Pokud je obvykl?, ?e organizace (individu?ln? podnikatel) poskytuje sv?m zam?stnanc?m finan?n? pomoc, mus? zam?stnanec, aby takovou pomoc obdr?el, sepsat odpov?daj?c? ??dost. Jak sepsat ??dost o finan?n? pomoc v?m prozrad?me v t?to konzultaci.

??dost o finan?n? pomoc: term?ny pro seps?n?

Z?kon nestanov? pro zam?stnance lh?ty pro pod?n? ??dosti o pen??itou pomoc. Ka?d? zam?stnavatel m? pr?vo stanovit si tyto lh?ty individu?ln?.

??dost o finan?n? pomoc: doklady

Zam?stnanec mus? k ??dosti p?ilo?it kopie doklad? potvrzuj?c?ch vznik ud?losti, v souvislosti s n?? mu bude pen??it? pomoc poskytnuta. Nap??klad:

• rodn? list d?t?te, je-li v souvislosti s porodem poskytov?na pen??it? pomoc;
• ?mrtn? list, je-li poskytnuta pomoc v souvislosti s ?mrt?m rodinn?ho p??slu?n?ka nebo p??buzn?ho zam?stnance. M?jte pros?m na pam?ti, ?e finan?n? pomoc vyplacen? v souvislosti s ?mrt?m ?lena rodiny je v pln? v??i. V takov? situaci je tedy t?eba k ??dosti p?ilo?it i doklady potvrzuj?c?, ?e zesnul? byl rodinn?m p??slu?n?kem zam?stnance.

Stoj? za zm?nku, ?e v n?kter?ch p??padech m??e zam?stnanec po zaplacen? finan?n? pomoci p?in?st podp?rn? dokument zam?stnavateli. Nap??klad finan?n? v?pomoc u p??le?itosti svatby se n?kdy vypl?c? je?t? p?ed jej?m kon?n?m. Zam?stnanec tedy mus? p?ed svatbou sepsat prohl??en? a kopii oddac?ho listu doru?it a? pozd?ji.

A samoz?ejm? jsou mo?n? situace, kdy zam?stnanec nemus? m?t podp?rn? dokumenty. Nap??klad pokud je poskytov?na pomoc z d?vodu t??iv? finan?n? situace zam?stnance.

Finan?n? pomoc se t?k? nev?robn?ch sr??ek. Net?k? se v?sledk? ?innosti podniku. Poskytov?n? finan?n? pomoci je poskytov?no jak zam?stnanc?m spole?nosti, tak t?m, kte?? ji? dali v?pov??. ?asov? rozli?en? lze tak? prov?d?t ve prosp?ch t?et?ch osob z r?zn?ch d?vod? stanoven?ch z?konem. D?le se podrobn?ji zamysl?me nad t?m, kdo m? na pen??itou pomoc n?rok a jak? je postup pro jej? z?sk?n?.

D?vody plateb

D?vody, pro? m??e b?t finan?n? pomoc vyplacena, jsou:

• Jet na dovolenou.
• N?hrada ?kod vznikl?ch v d?sledku jak?koli mimo??dn? ud?losti.
• Dovolen?.
• Smrt p??buzn?ho zam?stnance a tak d?le.

Z ur?it?ch d?vod? jsou sr??ky prov?d?ny ve prosp?ch v?t?iny nebo v?ech zam?stnanc?. T?k? se to nap??klad propl?cen? dovolen?. Funguje jako jednor?zov? finan?n? pomoc. V ostatn?ch p??padech jsou d?vky poskytov?ny za zvl??tn?ch podm?nek. Pracovn?k nebo jin? osoba m??e nap??klad podat ??dost o finan?n? pomoc (jej?? vzor bude uveden n??e), pokud vznikne pot?eba nakoupit l?ky, poh?b?t p??buzn?ho nebo uspokojit jin? pot?eby. Tyto p??sp?vky maj? soci?ln? povahu.

Velikost

V??i finan?n? v?pomoci ur?uje vedouc? spole?nosti. Hodnota m??e b?t stanovena v absolutn?ch hodnot?ch nebo p?edstavov?na ??stkou, kter? je n?sobkem ofici?ln? mzdy, s p?ihl?dnut?m ke konkr?tn?mu p??padu a finan?n?m mo?nostem podniku. Postup p?i prov?d?n? sr??ek m??e b?t upraven v pracovn? nebo kolektivn? smlouv?. Zdrojem pro v?platu finan?n? v?pomoci jsou p??jmy z?skan? z b??n? ?innosti spole?nosti. Rozhodnut? o pot?eb? rozd?lovat pen??n? d?vky v podniku ?in? jeho mana?er.

Zdan?n? finan?n? pomoci

Vzhledem k r?zn?m d?vod?m, pro? lze tento typ platby prov?st, maj? obchodn? ??etn? ?asto ot?zky t?kaj?c? se postupu pro zohledn?n? t?chto ??stek v ??etnictv?. Finan?n? pomoc se ve v?kazech zobrazuje v z?vislosti na tom, zda je stanovena v pracovn? smlouv? ?i nikoli. Bude tedy uzn?n jako neprovozn? n?klad a zohledn?n v ??tu. 91.2 „Ostatn? v?daje“, pokud nejsou uvedeny ve smlouv?. Pokud je ve smlouv? uvedena finan?n? pomoc, pak se jedn? o mzdov? n?klady.

Benefity pro b?val? zam?stnance

Podle PBU 10/99 (odst. 4 a 12) jsou takov? odpo?ty zahrnuty do neprovozn?ch n?klad?. Proto se prom?tnou na ??et 91 – „Ostatn? n?klady a v?nosy“, pod??et „Ostatn? n?klady“. Vzhledem k tomu, ?e tyto n?klady nejsou zohledn?ny p?i zdan?n? zisk?, mus? b?t z d?vodu v?skytu trval?ho rozd?lu v ??etnictv? podniku zohledn?na da?ov? (trval?) povinnost. Zaznamen?v? se podle Dt. 99 „Zisky a ztr?ty“ v korespondenci s Kt. 68, kter? uv?d? v?po?ty povinn?ch odvod? do rozpo?tu. Pen??n? v?pomoc zam?stnanci se nepova?uje za odm?nu za jeho pr?ci a nevztahuje se na kompenza?n? a motiva?n? platby. Proto se na ni nevztahuj? procentu?ln? p??sp?vky a region?ln? koeficienty, kter? jsou stanoveny pro osoby vykon?vaj?c? svou odbornou ?innost v podnic?ch nach?zej?c?ch se v regionech D?ln?ho severu a jim ekvivalentn?.

Dr??

V praxi pom?rn? ?asto nast?vaj? situace, kdy finan?n? v?pomoc zam?stnanci z n?jak?ho d?vodu n?le??, ale v??ivn? by m?lo b?t vyb?r?no z jeho p??jmu. Druhy p??jm?, ze kter?ch se takov? sr??ka prov?d?, jsou stanoveny v odpov?daj?c?m seznamu. Pokud je tedy nap??klad ob?anovi p?izn?na pen??it? pomoc v souvislosti s ?ivelnou pohromou, kr?de?? majetku, po??rem, smrt?, ubl??en?m na zdrav? jemu nebo jeho bl?zk?m, alimenty se od n? nevyb?raj?. Neexistuj? ??dn? sr??ky z d?vek splatn?ch p?i uzav?en? man?elstv?. V??ivn? se nesr???, pokud je finan?n? pomoc p?id?lena p?i narozen? d?t?te.

Dokumentov?n?

Proto?e neexistuje jednotn? forma, vyvst?vaj? ur?it? pot??e. V souladu s ?l. 9, odstavec 2, feder?ln? z?kon upravuj?c? ??etnictv?, dokumenty, pro kter? nejsou poskytnuty zvl??tn? formul??e, mohou b?t p?ijaty, pokud jsou uvedeny nezbytn? podrobnosti. Proto lze finan?n? pomoc zam?stnanci nar?st po obdr?en? p??slu?n? objedn?vky, kter? obsahuje:

N?zev ?inu.

Datum p??pravy.

N?zev podniku.

Obsah operace.

Ukazatele v pen??n?m a fyzick?m vyj?d?en?.

Pozice zam?stnanc? odpov?dn?ch za transakci a spr?vnost proveden?, jako? i jejich osobn? podpisy.

D?vody pro nezahrnut? do n?klad? pr?ce

P?ed p?edlo?en?m legitimn?ch argument? by m?l b?t objasn?n pojem samotn? plat. Je definov?n v ?l. 129 TK. Odm??ov?n? je syst?m vztah?, kter? jsou spojeny se vznikem a realizac? plateb zam?stnanc?m za jejich odbornou ?innost v souladu se z?konem, ostatn?mi p?edpisy, kolektivn?mi nebo pracovn?mi smlouvami, dohodami a m?stn?mi dokumenty. Plat z?vis? na kvalifikaci, kvalit?, kvantit? a slo?itosti ?innost?. Finan?n? pomoc do t?to kategorie nespad?, proto?e:

• Nevztahuje se na pln?n? pracovn?ch povinnost? zam?stnancem.
• Nevztahuje se na ?innosti podniku jako celku zam??en? na z?sk?n? v?hod. To znamen?, ?e nesni?uje z?klad dan?.

Da?ov? ??d stanov?, ?e takov? pomoc se tvo?? bez zohledn?n? n?klad? na jak?koli druhy odm?n, s v?jimkou t?ch, kter? jsou uvedeny v pracovn? smlouv?. Podle z?kon?ku se k ??stk?m finan?n? v?pomoci p?i v?po?tu z?kladu dan? nep?ihl???.

P??sp?vky do penzijn?ho fondu

Rovn?? nejsou ode?teny z nab?hl? finan?n? pomoci. Vzhledem k tomu, ?e m? soci?ln? ??el a nen? pova?ov?n za sou??st mzdy, je osvobozen? od zadr?ov?n? p??sp?vku v souladu se z?sadami, podle kter?ch se prov?d? d?chodov? poji?t?n?. Pracovn? d?chod by se m?l tvo?it p?edev??m z ??stek, jejich? v??e je stanovena s p?ihl?dnut?m ke kvalifikaci zam?stnance, kvalit?, slo?itosti a podm?nk?m jeho odborn?ch ?innost?.

P??sp?vky do Fondu soci?ln?ho poji?t?n?

Tyto poplatky se nevztahuj? na platby, jako jsou:

Finan?n? pomoc p?i narozen? d?t?te v prvn?m roce jeho ?ivota (ne v?ce ne? 50 tis. pro ka?d?ho).

D?vka pro ob?ana zran?n?ho p?i teroristick?m ?toku na rusk?m ?zem?.

Finan?n? pomoc zam?stnanci v p??pad? ?mrt? jeho p??buzn?ho.

D?vka v d?sledku ?iveln? pohromy nebo jin? mimo??dn? ud?losti, kter? zp?sobila ob?anovi hmotnou ?kodu nebo ?jmu na zdrav?.

Z toho m??eme usoudit, ?e z ??stek poskytovan?ch fyzick?m osob?m z jin?ch d?vod? mus? b?t sra?eno pojistn?. Zam?stnanci FSS se domn?vaj?, ?e sr??ky z finan?n? pomoci by m?ly b?t prov?d?ny. Na tuto v?c v?ak existuje i jin? ?hel pohledu. Je zalo?en na n?sleduj?c?ch argumentech:

Z?kladem pro v?po?et pojistn?ho je mzda (p??jem).

Pen??n? v?pomoc se na tyto p??jmy nevztahuje, proto?e se s nimi p?i v?po?tu mzdy nepo??t?. P?i poskytov?n? benefit? se nep?ihl??? k v?sledk?m konkr?tn? ?innosti zam?stnanc?.

V?daje na v?platu pen??it? pomoci se p?i stanoven? z?kladu dan? nezohled?uj?. Je to d?no t?m, ?e nejsou produkov?ny z mzdov?ho fondu, ale z ?ist?ho p??jmu.

Z toho vypl?v?, ?e v ka?d? konkr?tn? situaci bude muset veden? podniku samostatn? rozhodnout, zda je nutn? pojistn? z pln?n? zadr?ovat ?i nikoli v p??padech, kter? z?kon nestanov?. Pokud padne kladn? rozhodnut?, je pravd?podobn?, ?e ??f bude muset sv?j p??kaz obhajovat u soudu.

Da? z p??jm? fyzick?ch osob

V ?l. 217 da?ov?ho ??du stanov? v??et p??jm? pob?ran?ch zam?stnanci, kter? nepodl?haj? zdan?n?. Tyto, zejm?na krom? v??e uveden?ch plateb, zahrnuj? ??stky nep?esahuj?c? ?ty?i tis?ce rubl? ro?n?.

Mohou to b?t nap??klad platby za dovolenou, finan?n? pomoc v t??iv? finan?n? situaci, pro b?val? zam?stnance, kte?? ode?li do d?chodu a podobn?. Da? z p??jmu fyzick?ch osob bude sra?ena z ??stek p?esahuj?c?ch 4 tis?ce rubl? ro?n?.

Nab?dka

Hmotn? pomoc je p?i p?ekro?en? nezdaniteln?ho limitu uzn?na jako p??jem podl?haj?c? zdan?n? sazbou 13 %. Standardn? sr??ky poskytuje organizace, kter? vystupuje jako zdroj p??jm?, podle volby pl?tce v souladu s jeho p?semnou ??dost? a doklady potvrzuj?c?mi n?rok na tyto sr??ky. Pokud je pen??it? pomoc p?evedena na zam?stnance v d?chodu, mohou tyto p??sp?vky obdr?et za p?edpokladu, ?e p?edlo?? ??dost do konce roku. Pokud jsou benefity vypl?ceny zam?stnanci ka?d? m?s?c v pr?b?hu kalend??n?ho roku, sr??ky se poskytuj? od po??tku rozhodn?ho obdob?. Sou?asn? se celkov? ??stka finan?n? pomoci sni?uje o 4 tis?ce rubl? (nezdaniteln? ??stka). V ??etnictv? by se da? z p??jmu fyzick?ch osob, kter? je sra?ena z ??stky p?esahuj?c? 4 tis?ce rubl?, m?la projevit v n?sleduj?c?m z?znamu: Dt 70 (76) Kt 68, pod??et. "V?po?ty dan? z p??jmu fyzick?ch osob."

Chud? a zraniteln? kategorie

Osob?m za?azen?m do t?chto kategori? je poskytov?na jednor?zov? finan?n? pomoc. M??e b?t poskytnuta v hotovosti nebo v natur?li?ch. Jednor?zov? d?vka je vypl?cena z m?stn?ch, feder?ln?ch a krajsk?ch rozpo?t?, mimorozpo?tov?ch fond? podle program? ka?doro?n? schv?len?ch pov??en?mi org?ny st?tn? spr?vy. Takov? ??stky jsou rovn?? osvobozeny od dan? z p??jmu fyzick?ch osob.

Poskytov?n? zpr?v

Da?ov? agenti jsou podniky, kter? p?sob? jako zdroj plateb p??jm? specifikovan? v ?l. 217, odst. 8, jsou povinni v?st evidenci o poskytnut?ch ??stk?ch bez ohledu na jejich velikost. Informace o t?chto poplatc?ch jsou poskytov?ny p??slu?n?mu ??adu ve formul??i ?. 2-NDFL. P?i vypl?ov?n? hl??en? podniky uv?d?j? plnou v??i tohoto p??jmu pro ka?d? z?klad za obdob? a da?ov? odpo?et nep?esahuj?c? 4 tis?ce rubl?. Pokud b?val?m zam?stnanc?m vznikne pomoc ve v??i ni??? ne? 4 tis?ce rubl?, mus? o tom podnik poskytnout informace da?ov?mu ??adu ve formul??i ?. 2 dan? z p??jmu fyzick?ch osob.

Sr??ky ze zisku

Podle ?l. 270, odst. 23 a 21 da?ov?ho ??du, materi?ln? pomoc zam?stnanc?m podniku, bez ohledu na jej? d?vod, se nezahrnuje a nezohled?uje se p?i zdan?n? zisku. Toto ustanoven? plat? bez ohledu na to, zda je d?vka stanovena v pracovn? nebo kolektivn? smlouv? ?i nikoli. Aby nedoch?zelo k nesrovnalostem mezi da?ov?m a ??etn?m ??etnictv?m, nen? vhodn? za?azovat finan?n? asistenci do dokumentace upravuj?c? syst?m odm??ov?n? zam?stnanc?. V?daje souvisej?c? s poskytov?n?m benefit? b?val?m zam?stnanc?m organizace rovn?? nesni?uj? v??i ??etn?ho zisku. D?vodem je skute?nost, ?e podle odstavce 16 ?l. Podle § 270 da?ov?ho ??du se p?i stanoven? z?kladu dan? nep?ihl??? k v?daj?m v podob? hodnoty bez?platn? p?eveden?ho majetku. Tato kategorie zahrnuje pr?ce, slu?by, vlastnick? pr?va, ale i cenn? pap?ry a hotovost.

Bal??ek dokument?

Zam?stnanec, kter? pot?ebuje dal?? finan?n? prost?edky, mus? napsat ??dost o finan?n? pomoc. K tomuto dokumentu mus? b?t p?ilo?eny n?sleduj?c? dokumenty:

P?i ?mrt? ?lena rodiny - kopie ?mrtn?ho listu, v p??pad? pot?eby - kopie ?kon? potvrzuj?c?ch vztah (rodn? list, oddac? list).

Rozhodnut? vl?dn?ch org?n?, osv?d?en? SES, DEZ a dal??ch org?n? potvrzuj?c? skute?nost mimo??dn? ud?losti.

Doklady potvrzuj?c? v?skyt teroristick?ho ?toku na rusk?m ?zem? (nap??klad osv?d?en? ministerstva vnitra).

Rodn? list d?t?te, je-li to nutn?, k z?sk?n? pen?z na jeho v??ivu.

??dost o finan?n? pomoc: vzor

Dokument mus? obsahovat ?daje o tom, komu je ??dost ur?ena a od koho p?ich?z?. Cel? jm?no je uvedeno vpravo naho?e. vedouc? podniku, funkce, n?zev spole?nosti a cel? jm?no. a pozici zam?stnance. Dole uprost?ed byste m?li napsat slovo „prohl??en?“. D?le je pod?na ??dost o finan?n? pomoc a jsou uvedeny d?vody. Jako d?kaz d?vod? je v p??loze uveden seznam dokument? potvrzuj?c?ch okolnosti, kter? byly uvedeny v obsahu. K ??dosti je t?eba p?ilo?it kopie dokument?. ?pln? dole je podpis a datum sestaven?. V textu m??e ?adatel uv?st i ??stku, kterou o?ek?v?.

dodate?n?

Je t?eba poznamenat, ?e pen??it? v?hody nejsou povinnost? mana?era a skute?nost, ?e sepsal ??dost s uveden?m v??e o?ek?van? pomoci, jako? i samotn?ch okolnost?, kter? slou?ily jako d?vod ??dosti, nezp?sobuj? povinnost ??dosti vyhov?t. V??e d?vky uveden? v ??dosti m??e zam?stnavateli slou?it pouze jako orienta?n?. Kone?nou ??stku stanov? ??f na z?klad? finan?n? situace podniku a slo?itosti okolnost? ?adatele. Pokud se mana?er rozhodne ??dosti vyhov?t, je vypracov?na odpov?daj?c? objedn?vka. Na jeho z?klad? obdr?? ?adatel pen??n? ??stku z pokladny podniku.

Kone?n?

Da?ov? ??d jasn? nedefinuje, kdo by m?l b?t uzn?n za rodinn? p??slu?n?ky zam?stnance. V souladu s ?l. 2 z?kona o rodin? jsou to d?ti, rodi?e (osvojen? d?ti, osvojitel?) a man?el?. V tomto p??pad? na faktu sou?it? nez?le??. 11 da?ov?ho ??du odst. 1 stanov?, ?e pojmy, pojmy a instituty rodinn?ho, ob?ansk?ho a jin?ch pr?vn?ch odv?tv? se pou??vaj? ve smyslu, v jak?m se v nich p??mo uplat?uj?, nestanov?-li z?kon jinak. To zase znamen?, ?e finan?n? v?pomoc vypl?cen? rodinn?m p??slu?n?k?m zam?stnance je rovn?? osvobozena od dan? z p??jmu fyzick?ch osob. K potvrzen? tohoto pr?va je nutn? poskytnout vhodn? d?kazy.

??dost o finan?n? pomoc: jak ji spr?vn? napsat + obecn? informace + kl??ov? body pro seps?n? + 8 d?vod? pro pod?n? + vlastnosti zdan?n? d?vek.

Za podm?nek slu?ebn?ho pom?ru a vzniku nep?edv?dan?ch, pozitivn?ch i nep??zniv?ch situac?, m??e ka?d? zam?stnanec po??dat sv?ho vedouc?ho (fyzick? podnikatel) nebo odborovou organizaci (je ?lenem) o pen??it? pln?n?.

Kdy m??e pracovn?k kontaktovat sv? nad??zen?? Jak napsat ??dost o finan?n? pomoc? Podl?h? dani z p??jmu fyzick?ch osob?

??dost o finan?n? pomoc: obecn? informace

Z?kon?k pr?ce Rusk? federace ??k? m?lo o v?cn?m form?tu pomoci. Jedna v?c je jasn?: Po??dat o n?j m??e ka?d? zam?stnanec, kter? se pot?k? s finan?n?mi probl?my, bez ohledu na jeho pozici v t?mu.

A? u? jde o zku?en?ho pracovn?ka, kter? sv?domit? pln? sv? povinnosti, nebo o k?rn? sankcionovan?ho zam?stnance, ka?d? m? pr?vo po??dat o finan?n? pomoc.

Upozor?ujeme na skute?nost, ?e finan?n? podpora od veden? podniku (organizace) je charakteristick? jednor?zov?m charakterem. Tito. je poskytov?n jednor?zov?, v pln?m rozsahu, a nikoli po ??stech b?hem ur?it?ho ?asov?ho obdob?.

Pracovn? legislativa nav?c neukl?d? veden?, aby na va?i ??dost reagovalo kladn?. Hmotn? pomoc se poskytuje pouze na z?klad? p?dn?ho d?vodu a z podn?tu ?editele.

Typicky „soci?ln? bal??ek“ poskytuje materi?ln? platby jako pomoc. N?kter? spole?nosti tuto problematiku upravuj? v kolektivn?ch smlouv?ch. Pokud zam?stnavatel na Va?i ??dost vyhov? kladn?, je ulo?eno usnesen? a seps?n p??slu?n? p??kaz.

Nap??klad:

??etn? odd?len? v?m na z?klad? p?semn?ho p??kazu statut?rn?ho org?nu proti podpisu vyd? pen?ze z rezervn?ho fondu/nevy?erpan? zisk. Nen? t?eba vracet ??stku, kter? v?m byla poskytnuta. Rovn?? poskytnut? finan?n? v?pomoc nijak neovliv?uje v?po?et mzdy.

V p?ihl??ce m??ete uv?st po?adovanou v??i v?hod, ale zpravidla o tom, kolik v?m p?ipadne, rozhoduje ??f individu?ln?. V??i finan?n? podpory lze stanovit pouze tehdy, je-li to stanoveno v dohod? o pracovn? ?innosti.

Kl??ov? body pro seps?n? ??dosti o finan?n? pomoc

Pokud si nejste jisti, jak ps?t, postupujte podle pokyn? uveden?ch n??e.

??dost o finan?n? pomoc se vypracov?v? na z?klad? z?kladn?ch pravidel obchodn?ho dopisu. Nen? t?eba popisovat v?? probl?m p??li? podrobn?. Dodr?ujte pravidla stru?nosti, gramatiky a interpunkce.

• V z?hlav? je uvedena funkce a cel? jm?no osoby, kter? je dokument ur?en (je uveden n?zev spole?nosti). M??e to b?t zam?stnavatel, hlavn? ??etn? nebo p?edseda odborov? organizace.
• D?le ?adatel nap??e sv? p??jmen? a inici?ly. Ve velk?ch a multidisciplin?rn?ch organizac?ch je nav?c uvedeno odd?len?, ve kter?m pracuje, a pozice, kterou zast?v?.
• Po odsazen? se na nov? ??dek uprost?ed (s velk?m p?smenem bez te?ky na konci) nap??e n?zev dokumentu „P?ihl??ka“.
• N?sleduje text, kde nast?n?te podstatu probl?mu.
• Nakonec uve?te kopie doklad?, kter? ke sv? ??dosti o finan?n? pomoc p?ikl?d?te.
• Uve?te datum a sv?j podpis.

D?vody pro sestaven? ??dosti o finan?n? pomoc

S ohledem na p?ijateln? d?vody bude pro ka?d? konkr?tn? p??pad p?edlo?en vzor ??dosti o finan?n? pomoc.

Ne? se obr?t?te na sv?ho zam?stnavatele, shrom??d?te v?echny pot?ebn? doklady.

Vzhledem k takov?m ?ivotn?m okolnostem se ??dost pod?v? p?semn?.

?.1.

Nov? p??r?stek do rodiny.

To je d?vod, pro? jsou st??nosti pod?v?ny nej?ast?ji. Finan?n? pomoc je poskytov?na p?i narozen? nejen prvn?ho miminka, ale i ka?d?ho dal??ho.

V??e d?vky obvykle nep?esahuje 50 000 rubl? na d?t?.

V tomto p??pad? plat? do jednoho roku v?ku d?t?te. Abyste mohli po??tat s finan?n? podporou, mus?te k ??dosti p?ilo?it listinn? doklady – cestovn? pasy man?el?, rodn? list.

Druh? ?len rodiny nav?c mus? z?skat potvrzen? ze sv? pr?ce, ?e mu nebyla poskytnuta finan?n? pomoc a nebude o ni ??dat.

S pob?r?n?m d?vek m??ete po??tat i p?i adopci d?t?te. ??dost mus? b?t pod?na nejpozd?ji do ?esti m?s?c? pot?, co se mlad? lid? stali opatrovn?ky.

?. 2 Dovolen?.

Pen??n? bonus m??e b?t p??jemn?m zpest?en?m standardn?ho ?asov?ho rozli?en? dovolen?. I z?kon?k pr?ce Rusk? federace se v tomto p??pad? dot?k? vyd?v?n? finan?n? pomoci, ale nezavazuje podnik, aby ji poskytl.

Za poskytov?n? finan?n? pomoci na dovolenou odpov?d? odborov? organizace. Proto p?i sestavov?n? ??dosti mus?te uv?st nikoli jm?no ?editele, ale ??edn?ka, kter? je odpov?dn? za rozd?lov?n? bonus?.

?. 3.

Brat?i a sestry tak? spadaj? do kategorie bl?zk?ch p??buzn?ch. V??i d?vky ur?uje kolektivn? smlouva. K p?semn? ??dosti se p?ikl?d? ?mrtn? list, doklad potvrzuj?c? p??buzensk? vztah k zesnul?mu.

?. 4. Man?elstv?.

Lh?ta pro pod?n? ??dosti je do 90 dn? od data vytvo?en? rodiny. Dokladem je samotn? oddac? list. V??e pomoci nep?esahuje 4 000 rubl?.

?. 5. Obt??n? finan?n? situace.

Pokud m? va?e rodina mnoho d?t? nebo z jin?ch okolnost? nen? dostatek prost?edk? na ?ivobyt?, nev?hejte s pod?n?m ??dosti o pen??itou pomoc.

Nebudete odm?tnuti, pokud:

• m?te zdravotn? posti?en? a ?ijete sami;
• jsou nuceni vychov?vat d?ti sami a pouze jejich plat je jejich jedin?m p??jmem;
• v?? man?el je do?asn? invalidn?;
• Napjat? finan?n? situace m? i dal?? opr?vn?n? d?vody.

?. 6. N?kladn? l??ba, nadch?zej?c? operace kv?li v??n? nemoci.

Mezi v?jimky z tohoto d?vodu pat?? HIV, potraty a plastick? chirurgie.

Pokud je zam?stnanec nebo jeho rodinn? p??slu?n?k v??n? nemocn?, je to stejn? opr?vn?n? d?vod po??dat o pen??itou pomoc. Samoz?ejm? se neobejdete bez potvrzen? od l?ka?e a ??tenek z l?k?rny.

V??e d?vky m??e dos?hnout 4 000 rubl?. nebo z??zen? kolektivn? smlouvou. N?kdy v?echny n?klady uveden? na kuponu nese zam?stnavatel.

?. 7. Ztr?ta majetku a ?spor v d?sledku ?iveln?ch pohrom, mimo??dn?ch ud?lost?.

Rovn?? je vhodn? sepsat ??dost o pen??itou pomoc v p??padech, kdy do?lo ke zni?en? obydl? nebo v?c? zam?stnance nebo byla zp?sobena materi?ln? ?koda vinou p??rodn?ch sil, zlo?inc? a jin?ch okolnost?, kter? nemohl ovlivnit.

Pat?? mezi n?: po??ry, loupe?e, povodn?, hurik?ny, zem?t?esen? atd. Ob?ti jsou povinny z?skat finan?n? podporu na st?tn? ?rovni, ale ??ady v?m mohou pomoci i finan?n?.

Podp?rn?mi dokumenty budou osv?d?en? od policie, ministerstva pro mimo??dn? situace, hasi?? atd. Slu?ba mus? v dokumentu uv?st rozsah katastrofy.

?. 8. Pracovn? ?raz.

Fond soci?ln?ho poji?t?n? dost?v? od zam?stnavatele za ka?d?ho zam?stnance p??sp?vky, kter? jsou povinn? a poji??uj? zam?stnance pro p??pad pracovn?ch ?raz?.

Tito. V p??pad? pracovn?ch ?raz? m?te zaru?eno, ?e dostanete n?jak? od?kodn?n?. Takovou povinnost v?ak stanov? rusk? pr?vn? p?edpisy ve vztahu k ??ste?n?/?pln? ztr?t? pracovn? schopnosti, ?raz?m v?etn? ?mrt?.

Co d?lat, kdy? si p?i pr?ci podkop?v?te zdrav?, ale jde o drobn? ?razy, kter? nejsou ?ivotu nebezpe?n?? Napi?te ??dost adresovanou ?editeli a p?ilo?te k n? v?pis z pohotovosti. D?kazn? z?kladnu m??ete doplnit d?kazy od sv?dk? ke zran?n?, ke kter?mu do?lo.

Vypln?n? ??dosti o finan?n? pomoc.

Jak spr?vn? aplikovat? Podrobn? pokyny.

Mus?m platit da? z finan?n? pomoci?

Ty, kte?? p?ipravuj? ??dost o poskytov?n? benefit? ze strany podniku, zaj?m? ot?zka: „Je v?cn? podoba pomoci zdaniteln?, nebo ne? " Rusk? da?ov? ??d, konkr?tn? ?l. 217 odstavec 28 ( https://goo.gl/h3XoDG) nazna?uje, ?e s finan?n? podporou p?esahuj?c? 4 000 rubl?. mus? b?t provedena nucen? platba.

N?kter? typy finan?n?ch v?pomoc? z?st?vaj? bez da?ov?ch odpo?t?. V?jimkou je d?vka p?i narozen? d?t?te, kdy jej? hodnota je 50 000 rubl?. ??stky vyplacen? z d?vodu ?mrt? bl?zk? osoby zam?stnanci se zdravotn?m posti?en?m se nekr?t?.

Bez ohledu na v??i p??r?stku se da? z p??jmu fyzick?ch osob nesr??? v p??pad? p??rodn?ch katastrof nebo ob?t? teroristick?ch ?tok? proveden?ch na ?zem? Rusk? federace.

Pokud se ve va?em ?ivot? n?hle objev? v?ci, kter? vy?aduj? finan?n? v?daje, a pat??te do kategorie ob?an? s n?zk?mi p??jmy nebo jste prost? „na mizin?“, nezhor?ujte situaci p?j?kami, ??ste?n?mi ?vazky a dluhy.

Pod?vejte se, jak napsat ??dost o finan?n? pomoc, a po??dejte sv?ho ?editele, aby se v?il do va?? pozice. Se statusem sv?domit?ho zam?stnance a bohat?mi pracovn?mi zku?enostmi m??ete bezpe?n? po??tat s podporou.

V ?ivot? ?asto nast?vaj? situace, kdy je finan?n? pomoc mimo??dn? nutn?. Okolnosti mohou b?t r?zn? a zam?stnanci se ?asto obracej? o pen?ze na sv?ho zam?stnavatele. Z tohoto ?l?nku se dozv?te, jak se zam?stnanci mohou obr?tit o pomoc na sv?ho vedouc?ho a jak spr?vn? napsat ??dost o finan?n? pomoc. M??ete se tak? pod?vat na uk?zku tohoto dokumentu.

Jak se m??e zam?stnanec dozv?d?t o mo?nosti finan?n? v?pomoci?

Ihned poznamenejme, ?e p?i uzav?r?n? pracovn? smlouvy se zam?stnancem je zam?stnavatel povinen sezn?mit zam?stnance s m?stn?mi akty podniku. P?ipome?me, ?e organizace mus? m?t n?sleduj?c? dokumenty:

1. P?edpisy o odm??ov?n?.
2. Vnit?n? pracovn? p?edpisy.

Pokud firma v??e uveden? doklady nem?, pak p?i kontrole inspektor?tem pr?ce (nebo st?tn?m zastupitelstv?m) to m??e m?t za n?sledek pokutu pro organizaci.

Zam?stnanci maj? pr?vo sezn?mit se s t?mito dv?ma dokumenty dv?ma zp?soby:

• osobn? n?v?t?vou HR odd?len? podniku;
• na vy??d?n? (p?semnou petici) dokument? (vy??d?n? kopi?) souvisej?c?ch s pracovn? ?innost? zam?stnance.

P?edpisy o odm??ov?n? zpravidla obsahuj? podm?nky a d?vody pro finan?n? pomoc zam?stnanci, kter? nen? zdan?na, pokud jej? v??e nep?esahuje 4 000 rubl?.

Kdy m??e zam?stnanec z?skat finan?n? pomoc?

Rusk? z?kon?k pr?ce neposkytuje ??dn? jasn? pokyny ohledn? toho, zda zam?stnanec dost?v? finan?n? pomoc. Jak ji? bylo uvedeno, ustanoven? o v?plat? pen??it? pomoci se m??e prom?tnout do pracovn? smlouvy.

D?vody pro poskytov?n? finan?n? podpory zam?stnanc?m organizace se mohou m?nit.

Nej?ast?j?? p??pady, kdy se zam?stnanec obr?t? na veden? s ??dost? o finan?n? pomoc:

1. P?i narozen? d?t?te.
2. Kdy? jedete na dovolenou.
3. Kv?li nemoci.
4. Kv?li ?mrt? jednoho z p??buzn?ch.
5. Na svatebn? oslavu.

Ka?d? situace mus? b?t zohledn?na v ??dosti o finan?n? pomoc.

Pro potvrzen? pot?eby finan?n? podpory mus? zam?stnanec poskytnout zam?stnavateli ur?it? informace. D?le zv???me ka?dou ze situac?, ve kter?ch m??e zam?stnanec pot?ebovat finan?n? pomoc od veden? organizace.

Finan?n? pomoc p?i narozen? d?t?te

P?i p?id?n? nov?ho ?lena do rodiny se m??e zam?stnanec obr?tit na zam?stnavatele s ??dost? o vyplacen? pen??it? pomoci. Upozor?ujeme, ?e tato platba je jednor?zov?ho charakteru. Platby lze p?ij?mat za prvn? i n?sleduj?c? d?ti ve v??i nejv??e 50 000 rubl?.

Chcete-li z?skat finan?n? pomoc, mus?te podat ??dost nejpozd?ji do jednoho roku ode dne narozen? d?t?te.

Podobn? platby lze nav?c dost?vat i za adoptovan? d?ti. To lze prov?st nejpozd?ji do ?esti m?s?c? ode dne p?ijet?.

Zam?stnavatel by m?l dolo?it rodn? list d?t?te – t?m potvrd?, ?e zam?stnanec skute?n? pot?ebuje finan?n? podporu od veden? firmy. Krom? toho mus? zam?stnavatel p?edlo?it potvrzen? o pr?ci druh?ho z man?el?. Dokument mus? obsahovat informaci, ?e man?elovi nebyla poskytnuta finan?n? pomoc na jeho pracovi?ti.

Finan?n? pomoc v p??pad? dovolen?

Krom? standardn? mzdy za dovolenou m? zam?stnanec pr?vo na zv??en? mzdy. Pracovn? legislativa takovou platbu stanov?, ale nen? povinn?. To znamen?, ?e veden? podniku nesm? prov?d?t takov? platby zam?stnanc?m.

Zam?stnanec m??e o?ek?vat dal?? platbu pouze v ur?it?ch situac?ch, nap??klad:

• zlep?it nebo zlep?it sv? zdrav?;
• vytv??et podm?nky p??zniv? pro rekreaci.

R?di bychom dodali, ?e za vypl?cen? odm?n by m?la b?t zodpov?dn? odborov? organizace podniku. To m??e b?t uvedeno i v kolektivn? smlouv?.

??dost lze podat v jak?koli form?. Nejd?le?it?j?? je v souladu s vnit?n?mi p?edpisy uv?st jm?no osoby, kter? je za rozd?len? bonusu odpov?dn?. ??dost by tak? m?la odr??et dobu odpo?inku a d?vody pro z?sk?n? dal??ch finan?n?ch prost?edk?.

Finan?n? pomoc na l??bu

Pokud m? zam?stnanec zdravotn? probl?my, m? pr?vo obr?tit se na zam?stnavatele se ??dost? o v?platu pen??it? pomoci. Pro tento dokument neexistuje jasn? stanoven? ?ablona, tak?e jej lze vypracovat ve voln? form?.

Zam?stnavatel zase m??e od zam?stnance vy?adovat ??tenky za l?ky. Stoj? za zv??en?, ?e organizace nen? povinna vypl?cet zam?stnanci finan?n? pomoc. Rozhodnut?m veden? m??e b?t zam?stnanci bu? poskytnuta podpora, nebo ji odep??t.

Pokud jde o ??stku platby, nem??e to b?t v?ce ne? 4 000 rubl?.

Finan?n? pomoc v souvislosti s ?mrt?m p??buzn?ho

N?rok na finan?n? pomoc z d?vodu ?mrt? p??buzn?ho maj?:

• zam?stnanec podniku, kter? ztratil sv?ho p??buzn?ho;
• p??buzn? zesnul?ho zam?stnance.

Tyto platby jsou jednor?zov?. V??e finan?n? pomoci mus? b?t zohledn?na v kolektivn? smlouv?.

Finan?n? podpora svatby

Nen? pochyb o tom, ?e svatba je velmi zodpov?dn? a d?le?it? ud?lost v ?ivot? ka?d?ho ?lov?ka. V t?to situaci se zam?stnanec m??e do t?? m?s?c? ode dne uzav?en? man?elstv? obr?tit na zam?stnavatele se ??dost? o finan?n? podporu.

Neexistuje jednotn? formul?? ??dosti, ale zam?stnanec m??e vypracovat dokument ve voln? form? s uveden?m d?vod? pro v?platu finan?n? podpory.

Jak napsat ??dost o finan?n? pomoc

P?semn? ??dost zam?stnance zam?stnavateli o pen??itou podporu je ??dost? o pen??itou pomoc.

Navzdory skute?nosti, ?e v?plata finan?n? pomoci p??mo z?vis? na m?stn?ch aktech podniku (nebo na ustanoven?ch obsa?en?ch v kolektivn? smlouv?), m?l by zam?stnanec bez ohledu na ustanoven? m?stn?ch z?kon? kontaktovat zam?stnavatele s ??dost? o finan?n? podporu. Je docela mo?n?, ?e veden? organizace bude na ??dost zam?stnance reagovat kladn?.

??dost by m?la obsahovat n?sleduj?c? informace:

1. Komu je toto prohl??en? ur?eno (jm?no vedouc?ho organizace).

2. Informace o zam?stnanci, kter? kontaktuje veden? (je t?eba uv?st cel? p??jmen?, jm?no a p??jmen?, pozici a pracovn? odd?len?).

3. Uve?te d?vod pod?n? ??dosti a mo?n? budete muset p?ilo?it n?kter? podp?rn? dokumenty, nap??klad osv?d?en? a osv?d?en?:

• o smrti p??buzn?ho;
• o man?elstv?;
• o narozen? d?t?te.

4. Podpis zam?stnance.

Upozor?ujeme, ?e dokument m??e vy?adovat podpis p?edsedy svazu. Krom? toho budete muset uv?st jeho p??jmen?, jm?no, patronymii a uv?st datum podpisu.

Finan?n? podpora zam?stnanci m??e b?t vypl?cena sou?asn? se mzdou.

Vzor ??dosti o pen??itou pomoc Vzor ??dosti o pen??itou pomoc v souvislosti s narozen?m d?t?te Vzor ??dosti o pen??itou pomoc na l??en? Vzor ??dosti o pen??itou pomoc na dovolenou

P?ikl?d?me tak? vzor ??dosti o finan?n? pomoc, kter? je k dispozici ke sta?en?, do kter?ho m??ete dosadit vlastn? hodnoty.

Na z?v?r dod?v?me, ?e krom? v?ech d?vod?, kter? byly uvedeny v??e, m??e b?t finan?n? pomoc poskytnuta zam?stnanci i v jin?ch situac?ch (nap??klad v d?sledku ?iveln? pohromy, loupe?e nebo materi?ln? ?kody na zam?stnanci).

S takov?m konceptem, jako je ??dost o finan?n? pomoc, ?ada ob?an? zab?vaj?c?ch se pracovn? ?innost? se s n?m mohla sezn?mit jako studenti univerzity. S v?kem se nic nem?n? a mohou nastat ur?it? okolnosti, kter? vy?aduj? nal?havou investici. Takov? podpora od zam?stnavatele p?ijde k z?chran?. Li?? se ale ??stky a samotn? dokument od toho, co bylo na univerzit?? Poj?me to zjistit z tohoto ?l?nku.

V tomto ohledu m??ete z?skat

Za prv?, lid? se zaj?maj? o ot?zku, co p?esn? mohou ud?lat, aby z?skali v?asnou podporu od sv?ch nad??zen?ch. Pracovn? legislativa v tomto ohledu nestanov? prakticky nic. V souladu s t?m to lze pova?ovat za laskav? gesto z iniciativy lid? vedouc?ch organizaci. Tento druh pomoci v?ak m??e b?t uveden v pracovn? smlouv?.

Seznam d?vod? se m??e ve skute?nosti m?stn? li?it. Existuj? v?ak standardizovan? p??pady, kter? se pou??vaj? ve v?ech organizac?ch. Pod?vejme se na n? podrobn?ji:

• Samoz?ejm? velmi ?ast?m a mimo??dn? p??jemn?m d?vodem m??e b?t narozen? d?dice.
• Tak? takov? jasn? dovolen? jako svatba m??e slou?it jako d?vod pro z?sk?n? finan?n? pomoci.
• Obl?ben? je tak? finan?n? pomoc na dovolenou.
• M?n? p??jemn?m d?vodem je vypln?n? ??dosti o pen??itou pomoc na l??bu.
• A nejtragi?t?j?? v?c lze nazvat finan?n? pomoc? v souvislosti se smrt? bl?zk?ho p??buzn?ho.

Snad prvn? situaci lze nazvat nejjednodu??? z hlediska evidence a sb?ru dokumentace. Finan?n? podpora, kdy? se objev? nov? ?len rodiny, je samoz?ejm? nesm?rn? nutn?. Mnoho lid? v?, kolik pen?z to znamen?. Tato podpora se vypl?c? pouze jednou na ka?d? d?t?. V??e tohoto typu pomoci ?asto nep?esahuje pades?t tis?c rubl?.

Jeden z rodi?? m??e z?skat podporu, pokud o to po??d? nejpozd?ji do jednoho roku od v?znamn? ud?losti. Nav?c se plat? i v p??pad? adopce d?t?te, ale podm?nky jsou pon?kud zkr?cen?. V tomto p??pad? m? zam?stnanec nejd?le ?est m?s?c? ode dne p?ijet?.

Dal??m p?edpokladem je doklad o tom, ?e druh? rodi? stejnou podporu ze sv?ho pracovi?t? nedostal a ani ji nem? v ?myslu. D?le budete pot?ebovat doklad o narozen?/adopci nov?ho ?lena rodiny.

Druh? situace tak? nebude vy?adovat velk? ?sil?, pokud jde o shroma??ov?n? dokument?. Samoz?ejm? budete pot?ebovat pap?r potvrzuj?c?, ?e v ?ivot? zam?stnance do?lo k p??jemn? ud?losti. Neexistuje ale p?esn? vzor aplikace, tak?e se bu? vypl?uje ve voln? form?, nebo se definuje lok?ln?. Term?ny jsou v?ak pro v?echny stejn?. Mus?te to ud?lat do t?? m?s?c?, jinak nebude platba. V??e pomoci v tomto p??pad? nep?esahuje ?ty?i tis?ce rubl?.

Kdy? jste na dovolen?, m??ete po??dat zam?stnavatele o dal?? podporu. D?vod v?ak mus? b?t p?dn?. Nap??klad drobn? zdravotn? probl?my nebo na v?hodn?j?? dovolenou, pokud plat zjevn? nesta??. Op?t neexistuje ??dn? leg?ln? zp?sob z?pisu. Sta?? pouze vysv?tlen? d?vodu doplatku.

M?n? p??jemn? d?vody

Mezi m?n? p??jemn? d?vody pro z?sk?n? podpory od zam?stnavatele pat?? nemoc samotn?ho zam?stnance (jeho d?t?te apod.) nebo ?mrt? bl?zk?ho p??buzn?ho.

V prvn?m p??pad? se zohled?uje nemoc nejen samotn?ho zam?stnance, ale i jeho bl?zk?ho p??buzn?ho. A kdy? je l??ba dost n?kladn?, pak finan?n? pomoc od organizace velmi pom??e. V tomto ohledu tak? neexistuj? ??dn? zvl??tn? pravidla designu. Ka?d? organizace si v?ak vyhrazuje pr?vo na m?stn? pravidla pro zpracov?n? ??dost?.

Zam?stnavatel m? tak? pln? pr?vo po??dat zam?stnance, aby mu uk?zal potvrzen? o nemoci, pr?b?h l??by s cenami l?k? nebo ??tenky o n?kupu. A na tomto pozad? ur?ete v??i pomoci. Pokud organizace vypracovala dokument o jak?chkoli dal??ch p??sp?vc?ch, pak je ?asto v??e podpory ?ty?i tis?ce rubl?.

V p??pad? ?mrt? p??buzn?ho m? zam?stnanec pr?vo po??dat zam?stnavatele o pen??itou pomoc za ??elem vr?cen? prost?edk? vynalo?en?ch na poh?eb. V podstat? se ??fov? setkaj? na p?li cesty a je?t? m?rn? nav??? ??stku jako sympatie.

Jak spr?vn? napsat prohl??en?

Tak?e ve va?? organizaci neexistuj? ??dn? zvl??tn? pravidla pro vypracov?n? ??dosti o finan?n? podporu, pak chcete dokument vypracovat co nejform?ln?ji. Nejlep?? varianta je tato:

Pros?m Uka?:

• Komu je tato petice ur?ena?
• ?daje o zam?stnanci, kter? ??d? o finan?n? podporu.
• Popi?te d?vod naps?n? tohoto dokumentu.
• V p??pad? pot?eby p?ilo?te po?adovan? dokument s uveden?m t?to skute?nosti v ??dosti.
• D?le zam?stnanec zanech? sv?j podpis a uvede datum ??dosti.
• ?asto je vy?adov?n podpis p?edsedy odborov? organizace nebo obdobn?ch org?n? s uveden?m p??jmen?, jm?na, patronyma a data podpisu.

Uk?zka vypln?n? ??dosti vypad? takto:

O finan?n? pomoc lze ??dat pouze ze z?va?n?ch d?vod?. A pokud to zam?stnavatel pova?uje za opravdu d?le?it?, tento typ podpory zam?stnanci poskytne.