Opilost na pracovi?ti se trest? propu?t?n?m. Zam?stnavatel m? pr?vo propustit zam?stnance po jednom poru?en? (?l?nek 6 ?l?nku 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Vzhled opil?ho d?ln?ka mezi stroji a mechanismy je p??mou hrozbou pro ?ivot a zdrav? nejen samotn?ho naru?itele, ale i cel?ho t?mu a technologick?ho procesu. Takov?mu zam?stnanci hroz? v?pov?? pro opilost. Postup krok za krokem zahrnuje n?kolik krok?.

Kdy lze prov?st vy?et?ov?n? opilosti?

Vystupov?n? do pr?ce v opilosti je pova?ov?no za hrub? poru?en? pracovn? k?zn?. Sta?? jednou p?ij?t do pr?ce opil?, aby tato doba byla prvn? a posledn?. O osudu zam?stnance v takov?ch p??padech rozhoduje vedouc? zam?stnanec, nebo? z?kon?k pr?ce ponech?v? pr?vo na kone?n? rozhodnut? zam?stnavateli.

Vedouc? vol? m?ru trestu na z?klad? konkr?tn? situace, osobn?ch charakteristik pachatele a skute?nosti, zda bylo mo?n? napravit, jak vy?aduj? pravidla, skute?nost poru?en?. Pokud zam?stnavatel z n?jak?ho d?vodu nestihl pochyben? zdokumentovat, je lep?? zam?stnance nepropou?t?t.

??edn? ??zen? je nutn? zah?jit pouze v p??pad?, ?e k poru?en? do?lo v zam?stn?n?. To znamen?:

1. Poru?ovatel byl p?esn? na pracovi?ti (kontroln? stanovi?t?, oblast obchodu atd.)
2. Pachatel byl ve slu?b? opil?. Jedn? se o pracovn? dobu samotn?ho zam?stnance, nejen cel? organizace.
3. Poru?en? zaznamenan? na pracovi?ti v den pracovn?ho volna, dovolen?, pracovn? neschopnosti se nepova?uje za sp?chan? v pr?ci.

Pokud se potvrd?, ?e je v pr?ci zam?stnanec ve stavu opilosti, m?lo by to b?t zdokumentov?no.

Jak spr?vn? opravit stav opilosti

Propu?t?n? z d?vodu opilosti na pracovi?ti mus? b?t vyd?no v souladu se v?emi pravidly. Za neobjektivn? p??stup k aplikaci nejp??sn?j??ho disciplin?rn?ho opat?en? m??e b?t zam?stnavatel pohn?n k odpov?dnosti a propu?t?n? osoba m??e b?t znovu p?ijata.

Pro spr?vnou kvalifikaci poru?en? mus? zam?stnavatel v r?mci vnit?n?ho ?et?en? z?skat potvrzen? o stavu opilosti l?ka?skou prohl?dkou nebo jin?m d?kazem. Ze z?kona nem??ete zam?stnance nutit k l?ka?sk? prohl?dce. V p??pad? odm?tnut? vy?et?en? je t?eba vypracovat z?kon, kter? se v budoucnu, pokud se propu?t?n? osoba obr?t? na soud, stane dal??m argumentem ve prosp?ch zam?stnavatele.

Zaj?mavosti

Mus?te v?d?t, ?e ne v?ichni zam?stnanci mohou b?t propu?t?ni kv?li opilosti nebo u??v?n? drog. N?kter? kategorie pracovn?k? maj? v t?to v?ci tak? v?hody. Zejm?na podle § 269 z?kon?ku pr?ce je mo?n? propustit pracovn?ka mlad??ho 18 let za takov? jedn?n? pouze se souhlasem opatrovnick?ho org?nu nebo inspektor?tu pr?ce. Je mo?n? propustit t?hotnou zam?stnankyni, ale pouze v p??pad?, ?e existuj? d?kazy o jej? intoxikaci, nikoli o u??v?n? l?k? obsahuj?c?ch alkohol.

Jedn?n? zam?stnavatele je leg?ln? pouze tehdy, pokud d?vodn? uvede stav zam?stnance opil?, p?ijat? do pr?ce a nikoli d?sledek zhor?en? zdravotn?ho stavu (nap??klad zv??en? tlak, l?ky apod.). Pokud budou p?i intern?m ?et?en? zohledn?ny po?adavky z?kona, pak m??e b?t na z?klad? jeho v?sledk? zam?stnanec n?le?it? potrest?n. V p??pad? dal??ho ??zen? nebude moci soud usv?d?it zam?stnavatele z protipr?vn?ho jedn?n? a zru?it rozkaz k propu?t?n?.

Postup p?i pod?n? v?pov?di krok za krokem

Pokud m? zam?stnavatel v ?myslu uplatnit na poru?ovatele pracovn? k?zn? nejp??sn?j?? opat?en? a propustit jej pro pit? na pracovi?ti (?l?nek 6, ??st 1, ?l?nek 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace), mus? jednat v souladu s postup stanoven? z?konod?rcem (?l?nek 193 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Krok 1. P??m? nad??zen? pachatele informuje nad??zen?ho zam?stnance o ?dajn?m stavu zam?stnance.

Krok 2. Na p??kaz vedouc?ho je jmenov?na komise o 3 lidech k proveden? vnit?n?ho vy?et?ov?n?.

Pokud komise zjist? u zam?stnance vn?j?? zn?mky opilosti, je vyzv?n, aby se podrobil l?ka?sk?mu vy?et?en?. V p??pad?, ?e zam?stnanec odm?tne absolvovat, je odm?tnut? zaznamen?no pomoc? aktu podepsan?ho ?leny komise a sv?dky z ?ad zam?stnanc?.

V praxi je opil? pracovn?k omezen pouze na pit? alkoholu na pracovi?ti. Ale n?kdy v takov?m stavu m??e doj?t ke kr?de??m v organizaci nebo ur??k?m ostatn?ch zam?stnanc? spole?nosti.

V takov? situaci bude v aktu zaznamen?na p??tomnost ur??ek, kter? se mohou st?t ospravedln?n?m nejen propu?t?n?, ale tak? p?evzet? spr?vn? odpov?dnosti podle ?l?nku 5.61 z?kon?ku o spr?vn?ch deliktech Rusk? federace.

Pokud do?lo ke kr?de?i majetku, uplatn? se i trestn? postih podle ?l?nku 158 trestn?ho z?kon?ku Rusk? federace. Organizace m??e podat ?alobu na trestn? st?h?n? a n?hradu ?kody nejpozd?ji do jednoho roku.

Krok 3. Zam?stnanec je pozastaven z pr?ce, m? 2 dny na pod?n? p?semn?ho vysv?tlen?. Pozastaven? pr?ce se prov?d? na p??kaz. P?i sezn?men? se s objedn?vkou mus? zam?stnanec sv?j podpis. Pokud to odm?tne ud?lat, ani? by sepsal dal?? akt o odm?tnut?, p??mo na p??kazu, poznamenejte si to a podepi?te dva sv?dky.

Krok 4. Je vypracov?n akt v jak?koli form? o pr?ci ve stavu opilosti. Z?kon odr???:

• ?as a m?sto sestaven?;
• osobn? ?daje ?len? komise;
• znaky, podle kter?ch byl u?in?n z?v?r o stavu alkoholick? intoxikace: pach alkoholu, poruchy ?e?i, nestabilita dr?en? t?la, zarudnut? obli?eje, rozru?en? stav, neadekv?tn? chov?n?.

?lenov? komise mus? v aktu co nejpe?liv?ji vyzna?it v?echny znaky, kter? nastaly v dob? seps?n? aktu.

Pokud po z?konem stanoven? dob? (2 dny) nedojde k p?semn?mu vysv?tlen? pochyben?, je seps?n tak? z?kon.

Kdy? jsou shrom??d?ny v?echny d?kazy potvrzuj?c? skute?nost, ?e byl opil? na pracovi?ti, lze ot?zku, jak propustit zam?stnance z d?vodu intoxikace alkoholem, pova?ovat za vy?e?enou: zam?stnavatel m? pr?vo vydat p??kaz k propu?t?n? poru?ovatele. Mana?er toto krajn? opat?en? zpravidla p?ij?m?, pokud nenastanou poleh?uj?c? okolnosti. Mohou to b?t nap??klad n?sleduj?c?:

• zam?stnanec nikdy nem?l pokutu;
• je v organizaci dlouhou dobu;
• ?patn? chov?n? nem?lo pro v?robu ??dn? v??n? d?sledky.

N?kter? fakta

P??pustn? mno?stv? alkoholu v krvi m??e b?t k dispozici tak? p?i u??v?n? l?k? nebo ur?it?ch potravin, nap??klad kvasu, kef?ru nebo syrov?tky. Ve skute?nosti m??e mal? mno?stv? ppm v krvi ospravedlnit nutnost odchodu z pr?ce pouze v p??pad? ?patn?ho zdravotn?ho stavu, ale nebude d?vodem k propu?t?n? a vr?cen? pen?z vynalo?en?ch na vy?et?en?.

S ohledem na v?echny faktory se zam?stnavatel m??e omezit na napomenut?. Objedn?vka je v ka?d?m p??pad? vyhotovena nejpozd?ji do jednoho m?s?ce ode dne zji?t?n? pochyben?.

P??kaz k ulo?en? k?ze?sk?ho trestu formou napomenut? se sepisuje v jak?koli form?. Rozkaz propu?t?n? - ve tvaru T-8.

V se?itu zam?stnance mus? b?t proveden z?znam s uveden?m d?vodu propu?t?n? a odkazem na ?l?nek z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Rozkaz o propu?t?n? se zaznamen?v? do evidence zak?zek. Po vystaven? objedn?vky, nejpozd?ji do 3 dn? ode dne jej?ho seps?n?, odm?tnut? ?l. 193 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

?pln? vypo??d?n? se zam?stnancem je provedeno dnem propu?t?n?. Je mu vypl?cena mzda za skute?n? odpracovanou dobu, p??padn? n?hrada dovolen?.

Z?v?r

Propu?t?n? zam?stnance v opilosti mus? b?t provedeno zp?sobem stanoven?m z?konem. Zam?stnanec propu?t?n? pod takov?m ?l?nkem po?kozuj?c?m pov?st bude zpravidla hledat sebemen?? nep?esnost v jedn?n? zam?stnavatele, aby prok?zal nez?konnost v?pov?di a ?l?nek zru?il.

Pokud soud prohl?s? v?pov?? za nez?konnou, bude muset zam?stnavatel vyplatit mzdu za celou dobu nucen? nep??tomnosti, nahradit nemajetkovou ?jmu a zm?nit d?vod v?pov?di.

Pokud bylo l?ka?sk? vy?et?en? provedeno v podniku, m?ly by b?t pou?ity metody a metody vy?et?en? povolen? Ministerstvem zdravotnictv? a soci?ln?ho rozvoje Rusk? federace. V opa?n?m p??pad? soud neuzn? vydan? z?v?r jako d?kaz a v?pov?? m??e uznat za nez?konnou se v?emi z toho vypl?vaj?c?mi d?sledky.

Chcete-li z?skat koment?? pr?vn?ka - zeptejte se n??e

Tradice na?? spole?nosti nezavrhuj? mo?nost pit? alkoholu ani na pracovi?ti. N?kdy iniciativa oslavit n?jakou ud?lost ?ampa?sk?m p?ich?z? od samotn?ch ??ad?. To v?ak v?bec neznamen?, ?e se zam?stnavatel bude p??zniv? d?vat na pravideln? podnapil? stav t?mu nebo jeho jednotliv?ch z?stupc?. S nejv?t?? pravd?podobnost? bude zam?stnanec, kter? „pro?el“, ?elit a p??padn? propu?t?n? z d?vodu opilosti.

Z?kony a z?kony upravuj?c? danou problematiku

Zam?stnanci, kte?? byli nalezeni na ?zem? podniku ve stavu opilosti, a tak? tuto skute?nost zdokumentovali spolu se sv?dky, je na ?ase sezn?mit se s paragrafy. b) odst. 6 ?l?nku 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. ??k?, ?e opilost je hrub?m poru?en?m pracovn? k?zn?. A proto s v?pov?d? z pr?ce podle tohoto ?l?nku z?kon?ku pr?ce nem??ete ot?let, ale sepsat ji co nejd??ve.

Jeliko? z?kon?k nestanov? postupn? postup pro propou?t?n? v situaci s po??v?n?m alkoholu, ?ada soud? postupuje na z?klad? Usnesen? pl?na Nejvy???ho soudu ?. 2. ??k? se, ?e se m??ete rozlou?it se zam?stnancem, i kdy? nepil na sv?m pracovi?ti, ale na ?zem? podniku, ale v?dy v pracovn? dob?.

Jsou-li po skon?en? sm?ny po??d?ny srazy s alkoholem, pak podle ?l. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace do tohoto p??padu nespad?. Ale i pot? je jedn?n? najat? osoby nez?konn?, proto?e se jedn? o spr?vn? delikt (?l?nky 20.20 a 20.21 z?kon?ku o spr?vn?ch deliktech Rusk? federace) a m??e m?t za n?sledek pokutu. Do?ivot? mohou trestat pouze zam?stnanci ministerstva vnitra, kte?? byli na m?sto neprodlen? p?ivol?ni.

V?znam l?ka?sk? prohl?dky

Jednozna?nou a kvalifikovanou odpov?? o tom, zda byl zam?stnanec v pr?ci skute?n? opil? nebo na sebe pouze polil tekutinu obsahuj?c? alkohol, mohou d?t pouze l?ka?i. Nav?c za z?konn? bude pova?ov?n pouze z?v?r z narkologick? ambulance, zpochybnit lze posudek soukrom?ho l?ka?e ?i kliniky.

Je t?eba si tak? uv?domit, ?e stav intoxikace v medic?n? m? ??seln? rozm?r. Osoba je pova?ov?na za klinicky st??zlivou, pokud jej? krev obsahuje m?n? ne? 0,5 ppm alkoholu. To znamen?, ?e dosp?l? mu? pr?m?rn? postavy si m??e vyp?t sklenici vodky a l?ka? do aktu nezaznamen? d?vody v?pov?di za to, ?e se dostavil do pr?ce v opilosti, i kdy? ze zam?stnance jist? bude c?tit alkohol. .

Jak by m?la prob?hat l?ka?sk? prohl?dka?

Aby bylo mo?n? se pojistit v p??pad? pracovn?ho sporu se zam?stnancem, kter? okam?it? za?ne hledat zp?soby, jak se vyhnout spravedliv?mu trestu, je st?le lep?? spr?vn? nakreslit situaci a poslat pod??zen?ho na vy?et?en?. To mus? b?t provedeno p?semn? ve form? hlavi?kov?ho pap?ru s pe?et? a podpisem hlavy s uveden?m d?vodu pr?zkumu. I kdy? osoba odm?tne j?t do nemocnice, m??e b?t na dokument uvedena pozn?mka a potvrzena sv?dky.

Pokud chce s?m zam?stnanec dok?zat sv?j p??pad, pak nem??e ?ekat na dopis od veden?, ale s?m j?t na narkologii. K z?sk?n? certifik?tu bude pot?ebovat cestovn? pas.

Mohu b?t propu?t?n bez l?ka?sk? prohl?dky?

Mnoz? jsou p?esv?d?eni, ?e z?v?r l?ka?? je ned?lnou f?z? propou?t?c?ho ??zen? pro opilost. Nejvy??? soud Rusk? federace v?ak tento postoj nesd?l?. Podle jeho n?zoru je mo?n? vydat sm?r i bez potvrzen?, pokud v?ak existuj? jin? d?kazy o vin? najat? osoby, kter? lze jednozna?n? posoudit v procesu soudn?ho projedn?v?n? pracovn?ho sporu.

Zda budou sta?it jednoduch? v?pov?di sv?dk? nebo z?znamy z monitorovac?ch kamer, nikdo dop?edu ne?ekne. To znamen?, ?e v?dy existuje mo?nost napadnout kroky ??ad? a b?t znovu dosazen do pozice vyhozen? za to, ?e se objevil ve stavu opilosti. Z?ruku v t?to v?ci m??e poskytnout pouze ??dn? proveden? l?ka?sk? prohl?dka a z?v?r l?ka?e.

Postup propou?t?n?

Ukon?en? dohody o pracovn? ?innosti v?dy vy?aduje d?sledn? dodr?ov?n? intuitivn?ho n?vodu krok za krokem. Ale v p??pad? propu?t?n? podle jak?hokoli ustanoven? ?l?nku 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je to ?ivotn? d?le?it?.

Z?skejte v?ce posudk?

V situaci s opilost? se v?dce neobejde bez o?it?ch sv?dk?. M??e se j?m st?t ka?d? ?len t?mu a dokonce i n?hodn? n?v?t?vn?k nebo klient. Hlavn? podm?nkou je nez?jem sv?dka, jeho objektivita a samoz?ejm? p???etn? stav.

Vzhledem k tomu, ?e postup propou?t?n? nebude snadn? a s?m o sob? znamen? vznik konflikt?, m??e se st?t, ?e zam?stnavatel bude muset po??dat o pomoc t?et? osoby v?ce ne? jednou nebo dvakr?t. V ka?d? f?zi to mohou b?t jak tit?? lid?, kte?? byli p??tomni p?i zji?t?n? faktu opilosti, tak nov? ??astn?ci.

Vylou?en? zam?stnance z pr?ce

Zam?stnavatel, kter? se s takov?m chov?n?m v t?mu setk?, si mus? pamatovat je?t? n?kolik bod?, kter? pramen? ze vzhledu osoby ve stavu opilosti:

• odborn?k by m?l b?t odvol?n z v?konu sv?ch povinnost?, ?l. 76 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace;
• je nutn? prov?d?t l?ka?sk? prohl?dky u t?ch pracovn?k?, kte?? by m?li m?t dovoleno pracovat pouze po rozhovoru s l?ka?em p?ed za??tkem pracovn? sm?ny;
• v p??pad? nouze p?i v?konu pracovn?ch funkc? mus? b?t do nemocnice odesl?na osoba, kter? v domn?l?m stavu opilosti zp?sobila spole?nosti ?kodu nebo se zranila, ?l. 229.2 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Vypracujte z?kon o vzhledu zam?stnance v nevhodn? form?

Z?kon?k pr?ce netrv? na povinn?m vy?et?en? zam?stnance, kter? je obvin?n z toho, ?e se dostav? do pr?ce v opilosti. Existuje mnoho soudn?ch rozhodnut?, kter? potvrdila spr?vnost mana?er?, kte?? propou?t?li zam?stnance pro opilost v pr?ci.

P?esto mus? b?t z?kon o hrub?m poru?en? z?kona vypracov?n tak, aby regula?n? org?ny nem?ly pochybnosti o jeho objektivit?. Postup pro jeho sestaven? nebo vzor nen? z?konem stanoven, ale existuje n?kolik bod?, kter? mus? zv??it ten, kdo chce v?d?t, jak spr?vn? vypracovat tak d?le?it? pap?r.

Nejprve mus?te identifikovat v?echny ??astn?ky situace a jejich m?sto, datum a ?as toho, co se d?je. Zadruh? uve?te skute?nosti, kter? umo??uj? jednozna?n? kvalifikovat zam?stnance jako opil?ho. To je nejt???? ?kol, proto?e stejn? p??znak m??e b?t zp?soben jak alkoholem, tak zcela nevinn?mi d?vody:

V?pov?? pro opilost lze prov?st bez ??asti l?ka??, na z?klad? zji?t?n? o?it?ch sv?dk?, paragraf 42 vyhl??ky pl?na Nejvy???ho soudu ?. 2.

L?ka?sk? vy?et?en?

Propu?t?n? pod ?l?nkem je samo o sob? nep??jemn?, a pokud je v objedn?vce naps?no, ?e se v?e stalo kv?li alkoholu, ohro?uje to zam?stnance dlouh?m a ne?sp??n?m hled?n?m p?ijateln? pozice. Proto je negativn? z?v?r narkologa pot?ebn?j?? pro najatou osobu, proto?e m??e b?t vykopnut za to, ?e se objev? v opilosti, ani? by se zapojili l?ka?i.

Pro zam?stnavatele je v?ak lep??, kdy? zam?stnanci p?semn? nab?dne absolvov?n? vy?et?en? a dolo?? potvrzen? z nemocnice. Pokud se opil? zam?stnanec nemohl p?esv?d?it o nutnosti n?v?t?vy zdravotnick?ho za??zen?, pak ??ady nemaj? pr?vo ho k tomu nutit. Neochota zam?stnance je seps?na aktem a podeps?na dv?ma o?it?mi sv?dky.

Vysv?tlivka od zam?stnance

Ka?d? zam?stnanec m? pr?vo vysv?tlit sv? chov?n? nebo hrd? ml?et. Pokud jde o zam?stnavatele, ten je povinen nejen poskytnout zam?stnanci mo?nost se ospravedlnit, ale tak? na n?j do dvou pracovn?ch dn? nenal?hat.

Procedur?ln? by to vypadalo takto:

1. Po seps?n? aktu, ?e se objev? ve stavu opilosti, veden? nab?dne zam?stnanci.
2. Pokud se dokonce odm?tl s n?vrhem sezn?mit, je p?e?ten nahlas za p??tomnosti dvou nezainteresovan?ch osob (o odm?tnut? je seps?n z?kon).
3. Bez ohledu na souhlas dan? osoby je lep?? po?kat dva dny, kdyby si to zam?stnanec rozmyslel.
4. Zv??en? argument? nebo omluv uveden?ch ve vysv?tlivce a p?ijet? kone?n?ho rozhodnut? (komis? nebo v?hradn? vedouc?m).

N?vrh veden?, aby specialista p?edlo?il svou vlastn? vizi situace, m??e b?t tak? ?stn?, ale v p??pad? odm?tnut? to m??e v?c v??n? zkomplikovat, pokud je v?pov?? podle ?l?nku z d?vodu opilosti napadena u soudu.

Ukon?en? pracovn? smlouvy z jak?hokoli d?vodu lze prov?st pomoc? jednotn?ho formul??e T-8. Nen? t?eba konkr?tn? hledat vzor p??kazu, pokud d?vodem jeho proveden? bylo propu?t?n? pro opilost. V kolonce „D?vody“ je uveden nelichotiv? d?vod, pro? s n?m zam?stnanec rozv?zal pracovn? pom?r, a ?l?nek 6 ?l?nku 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Pokud se nejednalo o opilost ojedin?lou, pak je mo?n? v tomto ??dku podat vysv?tlen? k opakovan?mu hrub?mu poru?en? pracovn? k?zn?. Takov? p?id?n? m??ete prov?st pouze tehdy, kdy? byly v?echny takov? p??pady aktivov?ny p?edepsan?m zp?sobem. Pokud se d??ve ??ady rad?ji d?valy na takov? chov?n? skrz prsty nebo se pokou?ely verb?ln? ovlivnit, pak m??e zam?stnanec pom?rn? ?sp??n? napadnout roz???en? z?znam v se?itu u soudu.

Mezi datem zji?t?n? opilosti a datem vystaven? p??kazu nesm? uplynout v?ce ne? 30 dn?. Tolik ?asu d?v? z?kon?k pr?ce zam?stnavateli k rozhodnut? o dal??m osudu zam?stnance, ?l. 193 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Z?pis do se?itu

Jakmile p??kaz k propu?t?n? spat?? sv?tlo sv?ta, je pachatel vyrozum?n o jeho obsahu (mus? tak u?init podeps?n?m nebo aktivovat odm?tnut? za ??asti sv?dk?). Pot? se z?kladn? linie z ??du hlavy doslova p?enese na str?nky se?itu.

Aby nebyl uveden d?vod zpochyb?ovat jedn?n? zam?stnavatele, je lep??, aby personalist? neuk?zali sv?j tv?r?? potenci?l a neprov?d?li zm?ny ve zn?n?: doplnit, sn??it nebo opravit d?vod propu?t?n? a ?l. z?kon?ku pr?ce.

Pokud se zam?stnanci nepoda?ilo obh?jit pr?vo na loaj?ln?j?? z?pis do se?itu, pak m??e m?t pot??e nejen s dal??m zam?stn?n?m. Z?kon o zam?stnanosti ?. 1032-1 neobsahuje z?kaz uzn?n? osoby jako nezam?stnan?, bez ohledu na to, kter? ?l?nek se stal z?kladem pro v?po?et. Jeho normy (?l?nek 34 z?kona 1032-1 FZ) v?ak umo??uj? pozastavit v?platu d?vek na dal?? t?i m?s?ce t?m, kte?? byli propu?t?ni za to, ?e byli na pracovi?ti ve stavu opilosti.

Je mo?n? napadnout propou?t?c? p??kaz pod ?l?nkem pro opilost a jak?

Proti nedodr?ov?n? vlastn?ch pracovn?ch pr?v je mo?n? a nutn? bojovat. Zvl??t? pokud jsou z?v?ry ??fa neobjektivn? nebo up??mn? fale?n?. Nejjist?j?? zp?sob, jak rozpt?lit v?echny pochybnosti, je souhlasit s l?ka?skou prohl?dkou, a pokud nen? nab?dnuta, pak ji dokonce s?m vy?adovat.

Pokud je propu?t?n? z opilosti jen z?minkou, jak se zbavit nepohodln?ho specialisty, a k tomu se pou??vaj? bezohledn? metody, mus?te v postupu hledat chyby. V?echny mezery ve veden? se u soudu stanou d?kazem neviny zam?stnance.

Ti, kte?? jsou si jisti svou vlastn? spr?vnost? a hledaj? zp?sob, jak napadnout v?pov?? podle ?l?nku pro opilost, by m?li soudce upozornit na n?sleduj?c? mo?n? nesrovnalosti:

• zam?stnavatel vypracoval akt opilosti, ale nepozastavil ho z pr?ce (?l?nek 76 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) a nenab?dl podstoupit l?ka?skou prohl?dku;
• ani jeden dokument nem? podpis zam?stnance, ale pouze potvrzen? o odm?tnut? s podpisy sv?dk? (zejm?na pokud se ve v?ech p??padech jedn? o stejn? osoby a je?t? v?ce o z?jem nebo spojen? s ??fem);
• rozhodnut? o propu?t?n? bylo p?ijato jednostrann?, bez l?ka?sk? zpr?vy a bez p?ihl?dnut? k vysv?tlen? zam?stnance.

D?vod? pro kontaktov?n? st?tn?ho zastupitelstv? a soudu m??e b?t mnohem v?ce, ale kladn? rozhodnut? ve v?ci m??e ?lov?k o?ek?vat pouze v p??pad?, ?e skute?nost opilosti byla zji?t?na nespr?vn? nebo v?bec neexistovala.

V?pov?? z d?vodu opilosti je jedn?m z nejt????ch ?l?nk? pracovn?ho pr?va. Takov? z?znam m??e ?lov?ku trvale uzav??t cestu k n?kter?m spole?nostem a k v??n?m p??sp?vk?m. Pro spravedlnost je t?eba ??ci, ?e pou??vaj? pododstavec b) odst. 6 ?l. 81 z?kon?ku pr?ce, a to zejm?na v nejkrajn?j??ch p??padech, kdy chov?n? zam?stnance p?ekra?uje v?echny p?im??en? meze.

Pr?vn?k Sboru pr?vn? ochrany. Specializuje se na ?e?en? p??pad? souvisej?c?ch s pracovn?mi spory. Obhajoba u soudu, p??prava ?alob a dal??ch regula?n?ch dokument? regula?n?m org?n?m.

Jak propustit zam?stnance a zachr?nit si reputaci? Jedn?m z nep??jemn?ch d?vod? k propu?t?n? zam?stnance je v?pov?? pro opilost. To je v dne?n? dob? b??n? situace. V z?kon?ku pr?ce je ?l?nek, kter? v tomto p??pad? upravuje vztah mezi zam?stnavatelem a zam?stnancem. St?v? se, ?e mana?er nad opilost? v pr?ci na n?jakou dobu p?imhou?? o?i. Zvl??t? pokud je zam?stnanec dobr? specialista a perspektivn? ?lov?k. Ale v?echno m? sv? hranice. Zam?stnanec, kter? pravideln? zneu??v? alkohol, brzy ztrat? svou profesionalitu a m??e zp?sobit nenapraviteln? ?kody na image spole?nosti.

Pokud zam?stnanec p?i?el do pr?ce opil? nebo t?ran? b?hem pracovn?ho dne, je lep?? to neignorovat. I kdy? se to stalo poprv?, stoj? za to v?st varovn? rozhovor pro preventivn? ??ely. V opa?n?m p??pad? bude tato skute?nost pova?ov?na za nepov?imnutou a bude se opakovat. Opilost na pracovi?ti bude postupovat, co? negativn? ovlivn? atmosf?ru v t?mu a mo?n? si p??klad za?nou br?t i dal?? zam?stnanci. Pokud se takov? nemor?ln? osoba objevila v pr?ci, je nutn? jej? protipr?vn? jedn?n? zastavit.

V z?kon?ku pr?ce je ?l?nek, d?ky kter?mu m??e zam?stnavatel propustit zam?stnance za jedin? vystoupen? v pr?ci opil?.

Vysv?tluj?c? - toto je prvn? varov?n?, kter? m??e b?t posledn?. Zva?te postup p?i propou?t?n? zam?stnance podle z?kon?ku pr?ce.

Jak vyhodit zam?stnance za pit? v pr?ci

V?pov?? zam?stnance je mo?n? pouze tehdy, byl-li zpozorov?n v opilosti p??mo na sv?m pracovi?ti, na ?zem? nebo v jin?m za??zen?, kde se nach?zel sm?rem k zam?stnavateli (na pracovn? cest?, na pobo?ce spole?nosti , v provozovn? z?kazn?ka). Pokud je mimo pracovn? dobu vid?n ve stavu opilosti, m??ete se omezit na varov?n?. V p??pad? nepravideln?ho pracovn?ho dne u? je to slo?it?j??. Pokud zam?stnanec pil na ?zem? podniku v dob?, kdy by tam nem?l b?t, ??dn? soud ho neshled? vinn?m. I kdy? pil p?ed za??tkem pracovn?ho dne a byl zadr?en na kontroln?m stanovi?ti, tak? to nen? pova?ov?no za d?vod k v?pov?di. Bez souhlasu st?tn?ho inspektor?tu pr?ce a komise pro nezletil? nelze propustit nezletil?ho zam?stnance. Zn? to dost zvl??tn?, ale propustit t?hotnou ?enu v opilosti podle ?l?nku z?kon?ku pr?ce nelze. Z?kon?k pr?ce up?es?uje, jak d?t zam?stnanci v?pov?? a jak se m??e p?i v?pov?di chr?nit.

Jedn?n? zam?stnavatele se p??li? neli??, pokud je ?zem?m, na kter?m se organizace nach?z?, Ukrajina. V tomto p??pad? se m?n? ?l?nek z?kon?ku pr?ce a objevuj? se n?kter? znaky. Nap??klad ?eny, kter? maj? d?t? nebo d?ti do 3 let a kter? maj? d?t? (d?ti) do 6 let, nemohou b?t podle tohoto ?l?nku propu?t?ny, pokud toto d?t? pot?ebuje dom?c? p??i. Z?kon?k pr?ce chr?n? p?ed ztr?tou zam?stn?n? matky samo?ivitelky, kter? jsou v opilosti a maj? d?t? do 14 let nebo zdravotn? posti?en? d?t?. Tot?? plat? pro otce, kte?? vychov?vaj? d?t? bez matky nebo matku, kter? dlouhodob? pob?v? v l??ebn?m ?stavu, opatrovn?ky a poru?n?ky. Uk??e se, ?e v pr?ci maj? d?vod p?t a z?stat bez trestu. Z?pisy do se?itu se prov?d?j? s odkazem na odpov?daj?c? odstavec 7 ?l. 40 z?kon?ku pr?ce Ukrajiny.

Okam?it? si uv?domte, ?e intoxikace je l?ka?sk? pojem a b??n? ?lov?k nen? opr?vn?n vyvozovat jednozna?n? z?v?r. Bez odborn?ka je obt??n? zjistit, proto?e mnoho p??znak? intoxikace je charakteristick? pro jin? stavy: velk? vzru?en?, stres, vysok? hore?ka, otrava atd. P?i ?e?en? tohoto probl?mu m??e pomoci pouze l?ka?sk? prohl?dka.

Jak spr?vn? zaznamenat stav opilosti zam?stnance

Bezprost?edn? nad??zen? zam?stnance, kter? se objevil na pracovi?ti v opilosti, nebo kter?koli kolega, informuje o poru?en? povinnosti vedouc?ho spole?nosti nebo jednatele. K proveden? vnit?n?ho ?et?en? je ustanovena komise, kter? vypracuje z?kon a ode?le k l?ka?sk?mu vy?et?en?.

Vypracov?n? aktu po propu?t?n? z d?vodu opilosti

D?kazem odhalen? skute?nosti u soudu bude akt dostaven? se do zam?stn?n? v opilosti. Z?kon?k pr?ce ale nevysv?tluje, jak to spr?vn? ud?lat. Jedn?me tedy sami: na internetu najdeme vzorek a uprav?me jej pro n?? p??pad, ??m? naprav?me intoxikaci. Je t?eba m?t na pam?ti, ?e pokud je postup propou?t?n? nespr?vn? proveden, m??e zam?stnanec ?alovat zam?stnavatele u soudu. Z?znam v pracovn?m se?itu o propou?t?n? pod podstr. "b" odst. 6 ?l. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace m??e ukon?it nejen budouc? kari?ru, ale tak? mo?nost naj?t si v budoucnu zam?stn?n?. Zam?stnanec se proto bude ze v?ech sil sna?it napadnout skute?nost, ?e byl propu?t?n pro opilost.

Soudn? praxe ukazuje, ?e se ?asto rozhoduje o n?vratu pracovn?ka do zam?stn?n?. K tomu m??e doj?t z d?vodu existence „?skal?“ v z?kon?ku pr?ce. Lze se jim vyhnout, pokud pracovn? smlouva d?kladn? p?edepisuje v?echny body vztahu mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem. Zde jsou hlavn? body pro spr?vn? psan? aktu:

Akt je vyhotoven ve dvou vyhotoven?ch a p?ed?n v?em ??astn?k?m proti podpisu. Zam?stnanec m??e vyhr?t soudn? spor, pokud prok??e, ?e neexistovaly d?vody pro propu?t?n? podle ?l?nku z d?vodu opilosti, a to i v p??pad?, ?e nebyl vypracov?n z?kon. V d?sledku toho je zam?stnanec znovu p?ijat a zam?stnavatel m??e b?t nucen zaplatit mor?ln? ?kody. K p??padu je p?ipojena i vysv?tlivka, pokud byla naps?na d??ve.

?asto se zam?stnanec, pro kter?ho se p?ipravuje propu?t?n?, odm?t? podrobit l?ka?sk? prohl?dce. Nezapome?te to zaznamenat v aktu. Podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace mezi povinnosti zam?stnance nepat?? absolvov?n? l?ka?sk? prohl?dky na intoxikaci alkoholem, k tomu jej nelze ze z?kona nutit. A ano, za tento proces se plat?. Po?lete zam?stnance na vy?et?en? ke specialistovi a inici?tor to bude muset zaplatit. Pokud jsou zji?t?ny zn?mky intoxikace, m??ete se po n?m d?le pokusit vym?hat n?hradu ?kody. Poru?ovatele co nejd??ve po?lete na proceduru ke stanoven? stupn? intoxikace, proto?e p??znaky mohou zmizet b?hem n?kolika hodin. Z n?v?t?vy l?ka?e bude seps?n protokol na tiskopisu ?. 155/y, jeho? uzav?en?m vznik? pr?vo na propu?t?n? podle p?sm. "b" odst. 6 ?l. 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Je p?ipraven propou?t?c? p??kaz podepsan? vedouc?m spole?nosti a zam?stnanec je okam?it? odvol?n z vykon?van? pr?ce. Vzor objedn?vky lze nal?zt online. Po dobu objas?ov?n? p???iny vznikl?ho stavu se bude m?t za to, ?e zam?stnanec nebude na pracovi?ti. Jedn? se o jak?si poji?t?n? zam?stnavatele proti zbyte?n?m n?klad?m. Pracovn? doba po p?eru?en? pr?ce z d?vodu opilosti se nepropl?c? a nezapo??t?v? se do evidence dovolen?. Aby bylo v?e 100% leg?ln?, ud?lejte z?znam do ?asov?ho v?kazu, uve?te p?smenn? k?d „NB“ nebo ??seln? k?d „35“. To bude d?vodem k nevyplacen? mzdy.

Podle z?kon?ku pr?ce je vedouc? zam?stnanec povinen odvolat opil?ho zam?stnance z pr?ce. Chov?n? ?lov?ka pod vlivem alkoholu je nep?edv?dateln?. P?i neopatrn? p??i m??e opil? ?lov?k ubl??it sob? nebo jin?mu pracovn?kovi s mo?nou smrt?. V tomto p??pad? m??e b?t vedouc? trestn? odpov?dn?. Vyplat? se chr?nit se.

Jak potrestat zam?stnance za pit? v pr?ci

Pokud se opil? pracovn?k chov? agresivn?, sna?? se pou??t s?lu, klidn? zavolejte policii nebo z?chranku. Po sestaven? v??e popsan?ch dokument? se rozhodne, jak? bude dal?? krok - propu?t?n? za opilost nebo odpu?t?n? nedbal?ho zam?stnance. Pokud je rozhodnut? rozlou?it se se zam?stnancem pevn?, provede se p??slu?n? z?znam do se?itu. Je p?edeps?no, ?e pracovn? smlouva byla ukon?ena z podn?tu zam?stnavatele v souvislosti s dostaven?m se na pracovi?t? ve stavu opilosti, je uvedeno v ?l?nku z?kon?ku pr?ce, na jeho? z?klad? se tak stalo.

Podle z?kon?ku pr?ce je zam?stnavatel v den v?pov?di povinen vyplatit zam?stnanci mzdu a nevy?erpanou dovolenou a vydat mu pracovn? se?it. P?irozen? v tomto p??pad? o odstupn?m nem??e b?t ?e?. Kdy? se zam?stnanec v opilosti chov? pokojn?, ale ??elnost propu?t?n? je z?ejm?, bylo by lep?? se s n?m dohodnout na propu?t?n? dohodou stran.

Nejlep?? zp?sob, jak p?edch?zet opilosti na pracovi?ti, je podporovat zdrav? ?ivotn? styl. To se t?k? p?edev??m zvyk? slavit sv?tky, narozeniny a osobn? ud?losti. A v dne?n? dob? mnoho spole?nost? alkohol vetovalo. Oslavu m??ete oslavit v pr?ci, ale pouze nealko a sladkostmi.

Alkoholick? n?poje jsou povoleny na firemn?ch ve??rc?ch v restaurac?ch, kav?rn?ch, venku. Bylo by fajn, kdyby takov? akce byly tak? nealkoholick?ho charakteru. Pokud se tomu ale nelze vyhnout, zpest?ete si voln? ?as sportovn?mi sout??emi, kulturn?m programem. Do hromadn? dovolen? to p?inese novinku a zkr?t? ?as na pit? alkoholu. Postup pro propu?t?n? podle ?l?nku pro opilost nen? p??li? p??jemn? postup. Proto je lep?? v?novat sv?j pracovn? ?as produktivn?j??m v?cem. Dbejte na zdrav? ?ivotn? styl sv?ho t?mu a ur?it? odpov? vynikaj?c?mi v?sledky.

D?kuji za zp?tnou vazbu

Koment??e

Megan92 () p?ed 2 t?dny

Poda?ilo se n?komu zachr?nit jej?ho man?ela p?ed alkoholismem? M?j pije, ani? by se vysu?il, nev?m, co m?m d?lat ((uva?ovala jsem o rozvodu, ale nechci nechat d?t? bez otce a man?ela je mi l?to, je to skv?l? ?lov?k, kdy? on nepije

Daria () p?ed 2 t?dny

Vyzkou?ela jsem u? tolik v?c? a a? po p?e?ten? tohoto ?l?nku se mi poda?ilo man?ela odnau?it od alkoholu, te? u? nepije v?bec, ani o sv?tc?ch.

Megan92 () p?ed 13 dny

Daria () p?ed 12 dny

Megan92, tak jsem napsal ve sv?m prvn?m koment??i) Zduplikuji to pro ka?d? p??pad - odkaz na ?l?nek.

Sonya p?ed 10 dny

Nen? to rozvod? Pro? prod?vat online?

Yulek26 (Tver) p?ed 10 dny

Sonyo, v jak? zemi ?ijete? Prod?vaj? na internetu, proto?e obchody a l?k?rny brut?ln? nastavuj? sv? zna?en?. Nav?c platba je a? po obdr?en?, to znamen?, ?e se nejd??v pod?vali, zkontrolovali a teprve potom zaplatili. A nyn? se na internetu prod?v? v?e – od oble?en? po televizory a n?bytek.

Odpov?? redakce p?ed 10 dny

Sonya, ahoj. Tento l?k na l??bu z?vislosti na alkoholu se skute?n? neprod?v? prost?ednictv?m l?k?rensk?ho ?et?zce a maloobchodn?ch prodejen, aby se p?ede?lo p?edra?en?. V sou?asn? dob? lze pouze objedn?vat ofici?ln? webov? str?nky. B?t zdrav?!

Sonya p?ed 10 dny

Pardon, nev?iml jsem si prvn? informace o dob?rce. Pak je v?e v po??dku, pokud je platba p?i p?ijet?.

Margo (Ulyanovsk) p?ed 8 dny

Zkou?el n?kdo lidov? metody, jak se zbavit alkoholismu? M?j otec pije, nemohu ho nijak ovlivnit ((

Andrey () P?ed t?dnem

Propu?t?n? za to, ?e se objev? v pr?ci ve stavu opilosti, upravuje z?kon?k pr?ce Rusk? federace a dal?? regula?n? pr?vn? akty.

Praktick? realizace tohoto typu v?pov?di je v soudn? praxi pom?rn? ?iroce zastoupena.

Pit? zp?sobuje zna?n? ?kody na zdrav? a efektivit? pr?ce. Podle statistik dosahuje absence mezi pij?c?mi pracovn?ky ro?n? 35–75 dn?. A? polovina nep??tomnosti pracovn?k? na pracovi?ti je zp?sobena skute?nost? zneu??v?n? alkoholu.

Opil? pracovn?k p?edstavuje bezpe?nostn? riziko. Po?et pracovn?ch ?raz? a ?raz? na pracovi?ti roste.

Propu?t?n? z d?vodu dostaven? se na pracovi?t? v opilosti je krajn?m opat?en?m stanoven?m pracovn?pr?vn?mi p?edpisy.

Pr?vn? z?klad

Pr?vn?m z?kladem pro propu?t?n? z d?vodu dostaven? se na pracovi?t? v opilosti jsou ?l?nky 76, 81, 192, 193 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Na z?klad? toho je mo?n? propustit zam?stnance, kter? se v pracovn? dob? dostavil na pracovi?t? v alkoholick?, omamn?, jin? toxick? intoxikaci nebo byl ve stejn?m stavu na ?zem? organizace nebo v za??zen?, kde m?l vykon?vat pr?ci. . To je zakotveno v paragrafu 42 vyhl??ky pl?na Nejvy???ho soudu Rusk? federace „O ??dosti soud? Rusk? federace z?kon?ku pr?ce Rusk? federace“ ze dne 17. b?ezna 2004 ?. 2.

Alkoholick?, omamn? a jin? toxick? intoxikace m??e b?t potvrzena l?ka?skou zpr?vou a dal??mi druhy d?kaz?, kter? mus? posoudit soud. Mezi dal?? d?kazy m??e pat?it jedn?n? zam?stnance v opilosti, memoranda zam?stnanc?, kte?? zam?stnance v opilosti na?li, vysv?tlivka samotn?ho zam?stnance, ve kter? svou opilost potvrd?. v pr?ci.

V sou?asn? dob? rusk? pr?vn? p?edpisy stanov? n?kolik d?vod? pro propu?t?n? (ukon?en? pracovn? smlouvy) z podn?tu zam?stnavatele, kter? jsou zakotveny v ?l?nku 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Jednou z mo?nost? je v?pov?? (ukon?en? pracovn?ho pom?ru na dobu ur?itou p?ed uplynut?m pracovn?ho pom?ru sjednan?ho na dobu neur?itou) z podn?tu zam?stnavatele v p??pad?, ?e se zam?stnanec objev? v opilosti, drog?ch nebo jin? toxick? intoxikaci pr?ce. Tento d?vod je stanoven v ?l. 81 odst. 6 pododstavci „b“ z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

?l?nek 192 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace stanov? pr?vo zam?stnavatele v p??pad? pochyben? uplat?ovat n?sleduj?c? sankce:

• koment??;
• pok?r?n?;
• propu?t?n? z vhodn?ch d?vod? (?l?nek 81 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Akce p?i fixaci stavu opilosti

1. O p??tomnosti (dostaven? se) zam?stnance pod vlivem alkoholu na pracovi?ti je seps?n z?kon. Tento z?kon nen? jednotn? a je vypracov?n v libovoln? form?. ?kon mus? b?t ov??en podpisy alespo? 2 sv?dk?.
2. Je vyd?n p??kaz k odvol?n? zam?stnance z pr?ce. Tato objedn?vka nen? jednotn? a je vyhotovena v libovoln? form?.
3. Bude vy?adov?no p?semn? vysv?tlen? zam?stnance o tom, ?e se v pr?ci objev? ve stavu opilosti. Pod?v? se ozn?men? o poskytnut? p?semn?ho vysv?tlen? skute?nosti, ?e se v pr?ci dostavil v opilosti. ?l?nek 193 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace stanov? 2 pracovn? dny na p?edlo?en? vysv?tluj?c? pozn?mky s uveden?m d?vod? nep??tomnosti v pr?ci. Pokud do 2 pracovn?ch dn? nen? pod?no p?semn? vysv?tlen?, je seps?n akt o odm?tnut? poskytnout vysv?tlen?. Je ov??eno podpisy 2 sv?dk?.
4. Je seps?no memorandum o skute?nosti, ?e se v pr?ci objev? ve stavu opilosti. Memorandum p?ipravuje p??m? nad??zen? v jak?koli form?. Dopl?uje se o ?kon dostaven? se v opilosti, vysv?tluj?c? pozn?mku zam?stnance nebo ?kon o odm?tnut? zam?stnance podat p?semn? vysv?tlen?.

Akce p?i propu?t?n?

1. Je vyd?n pracovn? se?it. Do knihy ??etnictv? se provede z?pis o pohybu pracovn?ch knih a p??loh k nim V den v?pov?di (posledn? den pr?ce) mus? zam?stnavatel vydat zam?stnanci pracovn? knihu se z?znamem o v?pov?di. P?evzet? se?itu je potvrzeno z?pisem do Knihy ??etnictv? o pohybu se?it? a p??loh k nim. Nen?-li mo?n? vydat se?it v den v?pov?di z d?vodu odm?tnut? zam?stnance p?evz?t se?it, za?le zam?stnavatel zam?stnanci ozn?men? o nutnosti p?ijmout se?it nebo souhlas? s jeho zasl?n?m po?tou. Zasl?n? se?itu po?tou na adresu uvedenou zam?stnancem je mo?n? pouze s jeho souhlasem. Podle ?l?nku 84.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je zam?stnavatel povinen vydat se?it nejpozd?ji do 3 pracovn?ch dn? ode dne, kdy zam?stnanec p?semn? po??dal.
2. Pokud zam?stnanec pod? p?semnou ??dost, vystavuje se potvrzen? o mzd? za posledn? 2 roky a ov??en? kopie doklad? souvisej?c?ch s prac?.

Stupe? intoxikace alkoholem

Z?kon?k pr?ce Rusk? federace klasifikuje v?skyt na pracovi?ti ve stavu opilosti jako jedin? hrub? poru?en? pracovn?ch povinnost?. Na z?klad? toho m??e b?t zam?stnanec propu?t?n.

Je t?eba zjistit, zda se zam?stnanec provinil t?m, ?e se na pracovi?ti objevil opil?, tedy zda ?lo o dobrovoln? p?iveden? do alkoholov? ?i jin? intoxikace.

Je mo?n?, ?e zam?stnanec nezavinil, ?e tento stav byl d?sledkem po?it? l?k?, kter? obsahuj? omamn? l?tky podle p?edpisu l?ka?e, poru?en? technologick?ho postupu nebo omylem po?it? psychotropn?ch l?tek.

Pojem "intoxikace alkoholem" je podm?n?n? rozd?len do 3 stup??: m?rn? intoxikace, st?edn? intoxikace a t??k? intoxikace. P?i m?rn? intoxikaci je obsah alkoholu v krvi zpravidla 0,5-1,5‰. S pr?m?rn?m stupn?m - 1,5-2,5‰, s t??kou intoxikac? - 2,5-3‰. P?i vysok?m obsahu alkoholu v krvi do 3-5‰ doch?z? k t??k? otrav?, kter? m??e skon?it i smrt?. Vy??? koncentrace jsou pova?ov?ny za smrteln?.

V l?ka?sk? praxi se rozli?uj? n?sleduj?c? stavy charakterizuj?c? tento pojem.

1. Bez zn?mek po?it? alkoholu, st??zliv?.
2. Po?it? alkoholu bylo zji?t?no, ale nebyly zji?t?ny zn?mky intoxikace.
3. Alkoholick? k?ma.
4. Stav intoxikace vlivem omamn?ch nebo jin?ch l?tek.
5. St??zliv?, ale doch?z? k poru?ov?n? funk?n?ho stavu, kter? vy?aduje ze zdravotn?ch d?vod? pozastaven? pr?ce se zdrojem zv??en?ho nebezpe??.

Po po?it? i mal?ch d?vek alkoholu doch?z? k naru?en? koordinace pohyb? a oslaben? pozornosti. U kvalifikovan?ch pracovn?k? je produktivita pr?ce sn??ena v pr?m?ru o 30 %. 70% pokles v?konu s m?rn?m. Pou?it? 30 ml vodky zvy?uje po?et chyb u typ???, saze?? a oper?tor?. Pou?it? 150 ml vodky u zedn?k? a kop??? sni?uje jejich svalovou s?lu a produktivitu pr?ce o 25 %.

Propu?t?n? podle ?l. 81 odst. 6 p?sm. b) z?kon?ku pr?ce Rusk? federace z d?vodu jedin?ho hrub?ho poru?en? pracovn?ch povinnost? lze prov?st pouze tehdy, jsou-li spln?ny podm?nky uveden? v pozic?ch 3, 4 a 5. Dal?? podm?nky kter? jsou spojeny s po??v?n?m alkoholu a nespadaj? pod definici „intoxikace alkoholem“, mohou b?t kvalifikov?ny jako disciplin?rn? provin?n?. Mohou m?t za n?sledek disciplin?rn? opat?en?, jako je d?tka a d?tka.

Doba p?soben? alkoholu a zn?mky intoxikace

Je t?eba poznamenat, ?e vzhledem k pom?rn? rychl?mu odbour?v?n? ethylalkoholu v t?le se doporu?uje, aby byl opil? pracovn?k dopraven k l?ka?sk?mu vy?et?en? do 2 hodin od okam?iku zji?t?n? zn?mek intoxikace.

P?ibli?n? doba detekce alkoholov?ch par ve vydechovan?m vzduchu p?i odb?ru 50 g vodky je 1-1,5 hodiny, 100 g vodky - 3-4 hodiny, 100 g ?ampa?sk?ho - 1 hodina, 500 g piva - 20-45 minut.

P??znaky intoxikace jsou:

• zhor?en? koordinace pohyb?;
• pach alkoholu ve vydechovan?m vzduchu;
• v?pary z ?st;
• nestabilita situace;
• vr?vorav? ch?ze;
• podr??d?nost;
• agresivn? chov?n?;
• chv?n? prst?;
• nepochopen? ot?zek;
• nedostatek koncentrace;
• nesouvisl? ?e?;
• skenovan? t?n ?e?i;
• nedostate?n? reakce na ?iny a slova;
• nad?vky, obsc?nn? jazyk.

Stav opilosti zam?stnance mohou zjistit pouze zdravotn?ci a pouze v d?sledku ur?it?ch postup? v r?mci l?ka?sk? prohl?dky. Jeho v?sledky mus? b?t zaznamen?ny v l?ka?sk? zpr?v?. Obecn? pravidla pro prov?d?n? l?ka?sk? prohl?dky jsou pops?na v odstavci 2 P?edb??n?ho pokynu Ministerstva zdravotnictv? SSSR ?. 06-14 / 33-14 ze dne 9. 1. 1988. "O postupu p?i l?ka?sk?m vy?et?en? ke zji?t?n? po?it? alkoholu a stavu opilosti."

Zam?stnavatel? se setk?vaj? s obt??emi p?i jeho prov?d?n?, a to i p?es pr?vn? bezvadnost zku?ebn?ho ??zen?. Jeliko? dle § 33 z?kona o ochran? zdrav? ob?an? ?. 5487-1 ze dne 22.07.1993. ob?an m? pr?vo zkou?ku odm?tnout nebo po?adovat jej? ukon?en?.

V organizac?ch elektroenergetiky, dopravy a dal??ch zvl??t? nebezpe?n?ch odv?tv? byl ??inn? odlad?n postup stanoven? stavu alkoholov? intoxikace. V takov?ch organizac?ch je p?ed zah?jen?m pr?ce povinn? l?ka?sk? vy?et?en? p?ed sm?nou, p?ed cestou nebo p?ed letem. Jeho v?sledky se zaznamen?vaj? do speci?ln?ho den?ku nebo se zaznamen?vaj? do protokol? o st??zlivosti.

L?ka?skou prohl?dku prov?d?j? psychiat?i-narkologov? ve specializovan?ch m?stnostech narkologick?ch ambulanc? a l?ka?i jin?ch odbornost?, kte?? pro?li speci?ln?m ?kolen?m. N?kter? typy ambulanc?, ve kter?ch se prov?d?j? vy?et?en?, jsou mobiln? l?ka?sk? laborato?e. Samostatn? stanice ambulance maj? speci?ln? licence pro tento typ zdravotnick?ch slu?eb a jejich za??zen? jsou certifikov?na.

P?i prov?d?n? v?zkumu by se m?ly pou??vat pouze p??stroje a metody schv?len? Ministerstvem zdravotnictv? a soci?ln?ho rozvoje Rusk? federace. V p??pad? nespln?n? t?to podm?nky ztr?c? l?ka?sk? posudek pr?vn? moc. V p??pad? soudn?ho p?ezkumu p??padu soud uzn? takov? z?v?r za nep??pustn? a nebude pova?ov?n za d?kaz. Jako sv?dek na stran? zam?stnavatele v?ak bude moci vystupovat zdravotnick? pracovn?k, kter? vy?et?en? prov?d?l.

V d?sledku l?ka?sk? prohl?dky je formulov?n z?v?r, kter? charakterizuje stav zam?stnance v dob? prohl?dky. Potvrzuje se nejen fakt pit? alkoholu, ale samotn? stav opilosti. Po vy?et?en? jsou v?sledky ihned hl??eny. Osob?m, kter? pracovn?ka p?ivedly, je vystaven protokol o l?ka?sk? prohl?dce. V p??pad? nep??tomnosti doprov?zej?c? osoby je protokol o zkou?ce zasl?n na adresu organizace po?tou.

Vy?et?en? intoxikace je zalo?eno na klinick?m posouzen? stavu, kter? je zalo?eno na rozboru chov?n?, neurologick?ch a vegetativn?ch poruch. Stanoven? obsahu alkoholu v mo?i, krvi, slin?ch laboratorn?mi metodami je objektivn?m potvrzen?m klinick?ho hodnocen?. K detekci alkoholu ve vydechovan?m vzduchu se pou??vaj? i r?zn? indika?n? za??zen?. Vy?et?en? na intoxikaci alkoholem se prov?d? na n?vrh ??edn?k? (spr?va na pracovi?ti, zam?stnanci Ministerstva vnitra). Funkce kontroly st??zlivosti v dopravn?ch podnic?ch a n?kter?ch pr?myslov?ch odv?tv?ch, co? je samostatn? zaznamen?no v pracovn? smlouv?.

L?ka?, kter? prohl?dku prov?d?, sep??e protokol o l?ka?sk? prohl?dce ve 2 vyhotoven?ch. Po vypln?n? protokolu l?ka? nab?z? subjektu proveden? z?znamu o sezn?men? s v?sledky.

Odm?tnut? prohl?dky je zdokumentov?no ve zdravotn?ch dokumentech a podeps?no osobou, kter? prohl?dku odm?tla, a zdravotnick?m pracovn?kem. D?le m??e zam?stnavatel pou??t v?pis z l?ka?sk? dokumentace.

Podle odstavce 42 vyhl??ky pl?na Nejvy???ho soudu Rusk? federace ?. „Na ??dost soud? Rusk? federace z?kon?ku pr?ce Rusk? federace“ jako d?kaz o stavu intoxikace lze pou??t nejen l?ka?sk? zpr?vy, ale i dal?? d?kazy: z?kon o vystoupen? zam?stnance v stav opilosti, sv?dectv? a pozn?mky. Hlavn?m dokumentem je v?ak ??dn? proveden? akt, kter? je vypracov?n ve voln? form?.

V p??pad? ?ast?ho v?skytu zam?stnanc? ve stavu opilosti m??e organizace vyvinout speci?ln? formul??. Povinn?mi ?daji o aktu jsou datum, m?sto, ?as seps?n?, jm?na a funkce alespo? 2 nez?visl?ch sv?dk?.

Pr?vn? ?prava nestanov?, kdo je opr?vn?n sepsat z?kon o dostaven? se zam?stnance v opilosti. Obvykle za to odpov?daj? pracovn?ci HR. Doporu?uje se, aby v komisi byl vedouc? odd?len?, ve kter?m poru?uj?c? zam?stnanec pracuje, specialista na bezpe?nost a ochranu pr?ce a pr?vn?k.

P?i sepisov?n? aktu mus? komise popsat vn?j?? zn?mky opilosti pozorovan? u zam?stnance.

Z?kon je seps?n ve stejn? den a p?edlo?en zam?stnanci k p?ezkoum?n? n?sleduj?c? den. Zam?stnanec p?edkl?d? potvrzen? o sezn?men? se s ?konem a jeho vysv?tlen? k tomuto p??padu.

O p?semn? vysv?tlen? je t?eba po??dat zam?stnance, kter? se na pracovi?ti dostavil v opilosti. To lze prov?st v okam?iku, kdy se zam?stnanec objev? ve stavu opilosti nebo pot?. V p??pad? odm?tnut? pod?n? vysv?tlen? je nutn? sepsat komision?ln? akt (nejm?n? 3 osoby) o odm?tnut? pod?n? vysv?tlen?. P?i sepisov?n? aktu nejsou povoleny opravy a v?mazy.

Na z?klad? ?l?nku 76 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace mus? b?t zam?stnanec, kter? se dostav? do pr?ce v opilosti, na ?as p?eru?en z pr?ce, dokud nenastanou okolnosti, kter? byly d?vodem pro jeho vy?azen? z pr?ce nebo zabr?n?n? v pr?ci. vylou?eno.

Pokud se potvrd? skute?nost, ?e se zam?stnanec objevil v opilosti, mus? b?t v l?ka?sk?m posudku uvedena doba, po jej?m? uplynut? se hladina alkoholu a jin?ch psychotropn?ch l?tek v krvi sn??? na normu, kter? nenaru?uje v?kon pr?ce. K rozhodnut? o nep?ijet? do pr?ce nebo pozastaven? pr?ce se vyd?v? p??kaz vedouc?ho organizace.

D?kuji za zp?tnou vazbu

Koment??e

Megan92 () p?ed 2 t?dny

Poda?ilo se n?komu zachr?nit jej?ho man?ela p?ed alkoholismem? M?j pije, ani? by se vysu?il, nev?m, co m?m d?lat ((uva?ovala jsem o rozvodu, ale nechci nechat d?t? bez otce a man?ela je mi l?to, je to skv?l? ?lov?k, kdy? on nepije

Daria () p?ed 2 t?dny

Vyzkou?ela jsem u? tolik v?c? a a? po p?e?ten? tohoto ?l?nku se mi poda?ilo man?ela odnau?it od alkoholu, te? u? nepije v?bec, ani o sv?tc?ch.

Megan92 () p?ed 13 dny

Daria () p?ed 12 dny

Megan92, tak jsem napsal ve sv?m prvn?m koment??i) Zduplikuji to pro ka?d? p??pad - odkaz na ?l?nek.

Sonya p?ed 10 dny

Nen? to rozvod? Pro? prod?vat online?

Yulek26 (Tver) p?ed 10 dny

Sonyo, v jak? zemi ?ijete? Prod?vaj? na internetu, proto?e obchody a l?k?rny brut?ln? nastavuj? sv? zna?en?. Nav?c platba je a? po obdr?en?, to znamen?, ?e se nejd??v pod?vali, zkontrolovali a teprve potom zaplatili. A nyn? se na internetu prod?v? v?e – od oble?en? po televizory a n?bytek.

Odpov?? redakce p?ed 10 dny

Sonya, ahoj. Tento l?k na l??bu z?vislosti na alkoholu se skute?n? neprod?v? prost?ednictv?m l?k?rensk?ho ?et?zce a maloobchodn?ch prodejen, aby se p?ede?lo p?edra?en?. V sou?asn? dob? lze pouze objedn?vat ofici?ln? webov? str?nky. B?t zdrav?!

Sonya p?ed 10 dny

Pardon, nev?iml jsem si prvn? informace o dob?rce. Pak je v?e v po??dku, pokud je platba p?i p?ijet?.