“Hayat?ma devam ettim ve yapabildi?im kadar G??l? Se?imler yapt?m. Ama ?ok daha fazlas?n? yapabilece?ime dair i?imdeki inan? bana eziyet ediyordu. Sonu?ta, kendi i?inizde mevcut realitenizde kendini g?sterme f?rsat?na sahip olmayan potansiyeli ?ok s?k hissetti?inizden eminim. Bu nedenle bir?ok yetene?e sahip bir ki?i vasat g?r?nebilir ??nk?... potansiyelini nas?l ger?ekle?tirece?ine dair yetene?e veya anlay??a sahip de?il! ?mparatorluk Feng Shui Akademisi'nde okurken "Ki?ili?in ?z?n?" anlamaya yakla?mam?? olsayd?m, b?y?k olas?l?kla her ?ey i?sel duyumlar ve pi?manl?klar d?zeyinde kalacakt?. ?ekirdek Ki?ilik – bu, bir ki?inin ki?ili?inin motivasyonunu, de?erlerini, yeteneklerini ve hedeflere ula?ma yolunu belirleyen bir dizi temel programd?r.. Ki?ili?imin ?z?n?n Yin Ate? Ding'i oldu?u benim i?in bir ke?if haline geldi. Bu ate?in g?r?nt?s? bir mumun alevi veya i?in i?in yanan k?m?rlerden ??kan ate?tir. Yang Bing ate?i kadar g??l? de?ildir ve her ?eyi ve herkesi ayd?nlatma yetene?ine sahip de?ildir, ancak etraf?ndakilere yanmadan veya kavurmadan s?rekli bir s?cakl?k ve ???k sa?lar. Her ?ekirdek Ki?ili?in kendi G??l? ve Zay?f Y?nleri vard?r. Onlar? incelemeye, daha derine inmeye ve i?imde onlarla deneyler yapmaya ba?lad?m. Ve anla??lan o ki, i?imden gelen his do?ruydu. D?? ticaret m?d?r? olarak i?im bana t?m g??l? y?nlerimi tam olarak ifade etme f?rsat?n? vermedi...

An?lar?mdan

B?l?m 5: Bir ki?inin g??l? ve zay?f y?nleri.

“Benim felsefem

sadece kendinizden sorumlu olmay?n

genel olarak ya?am, ama ayn? zamanda her durumda

belirli bir anda en iyisini yapmak

ne yapt?n. Bu ayar de?i?ecek

ve yak?n gelecekte hayat?n?z daha iyi olacak."

Oprah Winfrey,

?nl? bir talk show'un sunucusu.

G??l? ve Zay?f se?imler kavram? ?u sorular? g?ndeme getiriyor: Bu ?ok G??l? se?imleri yapmay? nas?l ??renebiliriz?

Ya?am deneyimim, d?zenli olarak g??l? se?imler yapman?n, bir ki?inin G??l? Y?nlerini geli?tirip g??lendirmesine ve ayn? zamanda Zay?f Y?nleri ?zerinde de ?al??mas?na yard?mc? oldu?unu g?steriyor.

Bir insanda G??l? ve Zay?f Y?nler nelerdir ve bunlar nereden gelir?

Bunu en iyi a??klayan ?eyin “Yolculuk Olarak Ya?am” kavram? oldu?unu d???n?yorum. Da?lara bir geziye ??kt???n?z? hayal edin. Genellikle herhangi bir seyahatten ?nce bir haz?rl?k ve toplama d?nemi gelir.

Gezgin y?r?y??te ihtiya? duyaca?? ekipman? toplar. Yani da?lara gitti?inde da?larda ihtiya? duyaca?? her ?eyi yan?nda g?t?r?r. Ve ?rne?in denizde ihtiyac? olan? yan?na almaz ve da?l?k ko?ullarda ihtiya? duyulmayabilir.

Ayn? ?ey g??l? ve zay?f y?nler i?in de ge?erlidir. Ruh, maddi d?nyada ger?ekle?tirece?i ama? ve hedefleri net bir ?ekilde anlayarak D?nya'daki enkarnasyonuna girer.

Ve bu ama?lar i?in kendisine, gelecekteki ebeveynlerine, ?lkesine, ?ehrine, cinsiyetine vb. Uygun karakter ?zelliklerini se?er. Ruh ayn? zamanda ya?am?n ana olaylar?n?, derslerini, bir sonraki enkarnasyonunda tan??aca?? ve ileti?im kuraca?? insanlar? da ana hatlar?yla belirtir.

Ve elbette bu hayatta sahip olaca?? yetenekleri ?nceden se?iyor. Sonu?ta, bu enkarnasyonda ona yolculu?unu planlad??? belirli ya?am derslerinden ge?me ve alma f?rsat?n? verecek olan ?ey onun yetenekleridir.

Bu nedenle G??l? ve Zay?f Y?nlerinizi bilmek ?ok ?nemlidir. Sonu?ta bizi yolculu?umuzun amac?n? anlamaya y?nlendiren ?ey, onlarla birlikte ?al??mak, g??l? y?nleri geli?tirmek ve zay?f y?nler ?zerinde ?al??makt?r!

Ve sonra ?u anki enkarnasyondaki amac?m?z? anlamaya ba?lar?z. Ve sonra en zor G??l? Se?imleri yapmak bizim i?in kolay ve basittir. Sonu?ta bunlar Yolumuza do?al ve en organik bi?imde dokunmu?tur.

?nsan?n g??l? y?nleri

Pek ?ok deney ve deney yapan bilim adamlar?, faaliyetlerinde g??l? y?nlerini kullanan insanlar?n:

1. Ekstra enerji art??? elde edin daha sa?l?kl?, daha tatmin olmu? ve daha g?venli hissetmek.
2. Stresli durumlara daha az tepki verin ve zorlu d?? ko?ullarda daha yeterli kararlar verirler; olumlu d???nmek onlar i?in kolayd?r.
3. Kariyer basamaklar?n? daha h?zl? ve daha ba?ar?l? bir ?ekilde y?kseltin, i?g?c? piyasas?nda daha fazla talep g?r?yor ve ?cretleri ?ok daha y?ksek.
4. Daha de?i?ken, esnek ve yarat?c?, mesleki faaliyetlerinde h?zla bilgi edinir ve geli?ir ve de?i?en d?? ko?ullara kolayca uyum sa?lar.
5. Faaliyetlerine ?ok daha derinlemesine kat?l?yorlar ve bunu hayattaki ama?lar?yla ili?kilendirerek bundan ger?ek zevk al?rlar.
6. Hayat?n?zdan daha mutlu ve daha memnun depresyon ve ruh hali de?i?imleri ya?ama olas?l?klar? daha azd?r.
7. Hayat?n?zdan tamamen memnun, evlilikte daha mutlular, ?ocuklar? g?zel, ak?ll? ve yetenekli b?y?yorlar.

Kendi ad?ma ?unu da ekleyebilirim, hayattaki en canl?, duygusal a??dan en yo?un deneyimleri ve maksimum tatmini, tam da g??l? y?nlerimi kulland???mda ya?ad?m.

Teoriden prati?e ge?elim. Bir sonraki 6. b?l?mde g??l? ve zay?f y?nlerinizi ba??ms?z olarak belirleyebilece?iniz y?ntemlerden bahsedece?iz: "Bir ki?inin g??l? y?nlerini belirlemek i?in ?? teknik."

Bu arada, toplumumuzun genel olarak g??l? y?nler olarak adland?rd??? ?eylere bakal?m.

Bunlar aras?nda ?unlar olabilir:

analitik d???nme;

??renme yetene?i;

sorumluluk;

organizasyon;

disiplin;

s?k? ?al??ma;

sab?r;

kararl?l?k;

kendine g?ven;

ileti?im becerileri;

topluluk ?n?nde konu?ma yetene?i;

konunun ?z?ne inin;

h?zl? karar verme yetene?i;

ve daha bir?oklar?...

Bir ki?inin zay?fl?klar?.

Her birimizin elbette zay?f y?nleri var. Hayat?m?z boyunca m?cadele etti?imiz, de?i?tirmek istedi?imiz, ?zerinde ?al??t???m?z, utand???m?z ya da korktu?umuz ?ey budur.

1. Kendin d?zelt.

Zay?f y?nler, hayat?n?z boyunca ?zerinde ?al??man?z, muazzam ?aba ve tonlarca zaman harcaman?z gereken bir ?ey de?ildir.

Zay?f y?nlerin ?stesinden gelmektense g??l? y?nleri geli?tirmeye zaman, ?aba ve para yat?rman?n ?ok daha etkili oldu?u kan?tlanm??t?r.

Ancak az ?abayla iyi bir etki elde etmek her zaman m?mk?nd?r.

Yani, ne zaman yeni bir bilgi veya pratik ??renmeye ba?lasan?z, hemen %20 ila %30 ilerleme elde edersiniz. Sonu?ta, elinizde s?f?r varsa, o zaman ona k???k bir miktar eklemek bile miktarda h?zl? bir art?? sa?lar.

Bu nedenle, ?ok az ?aba harcayarak ?nemli ?l??de iyile?ene kadar daima zay?f alanlar?n?z? g??lendirin.

B?y?me ilerlemesi durdu?unda ise sonucu kaydedin ve devam edin.

1. Profesyonellerle ileti?ime ge?in.

Bir zay?fl?k size rahats?zl?k veriyorsa ve s?rekli hayat?n?za m?dahale ediyorsa ve onu kendi ba??n?za geli?tirmeye ?al??mak i?e yaramad?ysa, o zaman bir profesyonelle ileti?ime ge?menizi ?neririm.

Bunun kendisine daha fazla kilo almas?na yard?mc? olaca??n? d???nen yeni ba?layan bir halterci gibi yanaklar?n?z? ?i?irmemelisiniz, ?i?irmemelisiniz ve yanaklar?n?z? ?i?irmemelisiniz.

Yard?m i?in bir profesyonele ba?vurmak para ve zaman yat?r?m? a??s?ndan ?ok daha etkilidir.

Ya size yard?mc? olacaklar ya da zay?fl???n?z?n sonu?lar?n? ortadan kald?rmak i?in etkili ?nerilerde bulunacaklar.

1. Bunu kendinize itiraf edin ve uyum sa?lay?n.

Ne birinci ne de ikinci se?enek g??l? bir iyile?me sa?lamad?ysa, hayat?n?za yak?ndan bak?n.

Zay?fl???n?z?n ya?am kaliteniz ?zerindeki etkisi ne kadar ciddi?

Etki ciddi de?ilse, o zaman bu kalitenin sizde oldu?unu kendinize itiraf edin. O halde hayat?n?zdaki bu fakt?r? g?z ?n?nde bulundurun.

?rne?in, s?rekli ge? kal?yorsan?z, ?nemli toplant?lara veya havaalan?na ?nceden gitmek i?in yola ??kman?z yeterlidir. Ciddi anlarda ?evrenizdeki insanlardan iste?iniz ?zerine size bir "tekme" atmalar?n? isteyin, b?ylece ba?a ??kman?za yard?mc? olabilirler.

Bir zay?fl???n hayat?n?z? ciddi ?ekilde etkilemesi durumunda, ?rne?in mesleki faaliyetleriniz a??s?ndan ?nemliyse ne yapmal?s?n?z?

Bu durumda bunu ?zel bir ?ekilde dikkate al?p yerine ekip ?yenizin veya ?al??an?n?z?n g?c?n? koyman?z gerekir.

Yani ?rne?in yumu?ak bir insansan?z ama sertli?i ve kararl?l??? tan?yan insanlar? y?netiyorsan?z, o zaman kesinlikle kararlar?n?z? kat? ve kararl? bir ?ekilde uygulayacak ve uygulayacak bir vekile ihtiyac?n?z var.

"Ayd?nl?k" ve "karanl?k" taraflar

?nemli Kozmik yasalardan biri hakk?nda sessiz kal?rsam, g??l? ve zay?f y?nler hakk?ndaki konu?ma eksik kalacakt?r.

Bu, varl???m?z?n Dualite veya Dualite yasas?d?r.

?in metafizi?i bize d?nyam?zdaki her ?eyin ikili oldu?unu s?yler. Her ?ey yin ve yang'a b?l?nebilir. Bu ilke, iyi bilinen Yin-Yang sembol?yle ifade edilir.

Bu Tazi ilkesi veya B?y?k S?n?r bize her ?eyin kendi “ayd?nl???” ve kendi “karanl?k” taraf? oldu?unu anlat?r. Ve herhangi bir taraf?n maksimuma kadar g??lendirilmesi, onun z?dd?na d?n??mesine yol a?ar.

En iyi kalite bile ?ok fazla g??lendirilirse tam tersine d?n??ecektir.

?ekil 2 Tai Chi'nin B?y?k Prensibi veya Yin-Yang ?emberi.

G??l? y?nlerin her zaman bir “ayd?nl?k” ve bir “karanl?k” taraf? vard?r. Yani, ?rne?in, organizasyon iyi bir g??t?r, ancak karanl?k taraf? a??r? esnekliktir, yasan?n ruhuna de?il "mektuba" ba?l?l?kt?r, bilgi?liktir - kimse bu niteliklere g??l? demez. ?stelik zay?f olarak g?r?lme ve ba?kalar?n? rahats?z etme olas?l?klar? daha y?ksektir.

Bu bize hayat?m?zda neyi uygulamay? ??retebilir?

?lk ?nce, zay?f y?nlerinize dikkatlice bakmaya ?al???n. ?o?unun abart?l? bir g?? olmas? m?mk?nd?r. Ve onu kolayl?kla d?n??t?rebilir ve g?c?n?z haline getirebilirsiniz.

Veya baz? ?zel durumlarda zay?f y?nlerinizin g??l? y?nler olarak de?erlendirilebilece?ini d???n?n.

Bu ko?ullar neler olabilir?

?kincisi ?unu unutmay?n G??l? y?nlerin g??lendirilmesi niceliksel anlamda ?ok fazla ger?ekle?memelidir, niteliksel d?zeyde ne kadard?r. Aksi takdirde g??l? yan?n?z? kolayl?kla deforme edebilir ve zay?f yan?n?z?n sahibi olabilirsiniz.

Not: "G??l? y?nlerimle ?al??man?n sonucu, deneylerin ba?lamas?ndan birka? ay sonra ?a??rt?c? etkisini g?sterdi. G??l? y?nlerimden ikisi olarak, i?imin uygun oldu?u her yerde d???ncelerimi a??k?a s?yleyerek duygusal liderlik ve topluluk ?n?nde konu?ma becerilerimi geli?tirmeye ba?lad?m. Ve beni fark ettiler! ?stelik ?irkette tamamen farkl? bir y?n?n ba?? olan gelecekteki ak?l hocam beni fark etti. Yeteneklerimi fark ederek, cesaretini toplad? ve genel m?d?r?, d?? ekonomik faaliyetler departman?ndan yetkin bir ?al??an? asistan? olarak geli?tirme departman?na transfer etmeye ikna etti. Kader ?ifresi sanat? ve Temel Ki?ili?imin g??l? yanlar?n? ??renmek benim i?in kendimle ilgili yeni bir vizyonun kap?lar?n? a?t?! Sonu? olarak, h?zl? bir ?ekilde bir karar verdim (her ne kadar ki?ili?imi ve onun ?zelliklerini anlamadan ?nce uzun s?re g??l? ??phelerim olsayd? ve bu f?rsat? ka??rabilirdim) ve bir ay i?inde Rusya'n?n her yerini dola?arak yeni insanlarla ileti?im kurmaya ba?lad?k. ilgin? insanlar, modaya uygun kad?n giyim i?ine dair anlay??lar?n? de?i?tiriyor ve franchise bayi ma?azalar?n?n a??lmas? konusunda pazarl?k yap?yor. Alt? ay i?inde gelirim iki kat?na ??kt? ve seyahat har?l?klar? ve ikramiyeler de dahil olmak ?zere 1.200 dolar?n ?zerine ??kt?! Bu, d?? ticaret m?d?r? olarak maa??m? 2 kattan fazla a?t? ve bana ?irketimde parlak, sayg?n ve tan?nm?? bir uzman olma f?rsat?n? verdi.

Pratik g?rev:

1. ?imdi, sadece teorisyen olmamak i?in, a?a??daki yorumlara ?u anda g?rd???n?z g??l? ve zay?f y?nlerinizin bir listesini yaz?n.

2. ?leri d?zey ki?iler i?in - baz? zay?f y?nlerinizdeki g??l? y?nlerin yank?lar?n? bulmaya ?al???n. Veya zay?f y?nlerinizin talep g?rebilece?i ve ihtiya? duyulabilece?i ko?ullar? bulun.

Yapt???n?z i?in ya da dahil oldu?unuz i?in size %100 uygun oldu?unu s?yleyebilir misiniz? Daha do?rusu “neredeyse uyuyor” t?r?nden, “iyi gibi g?r?n?yor” ama h?l? bir ?eyler eksik.

Ne eksik? % 100 uygun bir ?ey nerede ve nas?l aran?r? ?ocuklar?n?z?n hata yapmamas?na nas?l yard?mc? olabilirsiniz? Kendiniz i?in ihtiyac?n?z olan? nas?l bulabilirsiniz? Hi?bir zaman ?ok ge? de?ildir!

Son zamanlarda ?ocu?um bu konudaki t?m noktalar? i?aretlememe yard?mc? oldu. B?l?mde antrenman yapmamas?na ra?men iki y?l ?st ?ste okul y?zme yar??malar?nda ?d?ller ald?. Parlak bir yetenek var - geli?tirilmesi gerekiyor. Onu havuza, b?l?me g?t?r?yoruz ama istemiyor! Onu ikna ediyoruz, a??kl?yoruz (ko?la birlikte), g??lendiriyoruz - ama umursam?yor! Ve ancak basketbola ba?lad?ktan sonra y?zmede neyi ka??rd???n? anlad?m. O bir d??a d?n?k. G??l? y?nleri bir tak?m?n par?as? olmak, lider olmak, di?er insanlarla s?rekli etkile?imde bulunmak, organize olmak, yarat?c? olmak, yeni ??z?mler bulmakt?r. Bu g??l? y?nlerini y?zmede g?steremedi.

Hepimizin akademik yetenekleri var: genellikle okuldan ??rendi?imiz matematik, diller, m?zik. Ancak kimse bize g??l? y?nlerden ziyade d?zeltilmesi gereken zay?f y?nlerden bahsetmiyor. Psikolojide bile g??l? y?nlerden ancak son zamanlarda bahsetmeye ba?lad?lar. M. Seligman ve K. Peterson, bug?n okullarda ve di?er alanlarda refah ve refah d?zeyini art?rmak i?in kullan?lan 24 erdemden olu?an bir s?n?fland?rma olu?turdular (bu yaln?zca refah d?zeyini de?il, ayn? zamanda notlar? da art?r?r!) . Buckingham ve Clifton, ?ncelikle i?te kullan?lan (g?? bulucu) ve insanlar?n i? yerinde i?lerindeki en iyiyi ortaya ??karmalar?na yard?mc? olan g?? bulucuyu yaratt?.

Yaln?zca evrensel yetenekler de?il, ayn? zamanda liderlik nitelikleri ve ?z d?zenleme de m?kemmel bir lider yarat?r. Sadece insani yetenekler de?il, ayn? zamanda yeni bilgiye olan muazzam sevgi, iyimserlik, yeni ?eylere a??kl?k ve kararl?l?k beni bir zamanlar hukuk mesle?ini b?rak?p pozitif psikoloji yazar? ve ??retmeni olmaya zorlad?.

G??l? y?nlerimizi bilerek ve bunlar? uygulayarak, kendimiz i?in %100 uygun olan o e?siz i?i buluruz (veya yarat?r?z).

Hangi g??l? y?nler var? Onlar? nas?l ka??rmazs?n?z?

G??l? y?nlerimiz bize ne sa?lar?

Ba?ar?l? insanlar g??l? y?nlerini, yani neyi di?erlerinden daha iyi yapt?klar?n? bilirler; daha az ba?ar?l? insanlar ise genellikle yeteneklerini bilmezler ve nas?l ilerleyecekleri hakk?nda hi?bir fikirleri yoktur. Asl?nda en ba?ar?l? insanlar ki?isel ya?amlar?n? ve kariyerlerini yetenekleri ve g??l? y?nleri etraf?nda in?a ederler. Yeteneklerini nas?l fark edeceklerini ve geli?tireceklerini biliyorlar. Kendilerine en uygun rolleri bulurlar ve yeteneklerini hayatta kullanman?n yollar?n? bulurlar. Zay?f y?nleri ise geli?tirmek yerine kontrol alt?nda tutma e?ilimindeler.

Hangi g??l? y?n s?n?fland?rmalar? vard?r?

G?n?m?zde ki?ilik g??lerinin iki s?n?fland?rmas? vard?r:

1. Martin Seligman ve Chris Peterson taraf?ndan geli?tirilen G??l? Y?nler ve Erdemler S?n?fland?rmas? (VIA G??l? Y?nler ve Erdemler S?n?fland?rmas?).

2. Gallup G??l? Y?nler Bulucu.

??erik ve uygulama kapsam? bak?m?ndan farkl?l?k g?sterirler. Birincisi evrensel kullan?mda, ikincisi ise ?al??ma ortam?nda kullan?ma y?neliktir.

Seligman ve Peterson'un Erdemler ve Erdemler S?n?fland?rmas? (VIA)

?? y?l boyunca, pozitif psikolojinin ?nde gelen uzmanlar?ndan Martin Seligman ve Chris Peterson'un liderli?indeki bir grup bilim insan?, milyon dolarl?k bir ba????n deste?iyle, evrensel olarak olumlu diyebilece?imiz karakter ?zelliklerinin bir s?n?fland?rmas?n? geli?tirdi. Bilgeli?in kaynaklar? (Antik Yunan, ?ncil, Upani?adlar, Kuran vb. - toplamda yakla??k 200 kaynak) incelendikten sonra 6 ana erdem ve 24 erdem tespit edildi:

Bu erdemleri ?l?ecek bir test, Martin Seligman Center'?n ?ngilizce web sitesinde (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) veya Rus?a "In Search of Happiness" adl? kitab?nda yap?labilir. .

Gallup'un Buckingham ve Clifton'?n G??l? Y?nleri Rehberi

Strongs Finder'a g?re g??l? y?nlerimiz yeteneklerimize dayanmaktad?r. Bu, bir ?eyi di?erlerinden daha iyi yapma konusundaki orijinal ve do?al yetenektir. Bir ki?inin g?c?, yeteneklerin uygulanmas? ve e?itimi yoluyla belirli bir faaliyet alan?nda tutarl? m?kemmellik g?sterme yetene?idir.

Gallup ara?t?rmac?lar?na g?re g??l? y?nler, i?yerinde ola?an?st? performansa hangi niteliklerin yol a?t???n? d???nd???n?z?n soruldu?u ki?ilerle yap?lan g?r??meler yoluyla belirlendi. Bu t?r 34 kadar nitelik var!

1. Uyum yetene?i (?evresel gereksinimlere g?re kendini de?i?tirme, uyum sa?lama, esneklik).

2. Aktivasyon (i?e ba?lama ve bunu yapma enerjisi).

3. Analitik d???nme (nedenleri ve sonu?lar? anlama, ele?tirel d???nme).

4. ?nan? (k?kl? de?erlerin, fikirlerin varl???, ya?am?n anlam? aray???).

5. Kat?l?m (ba?kalar?n?n b?t?n ve ba?ar?l? olmas?na yard?mc? olmak).

6. Hayal g?c? (yarat?c?l?k, ?zg?nl?k, yeni fikir ve kavramlar).

7. Uyum (ortak zemin bulma, ?at??malardan ka??nma yetene?i).

8. Disiplin (organizasyon, zamana uyum sa?lama yetene?i, d?zen ve yap?).

9. Ba?ar? (hedeflerin takibi, ?retkenlik, elde edilenlerden memnuniyet).

10. ?nem (tan?nmak i?in b?y?k istek, s?k? ?al??ma).

??imizdeki g??l? y?nlerle ilgili deneyimimiz

G??l? y?nlerin duygusal zekay? geli?tirmede hayati bir rol oynad???na inan?yorum. Bunlar? yaln?zca kendinizde ve ba?kalar?nda g?rmek de?il, ayn? zamanda bunlar? uygulamak, ba?kalar?n?n ve kendinizin hayatlar?n? onlar pahas?na daha iyi, daha mutlu ve daha m?reffeh k?lmak - bu, duygusal a??dan zeki bir insan?n niteli?idir.

E?imle birlikte kendimizi sonuna kadar ger?ekle?tirece?imiz bir i?e karar verdi?imiz i?in erdemlerin s?n?fland?r?lmas?na ve i?imizdeki geli?imine dikkat etmeye karar verdik.

Ara?t?rmalar, g??l? y?nlerimizin (mizah, minnettarl?k, yarat?c?l?k, bilgi sevgisi, nezaket, azim, sevgi) mutluluk ve refah d?zeyimiz ?zerinde farkl? ?ekillerde g??l? bir etkiye sahip oldu?unu g?stermektedir. En g??l? ortalama etki Minnettarl?k. ?kinci s?rada ise bilgi sevgisi yer al?yor. Sevgi ve umut (iyimserlik) onlara ?ok yak?nd?r. Bu y?zden bir ??kran haftas?n? kutlamaya karar verdik. ??inde tam olarak ne olaca?? h?l? bir s?r (benim i?in de :) Ama ne olursa olsun raporu bekleyin!

Samimi olarak,

Maria Heinz

Not: Herkesin Zafer Bayram?n? tebrik ederiz! B?y?kbabalar?m?z ve b?y?k b?y?kbabalar?m?z, g??l? olmasalar bile cesaret, cesaret ve di?er g??leri g?stermek zorundayd?lar. Bunun i?in onlara selam verin!

Bir i? i?in do?ru ?zge?mi? nas?l yaz?l?r?

Son zamanlarda ?o?u i?veren i? ba?vurusunda bulunanlardan ?zge?mi? talep etmeye ba?lad?. Ve daha ?nce bu e?ilim yaln?zca b?y?k ?irketlerde g?zlemlendiyse, art?k k???k ?irketler bile gelecekteki ?al??anlardan kendilerini do?ru ?ekilde sunmalar?n? istiyor. Neredeyse her zaman, bir ?zge?mi? ald?ktan sonra, onu dikkatlice incelerler ve g?yab?nda onu hangi ki?inin yazd???n? anlamaya ?al???rlar.

Bu nedenle bu sunum belgesinin haz?rlanmas?na olduk?a ciddiyetle yakla??lmal?d?r. Bununla do?ru izlenimi yaratmay? ba?aramazsan?z, b?y?k olas?l?kla i?verenle ki?isel bir toplant?ya davet edilmeyeceksiniz.

Bir i?verenin bir ?al??an?n hangi niteliklerine ihtiyac? var?

Her i?verenin be?enece?i nitelikler

?lk kez ?zge?mi? yazan hemen hemen herkes, almak istedi?i i?le ilgili becerilere odaklan?r. Bu y?zden en ?ok da yapmalar? gereken i?te ne kadar yetkin olduklar?n? g?stermeye ?al???yorlar. Elbette bu t?r verileri ?zge?mi?inizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulamada g?r?ld??? gibi ?o?u i?veren tamamen farkl? niteliklere dikkat ediyor.

Bunu yap?yorlar ??nk? bir ki?i ne kadar iyi ?al???rsa ?al??s?n, pratik yapmadan bilgisinin hi?bir ?ey ifade etmedi?ini anl?yorlar. Bu nedenle, inisiyatif g?steren ve yeni bir ?eyler ??renmeye haz?r birini i?e almak, ?st?nl???n? herhangi bir eylemle onaylamadan kan?tlamaya ?al??an birinden daha kolayd?r.

Her i?verenin ilgisini ?ekecek nitelikler:

• Giri?im
• Performans
• Dikkat
• Sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• s?k? ?al??ma

Evet ve ?zge?mi?in her ?eyden ?nce do?ru bir sunum oldu?unu unutmay?n, bu nedenle hakk?n?zda do?ru fikrin olu?mas?n? istiyorsan?z kendinizi a??r? ?vmemeye ?al???n. Hi?bir durumda ?zge?mi?inizin yar?s?n? olumlu niteliklerinize ay?rmamal?s?n?z. 5-7 adet isim vermeniz yeterli olacakt?r ve tabi ki karakterinizin olumsuz ?zelliklerinden de bahsetmeyi unutmay?n. Sonu?ta bunu kabul etmek ne kadar ?z?c? olsa da her insan?n kendine g?re dezavantajlar? vard?r. Dolay?s?yla bu konuda hi?bir ?ey s?ylemezseniz i?veren sizin ger?ekte oldu?unuzdan daha iyi g?r?nmeye ?al??t???n?z? d???necektir.

Ayr?ca ?zge?mi?in resmi bir belge oldu?unu unutmay?n, bu nedenle onu derlerken argo kelimeler ve mizahi ifadeler kullanman?z tavsiye edilmez. Kendiniz hakk?nda olduk?a ihtiyatl? bir ?ekilde konu?mal?s?n?z, ancak ayn? zamanda olduk?a sosyal oldu?unuzu ve kolayca ileti?im kurabilece?inizi de g?stermelisiniz. ?nan?n bana, t?m bu n?anslar? hesaba katarsan?z, ?zge?mi?inizle en kat? patronu bile ho? bir ?ekilde ?a??rtabileceksiniz.

?zge?mi?ler i?in evrensel ki?isel nitelikler – erkekler ve kad?nlar i?in olumlu ve olumsuz

Bir ?zge?mi? i?in evrensel ki?isel nitelikler

Ola?an?st? yeteneklerinizin olmad???n? fark ederseniz, ?zge?mi?inizde her zaman t?m mesleklere uygun evrensel nitelikleri belirtebilirsiniz. Bu k???k numara, kendiniz hakk?nda do?ru fikri olu?turman?za yard?mc? olacakt?r ve muhtemelen i?veren herhangi bir spesifik mesleki niteli?e odaklanmaya ba?lamayacakt?r. Ve ?zge?mi?inizin, almak istedi?iniz pozisyona di?erlerinden daha uygun nitelikleri i?ermesi gerekti?ini unutmay?n.

Sonu?ta, y?kleyici olarak bir i? bulursan?z, ancak ayn? zamanda iyi bir karizmaya sahip oldu?unuzu da belirtirseniz, bu yaln?zca onu okuyan ki?iyi g?ld?recektir. Kendinizi birka? kelimeyle anlat?rsan?z i?veren sizden ne beklemesi gerekti?i konusunda net bir fikre sahip olacakt?r. Uygulamada g?r?ld??? gibi, i?verenler, bir ki?inin ne kadar iyi oldu?una dair 2 sayfal?k bilgi i?eren ?zge?mi?leri okumay? reddediyor ve bu t?r ki?ileri pozisyon i?in ba?vuranlar listesinden derhal ??kar?yor.

Erkekler ve kad?nlar i?in ?zge?mi?in olumlu nitelikleri:

• ??renme yetene?i (ek kurs ve e?itimlere kat?lmaya haz?r oldu?unuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonlar? dahil)
• K?t? al??kanl?klar?n tamamen yoklu?u (bu, genellikle sigara i?medi?iniz veya alkol kullanmad???n?z anlam?na gelir)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• ?ok ?al??ma (ortak bir ama? u?runa her ?eyinizi vermeye istekli olmak)

Erkekler ve kad?nlar i?in ?zge?mi?in olumsuz nitelikleri:

• Do?rudanl?k (bir ki?iye onun hakk?nda d???nd???n?z her ?eyi s?ylemeyi tercih edersiniz)
• Titizlik (sonucu k?t?le?tirece?ini d???nd???n?z i?in i?i h?zl? yapmaktan ho?lanmazs?n?z)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlas?n? bekleyin)
• Bilgi?lik (her zaman baz? kurallara titizlikle uyun)
• Benlik sayg?s? (baz? durumlarda di?erlerinden ?ok daha ?st?n oldu?unuzu d???n?yorsunuz)

Bir ?zge?mi? i?in ki?isel ve ki?isel nitelikler - bir erke?in g??l? ve zay?f y?nleri

?zge?mi? i?in ki?ilik ve ki?ilik ?zellikleri

Muhtemelen zaten anlad???n?z gibi, ?zge?mi?, i? ba?vurusunda bulunan ki?inin bir t?r kartvizitidir, bu nedenle m?mk?n oldu?unca k?sa ve bilgilendirici bir ?ekilde derlenmelidir. M?mk?nse hakk?n?zdaki t?m bilgilerin tam anlam?yla tek bir ka??da s??d???ndan emin olmal?s?n?z. Bu, genel kabul g?rm?? mesleki niteliklerin yan? s?ra ki?isel nitelikleri de belirtmeniz gerekti?i anlam?na gelir. Genellikle i?veren, ba?vuran?n kendisi i?in ne kadar ideal oldu?una bunlar arac?l???yla karar verir.

Ancak unutmay?n, kendinizi ne kadar s?slemek isterseniz isteyin, bunu yapmamal?s?n?z. ?ok nazik bir insan oldu?unuzu yazarsan?z, ancak ger?ekte durumun hi? de b?yle olmad??? ortaya ??karsa, o zaman sonunda herkes bunu ??renecek ve kendinize sizi engelleyecek k???k bir eksi kazanacaks?n?z. kariyer basamaklar?n? yukar? ta??mak. Bu nedenle, kendiniz hakk?ndaki ger?e?i hemen yazarsan?z daha iyi olur ve s?zde ?stleriniz ba?lang??ta eksikliklerinizi kabul edebilirse, gelecekte kendinizi ho? olmayan durumlarla kar??la?mazs?n?z.

Erkeklerin g??l? y?nleri:

• Aktif
• Temas etmek
• Vicdanl?
• Yarat?c?
• A??r a??r

Erkeklerin zay?f y?nleri:

• ?abuk sinirlenen
• dikkatsiz
• ?ste?e ba?l?
• Kibirli
• Bencil

Bir ?zge?mi? i?in ki?isel ve ki?isel nitelikler - k?zlar ve kad?nlar i?in g??l? ve zay?f y?nler

Bir k?z i?in g??l? ve zay?f y?nler, ?zge?mi?teki kad?n

?yle oluyor ama ?lkemizde bir kad?n?n iyi, iyi maa?l? bir i? bulmas? ?ok zor. Uygulamada g?r?ld??? gibi, ?o?u i?veren, ba?vuru sahibinin ?ocuk sahibi olmas?ndan ve ?ocuklar?yla ilgili baz? sorunlar? ??zmek i?in s?rekli olarak hastal?k iznine ??kmas?ndan veya izin istemesinden korkuyor. Bunu g?z ?n?nde bulundurarak, ?zge?mi?inizde ihtiya? duyuldu?unda i?ten sonra kalmaya haz?r oldu?unuzu belirtmeniz ve ard?ndan sakin bir ?ekilde ki?isel niteliklerinizi eklemeye ge?meniz daha iyi olacakt?r.

Ayn? zamanda ne yapaca??n?z? da dikkate al?p, se?ece?iniz alana en uygun nitelikleri belirtmeyi unutmay?n. Yani, ?rne?in bir ekonomist olarak bir i? bulmak istiyorsan?z, o zaman ?ok ?al??kan, dikkatli ve titiz oldu?unuzu a??kl??a kavu?turman?z en iyisidir. Dilerseniz benzer bir alanda tecr?beniz oldu?unu belirtip k?sa ?yk? yazabilirsiniz. K?sa, en fazla 5 k?sa c?mleden olu?mas? gerekti?i anlam?na gelir. ?deal olarak okuman?n yakla??k 2 dakika s?rmesi gerekir. Daha uzun s?rerse i?veren kendinizi a??r? ?vmeye ?al??t???n?z? d???nebilir.

Kad?nlar?n ve k?zlar?n g??l? y?nleri:

• Sab?r
• Sorumluluk
• Kararl?l?k
• Ne?e
• Kararl?l?k

Kad?nlar?n ve k?zlar?n zay?f y?nleri:

• D?rt?sellik
• A??r? duygusall?k
• Kindarl?k
• Al?nganl?k
• Ho?g?r?s?zl?k

?zge?mi?inizdeki ek bilgi s?tununa, ki?isel niteliklerinize kendiniz hakk?nda ne yazmal?s?n?z?

?zge?mi?inizdeki bilgiler

Kendinizle ilgili ek bilgiler s?tunu, sevdi?iniz ve bildi?iniz ?eyler hakk?nda daha kapsaml? konu?ma f?rsat? verir. Bu durumda nitelik listeleri yerine k???k a??klamalar yapmak caizdir. ?rne?in, gelecekteki i?vereninize ?ok sosyal oldu?unuzu s?ylemek istiyorsan?z, o zaman her durumda tak?mdaki ili?kilerinizi t?m meslekta?lar?n?z?n size g?venebilece?i ?ekilde kurmaya ?al??aca??n?z? yaz?n. Ayr?ca bu s?tunda toplumda ne kadar talep g?rd???n?z? de g?sterebilirsiniz.

Bu, sahip oldu?unuz yararl? profesyonel ba?lant?lara dair fikir edinmenize yard?mc? olacakt?r. Ayr?ca g?n?ll? oldu?unuzu veya veli komitesinin ?yesi oldu?unuzu da belirtebilirsiniz. Bu t?r bilgiler sizi, zaman?n? tamamen ?cretsiz olarak ba?kalar?n?n yarar?na harcayabilen bir ki?i olarak g?sterecektir. Almaya ?al??t???n?z i? ?lke i?inde veya yurt d???nda seyahat etmeyi i?eriyorsa, lisans?n?z?n ve yabanc? pasaportunuzun olup olmad???n? kontrol etti?inizden emin olun.

Ayr?ca ne kadar s?r?? deneyiminiz oldu?unu da belirtmeyi unutmay?n. En sonunda hayatta ne yapmaktan ho?land???n?z hakk?nda konu?abilirsiniz. ?ok nadir de olsa i?verenler h?l? kendileriyle ayn? ?eylerden ho?lanan ?al??anlar? se?iyor. Bu, iki yabanc? insan?n birbirini h?zla anlamas?n? ve hatta bazen arkada? olmas?n? m?mk?n k?lar.

Bir y?neticinin ?zge?mi?ine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz ?zellik nelerdir?

Bir liderin olumlu nitelikleri

Dikkatli olsayd?n?z, muhtemelen baz? n?anslar? bilerek, tam anlam?yla 20 dakika i?inde do?ru bir ?zge?mi? yazabilece?inizi fark etmi?sinizdir. Pozisyona ba?vuran adaydan istenen tek ?ey, kendiniz hakk?nda m?mk?n oldu?unca do?ru bilgiler vermeniz ve bunu abartmadan yapman?zd?r. Liderlik pozisyonuna ba?vuranlar da dahil olmak ?zere t?m i? arayanlar bunu yapmal?d?r. Do?ru, bir lider s?z konusu oldu?unda olumlu nitelikler tek ba??na yeterli de?ildir.

Benzer i? deneyiminiz olup olmad???n? ve en ?nemlisi b?l?m?n?z? y?netirken hangi mali sonu?lar? elde etti?inizi belirtirseniz daha iyi olur. Ayr?ca bu durumda, ?al??anlar?n geli?imi i?in planlar? ne kadar iyi haz?rlayabilece?inizi, mali raporlar? ne kadar iyi anlad???n?z? ve tabii ki yabanc? dil bilip bilmedi?inizi a??kl??a kavu?turman?z gerekir (hangilerini listeledi?inizden ve ne zaman belirtti?inizden emin olun). seviye).

Bir liderin 5 olumlu ?zelli?i:

• Zihinsel olarak zorlu
• anlaml?
• Disiplinli
• Do?as? gere?i bir lider
• Sorumlu

Bir liderin 5 olumsuz ?zelli?i:

• ?kiy?zl?
• Kurnaz
• Kibirli
• Agresif
• ?abuk sinirlenen

Bir y?neticinin ?zge?mi?ine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz ?zellik nelerdir?

Bir y?neticinin olumlu nitelikleri

?u anda, y?netici pozisyonu i? arayanlar aras?nda en pop?ler pozisyondur. Kural olarak, bu durumda insanlar kesinlikle so?ukta ?al??mak zorunda kalmayacaklar? ve a??r fiziksel i?ler yapamayacaklar? ger?e?inden etkilenirler. Y?neticiler farkl? alanlarda (sat??, sat?n alma, reklam, i?e al?m) i?e al?nsa da i?verenler onlardan neredeyse her zaman tek bir ?ey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve elbette a??kl?k.

E?er bu ?? niteli?e sahip de?ilseniz y?netici olmay? hi? denememeniz sizin i?in daha iyi olacakt?r. Sonu?ta, uygulaman?n g?sterdi?i gibi, e?er bir ki?i ?ok yava?sa, halsizse ve ileti?im kurmuyorsa, ?o?u durumda kendisi i?in belirlenen hedeflerle ba? edemez.

Bir y?neticinin ?zge?mi?inde 5 olumlu ?zellik:

• A??kl?k
• Enerji
• Zor durumlarda net d???nebilme yetene?i
• Performans
• Terbiye

Bir y?neticinin ?zge?mi?indeki 5 olumsuz ?zellik:

• Anla?mazl?k
• Dikkatsizlik
• sinirlilik
• Karars?zl?k
• ?mrenmek

Bir sekreterin ?zge?mi?ine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz ?zellik nelerdir?

Bir sekreterin olumlu nitelikleri

Olduk?a fazla say?da insan sekreterin i?ini ?ok kolay buluyor. Bu nedenle, en basit bilgisayar kurslar?nda uzmanla?an gen? k?zlar, gelecekteki maa?lar?n? ?imdiden hayal ederek b?y?k ?irketlerin ofislerine h?cum etmeye ba?l?yor.

Ger?ekte modern sekreterin bir?ok sorumlulu?u vard?r. H?zl? ve yetkin yazman?n yan? s?ra, ?e?itli belgeleri haz?rlama kurallar? konusunda da bilgi sahibi olmal?, Photoshop ile ?al??ma konusunda temel becerilere sahip olmal? ve m?mk?nse en az bir yabanc? dil bilmelidir.

Ve ancak t?m bu becerilere sahipseniz iyi bir ?irkette i? bulabilirsiniz. Ancak yukar?daki niteliklerin yan? s?ra asistan?n?n d?zenli olmas?n?n da i?veren i?in ?ok ?nemli oldu?unu unutmay?n. Bu nedenle ?zge?mi?inizi yazarken i? toplant?lar? d?zenleme ve onlar i?in belgeleri do?ru ?ekilde haz?rlama yetene?inize odaklanman?z daha iyi olacakt?r.

Bir sekreterin ?zge?mi?inde 5 olumlu ?zellik:

• Giri?im
• Dakiklik
• Sorumluluk
• Fark?ndal?k
• ?ncelik

Bir sekreterin ?zge?mi?indeki 5 olumsuz ?zellik:

• Konu?kanl?k
• Dikkatsizlik
• Edepsizlik
• Islakl?k

Bir muhasebecinin ?zge?mi?inde yer almas? gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir muhasebecinin olumlu nitelikleri

Muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle bu pozisyon i?in ?zge?mi? olu?tururken saatlerce monoton i? yapabilecek en dikkatli ki?i oldu?unuzu netle?tirmelisiniz. Ancak yine de ?o?u durumda i?verenlerin bu pozisyon i?in ba?vuranlardan yaln?zca saatlerce say? ekleme yetene?i talep etmedi?ini unutmay?n.

?irketin t?m mali s?rlar?n? saklayacak bir ?al??an bulmaya ?al???yorlar. Bunu g?z ?n?nde bulundurarak, gelecekteki patronunuzun dikkatini ?ok fazla konu?maya meyilli olmad???n?z ve ba?kalar?n?n s?rlar?n? nas?l saklayaca??n?z? bildi?iniz ger?e?ine odaklamal?s?n?z.

?zge?mi?te belirtilmesi gereken bir di?er nitelik ise y?ksek sorumluluktur. Ne derse desin, bazen bir muhasebeci mali tablolar? tam olarak herkes dinlenirken haz?rlamak zorundad?r.

Bir muhasebecinin ?zge?mi?inde 5 olumlu ?zellik:

• Analiz etme yetene?i
• Kendi kendine organizasyon
• Dikkat
• Sab?r
• G?venilirlik

Bir muhasebecinin ?zge?mi?indeki 5 olumsuz ?zellik:

• Kendine g?ven
• Hile
• K?stahl?k
• ??phe
• Dalg?nl?k

?at??mas?zl?k, y?ksek ??renme yetene?i, k?t? al??kanl?klar?n olmamas?, sosyallik: varl?klar?n? i?verene nas?l kan?tlayabilirim?

Do?ru ?zge?mi? ?rne?i

Uygulamada g?r?ld??? gibi, i? arayanlar?n ?o?u ?zge?mi?lerini biraz s?sl?yor, bu nedenle baz? i?verenler ki?isel bir toplant? s?ras?nda bunun ne kadar do?ru oldu?unu anlamaya ?al???yor. Bir i? ba?vurusunda bulunan ki?i bir g?r??meye davet edilir ve ki?iyi m?mk?n oldu?u kadar ortaya ??karmaya yard?mc? olacak y?nlendirici sorular sorulur.

?o?u zaman, bu t?r sorular gizli olarak sorulur; ?rne?in, bir i?veren, sanki tesad?fen, baz? ?at??ma durumlar? hakk?ndaki fikrinizi ??renebilir ve yan?tlar?n?za dayanarak, ?zge?mi?inizde tavr?n?z hakk?nda ne kadar do?ru yazd???n?z hakk?nda bir sonuca varabilir. skandallara ve kavgalara do?ru.

Bunu g?z ?n?nde bulundurarak ?zge?mi?inizin do?ru oldu?unu kan?tlamak istiyorsan?z:

• Konu?urken kar??n?zdakinin g?zlerine bak?n
• Duyduklar?n?zdan ho?lanm?yorsan?z ba?ka yere bakmay?n
• Muhatab?n?z?n sorular?n? sonuna kadar dinlemeye ?al???n
• Sakin bir ?ekilde konu?un, t?m sesleri net bir ?ekilde telaffuz edin
• Sert ?akalar yapman?za asla izin vermeyin.
• ?stenilen i?le ilgili bilgilerle i?vereni ?a??rtmaya ?al???n

Video: ?zge?mi? nas?l yaz?l?r - ad?m ad?m talimatlar, ipu?lar?, ?zge?mi?teki hatalar

Er ya da ge? her insan, t?m g??l? y?nlerini a??k?a belirleme ihtiyac?yla kar?? kar??ya kal?r. ?o?u zaman bu bir ?zge?mi? yazarken olur. ??veren g?r??meden ?nce ki?inin g??l? y?nlerinin bir listesini g?rmek ister. Bu sorunun sizi ?a??rtmamas? i?in sorunuzu detayl? bir ?ekilde analiz etmelisiniz.

Yetenek

T?m g??l? karakter ?zelliklerinin dayand??? ?ey yetenektir. Her insan neyi en iyi yapabilece?ini ?ok iyi bilir.
Yetenek geli?tirmek ?aba gerektirecektir. ?ok az ki?i m?kemmelli?e ula??r, ancak herkes becerilerini geli?tirebilir.

Yetene?in bo?a gitmemesini sa?lamak i?in mesle?inizi onunla ili?kilendirmek en iyisidir. E?er i? zevk getirirse hayat ?ok daha ilgin? olacakt?r. Bunun i?in ki?inin karakterine, mizac?na uygun olmas?, ilgi alanlar?n? kar??lamas? yeterlidir.

Kendiniz ?zerinde ?al??mak

Bir ki?inin g??l? ve zay?f y?nleri birbiriyle yak?ndan i? i?e ge?mi?tir. Hi? kimse m?kemmel oldu?u ve hi?bir zay?f noktas? olmad??? i?in ?v?nemez. Kendi kendine yeten bir ki?i her zaman eksikliklerinin oldu?unu kabul eder. Bunda yanl?? bir ?ey yok. Sonu?ta, bir ki?inin eksiklikleri, istemli etkiyle hareketsiz kalmamak yerine daha da geli?meyi m?mk?n k?lan ?zelliklerdir. Kendini geli?tirmeye ba?larsan, zamanla ki?i t?m zay?f y?nlerini g??l? y?nlere d?n??t?rebilir.

Bir ki?inin g??l? ve zay?f y?nlerini belirlemek her zaman kolay de?ildir. Halk? saklanmaya pek yatk?n de?il, neyi en iyi yapabileceklerini ?ok iyi biliyorlar. Ancak bazen insanlar kendilerini abart?rlar ve yeteneklerini her zaman do?ru ?ekilde de?erlendirmezler.

Olumlu karakter ?zelliklerinde her ?ey az ?ok a??ksa, o zaman eksikliklerle her ?ey daha karma??kt?r. ?ok az insan a??r? derecede tembel olduklar?n?, s?rekli ge? kald?klar?n? veya ba?lad?klar? i?i mant?kl? bir sonuca ula?t?ramad?klar?n? d?r?st?e kendine itiraf edebilir.

?nsan?n zay?f y?nleri nelerdir? ?o?u durumda, insanlar tembellik, a??r? yumu?ak karakter, utanga?l?k, g?nl?k rutini s?rd?rmede sorunlar ve disiplin eksikli?i ile karakterize edilir.

Pek ?ok insani eksiklik kendi ba??na kolayca d?zeltilebilir, ancak di?erleri bir psikolo?un yard?m? olmadan ??z?lemez. Baz? insan kusurlar? ortadan kald?r?lamaz. Onlara g?re uzmanlar, rahats?zl?k vermemek i?in kendi ya?am tarz?n?z? ayarlaman?z? tavsiye ediyor.

Objektif de?erlendirme

G??l? yanlar?m, bunlar neler? Bir yandan soru zor de?il ama ?o?u ki?i kendisini do?ru bir ?ekilde tan?mlayam?yor. Yeteneklerinizi de?erlendirmek ?nemli bir noktad?r. Kendinizi geli?tirmek sizin i?in ?nemliyse bunu ihmal etmemelisiniz.

G??l? y?nlerinizin bir listesini yaparak, kariyer geli?imi i?in nelere sahip olmad???n?z? anlayabilirsiniz; bu, bilgi ve f?rsatlardaki bo?luklar? ortadan kald?rma yoluna ba?layabilece?iniz anlam?na gelir.

G??l? y?nler: liste

G??l? y?nlerin birle?imi, g??l? iradeli bir karakter verir. Bir insan?n ki?ili?inin g?c?n? yarg?layabilecek nitelikler vard?r.

Kariyerinizde ve ya?am?n?zda ba?ar?l? olmak i?in a?a??dakilere sahip olman?z gerekir:

• ?leti?im becerileri;
• Kendinden emin;
• Profesyonellik;
• Ama?l?l?k;
• Analitik d???nme;
• Sab?r;
• ??renme yetene?i;
• S?k? ?al??ma;
• Sorumluluk.

G??l? y?nlerinizi geli?tirmek

• Profesyonellik

Bir ki?inin g??l? y?nlerinden biri, se?ilen alanda kendini geli?tirme yetene?idir. Uzmanlar her ay uzmanl?k alan?n?zla ilgili en az bir kitap okuman?z? tavsiye ediyor.

• Analitik d???nme, ??renme yetene?i

Bu ki?ilik g??leri tamamen zeka seviyesine ba?l?d?r. Bu da genetik verilere ve al?nan e?itime g?re belirlenir.

• Disiplin

Disiplin seviyenizi artt?rmak i?in kendinizi nas?l motive edece?inizi ??renmeniz gerekir.

• s?k? ?al??ma

?ok az insan do?u?tan bu niteli?e sahip olmakla ?v?nebilir. ?nsan tembellikten b?kt??? i?in de?il, “gerekli” diye bir ?ey oldu?u i?in i?e ba?lar. Tamamlanan her eylem, m?kemmel bir motivasyon arac? olarak ?al??an bir tatmin duygusu getirir.

• Sab?r

?stedi?iniz her ?eyi hemen elde edemezsiniz. Bir hedefe ula?mak zaman al?r. Bekleme yetene?i de?erli bir karakter ?zelli?idir.

• G?ven, kararl?l?k

Bu g??l? y?nler edinilen deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar ?ok bilgiye sahip olursan?z, se?ti?iniz yolu takip etmeniz o kadar kolay olur.

Bu insani g??l? y?nler a?a??dakilerle desteklenebilir:

• Cesaret;
• D?r?stl?k;
• Duyarl?l?k;
• G?venilirlik;

T?m bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve isteklerini kontrol edebilir, hayatlar?n? y?netebilirler.

Ki?isel yeteneklerinizi belirlemeye y?nelik al??t?rmalar

1. G??l? ve zay?f y?nlerinizi analiz edin. Bunu yapmak i?in hangi eylemlerin size en olumlu duygulara neden oldu?unu hat?rlaman?z gerekir. Bunlar? en ?nemlisinden ba?layarak en az ho? olan?na kadar bir not defterine yaz?n.
2. Bir sonraki ad?m de?erlerin yeniden de?erlendirilmesi olacakt?r. Hangilerinin g??l?, hangilerinin dezavantaj oldu?unu anlamak i?in ya?am inan?lar?n?z? yeniden d???n?n.
3. G?r??leri sizin i?in de?erli olan insanlar? unutmay?n. Onlara neden sayg? duyuyorsunuz? Hangi ?zelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misiniz?
4. En son ne zaman mutlu oldu?unu hat?rl?yor musun? O anda ne oluyordu? Neden mutluydun?
5. Cevaplar?n?z? inceledikten sonra benzerlikler bulmaya ?al???n. ?o?u cevapta tekrarlanacak olan ?zellikler idealleriniz, u?runa ?abalad???n?z ?eylerdir.
6. ?nan?lar?n?z?n ger?ek hayat?n?zla e?le?ip e?le?medi?ini belirleyin.
7. Ya?ad???n?z ve ?al??t???n?z alanda neyin avantaj, neyin dezavantaj oldu?unu ??renin.
8. Ortam?n ki?ilik geli?iminiz i?in uygun olup olmad???n? belirleyin.
9. Sizi tan?yan insanlara hangi ?zelliklere sahip oldu?unuzu soraca??n?z bir anket yap?n.
10. Sevdiklerinizden cevaplar ald?ktan sonra, i?lerindeki t?m ortak noktalar? bulmal?s?n?z. ?o?u insan?n sizde buldu?u karakter ?zelliklerinin bir listesini yap?n.
11. Kendi portrenizi yap?n. Ki?isel niteliklerin derin bir karakterizasyonuyla sonu?lanacaks?n?z.
12. G??l? y?nlerinizi geli?tirmek ve zay?f y?nlerinizi en aza indirmek i?in yapman?z gereken ?eylerin bir listesini yap?n.

Ki?isel geli?im

?nsan?n eksiklikleri ancak s?rekli geli?meyle a??labilir. Sadece eksiklikler de?il, karakterin g??l? y?nleri ve yetenekleri de g?z ard? edilemez. Geli?tirilmeleri gerekiyor ??nk? g?nl?k e?itim olmadan en ola?an?st? yetenekler bile zamanla zay?fl?yor.

Her insan ne yapabilece?ini en iyi bilir. Bu nedenle, yaln?zca nadir bireyler bunlara dikkat etmez ve ki?isel geli?ime kat?lmaz.

Avantajlarla ilgili genellikle nadiren sorunlar ya?an?r. Sonu?ta, ?ok say?da ki?isel geli?im y?ntemi var. Ve istenirse herkes yeteneklerini geli?tirebilir, onlar? daha parlak ve daha ?st?n hale getirebilir.

Dezavantajlar?yla durum farkl?. Herkes onlar? kendi i?inde k???mseme e?ilimindedir. Sorunu g?remezseniz, onunla m?kemmel bir ?ekilde ba?a ??kabilirsiniz, ancak bundan hayat ?nemli bir ?ey kaybedecektir. Zay?f y?nlerinizi inatla g?rmezden gelip onlar? kabul edebilirsiniz, ancak bireysel ve profesyonel olarak geli?mek zorlu ve s?k? bir ?al??ma gerektirecektir.

M?lakat s?ras?nda sorulan sorular, i?verene veya i?e al?m g?revlisine ?? ana noktada en eksiksiz cevab? vermeyi ama?lamaktad?r:

• bu i?i ger?ekle?tirme yetene?i;
• b?yle bir i? yapma arzusu;
• ?irketin kurumsal k?lt?r?ne uygunluk.

Bir adayla tan???rken ki?isel nitelikler ana sorulardan biridir.

Bu bilgi, i?verenin veya i?e al?m g?revlisinin, ba?vuru sahibi hakk?nda yaln?zca bir uzman olarak de?il ayn? zamanda bir ki?i olarak ilk izlenim edinmesine yard?mc? olacakt?r.

?o?u zaman alt metinle sorulan sorulara tam olarak aday?n ki?isel nitelikleri hakk?nda bilgi edinmek i?in ihtiya? duyulur.

??veren ??phesiz, olumsuz karakter ?zelliklerinizin tak?mdaki fonksiyonel g?revlerin yerine getirilmesine ve ileti?ime m?dahale edip etmeyece?ini bilmek istiyor.

Hangileri an?lmaya de?er, hangileri de?il?

Adaylardan ?u soruyu s?kl?kla duyabilirsiniz: M?lakat s?ras?nda hangi olumlu ve olumsuz nitelikleri belirtmeliler?

??verenler a?a??daki gibi karakter ?zelliklerine sahip ?al??anlarla ilgilenmektedir:

• kararl?l?k;
• organizasyon;
• giri?im;
• ?al??kanl?k;
• yarat?c?l?k;
• iyi niyet;
• kararl?l?k.

Ger?ekten bunlara sahipseniz bize onlardan bahsedin. ?rnekler verin.

Genellikle bir r?portaj s?ras?nda sizden ?? olumsuz ?zelli?i ve ?? olumlu ?zelli?i belirtmeniz istenir. Bu noktay? ?nceden d???n?n.

Profesyonel, yeterli, sad?k, ak?ll?, ?ekici oldu?unuzu s?ylemenize gerek yok. Ba?kalar? sizin hakk?n?zda konu?urken bu t?r nitelikleri fark edebilir ve isimlendirebilir, ancak kendiniz de?il.

Tembellik, da??n?kl?k, asabilik ve benzeri olumsuz ?zelliklerden asla bahsetmeyin.

Genel olarak bir r?portajdaki 3 olumsuz nitelik, ?ncelikle kendinden ??phe duymak, muhataptan korkmak ve samimiyetsizliktir.

?zge?mi?imde yaz?lanlar? tekrarlamam gerekiyor mu?

M?lakat sizi ki?isel olarak tan?mak ve ?zge?mi?inizde yazanlar?n do?ru olup olmad???n? kontrol etmek amac?yla yap?l?r. Bu nedenle i?verenin size ?zge?mi?inizde yer alan bir soruyu sormas? muhtemeldir.

Ayr?ca i?veren ?zge?mi?i iyice okumayabilir. Soruyu cevaplarken her ?eyi kendi s?zlerinizle anlat?n. ?ablonlardan uzakla??n, ancak kesin olun, ancak ayn? zamanda belgedeki ger?ekler aras?nda herhangi bir tutars?zl??a da izin vermeyin.

Bir soruya “?zge?mi?imde ?yle yaz?yor” diye cevap vermek kabul edilemez.

Olumlu ve olumsuz nitelikler hakk?nda nas?l konu?ulur?

M?tevaz? olmaya gerek yok!

E?er ?st?n nitelikleriniz olmad???n? d???n?yorsan?z, onlara sahip olduklar?n?z? s?yleyin.

?rne?in: konsantre olma yetene?i - dikkatinizi belirli bir g?reve odaklars?n?z ve onu dikkatiniz da??lmadan tamamlars?n?z.

Ve y?ksek ?al??ma h?z? - bir g?revi her zaman ertelemeden m?mk?n oldu?unca ?abuk tamamlars?n?z.

Soruyu tam anlam?yla almamal?s?n?z: "Bana ki?isel niteliklerinizin hangi eksiklikler oldu?unu s?yleyin?" B?yle bir soruyu yan?tlarken zay?f y?nlerinizi ayr?nt?l? olarak anlatmaya ba?lamak en iyi ??z?m de?ildir.

Hangi niteliklerinizin ?ift anlam ta??d???n? ?nceden belirlemek daha iyidir.

Bunlar ilk bak??ta dezavantajlar gibi g?r?nse de, farkl? bir bak?? a??s? se?erseniz avantaja d?n??ebilirler. ?fadeleri d???n?n ve zay?f y?nlerinizi olumlu g?r?necek ?ekilde sunun.

?rnek cevap: “Genelde detaylara ?ok dikkat ederim ve baz? i? alanlar?nda bu kadar titizli?in ?nemli olmad???n? ve her zaman uygun olmad???n? biliyorum. Ancak ba?vurdu?um pozisyon i?in bu karakter ?zelli?inin i?e yaramas? gerekti?ini g?r?yorum.”

E?er i?vereniniz sizden ?? zay?f noktan?z? payla?man?z? isterse ?unlar? s?ralayabilirsiniz: “Ho?g?r?s?zl?k – D?zensizli?e dayanamam. Sinirlilik: ?al??anlar?n beceriksizli?inden dolay? biraz sinir bozucu olmak.

Se?ici ve titizim; kendime hata yapma hakk? tan?mam.” Burada pek ho? olmayan karakter ?zelliklerinin avantaja d?n??t???n? g?rebilirsiniz.

G??l? ve zay?f y?nler hakk?nda nas?l konu?ulur?.

?o?u zaman, i?e al?m g?revlileri bir g?r??me s?ras?nda g??l? ve zay?f y?nlerden ?rnekler isterler. Bu g?rev ba?vuru sahibinin bariz yarar?na yerine getirilebilir.

G??l? y?nlerinizi s?ylemekten ?ekinmeyin. Se?ti?iniz bo? pozisyona veya ?irketteki duruma faydal? olacak olanlar hakk?nda daha fazla bilgi vermeye ?al???n. ?rne?in stres alt?nda ?al??abilme yetene?inin s?rd?r?lmesi. S?zlerinizi ge?mi?ten ?rneklerle destekleyin. ?rnek cevaplar? ?nceden d???n?n.

Bir r?portajda s?ylenecek k?t? bir nitelik nedir? Zay?f y?nlerle ilgili bir soruyu yan?tlarken dikkatli ve dikkatli olun. Bunlar? kendinize a??k?a itiraf etmenize gerek yok. Bunun yerine pozisyon i?in a??k?a gerekli olmayan alanlardaki k???k bo?luklardan bahsedebilirsiniz.

Bir r?portajdaki olumlu ve olumsuz nitelikler sizi e?it derecede olumlu bir ?ekilde sunmal?d?r. ?nemli olan, bir r?portajda hangi eksikliklerden bahsedebilece?inizi ve ne hakk?nda sessiz kalman?n daha iyi oldu?unu hat?rlamakt?r.

??e alan ki?i profesyonel olanlar? de?il de do?an?n zay?f y?nlerini a??kl??a kavu?turmakta ?srar ederse, o zaman 1-2'den ve her zaman zay?fl?k olarak kabul edilemeyecek olanlardan bahsedin.

Tamamen d?r?st olmak gerekirse?

Bir i?veren m?lakat s?ras?nda sizden zay?f y?nlerinizi belirtmenizi istiyor, ne s?ylemelisiniz? Zay?f y?nlerle ilgili r?portaj sorular?na nas?l do?ru cevap verilir?

Sorulara a??k bir ?ekilde cevap vermedi?iniz izlenimini ?nlemek i?in, baz? eksikliklere veya bilgi bo?luklar?na dikkat ?ekmekte fayda var, ancak en ?nemlisi do?ru ifadeleri se?in.

D?r?st?e baz? eksikliklerinizi kabul edin, eksikliklerinizi adland?r?n, ancak onlar hakk?nda onlar? daha ?ok olumlu g?sterecek ?ekilde konu?un.

Belirli bir faaliyet t?r?ne tam olarak a?ina olmad???n?z? s?ylemeniz gerekiyorsa, yaln?zca a??k pozisyon i?in kritik olmayan alanlar? belirtin.

Cevaplar?n?z? ?nceden d???n?n. Bu i?i ger?ekten almak istiyorsan?z risk almay?n.

Kendinizi orijinal bir ?ekilde nas?l anlatabilirsiniz?

?statistiksel ?al??malara g?re, ba?vuranlar?n yakla??k %90'? sorumluluk, giri?kenlik ve kararl?l?klar?ndan bahsetmektedir. Bu t?r niteliklerin dinleyicinin ilgisini ?ekmesi veya dikkatini ?ekmesi ihtimalinin d???k oldu?u a??kt?r.

Ku?kusuz olumlu olan, ancak herkesin onlardan bahsetti?i genel, ortak karakter ?zelliklerinden bahsederseniz, bu size zarar vermez, ancak sizi ba?vuranlar?n genel ge?mi?inden ?ne ??karmaz.

Farkl? bir yol se?ebilirsiniz: Karakterinize uyan nadir niteliklerden bahsedin.

Daha da iyisi, bu niteliklerin nas?l kullan?ld???na, oynad?klar? olumlu role veya nas?l olumlu g?r?ld?klerine dair ?rnekler verin. Bu takti?i kullanarak ?ne ??kma ve hat?rlanma ?ans?n?z olur.

Bazen bir i?veren i?in daha ?nemli olan?n NE de?il, ki?isel niteliklerle ilgili sorulara NASIL cevap verdi?iniz oldu?unu unutmay?n. Makul, mant?kl?, kendinden emin cevaplar?n yan? s?ra yetkin konu?ma da b?y?k ?nem ta??yor.

Olumlu bir tutum, zor veya ki?isel sorunlara uygun ?ekilde yan?t verme becerisi, uzla?ma ve iyi ??z?mler bulma becerisi g?sterin.

Ba?ar?l? r?portaj! Dahas?, art?k bir r?portajda hangi zay?f y?nleri belirtebilece?inizi ve olumlu bir izlenim b?rakmak i?in eksiklikleriniz hakk?nda nas?l do?ru bir ?ekilde konu?abilece?inizi tam olarak biliyorsunuz.