Ba'zi mezonlar bo'yicha ish tanlashni boshlashdan oldin, qaysi mezonlar aniqlanishini hal qilish mantiqan to'g'ri. Yaxshi ish faqat siz uchun.

Bu ish haqining kattaligiga qo'shimcha ravishda, uydan kichik masofa, maxsus ish jadvali va uni o'zgartirish qobiliyati, yo'qligi yoki aksincha, ish safarlari va qo'shimcha ishlarning mavjudligi bo'lishi mumkin. Balki siz uchun hajmidan muhimroqdir ish haqining o'ziga xos xususiyatlari muayyan harakatlar va siz uchun qiziqarli yo'nalishda rivojlanish imkoniyati. Kimdir jamoada ishlashni yaxshi ko'radi, kimdir esa boshqa jamoa a'zolaridan mustaqil ravishda biror narsa qilish imkoniyatini qidiradi. Ba'zi korxonalar siz uchun qadrli bo'lishi mumkin bo'lgan xodimlar uchun ma'lum imtiyozlar va imkoniyatlarga ega. Masalan, men ko'p yillar davomida umuman sevilmaydigan ishda eng yuqori maosh bilan ishlamaydigan odamni bilaman, chunki u o'zi va oila a'zolari uchun maxsus klinikada juda yuqori sifatli tibbiy yordam olish imkoniyatiga ega.

Yangi ishda biror narsani o'rganish imkoniyati bor yoki yo'qligini ko'rib chiqishga arziydi. O'rganish har doim arziydi, bilim - buyuk qadriyat. Yangi ish tanlashda o'qitish imkoniyati asosiy mezonga aylanishi mumkin.

Ro?yxat mumkin bo'lgan mezonlar Buni qidirishda e'tiborga olish mumkin yangi ish, cheksiz davom etishingiz mumkin. Chekmaydigan jamoa, erkak yoki ayollar jamoasi(ish bilan bir vaqtning o'zida o'z yarmini qidirayotganlar uchun), atrof-muhit sharoitlari (masalan, Garden Ring-dagi derazalari bo'lgan ofisda astmatik bo'g'ilib qoladi). Hamma narsa individualdir, har bir inson hayotida va ishida o'z ustuvorliklariga ega.

??????????

Ish tanlashda bitta asosiy mezon, hamma ham omadli emasligini va hamma ham baxtli emasligini inobatga olsak ham – u (ish) kayfiyatni buzmasligi va “tanglik” qilmasligi kerak.

Ishlayotgan, yaxshi maosh oladigan va doimo shikoyat qiladigan, g'iybat qiladigan va doimo norozi bo'lgan odamlar: boshlig'i, hamkasblari, qo'l ostidagilari, ish sharoitlari - chuqur baxtsiz. Va, umuman olganda, ular nima uchun ishlayotgani, kayfiyatini buzayotgani aniq emas, chunki katta qism bir kun ishga, ikkinchisi esa uyquga ketadi.
Odamlar yoqtirmaydigan ishda ishlashni isrof qiladi eng yaxshi yillar o'z hayoti. Bu haqiqat hech qanday dalilga muhtoj emas.

Misol. O'quvchilarni yomon ko'radigan, bolalarni nazoratsiz, ahmoq, ularning ota-onalari esa mutlaqo qadrsiz ekanliklarini har doim dovdirab yuradigan o'qituvchi, shubhasiz, xato qilib, kasbga kirib qolgan. O'qituvchi apriori bolalarni va odamlarni sevishi kerak. O'qituvchi biznesmen bo'la olmaydi va bo'lmasligi ham, bolalardan pul ham ishlamasligi kerak.

Boshqa odamlarning kamchiliklariga toqat qiladigan, odamlarni sevadigan, natijada ular boshqacha bo'lgan fuqarolar xizmat ko'rsatish sohasiga kirishlari kerak.

Kasbni, ish sohasini tanlashda, odamning burjga mansubligini hisobga olish, shuningdek, numerologik matritsani tuzish kerak.

Munajjimlar bashorati va numerologiyada kasb tanlashda yordam beradigan ko'plab nozikliklar mavjud. Misol uchun, hamma odamlar ko'p bo'lgan katta jamoalarda ishlamasligi kerak turli odamlar, chunki vampirlar va donorlar bor va ular qandaydir tarzda birga bo'lishlari kerak. Lekin amalda bu shunday bo'ladi - pul kerak, maoshga mos keladigan har qanday ishni qidirasiz, keyin esa - bu qoniqish keltirmaydi. Sizga pul kerakmi Yomon kayfiyat- boshqa savol.

Xulosa. Siz o'zingizga mos keladigan ishni tanlashingiz kerak, shunda u maksimal zavq keltiradi, zo'riqmaydi, sizni asabiylashtirmaydi va psixologik noqulaylik tug'dirmaydi.

• Ishonchli boshqaruv asoschisini javobgarlikka tortish mumkinmi?
• Qonun bilan tijorat tashkilotlarida ishtirok etish taqiqlangan shaxs MChJdagi ulushini ishonchli boshqaruvga berishi mumkinmi?
• Umumiy yurisdiktsiya sudi da'voni ko'rib chiqmasdan qoldirdi, chunki da'vogar sudgacha bo'lgan tartibni bajarmagan. Murojaatda protsessual qoidabuzarliklar tufayli xususiy shikoyat qanoatlantirilgan. Ishning taqdiri nima bo'ladi?
• MChJning bir ishtirokchisi ulushini ikkinchi ishtirokchiga ishonchli boshqaruvga o'tkazdi. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga bu haqda ma'lumot qanday kiritiladi?
• Nazorat tartibida “rad etish qarori” ustidan shikoyat qilish mumkinmi?

Savol

Ushbu bandni ishlab chiquvchi uchun o'zgartirishning qonuniy oqibatlari haqida batafsilroq javob berishingizni so'rayman, chunki sizning javobingiz aniqroq mijoz/agent uchun. Shuningdek, shartnomaga ushbu shartnoma agentlik shartnomasi ekanligi va ushbu shartnomaning agentlik shartnomasi sifatida emas, balki har qanday talqini haqiqiy emasligi haqidagi bandni kiritish qanchalik muhim ekanligiga javob berishingizni so'rayman. Iltimos, direktor (ushbu shartnoma bo'yicha quruvchi) uchun tushuntirishlar bering.

Javob

Agar a agentlik shartnomasi agentlik shartnomasi modeli bo'yicha tuziladi, keyin uchinchi shaxs bilan bitim buzilgan taqdirda, printsipial bunday shaxs oldida javobgar bo'ladi, ya'ni. dasturchi.

Agar tomonlar agentlik shartnomasida (umumiy asosda) ushbu shartnoma bo'yicha xizmatlarni ko'rsatish natijasi Ishlab chiqaruvchiga va/yoki Ishlab chiqaruvchi (aksiyadorlar) tomonidan Tashuvchiga topshirish va qabul qilish guvohnomasi bo'yicha ko'rsatilgan shaxslarga o'tkazish ekanligiga rozi bo'lsalar. foydalanishga topshirilgan ob'ekt, keyin aktsiyadorlik ishtiroki shartnomalari bo'yicha, ishlab chiqaruvchi (asosiy) oldidagi mas'ul shaxs baribir aktsiyadorlar bo'lib qoladi, chunki u aktsiyadorlar bilan bitimlar uchun javobgar bo'ladi.

Shu bilan birga, agar buyurtmachi (agent) ishlab chiquvchi (agentlik) nomidan ish ko'rsa, u holda agentlik shartnomasining sharti (xizmat ko'rsatish natijasi) (agentlik shartnomasi modeli bo'yicha) aslida uning nomidan ish yurituvchi agentdir. quruvchi umumiy qurilish ob'ektini quruvchining o'ziga topshirishi shart, chunki bu harakatlar quruvchining uchinchi shaxslar oldidagi huquq va majburiyatlari paydo bo'lishiga qaratilgan emas (ya'ni mavjud vositachilik faoliyati yo'q). Shunday qilib, ushbu shartnomani boshqasiga (masalan, mehnat shartnomasi) qayta tasniflash xavfi mavjud.

Shartnomaning ushbu shartnoma agentlik shartnomasi ekanligi haqidagi bandi va ushbu shartnomaning agentlik shartnomasi sifatida emas, balki har qanday talqini amalda haqiqiy emasligi bir qator nizolarni keltirib chiqarishi mumkin. Shunday qilib, shartnomaning nomi o'z-o'zidan ushbu shartnomaning huquqiy malakasiga ta'sir qilmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 1998 yildagi huquqiy pozitsiyasini ifodalovchi qarorining ma'nosidan kelib chiqqan holda. Shartnomaning huquqiy mohiyatini baholash metodologiyasi, nizo taraflarining huquqiy munosabatlarini kvalifikatsiya qilishda sudlar shartnomaning nomidan, uning matnidagi tomonlarning nomlaridan qat'i nazar, shartnoma belgilaridan kelib chiqishi kerak. hujjat.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Tizimlar bo'yicha huquqshunos" materiallarida keltirilgan.

<…>

“Agent bilan munosabatlarni rasmiylashtirganda, direktor agentlik shartnomasini qaysi modelda - agentlik shartnomasi modeli bo'yicha (agent mijoz nomidan ishlaganda) yoki komissiya shartnomasi modeli bo'yicha (agent ishlaganda) tuzish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. o'z nomidan). Tanlangan modelga qarab, tomonlarning munosabatlariga komissiya shartnomasi () yoki komissiya shartnomasi bo'yicha ba'zi qoidalar () qo'llaniladi.

Direktor qaysi qoidalar uning manfaatlariga mos kelishini aniqlashi kerak. Agar bu bajarilmasa va shartnoma shartlariga etarlicha e'tibor berilmasa, u holda tashkilot noqulay ahvolga tushib qoladi (masalan, qabul qila olmaydi. qo'shimcha foyda agentlik shartnomasi). Bundan tashqari, direktor ma'lum risklarga duch keladi (masalan, uchinchi shaxs unga nisbatan zararni qoplash uchun da'vo qo'yish xavfi).*

Agentlik shartnomasi modelini tanlash mezonlari qanday?

To'g'ri agentlik shartnomasi modelini tanlash uchun direktor quyidagilarni tahlil qilishi kerak:

Uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitim bo'yicha huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishi

Agent harakat qilishi mumkin:

• yoki o'z nomidan (komissiya shartnomasi modeli asosida agentlik shartnomasi);
• yoki mijoz nomidan (agentlik shartnomasi modeliga asoslangan agentlik shartnomasi).

Bu agentlik shartnomasi modelini tanlashning eng muhim mezonidir. Amaliy qiymat kimdan (vositachidan yoki uning mijozidan) iborat.

Agar agentlik shartnomasi agentlik shartnomasi modeli bo'yicha tuzilgan bo'lsa, u holda uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitim buzilgan taqdirda, komissar bunday shaxs oldida javobgar bo'ladi. Bu mijozning manfaatlariga mos kelmaydi.

Amaliyotdan misol: sud uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitim bo'yicha qarzni prinsipaldan undirdi, chunki agent mijoz nomidan ishlagan va uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitim bo'yicha majburiyatlar bevosita printsipialdan kelib chiqqan.

MChJ "P." (direktor) OOO U bilan tuzilgan. (agent) uchinchi shaxs (pudratchi) bilan shartnoma tuzishga qaratilgan agentlik shartnomasi. Agent o'z majburiyatini bajardi - u OOO L bilan shartnoma tuzdi.

Buyurtmachi pudratchi tomonidan bajarilgan ishlarning bir qismini to'lamagan. Shu sababli, MChJ "L." "P." MChJga taqdim etilgan. va OOO "U." shartnoma bo'yicha qarzni undirish to'g'risidagi da'vo.

Sud qaroriga ko'ra, U. direktor nomidan va uning hisobidan ishlagan (ya'ni, advokat sifatida). Boshqacha aytganda, agentlik shartnomasi modeli bo'yicha hammualliflar o'rtasida agentlik shartnomasi tuzilgan. Binobarin, ish shartnomasi bo'yicha huquq va majburiyatlar (ya'ni, uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitimda) bevosita asosiy shaxsdan (). "P." MChJ buyurtmachi sifatida ish olib borib, ish haqini to'lash majburiyatini lozim darajada bajarmagan. Shuning uchun sud mijozdan qarz miqdorini undirdi ().

Agar tomonlar agentlik shartnomasini komissiya shartnomasi namunasi bo'yicha tuzsalar, u holda agent uchinchi shaxs oldida javobgar bo'ladi (bitim bo'yicha o'z majburiyatlarini buzgan taqdirda). Shunday qilib, direktor o'zini uchinchi shaxsning da'volaridan himoya qiladi. Shuning uchun komissiya shartnomasi modeliga muvofiq agentlik shartnomasi eng yaxshi yo'l direktorning manfaatlarini himoya qilish.

Amaliyotdan misol: sud agentdan shartnoma bo'yicha qarz miqdorini undirdi, chunki vositachi ushbu shartnomani o'z nomidan tuzgan va agent pudratchining ishi uchun haq to'lash majburiyatiga ega edi.

YoAJ "I." (asosiy) bilan kiritilgan yakka tartibdagi tadbirkor K. (agent) uchinchi shaxs (pudratchi) bilan ish shartnomasini tuzishga qaratilgan agentlik shartnomasi. Agent majburiyatni bajardi - u "S." MChJ bilan shartnoma tuzdi.

Buyurtmachi pudratchi tomonidan bajarilgan ishlarning bir qismini to'lamagan. Shu sababli, MChJ "S." tadbirkor K.ga mehnat shartnomasi bo‘yicha qarzdorlikni undirish yuzasidan da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Sudlanuvchining argumenti: mehnat shartnomasini tuzishda tadbirkor K. o'z nomidan emas, balki YoAJ I. nomidan harakat qilgan. Shuning uchun, asosiy pudratchining ishi uchun haq to'lashga majburdir. Shuning uchun tadbirkor K. noloyiq javobgar hisoblanadi.

Sud sudlanuvchining vajlari bilan rozi bo'lmadi. Agentlik shartnomasi komissiya shartnomasi modeli bo'yicha tuzilgan: agent bitimni o'z nomidan bajarish majburiyatini oldi. Binobarin, shartnoma bo'yicha huquq va majburiyatlar agentdan kelib chiqqan (). Tadbirkor K. buyurtmachi vazifasini bajarib, bajarilgan ishlar uchun haq to‘lash majburiyatini buzgan. Sud mijozga qarz miqdorini to'lashni buyurdi ().

Shu bilan birga, uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitimning buzilishi, shuningdek, komitetchining o'zi aybi bilan sodir bo'lishi mumkinligini tushunish kerak. Masalan, direktor tovarni to'lash uchun o'z vaqtida pul o'tkazmayapti (agentlik shartnomasi mulkni olishga qaratilgan bo'lsa) yoki to'liq bo'lmagan miqdorda tovarni o'tkazsa (agentlik shartnomasi mulkni sotishga qaratilgan bo'lsa). Bunday hollarda komissioner vazifasini bajaruvchi agent uchinchi shaxs oldida ham javobgar bo'ladi. Biroq, bu vositachini o'z majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi sababli komitentga da'vo qilish huquqidan mahrum qilmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, uchinchi shaxs oldidagi javobgarlik xavfi agentlik shartnomasi taraflaridan qaysi biri bitimlar bo'yicha huquq va majburiyatlarga ega bo'lishini hal qilishga yordam beradigan yagona mezondan uzoqdir. Shunday qilib, agentlik shartnomasi modelini tanlash bilan aniqlanishi mumkin umumiy strategiya tashkilotlar. Direktor uchun uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitimning tarafi bo'lishi muhim bo'lishi mumkin (masalan, reklama maqsadlarida). Shu bilan birga, advokatning vazifasi tashkilot rahbariyatiga agentlik shartnomasining har bir modeli uchun huquqiy xavflarni ko'rsatishdir. Xususan, majburiyatlar buzilgan taqdirda uchinchi shaxs oldida kim javobgar bo'lishini tushuntiring.

Agentning direktor oldidagi javobgarligi

Qonun bir nechtasini belgilaydi (ya'ni, agentlik shartnomasining har qanday modeli uchun bir xil). Biroq, direktor vositachiga da'vo qilish mumkin bo'lgan asoslar ro'yxatini kengaytirishdan manfaatdor. Masalan, agentning nafaqat o'z majburiyatlarini bajarishi, balki bitimning uchinchi shaxs tomonidan bajarilishi uchun javobgar bo'lishi komitent uchun foydalidir.

Komissiya shartnomasi modeliga asoslangan agentlik shartnomasiga ko'p jihatdan komitentning manfaatlari mos keladi. Ushbu shartnomani imzolash orqali tashkilot oladi ko'proq imkoniyatlar agentga da'vo arizasi bilan murojaat qiling. Shunday qilib, agent quyidagi holatlarning har biri uchun javobgar bo'ladi:

• agent , keyin esa kontragent agent bilan tuzilgan bitimni bajarmadi ();
• uchinchi tomon bitimni amalga oshirmadi va ayni paytda agent ().

Bundan tashqari, komissiya shartnomasi modeli bo'yicha agentlik shartnomasini tuzishda (). Bu shuni anglatadiki, agent nafaqat o'z harakatlari uchun, balki uchinchi shaxs tomonidan bitimning bajarilishi uchun ham javobgar bo'ladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, printsipial bitim bajarilmagan taqdirda o'zini uchinchi shaxs bilan kelishmovchilikdan oldindan himoya qiladi. Bunday shaxs o'z majburiyatini bajarmasa ham, printsipial unga qarshi da'vo qo'yishi shart emas, chunki agent barcha yo'qotishlarni qoplashga majbur bo'ladi.

Agentlik shartnomasi modeli bo'yicha agentlik shartnomasini tuzishda agent uchinchi shaxs tomonidan bitimni bajarmaganligi uchun ham javobgar bo'lishi mumkin. Bu, agar tomonlar agentlik shartnomasiga qo'shimcha ravishda ham tuzsalar (ya'ni, vositachi kafil bo'lsa) mumkin. Shuningdek, agentlik shartnomasiga (alohida shartnoma tuzish o'rniga) kafillik bandini kiritish mumkin. Bunday shartni o'z ichiga olgan agentlik shartnomasi aralash hisoblanadi (). Bu tomonlarning munosabatlari nafaqat, balki tartibga solinishini anglatadi.

Komissiya shartnomasi modeliga asoslangan agentlik shartnomasidan foydalangan holda uchinchi shaxs tomonidan bitimni bajarmaganlik uchun agentning javobgarligini ta'minlash osonroq ko'rinadi: mehmonxona yoki aralash shartnoma tuzish shart emas. , kafolat (delcreder) bo'yicha shartni shakllantirish kifoya.

Asosiy qarzning qo'shimcha foydasi

Agar direktor to'lasa, bu mezonga e'tibor berish mantiqan.

Bunday haq to'lash sharti printsipialga qo'shimcha foyda olish imkoniyatini beradi. Agentdan qo'shimcha pul talab qilish huquqi, agar:

• tomonlar komissiya shartnomasi modeli bo'yicha agentlik shartnomasini tuzadilar;
• komissioner vazifasini bajaruvchi agent bitimni tuzish natijasida agentlik shartnomasi shartlariga nisbatan qulayroq shartlarda oladi.

Qonunga ko'ra, komitent vazifasini bajaruvchi qo'shimcha nafaqaning yarmini talab qilish huquqiga ega (). Biroq, tomonlar o'rnatish huquqiga ega.

Amaliyotdan misol: tomonlar qo'shimcha imtiyozlarni taqsimlash tartibini belgilamaganligi sababli, sud Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 992-moddasi qoidalarini qo'lladi va agentdan jamg'armaning yarmini undirdi.

OAJ "O." (direktor) OOO R bilan tuzilgan. (agent) uchinchi shaxs (yetkazib beruvchi) bilan yetkazib berish shartnomasini tuzishga qaratilgan agentlik shartnomasi. Shu bilan birga, vositachi komissioner sifatida ishladi: u o'z nomidan bitim tuzishi kerak edi, lekin mijozning hisobidan.

Agentlik shartnomasi bo'yicha tomonlar tovarlarning maksimal narxini belgilaydilar. Biroq, OOO "R." arzonroq narxda yetkazib berish shartnomasini tuzdi. OAJ "O." jamg'armalarning yarmini o'tkazish talab qilinadi. Agent talabni bajarmaganligi sababli, direktor bahsli summani undirish uchun sudga murojaat qildi.

Sud qaroriga ko'ra, sudlanuvchi agentlik shartnomasi shartlaridan ko'ra qulayroq shartlarda etkazib berish shartnomasini tuzgan. Shuning uchun, saqlangan pul mablag'lari qo'shimcha imtiyoz hisoblanadi. Bitim taraflari bunday imtiyozlarni taqsimlashni nazarda tutmagan. tomonidan umumiy qoida uni komissioner va komitent () o'rtasida yarmiga bo'lish kerak. Natijada, sud da'vogarning da'vosini qanoatlantirdi ().

Agar tomonlar agentlik shartnomasi modeli bo'yicha agentlik shartnomasini tuzsalar va agentlik to'lovini qat'iy belgilangan miqdorda belgilab qo'ysalar, unda printsipial katta ehtimol bilan qo'shimcha foyda ololmaydi. Agar advokat sifatida ishlaydigan agent mijoz uchun agentlik shartnomasi shartlaridan ko'ra qulayroq shartlarda bitim tuzsa, foyda paydo bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda barcha qo'shimcha imtiyozlar direktorning mulkiga o'tadi (). Biroq, vositachi buyurtmani eng qulay shartlarda bajarishdan manfaatdor emas, chunki uning ish haqi miqdori bundan o'zgarmaydi. Binobarin, agentlik shartnomasi modeli bo'yicha agentlik shartnomasini tuzayotganda, printsipial, ehtimol, faqat shartnomada ko'rsatilgan natijaga ishonishi mumkin.

Agentlik shartnomasi modelini tanlashga nima ta'sir qilmaydi

Komissiya va komissiya shartnomalari o'rtasida bir qator farqlar mavjud bo'lib, ular agentlik shartnomasi modelini tanlashga ta'sir qilmaydi. Gap shundaki, ba'zi qoidalar barcha agentlik shartnomalari uchun bir xil, chunki ular Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining agentlikka bag'ishlangan maxsus qoidalari bilan tartibga solinadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi, komissiya va komissiya shartnomalari to'g'risidagi qoidalar, agar ular Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalariga zid bo'lsa, qo'llanilmasligini belgilaydi. Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1008-moddasi);

Agentdan hisobot taqdim etishi talab qilinishiga qarab agentlik shartnomasi modelini tanlashda xatolikka misol

Direktor komissiya shartnomasi modeliga asoslangan agentlik shartnomasi mijozning manfaatlarini agentlik shartnomasi modeliga asoslangan agentlik shartnomasiga qaraganda yaxshiroq himoya qiladi, deb hisoblashi mumkin. Shunday qilib, har qanday komissiya shartnomasini bajargandan so'ng, komitent komitentga bajarilgan harakatlar to'g'risida hisobot taqdim etishi shart (). Advokat bunday hisobotni faqat shartnoma shartlari yoki topshiriqning tabiati () talab qilganda taqdim etishi kerak. Binobarin, direktor, agar u majburiyat sifatida ish tutsa, har qanday holatda ham (agentlik shartnomasida hisobot taqdim etish majburiyati nazarda tutilmagan bo'lsa ham) hisobot taqdim etilishini talab qilishi mumkinligi to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. 1010 Bepul sinab ko'ring

Kelajakdagi kasb va yosh o'qiydigan muassasani tanlash deyarli barcha ota-onalar va ko'pincha talabalarning o'zlari uchun haqiqiy dilemma hisoblanadi. Ko'pchilik turli universitetlar va fakultetlar orasida adashib, o'ziga xos narsani topa olmaydi. O'z kelajagingizni qanday aniqlash va qanday qilish kerak hal qiluvchi tanlov?

Kelajakdagi kasbni tanlash va yoshlar o'qiydigan muassasalar, bu deyarli barcha ota-onalar va ko'pincha talabalarning o'zlari uchun haqiqiy dilemma. Ko'pchilik turli universitetlar va fakultetlar orasida adashib, o'ziga xos narsani topa olmaydi. Kelajagingizni qanday aniqlash mumkin va qanday qilib hal qiluvchi tanlov qilish kerak?

Albatta, birinchi navbatda, bolaning manfaatlari, ta'limning oqilonaligi va yosh mutaxassisning kasbiy muvaffaqiyati istiqbollari (ya'ni, mutaxassislikka bo'lgan talab, munosib daraja) bo'lishi kerak. ish haqi va imkoniyatlar martaba rivojlanishi). "To'g'ri" universitet ushbu lavozimlarning barchasiga mos kelishi kerak. Bugun biz tanlashda yana qanday mezonlarga e'tibor berish kerakligini bilib olamiz Ta'lim muassasasi umidsizlikka tushmaslik va kelajakda yo'qolgan vaqtga afsuslanmaslik uchun.

Universitetni qanday tanlash mumkin?

Albatta, universal kengash haqida o'qish joyini tanlash yo'q va bo'lishi ham mumkin emas. Hech bo'lmaganda, har bir oilaning moliyaviy farovonligi har xil va tanlov ustuvorliklari ham har xil bo'ladi. Ammo muvaffaqiyatli tanlovni amalga oshirish uchun e'tibor berish kerak bo'lgan asosiy jihatlar mavjud.

• Birinchidan, siz tanlagan mutaxassislik asosiy ta'lim yo'nalishi bo'lishi kerak (masalan, adabiy universitet talabalarga iqtisod yoki huquq kabi sohalarda etarli darajada bilim bera olishini tasavvur qilish qiyin).
• Ikkinchidan, universitetning obro'si talabalar orasida ham, potentsial ish beruvchilar orasida ham juda muhimdir. Aks holda, siz nafaqat raqobatbardosh diplom olishga, balki hayotingizning bir necha yillarini bekorga behuda sarflashga xavf tug'dirasiz.
• Uchinchidan, katta ahamiyatga ega tanlangan fakultetda (tanlovda) bo'sh o'rinlar soniga ega. Ba'zan bitta uchun o'qish joyi bir guruhda tanlov 20-30 kishini tashkil qilishi mumkin, shuning uchun agar siz o'z qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo'lmasa va pullik ta'lim shaklida o'qishni rejalashtirmasangiz, zaxira variantlarini tanlang.

O'qish shakli: kunduzgi yoki sirtqi

To'liq vaqtda o'qish, siz to'liq huquqli olasiz Oliy ma'lumot , o'tish to'liq kurs amaliy mashg'ulotlar va tanishish katta miqdor"foydali" yoki shunchaki qiziqarli odamlar. Shunday qilib, kunduzgi ta'lim sizga kasbiy va madaniy darajangizni o'rganish jarayonida sezilarli cho'qqilarni zabt etishingizni kafolatlaydi.

Sirtqi ta'lim ta'lim salohiyatini cheklaydi. Shuning uchun, sizga nima va'da qilingan bo'lsa qabul komissiyasi, faqat asosiy bilimlarni olishingiz mumkinligiga tayyor bo'ling. Albatta, hayotiy vaziyatlar farq qiladi va ba'zida boshqa tanlov yo'q. Bunday hollarda, o'tishga harakat qiling kundalik shakli birinchi imkoniyatda.

Xususiy yoki davlat universitetimi?

Xususiy universitetlarda o'qish osonroq, ko'pincha siz o'qituvchilarga pora berib, darslarga umuman qatnasholmaysiz, degan fikr bor. Bu fikr noto'g'ri, chunki har qanday rus universiteti, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, deyarli bir xilda ishlaydi ta'lim dasturlari. Va nodavlat muassasada o'qish davlatdagidan kam qiyin va mashaqqatli emas. Bundan tashqari, ayrim xususiy oliy o'quv yurtlarida o'qish yanada qiyinroq, chunki bunday ta'lim tashkilotlari rahbariyati muassasaning mehnat bozorida yaxshi obro'siga ega bo'lishidan moliyaviy manfaatdor.

Esingizda bo'lsin, universitet qanday mulkchilik shaklida bo'lishidan qat'i nazar, muvaffaqiyatingiz faqat haqiqiy mutaxassis bo'lish va hayotda muvaffaqiyatga erishish istagingizga bog'liq.

Ta'lim muassasasining nufuzi

Ta'lim sifati va olish imkoniyati yaxshi joy. Kelajakdagi ish beruvchi uchun taniqli universitetning diplomi yangi tashkil etilgan yoki past nufuzli muassasa tomonidan berilgan hujjatdan ko'ra ko'proq narsani anglatadi. Obro'-e'tibor reytingdagi o'rin (masalan, EXPERT RA agentligi yoki Federal Ta'lim agentligi), jamoatchilik bahosi, o'qitish darajasi, talabalar soni, moddiy-texnika bazasi va nashriyot faoliyati kabi ko'rsatkichlar bilan belgilanadi. .

• Moskva davlat universiteti M.V. Lomonosov,
• Moskva fizika-texnika instituti (davlat universiteti),
• Moskva davlat texnika universiteti. N.E. Bauman,
• Sankt-Peterburg davlat universiteti,
• Milliy tadqiqot yadro universiteti MEPhI.

Harbiy bo'limning mavjudligi

Universitetda harbiy tayyorgarlik sizni harbiy xizmatdan ozod qiladi (UVC (Harbiy o'quv markazi) da o'qitish bundan mustasno), uning asosida ofitserlarning profil tayyorgarligi o'tkaziladi, bu erda siz bitirganingizdan so'ng qurolli kuchlarda xizmat qilishingiz kerak bo'ladi. uch yil davomida). Harbiy tayyorgarlik dasturi bo‘yicha o‘qigan oliy o‘quv yurti bitiruvchisi ofitserlik unvoni berilishi bilan zaxiraga o‘tkaziladi.

Bundan tashqari, harbiy mutaxassislikni olish sizning dunyoqarashingizni, harbiy tayyorgarlik darajasini oshiradi va, ehtimol, ishga joylashishda bonusga aylanadi.

Ta'lim narxi

Garchi bu omil asosiy bo'lmasligi kerak bo'lsa-da, u baribir tubdan ta'sir qiladi ta'lim tashkilotini tanlash. Shuni tushunish kerakki, agar siz o'qish uchun pul to'lay olmasangiz, hatto eng yaxshi akademik ko'rsatkichlarga ega bo'lsangiz ham, sizni haydab yuborishingiz mumkin. To'g'ri, bepul byudjet o'rinlari mavjud bo'lganda, universitet rahbariyati a'lochi talabalarni shartnoma asosida o'qishga o'tkazadigan holatlar mavjud. bepul ta'lim. Ammo bunday mo''jizalar juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi, shuning uchun universitetda o'qishning butun davri uchun qanday to'lash haqida darhol o'ylab ko'ring.

Ariza beruvchining qiziqishi

Agar siz o'zingizni sevsangiz kelajak kasbi, shunda siz o'qish jarayonida albatta duch keladigan qiyinchiliklardan qo'rqmaysiz. Bu jihatni unutmang va muvaffaqiyat sizga kafolatlanadi.

Nihoyat tanlov to'g'risida qaror qabul qilish va barcha shubhalarni yo'q qilish uchun harakat qilib ko'ring:

• oliy ma'lumotnomani qayta o'qing ta'lim muassasalari sizning shahringiz, mamlakatingiz, ma'lumotlarni tizimlashtirish uchun;
• "Kuniga tashrif buyuring ochiq eshiklar”(qoida tariqasida, u o?quv yili oxirida o?tkaziladi, abituriyentlarni jalb qilish maqsadida abituriyentlarga universitetning imkoniyatlari va yutuqlarini taqdim etadi).

Universitetni tanlashda hech qachon noto'g'ri mezonlarga amal qilmang: ota-onangiz aytadigan joyda, kimgadir achinish uchun, qayerdadir, armiyaga emas, qaerda arzonroq, qayerda yaqinroq. Ta'lim xarajatlari va kelajakdagi daromadlar, kasb va universitet nufuzi o'rtasidagi muvofiqlikni diqqat bilan tahlil qiling. Bugun ta'lim haqida yaxshilab o'ylab ko'ring va ertaga kelajagingizni kafolatlaysiz.

Juda tez-tez turli sohalar biznes ushbu soha uchun maxsus ishlab chiqilgan kombinezonlardan foydalanadi. Bu qurilish va ishlab chiqarish ishchilari uchun kombinezonlarga, xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari uchun kiyim-kechaklarga, davlat xizmatlari, sevimli mashg'ulot va turizm uchun. Bugun biz ixtisoslashtirilgan ish kiyimlari ishlab chiqaruvchisi - kompaniyaning katalogi misolidan foydalanib, bunday ish kiyimlarini tanlashning asosiy mezonlari haqida gaplashmoqchimiz.

Ish kiyimi nima va u nima uchun

Ish kiyimlariga himoya qiluvchi kiyim kiradi xavfli omillar muhit va amaliy ish kiyimidir. Xizmat ko'rsatish sohasida kombinezonlar ham korxona yoki salonning o'ziga xos belgisi hisoblanadi. Borgan sari o'z ish kiyimlarini sotib olayotgan yoki buyurtma bergan kompaniyalar uni brendlashmoqda, ya'ni o'z xodimlarining kiyimiga kompaniya nomi va logotipini qo'yishmoqda.

Kombinezonlardan foydalanish mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tartibga solinadi, ayrim turdagi kasblarda shaxsiy himoya qilishning majburiy vositasi sifatida. Agar ish xavfli ishlab chiqarish, agressiv muhit bilan aloqa qilish, tanqidiy harorat bilan bog'liq bo'lsa, uni ishlab chiqarish GOSTlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, bunday kiyimlar kundalik hayotda qo'llaniladi: ovchilar, baliqchilar, sayyohlar. Kombinezonlar - yuqori va ajralmas himoya past haroratlar, shuningdek, shamol, chang, yomg'ir, turli tishlashlardan.

Mavsumga qarab kiyim tanlash

Mavsumga qarab (qish, yoz) kombinezonlar ishlab chiqarish uchun ishlatiladi turli matolar. Shunday qilib, masalan, issiq mavsumda engil "ventilyatsiya qilingan" matolardan tikilgan kombinezonlarni sotib olishga arziydi: zig'ir, paxta yoki aralashma poliester tolasi tarkibida.

Yozgi kiyim variantlari:

Ko'ylak;
Stol fartugi;
xalat;
Ish kostyumi;
Qopqoq;
Yarim kombinezonlar.

Kiyim juda nozik bo'lmasligi kerak, chunki uning asl vazifasi himoya bo'lib qoladi.
Bundan tashqari, material tez-tez yuvilishiga bardosh berishi kerak, chunki kiyimlar yozda yilning boshqa vaqtiga qaraganda tez-tez ifloslanadi.

Ixtisoslashgan kiyimlar, masalan, yozga ham tegishli bo'lishi mumkin. Ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, shifokorlar ko'pincha xodimlar uchun kiyim-kechak buyurtma qilishlari kerak. Va bizning "oq xalatdagi" shifokor haqidagi g'oyamiz mukammallikni anglatadi tashqi ko'rinish bu zaif professional forma.

Qishda kombinezonlar sovuqdan, qor yog'ishidan va bo'rondan himoya qilish uchun kerak. Yilning shu vaqtida kiyim-kechak ishlab chiqarish uchun sintetik qishlashtirgich kabi materiallarga ustunlik beriladi ( engil material issiqlikni yaxshi saqlaydigan), oksford (ho'llanmaydi va yaxshi yuviladi), tafta, jun.

Qishki kiyim variantlari:

Ko'ylagi isitiladi;
yelek;
Telogreyka;
kombinezon;
Yarim kombinezonlar;
Shimlar.

Yangi materiallarni ishlab chiqish jarayonida qishki kombinezonlarni yaratishga yondashuv tubdan o'zgardi. Katta va og'ir narsalar nozik, qulay, lekin ayni paytda issiq narsalar bilan almashtirildi. Majburiy qo'shimchalar - bu bosh kiyim, qo'lqop, funktsional ichki kiyim (termal ichki kiyim) va poyabzal.

Ish kiyimlarini tanlashning asosiy mezonlari

Ish kiyimlarini tanlashda, shuningdek, kundalik shkafni tanlashda, eng ko'plaridan biri muhim mezonlar qulaylikdir. Noto'g'ri kiyim hatto ish joyida shikastlanishga olib kelishi mumkin. Misol uchun, juda qattiq poyafzal oxir-oqibatda pufakchalar paydo bo'lishiga va ishchining belgilangan vazifani sifatli bajarilishiga e'tibor qaratishga qodir emasligiga olib keladi. Shu bilan birga, kiyim bir-biriga mahkam o'rnashgan bo'lishi kerak va tiqilib qoladigan yoki to'sqinlik qiladigan chiqadigan qismlarga ega bo'lmasligi kerak.

Kombinezonlar oson ifloslangan matolardan tikilmasligi kerak. Yoritilgan joylarda yoki tunda ishlaganda, aks ettiruvchi elementlarga ega kiyimlardan foydalanish kerak. Misol uchun, yo'lda yoki qurilish maydonchasida ishlayotganda, aks ettiruvchi elementlardan foydalanish xavfsiz ish muhitini ta'minlaydi. Agar kerak bo'lsa, VIKING MChJga buyurtma bering. Ishlab chiqarish sifati, individual yondashuv va mijozlarning ehtiyojlariga e'tibor - tashrif qog'ozi bu kompaniya.

Shunday qilib, har qanday turdagi ish kiyimlarini tanlashda quyidagi asosiy mezonlarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

Himoya;
Qulaylik;
Mato sifati;
tikuv sifati;
Tez-tez yuvishga chidamli;
Ko'p funktsionallik (turli xil zararli omillardan himoya qilish).

2018 yil 3 oktyabr Verri

Uy o'g'rilari uyga faqat ikki yo'l bilan kirishlari mumkin - deraza yoki eshik orqali.

Shu bilan birga, deraza xavfsizroq joy deb hisoblanadi, chunki unga qo'shimcha panjaralar yoki rolikli panjurlar o'rnatilgan.

Qayerdan boshlash kerak?

Old eshik xavfsizlik tizimida juda ko'p kamchiliklarga ega va ko'proq himoyasiz. Ularni hal qilib, biz foydalanish uchun ishonchli eshikni olamiz. Haqida tafsilotlar sifatli eshiklar bilib olish mumkin.

Uchta asosiy kamchilik mavjud:

1. Eshikning umumiy tuzilishi.
2. Looplar.
3. Qulflash.

Sotib olish tugagan eshik bu parametrlarni hisobga olish oson emas, uni buyurtma qilish osonroq. Bunday eshikning narxi bozordan yuqori bo'ladi, ammo ishonchlilik eng yuqori darajada bo'ladi.

Tanlov mezonlari

Shunday qilib, eshikni tanlashning asosiy mezonlarini ko'rib chiqing:

• eshik ramkasi va tuval temir bo'lishi kerak. Xavfsizlik eshiklari temir eshiklar. Albatta, siz qalinroq po'latni tanlashingiz kerak, kamida ikki millimetr. Qalinligi kamroq bo'lsa, unda bunday eshikni ochish qiyin bo'lmaydi. Eshikning dizayni ham e'tibordan mahrum bo'lmasligi kerak.
  

  Yagona dizaynni yoki ochilish atrofida o'rnatilgan ikkita dizaynni tanlashda, oxirgi variantga ustunlik berishga arziydi.

  Bunday eshikni ochilishdan yirtib bo'lmaydi, lekin matbuot bosimi ostida bitta struktura o'z-o'zidan paydo bo'ladi.

• ilgaklar kuchli bo'lishi kerak. Burilgan silindrli kanoplar deyarli barcha kirish eshiklariga biriktirilgan. Yaqinda eshiklarni yasash modaga aylandi yashirin halqalar. Ularga kirish bloklangan va ularni olib tashlash mumkin bo'lmaydi. Salbiy tomoni shundaki, ular zaifdir. Agar tanlov yashirin mente?ali eshiklarga tushsa, ularning qalinligi va mahkamlash usulini diqqat bilan o'rganishingiz kerak.
  

  Agar metall etarlicha qalin bo'lmasa, unda bunday eshikni sotib olishning hojati yo'q - bu ishonchsiz bo'ladi.

  Eshikning ishonchliligining yana bir ko'rsatkichi barg qismidagi pinlardir. Kalit qulfga aylantirilganda, bu pinlar qutidagi maxsus teshiklarga ulanadi va o'g'rilarning uyga kirishiga yo'l qo'ymaydi.

• qulf - bu har qanday pro o'g'ri ertami-kechmi tanlaydigan narsa. Eshik sotib olayotganda asosiy vazifa yanada qiyinroq qulf dizaynini tanlashdir. Buzg'unchi qulfda qancha uzoq ishlasa, kimdir uni ko'rib, politsiyaga qo'ng'iroq qilish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.
  

  Zamonaviy standartlarga ko'ra, eng yaxshi qal'a u qisqichbaqa qal'asi hisoblanadi, chunki yopilish barcha yo'nalishlarda sodir bo'ladi.

  Bunday qal'a boshqalarga qaraganda ishonchli hisoblanadi.

Mavzu bo'yicha xulosa

Eshik sotib olayotganda ushbu mezonlarning barchasini hisobga olish kerak, keyin esa kvartira yoki uyning ishonchliligi ta'minlanadi. Tabiiyki, xavfsiz eshik Bu qimmat, lekin xavfsizlik birinchi o'rinda turadi.