Joriyga muvofiq ro'yxatdan o'tgan xodimlar mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi, yillik to'lanadigan ta'til huquqiga ega.

Biroq, ko'pincha xodim belgilangan dam olish kunlarini to'liq olmagan holda ishdan bo'shatilganda paydo bo'ladi. Bunday holatda, ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashi va to'lashi kerak.

Kim kompensatsiya olish huquqiga ega?

Xodim iste'foga chiqmasdan, olish huquqiga ega pul kompensatsiyasi qo'shimcha ta'til kunlari uchun yiliga 28 kundan ortiq.

Ular Uzoq Shimoldagi ishchilar yoki sog'liq uchun xavfli ishlarda ishlaydigan odamlar, shuningdek, bir qator boshqa toifadagi ishchilar bilan bog'liq.

Har bir tashkilotning o'zi o'z xodimlari uchun bir necha qo'shimcha ta'til kunlarini belgilashi mumkin, masalan, uzoq muddatli xizmat uchun.

Kompensatsiya qilish kerak bepul shaklda ariza yozing, ta'til kunlarini almashtirish talabi bilan naqd to'lov.

Kunlar sonini aniqlash

Hisoblash har doim to'lanadigan kunlar sonini ta'kidlash bilan boshlanadi. Hisoblash tartibi tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandida aks ettirilgan 30.04.1930 yildagi 169-son buyrug'i bilan.

Korxonada kamida 10,5 oy ishlagan va yillik ta'tilning bir kunidan foydalanmagan shaxslar to'liq yillik kompensatsiyaga ishonish huquqiga ega.

Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra sodir bo'lgan bo'lsa, tashkilotda olti oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar uchun ham mavjud:

• xodimlarni majburiy qisqartirishda;
• tashkilotni tugatish;
• tibbiy xulosa, unga ko'ra shaxs ishlashni davom ettira olmaydi;
• rus armiyasi saflariga chaqirish.

Boshqa hollarda, 10,5 oydan kam ishlagan xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining soni ishlagan oylariga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Agar xodim tashkilotda uzoq vaqt ishlagan bo'lsa va kamdan-kam va tartibsiz ta'tilga chiqsa, qancha kun to'lanishini qanday hisoblash mumkin?

28 kunlik ta'til ish yili uchun hisoblanishi kerak. Biroq Kalendar yili hisobga olinmaydi, va rasmiy ishga qabul qilingan kundan boshlab davr.

Agar yil to'liq ishlamasa, unda har oy uchun taxminan hisoblash kerak 2,33 kunlik ta'til.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, tashkilot hisob-kitoblarda har doim yuqoriga qarab yaxlitlash amalga oshiriladigan o'nli kasrdan keyin raqamlar tartibini mustaqil ravishda belgilaydi.

Bundan tashqari, agar bir oy ichida u ishlagan bo'lsa 15 kundan ortiq, shu jumladan, keyin CCWni to'liq hisoblash uchun hisobga olinadi, agar kamroq bo'lsa, u hisob-kitobga kiritilmaydi; Agar hisob-kitob davri oyning oxirgi kunida tugasa, u holda bu oy o'rtacha daromadni aniqlashda hisob-kitobga kiritiladi.

Ajratilgan umumiy summadan dam olish kunlari Foydalanilgan ta'til kunlari chegirib tashlanadi.

Yillik ta'tilning davomiyligi odatdagidan yuqoriroq bo'lgan bir qator kasblar mavjud. Bunday holda, har bir ishlagan oy huquq beradi katta miqdor dam olish kunlari.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya uchun xodimning foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash formulasi quyidagicha taqdim etilishi mumkin:

Pastki = Dpg /12 *M – Di

• Pastki
• Dpg- ishlagan yil uchun ajratilgan ta'til kunlari soni;
• Di- xodim yillik ta'tilda bo'lgan kunlar.

O'rtacha daromadni hisoblash

Kompensatsiyani hisoblash kerak bo'lgan davr aniqlangandan so'ng, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash kerak.

Buning uchun ishning butun davri uchun daromad hisobga olinadi. Keyin umumiy miqdor ishlagan kunlar soniga bo'linadi. Bundan tashqari, o'rtacha daromadni hisoblash uchun har bir to'liq ishlagan oyda 29,3 kun bor deb taxmin qilinadi.

Hisob-kitobda xodimning o'z hisobidan ta'tilda bo'lgan, 14 kundan ortiq davom etadigan, uzrsiz sabablarga ko'ra ishda bo'lmaganligi yoki homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi davrlar bundan mustasno.

Kompensatsiyani hisoblash formulasi:

KNO = Pastki * SD

• NO- foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• Pastki- foydalanilmagan ta'til kunlari soni;
• SD- o'rtacha kunlik daromad.

Xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash misoli

Ivanov A.A. 05.03.2014 yilda kompaniyaga ishga kirdim. Ishdan bo'shatilgan sana: 18.01.2015. Ish haqi 20 000 rubl oyiga, yanvar oyidagi ish haqi 14 000 rublni tashkil etdi. Men ta'tilda emas edim. CNO ni hisoblash uchun talab qilinadi.

3 maydan 2 yanvargacha Ivanov 8 oy davomida ishladi. Bundan tashqari, yanvar oyida yana 16 kun ishladi. 16 kun yarim oydan ko'p bo'lganligi sababli, yanvar to'liq oy sifatida hisobga olinadi.

Formulaga muvofiq biz kunlar sonini hisoblaymiz (uch kasrgacha yaxlitlangan):
28/12 * 9 = 20,997 kun

Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz:

• (29,3*8 + 29,3/31*16)=249,523 - Ivanov tashkilotning xodimi bo'lgan kalendar kunlarining umumiy soni, ta'til davri deb ataladi;
• 20 000 * 8 + 14 000 = 174 000 - ish vaqtida umumiy ish haqi;
• 174 000 / 249, 523 = 697.331 - o'rtacha kunlik daromad.

Shunday qilib, Ivanovning KNO quyidagicha bo'ladi: 20,997 * 697,331 = 14641,86 rubl.

Buxgalteriya hisobida CNOni aks ettirish uchun hujjatlar

Maqsadlar uchun CCW hisoblash buxgalteriya hisobi yordamida yuzaga keladi T-61 shakli "Ishdan bo'shatish to'g'risidagi eslatmani hisoblash".

Hujjatning old va orqa tomonlari to'ldirilishi kerak:

Xodimga berilgan pul to'lov hujjatlarining rekvizitlari kiritilgan hisob-kitob qog'ozida aks ettirilishi kerak. Miqdorlar nafaqat raqamlar, balki so'zlar bilan ham ko'rsatilgan.

Kompensatsiyani to'lamaganlik uchun jarimalar

Agar xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, ish beruvchi zarur kompensatsiyani o'tkazishdan bosh tortsa, u holda Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi) ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. .

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq, mansabdor shaxslar mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Ular miqdorida jarimaga tortilishi mumkin 5 ming rublgacha. Yuridik shaxs gacha jarima solinishi mumkin 50 ming rublgacha.

Jarima to'lash tashkilotni CCW va kechiktirilganlik uchun jarimalarni to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi.

Jarima soliqni o'z vaqtida to'lamaganlik bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan davrda amalda bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining uch yuzdan bir qismi.

Jarima hisoblash misoli

Ishdan bo'shatilgan xodimga 26 ming rubl olishi kerak edi 1-noyabrgacha. Biroq tashkilot to‘lovni 1 fevralgacha kechiktirdi. 12 yanvar kuni qayta moliyalash stavkasi 1 foizga oshib, 14 foizni tashkil etdi.

Jarima quyidagi algoritm bo'yicha hisoblanadi:

• 1 noyabrdan 11 yanvargacha muddatning davomiyligi 72 kun. Ushbu davrda jarima (26 000 / 100 * 13) / 300 = kuniga 11,27 rubl bo'ladi;
• 12 yanvardan 1 fevralgacha 21 kun. Jazo (26 000 / 100 * 14) / 300 = kuniga 12,13 rubl bo'ladi.
  To'lanadigan jarimalarning umumiy miqdori 11,27 * 72 + 12,13 * 21 = 1066,17 rublni tashkil qiladi.

Video: ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya

Tashkilot xodimi ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya qanday holatda va kimga to'lanishi kerakligi videoda tushuntiriladi.

Kompensatsiyani hisoblash tartibi turli vaziyatlar xodimning bandligi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya kalkulyatori bir necha bosqichda hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Birinchidan, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlari soni aniqlanadi. Keyin kompensatsiya miqdori o'zi hisoblanadi. Buning uchun siz ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha kunlik daromadini bilishingiz kerak. Aytgancha, agar kerak bo'lsa, kalkulyator o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblashingizga yordam beradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash: formula

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til kunlari soni umumiy qoida ta'til kunlari sonining ko'paytmasi sifatida aniqlanadi; xodim tufayli har bir ish oyi uchun (biz yillik ta'tilni 12 ga bo'lamiz), ma'lum bir ish beruvchi uchun ishlagan oylar soni bo'yicha, allaqachon olingan ta'til kunlarini olib tashlagan holda.

E'tibor bering, ish beruvchida ishlagan oylar sonini hisoblashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud (SSSR NKT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi). Shunday qilib, agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitobdan chiqariladi, ammo yarim yoki undan ko'p bo'lsa, bu oy butun oy hisoblanadi. Rostrudda bizga tushuntirganidek, agar oyda 31 kun bo'lsa, yarmi 16 kun, oyda 29 kun bo'lsa, yarmi 15 kun.

Agar ta'til ish kunlarida berilsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Ayrim toifadagi xodimlarga ta'til kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida beriladi. Masalan, bunday xodimlarga mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi), shuningdek, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Shunday qilib, ushbu xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kalendar kunlarida ta'til berilgan xodimlar bilan bir xil formula bo'yicha hisoblanadi (yuqoridagi formulaga qarang). Biroq, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni boshqacha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash muddati

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga barcha to'lovlarni ushbu xodimning oxirgi ish kunida to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Shunga ko'ra, xodim oxirgi ish kunida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lamaganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamasa va mehnat inspektsiyasi bu haqda bilib qolsa (masalan, xodim shikoyat yozsa), ish beruvchiga jarima solinadi. Jarima miqdori (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi):

• 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha. - yuridik shaxs - ish beruvchi uchun;
• 10 000 rubldan. 20 000 rublgacha. - ish beruvchi yuridik shaxsning mansabdor shaxslari uchun;
• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Aytgancha, agar ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lasa, lekin belgilangan muddatni buzgan bo'lsa, u holda bu kompensatsiya bilan bir qatorda ish beruvchi xodimga boshqa kompensatsiya to'lashi shart - mehnat to'lovlarini kechiktirish uchun (Mehnat kodeksining 236-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Biznikilar uning hajmini hisoblashi mumkin.

2018 yilda ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash - misolbuni bizning maqolamizda topasiz. Agar xodim to'liq ishlagan davrga ega bo'lmasa yoki daromadi bo'lmasa, hisob-kitobning o'ziga xos farqlari mavjud. Keling, ushbu va kompensatsiyani hisoblashning boshqa nuanslarini ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya nimani anglatadi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'g'risida gapirganda, biz odatda uning eng umumiy holatini nazarda tutamiz, bu mutlaqo barcha xodimlarga tegishli. Bu ish vaqtida foydalanilmagan ta'til uchun to'lanishi kerak bo'lgan ta'til to'lovi shaklida ishdan bo'shatilganda tovon to'lanadi. Har bir xodim yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega va ishdan bo'shatish vaqtida uning bir qismi (va ba'zan bir necha yillik ta'til) ham foydalanilmasligi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, ishdan bo'shatilgan taqdirda, uning amaldagi muddati qancha bo'lishidan qat'i nazar, ushbu qismni to'lashga majburdir. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda mehnat shartnomasini bekor qilish sababi muhim emas.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya kunlarini qanday hisoblash mumkin? Yillik standart ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 115-moddasi). Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uchun u uzaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-119-moddalari, 348.10-moddasi). Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovi, agar mavjud bo'lsa, uzaytirishni hisobga olgan holda, ma'lum bir shaxsga tegishli bo'lgan ta'tilning davomiyligi asosida hisoblanadi. Ta'til o'z ichiga olmaydi bayramlar.

Yillik ta'til tegishli bo'lgan yilning boshi har bir ish beruvchi tomonidan har bir aniq xodim uchun alohida belgilanadi - u ushbu ishga qabul qilingan birinchi kundan boshlab (Xalq komissari tomonidan tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 1-bandi). SSSRning 1930 yil 30 apreldagi 169-sonli qarori bilan) va agar ish boshlangan kundan boshlab hisoblangan kalendar yili davomida xodim ushbu ish stajiga kiritilmagan davrlarni boshdan kechirgan bo'lsa (Mehnat kodeksining 121-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

2018 yilda ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiyani hisoblash shoshilinch ravishda ro'yxatga olingan shaxslar uchun ham amalga oshiriladi (2 oygacha) mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi) yoki yarim kunlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Da muddatli shartnoma Ta'til to'lovi har bir ishlagan oy ta'tilning 2 ish kuniga to'g'ri kelishidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Xodimlarga ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning hojati yo'q:

• GPC shartnomasi bo'yicha tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi);
• yarim oydan kam ishlaganlar (SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 35-bandi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblangan kompensatsiya sug'urta badallari, shaxsiy daromad solig'i va boshqa to'lovlar bilan birga xodimning oxirgi kunida to'lanadi. mehnat faoliyati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Ishdan bo'shatilmasdan ta'til to'lovini olish mumkinmi yoki yo'qmi haqida o'qing.

2018 yilda kompensatsiyani hisoblash uchun formula

Ishdan bo'shatilganda ta'til tovonini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? 2018 yilda 2017 yilga nisbatan ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini hisoblashda hech qanday yangiliklar yo'q. Formula hali ham qo'llaniladi, unga ko'ra ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya miqdori quyidagilarga teng:

KNO = SDZ x NDO,

KNO - agar ta'tildan foydalanilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya;

SDZ - o'rtacha kunlik daromad;

NDO - foydalanilmagan ta'til kunlari soni.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi miqdori Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi uni quyidagicha belgilashni belgilaydi:

SDZ = WIP / 12 / 29,3,

WIP - hisoblangan vaqt uchun hisoblangan ish haqi (ishdan bo'shatilgan oydan 12 oy oldin);

12 - hisob-kitob davridagi oylar soni;

29,3 - hisob-kitob davrining 1 oyi uchun kalendar kunlarining o'rtacha soni.

Biroq, o'rtacha kunlik ish haqini aniqlashda ish beruvchi tomonidan to'lanadigan barcha daromadlar va shunga mos ravishda xodim ish beruvchida ishlagan barcha davrlar ham hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qarorining 5-bandi). 2007 yil 24 dekabr). Xususan, ta'til, kasallik ta'tillari va xizmat safarlari davrlari uchun hisob-kitoblarni o'z ichiga olmaydi.

Bunday holda, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan ish vaqti to'liq ishlagan oylarga to'g'ri keladigan kunlar sonining yig'indisi bo'ladi, ularning har biridagi kunlar soni 29,3 ga teng bo'ladi. to'liq bo'lmagan oylar uchun ishning kalendar kunlari (922-sonli qarorning 10-bandi).

Hisoblashda ish haqi bilan bog'liq bonuslarni hisobga olish tartibi ular to'lanadigan davrga bog'liq (922-sonli qarorning 15-bandi).

Bundan tashqari, hisob-kitob davri (12 oy) uchun daromadga kelsak, quyidagi holatlar bo'lishi mumkin:

• Daromad faqat ishdan bo'shatilgan oyda sodir bo'lgan. Keyin o'rtacha kunlik ish haqi faqat shu oy uchun hisoblab chiqiladi, unda hisoblangan ish haqi ushbu oy uchun hisoblangan kalendar kunlarning o'rtacha soniga bo'linadi (922-sonli qarorning 7-bandi). Oxirgi qiymat 29,3 raqamidan ishdan bo'shatilgan oyda ish vaqtiga to'g'ri keladigan kalendar kunlarining o'sha oydagi kunlarning umumiy sonidagi ulushiga mutanosib ravishda hisoblanadi (922-sonli qarorning 10-bandi).
• Hisob-kitob davrida hech qanday daromad yo'q edi. Keyin o'rtacha kunlik daromadni hisoblash muddati xuddi shu muddatning oldingi davriga o'tkaziladi (922-sonli qarorning 6-bandi). Va agar u erda daromad bo'lmasa, unda o'rtacha kunlik daromad ish haqi yoki tarif stavkasidan hisoblab chiqiladi (922-sonli qarorning 8-bandi).

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani qoldiring: hisoblash

Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni unga huquq beruvchi to'liq yillik ish tajribasi 28 kalendar kunga, har bir to'liq oy esa 2,33 kalendar kuniga to'g'ri kelishidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Qachon o `tgan oy ish staji to'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda, agar undagi ish kunlarining soni yarim oydan oshsa, to'liq hisobga olinadi va unda ishlagan davr hisobga olinmaydi. yarim oydan kam (SSSR NKT 04/30/1930 No 169 bilan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 35-bandi).

To'liq yil davomida ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'lash majburiy bo'lib qoladigan holatlar mavjud, ammo aslida u to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa ham (Xalq komissarligi tomonidan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 28-bandi). SSSR mehnati 1930 yil 30 apreldagi 169-son). Bular xodim ishlagan holatlar:

• 11 oydan ortiq va ularning barchasi ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga kirgan;
• 5,5 oydan 11 oygacha, lekin sonning qisqarishi, harbiy xizmatga, o'qishga yoki boshqa ishlarga topshirilishi yoki ishga yaroqsizligi aniqlanganligi sababli iste'foga chiqishga majbur.

Qonun ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda hisob-kitob bilan belgilangan ta'til kunlarining sonini yaxlitlashni talab qilmaydi. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda siz kasrli raqamlardan foydalanishingiz mumkin yoki buxgalteriya siyosatida uni butun songa yaxlitlash to'g'risidagi qoidani aks ettirishingiz mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanishini hal qilishda, yaxlitlash har doim xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerakligini yodda tutishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-sonli xati). 17).

Hisoblash va to'lash uchun maxsus holatlar

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya miqdorini aniqlashda qiyinchiliklar quyidagi hollarda paydo bo'lishi mumkin:

• Dam olish huquqi belgilangan davrda ish stajiga kiritilmagan vaqt oralig'i mavjud. Bunday holda, bunday intervallarni o'z ichiga olgan yildan keyingi yil boshi tegishli kalendar kunlar soniga o'tkaziladi. Va o'z mablag'ingiz evaziga ta'til boshlashni o'zgartiradi Keyingi yil faqat yil davomida ularning umumiy davomiyligi 14 kalendar kundan ortiq bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi) va siljish yil uchun to'lovsiz ta'til kunlarining haqiqiy soni va 14 kalendar kuni o'rtasidagi farq bilan sodir bo'lsa.
• Xodim to'liq ta'tilga chiqqan yil oxirigacha ishdan ketadi. Bunday holatda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, undan ta'tilning ortiqcha to'langan qismiga to'g'ri keladigan ta'til to'lovining bir qismi ushlab qolinadi (SSSR Xalq Komissari tomonidan 30 aprelda tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 2-bandi). , 1930 yil 169-son). Biroq, agar ishdan bo'shatish ta'til to'lovini to'liq to'lash huquqini beruvchi asoslar bo'yicha sodir bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilning ortiqcha to'langan qismi bilan bog'liq bo'lgan kompensatsiya to'lovlari keraksiz deb hisoblanmaydi.

Ta'tilning ortiqcha to'langan qismiga tegishli ta'til to'lovini qanday hisoblash haqida ma'lumot olish uchun maqolani o'qing .

Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsa, kompensatsiyani hisoblash va uni to'lash oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Ta'tildan oldingi ish kuni, keyin esa ishdan bo'shatish, xodim yakuniy to'lovni olishi kerak, ish kitobi va keyingi ishga joylashish uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlar (Mehnat va bandlik federal xizmatining 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xati).

Onlayn tekshirish mumkinmi?

Internet orqali ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani qo'lda hisoblashni tekshirish mumkin. Buning uchun yuqorida tavsiflangan xususiyatlarni hisobga olgan holda tegishli dasturga u so'ragan barcha ma'lumotlarni kiritishingiz kerak bo'ladi. Dastur kiritilgan ma'lumotlarni qayta ishlaydi va ko'rsatadi dizayn hajmi kompensatsiya.

Natijalar

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash ish beruvchi uchun majburiydir. Uni hisoblash o'rtacha kunlik daromadni va foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlashning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Oldindan to'langan ortiqcha ta'til to'lovi ushlab qolinadi. Hisob-kitobni Internet orqali tekshirish mumkin.

Ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya - 2018 yil- har qanday yirik va o'rta kompaniyaning buxgalterlariga tegishli savol Axir, deyarli barcha tashkilotlar foydalanilmagan ta'tilni xodimlar uchun pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni juda istamaydilar. Ammo ular buni qilishga majburmi? Va bu masalada buxgalter nimaga e'tibor berishi kerak?

Qanday hollarda ishdan bo'shatilmasdan ta'til uchun kompensatsiya beriladi?

tomonidan Mehnat kodeksi Kompaniyada 1 yil ishlagan har bir xodim har yili kamida 28 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ammo amalda kam sonli ishchilar, ayniqsa o'rta va yirik kompaniyalarda bir yil davomida barcha 28 kun dam olishga muvaffaq bo'lishadi. Sabablari ko'p bo'lishi mumkin: istak yo'q edi, ish yuki ko'p bo'lgani uchun menejer qo'yib yubormadi va hokazo. Hamma uchun mumkin bo'lgan sabablar oqibatlari bir xil.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi kompaniyaga xodim foydalanishni istamagan ta'til kunlari o'rniga unga pul kompensatsiyasini to'lash imkonini beradi.

MUHIM! San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi majburiyatni emas, balki kompaniyani boshqarish huquqini mustahkamlaydi, shuning uchun har qanday holatda ham bu masala bo'yicha yakuniy qaror tashkilotda qoladi.

Biroq, kompaniya har doim ham ma'lum ta'til kunlari evaziga pul olishni xohlaydigan xodimni joylashtirish huquqiga ega emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan shaxslarning maxsus ro'yxatini belgilaydi, lekin uning o'rnini bosadigan kompensatsiya emas. Bunday shaxslarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi):

• homilador ayollar;
• voyaga etmaganlar (18 yoshgacha);
• zararli yoki xavfli deb hisoblangan sharoitlarda ishlaydigan shaxslar;
• da avariya natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan xodimlar Chernobil atom elektr stantsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 26 martdagi 13-7 / B-234-sonli xati).

ESLATMA! Xavfli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan shaxslar uchun xavfli sharoitlar, bitta istisno o'rnatildi: faqat 7 kunlik minimal qo'shimcha ta'tilni naqd to'lov bilan almashtirib bo'lmaydi. Bu shuni anglatadiki, agar, masalan, xodim qonun bo'yicha 10 kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, unda bunday ta'tilning faqat 3 kuni o'rniga pul to'lanishi mumkin.

Agar xodim sanab o'tilgan toifalarning birortasiga kirmasa, kompaniya uning iltimosiga binoan ta'tilni naqd pul bilan almashtirishi mumkin.

Ammo bu erda quyidagilar muhim: siz pulni faqat xodimning yiliga olish huquqiga ega bo'lgan 28 kunlik ta'tildan oshgan kunlar o'rniga to'lashingiz mumkin. Ushbu qoida har bir yil uchun alohida ta'til uchun qo'llaniladi. Ta'tilning bir qismi olinmagan turli yillar 28 kundan ortiq bo'lmagan miqdorda kompensatsiyani hisoblash uchun yig'ilmaydi.

Yuqoridagi holatga o'xshash holat, xodim unga ajratilgan to'liq ta'tilni olmagan holda ishdan bo'shatishga qaror qiladi. Keyin u kompensatsiyaga umid qila oladimi?

Batafsil ma'lumot uchun maqolaga qarang .

Misol

Xodim 2017 yil davomida ta'tildan foydalanmadi, unga 28 kun qoldi. Shunga o'xshash holat 2018 yilda ham takrorlandi. 2017 yilda ham, 2018 yilda ham xodim uchun ta'til kunlarining umumiy soni (har bir yil uchun alohida hisoblangan) 28 kundan oshmadi. Shuning uchun, xodim 2017 yilgi ta'tilni naqd to'lov bilan almashtirishga ishona olmaydi.

Savol tug'iladi: qanday hollarda kompaniyada o'tgan yillar davomida ishlaganligi sababli qolgan ta'til uchun kompensatsiya talab qilinishi mumkin? Faqatgina xodim uzaytirish huquqiga ega bo'lsa yoki qo'shimcha ta'til(masalan, ishlaydigan nogironlar va boshqalar).

MUHIM! Agar ish beruvchi kompaniya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'g'ridan-to'g'ri talablari tufayli xodimga oshirilgan ta'tilni berishga majbur bo'lmasa ham, u buni mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda bunday ta'tilni ta'minlash orqali mustaqil ravishda amalga oshirishga haqli (masalan, , kompaniyada ma'lum bir yillik ish tajribasiga erishgandan so'ng, xodimning ta'tillari bir necha kunga ko'payadi).

2018 yilda ishdan bo'shatilmasdan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kompaniya ta'til bo'lmagan har bir kun uchun xodimga qanday aniq kompensatsiya miqdorini to'lashi kerakligini ko'rsatmaydi, ammo hisoblash metodologiyasini belgilaydi.

Bizning sharoitimizda ishdan bo'shatilgandan keyin qolgan ta'til kunlari uchun to'lovni amalga oshirishda bo'lgani kabi, agar xodim kompaniyani tark etmasa, kompensatsiya ham mutaxassisning o'rtacha 1 ish kunidagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi:

Shoshilinch jo'nash uchun = Deputat kuniga . x SRHR,

Shoshilinch jo'nash uchun - pul kompensatsiyasi miqdori;

Deputatga . - o'rniga pul to'lanadigan ta'til kunlari soni;

SRWP - xodimning 1 ish kuni uchun o'rtacha ish haqi.

Amalda eng katta qiyinchiliklar ushbu kompensatsiya maqsadlari uchun xodimning kuniga o'rtacha ish haqini hisoblash bilan bog'liq. Bu formula bilan aniqlanadi:

SRZP = ish haqini hisoblash. / Maktab kunlariga,

Ish haqi hisoblangan - ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqilayotgan davr uchun xodimga hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdori (ish haqi, mukofotlar va boshqalar);

Maktab kuniga - o'rtacha hisoblashda hisobga olinadigan kunlar soni (taqvim). ish haqi xodim 1 ish kuni uchun.

Shu bilan birga, xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda ishtirok etadigan kunlar soni, masalan, 2018 yil uchun to'liq va har xil tarzda hisoblanadi. bir oydan kam ishlari:

• agar oylar to'liq ishlagan bo'lsa, u holda o'quv kuniga. 29,3 ga ko'paytirilgan ish oylari soniga (bir oydagi kalendar kunlarining o'rtacha soni) teng deb olinadi;
• agar 2018 yilning ba'zi oylari to'liq ishlamagan bo'lsa, ular mutanosib ravishda olinadi (xodim o'z xizmat vazifalarini amalda bajargan oydagi kunlar soniga nisbati). umumiy soni o'sha oydagi kunlar). Va keyin to'liq ishlanmagan har bir oy uchun bu nisbat, to'liq oyda bo'lgani kabi, 29,3 ga ko'paytiriladi.

Ishdan bo'shatilmasdan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning soliq oqibatlari

Foydalanilmagan ta'til kunlari o'rniga naqd pul to'lovlari, shubhasiz, kompaniya va mutaxassis o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligi bilan bog'liq to'lovlardir.

Umumiy qoida sifatida, ish beruvchidan xodimga barcha to'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi ushbu qismda alohida istisnolarni o'z ichiga oladi: shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan to'lovlar ro'yxati. Ko'rib chiqilayotgan kompensatsiya ular orasida aytilmagan. Shunday qilib, shaxsiy daromad solig'i undirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 6, 7-bandi, 3-bandi).

Bundan tashqari, sug'urta badallarining tegishli miqdori ishlaydigan xodimlarga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdoriga qo'shilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 2-bandi 1-bandi, 20.2-moddasi 2-bandi 1-bandi). 125-FZ-son Qonuni).

Ammo daromad solig'i bilan bog'liq vaziyat yaxshiroq: bunday kompensatsiya miqdori xarajatlarda hisobga olinishi mumkin, chunki bu San'atning 8-bandida nazarda tutilgan. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Shu bilan birga, 28 kalendar kundan ortiq yillik to'lanadigan ta'tilning faqat bir qismi xarajatlarda hisobga olinishi mumkinligini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 03-03-sonli xatlari). 07/2516, 2013 yil 1 noyabrdagi 03-03-06/1 /46713-son).

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish

Ta'til o'rniga pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblash metodologiyasini, shuningdek uni to'lashning soliq oqibatlarini tushunish bilan bir qatorda, kompaniya xodimga bunday kompensatsiyani to'lash uchun qanday asosiy qadamlarni qo'yish kerakligini aniq tushunishi kerak.

Ko'pincha xodimlar ta'tilning qolgan qismini olishadi va darhol ishdan ketishadi.

Bu haqda qo'shimcha ma'lumot olish uchun Art. .

Birinchidan, xodim ish beruvchiga tegishli ariza bilan murojaat qilishi kerak.

Ariza qabul qilingandan so'ng, kompaniya rahbariyati kompensatsiya berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Agar foydalanilmagan ta'tilni ma'lum miqdordagi pul bilan almashtirishga qaror qilingan bo'lsa, unda tashkilot istalgan shaklda tegishli buyurtma yaratishi kerak.

MUHIM! Bunday buyruqda, albatta, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, ish beruvchi pul bilan qoplashni rejalashtirgan ta'til kunlarining soni, shuningdek, bunday kompensatsiyani to'lash uchun asos bo'lgan ma'lumot (xodimning tegishli bayonoti) ko'rsatilishi kerak.

Keyinchalik, foydalanilmagan ta'til kunlarini xodimning shaxsiy kartasida naqd to'lov bilan almashtirish faktini aks ettirishni unutmasligingiz kerak (shakl No T-2). Xususan, bunday kartaning VIII "Ta'til" bo'limida kompensatsiya berish uchun asosni (masalan, qo'shimcha ta'tilni) ko'rsatish, shuningdek, ushbu xodim uchun menejerning to'ldirilgan buyrug'iga murojaat qilish kerak.

Shundan so'ng, kelajakda chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ta'tilni naqd to'lov bilan almashtirish fakti ta'til jadvalida qayd etilishi kerak. Jadvalda eslatma sifatida (10-ustun) siz qancha kun pul bilan qoplanganligini ko'rsatishingiz kerak, shuningdek menejerning buyrug'i tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Bunday dam olish jadvalini qanday yaratish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun maqolaga qarang .

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun arizani qanday to'g'ri topshirish kerak?

Foydalanilmayotgan ta'til o'rniga ma'lum miqdorda pul olishni istagan xodimda, xususan, bunday kompensatsiya uchun ariza bilan bog'liq savollar bo'lishi mumkin. Uni qanday tuzish kerak? Ariza uchun qonuniy talablar bormi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi Rossiya qonunchiligi ham xodimning arizasiga alohida talablar qo'ymaydi. Faqatgina bunday bayonot tashkilot rahbari nomiga yozilishi muhimdir. Qolganlari, shu jumladan arizaning shakli va mazmuni, xodimning ixtiyoriga ko'ra har qanday narsa bo'lishi mumkin.

Siz bizning veb-saytimizda ta'til uchun kompensatsiya uchun to'ldirilgan namunaviy arizani topishingiz mumkin.

2018 yilda ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya

Agar kompaniya xodimlarni qisqartirsa va ishchilarni ishdan bo'shatgan bo'lsa, alohida holat yuzaga keladi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan xodimlar ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya to'lash huquqiga ega - 2017 yilda u o'z ichiga oladi ishdan bo'shatish to'lovi, shu jumladan o'tkazib yuborilgan ta'til uchun kompensatsiya.

ESLATMA! Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, oldindan to'langan ta'til to'lovi xodimdan ushlab qolinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismi, 81-moddasi 1-qismining 2-kichik qismi).

Natijalar

Shunday qilib, 2018 yilda xodimlar 2017 yilda 28 kundan ortiq ta'til qolsa, bu kunlar o'rniga ish beruvchidan pul kompensatsiyasini to'lashni so'rashlari mumkinligini yodda tutishlari muhimdir. Ish beruvchi bunday kompensatsiyani to'lash uning majburiyati emas, balki uning huquqi ekanligini bilishi kerak. Bundan tashqari, ayrim odamlar guruhlari (masalan, homilador ayollar) ta'tilni naqd to'lovlar bilan almashtira olmaydi.

Shuni ham tushunish kerakki, bunday kompensatsiyani to'lash shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallariga tortiladi, ammo qonun chiqaruvchi uni daromad solig'i bo'yicha xarajatlarda hisobga olishga imkon beradi. Ish beruvchiga bunday kompensatsiya miqdorini qanday qilib to'g'ri hisoblashni va uni to'lashni hujjatlashtirishni eslab qolish bir xil darajada muhimdir (xodimning arizasi asosida menejerning buyrug'i bilan).