Darbo ?statymai leid?ia ?vairius darbo b?dus. Vienas i? j? yra laiko laiko re?imas. Su?inosite apie tai, kaip nustatyti tok? re?im?, ar jis tinka visiems darbuotojams, kokios yra tokio darbo laiko veisl?s ?iame straipsnyje.

Darbo laiko s?voka. Nepilno darbo laiko tipai

Darbo laikas yra laikas, per kur? darbuotojas, laikantis vidaus darbo taisykli? ir darbo sutarties s?lyg?, turi vykdyti darbo pareigas, taip pat kitus laikotarpius Rusijos Federacijos federaliniai ?statymai ir kiti reguliavimo teisiniai ?statymai yra susij? su darbuotojo laiku (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 91 straipsnis). Be to, ?prasta darbo valand? trukm? negali vir?yti 40 valand? per savait?.

Ta?iau mene. 93 Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad susitarius darbuotojui ir darbdaviui, gali b?ti nustatyta Nei?sami darbo laikas. Be to, ?statym? leid?jas i?skiria kelet? ?io laiko tip?:

-Sibaigianti darbo diena (pakeitimas)-Perkelkite ?? re?im?, darbo trukm? per dien? sutrump?ja, pavyzd?iui, darbuotojas dirba 6 valandas, o ne 8 valandas, ta?iau tas pats dien? skai?ius lieka 8 valand? darbo dien? ;

- Nei?sami darbo savait? - Darbo dien? skai?ius suma??ja nesikeitus darbo dienos trukme (pamaina). Pavyzd?iui, darbuotojas dirbo 5 dienas per savait? 8 valandas, o po to, kai suk?r? nei?sami? darbo savait?, veiks tik 3 dienos;

- Mi?rus - suma?inamas tiek iki darbo dienos (pamainos), tiek darbo dien? skai?iaus per savait?. Pavyzd?iui, darbuotojas, o ne 5 darbo dienas 8 valandas, veiks 3 dienas 5 valandas. prie jo.

Nor?dami gauti informacijos. Dirbti s?lygomis dalis -laikas nerei?kia joki? apribojim? d?l kasmetini? mokam? atostog?, darbo patirties ir kit? darbo teisi? apskai?iavimo trukm?s.

Kokiais atvejais ?vedamas nei?samus darbo laikas?

Darbo kodeksas nustato asmen? rat?, pateikdamas ra?ytin? pra?ym?, kurio darbdavys privalo jiems nustatyti laiko laiko re?im?. Tai apima:

- n???ios moterys;

-vienas i? t?v? (glob?j?, patik?tinis), turintis vaik? iki 14 met? (ne?galus vaikas iki 18 met?);

- Asmenys, r?pinantys sergan?iu ?eimos nariu pagal medicinos nuomon?, paskelbt? pagal Federalini? ?statym? ir kit? Rusijos Federacijos teisini? akt? nustatytus b?dus;

- Moterys, atostogaujan?ios d?l vaiko atostog?.

Paskutin? kai kuri? darbdavi? pastraipa sukelia nesutarimus: jie mano, kad turi teis? ir neprivalo ?vesti moter? darbo laiko darbo laiko, atostog? atostog?. Ta?iau taip n?ra. Darbdaviai privalo pristatyti ?i? ?ios kategorijos darbuotoj? eksploatavimo b?d?, tod?l.

PASTABA. Reik?t? pa?ym?ti, kad ne tik motina, bet ir vaiko t?vas, mo?iut?, senelis, kitas giminaitis ar glob?jas, kuris i? tikr?j? naudojasi r?pinimosi vaiku (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 256 straipsnis) turi teis? ?steigti teis? ?steigti dalis -laikas.

Vaik? atostog? laikotarpiu darbuotojas i?laiko darbo viet? (pozicij?) pagal men?. 256 i? Rusijos Federacijos darbo kodekso. Kadangi ?statym? leid?jas suteikia moteriai teis? pasirinkti, i?eiti ? tokias atostogas ar ne, ji gali bet kada i?eiti i? jos, o darbdavys privalo suteikti jai buvusi? darbo viet?. Kadangi moteris nor?jo nutraukti atostogas ir dirbti i? dalies s?lygomis, darbdavys negali nustatyti jos darbo s?lygos tik vis? darbo dien?. Prie?ingu atveju ji praranda teis? gauti valstybines socialinio draudimo i?mokas - tai yra, laikantis tokio reikalavimo, darbdavys pablogina darbuotojo pozicij?, palyginti su nustatytais darbo ?statymais, tod?l pa?eid?ia Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. ir susisiekus su darbuotoju ? Trudino patikrinim?, ?pareigos j? nustatyti laiko darbo laikas.

Nor?dami teisingai reguliuoti moteris ne vis? darbo dien?, galite sutelkti d?mes? ? vis dar egzistuojan?i? SSRS valstyb?s valstyb?s universiteto sprendim?, 1980 m. . Moteri?k? moter?, turin?i? vaik? ir dirban?i? nei?samius darbo valandas, taikymo proced?r? ir s?lygas, patvirtintos ?ioje rezoliucijoje, numato bendr?sias ir specialias teis?s normas, kurios suteikia moterims palankesnes s?lygas j? motinyst?s funkcij? deriniui su profesine veikla ir Dalyvavimas vie?ajame gyvenime.

Ta?iau darbdavys gali pristatyti Nei?sami darbo laikas D?l savo iniciatyvos. Vis? pirma, menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 numato ?i? galimyb?, kai prie?astys, susijusios su organizacini? ar technologini? darbo s?lyg? poky?iais (gamybos technikos poky?iai ir technologijos poky?iai, gamybos strukt?rinis pertvarkymas ir kt.), Gali masi?kai atleisti i? darbo d?l masinio atleidimo nuo atleidimo nuo atleidimo i? darbo masi?kai atleisti darbuotojai.

Siekdamas i?saugoti darbo vietas ?iuo atveju, darbdavys gali ?vesti dal? laiko (pamainos) arba nei?sami? darbo savait?, ir tai turi b?ti padaryta atsi?velgiant ? pirmin?s profesini? s?jung? organizacijos i?rinktos organizacijos nuomon?. ?ios nuomon?s apskaitos proced?ra nustatoma pagal men?. 372 Rusijos Federacijos darbo kodekso.

Atkreipkite d?mes?! Kylant masinio atleidimo gr?smei, iki ?e?i? m?nesi? gali b?ti ?vestas nei?samus darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 5 dalis).

Prie? priimdamas sprendim? ?vesti laiko laik?, darbdavys privalo atsi?sti vietinio reguliavimo ?statymo projekt?, nustatant? laiko ir laiko tip?, taip pat darbuotoj?, kuriems ?is re?imas (ir pateisinimas IT) supa?indinamas su pirmin?s profesini? s?jung? organizacijos rinkim? organu, atstovaujan?iu vis? ar daugumos darbuotoj? interesams.

Profesin? s?junga ne v?liau kaip penkios darbo dienos nuo nurodyto vietinio normatyvinio ?statymo gavimo dienos, kai darbdaviui ra?tu siun?ia motyvuot? nuomon?. Jei profesin?s s?jungos nuomon?je n?ra sutikimo su vietos ?statymo projektu arba juose pateikiami pasi?lymai d?l jos tobulinimo, darbdavys gali su juo susitarti arba privalo per tris dienas surengti papildomas konsultacijas su darbuotoj? profesine s?junga ?sakymas priimti abipusiai priimtin? sprendim?.

Jei sutikimo nepasieks, d?l nesutarim? susidaro protokolas, po kurio darbdavys turi teis? priimti vietos reguliavimo ?statym?. Tada jis gali b?ti kreipiamasi ? atitinkam? valstyb?s darbo inspekcij? arba teism?. Be to, profesin? s?junga turi teis? prad?ti kolektyvinio darbo gin?o proced?r? tokiu b?du, kur? nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taip pat ver?iama atsisakyti laiko (pamainos) arba nei?sami darbo savait?s anks?iau nei terminas, kuriam jie buvo ?steigti, taip pat atsi?velgiama ? pirmin?s profesini? s?jung? organizacijos i?rinktos organizacijos nuomon?.

O kaip tie, kurie nesutinka dirbti i? dalies? Atsakymas pateikia 6 meno dal?. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74: jei darbuotojas atsisako t?sti darbo laik? (pamain?) ir (arba) nei?sami? darbo savait?, tada darbo sutartis nutraukiama pagal MAT 1 dalies 2 punkt?. 81 ?io kodo. Tuo pat metu darbuotojui suteikiamos tinkamos garantijos ir kompensacijos.

Bus svarstoma nepilno darbo laiko iniciatyvos iniciatyva, kuriai bus atsi?velgiama.

Kartais darbdavys, atsi?velgiant ? veiklos specifik?, nereikia darbuotoj? vis? dien?. Ir jis priima darbuotojus su j? sutikimu. Tai gali b?ti ir pagrindiniai darbuotojai, ir i? dalies dirbantys darbuotojai. Taip, ir darbuotojas gali tur?ti aplinkybi?, d?l kuri? jis privalo nustatyti laik?.

Norint sudaryti nei?samaus darbo re?imo dal?, reikia laikytis tam tikr? taisykli?. Tokia diena ?ven?iama lentel?je pagal NS arba „25“ kod?. Kodo pasirinkimas pasirenka darbuotoj?.

Kam yra ?statymo dalis

Yra keletas atvej?, leid?ian?i? pereiti prie dienos dienos, kai darbdavys negali atsisakyti:

Sergan?io vaiko motina turi teis? ? laik?

Mok?jimo ypatyb?s

Nei?samios dienos atlyginimas yra apmokestinamas: u? fakti?kai dirbt? laik?, arba u? pagamint? produkt? apimt? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Mok?jimo metodika atsispindi darbo sutartyje. Remiantis pagrindin?mis nuostatomis, atliekamas darbo u?mokes?io, nustatyto ?iame re?ime dirbantiems darbuotojams, skai?iavimas.

Darbuotojo, turin?io nepiln? u?imtum?, atlyginimo apskai?iavimo pavyzd?

Krautuvas A.N. „Seryogin“, „Alma LLC“ darbuotojas, perkeliamas ? nei?sam? eksploatavimo re?im?. M?nesio atlyginimas yra 35 000 rubli?. Mes apskai?iuojame, kiek jis gaus per nei?sami? darbo savait? ir dien?.

1 Skai?iavimo parinktis. Nuo 2016 m. Spalio 1 d. Iki lapkri?io 30 d. Darbo savait? yra 4 dienos.

Spalio skai?iavimas:

Spalio - 18 darbo dien?, o ne 22.

Atlyginimas spalio m?n.: 35 000: 22 x 18 = 28 636 rubliai.

Skai?iavimas lapkri?io m?n.:

Lapkri?io - 17 darbo dien?, o ne 21

Atlyginimas lapkri?io m?n.: 35 000: 21 x 17 = 28 333 RUBLES.

2 Skai?iavimo parinktis. Nuo 2016 m. Spalio 1 d. Iki spalio 30 d. Seryoginas veikia neu?baigt? darbo re?im? 6 valandas per dien?, o ne 8.

Spalio skai?iavimas:

Spalio - 22 verg?. Diena. U? piln? suplanuot? pamain? yra 176 vergas. valanda. (22 x 8 = 176 valandos.).

Daliai - laikas - 132 vergas. valanda. (22 x 6 = 132 valandos.)

Atlyginimas u? 1 darbo valand?: 35 000: 176 = 198,86 rubliai.

Silgino atlyginimas spalio m?n.:

198.86 x 132 = 26 250 Rub.

Darbo u?mokestis apskai?iuojamas proporcingai dirbtam laikui

Sutrumpintas re?imas

Sutrumpintas re?imas yra nustatytas remiantis abipusio darbo santyki? subjekt? sutikimu, pagrindiniai jo aspektai atsispindi dokumente (sutartis, sutartis, susitarimas) (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 320 straipsnis).

Rusijos Federacijos Darbo kodekso taisykl?s sutrumpintai darbo dien? (savait?)

?ie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai reguliuoja darbdavio santykius su darbuotoju sutrumpinto laiko s?lygomis:

Kokiais atvejais jie gali nustatyti sutrumpint? dien?, visi?kai dirbdami

Atostog? i?vakar?s yra parengiamoji diena, tod?l jos sutrumpinta versija suteikia galimyb? pasiruo?ti ?ventei. ?i norma nustatoma valstybiniu lygmeniu ir yra privaloma.

Jei ?mon? turi specifi?kum?, kuriame n?ra galimyb?s bent 1 valand? suma?inti prie? pradedam?j? dien?, ?? laik? kompensuoja papildomos laisvos dienos arba pinigin?s kompensacijos.

Oro temperat?roje vir? normos darbo diena suma??ja arba sustabdoma

6 dien? darbo savait?, dien? prie? atostogas trunka 5 valandas.

Yra situacij?, kai veiksniai, vir?ijantys sanitarinius reikalavimus, turi ?takos darbo valand? trukmei. ?vairiose ?mon?se yra specifini? s?lyg?, pavyzd?iui, padid?jusio temperat?ros re?imo. Jei norma yra nuo +21 iki +28 laipsni? vir?ijimo, kiekvienam pusei graduso perteklius reikalingas 1 valanda. Pavyzd?iui, atmosfera, kurios temperat?ra yra +30 laipsni?, leid?ia suma?inti iki 5 valand? darbo dienos. Maksimali norma yra +32,5 laipsnio Celsijaus. Esant temperat?rai auk??iau ?ios sienos, draud?iama dirbti.

Kuris turi teis? ? trumpesn? dien?

Ne kiekviena ?mon? u?tikrina suma?int? savait?s norm? per 36 valandas. Kartais darbo specifikai reikalauja kit? metod?, pavyzd?iui, bendrame re?ime, naudojama apibendrinta apskaita. Kiekvien? antr? savait? ma??ja viena mokama diena.

Tam tikroms kategorijoms numatyta darbo laikas, s?ra?as pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse:

Be ?i?, yra dar kelios kategorijos, kuri? sutrumpintos darbo valandos legaliomis pagal atskirus federalinius ?statymus. Tai rei?kia darbuotojus, ?darbintus chemini? ginkl? gamybos ?mon?se, gydytojai, susij? su ?IV infekuot?, tuberkulioz?s ir kt.

Vaizdo ?ra?as: ne?gali?j? darbo s?lygos ir teis?s

Darbo u?mokestis ir socialin?s garantijos

Sutrumpintam re?imui darbuotojams suteikiama garantija teis?s akt? forma (pavyzd?iui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 320 straipsnis), kuris teikia ?imt? procent? darbo darbo u?mokes?io. Daugeliu atvej?, apra?yt? auk??iau, visi?kas atlyginimo dydis ir vis? r??i? mokes?iai, kuriuos numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir darbo susitarimas, taip pat visi?ko darbo re?imo, i?lieka. I?saugota darbo patirtis.

?ios kategorijos darbo u?mokes?io ir mokes?i? apskai?iavimas atliekamas taip pat, kaip ir naudojant piln? re?im?.

Darbuotoj? registracija ir perk?limas ? sutrumpint? re?im?

?mon?s procese gali atsirasti situacij?, kai b?tina ?vesti sutrumpint? re?im?:

Sutrumpinto re?imo atspindys sudarant darbo sutart?

Jei bendrov?s darbuotojai dirba preferencin?s kategorijos darbuotojuose, sutrumpint? veiklos b?d? tur?t? atsispind?ti darbo sutartyje arba vidaus darbo taisykl?se.

Dokumente pateikiamas ?ra??, kuriems taikoma sutrumpintai re?imas, s?ra?as ir sutrumpinto laiko dydis.

Visos darbo sutarties s?lygos ir s?lygos yra individualios

Jei darbuotojui b?tina perkelti i? pilnos ? sutrumpint? darbo dien?, b?tina veikti tokia seka:

Imties u?sakymas d?l darbuotojo perk?limo ? trumpesn? darbo dien?

U?sakymas i?duodamas pagal standartin? form?, ji turi nurodyti darbuotojo asmeninius duomenis ir eksploatavimo re?imo ypatybes.

Standartin? u?sakymo forma sudaroma samdant ar perkeliant darbuotoj? ? sutrumpint? darbo dien?

N???ios moterys: nei?samios ar sutrumpintos dienos

Klaidos ai?kinimo klaidos da?nai daromos su n???iomis moterimis, kai manoma, kad tokios moterys yra vertos sutrumpintos dienos. ?ia matomas esminis skirtumas: n???ioms moterims leid?iama tik nei?sami? dien? j? iniciatyvoje. Tokiu atveju atlyginimas suma??s proporcingai, palyginti su darbo valandomis ir vidutinio pob?d?io pajamomis.

D?l ?ios prie?asties n???ios moterys da?nai nesinaudoja ?ia proga, o kai gydytojas skubiai pataria ir jei moters nebaigtas laikrodis n?ra per didelis, n?ra per daug nuostoli?. ?is re?imas leid?ia suma?inti nepageidaujamas apkrovas.

Imties parai?ka, kad d?l n??tumo b?t? atliktas nei?samus greitis

Vyriausiasis redaktorius

Rajono laikra?tis „News Plus“

Melnikov R.P.

I? korespondento

Aleshina I.P.

Parei?kimas

A? pra?au nuo 2015-01-06 iki 2015-09-30, kad gal??iau perkelti mane ? nei?sami? darbo dien? (septyni? valand? darbo diena) d?l n??tumo.

A? pridedu medicinin? pa?ym?jim?.

2017 05 28 para?as

Moterys su ma?ais vaikais - darbo grafiko ypatyb?s

Sutrumpinta darbo savait? naudojama dirban?ioms motinoms vaikams iki 1,5 ar 3 met?. J? bendras kalendorin?s savait?s eksploatavimo laikas negali vir?yti 36 valand?. Verta pamin?ti, kad sutrumpinta darbo savait? pagal men?. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 yra prilygintas pilnai, o tai rei?kia, kad m?nesin? pa?alpa vaiko prie?i?rai nebus mokama jaunai motinai.

Priimtiniausias pasirinkimas bus laiko i??jimas i? dalies (iki 30 valand? per savait?). I?mokos u? vaiko prie?i?r? t?siasi, o atlyginimas bus mokamas proporcingai dirbtam laikui arba atsi?velgiant ? atlikto darbo kiek?. Tuo pa?iu metu lik?s atostog? laikas r?pintis vaiku i?lieka turte su jauna motina, ir ji gali tai t?sti bet kada. Tam bus paprastas parei?kimas ?mon?s direktoriaus vardu.

Dalis laiko darbo dienos nustatymas

Dalis darbo dienos gali b?ti ?vesta darbuotojo ar darbdavio iniciatyva laikinai ar nuolatiniu pagrindu asmenine tvarka arba komandos at?vilgiu.

Darbuotojo ir darbdavio (direktoriaus) iniciatyvos ?vedimas ? nei?sam? tarif? ir darbdavio iniciatyv? (direktorius)

Vis? darbo sutarties subjekt? pakeitimus gali pakeisti. Dalis laiko ?vedim? paprastai inicijuoja darbuotojas, jei jam reikia lengvos apkrovos. Jam reikia para?yti parei?kim? su pra?ymu pakeisti darbo trukm?. Patvirtinusi tok? sprendim?, vadovyb? i?duoda ?sakym?.

Tarp laiko darbo dienos ?sakymas gali b?ti individualus

Ta?iau kartais b?na, kad iniciatyva gaunama i? darbdavio. Tai atsitinka, pavyzd?iui, d?l ma??jan?io gamybos ?mon?je. Siekdama u?kirsti keli? masiniam atleidimui, vadovyb? pasitraukia i? situacijos ir si?lo savo darbuotojams pereiti prie laiko laiko ir b?tinai persp?ja apie tai per 2 m?nesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).

Tokiu atveju i?duodama viena ?sakymas. ?ia neatsi?velgiama ? darbuotoj? nuomon?. Jei kas nors nesutinka, jis automati?kai atleid?iamas (81 straipsnio 1 straipsnio 2 punktas).

D?l gamybos b?tinyb?s visos kolektyvo formoje gali b?ti ?vesta nei?sami darbo diena. Susitarimai gali skirtis kei?iantis darbinio re?imo pakeitimais

Dalies laiko nutraukimo procesas vyksta pagal ?vadinio algoritmo atvirk?tin?. Jei, pavyzd?iui, ?sakymas buvo pagrindas, tai rei?kia, kad i?duodamas ?sakymas j? at?aukti ir gr??inti vis? re?im?. Jei buvo pasira?ytas darbo sutarties papildymas, tai rei?kia, kad reikia priimti nauj? papildym?.

Aptariant klausimus, susijusius su darbo re?imo pakeitimu, reik?t? pa?ym?ti, kad beveik kiekvienas i? j? egzistuoja Darbo kodekso ar kitame akte straipsnyje. Ta?iau praktikoje ne visada viskas vyksta teisin?je sistemoje, o tai gal? gale gali sukelti darbo gin??. Darbdavys, kuris nesilaiko teisinio po?i?rio, rizikuoja b?ti atsakovu teisme. Reik?t? pa?ym?ti, kad ?iuolaikini? pilie?i? teisinis ra?tingumas smarkiai i?augo, dauguma j? ?ino savo teises ir ?ino, kaip jas apsaugoti.

Sutrumpintas darbo b?das skiriasi nuo nei?sami? ir yra nustatytas siekiant tam tikr? kategorij?, kurioms reikia, socialin? apsaug?. Dalis laiko darbo diena yra patogi priemon? gamybos procesams valdyti siekiant stabilizuoti darb? ir i?eiti i? sunkios ekonomin?s situacijos. Ateityje tai pad?s nustatyti gamyb? ir pasiekti auk?tesni? rezultat?.

Pana?ios pastabos:

Pana?i? u?ra?? nerasta.

I? dalies specialus eksploatavimo b?das yra laikomas specialiomis darbo valandomis, kai darbo laikas yra ne toks normalus, tai yra ma?iau nei 40 valand? per savait? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Net jei kiekviena darbo diena bus 12 minu?i? ma?esn? nei kit? darbuotoj? (2008 m. Gruod?io 10 d. Uralo rajono FAS dekretas Nr. F09-9217/08-C2 byloje Nr. A71-2756/08).

Kai darbo u?mokestis tokiomis s?lygomis darbdavys da?nai turi klausim?. Jie yra susij? su tuo, kad daugelis supainioja nei?samius ir sutrumpintus darbo laik? (lentel? ?emiau). Kaip apskai?iuoti laikin? negalios pa?alp? darbuotojui, kuris buvo ?steigtas per nepiln? darbo laik?? Ar apskai?iuojant atostog? atlyginim? b?tina suma?inti vidutin? dienos u?darb? per darbo laik?? Kaip mokamas specialisto, dirban?io i? dalies laiko, vir?valand?i? darbas?

Lyginamosios nei?sami? ir sutrumpint? darbo laiko charakteristikos

Nei?samus jaunos motinos darbo laikas

Da?nai darbuotojas, kuris i?eina i? t?v? atostog?, netrukdydamas jo, gav?s darbdavio sutikim?, eina ? darb?. Tuo pat metu ji i?laiko teis? gauti vaiko prie?i?ros i?mokas iki pusantr? met? (?statymo Nr. 255-Fz 11.1 straipsnio 2 dalis). ?statymas nenustato darbo laiko sutrumpinimo rib?, kai jauna motina turi teis? ? toki? i?mok? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Ta?iau Rusijos FSS teritoriniai departamentai negali sutikti su vaiko prie?i?ros vadovu d?l vaik? prie?i?ros prie?i?ros byloje, kai darbo diena suma??ja tik kelias minutes. Kadangi, remiantis fondo ekspert? ?sitikinimu, toks laikas negali b?ti laikomas nei?samiu. Nors teismai laikosi prie?ingos nuomon?s (2012 m. Rugs?jo 19 d. Tolim?j? Ryt? rajono FAS dekretas Nr. F03-3632/2012 byloje Nr. A51-3233/2012, gruod?io m?n. 2008 10 10 Nr. F09-9217/08-C2 pagal atvej? Nr. A71-2756/08).

?diegus nei?sam? darbo laik? moteriai, kuri atostogauja t?vams, saugiau klausytis Rusijos FSS rekomendacij?. Naudojant dal? darbo laiko, darbo diena (pakeitimas) tur?t? b?ti trumpesnis nei ?prasta 1 trukm? 1 . O darbo savait?s trukm? yra daugiau nei 20–24 valand? atitinkamai penki? ir ?e?i? dien? savait?.

Darbdavys, dirbantis ne vis? darbo dien?, darbdavys turi teis? nustatyti netaisykling? darbo dien? (2010 m. Baland?io 19 d. Nr. 1073-6-1) ROSTRUD lai?kas Nr. 1073-6-1)

Nei?samus darbo laikas -laikas

Darbdavys turi teis? pritaikyti laiko re?im? ne tik pagrindiniams darbuotojams, bet ir laiko darbuotojams, dirbantiems per pus? laiko. Tai rei?kia, kad dalis daliui -laikas gali b?ti dvi ar tris valandas per dien?. Bendras darbo valand? skai?ius per m?nes? negali vir?yti pus?s m?nesio pagrindiniams darbuotojams nustatytos darbo laiko normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis). Darbo kodeksas nenustato minimalaus darbo valand? skai?iaus per savait? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio antroji dalis). Tod?l i? dalies dirbantiems darbuotojams gali b?ti ?diegti nei?sami? dien? ar savait? mokant proporcingai dirbtam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis).

?sivaizduokite, kad moteris, b?dama t?v? atostogose iki pusantr? met?, dirba ne tam tikr? laik? pagrindiniam darbui ir yra i?d?styta laiko laikui kitoje organizacijoje (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 282 straipsnis). Kartu su dviem darbais jis veiks daugiau nei 40 valand? per savait?. ?iuo atveju ji taip pat pasilieka teis? gauti i?mokas u? valstybin? socialin? draudim? (1995 m. Gegu??s 19 d. Federalinio ?statymo 13 straipsnis Nr. 81-Fz). Tai leid?iama, nes ?statymams nereikia atsi?velgti ? bendr? darbuotojo darbo laik? pagrindin?je vietoje ir i? dalies. Tai neturi ?takos teisei gauti i?mokas u? vaiko prie?i?r? ma?iau nei pusantr? met?. Be to, darbuotojas gali pasirinkti, kuri darbo vieta gauti toki? i?mok? (2006 m. Gruod?io 29 d. Nr. 255-Fz 13 straipsnio 2–2.2 dalis).

Ar darbo grafikas daro ?tak? atostog? ir nedarbingumo atostog? skai?iavimo proced?rai

Apskai?iuojant atostog? atlyginim?, nereikia suma?inti vidutinio dienos pajam? proporcingai darbo laik?. U? atostogas sumok?jus darbuotojo pajamas per pastaruosius 12 kalendorini? m?nesi? ir jo i? tikr?j? parengt? laik? (2007 m. Gruod?io 24 d visi?kai.

Laikinosios negalios pa?alpos nepilname re?ime sukaupama visoms kalendorin?ms dienoms, kurioms i?duodamas nedarbingumo darbo pa?ym?jimas. Vadovo dyd?iui ?takos turi darbuotojo patirtis ir jo vidutinis dienos u?darbis (2006 m. Gruod?io 29 d 2007 m. Bir?elio 15 d. Rusijos Federacijos vyriausyb? Nr. 375).

Kiek dien? darbuotojas dirba per savait?, svarbu tik vienu atveju. Kai, atsi?velgiant ? skai?iavimo rezultatus, vidutinis viso kalendorinio m?nesio pajamas yra ma?esnis nei minimalus darbo u?mokestis (minimalus darbo u?mokestis), nustatytas ligos prad?ios dien?. Tada jis apskai?iuojamas atsi?velgiant ? minimal? atlyginim?. Tokiu atveju minimalaus darbo u?mokes?io vert? suma??ja proporcingai darbo laiko trukmei. Pvz., Jei darbuotojas dirba keturias valandas, tada jums reikia atlikti 0,5 minimalaus darbo u?mokes?io (2006 m. Gruod?io 29 d. Federalinio ?statymo 14 straipsnio 14 straipsnio 1.1 dalis).

Apskai?iuodami ligonin?s kalendorines dienas, kuriomis darbuotojas nedirbo pagal laiko grafik?, laikykite ?prastu savaitgaliu (2007 m. Gruod?io 24 d. Rusijos Federacijos vyriausyb?s dekretas patvirtintas reglamento 5 punktas Nr. 922).

Pavyzdys

Sargybinis Michailas V. dirba „Garage LLC“, kurio laikas yra 6 valandos per dien? 5 dienas per savait?, tai yra 0,75 nuo oficialaus atlyginimo. Remiantis personalo lentele, viso tarifo atlyginimas yra 28 000 rubli?, o u? 0,75 tarif? - 21 000 rubli?. (28 000 rubli? x 0,75). „Michail“ organizacijoje dirba ketverius metus, jo draudimo patirtis yra 9 metai. Laikinoji Michail V. negalia atsirado 2013 m. Ne?galumo dien? skai?ius 7. Vidutinis pajam? skai?ius 2011 ir 2012 m. Bus: 690,41 rubli?. (21 000 rubli? x 12 m?nesi? x 2 metai) / 730 dien?). „Michail“ draudimo patirtis daugiau nei 8 metus, tod?l negalios nauda yra priklausoma 100 procent? vidutinio pajam?.

Taigi laikinosios negalios i?mokos bus: 4832,87 rubliai. (690,41 rubliai x 7 dienos).

Kaip susimok?ti u? darbo kelion?

Siun?iant darbuotoj?, turint? nei?sam? darbo laik?, Darbo kodekso 93 straipsnyje nustatyta proporcingo mok?jimo taisykl? neveikia. Tomis dienomis, kai b?nant verslo kelion?je, darbuotojui apmokestinamas vidutinis atlyginimas, kuris apskai?iuojamas kaip bendra taisykl? (2007 m. Gruod?io 24 d. Rusijos Federacijos vyriausyb?s dekreto 4 punktas). Tuo pa?iu metu darbuotojo i?leista Diem dydis taip pat nepriklauso nuo jo darbo re?imo. Gal? gale, per dien? n?ra atlyginimo, jiems mokama pilna (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsniai 167, 2008 m. Spalio 13 d. Rusijos Federacijos vyriausyb?s nutarimas patvirtintas Rusijos vyriausyb?s nutarimas 11 straipsnis. Nr. 749).

Darbuotojas, turintis nei?sam? darbo laik?

Pavyzdys

Viktoras M. dirba „Volga LLC“. Nuo 2013 m. Sausio 9 d. Jis nustat? nei?sami? darbo savait? nuo pirmadienio iki ketvirtadienio. Nuo 2013 m. Gruod?io 2 d. Iki gruod?io 5 d. Jis buvo i?si?stas ? verslo kelion? keturioms darbo dienoms. Numatomas laikotarpis yra per pastaruosius 12 m?nesi? (nuo 2012 m. Gruod?io 1 d. Iki 2013 m. Lapkri?io 30 d.). Ne?traukti laikotarpiai (atostogos, darbo kelion?, nedarbingumo atostogos, paprasta ir kt.) N?ra. Viktoro atlyginimas - 30 000 rubli?. per m?nes?. 2012 m. Gruod?io m?n. Jis sukaup? 30 000 rubli?. 21 darbo dienoms. Nuo 2013 m. Sausio 1 d. Iki 2013 m. Lapkri?io 30 d. - 265,468,30 rubliai. 181 darbo dienoms. Taigi, per kiek apskai?iuot? laikotarp?, Viktoro u?darbis sudar? 295 468,30 rubli?. (265 468.30 Rub. + 30 000 rubli?).

Vidutinis dienos atlyginimo suma apskai?iuotam laikotarpiui yra 1462,71 rubli?. (295 468.30 Trin.: 202 dienos). Taigi keturias dienas nuo „Viktor M.“ verslo kelion?s mok?jimas bus 5850,84 rubliai. (1462,71 rubliai x 4 dienos).

Jei darbo kelion? patenka ? nei?samios darbo savait?s savaitgal?, tada ji tur?t? b?ti mokama u? dvigub? atlyginim? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, Rusijos Federacijos vyriausyb?s dekreto 5 dalis. 2008 m. Spalio 13 d. Nr. 749). Pavyzd?iui, kai darbuotojas, kuris buvo ?rengtas darbo savait? nuo ketvirtadienio pirmadienio, vyks penktadien? (jo poilsio diena).

Darbuotoj? i?mokos ir garantijos, turin?ios nei?sami? dien?

Darbuotojai, turintys nei?sami? darbo laik?, naudojasi tomis pa?iomis darbo teis?mis, kaip ir tie, kurie nustat? ?prast? darbo valandos trukm? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio tre?ioji dalis). Taigi, nepriklausomai nuo darbo dienos ir darbo dienos, darbuotojai dirba valand? ma?iau darbo dienos darbo dien? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis, proced?ros, patvirtintos ministerijos nutarties, 95 straipsnis 2009 m. Rugpj??io 13 d. Nr. 588N Rusijos sveikatos ir socialin? pl?tra). Be to, tokia diena mokama visi?kai. Jei ne?manoma suma?inti dienos prie? pradedam?j? veikl? (pavyzd?iui, nuolat aktyvioje organizacijoje), apdorojim? kompensuoja papildomas poilsio laikas arba sumok?tas kaip vir?valand?i? darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio antroji dalis) .

Tuo atveju, kai darbuotojas, turintis nei?samias darbo dienas, i? tikr?j? veikia vis? dien?, laikrodis dirbo darbdavio iniciatyvoje, vir?ijan?ioje nusistov?jus? re?im?, yra vir?valand?i? darbas. Jiems mokama padidinta suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis, 2007 m. Kovo 1 d. Rostrrumo lai?kas Nr. 474-6-0).

Ar nei?samus darbo laikas yra ?trauktas ? speciali? ankstyvos pensijos patirt?

Ne?tik?tos darbo valandos draudimo patirtyje skai?iuojamos kaip visos darbo valandos. I?imtis yra darbuotojai, turintys teis? ? ankstyv? sen? pensij? (2002 m. Liepos 11 d. Rusijos Federacijos vyriausyb?s nutarim? patvirtint? taisykli? 2 punktas (toliau - 516 taisykl?s)). Darbo patirtyje, kuri suteikia ankstyv? senos pensijos paskyrim?, skai?iuojami nuolat dirbant vis? darbo dien?, su s?lyga, kad u? ?iuos laikotarpius mokama draudimo ?mok? laikotarpiai u? ?iuos laikotarpius. .

Dalis laiko darbuotojas nepraras specialios darbo patirties, su s?lyga, kad jis dirbo tam tikros darbo dienos darbo savait?, o vis? darbo dien?, susijusi? su gamybos apimties suma??jimu (taisykli? Nr. 516 6 punktas).

Susitariant tarp darbuotojo ir darbdavio, jie gali b?ti ?steigti tiek samdant, tiek v?liau nei?samias darbo dienas (poky?ius) arba nei?sami darbo savait?. Darbdavys privalo n???ios moters pra?ym? nustatyti ne vis? darbo dien? dirban?i? darbo dien? (poky?ius) arba nei?sami? darbo savait?, vien? i? t?v? (glob?j?, patik?tinio) su vaiku iki keturiolikos met? (ne?galus vaikas pagal a?tuoniolikos met?), taip pat asmuo, kuris r?pinasi sergan?iojo ?eimos nario prie?i?ra pagal medicinos nuomon?, paskelbt? pagal federalini? ?statym? nustatyt? ir kitus Rusijos Federacijos teisinius ?statymus.
Dirbant i? dalies, darbuotojo darbo u?mokestis yra u?dirbamas proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo apimties.

Darbas ne vis? darbo dien? neturi joki? apribojim? d?l kasmetini? mokam? atostog?, darbo patirties ir kit? darbo teisi? skai?iavimo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio komentaras

1. Darbas per dien? yra darbo dienos darbo laiko s?lyg? ?gyvendinimas, ma?iau nei nustatytas ?statym? nustatyta ir reguliavimo dokumentais.

________________
Ryzberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. ?iuolaikinis ekonominis ?odynas. M.: Infra-M, 2006 m.

Dviem atvejais ?manoma i? dalies darbo darbo laiko darbuotoju i? dalies: Dvie atvej? darbo laikas:
- Jei tarp darbuotojo ir darbdavio yra susitarimas;
- Be nes?km?s d?l ?statymo reikalavim?.

Gali b?ti nustatytos neu?baigtos dviej? tip? darbo valandos:
- nei?sami darbo savait?;
- I? dalies darbo diena.

Darbuotojas ir darbdavys, abipusiu susitarimu, nusprend?ia, koki? dal? laiko teikti pirmenyb?.

Pagrindin? dalis, ?gyvendinan?ios dalies darbo laik? pirmame atveju .

Tais atvejais, kai darbuotojui tiesiogiai nustatyta dalis, kai ?darbinimas (pavyzd?iui, laiko darbas), tai nustatoma ?ali? sudarymo sutartyje, o ?alis sudaro darbo sutartis, o tam nereikia papildomo susitarimo.

2. Be to, ?statym? leid?jas nustat? atvejus, kai darbdavys privalo nustatyti dalies darbuotoj?:
- D?l n???i? moter?. ?i darbuotoj? kategorija privalo nustatyti nei?sami? darbo savait? ar laik? pagal darbuotojo pra?ym?. Be to, darbo valand? skai?i? lemia moteris, remiantis jos gerai. Atkreipkite d?mes?, kad ?iuo atveju nebuvo nustatyta darbo ?statymai, kuri? dalis yra minimali. Taigi patys darbuotojai atlieka darbo valand? skai?i? per pamain? ar darbo dien? ar darbo dien?, o darbdavys gali patenkinti tik tok? pra?ym?. Privaloma tokio pra?ymo n???iai moteriai i?rai?ka. Atrodo, kad pateikdama pra?ym? nustatyti dal? laiko re?imo, n???ia moteris turi pateikti atitinkamus dokumentus, patvirtinan?ius n??tumo b?kl?, nors to tiesiogiai nurodo ?statym? leid?jas. Tokio darbuotojo atlyginim? darbdavys atliks proporcingai per m?nes? dirbt? laik?, o tai n?ra jokio apribojimo ar diskriminacijos. Be to, ?iuo atveju n??tumo i?mok? apskai?iavimas kaip bendroji taisykl? apskai?iuojama 100% jos vidutinio pajam? kiekiu (federalinio ?statymo 11 straipsnis „d?l privalomo socialinio draudimo i? gamybos nam? ir profesini? lig?“). Taigi, kuo ma?esnis darbo valand? skai?ius, tuo ma?esn? n???ia moters naudos suma gal?s gauti ateityje;
- Kalbant apie t?vus, glob?jus ar patik?tinius, kurie turi vaik? iki keturiolikos met? (ne?galus vaikas iki a?tuoniolikos met?). Glob?j? ir patik?tini? teisin? status? reguliuoja Rusijos Federacijos Civilinis kodeksas (OGKRF.RU) ir 2008 m. Baland?io 24 d. Federalinis ?statymas N 48-зз „D?l globos“. Vaikai su negalia yra ?mon?s i? ne?gali?j? iki a?tuoniolikos met? (?r. Federalin? ?statym? „Apie ne?gali?j? socialin? apsaug? Rusijos Federacijoje“).

Taikant ?iuos darbuotojus d?l galimyb?s vykdyti savo pareigas tam tikro laiko re?imu, jie pridedami: vaiko gimimo liudijimas; dokumentas, patvirtinantis giminyst? (t?vams) (pavyzd?iui, ?vaikinimo pa?ym?jim?); dokumentas, patvirtinantis teis? vykdyti glob? ar glob?; Dokumentai, patvirtinantys vaiko negalios buvim?.

Tokiu atveju atlyginimai taip pat mokami darbuotojams proporcingai darbuotojui;
- Kalbant apie darbuotojus, kurie d?l vyraujan?i? ?eimos ir gyvenimo aplinkybi? vykdo r?pinim?si sergan?iu ?eimos nariu. Tokiu atveju nurodyta darbuotoj? kategorija turi b?ti pridedama prie ra?ytin?s parai?kos ir pateikti dokumentus, patvirtinan?ius, kad j? ?eimos nariui reikia nuolatin?s prie?i?ros pagal medicinin? ataskait?. Tinkamos medicinin?s ataskaitos paskelbimo proced?ra buvo nustatyta 2012 m. Gegu??s 2 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialin?s vystymosi ministerijos ?sakymu n 441N „Apie pa?ym?jim? i?davimo ir medicinos i?vad? i?davimo proced?r? ir medicinos i?vadas“.

Atrodo, kad visais atvejais, kai darbuotojas nustato dal? laiko re?imo, remdamasis darbuotojo parei?kimu, darbdavys privalo i?duoti atitinkam? ?sakym? ar ?sakym?, kad nustatyt? atitinkam? atitinkamo re?imo darbuotoj? su darbo pamainos trukme, darbe, dirbant darbe diena ar darbo savait?.

Svarbi darbo aplinkyb? i? dalies laiko, neatsi?velgiant ? tai, ar toks re?imas nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimui, arba, remiantis darbuotojo ra?ytiniu parei?kimu, yra visos metin?s mokamos atostog? darbuotojams suteikimas . Draud?iamas metini? pagrindini? atostog? apribojimas.

Be to, draud?iama apriboti darbo patirt?, taip pat ir visas kitas darbuotoj? darbo teises darbuotojams, kurie atlieka savo darbo pareigas i? dalies.

Kitas meno komentaras. 93 i? Rusijos Federacijos darbo kodekso

1. Nepakankamas darbo laikas yra darbo laikas, kur? lemia darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kurio trukm? yra ma?esn? u? ?prast? ar sutrumpint? darbo laik?, kur? nustato ?is darbdavys.

2. Neu?baigtos darbo valandos gali veikti kaip nei?sami darbo savait? arba kaip dalis laiko (pakeitimas). Nei?sami darbo diena (poky?iai), dienos darbo trukm? sutrump?ja, ta?iau darbo savait? i?lieka penki? dien? ar ?e?i? dien?. Neu?baigta darbo savait? yra darbo dien? skai?iaus suma??jimas, i?laikant nustatyt? darbo poslinkio trukm?. Galb?t tuo pat metu suma??ja darbo diena (pamaina) ir darbo savait?. Be to, darbo laikas gali b?ti sutrumpintas bet koki? valand? ar darbo dien? be apribojim?. Nei?sami darbo diena arba nei?sami darbo savait? gali b?ti ?diegta tiek samdant, tiek v?liau.

3. Komentuoto straipsnio 1 dalis nustato asmen? rat?, kuri? reikalavimas nustatyti laiko laik? yra privalomas darbdaviui. Darbdavys taip pat privalo patenkinti ne?galiojo pra?ym? d?l nei?samaus darbo laiko, jei darbo laikas darbo laikas yra rekomenduojamas individualioje ne?galiojo asmens programoje, nei nustatyta ?statyme (Darbo kodekso 224 straipsnis).

Likusiems darbuotojams nustatyti nepiln? darbo laik? reikia darbdavio sutikimo.

4. Neu?baigto darbo laiko ?steigimo iniciatorius yra darbuotojas. ?statymo nustatytais atvejais darbdavio iniciatyva gali b?ti ?vesta nei?samus darbo laikas. Apie dalies laiko ?vedim? darbdavio iniciatyvoje skaitykite men?. 74 TC ir jos komentaras.

Teisinink? konsultacijos ir komentarai apie Rusijos Federacijos ?statym? leidybos sistem?

Jei turite klausim? d?l Rusijos Federacijos ?statym? ir norite b?ti tikri d?l pateiktos informacijos aktualumo, galite pasitarti su m?s? svetain?s teisininkais.

Galite u?duoti klausim? telefonu arba svetain?je. Pagrindin?s konsultacijos rengiamos nemokamai nuo 9:00 iki 21:00 kasdienis Maskvos laikas. Klausimai, gauti nuo 21:00 iki 9:00, bus apdoroti kit? dien?.

93 straipsnis. Neu?baigtos darbo valandos

93 straipsnio komentaras

1. Terminas „nei?samus darbo laikas“ apima ir laiko, ir dalies laik?.
Neu?baigta darbo diena, darbo valand? skai?ius per dien? ma??ja, palyginti su tuo, kas organizacijoje ?diegta pagal ?ios kategorijos darbuotoj? kategorij? ar tvarkara?t? (pavyzd?iui, vietoj 8 valand? - 4).
Neu?baigta darbo savait? rei?kia ma?esnio darbo dien? per savait? (ma?iau nei 5 ar 6 dien?) nustatym?. Taip pat galima ?steigti nei?samios darbo savait?s darbuotoj? su nei?sami? darbo dien? (pavyzd?iui, 3 darbo dienas per savait? po 4 valand?).
Skirtingai nuo sutrumpint? darbo valand?, tai yra i?sami darbo trukm?s matas, nustatytas tam tikroms darbo s?lygoms ar darbuotoj? kategorijoms (Darbo kodekso 92 straipsnis), nei?samus darbo laikas yra tik ?ios priemon?s dalis. Tod?l i? dalies darbo u?mokestis yra atliekamas proporcingai dirbtam laikui ir mok?jimams su dalimis, atsi?velgiant ? gamyb?.
Ypa? darbo laikas paprastai nustatomas pagal darbo sutarties ?ali? susitarim?. Tok? susitarim? galima pasiekti tiek pri?mus ? darb?, tiek darbo laikotarpiu. Neu?baigto darbo laiko s?lyga tur?t? atsispind?ti darbo sutartyje arba sudaryti kaip jos papildymas.
2. ?statymas neriboja asmen?, kuriems darbas leid?iamas laiku, ratu. J? gali nustatyti bet kuris darbuotojas savo pra?ymu ir darbdavio sutikimu. Tuo pa?iu metu tam tikrais atvejais darbdavys privalo nustatyti darbuotoj? jo pra?ymu iki nei?samios darbo dienos ar dalies. Taigi, pra?ymas yra privalomas neu?baigtas darbo laikas: n???ia moteris; Vienas i? t?v? (glob?j?, patik?tinis), turintis vaik? iki 14 met? (ne?galus vaikas iki 18 met?), taip pat asmuo, kuris r?pinasi sergan?iu ?eimos nariu pagal medicinin? pa?ym?jim?, i?duot? federalinio federalinio nustatyto b?du ir kiti Rusijos Federacijos reguliavimo teisiniai veiksmai.
Tik vieno i? t?v?, turin?i? jaunesn? nei 14 met? vaik? (ne?galiesiems iki 18 met?), turi privalomai nustatyti teis? ? privalom? nustatyti ne vis? darbo dien?. Turi i?spr?sti ?i? problem? bendr?ja tvarka, t. Y. Susitarimu su darbdaviu.
Be ?i? asmen? kategorij?, darbdavys privalo nustatyti nei?sam? darbo laik? ne?galiojo pra?ymo, jei toks re?imas jam reikalingas pagal individuali? reabilitacijos program?, kuri yra privaloma organizacijoms, nepriklausomai nuo j? organizacin?s ir teisin?s formos (ne?gali?j? apsaugos ?statymo 11 ir 23 straipsniai).
Darbdavio atsisakymas patenkinti tok? pra?ym? gali b?ti kreiptasi ? darbo gin?? svarstymo institucijas.
3. Neu?baigtas darbo laikas nustatomas tam tikram laikotarpiui arba nenurodant termino nurodymo. Tuo pa?iu metu darbo sutarties turinyje nurodoma dalis laiko arba nei?sami darbo savait? (?r. 57 straipsn? ir jos komentar?).
Darbuotojai, dirbantys tam tikru metu, turi tas pa?ias darbo teises kaip ir asmenys, dirbantys vis? darbo laik?. Jie remiasi visomis metin?mis ir ?vietimo atostogomis; Darbo patirtis skai?iuojama kaip visos darbo valandos; Savaitgalis ir atostogos teikiamos pagal darbo ?statymus.
Darbo knygose n?ra padaryta pastaba apie darb? su nei?samiu darbo laiku.
Apie darb? i? dalies moter? ir kit? asmen?, turin?i? jaunesni? nei 3 met? am?iaus, laikui b?gant, ?r. 3 meno dal?. 256 ir komentaras. Jai.
I? dalies darbo laikas gali b?ti nustatytas ne tik darbuotojo pra?ymu ir jo labui, bet ir darbdavio iniciatyva. Perk?limas ? nei?samias darbo laikas yra ?manomas atsi?velgiant ? organizacini? ar technologini? darbo s?lyg? poky?ius, atsi?velgiant ? ?ios organizacijos i?rinkt? profesini? s?jung? nuomon? iki 6 m?nesi?.
Apie perk?limo ? ?? re?im? proced?ra skaitykite komentar?. ? men?. 74.
Asmenys, pasamdyti pagal laik?, ar dalies darbo laikas ar dalis, taip pat priima pus? ?kaini? (atlyginimo) pagal darbo sutart?, yra ?traukti ? organizacijos darbuotoj? s?ra??. Darbo u?mokes?io apskaitoje ? ?iuos darbuotojus atsi?velgiama ? kiekvien? kalendorin? dien? kaip i?tisus vienetus, ?skaitant ne darbo dienos savait?s dienas d?l darbo.
Asmenys, dirbantys ne vis? darbo dien? pagal darbo sutart?, arba perduodami su ra?ytiniu darbuotojo sutikimu ne vis? darbo dien?, nustatant vidutin? darbuotoj? skai?i?, atsi?velgiama proporcingai dirbant (?r. Papildymo instrukcijas, susijusias su u?pildymo instrukcijomis Federalinio statistinio steb?jimo Nr. 1-T forma „Informacija apie informacijos apie skai?i? ir darbuotoj? atlyginim?, kur?„ Rosstat “patvirtino 2008 m. Spalio 13 d. N 258 // Statistikos klausimai.

Pradeda dirbti tarp ?ali?: darbdavys ir darbuotojas sudaro darbo sutart?. Dokumento d?ka, susijusi su vadovo ar darbuotojo iniciatyva, tam tikras darbo re?imas gali b?ti nustatytas legaliai. Jei d?l tam tikr? prie?as?i? darbuotojui reikia nei?samios darbo dienos, darbdavys neturi teis?s jo atsisakyti. ? klausim?: ar teisingai darbo tvarkara??io keitimo procesas ir koks skirtumas tarp sutrumpint? ir nei?sami? darbo dien? galite gauti atsakym? ? med?iag?.

DALIS - laiko re?imas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

Ne visi yra tinkami visam darbo grafikui. Susitariaudami ?alys, remiantis nuostatomis, kai kurie darbuotojai gali paskelbti sutrumpinto laiko re?im?.

Sudaryti susitarim? suma?inti ?moni? kategorijos darbo dienas:

• N???ia moteris;
• Pilietis, kuris r?pinasi vaiku iki 14 met? ir iki 18 met?, jei ma?esnis ?eimos narys yra ne?galus;
• Darbuotojas, kuris, remiantis medicinos specialisto parodymais, draud?iama sunkiomis darbo s?lygomis.

Tokiais atvejais darbdavys turi nustatyti ma?esn? laiko re?im? specialistui. Darbo u?mokes?io dydis priklauso nuo darbo valand?. Kalbant apie metines atostogas ir kaupimo darbo patirt?, suma??jusios darbo dienos s?lygos neturi skirtumo su visu grafiku, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis.

Kas gali ?diegti dalies darbo laik??

Nor?dami ?steigti, ir d?l to darbuotojas sureguliuos laikin? darbuotojo re?im?. Darbdavio iniciatyvos dalis -laiko re?imas apima ?i? proced?r?:

• Darbdavys pateikia u?sakym? pagal .
• Jo sprendimo d?l darbuotoj? vadovai.

Jei darbuotojas sutinka su pasikeitusiomis darbo s?lygomis - suma??j?s dien? skai?ius, vadovas kartu su darbuotoju turi pakeisti sutarties taisykles. Jei darbuotojas nesutinka su sutrumpintu grafiku „Head“ iniciatyva, pareig?nas priima ?sakym? j? atleisti.

Prie? prane?ant palatoms apie darbo laiko pakeitim?, turi b?ti geras pagrindas ?iam ir atlyginimui, atitinkan?iam pakitusi? tvarkara?t?.

Prie?astys, kurios gali tur?ti ?takos sprendimui pakeisti darbuotoj? darbo s?lygas nuo visos dienos ? suma?int?, apima: masin? atleidim?. Vadovas kei?ia darbo proces?, nes suma??j?s dien? skai?ius tik atsi?velgiant ? ger? pagrind?.

Dalyvi? darbo laiko nustatymo darbdavio iniciatyvoje procesas

Darbdavys gali pakeisti tik pus? met? darbuotojams, skirt? darbuotojams, dirbantiems i? dalies laiko darbuotojams. Bosas turi priimti sprendim? kartu su profesini? s?jung? ?staiga.

Veiklos laiko pakeitimo procesas apima:

• ?sakymo vykdymas d?l masinio atleidimo. Remiantis nuostatomis, darbdavys sutrumpina dien?, jei darbuotojai nori masi?kai atsistatydinti d?l blogos gamybos ir technologini? darbo s?lyg?;
• Vadovas gali parengti ?sakym?, atsi?velgdamas tik ? ?mon?s veikian?ios profesini? s?jung? organizacijos nuomon?;
• Jei vir?ininkas ir profesini? s?jung? ?staiga susitvark? su tuo, kad suma??j?s darbo laikas yra vienintelis sprendimas panaikinti i?vykimo i? post? mas?, vald?ios institucijos i? anksto turi prane?ti apie pakitusias darbuotoj? s?lygas;
• Sutikimo atveju sudaromas susitarimas ir tie skyriai, kuriuose yra informacija apie palat? gamybos grafik?, yra redaguojami.

Jei su sutrumpintu re?imu, kur? nori ?steigti vadovas . Net jei darbdavio iniciatyva nepatiko darbo s?lygos, darbuotojui nepatiko visi mok?jimai - atlyginimai, kompensacija, i?mokos ir papildoma priemoka tur?t? b?ti ?gyvendinta paskutin? i?vykimo dien?.

Darbo darbuotojo iniciatyvos darbo re?imo pakeitimas

Darbuotojo iniciatyvos dalis -laiko re?imas yra ta pati teisin? proced?ra, kaip ir darbo s?lyg? pakeitimas vald?ios institucij? pra?ymu.

Siekdamas susitarti d?l sutrumpintos dienos darbuotojas:

• Jis ra?o parei?kim? su pra?ymu pakeisti darbo laiko re?im?. Kad darbdavys sutikt?, dokumente b?tina i?samiai apra?yti prie?ast? ir pagrindus, kuriais darbuotojas nori skirti ma?esn? darbo laik?. Prie?astis, kaip taisykl?, gali b?ti tokio pob?d?io - r?pinimasis sergan?iu ?eimos nariu, gydytojo liudijimu apie sveikatos pablog?jim?, n??tum?;
• Be prie?asties, b?tina nurodyti tokio grafiko trukm?, valand?, kurioms suma??ja darbo eiga ir darbo forma, trukm? - nei?sami darbo diena arba sutrumpinta savait?;
• Geriau prid?ti dokument? prie programos, kurioje ?vertinamas poreikio ?gyvendinti darbo s?lyg? pakeitimus.

Gavus darbdavio sutikim?, sudaromas papildomas susitarimas kaip pagrindas paskelbti ?sakym? nuspr?sti pakeisti sutarties taisykles.

Kaip i?duoti u?sakym? nustatyti laiko darbo laik? - pavyzd?

?sakymo taikymas garantuoja legaliai darbo j?gos b?d?. Nor?dami greitai atlikti pakeisto grafiko proced?r?, turite mok?ti teisingai parengti u?sakym?.

Jo dizainas apima:

• Informacija apie kompiliatori?;
• Visas organizacijos pavadinimas;
• Grafiko pakeitimo pagrindas;
• Bendras darbo dien? skai?ius;
• Trukm? ir forma;
• Valand? skai?ius atsipalaiduoti;
• Mok?jim? metodas ir suma;
• Galvos sudarymo ir para?o data.

Kaip u?pildyti u?sakym?, galite pamatyti toliau. ?sakym? privaloma apsvarstyti darbuotojas. Pa?eidus ?i? taisykl?, nurodymas pakeisti tvarkara?t? nebus laikomas galiojan?iu.

Ar yra skirtumas tarp suma?int? ir nei?sami? darbo dien??

Teisiniu lygmeniu yra skirtumas tarp suma?int? ir nei?sami? darbo dien?. Suma?ina darbo dienas Veiksmai kai kurioms ?moni? kategorijoms - ne?galiems ?mon?ms, nepilname?iams, remiantis pozicijomis .

Dalis -laikas gali b?ti sudarytas pagal darbo sutart?, kuri? sudaro darbuotojas ir vald?ios institucijos, kai samdo ir v?liau, remiantis . Su sutrumpintu grafiku, sumok?tas visas mok?jimas. Esant suma?intam laikinam rutinai, m?nesinis kapitalas priklauso nuo dirbt? valand? skai?iaus.