Karakt?r ?r en upps?ttning distinkta egenskaper hos en person. En person f?ds med en upps?ttning egenskaper som best?mmer hans individualitet. Vissa egenskaper ?r stabila under hela livet (detta inkluderar temperament), medan andra bildas i aktivitetsprocessen och kan f?r?ndras.

DET ?R VIKTIGT ATT VETA! Sp?mannen Baba Nina:"Det kommer alltid att finnas gott om pengar om du l?gger dem under kudden..." L?s mer >>

Karakt?ren har positiva och negativa egenskaper, styrkor och svagheter, vilket ?terspeglas i beteende och handlingar. Vilken av sidorna som kommer att manifestera sig mer beror p? externa faktorer och en persons inst?llning till dem, hans reaktioner.

Typer och egenskaper

Karakt?rsdrag bildas fr?n barndomen. En viktig roll spelar f?ruts?ttningar och milj?, uppv?xt och kommunikation.

Det finns fyra grupper av funktioner i strukturen f?r interpersonella relationer:

Inom psykologi finns det en annan klassificering av karakt?rstyper, som delar egenskaper med egenskaper:

Individuella skillnader mellan m?nniskor ?r mer uttalade i den k?nslom?ssiga sf?ren och ?r f?rknippade med s?rdragen hos m?nskliga k?nslor: p? vilket f?rem?l eller fenomen uppm?rksamhet fokuseras, hur en person uttrycker sin attityd. Frivilliga egenskaper hj?lper till att uppn? m?l, inte vara r?dd f?r sv?righeter och vara framg?ngsrik. Moral reglerar m?nniskors beteende och medvetande inom livets alla omr?den. Intellektuella egenskaper k?nnetecknar en persons mentala aktivitet.

Karakt?r och temperament

Temperament, som ?r en medf?dd personlighetsdrag, p?verkar bildandet av karakt?rsdrag. Utvecklingen och manifestationen av styrkor och svagheter beror p? temperament. Den sociala milj?n har en betydande inverkan p? uppkomsten av nya kvaliteter, vilket l?mnar temperamentets egenskaper of?r?ndrade.

Karakt?r uttrycks i en persons beteende och handlingar, helheten av hans egenskaper ?r uppdelad i negativa och positiva. Temperament yttrar sig i s?tt och stil och bed?ms inte som "bra" eller "d?ligt", det motverkar eller bidrar till bildandet av vissa karakt?rsdrag.

F?rdelar och nackdelar

Varje personlighet har styrkor och svagheter. Det beror p? en persons sj?lvk?nsla, hans inst?llning till m?nniskor och arbete, vilken av dem som kommer att vara mest uttalad. Svaga karakt?rsdrag hindrar tillv?xt och utveckling, starka hj?lper till att klara sv?righeter, g? fram?t och uppn? m?l.

Exempel p? svagheter:

• ?verdriven emotionalitet, uppr?rdhet. Det st?r kommunikationen b?de i familjen och i teamet. K?nslan av irritation, som ?verg?r i ilska, skv?tter ofta ut p? n?ra och k?ra. En person till?ter sig sj?lv att skrika p? samtalspartnern, till och med f?rol?mpa. Det finns konflikter.
• Sm?aktighet. Att l?gga stor vikt vid de sm? sakerna till?ter inte en person att fokusera p? det viktigaste. Uppm?rksamhet ?r utspridda p? separata, obetydliga detaljer, m?nniskor ?r oroliga ?ver bagateller, kr?sna om andra.
• ?verl?gsenhet ?ver andra. Uppst?r ur en ?nskan att f? mer respekt. M?nniskor som s?tter sig ?ver andra ?r orealistiska om sig sj?lva.
• Slarvighet. Det ?terspeglar en persons inst?llning till sig sj?lv och till v?rlden, detta ?r en manifestation av respektl?shet f?r andra.
• Ber?ring. Omotiverade f?rv?ntningar p? andra m?nniskors handlingar leder till f?rbittring och ger upphov till en ?nskan om att andra ska k?nna skuld. Harm kan f?rvandlas till ilska.
• Distraherad uppm?rksamhet. Of?rm?ga att koncentrera sig p? en viss typ av aktivitet, frekventa misstag, ouppm?rksamhet, vilket orsakar irritation bland andra.
• Brist p? disciplin. Frivolitet inneb?r att vissa krav inte f?ljs. Inom psykologi definieras odisciplin som en negativ moralisk och etisk egenskap hos en person, uttryckt som ett brott mot accepterade uppf?randeregler.
• Kr?ftighet. F?rlust av sj?lvkontroll f?der ober?kneliga handlingar. Kr?sna m?nniskor har st?ndigt br?ttom n?gonstans, tar tag i flera saker samtidigt och avslutar ofta inte det de p?b?rjat.

M?nniskor med en stark karakt?r ?r mer energiska och framg?ngsrika p? grund av en optimistisk attityd. Listan ?ver styrkor inkluderar:

• M?lmedvetenhet. Denna egenskap hj?lper till att uppn? det du vill, speciellt om du har sj?lvf?rtroende och uth?llighet.
• Ett ansvar. F?rm?gan att analysera situationen och f?rutse konsekvenserna av ditt val i f?rv?g. Beslutsfattande, beredskap f?r eventuella utfall av h?ndelser och korrigering av eventuella fel.
• Punktlighet. Det inneb?r noggrannhet och systematisk efterlevnad av reglerna. Punktliga m?nniskor ?r disciplinerade, de slutf?r uppgifterna som tilldelats dem i tid.
• Artighet. F?rm?ga att kommunicera taktfullt och respektfullt med andra.
• L?ttl?rd. Det underl?ttar i h?g grad processen f?r sj?lvutveckling och f?rb?ttring av ens professionella egenskaper.
• Organisationsf?rm?ga. Inkludera: en tendens till ledarskap, f?rsiktighet, initiativ, noggrannhet, beslutsamhet. De till?ter en person att bilda ledaregenskaper, kompetent hantera ett team.
• Viljans styrka. Detta ?r en inre energi som medvetet aktiveras och styrs f?r att uppn? ett resultat. Hj?lper till att ?vervinna sv?righeter och n? framg?ng.
• S?llskaplighet. F?rm?ga att l?tt knyta kontakter, s?llskaplighet, positiv interaktion med andra.
• Sj?lvkritik. F?rm?gan att adekvat bed?ma sina handlingar och erk?nna misstag, identifiera brister i sitt eget beteende.

Utveckla styrkor

Varje person ?r unik och vet vad han ?r b?st p?. Det ?r talangen som m?ste utvecklas f?r att aktiviteten ska bli njutbar. Det ?r viktigt att hitta v?gen till sj?lvf?rverkligande och g?ra det som ger gl?dje.

N?r uppm?rksamhet ?gnas ?t personlig tillv?xt, kommer bed?mningen av m?jligheter att vara en viktig punkt. Psykologer rekommenderar:

1. 1. Analysera dina styrkor och svagheter och g?r en lista.
2. 2. V?lj vad du vill arbeta med, med fokus p? styrkor.
3. 3. Delta i ett seminarium eller utbildning om ett relevant ?mne.
4. 4. Engagera dig i sj?lvutveckling genom kreativitet eller annan hobby.

Genom att st?ndigt ut?ka sina f?rdigheter, st?rker en person karakt?rens styrkor och korrigerar de svaga.

Hur man hanterar karakt?rssvagheter

Svagheter ?r inte negativa personlighetsdrag, utan egenskaper som b?r f?rb?ttras genom att st?ndigt arbeta med dig sj?lv. Daglig planering kommer att hj?lpa till med detta. ?tg?rder enligt planen kommer att lindra kr?ngel och l?ra ut disciplin. Planen f?r dagen kan ?ndras, men lyft alltid fram tre huvudpunkter i den som ska genomf?ras. Detta kommer att utveckla f?rdigheten att skilja det huvudsakliga fr?n det sekund?ra och inte sl?sa tid p? bagateller.

Allvarlig uppm?rksamhet n?r man sammanst?ller ett CV b?r ?gnas ?t deras professionella egenskaper. Det ?r av dem som arbetsgivaren bed?mer om du ?r l?mplig f?r f?retaget eller inte. F?ljaktligen m?ste professionella egenskaper f?r ett CV v?ljas och listas mycket noggrant f?r att attrahera en rekryterare som kommer att kommunicera med dig under intervjun.

Professionella egenskaper f?r ett CV

Professionella egenskaper - s? h?r kan du karakterisera helheten av personliga egenskaper, s?v?l som alla f?rdigheter som en person lyckades f?rv?rva under sin yrkesverksamhet. De kan hj?lpa dig att f?rb?ttra dig i framtiden och ge ditt f?retag p?tagliga f?rdelar.

Ibland finns det egenskaper som endast villkorligt kan kallas professionella. Om man till exempel h?nvisar till dem som "ett utvecklat sinne f?r humor", ?r det osannolikt att den s?kande drar till sig en rekryterares uppm?rksamhet. Om inte en person s?ker jobb som festv?rd – d? kan humor fortfarande kallas professionell.

Hur f?r man ett effektivt CV med en l?nsam beskrivning av dina yrkesegenskaper?

Vi erbjuder professionell hj?lp till arbetss?kande som vill ta sitt jobbs?kande p? allvar och f? ett kvalitetsresultat.

Starka yrkesegenskaper f?r ett CV

• ?nskan om professionell tillv?xt;
• f?rm?gan att ?vertyga;
• ?kad prestanda;
• analytiskt t?nkande.

Allt detta kommer att g?ra det m?jligt f?r rekryteraren att navigera och f?rst? hur man bygger kommunikation med dig och vilka dina egenskaper som b?r avsl?jas b?ttre vid intervjun.

Till exempel kan samma brist p? erfarenhet kompletteras med egenskaper som resultatorientering och snabb inl?rning. S?ledes f?r arbetsgivaren, som inser att det inte finns n?got behov av att f?rv?nta sig omedelbara resultat fr?n en ny anst?lld, fortfarande m?jligheten att skapa fr?n honom exakt den specialist som kr?vs. Om din framtida arbetsgivare t?nker fram?t har du goda chanser.

Exempel p? yrkesegenskaper i ett CV

Man m?ste komma ih?g att n?r man listar n?gon av de yrkesm?ssiga egenskaperna ?r det n?dv?ndigt att samordna denna lista med de krav som g?ller f?r tj?nsten. Till exempel kan noggrannhet knappast tillskrivas professionella egenskaper och definierande kriterier f?r en kandidat som s?ker en ledig tj?nst som h?gsta chef. Men det kan vara ett mycket p?tagligt plus f?r posten som sekreterare. D?rf?r, n?r du v?ljer professionella egenskaper f?r ett CV, ?verv?ga hur en eller annan av dem kommer att vara l?mplig f?r dig i en framtida position.

H?r ?r n?gra situationer relaterade till vissa yrken som kr?ver vissa specifika egenskaper.

Ett exempel p? professionella egenskaper f?r en chefs CV

• ett ansvar;
• prestanda;
• f?rm?gan att f?rhandla;
• f?retag;
• f?rm?ga att fatta beslut snabbt.

Ett exempel p? professionella egenskaper f?r en revisors CV

• prestanda;
• noggrannhet;
• punktlighet;
• organisation.

Ett exempel p? professionella egenskaper f?r en f?rs?ljningschef CV

• f?rm?gan att hitta ett gemensamt spr?k med m?nniskor;
• f?rm?ga att tala inf?r publik;
• f?rm?gan att snabbt navigera i situationen;
• kreativitet.

Som du kan se ?r det skillnad i yrkesegenskaper. Allt beror p? vilken tj?nst du t?nker s?ka. Men gl?m inte att listan ?ver kvaliteter inte b?r vara f?r l?ng. Om den inneh?ller cirka 10 po?ng (eller till och med mer) s? ?r sannolikheten stor att ditt CV kommer att l?ggas ?t sidan: trots allt kommer rekryteraren att f? en k?nsla av att du bara ber?mmer dig sj?lv. Visa m?ttlighet – s? kommer rekryteraren att uppskatta dina yrkesegenskaper i CV:t.

Alla kr?ver inte ditt CV f?r att visa dina svagheter. Men om det finns ett s?dant objekt i formul?ret, kommer det att vara ett misstag att s?tta ett streck. Det ?r b?ttre att titta p? ett exempel p? karakt?rens svagheter i CV:t.

Vad att skriva

V?nligen ?verv?g ditt svar innan du fyller i rutan f?r brister. I inget fall hoppa ?ver det, eftersom idealiska m?nniskor inte existerar. Som regel vill chefer se hur v?l du utv?rderar dig sj?lv. Om du inte vet vad du ska skriva, titta p? de f?reslagna alternativen och v?lj n?got som passar dig b?st.

Den universella formeln: v?lj s?dana karakt?rsdrag som ?r en dygd f?r att utf?ra just detta jobb, men i det vanliga livet verkligen kan betraktas som ett m?nskligt fel.

Du kan skriva f?ljande svagheter:

• ?verdriven direkthet, vanan att s?ga sanningen i ?gat;
• sv?righeter att etablera kontakt med fr?mlingar;
• of?rm?ga att vara flexibel i arbetsfr?gor;
• p?litlighet;
• ?kad ?ngest;
• ?verdriven emotionalitet, uppr?rdhet;
• k?rlek till formalism;
• rastl?shet;
• tr?ghet;
• hyperaktivitet;
• r?dsla f?r flygresor.

Alla dessa svagheter i CV:t kan bli f?rdelar om man ser dem fr?n en annan vinkel. Ett exempel ?r rastl?shet. F?r en s?ljare eller en aktiv f?rs?ljningschef kan detta till och med vara ett plus. Detsamma g?ller tillf?rlitlighet. F?r chefen ?r detta en signal om att du kan vara den person som ska g?ra allt ?vertidsarbete.

Koppla svagheter till yrkens egenskaper

Alla s?kande b?r t?nka p? hur man korrekt skriver mina svagheter f?r ett CV. Till exempel kan en framtida revisor eller designingenj?r skriva:

• klentrogenhet;
• ?verdriven noggrannhet;
• ?kad ?ngest;
• ?verdrivna krav p? sig sj?lv;
• rakhet;
• pedanteri;
• anspr?ksl?shet;
• of?rm?ga att ljuga;
• sv?righeter att etablera kontakt med fr?mlingar;
• stolthet;
• bristande flexibilitet i arbetsfr?gor;
• efterlevnad av principer;
• ?verskattad ansvarsk?nsla;
• brist p? diplomati.

• hyperaktivitet;
• sj?lvf?rtroende;
• rastl?shet;
• impulsivitet;
• behovet av yttre motivation;
• misstro, ?nskan att dubbelkolla och bekr?fta all information.

Nackdelar f?r ett yrke kan bli f?rdelar f?r ett annat.

Du kan ocks? ange i ditt CV bland dina negativa egenskaper:

• rakhet;
• arbetsnarkoman;
• ?verdriven k?rlek till kommunikation.

S?kande till tj?nsten som chef m?ste f?rbereda sig innan de fyller i den angivna kolumnen. Det ?r b?ttre att i f?rv?g t?nka p? vilka svagheter som ska anges i CV:t. De kan skriva om s?dana karakt?rsdrag:

• ?verdriven emotionalitet;
• pedanteri;
• k?rlek till sm? saker;
• tankar om arbete, planering tar det mesta av fritiden;
• ?kade krav p? andra.

Ett bra exempel ?r f?ljande:

• of?rm?ga att svara med elakhet p? elakhet;
• tendensen att fatta beslut utifr?n sin egen ?sikt;
• misstro mot m?nniskor och en k?rlek till bekr?ftelse av fakta.

Vissa s?kande v?ljer att ange att de:

• alltf?r tillitsfull;
• kan h?ja sin r?st till underordnade;
• rakt p? sak, uttryck sin ?sikt utan besl?jade utsmyckningar;
• kvickh?rdad;
• letar alltid efter bekr?ftelse av ord;
• har en hypertrofier k?nsla av ansvar;
• ben?gen till formalism och ?gna f?r mycket uppm?rksamhet ?t detaljer;
• irriterad av st?rning;
• l?ngsam;
• gillar inte att g?ra saker f?r andras skull.

F?r alla tillf?llen

M?nga ?r r?dda f?r att skriva om brister, och tror att arbetsgivaren omedelbart kommer att skicka sitt CV till papperskorgen. Naturligtvis ska du inte vara f?r uppriktig, men du b?r inte helt hoppa ?ver den h?r delen av fr?geformul?ret. I det h?r fallet kan du skriva om n?gra neutrala egenskaper som inte kommer att p?verka arbetet p? n?got s?tt. F?r en person som s?ker en ledig tj?nst kan bland de inneboende svagheterna anges:

• r?dsla f?r flygplan;
• arachnophobia (r?dsla f?r spindlar), vespertiliophobia (r?dsla f?r fladderm?ss), ophidiophobia (r?dsla f?r ormar);
• ?vervikt;
• brist p? erfarenhet;
• ?lder (l?mplig f?r personer ?ver 40 ?r);
• k?rlek till shopping
• ljuv k?rlek.

Denna information k?nnetecknar dig inte p? n?got s?tt, den talar bara om dina r?dslor eller sm? svagheter.

F?ljande brister kan konstateras:

• Jag uttrycker inte alltid mina tankar korrekt;
• Jag litar f?r mycket p? m?nniskor;
• ben?gen att reflektera;
• Jag analyserar ofta tidigare misstag och fokuserar f?r mycket p? dem;
• Jag l?gger mycket tid p? att utv?rdera mina handlingar.

Dessa ?r negativa egenskaper, men de b?r inte p?verka arbetsfl?det.

Oavsett vilken tj?nst du s?ker kan du skriva s?dana svagheter i ditt CV:

• Jag blir s? medtagen i arbetet att jag gl?mmer att ta pauser;
• Jag kan inte bygga relationer med kollegor eftersom jag inte gillar skvaller;
• Jag kan inte sl? tillbaka som svar p? en t?ntig v?djan;
• Jag passerar hela tiden alla situationer genom mig sj?lv;
• l?t m?nniskor komma f?r n?ra;
• Jag kan inte sv?ra;
• Jag oroar mig m?rkbart n?r jag m?ste ljuga.

Viktiga nyanser

Observera att det finns saker som ?r b?ttre att inte n?mna. Du ska till exempel inte skriva att du:

• gillar att vara lat;
• r?dd f?r att ta ansvar;
• gillar inte att fatta beslut;
• inte punktlig;
• ?r ofta distraherade;
• t?nk bara p? l?nen;
• ?lskar kontorsromanser.

Genom att till exempel skriva om din lathet i ditt CV riskerar du: arbetsgivaren best?mmer att du inte vill jobba.

Enheten f?r den f?rsta arbetsplatsen ?r besv?rlig och obegriplig. P? studentb?nken l?r de dig inte hur man fyller i fr?geformul?r, och om de pratar om det, d? i allm?n mening, utan detaljer. D?rf?r g?r unga m?nniskor i dvala n?r det kr?vs att man n?mner en persons svagheter. Vad att skriva? Hur ska man generellt sett n?rma sig s?dana punkter? Hur best?ms styrkorna och svagheterna hos en person i samband med yrkesverksamhet? L?t oss ta reda p? det.

sj?lvk?nnedom

L?t oss b?rja med det faktum att en person, p? ett eller annat s?tt, utv?rderar sin karakt?r, b?jelser, f?rm?gor. Han vet mer om det ?n n?gon annan. En persons svagheter ?r ett hinder som hindrar hans insikt. Som s?dana brukar vi t?nka p? lathet, fr?nvaro, frosseri, k?rlek att sova, ?nskan att ha roligt och att inte jobba. Men detta har en indirekt relation till tj?nsteplatsen. Och ?r det v?rt det att ber?tta f?r arbetsgivaren att du gillar att ?ta kakor tre g?nger om dagen? Detta p?verkar inte utf?randet av arbetsuppgifterna.

N?r du beh?ver ber?tta om dig sj?lv m?ste du fokusera p? de f?ruts?ttningar du ska arbeta under. Det vill s?ga att analysera dina egenskaper, att identifiera de som hj?lper dig att arbeta och de som kommer att st?ra. Var s?rskilt uppm?rksam p? de "svaga sidorna av en person". Prata f?r mycket – du kommer att nekas anst?llning. D?lj det faktiska - avfyras om n?gra dagar. ?gonblicket ?r v?ldigt subtilt. Det b?r n?rma sig f?rsiktigt, eftert?nksamt, f?rsiktigt, men ?rligt. Nedan kommer vi att f?rs?ka fylla i denna paragraf i praktiken f?r att undvika negativa konsekvenser. Men f?rst, ta ett papper och skriv ner vad du anser vara dina svagheter. T?nk inte p? jobbet ?nnu. Spela in allt som du t?nker p?. Vi rensar bort ?verskottet senare.

Hur du analyserar dina f?rm?gor

F?r att beskriva svagheterna hos en person f?r fr?geformul?ret ?r det n?dv?ndigt att noggrant f?rst? karakt?ren, vanorna, interna attityder. Du s?ger att bara en specialist kan g?ra detta? Fel! Nu kommer du att se allt sj?lv. Sitt bekv?mt, bev?pnad med en penna, och g?r listor. Ange i hotellkolumnerna att:

• m?r bra;
• gillar att upptr?da;
• fungerar inte alls;
• m?ste fortfarande bem?stras;
• orsakar avsky;
• gjort, men med ett knarr, utan entusiasm.

Om du n?rmar dig denna process grundligt f?r du ett underlag f?r att identifiera svagheterna hos en person f?r fr?geformul?ret. S? i princip g?r experter det. De drar ut den specificerade informationen i processen med samtal, observation, testning. Men du k?nner dig sj?lv, s? det kommer att g? snabbare. Och f?r att g?ra ditt jobb enklare, h?r ?r en lista ?ver vad som anses vara svagheter. Fokusera p? dessa data, men f?rs?k att inte kopiera dem. Anv?nd din egen hj?rna!

En persons svagheter: exempel

Arbetsgivaren beh?ver att du h?ller saker i r?relse, inte st?r stilla. En person tilldelas en rad uppgifter som m?ste uppfyllas strikt. Hans personlighetsdrag kan st?ra arbetet. F?r att identifiera s?dana inkonsekvenser fylls en kolumn i som best?mmer svagheterna hos en person. Tro mig, det finns inget att sk?mmas ?ver. Vi ?r alla olika, olika varandra. Den ena kan befalla, den andra ?r b?ttre p? att prestera. Vardera individen kommer att finna en plats f?r sig sj?lv som kommer att ge honom tillfredsst?llelse och vinst och f?rdel f?r den gemensamma saken. Svagheter kan vara f?ljande (f?r en anst?lld):

• brist p? lust att kommunicera, l?g s?llskaplighet;
• isolering;
• liten erfarenhet;
• ?verdriven emotionalitet;
• brist p? specialiserad utbildning;
• d?liga f?rdigheter;
• konflikt;
• nedl?tande attityd till l?gner.

Listan ?r mycket ungef?rlig f?r att v?gleda den som f?rst st?tte p? problemet. H?r kan du l?gga till till exempel r?dslan f?r att tala inf?r publik (om det beh?vs), of?rm?gan att r?kna pengar (om det beh?vs) och s? vidare. Du b?r utg? fr?n de arbetsuppgifter som du s?ker.

Styrkor

I analogi kan du ber?mma dig sj?lv i fr?geformul?ret. Ange alla dina talanger, f?rm?gor, f?rdigheter, erfarenhet. Till exempel:

• viljestyrka;
• uth?llighet;
• motst?nd;
• m?lmedvetenhet;
• lugna;
• organisation;
• mental klarhet;
• best?mning;
• s?llskaplighet;
• initiativ;
• t?lamod;
• sanningsenlighet;
• r?ttvisa;
• sparsamhet;
• aff?rsf?rm?ga;
• ekonomiska f?rdigheter;
• tolerans;
• andlighet;
• analys;
• f?rm?gan att kompromissa;
• artisteri;
• noggrannhet;
• respekt f?r ledare.

Listan ?r ocks? mycket ungef?rlig. Det blir l?ttare att r?tta till det om de f?rklarar f?r dig vad du beh?ver g?ra p? jobbet. Var noga med att fr?ga. Och fr?n arbetsuppgifterna, lyft fram de f?rdigheter som ?r n?dv?ndiga f?r deras framg?ngsrika genomf?rande.

Vad vill du d?lja

Att ljuga n?r du fyller i fr?geformul?ret rekommenderas inte. Men det finns n?gra ?gonblick som ?r b?ttre att l?mna osagda. Du saknar till exempel viljestyrka. Det vill s?ga, det fanns inga ?gonblick i livet d? det beh?vde demonstreras. S? du tror att det inte finns. D? ?r det bara att l?mna det h?r f?rem?let. Det ?r inget fel med detta. Tro mig, denna egenskap, kallad positiv av samh?llet, ?r tveksam f?r arbetsgivaren. Om en arbetare vilar och har alla b?jelser f?r att uppn? m?let ?r det sv?rt att klara av honom. S?dana personer klagar till domstolarna och de kan skriva ett uttalande till myndigheterna. Varf?r dessa problem till huvuden?

N?r du fyller i fr?geformul?ret, fokusera mer p? verksamhetens egenskaper. Det ?r h?r du m?ste vara extremt uppriktig. Varje punkt som anges i fr?geformul?ret kommer att kontrolleras i praktiken. Det kommer att vara pinsamt och pinsamt om det blir fast i en l?gn. Om du inte vet hur man pratar med en klient, s?g det. Det h?r ?r en l?nsam verksamhet - de kommer att undervisa. Och f?r ?rlighetens skull kommer du att f? bonusar, ?ven om de ?r immateriella.

Du vet, intervjuer g?rs vanligtvis av personer som kan identifiera styrkor och svagheter hos en person. Exemplen passerar st?ndigt framf?r deras ?gon. Ofrivilligt kommer du att l?ra dig att l?gga m?rke till subtiliteterna och nyanserna i beteendet, projicera dem p? karakt?rer. N?r du st?r inf?r ett s?dant fr?geformul?r, fyll i det och l?s det tv? g?nger. Det ?r n?dv?ndigt att ta en titt p? din data som fr?n utsidan. Du har tv? listor. Titta p? f?rh?llandet mellan listorna. Det ?r ?nskv?rt att det finns tre g?nger fler positiva, starka egenskaper ?n svaga. D?m sj?lv, vem beh?ver en arbetare som inte kan g?ra n?gonting, vem vill inte? Det ?r dumt att ge en s?dan individ en chans att v?xa. Och vad tycker du?

Vilken del av ditt CV tycker du ?r viktigast?

Omr?stningsalternativen ?r begr?nsade eftersom JavaScript ?r inaktiverat i din webbl?sare.

N?r du s?ker jobb blir din profil den enda l?nken till din arbetsgivare. Det ?r sv?rt att f? ett bra jobb utan r?tt presentation av sin egen f?rm?ga. Men m?nga seri?sa kr?ver att man fyller i ett l?mskt f?rem?l - karakt?rssvagheter.

I en sammanfattning ?r varje ord som skrivs viktigt. Fyll inte i denna rad i all hast!

Svagheter i ditt CV b?r vara en spegelbild av dina styrkor.

Hur man v?nder svagheter till styrkor p? ett CV

Men du ska inte vara f?r nitisk med att lista dina brister. Ja, och f?rebr? dig sj?lv f?r dina personlighetssvagheter ?r inte n?dv?ndigt. Kom ih?g vad som ?r bra f?r en, inte f?r en annan. Till exempel, f?r n?gon du ?r sl?saktig, kommer n?gon att anse dig gener?s; vissa kommer att se girighet i dig, andra kommer att s?ga ekonomiskt.

Presentera dina negativa karakt?rsdrag f?r arbetsgivaren och sl? in dem i ett vackert omslag. Till exempel, f?r en revisor, ?r os?llskap till och med anv?ndbart i arbetet, men en chef med denna kvalitet kommer att ha sv?rt.

Expertutl?tande

Natalia Molchanova

HR-chef

Hitta 2-3 egenskaper hos din karakt?r som kommer att betraktas som ett minus i vardagen, men ur det valda yrkets synvinkel blir de obestridliga f?rdelar.

Vilka svagheter att ange i CV:t

Det ?r h?r du m?ste t?nka noga. Ibland ?r det mycket sv?rare att skriva n?gra ord om sig sj?lv ?n man trodde. N?r allt kommer omkring st?r arbetet i ett v?lrenommerat f?retag p? spel, och hela familjens v?lbefinnande kan bero p? din f?rm?ga att visa svagheter i fr?geformul?ret.

Naturligtvis finns det ingen garanti f?r att n?sta arbetsgivare tar dig till sitt team. Det r?der ingen tvekan om att den framtida chefen inte bara kommer att inte l?gga det ?t sidan, utan kommer att visa sitt intresse och kommer s?kert att vilja tr?ffas. S? vilken typ av trumfkort kommer vi att spara f?r att sl? konkurrenterna?

Var sanningsenlig

Vanan att ?verdriva kommer v?l till pass h?r. Om arbetsgivaren inte kr?ver att uppeh?lla sig vid negativa egenskaper, beh?ver du inte skriva n?got. Fokusera sedan p? dina styrkor som specialist och n?mn dina styrkor. Om meritf?rteckningen beh?ver skrivas i fri form, fokusera d? p? dina positiva aspekter som person och specialist inom omr?det.

Men vilka brister att ange i CV:t f?r att bli den f?rsta utmanaren till den efterl?ngtade positionen?

1. F?r det f?rsta, som vi redan har sagt, f?r att arbetsgivaren inte ska f? intrycket av dig som en person med en sm?rtsamt h?g sj?lvk?nsla, ignorerar vi i inget fall paragrafen om brister.
2. F?r det andra, avvik inte fr?n stilen att skriva ett CV. N?r du pratar med en samtalspartner live ?r det mycket l?ttare att f?rmedla information till lyssnaren: du kan anv?nda gester, ansiktsuttryck och fokusera p? hans reaktion. Vid ett CV beh?vs ett speciellt tillv?gag?ngss?tt, eftersom chefen bara ser det som st?r.
3. F?r det tredje kommer chefen inte att underl?ta att notera ?rligheten i CV:t, d?r du kort rapporterar dina brister, baserat p? n?gra viktiga punkter.

Jaga inte standarden

N?r man ?verv?ger ett CV, ser varje arbetsgivare p? situationen fr?n sin egen vinkel. Ibland kan samma karakt?rsdrag betraktas p? tv? s?tt. F?r vissa kommer det att visa sig vara den positiva sidan av myntet, och vissa kan vara svartlistade, med s?dana karakt?rsdrag.

Expertutl?tande

Natalia Molchanova

HR-chef

Varje verksamhetsomr?de kr?ver ett individuellt f?rh?llningss?tt.. I lagarbete kommer ledaregenskaper bara att st?ra teamet, och f?r en chef kommer f?rm?gan att fatta sina egna beslut att vara ganska anv?ndbar.

Var intellektuellt mogen

Det ?r viktigt att du ?r medveten om din ofullkomlighet och inte tar kritik med fientlighet. N?r allt kommer omkring kan bara en intellektuellt bildad person lugnt och r?ttvist genomf?ra en personlig bed?mning av sina positiva och negativa sidor.

Det ?r onekligen l?ttare f?r en arbetsgivare att f?redra en mogen person ?n att utbilda en obalanserad person.

Visa vilja att arbeta med dig sj?lv

Efter att ha presenterat dina negativa egenskaper f?r den allm?nna domstolen, var noga med att indikera att du aktivt bek?mpar den brist du angav. Du kan inte l?ta en arbetsgivare tro att du ?r bekv?m med att leva med denna negativitet.

Det kan vara blyghet eller impulsivitet. Du kan peka p? deras manifestation i enlighet med situationen och g?ra det klart att du f?r en envis kamp med n?rvaron av dessa nackdelar: ut?ka dina kontakter och str?va efter att kontrollera din iver.

T?nk p? ett enkelt exempel i ett CV, d?r s?kandens svagheter f?rvandlades till en positiv sida ur professionell synvinkel.

"I vardagen kan du inte v?gra m?nniskor, och p? grund av detta har du inte ditt eget personliga liv. Men chefen kan tycka att denna egenskap ?r mer ?n f?rdelaktig f?r honom. Efter att ha anst?llt en problemfri medarbetare f?rv?ntar sig chefen att han alltid ska kunna f?rlita sig p? en s?dan medarbetare, oavsett vilka fr?gor uppdraget g?ller. Denna funktion kan helt enkelt bli ov?rderlig f?r personal som arbetar under n?gons direkta ?vervakning.

Presentera dina styrkor som svagheter

Psykologi ?r en mycket intressant vetenskap. Naturligtvis ?r det inte v?rt att fylla f?ltet f?r brister med fraserna "?kat ansvar" eller "arbetsnarkoman". Ledaren kommer omedelbart att d?ma dig f?r o?rlighet.

F?r att ta en h?gt betald position och med den den framtida chefen beh?ver du:

• godtrogenhet - du kommer att uppfattas som en person som kan ing? avtal uteslutande med p?litliga partners;
• sj?lvf?rtroende - de kommer att se dig som en ledare som ?r ben?gen att g? fram?t;
• hyperaktivitet - de kommer att satsa p? hastigheten f?r att slutf?ra uppgifter i proportion till andra anst?llda;
• l?ngsamhet - de kommer att hitta i din person en noggrann arbetare som kan se misstag och l?gga m?rke till viktiga nyanser;
• ?kad ?ngest - de kommer att notera ett ansvarsfullt f?rh?llningss?tt till arbetet och sina uppgifter;
• r?ttframhet – de kommer att betrakta dig som en m?stare i f?rhandling, som med tillf?rsikt kommer att insistera p? f?retagets villkor och krav;
• kr?vande - de kommer att t?nka: om en anst?lld kr?ver av sig sj?lv, kommer du att behandla produktionsprocesser med inte mindre ansvar;
• pedanteri - de kommer att avg?ra f?rm?gan att f?ra f?retag till det ideala genom upprepade kontroller;
• rastl?shet - de kommer att se dig som en anst?lld som ?r redo att utf?ra nya uppgifter och uppdrag, oavsett yttre faktorer;
• blygsamhet – de kommer att tillgodor?knas det antal anst?llda som v?ger vad som har sagts, vilket hj?lper till att f?rebygga konfliktsituationer och on?diga missf?rst?nd.

F?r en sammanfattning av en framtida revisor, som ett exempel p? svagheter, kan du v?gledas av:

• misstanke;
• ?verdriven pedanteri;
• ?kad ?ngest;
• rakhet;
• noggrannhet;
• anspr?ksl?shet;
• of?rm?ga att ljuga;
• stolthet;
• brist p? delaktighet i arbetsmoment;
• noggrannhet;
• ?verskattad ansvarsk?nsla;
• of?rm?ga att f?rhandla.

Men f?r specialiteter som kr?ver direkt kommunikation med en bred publik ?r denna lista med kvaliteter extremt ol?mplig.

F?r en chef kan du till exempel ange i ditt CV:

• rastl?shet;
• hyperaktivitet;
• kr?vande;
• fr?ckhet;
• envishet;
• sj?lvf?rtroende;
• rakhet;
• impulsivitet.

Varf?r vill chefen veta om dina brister

Om den framtida chefen best?mde sig f?r att inkludera kolumnen "karakt?rens svaga sidor" i CV:t, kan det inte ignoreras.

Stanna dig sj?lv, tro p? dig sj?lv och du kommer att lyckas, och slutligen videon