Existuj? dva p??pady, kdy zam?stnanec dostane n?hradu mzdy za nevy?erpanou dovolenou. Prvn?m je m?sto dovolen? del?? ne? 28 kalend??n?ch dn? (TP, ?l. 126), druh?m je propu?t?n? samotn?ho zam?stnance (TP, ?l. 127). Tento ?l?nek poskytuje Detailn? popis postupy pro v?po?et pen??n? n?hrady v roce 2016 za nevyu?it? dovolen? z d?vodu ukon?en? pracovn?ho pom?ru zam?stnance.

Kdo m??e uplatnit pr?vo na n?hradu za nevy?erpanou dovolenou (p?i propu?t?n?) v roce 2016?

Podle Pravidel o pravideln?ch a dodate?n? pr?zdniny(odst. ?. 28), kter? jsou schv?leny rozkazem ?. 169 SSSR TNKT ze dne 30. 4. 30, postup p?i vypl?cen? ??stek pen??it? n?hrady za nevyu?it? obdob? pr?zdnin m? sv? vlastn? vlastnosti.

Ka?d? zam?stnanec m? tedy pr?vo ?erpat ro?n? placenou dovolenou po ?esti m?s?c?ch odpracovan?ch u st?l?ho zam?stnavatele. Zd? se, ?e zam?stnanec po propu?t?n? z tohoto pracovi?t?, kde pracoval m?n? ne? ?est m?s?c?, ztr?c? takov? n?rok na pen??n? n?hradu za nevyu?itou dovolenou. O tom ale v ofici?ln? legislativ? na?eho st?tu nic konkr?tn? nen?. Odstavec ?. 35 pr?zdninov?ho ??du obsahuje tyto ?daje: z v?po?tu d?lky slu?by je vylou?en ur?it? po?et pracovn?ch dn? (a? p?l m?s?ce), co? d?v? pr?vo pou??t tuto ??stku n?hrady. Zam?stnanec, kter? pracoval na st?l?m m?st? d?le ne? p?l m?s?ce a toto zam?stn?n? opust?, m? pln? pr?vo na vyrovn?n? v hotovosti za nevy?erpan? dny dovolen?, co? potvrzuje dopis Rostrud ?. 1920-6 ze dne 6.8.2007. .

Kdo po propu?t?n? nem??e vyu??t pen??n? n?hradu za nevy?erpanou dovolenou v roce 2016?

N?kter? kategorie zam?stnanc? nemohou p?i propu?t?n? uplat?ovat pr?vo na pen??n? n?hradu za nevy?erpan? dny dovolen? trval? m?sto pr?ce. Tyto zahrnuj?:

1. Kdo m? odpracov?no m?n? ne? p?l m?s?ce (nap?. zam?stnanec byl p?ijat do pracovn?ho pom?ru 25.4.2015 a dne 5.1.2015 odch?z? v souladu s dohodou ??astn?k? pracovn? smlouvy - z?kon?k pr?ce , ?l?nek ?. 78).

2. Pro dodavatele, kte?? pracuj? na z?klad? uzav?en?ch ob?anskopr?vn?ch smluv - TK, ?l. 11.

V??i pen??it?ch n?hrad za nevy?erpanou dovolenou vypo??t?me p?i propu?t?n? zam?stnance v roce 2016.

Hlavn?m rysem v?po?tu v??e hotovostn?ch kompenza?n?ch plateb splatn?ch pracovn?kovi v p??pad? jeho propu?t?n? za nevyu?it? dny dovolen? je za??tov?n? dal??ch dovolen?ch (plus hlavn?ch, kter? nebyly poskytnuty). Takov? dodate?n? dovolen? jsou z?konem stanoveny ne pro v?echny kategorie zam?stnanc?, ale pro ty, kte??:

1. Pr?ce se ?kodliv?mi a (nebo) nebezpe?n?mi podm?nkami - TC, ?l?nek ?. 117.

2. Pracuje v regionech D?ln?ho severu, to znamen? v obt??n?ch klimatick? podm?nky- Z?kon?k pr?ce, ?l?nky ?. 321 (??st 5) a ?. 302, jako? i p??slu?n? z?kon Rusk? federace ?. 4520-1 ze dne 19. ?nora 1993, ?l?nek ?. 14.

3. Utrp?l p?i hav?rii v JE ?ernobyl - Z?kon Rusk? federace ?. 1244-1 ze dne 15.05.91, ?l?nky ?. 14, ?. 18-20.

4. Pr?ce v nepravideln? pracovn? dob? - z?kon?k pr?ce, ?l. 119.

5. Je sportovn?m tren?rem nebo profesion?ln?m sportovcem - TC, ?l. 348.10 atd.

Ka?d? organizace m??e sv?mu zam?stnanci poskytnout dal?? dny dovolen?, kter? jsou ?erp?ny nad r?mec sv?tk? stanoven?ch legislativn?m syst?mem na?eho st?tu v souladu s pracovn? nebo kolektivn? smlouvou - z?kon?k pr?ce, ?l?nek ?. 116, ??st 2.

1. Vypo??t?me po?et dn?, za kter? by m?la b?t vyplacena n?hrada v hotovosti. Normy, podle kter?ch se prov?d?j? v?po?ty, jsou p?edeps?ny v n?kolika ofici?ln? p?ijat?ch dokumentech:

• TC, ?l?nky ?. 114-115, ?. 121;
• Pravidla dovolen?, odstavce ?. 28 a ?. 35.

Podle nich je t?eba analyzovat celou historii dovolen? konkr?tn?ho odch?zej?c?ho pracovn?ka od dan?ho zam?stnavatele a vypo??tat rozd?l mezi standardn?m po?tem dn? ro?n? placen? dovolen? a po?tem j?m fakticky vy?erpan?ch dn?.

2. V?po?et pracovn?ch zku?enost? za obdob? placen? dovolen?.

Standardn? mno?stv? dny volna, kter? jsou poskytov?ny ro?n?, je 28. To znamen?, ?e m?s??n? dovolen? je: 28 dn? dovolen? / 12 m?s?c? = 2,33 dne. P?i v?po?tu dn? dovolen? podl?haj?c?ch kompenza?n?m platb?m se v?ak bere v ?vahu pracovn? obdob? roku, nikoli kalend??n? rok. Ro?n? pracovn? doba pro ka?d?ho zam?stnance je individu?ln? – ?in? 12 m?s?c? ode dne, kdy byl zam?stnanec ofici?ln? zam?stn?n v t?to spole?nosti (pracovn?k nap?. nastoupil do zam?stn?n? 12. dubna 2015, pot? jeho ro?n? pracovn? doba skon?? v dubnu 11, 2016). Podle § 121 z?kon?ku pr?ce na?eho st?tu by z t?to pracovn? doby m?li b?t vylou?eni:

• dn?, kdy byl bez v??n?ho d?vodu nep??tomen na pracovi?ti - z?kon?k pr?ce, § 76 (ve stavu intoxikace alkoholem, bez absolvov?n? povinn? l?ka?sk? prohl?dky apod.);
• doba pr?zdnin str?ven? p??? o d?t? do t?? let v?ku.

Nezapome?te vz?t v ?vahu n?sleduj?c? ?asov? ?seky v dovolen? zam?stnance (TC, ?l?nek ?. 121):

• skute?n? odpracovan? dny;
• zachov?n? pracovi?t? v dob? mimo pracovn? dobu;
• nucen? nep??tomnost v p??pad? nez?konn?ho propu?t?n? zam?stnance (to zahrnuje tak? pozastaven? v?konu pr?ce s n?sledn?m n?vratem na pracovi?t?);
• p?eru?en? pr?ce z d?vodu chyb?j?c? povinn? l?ka?sk? prohl?dky bez zavin?n? pracovn?ka;
• dny dovolen? bez n?hrady mzdy a poskytuje je zam?stnanci zam?stnavatel na jeho ??dost (a? 14 kalend??n?ch dn? za cel? pracovn? ro?n? obdob?).

3. Pracovn? zku?enosti pro v?po?et kompenzac? za nevyu?itou dovolenou.

V p??pad?, ?e zam?stnanec pro celk pracovn? ?as odpracoval d?le ne? 11 m?s?c?, pak m? v dob? v?pov?di n?rok na pen??itou n?hradu za cel?ch 28 kalend??n?ch dn? dovolen?. Pokud je odpracovan? doba krat?? ne? 11 m?s?c?, pak se nevy?erpan? dny dovolen? vypo??taj? podle zvl??tn?ho vzorce: v pom?ru k dob? odpracovan? odstupuj?c?m zam?stnancem (Pr?zdninov? ??d, ?l. 28). Pod?vejme se na n?kter? p??klady takov?ch v?po?t?.

P??klad 1 - zam?stnanec LLC byl p?ijat 20. dubna 2012 a dne 12. listopadu 2015 se rozhodl d?t v?pov??, p?i?em? m? neplacen? volno z rodinn?ch d?vod? - od 10. prosince 2013 do 31. prosince 2013.

Analyzujeme historii dovolen? zam?stnance odch?zej?c?ho do d?chodu.

Proto?e v p??kladu je po?et dn? neplacen? dovolen? v?ce ne? 14, datum ukon?en? tohoto pracovn?ho ro?n?ho obdob? se posunulo o 8 dn? (22-14=8). V souladu s t?m do?lo ke zm?n?m v periodizaci n?sleduj?c?ch pracovn?ch obdob?. Konec posledn?ho pracovn?ho obdob? je stanoven s ohledem na povinnou pracovn? dobu dvou t?dn? - 26.11.15 a celou dobu trv?n? minul? rok bude 6 m?s?c? 29 dn?. Po?et dn? dovolen? pro vypl?cen? kompenzac? je tedy stanoven v pom?ru k po?tu cel?ch m?s?c? posledn?ho pracovn?ho obdob?. Nuance, kter? je t?eba vz?t v ?vahu:

• z v?po?t? jsou vylou?eny p?ebytky, kter? tvo?? m?n? ne? p?l m?s?ce;
• p?ebytky nad p?l m?s?ce se zaokrouhluj? na cel? nahoru (Pr?zdninov? ??d, ?l. 35);
• nen? stanoveno zaokrouhlov?n? dn? na cel? ??slo (a?koli to mohou stanovit m?stn? p?edpisy, takov? zaokrouhlen? bude v?dy ve prosp?ch odch?zej?c?ho zam?stnance).

V tento p??klad mus? b?t poskytnuta n?hrada za nevy?erpanou dovolenou po dobu 7 cel?ch m?s?c? (zaokrouhleno na 6 m?s?c? 29 dn?). Po?et kompenzovan?ch dn? v tomto p??pad? bude: 28/12x7=16,33. P?i zaokrouhlen? ve prosp?ch zam?stnance dostaneme 17 dn?.

4. V?po?ty pr?m?rn?ho v?d?lku pot?ebn?ho pro v?po?et n?hrady za nevy?erpanou dovolenou (ve zn?n? novely z roku 2016).

Podle § 114 a § 139 (??st 4) z?kon?ku pr?ce se v?po?et n?hrad za nevy?erpan? dny dovolen? prov?d? s p?ihl?dnut?m k pr?m?rn?mu v?d?lku pracovn?ka v d?chodu. Postup pro takov? postup vypo??d?n? je p?edeps?n v na??zen?ch o vlastnostech postupu pro v?po?et pr?m?rn? mzda(Na??zen? vl?dy Ruska ?. 922 ze dne 24. prosince 2007). Zva?me to podrobn?ji:

V??e uveden? na??zen? o pr?m?rn?m v?d?lku (?l?nek 2, odst. 2) stanov?, ?e z??tovac?m obdob?m pro v?po?et ??stky n?hrady za nevy?erpanou dovolenou je posledn?ch 12 m?s?c?, kter? p?edch?zej? m?s?ci, kdy byl pracovn?k propu?t?n.

Pokud odstupuj?c? zam?stnanec odpracoval m?n? ne? po?adovan?ch 12 m?s?c?, za?ne lh?ta pro pot?ebn? v?po?ty b??et od jeho prvn?ho pracovn?ho dne a? do posledn?ho dne m?s?ce, kdy do?lo k propu?t?n?. P?i absenci skute?n? odpracovan?ch dn? nebo nab?hl? mzdy a p?ed z??tovac?m obdob?m se zohledn? odpracovan? dny, resp. v m?s?ci, kdy zam?stnanec skon?? - P?edpisy o pr?m?rn?m v?d?lku, odst. 7.

Z v?po?tov?ho obdob? je t?eba vylou?it:

• doby pob?r?n? pr?m?rn?ho v?d?lku v souladu se z?kony (nap??klad doby cestov?n?);
• obdob? nemoci (to zahrnuje pob?r?n? d?vek za t?hotenstv? a porod);
• proplacen? dovolen? bez platu.

P?i tomto postupu v?po?tu se zohled?uje n?sleduj?c? ?asov? rozli?en? (P?edpisy o pr?m?rn?m v?d?lku, odst. ?. 2):

• mzda;
• kompenza?n? platby v hotovosti, kter? p??mo souvisej? s pracovn?mi podm?nkami a re?imy (nap??klad doplatky za ?kodliv? podm?nky, noc, v?kendy a podobn?);
• platby stanoven? v souladu s okresn?m p?edpisem plateb - koeficienty a procenta povolenek;
• p??platky (tak? p??platky) k tarif?m a plat?m (nap??klad za odslou?enou dobu apod.).

Sou?asn? nelze br?t v ?vahu platby, kter? maj? soci?ln? orientaci, a jejich dal?? typy, kter? nelze p??mo souviset se mzdou - materi?ln? pomoci, n?klady na cestu a stravu, utility atd. (P?edpisy o pr?m?rn?m v?d?lku, odst. ?. 3).

Podle odst. 9 (odst. 2) Na??zen? o pr?m?rn?m v?d?lku se p?i v?po?tu n?hrad za nevy?erpanou dovolenou vych?z? z pr?m?rn?ho denn?ho v?d?lku. Existuje tedy souvislost s pln?mi nebo ne?pln?mi odpracovan?mi hodinami z??tovac?ho obdob?. Pod?vejme se na n?kter? p??pady.

P??pad ??slo 1: pracovn?k pln? zpracoval z??tovac? obdob?. P?i t?to volb? bude v?po?et pr?m?rn?ho v?d?lku n?sleduj?c?: v??e skute?n? vznikl? mzdy za toto obdob? se vyd?l? 12 m?s?ci a pr?m?rn?m m?s??n?m po?tem kalend??n?ch dn?, co? odpov?d? 29,3 (TC, ?l. 139, ??st 4 a na??zen? o pr?m?rn?m v?d?lku, odst. ?. 10 , odst. 10).

P??pad ??slo 2: faktura?n? obdob? pracovn?ka nebylo zcela zpracov?no. Pro variantu takov?ho v?po?tu pr?m?rn? denn? mzdy je obvykl? pou??t vzorec p?edepsan? v na??zen? o pr?m?rn?m v?d?lku v odstavci ?. 10 (odst. 2 a 3). Zohledn?n? v??e plateb se vyd?l? 29,3, vyn?sob? se po?tem cel?ch m?s?c? podle kalend??e a po?tem kalend??n?ch dn?, kter? p?ipadaj? na odpracovanou dobu za ne zcela odpracovan? kalend??n? m?s?ce.

P?i t?chto v?po?tech je tak? nutn? vypo??tat po?et kalend??n?ch dn? v ne?pln?m m?s?ci: 29,3 se vyd?l? po?tem dn? v m?s?ci podle kalend??e, vyn?sob? se po?tem dn? podle kalend??e pro ne?pln? m?s?c pracoval - Na??zen? o pr?m?rn?m v?d?lku, odst. ?. 10, odst. 3.

Na??zen? o pr?m?rn?m v?d?lku (?l?nek 9) rovn?? stanov? v?po?et v??e n?hrady zam?stnanci, kter? d?v? v?pov??, za nevy?erpan? dny dovolen?: pr?m?rn? denn? v?d?lek se n?sob? po?tem nevy?erpan?ch dn? dovolen?.

Pokra?ujeme ve v?po?tech na d??ve uveden?m p??kladu: pr?m?rn? denn? v?d?lek odstupuj?c?ho zam?stnance je 718 rubl? 18 kopecks, po?et dn? kompenzovan? dovolen? je 22. To znamen?: 718,18x22 \u003d 15 tis?c 799 rubl? 96 kopecks.

Je t?eba m?t na pam?ti: tyto kompenza?n? platby mus? b?t vyplaceny zam?stnanci odch?zej?c?mu do d?chodu v den jeho propu?t?n? - z?kon?k pr?ce, ?l. 140, ??st 1. V opa?n?m p??pad? hrad? zam?stnavatel tak? prodlen? s touto platbou ve v??i 1 /300 refinan?n? sazby (za ka?d? den po splatnosti) - z?kon?k pr?ce, paragraf 236.

Zvl??tnosti ??etnictv? v roce 2016 p?i v?plat? kompenza?n?ch prost?edk? za nevy?erpan? dny dovolen?

PBU 10/99 (odst. ?. 8) uv?d?, ?e pen??n? n?hrady odch?zej?c?mu zam?stnanci za nevy?erpan? dny dovolen? by m?ly b?t zahrnuty do v?daj? jako b??n? druhy?innosti, tedy mzdov? n?klady. ?asov? rozli?en? ??stka kompenzace se prom?tne na vrub ??t? n?kladov?ho ??etnictv? 20 a ve prosp?ch ??tu 70. Sou?asn? se platba dat Pen?ze- na vrub ??tu 79 v souladu s dobropisem ??t? 50, 51.

N?hrada za nevyu?itou dovolenou bez v?pov?di - 2018- ot?zka, kter? tr?p? ??etn? ka?d? velk? a st?edn? firmy, proto?e t?m?? v?echny organizace velmi nerady nahrazuj? zam?stnanc?m nevy?erpanou dovolenou pen??n? n?hradou. Ale jsou povinni tak u?init? A na co si m? d?t ??etn? v t?to v?ci pozor?

V jak?ch p??padech se poskytuje n?hrada za dovolenou bez propu?t?n??

Podle z?kon?ku pr?ce m? ka?d? zam?stnanec, kter? vydr?el ve firm? pracovat 1 rok, n?rok na minim?ln? 28 dn? placen? dovolen? ro?n?. V praxi si v?ak jen m?lokter? z pracovn?k?, zejm?na ve st?edn?ch a velk?ch firm?ch, dok??e vz?t v?ech 28 dn? dovolen? v roce. D?vod? m??e b?t mnoho: nebyla touha, mana?er nepustil z d?vodu vysok?ho pracovn?ho vyt??en? atd. Pro v?echny mo?n? p???iny n?sledky jsou stejn?.

Um?n?. 126 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace umo??uje spole?nosti vypl?cet pen??n? n?hradu nam?sto dn? dovolen?, kter? zam?stnanec nechce vyu??t.

D?LE?IT?! V ?l. 126 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace zakotvuje pr?vo veden? spole?nosti, nikoli povinnost, proto kone?n? rozhodnut? o t?to ot?zce v ka?d?m p??pad? z?stane na organizaci.

Spole?nost v?ak nem? v?dy pr?vo vyj?t vst??c zam?stnanci, kter? chce za ur?it? dny dovolen? dost?vat pen?ze na opl?tku. Z?kon?k pr?ce Rusk? federace stanov? zvl??tn? seznam osob, kter?m mus? b?t poskytnuta p?esn? dovolen?, a nikoli n?hrada, kter? ji nahrazuje. Mezi takov? osoby pat?? (?l?nek 126 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace):

• t?hotn? ?ena;
• nezletil? (do 18 let);
• osoby, kter? pracuj? v podm?nk?ch pova?ovan?ch za ?kodliv? nebo nebezpe?n?;
• zam?stnanci, kte?? byli vystaveni z??en? v d?sledku hav?rie u ?ernobylsk? jadern? elektr?rna(dopis Ministerstva pr?ce Rusk? federace ze dne 26. b?ezna 2014 ?. 13-7 / V-234).

POZN?MKA! Pro osoby pracuj?c? v nebezpe?n?ch pop? nebezpe?n? podm?nky, je nastavena jedna v?jimka: nahradit platba v hotovosti pouze minimum dodate?n? dovolen?, co? je 7 dn?, je nemo?n?. To znamen?, ?e pokud m? zam?stnanec nap?. ze z?kona n?rok na 10 dn? dodate?n? dovolen?, pak lze pen?ze vypl?cet pouze m?sto 3 dn? takov? dovolen?.

Pokud zam?stnanec nespad? do ??dn? z v??e uveden?ch kategori?, m??e spole?nost na jeho ??dost nahradit dovolenou v?platou v hotovosti.

Zde je v?ak d?le?it? n?sleduj?c?: pen?ze m??ete vypl?cet pouze m?sto t?ch dn?, kter? p?ekra?uj? 28 dn? dovolen? p?ipadaj?c? na zam?stnance za rok. Toto pravidlo plat? pro dovolenou pro ka?d? rok zvl???. Mimopr?zdninov? ??sti pr?zdnin pro r?zn? roky ve v??i nejv??e 28 dn? se pro ??ely v?po?tu n?hrady nes??taj?.

Obdobn? jako v??e je situace, kdy se zam?stnanec rozhodl d?t v?pov??, ani? by si dovolenou do?erpal. M??e v tomto p??pad? o?ek?vat od?kodn?n??

Dal?? podrobnosti naleznete v ?l?nku .

P??klad

Zam?stnanec b?hem roku 2017 nevy?erpal dovolenou, zb?valo mu 28 dn? nevolnosti. Podobn? situace se opakovala i v roce 2018. Ani v roce 2017, ani v roce 2018 nep?es?hla celkov? d?lka dovolen? zam?stnance (pro ka?d? rok zvl???) 28 dn?. Zam?stnanec tedy nem??e po??tat s t?m, ?e dovolenou 2017 nahrad? v?platou v hotovosti.

Nab?z? se ot?zka: v jak?ch p??padech tedy lze po?adovat n?hradu za dovolenou, kter? mu zbyla z minul?ch let pr?ce ve firm?? Pouze v p??pad?, ?e m? zam?stnanec n?rok na prodlou?enou nebo dodate?nou dovolenou (nap??klad pracuj?c? zdravotn? posti?en? apod.).

D?LE?IT?! I kdy? zam?stnavatelsk? spole?nost nen? povinna poskytnout zam?stnanci zv??enou dovolenou z d?vodu p??m?ch po?adavk? z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, m? pr?vo tak u?init samostatn? stanoven?m takov? dovolen? v m?stn?m regula?n?m pr?vn?m aktu ( nap?. po dosa?en? ur?it?ho po?tu let praxe ve firm? se dovolen? zam?stnanci prodlu?uje o n?jak? po?et dn?).

Jak se po??t? n?hrada za dovolenou bez v?pov?di v roce 2018?

Z?kon?k pr?ce Rusk? federace neuv?d?, jakou konkr?tn? v??i n?hrady mus? spole?nost zam?stnanci vyplatit za ka?d? den ne?erpan? dovolen?, ale stanov? metodiku v?po?tu.

Stejn? jako v p??pad? proplacen? zb?vaj?c?ch dn? dovolen? p?i propu?t?n? v na?? situaci, pokud zam?stnanec neopust? spole?nost, vypo??t?v? se n?hrada tak? na z?klad? ?daj? o v?d?lku specialisty v pr?m?ru za 1 pracovn? den:

K urgentn?mu odjezdu = Na deput?tn? dny . x SRHR,

K urgentn?mu odjezdu - v??i pen??n? n?hrady;

Do poslaneck?ch dn? . - po?et dn? dovolen?, m?sto kter?ch budou pen?ze vyplaceny;

SRWP - pr?m?rn? mzda zam?stnance za 1 pracovn? den.

Nejv?t??m probl?mem v praxi je v?po?et pro ??ely t?to n?hrady pr?m?rn?ho v?d?lku zam?stnance za den. Je ur?eno vzorcem:

SRZP \u003d ZP ?asov? rozli?en?. / Do ??etn?ch dn?,

ZP nab?hl - celkov? v??e plateb (mzda, odm?ny, atd.), kter? zam?stnavatel zam?stnanci za sledovan? obdob? na??toval;

Na ??et.dny - po?et dn? (kalend??e), kter? se berou v ?vahu p?i v?po?tu pr?m?rn? mzdy zam?stnance za 1 pracovn? den.

P?itom po?et dn?, kter? se pod?lej? na v?po?tu pr?m?rn?ho denn?ho v?d?lku zam?stnance nap?. pro rok 2018, se po??t? odli?n? pro pln? a ne?pln? m?s?ce funguje:

• pokud byly m?s?ce pln? rozpracov?ny, pak Do ??etn?ch dn?. bere se jako po?et odpracovan?ch m?s?c? vyn?soben? 29,3 (pr?m?rn? po?et kalend??n?ch dn? v m?s?ci);
• pokud n?kter? m?s?ce roku 2018 nejsou zcela odpracov?ny, pak se berou pom?rn? (pom?r po?tu dn? v m?s?ci, b?hem kter?ch zam?stnanec skute?n? plnil sv? slu?ebn? povinnosti, k celkov?mu po?tu dn? v takov?m m?s?ci). A pak se takov? pod?l za ka?d? nedokon?en? odpracovan? m?s?c vyn?sob? jako v p??pad? cel?ho m?s?ce 29.3.

Da?ov? d?sledky vypl?cen? n?hrad za dovolenou bez v?pov?di

Hotovostn? platby nam?sto nevy?erpan?ch dn? dovolen? jsou samoz?ejm? platby souvisej?c? s existenc? pracovn?pr?vn?ho vztahu mezi firmou a specialistou.

Podle obecn? pravidlo Ve?ker? platby prov?d?n? zam?stnavatelem zam?stnanci podl?haj? dani z p??jmu. Da?ov? ??d Rusk? federace obsahuje v t?to ??sti zvl??tn? v?jimky: seznam plateb nepodl?haj?c?ch dani z p??jmu fyzick?ch osob. Uva?ovan? n?hrady mezi nimi nejsou uvedeny. V d?sledku toho bude muset b?t ??tov?na da? z p??jmu fyzick?ch osob (odstavce 6, 7, dolo?ka 3, ?l?nek 217 da?ov?ho ??du Rusk? federace).

Krom? toho by m?la b?t ??stka n?hrady pracuj?c?m zam?stnanc?m za nevyu?it? dny dovolen? zapo?tena s odpov?daj?c? ??stkou pojistn?ho (ustanoven? 2, dolo?ka 1, ?l?nek 422 da?ov?ho ??du Rusk? federace, dolo?ka 2, dolo?ka 1, ?l?nek 20.2 z?kona ?. 125-FZ).

Ale u dan? z p??jmu je situace lep??: v??i takov? n?hrady lze zohlednit ve v?daj?ch, proto?e to je stanoveno v odstavci 8 ?l. 255 da?ov?ho ??du Rusk? federace. Je v?ak t?eba m?t na pam?ti, ?e do v?daj? lze zohlednit pouze ??st ro?n? placen? dovolen?, kter? p?es?hne 28 kalend??n?ch dn? (dopisy Ministerstva financ? Rusk? federace ze dne 24. ledna 2014 ?. 03-03- 07 / 2516, ze dne 1. listopadu 2013 ?. /46713).

Nahrazen? dovolen? pen??n? n?hradou

Spolu s pochopen?m metodiky v?po?tu v??e n?hrady v hotovosti m?sto dovolen? a da?ov?ch d?sledk? jej?ho vypl?cen? mus? m?t spole?nost jasno v hlavn?ch kroc?ch, kter? je t?eba u?init, aby takov? n?hrady zam?stnanci vyplatila. .

Zam?stnanci si ?asto vezmou zbytek dovolen? a okam?it? po n? skon??.

V?ce o tom viz ?l. .

Pro za??tek je nutn?, aby zam?stnanec po??dal zam?stnavatele s p??slu?nou ??dost?.

Po obdr?en? ??dosti mus? veden? spole?nosti rozhodnout, zda n?hradu poskytne ?i nikoliv.

Pokud bylo rozhodnuto nahradit nevyu?itou dovolenou ur?itou ??stkou pen?z, pak by organizace m?la vytvo?it p??slu?nou objedn?vku v jak?koli form?.

D?LE?IT?! Takov? p??kaz mus? nutn? obsahovat informace o zam?stnanci, po?et dn? dovolen?, kter? se zam?stnavatel chyst? kompenzovat pen?zi, a tak? odkaz na z?klad pro vypl?cen? takov? n?hrady (odpov?daj?c? ??dost zam?stnance).

D?le byste nem?li zapomenout zohlednit skute?nost nahrazen? nevy?erpan?ch dn? dovolen? platbou v hotovosti na osobn? kart? zam?stnance (formul?? ?. T-2). Zejm?na v ??sti VIII „Dovolen?“ takov? karty je nutn? uv?st z?klad (nap??klad dodate?nou dovolenou) pro poskytnut? n?hrady a tak? odkaz na p??kaz, kter? pro tohoto zam?stnance vypracoval vedouc?.

Pot? mus? b?t skute?nost nahrazen? dovolen? platbou v hotovosti zaznamen?na v rozvrhu dovolen?, aby se v budoucnu p?ede?lo nejasnostem. V rozvrhu mus?te jako pozn?mku (sloupec 10) uv?st, kolik dn? bylo kompenzov?no pen?zi, a tak? uv?st podrobnosti o po?ad? hlavy

Dal?? informace o tom, jak vytvo?it takov? pl?n dovolen?, najdete v ?l?nku .

Jak napsat ??dost o n?hradu za nevy?erpanou dovolenou?

Zam?stnanec, kter? si p?eje dostat m?sto nevy?erpan? dovolen? ur?itou ??stku pen?z, m??e m?t dotazy zejm?na k ??dosti o takovou n?hradu. Jak to poskl?dat? Existuj? n?jak? z?konn? po?adavky na aplikaci?

Ani z?kon?k pr?ce Rusk? federace, ani rusk? ??etn? pr?vn? p?edpisy nekladou na ??dost zam?stnance zvl??tn? po?adavky. Je pouze d?le?it?, aby takov? prohl??en? bylo naps?no jm?nem vedouc?ho organizace. Zbytek, v?etn? formy a obsahu ??dosti, m??e b?t cokoliv dle uv??en? zam?stnance.

Vypln?nou ??dost o proplacen? dovolen? naleznete na na?em webu.

Kompenzace za propou?t?n? v roce 2018

Zvl??tn? situace nast?v?, pokud spole?nost propou?t? a propou?t?. V tomto p??pad? se p?edpokl?d?, ?e propu?t?n? zam?stnanci budou platit n?hradu p?i sn??en? - v roce 2017 to zahrnuje od?kodn? v?etn? n?hrady za nepl?novanou dovolenou.

POZN?MKA! V p??pad? propu?t?n? z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc? nelze zam?stnanci ode??st p?edem vyplacenou dovolenou (??st 2 ?l?nku 137, pododstavec 2 ??sti 1 ?l?nku 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

V?sledek

V roce 2018 je tedy pro zam?stnance d?le?it? pamatovat na to, ?e pokud jim v roce 2017 zb?v? v?ce ne? 28 dn? nevolnosti, m??ete m?sto t?chto dn? po??dat zam?stnavatele o vyplacen? pen??it? n?hrady. Zam?stnavatel mus? v?d?t, ?e vypl?cen? takov? n?hrady je jeho pr?vem, nikoli jeho povinnost?. N?kter? skupiny osob (nap??klad t?hotn? ?eny) nav?c nelze nahradit platbou v hotovosti.

D?le?it? je tak? pochopit, ?e v?plata takov? n?hrady bude podl?hat dani z p??jm? fyzick?ch osob a pojistn?mu, nicm?n? z?konod?rce ji umo??uje zohlednit ve v?daj?ch na da? z p??jm?. Stejn? tak je d?le?it?, aby si zam?stnavatel pamatoval, jak spr?vn? vypo??tat v??i takov? n?hrady a dolo?it jej? v?platu (na p??kaz vedouc?ho na z?klad? ??dosti zam?stnance).

Modern? realita je takov?, ?e t?m?? ka?d? z n?s mus? tvrd? pracovat a ne tolik odpo??vat. A p?esto?e ka?d? zam?stnanec m? n?rok na dovolenou za kalend??n? rok v d?lce 28 kalend??n?ch dn?, ne ka?d? ji stihne za rok vy?erpat celou. Tento probl?m se t?k? zejm?na st?edn?ch a vy???ch mana?er?. V p??pad?, ?e jste dovolenou za rok nevy?erpali naplno, budete m?t nevy?erpanou ??st dovolen?. A pokud se rozhodnete p?eru?it vztahy se zam?stnavatelem, bude v?m muset vyplatit n?hradu za nevy?erpanou dovolenou. Poj?me se pod?vat, co se v t?to oblasti v roce 2016 zm?nilo.

Je t?eba poznamenat, ?e z?st?v? v platnosti norma, podle n?? ka?d? zam?stnanec podniku nem? pr?vo jet na dovolenou m?n? ne? jednou za 2 roky. To je pro podnik spojeno s pokutami ze strany inspektor?tu pr?ce.

N?hrada za nevy?erpanou dovolenou podl?h? i v roce 2016 povinn? v?plat? pouze v p??pad? v?pov?di zam?stnance. V ostatn?ch p??padech m??e b?t vyplacena pouze v p??pad?, ?e existuje p?semn? dohoda mezi zam?stn?vaj?c? spole?nost? a zam?stnancem. Ale nen? to povinn?.

N?co m?lo o dovolen?

Jak v?te, zam?stnanec z?sk?v? pr?vo na dovolenou za kalend??n? rok pot?, co pracoval v podniku po dobu ?esti m?s?c?. V n?sleduj?c?ch letech pr?ce zam?stnanec zpravidla odch?z? na dovolenou stanovenou v souladu s rozvrhem dovolen?. Samoz?ejm? ne v?ude se tyto j?zdn? ??dy striktn? dodr?uj?. Tak?e nap??klad v mnoha podnic?ch se sez?nn?m charakterem pr?ce odj??d?j? zam?stnanci na dovolenou v dob?, kdy je ve firm? „klid“.

V n?kter?ch p??padech jsou rozvrhy dovolen?ch jen formalitou a zam?stnanec jede na dovolenou, kdy se mu to hod?. Obecn? plat?, ?e ka?d? spole?nost reguluje tento okam?ik samostatn?. P??tomnost rozvrhu dovolen? v?m v?ak umo??uje napl?novat zbytek zam?stnanc? tak, aby nedoch?zelo k ??dn?m k?i?ovatk?m a zam?stnanci vykon?vaj?c? podobn? povinnosti nejezdili na dovolenou ve stejnou dobu. Proto je v mnoha podnic?ch rozvrh dovolen? zcela jasn? dodr?ov?n a p?i p?evodu dovolen? je nutn? napsat speci?ln? aplikaci.

Standardn? dovolen? m? 28 kalend??n?ch dn?. Jedna ??st dovolen? p?itom podle pracovn?pr?vn?ch p?edpis? mus? ?init alespo? dva t?dny. Zam?stnanec si m??e zbytek dovolen? rozd?lit dle vlastn?ho uv??en?, je tedy p??pustn? ?erpat i jednodenn? dovolenou. Je t?eba tak? ??ci, ?e v n?kter?ch oblastech m??e b?t dovolen? del??. Mysl?m, ?e ka?d? si tady hned vzpomene na u?itele, jejich? pr?zdniny jsou skoro t?i m?s?ce. Tak? doba dovolen? se prodlu?uje v n?kter?ch odv?tv?ch, kde jsou pracovn? podm?nky obt??n? nebo existuj? zvl??tn? v?hody.

Dynamika modern?ho podnik?n? je takov?, ?e ne v?dy se zam?stnanci (zejm?na na mana?ersk? pozici) poda?? str?vit dovolenou naplno. ?asto se objevuje pot?eba v?roby odlo?it nebo zru?it dovolenou, nepl?novan? situace a mimo??dn? situace, kter? tak? vedou ke zru?en? pl?novan? dovolen?.

Zam?stnanec m? ze z?kona pr?vo dohodnout p?evod dovolen?. To se prov?d? v n?kolika konkr?tn?ch p??padech. Za prv?, m??ete si dovolenou p?epl?novat nebo prodlou?it, pokud je ??st va?? dovolen? zav?en?. nemocensk?. V tomto p??pad? se dovolen? prodlu?uje o po?et dn? nemoci (nebo se tyto dny po dohod? se zam?stnancem p?ev?d?j? do budouc?ho obdob?). V p??pad?, ?e je zam?stnanec z v?robn?ch d?vod? odvol?n z dovolen? nebo jej ze stejn?ch d?vod? nen? mo?n? uvolnit na pl?novanou dovolenou, je zam?stnavatel povinen p?ev?st tyto dny dovolen? na nevy?erpan?.

Zkusme zjistit, v jak?m p??pad? m?te n?rok na n?hradu za tuto nevy?erpanou dovolenou v roce 2016.

Kdy se propl?c? nevy?erpan? dovolen??

Prvn? p??pad, kdy v?m bude vyplacena kompenza?n? platba, je pom?rn? jednoduch? a z?ejm?. Jedn? se o propu?t?n? zam?stnance z podniku. Zde v?ak existuje dal?? zp?sob, jak tento probl?m vy?e?it, kter? mnoho podnik? pova?uje za v?hodn?j??.

V prvn?m p??pad? tedy obdr??te proplacen? nevy?erpan? dovolen? v hotovosti v den ukon?en? pracovn? smlouvy. V??e platby se bude rovnat platu za dovolenou, kter? byste dostali, kdybyste na dovolenou jeli. Druh? mo?nost je pokra?ov?n? seniority ve firm? za po?et dn? nevy?erpan? dovolen?. To znamen?, ?e ve skute?nosti dostanete stejnou mzdu za dovolenou (v??e platby v prvn?m a druh?m p??pad? bude stejn?), ale z?rove? bude zna?ka propu?t?n? v pr?ci uvedena a? po uplynut? doby kon?? obdob? rovnaj?c? se va?? nevy?erpan? dovolen?.

Mnoh?m se tato mo?nost zd? v?hodn?j??, proto?e v tomto p??pad? m?te mo?nost relaxovat a z??itek nen? p?eru?en.

Druh? p??pad, kter? mnoh? zaj?m?, je, zda je mo?n? kompenzace, pokud zam?stnanec ned? v?pov??. Existuje ?ada pr?vn?ch omezen?. V roce 2016 tedy m??ete z?skat tuto n?hradu, ale pouze za dny, kter? p?esahuj? ro?n? sazbu 28 dn?. Tedy pokud jste nap??klad za uplynul? rok odpo??vali pouze 14 dn? a od lo?sk?ho roku jste m?li je?t? nevy?erpanou dovolenou 10 dn?, pak celkov? po?et dn? nevy?erpan? dovolen? bude 24. N?hradu m??ete ale z?skat pouze za 10 dn?. V tomto p??pad? je t?eba podat zvl??tn? ??dost o od?kodn?n?.

Za zm?nku tak? stoj?, ?e podle pracovn?pr?vn?ch p?edpis? t?hotn? ?eny, nezletil? pracovn?ci a lid? pracuj?c? v nep??zniv? podm?nky. Tyto kategorie osob mus? pln? vyu??t svou dovolenou za kalend??n? rok.

V?po?et n?hrady za nevy?erpanou dovolenou v roce 2016

P?i propu?t?n? se kompenza?n? platba vypo??t? podle stejn?ho sch?matu jako platba za dovolenou.

P?i vypl?cen? n?hrady bez propu?t?n? zam?stnance je sch?ma v?po?tu podobn?. Pro v?po?et pot?ebujete zn?t pr?m?rn? denn? v?d?lek zam?stnance. Jak se tento v?d?lek po??t?, lze podrobn? p?e??st v na??zen? vl?dy Rusk? federace 922. Pokud v obecn? ?e?eno, pak pro z?sk?n? tohoto ??sla mus?te vz?t celkovou ??stku ro?n?ho p??jmu a vyd?lit po?tem m?s?c? 12. Pot? vyd?lte v?sledek pr?m?rn?m po?tem dn? v m?s?ci, kter? se rovn? 29,3. Dostaneme tedy vzorec x\\12\\29,3 = pr?m?rn? denn? v?d?lek. Ale to je nejjednodu??? mo?nost, pokud m?l zam?stnanec dny volna, pak se koeficienty pon?kud zm?n?.

Z?skan? v?sledek je nutn? vyn?sobit po?tem nevy?erpan?ch dn? dovolen? a dostaneme ??stku k kompenzaci. Nezapome?te, ?e budou kompenzov?ny pouze dny nav?c stanoven? z?konem 28 dn?.

Jak vid?te, v roce 2016 nedo?lo v t?to oblasti k ??dn?m v?razn?m zm?n?m. Stejn? jako d??ve byste m?li po??tat s od?kodn?n?m a? p?i propu?t?n? nebo kdy? je va?e dovolen? del?? ne? 28 dn?. Ale i tak v?m doporu?ujeme v?ce relaxovat a vyu??t dovolenou naplno, proto?e se jedn? o investici do va?eho zdrav? a z?ruku ?sp??n? pr?ce d?le.

Pokud se v?? zam?stnanec rozhodl rozlou?it se s va?? organizac? nebo s va?? organizac? s n?m, pak k datu propu?t?n? bude m?t pravd?podobn? dny nevy?erpan? dovolen?. V tomto ohledu m??e b?t zam?stnanci na jeho ??dost poskytnuta dovolen? s n?sledn?m propu?t?n?m (s v?jimkou p??padu propu?t?n? z d?vodu viny). A pak dnem v?pov?di bude posledn? den dovolen? zam?stnance. Nebo m?sto dovolen? m??e b?t zam?stnanci vyplacena n?hrada za dovolenou podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace (?l?nek 127 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

N?hrada za dovolenou n?le?? zam?stnanci za v?echny nevy?erpan? dovolen?. To znamen?, ?e n?hradu za nevyu?itou dodate?nou dovolenou p?i propu?t?n? bude muset zam?stnanec dostat na stejn? ?rovni jako n?hradu za nevyu?itou hlavn? dovolenou (?l?nek 127 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). P?itom nez?le?? na d?vodu ukon?en? pracovn? smlouvy (dopis Rostrud ze dne 02.07.2009 N 1917-6-1).

Jak vypo??tat n?hradu za nevy?erpanou dovolenou

Prvn? v?c?, kterou je t?eba ud?lat p?i v?po?tu n?hrady za nevy?erpanou dovolenou, je ur?en? doby dovolen? zam?stnance.

Za ka?d? pln? odpracovan? rok m? zam?stnanec n?rok na n?hradu za celou ro?n? placenou dovolenou - zpravidla 28 kalend??n?ch dn? (?l?nek 115 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Za ne zcela odpracovan? rok se po?et nevy?erpan?ch dn? dovolen?, za kter? mus? b?t vyplacena n?hrada, ur?? v pom?ru k odpracovan?m hodin?m.

Jak tedy spo??t?te dny na n?hradu nevy?erpan? dovolen?? Pokud zam?stnanec pracoval bez dovolen? na sv?m posledn?m pracovi?ti po dobu krat?? ne? 11 m?s?c? a m?l n?rok na dovolenou v kalend??n? dny, pak se po?et nevy?erpan?ch dn? dovolen? ur?? takto:

Sou?asn? se s p?ihl?dnut?m k ukazateli „Po?et m?s?c? pr?ce u tohoto zam?stnavatele“ po??t? dal?? pravidlo(?l?nek 35 Pravidel, schv?len? NCT SSSR dne 30. dubna 1930 N 169):

• pokud je vypracov?no p?l m?s?ce nebo v?ce, tento m?s?c se bere v ?vahu p?i v?po?tu jako celek;
• pokud je odpracov?no m?n? ne? p?l m?s?ce, pak se k tomuto m?s?ci nep?ihl???.

N?hrada za nevy?erpanou dovolenou p?i propu?t?n? v roce 2019 se tedy nevypl?c?, pokud zam?stnanec pracoval na posledn?m pracovi?ti m?n? ne? p?l m?s?ce nebo pokud od n?j byly v den propu?t?n? vy?erp?ny v?echny sv?tky.

V?sledek v?po?t? pomoc? tohoto vzorce samoz?ejm? nemus? b?t cel? ??slo. Pot? lze hodnotu zaokrouhlit, nikoli v?ak podle pravidel matematiky, ale v?dy nahoru, tedy ve prosp?ch zam?stnance (dopis Ministerstva zdravotnictv? a soci?ln?ho rozvoje Rusk? federace ze dne 7.12.2005 N 4334-17) .

Kdy? je nastaven po?et nevy?erpan?ch dn? dovolen?, m??ete p?istoupit k v?po?tu samotn? n?hrady za ne?erp?n? dovolen? p?i propu?t?n?.

Pr?m?rn? denn? v?d?lek zam?stnance se zase ur?uje stejn?m zp?sobem jako p?i v?po?tu mzdy za dovolenou (?l?nek 4 na??zen?, schv?len?ho na??zen?m vl?dy Rusk? federace ze dne 24. prosince 2007 N 922).

Obvykle se n?hrada dovolen? p?i propu?t?n? vypo??t? podle v??e uveden?ch vzorc?. Pro ?adu p??pad? jsou v?ak stanovena jejich vlastn? pravidla pro stanoven? n?hrady za dovolenou mimo dovolenou.

Jak vypo??tat mzdu za dovolenou v pracovn?ch dnech

N?kter?m zam?stnanc?m je v souladu s po?adavky z?kon?ku pr?ce Rusk? federace poskytnuta dovolen? v pracovn? dny. To jsou pracovn?ci s k?m pracovn? smlouvy po dobu a? 2 m?s?c? (?l?nek 291 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace), jako? i sez?nn? pracovn?ci (?l?nek 295 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Jak se jim vypo??t? odstupn?? Samotn? n?hrada je stejn? jako p?i v?po?tu n?hrady za kalend??n? dny. Tedy jako sou?in po?tu nevy?erpan?ch dn? dovolen? a pr?m?rn?ho denn?ho v?d?lku. Po?et dn? nevyu?it? dovolen? se v?ak ur?uje podle jin?ho vzorce:

Zvl??tn? pravidla pro v?po?et n?hrady dovolen? p?i propu?t?n?

Pravidlo 1 Pokud zam?stnanec pracoval v organizaci 11 a? 12 m?s?c?, m?l by dostat n?hradu za cel? pracovn? rok, tj. za celou ro?n? placenou dovolenou (?l?nek 28 Pravidel, schv?len? NCT SSSR dne 30. /1930 N 169, Dopis Rostrud ze dne 18.12 .2012 N 1519-6-1). V?jimkou je p??pad, kdy se v d?sledku zaokrouhlen? uk?zalo, ?e dovolen? zam?stnance ?in? 11 m?s?c?.

Pravidlo 2 Zam?stnanci, kter? pracoval v organizaci od 5,5 do 11 m?s?c?, je vypl?cena n?hrada za celou ro?n? dovolenou, pokud byl propu?t?n (?l. 28 Pravidel, schv?leno NCT SSSR dne 30.4.1930 N 169, p?sm. Rostrud ze dne 8. 9. 2011 N 2368-6 -jedna):

• v souvislosti s likvidac? zam?stn?vaj?c? organizace;
• pro zmen?ov?n?;
• kv?li n?jak?m jin?m okolnostem (nap??klad kv?li odvodu do vojensk? slu?by).

Toto pravidlo plat? pouze v p??pad?, ?e zam?stnanec pracoval u zam?stnavatele m?n? ne? rok. Jinak se p?i v?po?tu n?hrady za dovolenou pou?ij? vzorce uveden? v p?edchoz?ch ??stech (Dopisy Rostrud ze dne 3. 4. 2013 N 164-6-1, ze dne 8. 9. 2011 N 2368-6-1).

S p?ihl?dnut?m k v??e uveden?m po?adavk?m je tedy stanovena v??e n?hrady za dovolenou p?i propu?t?n? v roce 2019, a to navzdory skute?nosti, ?e „Pravidla pro ??dn? a dodate?n? dovolen?“, na kter? jsme ji? v?ce ne? jednou odkazovali, byla schv?lena ji? v roce 1930 (i kdy? samoz?ejm? od t? doby pro?ly n?kolika vyd?n?mi).

N??e je uveden v?po?et n?hrady za nevy?erpanou dovolenou p?i propu?t?n? (p??klad).

N?hrada za nevy?erpanou dovolenou v roce 2019: v?po?et

In?en?r Krasilshchikov A.N. opou?t? Kaleidoscope LLC dne 31. kv?tna 2019. V t?to organizaci p?sob? od 12. ?nora 2018. V roce 2018 mu byla poskytnuta ro?n? placen? dovolen? v d?lce 14 kalend??n?ch dn?. V souladu s P?edpisy o propl?cen? dovolen? spole?nost? Kaleidoscope LLC se po?et dn? nevyu?it? dovolen? p?i po??t?n? zaokrouhluje nahoru na nejbli??? cel? ??slo.

Pr?m?rn? denn? mzda zam?stnance je 1622 rubl?.

Pro obdob? od 12. ?nora 2018 Krasilshchikov A.N. pracoval v organizaci 1 rok (2.12.2018 - 2.11.2019), 3 m?s?ce (2.12.2019 - 5.11.2019) a 20 dn? (5.12.2019 - 31.05.2019) 2019). Vzhledem k tomu, ?e jeho posledn? pracovn? m?s?c je odpracov?n z v?ce ne? poloviny, je zapo??t?n za cel? m?s?c. To znamen?, ?e doba pr?ce in?en?ra ve spole?nosti Kaleidoscope LLC pro ??ely v?po?tu n?hrady je 1 rok a 4 m?s?ce.

Po?et j?m nevy?erpan?ch dn? dovolen? bude: 23,3 dne. (28 dn? + 28 dn? / 12 m?s?c? x 4 m?s?ce - 14 dn?). S v?hradou zaokrouhlen?: 24 dn?.

N?hrada za neplacen? volno p?i propu?t?n? v roce 2019 se rovn?: 38 928 rubl?m. (24 dn? x 1622 rubl?)

N?hrada za nevyu?itou dovolenou: p?i zaplacen?

Zam?stnavatel mus? zam?stnanci zaplatit v pln? v??i v den jeho propu?t?n?, to znamen? v posledn? den jeho pr?ce (?l?nek 140 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Po tuto dobu mus? b?t zam?stnanci vyplacena mzda a pr?mie, kter? mu n?le??, n?hrada za nevy?erpanou dovolenou, jako? i dal?? n?hrady stanoven? z?konem, pracovn? pop?. kolektivn? souhlas, m?stn? normativn? akt.

Pen??n? n?hrada za nevyu?itou dovolenou bez v?pov?di

V sou?asn? slo?it? ekonomick? situaci se mnoz? zaj?maj? o to, jak z?skat n?hradu za nevy?erpanou dovolenou, pokud zam?stnanec nehodl? skon?it. Ale ne? odpov?te na ot?zku - jak, mus?te pochopit - je mo?n? z?skat n?hradu za nevyu?itou dovolenou bez propu?t?n?.

Nahrazen? dovolen? pen??itou n?hradou je p??pustn? v p??pad?, ?e zam?stnanec m? n?rok na dovolenou trvaj?c? d?le ne? 28 kalend??n?ch dn? a s?m vyj?d?il p??n? z?skat n?hradu m?sto dovolen? poskytnut? nad t?chto 28 dn? (?l. 126 odst. z?kon?k pr?ce Rusk? federace). K tomu mus? napsat prohl??en?. nicm?n? posledn? slovo st?le z?st?v? u zam?stnavatele: je to on, kdo rozhoduje, zda zam?stnance po?le na dovolenou, nebo mu vyplat? pen??itou n?hradu za nevy?erpanou dovolenou. Existuj? i soudy, kter? toto stanovisko podporuj? (Rozhodnut? Nejvy???ho soudu Republiky Komi ze dne 15. srpna 2011 N 33-4410 / 2011).

Vzhledem k v??e uveden?mu kv?li zam?stnanci, lze nahradit n?hradou (?l?nek 126 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Vzhledem k tomu, ?e se poskytuje nad r?mec hlavn? dovolen? 28 kalend??n?ch dn? (?l?nek 115 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Pokud se jako zam?stnavatel rozhodnete vyhov?t ??dosti zam?stnance, mus?te vydat p??kaz k nahrazen? ??sti dovolen? n?hradou mzdy. Pro takovou objedn?vku neexistuje ??dn? schv?len? formul??, proto je vypracov?na v libovoln? form?.

P??kaz k nahrazen? dovolen? pen??n? n?hradou (vzor)

Moskva m?sto

O nahrazen? ??sti dovolen? pen??n? n?hradou

V souladu s ?l. 126 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

OBJEDN?V?M:

Vedouc? in?en?r Kurguzov G.N. nahradit pen??itou n?hradou ??st dovolen? za kalend??n? rok poskytnut? za obdob? od 23.3.2018 do 22.3.2019 p?esahuj?c? 28 kalend??n?ch dn? v rozsahu t?? kalend??n?ch dn?.

D?vod: prohl??en? Kurguzova G.N. ze dne 31.05.2019 N 2.

v?konn? ?editel(podpis) Zlobin I.V.

Sezn?men? s objedn?vkou:

vedouc? in?en?r 06.04.2019 (podpis) Kurguzov G.N.

Od?kodn?n? m?sto dovolen? v person?ln?ch dokumentech

Pokud se rozhodnete vyplatit zam?stnanci na jeho ??dost n?hradu za ??st jeho nevy?erpan? dovolen?, pak dan? fakt mus? b?t prom?tnuta do osobn? karty zam?stnance. Ve formul??i N T-2 (schv?len?m v?nosem St?tn?ho v?boru pro statistiku Rusk? federace ze dne 1. kv?tna 2004 N 1) odd?l VIII „Dovolen?“ uv?d?:

• ve sloupci 4 "Po?et kalend??n?ch dn? dovolen?" - po?et dn? nahrazen?ch n?hradou;
• ve sloupc?ch 5-6 "Datum zah?jen?" a "Datum ukon?en?" - koment??, ?e dny dovolen? byly nahrazeny n?hradou;
• ve sloupci 7 "Z?klad" - p??kaz (s podrobnostmi) k nahrazen? dovolen? n?hradou.

V rozvrhu dovolen?ch ve formul??i N T-7 (

Ka?d? zam?stnanec zam?stnan? v souladu se z?konem m? n?rok na ro?n?. Minim?ln? doba dovolen? je 28 kalend??n?ch dn?. krom? z?kon?ku pr?ce pro ur?it? kategorie zam?stnanc? jsou poskytov?ny dal?? dny odpo?inku. Tak? v d?sledku posunut? dovolen? z p?edchoz?ho kalend??n?ho roku m??e v aktu?ln?m roce u n?kter?ch zam?stnanc? p?ekro?it povinn? minimum. Tyto dodate?n? dny dovolen? m??e zam?stnanec z?skat ve form? pen??n? n?hrady.

Pravidla odm??ov?n?

V?plata takov? n?hrady za nevy?erpanou dovolenou se zpravidla prov?d? p?i propu?t?n?, ale u zam?stnanc?, kte?? nad?le pracuj? na sv?m pracovi?ti, je to tak? mo?n?.

Legislativn? ?prava postup pro n?hradu dovolen? v pen?z?ch se prov?d? v ?l. 126 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Tento ?l?nek uv?d?, ?e ??st placen? dovolen?, kter? p?esahuje dvacet osm dn? v jednom kalend??n?m roce, lze z?skat ve form? pen??n? n?hrady zcela nebo ??ste?n?.

Zde je d?le?it? stanovit, ?e nen? mo?n? ?erpat ??st nebo celou ??stku v pen?z?ch za povinnou minim?ln? dobu dovolen? 28 dn?.

N?hradu lze vyplatit pouze za dal?? dny dovolen?, kter? z?vis? na nepravideln? pracovn? dob?, pr?ci na D?ln?m severu a dal??ch pracovn?ch podm?nk?ch stanoven?ch z?konem.

Je tak? mo?n? kompenzovat ??st dovolen?, p?enesen? z p?edchoz?ho roku kter? zam?stnanec nevyu?il vlastn? v?le nebo z d?vodu obchodn? nutnosti.

Samostatn? dohodnuto kategorie zam?stnanc? u kter?ch nelze dobu odpo?inku nahradit pen??itou n?hradou, i kdyby si to p??li. To:

• T?hotn? ?ena;
• nezletil?;
• Pr?ce v t??k?ch nebo ?ivot ohro?uj?c?ch podm?nk?ch.

Krom? toho je t?eba poznamenat, ?e p??n? zam?stnance z?skat v ??dn?m p??pad? dobu odpo?inku, kter? mu n?le?? ve form? platby, nen? rozhoduj?c?. Tato mo?nost je k dispozici pracovn? pr?vo jako pr?vo zam?stnavatele. V souladu s t?m m??e, ale nemus? toto pr?vo uplatnit.

Postup v?po?tu a v?platy n?hrady za nevy?erpanou dovolenou viz dal?? video p?edn??ky:

Vlastnosti v?po?tu

??st dovolen?, kter? m? b?t nahrazena n?hradou, lze ?erpat v hotovosti, a to bu? zcela nebo ??ste?n?. To znamen?, ?e pokud zam?stnanec nashrom??dil dal?? t?den dovolen?, nem??e ji bu? v?bec vyu??t na dovolenou, proto?e obdr?el v?e ve form? platby, nebo jej? ??st pou??t na dovolenou a obdr?et platbu v hotovosti za dal?? ??st.

Postup v?po?tu kompenzace:

1. Nainstalujte celkov? dny p?id?len? zam?stnanci jako dovolen?;
2. Od celkov? d?lky dovolen? ode?t?te po?et dn?, kter? zam?stnanec vyu?il na dovolenou nebo na ni napl?noval v souladu s pl?nem dovolen? pro b??n? rok;
3. Ov??te si celkovou dobu odpo?inku, zda je v souladu se z?konem – tato doba by v sou?tu m?la ?init minim?ln? dvacet osm dn?. Zbytek dovolen? m??e b?t proplacen formou kompenzace zcela nebo z??sti;
4. Vypo??tejte zam?stnance;
5. Vypo??tejte sou?et n?le?it? od?kodn?n? vyn?soben?m po?tu nevyu?it?ch dn?, kter? maj? b?t kompenzov?ny, pr?m?rn?m denn?m v?d?lkem.

N?hrada se vypl?c? na z?klad? ??dosti zam?stnance s uveden?m obdob?, kter? chce nahradit v?platou v hotovosti. Pokud zam?stnavatel souhlas? s nahrazen?m dovolen? platbou, je vypracov?n p??kaz od vedouc?ho, na jeho? z?klad? je zam?stnanci proplacena nevy?erpan? dovolen?.

V?po?et v??e platby se tedy prov?d? vyn?soben?m po?tu dn?, kter? maj? b?t proplaceny, pr?m?rn?m denn?m v?d?lkem zam?stnance. Po?et dn? se v tomto p??pad? p?eb?r? z objedn?vky hlavy. Pr?m?rn? denn? v?d?lek se vypo??t? tak, ?e se se?tou v?echny platby zam?stnanci za rok, v?etn? platu, indexa?n?ho koeficientu a bonus?, a pot? se z?skan? ??stka vyd?l? nejprve dvan?cti (podle po?tu m?s?c?) a pot? 29,3 (pr?m?r hodnota pro v?po?et po?tu dn? v m?s?ci). Obdr?en? ??stka bude pr?m?rn?m p??jmem zam?stnance za jeden pracovn? den. V?po?et nezahrnuje soci?ln? platby (materi?lov? pomoc atd.), stejn? jako d??ve vznikl? platby za dovolenou.

Pokud jste je?t? nezaregistrovali organizaci, pak nejleh?? ud?lej to s online slu?by, kter? v?m zdarma pom??e vygenerovat v?echny pot?ebn? dokumenty: Pokud ji? m?te organizaci a p?em??l?te, jak si usnadnit a zautomatizovat ??etnictv? a v?kaznictv?, pak p?ich?zej? na pomoc n?sleduj?c? online slu?by, kter? ??etn? kompletn? nahrad? ve va?em podniku a u?et??te spoustu pen?z a ?asu. Ve?ker? hl??en? se generuje automaticky, podepisuje se elektronick?m podpisem a odes?l? se automaticky online. Je ide?ln? pro individu?ln?ho podnikatele nebo LLC ve zjednodu?en?m da?ov?m syst?mu, UTII, PSN, TS, OSNO.
V?e se d?je na p?r kliknut?, bez front a stresu. Zkuste to a budete p?ekvapeni jak snadn? to bylo!

Nuance placen? p??sp?vk? a dan?

Pro da?ov? ??etnictv? spr?vn? prom?tnut? n?hrady z?vis? na tom, zda zam?stnanec po jej?m obdr?en? odejde nebo z?stane v organizaci zam?stn?n. Je to d?no t?m, ?e p?i zachov?n? pracovi?t? pro zam?stnance je zam?stnavatel povinen p?ev?d?t za n?j do fond? soci?ln? poji?t?n?. Pokud zam?stnanec ukon?? svou pracovn? ?innost, od zam?stnavatele povinnost je odstran?na o zaplacen? UST na n?m.

P?i p?evodu n?hrady za nevy?erpanou dovolenou na propu?t?n?ho zam?stnance se tedy UST z t?to ??stky nevypl?c?. Pokud zam?stnanec pokra?uje v pr?ci, je zam?stnavatel povinen odv?d?t pojistn? z v??e n?hrady.

V tomto p??pad? platba nez?vis? na tomto faktoru. Zam?stnavatel je jako da?ov? agent v ka?d?m p??pad? povinen tuto da? z p?ev?d?n? dan? srazit k jednotlivci p??jem.

Pro v?po?et je d?le?it? i pokra?ov?n? v pr?ci zam?stnance, nebo? v?plata n?hrad sni?uje z?klad dan? o tuto da?, nebo? mzda zam?stnance i proveden? n?hrady budou ode?teny z p??jm? organizace za z??tovac? obdob?.