Ot?zka postupu p?i v?po?tu mezd zam?stnanc?m nikdy neztr?c? na aktu?lnosti.

Z?rove? mus? b?t ??etn? mimo??dn? obez?etn?, proto?e vl?da pravideln? upravuje pracovn?pr?vn? p?edpisy.

Proto je nutn? podrobn?ji pochopit, co je mzdov? fond a jak prov?d?t v?po?ty, pokud byl schv?len nov? tarifn? rozvrh pro v?po?et mezd.

Z?kladn? informace

Bez ohledu na formu vlastnictv? podniku a ?rove? kvalifikace zam?stnance je zam?stnavatel povinen vypl?cet mzdu m?s??n?.

Tento druh p??jmu je vypl?cen i p?i odchodu zam?stnance. Postup platby je stanoven z?konem.

V d?sledku toho je mzda rozd?lena na dv? ??sti, z nich? prvn? je vlastn? z?loha ().

Z?lohy se vypl?cej? ka?d?ho p?l m?s?ce, a to zp?sobem stanoven?m pop?.

Existuj? dva druhy mezd:

1. ?asov? mzda.
2. Kusov? mzda.

Sch?ma: syst?my a formy odm??ov?n?

Vzhledem k tomu, ?e v?d?lek na z?klad? ?asu z?vis? na mno?stv? odpracovan? doby, je zam?stnavatel povinen v?st pracovn? v?kaz.

Dokument mus? b?t vypln?n denn?. ?asov? rozvrh zobrazuje n?sleduj?c? informace:

1. Po?et odpracovan?ch hodin za den.
2. Po?et no?n?ch hodin.
3. Po?et hodin odpracovan?ch o sv?tc?ch nebo v?kendech.
4. Absence v pr?ci:

• kv?li nemoci;
• v souvislosti s dovolenou;
• kv?li v?kend?m.

??etn? list je hlavn?m dokumentem, kter? odpov?d? za spr?vn? v?po?et mezd zam?stnanc?m. Proto mus? b?t tento dokument v souladu s jednotn?m.

?asov? v?kaz mus? obsahovat v?echny pot?ebn? ?daje a mus? b?t spr?vn? vypln?n. Z?rove? je pro ka?d?ho zam?stnance vedeno analytick? ??tov?n? mezd.

K tomuto ??elu pou??v? ??etn? odd?len? podniku osobn? ??ty zam?stnanc? (). Tento dokument se vyd?v? pro ka?d?ho zam?stnance od okam?iku jeho ofici?ln?ho zam?stn?n?.

Osobn? ??et je vypln?n po cel? kalend??n? rok. Pot? ??etn? odd?len? uzav?e star? a otev?e nov? ??et na dal?? rok.

Doba ulo?en? t?chto dokument? je 75 let. ?daje o p??jmu zam?stnance jsou p?evzaty z n?sleduj?c?ch dokument?:

• rozvrh hodin;
• nemocensk? dovolen?;
• seznam v?kon?;
• jin? dokumenty.

P?i v?po?tu mezd pro osoby, kter? jsou na platu, se mus? podnik rozv?jet.

Zde se zobrazuj? ofici?ln? platy v z?vislosti na kategorii zam?stnance. Co se t?k? v?d?lku za kus, v?e z?vis? na mno?stv? odveden? pr?ce.

V d?sledku toho mus? podnik pou??vat p?im??en? ceny ve vztahu k proveden? pr?ci a jej?mu objemu. Podnik m??e vypracovat formu ??etn?ch doklad? samostatn?.

Lze pou??t n?sleduj?c? prim?rn? dokumentaci:

• v?stroj;

Variantou mezd za pr?ci za ?kol je odm?na za pr?ci za ?kol. Rozd?l je v tom, ?e zam?stnavatel zam?stnanci nav?c vypl?c? fixn? nebo procentn? odm?nu.

Pokud m? podnik pomocnou v?robu, lze zde vypl?cet nep??m? pr?ce za kus.

Takov? syst?m odm??ov?n? zahrnuje na??t?n? v?d?lk? zam?stnanc?m pomocn? v?roby jako procento v?d?lk? zam?stnanc? hlavn?ho odd?len?.

Bez ohledu na typ platu v?ak spr?vn? v?po?et mzdov?ho fondu z?vis? na n?sleduj?c?ch faktorech:

• ?asov? rozli?en? v??e v?d?lku;
• proveden? platby:

1. Na studijn? volno.
2. Kv?li odst?vce z?vodu.
3. Za nucen? absence.
4. V souvislosti se zvy?ov?n?m kvalifikace pracovn?ho person?lu.

• p??platky k platu;
• bonusov? v?platy.

Re?im: dodate?n? platby a p??sp?vky

V p?edve?er v?platy mzdy mus? zam?stnavatel ka?d?mu zam?stnanci ozn?mit:

• z ?eho se skl?d? m?s??n? odm?na?
• o v??i v?ech ??stek p?ipsan?ch zam?stnanci;
• za co a v jak? v??i byly sr??ky prov?d?ny;
• o celkov? v??i platby.

Zam?stnavatel m??e pou??t jednotn? formul?? v?platn? p?sky () nebo vypracovat vlastn? vzorov? dokument.

?asov? rozli?en? p??jmy mohou b?t vyplaceny v m?st? v?konu pr?ce nebo p?evedeny na bankovn? ??et zam?stnance. Pokud v?plata mezd p?ipadne na v?kend, mus?te ji p?esunout na posledn? pracovn? den v t?dnu.

V ??etnictv? jsou v?daje podniku na vypl?cen? zam?stnanc? zahrnuty do b??n?ch ?innost? organizace. Pro shrnut? informac? o z??tov?n? se zam?stnanci pou?ijte ??et 70 „Z??tov?n? se zam?stnanci...“.

Tabulka: hlavn? p??sp?vky

V d?sledku toho jsou mzdov? n?klady zobrazeny pod Dt 20, 26 „V?robn? n?klady“ a Kt 70 „Z??tov?n? s person?lem...“.

Definice

Z ?eho se skl?d??

Mzda zam?stnance se m??e skl?dat z n?sleduj?c?ch plateb:

• plat;
• p??jem z ?kolov? pr?ce;
• odm?na z mno?stv? prodan?ho zbo??, vypl?cen? v procentech;
• nepen??n? zisk;
• mzdy p?i nahrazov?n? vl?dn?ch funkc?;
• p??platek za pr?ci p?es?as;
• licen?n? poplatky;
• p??platek k platu;
• m?s??n? pob?dky.

P?i v?po?tu pr?m?rn?ho v?d?lku se v?ak neberou v ?vahu:

• Finan?n? pomoc;
• nemocensk?;
• v?daje na j?dlo nebo cestov?n?;
• n?klady spojen? se slu?bami;
• p??jem p?ijat? mimo z??tovac? obdob?;
• bonusy, kter? nejsou stanoveny v syst?mu odm??ov?n?.

Normativn? z?klad

Postup p?i v?po?tu a v?plat? m?s??n? odm?ny stanov? z?kon?k pr?ce. Chcete-li vypo??tat pr?m?rnou mzdu, mus?te nav?c vz?t v ?vahu.

V tomto p??pad? se v?plata p??jm? vojensk?mu person?lu prov?d? na z?klad?.

V r?mci jsou poskytov?ny st?tn? z?ruky pro ob?any, kte?? pracuj? nebo ?ij? ve zt??en?ch klimatick?ch podm?nk?ch

P?i v?po?tu povolenek je tak? t?eba vz?t v ?vahu. Indexace mezd pro st?tn? zam?stnance je zalo?ena na.

Zat?mco ostatn? zam?stnavatel? jsou povinni indexovat p??jmy zam?stnanc? zp?sobem stanoven?m intern?mi dokumenty podniku ().

Sign?lem pro indexaci je obvykle odpov?daj?c? na??zen? vl?dy Rusk? federace.

Krom? toho, pokud intern? dokumentace nestanov? postup pro zv??en? p??jmu pracuj?c?ho person?lu, je podle ??edn?k? zam?stnavatel povinen prov?st nezbytn? zm?ny v m?stn?ch dokumentech podniku.

Byly schv?leny jednotn? formy prvotn?ch doklad? pro ??tov?n? a v?platu pr?ce.

Byl stanoven seznam exeku?n?ch dokument? zam??en?ch na sr??en? ??stek ze mzdy zam?stnance.

Zdan?n? p??jm? fyzick?ch a pr?vnick?ch osob se prov?d? v r?mci da?ov? legislativy. Da? z p??jmu je tedy p?id?lena.

Pojistn? se strh?v? na z?kl. Obchodn? transakce se ??tuj? podle stanoven?ho postupu.“

Postup v?po?tu mezd

Obecn? postup pro v?po?et mezd je stanoven z?kon?kem pr?ce Rusk? federace a dal??mi p?edpisy p?ijat?mi v souladu se z?konem.

V?po?et m?s??n? odm?ny zam?stnance v?ak zahrnuje ?adu faktor?, kter? ovliv?uj? nejen v??i mzdy, ale i postup p?i jej? v?plat?. Proto budou slo?ky tohoto ukazatele podrobn?ji rozebr?ny n??e.

Vzorec byl pou?it

V??i mzdy m??ete vypo??tat n?sledovn?:

Vzorec pro v?po?et platu:

Kde, Zp – plat,

Nebo – mzda zam?stnance,

Dr – pracovn? dny podle kalend??e,

Od – odpracovan? dny,

Pr - ocen?n?,

Pd – da? z p??jmu,

Oud - retence.

Vzorec pro v?po?et mzdy za kus:

Kde, Zp – plat,

St – kusov? ceny produkt?,

Kip - po?et jednotek vyroben?ch produkt?,

Pr - ocen?n?,

Дв – dodate?n? odm?na,

Pd – da? z p??jmu,

Oud - retence.

Sr??kou se rozum? n?sleduj?c? platby:

1. ??stky zam??en? na kompenzaci materi?ln?ch ztr?t.
2. Odm?na poskytnuta zam?stnanci.
3. Dluh podle v?konn?ch dokument?.
4. Zadr?ov?n? odborov?ch p??sp?vk?.
5. Dobrovoln? p??sp?vky do penzijn?ho fondu.
6. Chybn? vydan? finan?n? prost?edky.
7. Dal?? sr??ky na ??dost zam?stnance.

Bez ohledu na zp?sob v?po?tu mzdy tak? nezapome?te na zadr?ov?n? v??e d??ve vyplacen? z?lohy.

Jak vypo??tat plat

Pro v?po?et mezd na z?klad? mzdy zam?stnance mus? ??etn? dodr?ovat z?kladn? vzorec (viz podnadpis "Pou?it? vzorec").

Pokud byl v podniku schv?len nov? tarifn? pl?n, pak se od p???t?ho m?s?ce prov?d?j? v?po?ty v souladu s proveden?mi zm?nami.

Se severn?m a region?ln?m koeficientem

P?i v?po?tu v?d?lku je nutn? vz?t v ?vahu, ?e region?ln? koeficient se pou?ije na skute?n? v?d?lky, tedy p?ed sr??kou dan? z p??jm?.

Proto p?i v?po?tu mezd mus? ??etn? se??st ofici?ln? mzdu a dal?? platby n?le?ej?c? zam?stnanci a v?sledek vyn?sobit koeficientem.

?ekn?me, ?e zam?stnanec dostane plat 35 tis?c rubl?. V Jekat?rinburgu je region?ln? koeficient 1,15.

Platy se vypo??t?vaj? takto:

Nyn? v?ak mus?te srazit da? z p??jmu, kter? nebyla zohledn?na p?i prvotn?m v?po?tu v?d?lku.

??etn? proto mus? prov?st n?sleduj?c? operace:

V d?sledku toho zam?stnanec dost?v? plat ve v??i 35 017,5 rubl?. Co se t??e uplat?ov?n? severn?ch p?ir??ek, je nutn? vz?t v ?vahu procento, kter? je uplat?ov?no v konkr?tn?m regionu (viz podkapitola „Definice“).

Po propu?t?n? (na vlastn? ??dost)

Propu?t?n? zam?stnance na vlastn? ??dost je typem ukon?en? pracovn? smlouvy. Mus? v?ak podat dva t?dny p?ed akc?.

Pokud zam?stnavatel souhlas? s propu?t?n?m bez dvou t?dn? pr?ce, m??e b?t platba provedena za jeden den.

Proto mus? vedouc? podniku vydat p??slu?n? p??kaz (). Jednotn? podoba ??du je stanovena usnesen?m St?tn?ho v?boru statistiky.

Zam?stnanec si mus? objedn?vku p?e??st a podepsat. Posledn? pracovn? den zam?stnance je ofici?ln?m dnem ukon?en? pracovn? smlouvy.

V?plata dlu?n?ch ??stek v?etn? m?s??n? odm?ny, pr?m?rn?ho v?d?lku za dny pracovn? cesty nebo odm?ny za nevy?erpanou dovolenou se prov?d? p??mo v den v?pov?di ().

Na z?klad? v?sledk? z?v?re?n? platby mus? zam?stnavatel vydat zam?stnanci pracovn? knihu a. ??stka se vypo??t?v? na z?klad? skute?n? odpracovan? doby.

Nap??klad zam?stnanec dostal posledn? mzdu 1. 1. 2015. Podle p??kazu k v?pov?di do?lo dne 21.1.2015.

Zam?stnanec m?l z?rove? od 16. 6. 2014 do 17. 7. 2014 ??dnou dovolenou. V d?sledku toho budou mzdy vypo??t?ny za obdob? od 1. 1. 2015 do 21. 1. 2015.

Kde?to v?po?et dn? nevy?erpan? dovolen?, a tedy i v?platy dovolen?, je nutn? prov?st za obdob? od 18.7.2014 do 21.1.2015.

Pokud po dovolen?

Ka?d? zam?stnanec podniku m? pr?vo na ro?n? placenou v?pov?? (). Po dobu dovolen? si zam?stnanec zachov?v? pr?ci a pr?m?rn? v?d?lek.

Existuj? v?ak i dal?? druhy dovolen?, kter? mohou ovlivnit zp?sob v?po?tu mezd a jejich v??i. Tyto zahrnuj?:

Sch?ma: dovolen?

R?znorodost situac? neumo??uje srovn?vac? anal?zu ka?d? z nich. Proto zv???me zp?sob v?po?tu mzdy po z?kladn? ro?n? placen? dovolen?.

?ekn?me, ?e si zam?stnanec od 15. 9. 2015 do 28. 9. 2015 vzal dovolenou v d?lce 14 kalend??n?ch dn?. Zat?mco zbytek m?s?ce pracoval ?pln?.

Plat zam?stnance je 25 tis?c rubl?. Platy za d?l?? m?s?ce se vypo??t?vaj? takto:

V d?sledku toho m? zam?stnanec n?rok na v?d?lek ve v??i 13 636,36 rubl?.

P??klad v?po?tu

Abychom pochopili, jak spr?vn? vypo??tat z?lohu nebo plat, je t?eba zv??it praktick? p??klad. ?ekn?me, ?e zam?stnanec S.N. Krevtsov pracuje v podniku Rosselmash jeden rok.

Z?kladn? plat zam?stnance je 30 tis?c rubl?. Mzdy jsou vypl?ceny dvakr?t m?s??n?. Z?loha je vystavena 10. dne a druh? ??st mzdy je vypl?cena 3. dne n?sleduj?c?ho m?s?ce.

Faktura?n?m m?s?cem bude duben 2019, kde je 22 pracovn?ch dn? a 8 v?kend?. Z?loha se bude po??tat od 1. dubna do 10. dubna.

Zam?stnanec tedy bude m?t pouze 8 pracovn?ch dn?. V?po?et se prov?d? n?sledovn?:

Zde je v?ak pot?eba srazit da? z p??jmu, kter? nebyla zohledn?na p?i v?po?tu z?lohy.

??etn? proto mus? prov?st n?sleduj?c? operace:

Zam?stnanec tak dost?v? plat ve v??i 15 191 rubl?. Pokud je v??e z?lohy v podniku 40%, m?ly by b?t v?po?ty provedeny takto:

Druh? ??st mzdy se vypo??t? takto:

V d?sledku toho m? zam?stnanec n?rok na plat ve v??i 14 100 rubl?.

Objevuj?c? se nuance

P?i v?po?tu mezd paraleln? vyvst?vaj? n?sleduj?c? ot?zky:

1. Jak? je postup p?i sr??en? dan??
2. Jak se po??t? 13. plat?
3. Co d?lat, kdy? m? zam?stnanec pracovn? re?im na sm?ny.
4. Jak? je postup p?i v?po?tu plat? u?itel??

Sr??kov? dan?

Mzdov? agenda pro zam?stnance je p??mou odpov?dnost? zam?stnavatele. Krom? toho mus? spole?nost jako da?ov? agent srazit da? z p??jmu ze zisku zam?stnance ().

Da?ov? sazba pro rusk? ob?any je 13% z v??e p?ijat?ho p??jmu ().

Da? z p??jm? se sr??? jednou m?s??n? z celkov? v??e ?asov? rozli?en?ch mezd. Da? z p??jmu fyzick?ch osob se tedy nesr??? odd?len? od z?lohy.

??stka sra?en? dan? je p?evedena do rozpo?tu nejpozd?ji n?sleduj?c? den po v?plat? mzdy zam?stnanci.

??stka 13 plat?

T?in?ct? plat je druh bonusu, kter? se vypl?c? na konci roku. O odm?n?ch rozhoduje zam?stnavatel. Mechanismus v?po?tu t?chto pob?dek nen? z?konem stanoven.

Platby tohoto charakteru by proto m?ly b?t upraveny kolektivn? smlouvou nebo bonusov?mi p?edpisy.

V?po?et a v?platu pob?dkov? ??stky lze prov?st a? po skon?en? kalend??n?ho roku. Obvykle se velikost 13. platu rovn? m?s??n?mu platu zam?stnance.

Co d?lat s rozvrhem pr?ce na sm?ny

Posuvn? pracovn? pl?ny se obvykle pou??vaj? v t?ch podnic?ch, kde d?lka v?robn?ho procesu p?esahuje z?konnou pracovn? dobu.

Pr?ce na sm?ny je ?asto doprov?zena zaveden?m souhrnn? evidence pracovn? doby ().

Proto mus? spr?va podniku rozvrhnout pracovn? dobu zam?stnanc? tak, aby m?s??n? ukazatel nebyl ni??? ne? z?kladn? m?s??n? norma pracovn? doby (176 hodin).

V takov?ch podnic?ch se obvykle vypracov?v? rozvrh sm?n, podle kter?ho nen? povolena pr?ce na dv? sm?ny za sebou ().

Osmihodinov? graf vypad? takto:

Rozvrh dvan?ctihodinov?ch sm?n vypad? takto:

Mzdy se vypo??t?vaj? podle skute?n? odpracovan? doby. Hodinov? sazba pou??v? n?sleduj?c? vzorec:

Kde, Zp – plat,

Koch – po?et odpracovan?ch hodin,

Ps - hodinov? sazba.

Denn? sazba pou??v? n?sleduj?c? vzorec:

Kde, Zp – plat,

Koch – po?et odpracovan?ch dn?,

Ps – denn? sazba.

Jak vypo??tat plat u?itele

V rozpo?tov? instituci m??e b?t v??e platu ovlivn?na d?lkou slu?by a ?rovn? kvalifikace u?itele.

Struktura pracovn? n?hrady obvykle zahrnuje:

• ofici?ln? plat;
• parametry ?koly t?kaj?c? se nebezpe?n?ch pracovn?ch podm?nek;
• dostupnost kompenza?n?ch plateb;
• um?st?n? regionu ve vztahu k D?ln?mu severu;
• zvy?uj?c? se koeficienty;
• dal?? ukazatele.

P??klad v?po?tu platu u?itele v Excelu:

Na z?v?r p?ezkumu pracovn?pr?vn? problematiky v ot?zce mezd je t?eba p?ipomenout n?kolik kl??ov?ch bod?. Mzdy jsou vypl?ceny dvakr?t m?s??n?.

Hlavn?m dokumentem zodpov?dn?m za spr?vn? v?po?et mezd je pracovn? list.

Pokud se v?d?lky po??taj? na z?klad? ofici?ln?ho platu, mus? m?t spole?nost vytvo?enou tabulku po?tu zam?stnanc?.

P?i n?stupu do zam?stn?n? je zam?stnanec informov?n o v??i mzdy, kter? je povinn? uvedena v pracovn? smlouv?. ??stka, kterou si zam?stnanec vyd?l? za stejnou mzdu, se p?itom m??e m?s?c od m?s?ce v?razn? li?it. Jak? faktory ovliv?uj? kone?nou v??i m?s??n? v?platy zam?stnance? Jak je placena pr?ce o sv?tc?ch a v?kendech? Co byste m?li zv??it p?i ??dosti o brig?du? V ?l?nku se budeme zab?vat t?m, jak vypo??tat plat na z?klad? platu, p?ijat?ch vzorc? a koeficient?.

Plat. co to je?

To znamen?, ?e plat a mzda nejsou tot??. Mzdou se rozum? ur?it? ??stka stanoven? v person?ln? tabulce a pracovn? smlouv?, kter? n?le?? zam?stnanci za pln?n? stanoven?ch pracovn?ch povinnost? v pr?b?hu m?s?ce. Mzda nezahrnuje ??dn? p??platky ani p??platky.

Co ur?uje v??i v?d?lku?

V??e mzdy je sjedn?na se zam?stnancem p?i n?stupu do pracovn?ho pom?ru. Mus? to b?t uvedeno v pracovn? smlouv?. Ale ??stka pen?z p?ijat? jako odm?na za pr?ci b?hem m?s?ce se bude li?it od ??stky, kter? byla ozn?mena.

V??e v?d?lku z?vis? na:

• v??i dan? z p??jmu. Pokud zam?stnavatel plat? pojistn? na n?klady podniku, pak se da? z p??jmu fyzick?ch osob sr??? p??mo z v?d?lku zam?stnance. V tomto p??pad? zohled?uj? p??tomnost sr??ek nap??klad u d?t? do 18 let. P?e?t?te si tak? ?l?nek: -> „“.
• zda byla zam?stnanci v aktu?ln?m m?s?ci poskytnuta z?loha;
• zda m? zam?stnanec z exeku?n?ch titul? n?jak? z?vazky v??i jin?m osob?m, nap?. v??ivn?;
• Existuj? n?jak? nav??en? plat?, nap??klad koeficienty, pr?mie?

Jak vypo??tat mzdu na z?klad? mzdy?

Mzdov? syst?m odm??ov?n? znamen?, ?e pouze ten, kdo odpracoval v?echny pracovn? dny pl?novan? ve vykazovan?m m?s?ci, je m??e obdr?et v pln? v??i. Pokud se pracovn? doba zam?stnance za m?s?c li?? od pl?novan? hodnoty, pak se v?d?lky uprav? v pom?ru ke skute?n? odpracovan? dob?.

• vyd?lit mzdu pl?novan?m po?tem dn? (hodin) v m?s?ci;
• v??e mzdy za den nebo hodinu (z?skan? v kroku 1) se vyn?sob? po?tem skute?n? odpracovan?ch dn? nebo hodin v m?s?ci;
• srazit da? z p??jmu fyzick?ch osob.

Toto je nejjednodu??? algoritmus pro v?po?et v?d?lku pomoc? mzdov?ho syst?mu.

Nap??klad hlavn? ??etn? v ??jnu 2016 odpracoval 160 hodin ze 168 pl?novan?ch. Jeho plat je 65 000 rubl?.

• 65000/168 = 386,90 – platba za 1 hodinu pr?ce;
• 386,90*160 = 61904,76 – m?s??n? v?d?lek;
• 61904,76 – 13 % = 53857,14 – ??stka k vyd?n?.

Kdy se k platu p?ipo??t?v? bonus?

V praxi se nelze ?asto setkat s p??pady, kdy by v?d?lek sest?val pouze z platu. Nej?ast?ji p?ich?z? s r?zn?mi p??platky a bonusy. Zm??me trochu podm?nky p??kladu. Nap??klad hlavn? ??etn? v ??jnu 2016 odpracoval 160 hodin ze 168 pl?novan?ch. Jeho plat je 65 000 rubl? a jeho m?s??n? bonus je 10 000 rubl?.

Mzda hlavn?ho ??etn?ho za ??jen je stanovena takto:

• 65000+10000 = 75000 – v?d?lek za ??jen za p?edpokladu, ?e byla odpracov?na cel? pl?novan? doba;
• 75000/168 = 446,43 – platba za 1 hodinu pr?ce;
• 446,43*160 = 71428,57 – m?s??n? v?d?lek;
• 61904,76 – 13 % = 62142,85 – ??stka k vyd?n?.

Mo?n? m? zam?stnanec n?rok na slevu na dani z p??jmu fyzick?ch osob. V tomto p??pad? by m?l b?t da?ov? odpo?et ode?ten od upraven?ho m?s??n?ho v?d?lku. V?sledn? hodnota - z?klad dan? podl?h? vyn?soben? sazbou dan? 13 %.

Vliv region?ln?ho koeficientu

V n?kter?ch ?zemn?ch obvodech, kde jsou nep??zniv? klimatick? nebo environment?ln? podm?nky, m??e b?t pro v?po?et v?d?lku zaveden krajsk? koeficient. Jeho hodnota je z?konem stanovena pro ka?d? kraj individu?ln?. Pro pracovn?ky na D?ln?m severu existuj? speci?ln? „severn?“ p??sp?vky. Tak? veden? podniku m??e z vlastn? iniciativy zav?st koeficienty, co? z?kon nezakazuje.

Neexistuje jedin? koeficient, kter? by platil v cel? Rusk? federaci. Jeho hodnota je vypracov?na individu?ln? pro ka?d? region, nap?. pro region Vologda je to 1,15. Koeficient se nevztahuje na mzdu, ale na celou mzdu p?ed sr??kou z p??jmu.

Dal?? funkce v?po?tu v?d?lku na z?klad? platu

Postup pro v?po?et v?d?lku k platu je uveden v tabulce:

Vlastnosti v?po?tu mzdy

P?i v?po?tu mezd je t?eba vz?t v ?vahu n?sleduj?c? nuance:

• u platov?ho syst?mu se cena za hodinu pr?ce bude m?nit m?s??n? a mzda m??e z?stat nezm?n?na bez ohledu na velikost pl?novan?ch hodin;
• p??platky, pr?mie a r?zn? n?hrady se po??taj? z platu a region?ln? a severn? p??platky zohled?uj? v?echny p??platky;
• p?i v?deji hotovosti je nutn? zohlednit v??i d??ve vydan? z?lohy;
• Pro v?po?et dan? z p??jmu byste m?li vz?t v ?vahu v?echny p??jmy zam?stnance za m?s?c, bez ohledu na to, zda jsou p?ijaty v hotovosti nebo v natur?li?ch.

Jak zkontrolovat spr?vnost ?asov?ho rozli?en??

V souladu s pracovn?pr?vn?mi p?edpisy m? ka?d? zam?stnanec pr?vo na informace o p??r?stc?ch a sr??k?ch ze mzdy. Obvykle je toto pr?vo uplat?ov?no t?m, ?e zam?stnanc?m jsou poskytov?ny m?s??n? v?platn? p?sky, kter? obsahuj? pot?ebn? informace o v?ech typech p??jm?, v?daj?ch a ??stce dlu?n? za v?platu.

Pokud jsou jak?koli ?daje na listu pochybn?, zam?stnanci maj? pr?vo kontaktovat ??etn? odd?len? organizace, aby z?skali vysv?tlen? sv?ch ot?zek.

Spr?vnost v?po?tu v?d?lku si m??ete zkontrolovat i sami bez v?platn? p?sky, ke kter? pot?ebujete zn?t v??i mzdy, v?echny splatn? doplatky, pl?novanou a skute?n? odpracovanou dobu a tak? algoritmus odpo?tu dan? z p??jmu fyzick?ch osob.

Odpov?di na nal?hav? ot?zky ohledn? v?po?tu mzdy

Ot?zka ?. 1. Plat? vojensk? person?l r?zn? platy?

Ano, v?po?et v?d?lk? vojensk?ho person?lu m? ur?it? rozd?ly a samotn? plat se naz?v? p??sp?vek. Za prv?, jejich plat se skl?d? ze dvou ??st? - slu?ebn?ho platu a platu podle hodnosti. Za druh?, v??e p??sp?vku je ovlivn?na nejen postaven?m a hodnost?, ale tak? podm?nkami a d?lkou slu?by.

Sazba dan? z p??jmu fyzick?ch osob pro vojensk? person?l se neli?? od standardn?ch 13 %. Na p??jmy vojensk?ho person?lu se v?ak vztahuj? n?kter? dodate?n? da?ov? odpo?ty, kter? se nevztahuj? na jin? kategorie pracovn?k?. P?i stanoven? v??e p??sp?vku na m?s?c je nutn? se??st v?echny platy a p??sp?vky, ode??st dlu?n? da?ov? slevy na dani z p??jmu fyzick?ch osob a vypo??tat da?.

• plat 25 000 rubl?;
• bonus 5000 rubl?;
• pl?novan? doba 176 hodin;
• 160 odpracovalo (z toho 8 hodin v noci);
• p??platek za no?n? pr?ci na dohodu o pracovn? ?innosti ve v??i 20 %;
• 1 d?t? do 18 let.

P?i v?po?tu v?d?lku zam?stnance je t?eba dodr?et n?sleduj?c? algoritmus akc?:

• 25 000 + 5 000 = 30 000 rubl? – v??e v?d?lku za p?edpokladu, ?e zam?stnanec odpracoval pl?novanou dobu;
• 30000/176 = 170,45 rubl? – cena pr?ce za jednu hodinu;
• 170,45*160+8*170,45*20% = 27272,72+272,73 = 27546,75 rubl? – m?s??n? v?d?lek zohled?uj?c? skute?n? odpracovanou dobu, v?etn? p??platku za no?n? pr?ci;
• 27546,75 – 1000 = 26546,75 rubl? – z?klad dan? pro da? z p??jmu fyzick?ch osob;
• 26546,75*13% = 3451,04 rubl? – da? z p??jmu fyzick?ch osob;
• 27546,75-3451,04 = 24095,71 rubl? – ??stka k osobn?mu vystaven?.

Ot?zka ?. 3. Upravuje legislativa na?asov?n? v?platy mezd v podniku? Z?vis? na tom, zda je zam?stnanec p?ijat na hlavn? pracovn? pom?r nebo na ??ste?n? ?vazek?

V souladu se z?konem mus? b?t mzdy v organizaci vypl?ceny dvakr?t m?s??n?, ka?d? dva t?dny. Konkr?tn? term?ny v?platy mezd mus? b?t stanoveny ve vnit?n?m pracovn?m ??du nebo v kolektivn? smlouv?. Pokud den stanoven? podnikem pro v?platu mezd p?ipadne na v?kend nebo sv?tek, pak se tato akce odlo?? na p?edchoz? datum. Platba za dovolenou mus? b?t vystavena nejpozd?ji 3 dny p?ed n?stupem na dovolenou.

• plat - 30 000 rubl?;
• bonus 25 % z platu;
• pl?novan? doba – 168 hodin;
• skute?n? odpracov?no – 168 hodin;
• region?ln? koeficient – 1,85;
• Zam?stnanec neuplatnil da?ov? zv?hodn?n? a slevy na dani z p??jm? fyzick?ch osob.

Algoritmus pro v?po?et p??jm? bude m?t n?sleduj?c? sekvenci:

• 30 000 * 25 % = 7 500 rubl? – bonusov? ??stka;
• 30000+7500 = 37500 – mzda a bonus za m?s?c. Vzhledem k tomu, ?e zam?stnanec odpracoval p?esn? dobu stanovenou v p?edpisech, nen? t?eba mzdu upravovat;
• 37500*1,85 = 69375 rubl? – m?s??n? v?d?lek s p?ihl?dnut?m k region?ln?mu koeficientu;
• 69 375 – 13 % = 60 356,25 rubl? – v??e v?d?lku zp?sobil?ho k v?plat? m?nus da? z p??jmu fyzick?ch osob.

Ot?zka ?. 5. Mzdy v podniku jsou vypl?ceny dvakr?t m?s??n?. Je nutn? srazit da? z p??jmu fyzick?ch osob z ??stky vydan? v prvn? polovin? m?s?ce?

Z ??stky z?lohy nen? nutn? sr??et da? z p??jmu fyzick?ch osob. Na konci m?s?ce se ze v?ech v?d?lk? sr??? da? z p??jmu fyzick?ch osob s p?ihl?dnut?m k mno?stv? odpracovan? doby, p??platk?m, n?hrad?m a bonus?m. Pot? se zohledn? ??stka, kter? byla d??ve vystavena jako z?loha, a rozd?l je splatn? na konci m?s?ce. P?i sr??ce dan? z p??jmu byste se m?li ujistit, ?e zam?stnanec nem? ??dn? da?ov? slevy nebo nem? da?ov? zv?hodn?n? na dani z p??jmu fyzick?ch osob. Pokud je zam?stnanec p?ijat na ??ste?n? ?vazek, je d?le?it? si uv?domit, ?e sr??ky a v?hody na dani z p??jmu fyzick?ch osob jsou mu poskytov?ny na jeho hlavn?m pracovi?ti.

P?i z?sk?v?n? zam?stn?n? ka?d? ?lov?k p?irozen? pl?nuje dost?vat plat. A to je spr?vn?, proto?e ka?d? pr?ce mus? b?t zaplacena. Aby v?ak bylo mo?n? zam?stnanci vypl?cet jeho v?d?lky, je nutn? sestavit ?adu dokument? a vypo??tat mzdy. Jak p?esn? to ud?lat? Poj?me pochopit probl?m.

Plat a pravidla pro jeho v?platu

V?echny d?le?it? ot?zky t?kaj?c? se v?platy mzdy u n?s upravuje z?kon?k pr?ce a st?t vystupuje jako garant pracovn?pr?vn?ch vztah?, co? znamen? dohled a kontrolu nad v?asn?m v?platou pr?ce a dodr?ov?n?m v?platn?ch term?n? ze strany zam?stnavatel?. V § 136 z?kon?ku pr?ce je jasn? stanovena lh?ta v?platy mzdy: dvakr?t m?s??n?.

Toto pravidlo neru?? ??dn? ustanoven? o odm??ov?n? pracovn?k? p?ijat? v konkr?tn?ch instituc?ch a organizac?ch, nebo? podle z?kona vnit?n? dokumenty organizace nemohou zhor?it postaven? zam?stnance ve srovn?n? s podm?nkami stanoven?mi z?kon?kem pr?ce. To znamen?, ?e pokud podnik vnit?n?m p?edpisem o mzd? stanovil v?platu mzdy jednou m?s??n?, poru?uje z?kon, co? m??e m?t za n?sledek spr?vn? odpov?dnost. Pokud jde o jasn? term?ny (term?ny v?platy mezd) za m?s?c, jsou stanoveny vnit?n?mi p?edpisy, pracovn?mi a kolektivn?mi smlouvami a nelze je poru?ovat.

V?t?ina organizac? zpravidla vypl?c? zam?stnanc?m z?lohy na mzdu a mzdu samotnou, i kdy? z?kon?k pr?ce konkr?tn? hovo?? o v?plat? mzdy dvakr?t m?s??n?. Pokud se bav?me o z?loh? - mal? ??stce na mzdu - je nutn? jasn? stanovit podm?nky a v??i z?lohy a zajistit to m?stn?m z?konem v r?mci organizace, s ozn?men?m bance, p?es kterou jsou platby prov?d?ny, a feder?ln? pokladn?. . Za zm?nku stoj?, ?e z?loha na rozd?l od mzdy nez?vis? na objemu odveden? pr?ce ani na odpracovan? dob?. Jeho velikost ur?uje organizace a ??stka z?st?v? poka?d? stejn?.

Podklady pro v?po?et mzdy, kter? se vyhotovuj? p?i p?ijet? do zam?stn?n?

Z?kladem pro v?po?et mzdy jsou doklady, kter? se vyhotovuj? p?i p?ijet? zam?stnance. Pat?? mezi n? dohoda o pracovn? ?innosti (smlouva) a pracovn? p??kaz. Jedna kopie objedn?vky (nebo v?pis z objedn?vky) je zasl?na do ??t?rny, kde je na jej?m z?klad? zam?stnanci z??zen osobn? ??et a vytvo?ena osobn? karta. Objedn?vka uv?d? p?esn? datum, kdy byl zam?stnanec p?ijat, v??i mzdy, bonusy a p??platky, motiva?n? platby, kter? mu budou vyplaceny. Pokud jsou tyto dokumenty spr?vn? vypln?ny a ??etn? odd?len? je obdr?? v?as, budou mzdy ?asov? rozli?eny a vyplaceny zam?stnanci v?as.

Dal?? podklady pro v?po?et mezd

Mzdy v jak?koli organizaci se vypo??t?vaj? v souladu se stanoven?mi tarify, cenami, p?edpisy o odm??ov?n? a podle informac? o odpracovan? dob? zam?stnanc?. Proto, abyste mohli odpov?d?t na ot?zku, jak vypo??tat mzdy v konkr?tn? organizaci, mus?te prostudovat nejen ustanoven? z?kon?ku pr?ce, ale tak? intern? dokumenty podniku. Koneckonc?, pro v?po?et mezd bude ??etn? pot?ebovat p??kaz k p?ijet? zam?stnance, pracovn? st?l, pracovn? smlouvu, pracovn? list a dokumenty potvrzuj?c? mno?stv? odveden? pr?ce (za mzdu za ?kol). Krom? toho existuje ?ada dokument?, kter? mohou m?nit v??i mzdy sm?rem nahoru nebo dol?. Pat?? mezi n? p??kazy k odm?n?m pro zam?stnance, memoranda, kolektivn? smlouvy a p?edpisy o odm??ov?n?.

?asov? a kusov? platba

Ve st?tn?ch podnic?ch ur?uje syst?m odm??ov?n? zam?stnanc? a postup p?i v?po?tu mezd st?t a v soukrom?ch podnic?ch - vlastn?k. Sou?asn?, bez ohledu na typ organizace, mus? b?t zam?stnanci placeni v pln?m souladu se z?kon?kem pr?ce Rusk? federace. Dnes existuj? ?asov? a kusov? formy odm??ov?n?.

• Platba na z?klad? ?asu znamen? platbu za pr?ci zam?stnance v z?vislosti na kvalifikaci, stanoven? mzd? a odpracovan? dob?. Pracovn? dobu eviduje pov??en? zam?stnanec do ?asov?ho listu, ve kter?m je uveden po?et odpracovan?ch hodin na ka?d? pracovn? den, po?et no?n?ch hodin (pokud pozice vy?aduje no?n? pr?ci), po?et hodin odpracovan?ch o sv?tc?ch a v?kendech (pokud takov? pr?ce prob?hla) A tak d?le. Na vysv?d?en? jsou tak? uvedeny nep??tomnosti v pr?ci z d?vodu do?asn? pracovn? neschopnosti, dovolen?, nep??tomnosti a v?kend?. Pracovn? list je v tomto p??pad? hlavn?m dokumentem pro v?po?et mezd, proto mus? spl?ovat formul?? T-13 a z?konn? po?adavky, m?t v?echny pot?ebn? ?daje a b?t spr?vn? vypln?n.
• A mzda za kusov? pr?ce z?vis? na vykonan? pr?ci nebo mno?stv? vyroben?ch produkt?. V tomto p??pad? jsou z?kladem ceny, kter? podnik stanov? za vyroben? v?robky nebo vykonanou pr?ci, a objem vykonan? zam?stnancem, kter? je zohledn?n ve zvl??tn?ch dokumentech (vedou je stavbyvedouc?, sm?nov? dozorci, mist?i nebo jin? zam?stnanci kte?? takov? funkce vykon?vaj?). Formy prim?rn?ch dokument?, ve kter?ch jsou vedeny z?znamy o v?robc?ch vyroben?ch ka?d?m zam?stnancem nebo o proveden? pr?ci, m??e podnik rozv?jet samostatn?. Mohou to b?t bu? ?kony dokon?en?ch prac?, nebo objedn?vky ?i v?kazy tras (pro dopravn? spole?nosti). Obvykle jsou ceny podniku za konkr?tn? pr?ci nebo produkty konstantn?. To znamen?, ?e pro v?po?et mezd je t?eba vyn?sobit mno?stv? vykonan? pr?ce nebo vyroben?ch v?robk? kusovou sazbou. Existuje tak? vypl?cen? kusov?ch odm?n, kdy se v?d?lky skl?daj? z odm?ny za skute?n? vykonanou pr?ci a pr?mie, kterou lze stanovit pevnou nebo procentu?ln? ??stkou. A pro ty organizace, kter? maj? pomocnou a obslu?nou v?robu, kter? je nezbytn? pro hlavn? v?robu, je charakteristick? nep??m? mzdov? mzdov? syst?m. V r?mci takov?ho syst?mu dost?vaj? pracovn?ci v pomocn? v?rob? mzdy na z?klad? ur?it?ho procenta z celkov?ch v?d?lk? zam?stnanc? v hlavn? v?rob?. Organizace, kter? zam?stn?vaj? p?edev??m v?robn? t?my, ?asto vypl?cej? mzdy pomoc? syst?mu kusov?ch sazeb. Je zalo?en na cen?ch a ty zase z?vis? na mno?stv? produkt?, kter? byly vyrobeny b?hem ur?it?ho obdob?. Pos?dky dost?vaj? mzdy podle pau??ln?ho syst?mu, kdy se cel? ??stka rozd?l? mezi ?leny t?mu v z?vislosti na odpracovan? dob? ka?d?ho zam?stnance.

Pracovn? fond

Aby bylo mo?n? spr?vn? vypl?cet mzdy zam?stnanc?m, je nutn? vypo??tat mzdov? fond, kter? zahrnuje:

• nab?hl? ??stky mezd (v natur?li?ch a v hotovosti) a platby za neodpracovanou dobu (studijn? volno, pr?ce nezletil?ch, nucen? absence, prostoje, kter? nenastaly vinou zam?stnance, kurzy pro pokro?il?);
• p??platky (pokud existuj?), doplatky, odm?ny, motiva?n? a bonusov? platby (pat?? sem jednor?zov? pr?mie, pr?mie za odslou?enou dobu, finan?n? v?pomoc, jednor?zov? odm?ny podle v?konu, platba za rodi?ovskou dovolenou, n?hrada za nevy?erpanou dovolenou) ;
• n?hrady, platby za bydlen?, stravu, pohonn? hmoty (pokud jsou poskytov?ny).

V?po?et mzdov?ho fondu v r?zn?ch organizac?ch se samoz?ejm? bude m?rn? li?it, ale v?ude se tento fond po??t? na z?klad? pl?novan? pracovn? doby, objemu v?roby v tarifn?ch a kusov?ch sazb?ch. Nej?ast?ji pou??van?m syst?mem je pl?nov?n? mzdov?ho fondu pro ur?it? kategorie pracovn?k?, kter? se li?? sv?m platebn?m syst?mem. To znamen?, ?e mus?te samostatn? pl?novat mzdov? fond pro mana?ery, specialisty, zam?stnance, kusov? d?ln?ky a brig?dn?ky (k tomu se po??taj? mzdy pracovn?k? v ka?d? skupin?) a pot? vypo??tat celkov? mzdov? fond.

Vlastnosti v?po?tu mezd

Pod?vejme se bl??e na dv? mo?nosti platby:

• V?plata mezd s platbou p?edem. Pokud spole?nost vypl?c? zam?stnanc?m z?lohu a mzdu, mus?te jednou m?s??n? dolo?it doklady o ?asov?m rozli?en?. Z?loha se plat? za prvn? polovinu m?s?ce a jde na budouc? platy. Jeho velikost je p?edem dohodnuta a nez?vis? na odpracovan? dob?, proto se mzdy nepo??taj? (co? znamen?, ?e nejsou pot?eba dal?? dokumenty: pracovn? v?kazy nebo uzav?en? pracovn? p??kazy) a ??et 70 se neprom?t? do z?po?tu. To znamen?, ?e se ne??tuje ani da? z p??jmu fyzick?ch osob ani odvody na soci?ln? poji?t?n?, proto?e z?loha nepodl?h? zdan?n? (ale mzdy, kter? se vztahuj? k odm?n? za vykonanou pr?ci). Pot? se na z?klad? m?s??n?ch v?sledk? vypo??t? mzda, kter? slou?? jako z?klad pro dan? a poplatky do penzijn?ho fondu a fondu soci?ln?ho poji?t?n?.
• V?plata mezd za prvn? a druhou polovinu m?s?ce. Pokud je ve vnit?n?ch dokumentech organizace stanovena v?plata mezd dvakr?t m?s??n?, jak to vy?aduje z?kon?k pr?ce, pak mus? b?t v?echny doklady pro prov?d?n? ?asov?ho rozli?en? p?edkl?d?ny ??t?rn? dvakr?t m?s??n?. P?i v?plat? mezd dvakr?t m?s??n? vyvst?v? ot?zka ohledn? placen? dan? z p??jmu fyzick?ch osob a poplatk?: jak platit, jednou nebo dvakr?t m?s??n?? Odpov?? na tuto ot?zku je zcela jasn? d?na ?l?nkem 226 da?ov?ho ??du Rusk? federace. ??k?, ?e da? z p??jmu fyzick?ch osob a soci?ln? da? se mus? platit jednou m?s??n?, ale p??sp?vky do penzijn?ho fondu se mus? platit dvakr?t m?s??n?.

P??klad v?po?tu platu

Zkusme si ud?lat jednoduch? v?po?et mzdy zam?stnance s ?asov?m v?d?lkem. V po??te?n?ch ?daj?ch: plat - 15 000 rubl? a pr?vo na standardn? odpo?et, jeho? v??e je podle z?kona 400 rubl? m?s??n?.

Da? z p??jmu fyzick?ch osob se vypo??t? podle vzorce: (plat - 400 rubl?) x 13/100

V pen??n?m vyj?d?en? to bude vypadat takto: (15 000 - 400) x 13/100 = 1 898 rubl?.

Pokud zam?stnanec neodpracuje v?echny pracovn? dny v m?s?ci, bude jeho mzda p?irozen? ni???. V tomto p??pad? mus?te nejprve vypo??tat n?klady na odpracovan? dny na z?klad? mzdy. ?ekn?me, ?e zam?stnanec byl na nemocensk? a pracoval pouze 15 z 21 pracovn?ch dn?, pak dostaneme: 15 000 / 21x15 = 10 714,29 rubl?.

Vypo??t?me da? z p??jmu fyzick?ch osob: (10714,29 – 400) x 13/100 = 1341 rubl? a splatnou ??stku za rozd?n?: 10714,29 – 1341 = 9373,29 rubl?. Pokud firma poskytuje doplatky nebo m? zam?stnanec n?rok na jin? da?ov? slevy, jsou samoz?ejm? zohledn?ny i p?i v?po?tu mzdy, stejn? jako p??padn? sr??ky.

Dan? a sr??ky

Je t?eba ??ci, ?e mezi nab?hlou mzdou a ??stkou, kterou zam?stnanec dost?v? na ruku, je ur?it? rozd?l. Re?ln? mzda je rozd?l mezi nab?hlou mzdou a zadr?ovanou ??stkou. Jak? je zadr?ovan? ??stka? ?l?nek 137 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace jasn? definuje typy mo?n?ch sr??ek, mezi kter? pat??:

Zam?stnanec tak dost?v? ??stku nab?hl? mzdy, kter? se sn??ila o ??stku v?ech sr??ek. Zde je ale vhodn? ??ci, ?e z?kon stanov? mo?nou hranici sr??ek z ka?d? mzdy: nem?la by p?es?hnout 20 %. Pro zvl??tn? p??pady je stanovena hranice 50 %, kterou nelze p?ekro?it ani v p??pad?, ?e je nutn? zadr?et n?kolik exeku?n?ch titul?.

Vypl?cen? odm?n zam?stnanc?m spole?nosti je zalo?eno na pou?it? vzorce pro v?po?et mezd. Kone?n? ??stka z?vis? na p?ijat?m syst?mu odm??ov?n?, odpracovan? dob?, stanoven?ch koeficientech, doplatc?ch, slev?ch, da?ov?ch odpo?tech a dal??ch faktorech ovliv?uj?c?ch ?asov? rozli?en?. Jsou z??zeny z?konem nebo ka?d?m zam?stnavatelem samostatn? v LNA (m?stn? p?edpisy).

Podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace mus? b?t podm?nky odm??ov?n?, v?etn? v??e platu nebo sazby, stanoveny v pracovn? smlouv? p?i naj?m?n? osoby (?l?nek 57). Pro stanoven? p?esn? v??e odm?ny je nutn? vz?t v ?vahu hodnotu aktu?ln? minim?ln? mzdy, platebn? syst?m (?kolov?, ?asov?, mzdov?, tarifn?, atd.), druhy sr??ek, druhy n?hrady a dodate?n? platby p?ijat? na??zen?m o odm??ov?n? v podniku.

D?le?it?! Pracovn? smlouva (individu?ln? nebo kolektivn?) mus? obsahovat konkr?tn? v??i v?d?lku zam?stnance, nikoli pouze odkaz na tabulku obsazen? (dopis Rostrud ze dne 19. b?ezna 2012 ?. 395-6-1).

Z ?eho se mzda skl?d??

Jednoduch? vzorec pro v?po?et mezd se skl?d? ze 3 prvk?: v??e mzdy zam?stnance, po?et pln? odpracovan?ch dn? a ??stka dan? z p??jmu fyzick?ch osob, kter? m? b?t sra?ena. Ale krom? „hol?ch“ plat? z?vis? v?po?et odm?ny na podm?nk?ch odm??ov?n? p?ijat?ch v podniku. LNA m??e poskytovat n?sleduj?c? platby:

• P??m? plat.
• Vyrovn?vac? p??platky - odm?ny za odslou?enou dobu, kombinaci profes?, funkci, hodnost, odslou?enou dobu, pr?ci ve zt??en?ch/?kodliv?ch/nebezpe?n?ch podm?nk?ch, zam?stn?n? o sv?tc?ch/v?kendech, p?es?as/no?n? dobu atd.
• Motiva?n? platby - ro?n?, ?tvrtletn? nebo m?s??n? odm?ny, odm?ny za p?ekro?en? pl?nu, dodr?ov?n? kvality v?roby, dodr?ov?n? pracovn?ch povinnost? a pracovn? k?zn? atd.
• ?zemn? koeficient - stanoven ve vztahu ke zvl??tn?m klimatick?m nebo ?zemn?m z?n?m Rusk? federace.

Abyste p?esn? v?d?li, jak vypo??tat mzdy, mus?te vz?t v ?vahu v?echny podm?nky pro v?po?et odm?n p?ijat? person?ln? politikou zam?stnavatele. V?t?ina v?d?lk? splatn?ch „ve va?ich rukou“ se nakonec skl?d? z r?zn?ch dodate?n?ch plateb, p??sp?vk? a bonus?. N?kter? pob?dky a kompenzace jsou stanoveny pro v?echny zam?stnance, n?kter? pro ur?it? kategorie zam?stnanc?. V n?kter?ch situac?ch se dodate?n? platby po??taj? jako pevn? ??stka k platu, v jin?ch - jako procento platu nebo odpracovan? doby za vykazovan? obdob?. Motiva?n? politiky jsou vytv??eny organizacemi individu?ln? v z?vislosti na nuanc?ch jejich ?innost?.

Druhy sr??ek

Kdy? pot?ebujete zjistit, jak se po??taj? m?s??n? mzdy, druh?m d?le?it?m bodem jsou sr??ky. Zam?stnanec m??e m?t povinnosti t?kaj?c? se v??ivn?ho a jin?ch sankc?, p?ij?mat z?lohy, obdr?et sn??en? v souladu s LNA nebo sankce z r?zn?ch d?vod?. P?i v?po?tu v??e sn??en? platu mus?te m?t na pam?ti, ?e:

1. Mzdov? syst?m odm??ov?n? pr?ce je charakterizov?n pevnou, nem?nnou ??stkou - po?et v?robn?ch pracovn?ch dn? za m?s?c nem??e sn??it mzdu stanovenou pracovn?mi podm?nkami. V?jimkou je syst?m zalo?en? na ?ase.
2. V??e dan? z p??jmu fyzick?ch osob se vypo??t?v? z celkov? ??stky nab?hl? k platb?, tedy po v?ech doplatc?ch, slev?ch a koeficientech. Toto pravidlo plat? pro pen??n? i natur?ln? p??jmy. Sou?asn? sazba dan? je 13 % p?i stanoven? v??e sr??kov? dan? jsou uplat?ov?ny da?ov? slevy na ur?it? kategorie zam?stnanc? (osoby s d?tmi, ob?ti ?ernobylu a dal??).
3. Celkov? v??e sr??ek z v?d?lku nesm? b?t vy??? ne? 20 %, s v?jimkou zvl??tn?ch pravidel pro alimenty – a? 70 %, pen?le podle exekuc? – a? 50 %.

Pozn?mka! Chyby p?i vypo??d?n? s person?lem ohledn? mezd poru?uj? pr?va zam?stnanc? a informace o v?ech typech ?asov?ho rozli?en? a sr??ek mus? b?t provedeny p?ed ka?dou v?platou v?d?lku ve schv?len? form?.

V?po?et mezd zam?stnanc? na z?klad? platu - p??klad

Algoritmus pro stanoven? platu je jedn?m z nejjednodu???ch. Tento syst?m odm??ov?n? zaji??uje vyrovn?n? se zam?stnanci v pevn? v??i na z?klad? stanoven?ch m?s??n?ch mezd. Je-li implikov?no ?asov? rozli?en? dodate?n?ch plateb a p??sp?vk?, provedou se ?pravy p??slu?n?ch ??stek s p?ihl?dnut?m ke splatn?m sr??k?m.

Jak tedy spr?vn? vypo??tat mzdu zam?stnanc?m, jejich? pr?ce nepodl?h? kvantitativn?mu ani ?asov?mu posouzen?? Hlavn?m krit?riem je ?pln? dokon?en? ofici?ln? stanoven?ho standardu doby v?roby. V tomto p??pad? v??e mzdy zahrnuje nab?hl? p??jmy bez sr??ky dan? z p??jmu fyzick?ch osob a jin?ch plateb.

V?po?et mzdy na z?klad? platu - vzorec:

Mzda = M?s??n? mzda x Skute?n? odpracovan? dny / Po?et pracovn?ch dn? dle v?robn?ho kalend??e

Praktickou aplikaci lze vid?t na p??kladu v?po?tu mezd podle platu:

Organizace Technology m? 5denn? pracovn? t?den. Plat mana?era Maksimenka V.I. je 45 000 rubl?. P?edpokl?dejme, ?e v z??? odpracoval v?echny po?adovan? dny a v ??jnu nastoupil bez n?hrady mzdy z platn?ch rodinn?ch d?vod? od 1. ??jna do 9. ??jna. Jak vypo??tat mzdu zam?stnance za z??? a ??jen? V t?to situaci je v?d?lek za z??? = 45 000 rubl? (45 000 x 22/22). V?d?lky za ??jen = 34 286 rubl? (45 000 x 16/21) a 16 pracovn?ch dn? se po??taj? takto: 21 dn? podle v?robn?ho kalend??e - 5 neodpracovan?ch dn? = 16.

Postup pro pr?ci a v?po?et plateb o v?kendech a sv?tc?ch upravuje Stat. 113 a 153 TK. V tomto p??pad? je stanovena minim?ln? dvojn?sobn? v??e plateb oproti obvykl?. Nebo je mu na ??dost zam?stnance poskytnut jeden den odpo?inku nav?c za ka?d? odpracovan? den.

Pokud najdete chybu, zv?razn?te ??st textu a klikn?te Ctrl+Enter.

Postup vypl?cen? pen??n? odm?ny za pr?ci je upraven rusk?mi pr?vn?mi p?edpisy. V tomto ?l?nku v?m prozrad?me, jak mzdy vypo??tat a jak? vzorec pro v?po?et mezd se pou??v? v z?vislosti na typu syst?mu zam?stnaneck?ch v?hod.

V?po?et mezd: regula?n? r?mec

V??e finan?n? odm?ny za vykonanou pr?ci se vypo??t?v? na z?klad? st?tn?ch a podnikov?ch p?edpis? a tak? v souladu s person?ln? dokumentac? spole?nosti.

Mezi intern? dokumenty spole?nosti pot?ebn? pro v?po?et mezd v roce 2017 pat??:

• zam?stnaneck? smlouva;
• potvrzen? o proveden? pr?ci a dal?? dokumenty potvrzuj?c? vykonanou pr?ci;
• p??kazy k disciplin?rn?mu ??zen?;
• jin? pap?ry.

V??e odm?ny za pr?ci je uvedena ve smlouv? p?i p?ijet? zam?stnance a v p??kazu k p?ijet? k person?lu. Tyto dokumenty mohou tak? uv?d?t ??stku a podm?nky pro p??jem pob?dkov?ch plateb.

Hlavn? p?edpisy, podle kter?ch se pro rok 2017 vypo??t?vaj? mzdy, jsou ?l. 139 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a na??zen? vl?dy Rusk? federace ?. 922 ze dne 24. prosince 2007.

Jak vypo??tat m?s??n? plat?

Zp?sob v?po?tu plat? z?vis? na form? n?hrady zam?stnanc?m. Existuj? dv? takov? formy: kusov? a ?asov? zalo?en?. Posledn? jmenovan? je nejb??n?j?? a pou??v? se v?ude tam, kde je to rozumn?.

?asov? forma je zalo?ena na konkr?tn? sazb? (plat, denn? nebo hodinov? sazba) s p??padn?m p?ipo?ten?m dal?? odm?ny. Zam?stnanci m??e b?t nap??klad vyplacena ur?it? ??stka za ?kodlivost nebo vysokou kvalifikaci. P?i v?po?tu ke zji?t?n? skute?n? odpracovan? doby zam?stnancem se p?eb?raj? ?daje z doch?zky.

Vzorec pro v?po?et mezd z?vis? na typu ?asov?ho syst?mu pou??van?ho v organizaci. Pod?vejme se na ka?d? z nich.

Plat

Mzda = V??e mzdy / Po?et pracovn?ch dn? v m?s?ci x Skute?n? odpracovan? dny.

V?po?et mezd zam?stnanc? - p??klad v?po?tu

P?edpokl?dejme, ?e plat je 25 000 rubl?, v m?s?ci bylo 20 pracovn?ch dn? a zam?stnanec byl jeden den nep??tomen z rodinn?ch d?vod?. Plat bude:

25 000/20 x 19 = 23 750 rubl?.

Denn? sazba

Mzda = denn? sazba x skute?n? odpracovan? dny.

?ekn?me, ?e sazba je 1 600 rubl?, v m?s?ci bylo 18 pracovn?ch dn?, z nich? jeden si zam?stnanec vzal volno bez mzdy.

V?po?et mzdy za ne?pln? m?s?c bude n?sleduj?c?: 1600 x 17 = 27 200 rubl?.

Hodinov? sazba

Mzda = hodinov? sazba x skute?n? odpracovan? hodiny.

Pod?vejme se na p??klad

Hodinov? sazba je 200 rubl?. s osmihodinovou pracovn? dobou. V m?s?ci bylo 20 pracovn?ch dn?, z nich? 2 nebyl zam?stnanec v pr?ci bez n?hrady mzdy.

V?po?et bude n?sleduj?c?: 200 x 8 x 18 = 28 800 rubl?.

Kusov? mzda z?vis? na osobn? produktivit? zam?stnance. Jak v tomto p??pad? spr?vn? vypo??tat mzdu? Vzorec tak? z?vis? na typu platebn?ho syst?mu.

P??m? kusov? pr?ce

Mzda = mno?stv? v?roby x jednotkov? v?robn? n?klady.

Nap??klad platba za zpracov?n? jednotky produktu je 30 rubl?, za mont?? 50 rubl?. D?ln?k vyrobil 150 kus?. V?po?et bude vypadat takto:

150 x 30 + 150 x 50 = 12 000 rub.

Kusov? bonus

Mzda = mno?stv? v?roby x n?klady na jednotku v?roby + bonus.

Nap??klad v?choz? podm?nky jsou stejn? jako v p?edchoz?m p??pad?, ale nav?c je zam?stnanci vypl?cen bonus ve v??i 50 %.

Dostaneme v?po?et: 12 000 + 12 000 x 50 % = 18 000 rubl?.

Kus-progresivn?

Mzda = Mno?stv? produkce v r?mci normy x Jednotkov? n?klady + Mno?stv? produkce nad normu x Zv??en? n?klady na jednotku.

?ekn?me, ?e norma je 300 ks. za cenu 30 rubl?. Pokud je p?ekro?ena, n?klady na jednotku se zv??? na 60 rubl?. Zam?stnanec vyrobil za m?s?c 800 kus? v?robk?.

V?po?et bude n?sleduj?c?: 300 x 30 + 500 x 60 = 39 000 rubl?.

Krom? uveden?ch typ? existuje i nep??m? syst?m. Neexistuje pro to ??dn? vzorec, proto?e spole?nost jej nastavuje podle vlastn?ho uv??en?.

V??e uveden? p??klady tak? ukazuj?, jak vypo??tat mzdy za ne?pln? m?s?c. Nav?c je nutn? po??tat s dal??mi platbami, kter? zam?stnanci n?le??. M??e se jednat o pracovn? neschopnost, pracovn? cesty atd. Podle z?kon?ku pr?ce Rusk? federace jsou v?po?ty t?chto odm?n zalo?eny na pr?m?rn?m m?s??n?m v?d?lku.

P?i v?po?tu pr?m?rn?ho v?d?lku je v?po?tov? obdob? 12 m?s?c?. Podnikov? kolektivn? smlouva v?ak m??e stanovit jinou lh?tu.

V?po?et a v?plata mzdy se prov?d? ve dvou v?pisech: ve formul??i T-51 a T-49. Na z?klad? v?sledk? je nutn? spo??tat nejen samotn? mzdy, ale i ?asov? rozli?enou da? z p??jmu fyzick?ch osob.

V?po?et mzdy p?i propu?t?n?

K evidenci v?pov?di zam?stnance a v?po?tu mzdy doch?z? na z?klad? p??kazu k ukon?en? pracovn? smlouvy. Pokud z?kon nestanov? jinak, zam?stnanci se vypl?c?:

1. Plat v den propu?t?n?.
2. Od?kodn?.
3. Pr?m?rn? m?s??n? mzda.

Plat bude vypo??t?n podle skute?n? odpracovan? doby. Upozor?ujeme, ?e odstupn? v ur?it?ch mez?ch nepodl?h? dani z p??jmu.

P?epo?et platu

M??e b?t nutn? p?epo??tat mzdy v n?sleduj?c?ch p??padech:

1. Kdy? se ?rove? plat? zv??? nebo sn???.
2. Pokud byla mzda vyplacena nad r?mec.
3. V?po?et byl proveden chybn?.

Z?konem stanoven? postup pro v?po?et mzdy umo??uje prov?d?t ?pravy. P?epo?et mzdy prob?h? na z?klad? objedn?vky. Neexistuj? ??dn? ?asov? omezen?. Pokud v?ak byl zam?stnanec propu?t?n, lze p?epo?et prov?st pouze do t?? m?s?c? od okam?iku, kdy se zam?stnanec nebo ??etn? o chyb? dozv?d?l.