Ba?ar?l? bir i? araman?n en ?nemli bile?enlerinden biri iyi yaz?lm?? bir ?zge?mi?tir. Bu k???k belge, ba?vuran? pozisyon i?in di?er ba?vuranlardan ay?rt etmek ve potansiyel bir i?verenin ilgisini ?ekmek i?in tasarlanm??t?r. ?zge?mi?te sadece ya?, e?itim ve i? deneyiminin do?ru bir ?ekilde belirtilmesi de?il, ayn? zamanda ki?isel niteliklerin de belirtilmesi ?nemlidir. Ger?ek hayattan ?rnekler, i?e al?m g?revlilerinin ve y?neticilerin son zamanlarda bu bilgilere ciddi ?ekilde dikkat etti?ini g?steriyor. Uzmanlardan yard?m isteyebilir veya kendiniz yapmay? deneyebilirsiniz.

?nemli n?anslar

Bir ?zge?mi?te hangi ki?isel niteliklerin belirtilece?ini se?meden ?nce, ?al??man?z gereken ?rnekler ve ?rnekler, bu b?l?m? doldurmak i?in temel kurallar? ??renin.

• Herhangi bir bilgi g?venilir ve do?ru olmal?d?r. Aldatma er ya da ge? zaten ortaya ??kacakt?r, bu y?zden ne etraf?n?zdakileri ne de kendinizi burnunuzdan ?ekmemelisiniz.
• Ki?isel nitelikler k?sa ve net bir ?ekilde belirtilmelidir. Ancak, potansiyel bir i?veren i?in herhangi bir ?zel bilgi ta??mayan, yaln?zca basmakal?p genel ifadeler kullanmamal?s?n?z.
• Bu b?l?m, bir b?t?n olarak ?zge?mi?in tamam? gibi, hatas?z ve konu?ma diline ait kelime da?arc??? olmadan do?ru yaz?lmal?d?r.
• Kural olarak, en ?nemli be? ki?isel ?zelli?i belirtmeleri istenir, bu nedenle a??r?ya ka?maya ve her ?eyi arka arkaya listelemeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon i?in hangi belirli karakter veya davran?? ?zelliklerinin yararl? olabilece?ini dikkatlice analiz etmek gerekir. ?rne?in, bir ekonomist hi? yarat?c? olmak zorunda de?ildir, ancak ?at??ma durumlar?ndan ??kma yetene?i bir sat?? eleman? i?in ?ok faydal?d?r.

Gruplar ve ?ablonlar

Bir ?zge?mi? i?in ki?isel nitelikler, ?artl? olarak, her biri kendi ?ablon ifadelerine sahip olan birka? gruba ayr?labilir.

• ?? ve g?revler. Bunlar ?unlar? i?erir: y?ksek verimlilik ve titizlik, ama?l?l?k veya sonu?lara odaklanma, analitik beceriler, kararl?l?k, sorumluluk, uyum sa?lama yetene?i, disiplin.
• ?nsanlarla ili?kiler. ?ablonlar: sosyallik, samimiyet, strese dayan?kl?l?k ve ?at??mas?zl?k, ikna etme yetene?i, tak?m halinde ?al??ma yetene?i, adalet, nezaket, yetkin konu?ma.
• Yarat?c? d???nme ve geli?tirme. Olas? se?enekler: kolay ??renme, geli?me arzusu, kendini geli?tirme arzusu, yarat?c?l?k, yarat?c? yakla??m, beceriklilik.
• Karakter ?zellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkat, do?ruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, ne?e.

?zge?mi?teki ki?isel nitelikler: baz? meslekler ve pozisyonlar i?in yaz? ?rnekleri

Bir anketi derlerken kullan?labilecek bir?ok ?ablon ifade vard?r. ??veren, ?zge?mi?teki ki?isel nitelikleri dikkatlice inceler.

Lider ?rne?i:

• t?m ekibin ?al??mas?n?n sonucuna odaklanmak;
• ikna etme ve y?nlendirme yetene?i; durumu h?zl? bir ?ekilde analiz etme ve karar verme yetene?i;
• stres tolerans?;
• artan performans.

Muhasebeci: detaylara dikkat, belgelerle ?al???rken titizlik, yasal gereklilikleri de?i?tirirken kolayca ??renme ve uyum sa?lama yetene?i, azim, d?r?stl?k.

Avukat: okuryazarl?k, bilgi miktar?n? bulma, ezberleme ve analiz etme yetene?i, belgelerle ?al???rken azim, h?zl? karar verme yetene?i, ileti?im.

Sekreter: ho? ve bak?ml? g?r?n?m, yetkin konu?ma ve iyi diksiyon, ileti?im kurma yetene?i, ?at??ma durumlar?n? d?zeltme yetene?i, ?abukluk, do?ruluk.

?nsanlarla ?al??may? i?eren meslekler (y?neticiler, sat?? g?revlileri, dan??manlar vb.) i?in ki?isel nitelikleri do?ru bir ?ekilde tan?mlamak ?ok ?nemlidir. ?zge?mi? yazmak i?in ?rne?i kullanabilirsiniz.

Ki?isel nitelikler (?rnek): sosyallik, kolayca ileti?im kurma yetene?i, ikna etme yetene?i, strese dayan?kl?l?k, ?at??mama.

?lk i?

?zge?mi? ilk kez derleniyorsa ve hen?z emek faaliyeti s?tununu dolduracak bir ?ey yoksa, bir uzman?n ki?isel nitelikleri b?l?m?nde a?a??dakileri belirtmek daha iyidir:

• geli?tirme ve iyile?tirme arzusu;
• h?zl? ??renen;
• g?zel an?;
• aktivite;
• i?e yarat?c?l?k ve yarat?c? yakla??m;
• bir tak?mda ?al??ma arzusu.

Ancak, belirli bir i? yeri i?in niteliklerin uygunlu?unu unutmay?n?z.

Kimse m?kemmel de?ildir

?nceki paragraflarda sunulan bilgilerden, ?zge?mi?te ki?isel niteliklerin nas?l yaz?laca?? a??kt?r. Yukar?daki ?rnekler, bu b?l?m? anlaman?za ve do?ru bir ?ekilde tamamlaman?za yard?mc? olacakt?r. Peki ya i?veren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?

Hi?bir durumda bu ??e g?z ard? edilmemeli ve bo? b?rak?lmamal?d?r. ??nk? m?kemmel insanlar basit?e mevcut de?ildir. Zay?f y?nlerinizi belirtmekteki isteksizlik, potansiyel bir i?vereni uyarabilir. Bu konuda, baz? meslekler i?in baz? olumsuz karakter veya davran?? ?zelliklerinin kabul edilemez oldu?u, ancak di?erleri i?in ?nemli olmad??? veya tam tersine ?ok yararl? olabilece?i unutulmamal?d?r.

?yleyse, bir ?zge?mi?teki ki?isel niteliklere bakal?m: olumlu bir ???kta ?rnekler, zay?f y?nler:

• A??r? titizlik veya m?kemmeliyet?ilik. Tatil organizat?r? veya animat?r i?in, b?yle bir eksiklik, b?y?k olas?l?kla, i?e b?y?k ?l??de m?dahale edecektir. Ancak b?yle bir muhasebeci veya finans?r, y?netici i?in sadece bir nimettir.
• A??r? aktivite. Azim gerektiren meslekler (analist, muhasebeci, ekonomist, muhasebeci, terzi, telefon operat?r? vb.) ), bu olumsuz kalite asl?nda basit?e yeri doldurulamaz.
• Aldatamama veya aldatamama. Sat?c? i?in, b?y?k olas?l?kla, b?yle bir eksiklik ?nemli olacakt?r, ancak bu kadar zay?f bir taraf? olan bir m?d?r yard?mc?s?, potansiyel bir i?verene uyacakt?r.
• K?t? al??kanl?klara sahip olmak. Bug?n bir?ok firma ve i?letme, sa?l?ks?z bir ya?am tarz?na sahip ki?ileri istihdam etmeyi reddediyor, ancak sigara i?en bir ki?i, bir t?t?n ?irketinde sat?? m?d?r? pozisyonuna olduk?a uyumlu bir ?ekilde uyacakt?r.
• D?? g?r?n??. ?rne?in, fazla kilo bir?ok meslek i?in b?y?k bir dezavantaj olabilir, ancak bir yard?m masas? memuru veya taksi sipari?i alan bir telefon operat?r? i?in b?yle bir dezavantaj ?nemli de?ildir, ??nk? kimse g?rmeyecektir.

R?portajda devam et

A??klaman?z? yazarken, m?lakatta ba?vuru sahibinden belirli eylemlerle yaz?lanlar? onaylamas?n?n istenme olas?l???n? g?z ?n?nde bulundurmal?s?n?z. Bu nedenle, ?zge?mi?te hangi ki?isel niteliklerin belirtilece?ini ciddi olarak d???nmeye de?er.

?rnek: Analist pozisyonuna ba?vuran bir ki?i, herhangi bir bilgiyi h?zl? bir ?ekilde bulma yetene?i hakk?nda yazd?. M?lakatta, pratikte bu beceriye sahip oldu?undan emin olmak i?in bunu yapmas? istenebilir.

Ya da ba?ka bir ?rnek: Sat?? m?d?r? pozisyonuna ba?vuran, insanlara kolayca bir yakla??m bulan bir aday?n, birbirini tan?mas? ve tan??t??? ilk ki?iden telefon numaras?n? almas? istenebilir.

Bu t?r ?ekler art?k ?ok pop?ler ve bir?ok b?y?k ?irkette i?e al?mda kullan?l?yor.

?zge?mi?, i? arama i?in gerekli ana bile?enlerden biridir. Do?ru bir ?ekilde haz?rlamak ?nemlidir, ??nk? sunulan metne g?re, i?veren potansiyel bir ?al??an?n ilk izlenimini yaratacak ve bir g?r??me planlamaya de?ip de?meyece?ine karar verecektir.

?zge?mi? nas?l yaz?l?r?

Bir?ok ki?i ?zge?mi? yazma konusunda sorumsuzdur ve bu b?y?k bir hatad?r. ?zge?mi?in fark edilmesi i?in nas?l do?ru yaz?laca??na dair baz? ipu?lar? vard?r:

1. Yaln?zca se?ilen bo? pozisyona kar??l?k gelen bilgileri belirtmek ?nemlidir.
2. ?zge?mi?i bir pazarlama arac? olarak d???n?n ??nk? i?verenler al?c?d?r ve ?r?n iyi sunulmal?d?r.
3. Gereksiz ayr?nt?lar olmadan net bilgiler sa?lay?n.
4. Metinde haz?rlanm??, kontrol edilmi?, sunulmu? vb. eylem s?zc?kleri kullan?n.
5. Ba?vuru sahibi bir?ok farkl? terim bilse bile, metnin okunmas? kolay olmas? gerekti?inden, bunlar? her c?mleye sokmaya ?al??mamal?s?n?z.
6. M?mk?nse, incelemesi i?in yaz?l? ?zge?mi?i yetkili bir ki?iye g?sterin.

?zge?mi? i?in ki?isel nitelikler

?K y?neticileri, ki?isel bilgilerle ilgili bo? bir ??enin, karar vermede genellikle belirleyici oldu?u i?in ciddi bir hata oldu?unu garanti eder. ??verenin, ba?vuran?n kendisini nas?l de?erlendirdi?ini g?rmesi ?nemlidir. ?zge?mi?in nas?l do?ru yaz?laca??na dair birka? ?neri, yani ki?isel nitelikler hakk?nda bir paragraf var:

1. Be?ten fazla ?zellik belirtmeniz gerekmez.
2. As?l ama? ilgi ?ekmek oldu?undan kal?pla?m?? ve anlams?z ifadeler kullanmay?n.
3. Bir ki?i ne yazaca??n? bilmiyorsa, iki evrensel se?enek kullan?labilir: m?kemmel ??renme yetene?i ve normlar?n ?zerinde ?al??ma iste?i.
4. Ana ?ey, beyan edilen t?m nitelikleri kar??lamakt?r.

Bir ?zge?mi? i?in i? nitelikleri

Bir ?zge?mi? derlerken, bunun ?irketin geli?imi i?in gelece?e bir yat?r?m olarak kendinize bir t?r teklif oldu?unu hat?rlamal?s?n?z. Do?ru bir ?zge?mi?, kesinlikle ba?vuran?n mesleki niteliklerinin bir listesini i?ermelidir, ??nk? yapt??? i?in etkinli?ini ve ?irket i?in de?erini a??k?a ortaya koyar. B?y?k rekabet g?z ?n?ne al?nd???nda, iyi bir e?itim ve i? deneyimi, istihdam i?in bir garanti de?ildir. Bir ?zge?mi?in nas?l yaz?laca??na ve i? niteliklerinin nas?l tan?mlanaca??na dair ipu?lar? var:

1. Bilinen t?m nitelikleri yazmamal?s?n?z, ??nk? bu, sunulan bilgilerin do?rulu?u hakk?nda ??phe uyand?r?r.
2. Yeterince 4-6 pozisyon ve kesinlikle g?r??mede g?sterilmeleri gerekecek.
3. ?zge?mi?inizin fark edilmesini istiyorsan?z, ?ablon kelimeleri at?n ve kendinizden gelen bilgileri belirtin.

?zge?mi?te bilgi ve beceriler

Bir?ok i?veren, ba?vuran?n bilgisine ?zellikle dikkat eder, ??nk? onunla ?al??maya devam etmeniz gerekip gerekmedi?ini anlaman?za izin verir. Bir i?verenin ilgisini ?ekmek i?in ?zge?mi?inizde kendiniz hakk?nda ne yazaca??n?z? bilmeniz gerekir.

1. Metin s?k?c? ve gergin olmamal?d?r. Bilgileri a??k ve net bir ?ekilde ifade edin ve net bir cevap verin.
2. Ger?ekten sahip oldu?unuz ?zge?mi? i?in bilgi ve becerileri belirtin, ??nk? er ya da ge? bunlar?n g?sterilmesi gerekecektir.
3. Karma??k ifadeler ve terimler kullanmay?n, bilgiler basit bir dille sunulmal?d?r.

?zge?mi?teki zay?fl?klar

Herkes eksiklikleri hakk?nda konu?amaz, ancak kendi sunumlar? i?in bunun yap?lmas? gerekecek. ?K y?neticileri taraf?ndan sa?lanan bilgilere g?re, ?ok say?da insan zay?f y?nlerini tan?mlarken hata yap?yor. Bir i?e do?ru ?zge?mi? yazmak i?in a?a??daki ?nerileri g?z ?n?nde bulundurun:

1. Eksilerinizin b?y?k bir listesini yazman?za gerek yok, 2-3 pozisyon yeterli olacakt?r.
2. ?yi bir ?zge?mi? olu?turmak i?in kendiniz ?zerinde ?al??arak d?zeltilebilecek eksiklikleri yaz?n.
3. Bir?ok patron, ba?vuran?n yeterlili?ini, samimiyetini ve ?z ele?tirisini anlamak i?in “zay?f y?nler” maddesine bakar.

?zge?mi?teki g??l? y?nler

Bu s?tunda i?verenler, i? niteliklerini de?il, ba?vuran? di?erlerinden ay?ran olumlu ?zellikleri g?rmek ister. Se?ilme ve m?lakata girme ?ans?n?z? art?rmak i?in, baz? n?anslar? g?z ?n?nde bulundurarak nas?l ?zge?mi? yaz?laca??n? bilmek ?nemlidir:

1. Samimi olun ve kendinize var olmayan yetenekler atfetmeyin, ??nk? aldatma bir reddetme nedeni olabilir.
2. 2-3'? se?in ve her bir c?mle hakk?nda yaz?n. ?rne?in, sosyal (gazetecilikle u?ra?t? ve farkl? insanlarla r?portaj yapt?, anketler ?zerinde ?al??t?).
3. Banal bir liste sunmaktansa, birka? niteli?i ?zg?n ve ayr?nt?l? bir ?ekilde tan?mlamak daha iyidir.
4. Bo? pozisyonun gereksinimlerine odaklanarak ?zge?mi?in g??l? y?nlerini tan?mlay?n.

?zge?mi?teki temel beceriler

??verenler, ba?vuru sahibi bu noktada ola?an banal nitelikler listesini yazarsa, ka??d?n ??p kutusuna gitme riskinin ?nemli ?l??de artt???n? savunuyorlar. D?zg?n bir ?zge?mi?in nas?l yaz?laca??n? anlamak i?in, bir becerinin tam tan?m?n? bilmeniz gerekir, ??nk? bu, otomatizme getirilmi? bir faaliyet t?r? anlam?na gelir.

1. Bu b?l?m? tamamlarken, se?ti?iniz pozisyon i?in neler yapabilece?inizi ve neden bu i?e uygun oldu?umu d???n?n.
2. ?zge?mi? haz?rlamak, profesyonel (i?levsel ve y?netimsel), ki?isel nitelikler ve al??kanl?klar?n bir g?stergesini ifade eder.
3. Spesifik ve ?zl? olun. ?rne?in, ticarette geni? deneyim (10 y?ll?k deneyim ve 5 tanesi - b?l?m ba?kan?)

?zge?mi?teki ki?isel ba?ar?lar

Bu b?l?mde, ba?vuru sahibi, di?er ba?vuru sahiplerine k?yasla kendi avantajlar?n? belirtmelidir. ?zge?mi?teki ba?ar?lar, bir ki?inin sonu?lara ula?maya ve ?irketi geli?tirmeye haz?r oldu?unu g?sterir.

1. Tan?mlarken ?u form?l? kullan?n: "problem + eylem = sonu?."
2. Mesleki ve ki?isel verileri belirtin, ancak bir ?ekilde ?al??maya katk?da bulunmalar? gerekir.
3. Genel ifadelerden ka??n?n ve i? dilinde ve ?zellikle gereksiz bilgiler olmadan yaz?n.
4. Olaylar? ger?ek olarak tan?mlay?n.

?zge?mi?teki ama?

Burada ba?vuru sahibi gereksinimlerini g?sterir, bu nedenle ilgilendi?iniz pozisyonu veya birka??n? belirtmelisiniz. Birka? bo? yer a??klan?rsa, ancak i?levsellik a??s?ndan yak?n olmalar? gerekir. Burada istedi?iniz maa?? belirtebilirsiniz.

1. ?zge?mi? olu?turmak, bilgilerin a??k ve ?zl? bir sunumunu gerektirir, bu nedenle bu b?l?m 2-3 sat?r? ge?memelidir.
2. Belirsiz ifadeler yazmay?n, ?rne?in, "Y?ksek maa?l? ve iyi bir beklentiye sahip bir i? bulmak istiyorum."

?zge?mi? hakk?nda daha fazla bilgi

Bu b?l?m size kendinizi bir profesyonel olarak tan?mlama ve i?verenin ilgisini ?ekme ?ans? verir. Doldurulmazsa, bu, ki?inin kendisi hakk?nda s?yleyecek ba?ka bir ?eyi olmad??? anlam?na gelebilir. ?zge?mi?in nas?l do?ru bir ?ekilde olu?turulaca??n? anlarken, bu b?l?m?n tasar?m? i?in kat? kurallar olmad???n? belirtmekte fayda var. Burada ba?vuru sahibi, di?er b?l?mlerde yer almayan, ancak kendi g?r???ne g?re ?nemli olan? yazar. L?tfen ek verilerin ?zge?mi?i a??r? y?klememesi gerekti?ini unutmay?n. Kendiniz hakk?nda bir ?zge?mi?e ne yazman?z gerekti?ine dair yakla??k bir liste var:

• Medeni hal;
• dil bilgisi;
• Bilgisayar yetenekleri;
• Ehliyet;
• seminerlere, konferanslara vb. kat?l?m;
• ek e?itim;
• istenen ?al??ma program?.

?zge?mi? i?in hobiler

?? piyasas?ndaki b?y?k rekabet g?z ?n?ne al?nd???nda, ?K y?neticileri, ba?vuran?n ki?ili?i hakk?nda ?ok ?ey s?yleyebilece?inden, ba?vuran?n bo? zamanlar?n? nas?l ge?irdi?i hakk?ndaki bilgilere giderek daha fazla dikkat ediyor. ?deal olarak, ki?isel ilgi alanlar? se?ilen pozisyona kar??l?k geliyorsa, ?rne?in bir tasar?mc? foto?raf ?ekmeyi ve ?izmeyi sever. Bu t?r hobiler hakk?nda ?zge?mi?inize yazabilirsiniz:

1. Dayan?kl?l?k, azim, azim ve aktivite g?steren sporlar. Ekstrem sporlara gelince, bir ki?inin hakl? riskler almaya istekli oldu?unu g?sterirler.
2. Yarat?c? s?n?flar, ba?vuran?n yarat?c? ve yetenekli oldu?unu s?yl?yor.
3. Seyahat sevgisi, bir ki?inin eylemlerini planlayabildi?ini, ?ok y?nl? ve aktif oldu?unu g?sterir.

Bir i? i?in iyi bir ?zge?mi? nas?l yaz?l?r?

Son zamanlarda, ?o?u i?veren i? ba?vurusunda bulunanlardan ?zge?mi? talep etmeye ba?lad?. Ve bu e?ilim daha ?nce sadece b?y?k ?irketlerde g?zlendiyse, ?imdi k???k ?irketler bile gelece?in ?al??anlar?ndan kendilerini do?ru bir ?ekilde sunmalar?n? istiyor. Neredeyse her zaman, bir ?zge?mi? ald?ktan sonra, onu ne t?r bir ki?inin yazd???n? g?yaben anlamaya ?al??arak dikkatlice incelerler.

Bu nedenle bu sunum belgesinin haz?rlanmas?na olduk?a ciddi yakla??lmal?d?r. Onunla do?ru izlenimi b?rakamazsan?z, muhtemelen i?verenle ki?isel bir toplant?ya davet edilmeyeceksiniz.

Bir i?verenin bir ?al??an?n hangi niteliklerine ihtiyac? vard?r?

Her i?verenin sevece?i nitelikler

?lk kez ?zge?mi? yazan hemen hemen t?m insanlar, almak istedikleri i?le ilgili becerilere odaklan?r. Bu y?zden en ?ok yapmak zorunda olduklar? ?eylerde ne kadar yetkin olduklar?n? g?stermeye ?al???rlar. Tabii ki, bu t?r verileri ?zge?mi?inizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulaman?n g?sterdi?i gibi, ?o?u i?veren tamamen farkl? niteliklere dikkat eder.

Bunu yap?yorlar ??nk? bir insan ne kadar iyi ??renirse ??rensin, pratik yapmadan bilgisinin hi?bir ?ey ifade etmedi?ini anl?yorlar. Bu nedenle, ?st?nl???n? herhangi bir eylemle kan?tlamadan kan?tlamaya ?al??an birindense, inisiyatif g?steren ve yeni bir ?eyler ??renmeye haz?r olan birini benimsemeleri daha kolayd?r.

Herhangi bir i?verenin be?enece?i nitelikler:

• Giri?im
• verim
• dikkat
• Bir sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• ?al??kanl?k

Oh, ve bir ?zge?mi?in her ?eyden ?nce iyi bir sunum oldu?unu unutmay?n, bu y?zden hakk?n?zda do?ru g?r??? almak istiyorsan?z, kendinizi fazla ?vmemeye ?al???n. Hi?bir durumda ?zge?mi?inizin yar?s?n? olumlu niteliklerinize ay?rmay?n. 5-7 par?a isim vermeniz yeterli olacakt?r ve tabi ki karakterinizin olumsuz ?zelliklerini de belirtmeyi unutmay?n. Sonu?ta, kabul etmek ne kadar ?z?c? olsa da, her insan?n kendi dezavantajlar? vard?r. Bu nedenle, onlar hakk?nda hi?bir ?ey s?ylemezseniz, i?veren ger?ekte oldu?unuzdan daha iyi g?r?nmeye ?al??t???n?z? d???necektir.

Ayr?ca, ?zge?mi?in resmi belgelere at?fta bulundu?unu unutmay?n, bu nedenle derlerken argo kelimeler ve komik ifadeler kullanmak istenmez. Kendiniz hakk?nda olduk?a ?ekingen bir ?ekilde konu?mal?s?n?z, ancak ayn? zamanda olduk?a sosyal oldu?unuzu ve kolayca ileti?im kurdu?unuzu g?stermelisiniz. ?nan?n bana, t?m bu n?anslar? hesaba katarsan?z, ?zge?mi?inizle en kat? patronu ho? bir ?ekilde ?a??rtabilirsiniz.

?zge?mi? i?in evrensel ki?isel nitelikler - erkekler ve kad?nlar i?in olumlu ve olumsuz

Bir ?zge?mi? i?in evrensel ki?isel nitelikler

Baz? ?st?n yetenekleriniz olmad???n? fark ederseniz, ?zge?mi?inizde t?m mesleklere uygun evrensel nitelikleri her zaman listeleyebilirsiniz. B?yle k???k bir numara, kendiniz hakk?nda do?ru g?r??? olu?turman?za yard?mc? olacakt?r ve i?verenin baz? belirli profesyonel niteliklere as?lmaya ba?lamamas? muhtemeldir. Ve almak istedi?iniz pozisyona en uygun niteliklerin ?zge?mi?inizde yer almas? gerekti?ini unutmay?n.

Ne de olsa, y?kleyici olarak bir i? bulursan?z, ancak ayn? zamanda iyi bir karizman?z oldu?unu g?sterirseniz, bu sadece onu okuyacak ki?iyi g?ld?recektir. Kendinizi sadece birka? kelimeyle tan?mlarsan?z, i?verenin sizden neler bekleyebilece?ini olduk?a net g?receksiniz. Uygulaman?n g?sterdi?i gibi, 2 sayfada iyi bir insan?n ne oldu?u hakk?nda yaz?ld??? ?zge?mi?ler, i?verenler basit?e okumay? reddeder ve bu t?r ki?ileri bir yer i?in ba?vuranlar listesinden hemen ??kar?r.

Erkekler ve kad?nlar i?in bir ?zge?mi? i?in olumlu nitelikler:

• ??renilebilirlik (ek kurs ve e?itimlere kat?lmaya haz?r oldu?unuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonlar? dahil)
• K?t? al??kanl?klar?n tamamen yoklu?u (hi? sigara i?medi?inizi veya alkol almad???n?z? varsayarsak)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• ?al??kanl?k (ortak bir ama? u?runa kendini sonuna kadar adamaya istekli olma)

Erkekler ve kad?nlar i?in bir ?zge?mi? i?in olumsuz nitelikler:

• Do?rudanl?k (bir ki?iye onun hakk?nda d???nd???n?z her ?eyi s?ylemeyi tercih edin)
• Titizlik (??i ?abuk yapmaktan ho?lanmay?n ??nk? bunun sonucu k?t?le?tirece?ini d???n?yorsunuz)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlas?n? beklemek)
• Pedantry (her zaman baz? kurallara titizlikle uyun)
• Benlik sayg?s? (baz? durumlarda di?erlerinden ?st?n oldu?unuzu d???n?n)

?zge?mi? i?in ki?isel ve ki?isel nitelikler - bir erkek i?in g??l? ve zay?f y?nler

?zge?mi? i?in ki?isel ve ki?isel nitelikler

Muhtemelen zaten anlad???n?z gibi, ?zge?mi? bir i? ba?vurusunda bulunanlar i?in bir t?r arama kart?d?r, bu nedenle m?mk?n oldu?unca k?sa ve bilgilendirici bir ?ekilde derlenmelidir. M?mk?nse, hakk?n?zdaki t?m bilgilerin tam anlam?yla tek bir ka??da s??d???ndan emin olmal?s?n?z. Bu, genel kabul g?rm?? profesyonel niteliklere ek olarak, ki?isel nitelikleri de belirtmeniz gerekti?i anlam?na gelir. Genellikle, i?veren, ba?vuran?n kendisine ne kadar uygun oldu?una karar verir.

Ama yine de unutmay?n, kendinizi ne kadar s?slemek isteseniz de bunu yapmamal?s?n?z. ?ok kibar bir insan oldu?unuzu yazarsan?z, ancak ger?ekte durumun hi? de b?yle olmad??? ortaya ??kar, o zaman sonunda herkes bunu ??renecek ve kendinize k???k bir eksi kazanacaks?n?z, bu da sizi engelleyecek. kariyer basamaklar?n? yukar? ta??mak. Bu nedenle, hemen kendinizle ilgili ger?e?i yazman?z daha iyi olur ve s?zde patronlar?n?z ba?lang??ta eksilerinizi kabul edebilirse, gelecekte ho? olmayan durumlara girmezsiniz.

Erkeklerin g??l? y?nleri:

• Aktif
• ?leti?im
• vicdani
• yarat?c?
• a??r a??r

Erkeklerin zay?f y?nleri:

• s?cakkanl?
• dikkatsiz
• ?ste?e ba?l?
• Kibirli
• Bencil

?zge?mi? i?in ki?isel ve ki?isel nitelikler - bir k?z, kad?n i?in g??l? ve zay?f y?nler

Bir k?z i?in g??l? ve zay?f y?nler, ?zge?mi?te bir kad?n

?yle oldu ama bizim ?lkemizde bir kad?n?n iyi maa?l? iyi bir i? bulmas? ?ok zor. Uygulaman?n g?sterdi?i gibi, ?o?u i?veren ba?vuran?n ?ocuklar? oldu?undan ve ?ocuklar?yla ilgili baz? sorunlar? ??zmek i?in s?rekli olarak hastal?k iznine ??kaca??ndan veya izin isteyece?inden korkmaktad?r. Bunu g?z ?n?nde bulundurarak, ?zge?mi?inizde gerekti?inde ?al??maya haz?r oldu?unuzu belirtmeniz ve ard?ndan sakince ki?isel niteliklerinizi s?ralamaya ge?meniz daha iyi olacakt?r.

Ayn? zamanda ne yapaca??n?z? da mutlaka g?z ?n?nde bulundurun ve se?ti?iniz alana daha uygun olan nitelikleri belirtin. Yani, ?rne?in ekonomist olarak bir i? bulmak istiyorsan?z, o zaman ?ok ?al??kan, ?zenli ve titiz oldu?unuzu netle?tirmeniz en iyisidir. Dilerseniz daha ?nce benzer bir alanda deneyiminiz oldu?unu belirtebilir ve k?sa bir hikaye yazabilirsiniz. K?sa, en fazla 5 k?sa c?mleden olu?mas? gerekti?i anlam?na gelir. ?deal olarak, okunmas? yakla??k 2 dakika s?rmelidir. Daha uzun s?rerse, i?veren kendinizi fazla ?vmeye ?al??t???n?z? d???nebilir.

Kad?nlar?n ve k?zlar?n g??l? y?nleri:

• Sab?r
• Bir sorumluluk
• ama?l?l?k
• Ne?e
• Belirleme

Kad?nlar?n ve k?z ?ocuklar?n?n zay?f y?nleri:

• d?rt?sellik
• A??r? duygusall?k
• intikam
• dokunakl?l?k
• ho?g?r?s?zl?k

?zge?mi?teki ek bilgi s?tununda kendiniz hakk?nda ne yazacaks?n?z, ki?isel nitelikler?

?zge?mi?teki bilgiler

Kendinizle ilgili ek bilgiler s?tunu size sevdi?iniz ?eyler hakk?nda konu?ma ve daha kapsaml? bir ?ekilde nas?l yapaca??n?z? bilme f?rsat? verir. Bu durumda, niteliklerin s?raland??? listeler yerine k???k a??klamalar yapmak kabul edilebilir. ?rne?in, m?stakbel i?vereninize ?ok sosyal oldu?unuzu s?ylemek istiyorsan?z, her durumda tak?mdaki ili?kilerinizi t?m meslekta?lar?n?z?n size g?venebilece?i ?ekilde kurmaya ?al??aca??n?z? yaz?n. Ayr?ca bu s?tunda toplumda ne kadar talep g?rd???n?z? g?sterebilirsiniz.

Bunun hakk?nda bir fikir, sahip oldu?unuz profesyonel yararl? ba?lant?lar?n?z hakk?nda bilgi vermenize yard?mc? olacakt?r. Ayr?ca g?n?ll? oldu?unuzu veya veli komitesi ?yesi oldu?unuzu da belirtebilirsiniz. Bu t?r bilgiler size zaman?n? tamamen ?cretsiz olarak ba?kalar?n?n yarar?na harcayabilen bir insan olarak g?sterecektir. Almaya ?al??t???n?z i? ?lke i?inde veya yurt d???nda seyahat etmekle ilgiliyse, haklar?n?z ve pasaportunuz olup olmad???n? kontrol etti?inizden emin olun.

Ayr?ca ne kadar s?r?? deneyiminiz oldu?unu da belirtti?inizden emin olun. En sonunda, hayatta yapmaktan ho?land???n?z ?eylerden bahsedebilirsiniz. ?ok nadir olmas?na ra?men, i?verenler hala sevdikleri ?eyleri seven ?al??anlar? se?mektedir. Bu, yabanc? iki ki?inin birbirini ?abucak anlamas?n? ve hatta bazen arkada? edinmesini m?mk?n k?lar.

Bir y?netici i?in ?zge?mi?te belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir liderin olumlu nitelikleri

Dikkatli olsayd?n?z, muhtemelen baz? n?anslar? bilerek, do?ru ?zge?mi?i sadece 20 dakikada yazabilece?inizi fark etmi?sinizdir. Yer i?in ba?vuran ki?iden istenecek tek ?ey, kendinizi m?mk?n oldu?unca do?ru bir ?ekilde anlatmak ve abartmadan yapmakt?r. Y?netici pozisyonu i?in ba?vuranlar da dahil olmak ?zere t?m i? arayanlar bu ?ekilde hareket etmelidir. Do?ru, bir lider s?z konusu oldu?unda, baz? olumlu nitelikler yeterli de?ildir.

Benzer bir i? deneyiminiz olup olmad???n? ve en ?nemlisi biriminizin siz onu y?netirken hangi finansal sonu?lar? elde etti?ini belirtirseniz daha iyi olur. Ayr?ca bu durumda ?al??anlar?n geli?imine y?nelik planlar yapmay? ne kadar iyi bildi?inizi, finansal raporlar? ne kadar iyi anlad???n?z? ve tabii ki yabanc? dil bilip bilmedi?inizi (hangilerini ve hangi d?zeyde oldu?unu belirtin).

Bir lider i?in 5 olumlu nitelik:

• zihinsel olarak kararl?
• anlaml?
• disiplinli
• Do?as? gere?i lider
• Sorumlu

Bir lider i?in 5 olumsuz nitelik:

• ikiy?zl?
• Marifetli
• Kibirli
• agresif
• s?cakkanl?

Bir y?neticiye ?zge?mi?te belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir y?neticinin olumlu nitelikleri

?u anda, bir y?neticinin bo? pozisyonu, i? arayanlar aras?nda en pop?ler olan?d?r. Kural olarak, bu durumda, insanlar kesinlikle so?ukta ?al??mak zorunda olmad?klar? ve a??r fiziksel i?ler yapmak zorunda olmad?klar? ger?e?inden etkilenirler. Y?neticiler farkl? alanlarda (sat??, sat?n alma, reklam, i?e al?m) i?e al?nsalar da, i?verenler neredeyse her zaman onlardan bir ?ey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve tabii ki a??kl?k.

Bu ?? ?zelli?e sahip de?ilseniz, y?netici olarak i? bulmaya ?al??maman?z daha iyi olur. Ger?ekten de, uygulaman?n g?sterdi?i gibi, bir ki?i ?ok yava?, uyu?uk ve temass?z ise, ?o?u durumda kendisi i?in belirlenen hedeflerle ba? edemez.

Y?neticinin ?zetindeki 5 olumlu nitelik:

• a??kl?k
• Enerji
• Zor durumlarda net d???nebilme
• ?al??kanl?k
• terbiye

Y?neticinin ?zge?mi?indeki 5 olumsuz ?zellik:

• Fikir ayr?l???
• dikkatsizlik
• sinirlilik
• karars?zl?k
• imrenmek

?zge?mi?te sekretere belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir sekreterin olumlu ?zellikleri

Olduk?a fazla say?da insan bir sekreterin ?al??mas?n?n ?ok kolay oldu?unu d???n?yor. Bu nedenle, en basit bilgisayar kurslar?n? ??renen gen? k?zlar, gelecekteki maa?lar?n? hayal ederek b?y?k ?irketlerin ofislerine sald?rmaya ba?larlar.

Asl?nda, modern sekreterin bir?ok y?k?ml?l??? vard?r. H?zl? ve yetkin yazman?n yan? s?ra, ?e?itli belgeleri derleme kurallar?na iyi hakim olmal?, temel Photoshop becerilerine sahip olmal? ve m?mk?nse en az bir yabanc? dil bilmelidir.

Ve ancak t?m bu becerilere sahipseniz, iyi bir ?irkette i? bulabilirsiniz. Ancak yine de, yukar?daki niteliklere ek olarak, i?veren i?in asistan?n?n organize olmas?n?n ?ok ?nemli oldu?unu unutmay?n. Bu nedenle, bir ?zge?mi? derlerken, i? toplant?lar? d?zenleme ve onlar i?in uygun belgeler haz?rlama yetene?inize odaklanman?z daha iyi olacakt?r.

Sekretere ?zge?mi?te 5 olumlu nitelik:

• Giri?im
• Dakiklik
• Bir sorumluluk
• Fark?ndal?k
• ?ncelik

Sekretere ?zge?mi?te 5 olumsuz nitelik:

• konu?kanl?k
• dikkatsizlik
• Edepsizlik
• derbederlik

Bir muhasebeci i?in ?zge?mi?te belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir muhasebecinin olumlu nitelikleri

Bir muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle, bu pozisyon i?in ?zge?mi? olu?tururken, saatlerce monoton i? yapabilen en dikkatli ki?i oldu?unuzu netle?tirmelisiniz. Ancak yine de, ?o?u durumda, i?verenlerin bu yer i?in ba?vuranlardan yaln?zca say?lar? saatlerce ?zetleme becerisini talep etmedi?ini unutmay?n.

?irketin t?m mali s?rlar?n? saklayacak bir ?al??an bulmaya ?al???rlar. Bunu g?z ?n?nde bulundurarak, gelecekteki patronun dikkatini, ?ok fazla konu?maya meyilli olmad???n?z ve ba?kalar?n?n s?rlar?n? nas?l tutaca??n?z? bildi?iniz ger?e?ine odaklamak zorundas?n?z.

?zge?mi?te belirtilmesi gereken bir di?er nitelik ise y?ksek sorumluluktur. Be?enin ya da be?enmeyin, bazen bir muhasebeci, herkes dinlenirken mali tablolar haz?rlamak zorundad?r.

Bir muhasebeci ?zge?mi?inde 5 olumlu nitelik:

• Analiz yetene?i
• kendi kendine organizasyon
• dikkat
• sab?r
• g?venilirlik

Bir muhasebeci ?zge?mi?inde 5 olumsuz nitelik:

• ?zg?ven
• doland?r?c?l?k
• k?stahl?k
• ??phe
• dikkati ba?ka y?ne ?ekme

?at??mama, y?ksek ??renme yetene?i, k?t? al??kanl?k yok, sosyallik: varl?klar?n? i?verene nas?l kan?tlayabilirim?

?yi bir ?zge?mi? ?rne?i

Uygulaman?n g?sterdi?i gibi, ?o?u i? arayan ?zge?mi?lerini biraz s?sler, bu nedenle baz? i?verenler bunun ?ahsen ne kadar do?ru oldu?unu anlamaya ?al???r. Bir i? ba?vurusunda bulunan ki?i, g?r??meye davet edilir ve ki?iyi m?mk?n oldu?unca ortaya ??karmaya yard?mc? olacak y?nlendirici sorular sorulur.

?o?u zaman, bu t?r sorular gizlice sorulur, ?rne?in, bir i?veren, oldu?u gibi, yanl??l?kla bir t?r ?at??ma durumu hakk?ndaki fikrinizi ??renebilir ve cevaplar?n?za dayanarak, ?zge?mi?inizde ne kadar do?ru yazd???n?z hakk?nda bir sonu? ??karabilir. skandallara ve kavgalara kar?? tutumunuz.

Bunu g?z ?n?nde bulundurarak ?zge?mi?inizin do?ru oldu?unu kan?tlamak istiyorsan?z:

• Konu?urken ki?inin g?z?n?n i?ine bak?n.
• Duyduklar?n? be?enmiyorsan g?zlerini ka??rma
• Muhatab?n sorular?n? sonuna kadar dinlemeye ?al???n.
• Sakince konu?un, t?m sesleri net bir ?ekilde telaffuz edin
• Kendine i?ren? ?akalar yapmana izin verme.
• ?stenen i?le ilgili bilgilerle i?vereni ?a??rtmaya ?al???n

Video: ?ZET nas?l yaz?l?r - ad?m ad?m talimatlar, ipu?lar?, ?zge?mi?teki hatalar

?ok y?ksek. Prestijli bir i? bulmak i?in ?zge?mi?inizde kendiniz hakk?nda ne yazaca??n?z? dikkatlice d???nmeniz gerekir. ?yi yaz?lm?? bir belge, pozisyon i?in ba?vurana ba?ar? getirdi?inde ?rnekler olduk?a fazlad?r. Sonu?ta, potansiyel bir patronun g?z?nde sizi karakterize eden ilk ?ey ?zge?mi?inizdir.

?zge?mi? ne olmal??

?zge?mi? y?z?n?zd?r. ??verenin sizin hakk?n?zda ilk izlenimini yarataca?? onun ?zerindedir. Do?ru bir ?zge?mi? ?rne?i a?a??daki parametreleri kar??lamal?d?r:

• hacim - 1 sayfadan fazla de?il;
• iyi okunabilir yaz? tipi;
• birinci tekil ?ah?sta ki?isel nitelikleri ve mesleki becerileri ?imdiki zamanda betimler;
• birle?ik tasar?m stili;
• bir foto?raf?n varl???;
• hata yok;
• i? tarz?;
• ?zge?mi?in dili organizasyonda kulland???m?z dildir (?rne?in, yabanc? bir ?irkette bir pozisyon i?in ba?vuruyorsan?z, ?zge?mi? terc?me edilmelidir).

Yap?

Herkes ?zge?mi?inde kendileri hakk?nda nas?l ve ne yazaca??n? bilmiyor. Bu t?r belgelerin ?rnekleri, hepsinin benzer bir yap?ya sahip oldu?u sonucuna varmam?z? sa?lar. Hangi pozisyona ba?vuruyor olursan?z olun, ?zge?mi?iniz a?a??daki ana noktalar? i?ermelidir:

• Ki?isel bilgi. Bu, sizi tan?mlayan her ?eydir - tam ad, do?um tarihi, adres, ileti?im bilgileri vb.
• Kariyer Hedefi.
• E?itim. T?m e?itim kurumlar?n? zaman ?er?evesini belirterek belirtin.
• ?? deneyimi. ?al??m?? oldu?unuz t?m ?irketlerin, s?re, pozisyon, g?revler ve varsa ?zel niteliklerini g?steren bir listesi.
• Anahtar beceriler. Sizi deneyimli bir uzman olarak karakterize eden yetenekleriniz ve ?zel bilgilerinizdir.
• Kendim hakk?nda. Bu, i?verenin sizin hakk?n?zda olumlu bir izlenim b?rakmas?na yard?mc? olacak herhangi bir ek bilgidir. Bu genellikle ki?isel nitelikleri, hobileri vb.
• ?neriler. ?nceki i?lerden olumlu geri bildirimleriniz varsa, bunu belirtti?inizden emin olun.
• Portf?y. ?zge?mi?in kendisinde, ba?ar?yla tamamlanm?? ?al??malara ?rnekler verebilece?inizi belirtmeniz yeterlidir.

?zge?mi?teki "Hakk?mda" b?l?m?, ?rnekler

Bir ?zge?mi? derlerken, bir?ok ki?i sadece mesleki faaliyetlerle ilgili verilerin ?nemli oldu?una inanarak “Hakk?mda” b?l?m?n? atlama hatas?na d??er. Ancak bu tamamen do?ru de?il, ??nk? siz sadece ?al??an bir mekanizma de?il, her ?eyden ?nce bir insans?n?z. Bu nedenle ?zge?mi?inize her zaman bir "Hakk?mda" b?l?m? ekleyin. ?rnekler, a?a??daki temel bilgileri vurgulaman?za olanak tan?r:

• Ki?isel nitelikleri. Bu b?l?mde, sizi iyi bir ?al??an gibi g?steren t?m ?zellikleri tan?mlay?n. ?irketin web sitesinde bir pozisyon i?in ba?vuranlar?n gereksinimleri a??klan?yorsa, ki?isel nitelikleri oradan ?zge?mi?inize aktarabilirsiniz.
• Al??kanl?klar. Bu sadece k?t? al??kanl?klarla ilgili de?il, ancak bunlara sahip de?ilseniz, bunu belirtmek gereksiz de?il. Ama biraz daha derine bakmakta fayda var. ?rne?in, ba?lad???n?z i?i her zaman bitirme veya beklenen zaman?n ?tesinde ?al??ma al??kanl??? sizi son derece olumlu bir ?ekilde karakterize edecektir.
• ?? ba?lant?lar?. Bu, ana faaliyetle ilgili olmayan herhangi bir organizasyona kat?l?md?r. Belki bir sosyal hareketin veya bir hay?r vakf?n?n ?yesisiniz.
• Belgeler. Burada ehliyetinizin, a??k vizenizin vb. olup olmad???n? belirtmeniz gerekir. Bunun i?inizde sizin i?in yararl? olmas? olduk?a olas?d?r.
• Hobi. Bir ?eye (spor, bir t?r sanat, koleksiyonculuk vb.) kar?? ciddi bir tutkunuz varsa, bunu mutlaka belirtin. Ancak baz? olumsuz hobiler hakk?nda (kart oyunlar?, ?ekili?lere kat?l?m vb.) Sessiz kalmak daha iyidir.
• Yabanc? Dil yetenekleri.

Kuru din adaml??? yerine canl? konu?ma

Elbette ?zge?mi? k?sa ve ?z olmal?d?r. Bununla birlikte, kuru bir b?ro terimleri say?m? sizi bir ki?i olarak nitelendiremez. ?nternetten standart bir nitelik k?mesi kopyalad???n?z anla??l?yor. "Hakk?mda" b?l?m?n? daha canl? ve renkli hale getirmek gerekiyor. Ki?isel niteliklerin form?lasyonunun ?rnekleri a?a??daki gibi olabilir:

• Sosyallik - ?retken i?birli?i i?in meslekta?lar ve ortaklarla g?vene dayal? ve sayg?l? ili?kiler kurma arzusu.
• Sorumluluk - sipari?lere h?zl? yan?t, bunlar?n uygulanmas?nda operasyonel ba??ms?z ?al??ma.
• Disiplin - kurulu?ta benimsenen standartlara, ?al??ma kurallar?na ve davran??a s?k? s?k?ya ba?l?l?k.
• Dakiklik - belirlenmi? programlara ve son teslim tarihlerine s?k? s?k?ya ba?l?l?k.
• Verimlilik - b?y?k miktarda i?in kalite kayb? olmadan zaman?nda yap?lmas?.
• Sadakat - i?teki meslekta?lar?n ??karlar?na, inan?lar?na ve ki?isel niteliklerine sayg?.
• Analitik beceriler - b?y?k miktarda bilgiyi inceleme ve yap?land?rma ve ayr?ca uygun sonu?lar ??karma yetene?i.
• M??teri odakl?l?k - m??terilerin beklenti ve gereksinimlerine s?k? s?k?ya ba?l? olarak ?al??ma al??kanl???.
• Aktif bir ya?am pozisyonu, ki?inin kendi performans?n? iyile?tirme, emek s?recini rasyonelle?tirme arzusudur.

?zge?mi?teki Temel Beceriler: ?rnekler

?zge?mi? yazmak bir?ok insan i?in kafa kar??t?r?c?d?r. Tecr?beli bir ?al??an gibi g?r?n?yorsunuz, ancak temel beceri ve yeterliliklerin bir listesini yapamazs?n?z. Kural olarak, her ?ey bir bilgisayar bilgisi, yabanc? dil, belgelerle ?al??ma yetene?i ile s?n?rl?d?r. Ancak bu sizi bir uzman olarak nitelendirmez. Bir i? i?in ?zge?mi? nas?l yaz?l?r? Anahtar beceriler i?in bir arama algoritmas? ?rne?i a?a??daki gibidir:

• Bir ka??da veya elektronik olarak yapabilece?iniz her ?eyin (i?le ilgili) bir listesini yap?n. Kendinizi standart ??elerle s?n?rlamay?n. ?nceki i?lerinizde yapt???n?z her ?eyi tekrar d???n?n. Bu nedenle, listenize "m?zakere becerileri", "topluluk ?n?nde konu?ma", "i?e alma" vb. gibi h?k?mler eklenebilir.
• Listeyi dikkatlice okuyun ve becerilerinizi ustal?k derecelerine g?re birka? gruba ay?r?n. De?erlerinizi abartmamak veya k???msememek i?in ?zge?mi?inizde bu parametreyi belirtti?inizden emin olun.
• Derlenmi? listeden, ba?vurdu?unuz pozisyonla en alakal? ??eleri tam olarak se?in.

?zge?mi? hangi formda sunulmal?d?r?

Profesyonel bir ?zge?mi? ?rne?i k?sa ve ?z olmal?d?r. Ancak sadece i?erik de?il, ayn? zamanda sunum ?ekli de ?nemlidir. S?k yap?lan bir hata, ?zge?mi?i d?z metin olarak yazmakt?r. Madde i?aretli listelerin kullan?lmas? kabul edilebilir, ancak en ba?ar?l? form bir tablodur.

i? ba?vurusunda bulunan (isim)
ki?isel bilgi
Ad Soyad	Tamamen		Bir foto?raf
Do?um tarihi
Aile durumu	Gerekli de?il. Ayr?ca burada ?ocu?unuz olup olmad???n? da belirtebilirsiniz.
Adres
Telefon
E-posta
Pozisyon ve maa?
?? ismi	Ba?l?kta belirttiyseniz bu paragraf? atlayabilirsiniz.
RFP	Oran?, i? deneyiminize veya sekt?r ortalamas?na g?re ayarlay?n. Boyutu k???msemeyin, ??nk? i?veren muhtemelen sizinle "pazarl?k yapmak" isteyecektir.
E?itim
Okul	?sim	E?itim d?nemi
Orta??retim ?zel e?itim	Kurum Ad?	Fak?lte/uzmanl?k	E?itim d?nemi	Derece
Y?ksek ??retim
E?itim kurslar?	?sim	E?itim d?nemi	Onay belgesi
i? deneyimi
i? yeri 1	?? ismi	?? sorumluluklar?	Ba?ar?lar	?al??ma d?nemi
i? yeri 2
...
anahtar beceriler
Beceri 1
2. beceri
...
Kendim hakk?nda
Ki?isel nitelikleri	Birle?tirilebilir
al??kanl?klar
?? ba?lant?lar?
Belgeler
Hobiler
Yabanc? Diller	Sahiplik derecesini belirtin
Ba?vuru Listesi
Ek 1	?sim	Tan?m
Ek 2
...

Bireysel yakla??m

Do?ru bir ?zge?mi? ?rne?i, potansiyel bir i?verene bireysel bir yakla??m? ifade eder. Patronun ki?isel niteliklerinin yan? s?ra organizasyonun kendisi hakk?nda daha fazla bilgi edinmeye ?al???n. Elbette ?o?u y?netici bir ?al??an?n niteliklerini takdir eder. Ancak, ?rne?in m?d?r?n?z?n y?ksek ??renimi veya herhangi bir alanda ?zel bilgisi yoksa, sizi potansiyel bir rakip hatta d??man olarak g?rebilir. Bu nedenle, t?m erdemlerinizi ve regalialar?n?z? listelemeye her zaman de?mez. ?? s?recinde yetkinli?inizi g?sterme f?rsat?na sahip olacaks?n?z.

??z?m

Bir i? i?in do?ru ?zge?mi? ?rne?i kesinlikle size ba?ar? getirecektir. Bu konuya m?mk?n oldu?unca ?ok dikkat ve zaman ay?r?n. Belirli bir kurulu?un gereksinimlerine g?re ayarlayaca??n?z standart bir belge haz?rlay?n.

?yi yaz?lm?? bir ?zge?mi?, ba?ar?l? bir i? araman?n anahtar?d?r. Bir?o?u, ki?isel nitelikler hakk?nda ne yazaca??n?, ba?vuru sahipleri aras?nda nas?l ?ne ??kaca??n?, potansiyel i?verenlere en iyi taraftan nas?l g?r?nece?ini bilmiyor. ?zge?mi? hem profesyonel becerileri hem de de?erli ki?isel nitelikleri belirtmelidir.

?zge?mi? ??in Olumlu Nitelikler

G??l? y?nlerinizi g?stererek, karakterinizi a??k?a yans?tan 5-7 ?zelli?i vurgulay?n. Uygun ki?isel nitelikler listesinden se?im yaparken, benlik sayg?s?n? abartmamak veya k???msememek ?nemlidir. Kendinizi iyi de?erlendirin ve belirli bir pozisyon i?in hangi karakter ?zelliklerinin gerekli oldu?unu belirleyin:

• aktivite;
• analitik zihin;
• h?rs;
• de?i?ime h?zl? adaptasyon;
• dikkat;
• incelik;
• disiplin;
• dostluk;
• giri?im;
• sosyallik;
• g?venilirlik;
• sonu?lara odaklanmak;
• iyimserlik;
• cevaplanabilirlik;
• terbiye;
• dakiklik;
• ba??ms?zl?k;
• h?zl? karar verme yetene?i;
• stres tolerans?;
• kendini geli?tirme, geli?me i?in ?abalamak;
• g?revlere yarat?c? yakla??m;
• ekiple iyi ge?inme yetene?i;
• ikna etme yetene?i;
• ama?l?l?k;
• d?r?stl?k.

olumsuz nitelikler

T?m insanlar?n kusurlar? vard?r ve zay?f y?nlerinizi i?verene a??k?a g?sterirseniz, karakterinizi yeterince de?erlendirdi?inizi anlayacakt?r.

Baz? olumsuz nitelikler bir i? t?r? i?in ideal olabilir ve kategorik olarak ba?ka bir faaliyete m?dahale edebilir.

Ki?inin kendi olumsuz karakter ?zelliklerini tan?ma yetene?i, i?veren taraf?ndan her zaman takdir edilmektedir.

D?r?st olmak gerekirse, a?a??daki listeden birka? ?zellik se?in:

• sadece do?rulanm?? ger?eklere g?ven;
• insanlara safl?k, safl?k;
• kendine ve ba?kalar?na a??r? talepler;
• izolasyon, yaln?zl?k arzusu;
• yava?l?k;
• monoton i? yapamama;
• problem ??zmede standart olmayan yakla??m, yarat?c?l?k;
• belirli faaliyetlerde beceri ve deneyim eksikli?i;
• bilgi?lik, titizlik;
• artan sorumluluk duygusu;
• d?zl?k;
• ?zg?ven;
• tevazu;
• a??r? aktivite.

?zge?mi?teki ki?isel nitelik ?rnekleri

Bir ki?inin ki?isel ?zellikleri ?artl? olarak pozisyona ve bo?lu?a ba?l? olarak uygulanan gruplara ve y?nlere ayr?l?r. BT:

1. ?al??mak i?in tutum. ?zge?mi? i?in ki?isel ?zellikler:
   • d?r?stl?k;
   • giri?im;
   • mesle?in inceliklerini incelemeye ilgi;
   • verim;
   • yarat?c?l?k;
   • ?srar;
   • g?revlere kar?? sorumlu tutum;
   • ?al??kanl?k;
   • sab?r.
2. ?nsanlara kar?? tutum. ?zge?mi? i?in ki?isel nitelikler:
   • incelik;
   • ileti?imde esneklik;
   • iyi niyet;
   • dostluk;
   • sosyallik;
   • cevaplanabilirlik;
   • stresli durumlardan h?zl?ca bir ??k?? yolu bulma yetene?i;
   • ikna etme yetene?i;
   • adalet;
   • ho?g?r?, insana sayg?;
   • bir tak?mda ?al??ma yetene?i;
   • net diksiyon, okuryazar konu?ma.
3. Karakter ?zelli?i, kendine kar?? tutum. ?zge?mi? i?in ki?isel ?zellikler:
   • aktif;
   • ?zenli;
   • disiplinli;
   • ne?eli;
   • terbiyeli;
   • dakik;
   • dakik;
   • ?z kritik;
   • Strese dayan?kl?;
   • kendine g?venen;
   • a??r a??r;
   • a??k s?zl?.
4. Kendine ve i?ine kar?? tutum. Bir ki?inin ki?isel nitelikleri:
   • dikkatli olmak;
   • ??yerinde her zaman d?zeni sa?lar?m;
   • d?zenli;
   • d?zenli.

Aday?n ba?vurdu?u pozisyona g?re uygun karakter ?zellikleri belirtilir. ?rne?in, bir analist, bir ekonomist i?in a?a??daki nitelikler uygundur:

• bilgi?lik;
• dikkat;
• sab?r;
• bir sorumluluk;
• kesinlik;
• verim.

Bir m?hendisin ?zge?mi?inde

Profesyonel becerilere, bilgilere ve yeteneklere ek olarak, listeden birka? ki?isel se?ene?i belirtin:

• ?zenli;
• disiplinli;
• Sonu? odakl?;
• sorumlu;
• kendi kendine organize;
• ba??ms?z;
• konsantre olma yetene?i;
• teknik zihniyet;
• dengeli;
• a??r a??r;
• ama?l?.

Bir avukat?n ?zge?mi?indeki g??l? y?nler

Bu meslek, insanlar?n ??karlar?n? savunmak ve sorunlar? ??zmeye yard?mc? olmakla ili?kilidir, bu nedenle ba?vuru sahiplerinin kat? gereksinimleri kar??lamas? gerekir. Uygun niteliklerin listesi:

• Detaylara dikkat;
• insanlara kar?? dostane tutum;
• mant?ksal d???nme;
• belirli bir bak?? a??s?n? savunmak;
• bir muhatap ?zerinde h?zl? bir ?ekilde kazanma yetene?i;
• bilin?li olarak diyalog y?r?tme yetene?i;
• adalet;
• geli?me arzusu;
• ?zg?ven;
• zor durumlardan bir ??k?? yolu bulma yetene?i;
• birinin bak?? a??s?n? a??k?a iletme yetene?i;
• ?at??ma durumlar?na kar?? diren?.

Bir muhasebecinin ?zge?mi?inde

Bu pozisyon i?in ba?vuran ki?inin finansal okuryazarl??a sahip olmas?, ?irketin paras?n? y?netebilmesi gerekir. Listeden birka? ki?isel, uygun se?enek belirleyin:

• dikkatli olmak;
• detaya ?zenli;
• y?netici;
• sad?k;
• ?at??mas?zl?k;
• sorumlu;
• organize;
• dakik;
• titiz;
• ??renebilen;
• Strese dayan?kl?;
• a??r a??r;
• g??l?.

sat?? M?d?r?

Bu i?i alabilmek i?in a?a??daki ki?isel niteliklere sahip olmal?s?n?z:

• yeterli ?zg?ven;
• incelik;
• b?y?k sorumluluk;
• yetkin konu?ma, net diksiyon;
• giri?im;
• ileti?im yetenekleri;
• ba?l?l?k;
• ?oklu g?rev;
• g?revleri ??zmek i?in standart olmayan yakla??m;
• sosyallik;
• sonu? y?nelimi;
• pozitif d???nme;
• prezentabl g?r?n?m;
• dakiklik;
• b?y?k miktarda bilgiyi ??renme ve ezberleme yetene?i;
• stres tolerans?;
• ?al??kanl?k;
• ?zg?ven;

Y?netici ?zge?mi?i i?in

Liderlik pozisyonu elde etmek i?in a?a??daki nitelikleri vurgulamal?s?n?z:

• h?zl? analiz;
• bina ileti?imi;
• d???nme esnekli?i;
• faiz;
• ?oklu g?rev;
• g?zlem;
• ?srar;
• organizasyon becerileri;
• istenen sonucu elde etmeye odaklan?n;
• Giri?imcilik becerileri;
• titizlik;
• ilham verme ve liderlik etme yetene?i;
• enerji;
• ba??ms?z karar verme.

Bir s?r?c? i?in olumlu nitelikler

Aday?n temel ki?isel nitelikleri:

• kibar;
• ayr?nt?lara ?zen g?steren;
• ileti?imde esnek;
• bula??c?;
• sad?k;
• sorumlu;
• terbiyeli;
• ihtiyatl?;
• dakik;
• Strese dayan?kl?;
• ho?g?r?l?.

y?netici

Enerjik bir karakter deposu bu pozisyon i?in uygundur. ??verenler, a?a??daki niteliklere sahip ba?vuru sahiplerine dikkat eder:

• standart olmayan durumlarda h?zl? adaptasyon;
• y?ksek performans;
• yetkin konu?ma;
• sonuca varmak;
• hayat a?k?;
• giri?im;
• sosyallik;
• ??renilebilirlik;
• organizasyon;
• bir sorumluluk;
• olumlu davran??;
• stres tolerans?;
• bir tak?mda ?al??ma yetene?i;
• ama?l?l?k.

sat?c?

Bu pozisyon i?in i?veren i?in a?a??daki ?zelliklere sahip adaylar de?erlidir:

• h?rsl?;
• kibar;
• diplomatik;
• prezentabl bir g?r?n?me sahip olmak;
• giri?im;
• dinleme ve duyma yetene?ine sahip olmak;
• ileti?imsel;
• tak?m odakl?;
• sorumlu;
• olumlu davran??;
• ba??ms?z;
• mesleki ve ki?isel geli?im i?in ?abalamak;
• Strese dayan?kl?;
• hasta;
• ?al??kan;
• kendine g?venen;
• ama?l?;
• g??l?.

Yayg?n hatalar

Bir ?zge?mi?te olumlu ve olumsuz niteliklerin bir listesini derlerken son derece dikkatli olun. ?zelliklerin se?imi, istenen pozisyona ve ?irketin i? k?lt?r?ne g?re belirlenir.

Bu ki?ilik ?zelliklerinin eksiklik olarak de?il, olumlu y?nde alg?lanmas? ?nemlidir.

?rne?in, bir muhasebeci i?in liderlik yetenekleri ve karizma istenmez ve yarat?c? bir ekipte bilgi?lik ve al?akg?n?ll?l?k “eksi” olacakt?r.

Ki?isel niteliklerin tan?mlanmas?nda hatalardan ka??nmak i?in deneyimli personel g?revlilerinin tavsiyelerine uyun:

1. Yaln?zca ?ablon ifadeler kullanmay?n. Ki?isel karakter ?zelliklerini ?l??l? bir ?ekilde kendi s?zlerinizle iletin. ?zge?mi?te yaln?zca yarat?c? meslekler i?in mizah ve yarat?c?l?k kullan?labilir.
2. 5'ten fazla ?zellik belirtmeyin. Yetenekli, sorumlu gibi belirsiz, genelle?tirilmi? ifadelerden ka??nmaya ?al???n. Size ve istenen pozisyona tam olarak uyan bireysel bir karakter ?zelli?i se?mek daha iyidir.
3. ??verenin dikkatini, ?rne?in enerjik, giri?ken gibi hemen kontrol edilmesi kolay ki?isel niteliklere ?ekin.
4. Olumsuz niteliklerin bir ?zelli?ini vererek, cevaptan ka?mamal?s?n?z. Birka? se?ene?i adland?rmak ve bunlar ?zerinde nas?l ?al??t???n?z?, karakterinizi nas?l geli?tirdi?inizi belirtmek daha iyidir.

Video