"Hayat?ma devam ettim ve yapabildi?im kadar G??l? Se?im yapt?m. Ama ?ok daha fazlas?n? yapabilece?ime dair i?sel bir inan?la eziyet ?ekiyordum. Ne de olsa, ?u anki realitenizde kendini g?sterme f?rsat?na sahip olmayan, kendinizde ?ok s?k bir potansiyel hissetti?inizden eminim. Ve bu nedenle, bir?ok yetene?e sahip bir ki?i S?radanl?k gibi g?r?nebilir, ??nk?. sadece potansiyelini nas?l ger?ekle?tirece?ine dair bir yetene?e veya anlay??a sahip de?il! B?y?k olas?l?kla, ?mparatorluk Feng Shui Akademisi'nde okurken “Ki?ili?in ?z?n?” anlamaya yakla?mam?? olsayd?m, her ?ey i?sel duygular ve pi?manl?klar d?zeyinde kal?rd?. ?ekirdek Ki?ilik – bir ki?inin ki?ili?inin motivasyonunu, de?erlerini, yeteneklerini ve hedeflere ula?ma yolunu belirleyen bir dizi temel programd?r.. Ki?ili?imin ?z?n?n Yin Fire Ding oldu?u benim i?in bir ke?ifti. Bu ate?in g?r?nt?s? bir mum alevi veya k?zden ??kan ate?tir. Bean'in Yang Ate?i kadar g??l? de?ildir ve her ?eyi ve herkesi ayd?nlatma yetene?ine sahip de?ildir, ancak etraf?ndakilere yanmadan veya kavurmadan s?rekli s?cakl?k ve ???k sa?lar. Her Ki?ilik ?z?n?n kendi G??l? ve Zay?f Y?nleri vard?r. Onlar? incelemeye, daha derine inmeye ve i?imde onlarla deneyler yapmaya ba?lad?m. Ve ortaya ??kt??? gibi, i?g?d?sel hissim do?ruydu. D?? ticaret m?d?r? olarak ?al??mam, bana t?m g??l? y?nlerimi tam olarak g?sterme f?rsat? vermedi ...

an?lar?mdan

B?l?m 5: Bir ki?inin g??l? ve zay?f y?nleri.

“Benim felsefem

sadece sorumlu hissetmek

genel olarak ya?am de?il, ayn? zamanda her birinde bunu sa?lamak i?in

an?n en iyisini yapmak

ne yapt?n. Bu ayar de?i?ecek

ve hayat?n?z yak?nda daha iyi olacak."

Oprah Winfrey

?nl? talk show sunucusu.

G??l? ve Zay?f se?imler kavram? ?u sorular? g?ndeme getirir: Ki?i bu ?ok G??l? se?imleri yapmay? nas?l ??renebilir?

Ya?am deneyimim, d?zenli olarak g??l? se?imler yapman?n, Zay?f Y?nler ?zerinde ?al???rken bir ki?inin G??l? Y?nlerini geli?tirmeye ve g??lendirmeye yard?mc? oldu?unu g?steriyor.

G??l? ve Zay?f Y?nler nelerdir ve nereden geliyorlar?

Hepsinden iyisi, bence, "Hayat bir yolculuk olarak" kavram?n? a??klamaya yard?mc? olur. Da?lara bir geziye gitti?inizi hayal edin. Genellikle, herhangi bir yolculuktan ?nce bir haz?rl?k ve toplama d?nemi gelir.

Gezgin, yolculukta ihtiya? duyaca?? ekipman? toplar. Yani da?a giderse, da?larda ihtiyac? olacak her ?eyi yan?nda g?t?r?r. Ve ?rne?in denizde ihtiya? duyulanlar? yan?na almaz ve da?l?k ko?ullarda gerekmeyebilir.

Ayn? ?ey g??l? ve zay?f y?nler i?in de ge?erlidir. Ruh, maddi d?nyada uygulayaca?? ama? ve hedefleri net bir ?ekilde anlayarak D?nya'daki enkarnasyonuna girer.

Ve bu ama?lar i?in, kendisine, m?stakbel anne-babas?na, ?lkesine, ?ehrine, cinsiyetine vb. uygun karakter ?zelliklerini se?er. Ayr?ca Ruh, ya?am?n ana olaylar?n?, derslerini, bir sonraki enkarnasyonunda bulu?aca?? ve ileti?im kuraca?? insanlar? ana hatlar?yla belirtir.

Ve elbette, bu hayatta sahip olaca?? yetenekleri ?nceden se?er. Ne de olsa, bu enkarnasyonda ona yolculu?unu planlad??? belirli ya?am derslerinden ge?me ve alma f?rsat? verecek olan yetenekleridir.

Bu y?zden G??l? ve Zay?f Y?nlerinizi bilmek ?ok ?nemlidir. Sonu?ta, yolculu?umuzun amac?n? anlamam?za yol a?an ?ey, onlarla ?al??mak, g??l? y?nlerin geli?tirilmesi ve zay?f y?nlerin incelenmesidir!

Ve sonra mevcut enkarnasyonda kaderimizi anl?yoruz. Ve sonra en zor G??l? Se?imleri yapmak bizim i?in kolay ve basittir. Ne de olsa, Yolumuza do?al ve en organik ?ekilde dokunmu?lard?r.

?nsan g?c?

Bir?ok deney ve deney yapan bilim adamlar?, g??l? yanlar?n? faaliyetlerinde kullanan insanlar?n ?unlar? kan?tlad?:

1. Ekstra enerji al?n daha sa?l?kl?, daha memnun ve daha kendinden emin hissetmek.
2. Stresli durumlara daha az duyarl? ve zorlu d?? ko?ullarda daha yeterli kararlar ald?klar?nda, olumlu d???nmeleri kolayd?r.
3. Kariyer basamaklar?n? daha h?zl? ve daha ba?ar?l? bir ?ekilde yukar? ta??y?n, i?g?c? piyasas?nda daha fazla talep g?r?yor ve ?cretleri ?ok daha y?ksek.
4. Daha de?i?ken, esnek ve yarat?c?, h?zla bilgi edinir ve mesleki faaliyetlerinde geli?ir, de?i?en d?? ko?ullara kolayca uyum sa?lar.
5. Faaliyetlerine daha derinden dahil olan bir b?y?kl?k s?ras? ve hayattaki ama?lar?yla ba?da?t?rarak ondan ger?ek bir zevk al?n.
6. Hayatlar?ndan daha mutlu ve daha memnun, depresyon ve ruh hali de?i?imleri ya?ama olas?l?klar? daha d???kt?r.
7. Hayatlar?ndan tamamen memnun, evlilikte daha mutlu, ?ocuklar? g?zel, ak?ll? ve yetenekli b?y?yor.

Kendi ad?ma, hayattaki en parlak, duygusal a??dan zengin deneyimlerin ve maksimum doyumun tam olarak g??l? y?nlerimi kulland???mda ya?ad???m? da ekleyebilirim.

Teoriden, prati?e ge?elim. Kendi g??l? ve zay?f y?nlerinizi belirlemek i?in kullanabilece?iniz teknikler, bir sonraki B?l?m 6: ?nsan G??l? Y?nlerini Tan?mlamak i?in ?? Teknik'te tart???lacakt?r.

Bu arada, toplumumuzun genel olarak g??l? y?nler olarak adland?rd??? ?eye bir bakal?m.

Bunlar aras?nda ?unlar olabilir:

analitik d???nme;

??renilebilirlik;

bir sorumluluk;

organizasyon;

disiplin;

?al??kanl?k;

sab?r;

ama?l?l?k;

?zg?ven;

sosyallik;

topluluk ?n?nde konu?ma yetene?i;

konunun dibine inin;

h?zl? karar verme yetene?i;

Ve bircok digerleri…

Bir ki?inin zay?f y?nleri.

Her birimizin elbette zay?f y?nleri var. Hayat?m?z boyunca m?cadele etti?imiz, de?i?tirmek istedi?imiz, ??zmek istedi?imiz, utand???m?z ya da korktu?umuz ?ey bu.

1. Kendin d?zelt.

Zay?f y?nler, t?m hayat?n?z ?zerinde ?al??maya, b?y?k ?abalar ve tonlarca zaman harcamaya de?ecek ?eyler de?ildir.

G??l? y?nleri geli?tirmeye zaman, ?aba ve para yat?rman?n zay?f y?nlerin ?stesinden gelmekten ?ok daha etkili oldu?u kan?tlanm??t?r.

Ancak, az ?abayla iyi bir etki elde etmek her zaman m?mk?nd?r.

Bu nedenle, her zaman, yeni bir bilgi veya uygulama ??renmeye ba?lad???n?zda, an?nda %20 ila %30 ilerleme elde edersiniz. Sonu?ta, e?er s?f?r?n?z varsa, ona az miktarda bir ?ey eklemek bile miktarda h?zl? bir art?? sa?lar.

Bu nedenle, zay?f y?nlerinizi her zaman, az ?abayla b?y?k ?l??de iyile?ene kadar art?r?n.

Ve b?y?me ilerlemesi durdu?unda, sonucu d?zeltin ve devam edin.

1. Profesyonellerle ileti?im kurun.

Zay?f taraf size rahats?zl?k veriyorsa ve hayat?n?za s?rekli m?dahale ediyorsa ve ba??ms?z geli?tirme giri?imleri yard?mc? olmad?ysa, bir profesyonelle ileti?im kurman?z? tavsiye ederim.

Daha fazla kilo "almas?na" yard?mc? olaca??n? d???nen acemi bir halterci gibi yanaklar?n?z? ?i?irmeyin, ?i?irmeyin ve ?i?irmeyin.

Yard?m i?in profesyonellere ba?vurmak yat?r?m ve zaman a??s?ndan ?ok daha verimlidir.

Ya size kendileri yard?mc? olacaklar ya da zay?fl???n?z?n sonu?lar?n? ortadan kald?rmak i?in etkili ?nerilerde bulunacaklar.

1. Kendinize itiraf edin ve uyum sa?lay?n.

Ne birinci ne de ikinci se?enek g??l? bir geli?me sa?lam?yorsa, hayat?n?za dikkatlice bak?n.

Zay?fl???n?z?n ya?am kaliteniz ?zerindeki etkisi ne kadar ciddi?

Etki ciddi de?ilse, o zaman bu kalitenin sizde oldu?unu kendinize itiraf edin. O zaman hayat?n?zdaki bu fakt?r? d???n?n.

?rne?in, s?rekli ge? kal?yorsan?z, ?nemli toplant?lar i?in veya havaalan?na ?nceden gidin. Ba?a ??kman?za yard?mc? olabilmeleri i?in, ciddi anlarda iste?iniz ?zerine ?evrenizdeki insanlardan size bir “pendel” vermelerini isteyin.

Zay?f taraf?n?z hayat?n?z? ciddi ?ekilde etkiliyorsa, ?rne?in mesleki faaliyetleriniz i?in ?nemliyse ne yapmal??

Bu durumda, bunu ?zel bir ?ekilde d???nmeniz ve onu ekibinizin bir ?yesinin veya ?al??an?n?z?n g?c?yle de?i?tirmeniz gerekir.

Yani ?rne?in, nazik bir insansan?z, ancak sertli?i ve kararl?l??? tan?yan insanlara ?nc?l?k ediyorsan?z, kesinlikle kararlar?n?z? kesinlikle ve kararl?l?kla uygulayacak ve uygulayacak bir vekile ihtiyac?n?z var.

"Ayd?nl?k" ve "karanl?k" taraflar

?nemli Kozmik yasalardan biri hakk?nda sessiz kal?rsam, g??l? ve zay?f y?nler hakk?nda bir konu?ma eksik olacakt?r.

Bu, varl???m?z?n Dualite veya Dualite yasas?d?r.

?in metafizi?i bize d?nyam?zdaki her ?eyin ikili oldu?unu s?yler. Her ?ey yin ve yang'a b?l?nebilir. Bu ilke, iyi bilinen Yin-Yang sembol? ile ifade edilir.

Tazi'nin ya da B?y?k Limit'in bu ilkesi bize her ?eyin bir "ayd?nl?k" ve bir "karanl?k" taraf? oldu?unu s?yler. Ve herhangi bir taraf?n maksimuma do?ru g??lendirilmesi, kar??t?na d?n??mesine yol a?ar.

En iyi kalite bile ?ok g??lenirse tam tersi olur.

?ekil 2 Tai Chi'nin b?y?k ilkesi veya Yin-Yang ?emberi.

G??l? y?nlerin her zaman bir "ayd?nl?k" ve bir "karanl?k" taraf? vard?r. Bu nedenle, ?rne?in, organizasyon iyi bir g??t?r, ancak karanl?k taraf? a??r? esneklik, yasan?n ruhuna de?il "mektuba" ba?l?l?k, bilgi?lik - kimse bu niteliklere g??l? demez. Ayr?ca, zay?f ve ba?kalar? i?in rahats?z edici olarak kabul edilmeleri daha olas?d?r.

Bu bize hayat?m?zda uygulamak i?in ne verebilir?

Birinci olarak, zay?f y?nlerine yak?ndan bakmaya ?al??. Bunlar?n ?o?unun abart?l? g??l? y?nler olmas? m?mk?nd?r. Ve onu olduk?a kolay bir ?ekilde d?n??t?rebilir ve kendi g?c?n?z haline getirebilirsiniz.

Veya baz? ?zel durumlarda zay?f y?nlerinizin g??l? y?nler olarak kabul edilebilece?ini d???n?n.

Bu ko?ullar neler olabilir?

?kincisi, ?unu hat?rla g??l? y?nlerin g??lendirilmesi nicel ?zerinde ?ok fazla yer almamal?d?r. ne kadar niteliksel d?zeyde. Aksi takdirde, g??l? yan?n?z? kolayca deforme edebilir ve zay?f bir yan?n?z?n sahibi olabilirsiniz.

not "G??l? yanlar?mla ?al??man?n sonucu, ?a??rt?c? etkisini deneylerin ba?lamas?ndan birka? ay sonra g?sterdi. G??l? y?nlerimden ikisi olarak, i?imde uygun olan her yerde konu?arak ve fikrimi a??klayarak duygusal liderlik ve topluluk ?n?nde konu?ma becerileri geli?tirmeye ba?lad?m. Ve beni fark ettiler! Ayr?ca, ?irkette tamamen farkl? bir y?n?n ba?? olan gelecekteki ak?l hocam beni fark etti. Yeteneklerimi fark ederek, d?? ticaret departman?ndan yetkin bir ?al??an?, asistan? olarak geli?tirme departman?na transfer etmeye genel m?d?r? ikna etme c?retini g?sterdi. Kader Kodu sanat? ve Ki?ilik ?z?m?n g??l? yanlar?n?n incelenmesi, benim i?in kendime dair yeni bir vizyon a?t?! Sonu? olarak, ?abucak bir karar verdim (ki?ili?imi ve ?zelliklerini anlamadan ?nce uzun bir s?re ??phe duyabilirdim ve f?rsat? ka??rabilirdim) ve bir ay i?inde Rusya'n?n her yerini geziyor, yeni ilgin? insanlarla konu?uyorduk. , moda kad?n giyim i? fikrini de?i?tirerek ve franchise bayilerinin a??lmas?n? m?zakere ediyor. Alt? ay i?inde gelirim ikiye katland? ve seyahat ve ikramiyelerle birlikte 1.200 dolar?n ?zerine ??kt?! Bu, bir d?? ticaret m?d?r? maa??m? 2 kat?ndan fazla a?t? ve bana ?irketimde parlak, sayg?n ve tan?nm?? bir uzman olma f?rsat? verdi.

Pratik G?rev:

1. ?imdi, sadece teorisyen olmamak i?in, ?u anda g?rd???n?z gibi g??l? ve zay?f y?nlerinizin bir listesini a?a??daki yorumlara yaz?n.

2. ?leri seviye i?in - baz? zay?f y?nlerinizde g??l? y?nlerinizin yank?lar?n? bulmaya ?al???n. Veya zay?f y?nlerinizin talep g?rebilece?i ve ihtiya? duyulabilece?i ko?ullar? bulun.

Sizin i?in %100 do?ru olan i?inizi veya yapt???n?z i?i adland?rabilir misiniz? Ya da daha do?rusu, “neredeyse uygun”, “k?t? de?il gibi g?r?n?yor” ama yine de bir ?eyler eksik.

Ve ne eksik? % 100 uygun olan? nerede ve nas?l aramal?? ?ocuklar?n?z?n hata yapmamas?na nas?l yard?mc? olunur? ?htiyac?n?z olan? nas?l bulabilirsiniz? Sonu?ta, asla ge? de?ildir!

Son zamanlarda, ?ocu?um bu konuda i'leri i?aretlememe yard?mc? oldu. B?l?mde antrenman yapmad??? halde iki y?l ?st ?ste okul y?zme yar??malar?nda ?d?ller ald?. Parlak bir yetenek var - geli?tirmek gerekiyor. Onu havuza, b?l?me koyduk ama istemiyor! Onu ikna ediyoruz, a??kl?yoruz (ko?la birlikte), onu g??lendiriyoruz - ama yapm?yor! Ve ancak basketbola ba?lad?ktan sonra y?zmede eksikli?ini anlad?m. O bir d??a d?n?k. G??l? y?nleri bir tak?mda olmak, lider olmak, di?er insanlarla s?rekli etkile?im i?inde olmak, organize olmak, yarat?c? olmak, yeni ??z?mler bulmakt?r. Y?zmede bu g??l? y?nlerini g?steremedi.

Hepimizin akademik yetenekleri var: genellikle okuldan bildi?imiz matematik, diller, m?zik. Ama kimse bize g??l? y?nlerden de?il, d?zeltilmesi gereken zay?f y?nlerden bahsetmiyor. Psikolojide bile g??l? y?nler hakk?nda ancak son zamanlarda konu?maya ba?lad?. M. Seligman ve K. Peterson, art?k okullarda ve di?er alanlarda refah ve refah seviyesini art?rmak i?in kullan?lan 24 erdemin bir s?n?fland?rmas?n? olu?turdu (bu sadece refah seviyesini de?il, ayn? zamanda notlar? da y?kseltir!) . Buckingham ve Clifton, ?ncelikle i?te kullan?lan (g?? bulucu) kendi g??l? y?n bulucular?n? yaratt?lar ve i? yerindeki insanlar?n sahip olduklar? en iyiyi g?stermelerine yard?mc? oluyor.

Sadece evrensel yetenekler de?il, ayn? zamanda liderlik nitelikleri ve ?z d?zenleme, m?kemmel bir lider yapar. Sadece insani yetenekler de?il, ayn? zamanda yeni bilgiye, iyimserli?e, yeni ?eylere a??kl??a ve kararl?l??a olan muazzam sevgi, bir zamanlar avukatl?k mesle?ini b?rak?p pozitif psikoloji yazar? ve ??retmeni olmam? sa?lad?.

G??l? y?nlerimizi bilerek ve uygulayarak, kendimiz i?in %100 uygun olan benzersiz i?i buluruz (veya yarat?r?z).

Hangi g??l? y?nler var? Onlar? ka??rmamak nas?l?

G??l? y?nlerimiz nelerdir?

Ba?ar?l? insanlar g??l? yanlar?n? bilirler - neyi di?erlerinden daha iyi yaparlar, daha az ba?ar?l? insanlar ise genellikle yeteneklerini bilmezler ve nas?l ilerleyecekleri hakk?nda hi?bir fikirleri yoktur. Asl?nda, en ba?ar?l? insanlar ki?isel ya?amlar?n? ve kariyerlerini yetenekleri ve g??l? y?nleri etraf?nda kurarlar. Yeteneklerini nas?l fark edeceklerini ve geli?tireceklerini biliyorlar. Kendilerine en uygun rolleri bulurlar ve yeteneklerini hayata uygulaman?n yollar?n? bulurlar. Zay?fl?klara gelince, onlar? geli?tirmek yerine kontrol alt?nda tutarlar.

Hangi g?? s?n?fland?rmalar? mevcuttur?

Bug?n, ki?ilik g??lerinin iki s?n?fland?rmas? vard?r:

1. Martin Seligman ve Chris Peterson taraf?ndan geli?tirilen erdemlerin ve erdemlerin s?n?fland?r?lmas? (G?? ve Erdemlerin VIA S?n?fland?rmas?).

2. Buckingham ve Clinton i?in Gallup G??l? Y?nler Bulucu.

Hem i?erik hem de kapsam bak?m?ndan farkl?l?k g?sterirler. Birincisi uygulamada evrenseldir, ikincisi ?al??ma alan?nda kullan?ma y?neliktir.

Seligman ve Peterson taraf?ndan erdemlerin ve erdemlerin s?n?fland?r?lmas? (VIA)

?? y?l boyunca, bir milyon dolarl?k hibe ile desteklenen, pozitif psikolojide ?nde gelen uzmanlar Martin Seligman ve Chris Peterson taraf?ndan y?netilen bir grup bilim insan?, evrensel olarak olumlu diyebilece?imiz bu karakter ?zelliklerinin bir s?n?fland?rmas?n? geli?tirdi. Bilgeli?in kaynaklar?n? (Antik Yunan, ?ncil, Upani?adlar, Kuran vb. - toplamda yakla??k 200 kaynak) inceledikten sonra, 6 temel erdem ve 24 erdem tespit edildi:

Bu erdemleri ?l?mek i?in bir test, Martin Seligman Center'?n ?ngilizce web sitesinde (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) veya Rus?a'da Mutluluk Aray??? kitab?nda yap?labilir.

Gallup'un Buckingham ve Clifton G??l? Y?nleri Endeksi

G?? Bulucu'ya g?re yetenek, g??l? y?nlerimizin merkezinde yer al?r. Bu, bir ?eyi di?erlerinden daha iyi yapmak i?in orijinal, do?al yetenektir. Bir ki?inin g?c?, yeteneklerin kullan?m? ve e?itimi yoluyla belirli bir faaliyet alan?nda s?rekli y?ksek sonu?lar g?sterme yetene?idir.

Gallup ara?t?rmac?lar?na g?re g??l? y?nler, hangi niteliklerin i?te ola?an?st? performansa yol a?t???n? d???nd???n?z sorulan ki?ilerle yap?lan g?r??meler yoluyla belirlendi. Bu t?r 34 nitelik var!

1. Uyarlanabilirlik (?evrenin gereksinimlerine g?re kendini de?i?tirme, uyum, esneklik).

2. Aktivasyon (i?e ba?lamak ve bitirmek i?in enerji).

3. Analitik d???nme (nedenleri ve sonu?lar? anlama, ele?tirel d???nme).

4. ?nan? (k?kl? de?erlerin, fikirlerin varl???, hayat?n anlam?n? arama).

5. Dahil etme (ba?kalar?n?n b?t?n ve ba?ar?l? olmalar?na yard?mc? olmak).

6. Hayal g?c? (yarat?c?l?k, ?zg?nl?k, yeni fikirler ve kavramlar).

7. Uyum (ortak zemin bulma, ?at??malardan ka??nma).

8. Disiplin (organizasyon, zaman i?inde tutabilme, d?zen ve yap?).

9. Ba?ar? (hedeflerin pe?inde ko?ma, performans, elde edilenden memnuniyet).

10. ?nem (tan?nma i?in b?y?k istek, s?k? ?al??ma).

G??l? y?nlerle ilgili deneyimiz

G??l? y?nlerin duygusal zekan?n geli?mesinde ?ok ?nemli bir rol oynad???na inan?yorum. Onlar? sadece kendinizde ve ba?kalar?nda g?rmek de?il, ayn? zamanda uygulamak, ba?kalar?n?n ve kendinizin hayatlar?n? onlar?n pahas?na daha iyi, daha mutlu ve daha m?reffeh k?lmak i?in - bu duygusal olarak zeki bir insan?n kalitesidir.

Kocam ve ben bir i?e karar verdi?imizden beri - orada tamamen anlad?k, erdemlerin s?n?fland?r?lmas?na ve i?imizdeki geli?imine dikkat etmeye karar verdik.

Ara?t?rmalar, erdemlerimizin (mizah, ??kran, yarat?c?l?k, bilgi sevgisi, nezaket, azim, sevgi) mutluluk ve refah seviyemizi farkl? ?ekillerde g??l? bir ?ekilde etkiledi?ini g?steriyor. En g??l? ortalama etki, ??kran. ?kinci s?rada bilgi sevgisi var. A?k, umut (iyimserlik) onlara ?ok yak?nd?r. Bu y?zden bir ??kran haftas? yapmaya karar verdik. ??inde tam olarak ne olaca?? hala bir s?r (benim i?in de :) Ama her durumda raporu bekleyin!

??tenlikle,

Maria Heinz

P.S.: Herkesin Zafer Bayram?'n? kutluyorum! Dedelerimiz ve b?y?k dedelerimiz, g??l? olmasalar bile cesaret, cesaret ve di?er g??l? y?nleri g?stermek zorundayd?lar. Bunun i?in onlara tesekkurler!

Bir i? i?in iyi bir ?zge?mi? nas?l yaz?l?r?

Son zamanlarda, ?o?u i?veren i? ba?vurusunda bulunanlardan ?zge?mi? talep etmeye ba?lad?. Ve bu e?ilim daha ?nce sadece b?y?k ?irketlerde g?zlemlendiyse, ?imdi k???k ?irketler bile gelece?in ?al??anlar?ndan kendilerini do?ru bir ?ekilde sunmalar?n? istiyor. Neredeyse her zaman, bir ?zge?mi? ald?ktan sonra, onu ne t?r bir ki?inin yazd???n? g?yaben anlamaya ?al??arak dikkatlice incelerler.

Bu nedenle bu sunum belgesinin haz?rlanmas?na olduk?a ciddi yakla??lmal?d?r. Onunla do?ru izlenimi b?rakamazsan?z, muhtemelen i?verenle ki?isel bir toplant?ya davet edilmeyeceksiniz.

Bir i?verenin bir ?al??an?n hangi niteliklerine ihtiyac? vard?r?

Her i?verenin sevece?i nitelikler

?lk kez ?zge?mi? yazan hemen hemen t?m insanlar, almak istedikleri i?le ilgili becerilere odaklan?r. Bu y?zden en ?ok yapmak zorunda olduklar? ?eylerde ne kadar yetkin olduklar?n? g?stermeye ?al???rlar. Tabii ki, bu t?r verileri ?zge?mi?inizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulaman?n g?sterdi?i gibi, ?o?u i?veren tamamen farkl? niteliklere dikkat eder.

Bunu yap?yorlar ??nk? bir insan ne kadar iyi ??renirse ??rensin, pratik yapmadan bilgisinin hi?bir ?ey ifade etmedi?ini anl?yorlar. Bu nedenle, ?st?nl???n? herhangi bir eylemle kan?tlamadan kan?tlamaya ?al??an birindense, inisiyatif alan ve yeni bir ?eyler ??renmeye haz?r olan birini almalar? daha kolayd?r.

Herhangi bir i?verenin be?enece?i nitelikler:

• Giri?im
• verim
• dikkat
• Bir sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• ?al??kanl?k

Oh, ve bir ?zge?mi?in her ?eyden ?nce iyi bir sunum oldu?unu unutmay?n, bu y?zden hakk?n?zda do?ru g?r??? almak istiyorsan?z, kendinizi fazla ?vmemeye ?al???n. Hi?bir durumda ?zge?mi?inizin yar?s?n? olumlu niteliklerinize ay?rmay?n. 5-7 par?a isim vermeniz yeterli olacakt?r ve tabi ki karakterinizin olumsuz ?zelliklerini de belirtmeyi unutmay?n. Sonu?ta, kabul etmek ne kadar ?z?c? olsa da, her insan?n kendi dezavantajlar? vard?r. Bu nedenle, onlar hakk?nda hi?bir ?ey s?ylemezseniz, i?veren ger?ekte oldu?unuzdan daha iyi g?r?nmeye ?al??t???n?z? d???necektir.

Ayr?ca, ?zge?mi?in resmi belgelere at?fta bulundu?unu unutmay?n, bu nedenle derlerken argo kelimeler ve komik ifadeler kullanmak istenmez. Kendiniz hakk?nda olduk?a ?ekingen bir ?ekilde konu?mal?s?n?z, ancak ayn? zamanda olduk?a sosyal oldu?unuzu ve kolayca ileti?im kurdu?unuzu g?stermelisiniz. ?nan?n bana, t?m bu n?anslar? hesaba katarsan?z, ?zge?mi?inizle en kat? patronu ho? bir ?ekilde ?a??rtabilirsiniz.

?zge?mi? i?in evrensel ki?isel nitelikler - erkekler ve kad?nlar i?in olumlu ve olumsuz

Bir ?zge?mi? i?in evrensel ki?isel nitelikler

Baz? ?st?n yetenekleriniz olmad???n? fark ederseniz, ?zge?mi?inizde t?m mesleklere uygun evrensel nitelikleri her zaman listeleyebilirsiniz. B?yle k???k bir numara, kendiniz hakk?nda do?ru g?r??? olu?turman?za yard?mc? olacakt?r ve i?verenin belirli profesyonel niteliklere odaklanmaya ba?lamamas? muhtemeldir. Ve almak istedi?iniz pozisyona en uygun niteliklerin ?zge?mi?inizde yer almas? gerekti?ini unutmay?n.

Ne de olsa, y?kleyici olarak bir i? bulursan?z, ancak ayn? zamanda iyi bir karizman?z oldu?unu g?sterirseniz, bu sadece onu okuyacak ki?iyi g?ld?recektir. Kendinizi sadece birka? kelimeyle tan?mlarsan?z, i?verenin sizden neler bekleyebilece?ini olduk?a net g?receksiniz. Uygulaman?n g?sterdi?i gibi, 2 sayfada iyi bir insan?n ne oldu?u hakk?nda yaz?ld??? ?zge?mi?ler, i?verenler basit?e okumay? reddeder ve bu t?r ki?ileri bir yer i?in ba?vuranlar listesinden hemen ??kar?r.

Erkekler ve kad?nlar i?in bir ?zge?mi? i?in olumlu nitelikler:

• ??renilebilirlik (ek kurs ve e?itimlere kat?lmaya haz?r oldu?unuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonlar? dahil)
• K?t? al??kanl?klar?n tamamen yoklu?u (hi? sigara i?medi?inizi veya alkol almad???n?z? varsayarsak)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• ?al??kanl?k (ortak bir ama? u?runa kendini sonuna kadar adamaya istekli olma)

Erkekler ve kad?nlar i?in bir ?zge?mi? i?in olumsuz nitelikler:

• Do?rudanl?k (bir ki?iye onun hakk?nda d???nd???n?z her ?eyi s?ylemeyi tercih edin)
• Titizlik (??i ?abuk yapmaktan ho?lanmay?n ??nk? bunun sonucu k?t?le?tirece?ini d???n?yorsunuz)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlas?n? beklemek)
• Pedantry (her zaman baz? kurallara titizlikle uyun)
• Benlik sayg?s? (baz? durumlarda di?erlerinden ?st?n oldu?unuzu d???n?n)

?zge?mi? i?in ki?isel ve ki?isel nitelikler - bir erkek i?in g??l? ve zay?f y?nler

?zge?mi? i?in ki?isel ve ki?isel nitelikler

Muhtemelen zaten anlad???n?z gibi, ?zge?mi? bir i? ba?vurusunda bulunanlar i?in bir t?r arama kart?d?r, bu nedenle m?mk?n oldu?unca k?sa ve bilgilendirici bir ?ekilde derlenmelidir. M?mk?nse, hakk?n?zdaki t?m bilgilerin tam anlam?yla tek bir ka??da s??d???ndan emin olmal?s?n?z. Bu, genel kabul g?rm?? profesyonel niteliklere ek olarak, ki?isel nitelikleri de belirtmeniz gerekti?i anlam?na gelir. Genellikle, i?veren, ba?vuran?n kendisine ne kadar uygun oldu?una karar verir.

Ama yine de unutmay?n, kendinizi ne kadar s?slemek isteseniz de bunu yapmamal?s?n?z. ?ok kibar bir insan oldu?unuzu yazarsan?z, ancak ger?ekte durumun hi? de b?yle olmad??? ortaya ??kar, o zaman sonunda herkes bunu ??renecek ve kendinize sizi engelleyecek k???k bir eksi kazanacaks?n?z. kariyer basamaklar?n? yukar? ta??mak. Bu nedenle, hemen kendinizle ilgili ger?e?i yazman?z daha iyi olur ve s?zde patronlar?n?z ba?lang??ta eksilerinizi kabul edebilirse, gelecekte ho? olmayan durumlara girmezsiniz.

Erkeklerin g??l? y?nleri:

• Aktif
• ?leti?im
• vicdani
• yarat?c?
• a??r a??r

Erkeklerin zay?f y?nleri:

• s?cakkanl?
• dikkatsiz
• ?ste?e ba?l?
• Kibirli
• Bencil

?zge?mi? i?in ki?isel ve ki?isel nitelikler - bir k?z, kad?n i?in g??l? ve zay?f y?nler

Bir k?z i?in g??l? ve zay?f y?nler, ?zge?mi?te bir kad?n

?yle oldu ama bizim ?lkemizde bir kad?n?n iyi maa?l? iyi bir i? bulmas? ?ok zor. Uygulaman?n g?sterdi?i gibi, ?o?u i?veren ba?vuran?n ?ocuklar? oldu?undan ve ?ocuklar?yla ilgili baz? sorunlar? ??zmek i?in s?rekli olarak hastal?k iznine ??kaca??ndan veya izin isteyece?inden korkmaktad?r. Bunu g?z ?n?nde bulundurarak, ?zge?mi?inizde gerekti?inde ?al??maya haz?r oldu?unuzu belirtmeniz ve ard?ndan sakince ki?isel niteliklerinizi s?ralamaya ge?meniz daha iyi olacakt?r.

Ayn? zamanda ne yapaca??n?z? da mutlaka g?z ?n?nde bulundurun ve se?ti?iniz alana daha uygun olan nitelikleri belirtin. Yani, ?rne?in ekonomist olarak bir i? bulmak istiyorsan?z, o zaman ?ok ?al??kan, ?zenli ve titiz oldu?unuzu netle?tirmeniz en iyisidir. Dilerseniz daha ?nce benzer bir alanda deneyiminiz oldu?unu belirtebilir ve k?sa bir hikaye yazabilirsiniz. K?sa, en fazla 5 k?sa c?mleden olu?mas? gerekti?i anlam?na gelir. ?deal olarak, okunmas? yakla??k 2 dakika s?rmelidir. Daha uzun s?rerse, i?veren kendinizi fazla ?vmeye ?al??t???n?z? d???nebilir.

Kad?nlar?n ve k?zlar?n g??l? y?nleri:

• Sab?r
• Bir sorumluluk
• ama?l?l?k
• Ne?e
• Belirleme

Kad?nlar?n ve k?z ?ocuklar?n?n zay?f y?nleri:

• d?rt?sellik
• A??r? duygusall?k
• intikam
• dokunakl?l?k
• ho?g?r?s?zl?k

?zge?mi?teki ek bilgi s?tununda kendiniz hakk?nda ne yazacaks?n?z, ki?isel nitelikler?

?zge?mi?teki bilgiler

Kendinizle ilgili ek bilgiler s?tunu size sevdi?iniz ?eyler hakk?nda konu?ma ve daha kapsaml? bir ?ekilde nas?l yapaca??n?z? bilme f?rsat? verir. Bu durumda, niteliklerin s?raland??? listeler yerine k???k a??klamalar yapmak kabul edilebilir. ?rne?in, m?stakbel i?vereninize ?ok sosyal oldu?unuzu s?ylemek istiyorsan?z, her durumda tak?mdaki ili?kilerinizi t?m meslekta?lar?n?z?n size g?venebilece?i ?ekilde kurmaya ?al??aca??n?z? yaz?n. Ayr?ca bu s?tunda toplumda ne kadar talep g?rd???n?z? g?sterebilirsiniz.

Bunun hakk?nda bir fikir, sahip oldu?unuz profesyonel yararl? ba?lant?lar?n?z hakk?nda bilgi vermenize yard?mc? olacakt?r. Ayr?ca g?n?ll? oldu?unuzu veya veli komitesi ?yesi oldu?unuzu da belirtebilirsiniz. Bu t?r bilgiler size zaman?n? tamamen ?cretsiz olarak ba?kalar?n?n yarar?na harcayabilen bir insan olarak g?sterecektir. Almaya ?al??t???n?z i? ?lke i?inde veya yurt d???nda seyahat etmekle ilgiliyse, haklar?n?z ve pasaportunuz olup olmad???n? kontrol etti?inizden emin olun.

Ayr?ca ne kadar s?r?? deneyiminiz oldu?unu da belirtti?inizden emin olun. En sonunda, hayatta yapmaktan ho?land???n?z ?eylerden bahsedebilirsiniz. ?ok nadir olmas?na ra?men, i?verenler hala sevdikleri ?eyleri seven ?al??anlar? se?mektedir. Bu, yabanc? iki ki?inin birbirini ?abucak anlamas?n? ve hatta bazen arkada? edinmesini m?mk?n k?lar.

Bir y?netici i?in ?zge?mi?te belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir liderin olumlu nitelikleri

Dikkatli olsayd?n?z, muhtemelen baz? n?anslar? bilerek, do?ru ?zge?mi?i sadece 20 dakikada yazabilece?inizi fark etmi?sinizdir. Yer i?in ba?vuran ki?iden istenecek tek ?ey, kendinizle ilgili do?rular? m?mk?n oldu?unca anlatmak ve abartmadan yapmakt?r. Y?netici pozisyonu i?in ba?vuranlar da dahil olmak ?zere t?m i? arayanlar bu ?ekilde hareket etmelidir. Do?ru, bir lider s?z konusu oldu?unda, baz? olumlu nitelikler yeterli de?ildir.

Benzer bir i? deneyiminiz olup olmad???n? ve en ?nemlisi biriminizin siz onu y?netirken ne gibi finansal sonu?lar elde etti?ini belirtirseniz daha iyi olur. Ayr?ca bu durumda ?al??anlar?n geli?imine y?nelik planlar yapmay? ne kadar iyi bildi?inizi, finansal raporlar? ne kadar iyi anlad???n?z? ve tabii ki yabanc? dil bilip bilmedi?inizi (hangilerini ve hangi d?zeyde oldu?unu belirtin).

Bir lider i?in 5 olumlu nitelik:

• zihinsel olarak kararl?
• anlaml?
• disiplinli
• Do?as? gere?i lider
• Sorumlu

Bir lider i?in 5 olumsuz nitelik:

• ikiy?zl?
• Marifetli
• Kibirli
• agresif
• s?cakkanl?

Bir y?neticiye ?zge?mi?te belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir y?neticinin olumlu nitelikleri

?u anda, bir y?neticinin bo? pozisyonu, i? arayanlar aras?nda en pop?ler olan?d?r. Kural olarak, bu durumda, insanlar kesinlikle so?ukta ?al??mak zorunda olmad?klar? ve a??r fiziksel i?ler yapmak zorunda olmad?klar? ger?e?inden etkilenirler. Y?neticiler farkl? alanlarda (sat??, sat?n alma, reklam, i?e al?m) i?e al?nsalar da, i?verenler neredeyse her zaman onlardan bir ?ey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve tabii ki a??kl?k.

Bu ?? ?zelli?e sahip de?ilseniz, y?netici olarak i? bulmaya ?al??maman?z daha iyi olur. Ger?ekten de, uygulaman?n g?sterdi?i gibi, bir ki?i ?ok yava?, uyu?uk ve temass?z ise, ?o?u durumda kendisi i?in belirlenen hedeflerle ba? edemez.

Y?neticinin ?zetindeki 5 olumlu nitelik:

• a??kl?k
• Enerji
• Zor durumlarda net d???nebilme
• ?al??kanl?k
• terbiye

Y?neticinin ?zge?mi?indeki 5 olumsuz ?zellik:

• Fikir ayr?l???
• dikkatsizlik
• sinirlilik
• karars?zl?k
• imrenmek

?zge?mi?te sekretere belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir sekreterin olumlu ?zellikleri

Olduk?a fazla say?da insan bir sekreterin ?al??mas?n?n ?ok kolay oldu?unu d???n?yor. Bu nedenle, en basit bilgisayar kurslar?n? ??renmi? gen? k?zlar, gelecekteki maa?lar?n? hayal ederek b?y?k ?irketlerin ofislerine sald?rmaya ba?larlar.

Asl?nda, modern sekreterin bir?ok y?k?ml?l??? vard?r. H?zl? ve yetkin yazman?n yan? s?ra, ?e?itli belgeleri derleme kurallar?na iyi hakim olmal?, temel Photoshop becerilerine sahip olmal? ve m?mk?nse en az bir yabanc? dil bilmelidir.

Ve ancak t?m bu becerilere sahipseniz, iyi bir ?irkette i? bulabilirsiniz. Ancak yine de, yukar?daki niteliklere ek olarak, i?veren i?in asistan?n?n organize olmas?n?n ?ok ?nemli oldu?unu unutmay?n. Bu nedenle, bir ?zge?mi? derlerken, i? toplant?lar? d?zenleme ve onlar i?in uygun belgeler haz?rlama yetene?inize odaklanman?z daha iyi olacakt?r.

Sekretere ?zge?mi?te 5 olumlu nitelik:

• Giri?im
• Dakiklik
• Bir sorumluluk
• Fark?ndal?k
• ?ncelik

Sekretere ?zge?mi?te 5 olumsuz nitelik:

• konu?kanl?k
• dikkatsizlik
• Edepsizlik
• derbederlik

Bir muhasebeci i?in ?zge?mi?te belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir muhasebecinin olumlu nitelikleri

Bir muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle, bu pozisyon i?in ?zge?mi? olu?tururken, saatlerce monoton i? yapabilen en dikkatli ki?i oldu?unuzu netle?tirmelisiniz. Ancak yine de, ?o?u durumda, i?verenlerin bu yer i?in ba?vuranlardan yaln?zca say?lar? saatlerce ?zetleme becerisini talep etmedi?ini unutmay?n.

?irketin t?m mali s?rlar?n? saklayacak bir ?al??an bulmaya ?al???rlar. Bunu g?z ?n?nde bulundurarak, gelecekteki patronun dikkatini, ?ok fazla konu?maya meyilli olmad???n?z ve di?er insanlar?n s?rlar?n? nas?l tutaca??n?z? bildi?iniz ger?e?ine odaklamak zorundas?n?z.

?zge?mi?te belirtilmesi gereken bir di?er nitelik ise y?ksek sorumluluktur. Be?enin ya da be?enmeyin, bazen bir muhasebeci, herkes dinlenirken mali tablolar haz?rlamak zorundad?r.

Bir muhasebeci ?zge?mi?inde 5 olumlu nitelik:

• Analiz yetene?i
• kendi kendine organizasyon
• dikkat
• sab?r
• g?venilirlik

Bir muhasebeci ?zge?mi?inde 5 olumsuz nitelik:

• ?zg?ven
• doland?r?c?l?k
• k?stahl?k
• ??phe
• dikkati ba?ka y?ne ?ekme

?at??mama, y?ksek ??renme yetene?i, k?t? al??kanl?k yok, sosyallik: varl?klar?n? i?verene nas?l kan?tlayabilirim?

?yi bir ?zge?mi? ?rne?i

Uygulaman?n g?sterdi?i gibi, ?o?u i? arayan ?zge?mi?lerini biraz s?sler, bu nedenle baz? i?verenler bunun ?ahsen ne kadar do?ru oldu?unu anlamaya ?al???r. Bir i? ba?vurusunda bulunan ki?i, g?r??meye davet edilir ve ki?iyi m?mk?n oldu?unca ortaya ??karmaya yard?mc? olacak y?nlendirici sorular sorulur.

?o?u zaman, bu t?r sorular gizlice sorulur, ?rne?in, bir i?veren, oldu?u gibi, yanl??l?kla bir t?r ?at??ma durumu hakk?ndaki fikrinizi ??renebilir ve cevaplar?n?za dayanarak, ?zge?mi?inizde ne kadar do?ru yazd???n?z hakk?nda bir sonu? ??karabilir. skandallara ve kavgalara kar?? tutumunuz.

Bunu g?z ?n?nde bulundurarak ?zge?mi?inizin do?ru oldu?unu kan?tlamak istiyorsan?z:

• Konu?urken ki?inin g?z?n?n i?ine bak?n.
• Duyduklar?ndan ho?lanm?yorsan uza?a bakma
• Muhatab?n sorular?n? sonuna kadar dinlemeye ?al???n.
• Sakince konu?un, t?m sesleri net bir ?ekilde telaffuz edin
• Kendine i?ren? ?akalar yapmana izin verme.
• ?stenen i?le ilgili bilgilerle i?vereni ?a??rtmaya ?al???n

Video: ?ZET nas?l yaz?l?r - ad?m ad?m talimatlar, ipu?lar?, ?zge?mi?teki hatalar

Er ya da ge? herkes, t?m g??l? y?nlerini a??k?a belirleme ihtiyac?yla kar?? kar??yad?r. ?o?u zaman bu bir ?zge?mi? yazarken olur. ??veren g?r??meden ?nce bir liste g?rmek istiyor - ki?inin g??l? y?nleri. Bu sorunun sizi ?a??rtmamas? i?in kendi sorunuzu detayl? bir ?ekilde analiz etmelisiniz.

Yetenek

T?m g??l? karakter ?zelliklerinin temeli yetenektir. Her insan neyi en iyi yapabilece?ini ?ok iyi bilir.
Yetene?i geli?tirmek emek ister. ?ok az ki?i m?kemmelli?e ula?abilir, ancak herkes becerilerini geli?tirebilir.

Yetene?in bo?a gitmemesi i?in mesle?inizi onunla ili?kilendirmenizde fayda var. ?? e?lenceliyse hayat ?ok daha ilgin? olacak. Bunun i?in bir ki?iye karakter, miza? olarak uymas? ve ??karlar?n? kar??lamas? yeterlidir.

kendin ?zerinde ?al??

Bir ki?inin g??l? ve zay?f y?nleri birbiriyle yak?ndan i? i?edir. Hi? kimse onun m?kemmel oldu?u ve zay?f y?nleri olmad??? i?in ?v?nemez. Kendi kendine yeten bir ki?i her zaman kusurlar? oldu?unu kabul eder. Yanl?? bir ?ey yok. Ne de olsa, insan eksiklikleri, g?n?ll? etkiyle, durmadan daha fazla geli?meyi m?mk?n k?lan ?zelliklerdir. Kendini geli?tirme ile u?ra??rsan?z, zamanla bir ki?i t?m zay?fl?klar? g??l? y?nlere d?n??t?rebilir.

Bir ki?inin g??l? ve zay?f y?nlerini belirlemek her zaman kolay de?ildir.?nsanlar? saklanmaya meyilli de?iller, en iyi ne yapabileceklerini ?ok iyi biliyorlar. Bununla birlikte, bazen insanlar kendilerini abart?rlar, yeteneklerini her zaman do?ru bir ?ekilde de?erlendirmezler.

Olumlu karakter ?zellikleriyle her ?ey az ya da ?ok a??ksa, eksikliklerle her ?ey daha karma??kt?r. ?ok az insan, a??r? tembel olduklar?n?, s?rekli ge? kald?klar?n? veya ba?lad?klar? i?i mant?ksal sonuna getiremediklerini d?r?st?e kabul edebilirler.

Bir ki?inin zay?f y?nleri nelerdir? ?o?u durumda, insanlar tembellik, karakterin a??r? yumu?akl???, utanga?l?k, g?nl?k rutini g?zlemleme sorunlar?, disiplinsizlik ile karakterizedir.

Bir?ok insan kusuru kendi kendine kolayca d?zeltilirken, di?erleri bir psikolog yard?m? olmadan ele al?namaz. Baz? insan kusurlar? ortadan kald?r?lamaz. Altlar?nda uzmanlar, rahats?zl?k vermeyecek ?ekilde kendi ya?am tarzlar?n? ayarlamay? tavsiye ediyor.

Objektif de?erlendirme

G??l? y?nlerim neler? Bir yandan, soru zor de?il, ancak ?o?u kendilerini do?ru bir ?ekilde tan?mlayam?yor. Yeteneklerinizi de?erlendirmek ?nemlidir. Ki?isel geli?im sizin i?in de ?nemliyse, bunu ihmal etmemelisiniz.

G??l? y?nlerinizin bir listesini yaparak, kariyer geli?imi i?in nelerden yoksun oldu?unuzu anlayabilirsiniz, bu da bilgi ve f?rsatlardaki bo?luklar? ortadan kald?rmak i?in yolculu?a ba?layabilece?iniz anlam?na gelir.

G??l? y?nler: liste

G??l? y?nlerin kombinasyonu, g??l? iradeli bir karakter verir. ?nsan ki?ili?inin g?c?n? yarg?layabilece?i nitelikler vard?r.

Kariyerinizde ve ya?am?n?zda ba?ar?l? olmak i?in ?unlara sahip olman?z gerekir:

• sosyallik;
• Kendinden emin;
• profesyonellik;
• Ama?l?l?k;
• analitik d???nme;
• Sab?r;
• ??renilebilirlik;
• ?al??kanl?k;
• Sorumluluk.

G??l? y?nlerinizi geli?tirmek

• Profesyonellik

Bir ki?inin g??l? y?nlerinden biri, se?ilen bir alanda geli?me yetene?idir. Uzmanlar her ay uzmanl?k alanlar?nda en az bir kitap okuman?z? tavsiye ediyor.

• Analitik d???nme, ??renme

Ki?ili?in bu g??l? y?nleri tamamen zeka d?zeyine ba?l?d?r. O da genetik veriler ve al?nan e?itim taraf?ndan belirlenir.

• Disiplin

Disiplin seviyesini art?rmak i?in kendinizi nas?l motive edece?inizi ??renmeniz gerekir.

• ?al??kanl?k

?ok az insan do?u?tan bu kaliteye sahip olmakla ?v?nebilir. ?nsan, tembellikten yoruldu?u i?in de?il, “gerekli” diye bir ?ey oldu?u i?in i?e ba?lar. Ger?ekle?tirilen her eylem, b?y?k bir motive edici olarak ?al??an bir memnuniyet duygusu getirir.

• Sab?r

Her istedi?ini hemen elde edemezsin. Hedefe ula?mak zaman al?r. Bekleme yetene?i de?erli bir karakter ?zelli?idir.

• G?ven, odaklanma

Bu g??l? y?nler, kazan?lan deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar ?ok bilginiz varsa, se?ilen yolu takip etmek o kadar kolay olur.

Bu insan g??leri a?a??dakilerle desteklenebilir:

• Cesaret;
• D?r?stl?k;
• Cevaplanabilirlik;
• G?venilirlik;

T?m bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve arzular?n? kontrol edebilir, hayatlar?n? y?netebilirler.

Ki?isel yeteneklerinizi belirlemek i?in al??t?rmalar

1. G??l? ve zay?f y?nlerinizi analiz edin. Bunu yapmak i?in, hangi eylemlerin size en olumlu duygulara neden oldu?unu hat?rlaman?z gerekir. Bunlar? bir not defterine yaz?n, en ?nemlilerinden ba?layarak ve en az ho? olanlarla bitirin.
2. Bir sonraki ad?m, de?erlerin yeniden de?erlendirilmesi olacakt?r. Hangilerinin g??l?, hangilerinin zay?f oldu?unu anlamak i?in ya?am inan?lar?n?z? yeniden d???n?n.
3. Fikri sizin i?in de?erli olan insanlar? unutmay?n. Neden onlara sayg? duyuyorsun? Hangi ?zelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misiniz?
4. En son ne zaman mutlu oldu?unu hat?rl?yor musun? O anda ne oldu? Neden mutluydun?
5. Cevaplar?n?z? inceledikten sonra, aralar?nda benzerlikler bulmaya ?al???n. Cevaplar?n ?o?unda tekrarlanacak olan bu ?zellikler idealleriniz, ne i?in u?ra?t???n?zd?r.
6. ?nan?lar?n?z?n ger?ek ya?am?n?zla uyu?up uyu?mad???n? belirleyin.
7. Ya?ad???n?z ve ?al??t???n?z b?lgede neyin iyi neyin k?t? oldu?unu ??renin.
8. ?evrenin ki?ilik geli?iminiz i?in uygun olup olmad???n? belirleyin.
9. Sizi tan?yan insanlara i?sel olarak ne oldu?unu sordu?unuz bir anket yap?n.
10. Sevdiklerinizden cevaplar ald?ktan sonra, i?lerinde t?m ortak noktalar? bulmal?s?n?z. ?o?u insan?n sizde buldu?u ki?ilik ?zelliklerinin bir listesini yap?n.
11. Kendi portreni yap. Sonu? olarak, ki?isel niteliklerin derin bir karakterizasyonunu elde edeceksiniz.
12. G??l? y?nlerinizi geli?tirmek ve zay?f y?nlerinizi en aza indirmek i?in yapman?z gerekenlerin bir listesini yap?n.

?z geli?im

?nsan eksiklikleri ancak s?rekli geli?im yoluyla a??labilir. Sadece eksiklikleri de?il, ayn? zamanda karakterin g??l? y?nlerini ve yetenekleri de g?rmezden gelmek imkans?zd?r. ?yile?tirme gerektirirler, ??nk? g?nl?k e?itim olmadan en ola?an?st? yetenekler bile zamanla zay?flar.

Her insan neyi en iyi yapabilece?ini bilir. Bu nedenle, sadece nadir bireyler onlara dikkat etmez, kendini geli?tirmez.

De?erler nadiren sorunlara neden olur. Sonu?ta, ?ok say?da kendini geli?tirme y?ntemi var. Ve istenirse, herkes yeteneklerini geli?tirebilir, onlar? daha parlak ve daha ?st?n hale getirebilir.

Durum dezavantajlarla farkl?d?r. Herkes onlar? k???mseme e?ilimindedir. Sorunu g?rm?yorsan?z, onunla iyi ge?inebilirsiniz, ancak hayat bundan ?nemli bir ?eyi kaybedecek. Zay?fl?klar?n?z? inatla g?rmezden gelebilir, onlara katlanabilirsiniz, ancak bir ki?i ve profesyonel olarak geli?mek i?in s?k? ?al??ma gerekecektir.

M?lakatta soruldu?unda, i?verene veya i?e al?m g?revlisine ?? ana noktada en eksiksiz cevab? vermeyi ama?lar:

• i?i yapabilme yetene?i;
• b?yle bir i? yapma arzusu;
• ?irketin kurumsal k?lt?r?ne uyum.

Ki?isel nitelikler - bir adayla tan???rken ana sorulardan biri.

Bu bilgi, i?verenin veya i?e al?m g?revlisinin, ba?vuru sahibi hakk?nda yaln?zca bir uzman olarak de?il, ayn? zamanda bir ki?i olarak da bir ilk izlenim edinmesine yard?mc? olacakt?r.

Genellikle aday?n ki?isel nitelikleri hakk?nda bilgi edinmek i?in alt metinle sorulan sorulara ihtiya? duyulur.

??veren, elbette, olumsuz karakter ?zelliklerinizin bir tak?mdaki i?levsel g?revlerin yerine getirilmesine ve ileti?ime engel olup olmayaca??n? bilmek ister.

Hangilerinden bahsetmeye de?er, hangileri de?il?

Adaylardan s?kl?kla ?u soruyu duyabilirsiniz: M?lakatta adland?r?lacak olumlu ve olumsuz nitelikler nelerdir?

??verenler, a?a??daki gibi karakter ?zelliklerine sahip ?al??anlarla ilgilenmektedir:

• ama?l?l?k;
• organizasyon;
• giri?im;
• ?al??kanl?k;
• yarat?c?l?k;
• iyi niyet;
• belirleme.

Elinizde ger?ekten varsa payla??n. ?rnekler ver.

Genellikle bir r?portajda, ?? olumsuz nitelik ve ?? olumlu nitelik belirtmeleri istenir. Bunu ?nceden d???n?n.

Profesyonel, yeterli, sad?k, ak?ll?, ?ekici oldu?unuzu s?ylemenize gerek yok. Bu nitelikler, sizin hakk?n?zda konu?urken ba?kalar? taraf?ndan fark edilebilir ve adland?r?labilir, ancak kendiniz taraf?ndan de?il.

Tembellik, d?zensizlik, huysuzluk ve benzeri olumsuz ?zelliklerden asla bahsetmeyin.

Genel olarak, bir r?portajdaki 3 olumsuz nitelik, her ?eyden ?nce, kendinden ??phe duyma, muhataptan korkma ve samimiyetsizliktir.

?zge?mi?te yaz?lanlar? tekrar etmem gerekir mi?

M?lakat sizi bizzat tan?mak ve ?zge?mi?te belirtilenlerin do?ru olup olmad???n? kontrol etmek i?in yap?l?r. Bu nedenle, i?verenin size ?zge?mi?inizde zaten yer alan bir soru sormas? muhtemeldir.

Ayr?ca i?veren ?zge?mi?i tam olarak okumayabilir. Soruyu cevaplarken, her ?eyi kendi kelimelerinizle anlat?n. Kal?plardan sap?n, ancak kesin olun, ancak ger?eklerde belgeden herhangi bir tutars?zl??a izin vermeyin.

Soruya "?zge?mi?imde ?yle yaz?yor" ?eklinde cevap vermek kabul edilemez.

Olumlu ve olumsuz nitelikler hakk?nda nas?l konu?ulur

M?tevaz? olmaya gerek yok!

Ola?an?st? nitelikleriniz olmad???n? d???n?yorsan?z, sadece neye sahip oldu?unuzu s?yleyin.

?rne?in: odaklanma yetene?i - belirli bir g?reve odaklan?r ve dikkatiniz da??lmadan onu sona erdirirsiniz.

Ve y?ksek ?al??ma h?z? - g?revi her zaman gecikmeden m?mk?n olan en k?sa s?rede tamamlay?n.

Soru tam anlam?yla al?nmamal?d?r: “S?yle bana, eksikliklerin olan ki?isel niteliklerin nelerdir?”. B?yle bir soruyu cevaplarken, zay?f y?nlerinizin ayr?nt?l? bir a??klamas?na ge?mek en iyi ??z?m de?ildir.

Hangi niteliklerinizin ?ift anlam? oldu?unu ?nceden belirlemek daha iyidir..

?lk bak??ta bunlar dezavantajd?r, ancak farkl? bir bak?? a??s? se?erken avantaja d?n??ebilirler. ?fadeleri d???n?n ve olumlu g?r?nmeleri i?in zay?f y?nlerinizi sunun.

Cevap ?rne?i: “Genellikle ayr?nt?lara ?ok dikkat ederim ve baz? faaliyet alanlar?nda bu t?r titizli?in ?nemli olmad???n? ve her zaman uygun olmad???n? biliyorum. Ancak ba?vurdu?um pozisyon i?in bu karakter ?zelli?inin faydal? olmas? gerekti?ini g?r?yorum.

??vereniniz sizden ?? eksiklik belirtmenizi isteseydi, a?a??dakileri s?ralayabilirsiniz: “Ho?g?r?s?zl?k – Da??n?kl??a dayanam?yorum. Sinirlilik - ?al??anlar?n beceriksizli?inden biraz sinirli.

Tutsakl?k ve titizlik - Kendime hata yapma hakk? vermiyorum. Burada pek ho? olmayan karakter ?zelliklerinin erdemlere d?n??t???n? g?rebilirsiniz.

G??l? ve zay?f y?nler hakk?nda nas?l konu?ulur.

?o?u zaman, i?e al?m uzmanlar?ndan bir r?portajda g??l? ve zay?f y?nlere ?rnekler vermeleri istenir. Bu g?rev, ba?vuran?n bariz yarar?na d?v?lebilir.

G??l? y?nlerinizi adland?rmaktan ?ekinmeyin. Se?ti?iniz pozisyon veya ?irketteki durum i?in faydal? olacaklar hakk?nda daha fazla bilgi vermeye ?al???n. ?rne?in, stres alt?nda ?al??ma yetene?ini s?rd?rmek. S?zlerinizi ge?mi?ten ?rneklerle destekleyin. ?rnek cevaplar? ?nceden d???n?n.

Bir r?portajda adland?r?lacak en k?t? kalite nedir? Zay?f y?nlerle ilgili soruyu cevaplarken dikkatli ve dikkatli olun. Bunlar? a??k?a kabul etmek zorunda de?ilsiniz. Bunun yerine, bu pozisyon i?in a??k?a gerekli olmayan alanlardaki k???k bo?luklardan bahsedebilirsiniz.

M?lakattaki olumlu ve olumsuz nitelikler ayn? ?l??de size olumlu bir ???k tutmal?d?r. R?portajda hangi eksikliklerden bahsedebilece?inizi ve sessiz kalman?n daha iyi oldu?unu hat?rlaman?z gereken en ?nemli ?ey.

??veren, profesyonel olanlar? de?il, do?an?n zay?fl?klar?n? a??kl??a kavu?turmakta ?srar ederse, o zaman 1-2, ayr?ca, her zaman zay?f olarak kabul edilemeyenleri s?yleyin.

Tamamen d?r?st olmak gerekirse?

??veren, g?r??mede zay?fl?klar? adland?rmas?n? ister, ne demeli? Kusurlarla ilgili m?lakat sorular?na nas?l do?ru cevap verilir?

A??k?a sorular? yan?tlam?yormu? gibi g?r?nmemek i?in, bilgideki baz? eksikliklere veya bo?luklara dikkat ?ekmeye de?er, ancak en ?nemlisi do?ru ifadeyi se?in.

D?r?st olmak gerekirse, dezavantajlar?n?zdan baz?lar?n? kabul edin, eksikliklerinizi adland?r?n, ancak bunlar hakk?nda daha fazla art? gibi olmalar? i?in konu?un.

Herhangi bir faaliyet t?r?ne tam olarak a?ina olmad???n?z? bildirmeniz gerekiyorsa, yaln?zca bu bo?luk i?in kritik olmayan alanlar? belirtin.

Cevaplar? ?nceden d???n?n. Bu i?i ger?ekten almak istiyorsan, riske girmeye de?mez.

Kendiniz hakk?nda orijinal bir ?ekilde nas?l anlat?l?r?

?statistiksel ara?t?rmalara g?re, ba?vuranlar?n yakla??k %90'? sorumluluklar?ndan, sosyalliklerinden ve ama?l?l?klar?ndan bahsetmi?tir. Bu t?r niteliklerin dinleyicinin ilgisini ?ekmeyece?i veya dikkatini onlara ?ekemeyece?i a??kt?r.

??phesiz olumlu olan ortak, ortak karakter ?zelliklerinden bahsederseniz, ancak herkes onlardan bahsediyorsa, bu sizi incitmez, ancak sizi ba?vuranlar?n genel arka plan?ndan ?ne ??karmaz.

Di?er yoldan gidebilirsiniz: karakterinize uyan nadir nitelikler hakk?nda konu?un.

Daha da iyisi, bu niteliklerin uygulanmas?, oynad?klar? olumlu rol veya olumlu de?erlendirmeleriyle ilgili ?rnekler verin. Bu takti?i kullanarak ?ne ??kma ve hat?rlanma ?ans?n?z var.

Bazen i?verenin NEDEN de?il, ki?isel niteliklerle ilgili sorular? NASIL yan?tlad???n?zdan daha ?nemli oldu?unu unutmay?n. Makul, mant?kl?, kendinden emin cevaplar ve yetkin konu?ma ?ok ?nemlidir.

Olumlu bir tutum, zor veya ki?isel konulara yeterince yan?t verme yetene?i, uzla?ma ve do?ru kararlar bulma yetene?i g?sterin.

Ba?ar?l? r?portaj! Ayr?ca, art?k g?r??mede hangi zay?f noktalar? g?sterebilece?inizi ve olumlu bir izlenim b?rakmak i?in eksiklikleriniz hakk?nda nas?l do?ru bir ?ekilde konu?aca??n?z? tam olarak biliyorsunuz.