Yaxshi mutaxassislar ginekologiya sohasida ularning vazni oltinga arziydi, ammo ularni topish qiyin bo'lishi mumkin. Ginekologni tanlashda qanday mezonlarga asoslanishi kerak?

Hozirgi vaqtda yaxshi shifokor, hatto undan ham ko'proq ginekolog topish qiyin. Ko'pincha, ayollar hayz ko'rish bilan bog'liq muammolar, homiladorlik yoki bepushtlik uchun ginekologga murojaat qilganidek, hayot uchun bo'lmasa, juda uzoq vaqt davomida o'zlari uchun bitta mutaxassisni tanlashni xohlashadi. Ginekologning hal qilishga yordam beradigan muammolar doirasi juda keng.

Albatta, ginekolog tegishli mutaxassislik bo'yicha akkreditatsiyadan o'tgan universitet diplomiga va stajirovkadan diplomga ega bo'lishi kerak.

Odatda mutaxassis qanchalik katta bo'lsa, u shunchalik tajribali va yaxshi bo'ladi, deb hisoblashadi - bu haqiqat. Ammo yosh shifokorlar ko'proq narsaga ega ekanligini unutmang zamonaviy usullar davolash, ko'proq ambitsiyali va yangi ma'lumotlarga ko'proq ochiq, bu ham aniq bir ortiqcha.

Ko'pchilik xususiy klinikalarga borishni afzal ko'radi, chunki u erda davolanish sifati yuqoriroq degan fikr bor. Bu qisman to'g'ri, lekin yaxshi ginekolog oddiy davlat klinikasiga osongina tushishi mumkin. Buning uchun sharhlar eng yaxshi ishlaydi. Og'zaki so'z tezda qaysi shifokor yaxshi ekanligi haqida ma'lumot beradi, ammo qaysi biri bormaslik yaxshiroq.

E'tibor berishni unutmang tashqi ko'rinish toza va toza bo'lishi kerak bo'lgan shifokor, aks holda bu xavfga loyiq emas.

O'z sohasidagi haqiqiy professional sizga batafsil aytib beradi zarur usullar davolash va mos davolash tavsiya, va mumkin haqida jim turmaydi yon effektlar davolash yoki asoratlar. Shu bilan birga, ginekolog sizni juda ko'p tushunarsiz ilmiy atamalar bilan bombardimon qilmasligi kerak - barcha tushuntirishlar tushunarli bo'lishi kerak.

Alohida muammo abort masalasi bo'lishi mumkin. Yaxshi ginekolog ayolni homilani saqlashga hech qachon ishontirmaydi, agar u homilani istamasa va abort qilishga qat'iy qaror qilgan bo'lsa, chunki ayolning o'zi tug'ish yoki qilmaslikni hal qilishi kerak.

Ginekologik tekshiruv vaqtida shifokor baholash uchun umumiy tekshiruvni ham o'tkazishi kerak umumiy holat bemorning tanasi. Albatta, hech bir shifokor bemor haqidagi ma'lumotlarni begonalarga oshkor qilishga haqli emas.

Yana bir muhim omil - bu ishonch. Ginekolog bo'lishi kerak emas eng yaqin do'st, lekin u kasallik bilan bog'liq har qanday ma'lumotni tinglashga majburdir.

Mezonlar to'g'ri tanlov ginekolog juda oddiy, va siz ko'rib turganingizdek, ularning ba'zilari yaxshi shifokor topish uchun umumiy foydalanish mumkin.

• Ishonchli boshqaruv asoschisini javobgarlikka tortish mumkinmi?
• Qonun bilan tijorat tashkilotlarida ishtirok etish taqiqlangan shaxs MChJdagi ulushini ishonchli boshqaruvga berishi mumkinmi?
• Umumiy yurisdiktsiya sudi da'voni ko'rib chiqmasdan qoldirdi, chunki da'vogar sudgacha bo'lgan tartibni bajarmagan. Murojaatda protsessual qoidabuzarliklar tufayli xususiy shikoyat qanoatlantirilgan. Ishning taqdiri nima bo'ladi?
• MChJning bir ishtirokchisi ulushini ikkinchi ishtirokchiga ishonchli boshqaruvga o'tkazdi. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga bu haqda ma'lumot qanday kiritiladi?
• Nazorat tartibida “rad etish qarori” ustidan shikoyat qilish mumkinmi?

Savol

Ushbu bandni ishlab chiquvchi uchun o'zgartirishning qonuniy oqibatlari haqida batafsilroq javob berishingizni so'rayman, chunki sizning javobingiz aniqroq mijoz/agent uchun. Shuningdek, shartnomaga ushbu shartnoma agentlik shartnomasi ekanligi va ushbu shartnomaning agentlik shartnomasi sifatida emas, balki har qanday talqini haqiqiy emasligi haqidagi bandni kiritish qanchalik muhim ekanligiga javob berishingizni so'rayman. Iltimos, direktor (ushbu shartnoma bo'yicha quruvchi) uchun tushuntirishlar bering.

Javob

Agar a agentlik shartnomasi agentlik shartnomasi modeli bo'yicha tuziladi, keyin uchinchi shaxs bilan bitim buzilgan taqdirda, printsipial bunday shaxs oldida javobgar bo'ladi, ya'ni. dasturchi.

Agar tomonlar agentlik shartnomasida (umumiy asosda) ushbu shartnoma bo'yicha xizmatlarni ko'rsatish natijasi Ishlab chiqaruvchiga va/yoki Ishlab chiqaruvchi (aksiyadorlar) tomonidan Tashuvchiga topshirish va qabul qilish guvohnomasi bo'yicha ko'rsatilgan shaxslarga o'tkazish ekanligiga rozi bo'lsalar. foydalanishga topshirilgan ob'ekt, keyin aktsiyadorlik ishtiroki shartnomalari bo'yicha, ishlab chiqaruvchi (asosiy) oldidagi mas'ul shaxs baribir aktsiyadorlar bo'lib qoladi, chunki u aktsiyadorlar bilan bitimlar uchun javobgar bo'ladi.

Shu bilan birga, agar buyurtmachi (agent) ishlab chiquvchi (agentlik) nomidan ish ko'rsa, u holda agentlik shartnomasining sharti (xizmat ko'rsatish natijasi) (agentlik shartnomasi modeli bo'yicha) aslida uning nomidan ish yurituvchi agentdir. quruvchi umumiy qurilish ob'ektini quruvchining o'ziga topshirishi shart, chunki bu harakatlar quruvchining uchinchi shaxslar oldidagi huquq va majburiyatlari paydo bo'lishiga qaratilgan emas (ya'ni mavjud vositachilik faoliyati yo'q). Shunday qilib, ushbu shartnomani boshqasiga (masalan, mehnat shartnomasi) qayta tasniflash xavfi mavjud.

Shartnomaning ushbu shartnoma agentlik shartnomasi ekanligi haqidagi bandi va ushbu shartnomaning agentlik shartnomasi sifatida emas, balki har qanday talqini amalda haqiqiy emasligi bir qator nizolarni keltirib chiqarishi mumkin. Shunday qilib, shartnomaning nomi o'z-o'zidan ushbu shartnomaning huquqiy malakasiga ta'sir qilmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 1998 yildagi huquqiy pozitsiyasini ifodalovchi qarorining ma'nosidan kelib chiqqan holda. Shartnomaning huquqiy mohiyatini baholash metodologiyasi, nizo taraflarining huquqiy munosabatlarini kvalifikatsiya qilishda sudlar shartnomaning nomidan, uning matnidagi tomonlarning nomlaridan qat'i nazar, shartnoma belgilaridan kelib chiqishi kerak. hujjat.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Tizimlar bo'yicha huquqshunos" materiallarida keltirilgan.

<…>

“Agent bilan munosabatlarni rasmiylashtirganda, direktor agentlik shartnomasini qaysi modelda - agentlik shartnomasi modeli bo'yicha (agent mijoz nomidan ishlaganda) yoki komissiya shartnomasi modeli bo'yicha (agent ishlaganda) tuzish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. o'z nomidan). Tanlangan modelga qarab, tomonlarning munosabatlariga komissiya shartnomasi () yoki komissiya shartnomasi bo'yicha ba'zi qoidalar () qo'llaniladi.

Direktor qaysi qoidalar uning manfaatlariga mos kelishini aniqlashi kerak. Agar bu bajarilmasa va shartnoma shartlariga etarlicha e'tibor berilmasa, u holda tashkilot noqulay ahvolga tushib qoladi (masalan, qabul qila olmaydi. qo'shimcha foyda agentlik shartnomasi). Bundan tashqari, direktor ma'lum risklarga duch keladi (masalan, uchinchi shaxs unga nisbatan zararni qoplash uchun da'vo qo'yish xavfi).*

Agentlik shartnomasi modelini tanlash mezonlari qanday?

To'g'ri agentlik shartnomasi modelini tanlash uchun direktor quyidagilarni tahlil qilishi kerak:

Uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitim bo'yicha huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishi

Agent harakat qilishi mumkin:

• yoki o'z nomidan (komissiya shartnomasi modeli asosida agentlik shartnomasi);
• yoki mijoz nomidan (agentlik shartnomasi modeliga asoslangan agentlik shartnomasi).

bu eng muhim mezon agentlik shartnomasi modelini tanlash. Amaliy qiymat kimdan (vositachidan yoki uning mijozidan) iborat.

Agar agentlik shartnomasi agentlik shartnomasi modeli bo'yicha tuzilgan bo'lsa, u holda uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitim buzilgan taqdirda, komissar bunday shaxs oldida javobgar bo'ladi. Bu mijozning manfaatlariga mos kelmaydi.

Amaliyotdan misol: sud uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitim bo'yicha qarzni prinsipaldan undirdi, chunki agent mijoz nomidan ishlagan va uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitim bo'yicha majburiyatlar bevosita printsipialdan kelib chiqqan.

MChJ "P." (direktor) OOO U bilan tuzilgan. (agent) uchinchi shaxs (pudratchi) bilan shartnoma tuzishga qaratilgan agentlik shartnomasi. Agent o'z majburiyatini bajardi - u OOO L bilan shartnoma tuzdi.

Buyurtmachi pudratchi tomonidan bajarilgan ishlarning bir qismini to'lamagan. Shu sababli, MChJ "L." "P." MChJga taqdim etilgan. va OOO "U." shartnoma bo'yicha qarzni undirish to'g'risidagi da'vo.

Sud qaroriga ko'ra, U. direktor nomidan va uning hisobidan ishlagan (ya'ni, advokat sifatida). Boshqacha aytganda, agentlik shartnomasi modeli bo'yicha hammualliflar o'rtasida agentlik shartnomasi tuzilgan. Binobarin, ish shartnomasi bo'yicha huquq va majburiyatlar (ya'ni, uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitimda) bevosita asosiy shaxsdan (). "P." MChJ buyurtmachi sifatida ish olib borib, ish haqini to'lash majburiyatini lozim darajada bajarmagan. Shuning uchun sud mijozdan qarz miqdorini undirdi ().

Agar tomonlar agentlik shartnomasini komissiya shartnomasi namunasi bo'yicha tuzsalar, u holda agent uchinchi shaxs oldida javobgar bo'ladi (bitim bo'yicha o'z majburiyatlarini buzgan taqdirda). Shunday qilib, direktor o'zini uchinchi shaxsning da'volaridan himoya qiladi. Shuning uchun komissiya shartnomasi modeliga muvofiq agentlik shartnomasi eng yaxshi yo'l direktorning manfaatlarini himoya qilish.

Amaliyotdan misol: sud agentdan shartnoma bo'yicha qarz miqdorini undirdi, chunki vositachi ushbu shartnomani o'z nomidan tuzgan va agent pudratchining ishi uchun haq to'lash majburiyatiga ega edi.

YoAJ "I." (asosiy) bilan kiritilgan yakka tartibdagi tadbirkor K. (agent) uchinchi shaxs (pudratchi) bilan ish shartnomasini tuzishga qaratilgan agentlik shartnomasi. Agent majburiyatni bajardi - u "S." MChJ bilan shartnoma tuzdi.

Buyurtmachi pudratchi tomonidan bajarilgan ishlarning bir qismini to'lamagan. Shu sababli, MChJ "S." tadbirkor K.ga mehnat shartnomasi bo‘yicha qarzdorlikni undirish yuzasidan da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Sudlanuvchining argumenti: mehnat shartnomasini tuzishda tadbirkor K. o'z nomidan emas, balki YoAJ I. nomidan harakat qilgan. Shuning uchun, asosiy pudratchining ishi uchun haq to'lashga majburdir. Shuning uchun tadbirkor K. noloyiq javobgar hisoblanadi.

Sud sudlanuvchining vajlari bilan rozi bo'lmadi. Agentlik shartnomasi komissiya shartnomasi modeli bo'yicha tuzilgan: agent bitimni o'z nomidan bajarish majburiyatini oldi. Binobarin, shartnoma bo'yicha huquq va majburiyatlar agentdan kelib chiqqan (). Tadbirkor K. buyurtmachi vazifasini bajarib, bajarilgan ishlar uchun haq to‘lash majburiyatini buzgan. Sud mijozga qarz miqdorini to'lashni buyurdi ().

Shu bilan birga, uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitimning buzilishi, shuningdek, komitetchining o'zi aybi bilan sodir bo'lishi mumkinligini tushunish kerak. Masalan, direktor tovarni to'lash uchun o'z vaqtida pul o'tkazmayapti (agentlik shartnomasi mulkni olishga qaratilgan bo'lsa) yoki to'liq bo'lmagan miqdorda tovarni o'tkazsa (agentlik shartnomasi mulkni sotishga qaratilgan bo'lsa). Bunday hollarda komissioner vazifasini bajaruvchi agent uchinchi shaxs oldida ham javobgar bo'ladi. Biroq, bu vositachini o'z majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi sababli komitentga da'vo qilish huquqidan mahrum qilmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, uchinchi shaxs oldidagi javobgarlik xavfi agentlik shartnomasi taraflaridan qaysi biri bitimlar bo'yicha huquq va majburiyatlarga ega bo'lishini hal qilishga yordam beradigan yagona mezondan uzoqdir. Shunday qilib, agentlik shartnomasi modelini tanlash bilan aniqlanishi mumkin umumiy strategiya tashkilotlar. Direktor uchun uchinchi shaxs bilan tuzilgan bitimning tarafi bo'lishi muhim bo'lishi mumkin (masalan, reklama maqsadlarida). Shu bilan birga, advokatning vazifasi tashkilot rahbariyatiga agentlik shartnomasining har bir modeli uchun huquqiy xavflarni ko'rsatishdir. Xususan, majburiyatlar buzilgan taqdirda uchinchi shaxs oldida kim javobgar bo'lishini tushuntiring.

Agentning direktor oldidagi javobgarligi

Qonun bir nechtasini belgilaydi (ya'ni, agentlik shartnomasining har qanday modeli uchun bir xil). Biroq, direktor vositachiga da'vo qilish mumkin bo'lgan asoslar ro'yxatini kengaytirishdan manfaatdor. Masalan, agentning nafaqat o'z majburiyatlarini bajarishi, balki bitimning uchinchi shaxs tomonidan bajarilishi uchun javobgar bo'lishi komitent uchun foydalidir.

Komissiya shartnomasi modeliga asoslangan agentlik shartnomasiga ko'p jihatdan komitentning manfaatlari mos keladi. Ushbu shartnomani imzolash orqali tashkilot oladi ko'proq imkoniyatlar agentga da'vo arizasi bilan murojaat qiling. Shunday qilib, agent quyidagi holatlarning har biri uchun javobgar bo'ladi:

• agent , keyin esa kontragent agent bilan tuzilgan bitimni bajarmadi ();
• uchinchi tomon bitimni amalga oshirmadi va ayni paytda agent ().

Bundan tashqari, komissiya shartnomasi modeli bo'yicha agentlik shartnomasini tuzishda (). Bu shuni anglatadiki, agent nafaqat o'z harakatlari uchun, balki uchinchi shaxs tomonidan bitimning bajarilishi uchun ham javobgar bo'ladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, printsipial bitim bajarilmagan taqdirda o'zini uchinchi shaxs bilan kelishmovchilikdan oldindan himoya qiladi. Bunday shaxs o'z majburiyatini bajarmasa ham, printsipial unga qarshi da'vo qo'yishi shart emas, chunki agent barcha yo'qotishlarni qoplashga majbur bo'ladi.

Agentlik shartnomasi modeli bo'yicha agentlik shartnomasini tuzishda agent uchinchi shaxs tomonidan bitimni bajarmaganligi uchun ham javobgar bo'lishi mumkin. Bu, agar tomonlar agentlik shartnomasiga qo'shimcha ravishda ham tuzsalar (ya'ni, vositachi kafil bo'lsa) mumkin. Shuningdek, agentlik shartnomasiga (alohida shartnoma tuzish o'rniga) kafillik bandini kiritish mumkin. Bunday shartni o'z ichiga olgan agentlik shartnomasi aralash hisoblanadi (). Bu tomonlarning munosabatlari nafaqat, balki tartibga solinishini anglatadi.

Komissiya shartnomasi modeliga asoslangan agentlik shartnomasidan foydalangan holda uchinchi shaxs tomonidan bitimni bajarmaganlik uchun agentning javobgarligini ta'minlash osonroq ko'rinadi: mehmonxona yoki aralash shartnoma tuzish shart emas. , kafolat (delcreder) bo'yicha shartni shakllantirish kifoya.

Asosiy qarzning qo'shimcha foydasi

Agar direktor to'lasa, bu mezonga e'tibor berish mantiqan.

Bunday haq to'lash sharti printsipialga qo'shimcha foyda olish imkoniyatini beradi. Agentdan qo'shimcha pul talab qilish huquqi, agar:

• tomonlar komissiya shartnomasi modeli bo'yicha agentlik shartnomasini tuzadilar;
• komissioner vazifasini bajaruvchi agent bitimni tuzish natijasida agentlik shartnomasi shartlariga nisbatan qulayroq shartlarda oladi.

Qonunga ko'ra, komitent vazifasini bajaruvchi qo'shimcha nafaqaning yarmini talab qilish huquqiga ega (). Biroq, tomonlar o'rnatish huquqiga ega.

Amaliyotdan misol: tomonlar qo'shimcha imtiyozlarni taqsimlash tartibini belgilamaganligi sababli, sud Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 992-moddasi qoidalarini qo'lladi va agentdan jamg'armaning yarmini undirdi.

OAJ "O." (direktor) OOO R bilan tuzilgan. (agent) uchinchi shaxs (yetkazib beruvchi) bilan yetkazib berish shartnomasini tuzishga qaratilgan agentlik shartnomasi. Shu bilan birga, vositachi komissioner sifatida ishladi: u o'z nomidan bitim tuzishi kerak edi, lekin mijozning hisobidan.

Agentlik shartnomasi bo'yicha tomonlar tovarlarning maksimal narxini belgilaydilar. Biroq, OOO "R." arzonroq narxda yetkazib berish shartnomasini tuzdi. OAJ "O." jamg'armalarning yarmini o'tkazish talab qilinadi. Agent talabni bajarmaganligi sababli, direktor bahsli summani undirish uchun sudga murojaat qildi.

Sud qaroriga ko'ra, sudlanuvchi agentlik shartnomasi shartlaridan ko'ra qulayroq shartlarda etkazib berish shartnomasini tuzgan. Shuning uchun, saqlangan pul mablag'lari qo'shimcha imtiyoz hisoblanadi. Bitim taraflari bunday imtiyozlarni taqsimlashni nazarda tutmagan. tomonidan umumiy qoida uni komissioner va komitent () o'rtasida yarmiga bo'lish kerak. Natijada, sud da'vogarning da'vosini qanoatlantirdi ().

Agar tomonlar agentlik shartnomasi modeli bo'yicha agentlik shartnomasini tuzsa va agentlik to'lovini qat'iy belgilangan miqdorda belgilab qo'ysa, unda printsipial katta ehtimol bilan qo'shimcha foyda ololmaydi. Agar advokat vazifasini bajaruvchi agent mijoz uchun agentlik shartnomasi shartlaridan ko'ra qulayroq shartlarda bitim tuzsa, foyda paydo bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda barcha qo'shimcha imtiyozlar direktorning mulkiga o'tadi (). Biroq, vositachi buyurtmani eng qulay shartlarda bajarishdan manfaatdor emas, chunki uning ish haqi miqdori bundan o'zgarmaydi. Binobarin, agentlik shartnomasi modeli bo'yicha agentlik shartnomasini tuzayotganda, printsipial, ehtimol, faqat shartnomada ko'rsatilgan natijaga ishonishi mumkin.

Agentlik shartnomasi modelini tanlashga nima ta'sir qilmaydi

Komissiya va komissiya shartnomalari o'rtasida bir qator farqlar mavjud bo'lib, ular agentlik shartnomasi modelini tanlashga ta'sir qilmaydi. Gap shundaki, ba'zi qoidalar barcha agentlik shartnomalari uchun bir xil, chunki ular Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining agentlikka bag'ishlangan maxsus qoidalari bilan tartibga solinadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, komissiya va komissiya shartnomalari to'g'risidagi qoidalar, agar ular Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalariga zid bo'lsa, qo'llanilmasligini belgilaydi. Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1008-moddasi);

Agentdan hisobot taqdim etishi talab qilinishiga qarab agentlik shartnomasi modelini tanlashda xatolikka misol

Direktor komissiya shartnomasi modeliga asoslangan agentlik shartnomasi mijozning manfaatlarini agentlik shartnomasi modeliga asoslangan agentlik shartnomasiga qaraganda yaxshiroq himoya qiladi, deb hisoblashi mumkin. Shunday qilib, har qanday komissiya shartnomasini bajargandan so'ng, komitent komitentga bajarilgan harakatlar to'g'risida hisobot taqdim etishi shart (). Advokat bunday hisobotni faqat shartnoma shartlari yoki topshiriqning tabiati () talab qilganda taqdim etishi kerak. Binobarin, direktor, agar u majburiyat sifatida ish tutsa, har qanday holatda ham (agentlik shartnomasida hisobot taqdim etish majburiyati nazarda tutilmagan bo'lsa ham) hisobot taqdim etilishini talab qilishi mumkinligi to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. 1010 Bepul sinab ko'ring

Muvaffaqiyatli rahbarlik qilish tadbirkorlik faoliyati zamonaviy voqelikda siz hozirda juda ko'p yaratilgan xavfsizlik kompaniyalaridan birining xizmatlaridan foydalanishingiz kerak. Ba'zilar ushbu kompaniyalarning ko'pchiligining faoliyati juda ko'p noqonuniy jihatlarga ega ekanligidan shikoyat qiladilar, ammo bu bayonot qisman to'g'ri. Albatta, ishi har doim ham shaffof bo'lmagan firmalar bor, lekin hammani bir xil cho'tka bilan davolash hali ham mumkin emas. Hozirgi kunda yaxshi obro'ga ega bo'lgan munosib xavfsizlik kompaniyasini topish unchalik qiyin emas - faqat bir nechta oddiy tavsiyalarga amal qilish muhimdir.

Ijobiy tasdiqlangan agentliklardan biri bu "Kratos" xavfsizlik agentligi. Uning xodimlari har doim sizga yordam berishga tayyor ekstremal holat va bu firma bilan bitim har doim shaffof bo'ladi. "Kratos" oldida siz o'zingizning biznesingizni yuritishda ishonchli himoyachi va ittifoqchi olasiz.

Xavfsizlik kompaniyasini tanlashning eng muhim mezonlari

Xavfsizlik kompaniyalaridan biri bilan shartnoma tuzishdan oldin siz uning faoliyatining xususiyatlarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak bo'ladi. Boshlash uchun, ma'lum bir kompaniyada bunday aniq ishlarni bajarish uchun qonun tomonidan talab qilinadigan barcha ruxsatnomalar va litsenziyalar mavjudligini bilib oling. Ishni adekvat baholash uchun xavfsizlik firmasi Internet siz uchun foydali bo'ladi - unda siz kompaniyaning boshqa mijozlarining sharhlarini topishingiz mumkin, buning asosida siz uning faoliyatining sifati va o'ziga xos xususiyatlari haqida ma'lum bir taassurotga ega bo'lishingiz kerak.

Juda yaxshi ko'rsatkich - bu ma'lum bir xavfsizlik kompaniyasining turli xildagi a'zoligi jamoat tashkilotlari va uyushmalar. Bu kompaniyaning faoliyati butunlay qonuniy ekanligini va uning rahbariyati o'z ishini va unga bo'ysunuvchi xodimlarning ishini doimiy ravishda yaxshilashga intilayotganligini anglatishi mumkin. Shuningdek, firma rahbariyati doimo hamkorlik qilishi kerak huquqni muhofaza qilish sodir etilishi mumkin bo'lgan jinoyatlarni o'z vaqtida fosh etishda katta ahamiyatga ega.

Yetkazib berish va o'rnatishga ixtisoslashgan kompaniyalar mavjud texnik vositalar xavfsizlik. TSB ma'lum bir ob'ektda xavfsizlikni tegishli darajada saqlashga yordam beradigan barcha turdagi uskunalarni (turli xil sensorlar, video kuzatuv qurilmalari va boshqalar) o'z ichiga oladi. Yirik va yaxshi rivojlangan firmalar bunday uskunani etkazib berish va to'g'ridan-to'g'ri o'rnatish va texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanishi mumkin, shuning uchun tanlashda ularga ustunlik berish kerak.

*Izoh: (P) bilan belgilangan maqolalar mazmuni va fikrlari uchun tahririyat javobgar emas.

Ba'zi mezonlar bo'yicha ish tanlashni boshlashdan oldin, qaysi mezonlar aniqlanishini hal qilish mantiqan to'g'ri. Yaxshi ish faqat siz uchun.

Bu ish haqining kattaligiga qo'shimcha ravishda, uydan kichik masofa, maxsus ish jadvali va uni o'zgartirish qobiliyati, yo'qligi yoki aksincha, ish safarlari va ortiqcha ishlarning mavjudligi bo'lishi mumkin. Balki siz uchun hajmidan muhimroqdir ish haqining o'ziga xos xususiyatlari muayyan harakatlar va siz uchun qiziqarli yo'nalishda rivojlanish imkoniyati. Kimdir jamoada ishlashni yaxshi ko'radi, kimdir esa boshqa jamoa a'zolaridan mustaqil ravishda biror narsa qilish imkoniyatini qidiradi. Ba'zi korxonalar siz uchun qadrli bo'lishi mumkin bo'lgan xodimlar uchun ma'lum imtiyozlar va imkoniyatlarga ega. Misol uchun, men ko'p yillar davomida umuman sevilmaydigan ishda eng yuqori maosh bilan ishlamaydigan odamni bilaman, chunki u o'zi va oila a'zolari uchun maxsus klinikada juda yuqori sifatli tibbiy yordam olish imkoniyatiga ega.

Yangi ishda biror narsani o'rganish imkoniyati bor yoki yo'qligini ko'rib chiqishga arziydi. O'rganish har doim arziydi, bilim - buyuk qadriyat. Yangi ish tanlashda o'qitish imkoniyati asosiy mezonga aylanishi mumkin.

Ro?yxat mumkin bo'lgan mezonlar Buni qidirishda hisobga olish mumkin yangi ish, cheksiz davom etishingiz mumkin. Chekmaydigan jamoa, erkak yoki ayollar jamoasi(ish bilan bir vaqtning o'zida o'z yarmini qidirayotganlar uchun), atrof-muhit sharoitlari (masalan, Garden Ring-dagi derazalari bo'lgan ofisda astmatik bo'g'ilib qoladi). Hamma narsa individualdir, har bir inson hayotida va ishida o'z ustuvorliklariga ega.

??????????

Ish tanlashda bitta asosiy mezon, hamma ham omadli emasligini va hamma ham baxtli emasligini inobatga olsak ham – bu (ish) kayfiyatni buzmasligi va “tanglik” qilmasligi kerak.

Ishlayotgan, yaxshi maosh oladigan va doimo shikoyat qiladigan, g'iybat qiladigan va doimo norozi bo'lgan odamlar: boshlig'i, hamkasblari, qo'l ostidagilari, ish sharoitlari - chuqur baxtsiz. Va, umuman olganda, ular nima uchun ishlayotgani, kayfiyatini buzayotgani aniq emas, chunki katta qism bir kun ishga, ikkinchisi esa uyquga ketadi.
Odamlar yoqtirmaydigan ishda ishlashni isrof qiladi eng yaxshi yillar o'z hayoti. Bu haqiqat hech qanday dalilga muhtoj emas.

Misol. O'quvchilarni yomon ko'radigan, bolalarni nazoratsiz, ahmoq, ularning ota-onalari esa mutlaqo qadrsiz ekanliklarini har doim dovdirab yuradigan o'qituvchi, shubhasiz, xato qilib, kasbga kirib qolgan. O'qituvchi apriori bolalarni va odamlarni sevishi kerak. O'qituvchi biznesmen bo'la olmaydi va bo'lmasligi ham, bolalardan pul ham ishlamasligi kerak.

Boshqa odamlarning kamchiliklariga toqat qiladigan, odamlarni sevadigan, natijada ular boshqacha bo'lgan fuqarolar xizmat ko'rsatish sohasiga kirishlari kerak.

Kasbni, ish sohasini tanlashda, odamning burjga mansubligini hisobga olish, shuningdek, numerologik matritsani tuzish kerak.

Munajjimlar bashorati va numerologiyada kasb tanlashda yordam beradigan ko'plab nozikliklar mavjud. Misol uchun, hamma odamlar ko'p bo'lgan katta jamoalarda ishlamasligi kerak turli odamlar, chunki vampirlar va donorlar bor va ular qandaydir tarzda birga bo'lishlari kerak. Lekin amalda bu shunday bo'ladi - pul kerak, maoshga mos keladigan har qanday ishni qidirasiz, keyin esa - bu qoniqish keltirmaydi. Sizga pul kerakmi Yomon kayfiyat- boshqa savol.

Xulosa. Siz o'zingizga mos keladigan ishni tanlashingiz kerak, shunda u maksimal zavq keltiradi, zo'riqmaydi, sizni asabiylashtirmaydi va psixologik noqulaylik tug'dirmaydi.

DA zamonaviy dunyo Siz changyutgichsiz qilolmaysiz. Haqiqatan ham, uy changi bilan birga, inson salomatligi uchun har doim ham xavfsiz bo'lmagan yangi bakteriyalar paydo bo'ladi.

Agar uyda bolalar yoki uy hayvonlari bo'lsa, unda siz minimal quvvat tezligidan (taxminan bir yarim ming vatt) taxminan ikki yuz vattdan ko'proq bo'lgan changyutgichni tanlashingiz kerak. Uyingiz uchun changyutgichni tanlashdan oldin, bugungi kunga qadar eng yaxshi changyutgichlar reytingini ko'rib chiqing. Shunday qilib, keling, har qanday yaxshi changyutgichda bo'lishi kerak bo'lgan barcha fazilatlarni ko'rib chiqaylik.

Changyutgich qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

Tozalash sifati changyutgichning yaxshi yoki yo'qligini aniqlaydi. Axir, biz uni uyni tozalash uchun sotib olamiz. Haqiqatan ham yaxshi changyutgich kvartirani chang, sochlar, hayvonlarning tuklari va kiyimingizdagi turli xil iplardan chiqmasdan tozalaydi. yomon hid va ko'p shovqinsiz. Va eng muhimi, changyutgich sharikli ruchkadan ko'ra kichikroq hajmdagi hamma narsani so'rishi kerak.

Do'konda qanday xususiyatlarni tanlash kerak?

1. Changyutgichning filtrlash tizimi tushuntirilmoqda oddiy til changyutgichdan keyin qolgan hid. So'rilgan chang qaerga tushishiga e'tibor bering. Axir, ba'zida shunday bo'ladiki, changyutgich so'rib olgan barcha chang orqa panel orqali qaytib keladi, u erdan changyutgichni sovutish uchun oddiy havo chiqishi kerak. Nozik filtrli changyutgichni olish tavsiya etiladi: HEPA.

2. Chang yutgichning quvvati. Bir yarim ming vattdan kam bo'lmasligi kerak. Ehtimol, har kimda chang zarralari yoki parchalari so'rilmaganda bo'lgan va ularni o'z qo'llaringiz bilan olib tashlashingiz kerak. Bu changyutgichning quvvatini aniqlaydi. Etarli darajada kuchli bo'lmagan changyutgich ishlagandan keyin har doim ba'zi dog'larni qoldiradi, ular gilam yoki polga biroz qattiqroq yopishadi. Maslahatchining sotuvchisidan ushbu changyutgichning kuchi nima ekanligini so'rang, u bunga aniq javob berishi kerak. Albatta, bu elektr supurgisining tavsifini o'zingiz ko'rib chiqish orqali amalga oshirilishi mumkin. Agar quvvat past bo'lsa va boshqa jihatdan ideal bo'lsa, unda hali ham bunday changyutgichni olmang. U o'z ishini oxirigacha bajarmaydi.

3. Xalta hajmi. Albatta, changyutgichning filtratsiyasi va kuchi bilan solishtirganda, ozgina narsa bog'liq, ammo baribir uni tanlashda siz ba'zi xususiyatlarni bilishingiz kerak. Xaltaning matosi zich va tercihen shaffof bo'lmasligi kerak. Xaltani qachon almashtirish yoki tozalash kerakligini ko'rsatadigan tugma bo'lishi kerak, ammo agar bunday tugma bo'lmasa, o'zingiz buni qila olasiz. Siz sumkada qancha axloqsizlik borligini kuzatib borishingiz kerak va vaqti kelganda uni silkitib, yaxshilab tozalang. Aks holda, sumka yorilib, butun changyutgichni yopishi mumkin, keyin siz uni ta'mirlashga yuborishingiz yoki hatto yangisini sotib olishingiz kerak bo'ladi.

Past sifatli sotuvchilar tomonidan aldanib qolmaslik uchun ushbu maslahatlardan foydalaning.