Inf?r en f?rsta dejt tenderar tjejer att vara v?ldigt oroliga. Vad man ska prata om, hur man beter sig osv. varje liten sak m?ste tas i beaktande. Och mest av alla tjejer ?r som regel bekymrade ?ver fr?gan "Hur kl?r man sig f?r en dejt?". En sportoutfit passar knappast f?r en dejt, precis som en kostym, sneakers ?r f?r enkla, stiletter ?r vulg?ra. Det verkliga problemet.

Du m?ste vara bekv?m

De kl?der som f?r dig att k?nna dig s? bekv?m som m?jligt ?r vanligtvis inte s?rskilt passande f?r dejter. Du kommer inte att g? p? ett m?te med en kille i pyjamas eller morgonrock. Det ?r viktigt att v?lja perfekt kombination komfort och effektivitet. Och f?r detta m?ste du ge upp h?rn?lar, nya outfits som du ?nnu inte har burit, ?ven om de ?r v?ldigt dyra och supersk?na, samt kl?der som du med j?mna mellanrum m?ste korrigera.

"Det m?ste finnas n?got mysterium i en kvinna"

Dessa ord fr?n hj?ltinnan i filmen "Magicians" m?ste du ta i bruk . Din outfit ska inte vara f?r avsl?jande. Det ?r inte alls n?dv?ndigt att b?ra en kl?nning med en djup urringning f?r att behaga gentlemannen. L?t din outfit vara m?ttligt st?ngd och tight p? r?tt st?llen f?r att l?mna utrymme f?r mannens fantasi – l?t hans ?gon rita det som ska finnas under kl?derna.

Din outfit m?ste vara passande.

F?rs?k att ta reda p? vart du ska g? - till ett caf?, p? bio, till en skridskobana eller n?gon annanstans. Detta hj?lper dig att planera din outfit f?r de platser du bes?ker.

Experimentera inte

Du b?r inte experimentera med kl?der f?r en dejt. Om du alltid b?r shorts och sneakers, ?r det ingen mening att b?ra stiletter p? en f?rsta dejt, ?ven om du ?r ganska bekv?m i dem. Du b?r k?nna inte bara fysisk utan ocks? psykologisk komfort. S? det blir l?ttare f?r dig att f?rbli dig sj?lv i kommunikationsprocessen. N?r allt kommer omkring kan det kommande datumet bli b?rjan p? ett nytt romantiskt f?rh?llande.

K?nn dig attraktiv

Att v?lja r?tt outfit f?r en f?rsta dejt ?r halva striden. Gl?m inte att du ska k?nna dig charmig och attraktiv. Detta kommer att ge dig charm. Dessutom blir det l?ttare f?r dig att kommunicera med din f?ljeslagare, och killen kommer helt enkelt inte att kunna ta ?gonen fr?n dig om du utstr?lar f?rtroende f?r dig sj?lv och din attraktionskraft.

Vad ?r ett sovrumsset? Detta ?r s?dana m?bler, eller snarare dess upps?ttning, som kommer att utrusta huvudh?rnet i hemmet. Sj?lvklart, vi pratar om sovrummet. Du kanske inte vet, men innan du hade m?jligheten k?pa sovrumsm?bler, Moskva erbj?d inte s?dana lyxiga erbjudanden. S?, f?r f?rsta g?ngen, tr? platt br?st tillr?ckligt stor storlek. D?refter b?rjade de sova p? den, samt lagra saker. Och detta ?r precis vad de gamla egyptierna gjorde. Och d? fick jag m?ta det Antikens Grekland. Och s? kom turen till antika Rom. S? h?r levde v?ra f?rf?der. Tiden gick och sedan b?rjade andra m?bler dyka upp. Och vad har vi kommit fram till nu? Detta ?r f?r s?ngar, s?ngbord, byr?er och garderober. Nu anv?nds alla dessa f?rem?l tillsammans f?r att skapa ett fantastiskt headset. D?rf?r erbjuder nu Moskva dig m?bler f?r sovrummet att k?pa.

V?r webbutik ?r redo att erbjuda dig fantastiska m?bler. Kanske ?r du intresserad av ett sn?vitt set, eller kanske n?gon annan nyans! I alla fall kommer du att presenteras med alternativ fr?n olika material. Deras parametrar skiljer sig ocks? ?t.

Beh?ver du m?blera ett litet sovrum? Du kommer inte ha n?gra problem med detta. Tror f?rresten inte att du faktiskt kan k?pa sovrumsm?bler billigt. Priser du kommer att bli positivt ?verraskad. Hur som helst s? f?r du ett bra set. Och det spelar ingen roll hur mycket du betalar. Bes?k bara v?r resurs.

F?rst och fr?mst b?r du best?mma dig f?r fyllningen av sovrummet. Faktum ?r att det finns m?nga varianter av fyllning. S? din uppm?rksamhet kan vara f?rsedd med en s?ng; s?ngbord eller sk?p; olika byr?er; sminkbord; olika garderober eller sk?p.

Det ?r v?rt att notera att v?r webbplats erbjuder olika billiga sovrumsm?bler till ett billigt pris. Priserna ?r till stor del beroende av inneh?llet. S?, till exempel, finns det ett sovrumsset, best?ende av en stor s?ng, nattduksbord och dubbel garderob. Och om du inte ?r n?jd med s?dant inneh?ll, v?lj sedan sj?lv vad du kommer att gilla. N?r allt kommer omkring beror mycket p? ekonomiska m?jligheter, storleken p? sovrummet och din smak.

Sj?lvklart ska du sluta med harmonisk bild. Speciellt f?r detta, v?lj en bekv?m och bekv?m s?ng. F?r att g?ra detta ?r det viktigt att ?verv?ga din l?ngd. N?r det g?ller s?ngbord b?r de ?tminstone vara utrustade med tv? l?dor. De kommer v?l till pass f?r f?rvaring av b?cker, tidningar och andra sm?saker. Och i byr?n kan du redan lagra st?rre f?rem?l: linne, kl?der. V?lj en garderob som ?r tillr?ckligt stor. Det ?r ?nskv?rt att han hade 3-5 vingar.

Psykologisk komfort p? jobbet

Du kan ?lska ditt jobb och behandla varje arbetsdag som en semester, eftersom du gillar att "arbeta". Men ibland smyger sig tankar in i ditt huvud om att en del av laget ?r likgiltig f?r dig, men du m?rker inte n?gon sj?lv. Och n?gon, enligt din mening, ?r helt outh?rdlig, och med tanke p? att du inte kan klara dig utan aff?rskontakter inom teamet, sl?ck ljuset! Men du vill verkligen att uttrycket "arbete ?r ett andra hem" ska motivera sig sj?lvt och att atmosf?ren inte liknar ett galet hus, och relationerna i teamet ?r varma och uppriktiga p? ett familj?rt s?tt.

Organisationspsykologin ?r p? topp just nu och termer som "social-psykologisk komfort" och "teambuilding" ?r p? allas l?ppar. Dessa begrepp h?nger ihop, eftersom teamet ?r ett sammansvetsat team arbetskollektivet och socialt psykologisk kompatibilitet och komfort - inget annat ?n en konsekvens av likheten mellan intressen, v?rderingar och f?rv?ntningar hos medlemmarna i teamet.

Inte varje grupp av anst?llda kan bilda ett sammanh?llet team. Och kraven ?r:

F?r det f?rsta borde alla medlemmar i teamet, ja, de ?r helt enkelt skyldiga (och inte under vapenhot, utan av egen fri vilja) att uppfatta arbetet med en optimistisk attityd "det ?r fantastiskt att vi alla ?r h?r idag."

Kollegor uppfattar varandra, om inte som barmv?nner (trots allt anser m?nga v?nskap p? jobbet som ett misstag), s? som goda v?nner. H?ller med, det ?r absurt att prata om sammanh?llning och en h?lsosam atmosf?r om man hedrar och ?lskar damerna fr?n redovisningsavdelningen bara p? l?nedagen, och de ?terst?ende 21 arbetsdagarna h?lsar man dem genom t?nderna.

Psykologer som studerar relationer inom team har kommit fram till ett direkt samband mellan n?rhet till arbetsplatser och gruppsammanh?llning. S? vet att ingen tvingar dig att ?lska absolut alla anst?llda i f?retaget (och deras antal, med alla filialer och representationskontor, kan uppg? till ?ver tusen huvuden), men i din egen avdelning ?r det en v?lsignelse att uppr?tth?lla en uppriktig atmosf?r.

S?rskild uppm?rksamhet ?gnas ?t gruppens storlek. Aforismen "Tv? ?r ett f?retag, tre ?r redan en folkmassa" ?r irrelevant i det h?r fallet, eftersom ett s?dant "f?retag" ?tminstone inte kommer att kunna f?rverkliga sina m?l fullt ut. En grupp p? 5-9 personer anses vara optimal f?r att utveckla en laganda. Psykologer hoppade in p? denna aspekt och fick reda p? att grupper med ett j?mnt antal deltagare ?r mer produktiva ?n de med ett udda antal.

En av v?sentliga f?ruts?ttningar sammanh?llning och komfort i gruppen - deltagarnas psykologiska kompatibilitet. likhet livsv?rden, installationer och principer - detta ?r verkligen ett plus. Men identiteten hos temperament och karakt?rer ?r inte alltid en garanti f?r lugn och komfort – hur man ?n ser p? det. Om f?dda ledare och ledare kommer tillsammans, kommer de definitivt att gr?la, ta r?tt beslut. Gruppen av "exekutorer" och "f?ljare" kommer ocks? att misslyckas och l?sa viktiga uppgifter. Det ?r inte ett faktum att det bland dem finns en v?ghals som ?r redo att l?gga allt ansvar p? sina axlar. D?rf?r ?r komplementariteten hos medarbetarna den ?nskade nyckeln till en effektiv och konfliktfri arbetsaktivitet. Med ett s? klokt tillv?gag?ngss?tt kan de negativa egenskaperna hos en anst?lld balanseras positiva egenskaper annan. Till exempel neutraliseras melankolikens pessimism och isolering av den sangviniskas optimism och s?llskaplighet. Den frekventa f?r?ndringen av st?mningar och hobbyer hos kolerikern kompletteras v?l av den flegmatikers lugn, logik och stadiga m?lmedvetenhet.

P? m?nga s?tt beror en v?nlig eller ov?nlig arbetsmilj? p? toppen. Nej, nej, det handlar inte om den Allsm?ktige, utan om ditt ledarskap. Det ?r sv?rt att k?nna sig i ett team som i en familj om chefen ?r en auktorit?r personlighet, han matar inte anst?llda med pepparkakor, utan han viftar med piskan s? intensivt att den fyller allas ?ron. I team d?r denna ledarskapsstil r?der ?r handlingsfriheten och r?relsefriheten f?r anst?llda strikt reglerad. Den ?r med andra ord begr?nsad. Ett s?dant f?rh?llningss?tt ?r inte p? n?got s?tt gynnsamt f?r en f?rtroendefull milj?, men ?r det verkligen m?jligt att ?lska dem som du inte litar p?? Vi hoppas att din chef inte ?r en tyrann-individualist, utan den mest ?lskling som litar p? sina underordnade och uppfattar dem som j?mst?llda.

Vill du f?rst? om du jobbar i ett team eller bara sprungit f?rbi? Svara sedan p? f?ljande fr?gor:

. Anser du dig sj?lv som en verklig, "p?taglig" del av gruppen?

Vi hoppas verkligen att du svarade "ja" p? denna fr?ga och, ?ven om du betraktar dig sj?lv som en liten kugge i en enorm mekanism, inser du ditt v?rde som en anst?lld som man r?knar med.

. Om du erbj?ds samma jobb officiella uppgifter) f?r lika l?n i en annan organisation, skulle du fundera p? m?jligheten att flytta dit?

Ett positivt svar ?r en v?ckarklocka att du k?nner dig obekv?m i det h?r laget och kan bli stressad av att beh?va arbeta sida vid sida med dessa personer.

. Hur kommer du ?verens med dina kollegor? Hur ofta uppst?r konflikter?

Att helt undvika den minsta konflikt ?r ett alltf?r utopiskt krav f?r dem som ?r gjorda av k?tt och blod. Men alltf?r frekventa br?k i organisationen kommer inte fr?n ett bra liv, och i det h?r fallet luktar det inte alls laganda.

Om det inte f?rekommer regelbundna aggressiva sk?rmytslingar, dis, kommunikation i upph?jda toner i laget, och du sj?lv k?nner dig bekv?m p? jobbet, s? finns det ingen anledning till oro. ?ven om kommunikationen med kollegor ?r f?r formell och uteslutande f?r arbete, ?r detta inte alls en synonym f?r likgiltighet, ?n mindre fientlighet. Aff?rsm?ssig men artig interaktion inom arbetsfl?det --- tecken professionellt team. Och om du vill kan du alltid f?rs?ka l?gga till anteckningar av uppriktighet: g?ra en komplimang, sk?mta eller diskret erbjuda att ?ta lunch tillsammans.