M?nga m?nniskor gillar inte sina jobb, jobbar f?r en l?n och dr?mmer om ett annat jobb, ett annat liv. Men det finns ocks? de som verkligen ?lskar det de g?r och str?var efter att bli ?nnu b?ttre, att bli ett riktigt proffs inom sitt omr?de. De f?rs?ker trots allt v?nda sig till proffs, det ?r proffs som n?r ?nskade h?jder i sina karri?rer och ekonomiskt v?lbefinnande. Hur blir man proffs?

1. Du m?ste ha en genuin passion f?r det du g?r. Du ska inte v?nta till slutet av arbetsdagen utan g?rna jobba l?ngre. Dessutom m?ste du uppriktigt ?nska att g?ra ditt livs arbete, ?ven p? natten och p? helgerna. Kommer du ih?g parollen fr?n sovjettiden: "Skynda dig p? morgonen, skynda dig till jobbet"? Naturligtvis ger det inget annat ?n ett leende till dagens ungdom, men en person som verkligen ?lskar det han g?r kan verkligen inte v?nta tills morgonen f?r att g?ra det han ?lskar.

2. Du m?ste tro att du skapar n?got enast?ende, att ditt arbete verkligen ?r v?rdefullt och n?dv?ndigt f?r m?nniskor.

3. Sv?ra uppgifter b?r g?ra att du snabbt vill lista ut dem, liksom inspiration och genuint intresse, snarare ?n irritation och besvikelse.

4. Du m?ste l?ra dig att koncentrera dig p? det viktigaste. F?rs?k att inte bli distraherad genom att kolla e-post eller chatta med v?nner p? sociala n?tverk. Kom ih?g att det kommer att ta mycket tid efter?t att komma tillbaka till k?rnan i fr?gan och komma ih?g var du slutade.

5. L?r dig av framg?ngsrika m?nniskor som ?r riktiga proffs i ditt f?retag, l?s b?cker om yrket. Det finns en ?sikt att f?r att ?ntligen f?rst? alla nyanser i yrket och bli en verkligt intelligent specialist, m?ste du l?sa minst 200 b?cker om professionella ?mnen.

6. Ge dig sj?lv tid. Du kan inte bli ett riktigt proffs p? en vecka. Psykologer s?ger att endast f?rm?gan att arbeta automatiskt, utan att t?nka p? dina handlingar, indikerar att du verkligen har l?rt dig ditt hantverk. Vanligtvis tar det minst 10 tusen timmar att utveckla en s?dan f?rdighet. Det var h?r den utbredda ?nskan att anst?lla specialister som har arbetat i minst 3 ?r inom ett visst omr?de uppstod.

7. F?rb?ttra dig sj?lv och j?mf?r dina framg?ngar endast med dig sj?lv. Skaffa dig en anv?ndbar vana - j?mf?r dig inte med de m?nniskor som b?rjade jobba f?re dig, visst ?r konkurrensandan stark, men f?rs?k inte till varje pris komma ikapp dem och bli b?ttre. Troligtvis kommer du inte att lyckas, men tro p? egen styrka Under en on?dig t?vling kommer du definitivt att f?rlora. Det ?r b?ttre att starta en tradition f?r dig sj?lv - varje 31 december, summera resultaten, fr?ga dig sj?lv hur mycket du lyckades uppn?, om du b?rjade arbeta mer professionellt ?n f?r ett ?r sedan.

8. Var flitig och h?rt arbetande - dessa egenskaper v?rderas alltid h?gst av arbetsgivare. En flitig medarbetare ?r ofta redo att f?rl?ta ?ven kunskapsluckor och brist p? n?dv?ndig erfarenhet.

9. Var inte r?dd f?r att g?ra misstag. Kom ih?g att det inte finns n?got misstag som inte kan korrigeras, och om du g?r ett misstag betyder det att du g?r n?got som verkligen ?r v?rt besv?ret.

10. Mer troligt, p? l?nge Du kommer inte att lyckas, och du kommer att betrakta dig sj?lv som ett misslyckande. Faktum ?r att ingenting l?ste sig direkt f?r alla framg?ngsrika m?nniskor. Det viktigaste ?r att inte tappa tron p? dig sj?lv och g? fram?t utan att se bak?t.

Finns det en f?rdighet i v?ra liv som kan g?ra en person framg?ngsrik i n?stan alla branscher, oavsett vilken konkurrens de m?ter? Vi kommer att lyckas med allt och l?ra oss att n? vilka m?l som helst. Vad ?r det f?r f?rdighet de har? framg?ngsrika m?nniskor och de mindre lyckligt lottade inte dra f?rdel av det? BroDude kommer att ber?tta hur man g?r fr?n en gr?n ungdom till kategorin av en v?rdig make, hur man f?rvandlar fr?n en oturlig amat?r till en professionell som garanterat kommer att uppn? sina m?l.

1. Du beh?ver inte v?nta p? inspiration

L?t oss ta exemplet med en manusf?rfattare som beh?ver g?ra en stor m?ngd arbete varje dag. ? ena sidan ?r detta hans verksamhet som han f?r pengar f?r, ? andra sidan beh?ver han en viss m?ngd inspiration f?r att g?ra det som beh?vs. ?r det m?jligt att g?ra ett bra jobb bara n?r du k?nner dig motiverad och bemyndigad att skapa, s?rskilt i ett s? kreativt yrke? Det ?r naturligtvis v?sentliga egenskaper, men sj?lvdisciplin spelar en ?nnu st?rre roll.

Om du bara f?rlitar dig p? inspiration kommer du att kunna skapa kvalitetsmaterial fr?n tid till annan, och huvudskiktet av uppgifter kommer att utf?ras mycket d?ligt. Hemligheten ?r att du m?ste f?rst? n?dv?ndigheten av ditt arbete och g?ra allt f?r att slutf?ra det, utan att ge din hj?rna en chans att t?nka att viss aktivitet kr?ver inspiration, annars blir det om?jligt att jobba.

Ett utm?rkt exempel var ett samtal mellan Stephen King (SK) och George R.R. Martin (DM), som illustrerar vikten av att f?rbereda sig f?r arbete snarare ?n att v?nta p? inspiration:

DM: Hur orkar du skriva s? m?nga b?cker f?r detta? kort tid? Jag t?nker: "Det var ett fantastiskt halv?r, jag skrev s? m?nga som tre kapitel," och du skrev tre b?cker under den tiden!
SK: Det h?r ?r mitt jobb. Jag skriver 6 sidor om dagen och redigerar dem sedan. Det visar sig att det tar mig ungef?r tv? m?nader att skriva en bok p? 360 sidor.
DM: Har du inte dagar d? du k?nner dig stum? Har du skrivit en mening p? en vecka? N?r du kollar e-post och du t?nker: "Jag kanske inte ?r s? beg?vad?" Har du inga dagar som denna?
SK: Inga.
DM:(ger v?rlden och kungen en obeskrivlig grimas, fylld av hela skalan av k?nslor, upplevelser och lite hat).

Vilken urs?kt kan du hitta p? dig sj?lv efter att Stephen King sj?lv, skr?ckens kung, s?ger att ?ven en s? subtil substans som inspiration kan systematiseras och? Om du ?r en professionell inom ditt omr?de beh?ver du inga patetiska urs?kter: du bara g?r vidare och g?r ditt jobb.

2. Skillnaden mellan en professionell och en amat?r

Det spelar ingen roll vad du f?rs?ker bli b?ttre p?, men om du bara jobbar n?r din motivation ?r p? topp kommer du inte att kunna utveckla f?rm?gan att konsekvent vidta vissa ?tg?rder f?r att uppn? resultat och bli proffs. Det kan till och med kallas en superkraft - att h?lla sig till ett schema varje dag och f? ditt arbete gjort, speciellt n?r du inte k?nner att du beh?ver g?ra det f?r tillf?llet. Det ?r precis den f?rm?gan du beh?ver f?r att lyckas i ditt f?retag. N?r du tr?nar varje dag, oavsett omst?ndigheterna, g?r du din kropp b?ttre och b?ttre, jobbar p? dina f?rdigheter och blir ledande inom ditt yrke. Det ?r effektivt, det fungerar, men varf?r ?r det s? sv?rt att f?lja den h?r regeln?

3. Att vara proffs ?r v?ldigt sv?rt

Att f?ra planer n?rmare genomf?randet ?r mycket sv?rt, oavsett hur professionell du ?r. Det ?r faktiskt v?ldigt sv?rt att vara proffs. F?r det mesta brottas vi med interna konflikter. Vi har m?l som vi verkligen skulle vilja uppn?, men vi b?rjar f?rverkliga dem f?rst n?r vi hittar tillr?ckligt med tid, inspiration eller motivation f?r detta.

?ven att ha skapat perfekt schema, det kommer att finnas dagar d? du vill fuska och inte f? ditt arbete gjort. Du kommer inte att orka tr?na p? gymmet och du kommer att vara p? sociala medier p? jobbet. Men f?rm?gan att aktivera effektiviteten just i det ?gonblick d? man minst vill jobba ?r det som g?r en person till en professionell. Proffsen h?ller sig alltid till schemat, och amat?rer ?r f?rem?l f?r inflytande yttre faktorer, vilket kan st?ra deras schema.

4. Du kommer aldrig ?ngra att du p?b?rjade ett viktigt arbete.

Vi vill inte g?ra dig till en arbetsnarkoman och vi s?ger inte att det bara ?r f?r att de arbetar mer ?n andra. Deras trumfkort ?r disciplin och det faktum att de g?r de n?dv?ndiga sakerna f?r att uppn? resultat, och inte pratar om det.

Det finns ett m?l som ?r v?ldigt viktigt f?r dig, och du kommer att arbeta h?rt f?r att uppn? det. Inte f?r att du vill jobba mer, utan f?r att du inser vikten av slutresultaten och behovet av att arbeta f?r att uppn? dem. Du kommer att beh?va arbeta inte n?r det ?r bekv?mt, utan n?r det ?r n?dv?ndigt. Att bli proffs inneb?r att utf?ra h?gprioriterade uppgifter, oavsett andra faktorer. Du ska inte l?tsas vara en arbetsnarkoman och spela rollen som ett offer som ?r ?verbelastad med saker att g?ra. Det h?r ?r m?nga amat?rer som inte inser vikten j?ttebra m?l som m?ste uppn?s.

5. Hur man blir proffs

Det finns tre steg som, som ett riktigt proffs.

1. Vet exakt vad du vill arbeta h?rt f?r.
Ditt m?l ?r huvudimpulsen, eftersom det ?r mycket l?ttare att f? n?got n?r du vet vad du vill ha. Det l?ter enkelt, men m?nga m?nniskor lyckas inte bara f?r att de inte vet vad de vill.

2. Skapa ett schema som listar alla aktiviteter
Detta m?ste g?ras f?r att h?lla koll p? de uppgifter som beh?ver hanteras dagligen. Det ?r viktigt att skapa ett schema ?ver ?tg?rder som ska genomf?ras snarare ?n resultat som ska uppn?s.

3. H?ll dig till schemat i minst en vecka
Sluta gn?lla om hur sv?rt det ?r att h?lla sig till ditt m?nads- eller ?rsschema och h?ll dig till ditt veckoschema. Under de kommande 7 dagarna, till?t dig inte att avvika fr?n din valda v?g. G?r detta varje vecka utan att g?ra storslagna planer. Med tiden kommer du att m?rka hur du kommer att utveckla disciplin och bli extremt kr?vande p? att h?lla ditt schema.

En professionell ?r en person som kan sitt professionella m?jligheter, st?ndigt f?rb?ttrar dem och agerar aldrig utanf?r ramen f?r sin kompetens.

En professionell kan s?ledes vara vilken person som helst som har uppn?tt viss framg?ng i sin verksamhet, tydligt f?rst?r vad han kan och inte kan g?ra och inte f?rs?ker ta p? sig mer ?n han ?r kapabel att g?ra.

Tv? enkla slutsatser f?ljer av detta:

1. Varje student som har till?mpat sina kunskaper i praktiken, uppn?tt vissa resultat och inte f?rs?ker vara "coolare" ?n han ?r, kan vara en professionell.

2. En professor som har l?st m?nga b?cker och kan filosofera intelligent ?r inte proffs. olika ?mnen, men han sj?lv till?mpade inte ens h?lften av denna kunskap i praktiken.

Hur man identifierar en professionell, hur man skiljer honom fr?n andra m?nniskor.

Det ?r enkelt. Det finns tre enkla tecken p? detta:

* En professionell lever och ?gnar sig ?t sitt arbete de flesta av av din tid, ofta till och med p? bekostnad av din personliga tid.

* En professionell ?r alltid intresserad av att prata om sitt "?mne".

* Och viktigast av allt, lyssna p? en professionell, du vill ge upp allt och ta upp hans yrke.

En persons bekantskap med professionella b?rjar i skolan. Jag tror att dina favoriter skol?mnen till stor del berodde p? vem som l?rde dem. Och du hade f?rmodligen situationer n?r du inte gillade ?mnet, men en ny l?rare kom och din attityd f?r?ndrades dramatiskt. Eller tv?rtom, den gamla gick, och den nya kunde inte intressera dig med sin inst?llning till saken.

Det finns tv? typer av proffs:

* Extraklassigt proffs

* Ny professionell

Skillnaden mellan dem ligger bara i m?ngden kunskap och f?rdigheter. Det vill s?ga, b?da ?lskar det de g?r, k?nner till sina kompetenser och g?r inte ut?ver dem, men man kan g?ra mer. Och ett v?xande proffs blir alltid ett proffs i toppklass.

Tecken p? en professionell som mer fullst?ndigt kommer att avsl?ja svaret p? fr?gan - Vem ?r en professionell?

* Han l?r sig st?ndigt och utvecklar sina f?rdigheter och f?rm?gor. En professionell inser att det inte finns n?gra gr?nser f?r perfektion och f?rb?ttrar d?rf?r hela tiden sina f?rdigheter.

* Han tar l?tt hj?lp av kollegor som ?r mer kompetenta i vissa fr?gor och f?rs?ker inte d?lja sin bristande professionalism i de fr?gor d?r han ?nnu inte ?r s? stark.

* Han inser att han inte kan ge 100 % garanti. N?r allt kommer omkring, i alla f?retag finns det faktorer som kan minska sannolikheten f?r framg?ng. Men han g?r allt f?r att f?rverkliga den n?dv?ndiga h?ndelsen.

* En professionell k?nner de personer vars kompetensniv? i vissa fr?gor ?r h?gre ?n honom och anv?nder vid behov deras erfarenhet och kunskap.

* En professionell kommer att avsl? ett ?rende om han vet att den andra personen ?r kapabel att visa b?sta resultat, eller s? kan han personligen inte hj?lpa personen.

* En professionell ?r fysiskt frisk, har materiell rikedom och trivs i privatliv. Ju h?gre kunskapsniv?, desto h?gre gl?dje av arbetet. Det betyder att desto l?ttare ?r det f?r en person att g?ra sitt jobb och visa b?ttre resultat. M?nga k?nda yrkesm?n levde l?nga, lyckliga och fruktbara liv just p? grund av sin verksamhet.

* En professionell kan l?ra en annan person vad han kan g?ra sj?lv.

* En proffs kr?nglar inte p? jobbet. Han har ingenstans att rusa och han beh?ver inte f? sig att se coolare ut ?n vad han verkligen ?r. Han g?r inga on?diga r?relser, men det p?skyndar bara hans arbete.

* Hans yrke ?r hans hobby, hans liv, hans talang, hans sj?l och kallelse.

S? jag ?r s?ker p? att du nu har en fullst?ndig f?rst?else f?r vem en professionell ?r och hur du blir det. Det ?r proffs som arbetsgivare beh?ver.

Det vill s?ga de m?nniskor som kan g?ra n?got, st?ndigt utvecklar sig sj?lva och sin potential, s?ger inte on?diga ord och kr?nglar inte, f?rs?ker vara n?got de inte ?r.

D?rf?r ?nskar jag att du tar professionalismens v?g. Detta ?r den kortaste v?gen till ditt dr?mjobb och till den situation d? sj?lva jobbet kommer att s?ka dig.

Att bli b?st ?r ett v?rdigt m?l f?r proffs inom sitt omr?de. I sj?lva verket ?r detta den logiska slutsatsen av en l?ng v?g av sj?lvutveckling inom ett specifikt omr?de.

Men det ?r inte alla specialister som uppn?r detta, alla blir inte b?st eller ens ?tminstone n?got bra. S? vad beror detta p?? F?rst av allt, fr?n sj?lva viljan att bli b?st.

Vill du bli b?st inom ditt omr?de?

Varje r?relse b?rjar med ett m?l, och det f?rsta du ska g?ra ?r att st?lla in m?let korrekt.

Vi b?rjar med att s?tta upp ett m?l

Det f?rsta och viktigaste tecknet p? ett bra m?l: det motiverar. N?r du kommer ih?g henne vill du g?ra n?got, hon knuffar dig till jobbet och skjuter bort l?ttja och f?rhalande.

Om ditt m?l inte ?r motiverande, s? ?r det inte det r?tta m?let.

N?r du b?rjar din r?relse m?ste du tydligt veta vem du vill bli och efter vilken tidsperiod detta ska ske. Det borde inte vara en hemlighet f?r dig varf?r du uppn?r detta m?l: f?r pengar, erk?nnande, b?ttre f?ruts?ttningar liv.

Det ?r ocks? viktigt att best?mma r?tt takt f?r att uppn? dina m?l. Om du tror att du kan bli b?st inom ditt omr?de om 40-50 ?r kanske du ska skynda p? lite?

N?r m?len v?l ?r satta ?r det dags att uppn? dem. Men f?r att g?ra detta m?ste du mer ?n en g?ng ?vervinna dina vanor som har ackumulerats under din planl?sa existens.

H?r ?r en lista ?ver egenskaper som k?nnetecknar de b?sta inom sitt omr?de – fr?n ett specifikt yrke till en favorithobby.

Utveckla de egenskaper som kr?vs f?r nummer 1

Dessa egenskaper kommer s?kert inte att vara en uppt?ckt f?r dig, men har du ofta funderat p? deras utveckling? Alla dessa egenskaper kan kallas korrekta, och ?ven om sanning oftast ?r ett subjektivt begrepp s? sammanfaller de i n?stan alla.

Var inte sen

Den b?sta i branschen ?r inte sen. Det ?r b?ttre att komma en halvtimme tidigare ?n att vara 5 minuter f?rsenad, och det finns inga urs?kter h?r.

F?r att v?nja dig vid punktlighet kan du komma p? olika straff f?r att komma f?r sent. Till exempel, som Igor Mann, en ber?md marknadsf?rare och f?rfattare till b?cker om sj?lvutveckling, r?der, kan du straffa dig sj?lv genom att betala hela notan p? en restaurang.

H?ll ditt ord

G?r det till en regel att alltid g?ra vad du lovar. Naturligtvis kommer det inte att vara l?tt att ?ndra uppfattning direkt om du ?r van vid att kasta ord till vinden, och troligen kommer du att beh?va komma med n?gon form av sanktioner f?r dig sj?lv f?r misslyckanden.

Kom ih?g en sak: f?r att undvika att beh?va lova f?r mycket och sedan straffa dig sj?lv f?r att du inte levererar, lova bara inte n?got du inte ?r s?ker p?. F?rs?k i allm?nhet att lova mindre.

L?r dig att s?ga nej

Om du ska bli b?st har du helt enkelt inte tid f?r fr?mmande, meningsl?sa f?rfr?gningar.

Tr?na d?rf?r p? att s?ga "nej" till alla f?rfr?gningar som inte ?verensst?mmer med dina planer. ?ven om du naturligtvis b?r v?lja noggrant: vissa avslag ?r fyllda med obehagliga konsekvenser.

Delegera uppgifter

Om n?gon kan g?ra en uppgift lika bra som du, delegera den. Sluta on?digt belasta dig sj?lv med allt, eftersom du helt enkelt kommer att sl?sa bort tid. Delegera uppgifter s? mycket som m?jligt och g?r bara det som ingen kan g?ra b?ttre ?n du.

L?r dig att f? saker gjorda

Detta ?r en seri?s f?rdighet som vi har f?tt h?ra om sedan barnsben. ?nd? ?r det f? som slutf?r det arbete de p?b?rjar, med b?rjan fr?n stora projekt och avslutas med sm? planer.

Om du inte kan utf?ra den mest grundl?ggande uppgiften, hur ska du f?r?ndra ditt liv och bli en b?ttre m?nniska?

Odla denna f?rdighet i dig sj?lv, l?mna inte en enda uppgift oavslutad, och det blir mycket l?ttare f?r dig att ?ndra.

Kom ih?g alla dina oavslutade uppgifter och antingen ?verge dem helt eller avsluta dem.

L?r dig att koncentrera dig

Detta ?r en viktig f?rdighet som kommer v?l till pass oavsett vad du g?r. Och f?r att bli b?st m?ste du l?ra dig det.

F?r att arbeta i fientliga milj?er finns det flera enkla tips som kan hj?lpa. Om prat p? kontoret st?r dig, anv?nd h?rlurar med neutral musik eller ?ronproppar; Om du inte kan koncentrera dig p? att prata med kunder i telefon, prova att b?ra m?rktonade glas?gon.

Igor Mann h?vdar att detta bra s?tt koncentrera sig: "Alla externa stimuli ?r avst?ngda, och det ?r som om du ser din samtalspartner."

Kan ?ven anv?ndas olika tekniker f?r att ?ka koncentrationen, till exempel Pomodoro. Detta ?r en teknik d?r du arbetar och stannar varje halvtimme f?r att vila i 5 minuter (senare 10 och 15 minuter).

Denna teknik ?r ganska v?lk?nd, och du hittar m?nga timerappar f?r iOS och Android, som Clockwork Tomato, skrivbordsalternativ, som f?r Windows, eller hela tj?nster f?r b?ttre koncentration och f?r att n? dina dagliga m?l som.

L?r dig att acceptera nya saker och st?ndigt utvecklas

Ju ?ldre vi blir desto sv?rare ?r det att uppfatta n?got nytt. Men om du best?mmer dig f?r att bli b?st, ?r det inte l?ngre n?got f?r dig att st? still.

Prova nya tekniker och verktyg, hitta nya m?jligheter, utvecklas inte bara inom ditt omr?de utan ?ven inom relaterade, tr?ffa nya intressanta m?nniskor.

Du kan inte vinna titeln som b?st en g?ng och sedan l?gga din kopp p? en hylla och vila p? lagrarna resten av dina dagar. Endast konstant utveckling hj?lper dig att f?rbli b?st.

Ge inte upp

I en av sina f?rel?sningar n?mnde Igor Mann ett ber?mt tales?tt:

Ingenting kan ers?tta uth?llighet: varken talang - det finns inget vanligare ?n beg?vade f?rlorare, eller geni - f?rlorargeniet ?r redan ett ordspr?k, inte heller utbildning - v?rlden ?r full av utbildade utst?tta.

Endast uth?llighet och uth?llighet ?r allsm?ktig. Mottot "skjuta upp" eller "ge inte upp" har och kommer alltid att l?sa m?nsklighetens problem.

Calvin Coolidge, USA:s 30:e president

En person som har alla dessa egenskaper s?ger sig redan vara b?st och kommer definitivt att bli det. Och nu om hur man f?rst?r att man har blivit b?st.

Hur man f?rst?r att du ?r b?st

Hur ska du bevisa f?r n?gon eller till och med dig sj?lv att du b?sta specialist inom ditt omr?de? Saklighet som s?dan existerar trots allt inte, och varje person bed?mer sig sj?lv och andra utifr?n sin egen synvinkel.

Det allra f?rsta ?r dina projekt och prestationer. Om du har projekt eller saker som du ?r stolt ?ver kan du namnge dem och prata om dem, det h?r ?r redan en succ?.

Naturligtvis kan du ha n?gra dokument?ra bevis erk?nnande: mycket pengar, diplom, utm?rkta betyg, statistik.

Det som ?r intressant ?r din misslyckanden kan ocks? betraktas som prestationer. Varf?r? F?r du gjorde n?got, och som du vet ?r det bara de som inte g?r n?got som g?r fel. Uppskatta d?rf?r och betrakta alla dina misstag som prestationer, det viktigaste ?r att de inte upprepas.

Det ?r inte mindre viktigt positionera dig sj?lv som den b?sta i ditt f?retag. Att skapa en personlig slogan som f?rbereder dig f?r en viss position i livet, r?tt original-cv, 100 ord som beskriver dig som person och andra funktioner - allt detta hj?lper dig att se dig sj?lv som b?st och vara den.

S? om du har prestationer som du ?r stolt ?ver, det finns tillr?ckligt med dokument?ra bevis f?r att du har tillr?ckligt f?r att betrakta dig sj?lv som den b?sta, och samtidigt forts?tter du att hela tiden utveckla och positionera dig sj?lv p? r?tt s?tt, vi kan s?ga att du har verkligen uppn?tt att du har blivit en nummer 1, och f? skulle tvivla p? det.

Reglerna och metoderna l?ter ganska enkla, men sj?lva v?gen kan inte kallas enkel. N?r allt kommer omkring saknas en motivation h?r: idag best?mde du dig f?r att bli b?st, du levde dagen "r?tt" och imorgon gl?mde du allt.

Konsekventa ?tg?rder, regelbundna lektioner och konstant underh?ll av motivationen beh?vs, och detta kan endast s?kerst?llas genom att tr?na med en tr?nare som sj?lv har g?tt denna v?g och blivit b?st inom sitt omr?de.

Har du n?gonsin undrat varf?r n?gon n?r s?dana h?jder i sitt yrke som de bara kan dr?mma om, medan n?gon sitter i 10 ?r i en position, samtidigt som han har en utbildning, till exempel inte s?mre, och har ett antal egenskaper som skulle hj?lpa honom stig upp" karri?rstege" Det finns en f?rklaring till allt.

Sedan barndomen har vi f?tt h?ra att vi beh?ver ha s?dana egenskaper som uth?llighet, noggrannhet, h?rt arbete, men vi fick inte veta att dessa egenskaper i sig inte kommer att fungera, eftersom ingen kommer att m?rka din uth?llighet och noggrannhet utan ett visst uppn?tt resultat av arbete. Och ingen kommer att m?rka dig f?rr?n du tvingar dig sj?lv att tro att du ?r ett proffs inom ditt omr?de, ?ven om detta inte ?r helt sant. Det blir l?ttare f?r dig att till?mpa tipsen nedan om du har kommit till en ny arbetsplats, s? f?r alla ?r du nyanst?lld och i princip ett "blankt blad". Du m?ste skapa din egen ?sikt om dig sj?lv, snarare ?n att korrigera den ?sikt som redan har bildats om dig. Men ?ven p? gammalt jobb Det ?r m?jligt att "komma ut ur skuggorna", ?ndra kollegors och ?verordnades uppfattning om dig sj?lv och n? karri?rh?jder. Men bara om du sj?lv ser utveckling och en m?jlighet till karri?rtillv?xt i detta f?retag, och det valda yrket ?r verkligen intressant f?r dig. S?…

S?tt upp ett dagligt m?l och uppn? resultat

Fr?ga dig sj?lv: vad ?r f?r dig? m?let ?r viktigare och resultatet av arbetet eller sitta 8 timmar i en stol och sedan g? hem vid 18-00?

Du kommer att svara att m?let och resultatet ?r viktigare om du arbetar som f?rs?ljningschef eller annan specialist vars inkomst beror p? antalet genomf?rda transaktioner. Jag kan s?kert g?ra dig besviken; vilken specialist som helst har m?l och resultat som han m?ste uppn?. S?tt upp ett m?l f?r dagen f?r dig: idag m?ste jag g?ra klart rapporten innan lunch, och sedan b?rjar jag g?ra upp ett schema. Vid slutet av arbetsdagen, svara ?rligt p? dig sj?lv om resultatet uppn?ddes, hur l?ng tid utan avbrott det tog att uppn? detta resultat och om arbetet var 100 % genomf?rt.

L?t dig inte ryckas med tidsd?dare.

Dessa inkluderar planl?s korrespondens p? sociala n?tverk, kommunikation med kollegor om orelaterade ?mnen, ?ndl?sa fikapauser och "r?kpauser". Kom ih?g att arbetsdagen ?r begr?nsad till endast 8 timmars arbete, under vilken du m?ste klara av ett antal uppgifter. Om du ?r o?ndligt distraherad av Internet och sociala medier och t?mt "prat" med kollegor, d? m?ste du g?ra ditt arbete l?ngre. Dessutom, n?r du distraheras av fr?mmande saker, gl?mmer du vad du l?ser eller var du stannade innan. Det kommer att ta ganska l?ng tid att komma tillbaka till det arbete du slutade med. Det ?r b?ttre att slutf?ra uppgiften och g? p? en "r?kpaus" eller dricka kaffe f?r att ?terv?nda med f?rnyad kraft och ta sig an en ny uppgift, och ?nnu b?ttre, ist?llet f?r kaffe och en "r?kpaus", g? ut i det fr?scha luft.

St?ndigt utveckla professionella f?rdigheter

L?s s? mycket professionell litteratur som m?jligt, konsultera referensb?cker och onlinekonsulter. Och allt f?r att vi, med kunskap och erfarenhet, kommer att kunna utf?ra v?rt arbete m?nga g?nger snabbare, och i framtiden kommer vi att kunna ge r?d till v?ra kollegor sj?lva. Om du har l?rt dig att utf?ra ditt arbete snabbt och effektivt, samtidigt som du hj?lper andra kollegor, beh?ver du inte s?ga att du f?rr eller senare kommer att k?nna dig "tr?ng" i din position och du kommer att vilja f? en befordran. Men om detta kommer att ske inom ditt f?retag eller i ett annat f?retag f?rblir ett mysterium. Du ?r i alla fall garanterad en kampanj.

F?rs?k att h?lla allt under kontroll

Du kommer att s?ga att det ?r sv?rt och du kommer att ha r?tt. Det ?r om?jligt att kontrollera allt, men f?rs?k att kontrollera det som verkligen ?r viktigt. Har du skickat ett brev med ifyllda blanketter till ett annat f?retag? Ring den ansvariga p? det f?retaget och kontrollera om de f?tt detta brev och om de ?r bekv?ma med att fylla i formul?ren du har bifogat. S? att du vid eventuella missf?rst?nd inte f?rblir "extrem". F?r det f?rsta, i h?ndelse av ett fel, kan du snabbt g?ra om allt och arbetet kommer inte att ta dig mycket tid. F?r det andra kommer du att vara s?ker p? att mottagaren fick allt och var n?jd med allt nu kan du informera din chef om detta utan on?diga p?minnelser.

G? ett steg f?re din chef

Under de f?rsta m?naderna av ditt arbete, observera hans beteende. Var uppm?rksam p? hans karakt?r, till hans krav p? ditt arbete. Om din chef ?lskar renlighet och ordning, bibeh?ll det p? din arbetsplats. Var uppm?rksam p? vilka kommentarer han g?r till dig och f?rs?k ta h?nsyn till dem. F?rs?k att svara p? fr?gan, vad skiljer en professionell fr?n en icke-professionell? Det st?mmer, en professionell kan sitt jobb. ?ven om chefen v?nder sig till dig med en beg?ran om att utf?ra det eller det arbetet inom ditt arbetsbeskrivning, en professionell har antingen redan slutf?rt detta arbete eller ?r engagerad i dess genomf?rande. Bevisa f?r din chef att du inte beh?ver bli p?mind om ditt arbete igen.

Var uppm?rksam p? ditt utseende

Vad har du f?r kostym, ?r h?ret rent, sk?ter du om dina skor. Om du g?r runt i smutsiga skor, inte tar hand om din kostym, och h?rets och naglarnas tillst?nd l?mnar mycket ?vrigt att ?nska, d? kan du gl?mma bort f?r alltid karri?r tillv?xt. Det spelar ingen roll om du ?r man eller kvinna, men ingen kommer n?gonsin att g?ra en s? slarvig person till chef f?r en avdelning, ?n mindre till chef f?r en filial. Gl?m inte f?r ett ?gonblick att du ?r ditt f?retags "ansikte". Kanske ?r allt annorlunda i sm? f?retag, men om du arbetar i stort f?retag eller liten men med ett gott rykte, d? m?ste du matcha det.

Engagera dig i sj?lvf?rb?ttring, j?mf?r ditt tidigare jag med ditt nuvarande jag

Svara ?rligt p? fr?gan om du har blivit b?ttre p? professionellt under en viss tid? Utv?rdera dig sj?lv utifr?n, vad du inte gillar med dig sj?lv, och vad du tv?rtom gillar och g?r dig stolt. Var bara objektiv. Oroa dig inte f?r dina styrkor och svagheter fr?ga kollegor eller v?nner; det ?r osannolikt att n?gon av dem kommer att kunna utv?rdera dig objektivt. Vi ?r bara oss sj?lva objektiva kritiker och bara vi sj?lva kan korrigera det vi inte gillar med oss sj?lva.

Lyft g?rna fram dina styrkor

Understryka g?rna att du har flera h?gre utbildning, bara om du inte jobbar som lastare eller kontorschef, var ?r din dagligt arbete best?r av att diskutera nyheter och servera kaffe till g?sterna, detta ?r ol?mpligt h?r och kommer inte att v?cka n?got annat ?n fr?gan: "Eftersom du ?r s? smart, varf?r jobbar du h?r?" Ber?tta g?rna om dina yrkeskunskaper och f?rm?gor som du besitter. Om du inte f?rst?r n?got ?nnu eller inte vet n?got, prata inte om det direkt. Det b?sta vore om du svarar att du studerar detta just nu. Lyft g?rna fram din styrkor, s?som beslutsamhet, uth?llighet, f?rm?ga att organisera lagarbete, noggrannhet, etc. trots allt saknar de flesta m?nniskor helt dessa egenskaper och g?r till jobbet endast av tr?ghet. Visa att du inte ?r en av dessa personer.

Var ?rlig mot dig sj?lv

Sista och inte mindre viktig punkt. Det ?r v?rt att svara ?rligt p? fr?gorna: ?lskar du ditt jobb? Gillar du ditt valda yrke? Om du svarade nej p? b?da fr?gorna, s? kanske du borde fundera p? att byta jobb?