T?m dostluk ili?kileri test s?resi de?ildir. Arkada?lar?n ?irketi k?stah?a davran?rsa, sizi rahats?z ederse veya k?t?yse, ili?kiyi feshetme hakk?na sahip olursunuz. Yava? yava? onlardan uzakla?abilir veya hemen t?m ba?lar? ??karabilirsiniz. D?r?st?e karar?n?zdan bahsetmeye ?al???n. ?li?kilerin tam bir kesilmesinin en iyi ??k?? yolu olmad???n? d???n?yorsan?z, ?ikayetlerinizi ifade etmeye ve arkada?l?k kurmaya veya b?yle bir ?irkette daha az zaman ge?irmeye ba?lay?n.

Ad?m

En iyi nas?l ayr?l?r

Bana karar?ndan bahset.?irketi terk etmenin en kolay yolu karar?n?z hakk?nda s?ylemektir. T?m arkada?lar? hemen bilgilendirebilir veya onlarla tek tek konu?abilirsiniz. Bu y?ntem gariplikle ili?kilidir, ??nk? arkada?lar?n bir?ok sorusu olabilir.

• ?irketteki t?m arkada?lara ?ok yak?nsan?z, o zaman herkese hemen anlatmak daha iyidir.
• Birka? ki?iye en yak?n ileti?im kurarsan?z, ?nce onlarla ve sonra di?er t?m arkada?larla konu?un.
• T?m ?irketi bilgilendirecekseniz bir sohbete haz?rlan?n. ?nemli d???nceleri yaz?n, b?ylece ?zleyecek veya unutmayacak hi?bir ?ey.

1. Yava? yava? gelin. Bazen her ?ey hakk?nda do?rudan konu?mamak, ancak ?irketten yava? yava? ve yava??a emekli olmak daha iyidir. Arkada?lar?n?z tehlikeli veya yasad??? i?lerle u?ra?m?yorsa, genellikle ili?kiyi aniden ortadan kald?rmaya gerek yoktur. Yava? yava? ve sonunda ileti?imi tamamen durdurmak i?in hareket ederseniz, keskin bak?m durumunda oldu?u gibi arkada?lar i?in ?ok ac? verici olmayacakt?r.

   • Sizinle ger?ekle?en ki?isel detaylar? ve etkinlikleri anlatmay? b?rak?n.
   • Bo? zaman?n?z? di?er arkada?larla ge?irin veya bir hobi bul.
   • Bazen arkada?lardan gelen aramalar? atlay?n ve mesajlar? ge? yan?tlay?n.
   • Bir s?re sonra, arkada?lar s?radan tan?d?klar olacak, bu y?zden ileti?imi durdurmak (isterseniz) daha kolay olacakt?r.
   • Arkada?lar?n sorular? olabilece?i anla??lmal?d?r. Halin nedeni, ne oldu?unu ve sizinle her ?eyin uygun olup olmad???n? sorabilirler. Sorular? d?r?st?e cevaplamaya ?al???n.

2. Herhangi bir ileti?imi durdurun. Bu y?ntem kuru ve kalpsiz g?r?nebilir, ancak arkada?lar size iyi davranmazsa, ba?ka bir ??k?? yoktur. Sadece garip sorulardan ve a??k bir sohbetten ka??nmak istiyorsan?z b?yle bir ?ekilde ba?vurmay?n. Durumu do?rudan ve a??k?a tart??mak t?m k?pr?leri yakmaktan daha iyidir. Buna ek olarak, keskin bir ili?kilerin feshinden sonra, insanlar? “fark etmemeniz” veya gelecekte onlarla toplant?lardan ka??nman?z gerekecektir.

   • Hi?bir ?eyi a??klamaya, ?a?r?lara, mesajlara veya harflere yan?t vermeye gerek yok.
   • Arkada?lar?n sayfalar?n? engelleyin Sosyal A?lar.

3. Bir parti d?zenleyin.?? ya da ?al??ma i?in ba?ka bir ?ehre ta??nmas? durumunda, yak?n arkada?larla ayr?lmal?s?n?z. Bu durumda, veda partisi d?zenlenmelidir. T?m ?irketi sevecek bir ders bulun - su park?na gidin veya en sevdi?iniz restorana gidin. Bir partiyi arkada?lar?n? kapatmaya ve eski g?zel zamanlar?n an?lar?na ??martmaya veda etmek i?in d?zenleyin.

   • Sosyal a?larda yak?n arkada?larla ileti?imi s?rd?r?n, aray?n, mektup ve mesaj yaz?n.
   • Her f?rsatta ziyarete gel.
   • Her arkada?a bir mektup yaz ve bana bunun sizin i?in ne kadar de?erli oldu?unu s?yle. T?m y?llar s?ren arkada?l?k i?in te?ekk?r ederiz ve yak?nl???n?z? g?sterecek ?zel durumlar? hat?rlay?n.

   Nas?l davran?l?r

   1. Samimi ol. Arkada?lar ayr?l???n?z? a??klaman?zda ?srar ederse, nedenlerden ba??ms?z olarak i?tenlikle konu?urlar. ?rne?in, sadece ileti?imi durdurmak istiyorsan?z bir hamle yapmay?n. D?r?st ve a??k?a ?irketten ayr?lmaya karar verdi?inizi itiraf edin.

      Arkada?lar?n?z?n duygular?na sayg? g?sterin. Bazen ger?ek ac?yor. Ger?e?i s?ylemenin bir yolunu bulun, sonra sayg? g?sterin. ?rne?in, ayr?lmaya karar verirseniz, ??nk? ??karlar?n?z art?k ?ak??maz veya arkada?lar?n?z ?ok s?k?c? hale gelmi?tir, o zaman taktiksel olarak a??klamaya ?al???n: “??inde son zamanlarda Seninle ileti?im kurmak benim i?in daha zor. Arkada?lar? a?a??lamaya veya k?namaya gerek yok.

      Kendi ba??n?za durun. Arkada?lar (?zellikle uzun) genellikle bir ki?iyi ?irkete iade etmeye ?al???yorlar. Reddetme karar, bas?n? veya g?zda?? i?in yenilmeyin.

      • ?rne?in, bir arkada??m sizi ileti?ime devam etmeye ikna ederse, “ne yaz?k ki, ama bo? zaman?m yok” ya da “m?kemmel bir ?irketsiniz, ama ?imdi yaln?z kalmak benim i?in ?nemli” deyin.
      • Arkada?lar sizi toplant?lara davet etmeye devam ederse, t?m teklifleri kibarca reddedin.

      ?li?kilerin feshinden nas?l ka??n?l?r

      1. Arkada?lar?n ?irketiyle ilgili sorunlar? tart???n. Bize kabul edilemez oldu?unu d???nd???n?z? anlat?n. ?rne?in, arkada?lar sizden s?rekli ka??n?rsa, onlardan biriyle y?z y?ze konu?un. Belki de bu durum kas?ts?z olarak geli?ti ve bu konu?madan sonra davran??lar?n? de?i?tirecekler.

         Bir duraklama yap. Bazen ?irketten ayr?lman?n hayat?n?z? daha iyi hale getirece?ini anlamak i?in ileti?imi ge?ici olarak durdurabilirsiniz. Onlars?z nas?l ya?ad???n?z? anlamaya ?al???n. Yeni arkada?lar bulun, yeni bir hobi bul ve sevdiklerinizle zaman ge?irin.

         • Hayat?n?z daha iyisi i?in de?i?irse, ?irketle ileti?imi tamamen durdurabilirsiniz.
         • Arkada?lar?n? ?zl?yorsan?z, o zaman ileti?imde bir mola s?ras?nda, K?t? insanlar ve sonra ili?kiye devam edin. Ka??rd???n?z? ve ger?ekten tan??mak istedi?inizi s?yle.

      2. Arkada?lar? de?i?tirmeye ikna edin. Kendinize kabul edilemez davran??lara izin veren ?irketten ayr?labilir veya arkada?lar?n? yanl?? davrand?klar?na ikna etmeye ve hatalar?n?n ne oldu?unu a??klamaya ?al??abilirsiniz. Arkada?lardan uzakla?madan ?nce, bu t?r davran??lar?n iyi bir ?eye yol a?mayaca??n? anlamalar?na yard?mc? olun.

         • Arkada?lar uyu?turucu al?r veya alkol? k?t?ye kullan?rsa, onlar? uzmanlardan yard?m almaya davet edin.
         • Arkada?lar onlarla h?rs?zl?k veya vandalizmde bulunman?z? ?nerirse, onlar? bu t?r eylemlerden cayd?rmak daha iyidir. Fr. Olas? sonu?lar, e?er yakalan?rlarsa ve ayn? zamanda yasalar i?inde alternatif e?lence sunarlar.

      Ayr?lma Zaman?n?n Geldi?ini Nas?l Anlay?n

      1. Arkada?lar seni y?netiyor. Arkada?lar s?rekli olarak sadece onlarla ileti?im kurman?z gerekti?ini s?yl?yorsa, b?yle bir ili?kinin durmas? daha iyidir. Belki de di?er insanlara zaman ay?rmamak i?in di?er arkada?lar?n?z? veya bir ruh e?inizi ?art ko?arlar. M?mk?n olan en k?sa s?rede onlardan uzakla??n.

R?portaj ne kadar huzurlu olursa olsun, ba?vuran i?in stresdir. ?zellikle g?r??meci kesinlikle do?ru cevaplar?n olmad??? sorular sorarsa. Her ?eyi d?r?st ve a??k bir ?ekilde anlatt?ktan sonra, bir r?ya ?al??ma ?ans?n?z? ka??rabilirsiniz. Ancak ili?kinin ba??nda gelecekteki i?verene yalan s?ylemek bir se?enek de?ildir. Forbes, ?K uzmanlar?na nas?l cevap verece?ini sordu A??klanamaz sorular B?ylece rahats?n?z ve i?veren memnun.

"Bize eksikliklerinden bahsedin"

Uzmanlar, g?lmeyin ve kusurlar?n?z oldu?unu inkar etmeyin, uzmanlar. Herkesin dezavantajlar? vard?r, ancak onlar hakk?nda do?ru konu?man?z gerekir. T?m ?l?mc?l g?nahlarda tan?nmamal?s?n?z. Sadece bunlarda, diyor Genel M?d?r CAF Grubu Natalya Ionova, i?le ilgili ve size daha iyi yard?mc? oldu. Ba?a ??kt???n?z zay?f y?nleri hat?rlay?n, g??l? y?nleriniz haline getirin. ?rne?in, iyi planlamay? ba?aramad???n?z? yeniden ba?lay?n, ancak bir kitap okuyarak veya e?itimi ge?erek daha iyi ba?a ??kmaya ba?lad?n?z.

Ya da bize ne oldu?unu s?yle yetersiz seviye ?ngilizce, Cornerstone Olga Petrovskaya'n?n “Finans ve Denetim” uygulamas?n?n m?d?r?ne, ge?inmedi?iniz konusunda tavsiyelerde bulunur Excel tablolar? Veya fiyatland?rma sistemi zay?f bir ?ekilde anla??lm??t?r. Ama anlad?lar, ??rendiler ve neredeyse bir uzman oldular. Buradaki en ?nemli ?ey, zay?fl???n?z? zorla nas?l ?evirdi?inizi ve ne kadar profesyonel oldu?unuzu bir kez daha vurgulamakt?r. Nihayet, " ?deal insanlar Bu ger?ekle?miyor, ancak fark?ndal?k, eksikliklerinin tan?nmas? ve olgunlu?unuzdan bahsediyor, ”diyor Hays Recruiting Company'nin k?demli dan??man? Natalya Makhmutkina.

Bu soruyu cevaplarken en y?ksek aerobatikler, eksikliklerini avantajlara d?n??t?rmektir. Bir bayku? oldu?unuzu ve sabah ?ok aktif olmad???n?z? varsayal?m. Bunun hakk?nda konu?ursak, 12 saat sonra da?lar? ?evirmeye haz?r oldu?unuzu ve bu nedenle son tarihleri y?rtmad???n?z? ekleyin. ?yi bir eksi??veren i?in m?kemmeliyet?ili?iniz, ayr?nt?lara dikkat edin veya artan bir adalet duygusu olacakt?r. Genellikle do?an?z?n kazanan dezavantajlar? bo?lu?un kendisine ba?l?d?r. Bu nedenle, r?portajdan ?nce, a??klamas?n? dikkatlice inceleyin: b?ylece zay?fl?klar?n?z?n ne oldu?unu anlayabilirsiniz, asl?nda gelecekteki i?verenin g?z?nde avantajlard?r.

"Neden son i? yerini terk ettin?"

Bu soruyu cevaplad???n?z her ?ey size kar?? kullan?labilir. Ger?ekten de, bir ?K uzman? i?in, bu, r?portaj yapaca?? ?irketten reddedildi?inde ?al??an?n nas?l davrand???na dair bir projeksiyon olacakt?r. Bu nedenle, ?nceki i? yeriniz yery?z?nde bir cehennem olsa bile, patron bir tirand? ve ekip bir y?lan topudur, sonra uzmanlar bu bilgiyi kendilerine b?rakman?z? tavsiye eder.

?nceki i? yerinden b?kt???n?z ve bir ?eyi de?i?tirmek istedi?inizde, bunu da kabul etmemelisiniz. Potansiyel bir i?veren, diyor Makhmutkina, bu bir ?al??an?n Yeni ?? Ayr?ca her an s?k?labilir, yani onu hayal k?r?kl???na u?ratabilir ve ona g?venebilir, zor olacakt?r. Maa?tan memnun olmad???n?z? s?ylememelisiniz, g?revler ilgisizdi ve kariyer b?y?mesi?ng?r?lmedi. Bu arada, bu cevaplar, diyor en pop?ler olan Cornerstone'dan Olga Petrovskaya. Ancak bu durumda, ?K uzman? b?y?k olas?l?kla durumu d?zeltmek i?in bir ?eyler yapmaya ?al???p ?al??mad???n?z? soracakt?r. Bu nedenle, bu soruyu bu ?ekilde cevaplamaya karar verdikten sonra, rahats?z edici sorular?n birka? seviyesine haz?r olun.

Genel olarak, bu soruyu duyduktan sonra, CAF Group'tan Natalya Ionova, ?al??t???n?z ?irketler ve birlikte ?al??t???n?z insanlar hakk?nda daha az konu?maya ?al???n, daha iyi odaklan?n Kendi projeleri: Ne yapmay? ba?ard?n?z, ne ba?ar?y? ba?ard?n?z. Petrovskaya'y? ekliyor do?ru cevap, uzman olarak geli?me ve b?y?me arzusu ile ili?kili olacakt?r. Ve ?nceki ?irkete geldi?iniz g?revlerin tamamlad???n? belirtti?inizden emin olun. Bu durumda, gelecekteki i?verenin sonuna getirildi?iniz izlenimini alaca??n? s?yl?yor.

"Bir r?ya ?al??mas?n? nas?l hayal ediyorsunuz?"

Ana ?ey, i?verenin bu sorunun cevab?ndan bilmek istedi?i - ?irkette ne kadar ?al??mak istedi?inizi ve ne fayday? getirebilece?inizi. Bu nedenle, Hays'tan Natalya Makhmutkina'ya g?re buradaki en ?nemli ?ey dengeyi g?zlemliyor. R?ya i?i olarak iddia etti?iniz yeri tan?mlamaya gerek yok. Sadece hikayeye ?r?l ?deal yer Mevcut bo?lu?un i? unsurlar?, bir uzmana tavsiyelerde bulunur. ?rne?in, aktivite ile ilgiliyse y?ksek seviye Olga Petrovskaya, sadece d?? pazarda de?il, ayn? zamanda b?l?m i?inde de yar??malar, r?yan?n ?al??mas?n?n b?yle bir ortamda ?al??ma veya bir?ok zorlukla ?al??ma arzusu olarak tan?mlanabilece?ini s?yl?yor. Kariyer b?y?mesi anlam?na gelmeyen bir pozisyon i?in ba?vuruyorsan?z, istenen kriterlere ?ng?r?lebilirlik, kaos eksikli?i ve d?zen olarak adland?r?labilir.

N?tr se?enekleri kullanabilirsiniz. Natalia Ionova'ya g?re, bir r?ya bo?lu?unun ki?isel ilgi alanlar?n?za, de?erlerinizi ve mesleki becerilerinizi m?kemmel bir ?ekilde e?le?tirmesi ve daha sonra bu ilgi alanlar?n?, de?erleri ve becerileri tan?mlamas? gerekti?ini s?ylemek en uygundur. ?rne?in, uzun y?llard?r bu alanla ilgilendi?inizi veya sizin i?in ?nemli olan? s?yleyebilirsiniz. Kurumsal De?erler seninkiyle ?ak???n.

Tutkuyla ba?ka bir ?lkeye ta??nmak ve uzaktan ?al??mak istiyorsan?z, Makhmutkin bu hayaller hakk?nda tavsiyelerde bulunursa, r?portajda sessiz kalmak daha iyidir. Bize sadece ?irket size b?yle bir f?rsat veriyorsa s?yleyin. De?ilse, b?yle bir aday?n en iyisi olmas? pek olas? de?ildir.

"Bize erdemlerinden bahsedin"

Kural olarak, Olga Petrovskaya, t?m adaylar?n iki t?re ayr?ld???n? s?yl?yor: baz?lar? kendileri ve erdemleri hakk?nda konu?may? seviyorlar, di?erleri, aksine, partizan olarak davran?yor - g?r??meciler bu bilgileri onlardan ??karmak zor. Bu arada Petrovskaya'ya g?re bir az?nl?k olan ilk insan kategorisine aitseniz, sizin i?in ana kural ihtiyatl? ve yeterliliktir. Dolay?s?yla, bir muhasebeci ?zenli, azim ve k???k bir m?kemmellik pay? oldu?unu cevaplayabilir. Bir PR y?neticisi i?in, insanlarla ?al??ma, onlara sahip olma ve sosyalli?e sahip olma yetene?i uygundur. En iyisi, Natalya Ionova kendini ?? puanla s?n?rlamay? tavsiye ediyor, ancak herkes bir ?rnekle g??lendirilecek.

Ancak, i?inizi iyi yapt???n?z ve mesle?inizde ?zel bir ?ey bilmedi?iniz i?in, o zaman r?portajdan ?nce, ba?ar?lar?n?z?n ge?mi?ini analiz etti?inizden emin olun ve hangi yeterlilikler, nitelikler ve sayesinde Karakter ?zellikleri yapt?n?z. Kendinizi ?vmek zorsa - ?zel bir teknik sizin i?indir, Natalya Makhmutkina payla??r: Arkada?lar?n?z?n ve meslekta?lar?n?z?n toplad??? bir y?ld?n?m?n?z oldu?unu hayal edin. Herkes bir tost telaffuz eder ve bir ?ey i?in te?ekk?r eder. Size minnettar olduklar?n? izleyin. Ancak, her durumda yapman?z gerekmeyen ?ey, kendinizi “tekrarlamak” ve ?vmektir. Ve bunu erdemleriniz hakk?nda hat?rlay?n ve G??l? taraflar Kimse sana daha iyisini s?ylemeyecek.

"Be? y?l/on y?l i?inde kendinizi kim g?r?yorsunuz?"

Bu soru, ister uzun vadeli hedefler belirleseniz ve bunlar? ba?armay? planl?yor olsan?z da, profesyonel deneyimi de?erlendirmenin yeterlili?i i?in bir testtir. Cevap, ger?ekten h?rsl? olup olmad???n?za ba?l?d?r. E?er ?yleyse, CAF Group'tan Natalia Ionova'ya g?re, liderlik pozisyonu almak istedi?inizi bile cevaplamak uygundur. Ancak bunu yapman?z gerekir, b?ylece planlar?n?z sizinle r?portaj yapacak bir kariyer kariyeri i?in bir tehdit gibi g?r?nmez. Bu durumda, Ionov payla??yor, cevap uygun: “Bence bu zamana kadar yetkinli?imi ?nemli ?l??de art?rabilece?im, bu da bir sonraki seviyeye y?kselmenizi sa?layacak.” Ancak hangi d?zeyde, belirtmemek daha iyidir.

Bir pozisyonu uzun s?re i?gal etmek i?in olduk?a rahatsan?z veya yatay bir d?zlemde yeterli de?i?iklik varsa, cesurca, uzman olmak ve daha karma??k projelere ba?lant? kurmak i?in b?lgenizde geli?meyi planlad???n?z? s?yleyin: ?al???n, konferanslara gidin, Meslekta?lar? ile deneyim.

Her durumda, Natalya Makhmutkin, takip etmeyece?iniz kariyer yolunu icat etmek veya s?slemek i?in buna de?mez. En ba??ndan beri ?irkette bir y?netim g?revi almak istedi?inizi s?yl?yorsan?z, ancak asl?nda yatay b?y?meyi kabul ederseniz, o zaman size verebilece?inizden daha fazlas?n? soracaklar. ?irkette uygulayamayaca??n?z bir r?portajda g?rkemli planlar?n?z? a?may?n. Hi?bir plan?n?z olmad???n?, iyonun eklendi?ini ve ki?isel beklentileri ara?t?rman?z da gerekli de?ildir.

?irketler ve sadece insanlar her g?n hayat?m?zda bulu?uyor. Bunlardan herhangi birinde bir dayanak kazanmay? ba?arsak bile, bu ger?ek ?irketimizin art?k iyi bir ?irket oldu?u anlam?na gelmez. Asl?nda, bu sadece bu insanlar i?in ya?ad???m?z garip bir ba?l?l?k veya hayat?m?zdaki bir ?eyi de?i?tirmek i?in basit bir isteksizlik olabilir. Ancak ger?ek do?ru kal?r: e?er ?evremiz bizi daha iyi hale getirmezse, ama aksine, sizi kaybeden gibi hissettirirse - bu k?t? bir ortamd?r. De?i?tirilmelidir. Ve bug?n?n makalesi size bu konuda yard?mc? olacak.

1. Sizinle sadece onlar i?in uygun oldu?unda bulu?urlar

?lk ve bariz i?aret. Bir ?irket veya ki?i sizin i?in sadece uygun bir zamanda tan???rsa, onlar? b?rak?n: bunlar arkada? ve hatta arkada? de?ildir. Onlara y?r?y?? diyemezseniz veya i?meye gidemezseniz ve herhangi bir giri?im sadece sizin i?in en uygun olmayan zamanda onlardan gelir - sizi tebrik ediyorum, sizi kullan?rlar! Yapmalar?na izin verme karde?im! Aksine G?zel s?zler“Kimse kimseye hi?bir ?ey bor?lu de?il” ruhundaki ili?ki hakk?nda, bu ger?ekle?mez. E?er adamlar bir ili?kiye girerse, o zaman birine bir ?eyler bor?ludurlar.

2. Ge?mi?ini s?rekli hat?rl?yorlar

Bu insanlar de?i?ebilece?iniz d???ncesine izin vermezler. Biraz zevkle, sizin i?in eski hatalar? hat?rl?yorlar, size ne kadar k?t? bir adam oldu?unuzu g?steriyorlar. Uzun y?llar ge?mesine ra?men. Size sayg?l? davranan ahbap, ge?mi?inizi asla hat?rlamayacak, ??nk? ge?ti?ini g?r?yorlar ve siz de de?i?tiniz. Oblivion'a batan ?eylere bu kadar dikkatli bir ?ekilde geride b?rak?lmal?d?r, aksi takdirde gelece?inizi onarman?z gerekecektir.

3. Bir tuzakta hissediyorsun

Bu ki?iye kolayca gelip gidebilece?iniz sa?l?kl? ili?kiler ve sa?l?kl? ili?kiler. K?r?labilir ve ko?abilir ve sonra geri d?nebilirsiniz. ?li?ki normal oldu?unda, t?m kap?lar?n ve pencerelerin geni? oldu?u hissi vard?r: gelebilir, gidebilir ve nefes alabilirsiniz. “Bu insanlar de?il” ili?kilerinde (hangisine bak?lmaks?z?n) mahkumlar?, sanki eve ?ekilmi? gibi hissediyorsunuz ve sonra sizi kilitlediniz. Rahats?zs?n, utan?yorsun, rahatlayamazs?n. ?yleyse neden g?c? kendiniz bulam?yorsunuz ve onlardan uzakla?m?yorsunuz?

4. Yeteneklerinizi ve hayallerinizi k???ms?yorlar

Normal adamlar sizi iyi bir ?ey i?in ?vecek ve k?t? bir ?ey i?in sizi azarlayacak. Ama sizi sadece t?m sa?mal?klar i?in azarlamayacaklar. Hayat?mda, t?m alanlarda yeteneklerimi s?rekli olarak k???mseyen ve hayallerimin aptal, saf ve k?t? oldu?una inanan bir arkada?t?. Ayr?ca sevilmeyen i?lerle u?ra?t???mdan da emindi. Aksine, yapt???m her ?ey bana uymuyor. Y?llar boyunca, bir arkada??m?n arka plan?ma kar?? ayr?lmaya ?al??t???n?, bu arada bariz erdemlerimi k???msedi?ini fark ettim. Yapt???n?z ?eyin iyi oldu?u s?ylenirse (ve bunu kendiniz biliyorsunuz), sa?mal?k, bilin, karde?im, k?t? bir ?irkete girdiniz - buradan ??kma zaman?. Ve asla bu adam? asla hakl? ??karmaz, ?rne?in sadece g?r???. Tabii ki, fikrini dile getirdi, ama neden yak?nlarda b?yle insanlara ihtiyac?n?z var? Arkada?lar, arkada?lar ve sevdikler sizi desteklemelidir. Ve zaman zaman i? i?in azar.

5. Sana bir kereden fazla yalan s?ylediler (b?y?k bir ?ekilde)

Sevgi, dostluk gibi, i? taraf?ndan onaylanan ?eylerdir. Birisi size yalan s?yl?yorsa, bu sadece bir ?ey ifade ediyor: Sana sayg? duymuyor. Ve senin ili?kiniz de.

Bir insan? yalanlar? affetti?inizi varsayal?m ve onu al?p sizi tekrar de?i?tiriyor ve t?pk? ibne ve sayg?s?z. Ve neden? ??nk? duygular?n?za ve kendi ??karlar?na sayg? duymaz. Bu ahbap asl?nda onun yapt???n? bile fark etmeyebilir, ama yine de kronik olarak size yalan s?yleyecektir.

6. Olumsuzlar

Her ?eye olumsuz ayarlanm?? insanlar var. Onlarla bir ili?kiniz de olmamal?. Olumsuzluklar? sadece size de?il, ?u anda size tedavi eden ve sizinle etkile?ime giren her ?ey i?in olumsuz bir tutumla ifade edilir. Bu insanlar s?rekli kar??t?r?yor, sizi ve etrafta insanlar? alay ediyorlar, bunun b?yle bir do?a oldu?unu d???neceksiniz, ama ger?ekte k?t? bir ?irket.

7. Seni ?ok k?skan?yorlar

Beyaz k?skan?l?k t?m m?lkler i?in ge?erli de?ildir ve ki?isel nitelikler Adam. Bir ki?i ba?ka bir ki?iyle ilgili her ?eye “beyaz k?skan?l?k” k?skan?yorsa, bu k?skan?l?k “beyaz” de?il, en yayg?n olan?d?r. Hi?bir durumda k?skan?l?k, hayran oldu?unuz anlam?na gelir. K?skan?l?k her zaman bir ki?iye sayg?s?zl?k ve sayg?s?zl?kt?r. Bu nedenle, bir insandan ebedi “Bir K?z Ne!”, “Ne Araban?z Var” - bilirseniz, sen k?skan?r ve nefret eder. Ve bu k?t?.

8. Sizi ?nyarg?l? olmaya ve ba?kalar?ndan nefret etmeye zorlarlar

Arkada??n?z ve ?irketiniz ba?kalar?na sayg? duymaya ve nefret etmemeye zorlarsa, bu ?irket en olumlu de?ildir. Kendinize kim nefret edebilece?iniz i?in karar verin: K???k de?il!

9. Ba?ka biri olman? istiyorlar

En ?nemli neden, karde?im. Bazen ba?ka i?aretler meydana gelirse ?yi insanlar, o zaman bu semptom neredeyse her zaman k?t? bir ?irkete girdi?iniz anlam?na gelir. Arkada?lar?n?z veya akrabalar?n?z ne t?r bir insan oldu?unuzu bilir. Bir ?eyi de?i?tirmeye ?al???rlarsa, o zaman sadece al??kanl?klar?n?zda ve sonra kesinlikle iste?e ba?l?: ?sterseniz - de?i?irse, istersiniz - hay?r. K?t? bir ?irket sizi tamamen yeniden yapmak istiyor. Bu insanlar sizi de?i?tirmenin ve sizi ili?kilendirmenin m?mk?n olan her ?ekilde deniyor ?e?itli dezavantajlar g?zlemlemedi?in. Sizin i?in m?mk?n olan her ?ekilde yerinizi belirtmeye ?al???rlar. Ve ayr?ca size karar verin. Neden onlara ihtiyac?n var karde?im? Unutmak.

Ancak bunlar k?t? bir ?irketin t?m belirtilerinden uzakt?r. Di?erleri var. Yorumlarda, k?t? oldu?unu d???nd???n?z di?er ?irket belirtileri yazabilirsiniz.

??erik:

T?m dostluk ili?kileri test s?resi de?ildir. Arkada?lar?n ?irketi k?stah?a davran?rsa, sizi rahats?z ederse veya k?t?yse, ili?kiyi feshetme hakk?na sahip olursunuz. Yava? yava? onlardan uzakla?abilir veya hemen t?m ba?lar? ??karabilirsiniz. D?r?st?e karar?n?zdan bahsetmeye ?al???n. ?li?kilerin tam bir kesilmesinin en iyi ??k?? yolu olmad???n? d???n?yorsan?z, ?ikayetlerinizi ifade etmeye ve arkada?l?k kurmaya veya b?yle bir ?irkette daha az zaman ge?irmeye ba?lay?n.

Ad?m

1 En ?yi Nas?l Ayr?l?r

1. 1 Bana karar?ndan bahset.?irketi terk etmenin en kolay yolu karar?n?z hakk?nda s?ylemektir. T?m arkada?lar? hemen bilgilendirebilir veya onlarla tek tek konu?abilirsiniz. Bu y?ntem gariplikle ili?kilidir, ??nk? arkada?lar?n bir?ok sorusu olabilir.
   • ?irketteki t?m arkada?lara ?ok yak?nsan?z, o zaman herkese hemen anlatmak daha iyidir.
   • Birka? ki?iye en yak?n ileti?im kurarsan?z, ?nce onlarla ve sonra di?er t?m arkada?larla konu?un.
   • T?m ?irketi bilgilendirecekseniz bir sohbete haz?rlan?n. ?nemli d???nceleri yaz?n, b?ylece ?zleyecek veya unutmayacak hi?bir ?ey.
2. 2 Yava? yava? gelin. Bazen her ?ey hakk?nda do?rudan konu?mamak, ancak ?irketten yava? yava? ve yava??a emekli olmak daha iyidir. Arkada?lar?n?z tehlikeli veya yasad??? i?lerle u?ra?m?yorsa, genellikle ili?kiyi aniden ortadan kald?rmaya gerek yoktur. Yava? yava? ve sonunda ileti?imi tamamen durdurmak i?in hareket ederseniz, keskin bak?m durumunda oldu?u gibi arkada?lar i?in ?ok ac? verici olmayacakt?r.
   • Sizinle ger?ekle?en ki?isel detaylar? ve etkinlikleri anlatmay? b?rak?n.
   • Bo? zaman?n?z? di?er arkada?larla ge?irin veya bir hobi bul.
   • Bazen arkada?lardan gelen aramalar? atlay?n ve mesajlar? ge? yan?tlay?n.
   • Bir s?re sonra, arkada?lar s?radan tan?d?klar olacak, bu y?zden ileti?imi durdurmak (isterseniz) daha kolay olacakt?r.
   • Arkada?lar?n sorular? olabilece?i anla??lmal?d?r. Halin nedeni, ne oldu?unu ve sizinle her ?eyin uygun olup olmad???n? sorabilirler. Sorular? d?r?st?e cevaplamaya ?al???n.
3. 3 Herhangi bir ileti?imi durdurun. Bu y?ntem kuru ve kalpsiz g?r?nebilir, ancak arkada?lar size iyi davranmazsa, ba?ka bir ??k?? yoktur. Sadece garip sorulardan ve a??k bir sohbetten ka??nmak istiyorsan?z b?yle bir ?ekilde ba?vurmay?n. Durumu do?rudan ve a??k?a tart??mak t?m k?pr?leri yakmaktan daha iyidir. Buna ek olarak, keskin bir ili?kilerin feshinden sonra, insanlar? “fark etmemeniz” veya gelecekte onlarla toplant?lardan ka??nman?z gerekecektir.
   • Hi?bir ?eyi a??klamaya, ?a?r?lara, mesajlara veya harflere yan?t vermeye gerek yok.
   • Sosyal a?lardaki arkada?lar?n sayfalar?n? engelleyin.
4. 4 Bir parti d?zenleyin.?? ya da ?al??ma i?in ba?ka bir ?ehre ta??nmas? durumunda, yak?n arkada?larla ayr?lmal?s?n?z. Bu durumda, veda partisi d?zenlenmelidir. T?m ?irketi sevecek bir ders bulun - su park?na gidin veya en sevdi?iniz restorana gidin. Bir partiyi arkada?lar?n? kapatmaya ve eski g?zel zamanlar?n an?lar?na ??martmaya veda etmek i?in d?zenleyin.
   • Sosyal a?larda yak?n arkada?larla ileti?imi s?rd?r?n, aray?n, mektup ve mesaj yaz?n.
   • Her f?rsatta ziyarete gel.
   • Her arkada?a bir mektup yaz ve bana bunun sizin i?in ne kadar de?erli oldu?unu s?yle. T?m y?llar s?ren arkada?l?k i?in te?ekk?r ederiz ve yak?nl???n?z? g?sterecek ?zel durumlar? hat?rlay?n.

2 Nas?l Davran?r

1. 1 . Arkada?lar ayr?l???n?z? a??klaman?zda ?srar ederse, nedenlerden ba??ms?z olarak i?tenlikle konu?urlar. ?rne?in, sadece ileti?imi durdurmak istiyorsan?z bir hamle yapmay?n. D?r?st ve a??k?a ?irketten ayr?lmaya karar verdi?inizi itiraf edin.
   • D???nceleri yaz?l? olarak ifade etmeniz daha kolaysa, en yak?n veya t?m arkada?lar?n nedenlerini a??klayan bir mesaj veya mektup g?ndermek olduk?a normaldir.
2. 2 Arkada?lar?n?z?n duygular?na sayg? g?sterin. Bazen ger?ek ac?yor. Ger?e?i s?ylemenin bir yolunu bulun, sonra sayg? g?sterin. ?rne?in, ayr?lmaya karar verirseniz, ??nk? ??karlar?n?z art?k ?ak??mad??? veya arkada?lar?n?z ?ok s?k?c? hale gelmedi, o zaman dokunsal bir ?ekilde a??klamaya ?al???n: “Son zamanlarda sizinle ileti?im kurmak benim i?in daha zor.” Arkada?lar? a?a??lamaya veya k?namaya gerek yok.
   • Duygular?n?za ve bak?? a??n?za odaklan?n, ilk ki?iyle konu?un. Su?lama ve "?ok s?k?c?s?n" demeyin.
   • Yalan yeni bir yalan ?ekiyor. Ayr?lma nedenlerini d?r?st?e kabul etmek daha iyidir.
   • Bazen sayg?l? ve d?r?st bir ?ekilde konu?man?za izin veren bir secde cevap kullanmak en iyisidir. ?rne?in, “?ok az bo? zaman?m var” ya da “?ok binmek zorunday?m”, neden arkada?larla daha az zaman ge?irmeye ba?lad???n?z sorusuna iyi bir cevap olacak.
3. 3 Kendi ba??n?za durun. Arkada?lar (?zellikle uzun) genellikle bir ki?iyi ?irkete iade etmeye ?al???yorlar. Karar? reddetmeyin, bask? veya g?zda?? vermeyin.
   • ?rne?in, bir arkada??m sizi ileti?ime devam etmeye ikna ederse, “ne yaz?k ki, ama bo? zaman?m yok” ya da “m?kemmel bir ?irketsiniz, ama ?imdi yaln?z kalmak benim i?in ?nemli” deyin.
   • Arkada?lar sizi toplant?lara davet etmeye devam ederse, t?m teklifleri kibarca reddedin.

3 ?li?kilerin feshinden nas?l ka??n?l?r

1. 1 Arkada?lar?n ?irketiyle ilgili sorunlar? tart???n. Bize kabul edilemez oldu?unu d???nd???n?z? anlat?n. ?rne?in, arkada?lar sizden s?rekli ka??n?rsa, onlardan biriyle y?z y?ze konu?un. Belki de bu durum kas?ts?z olarak geli?ti ve bu konu?madan sonra davran??lar?n? de?i?tirecekler.
2. 2 Bir duraklama yap. Bazen ?irketten ayr?lman?n hayat?n?z? daha iyi hale getirece?ini anlamak i?in ileti?imi ge?ici olarak durdurabilirsiniz. Onlars?z nas?l ya?ad???n?z? anlamaya ?al???n. Yeni arkada?lar bulun, yeni bir hobi bul ve sevdiklerinizle zaman ge?irin.
   • Hayat?n?z daha iyisi i?in de?i?irse, ?irketle ileti?imi tamamen durdurabilirsiniz.
   • Arkada?lar?n? ?zl?yorsan?z, o zaman ileti?imde bir mola s?ras?nda, onlar?n k?t? insan olmad?klar?n? anlamaya ?al???n ve sonra ili?kiye devam edin. Ka??rd???n?z? ve ger?ekten tan??mak istedi?inizi s?yle.
3. 3 Arkada?lar? de?i?tirmeye ikna edin. Kendinize kabul edilemez davran??lara izin veren ?irketten ayr?labilir veya arkada?lar?n? yanl?? davrand?klar?na ikna etmeye ve hatalar?n?n ne oldu?unu a??klamaya ?al??abilirsiniz. Arkada?lardan uzakla?madan ?nce, bu t?r davran??lar?n iyi bir ?eye yol a?mayaca??n? anlamalar?na yard?mc? olun.
   • Arkada?lar uyu?turucu al?r veya alkol? k?t?ye kullan?rsa, onlar? uzmanlardan yard?m almaya davet edin.
   • Arkada?lar onlarla h?rs?zl?k veya vandalizmde bulunman?z? ?nerirse, onlar? bu t?r eylemlerden cayd?rmak daha iyidir. Yakalanm?? olup olmad?klar?n? hat?rlat?n ve yasalar i?inde alternatif e?lence sunun.

4 Ayr?lma zaman? nas?l anlan?r?

1. 1 Arkada?lar seni y?netiyor. Arkada?lar s?rekli olarak sadece onlarla ileti?im kurman?z gerekti?ini s?yl?yorsa, b?yle bir ili?kinin durmas? daha iyidir. Belki de di?er insanlara zaman ay?rmamak i?in di?er arkada?lar?n?z? veya bir ruh e?inizi ?art ko?arlar. M?mk?n olan en k?sa s?rede onlardan uzakla??n.
2. 2 Arkada?lar sizi iyi etkilemez.?nsanlar genellikle ba?kalar?n? tekrarlar. ?yi ya da k?t? anlamda bir ki?i ?zerinde ?ok b?y?k bir etki, arkada?lar? taraf?ndan uygulan?r. E?er k?t? i?ler yaparlarsa, sorundan ka??nmak i?in b?yle bir ?irketten ayr?lmak daha iyidir. K?t? davran?? ?rnekleri:
   • H?rs?zl?k Ma?azas?
   • Uyu?turucu veya alkol ba??ml?l???
   • Kamu veya ?zel m?lk?n yok edilmesi
   • Yasa ve ahlaki normlar?n di?er ihlalleri
3. 3 Arkada?lar seni g?rmezden geliyor. S?k s?k sizi toplant?lara davet etmezse, ili?kilerin feshini d???nmek daha iyidir. Bu davran?? size kar?? k?t? bir tutumun dolayl? bir tezah?r? olabilir. ?nsanlar ?irketinize de?er vermezse, o zaman hi? arkada? de?iller.
4. 4 Arkada?lar sana sadece ba?? belada. Sizinle sadece bir ?eye ihtiya? duyduklar?nda ileti?im kurarlar m?? Bu k?t? bir ?irket. E?lence ve ikramlar i?in ?deme yaparsan?z, evde partiler harcarsan?z ve arkada?lar misilleme hizmetleri sa?lamazsan?z, o zaman basit?e kullan?l?rs?n?z.
5. 5 Arkada?lar seninle rekabet ediyor. E?er arkada?lar her zaman her ?eyde dola?maya ?al???yorsa, onlarla ili?kileri durdurmak daha iyidir. Ba?ar?lar?n?z? k???mseyenlerle ileti?im kurmay?n. Bu t?r arkada?lara gerek yok.
   • ?rne?in, yazd?ysan Ba??ms?z ?al??ma D?rtte ve arkada?lar oldu?unu s?yl?yor K?t? derecelendirme Be? ald?klar? i?in ileti?imi durdurmak daha iyidir.
   • Ba?ar?s?z bir g?nden ?ikayet ederseniz ve arkada?lar daha da zor olmalar? gerekti?ine itiraz ederse, b?yle bir ?irketten ayr?lmak daha iyidir.
6. 6 ?leti?im sizi t?ketiyor.?nsanlar bir enerji dalgalanmas? hissetmek, g?c? geri kazanmak ve ruh hallerini iyile?tirmek i?in arkada?lar?n?zla zaman ge?iriyorlar.
   • S?rekli olarak bulu?may? reddetmek i?in bir neden ar?yorsan?z, arkada?lar?n ?irketinin duygusal durumunuzu k?t? bir ?ekilde etkilemesi m?mk?nd?r.
   • Sizi s?rekli ?ikayetler, sorunlar ve ele?tirilerle ezen arkada?lardan kurtulun.

• ?irketi sizinle terk etmeye ?al???n En iyi arkada?. Yani onlarla ili?kileri durdurduktan sonra yaln?z kalmayacaks?n?z.
• Ba?kalar?n? ?irketi yan?n?zda terk etmeye zorlamay?n, ancak onlar? d???nmeye davet edin.

Ergenli?in ba?lang?c?nda, bir ?ocukta, bir?ok ebeveyn, bir o?lunun veya k?z?n?n davran???n?n neden bu kadar keskin bir ?ekilde de?i?ti?ini anlayamad?klar? ger?e?iyle kar?? kar??yad?r. Kap? odaya, ya?l?larla ileti?imde sessizli?e veya kabal?k, zay?f izler, geceye y?r?r ve alkol kokusu - maalesef, bir?ok ergenin b?y?mesi ba?lar. “G?r?n??e g?re ?ocuk k?t? bir ?irkete d??t?. Bu nas?l olabilir ve ne yapmal?? ” “Ben Rodist'im” “Ben” i i?aretlemeye ve ?ocuklar?n neden bu kadar ?ok “k?t?” ?irkete gitti?ini anlamaya karar verdi.

?ocu?un "k?t? ?irket" ile temasa ge?ti?ini nas?l anlars?n?z?

?ncelikle hangi ?irketin k?t? kabul edilmesi gerekti?ini belirlemeniz gerekir. ?ocu?unuzun yeni arkada?lar? y?rt?k kot pantolonlara girerse, geceye kadar gitarda bah?ede oynarlar ve etraflar?ndaki ki?ileri kulaklarda t?nellerle ?ok ederler, bu hi? “k?t?” olduklar? anlam?na gelmez. Ergenlik d?neminde bir?ok ?ocuk ister ve bu korkmamal?d?r. Gen?leri ne kadar ?ok yasaklarsan?z ve arkada?lar?na ne kadar k?t? cevap verirseniz, ger?ekten tehlikeli insanlarla ileti?im kurma olas?l??? o kadar y?ksektir.

Bir gen? sizi arkada?lar?yla tan??t?rmay? ve onlar? eve davet etmeyi reddetti?inde, geceyi evde ge?irmedi?inde, alkol kokusu veya dayak izleri ile geri d?nd???nde alarm? ?almaya de?er; E?er i?ler evden kaybolursa ve devams?zl?k okulda ba?larsa; ?ocuk kapan?r ve size g?n?n?n nas?l ge?ti?ini s?ylemeyi b?rak?rsa; E?er yalan s?ylemeye ba?larsa. Ne yaz?k ki, t?m bunlar ebeveynlerin ?ocu?un “k?t? bir ?irkette” oldu?undan ??phelenmesi gereken endi?e verici sinyallerdir.

Ergenlerin "k?t? bir ?irkete" girmesinin nedenleri

Ergenlik i?in, iki sorunu ??zmek ?ok ?nemlidir: ba??ms?z olarak ya?ayaca??n?z? (yeti?kinlerin vesayetinden kurtulmay?) ve ayn? zamanda tak?mdaki yerinizi, akranlar?n?n toplulu?unu bulmak ?ok ?nemlidir. ?ocuklar?n g?revleri ??zmeye ba?layaca?? hangi ?ekilde ve hangi ortamda kaynak verilere ba?l?d?r.

Hayattaki ilk veriler bir ebeveyn evi veya aile olarak kabul edilir. Bu, belirli eylemlerin ger?ekle?tirildi?i veya bir karar verildi?i temeldir.

“Bu ?irket ve bir bankta bira i?en ve yemin eden adamlar?n” karar?, kendi ailelerinin temelindeki bir ?atlak?n bir sonucudur. Yani, bir ?eyler ters gitti ve buray? kazman?z gerekiyor.

Ne olabilirdi?

Akut dikkat eksikli?i. Durumu hayal edin. K???k ?ocuk okul ?ncesi ya? Annesine ve babas?na ko?ar ve bir sopa sallar ve sonra ko?udan ailesini bir sopa ile d?vmeye ba?lar ve g?? oldu?unu ba??r?r. Bir ?ocu?un benzer bir davran??? - ?yi Bir ?rnek Ebeveynlerden dikkat eksikli?i. Baba ve anne, ?ocu?un onlara ne sebep oldu?unu anlayamaz ve bebek sadece bu ?ekilde ?ekebilece?ini anlar. Onu azarlas?n, yan?t olarak ona ba??racaklar, ancak dikkat edilecek. ?imdi ?ocu?un b?y?d???n? hayal edin. Ailesine bir sopa sallamayacak ve dikkat ?ekmek i?in ba?ka yollar aramaya ba?layacak. Ve e?er i? sorunlar? ve ?at??malar? ebeveynler i?in ilgin? de?ilse, “arkada?lar? olan bir okula gidiyor ve para kazand???m?z ve i?te ?ok yorgun oldu?umuz bir okula gidiyor”, o zaman bir sopal? ebeveynleri ??rpma mekanizmas? tetiklenir. Ergenlikte kas?tl? itaatsizlik gibi g?r?n?yor. Odan?n ortas?na kirli ?orap at?n, m?zi?i y?ksek sesle a??n, bir y?r?y??e ??k?n ve ailenizden haber al: “Peki, ne kadar s?yleyebilirsin ...”, “Ne aptals?n ve ilkini anlam?yorum Zaman ... ”... Bunu duymak ?ok gurur verici de?il, ancak b?yle bir damarda olsa da dikkat al?nd?. “K?t? ?irket” ayn? zamanda bir gencin ailesine vurmaya ?al??t??? bir t?r ?ubuktur.

Haklar? ve bak?? a??lar? i?in m?cadele. En iyi g?d?lerden ?ocuklar?n? “yeti?tirmek” ve ondan “b?y?mek” i?in ebeveynlerden d?k?len talimatlar, yorumlar ve ele?tiriler iyi insan", Ergenlik d?neminde ?al??may?n. Her bir a??klama bir gen? taraf?ndan kendi haklar?n?n bir s?n?rlamas? olarak alg?lan?r ve de?ersiz hissetmeye ba?lar, kendi g?r???ne sahip olamama ve ailesinde payla?amaz. Benzer bir durum da, baba ve anneden olu?an bir aile konseyi, sorunlar? ??zmek i?in topland???nda ve gen?lerin yeti?kinlere m?dahale etmemek i?in kre?e g?nderildi?inde ortaya ??kar. Sonra ?ocuk onu dinleyecekleri ve fikrini d???necekleri ba?ka bir ?irket ar?yor. Genellikle b?yle bir ?irket, ?ocu?unuzu do?ru ya?amdan deviren ?ok “k?t? adamlar” d?r. Sadece ?ocuk bunu anlam?yor, bu ?irkette onu dinlemeleri ve duymalar? onun i?in ?nemlidir.

Ebeveyne k?zg?nl?k ve intikam alma arzusu. Bu durumda k?t? davran???n anlam? ?u ?ekilde ifade edilebilir: “Beni k?t?le?tirdin - sizin i?in de k?t? olsun!” Bu, ebeveynlerden biri di?erini ?ocukla azarlad???nda, onu kar?? koyarak ebeveynlerin bo?anmas? s?ras?nda olabilir. Ya da ebeveynler en k???k ?ocu?u daha ?ok sevdi?inde. K?t? bir ?irkete gitme, ebeveynin durumu anlamadan ger?ekle?tirdi?i s?k yorumlara veya haks?z bir cezaya yan?t olabilir. Ayn? zamanda, gen?, hareket etmedi?ini fark eder, ancak bunu, ebeveynlere zarar vermeyen, her ?eyden ?nce sonuna kadar fark etmez.

Disfonksiyonda bir ya?am alan?ndan ba?kalar?na ge?i?. Bir gencin s?n?fta sevdi?i bir k?zla ili?kisi olmad???n? d???n?n. Sonu?, okula gitme isteksizli?i, zay?f performans, komplekslerin geli?imi ve benlik sayg?s?nda bir d???? olabilir. D?? tezah?rler Br?t c?mlelerle ifade edilecekler: “Evet, ben aptal?m. Evet, tembelim. Evet, k?t? olaca??m " Ve ergenlik d?neminde ?ocuklar maksimalizme e?ilimli oldu?undan, sava?malar?, sigara i?meleri, yemin etmesi, belki de ?almalar? ve ayn? k?t? olanlardan destek almak k?t?d?r.

?ocu?un k?t? bir ?irkete d??mesinin nedenlerinin y?zeyde yatt??? - ebeveynlerin dikkatsizli?i, ?ocu?u e?it terimlerle alg?lamaya ve g?r??lerine, akranlarla ve i? komplekslerle ili?kilerdeki sorunlara sayg? duymaya isteksiz oldu?u ortaya ??k?yor.

K?t? bir ?irketten bir ?ocu?u ??karmak i?in nas?l davran?l?r

Birincisi, kimsenin ?ocu?u k?t? bir ?irkete s?r?klemedi?ini kendiniz a??k?a anlamaya de?er. Bu, b?y?k olas?l?kla yukar?da belirtilen nedenlerin etkisi alt?nda meydana gelen bilin?li se?imidir. K?t? bir ?irket, ?ocu?un g?r???ne sayg? duyuldu?u bir ekiptir, orada yerini al?r ve bir yeti?kin gibi hissettirir. Bu kadar h?zla yeti?en bir ki?ili?in ?nemini belirleyen hi?bir yasak ve bask?lar, zaten tan?d?k ileti?im ?evresinden ??kmak i?in bilin?li bir se?im yapmaya yard?mc? olmayacakt?r.

Ebeveynlerin g?revi, ?ocu?u "kendisiyle kar??la??r". D?nyaya bir gencin g?z?nden bakmaya ?al???n. ?ocu?unuza ailenin tam bir ?yesi oldu?unu a??k?a belirtsin.

E?er adil oldu?unu d???n?yorsan?z ve kabul etmiyorsan?z, tavsiyesini takip edin, o zaman konumunuzu bir gen?le e?it bir temelde tart???n. E?er gen? alternatif olas?l???n? g?r?rse, ailesinde onu duyduklar?n? ve onu dinlediklerini anlarsa, o zaman kendi benlik sayg?s? b?y?yecek ve g?r?nmeyen eylemler nedeniyle kendini iddia etme ihtiyac? kendi ba??na kaybolacakt?r.

E?er genciniz hala k?t? adamlarla temasa ge?ti ve onu aileye geri d?nmek i?in i?e yaramazsa, o zaman kararl? bir ?ekilde hareket etmeliyiz. Gen?, k?t? ?irket "etkisi" nden ?ekilemez. Avlu toplant?lar?na bir alternatif bulmas?na yard?m edin: Sessiz salon, bir s?r?? okulu, foto?raftaki kurslar - t?m bunlar, ?ocu?un da “kendi” hissedece?i yeni bir ileti?im ?emberine girmesine izin verecek, ancak ayn? zamanda me?gul olacak. Bir ?ocuk k?t? bir ?irkete girerse, o zaman iyi bir ?irket bulamad???n?z? unutmay?n.

Bu yard?mc? olmazsa, yard?m i?in psikologlara ba?vurmaktan korkmay?n: e?er gen? tehlikeli ba?lar? ciddi ?ekilde “emerse”, ba??ml?l?klar? varsa (alkol, uyu?turucu, oyun - herhangi bir) uzmanlar?n tavsiyesi olmadan yapamazs?n?z.

Vlada Raven