Ot?zka rozd?len? dovolen? na ??sti je jednou z nejnal?hav?j??ch pro zam?stnance i jejich zam?stnavatele, proto?e ne v?echny organizace mohou okam?it? ?erpat celou dovolenou z n?kolika d?vod?:

• Pokud bude na odd?len? velk? po?et zam?stnanc?, bude se muset dovolen? v ka?d?m p??pad? rozd?lit, proto?e... ne ka?d? chce jet na dovolenou nap??klad v zim?;
• Pokud lze m?sto toho, kdo odch?z? na dovolenou, nahradit jin?m zam?stnancem jen kr?tkodob?;
• Pokud s?m rekreant nechce vyu??t celou svou dovolenou najednou.

Ve skute?nosti mohou b?t d?vody r?zn?, ale pro rozd?len? dovolen? je d?le?it? dodr?et jednu podm?nku: mus? to b?t provedeno se vz?jemn?m souhlasem zam?stnance a vedouc?ho. Za zv??en? tak? stoj?, ?e d?lka jedn? ??sti dovolen? m??e b?t minim?ln? 14 dn? a n?slednou dobu lze rozd?lit na mal? ??sti a vz?t si dovolenou i na jeden den.

N?kte?? ob?an? si berou 14 dn? dovolen? a zbytek dovolen? je roztrhan? na kusy po cel? rok. Navzdory skute?nosti, ?e z?kon nezakazuje ?erpat v?dy jeden den dovolen?, nedoporu?uje se tak ?init:

• Rozhodnut?m o p?id?n? dn? dovolen? k v?kend?m je zam?stnanec v budoucnu zbaven pr?va na dlouh? odpo?inek, co? m??e negativn? ovlivnit jeho zdrav?;
• Poka?d? bude muset zam?stnanec napsat ??dost o dovolenou a ztr?cet ?as;
• Mohou nastat probl?my s v?po?ty: personalist? budou muset pro v?po?et d?lky dovolen? p?ev?st pracovn? dny na kalend??n? dny, pokud chce zam?stnanec rozd?lit dovolenou na t?i nebo v?ce ??st?.

Nejb??n?j?? p??klady rozd?len? dovolen?:

Mo?nost 1: Mechanik Sidorov A.F. maj? n?rok na 28 dn? placen? dovolen? za kalend??n? rok. Prvn? ??st (14 dn?) vyu?il v ?ervnu, druhou se rozhodl rozd?lit na dal?? dv? ??sti: sedm dn? dovolen? si vzal v z??? a stejnou ??stku v prosinci.

Mo?nost 2: Z?chran?? Nikishov V.S. ?erpal 15 dn? dovolen?, kdy m?l n?rok na 35 dn?. M? je?t? 20 dn? odpo?inku a ty si rozd?l? na 4 ??sti po 5 dnech.

P?i rozd?lov?n? dovolen? byste m?li vz?t v ?vahu sv?j obor ?innosti: jsou odv?tv?, ve kter?ch takov? d?len? na m?n? ne? 7 dn? m??e negativn? ovlivnit v?robn? proces a pracovn? re?im: zam?stnance, kter? systematicky chod? na dovolenou, bude muset n?kdo nahradit. Z tohoto d?vodu by se m?lo v?e d?lat pouze se svolen?m mana?era.

Je mo?n? sd?let dovolenou: co ??k? z?kon?

V ?l. 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace p??mo uv?d?, ?e jedna z ??st? dovolen? mus? b?t nejm?n? 14 dn? a druh? m??e b?t rozd?lena do libovoln?ch segment?. Nastanou-li v pr?ci obt??n? situace, m??e zam?stnavatel odvolat rekreuj?c?ho zam?stnance z dovolen?, ale pouze s jeho souhlasem, a zb?vaj?c? dny mu poskytnout kdykoli jemu vyhovuj?c? nebo je p?idat k dovolen? na dal?? rok.

Podle ?l. 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace m??e ka?d? zam?stnanec, kter? pracoval v organizaci po dobu nejm?n? 6 m?s?c?, uplatnit sv? pr?vo na dovolenou za kalend??n? rok. D??ve bylo nutn? odpracovat na jednom m?st? 11 m?s?c?, ale od 1. ledna 2017 do?lo ke zm?n? minim?ln? doby pr?ce pro poskytov?n? placen?ch dn? odpo?inku. Kdo m??e j?t na dovolenou p?ed ?esti m?s?ci pr?ce:

• d?vky p?ed nebo po mate?sk? dovolen?;
• Drobn? zam?stnanci;
• Zam?stnanci, kte?? adoptovali d?t? mlad?? 3 m?s?c?.

V?echny ostatn? dovolen? za druh? a dal?? rok pr?ce mus? b?t poskytnuty bez ohledu na d?lku slu?by ve spole?nosti, ale v souladu s harmonogramem. Posouv?n? term?nu dovolen? je mo?n?, pokud to nem? negativn? dopad na pracovn? proces a po dohod? s vedouc?m.

Pod?vejme se na nejd?le?it?j?? legislativn? nuance t?kaj?c? se rozd?len? dovolen?:

• Pokud si zam?stnanec vzal dva t?dny dovolen? a pot? se rozhodl rozd?lit si odpo?inek 1 dnem v pr?b?hu roku, nem? zam?stnavatel pr?vo do n?j zasahovat;
• Mana?er nem??e stanovit minim?ln? d?lku dovolen?, proto?e je ji? stanovena v z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a ?in? 14 dn?. Alespo? jedna ??st odpo?inku mus? ?init dva t?dny; zb?vaj?c? dny si m??e zam?stnanec rozd?lit podle vlastn?ho uv??en?;
• D?lka dovolen? se po??t? v kalend??n?ch dnech, p?i?em? do n? nejsou zahrnuty nepracovn? sv?tky (?l?nek 120 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace);
• Po propu?t?n? mus? b?t zam?stnanci poskytnuta v?echna nevyu?it? dovolen?, pokud si to p?eje, nebo vyplacena pen??n? n?hrada (?l?nek 127 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). V?jimkou je ukon?en? pracovn? smlouvy z podn?tu zam?stnavatele, kdy? se zam?stnanec dopust? viny: v tomto p??pad? nem? n?rok na nevyu?it? dny;
• N?kter? kategorie zam?stnanc? pracuj?c?ch ve zvl??tn?ch podm?nk?ch maj? n?rok na dal?? volno, kter? lze tak? rozd?lit nebo p?idat k hlavn?m.

Je zam?stnanec povinen rozd?lit si ro?n? placenou dovolenou?

?asto nast?vaj? situace, kdy zam?stnavatel? nut? sv? pod??zen?, aby si rozd?lili dovolenou po ??stech. Takov? jedn?n? je pova?ov?no za nez?konn?, proto?e drcen? je mo?n? pouze po p?edchoz? dohod? se zam?stnancem. V tomto p??pad? m??ete j?t dv?ma zp?soby:

• Pokuste se s mana?erem pokojn? vyjedn?vat a vysv?tlit nemo?nost rozd?len? dn? odpo?inku;
• Pokud zam?stnavatel nebude souhlasit, vyu?ijte jeho pr?va na dovolenou, a pokud bude p?ek??et, obra?te se se st??nost? na Odborov? svaz nebo Inspektor?t bezpe?nosti pr?ce.

St?v? se tak?, ?e sami mana?e?i, a? cht?j?, jak cht?j?, nemohou sv? zam?stnance pustit d?le ne? dva t?dny, kdy? existuje mo?nost naru?en? pracovn?ho procesu. Zde je nutn? dos?hnout m?rov? dohody a vysv?tlit nedostatek mo?nosti poskytnout plnou dovolenou, jinak m??e b?t jedn?n? zhor?uj?c? situaci zam?stnanc? pova?ov?no za poru?en? pr?va na odpo?inek.

Rozd?len? dovolen? na ??sti lze prov?st na p?semnou ??dost samotn?ho zam?stnance nebo p?i sestavov?n? rozvrhu. V druh?m p??pad? je nutn? p?edb??n? dohoda se zam?stnancem a jeho podpis na dokumentu, kter? bude znamenat, ?e souhlas? s rozd?len?m odpo?inku na doby.

Pokud pot?ebujete prov?st zm?ny v rozvrhu dovolen?, je d?le?it? dodr?et posloupnost akc?:

• Strany se dohodnou na term?nech, po kter?ch zam?stnanec sep??e ??dost o dovolenou;
• Nezbytn? zm?ny jsou provedeny na osobn? kart? zam?stnance;
• ?daje v ?asov?m v?kazu se m?n?;
• Prob?haj? ?pravy rozvrhu dovolen?ch.

??dost o rozd?len? dovolen? na ??sti mus? b?t podeps?na vedouc?m, kter? n?sledn? vyd? p??slu?n? p??kaz.

Obecn? plat?, ?e postup pro p?izn?n? dovolen? za kalend??n? rok je n?sleduj?c?:

• Zam?stnavatel informuje zam?stnance o nadch?zej?c? dovolen? 2 t?dny p?ed jej?m n?stupem;
• Zam?stnanec sep??e ??dost o dovolenou;
• Mana?er potvrd? ??dost podpisem a pe?et?, vyd? objedn?vku a pot? p?evede mzdu za dovolenou nejpozd?ji 3 dny p?ed datem za??tku dovolen?.

N?kter? organizace mohou poskytnout jednor?zovou finan?n? pomoc na dovolenou. Mo?nost jeho poskytnut? a v??e mus? b?t uvedena ve vnit?n?ch p?edpisech a pen?ze mus? b?t p?evedeny spolu s platbou dovolen?.

Jak se do struktury dovolen? zapo??t?vaj? v?kendy a pracovn? dny?

Zam?stnavatel? nemaj? pr?vo samostatn? ur?ovat sv?m zam?stnanc?m term?ny dovolen?, tak?e mohou odpo??vat kdykoli v souladu s rozvrhem. Jedinou v?jimkou je p?edb??n? dohoda: nap??klad kdy? je kv?li specifik?m pr?ce ne??douc? odpo?inek b?hem dlouh? dovolen? p?i sm?nn?m provozu atd.

Kdy? dovolen? p?ipadne na sv?tky nebo v?kendy, vypo??t? se takto:

• Pokud zam?stnanec odpo??v? od pond?l? do p?tku, bude doba odpo?inku 5 dn? a sobota a ned?le se nezapo??t?vaj? jako dovolen?;
• Pokud si zam?stnanec vezme t?den dovolen?, jeho struktura zahrnuje pracovn? dny i v?kendy. Zam?stnavatel mus? proplatit 7 dn? odpo?inku.

Pon?kud jin? je situace u dovolen?ch p?ipadaj?c?ch na sv?tky. Pokud nap??klad zam?stnanec nastoup? na dovolenou od 1. kv?tna na 14 dn? a 1. a 9. kv?tna jsou dny pracovn?ho klidu, pak se z dovolen? pro?krtnou. V souladu s pravidly pro v?po?et n?hrady za dovolenou budou vypl?ceny pouze obdob? od 2. kv?tna do 8. kv?tna a od 10. kv?tna do 16. kv?tna v?etn? a zam?stnanec se bude muset vr?tit z dovolen? nikoli 15. kv?tna, ale 17. , proto?e Z d?vodu dovolen? se prodlu?uje o 2 dny.

M. A. Moseychuk

V souladu s ?l. 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace (d?le jen z?kon?k pr?ce Rusk? federace), dohodou mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem lze ro?n? placenou dovolenou rozd?lit na ??sti. V tomto p??pad? je rozd?len? dovolen? p??pustn?, pokud alespo? jedna z ??st? t?to dovolen? byla alespo? 14 kalend??n?ch dn?. Dle zaveden? praxe doch?z? k dohod? o rozd?len? dovolen? mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem p?i p??prav? rozvrhu dovolen?ch. Na z?klad? po?adavk? ?l. 123 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace mus? b?t rozvrh vytvo?en v ka?d? z organizac?. Harmonogram mus? b?t schv?len zam?stnavatelem nejpozd?ji 2 t?dny p?ed za??tkem dal??ho kalend??n?ho roku.

Na z?klad? norem pracovn?pr?vn?ch p?edpis? nem? zam?stnavatel pr?vo trvat na tom, aby si zam?stnanec rozd?lil dovolenou na ??sti. M? pr?vo to nab?dnout, ale nic v?c. Zam?stnanec m? ze sv? strany pr?vo sepsat prohl??en? o tom, ?e si p?eje ?erpat dovolenou na nadch?zej?c? pracovn? rok nikoli zcela, ale po ??stech. Spr?va je povinna takovou ??dost zv??it a u?init p??slu?n? rozhodnut?. Spr?va m? v?ak pr?vo odm?tnout rozd?len? dovolen? na ??sti, av?ak s od?vodn?n?m rozhodnut?. V?jimkou jsou p??pady, kter? v?slovn? stanov? sou?asn? legislativa. Podle ?l. 123 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, v p??padech stanoven?ch z?kon?kem pr?ce Rusk? federace a feder?ln?mi z?kony mus? b?t na jejich ??dost poskytnuta ro?n? placen? dovolen? v dob?, kter? je pro n? vhodn?. Na z?klad? v??e uveden?ch ustanoven? lze nam?tnout, ?e zam?stnavatel je povinen p?ihl?dnout i k v?li zam?stnanc? rozd?lit dovolenou na ??sti.

Rozd?len? dovolen? na ??sti je tak ve v?t?in? p??pad? mo?n? pouze se souhlasem obou stran pracovn?ho pom?ru. Zam?stnanec m? pr?vo nesouhlasit s po?adavkem spr?vy na ??ste?n? ?erp?n? dovolen? a spr?va m? pr?vo trvat na tom, aby zam?stnanec ?erpal dovolenou v pln?m rozsahu.

V praxi jsou b??n? p??pady, kdy zam?stnavatel poskytuje dovolenou za kalend??n? rok pouze v p??pad?, ?e zam?stnanec v rozhodn?ch obdob?ch (zpravidla 6 m?s?c?) skute?n? pracuje. Nap??klad zam?stnanec ve sv?m pracovn?m roce odpracoval 6 m?s?c?, dostal 14 kalend??n?ch dn? dovolen?, odpracoval dal??ch 6 m?s?c? a zbyl?ch 14 kalend??n?ch dn? dostal dovolenou. Zam?stnavatel? tak ?e?? probl?m p?edem poskytovan?ch dovolen?ch, kdy v p??pad? v?pov?di p?ed koncem roku, kdy je dovolen? ji? pln? vy?erp?na, mus? administrativa ?e?it probl?my s prov?d?n?m sr??ek za neodpracovan? dny dovolen?.

Takov? kroky spr?vy jsou nez?konn?. Zam?stnanci maj? ze sv? strany pr?vo trvat na poskytnut? dovolen? najednou (a nikoli po ??stech), a to po??naje druh?m pracovn?m rokem - v dob? stanoven? rozvrhem dovolen? (v?etn? p?edem). P?ipome?me tak?, ?e v prvn?m pracovn?m roce se zam?stnanci poskytuje dovolen? pouze v p??pad?, ?e uplynulo prvn?ch 6 m?s?c? nep?etr?it? pr?ce. Pouze se souhlasem spr?vy lze ?erpat dovolenou p?ed uplynut?m 6m?s??n? doby pr?ce.

Pokud organizace poskytuje dovolenou pouze v p??pad?, ?e zam?stnanci skute?n? pracuj? v odpov?daj?c?m pracovn?m roce, lze se proti jedn?n? zam?stnavatele a (nebo) jin?ch opr?vn?n?ch ??edn?k? odvolat k komisi pro pracovn? spory a (nebo) k soudu. K ochran? z?jm? zam?stnanc? mohou b?t nav?c zapojeny slo?ky inspekce pr?ce.

Rovn?? je t?eba vz?t v ?vahu, ?e z?jmy pracovn?k? p?i ur?ov?n? p?ednosti poskytov?n? dovolen? a konkr?tn? doby jejich ?erp?n? mus? chr?nit odborov? org?ny nebo jin? pov??en? z?stupci pracovn?ch kolektiv?. Jak vypl?v? z ?l. 123 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je pl?n dovolen? schvalov?n zam?stnavatelem s p?ihl?dnut?m ke stanovisku volen?ho org?nu prim?rn? odborov? organizace. To znamen? n?sleduj?c?. N?vrh rozvrhu dovolen?ch a jeho zd?vodn?n? mus? b?t p?edlo?en odborov?mu org?nu p?ed jeho schv?len?m. Vygenerovan? dokument do 5 pracovn?ch dn? posoud? odborov? organizace a vyd? k n?mu p?semn? od?vodn?n? stanovisko. Nesouhlas?-li odborov? org?n s n?vrhem rozvrhu, je zam?stnavatel povinen prov?st dodate?n? konzultace. V p??pad?, ?e se nevy?e?? v?echny neshody, m? zam?stnavatel pr?vo schv?lit rozvrh dovolen? ve verzi, kterou pova?uje za nezbytnou. Proti takov?mu dokumentu se v?ak lze odvolat k p??slu?n?mu st?tn?mu inspektor?tu pr?ce nebo u soudu. Kolektivn? pracovn?pr?vn? spor m??e zah?jit i odborov? org?n.

Inspektor?t pr?ce po obdr?en? st??nosti (??dosti) na p?ijet? rozvrhu dovolen? zam?stnavatelem bez zohledn?n? stanoviska volen?ho org?nu prim?rn? odborov? organizace je povinen prov?st kontrolu do m?s?ce. V p??pad? zji?t?n? poru?en? m? inspekce pr?vo vydat p??kaz ke zru?en? rozhodnut? zam?stnavatele. Tato objedn?vka je povinn?. P??slu?n? ustanoven? jsou obsa?ena v ?l. 372 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

V ??dn?m p??pad? nen? dovoleno, aby zam?stnanec ?erpal placenou dovolenou po ??stech bez povolen?. Nesouhlas?-li zam?stnavatel s rozd?len?m dovolen? na ??sti nebo dojde k neshod?m ohledn? d?lky ??sti dovolen?, mus? se zam?stnanec ??dit pouze schv?len?m rozvrhem dovolen?. Jakmile zam?stnanec samostatn? vyu?ije dny dovolen? bez souhlasu spr?vy, m??e b?t propu?t?n podle odstavce. „a“ klauzule 6, ??st 1, ?l. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace „za nep??tomnost“. Potvrzuje to ustanoven? odstavce 39 usnesen? pl?na Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 17. b?ezna 2004 ?. 2 „Na ??dost soud? Rusk? federace z?kon?ku pr?ce Rusk? federace .“ V sou?asn? dob? se tento dokument pou??v? ve zn?n? usnesen? pl?na Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 28. prosince 2006 ?. 63.

Mo?nosti rozd?len? dovolen? na ??sti

?l?nek 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace definuje pouze jeden po?adavek na postup d?len? dovolen? na ??sti - jedna z ??st? dovolen? mus? b?t alespo? 14 kalend??n?ch dn?.

Zb?vaj?c? ??sti mohou m?t r?znou dobu trv?n?, a to i na jeden kalend??n? den.

Jak hlavn?, tak i p??padn? dodate?n? volno lze sd?let. Po?adavek, aby jedna ??st dovolen? ?inila alespo? 14 kalend??n?ch dn?, se p?itom vztahuje na placenou dovolenou jako celek, kter? se skl?d? z hlavn? a dopl?kov?. Sou?asn? pr?vn? ?prava nepo??t? s d?len?m studijn?ch dovolen?ch na ??sti.

Na z?klad? v??e uveden?ho lze hlavn? ro?n? placenou dovolenou v d?lce 28 kalend??n?ch dn? „rozd?lit“ na 14 + 14; 14 + 13 + 1; 14 + 12 + 2; 14 + 12 + 1 + 1 atd.

P?i vytv??en? rozvrhu dovolen? se nedoporu?uje rozd?lovat dovolenou na v?znamn? po?et ??st?. V ka?d?m p??pad? mohou b?t provedeny zm?ny p?vodn? schv?len?ho pl?nu dovolen?ch. Zam?stnanec m? v pr?b?hu roku pr?vo dohodnout se s veden?m organizace na p?id?len? t??, ?ty? nebo v?ce ??st?.

P?ipome?me, ?e standardn? podoba rozvrhu dovolen?ch (formul?? ?. T-7) byla schv?lena usnesen?m St?tn?ho statistick?ho v?boru Ruska ze dne 5. ledna 2004 ?. 1 „O schv?len? jednotn?ch forem prim?rn? ??etn? dokumentace pro evidenci pr?ce a jej? v?plata." Od roku 2013 se tento formul?? pou??v? za p?edpokladu, ?e si to organizace ur?? sv?mi ??etn?mi postupy pro ??ely ??etnictv?. Zm?ny v p?vodn? dohodnut?ch podm?nk?ch ?erp?n? dovolen? se prom?taj? do sloupc? 8 a 9 rozvrhu.

Vzhledem k tomu, ?e kter?koli z poskytnut?ch ??st? se zapo??t?v? do d?lky dovolen?, mus? b?t ka?d? z nich formalizov?na samostatnou p?semnou objedn?vkou (pokynem). Pro tyto ??ely jsou ur?eny standardn? tiskopisy ?. T-6 „P??kaz (pokyn) k poskytnut? dovolen? zam?stnanci“ a (nebo) ?. T-6a „P??kaz (pokyn) k poskytnut? dovolen? zam?stnanci“. Formul?? ?. T-6a se pou??v? p?i poskytnut? pracovn?ho volna v?ce zam?stnanc?m na stejn? den.

Vod?tkem pro stanoven? d?lky poskytovan? ??sti dovolen? m??e b?t ustanoven? Doporu?en? ?. 47 Mezin?rodn? organizace pr?ce „O ro?n? placen? dovolen?“ (p?ijat? v ?enev? 24. ?ervna 1936). Ustanoven? Doporu?en? vych?zej? z ?mluvy ?. 52 Mezin?rodn? organizace pr?ce „O ka?doro?n? placen? dovolen?“.

Jak je uvedeno v doporu?en?ch, „ve zvl??tn?ch p??padech je ??douc? stanovit rozd?len? dovolen? na ??sti, ale je t?eba se vyvarovat takov?ch zvl??tn?ch ?prav, kter? by byly v rozporu s ??elem dovolen?, kter? m? umo?nit pracovn?kovi zotavit se z dovolen?. fyzick? a du?evn? s?ly vynalo?en? b?hem roku.“ . V ostatn?ch p??padech, s v?jimkou zcela mimo??dn?ch okolnost?, by se d?len? dovolen? m?lo omezit na jej? rozd?len? nejv??e na dv? ??sti, z nich? jedna nem??e b?t stanoven?m minimem.“

Jak vypl?v? z v??e uveden?ho, nejv?hodn?j?? je rozd?lit standardn? 28denn? dovolenou na dv? ??sti – 14 + 14. Rusk? legislativa v?ak umo??uje rozd?len? dovolen? za kalend??n? rok na v?ce ne? dv? ??sti.

Rozd?len? dovolen? na velk? po?et ??st? bude vy?adovat dodate?n? n?klady na pracovn? s?lu. Na kolik ??st? bude dovolen? rozd?lena, tolik je t?eba vypracovat v?po?tov? listy pro poskytnut? dovolen? zam?stnanci (standardn? formul?? ?. T-60). ?erp?n? ??st? dovolen? mus? person?ln? zam?stnanci zaznamenat zna?kami v rozvrhu dovolen?ch. Zna?ky do v?kaz? pracovn? doby (formul?? ?. T-12 nebo ?. T-13) vyd?vaj? opr?vn?n? osoby stavebn?ch ?tvar? a zna?ky do osobn? karty (tiskopis ?. T-2) prov?d?j? pracovn?ci person?ln?ho odd?len?. . A pro ka?dou ??st dovolen? se po?izuj? odpov?daj?c? z?znamy.

Nem?li bychom zapom?nat na po?adavky ?l. 136 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace uv?d?, ?e platba za dovolenou mus? b?t provedena nejpozd?ji 3 dny p?ed jej?m za??tkem. Toto pravidlo plat? pro jakoukoli ??st dovolen?, a proto je t?eba prov?st „p?edb??n?“ v?po?ty na ka?dou ??st dovolen? (i na jeden kalend??n? den dovolen? poskytovan? samostatn?).

N?stup na dovolenou (i jeden den) mus? b?t zam?stnanci ozn?men proti podpisu nejpozd?ji 2 t?dny p?ed jej?m n?stupem. Toto jsou po?adavky ?l. 123 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Tento bod by tak? nem?l b?t opomenut p?i rozhodov?n?, zda rozd?lit dovolenou na ur?it? po?et ??st?.

Pokud zam?stnavatel ignoroval v??e uveden? po?adavky t?kaj?c? se na?asov?n? v?po?t? mzdy za dovolenou a (nebo) varovn? lh?ty pro zam?stnance o za??tku dovolen?, poru?il po?adavky pracovn?pr?vn?ch p?edpis?. V sou?asn? dob? mohou takov? poru?en? znamenat ulo?en? spr?vn? pokuty ??edn?k?m organizace ve v??i 1 000 a? 5 000 rubl? a organizaci spr?vn? pokutu ve v??i 30 000 a? 50 000 rubl?. nebo administrativn? pozastaven? ?innosti a? na 90 dn?. Pokud byl ??edn?k za podobn? poru?en? d??ve postaven p?ed spr?vn? odpov?dnost, m??e b?t diskvalifikov?n na dobu 1 a? 3 let. P??slu?n? ustanoven? jsou zakotvena v ?l. 5.27 z?kon?ku Rusk? federace o spr?vn?ch deliktech.

P?ipome?me, ?e diskvalifikace spo??v? ve zbaven? p??slu?n? fyzick? osoby zast?v?n? vedouc?ch funkc? ve v?konn?m ??d?c?m org?nu pr?vnick? osoby, vstupu do p?edstavenstva (dozor?? rady), v?konu podnikatelsk? ?innosti k ??zen? pr?vnick? osoby, jako? i ??zen? pr?vnick? osoba v jin?ch p??padech stanoven?ch pr?vn?mi p?edpisy Rusk? federace.

Pozdn? v?plata „p??platku za dovolenou“ (dokonce i za jednodenn? dovolenou) s sebou nese tak? povinnou platbu zam?stnavatelem, jak je stanoveno v ?l. 236 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace pen??n? n?hrada ve v??i nejm?n? 1/300 sazby refinancov?n? Centr?ln? banky Rusk? federace. Od 29. dubna 2008 je sazba refinancov?n? 10,5 % ro?n?.

O mo?nosti stanovit postup pro poskytov?n? ??st? dovolen? v kolektivn? smlouv? a (nebo) m?stn?m regula?n?m aktu

V souladu se z?kon?kem pr?ce Rusk? federace m? organizace pr?vo ?e?it zna?n? po?et probl?m? na sv? ?rovni t?m, ?e stanov? p??slu?n? ustanoven? v kolektivn? smlouv?, m?stn?ch p?edpisech (vnit?n? pracovn? p?edpisy atd.) nebo p??mo v jednotliv?ch pracovn? smlouvy.

Pokud jde o rozd?len? dovolen? na ??sti, zd? se nez?konn? zahrnout do uveden?ch dokument? ustanoven? o ur?it?m po?tu ??st? dovolen? a (nebo) konkr?tn? d?lce poskytovan? ??sti dovolen?. Pokud organizace jednozna?n? ur?? po?et ??st? poskytnut? dovolen? a (nebo) dobu trv?n? ??st? poskytnut? dovolen?, bude to v rozporu s ustanoven?m ?l. 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Jedin?m pravidlem, kter? lze reprodukovat v dokumentech p?ijat?ch na organiza?n? ?rovni, je, ?e jedna z poskytovan?ch ??st? dovolen? mus? b?t alespo? 14 kalend??n?ch dn?.

To nep??mo potvrzuj? ustanoven? aktu?ln? platn?ch pr?myslov?ch dohod.

??dn? z nich neobsahuje ustanoven?, kter? by nazna?ovala nutnost rozd?lit dovolenou na p?esn? stanoven? po?et ??st? dovolen? a (nebo) na konkr?tn? d?lku ??st? dovolen?.

Ale postup pro rozd?len? dovolen? na ??sti, p?edlo?en? p??slu?n?ch dokument? (??dost zam?stnance, jeho pohyb) a rozhodnut? v posuzovan?ch dokumentech lze zcela ur?it.

Problematika poskytov?n? dn? dovolen? spojen? s v?kendem nebo sv?tkem

V praxi se vyskytuj? p??pady, kdy zam?stnanec pod? zam?stnavateli ??dost o dovolenou na dny n?sleduj?c? p?ed nebo bezprost?edn? po dni volna a (nebo) volna. Zam?stnanec nap??klad pod? ??dost s ??dost? o dovolenou v p?tek a pond?l?, p?i?em? po?aduje, aby se do dovolen? za kalend??n? rok zapo??t?valy pouze dva pracovn? dny – p?tek a pond?l?. Nebo je na ??dost zam?stnance poskytnuta dovolen? od pond?l? do p?tku na 5 dn?, i kdy? ve skute?nosti bude moci ?erpat 7 kalend??n?ch dn?.

V takov?ch p??padech je nutn? po zam?stnanci po?adovat, aby v ??dosti uvedl po?et dn? dovolen?, kter? ?erpal. Pokud jsou v p?ihl??ce uvedeny 2 dny dovolen? (tedy p?tek a pond?l?), pak je t?eba proplatit 2 kalend??n? dny dovolen?. Pokud ??dost obsahuje po?adavek na 4 kalend??n? dny dovolen?, je t?eba 4 dny uhradit.

Zd? se, ?e prvn? varianta je pro zam?stnance mnohem v?hodn?j?? a v ?ad? p??pad? (za p?edpokladu 5denn?ho pracovn?ho t?dne) neovlivn? v?robn? (ekonomick?) proces. S vyu?it?m 1 a (nebo) 2 kalend??n?ch dn? dovolen? m??e zam?stnanec automaticky prodlou?it dobu sv? dovolen? na 56 nebo i v?ce kalend??n?ch dn?. To v?ak neodporuje norm?m platn? legislativy. Jedin?m pravidlem, kter? je v tomto p??pad? nutn? dodr?et, je, ?e propl?cen? podl?haj? pouze dny uveden? v ??dosti zam?stnance jako kalend??n? dny dovolen?.

Spolu s t?m nen? pro organizaci rentabiln? ?ast? poskytov?n? rozt???t?n?ch dovolen?ch. Dovolen? se automaticky zvy?uje, co? si jist? vy??d? dal?? ?sil? k nahrazen? jednoho nebo druh?ho zam?stnance. A neust?l? chozen? na dovolenou m??e ovlivnit v?? pracovn? t?n.

Platba za ??sti dovolen?

Je-li dovolen? rozd?lena na ??sti, je ka?d? z nich vypl?cena ve v??i pr?m?rn?ho v?d?lku, kter? je nutn? znovu vypo??tat. Kolik ??st? dovolen? je zam?stnanci poskytnuto, pr?m?rn? v?d?lek se bude muset vypo??tat tolikr?t.

To je tak? negativn? faktor, zejm?na proto, ?e v uva?ovan? situaci s nejv?t?? pravd?podobnost? nebude pln? rozpracov?no z??tovac? obdob? a jeho trv?n? bude nutn? po??tat na ka?d? m?s?c.

Pr?m?rn? v?d?lek se vypo??t? v souladu s ustanoven?m ?l. 139 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a na??zen? vl?dy Rusk? federace ze dne 24. prosince 2007 ?. 922. T?mto usnesen?m byly schv?leny P?edpisy o specifik?ch postupu p?i v?po?tu pr?m?rn? mzdy (d?le jen P?edpisy o v?po?et pr?m?rn? mzdy).

Prvn? ??st dovolen? se vypl?c? podle toho, zda byl v?platn? term?n pln? odpracov?n ?i nikoli.

P??klad 1
P?edpokl?dejme, ?e zam?stnanec organizace dostal prvn???st ro?n? placen? dovolen? v d?lce 14 kalend??n?ch dn?.

Kolektivn? smlouva a m?stn? p?edpisy platn? v organizaci vy?aduj? pou?it? zvl??tn?ho v?po?tu pro v?po?et pr?m?rn?ho v?d?lkunen? poskytnuta ??dn? lh?ta. V tomto ohledu v?po?et pr?m?rn?ho v?d?lku na dovolenoumus? b?t p?edlo?eny b?hem 12 kalend??n?ch m?s?c? p?ed kv?tnem 2013,a to za obdob? od 1.5.2012 do 30.4.2013.

Zam?stnanec b?hem z??tovac?ho obdob? odpracoval celou standardn? pracovn? dobu a kdyV tomto p??pad? byla v??e plateb zohledn?na p?i v?po?tu pr?m?rn?ho v?d?lku145 000 rubl?.

Pr?m?rn? denn? v?d?lek na zaplacen? dovolen? bude 411 rubl?.(145 000 rubl?/12 m?s?c?/29,4 dne) a v??e pr?m?rn?ho v?d?lku na dovolenou je 5 754 rubl?.(411 rub.x x 14 kalend??n?ch dn? dovolen?).

P?i propl?cen? n?sleduj?c?ch ??st? dovolen? je nutn? zohlednit pravidla pro v?po?et pr?m?rn?ho v?d?lku p?i neodpracovan?m z??tovac?m obdob?.

V souladu s ?l?nkem 10 P?edpis? o v?po?tu pr?m?rn?ho v?d?lku se po?et kalend??n?ch dn? v ne?pln?m kalend??n?m m?s?ci vypo?te tak, ?e se pr?m?rn? m?s??n? po?et kalend??n?ch dn? (29.4.) vyd?l? po?tem kalend??n?ch dn? tohoto m?s?ce a vyn?sob? se po?tem kalend??n?ch dn? p?ipadaj?c?ch na odpracovanou dobu v tomto m?s?ci.

P??klad 2
Pou?ijme podm?nky p??kladu 1 a p?edpokl?dejme, ?e 7 kalend??n?ch dn?Dovolen? byla zam?stnanci poskytnuta od 22. ?ervence do 28. ?ervence 2013 v?etn?.

Pro v?po?et pr?m?rn?ho v?d?lku za uvedenou ??st dovolen? je t?eba p?i tomto v?po?tu pou??t v?po?tov? obdob? od 1. 7. 2012 do 30. 6. 2013obdob?, kv?ten 2013 nebyl pln? rozpracov?n a v?echny ostatn? m?s?ce byly odpracov?nypln?.

Zam?stnanec byl v kv?tnu na dovolen? od 13. do 26. v?etn?. P?i po??t?n?pr?m?rn? mzda za dovolenou za dan? m?s?c by se m?la br?t jako 16,12 kalend??n?ho dne (29,4/31 kalend??n?ch dn? v kv?tnux P?ipad? 17 kalend??n?ch dn?za odpracovanou dobu, a to za obdob? od 1. do 12. a od 27. do 31.

Za z??tovac? obdob? je t?eba zapo??tat celkem 339,52 kalend??n?ch dn?(11 m?s?c? pln? odpracov?nox 29,4 + 16,12 kalend??n?ch dn? za ne?pln?str?vil kv?ten).

P?edpokl?dejme, ?e v??e plateb zohledn?n? p?i v?po?tu pr?m?rn?ho v?d?lkuza p?ijat? z??tovac? obdob? ?inilo 136 700 rubl?.

Pr?m?rn? denn? v?d?lek na zaplacen? dovolen? bude 402 rubl?.62 kop. (136 700 rubl?/339,52 kalend??n?ch dn?) a v??e pr?m?rn?ho v?d?lku na dovolenou je 2818 rubl?. 34 kop (402 rub. 62 kop.x 7 kalend??n?ch dn? dovolen?).

Oborov? specifika d?len? dovolen? na ??sti

N?kter? regula?n? pr?vn? akty obsahuj? zvl??tn? pravidla pro rozd?lov?n? ro?n? placen? dovolen? na ??sti, kter? mus? vz?t v ?vahu spr?va a samotn? zam?stnanci.

Nap??klad v celn? org?ny U zam?stnanc? lze dovolenou rozd?lit pouze na dv? ??sti, tzn. bu? ?pln?, nebo ve dvou ??stech libovoln?ho trv?n?. P??slu?n? normy jsou obsa?eny v ?l. 36 feder?ln?ho z?kona ze dne 21. ?ervence 1997 ?. 114-FZ „O slu?b? u celn?ch org?n? Rusk? federace“. Toto pravidlo se v?ak vztahuje v?hradn? na zam?stnance a nikoli na civiln? person?l.

Dovolenou lze rozd?lit pouze na dv? ??sti a st?tn? zastupitelstv? ve vztahu k ?alobc?m a vy?et?ovatel?m, v?deck?m a pedagogick?m pracovn?k?m (?l?nek 2 ?l?nku 41.4 feder?ln?ho z?kona ze dne 17. ledna 1992 ?. 2202-1 „O st?tn?m zastupitelstv? Rusk? federace“).

Pravidlo dvou ??st? dovolen? plat? i pro zam?stnance org?nyo kontrole ob?hu omamn?ch a psychotropn?ch l?tek. Nav?c ka?d? ??st mus? b?t minim?ln? 14 kalend??n?ch dn? (?l?nek 109 v?nosu prezidenta Rusk? federace ze dne 5. ?ervna 2003 ?. 613).

V syst?mu rusk?ch drah JSC, kdy? zam?stnanec rozd?luje ro?n? placenou dovolenou na ??sti, je finan?n? pomoc vypl?cena, kdy? je poskytnuta jedna z ??st? dovolen?. V tomto p??pad? mus? b?t tato platba provedena p?i poskytnut? t? ??sti dovolen?, kterou si zam?stnanec s?m vybere. Bude muset po??dat pouze o jednu z ??st? dovolen?. Odpov?daj?c? pravidla jsou zakotvena v ?l?nku 4 Pravidel, schv?len?ch na??zen?m JSC Russian Railways ze dne 13. ??jna 2004 ?. 3437r.

Postup pro rozd?len? dovolen? na ??sti pro st?tn? ??edn?ci zakotven? v ?l. 46 feder?ln?ho z?kona ze dne 27. ?ervence 2004 ?. 79-FZ „O st?tn? slu?b? Rusk? federace“. Z?rove? se pon?kud li?? od v??e diskutovan?ch pravidel ?l. 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Dovolen? se poskytuje po ??stech rozhodnut?m z?stupce zam?stnavatele, ?erpan?ch na z?klad? ??dosti zam?stnance, p?i?em? d?lka jedn? ??sti dovolen? by nem?la b?t krat?? ne? 14 kalend??n?ch dn?. Po dohod? s veden?m v?ak m??e b?t dovolen? rozd?lena na krat?? ??sti. T?m se uva?ovan? ustanoven? li?? od norem z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

V p??pad? d?len? dovolen? za kalend??n? rok na ??sti lze pen??itou pomoc st?tn?m zam?stnanc?m vyplatit pouze jednou p?i poskytnut? kter?koli ??sti dovolen? na ??dost zam?stnance. Obdobn? pravidla plat? pro jednor?zovou platbu za dovolenou, jej?? v??e je 2 m?s??n? plat.

Je nutn? vz?t v ?vahu, ?e n?kter? ministerstva a resorty p?ijaly postup, podle kter?ho se p?i poskytnut? ??sti dovolen?, jej?? d?lka je alespo? 14 kalend??n?ch dn?, vypl?c? pen??it? a (nebo) pau??ln? pln?n?. ostatn? - p?i poskytov?n? prvn? ??sti dovolen?.

Tak? na toto t?ma.

Najdeme pom?rn? podrobnou odpov?? na na?i ot?zku.

D?le?it?! Po vz?jemn? dohod? zam?stnance a zam?stnavatele je mo?n? ro?n? placenou dovolenou rozd?lit na v?ce ??st?. V tomto p??pad? by nejkrat?? doba m?la b?t 14 dn? – to je minimum.

Tento probl?m se ?e?? p?i sestavov?n? pl?nu dovolen? nebo ihned p?i odjezdu na dovolenou.

V jak?ch p??padech se m??e rozd?lit na ??sti?

T?m?? ka?d? ro?n? dovolen? je sd?lena. Hlavn? v?c je, ?e jeho trv?n? je v?ce ne? 14 kalend??n?ch dn?. Mimochodem, m?jte na pam?ti, ?e p??li? frak?n? d?len? v?m nedovol? pln? se uvolnit a nabrat s?lu. K tomuto postupu je vhodn? p?istupovat moud?e. P?e?t?te si podrobn?ji v ?l. 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Lze sd?let dal?? dovolen??

Je mo?n? rozd?lit nejen dal?? dovolenou, ale i dopl?kovou a na jak? ??sti? Pokud va?e pr?ce prob?h? za zvl??tn?ch podm?nek, kter? poskytuj? dodate?nou dovolenou, pak se toto rozd?len? prov?d? p?esn? stejn?m zp?sobem. Hlavn? v?c je, ?e doba trv?n? je del?? ne? 28 kalend??n?ch dn?. V tomto p??pad? lze hlavn? i dopl?kov? bezpe?n? rozd?lit. Op?t plat?, ?e pro anal?zu tohoto probl?mu se m??ete v?dy obr?tit na ?l. 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Rozd?len? studijn?ho volna

?ekn?me, ?e zam?stnanec poskytne doklad od vzd?l?vac? instituce, kter? uv?d? 80 dn? odpo?inku. Nab?z? se ot?zka – je skute?n? mo?n? tuto dovolenou sd?let? Ano. Z?kon d?len? studijn?ch dovolen?ch nezakazuje.

Rozd?len? dodate?n? dovolen? bez n?hrady mzdy

Chcete-li pochopit, zda je re?ln? vz?t si dovolenou na vlastn? n?klady, mus?te se obr?tit na ?l. 128, ?l. 173, art. 174, art. 286 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

V?novat pozornost!?erp?n? takov? dovolen? je povoleno po seps?n? p?semn? ??dosti. N?kter? organizace mohou tak? vy?adovat certifik?t obsahuj?c? objektivn? d?vody, pro? najednou pot?ebujete dovolenou na vlastn? n?klady.

Seznam t?ch, kte?? maj? n?rok na odpo?inek a kte?? na n?j maj? pln? pr?vo, lze nal?zt v ?l. 128 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Co se t??e ot?zky rozd?len? - ano.

M? zam?stnavatel pr?vo tak u?init bez souhlasu zam?stnance?

Rozd?lit dovolenou m??e zam?stnavatel pouze se souhlasem druh? strany – zam?stnance. Krom? toho mus? b?t mo?nost rozd?len? naps?na na samotn?ho zam?stnance v ??dosti. Veden? nem? pr?vo d?lit zam?stnanci dovolenou na vlastn? ??dost.

Jak si m??ete vz?t dovolenou po ??stech? (jak? ??sti mohou b?t? Jak je to povoleno? Je mo?n? si vz?t ro?n? placenou dovolenou na 1-3 dny?)

?ekn?me, ?e si dovolenou rozd?l?te. Jedna ??st mus? b?t minim?ln? 14 dn?. Ale zb?vaj?c? ?as lze rozd?lit na krat?? obdob?.

D?le?it?! Podle ?l. 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace lze po vz?jemn? dohod? mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem rozd?lit ro?n? placenou dovolenou.

Hlavn? v?c, kterou je t?eba m?t na pam?ti, je, ?e je to povinn? - a o tom se nediskutuje! – prvn? ??st by se m?la rovnat 14 kalend??n?m dn?m. Pokud jde o druhou ??st, m??ete si ji rozd?lit, jak chcete. V legislativ? v t?to v?ci nejsou ??dn? jasn? hranice.

Jak ozn?mit vedouc?mu z?m?r rozd?lit dovolenou a kdy to nahl?sit?

Chcete-li upozornit veden? na sv?j z?m?r sd?let dovolenou, je nutn? podat p?semnou ??dost ve voln? form?(uk?zka je ke sta?en? n??e). V n?kter?ch p??padech budete mo?n? pot?ebovat certifik?t nebo jin? dokument potvrzuj?c? tuto nezbytnost ke sd?len? dovolen?.

O sv?m z?m?ru ale m??ete informovat sv? nad??zen? jak p?ed zah?jen?m sestavov?n? pl?nu dovolen?, tak t?sn? p?ed odjezdem na zaslou?en? odpo?inek. Pod?vejme se n??e na to, jak u?init p?semn? prohl??en?.

Jak napsat ??dost?

Neexistuje ??dn? konkr?tn? formul?? pro ??dost o rozd?len? dn? dovolen? na ??sti. Obvykle je dokument naps?n ve voln? form?. V?pis m??e vypadat n?jak takto:

PROHL??EN?

??d?m V?s o rozd?len? ro?n? placen? dovolen? za ___ rok na ??sti a poskytnut? ??sti ro?n? placen? dovolen? v d?lce ___ kalend??n?ch dn? od dd.mm.rrrr. Nevyu?it? ??st d?lky dovolen? ___ k.d. uve?te pros?m dd.mm.yyyy.

Jak? m??e b?t mezi nimi zlom?

Vra?me se znovu k z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Pozor! Dovolenou si m??ete rozd?lit na neomezen? po?et ??st?. Z?kon nestanov? jasn? pravidlo o d?lce p?est?vky mezi va??m odpo?inkem.

M??ete je tedy pou??vat po dohod? s veden?m. Ale pamatujte: do roka.

P???t? rok budou nov? pr?zdniny. Nevyu?it? z?statek nelze p?ev?st.

Ka?d? zam?stnanec m? pr?vo na ro?n? placenou dovolenou. Poskytuje se v souladu s harmonogramem schv?len?m podnikem a lze jej rozd?lit na ??sti. Poj?me se bl??e pod?vat na to, jak si m??ete dovolenou rozd?lit a jak se dokl?d?.

Podle ?l?nek 115 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, m??e zam?stnanec po??tat s minim?ln? 28 dny placen?ho odpo?inku ro?n?. Toto obdob? lze rozd?lit na ??sti p?i dodr?en? pravidel uveden?ch v ?l?nek 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a dal?? pracovn? pr?vo.

Rozd?len? dovolen? na ??sti

Rozd?len? dovolen? na ??sti (z?kon?k pr?ce Rusk? federace, ?l?nek 125) je mo?n? dohodou mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem. Nav?c alespo? jedna z ??st? nesm? b?t krat?? ne? 14 dn?. Zb?vaj?c? obdob? lze tedy rozd?lit na libovoln? po?et ??st?. Zam?stnanec m??e nap??klad poprv? odpo??vat 14 dn? a po n?jak? dob? si vz?t dal?? dv? dovolen? v t?dnu. V?imn?te si toho z?kon?ku pr?ce nezakazuje ?erpat by? jen 1 placen? den volna a zam?stnavatel nem??e v podniku stanovit pravidla omezuj?c? minim?ln? dobu odpo?inku. Ostatn? podle ?l?nek 8 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, zam?stnavatel nem??e p?ij?mat m?stn? p?edpisy obsahuj?c? normy, kter? zhor?uj? pr?va zam?stnanc? ve srovn?n? s t?mi, kter? jsou obsa?eny v pracovn?pr?vn?ch p?edpisech.

V praxi se v?ak zam?stnavatel? velmi zdr?haj? d?lit zbytek do obdob? 1 a? 5 dn?, proto?e to vy?aduje pap?rov?n?. Zam?stnavatel nav?c p?i sestavov?n? harmonogramu posuzuje v?robn? pot?ebu pro konkr?tn?ho zam?stnance v konkr?tn?m ?asov?m obdob? a ?ast? a kr?tk? doby odpo?inku mohou negativn? ovlivnit pr?ci spole?nosti. V mnoha organizac?ch je b?hem nep??tomnosti konkr?tn?ho zam?stnance nutn? za n?j jmenovat n?hradu, co? tak? komplikuje postup p?i registraci dovolen?. K takov?m pot???m doch?z? zejm?na v organizac?ch, jejich? fungov?n? je mo?n? pouze tehdy, je-li ustaveno kv?rum. Nap??klad r?zn? odborn? komise.

Jak se p?ihl?sit

Nejpozd?ji dva t?dny p?ed za??tkem nov?ho roku sestavuje spole?nost pl?n dovolen?ch. Zam?stnavatel schvaluje tento dokument s p?ihl?dnut?m k n?zoru zam?stnanc? a v?robn?m pot?eb?m podniku. Nen? nutn? seznamovat zam?stnance s t?mto dokumentem, ale n?kter? podniky to rad?ji ud?laj? s podpisem, aby se p?ede?lo nedorozum?n?m.

Rozd?len? odpo?inku mus? b?t mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem dohodnuto. Tato skute?nost mus? b?t zdokumentov?na. Zam?stnanci ?asto p??? odpov?daj?c? prohl??en? adresovan? mana?erovi. Vzorov? formul?? je uveden n??e.

Nejm?n? dva t?dny p?ed n?stupem na dovolenou za?le zam?stnavatel zam?stnanci odpov?daj?c? ozn?men?, kde mus? zn?most ozna?it.

Pokud chce zam?stnanec dostat nepl?novanou p?est?vku, mus? sepsat odpov?daj?c? ??dost. V n?kter?ch p??padech se mana?er m??e sej?t na p?li cesty a prohl??en? podepsat.

To, ?e je zam?stnanec na dovolen?, se mus? projevit ve vysv?d?en?. K tomu se pou??v? k?d „OT“ nebo „09“.

Je zam?stnanec povinen d?lit se o dovolenou na ??dost zam?stnavatele?

Pom?rn? ?asto kv?li specifick? povaze ?innosti spole?nosti nem??e mana?er umo?nit zam?stnanci odpo?inek 28 dn? v ?ad?. V takov?ch p??padech se bezohledn? zam?stnavatel? sna?? zam?stnance donutit, aby si toto obdob? rozd?lil na ??sti. Nemaj? k tomu v?ak ??dn? pr?vn? d?vod, proto?e je to v rozporu s normami z?kon?ku pr?ce Rusk? federace i s vysv?tlen?m uveden?m v Rostrudov? dopise ze dne 17. ?ervence 2009 ?. 2143-6-1.

Pokud jde o dny volna, kter? p?ipadaj? na dobu odpo?inku, zam?stnavatel nem? pr?vo nutit zam?stnance, aby do t?to doby zapo??t?val dny volna. Nap??klad kdy? zam?stnanec napsal ??dost na obdob? od 2. dubna do 6. dubna, tedy od pond?l? do p?tku. Ve skute?nosti bude 7 dn? odpo??vat, ale proplaceno bude jen 5 dn?.

Pokud si zam?stnanec rozd?l? dobu odpo?inku na v?ce ??st?, kter? jdou za sebou, ale nezahrnuj? v?kendy nebo sv?tky, je vysoce pravd?podobn?, ?e zam?stnavatel takov? prohl??en? nepodep??e. Nap??klad pokud jsou dv? ??dosti: od 2. dubna do 6. dubna a od 9. do 13. dubna. Personalist? v?s po??daj? o p?eps?n? ??dosti a zapo?ten? dn? volna.

Odpov?dnost za poru?en? norem z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

Bezohledn? zam?stnavatel? nesou odpov?dnost za poru?en? pracovn?pr?vn?ch p?edpis?. V ??sti 1 ?l?nek 5.27 z?kon?ku o spr?vn?ch deliktech Rusk? federace sankce jsou poskytov?ny ve form? varov?n? nebo pokuty ve v??i:

• od 1 000 do 5 000 rubl? - pro vedouc?ho organizace a jednotliv?ho podnikatele;
• od 30 000 do 50 000 - pro organizaci.