Plat pro zam?stnance je pen??n? vyj?d?en? v?sledku jeho pr?ce, kter? m? schopnost zv??it motivaci zam?stnance a objektivn? zhodnotit jeho ?innost. Ani? bychom podce?ovali v?znam pracovn?ho procesu jako takov?ho pro ka?d?ho pracuj?c?ho ?lov?ka, bylo by spravedliv? poznamenat, ?e hlavn? smysl jeho pracovn? ?innosti je d?n pen??n? odm?nou za pr?ci.

V modern?m sv?t? jsou rozpory v odm??ov?n? mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem srovn?v?ny jednotnou pr?vn? ?pravou, kter? sjednocuje a standardizuje problematiku souvisej?c? s odm??ov?n?m, v?etn? v?po?tu mzdy, zp?sobu a doby jej? v?platy.

V?po?et mezd se prov?d? na jedn? stran? na z?klad? norem a na stran? druh? konkr?tn?ch dokument?, kter? eviduj? mzdu zam?stnance a tak? zvl??tn? podm?nky pro jej? v?po?et.

Mezi tyto dokumenty pat??:

• Pracovn? smlouva, kter? stanov? v??i mzdy a z?rove? stanov? lh?tu pro zaplacen? z?lohy a hlavn?ch spl?tek.
• Pracovn? p??kaz, ve kter?m je krom? v??e mzdy a dal??ch pob?dkov?ch plateb uvedeno, od kter?ho dne za?al zam?stnanec plnit sv? pracovn? povinnosti.
• Rozvrh hodin.
• Doklady potvrzuj?c? v?kon pr?ce s odm?nou za kus: ?kony proveden? pr?ce, objedn?vky, trasy atd.
• P??kazy na pr?mie nebo disciplin?rn? opat?en?.
• Dal?? intern? dokumenty organizace, kter? ovliv?uj? tvorbu mezd.

V?po?et mezd syst?mem ?asov?ch mezd

?asov? mzdov? syst?m je nejroz???en?j?? a nejpou??van?j?? nejen v Rusku, ale i v z?padn?ch zem?ch. ?asov? syst?m je zalo?en na tarifu (plat, denn? tarif, hodinov? tarifn? sazba), kter? ?lov?k dost?v? na pracovi?ti a p?i v?konu sv?ch pracovn?ch funkc?. K ?asov? sazb? mohou b?t p?id?ny dal?? platby, kter? tvo?? mzdy:

• Pro kvalifikaci.
• Za ?kodlivost.
• Kv?li riziku atd.

Odpracovan? doba se zaznamen?v? do tabulky.

V z?vislosti na tarifu pou??van?m v ?asov?m syst?mu se bude v?po?et mezd m?rn? li?it.

V?po?et mezd

Plat? n?sleduj?c? vzorec:

(Plat) / (Po?et pracovn?ch dn?) * (Po?et skute?n? odpracovan?ch dn?).

P??klad 1

P?edpokl?dejme, ?e plat zam?stnance je 25 874 rubl?, po?et pracovn?ch dn? v m?s?ci je 21, z toho byl zam?stnanec 5 dn? na nemocensk?. Sou?asn? je pr?m?rn? denn? v?d?lek zam?stnance 1202 rubl?. Plat bude vypo??t?n:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubl?

V?po?et na z?klad? denn? sazby

Vypo??t?v? se podle n?sleduj?c?ho vzorce: (Denn? tarifn? sazba) * (Po?et skute?n? odpracovan?ch dn?).

P??klad 2

P?edpokl?dejme, ?e denn? mzda zam?stnance je 1232 rubl?. Po?et pracovn?ch dn? v m?s?ci je 21, z toho 5 dn? byl zam?stnanec na pracovn? neschopnosti. Sou?asn? je pr?m?rn? denn? v?d?lek zam?stnance 1202 rubl?. Plat bude vypo??t?n:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubl?

V?po?et na z?klad? hodinov? sazby

Pou?ije se n?sleduj?c? vzorec:

(Hodinov? sazba) * (Skute?n? po?et odpracovan?ch hodin za m?s?c).

P??klad 3

P?edpokl?dejme, ?e hodinov? sazba zam?stnance je Rs. Pracovn? den trv? osm hodin. Po?et pracovn?ch dn? v m?s?ci je 21, z toho 5 dn? byl zam?stnanec na pracovn? neschopnosti. Sou?asn? je pr?m?rn? denn? v?d?lek zam?stnance 1202 rubl?. Plat bude vypo??t?n:

154 * 8 * 16 + 1 202 * 5 = 25 722 rubl?

?kolov? mzdov? syst?m vyvinul F. Taylor, kter? se zab?val v?deck?m v?zkumem organizace pr?ce a v roce 1884 poprv? pou?il diferencovan? p??stup ke mzd?m. Hodnota sazby z?vis? na krit?riu individu?ln?ho v?konu.

Existuje n?kolik typ? mzdov?ho syst?mu za pr?ci na zak?zku. Budeme zva?ovat tradi?n? formu pr?ce na zak?zku – progresivn? mzdy.

Kusov? progresivn? forma odm??ov?n? zaji??uje ur?itou m?ru produkce, p?ed jej?m dosa?en?m jsou mzdy vypl?ceny za jednu cenu, po p?ekro?en? normy - za zv??enou. To umo??uje dal?? pob?dky pro zam?stnance.

Kusov? progresivn? denn? mzdy se vypo??t?vaj? pomoc? n?sleduj?c?ho vzorce:

(Mno?stv? denn? pr?ce, kter? nep?esahuje v?konovou m?ru) * (Cena pr?ce) + (Mno?stv? denn? pr?ce vykonan? nad v?konovou m?ru) * (Cena pr?ce nad v?konovou m?ru).

Pokud dojde k v?po?tu pro ka?d? den, pak se dny se?tou.

Pokud je v?po?et zalo?en na proveden? m?s??n? pr?ci, pak se nejprve vyd?len?m m?s??n?ho v?konu po?tem skute?n? odpracovan?ch dn? zjist? pr?m?rn? denn? v?kon, od kter?ho se ode?te v?kon.

(Po?et odveden? denn? pr?ce, kter? nep?esahuje v?konovou sazbu) * (Cena pr?ce) + (Pr?m?rn? denn? p?es?asov? pr?ce) * (Cena pr?ce nad sazbu) * (Po?et skute?n? odpracovan?ch dn?).

P??klad 4

P?edpokl?dejme, ?e d?ln?k s?z? stromy. Za ka?d? zasazen? strom dost?v? 20 rubl?. Denn? produkce je 50 strom?. Krom? v?konu dostane pracovn?k 30 rubl?. pro ka?d? strom. Zam?stnanec byl v pracovn? neschopnosti 5 pracovn?ch dn?. Ve zb?vaj?c?ch 16 pracovn?ch dnech pracovn?k vysadil 1000 strom?. Pr?m?rn? denn? mzda zam?stnance je 1110 rubl?. Nejprve vypo??t?me pr?m?rn? denn? v?kon zam?stnance:
1000 / 16 = 62,5 strom?.

Produk?n? rychlost tak byla p?ekro?ena o 12,5 strom?.

Mzda s p?ihl?dnut?m k pracovn? neschopnosti bude:

(50 * 20 + 12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rubl?

Da? z p??jmu fyzick?ch osob (PID) je 13 % z hrub? mzdy a bude vypo??t?na podle vzorce:

(Mzda m?s??n?) * 13 % / 100

P??klad 5

P?edpokl?dejme, ?e d?ln?k s?zej?c? stromy dostal 27 500 rubl? v souladu s progresivn?m mzdov?m syst?mem. DPH bude:

27500 * 0,13 = 3575 rubl?

Zam?stnanec obdr?el:

27500 - 3575 = 23925 rubl?

Existuje syst?m da?ov?ch odpo?t? od z?kladu dan? z p??jm? fyzick?ch osob, kter? zahrnuje standardn?, soci?ln?, majetkov?, profesn? a jin? odpo?ty.

Zva?te p??klad nejb??n?j?? standardn? sr??ky na d?t? (d?ti). Sr??ka se poskytuje ve v??i 1400 rubl? pro prvn? d?t?, stejn? ??stka pro druh? d?t?, 3000 rubl? pro t?et? d?t? a stejn? ??stka pro ?tvrt? d?t?. Sr??ka se prov?d? z da?ov?ho z?kladu (tj. z nab?hl? mzdy), dokud nab?hl? v??e mezd od za??tku roku nep?es?hne 280 tis?c rubl?. V?po?et se prov?d? podle n?sleduj?c?ho vzorce: (Mzda m?s??n? - Odpo?et dan?) * 13 % / 100

P??klad 6

P?edpokl?dejme, ?e p??jem zam?stnance je pevn? a ?in? 27 500 rubl?. za m?s?c. Zam?stnanec m? t?i nezletil? d?ti. U prvn?ch dvou bude v??e da?ov?ho odpo?tu 1400 * 2 = 2800 rubl?, u t?et?ho 3000. Celkem 5800 rubl?. bude ode?teno z 27 500 rubl?. do 11 m?s?c? v?etn?. Z?klad dan? bude 21 700 rubl?. Ve 12. m?s?ci mzdy, se?ten? na akru?ln?m z?klad? od za??tku roku, p?ekro?? 280 tis?c rubl?, pot? zam?stnanec ztrat? pr?vo uplatnit da?ov? odpo?et. Poj?me spo??tat:

(27500 - 5800) * 0,13 \u003d 2821 rubl?.

Zam?stnanec obdr??:

27500 - 2821 \u003d 24679 rubl?.

Ostatn? sr??ky ze mzdy

V souladu se z?kon?kem pr?ce podl?haj? sr??ce ze mzdy krom? dan? z p??jm? fyzick?ch osob:

• Hotovost, kterou mus? zam?stnanec vr?tit (nap??klad z?statek cestovn?ch n?hrad).
• P?eplatky z toho ?i onoho d?vodu.
• Platby na z?klad? exekuce (alimenty, pokuty, dluhy).
• N?hrada hmotn? ?kody podniku.

Sr??ky nesm? b?t vy??? ne? 50 % mzdy.

V?po?et mezd z?vis? na platebn?ch syst?mech p?ijat?ch v podniku, kter? jsou stanoveny p?edpisy. V pracovn? smlouv? uzav?en? mezi zam?stnavatelem a zam?stnancem je nutn? p?edeps?na forma pr?ce a platebn? syst?m s uveden?m tarifn? sazby nebo stanoven? plat pro ka?d? konkr?tn? p??pad.

Odm??ov?n?: formy a syst?my

Modern? podniky obvykle pou??vaj? n?sleduj?c? formy a syst?my odm??ov?n?: ?asov? (v?po?et mezd na z?klad? platu, jeho? akru?ln? vzorec bude pops?n n??e) a ?kolov? pr?ce.

Kusov? mzda zahrnuje odm?nu za skute?n? mno?stv? pr?ce (po?et vyroben?ch jednotek v?robk? nebo poskytovan?ch slu?eb) ve stanoven?ch sazb?ch za jednotku. Odm?na se odv?j? pouze od po?tu jednotek poskytovan?ch produkt? nebo slu?eb za m?s?c, nez?vis? na mno?stv? str?ven?ho ?asu ani na pevn? mzd?. Formy platby za kus:

• pr?mie za kus;
• jednoduch?;
• kusov?-progresivn?;
• akord atd.

Syst?m plateb na z?klad? ?asu zahrnuje platbu podle mzdy nebo stanoven? denn? ?i hodinov? sazby. M?s??n? v tomto p??pad? z?vis? na skute?n? odpracovan?ch hodin?ch za m?s?c. St?v? se j?:

• jednoduch? (pevn? platba za m?s?c, hodinu);
• time-bonus (k pevn? ??sti se p?i??taj? bonusy, p??davky atd.).

jak? je plat

Odm?na se skl?d? z hlavn? a dopl?kov? ??sti.

Hlavn? ??st mzdy zahrnuje tyto druhy mezd:

• v?plata dle platu (tarifu), kusov?;
• platba a p??platek za pr?ci o sv?tc?ch (v?kendech);
• za p?es?asov? hodiny;
• pojistn?;
• p??sp?vky za kvalifikaci, dodate?n? platby za ?kodliv? pracovn? podm?nky;
• p??platky za suplov?n? a kombinaci profes? apod.

Dodate?n? platby zahrnuj? v?echny dodate?n? platby vypo??tan? z pr?m?rn?ho v?d?lku:

• platba za v?echny typy sv?tk?;
• kompenza?n? platby p?i propu?t?n?;
• doplatky a? do v??e pr?m?ru stanoven?ho p?edpisem o odm??ov?n? nebo jin?mi regula?n?mi akty podniku a podobn?.

Pr?ce a jej? typy tedy ur?uj? algoritmus pro v?po?et mezd pro zam?stnance konkr?tn?ho podniku.

Plat: funkce

Nejb??n?j?? a nejjednodu??? mzdou je mzda. V tomto syst?mu je hlavn?m ukazatelem ?sp??nosti pr?ce dodr?ov?n? pracovn?ho dne: odpracov?n? pl?novan?ho po?tu pracovn?ch dn? (hodin) v z??tovac?m obdob? (m?s?ci) zaru?uje plnou mzdu stanovenou pracovn? smlouvou.

Slu?ebn? plat - pevn? v??e odm?ny za v?kon slu?ebn?ch povinnost? v kalend??n?m m?s?ci. P?itom je t?eba ch?pat, ?e mzdou nen? ??stka „na ruku“ (obdr?en? po sr??ce, ale ??stka, kter? m? b?t ??tov?na za pr?ci v konkr?tn?m m?s?ci (p?ed sr??kou dan? z p??jmu fyzick?ch osob a dal??ch sr??ek na ??dost zam?stnanec).

Plat: jak vypo??tat

Pro v?po?et platu podle platu (vzorec je uveden n??e) jsou vy?adov?ny n?sleduj?c? ukazatele:

• stanoven? ??edn? plat za pln? odpracovan? pracovn? obdob? (kalend??n? m?s?c) - m?s??n? plat;
• velikost tarifn? sazby (hodinov? nebo denn?), kter? ur?uje pevnou v??i mzdy za ka?dou odpracovanou hodinu nebo den;
• ?asov? rozvrh zobrazuj?c? skute?n? odpracovan? dny (hodiny).

Jak spr?vn? vypo??tat mzdu? Vzorec je n??e:

Jak vypo??tat plat pro plat na pln? ?vazek

Zam?stnanec Ogonkov A.A. Ogonyok LLC v pracovn? smlouv? stanov? m?s??n? plat 45 000 rubl?.

V roce 2017 pracoval v?echny dny podle produk?n?ho kalend??e:

• v kv?tnu - 20 prac. dny;
• v ?ervnu - 21 prac. den.

Za odpracovanou dobu nejsou v pracovn? smlouv? stanoveny ??dn? dal?? platby, Ogonkov A.A. nem?l.

Za kv?ten a ?erven ?inila mzda zam?stnance 45 000 rubl? za ka?d? m?s?c, a to i p?es rozd?ln? po?et odpracovan?ch dn?.

Jak vypo??tat mzdu za pr?ci na ??ste?n? ?vazek

D?ln?k Sergeev V.V. m?s??n? plat je p?edeps?n v pracovn? smlouv? - 45 000 rubl?.

V roce 2017, v kv?tnu, pracoval deset pracovn?ch dn? z 20 pl?novan?ch, ve zb?vaj?c?ch deseti pracovn?ch dnech m?l V. V. Sergeev volno bez n?roku na mzdu.

Pob?dky (bonusy atd.) a dal?? dal?? p??r?stky (krom? platu) Sergejevovi V.V. v kv?tnu 2017 nebyli jmenov?ni.

V tomto p??pad? Sergeev V.V. (podle vzorce pro v?po?et mzdy v uva?ovan?m p??kladu) je za pr?ci v kv?tnu 2017 splatn? tato platba:

45 000 rubl? (plat za cel? pracovn? m?s?c) / 20 dn? (pl?novan? po?et pracovn?ch dn? v kv?tnu 2017) x 10 dn? (skute?n? po?et pracovn?ch dn? v kv?tnu 2017) = 22 500 rubl?.

?asto vyvst?v? ot?zka: "Jak spr?vn? vypo??tat mzdu za m?s?c?" Doporu?ujeme pou??t n?sleduj?c? tabulku, kter? ukazuje vzorec pro v?po?et mzdy na z?klad? platu p?i pr?ci na ne?pln? m?s?c.

Vzorec pro v?po?et mzdy v tarifn? sazb?

Pokud nen? zam?stnanci stanovena m?s??n? mzda, ale denn? nebo hodinov? tarifn? sazba, pak se v??e pen??n? odm?ny za m?s?c vypo??t? takto:

• p?i stanoven? denn? tarifn? sazb? se v?po?et mzdy vypo??t? podle vzorce:

• v hodinov? tarifn? sazb? stanoven? normativn?mi akty se odm?na vypo??t? takto:

N?hrada za pr?ci podle pl?nu

?asto vyvst?v? ot?zka: "Jak spr?vn? vypo??tat mzdy pro ty, kte?? pracuj? v rozlo?en?m pl?nu?" aneb "Jak spr?vn? vypo??tat plat hl?da?? podle rozvrhu?"

V podnic?ch, ?asto zam?stnanci bezpe?nostn? slu?by (hl?da?), pracuj? podle rozvrhu, pracovn? smlouva stanov? m?s??n? plat.

V tomto p??pad? by platba za kalend??n? m?s?c m?la b?t provedena podle souhrnn?ho vy??tov?n? pracovn? doby.

S t?mto ??tov?n?m pracovn? doby v podniku:

• ??tov?n? pl?novan? a skute?n? odpracovan? pracovn? doby se prov?d? po hodin?ch;
• regula?n? m?stn? akt stanov? ??etn? obdob? (m?s?c, ?tvrtlet?, rok atd.);
• rozsah pracovn? doby v ??etn?m obdob? by nem?l p?ekro?it stanoven? po?et pracovn?ch hodin;
• po?et pracovn?ch hodin v ??etn?m obdob? se stanov? podle rozsahu pracovn? doby za pracovn? t?den (nejv??e ?ty?icet hodin t?dn?);
• normativn? m?stn? akt ur?uje pravidlo pro stanoven? hodinov? sazby p?i stanoven? mzd?:

Na z?klad? pl?novan? normy pracovn? doby kalend??n?ho m?s?ce podle vzorce:

hodinov? sazba = mzda / pl?novan? po?et pracovn?ch hodin kalend??n?ho m?s?ce, za kter? se mzda po??t?.

• m?s??n? plat - 8300 rubl?;
• mzda je ur?ena na ?ervenec 2017;
• pl?novan? po?et hodin v m?s?ci ?ervenci - 168 hodin;
• hodinov? sazba = 8300/168 = 49,40 rubl?.

S t?mto v?po?tem bude hodinov? sazba z?viset na konkr?tn?m m?s?ci a „pohybovat se“ po cel? rok.

Nebo druh? metoda, zalo?en? na pr?m?rn?m m?s??n?m po?tu otrok?. hodin v kalend??n?m roce podle vzorce:

hodina. sazba = mzda / (norma pracovn? doby v hodin?ch v aktu?ln?m kalend??n?m roce / 12 m?s?c?).

• v roce 2017 dle v?robn?ho kalend??e s 8h prac. den a p?tidenn? otrok. t?denn? pracovn? norma. ?as je 1973 hodin ro?n?;
• m?s??n? plat - 8300 rubl?;
• hodinov? sazba: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl?.

P?i tomto v?po?tu je hodinov? sazba konstantn? po cel? kalend??n? rok.

Mzdy p?i pr?ci podle pl?nu: p??klad

V podniku LLC "Ogonyok" bylo zalo?eno:

• stanoven? doba souhrnn? pracovn? doby pro ??etnictv? je ?tvrtina;
• celn? sazba pro hl?da?e je 50 rubl? za hodinu;
• sm?na je 16 hodin - denn? a 8 hodin - no?n?;
• p??platek za no?n? dobu - 20 %;
• za prvn? ?tvrtlet? odpracoval hl?da? 8 dn? v lednu, 6 dn? v ?noru a 9 dn? v b?eznu.

Platba za jednu sm?nu hl?da?e je: (50 rubl? x 16 hodin) + (50 rubl? x 8 hodin) + (50 rubl? x 8 hodin x 20 %) = 1280 rubl?.

Plat je:

• za leden - 1280 rubl? x 8 dn? = 10240 rubl?;
• za ?nor - 1280 rubl? x 6 dn? = 7680 rubl?;
• za b?ezen - 1280 rubl? x 9 dn? = 11520 rubl?.

V?po?et platu p?i propu?t?n?

??etn? m? ?asto ot?zku: "Jak vypo??tat mzdu p?i propu?t?n??"

V den v?pov?di vyplat? zam?stnavatel podle z?kon?ku pr?ce odstupuj?c?mu zam?stnanci v?echny ??stky, kter? mu n?le?? na mzdu podle v?po?tu:

• mzda za odpracovan? hodiny v m?s?ci propu?t?n? (den propu?t?n? se vypl?c? jako pracovn? den);
• n?hrada za nepl?novanou dovolenou;
• dal?? kompenza?n? platby v z?vislosti na ?l?nku propu?t?n?.

Zva?te p??klad kone?n?ho vypo??d?n? p?i propu?t?n?.

Lvov S.S. odstupuje z TES LLC ke dni 7. srpna 2017 na vlastn? ??dost. Ke dni v?pov?di je zam?stnavatel povinen p?i??st a vyplatit mzdu za pr?ci v srpnu, pr?mii, osobn? p??platek, pen??itou n?hradu za dny pracovn?ho klidu, to znamen? prov?st kone?n? vy??tov?n?.

Dle pracovn? smlouvy Lvov S.S. jsou stanoveny tyto poplatky:

• plat za cel? pracovn? m?s?c - 8300 rubl?;
• osobn? p??sp?vek - 2 000 rubl?;
• za pr?ci ve ?kodliv?ch podm?nk?ch ?in? p??platek 4 procenta platu;
• m?s??n? bonus - 150 % za cel? pracovn? m?s?c;
• p??platek za no?n? pr?ci - 40 % z hodinov? sazby.

Pracoval na celkov?m ??tov?n? ?asu, jeho rozvrh sm?n byl „den za t?i“. Hodinov? sazba podle m?stn?ch p?edpis? ve spole?nosti TES LLC se vypo??t?v? na z?klad? pr?m?rn?ho m?s??n?ho po?tu hodin za rok a v roce 2017 je 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl?.

S.S. Lvov m? n?rok na pen??itou n?hradu za dny nepr?zdninov? dovolen? - za 9,34 dne.

Podle v?kazu pr?ce v srpnu (7. den v?etn?) pracoval dv? cel? sm?ny po 22 hodin?ch (44 pracovn?ch hodin).

P?i kone?n?m vypo??d?n? mu bylo p?ips?no:

• v?plata mzdy - 2 sm?ny x 22 x 50,48 rubl?. = 2221,12 rubl?;
• bonus za odpracovan? hodiny - 2221,12 rubl? x 150 % = 3331,68 rubl?;
• osobn? p??platek za odpracovan? sm?ny - 2000 rubl? / 8 (pl?novan? po?et sm?n za m?s?c) x 2 sm?ny = 500 rubl?;
• p??platek za no?n? dobu - (50,48 rubl? x 16) x40 % = 323,08 rubl?;
• p??platek za ?kodlivost - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubl?;
• n?hrada za dny nevolnosti - 769,53 rubl?. x 9,34 \u003d 7187,41 rubl?, kde 769,53 rubl? je pr?m?rn? denn? v?d?lek pro v?po?et dovolen?.

Celkov? mzda se v?emi dal??mi poplatky bude 13 622,13 rubl?.

Z t?to ??stky m? b?t sra?ena da? z p??jmu (13 procent z nahromad?n? ??stky): 13622,13 x 13 % \u003d 1771 rubl?.

Lvov S.S. obdr?? do sv?ch rukou m?nus da? z p??jmu fyzick?ch osob: 11851,13 rubl?.

Z?v?r

?l?nek se zab?v? vzorcem a p??kladem jeho pou?it?. ??etn?mu jsou nab?dnuty podvodn? listy, kter? v?m umo?n? spr?vn? posoudit situaci a zvolit spr?vn? zp?sob v?po?tu.

Odm??ov?n? je zodpov?dn? proces, nesm?me zapom?nat, ?e materi?ln? a mor?ln? stav zam?stnance z?vis? na obdr?en?m p??jmu. Nespr?vn? v?po?et m??e nav?c v?st k sankc?m ze strany inspektor?tu pr?ce a finan?n?ch ??ad?.

V?po?et odm?ny zam?stnanc? je tedy zalo?en na:

• pracovn? smlouvu mezi zam?stnavatelem a zam?stnancem;
• p??kaz k p?ijet? s uveden?m dne, kdy zam?stnavatel za?al pracovat;
• v?robn? ?asov? list;
• m?stn? p?edpisy (na??zen? o povzbuzen? nebo na??zen? o odm??ov?n? a dal??);
• v?robn? zak?zky, ?kony proveden? pr?ce atd.

Ke ka?d?mu ?asov?mu rozli?en? pro v?platu pen??n? odm?ny za pr?ci mus? b?t p?ilo?en dokument a normativn? akt.

Pokra?ujme v t?matu mzdov?ho ??etnictv?, zapo?at?m v r. Dnes sjednot?me d??ve napsan? informace v praxi, zva?te p??klad mzdov? agendy.

P??klad mezd

V na?em podniku je p?t zam?stnanc?, je pot?eba spo??tat a ?asov? rozli?it jejich mzdu nap?. za m?s?c kv?ten, ve kter?m je 21 pracovn?ch dn?.

Pro v?po?et mzdy pot?ebujeme ?daje o mzd? zji?t?n? u ka?d?ho zam?stnance, sr??k?ch dan? z p??jm? fyzick?ch osob na n? a po?tu odpracovan?ch dn? v kv?tnu. Krom? toho se bude hodit informace o celkov? mzd? nashrom??d?n? od za??tku roku.

?daje o zam?stnanc?ch:

Od za??tku roku a? do m?s?ce kv?tna v?ichni zam?stnanci pracovali v?echny m?s?ce naplno, v na?em p??kladu v?po?tu mezd ve v??i 15 % vezmeme region?ln? koeficient. P?ipom?n?m, ?e ?daje o odpracovan?ch dnech jsou p?evzaty z doch?zky, vzor tohoto dokumentu naleznete.

Vezm?me si prvn?ho d?ln?ka Ivanova.

1) Mzdu ur??me za odpracovan? hodiny

V kv?tnu odpracoval 20 dn? z po?adovan?ch 21.

Plat za odpracovan? hodiny je definov?n jako plat * Odpracovan? dny / 21 = 70 000 *

Ivanov dostal plat = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubl?.

2) Ur?ete po?adovan? sr??ky

Od za??tku roku mu byla vypl?cena mzda 322 000 rubl?, tak?e u? nem? n?rok na sr??ky na d?ti. P?ipom?n?m, ?e sr??ky na d?ti jsou platn?, dokud mzda zam?stnance, po??tan? od za??tku kalend??n?ho roku, nedos?hne 280 000 rubl?.

3) Mzdy po??t?me s p?ihl?dnut?m k region?ln?mu koeficientu

Plat \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubl?.

4) Uva?ujeme da? z p??jmu fyzick?ch osob

Da? z p??jmu fyzick?ch osob \u003d (Akumulovan? plat - Sr??ky) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubl?.

5) Vypo??t?me mzdu, kterou zam?stnanci vyplat?me:

Splatn? mzda \u003d Vznikl? mzda - da? z p??jmu fyzick?ch osob \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubl?.

Podobn? se prov?d?j? v?po?ty pro v?echny ostatn? zam?stnance.

V?echny v?po?ty pro v?po?et a v?po?et mezd pro v?ech p?t zam?stnanc? jsou shrnuty v tabulce n??e:

V praxi se p?i v?po?tu a v?po?tu mezd vypl?uje prim?rn? doklad - mzdov? list T51, jeho? vzor je ke sta?en?.

Na z?klad? v?sledk? v?po?t? se posuzuje celkov? v??e nab?hl? mzdy a mzdy ur?en? k v?plat?.

V?po?et pojistn?ho

Podrobn? o tom bylo naps?no v p?edchoz?m ?l?nku, pro tento p??klad je vypo??t?me.

P??sp?vek do PFR \u003d kone?n? nahromad?n? plat * 22 % \u003d 154429 * 22 % \u003d 33974.

P??sp?vek do FSS \u003d celkov? nab?hl? plat * 2,9 % \u003d 154429 * 2,9 % \u003d 4478.

P??sp?vek do FFOMS \u003d kone?n? nahromad?n? mzdy * 5,1 % \u003d 154429 * 5,1 % \u003d 7876.

Celkov? v??e pojistn?ho = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Mzdov? transakce

T?m je p??klad v?po?tu a v?po?tu mezd pro zam?stnance hotov?. P?ipom?n?m, ?e pro v?platu mezd mus?te vyplnit prim?rn? doklad - bu? samostatn?, nebo

T?m?? v?ichni lid? d??ve nebo pozd?ji mus? j?t do pr?ce.

To je norm?ln? jev, proto?e k ?ivotu jsou pot?eba finan?n? prost?edky.

N?kdo na sebe pracuje a m?.

V?t?ina obyvatel jsou n?mezdn? pracovn?ci.

Ka?d?, kdo pracuje, mus? a m? p??jem. Pen??n? p??sp?vek vypl?c? zam?stnavatel dvakr?t m?s??n? podle ur?it?ho sch?matu. V?po?et a v?plata mezd upravuje z?kon?k pr?ce Rusk? federace.

Toto je hlavn? dokument, kter? je u?ite?n? pro ka?d?ho ke studiu. Abyste pochopili, jak vypo??tat mzdy za m?s?c, mus?te pochopit principy jeho v?po?tu. Krom? toho byste si m?li prostudovat v?echny d?le?it? body procesu v?po?tu mzdy za pr?ci.

Navigace v ?l?nku

Z?kladn? pravidla pro v?platu mezd

Legislativa upravuje nejen v?po?et mzdy za pr?ci, ale tak? v?platn? term?ny.

V kontextu schv?len? legislativy nelze schv?lit ani jeden vnit?n? p?edpis o podniku.

P?itom m??e stanovit jasn? krit?ria. Obvykle se podm?nky odm??ov?n? sjedn?vaj? p?i p?ij?m?n? osoby a jsou stanoveny pracovn? smlouvou.

V?echny spole?nosti plat? zam?stnanc?m dvakr?t m?s??n?. Prvn? ??st se naz?v? z?loha. Jedn? se o procento z m?s??n?ch poplatk?.

V??e a term?ny v?platy t?to ??sti mzdy jsou stanoveny m?stn?m z?konem podniku. Mnoho spole?nost? neust?le plat? stejnou ??stku jako z?lohu. Samoz?ejm?, pokud byl ?lov?k na dovolen? a v?ce, nikdo mu z?lohu nezaplat?.

Dal??m d?le?it?m bodem je, ?e kdy? jsou lid? zam?stn?ni, oznamuje se jin? ??stka. Zpravidla se jedn? o plat. Pr?v? tento obnos pen?z ?lov?k vid? v pracovn? smlouv?. Ale podle z?kona existuje da? z p??jmu, kterou mus? zaplatit ka?d? pracovn?k, a to 13 % z ?asov?ho rozli?en?.

P?i v?po?tu mezd se bere v ?vahu mnoho ukazatel?:

• ji? zaplacenou z?lohu, je sou??st? m?s??n? mzdy
• p??tomnost zadr?ovac?ch p??kaz?, nap?.
• p??tomnost koeficient?, p??platk?, p??platk?, bonus? atd.

Stoj? za zm?nku, ?e v?echny v??e uveden? ukazatele mohou v??i p??jmu zv??it i sn??it. Proto nem? cenu p?em??let o tom, ?e ?lov?k bude dost?vat m?s??n? plat uveden? ve smlouv?.

V??e mzdy je stanovena individu?ln? v podnic?ch. Pro tento ??el je speci?ln? vytvo?en syst?m odm??ov?n? a jsou vyd?v?na r?zn? ustanoven?. Speci?ln? je zve?ejn?na person?ln? tabulka, ve kter? jsou zaznamen?ny v?echny pozice s ozna?en?m plat? a tarif?.

?asov? platebn? syst?m

Syst?m vypo??d?n? na z?klad? ?asu je pova?ov?n za nejroz???en?j?? nejen v Rusku.

Jeho v?po?et je zalo?en na platu nebo sazb? za den nebo hodinu.

Takov? syst?m je ?iroce pou??v?n kv?li jednoduchosti v?po?tu.

Ka?d? zam?stnanec si bude moci samostatn? zkontrolovat, zda je provedeno spr?vn?.

Jedin? pot??e mohou nastat, pokud m? ?lov?k dal?? p??platky. Nap??klad pro ?kodlivost nebo senioritu. Ale i o nich by m?l b?t zam?stnanec st?le informov?n. Se??st pot?ebn? ??stky proto nebude t??k?.

Pro v?po?et mezd na z?klad? platu m??ete pou??t n?sleduj?c? vzorec: Zr = O / Kdr * Kdo, kde Zr - p??jem za m?s?c; O - plat; Kdr - po?et pracovn?ch dn? v m?s?ci; Kdo - po?et skute?n? odpracovan?ch dn? za aktu?ln? obdob?.

Indik?tory nahrad?me ve vzorci: Зр \u003d 20 000 / 22 * 22 \u003d 20 000 rubl?. Pokud v?ak nap??klad nepracoval deset pracovn?ch dn?, vzal si dovolenou na vlastn? n?klady, v?po?et je n?sleduj?c?: Зр \u003d 20 000 / 22 * 12 \u003d 10 909 rubl? 09 kopecks.

Jak se po??t? mzda - zobrazeno ve videu:

Zeptejte se ve formul??i n??e

V?ce na toto t?ma:

Mnoho za??naj?c?ch ??etn?ch a individu?ln?ch podnikatel? se pot?k? s probl?mem spr?vn?ho zpracov?n? mezd pro sv? zam?stnance. Opravdu to nen? tak t??k?, pokud to v?te mzdov? vzorce a um?t je aplikovat. V tomto ?l?nku se budeme zab?vat obecn?mi z?sadami tvorby platu, jeho v?po?tu a v?platy a tak? uvedeme n?kolik p??klad?.

?vod

Mzda je plat zam?stnance za vykonanou pr?ci nebo odpracovan? hodiny. ?stava a st?t zaru?uj?, ?e ka?d? pracuj?c? ?lov?k mus? dost?vat mzdu v?as a v pln? v??i – za to nese spr?vn? i trestn? odpov?dnost zam?stnavatel.

Mzda se vypl?c? dvakr?t m?s??n?

Vypo??t?v? ji podle v?kazu pr?ce ??etn? nebo podnikatel na z?klad? t?chto aktu?ln?ch regula?n?ch pr?vn?ch akt?:

1. Kolektivn? nebo individu?ln? smlouva se zam?stnancem.
2. Pracovn? vnit?n? p?edpisy.
3. P?edpisy o mzd?ch.
4. Pracovn? smlouva.
5. Harmonogram zam?stnanc?.
6. R?zn? regula?n? dokumenty p?sob?c? v podniku.

Existuj? dva hlavn? typy mezd: hodinov?, to znamen? za pracovn? dobu a za pr?ci za kus, za vykonanou pr?ci. Prvn? mo?nost znamen? p??tomnost ur?it?ho platu v z?vislosti na pozici, zku?enostech a kvalifikaci (jeho velikost je p?edeps?na v person?ln? tabulce). Druh? mo?nost zahrnuje platbu za v?robu: nap??klad 100 d?l?, dokon?en? projekt, 10 instalac? softwaru atd.

Obecn? ustanoven?

D?le budeme analyzovata co ur?uje jeho velikost. Plat je minim?ln? mzda, kterou ?lov?k v ka?d?m p??pad? dost?v?. Velikost platu v?ak m??e b?t vy???, proto?e k z?kladn?mu platu se p?i??taj? koeficienty za odpracovan? roky, za mimo?koln? pr?ci, pr?mie, za dosahov?n? vysok?ch v?sledk? atd. V?plata mzdy se prov?d? dvakr?t m?s??n? v souladu s po?adavky pr?vn?ch p?edpis? Toto pravidlo nelze poru?it. Platba se prov?d? n?sledovn?:

1. Z?loha a zbytkov? platba. Z?loha se plat? do 15. dne nov?ho m?s?ce, v?t?inou se jedn? o ?tvrtinu nebo t?etinu celkov? ??stky. Pot? se na konci m?s?ce spo??taj? odpracovan? hodiny a zam?stnanec obdr?? z?statek mzdy. Samotn? plat m??e b?t fixn? (v tomto p??pad? je snaz?? po??tat nap??klad 10. den je zam?stnanci vyplaceno 10 tis?c p?edem a 30. - 20 tis?c s celkov?m platem 30 000 rubl?).
2. Mzda je rozd?lena na dv? ??sti a vypl?cena v prvn? a druh? polovin? m?s?ce. P?itom je to nutn? spr?vn? vypo??tat m?s??n? mzdu (obvykle se v?po?et prov?d? na z?klad? skute?n? odpracovan?ch hodin nebo za odvedenou pr?ci. V tomto p??pad? se mzda rozd?luje na 2 ??sti a vypl?c? se ka?d? dva t?dny. Zpravidla se tento zp?sob v?platy pou??v? v zam?stnaneck?m nebo kolektivn?m dohoda se zam?stnanci.

Kterou mo?nost zvolit, z?vis? na p??n? veden? a pohodl? v?po?tu. Prvn? i druh? mo?nost jsou zcela leg?ln?.

K v?po?tu se pou??vaj? r?zn? vzorce

Jak vypo??tat plat

Pod?vejme se podrobn?jia neud?lejte chybu. V?po?et se prov?d? na z?klad? m?s??n? mzdy nebo aktu?ln? tarifn? sazby, p??padn? po?tu odpracovan?ch hodin. Kdy? zam?stnanec pracuje na pln? ?vazek, dost?v? m?s??n? mzdu plus v p??pad? pot?eby bonus. Pokud pracuje na ??ste?n? ?vazek nebo jde na neplacenou dovolenou, pak se skute?n? odpracovan? hodiny vypo?tou podle n?sleduj?c?ho vzorce:Z=DxS, kde Z je velikost mzdy, D jsou odpracovan? kalend??n? dny, C je denn? sazba podle aktu?ln?ho tarifu. Pokud je pou?ita hodinov? sazba, pak se m?sto dn? pou?ij? odpracovan? hodiny a m?sto denn?ch sazeb se pou?ij? hodinov? sazby.

Lid?, kte?? pracuj? z platu, dost?vaj? pouze jeho plus bonus. Pokud nepracuj? cel? m?s?c, v?po?et se provede podle n?sleduj?c?ho vzorce: ZP=O/NxF, kde ZP - mzda, O - mzda, H - sou?et pracovn?ch dn? v dan?m m?s?ci, F - skute?n? doba, kterou zam?stnanec odpracoval.

Tyto vzorce se pou??vaj? pro v?po?et skute?n?ch mezd bez zohledn?n? pr?mi? a p??platk? (po??t? se individu?ln?). Z v?sledn? RFP se 13 procent ode?te na dani z p??jmu fyzick?ch osob a zbytek se p?evede na zam?stnance. V?dej prob?h? bu? na pokladn? nebo na kartu.

Jak spr?vn? vypo??tat pr?m?rnou m?s??n? mzdu

1. N?hrada za nevy?erpanou dovolenou, v??e dovolen?, v??e n?hrady p?i propu?t?n?.
2. Od?kodn?n? p?i slu?ebn? cest?.
3. D?vky pro do?asnou nebo ?plnou invaliditu.
4. Odstupn?, d?vky za sn??en? nebo ukon?en? pracovn? smlouvy.
5. N?hrada za prostoje z d?vodu vy??? moci nebo zavin?n? zam?stnavatele.

V?po?et se tak? prov?d? na ??dost bank, v?pis?, v?konn?ch slu?eb a dal??ch podnik?. Tato ??stka nezahrnuje r?zn? n?hrady a platby - pouze to, co bylo zam?stnanci vypo?teno ve form? mzdy (a bez vypo?ten? dan? z p??jmu fyzick?ch osob).

P?i v?po?tu nezapome?te na 13% da? z p??jmu fyzick?ch osob

To nezahrnuje:

1. V?hody pro poh?by.
2. V?hody pro hl?d?n? d?t?.
3. Invalidn? platby.
4. Platby prov?d?n? v souvislosti s mate?stv?m.
5. Jednor?zov? pomoc p?i l??b?, dovolen? nebo z jin?ch d?vod?.
6. R?zn? n?hrady za mobiln? telefon, cestov?n?, j?dlo, bydlen? a komun?ln? slu?by atd.

Pozornost! Pro spr?vn? v?po?et pr?m?rn? m?s??n? mzdy se vezme mzda za cel? lo?sk? rok, z n? se ode??taj? benefity a platby a v?sledn? ??slo se vyd?l? po?tem kalend??n?ch m?s?c? (za p?edpokladu, ?e je zam?stnanec pln? odpracoval).

Jak se po??t? pr?m?rn? mzda?

D?le zva?te mzdov? postup m?dium: k tomu pot?ebujete ?daje o v?ech z?pisech proveden?ch za posledn? rok. Pokud zam?stnanec neodpracoval cel? rok, m?la by se br?t v ?vahu pouze skute?n? doba v pr?ci. Pro v?po?et mus?te pou??t n?sleduj?c? vzorec: SZ=SV/OV, kde SZ je pr?m?rn? mzda, SV je v??e proveden?ch plateb, OV je odpracovan? doba zam?stnance. Chcete-li zjistit velikost pr?m?rn?ho m?s??n?ho platu, m?li byste pou??t vzorec ZP=ZG/KD, kde ZP je mzda, ZG je ??stka ZP za rok, KD je po?et dn? v m?s?ci (pr?m?r). Pro v?po?et pr?m?rn? denn? mzdy se pou??v? vzorec ZD \u003d (ZO + DV) / (12 * 29,3), kde ZD - denn? mzda, ZO - z?kladn? mzda, DV - doplatky, 29,3 - pr?m?rn? po?et dn? v m?s?ci.

P?i v?po?tu nezapome?te na dostupn? platby

P??klad v?po?tu RFP

Pro za??tek se na to pod?v?me jak se po??t? mzda podle platu. Mzda je obvykle ??tov?na v pln? v??i - je t?eba ji zv??it pouze v p??padech, kdy zam?stnanec neodpracoval cel? m?s?c.

P??klad:Ivanova pracuje s platem 30 tis?c rubl?. V ?ervnu spole?nost odpracovala 23 pracovn?ch dn? a Ivanova 19, p?i?em? si vzala neplacen? volno. V?po?et se prov?d? n?sledovn?: 30000/23=1304,34 rubl?, kter? vyd?l? za den. 19 * 1304,34 = 24782,60 rubl? by j? m?lo b?t p?ips?no za 19 dn?. Da? z p??jmu fyzick?ch osob je 3221,73, tj. 21560,87 je vlo?eno do rukou Ivanov?.

Ale ve skute?nosti je takov? v?po?et pom?rn? vz?cn?, proto?e k z?kladn?mu platu se p?id?vaj? r?zn? bonusy. Pokud na?e Ivanova obdr?ela m?s??n? bonus 20%, v?po?et se provede n?sledovn?:

1. 30 000*0,2+30 000=36 000 m?s??n? plat.
2. 36 000/23*19=29 739 plat vyd?lan? za 19 dn?.
3. 3866 - da? z p??jmu fyzick?ch osob (29 739 * 0,13).
4. 25 873 - podm?n?no vyd?n?m podm?n?n?ho Ivanova.

Pokud v?po?et mezd je vyroben v regionu se zvl??tn?mi klimatick?mi podm?nkami, m?l by b?t zohledn?n p?ed zdan?n?m. Nap??klad ve Voron??sk? oblasti je koeficient 1,15, to znamen?, ?e plat s pr?mi? ve v?po?tu by m?l b?t vyn?soben t?mto ??slem.

V kontaktu s