Existuj? tak? regula?n? dokumenty, kter? charakterizuj? jednotliv? profese a po?adovanou ?rove? znalost?, zejm?na:

• Kvalifika?n? p??ru?ka pro pozice mana?er?, specialist? a ostatn?ch zam?stnanc?, schv?len? vyhl??kou Ministerstva pr?ce Ruska ze dne 21. srpna 1998 ?. 37. Postup p?i uplat?ov?n? Kvalifika?n? p??ru?ky byl schv?len vyhl??kou Ministerstva pr?ce Ruska ze dne 9. ?nora 2004 ?. 9;

• Jednotn? kvalifika?n? adres?? pozic mana?er?, specialist? a zam?stnanc?, schv?len? na??zen?m Ministerstva zdravotnictv? a soci?ln?ho rozvoje Ruska ze dne 26. srpna 2010 ?. 761n. Je ur?en pro vzd?l?vac? organizace;

• Jednotn? sazebn?k a kvalifika?n? p??ru?ka prac? a profes?, schv?len? na??zen?m Ministerstva zdravotnictv? a soci?ln?ho rozvoje Ruska ze dne 23. ?ervna 2006 ?. 492. Byla vyvinuta pro organizace zab?vaj?c? se hutnictv?m ne?elezn?ch kov?;

• odd?l Jednotn? kvalifika?n? p??ru?ky prac? a profes?, schv?len? na??zen?m Ministerstva zdravotnictv? a soci?ln?ho rozvoje Ruska ze dne 29. kv?tna 2009 ?. 286. Byl vyvinut pro organizace farmaceutick?ho pr?myslu;

• Jednotn? kvalifika?n? adres?? pozic mana?er?, specialist? a zam?stnanc?, schv?len? na??zen?m Ministerstva zdravotnictv? a soci?ln?ho rozvoje Ruska ze dne 15. srpna 2011 ?. 916n. Je ur?en pro organizace p?sob?c? v oblasti t?lesn? kultury a sportu.

Zam?stnavatel m? tak? pr?vo pou??t tyto doklady p?i stanoven? ?rovn? odbornosti (kvalifikace).

Je t?eba m?t na pam?ti, ?e zam?stnanec, kter? nesouhlas? s rozhodnut?m vedouc?ho, se m??e odvolat u soudu (?l?nek 391 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

P?i stejn? produktivit? pr?ce (kvalifikaci) maj? v?hodu tito zam?stnanci:

• rodina, kter? obsahuje dva nebo v?ce zdravotn? posti?en?ch rodinn?ch p??slu?n?k?, kte?? jsou jimi pln? ?iveni (nap?. zam?stnanec m? dv? nezletil? d?ti);

• zam?stnanci, v jejich? rodin? nejsou ??dn? dal?? samostatn? v?d?le?n? lid?;

• zam?stnanci, kte?? utrp?li pracovn? ?raz nebo nemoc z povol?n? v t?to organizaci;

• invalid? Velk? vlasteneck? v?lky a invalid? vojensk?ch operac? na obranu vlasti;

• zam?stnanci, kte?? v zam?stn?n? zlep?uj? sv? dovednosti sm?rem k zam?stnavateli;

• zam?stnanci posti?en? hav?ri? v ?ernobylu;

• zam?stnanci vystaven? radiaci v d?sledku jadern?ch test? na zku?ebn?m m?st? Semipalatinsk;

• Hrdinov? Sov?tsk?ho svazu, Rusk? federace, plnohodnotn? kaval??i ??du sl?vy.

To je uvedeno v ??sti 2 ?l?nku 179 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, odst. 7 ?l?nku 14 z?kona ze dne 15. kv?tna 1991 ?. 1244-1, odst. 10 ?l?nku 2 z?kona ze dne 10. ledna 2002 ?. 2-FZ, odstavec 1 ?l?nku 8 z?kona ze dne 15. ledna 1993 ?. 4301-1.

V kolektivn? souhlas je mo?n? zajistit i dal?? kategorie zam?stnanc?, kte?? maj? p?ednostn? pr?vo z?stat v pr?ci b?hem sn??en? (??st 3 ?l?nku 179 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Z?kaz sn??en?

P?i sni?ov?n? po?tu nebo zam?stnanc? nem??e zam?stnavatel propustit:

• t?hotn? ?ena;

• ?eny s d?tmi mlad??mi t?? let;

• svobodn? matky (zam?stnanci, kte?? vychov?vaj? d?t? bez matky) vychov?vaj?c? d?t? do 14 let (nebo nezletil? d?t? se zdravotn?m posti?en?m).

Takov? pravidla jsou stanovena v ?l?nku 261 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Redukce ml??at

P?i sni?ov?n? nezletil?ch zam?stnanc? je nutn? vys?lat odvol?n? na inspektor?t pr?ce a odvol?n? komisi pro nezletil? a ochranu jejich pr?v za ??elem z?sk?n? jejich souhlasu s propu?t?n?m (?l?nek 269 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Pokud jsou z d?vodu sn??en? po?tu (zam?stnanc?) propu?t?ni zam?stnanci z ?ad sirotk?, d?t? ponechan?ch bez rodi?ovsk? p??e, jsou organizaci p?id?leny dal?? povinnosti. Zam?stnavatel mus? na vlastn? n?klady zajistit pro zam?stnance odbornou p??pravu s n?sledn?m zam?stn?n?m v t?to nebo jin? organizaci. To je uvedeno v odstavci 6 ?l?nku 9 z?kona ze dne 21. prosince 1996 ?. 159-FZ.

Postup p?i organizov?n? a prov?d?n? odborn?ho v?cviku (jak? m? b?t, ve kter?ch vzd?l?vac?ch instituc?ch by se m?ly uskute??ovat atd.) a n?sledn?ho zam?stn?v?n? nen? z?konem stanoven. Proto by se tato ot?zka m?la ?e?it bu? dohodou mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem, nebo prost?ednictv?m slu?by zam?stnanosti (pokud to zam?stnavateli a zam?stnanci nevad?).

Upozorn?n? na sn??en?

V?ichni propu?t?n? zam?stnanci mus? b?t vysl?ni upozorn?n? na nadch?zej?c? ?krty . To mus? b?t provedeno nejm?n? dva m?s?ce p?ed o?ek?van?m datem propu?t?n?. Ka?d?mu zam?stnanci mus? b?t v?pov?? p?ed?na osobn? a pod podpisem stvrzuj?c?m skute?nost v?pov?di. Tento postup je stanoven v ??sti 2 ?l?nku 180 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Pokud zam?stnanec odm?tne ozna?it (podpis) po obdr?en? ozn?men?, sepi?te akt od??k?n? od podpisu za p??tomnosti alespo? dvou sv?dk?. Tento ?kon potvrd?, ?e zam?stnanec byl informov?n o propu?t?n?.

Pracovn? smlouvu se zam?stnancem m??ete ukon?it, ani? byste mu to ozn?mili dva m?s?ce p?edem. V tomto p??pad? mus? zam?stnanec p?evz?t p?semn? dohoda za takov? propou?t?n?. Zam?stnanec, kter? byl propu?t?n d??ve, bude muset zaplatit dal?? n?hradu. Jej? v??i ur?ete na z?klad? pr?m?rn?ho v?d?lku zam?stnance vypo??tan?ho v pom?ru k dob? zb?vaj?c? do uplynut? v?pov?di. Z?kladem je ??st 3 ?l?nku 180 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Situace: je mo?n? zru?it rozhodnut? o sn??en??

Ano m??e?.

Propu?t?n? z d?vodu sn??en? je pr?vem, nikoli povinnost? zam?stnavatele (?l?nek 2, ??st 1, ?l?nek 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Pokud se tedy zm?n? podm?nky, v d?sledku ?eho? nen? pot?eba sn??en?, m? zam?stnavatel pr?vo zru?it rozhodnut? o sn??en? a zachovat st?vaj?c? podm?nky pro pr?ci s person?lem. Takov? zru?en? by m?lo b?t dolo?eno nap?. objedn?vkou v voln? forma . Z?rove? se doporu?uje, aby objedn?vka reflektovala skute?n? d?vod zru?en? redukce, aby se n?sledn? p?ede?lo spor?m o leg?lnosti a skryt?ch c?lech pl?novan? redukce. Seznamte s objedn?vkou pod podpisem v?echny zam?stnance, kte?? ji? d??ve obdr?eli ozn?men? o sn??en? a v dob? rozhodnut? o zru?en? sn??en? je?t? nebyli z organizace propu?t?ni.

Zam?stnanci, kte?? si napl?novali v?pov?? (v?etn? t?ch, kte?? souhlasili s p?ed?asn?m sn??en?m), pot?, co zam?stnavatel rozhodnut? o sn??en? zru?il, tak mohou u?init pouze obecn?, nap??klad dohodou stran nebo z vlastn? v?le. (ustanoven? 1, 3 ??st 1 ?l?nek 77 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Ji? nejsou opr?vn?ni odm?tnout pokra?ovat v pr?ci z d?vodu zru?en? rozhodnut? zam?stnavatele o sn??en? a po?adovat platby, kter? jsou splatn? p?i sn??en? (odst. 2, ??st 2, ?l?nek 21 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) .

Pokud v dob? od ozn?men? sn??en? do rozhodnut? o zam?tnut? sn??en? ji? byli n?kte?? zam?stnanci propu?t?ni, zam?stnavatel nem? pr?vo zru?it rozhodnut? o jejich sn??en?, proto?e pracovn?pr?vn? vztah mezi stranami zanikl. byly ukon?eny a v dob? propou?t?n? zam?stnanc? objektivn? existovaly d?vody pro jejich sn??en? (?l. 15, 77, 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Situace: m??e zam?stnanec d?t v?pov?? z vlastn? v?le po obdr?en? upozorn?n? na sn??en? sv?ho postaven??

Ano mo?n?.

Obdr?en? ozn?men? v tomto p??pad? neovlivn? pr?vo zam?stnance ukon?it pracovn? pom?r z vlastn? iniciativy (?l?nek 80 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Je t?eba poznamenat, ?e v tomto p??pad? zam?stnanec ztr?c? pr?vo na dodate?n? platby stanoven? p?i sn??en? po?tu zam?stnanc? (odstupn?, platby za dobu zam?stn?n?) (?l?nek 178 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Situace: Je mo?n? propustit zam?stnance v obdob? po upozorn?n? na sn??en? po?tu nebo stavu z jin?ch d?vod?, nap?. absence?

Ano m??e?.

Po celou dobu po upozorn?n? na sn??en? po?tu nebo stavu je zam?stnanec povinen plnit sv? pracovn? povinnosti a dodr?ovat Pracovn? ??d . Za poru?en? m??e b?t p?edm?tem disciplin?rn? ??zen? a? do propu?t?n? (?l?nky 192 a 193 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

V n?kter?ch p??padech jsou pro v?pov?di zkr?cen? v?pov?dn? lh?ty:

• je-li se zam?stnancem uzav?ena pracovn? smlouva na dobu ur?itou na dobu do dvou m?s?c?, je nutn? jej upozornit (p?semn? upozornit proti podpisu) alespo? t?i kalend??n? dny p?edem (??st 2 § 292 NOZ z?kon?k Rusk? federace);

• pokud zam?stnanec vykon?v? sez?nn? pr?ci, mus? b?t varov?n (p?semn? upozorn?n proti podpisu) nejm?n? sedm kalend??n?ch dn? p?ed nadch?zej?c?m propu?t?n?m (??st 2 ?l?nku 296 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

St?v? se, ?e za??tek dovolen? podle grafika p?ipad? na dobu po doru?en? ozn?men? o nadbyte?nosti, av?ak p?ede dnem v?pov?di zam?stnance. V tomto p??pad? je zam?stnavatel povinen ji poskytnout. Koneckonc?, v obdob? od doru?en? ozn?men? do dne propu?t?n? zam?stnanec obecn? pokra?uje v pr?ci v organizaci. Podl?h? v?em pracovn?m z?kon?m. Z?kon?k pr?ce neobsahuje omezen? pro poskytov?n? dovolen? za kalend??n? rok zam?stnanci, kter?mu bylo ozn?meno sn??en? po?tu zam?stnanc? (?l?nek 114 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Pokud m? tedy zam?stnanec n?rok na dovolenou p?ede dnem v?pov?di, poskytnout to na obecn? b?zi .

D?le?it?: zam?stnavatel nem??e zadr?et ??stky za dny neodpracovan? dovolen? z platu zam?stnance, kter? byl propu?t?n z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc? (?l?nek 2, ?l?nek 81, ?l?nek 137 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Pokud datum za??tku dovolen? podle rozvrhu dovolen? nastane po propu?t?n?, m??e zam?stnanec uplatnit pr?vo dovolen? s n?sledn?m propu?t?n?m . Toto volno v?ak lze poskytnout pouze se souhlasem zam?stnavatele.

Jin? pracovn? nab?dka

P?ed propu?t?n?m zam?stnance na z?klad? sn??en? stavu nebo po?tu zam?stnanc? je t?eba mu nab?dnout jin? voln? pracovn? m?sto (voln? m?sto). M??e se jednat bu? o pr?ci (pozici) odpov?daj?c? kvalifikaci zam?stnance, nebo o ni??? pozici ?i h??e placenou pr?ci. Zam?stnanc?m by nem?la b?t nab?zena voln? m?sta, kter? pro n? nejsou ze zdravotn?ch d?vod? vhodn?. Zam?stnavatel je povinen nab?dnout pr?ci v jin? lokalit? pouze tehdy, stanov?-li to kolektivn? nebo pracovn? smlouva, smlouvy. Tyto po?adavky jsou obsa?eny v ??sti 3 ?l?nku 81 a ??sti 1 ?l?nku 180 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Je nutn? zam?stnanci nab?dnout jin? voln? pracovn? m?sto (voln? m?sto) v psan? . Zam?stnanec m??e sv?j souhlas ?i nesouhlas vyj?d?it p?semn? na samotn? nab?dce (nap?. takto: „Odm?t?m nab?zenou pr?ci“ nebo „Souhlas?m s nab?zenou prac?“). Nebo m??e b?t form?tov?n jako prohl??en?.

Pozornost: je nutn? zam?stnanci b?hem v?pov?dn? doby pro nadch?zej?c? sn??en? nab?dnout jin? voln? pracovn? m?sto (voln? m?sto) ne jednou, ale v?cekr?t. V opa?n?m p??pad? pozd?ji, pokud se zam?stnanec obr?t? na soud, bude organizace t??ko prokazovat, ?e mu nab?dla jinou pr?ci (voln? m?sto). A pak nebudou spln?ny po?adavky ??sti 3 ?l?nku 81 a ??sti 1 ?l?nku 180 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Pokud k tomu dojde, bude zam?stnanec znovu p?ijat jako nez?konn? propu?t?n? (?l?nek 394 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Situace: je organizace povinna p?i sni?ov?n? po?tu (zam?stnanc?) nab?dnout zam?stnanci voln? pracovn? m?sto nebo pr?ci, kter? bude vy?adovat jeho rekvalifikaci?

Ne, nemus??.

Zam?stnanec nav?c nem??e nab?dku takov? pozice (zam?stn?n?) po?adovat. Pot?ebu odborn?ho ?kolen? a rekvalifikace person?lu ur?uje zam?stnavatel (?l?nek 196 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Toto pr?vo se vykon?v? uzav?en?m studentsk? dohody mezi n?m a zam?stnancem (?l?nek 198 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Je v?ak t?eba poznamenat, ?e zru?en? pracovi?t? z d?vodu poru?en? po?adavk? na ochranu pr?ce m??e slou?it jako z?klad pro sn??en? po?tu zam?stnanc?. Zam?stnanci maj? v tomto p??pad? pr?vo po?adovat ?hradu sv? odborn? rekvalifikace. To je uvedeno v ?l?nku 219 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Situace: kdy d?t zam?stnanci v?pov??, p?ipadne-li konec v?pov?dn? doby pro zkr?cen? zam?stnance na v?kend nebo sv?tek ?

Odpov?? na tuto ot?zku z?vis? na zp?sobu pr?ce zam?stnance.

Pracovn? legislativa stanov?, jak po??tat podm?nky, pokud pr?va a povinnosti vzniknou nebo zaniknou. Aplikujte tyto normy na obdob? upozorn?n? na sn??en? po?tu zam?stnanc? (m?st). Zejm?na pokud se konec lh?ty kryje s dnem pracovn?ho klidu, mus? b?t zam?stnanec propu?t?n n?sleduj?c? pracovn? den po n?m.

Pamatujte, ?e v z?vislosti na pracovn?m rozvrhu zam?stnance mohou b?t dny pracovn?ho klidu pro n?j r?zn?.

P?i p?tidenn?m rozvrhu budou voln?mi dny sobota a ned?le ka?d?ho t?dne a samoz?ejm? obecn? stanoven? dny pracovn?ho klidu. Proto se posledn? pracovn? den zam?stnance, kter? p?ipadne nap?. na v?kend, p?ev?d? na dal?? pracovn? den n?sleduj?c? po v?kendu. A pr?v? v tento den bude zam?stnanec propu?t?n sou?asn? s ukon?en?m pracovn? smlouvy.

Dal?? zak?zka bude, pokud zam?stnanec pracuje nap?. na sm?ny. Tradi?n? v?kendy - sobota a ned?le, stejn? jako obecn? zaveden? sv?tky, se pro n?j mohou uk?zat jako pracovn? dny. Den v?pov?di, kter? p?ipadne na v?kend nebo sv?tek, kdy je sm?na pracovn?, se tedy p?ev?d?t nemus?. A naopak. I kdy? mus? b?t pracovn? smlouva ukon?ena ve v?edn? dny a tento den je nepracovn? pro sm?nu, term?n se posouv?.

Takov? z?v?ry vypl?vaj? z ??sti 2 ?l?nku 180, ??sti 4 ?l?nku 14 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Ozn?men? Unie

Pokud m? organizace odborovou organizaci, pak mus? b?t informov?na o chystan?m sni?ov?n? po?tu nebo stavu zam?stnanc? a mo?n?m ukon?en? pracovn?ch smluv. Toto mus? b?t provedeno v psan? nejpozd?ji dva m?s?ce p?ed zah?jen?m p??slu?n?ch akc?. Pokud je to pl?novan? , pak upozornit svaz po?adov?no nejpozd?ji t?i m?s?ce p?ed nadch?zej?c?m sn??en?m. Pokud nav?c organizace pl?nuje propustit zam?stnance, kte?? jsou ?leny odbor?, je takov? rozhodnut? nezbytn? dohodnout s odborovou organizac? .

Tento postup je stanoven v ?l?nku 82 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Krit?ria hromadn?ho propou?t?n?

Krit?ria pro hromadn? propou?t?n? jsou n?sleduj?c?. Organizace ?krt?:

• 50 a v?ce osob - do 30 dn?;

• 200 a v?ce osob - do 60 dn?;

• 500 a v?ce osob - do 90 dn?;

• 1 procento z celkov?ho po?tu zam?stnanc? - do 30 dn? v regionech s po?tem obyvatel do 5 000 lid?.

Tato krit?ria jsou specifikov?na v pododstavc?ch „b“ a „c“ odstavce 1 P?edpis?, schv?len?ch v?nosem Rady ministr? – vl?dy Rusk? federace ze dne 5. ?nora 1993 ?. 99. Mus? b?t dodr?ov?na, pokud nen? v odv?tvov?ch a (nebo) ?zemn?ch dohod?ch uvedeno jinak (h 1 ?l?nek 82 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Nap??klad pro organizace v ropn?m a plyn?rensk?m pr?myslu jsou krit?ria pro hromadn? propou?t?n? stanovena v Pr?myslov? dohod? ze dne 13. prosince 2013. Pro stanoven? hromadn?ho propou?t?n? v roce 2012 by se moskev?t? zam?stnavatel? m?li ??dit krit?rii stanoven?mi v Moskevsk? tripartit?. Smlouva ze dne 30. listopadu 2011.

Ozn?men? slu?eb zam?stnanosti

Sn??en? po?tu nebo po?tu zam?stnanc? mus?te tak? ozn?mit ??adu pr?ce:

• dva m?s?ce p?ed akc? (obecn?);

Ozn?men? .

Pokud neinformujete slu?bu zam?stnanosti o sn??en? po?tu zam?stnanc?, mohou b?t potrest?ni podle ?l?nku 19.7 z?kon?ku o spr?vn?ch deliktech Rusk? federace. V??e pokuty je:

• pro ob?any - od 100 do 300 rubl?;

• pro vedouc?ho organizace - od 300 do 500 rubl?;

• pro organizace - od 3 000 do 5 000 rubl?.

Situace: jak napsat ozn?men? ??adu pr?ce o sn??en? po?tu nebo stavu?

Sn??en? po?tu nebo stavu je organizace povinna p?semn? ozn?mit slu?b? zam?stnanosti. Z?rove? je v p?edlo?en?m dokumentu nutn? ozna?it pozici, profesi, specializaci a kvalifika?n? po?adavky na pozici (profesi), podm?nky odm??ov?n? pro ka?d?ho konkr?tn?ho propou?t?n?ho zam?stnance.

Formul??e, kter? mus? organizace odevzdat slu?b? zam?stnanosti v p??padech hromadn?ho propou?t?n? zam?stnanc? (v?etn? sn??en? po?tu nebo zam?stnanc?), schvaluje vl?da Rusk? federace (?l?nky 4 a 5 na??zen? schv?len?ch na??zen?m vl?dy ze dne 20. 12. 2006). Rusk? federace ze dne 5. ?nora 1993 ?. 99). Tyto formul??e jsou uvedeny v p??loh?ch 1 a 2 k na??zen? vl?dy Rusk? federace ze dne 5. ?nora 1993 ?. 99.

N?kter? krajsk? a m?stn? ??ady p?itom schvaluj? vlastn? formy ozn?men? o propu?t?n? zam?stnanc?. Nap??klad v Moskv? je nutn? ozn?mit ??adu pr?ce sn??en? po?tu nebo zam?stnanc? ve formul??i ?. 1 „Informace o propu?t?n?ch pracovn?c?ch“ (schv?leno usnesen?m Statistick?ho v?boru m?sta Moskvy ze dne 26. , 1997 ?. 4).

Rada: ov??te si u slu?by zam?stnanosti v m?st? registrace organizace, jakou formou je nutn? podat ozn?men? o sn??en? po?tu nebo stavu. To lze tak? prov?st pomoc? webov? str?nky p??slu?n? slu?by na internetu. Nap??klad V?bor pro pr?ci a zam?stnanost Petrohradu zve?ejnil na sv?ch webov?ch str?nk?ch sd?len? zam?stnavateli "Sn??en? po?tu a stavu zam?stnanc? z "A" na "Z"" , kter? obsahuje ve?ker? informace pot?ebn? pro zam?stnavatele k postupu p?i propou?t?n? zam?stnanc?.

Z?ruky je t?eba sn??it

P?i propu?t?n? z d?vodu sn??en? po?tu nebo po?tu zam?stnanc? je zam?stnanec povinen:

• vyplatit odstupn? ve v??i pr?m?rn?ho m?s??n?ho v?d?lku;

• udr?et pr?m?rn? v?d?lek po dobu zam?stn?n?, nejd?le v?ak dva m?s?ce ode dne v?pov?di (v?etn? odstupn?ho).

Tento postup je stanoven v ??sti 1 ?l?nku 178 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Ve v?jime?n?ch p??padech je pr?m?rn? m?s??n? mzda ponech?na propu?t?n?mu zam?stnanci t?et? m?s?c ode dne propu?t?n?. K tomu je t?eba rozhodnut? ??adu slu?by zam?stnanosti. Ale za p?edpokladu, ?e se zam?stnanec do dvou t?dn? po propu?t?n? obr?til na tento org?n a nebyl u n?j zam?stn?n. To je uvedeno v ??sti 2 ?l?nku 178 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Dvout?denn? lh?ta za??n? b??et n?sleduj?c? den od kalend??n?ho dne uveden?ho v propou?t?c?m p??kazu. Do dvout?denn? lh?ty se zapo??t?vaj? i dny pracovn?ho klidu. Tento postup je uveden v ?l?nku 14 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Tento postup se vztahuje i na propu?t?n? zam?stnance v d?chodu, kte?? mohou obecn? po?adovat pob?r?n? pr?m?rn? m?s??n? mzdy do t?et?ho m?s?ce ode dne sn??en? (dopisy Rostrud ze dne 28. prosince 2005 ?. 2191-6-2 , ze dne 13. z??? 2005 ?. 1539-6-2).

Zvl??tn? z?ruky pro sni?ov?n? po?tu zam?stnanc? mohou b?t stanoveny v pr?myslov?ch dohod?ch. Takov? dohody jsou v?ak pro obchodn? organizace povinn? pouze tehdy, pokud se k nim p?ipoj? (?l?nek 48 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Nap??klad zam?stnanci v ropn?m a plyn?rensk?m pr?myslu, kte?? jsou upozorn?ni na bl???c? se propou?t?n?, dostanou jeden pracovn? den v m?s?ci na hled?n? pr?ce p?i zachov?n? pr?m?rn?ho v?d?lku. To je uvedeno v ?l?nku 5.1.3 Pr?myslov? smlouvy ze dne 13. prosince 2013. Tato smlouva je z?vazn? pouze pro ty organizace, kter? se k n? p?ipojily (?l?nek 1.3 Pr?myslov? smlouvy ze dne 13. prosince 2013). Z?rove? se m? za to, ?e organizace ropn?ho a plyn?rensk?ho pr?myslu k dohod? p?istoupily, pokud do 30 kalend??n?ch dn? ode dne jej?ho zve?ejn?n? nezaslaly Ministerstvu zdravotnictv? od?vodn?n? odm?tnut? p?istoupen? k dohod? a Soci?ln? rozvoj Ruska (dopis Ministerstva zdravotnictv? a soci?ln?ho rozvoje Ruska ze dne 29. b?ezna 2011 ?. 22-5/10/2- 3015).

Dokumentov?n?

V?pov?? v souvislosti se sn??en?m po?tu nebo stavu person?lu vyd? obvykl?m zp?sobem.

Nejprve vydejte rozkaz k propu?t?n?. Organizace se mohou rozhodnout:

• pou?ijte jednotn? objedn?vkov? formul?? ( formul?? ?. T-8), schv?leno v?nosem St?tn?ho statistick?ho v?boru Ruska ze dne 5. ledna 2004 ?. 1, pokud to schv?l? vedouc? organizace v p??kazu k ??etn? politice;

• pou??t samostatn? vyvinut? formul?? schv?len? vedouc?m (za p?edpokladu, ?e obsahuje v?echny pot?ebn? detaily za p?edpokladu h. 2 ?l?nek. 9 z?kona ze dne 6. prosince 2011 ?. 402-FZ).

Tento postup vypl?v? z ??sti 4 ?l?nku 9 z?kona ze dne 6. prosince 2011 ?. 402-FZ a je potvrzen dopisem Rostruda ze dne 14. ?nora 2013 ?. PG / 1487-6-1.

Pot? ud?lejte z?znam o ukon?en? pracovn? smlouvy z d?vodu sn??en? po?tu nebo zam?stnanc? v se?itu (bod 5.3 Pokynu schv?len?ho vyhl??kou Ministerstva pr?ce Ruska ze dne 10. ??jna 2003 ?. 69, bod 16 pravidel schv?len?ch na??zen?m vl?dy Rusk? federace ze dne 16. dubna 2003 ?. 225, bod 2, ?l?nek 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

P??klad formalizace propu?t?n? zam?stnance na z?klad? „sn??en? po?tu zam?stnanc?“

V souvislosti s optimalizac? person?ln? struktury organizace byla provedena redukce stavu (zak?zka).

Mezi zam?stnanci, jejich? pozice spadaly pod sn??en?, byl skladn?k P.A. Bespalov. O nadch?zej?c?m propu?t?n? dostal zam?stnanec a dej to:

• pracovn? se?it;

• potvrzen? o v?d?lku formul??, schv?len? na??zen?m Ministerstva pr?ce Ruska ze dne 30. dubna 2013 ?. 182n;

• dal?? doklady (na p?semnou ??dost zam?stnance). Nap??klad, certifik?t 2-NDFL.

To je uvedeno v ??sti 4 ?l?nku 84.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a v odstavci 3 ??sti 2 ?l?nku 4.1 z?kona ze dne 29. prosince 2006 ?. 255-FZ.

Sn??en? stavu z d?vodu reorganizace

Situace: Lze propustit nadbyte?n? zam?stnance z d?vodu reorganizace? Zam?stnaneck? pozice nejsou vylou?eny ze seznamu zam?stnanc?.

Ne.

Reorganizace nen? z?kladem pro ukon?en? pracovn?ch smluv se zam?stnanci. Pokud je pozice zam?stnance zachov?na v nov? person?ln? tabulce, nem??e jej zam?stnavatel propustit (a to ani pro sn??en? stavu). Pokud se v pr?b?hu reorganizace zm?n? podm?nky pracovn? smlouvy, je t?eba o tom zam?stnance p?semn? informovat. S jeho souhlasem s n?m pracovn? pom?r nad?le trv?. Podobn? stanovisko je uvedeno v dopise Rostruda ze dne 5. ?nora 2007 ?. 276-6-0.

Zaveden? ?t?bn? jednotky po redukci

Lh?tu, po kterou nen? organizace opr?vn?na znovu za?adit d??ve sn??en? m?sto do seznamu zam?stnanc?, z?kon nestanov?. Bezpe?n?j?? je v?ak znovu zav?st ?t?bn? ?tvar nejd??ve za m?s?c ode dne jeho sn??en?. Samoz?ejm? za p?edpokladu, ?e ke sn??en? po?tu nebo stavu pracovn?k? skute?n? do?lo. V opa?n?m p??pad? bude propou?t?n? zam?stnanc? pova?ov?no za nez?konn?.

Vypl?v? to z ustanoven? odstavce 2 ??sti 1 ?l?nku 81, ?l?nku 392 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a n?lezu ?stavn?ho soudu Rusk? federace ze dne 17. prosince 2008 ?. 1087-O-O.

Podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace m??e b?t d?vodem propu?t?n? zam?stnance z podn?tu zam?stnavatele sn??en? po?tu zam?stnanc? nebo po?tu zam?stnanc?.

Sn??en? stavu znamen? zru?en? ur?it? pozice a v?ichni zam?stnanci, kte?? ji obsad?, budou propu?t?ni. Sn??en? po?tu zam?stnanc? spo??v? v tom, ?e pozice z?st?v?, ale kles? po?et zam?stnanc?, kte?? ji obsazuj?. Jak v prvn?m, tak v druh?m p??pad? mus? proces kr?cen? prob?hnout p?edepsan?m zp?sobem, ani? by byla poru?ena pr?va zam?stnance.

Upozorn?n? na sn??en?

Po rozhodnut? o nadch?zej?c?m sn??en? je zam?stnavatel povinen o tom zam?stnance p?semn? informovat nejm?n? dva m?s?ce p?ed za??tkem propou?t?n?. Skute?nost, ?e zam?stnanec dostal v?pov?? o sn??en? ??dn?, dolo?? sv?m podpisem na dopise.

Skute?nost, ?e se podnik p?ipravuje na sni?ov?n? po?tu zam?stnanc?, mus? b?t hl??ena nejen t?m, na kter? se vztahuje propou?t?n?, ale tak? odborov? organizaci a slu?b? zam?stnanosti. Lh?ta pro ozn?men? volen?mu org?nu prim?rn? odborov? organizace je stejn? jako u zam?stnance, tzn. nejpozd?ji dva m?s?ce p?ed zah?jen?m ?krt? a v p??pad? hromadn?ho propou?t?n? - t?i m?s?ce.

?leny odborov? organizace v souvislosti se sn??en?m lze propustit pouze se souhlasem odborov? organizace. Lh?ta pro ozn?men? slu?eb zam?stnanosti o budouc?m sn??en? je stejn? – dva m?s?ce p?ed zah?jen?m opat?en? na propou?t?n? pracovn?k?.

Pro zam?stnavatele, kte?? pracuj? jako jednotliv? podnikatel?, je tato lh?ta dva t?dny. Ve sv? v?zv? k v??e uveden?m org?n?m mus? zam?stnavatel uv?st ?pln? informace o postaven?, kvalifikaci a pracovn?ch podm?nk?ch ka?d?ho propu?t?n?ho zam?stnance.

Z?ruky pro propu?t?n? pracovn?ky

Podle z?kona sn??en? po?tu zam?stnanc? nebo zam?stnanc?, zam?stnavatel mus? propu?t?n?m zam?stnanc?m nab?dnout jin? m?sto v tomto podniku.

Navr?en? pozice p?itom mus? odpov?dat kvalifikaci zam?stnance, jeho zdravotn?mu stavu, m??e v?ak b?t jak h??, tak h??e placen?. V p??pad? sn??en? m? zam?stnanec pr?vo obdr?et od zam?stnavatele ?daje o v?ech voln?ch pracovn?ch m?stech, kter? jsou v dan? oblasti nebo, stanov?-li to kolektivn? smlouva, i mimo ni.

A pouze za podm?nky, ?e zam?stnavatel nem??e splnit sv? povinnosti v??i zam?stnanci a poskytnout mu voln? pracovn? m?sto, nebo zam?stnanec odm?tl d?t p?semn? souhlas s navrhovan?m pracovn?m m?stem, lze sn??it.

Pokud se strany dohodly, nen? t?eba s ukon?en?m pracovn? smlouvy ?ekat na konec dvoum?s??n? lh?ty.

P?ednostn? pr?vo z?stat v pr?ci v p??pad? sn??en? po?tu zam?stnanc?

K z?ruk?m stanoven?m legislativou pro propu?t?n? pracovn?ky pat?? i p?edkupn? pr?vo v p??pad? ponech?n? v pr?ci v p??pad? sn??en?. Toto pr?vo spo??v? v tom, ?e zam?stnavatel bude muset v podniku p?enechat zam?stnance, jeho? kvalifikace je vy??? a kvalita pr?ce je lep?? ne? u ostatn?ch.

Pokud je takov?ch zam?stnanc? v?ce, pak maj? podle legislativy pr?vo na svou pozici tyto kategorie:

• - zam?stnanci, kte?? podporuj? dva nebo v?ce zdravotn? posti?en?ch rodinn?ch p??slu?n?k?;
• - pracovn?ci, jejich? v?d?lky jsou jedin?m zdrojem p??jmu pro celou rodinu;
• - zam?stnanci, kte?? p?i pr?ci v tomto podniku utrp?li ?raz nebo nemoc z povol?n?;
• - invalid? z Velk? vlasteneck? v?lky a invalid?, kte?? se ??astnili vojensk?ch operac? na ochranu st?tu;
• - zam?stnanci, kte?? si zlep?uj? kvalifikaci na m?st? v?konu pr?ce sm?rem k zam?stnavateli.

Kolektivn? smlouva, kter? se sepisuje v podniku nebo organizaci, m??e obsahovat roz???en? seznam kategori? zam?stnanc?, kte?? maj? p?ednostn? pr?vo setrvat v pr?ci v p??pad? nadbyte?nosti.

Krom? toho z?kon?k pr?ce Rusk? federace chr?n? p?ed kontrakc? t?hotn? ?eny, matky, kter? vychov?vaj? d?ti do t?? let, svobodn? matky vychov?vaj?c? d?ti do ?trn?cti let nebo zdravotn? posti?en? d?t? do osmn?cti let, ale i ty, kter? vychov?vaj? uveden? kategorie d?t?.

Nelze vyhodit a zam?stnanci, kte?? jsou v dob? kr?cen? z d?vodu do?asn? invalidity na dovolen? nebo na nemocensk?. V p??pad? poru?en? tohoto pravidla m? zam?stnanec pr?vo se proti v?pov?di odvolat u soudu a vr?tit se na svou p?edchoz? pozici.

Toto mus? b?t provedeno do jednoho m?s?ce ode dne, kdy zam?stnanec obdr?el kopii p??kazu k propu?t?n? nebo od okam?iku, kdy byl se?it vystaven. V opa?n?m p??pad? budete muset prome?kanou lh?tu obnovit u soudu. Podle ob?ansk?ho soudn?ho ??du se k ot?zk?m navr?cen? mus? vyj?d?it st?tn? z?stupce, proti rozhodnut? soudu se m??e tak? odvolat.

Pr?vo zam?stnance na odstupn?

Zam?stnanec, se kter?m byla ukon?ena pracovn? smlouva z d?vodu sn??en? stavu nebo sn??en? po?tu zam?stnanc?, m? pr?vo na odstupn? od zam?stnavatele. V??e p??sp?vku by se m?la rovnat pr?m?rn?mu m?s??n?mu v?d?lku za dobu v?konu pr?ce v podniku nebo organizaci.

Pr?m?rnou m?s??n? mzdu je zam?stnanec, kter? ztratil zam?stn?n?, povinen zachovat po celou dobu pot?ebnou k nalezen? zam?stn?n?, nejd?le v?ak dva m?s?ce ode dne propu?t?n?. Odstupn? lze vyplatit i ve t?et?m m?s?ci po propu?t?n?, ale pouze v p??pad?, ?e se zam?stnanec po sn??en? p?ihl?sil na ??ad pr?ce a dva t?dny pro n?j nemohli naj?t novou pr?ci.

V pracovn? nebo kolektivn? smlouv? mohou b?t stanoveny zv??en? ??stky, kter? jsou zam?stnanci vypl?ceny v p??pad? sn??en?. Pro ty, kte?? pracuj? na D?ln?m severu nebo v oblastech se stejn?m postaven?m, pracovn? legislativa ur?uje del?? lh?ty pro v?platu odstupn?ho v p??pad? sn??en?.

Za neodpracovan? dny dovolen? z d?vodu propou?t?n?, nejsou povoleny sr??ky ze mzdy.

Jak vid?te, st?t chr?n? ob?any p?ed bezd?vodn?m propou?t?n?m, zav?d? od?kodn?n? v p??pad? ztr?ty zam?stn?n? a d?v? ob?an?m mo?nost napadnout sv? propu?t?n?.

Co d?lat po obdr?en? ozn?men? o propou?t?n??

B?hem prvn?ch minut a dokonce i hodin ned?lejte nic. Jak?koli pr?vn? dokumenty by m?ly b?t br?ny v ?vahu s klidnou mysl?.

• Pozorn? si p?e?t?te ozn?men? o sn??en?. V?nujte pozornost dat?m, bankovn?m ?daj?m, podpisu hlavy.
• P?e?t?te si seznam voln?ch m?st, o kter? se m??ete v p??pad? sn??en? uch?zet. Mus? b?t rovn?? ov??en podpisem vedouc?ho podniku.
• Zjist?te, zda odborov? v?bor se sn??en?m souhlasil.
• Podepi?te dokumenty a pracujte ti?e d?le ne? 2 m?s?ce, pokud souhlas?te a nepat??te do jedn? z n?sleduj?c?ch kategori? ob?an?:
  • t?hotn? ?ena;
  • ?ena (nebo jin? osoba) vychov?vaj?c? d?t? mlad?? 3 let;
  • osam?l? rodi? (nebo jin? osoba) vychov?vaj?c? d?t? do 14 let nebo do 18 let, pokud je d?t? zdravotn? posti?en?;
  • jedin? ?ivitel v rodin? se 3 a v?ce d?tmi.

S n?vrhem spr?vy na p?ed?asn? propu?t?n? m??ete p?semn? souhlasit. V tomto p??pad? je v?m vyplacena pr?m?rn? mzda za zb?vaj?c? obdob? a v?echny dal?? pen?ze z d?vodu sn??en?.

Nemohu podepsat ozn?men? o propou?t?n??

Ano m??e?. Odpo??t?v?n? za?ne a? od okam?iku, kdy podep??ete ozn?men? o sn??en?. Pokud dokument neobsahuje podpis vedouc?ho nebo datum sezn?men?, nelze jej podepsat.

Pokud tak? nesouhlas?te s jedn?n?m veden? nebo pat??te do jedn? z v??e uveden?ch kategori? ob?an?, m??ete podat ?alobu u komise pro pracovn? spory, ani? byste podepsali jak?koli dokument.

Zam?stnavatel v?s m??e po??dat, abyste p?semn? uvedli d?vody odm?tnut? podepsat dokumenty. Vysv?tlen? pi?te duplicitn?, nechte si kopii ov??it sekret??kou. Tento dokument m??e tak? sv?d?it u soudu, a to jak ve v?? prosp?ch, tak ve prosp?ch vedouc?ho podniku.

Z t?chto akc? se v?ak m??ete odhl?sit. Pokud znovu nesouhlas?te, spr?va m? pr?vo za p??tomnosti sv?dk? vypracovat akt odr??ej?c? skute?nost varov?n? o sn??en? a va?em odm?tnut? podpisu.

Pokud komise pro pracovn? spory rozhodne, ?e p??pad nen? ve v?? prosp?ch, po??n? se odpo??t?v?n? 2m?s??n? revize ode dne seps?n? z?kona. Zam?stnanec m? d?le pr?vo obr?tit se na lidov? soud ( Um?n?. 201 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

?ena ot?hotn? po podeps?n? ozn?men? o nadbyte?nosti

V pracovn? legislativ? Rusk? federace je jasn? uvedeno, ?e ukon?en? pracovn?ho pom?ru s t?hotnou ?enou nen? p??pustn?, s v?jimkou ?pln? likvidace organizace. Stejn? pr?va m? ?ena, kter? ji? podepsala ozn?men? o sn??en? a pot? se dozv?d?la, ?e ?ek? d?t?.

O n?jak?m p?ednostn?m pr?vu v p??pad? sni?ov?n? stavu nem??e b?t ?e?, nelze ji v?bec vyhodit. Toto pr?vo m? ?ena pouze v p??pad?, ?e p?ed propu?t?n?m (do dvou m?s?c?) p?edlo?? l?ka?sk? potvrzen? o t?hotenstv?.

Mus?te napsat prohl??en? s uveden?m d?vodu, pro? ??d?te o pozastaven? kr?cen?, s pozn?mkou, ?e je p?ilo?ena kopie dokumentu (l?ka?sk? potvrzen?).

??dost je seps?na ve dvou vyhotoven?ch. Jeden se pod?v? na st?l k hlav?, druh? je certifikov?n sekret??kou a uschov?n u v?s.

Pokud zam?stnavatel nebude souhlasit se zru?en?m p??kazu k propu?t?n?, ov??en? prohl??en? bude va??m d?kazem u soudu, abyste spr?vn?mu org?nu poskytli informace o t?hotenstv?.

Je t?eba m?t na pam?ti, ?e zam?stnanec, kter? se dozv?d?l o poru?en? sv?ch pr?v, se mus? obr?tit na soud do jednoho m?s?ce ode dne propu?t?n? (nikoli ode dne podpisu p??kazu k propu?t?n?) nebo p?ed?n? se?itu (proti podpisu) .

N?vod

P?ed vystaven?m p??kazu na nadch?zej?c? po?et zam?stnanc? nebo je nutn? vylou?it v?echna voln? m?sta, kter? jsou aktu?ln? v organizaci k dispozici, jinak je budete muset nab?dnout jako alternativu k redukovan?mu zam?stnanci.

P??kaz (pokyn) o propu?t?n? v souvislosti se sn??en?m takov?ho a takov?ho postaven? v tom a takov?m odd?len? vyd?v?me po dvou m?s?c?ch ode dne vyd?n? p??kazu. Uv?d?me pod podpisem osoby, jej?? pozice spad?, pokud osoba nespad? do kategorie osob, kter? v t?to f?zi nejsou p?edm?tem, podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace: svobodn?, vychov?vaj?c? d?ti do 14 let, ?eny s d?tmi do t?? let, jedin? ?ivitelky rodiny.

Pot? vypln?me speci?ln? formul?? z Centra zam?stnanosti, kde uvedeme pozici, v?k, celkovou pracovn? zku?enost a praxi na t?to pozici. Dokon?eno, uji??ujeme podpisy personalisty a vedouc?ho podniku. Hotov? formul?? p?eneseme do Centra pr?ce.

D?le p?ipravujeme refer?t pro, kde informujeme ?leny odborov? organizace, ?e ten a ten zam?stnanec byl na bl???c? se sn??en? upozorn?n dva m?s?ce p?edem. Odborov? organizace je povinna se na z?klad? tohoto dopisu sej?t a poskytnout V?m z?pis z jedn?n?.

Do dvou m?s?c? jsou personalist? povinni nab?dnout redukovan?mu zam?stnanci v?echna v t? dob? voln? m?sta, kter? jsou vhodn? pro jeho kvalifikaci. To v?e je seps?no ve form? aktu s podpisy zkr?cen?ho pracovn?k o souhlasu/nesouhlasu s navrhovanou funkc? a personalist?. Pokud nejsou voln? m?sta, mus? personalist? i tak do dvou m?s?c? p?semn? proti podpisu upozornit propu?t?n? pracovn?ky na absenci voln?ch m?st.
Po dvou m?s?c?ch, pokud nebylo zam?stnanci zaji?t?no jin? m?sto, z d?vodu sn??en? po?tu resp.

Prameny:

• jak propustit zam?stnance

N?kter? organizace jsou nuceny sn??it po?et zam?stnanc?, aby se dostaly ze sou?asn? finan?n? krize. Zam?stnavatel mus? samoz?ejm? p?istupovat ke sni?ov?n? po?tu zam?stnanc? se v?? odpov?dnost? a ??dit se z?kon?kem pr?ce Rusk? federace, proto?e za nedodr?en? po?adavk? z?kona mu hroz? sankce.

N?vod

D?le podejte na ??adu pr?ce ve va?em kraji ozn?men? o propou?t?n?. V n?m uve?te pozice, pracovn? po?adavky na zam?stnance, v??i odm?ny pro ka?d?ho ze?t?hluj?c?ho zam?stnance. Ud?lejte ozn?men? ve dvou vyhotoven?ch, z nich? jeden z?stane a druh? se zna?kou - s v?mi. Vezm?te pros?m na v?dom?, ?e tuto ??dost mus?te podat dva m?s?ce p?ed propou?t?n?m, a pokud propou?t?te v?ce ne? 15 lid?, t?i m?s?ce p?edem.

Pot? informujte zam?stnance o nadch?zej?c?m ukon?en? smlouvy. V tomto dopise uve?te datum sn??en?, d?vod. Nezapome?te, ?e mus?te ozn?mit nejpozd?ji dva m?s?ce p?ed propu?t?n?m.

M??ete mu nab?dnout i jinou pozici, tuto mo?nost uve?te v ozn?men?. Zam?stnanec se zase mus? podepsat, co? bude znamenat jeho souhlas.

Pokud zam?stnanec odm?tne podepsat, to znamen?, ?e nesouhlas? s nadch?zej?c?m sn??en?m, sepi?te akt o odm?tnut?. Vezm?te pros?m na v?dom?, ?e nem??ete sn??it po?et t?hotn?ch ?en, matek, svobodn?ch matek a dal??ch kategori? pracovn?k?, kter? stanov? pracovn? pr?vo.

Po uplynut? dvou m?s?c? mus?te p?ipravit dokumenty k propu?t?n?. Nejprve vyplatit zam?stnanci ve?kerou nevyplacenou mzdu za odpracovanou dobu, n?hradu za nevy?erpanou dovolenou, odstupn?, kter? se rovn? pr?m?rn? m?s??n? mzd?.

Pot? sepi?te p??kaz k ukon?en? pracovn? smlouvy s odkazem na § 81 z?kon?ku pr?ce. Pot? zadejte informace do se?itu zam?stnance a uve?te v n?m zn?n?: „Zam?stnanci zam?stnanc? organizace byli propu?t?ni, ustanoven? 2 ??sti 1 ?l?nku 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Nezapome?te tak? schv?lit nov? person?ln? obsazen?. A zadejte informace do osobn? karty zam?stnance, to znamen?, ?e uve?te pozn?mku o propu?t?n?.

V podnik?n? samoz?ejm? nejsou nenahraditeln? lid?. A firma se alespo? do?asn? obejde bez jak?hokoli specialisty. Proto se management v dob? krize sna?? sni?ovat n?klady glob?ln?mi ?krty. M??ete se v?ak pokusit st?t se hodnotn?m zam?stnancem a pot??e se v?s pak nedotknou. Koneckonc?, existuje zvl??tn? p??stup k hodnotn?m zam?stnanc?m.

N?vod

Nev?hejte se p?ihl?sit. N?kdy nesta?? jen p?le a vynikaj?c? v?sledky, proto?e veden? ani netu??, kdo na sebe odd?len? m?s?c od m?s?ce t?hne. Nev?hejte p?edv?st sv? ?sp?chy a ?sp?chy. Koneckonc?, jsou to skute?n? va?e ?sp?chy a ?sp?chy.

Uka?te veden? optimismus a d?v?ru v budoucnost spole?nosti. Ka?d? r?d vid? kolem sebe spokojen? a ??astn? tv??e. A v?? ??f nen? v?jimkou. Pokud je na v?b?r mezi v??n? nabru?en?m a nespokojen?m bru?ounem a vesel?m, aktivn?m, k v?konu p?ipraven?m optimistou, veden? d? p?ednost tomu druh?mu. Samoz?ejm? se stejn?mi odborn?mi kvalitami.

Sta?te se d?v?ryhodn?m asistentem ??fa. Znamen? to "nejv?ce ??f." K tomu mus?te b?t neust?le s n?m, c?tit skute?n? sympatie k v?dci a b?t dobr?m psychologem. Upozor?uji, ?e rozhovor je o tom, ?e ve spr?vnou chv?li v?s „velk? ??f“ v?dy hled? o?ima a je jedno, jestli um?te opravit jeho I-Phone nebo m?te v?dy pr?zdn? pap?r na pozn?mky.

Sta?te se „tv???“ spole?nosti. Zkuste na sebe postupn? p?en?st v?echny reprezentativn? funkce. Postupem ?asu se pr?v? vy stanete zosobn?n?m firmy pro obchodn? partnery. Zm?na takov?ho zam?stnance m??e b?t pro veden? velmi n?ro?n?. M?jte v?ak na pam?ti, ?e tato mo?nost vy?aduje velk? ?sil? a schopnost nikdy se neunavit. Dal?? mo?nost je mnohem jednodu???.

Uzamkn?te v?t?inu sv?ch pracovn?ch kontakt?. Pro ty hlavn? vytvo?te datab?zi a ostatn?m zam?stnanc?m co nejv?ce zt??te p??stup. Budujte speci?ln? vztahy s dodavateli nebo z?kazn?ky na z?klad? osobn?ch vztah?. Ale nezapome?te: veden? si mus? b?t t?chto vztah? v?domo a pochopit, ?e pokud odejdete, spole?nost p??li? mnoho ztrat?.

Nev?hejte a p?evezm?te dal?? povinnosti. Pokud se v??n? boj?te propou?t?n?, nen? forma pr?ce na zavol?n? pro v?s. Va??m ?kolem je pracovat p?es?as, ani? byste po?adovali zv??en? platu, pokorn? cho?te o v?kendech na pracovi?t?. Toto je nejjednodu??? mo?nost. Ale jste p?ipraveni na takov? ob?ti?

Souvisej?c? videa

U?ite?n? rada

Abyste pochopili, zda jste hodnotn?m zam?stnancem, odpov?zte pouze na p?t ot?zek:

Zp?sob? v?? odchod naru?en? va?eho odd?len??
- Je t??k? naj?t odborn?ka, kter? by v?s nahradil?
- Pot?ebuje nov? zam?stnanec p?ed za?azen?m na pozici komplexn? p?edb??n? ?kolen??
- M?te informace, jejich? p?evod na t?et? osoby m??e zp?sobit spole?nosti ?kodu?
- M?te osobn? vazby s t?mi, kte?? jsou d?le?it? pro ?innost spole?nosti?

Pokud je v?t?ina odpov?d? „ano“, propu?t?n? v?m prakticky nehroz?.

Tip 4: Jak propustit zam?stnance bez propou?t?n? v roce 2019

V obt??n? dob? finan?n?ch ot?es? mnoho podnik? hled? zp?soby optimalizace a ?asto se uchyluje k propou?t?n? zam?stnanc?. V tomto ohledu je st?le b??n?j?? formulace „odm?tnout dohodou stran“. Tento zp?sob v?pov?di m??e b?t v?hodn? pro zam?stnavatele i zam?stnance. K tomu je t?eba spr?vn? sepsat smlouvu.

Budete pot?ebovat

• - z?kon?k pr?ce Rusk? federace,
• - historie zam?stn?n?.

N?vod

Propu?t?n? na z?klad? dohody stran m? pro zam?stnavatele nesporn? v?hody, proto?e v tomto p??pad? se m??ete se zam?stnancem rozej?t ihned po podpisu dohody, nemus?te ps?t p?edb??n? ozn?men? o propu?t?n? a n?st n?klady dal?? dva m?s?ce. V tomto p??pad? v?ak mus?te nejprve zam?stnance p?esv?d?it, aby takov? dokument podepsal. Aby to dok?zal, mus? z toho vid?t sv?j vlastn? prosp?ch.

Aby zam?stnanec navrhovanou v?pov?? dohodou neodm?tl, mus? mu zam?stnavatel nahradit z?konem po?adovan? platby ve v??i pr?m?rn? mzdy za dva m?s?ce. Podm?nky a v??e n?hrady mus? b?t uvedeny ve smlouv? a jsou z?vazn?. V opa?n?m p??pad? m??e zam?stnanec dohodu napadnout u soudu jako nespln?nou.

Pokud zam?stnanec s va??m n?vrhem souhlas?, zahajte postup pro vypracov?n? dokumentu, ve kter?m uve?te datum ukon?en? pracovn? smlouvy a podm?nky, za kter?ch byla uzav?ena. Smlouva je vyhotovena ve voln? form?, nejsou stanoveny ??dn? povinn? formul??e a podm?nky pro jej? uzav?en?.

Nejprve se zam?stnancem sepi?te ?stn? dohodu, ve kter? proberete v?echny nuance jeho propu?t?n?, vyplacen? n?hrady atd.

Pot? p?eve?te tyto dohody na pap?r. Chcete-li spr?vn? vypracovat dohodu o propu?t?n?, p?e?t?te si p??slu?n? ?l?nek 78 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace „Propu?t?n? dohodou stran“

Nahl?dn?te do tohoto ?l?nku z?kon?ku pr?ce Rusk? federace ve sv?m dokumentu. Uve?te datum ukon?en? smlouvy, uve?te sv? ?daje.

P?edlo?te dohodu zam?stnanci k podpisu. Ujist?te se, ?e spr?vn? vyplnil sv? ?daje, uvedl sv?j podpis a p?epis.

Napi?te objedn?vku, ve kter? zohledn?te rozhodnut? o propu?t?n? tohoto zam?stnance na z?klad? tohoto dokumentu, a tak? uve?te, kter? datum se m? pova?ovat za posledn? den pr?ce zam?stnance. Na z?klad? t?to objedn?vky mus? ??etn? odd?len? podniku p?ipravit kalkulaci pozn?mky, kter? bude odr??et ve?ker? ?asov? rozli?en?.

U?ite?n? rada

Pokud se rozhodne o sn??en? po?tu zam?stnanc?, mus? vedouc? organizace vydat p??slu?n? p??kaz. M?lo by definovat datum sn??en? – v postupu je to v?choz? bod, na kter?m bude z?viset mnoho souvisej?c?ch bod?, nap??klad doba, b?hem kter? maj? b?t zam?stnanci informov?ni o propou?t?n?.

Jak se d?l? redundance

Hlavn? kroky v procesu redukce jsou n?sleduj?c?:
- je vyd?n p??kaz ke sn??en?;
- zam?stnanci jsou upozorn?ni na sn??en?, je jim d?na nab?dka na jin? voln? pracovn? m?sto;
- je informov?na odborov? organizace a ??ad pr?ce;
- Zam?stnanci jsou propu?t?ni.

Kdy? je objedn?vka p?ipravena a vyd?na, zam?stnanci, na kter? se vztahuje sn??en?, mus? b?t informov?ni 2 m?s?ce p?ed datem uveden?m v objedn?vce. Na konci procesu sni?ov?n? by m?ly b?t vyd?ny p??kazy k propu?t?n? zam?stnanc?. Ve sloupci „d?vod“ je nutn? odk?zat na p??kaz k proveden? opat?en? ke sn??en?, na ozn?men? o tomto. D?le je t?eba uv?st, pokud jsou k dispozici, ?daje o dokladech, kde zam?stnanec vyj?d?il souhlas s ukon?en?m pracovn? smlouvy p?ed uplynut?m v?pov?dn? doby.

Jak? by m?l b?t z?znam v se?itu zam?stnance p?i propu?t?n? z d?vodu sn??en?

V se?itu zam?stnance je propu?t?n? zaznamen?no v ur?it?m po?ad?. Nejprve je ve sloupci ??slo 1 uvedeno po?adov? ??slo z?znamu, ve druh?m sloupci by m?lo b?t uvedeno datum propu?t?n?. Ve t?et?m sloupci je zaznamen?n d?vod propu?t?n?, ve ?tvrt?m - uve?te n?zev dokumentu, na jeho? z?klad? byl tento z?znam proveden, tj. p??kaz zam?stnavatele nebo jinou formu rozhodnut?, datum a ??slo dokument.

Z?rove? je t?eba m?t na pam?ti, ?e za datum propu?t?n? by se m?l pova?ovat posledn? pracovn? den, pokud pracovn? smlouva, feder?ln? z?kon nebo dohoda mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem nestanov? jinak.

P?i z?pisu do se?itu je t?eba m?t na pam?ti, ?e mus? p?esn? odpov?dat zn?n? z?kon?ku pr?ce, kter? je naps?n v objedn?vce. Proto p?ed proveden?m z?znamu mus?te p?esn? v?d?t, z jak?ho d?vodu je propou?t?n? provedeno. Sni?ov?n? a propou?t?n? jsou n?kdy myln? pova?ov?ny za tot??.

Z?znam v se?itu by m?l vypadat asi takto: „Propu?t?n z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc? organizace, dolo?ka 2, ??st 1, ?l?nek 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Tuzemsk? firmy t??ce nesou ekonomickou krizi, a tak person?ln? optimalizace ji? nen? ??dnou vz?cnost?.

N?kter? podniky jsou prost? zav?en?, n?kter? m?n? profil ?innosti, v ka?d?m p??pad? cht?j? v?echny z?skat stabiln? zisk ve zm?n?n?ch ekonomick?ch podm?nk?ch.

A to ?asto vede k nucen?mu zmen?ov?n?. Postup propou?t?n? v?ak ani v tomto p??pad? nen? tak jednoduch?, pot?ebujete pokyny krok za krokem, kter? v?m pomohou ud?lat v?e podle pravidel.

V takov?ch situac?ch sama spole?nost iniciuje ukon?en? pracovn?ho pom?ru, tak?e propu?t?n? jsou chr?n?ni z?konem a mohou po??tat s garantovanou kompenzac?.

F?ze p?edch?zej?c? ze?t?hlov?n? je anal?za finan?n? situace podniku. Jeho v?sledky by m?ly b?t prezentov?ny ve zpr?v? pro management, kterou p?edkl?d? hlavn? ??etn? nebo vedouc? v?robn?ch odd?len?.

Obvykle se t?k? sn??en? ziskovosti, co? nazna?uje, ?e spole?nosti vznikaj? dal?? finan?n? ztr?ty. Obvykl?m zp?sobem, jak je minimalizovat, je kontrola po?tu p??sp?vk?. Poj?me se tedy pod?vat, jak prob?h? procedura propou?t?n? za ??elem sn??en? po?tu zam?stnanc?.

Schv?len? nov? pracovn? tabulky

Jedn?m z d?vod?, kter? umo??uj? ukon?it pracovn? smlouvy z podn?tu zam?stnavatel?, je ?prava person?ln?ho stavu a tomu odpov?daj?c? sn??en? stavu a po?tu pracovn?k?.

?editelstv? a person?ln? odd?len? a? do okam?iku redukce ur?uj?, zda dojde pouze ke sn??en? po?tu zam?stnanc?, nebo dojde i k reform? ??ednick?ho stavu.

Podle obecn?ch pravidel se nov? rozvrh zav?d? nejd??ve dva m?s?ce ode dne ozn?men? zam?stnanc?, jejich? pozice byla zkr?cena.

Ozn?men? ??ad?m slu?eb zam?stnanosti

Se zam??en?m na p??kazy, kter? maj? b?t vyd?ny, je t?eba p?edem a bez probl?m? p?ipravit n?kolik dal??ch ozn?men?. Prvn? je pro slu?bu zam?stnanosti.

Podle norem p?edepsan?ch v ?l?nku 25 feder?ln?ho z?kona ?. 1032 - 1 je podnik nejprve povinen informovat ?st?ed? pr?ce. Dokument uv?d? z?m?r sn??it ??st zam?stnanc? a spole?nost pro n? pot?ebuje naj?t nov? voln? m?sta.

D?le inspektor ??adu pr?ce se zam??en?m na obdr?en? informace v kr?tk? dob? p?iprav? a p?ed? seznam navrhovan?ch pracovn?ch m?st.

Je tvo?en s ohledem na kvalifika?n? ?daje a platovou ?rove? uvoln?n?ch zam?stnanc?.

Pokud v dob? propou?t?n? nebyla ??dn? p?ijateln? voln? pracovn? m?sta, ale za p?edpokladu, ?e osoba byla registrov?na na burze do 14 dn? ode dne ukon?en? zam?stn?n?, bude hled?n? zam?stn?n? pokra?ovat.

Z?rove? je zaru?ena v?plata d?vek po dobu dal??ch 30 dn?. Ve v?jime?n?ch situac?ch se p??sp?vek vypl?c? po dobu dvou m?s?c?.

Ozn?men? odbor?

Jakmile je vystavena objedn?vka potvrzuj?c? optimalizaci stavu, je t?eba upozornit odborovou organizaci.

Zejm?na v p??pad?, kdy se pl?nuje hromadn? propou?t?n?, a to minim?ln? 5 % z celkov?ho po?tu zam?stnanc?.

A tak?, pokud jsou propu?t?ni z?stupci nebo ?lenov? samotn? Odborov? organizace.

Tato situace zavazuje podnik ozn?mit odborov?mu svazu 90 dn? p?ed za??tkem sn??en? v souladu s ?l?nkem 82 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Ve zvl??tn?ch p??padech m??e b?t v?pov?dn? lh?ta zkr?cena na 60 dn?, v?e z?vis? na finan?n? situaci podniku.

Kdo m??e a nem??e b?t propu?t?n

V prv? ?ad? dojde k redukci pozic jako takov?ch, pokud je ji? firma z v?robn?ch d?vod? nepot?ebuje.

Jakmile je vybr?na pozice, za?ne hodnocen? zam?stnanc?, a to: jejich kvalifikace, dovednost?, benefit?, kter? firm? p?in??? nyn? i v budoucnu. Soci?ln? postaven? bude zohledn?no pouze tehdy, jsou-li v??e uveden? ukazatele ekvivalentn? pro v?ce zam?stnanc?. Zohled?uj? se nezletil? d?ti, z?visl? osoby, zdravotn? posti?en?, slu?by organizaci.

Takov?to sch?ma st?tn?ho filtrov?n? je zalo?eno na preferen?n?m pr?vu na dovolenou, kter? se vyu??v? p?i optimalizaci na z?klad? ?l?nku 179 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Toto sch?ma pro hodnocen? kvalifikace a jin?ch pracovn?ch dovednost? zam?stnance se v?ak nepou??v? v?dy. Existuj? preferen?n? kategorie, veden? spole?nosti je nem??e z vlastn? iniciativy odvolat.

Koho nelze propustit? Nap??klad p?i sni?ov?n? po?tu zam?stnanc? (pozic) neodm?tejte n?sleduj?c? kategorie:

• T?hotn?.
• Svobodn? otcov? a matky do 14 let v?ku d?t?te.
• Ti, kte?? jsou na mate?sk? dovolen? bez ohledu na pohlav?.
• Zam?stnanci se z?visl?mi osobami.

Takov? v?hody se ale net?kaj? invalid? a d?chodc?.

Varov?n? zam?stnance

60 dn? p?ed sn??en?m je veden? spole?nosti povinno upozornit zam?stnance p?ed?n?m p??slu?n?ho dokladu.

Neexistuje ??dn? z?konem stanoven? vzor, ale existuj? povinn? podm?nky t?kaj?c? se informac?, kter? jsou v n?m uvedeny. To je stanoveno v ?l?nku 180 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Ve skute?nosti organizace nejen oznamuje datum sn??en?, ale tak? uv?d? dobr? d?vody, kter? vedly k ukon?en? pracovn?ch smluv.

Veden? z?rove? nab?z? voln? m?sta v r?mci podniku, i kdy? vy?aduj? ni??? kvalifikaci nebo jsou h??e placeni.

Je t?eba ch?pat, ?e odm?tnut? takov?ho ozn?men? zam?stnancem nem??e b?t pova?ov?no za d?vod pro zru?en? st?tn? reformy nebo posunut? term?nu propu?t?n?. A p?esto je p?ed sv?dky p?ed?n dokument potvrzuj?c? zah?jen? procesu sni?ov?n?. V p??pad? odm?tnut? p?ijet? je k popsan?mu ozn?men? seps?n akt.

V sou?asn? dob? je ka?d? zam?stnanec spolehliv? chr?n?n z?kon?kem pr?ce Ruska a dal??mi p?edpisy. To zastav? sv?voli bezohledn?ch zam?stnavatel? a zabr?n? un?hlen?mu propou?t?n?, i kdy? je opr?vn?n?.

Nab?dka alternativn?ch voln?ch pracovn?ch m?st

P?i minimalizaci stavu zp?soben?ho v?robn?mi d?vody je toti? spole?nost povinna nab?dnout ka?d?mu ze zam?stnanc? dal?? voln? pracovn? m?sto.

Bez ohledu na to, zda se li?? platem a ?rovn? dovednost?.

Pokud sn??en? zam?stnanec s p?ijet?m navrhovan? pozice nesouhlas? nebo mu spole?nost nem??e nic nab?dnout, m? zam?stnanec 60 dn? na to, aby si hledal pr?ci v jin? spole?nosti.

Pokud se nenajde vhodn? voln? m?sto, m? n?rok na d?vky.

Vystaven? v?pov?di

Zam???me-li se na legislativn? normy, propu?t?n? zam?stnance z d?vodu „sn??en? po?tu zam?stnanc?“ se st?v? re?ln?m pouze tehdy, jsou-li dodr?eny v?echny f?ze ??zen?, z nich? ka?d? je upravena podz?konn?mi p?edpisy.

Pokud byla jedna z etap p?esko?ena, m? propu?t?n? osoba pr?vo rozhodnout prost?ednictv?m soudu o uzn?n? v?pov?di jako neopr?vn?n?. M? na to p?esn? m?s?c pot?, co dostane do rukou p??slu?n? p??kaz.

Na z?klad? v??e uveden? zpr?vy je rozhodnuto o odebr?n? ??sti pracovn?ch m?st person?lu, k ?emu? jsou vyd?ny p??slu?n? p??kazy.

Nejprve je vyd?n p??kaz k proveden?m zm?n?m stavu (z?kladem je ekonomick? anal?za stavu podniku).

Zam?stnanc?m mus? b?t p?edlo?en nejm?n? 90 dn? p?ed zah?jen?m uvol?ovac?ho ??zen?.

Takov? p??kaz nelze klasifikovat jako administrativn? dokument potvrzuj?c? ukon?en? vztahu mezi zam?stnanci a organizac?. Ale je to z?klad pro zah?jen? takov?ho postupu.

N?sleduje p?edlo?en? administrativn?ch doklad? o sn??en? stavu. Jde o dal?? logick? krok v procesu propou?t?n? zam?stnanc?. Dokumenty obsahuj? objektivn? informace o ukon?en? pracovn?ho pom?ru z d?vodu propou?t?n?. Vyd?vaj? se nejpozd?ji 60 dn? p?ed skon?en?m pracovn?ch smluv.

Je t?eba poznamenat, ?e nikde v z?kon? nen? stanoveno, ?e p??kaz nelze vydat d??ve, ne? je dohodnut? doba.

To znamen?, ?e m??e b?t vytvo?ena d??ve, ale cel? soubor dokument? pot?ebn?ch k prov?zen? t?to objedn?vky je p?ed?n nejpozd?ji 60 dn? p?ed propu?t?n?m.

Vyrovn?n? se zam?stnanci, platby a n?hrady

Jak spr?vn? propustit pracovn?ka?

Podle norem ?l?nku 140 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace se organizace po ukon?en? pracovn? smlouvy zavazuje vypl?cet propu?t?n?m mzdy a kompenzovat v?echny dny dovolen?, kter? zam?stnanci nevyu?ili.

V d?sledku sn??en? pozice m? zam?stnanec pr?vo po??tat s p??sp?vkem stanoven?m ?l?nkem 178 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace (ve v??i pr?m?rn? m?s??n? mzdy).

Existuj? precedenty (vzhledem ke zvl??tn?m podm?nk?m p?edepsan?m v kolektivn? smlouv?), kter? ovliv?uj? zv??en? v??e p??sp?vku, ale st?le to nem??e b?t v?ce ne? t?i platy. Obvykle se tyto v?hrady vztahuj? na mana?ery nebo ve spole?nostech s neomezen?mi finan?n?mi rezervami.

Podle ?l?nku 178 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace si propu?t?n? pracovn?ci zachov?vaj? pr?vo na d?vky po druh? m?s?c, pokud nemohli naj?t pr?ci a poskytli se?it bez pozn?mky o nov? pozici na jin?m m?st?. , dolo?en? ??dost? o d?vky.

V?jime?n? podm?nky nazna?uj?, ?e zam?stnanci mohou b?t vypl?ceny d?vky ji? t?et? m?s?c, ale k tomu mus? m?t v rukou p??slu?n? potvrzen? od ?st?ed? zam?stnanosti, kter? uv?d?j?, ?e neexistuj? ??dn? vhodn? voln? m?sta.

Kdy? je zam?stnanec propu?t?n, povinnou v?platu d?vek nese organizace, a i po dvou m?s?c?ch po propu?t?n?, pokud b?val? zam?stnanec poskytne v?echny podp?rn? dokumenty, zam?stnavatel tak? vypl?c? p?id?lenou n?hradu.

P??prava a dod?n? se?itu

Bez ohledu na to, co bylo z?kladem propu?t?n? zam?stnance, je ?editelstv? organizace povinno vydat zam?stnanci pracovn? knihu p?i dodr?en? v?ech norem uveden?ch v ?l?nku 84.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

V modern?ch podm?nk?ch finan?n? nestability m? mnoho organizac? z toho ?i onoho d?vodu nucenou pot?ebu optimalizovat n?klady, v d?sledku ?eho? se jedn?m z ?e?en? ?asto st?v? sn??en? po?tu nebo po?tu zam?stnanc?. Chyby v postupu sni?ov?n? upraven?ho pr?vn?mi p?edpisy Rusk? federace mohou pro zam?stnavatele v?st k velmi negativn?m d?sledk?m, nap??klad k pracovn?m spor?m se zam?stnanci a dodate?n?m finan?n?m n?klad?m pro organizaci. Poj?me analyzovat nejkontroverzn?j?? probl?my.

Rozd?l mezi downsizingem a downsizingem

Rozv?z?n? pracovn?ho pom?ru z podn?tu zam?stnavatele jako z?klad pro rozv?z?n? pracovn?ho pom?ru je pom?rn? problematick?m postupem, kter? vyvol?v? neshody se zam?stnanci. A sni?ov?n? po?tu ?i stavu zam?stnanc? je tak? velmi obt??n? z hlediska dodr?en? v?ech form?ln?ch po?adavk? z?kona, vylu?uj?c? poru?ov?n? pr?v zam?stnanc?.

Zpo??tku, v prvn? f?zi prov?d?n? postupu pro prov?d?n? opat?en? ke sn??en?, je nutn? pochopit, jak? je rozd?l mezi sn??en?m po?tu zam?stnanc? a zam?stnanc?. To je d?le?it? pro dokumentaci a zd?vodn?n? pot?eby redukce.

Ukon?en? pracovn? smlouvy z podn?tu zam?stnavatele v p??pad? sn??en? po?tu nebo stavu zam?stnanc? organizace, individu?ln? podnikatel je upraven v odst. 2 ??sti 1 ?l. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. V norm?ch legislativy se pou??v? jak pojem „sni?ov?n? stavu“, tak pojem „sni?ov?n? stavu zam?stnanc?“, kter? maj? r?zn? v?znamy. Bohu?el z?konod?rce nepo??tal s nutnost? ofici?ln? definice t?chto pojm?, co? vedlo ke vzniku dvou odli?n?ch ?hl? pohledu na v?klad t?chto pojm?. A proto?e nepochopen? s?mantick?ho obsahu formulace v?pov?dn?ch d?vod? m? za n?sledek chyby p?i prov?d?n? ??zen?, domn?v?me se, ?e by tento probl?m m?l b?t vy?e?en.

N?zory odborn?k? na tuto problematiku jsou rozd?len?. Prvn? je n?sleduj?c?: p?i sn??en? po?tu zam?stnanc? doch?z? k poklesu o ur?it? po?et person?ln?ch jednotek na jedn? z pozic (profese, odbornost) a p?i sn??en? po?tu zam?stnanc? je vylou?ena samotn? pozice.

Druh? ??k?: se sni?ov?n?m po?tu zam?stnanc? se sni?uje celkov? po?et zam?stnanc? a se sni?ov?n?m po?tu zam?stnanc? ub?v? person?ln?ch m?st nebo se ru?? samotn? pozice.

Pro potvrzen? spr?vnosti toho ?i onoho n?zoru se pokus?me obr?tit na soudn? praxi. Je z?ejm?, ?e i v t?to situaci se n?zory soud? li??.

Arbitr??n? praxe.„Propu?t?n? zam?stnance za ??elem sn??en? po?tu implikuje sn??en? po?tu jednotek v p??slu?n? odbornosti (funkce, profese), se sn??en?m po?tu se nejprve redukuj? uvoln?n? jednotky v t?to odbornosti a n?sledn? v p??pad? pot?eby , zam?stnanci zam?stnan?. Propu?t?n? zam?stnance pro sn??en? stavu zase znamen? likvidaci jeho pozice" (kasa?n? rozhodnut? Soudn?ho kolegia pro ob?ansk? v?ci Krajsk?ho soudu v Chabarovsku ze dne 18. kv?tna 2011 ve v?ci N 33- 3229 / 2011).

"Sn??en? obsazen? tabulky znamen? vylou?en? pozice z n?. To je rozd?l oproti redukci po?tu zam?stnanc?, ve kter? pozice z?st?v?, ale po?et person?ln?ch jednotek na ni kles?" (rozhodnut? Uzhursk?ho Okresn? soud Krasnojarsk?ho ?zem? ze dne 28. dubna 2011 ve v?ci N 2- 136/2011).

Arbitr??n? praxe. "V souladu se sou?asnou legislativou z uvoln?n? zam?stnanc? ke sn??en? stavu vypl?v? vy?azen? z person?ln? tabulky m?st, pracovn?ch ?tvar? pro konkr?tn? odbornosti, profese. Z?rove? nesm? doj?t ke sn??en? mzdov?ho fondu a celkov?ho po?tu zam?stnanc?." “ (rozhodnut? Okresn?ho soudu Ok?abrskij v Orsku, kraj Orenburg ze dne 26. kv?tna 2011 ve v?ci ?. 2-823/2011).

„Soud poznamen?v?, ?e sn??en? po?tu zam?stnanc? je sn??en? po?tu zam?stnanc? na ur?it?ch pozic?ch a sn??en? po?tu zam?stnanc? je vylou?en? ze seznamu zam?stnanc? n?kter?ch ?tvar? person?lu...“ (rozhodnut? Okresn?ho soudu v Pervomajsk?m I?evsku, Udmurtsk? republika ze dne 20.6. 2011 ve v?ci ?. 2-1688 /jeden?ct).

"Sn??en? stavu spo??v? ve sn??en? po?tu zam?stnanc? ur?it?ch pozic (odbornost?) v organizaci bez ?pravy person?ln? tabulky. Sn??en? stavu je v?jimkou z person?ln? tabulky jednotliv?ch ?t?bn?ch ?tvar?" (rozhodnut? Vinogradovsk?ho okresu soudu Archangelsk? oblasti ze dne 25. ?ervence 2011 ve v?ci ?. 2-219 /2011).

„Sn??en? po?tu je t?eba ch?pat jako sn??en? po?tu zam?stnanc? na ur?it?ch pozic?ch a sn??en? po?tu zam?stnanc? je vylou?en?m ze seznamu zam?stnanc? n?kter?ch ?tvar? person?lu“ (rozhodnut? M?stsk?ho soudu Gorno-Altaj na Altaji republiky ve v?ci N 2-1910 / 2010).

Prosadit spr?vnost jak?hokoli n?zoru je v tomto p??pad? pom?rn? obt??n?, zkusme se tedy obr?tit na v?kladov? slovn?k. V?znam slova "??slo" je n?sleduj?c?: ??slo je mno?stv?, ??seln? slo?en? n??eho (podle slovn?ku T.F.Efremov?); ??slo - ??seln? slo?en? (podle slovn?ku S.I. Ozhegova); ??slo - kvantitativn? velikost, ??seln? slo?en? (podle slovn?ku D.N. Ushakova). V?znam slova "zam?stnanci": st?l? zam?stnanci jak?koli instituce (podle slovn?k? T.F. Efremova a D.N. Ushakova); p?edpisy o po?tu zam?stnanc? a pozic?ch instituce, jejich funkc?ch a platech, st?l?ch zam?stnanc?ch instituce (podle slovn?ku S.I. O?egova).

Z toho v?eho m??eme usoudit, ?e k?dr je st?l? hodnota, regulovan? tabulkou k?dr? po ur?itou dobu a? do uveden? nov? k?drov? tabulky v platnost. V?imn?te si, ?e jednotn? formul?? N T-3 „Zam?stnanci“ (kter? byl schv?len vyhl??kou St?tn?ho statistick?ho v?boru Ruska ze dne 05.01.2004 N 1 a byl povinn? do roku 2013) poskytuje nejen seznam pozic (speciality, profese s uveden?m kvalifikace), ale tak? po?et person?ln?ch jednotek pro ka?dou z nich.

Krom? toho, person?ln? tabulka zahrnuje person?l v ur?it?m po?tu jednotek, schv?len?ch p??kazem vedouc?ho (jednotn? forma N T-3 stanov? odpov?daj?c? ??dek). Upozorn?n?: ??dn? p??sp?vky.

Zam?stnanci organizace se tedy m??? v person?ln?ch jednotk?ch, nikoli v pozic?ch.

Na druh? stran? m??e b?t velikost organizace men?? nebo v?t?? ne? po?et jednotek zam?stnanc? stanoven? tabulkou zam?stnanc?, tk. pozice mohou b?t voln? nebo m??e b?t v jedn? jednotce v?ce lid?.

P??klad 1

Struktura organizace po??t? se ?ty?mi ??etn?mi, v souladu s t?m je pozice ??etn? v person?ln? tabulce v po?tu ?ty? pracovn?ch m?st. Ve skute?nosti jsou na t?to pozici zam?stnanci obsazeny pouze t?i ?t?bn? ?tvary a ?tvrt? je do?asn? neobsazen?. Seznam ??etn?ch je tedy men?? ne? po?et zam?stnanc?.

P??klad 2

Nejsou voln? ??dn? pracovn? m?sta a na jednom z odd?len? jsou evidov?ny dv? osoby (proto?e jedna zam?stnankyn? m? dovolenou na p??i o d?t? do jednoho a p?l roku a na jej? m?sto byla p?ijata nov? s pevnou - pracovn? smlouva na dobu ur?itou). V tomto p??pad? seznam zam?stnanc? na pozici ??etn? p?evy?uje b??n? po?et.

Proto m? zjevn? smysl odd?lovat pojmy jako po?et a mzdy, co? d?v? d?vod p?iklonit se k n?zoru, ?e sn??en? po?tu zam?stnanc? je sn??en?m celkov?ho po?tu zam?stnanc? organizace a sn??en?m po?tu zam?stnanc?. person?lu je ?bytek person?ln?ch jednotek na ur?it? pozici nebo likvidace pozice samotn?.

P??klad uveden? v odstavci 5.1 Pokyn? pro vypl?ov?n? se?it? (schv?len?ch vyhl??kou Ministerstva pr?ce Rusk? federace ze dne 10. ??jna 2003 N 69), p?i z?pisu propu?t?n? z nadbyte?nosti do se?itu je p?edeps?no prov?st z?znam s rozli?en?m mezi t?mito pojmy (kdy? se sn??? po?et zam?stnanc? - „Propu?t?no na sn??en? po?tu zam?stnanc? organizace, ?l. 81 odst. 2 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace“).

P?i pou?it? normy klauzule 14 Pravidel pro veden? a uchov?v?n? se?it?, vytv??en? formul??? se?it? a jejich poskytov?n? zam?stnavatel?m (schv?len? na??zen?m vl?dy Rusk? federace ze dne 16. dubna 2003 N 225) se v?ak z?pisy v pracovn? se?it o d?vodech ukon?en? pracovn? smlouvy jsou vypracov?ny v p??sn?m souladu se zn?n?m z?kon?ku pr?ce Rusk? federace nebo jin?ho feder?ln?ho z?kona, zam?stnavatel? ?asto mezi t?mito pojmy nerozli?uj? z d?vodu strachu z chyby, zejm?na proto, ?e regula?n? ??ady a soudy si kladou ot?zky p?i pou?it? obecn?ho zn?n? v?pov?dn?ch d?vod? pro sn??en? stanoven?ho v odst. 2 ??sti 1 ?l. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace nevznik?.

Od?vodn?n? rozhodnut? o sn??en? stavu zam?stnanc?

Zam?stnavatel m? obecn? pr?vo nez?visle ur?it strukturu, po?et zam?stnanc? a velikost organizace, s v?hradou povinn?ho potvrzen? zm?n novou pracovn? tabulkou nebo p??kazem k ?prav? st?vaj?c? pracovn? tabulky, jako? i ukon?it pracovn? smlouvu se zam?stnancem v souvislosti se sn??en?m po?tu nebo stavu zam?stnanc? organizace. Samoz?ejm? s v?hradou postupu propou?t?n? a z?ruk stanoven?ch z?kon?kem pr?ce Rusk? federace. Povinnost prok?zat existenci pr?vn?ho z?kladu pro v?pov?? a dodr?en? stanoven?ho postupu p?i v?pov?di m? zam?stnavatel.

Podle ?l. 394 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, pokud je propu?t?n? uzn?no jako nez?konn?, mus? b?t zam?stnanec org?nem, kter? zva?uje individu?ln? pracovn? spor, znovu za?azen do p?edchoz?ho zam?stn?n?. Org?n projedn?vaj?c? individu?ln? pracovn?pr?vn? spor rozhodne, ?e zam?stnanci vyplat? pr?m?rn? v?d?lek za celou dobu nucen? nep??tomnosti nebo rozd?l ve v?d?lku za celou dobu v?konu h??e placen? pr?ce.

Arbitr??n? praxe. Podle tvrzen? zam?stnance v??i jednotliv?mu podnikateli soud dosp?l k z?v?ru, ?e v?pov?? byla nez?konn? a postup nebyl dodr?en, proto?e skute?nost, ?e do?lo ke sn??en? stavu zam?stnanc? nebo po?tu zam?stnanc? p?ijet?m p??slu?n?ch na??zen? nebo seznamu zam?stnanc? ?alovan?m, nen? prok?z?na.

Soud m?l za to, ?e rozv?z?n? pracovn?ho pom?ru se ?alobcem podle odst. 2 ??sti 1. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je v rozporu s po?adavky z?kona, proto by m?l b?t zam?stnanec znovu za?azen do sv? b?val? profese - pomocn?ho r?mce na pile jednotliv?ho podnikatele.

Rozhodnut?m Vinogradovsk?ho okresn?ho soudu v Archangelsk? oblasti ve v?ci ?. 2-219/2011 byl ?alobce znovu za?azen do pr?ce s individu?ln?m podnikatelem; z posledn? jmenovan?ho byla ve prosp?ch ?alobce vym?h?na pr?m?rn? mzda za dny nucen? nep??tomnosti, v??e n?hrady nemajetkov? ?jmy a n?klady spojen? s projedn?n?m v?ci.

Existuje i n?zor, podle kter?ho p?i ?e?en? spor? o propu?t?n? z d?vodu sn??en? stavu nebo sn??en? stavu zam?stnanc? nem? soud pr?vo b?t zapojen do projedn?v?n? ot?zky platnosti rozhodnut?. Zam?stnavateli sta?? prok?zat skute?nost sn??en? po?tu zam?stnanc? (srovn?vac? anal?zou seznamu zam?stnanc? p?ed a po jeho ukon?en?, resp. po?et zam?stnanc?), nikoli platnost rozhodnut? veden?, proto?e. soud nen? opr?vn?n hloubat do d?vod? takov?ho sn??en?.

Zd? se, ?e tato pozice poch?z? z par. 2 bod 10 Usnesen? pl?na Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 17. b?ezna 2004 N 2 „Na ??dost soud? Rusk? federace z?kon?ku pr?ce Rusk? federace“ (d?le jen – Usnesen? ?. Pl?num N 2). ??k?, ?e zam?stnavatel za ??elem efektivn? ekonomick? ?innosti a racion?ln?ho hospoda?en? s majetkem samostatn?, na vlastn? odpov?dnost, ?in? nezbytn? person?ln? rozhodnut? (v?b?r, um?st?n?, propou?t?n? zam?stnanc?).

Toto hledisko v?ak soudn? praxe vyvrac?.

Arbitr??n? praxe. Zam?stnanec v dozorov? st??nosti uvedl, ?e p?i projedn?v?n? p??padu soudem ni??? instance do?lo k podstatn?mu poru?en? norem hmotn?ho a procesn?ho pr?va. Soud podle zam?stnankyn? pln? neprov??il, zda skute?n? do?lo ke sn??en? stavu zam?stnanc? a zejm?na ke sn??en? na pozici pr?vn?ho poradce.

P?i ?e?en? sporu soud prvn?ho stupn? shledal, ?e skute?nost sn??en? stavu ?alovan?ho a zm?nu person?ln?ho obsazen? potvrdily materi?ly p??padu, proto nen? soud opr?vn?n vstupovat do diskuse o vhodnosti tzv. sn??en? stavu a p?erozd?len? povinnost? mezi zam?stnance a ?alobkyn? neprok?zala, ?e byla propu?t?na z d?vodu perzekuce ze strany zam?stnavatele jako z?vadn? pracovnice. Vzhledem k tomu, ?e postup propou?t?n? byl dodr?en, soud dosp?l k z?v?ru, ?e pro uspokojen? pohled?vek neexistuj? d?vody.

Po zv??en? materi?l? p??padu dosp?l Nejvy??? soud Rusk? federace k z?v?ru, ?e chybn? argumentace soudu, podle kter? by soud nem?l kontrolovat platnost rozhodnut? zam?stnavatele o sn??en? po?tu zam?stnanc?, a p??pad zaslal , spolu s dozor??m odvol?n?m a usnesen?m k posouzen? ve v?ci sam? k soudu dozor?? instance (rozhodnut? Nejvy???ho soudu Rusk? federace ze dne 3.12.2007 N 19-В07-34).

Postoj Nejvy???ho soudu Rusk? federace je zalo?en na norm?ch aktu?ln?ho vyd?n? z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, ?e zam?stnavatel je zbaven pr?va jednostrann? m?nit podm?nky pracovn? smlouvy stanoven? stranami.

Zam?stnavatel je povinen p?i projedn?v?n? p??pad? n?rok? zam?stnanc? propu?t?n?ch podle odst. 2 ??sti 1 ?l. 1 odst. 1 dolo?it s odkazy na vliv ekonomick?ch, technick?ch, organiza?n?ch a jin?ch faktor? na v?robn? proces. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, proto?e sn??en? stavu nen? ni??m jin?m ne? jednostrannou zm?nou podm?nek pracovn? smlouvy ze strany zam?stnavatele v jej? nejakutn?j?? podob?, poru?uj?c? ?stavn? pr?vo zam?stnance na pr?ci, a proto mus? b?t zam?stnavatelem od?vodn?no.

Pochybnosti o rozhodnut? zam?stnavatele o sn??en? stavu zam?stnanc?, p?ijat? sv?voln? nikoli v z?jmu v?roby, ale s c?lem zbavit se z?vadn?ho zam?stnance, podl?haj? ov??en? u soudu jako v?znamn?ho pr?vn?ho v?znamu.

P?ednostn? pr?vo z?stat v pr?ci

Nejprve je nutn? identifikovat kategorie osob stanoven? v ?l. 261 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, kter? nem??e b?t propu?t?n z podn?tu zam?stnavatele. To:

- t?hotn? ?ena;

- ?eny s d?t?tem mlad??m t?? let;

- svobodn? matky vychov?vaj?c? zdravotn? posti?en? d?t? do osmn?cti let nebo mal? d?t? - d?t? do ?trn?cti let;

- dal?? osoby vychov?vaj?c? tyto d?ti bez matky.

Krom? toho ??st 6 ?l. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace neumo??uje propu?t?n? zam?stnance z podn?tu zam?stnavatele v dob? jeho do?asn? invalidity a b?hem jeho dovolen?. Proto se s p?edstihem o mo?nosti nep??tomnosti zam?stnanc? nahrazuj?c?ch ?t?bn? ?tvary nebo m?sta vylou?en? z obsazen? tabulky v den sn??en? z p?edepsan?ch d?vod? doporu?uje p?ezkoumat datum sn??en?. M?jte na pam?ti, ?e z?klad pro propou?t?n? pro sn??en? mus? b?t potvrzen zm?nou person?ln? tabulky nebo novou pracovn? tabulkou k ur?it?mu datu, proto by p?ednostn? pr?vo na dovolenou v pr?ci m?lo b?t stanoveno mezi zam?stnanci, jejich? pozice jsou redukov?ny na ve stejnou dobu a ne v r?zn?ch ?asech.

Pozornost je t?eba v?novat tomu, ?e p?ednostn? pr?vo na pracovn? volno se vztahuje pouze na zam?stnance nahrazuj?c? person?ln? ?tvary jednoho pracovn?ho m?sta, kter? jsou redukov?ny. Hovo??me-li o vy?azen? v?ech jednotek na jednu pozici ze seznamu zam?stnanc?, pak ot?zka p?ednostn?ho pr?va nen? nastolena.

P??klad 3

V procesu optimalizace stavu zam?stnanc? je z tabulky obsazen? zcela odstran?na pozice pr?vn?ho poradce (bez kategorie), na t?ech pozic?ch jsou evidov?ni dva zam?stnanci. V tomto p??pad? je v prvn? ?ad? vylou?ena neobsazen? jednotka a nem? smysl ur?ovat p?edkupn? pr?vo mezi dv?ma zam?stnanci, proto?e pozice je zcela vylou?ena ze seznamu zam?stnanc?.

Pokud by v?ak p?i p??tomnosti t?? m?st pr?vn?ho poradce v seznamu zam?stnanc? bylo nutn? odstranit dv?, pak by po vylou?en? uvoln?n? jednotky bylo nutn? zjistit, kter? z t?chto dvou zam?stnanc? m? vy??? pracovn? s?lu. produktivitu a kvalifikaci, proto?e. v souladu s ??st? 1 ?l?nku. 179 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace p?i sni?ov?n? po?tu nebo stavu zam?stnanc? maj? p?ednostn? pr?vo z?stat v pr?ci zam?stnanci s vy??? produktivitou pr?ce a kvalifikac?.

Pokud by se vedle pozice pr?vn?ho poradce na stejn?m odd?len? organizace objevila i ot?zka vy?azen? pozice specialisty na ?kodn? pr?ce ze seznamu pracovn?k?, pak by rozhodn? nebylo pot?eba objas?ovat preemptivn? p??mo mezi zam?stnanci na r?zn?ch pozic?ch.

Ur?en? p?ednostn?ho pr?va setrvat na stejn? pozici a za stejn?ch podm?nek je tedy mo?n? mezi zam?stnanci obsazuj?c?mi stejn? pozice se stejn?mi pracovn?mi povinnostmi, a to v situaci, kdy nedojde ke sn??en? v?ech person?ln?ch ?tvar? jedn? pozice, ale jeden nebo v?ce z nich.

Zam?stnavatel? zpravidla, vyh?baj?ce se zbyte?n?mu pap?rov?n?, vypracov?vaj? pro v?echny zam?stnance na stejn? pozici jeden obecn? popis pr?ce, kter? je ve v?t?in? p??pad? jednodu?e p?ipraven podle n?jak? obecn? ?ablony a neodr??? skute?n? funk?n? povinnosti t?to kategorie zam?stnanc?.

V praxi v?ak ?asto nast?vaj? situace, kdy zam?stnanci na stejn?ch pozic?ch maj? r?zn? funk?n? odpov?dnosti. Z pr?vn?ho hlediska se proto doporu?uje zpracov?vat pracovn? n?pl? na stejnou pozici v r?mci re?ln?ch funk?n?ch povinnost?. Takov? opat?en? v p??pad? spor? se zam?stnanci p?i kr?cen? umo?n? zam?stnavateli snadno zd?vodnit svou volbu ve prosp?ch toho ?i onoho zam?stnance, proto?e. nebude ve vztahu k nim nutn? ur?ovat p?ednostn? pr?vo.

P??klad 4

V pr?b?hu organiza?n?ch zm?n nebyla pot?eba, aby zam?stnanci ekonomick?ho ?seku vykon?vali ur?itou oblast pr?ce. Katedra ekonomiky m? ?est pracovn?ch m?st ekonom? na pln? ?vazek, v?ichni zam?stnanci, kte?? tuto pozici obsazuj?, maj? stejnou kvalifika?n? kategorii, ale rozd?lnou funk?n? odpov?dnost. V tomto p??pad? mohou nastat n?sleduj?c? situace:

- zam?stnavatel zajistil rozd?len? funk?n?ch povinnost? a p?ipravil pro ka?d?ho ekonoma samostatnou pracovn? n?pl? s povinnostmi, kter? tito zam?stnanci skute?n? vykon?vaj?. V d?sledku toho zam?stnavatel p?i prov?d?n? reduk?n?ho ??zen?, od?vodn?n?ho absenc? pot?eby vykon?vat ur?itou pr?ci, bezbolestn? vy?ad? ze seznamu zam?stnanc? m?sto, kter? je nahrazeno zam?stnancem vykon?vaj?c?m stejnou funkci;

- zam?stnavatel m? na pozici ekonom jednu pracovn? n?pl?, podle kter? maj? v?ichni zam?stnanci nahrazuj?c? tuto pozici stejn? v??et pracovn?ch povinnost?. V tomto p??pad? ji? nelze prok?zat skute?nost, ?e jednotliv? zam?stnanec splnil konkr?tn? povinnosti. Zam?stnavatel je proto nucen ur?ovat kandid?ty na sn??en? identifikac? p?edkupn?ch pr?v. Nen? p?itom pravdou, ?e pracovn?k, kter? byl skute?n? odpov?dn? za dnes ji? nepot?ebnou oblast pr?ce, se uk??e jako m?n? kvalifikovan? nebo s ni??? produktivitou pr?ce.

Bohu?el z?kon?k pr?ce Rusk? federace nevysv?tluje, co p?esn? se rozum? slovn?m spojen?m „vy??? produktivita pr?ce a kvalifikace“. Jak ale ukazuje zaveden? praxe v?etn? praxe soudn?, jako doklad o vy??? kvalifikaci (pozn.: posuzuj? se pouze kvalifikace, kter? zam?stnanec pot?ebuje k pln?n? slu?ebn?ch povinnost? na t?to pozici), velk? v?znam se p?ikl?d? ?rovni odborn?ho vzd?l?n?, pr?ce zku?enosti, znalosti specifika v?robn?ho procesu, zvy?ov?n? kvalifikace zam?stnance, nav?c d?le?itou roli hraj? osobn? a obchodn? kvality zam?stnance.

V tomto p??pad? mohou b?t podp?rn?mi doklady doklady o odborn?m vzd?l?n?; osv?d?en?, licence a osv?d?en? o pokro?il?m ?kolen?; protokoly a objedn?vky na z?klad? v?sledk? atesta?n?ho posouzen?; historie zam?stn?n?; p?semn? doporu?en?, charakteristiky, pozn?mky hlavy atd.

D?kazem vy??? produktivity pr?ce je efektivita pr?ce, absence s?atku, p?ipom?nky k pr?ci, v?kon v?t??ho po?tu prac? nebo zkr?cen? pracovn?ch term?n?, p?epl?ov?n? v?robn?ch norem, p??tomnost pob?dek a ocen?n?.

Zam?stnavatel m? pr?vo samostatn? ur?ovat hodnot?c? krit?ria a hodnotit zam?stnance s v?hradou p?semn?ch d?kaz? o p?ijat?ch rozhodnut?ch (v n?kter?ch p??padech soud jako nep??m? d?kazy zohled?uje i v?pov?di sv?dk?). Spr?vnost pou?it? t?chto krit?ri? p?i stanoven? p?ednostn?ho pr?va na ??dost zam?stnance lze ov??it u soudu. ?asto se proto zam?stnanci propu?t?n? z d?vodu sni?ov?n? stavu obracej? na soud na ochranu sv?ch pr?v, kde se odvol?vaj? na p?ednostn? pr?vo setrvat v pr?ci. V t?to souvislosti je t?eba tuto ot?zku br?t v??n?, aby se p?ede?lo chyb?m, kter? mohou v?st k n?vratu zam?stnance na jeho p?edchoz? pozici. Stoj? za to v?novat pozornost je?t? jedn? v?ci: a?koli person?ln? tabulka poskytuje m?sta ve spojen? s kategori? nebo kategori?, pracovn?ci, kte?? je nahrazuj?, maj? r?zn? ?rovn? dovednost?. Tak?e zam?stnanec zast?vaj?c? pozici ?ekn?me zedn?k 6. t??dy m? v?hodu oproti zedn?kovi 4. t??dy. A samoz?ejm? p?i sni?ov?n? stavu je pot?eba p?edev??m vylou?it pozice bez kategori? ?i kategori?, stejn? jako s kategoriemi a kategoriemi, kter? jsou ni??? ne? ostatn?.

Zde se zam?stnavatel? ?asto dopou?t?j? chyb, kdy? se rozhodnou vy?adit pozice ze seznamu zam?stnanc? bez ohledu na zam?stnance, kte?? je nahrazuj?. D?sledkem takov? chyby je vypln?n? person?ln? formul??, kde ze sloupce „Pozice (obor, profese), hodnost, t??da (kategorie) kvalifikace“ vypl?v? ?daj o kvalifikaci. Proto n?zev pozic (odbor?, profes?) vypad? asi takto: "?idi? vozu 2. t??dy." Nen? divu, ?e takov? jm?no je vn?m?no jako celek.

P??klad 5

Organizace pl?nuje redukovat t?i m?sta v profesi autooprav?? a celkov? person?ln? obsazen? autooprav??? v d?ln? autodopravy je ?est osob, z toho dv? jednotky autooprav?? 6. kategorie; t?i jednotky - autooprav?? 5. kategorie a jedna jednotka - autooprav?? 4. kategorie.

Zam?stnavatel vy?azuje ze seznamu zam?stnanc? 3 jednotky povol?n? autooprav?? 5. kategorie, pova?uje tato m?sta za samostatnou profesi a vzhledem k tomu, ?e zde nen? vy?adov?no stanoven? p?ednostn?ho pr?va. Ale pozor: profese autooprav?? 4. kategorie z?st?v? v seznamu zam?stnanc?, a?koli p??tomnost r?zn?ch kvalifika?n?ch kategori? je p??m?m potvrzen?m ?rovn? kvalifikace pracovn?k?. Pokud se v tomto p??pad? jeden ze sn??en?ch pracovn?k? 5. kategorie obr?t? na soud, pak bude muset zam?stnavatel sv? rozhodnut? od?vodnit.

Je-li d?vodem vy?azen? z obsazen? tabulky, ?e nen? pot?eba dopl?ovat v??et prac? autooprav??? 5. kategorie, pak m??e zam?stnavatel tuto skute?nost potvrdit t?m, ?e soudu poskytne pracovn? pokyny pro zam?stnance v ?len?n? podle kategorie. V opa?n?m p??pad? doch?z? k poru?en? po?adavk? ??sti 1 ?l. 179 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Aby p?i kontrole regula?n?ch org?n? nebo u soudu mohl zam?stnavatel snadno dolo?it skute?nost, ?e jsou spln?ny po?adavky stanoven? v ?l. Podle ?l. 179 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je doporu?eno na??zen?m organizace vytvo?it komisi pro stanoven? p?ednostn?ho pr?va setrvat v pr?ci (p??klad 6). Jeho sou??st? je zpravidla pracovn?k person?ln?ho odd?len?, pracovn?k pr?vn?ho odd?len?, vedouc? odd?len?, ve kter?m se sn??en? prov?d?, z?stupce prim?rn? odborov? organizace.

P??klad 6. P??kaz o vytvo?en? provize pro ur?en? p?ednostn?ho pr?va nechat zam?stnance v pr?ci z d?vodu sn??en? po?tu nebo stavu zam?stnanc?

Objednat

05.03.2014

Moskva

O z??zen? komise pro ur?en? p?edkupn?ho pr?va

nechat zam?stnance v pr?ci z d?vodu sn??en? po?tu zam?stnanc?

ve spole?nosti LLC "Rassvet"

V souvislosti se sn??en?m stavu zam?stnanc? na z?klad? p??kazu spole?nosti Rassvet LLC ze dne 3.5.2014 N 11 „O sn??en? stavu zam?stnanc? spole?nosti Rassvet LLC“

Objedn?v?m:

1. Vytvo?te komisi pro stanoven? p?ednostn?ho pr?va nechat zam?stnance v pr?ci v souvislosti se sn??en?m po?tu nebo zam?stnanc? Rassvet LLC, sest?vaj?c? z:

2. Vedouc? person?ln?ho odd?len? Shestakova I.M. p?edlo?it ke zv??en? komisi pro stanoven? p?ednostn?ho pr?va nechat zam?stnance v pr?ci v souvislosti se sni?ov?n?m stavu spole?nosti Rassvet LLC informace o uchaze??ch o propu?t?n? z povol?n? automechanika.

3. Provize za stanoven? p?ednostn?ho pr?va nechat zam?stnance v pr?ci v souvislosti se sni?ov?n?m stavu zam?stnanc? Rassvet LLC:

3.1. zv??it informace o kandid?tech na propu?t?n? a rozhodnout o zam?stnanc?ch, kte?? budou propu?t?ni dne 13. kv?tna 2014, o sn??en? po?tu zam?stnanc? s p?ihl?dnut?m k p?ednostn?mu pr?vu z?stat v pr?ci;

3.2. rozhodnut? o nahr?v?n?.

Re?is?r Sidorov A.A. Sidorov

V?sledky jedn?n? komise se zapisuj? do protokolu (P??klad 7), kter? odr??? krit?ria pro stanoven? p?ednostn?ho pr?va setrvat v pr?ci, uv?d? zam?stnance, kte?? v pr?ci opustili pr?ci, a zam?stnance, kte?? podl?haj? v?pov?di. Tento protokol mus? podepsat v?ichni ?lenov? komise.

P??klad 7

Protokol
jedn?n? komise k ur?en? p?ednostn?ho pr?va nechat zam?stnance v pr?ci v souvislosti se sni?ov?n?m stavu ve spole?nosti Rassvet LLC

Denn? program:

?vaha o ot?zce stanoven? p?ednostn?ho pr?va ponechat zam?stnance v pr?ci v souvislosti se sni?ov?n?m stavu v autodoprav? spole?nosti Rassvet LLC.

P?edseda komise Shestakova I.M. - vedouc? person?ln?ho odd?len? p?edlo?il tyto dokumenty:

1. P??kaz spole?nosti Rassvet LLC ze dne 3. 5. 2014 N 11 „O sn??en? po?tu zam?stnanc? spole?nosti Rassvet LLC“.

2. Osobn? slo?ky a pracovn? pokyny n?sleduj?c?ch zam?stnanc? spole?nosti Rassvet LLC:

- Petrov Viktor Fedorovi? - autooprav?? 4. kategorie;

- Ivanov Sergey Michajlovi? - oprav?? automobil? 5. kategorie;

- Michalev Ivan Petrovi? - autooprav?? 5. kategorie;

?e?n?ci:

1. P?edsedkyn? komise Shestakova I.M., vedouc? person?ln?ho odd?len?, ozn?mila na z?klad? p??kazu spole?nosti Rassvet LLC ze dne 3.5.2014 pot?ebu st?hnout z person?ln?ho stolu dv? jednotky profese autooprav??. N 11 „O sn??en? stavu zam?stnanc? Rassvet LLC a vyj?d?ila sv?j n?zor na p?ednostn? pr?vo ponechat v pr?ci kandid?ty na propu?t?n?.

2. Krutov S.V., vedouc? odboru motorov? dopravy, vysv?tlil komisi platnost rozhodnut? o sn??en? stavu pracovn?k?, zp?soben? sn??en?m jednotek vozidel Rassvet LLC, a ozn?mil charakteristiku kandid?t? na propu?t?n?.

3. Vasiliev MK, p?edseda odborov? organizace zam?stnanc? spole?nosti Rassvet LLC, se vyj?d?il k p?ednostn?mu pr?vu nechat uchaze?e o propu?t?n? v pr?ci a ozn?mil krit?ria pro stanoven? p?ednostn?ho pr?va na dovolenou v pr?ci.

Rozhodnuto:

1. Uznat za osoby s vy??? kvalifikac?, potvrzenou vy??? kvalifika?n? kategori? a p??tomnost? specializovan?ho odborn?ho vzd?l?n?, autoservisy 5. kategorie Ivanov Sergey Michajlovi?, Michalev Ivan Petrovi?, Sidorov Alexej Ivanovi?.

2. Vezm?te v ?vahu (p?i stejn? produktivit? pr?ce a kvalifikaci) p??tomnost z?visl?ch osob autooprav??? 5. kategorie Sergeje Michajlovi?e Ivanova, Ivana Petrovi?e Michaleva - nezletil? d?ti.

3. Schv?lit kandid?ty na zam?stnance k propu?t?n? ke dni 13. kv?tna 2014 v souladu s odstavcem 2 prvn? ??sti ?l?nku 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace (sn??en? po?tu zam?stnanc? nebo zam?stnanc?):

- Petrov Viktor Fedorovi? - autooprav?? 4. kategorie,

- Alexej Ivanovi? Sidorov - autooprav?? 5. kategorie.

P?edseda komise Shestakova I.M. Shestakova

?lenov? komise: Krutov S.V. Krutov

Gavrilov? S.V. Gavrilov?

Vasiliev M.K. Vasiliev

Nap??klad pot?ebn? informace a krit?ria pro stanoven? p?ednostn?ho pr?va z?stat v pr?ci pro ka?d?ho zam?stnance mohou vypadat takto:

1. Cel? jm?no pracovn?k.

2. Pozice / profese.

4. Datum narozen?.

5. Vzd?l?n? (typ / obor / rok ukon?en?).

6. Slo?en? rodiny (rodinn? stav / vy?ivovan? osoby, rok narozen? vy?ivovan?ch osob).

7. Pokro?il? ?kolen? (na pokyn zam?stnavatele) (typ / datum ukon?en?).

8. Praxe v oboru.

9. Pracovn? zku?enosti v t?to organizaci (dny, m?s?ce, roky).

10. P??tomnost pracovn?ho ?razu nebo nemoci z povol?n? vinou organizace.

11. M?t zdravotn? posti?en?.

12. Dal?? podm?nky v souladu s kolektivn? smlouvou.

Upozor?ujeme, ?e p?ednostn? pr?vo maj? zpo??tku pouze zam?stnanci s vy??? produktivitou pr?ce a vy??? kvalifikac?. A pouze v p??pad?, ?e ?rove? kvalifikace a produktivity zam?stnanc?, v??i nim? bylo p?edkupn? pr?vo stanoveno, je stejn?, pak normy ??sti 2 ?l. 179 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Pak je p?i odchodu z pr?ce d?na p?ednost:

- rodina - za p??tomnosti dvou nebo v?ce z?visl?ch osob (zdravotn? posti?en?ch rodinn?ch p??slu?n?k?, kte?? jsou pln? podporov?ni zam?stnancem nebo od n?j dost?vaj? pomoc, kter? je pro n? trval?m a hlavn?m zdrojem ob?ivy);

- osoby, v jejich? rodin? nejsou ??dn? jin? samostatn? v?d?le?n? pracovn?ci;

- zam?stnanci, kte?? v dob? v?konu pr?ce u tohoto zam?stnavatele utrp?li pracovn? ?raz nebo nemoc z povol?n?;

- invalid? Velk? vlasteneck? v?lky a invalid? vojensk?ch operac? na obranu vlasti;

- zam?stnanci, kte?? v zam?stn?n? zlep?uj? sv? dovednosti sm?rem k zam?stnavateli.

Kolektivn? smlouva m??e rovn?? stanovit dal?? podm?nky.

V t?to v?ci jak ze strany zam?stnavatel?, tak zam?stnanc? ?asto doch?z? k nedorozum?n?, kter? vede a? k soudn?m spor?m.

Nutno podotknout, ?e abychom se mohli p?i prokazov?n? opr?vn?nosti rozhodnut? p?ijat?ho ve vztahu k propou?t?n?m zam?stnanc?m ??dit protokolem komise pro ur?en? p?ednostn?ho pr?va, je vhodn? odk?zat na tzv. p??slu?n? protokol ve v?pov?dn?m p??kazu na z?klad? v?pov?di zam?stnance. Obdobn? n?zor zast?v? i soudn? praxe (viz nap?. rozhodnut? Okresn?ho soudu v Pervomajsk?m I?evsku, Udmurtsk? republika ve v?ci ?. 2-1688/11).

Je tak? d?le?it? v?d?t, ?e princip stanoven? p?ednostn?ho pr?va plat? pouze p?i ponech?n? zam?stnance na st?vaj?c? pozici a nem?l by b?t zohledn?n p?i nab?zen? voln?ch m?st, proto?e ot?zka p?eskupen? person?lu je v kompetenci zam?stnavatele a pouze on m? pr?vo rozhodnout, kter?mu z uvoln?n?ch zam?stnanc? nab?dne ur?it? voln? m?sto. Sv?d?? o tom odstavec 10 usnesen? pl?na ?. 2. Zam?stnavatel p?itom nen? povinen nab?zet jedno m?sto v?ce zam?stnanc?m sou?asn?.

* * *

Z?v?rem bych r?d poznamenal, ?e sou?asn? pracovn?pr?vn? ?prava sni?ov?n? po?tu nebo stavu zam?stnanc?, jak vypl?v? z anal?zy, nezve?ej?uje definici n?kter?ch pou??van?ch pojm?. V d?sledku nespr?vn?ho v?kladu pojm? doch?z? k nepochopen? pr?vn?ch po?adavk? a vytv??en? rozd?ln?ch n?zor? odborn?k? a soud? na stejnou problematiku, co? se z?eteln? odr??? v soudn? praxi. Ke ka?d? situaci sn??en? by se proto m?lo p?istupovat zodpov?dn?, s d?kladnou anal?zou v?ech okolnost? a v?asnou p??pravou nezbytn?ch podklad?.