) shartnomani bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Xodimning tashabbusi bilan uning harakatini tugatish 80-moddada, ish beruvchining tashabbusi bilan - 81-moddada ko'rib chiqiladi. Asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan;

Shuni esda tutish kerakki, ayrim toifadagi xodimlar uchun, masalan,

• Chet elliklar ();
• sportchilar ();
• olimlar (),

mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar alohida qoidalarda nazarda tutilgan.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ishdan bo'shatish uchun eng mashhur asoslar:

• o'z xohishim bilan;
• tarjima qilish tartibida;
• qisqartirish tufayli;
• pensiyaga chiqish munosabati bilan;
• harbiy xizmatga chaqirilganligi munosabati bilan;
• mehnat qonunchiligini buzganligi sababli.

Turli hollarda mehnat daftarchasidagi yozuvlar turli yo'llar bilan amalga oshiriladi.

Kirish qoidalari

Shunga ko'ra, shaklning ustunlaridagi barcha yozuvlar ish beruvchining buyrug'i asosida amalga oshirilishi kerak. Ushbu qoida shartnomani bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarga ham tegishli. Ustunlardagi yozuvlarning mazmuni buyruqdan so'zlarni takrorlashi kerak (Qoidalarning 14-bandi). Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlar ishdan bo'shatilgan xodimning shakliga u tashkilotdan ketgan kuni kiritiladi.

Shaklda yozuvlarni kiritish tartibi batafsil ko'rib chiqiladi. Keling, mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi yozuvni qanday ketma-ketlikda kiritish kerakligini ko'rib chiqaylik (Yo'riqnomaning 5.1-5.6-bandlariga muvofiq):

1. "Ish haqida ma'lumot" bo'limining birinchi ustunida kirish raqami tartibga solinadi (siz quyida ish kitobining namunasidan foydalanishingiz mumkin (ixtiyoriy ishdan bo'shatish 2019)).
2. Ikkinchisida arab raqamlari shartnomani bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish sanasini (kun, oy, yil) ko'rsatadi.
3. Uchinchisi, moddaga havola bilan shartnomani bekor qilish uchun asoslarni ko'rsatadi. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi 2019 yilgi mehnat daftaridagi yozuvga misol quyidagicha ko'rinishi mumkin: "O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan, birinchi qismning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi».
4. To'rtinchidan, ish munosabatlarini tugatish uchun buyruqning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak.
5. Tashkilotda ishlaganda xodimning blankasiga kiritilgan ma'lumotlar mas'ul shaxsning imzosi va tashkilot muhri (agar mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlanadi.
6. Yozuv bilan tanishish belgisi sifatida xodim o'z imzosini qo'yadi va familiyasini bosh harflar bilan ko'rsatadi.

2019 yil uchun mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat namunasi

Ish daftarida (2019) ishdan bo'shatishning ushbu namunasiga e'tibor qaratib, siz xodimning shakliga to'g'ri yozuv kiritishingiz mumkin.

O'tkazish tartibida ishdan bo'shatish: mehnatga kirish

Xodim bilan mehnat shartnomasi uning boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi munosabati bilan bekor qilinishi mumkin (5-band, 1-qism). Art. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xodim boshqa ish beruvchi bilan ishlashga o'tishi mumkin:

• o'z xohishim bilan;
• ish beruvchining tashabbusi bilan (hozirgi va potentsial). Bunday holda, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

Boshqa ish joyiga o'tishda 2019 yilda ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerakligi namunasini taklif etamiz:

2019 yilda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish mehnatida rekord

2019 yilda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini to'ldirish bir qator nuanslarga ega. Agar siz o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng (2019 yil) mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz kerak bo'lsa, 3-ustunda tegishli matn "o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilgan" emas, balki "bekor qilingan mehnat shartnomasi" bo'ladi. Ba'zi advokatlar o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga (2019 yil) yozishni tavsiya qiladilar: "xodimning tashabbusi bilan" deb yozishni tavsiya qiladilar, chunki aynan shu qonunda keltirilgan matnga mos keladi. O'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini to'ldirishning bir nechta misollarini ko'rishni taklif qilamiz 2019

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish namunasi, mehnatga kirish 2019

Pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish

Bunday holda, 2019 yilda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun mehnat daftarchasiga quyidagi namunaviy yozuv qo'llaniladi:

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Agar xodim mehnat intizomini buzganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda 2019 yilda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun ishchi kuchiga namunaviy yozuv ishlamaydi, siz quyidagi matnni kiritishingiz kerak bo'ladi:

Hujjatlar xodimga berilganda

Xodimlarning tez-tez so'raladigan savoli: ishdan bo'shatilganda ular mehnat daftarchasini qachon berishlari kerak? Ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini berish muddati aniq belgilangan: ish beruvchi ishning oxirgi kunida fuqaroga kiritilgan yozuv bilan shaklni topshirishi kerak.

Mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin mehnat daftarchasini pochta orqali yuborish faqat uning egasining roziligi bilan mumkin, bu yozma ravishda berilishi kerak. Agar xodim ish beruvchini shartnoma bekor qilingan kuni ish joyida bo'la olmasligi haqida oldindan ogohlantirsa, bu amalda qo'llaniladi. Bundan tashqari, agar kompaniyaning bosh ofisi shaxs ishlayotgan bo'limdan ancha uzoqda joylashgan bo'lsa ham qo'llaniladi.

Shakl egasiga o'z vaqtida qaytarilishi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan xodim o'z vaqtida unga kelmasa nima qilish kerak? Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini bermaslik ish beruvchini 50 000 rublgacha jarima shaklida muammo bilan tahdid qiladi. Shuning uchun, o'zlarini himoya qilish uchun kompaniya rahbari korxonaning kadrlar bo'limida shaklni olish yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildirish bilan sobiq xodimga pochta orqali xabarnoma yuborishi kerak. Bu ketgan xodimning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, agar xodim formaga o'zi kela olmasa, u ishongan odamdan yordam so'rashi mumkin. Bu yaqin qarindoshi yoki hamkasbi bo'lishi mumkin. Notariusdan ishonchnoma berilgandan so'ng, do'st o'z hujjatini kadrlar bo'limida olishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan xodim tegishli ustunda ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini olgandan keyingina, siz ushbu qiyin masalaga chek qo'yishingiz mumkin.

Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering

Ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasidagi yozuv: ma'lumotni kiritish uchun 3 ta qoidalar + yozuvning 5 ta komponenti + ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan 5 sababi, o'z xohishiga ko'ra.

HR xodimining ishi murakkab va mas'uliyatli.

Jamoa a'zolarining shaxsiy hujjatlarida yo'l qo'yilgan xatoning narxi nafaqat qog'oz egasining o'zi uchun, balki jarima bilan jazolanishi mumkin bo'lgan kadrlar bo'limi xodimi uchun ham yuqori.

Ko'pincha kadrlar bo'limi ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi kerak.

Har bir yaxshi mutaxassis so'zlarning asosiy turlari, o'zgartirishlar kiritishning maqbul shakli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining shartnomani bekor qilishning har bir turiga mos keladigan moddalari haqida bilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritishning umumiy qoidalari

Rasmiy ro'yxatdan o'tgan xodimda xodimlar bo'limida saqlanadigan va mas'ul shaxs ishga qabul qilish, lavozimga ko'tarilish va shartnomani bekor qilish to'g'risida yozuvlar kiritadigan mehnat daftarchasi bo'lishi kerak.

1. Mehnat kitoblarini to'ldirish qoidalari haqida nimani bilishingiz kerak?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartibi juda oddiy, ayniqsa yollanma ishchi o'z tashabbusi bilan ish joyini o'zgartirishga qaror qilgan bo'lsa va rahbariyat tomonidan biron bir noto'g'ri xatti-harakatlar uchun haydalmasa.

Va shunga qaramay, bir qator qoidalar mavjud va birinchi navbatda ular tegishli hujjatlarni tayyorlash va buzish mumkin bo'lmagan yozuvlarni kiritish bilan bog'liq.

Ishdan bo'shatish kuni mutaxassisning ish joyida bo'lgan oxirgi kuni bilan bir xil. Agar yozgandan so'ng, xodim yana 2 hafta ishlagan bo'lsa, u holda uning hisob-kitob kuni yozma ravishda o'z istagini bildirganidan keyin 14-kun hisoblanadi.

Xodim ishdan bo'shatilgan kunida quyidagilarni olishi kerak:

• hisob-kitob (u ishlagan vaqt uchun ish haqi);
• sertifikatlar (mehnat faoliyati, to'langan badallar va boshqalar);
• barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan shartnomani bekor qilish to'g'risidagi matn bilan ish kitobi.

Muayyan xodim bilan shartnoma bekor qilinganligi to'g'risida rahbariyatning buyrug'ini tuzmasdan mehnatga kirishni amalga oshirish mumkin emas.

Ushbu buyruq bilan nafaqat kadrlar bo'limi, balki ketayotgan shaxs ham tanish bo'lishi kerak.

Mehnat daftarchasiga shartnomani bekor qilish to'g'risida yozuv kiritganda, kadrlar bo'limi xodimi quyidagilarni yodda tutishi kerak:

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlardan oldin xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak.
2. Barcha ma'lumotlar rahbariyatning imzolari va kompaniya muhri bilan yozilishi kerak.
3. Ishdan bo'shatilgan shaxsning o'zi mehnat daftarchasidagi barcha ma'lumotlar to'g'ri kiritilganligiga ishonch hosil qilishi va buni imzosi bilan tasdiqlashi kerak.

Ishdan bo'shatilgan shaxs, agar bunday imkoniyatga ega bo'lmasa, o'z hujjatlarini shaxsan yig'ishga majbur emas. Siz unga qog'ozlarning butun paketini pochta orqali yuborishingiz yoki kurer orqali yuborishingiz mumkin.

2. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasidagi yozuvning asosiy tarkibiy qismlari.

Mutaxassis tomonidan tuzilgan mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv quyidagilar bo'lishi kerak:

• rostgo'y (masalan, shartnomaning amal qilish muddatini soxtalashtirish mumkin emas);
• to'g'ri (barcha qoidalarga muvofiq va xatosiz formatlangan).

Aynan shu matn inspektsiya organlarining da'volariga sabab bo'lmaydi.

Tugatish to'g'risidagi bildirishnomada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Agar siz mehnat daftarchalarini to'ldirishning umumiy qoidalariga rioya qilsangiz, siz hech qachon soliq idorasi, inspektsiya yoki ishdan bo'shatilgan shaxsning o'zidan da'volarga duch kelmaysiz, ular ma'lumotlarni noto'g'ri kiritganligingiz sababli muammolarga duch kelishingiz mumkin.

Nima uchun xodim ishdan bo'shatishga qaror qiladi va ish kitobidagi hamma narsani qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak?

Butun mamlakat bo'ylab ishchilarning ish joyini o'zgartirishning eng keng tarqalgan sababi - bu boshqa ish beruvchiga ketish istagi.

Voyaga etgan shaxsning o'zi uchun eng qulay ish joyini izlash qonuniy huquqi.

Xodimlar bo'limi xodimining vazifasi hisob-kitob sababini ko'rsatgan holda mehnatga to'g'ri kiritishdir:

1. Keksalik uchun pensiya.
2. Ishga qabul qiluvchi tomonning tashabbusi:
   • intizomni buzish;
   • mastlik;
   • vazifalarni yomon bajarish;
   • qisqartirish;
   • kompaniyaning moliyaviy qiyinchiliklari va boshqalar.
3. (ish beruvchi ham, xodim ham shartnomani ikki tomonlama bekor qilishga qarshi hech narsaga ega bo'lmasa).
4. Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar, masalan, Rossiya armiyasi safiga mutaxassisni jalb qilish.
5. Har qanday yaxshi sabab:
   • ta'lim muassasasiga qabul qilish;
   • Boshqa shaharga ko'chib o'tish;
   • uzoq ish safarida er / xotinni kuzatib borish zarurati va boshqalar.

Buning uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71, 77, 81 va 83-moddalarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak.

Xodimning o'zi nafaqat "o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan" deb yozishni, balki bu istakni keltirib chiqargan sababni ko'rsatishni talab qiladi.

Bu erda kadrlar bo'limi xodimi o'z xohishiga ko'ra harakat qilishi kerak.

Agar ushbu asosli sababni tasdiqlovchi hujjat mavjud bo'lsa (universitetdan ma'lumotnoma, pensiya guvohnomasi, er / xotinning ish safari bo'yicha ish joyidan ma'lumotnoma va boshqalar), unda tegishli yozuv kiritilishi mumkin.

Agar hamma narsa norozi yollanma askarning injiqligi bo'lsa, rad qilish yaxshiroqdir.

Oksana Ivanovna zo'r hisobchi edi, lekin u juda murakkab xarakterga ega edi, bu kompaniyaga yangi direktor kelishi bilan yanada yomonlashdi.

Rahbariyat uchun bosh buxgalter bilan til topishish qiyin edi va shunga qaramay, direktor Oksana Ivanovnani yaxshi mutaxassis deb belgilab, ishdan bo'shatmadi.

Yana bir mojarodan keyin Oksana Ivanovna iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi. Tanglikdan charchagan rahbariyat unga imzo chekib, tegishli buyruq chiqarishni buyurdi.

Sobiq bosh buxgalter kadrlar bo'limi xodimidan mehnatga: "O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan, chunki bunday yomon direktor bilan ishlash mumkin emas" deb yozishni talab qila boshlaganida, yangi mojaro boshlandi.

Tabiiyki, kadrlar bo'limi xodimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday bandning yo'qligiga ishora qilib, bunday yozuvni kiritishdan bosh tortdi.
Va u to'g'ri ish qildi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak?

Ko'pincha sodir bo'ladigan ishdan bo'shatish sababi o'z xohishiga ko'ra.

Bunday so'z ish beruvchilar ham, xodimlar ham rozi bo'ladigan murosaga kelishadi, hatto haqiqiy sabab tomonlarning ziddiyatlari, ishga qabul qiluvchi tomonning bosimi, xodimning ishidagi xatolar yoki boshqa narsa bo'lsa ham.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish - bu xodimning yuzini saqlab qolish imkoniyati, bu kadrlar bo'limi xodimlarining ishini sezilarli darajada osonlashtiradi.

Inson resurslari bo'limi ikkita to'g'ri so'zdan birini tanlashi mumkin:

Ikkalasi ham haqiqiy va bir xil yuridik kuchga ega.

Faqatgina Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi qaysi qismi yozuvni yaratish uchun asos bo'lganligini mehnat ishida yozishni unutmang.

Agar mutaxassis o'z xohishiga ko'ra bo'lsa, unda mehnat daftarchasidagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

Ish kitobi namunasi.

Mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak?
Xodimni ishdan bo'shatish.

Ish daftariga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv: eng keng tarqalgan namunalar

Mutaxassisning hisob-kitobini ko'rsatadigan kitobga ma'lumotlarni kiritishning ikkita asosiy shakli mavjud: "ishdan bo'shatilgan ..." va "Mehnat shartnomasi bekor qilingan ...".

Ikkala variant ham haqiqiy deb hisoblanadi va hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish uchun ishlatilishi mumkin.

To'g'ri, asosga ishora qilib, matnni shakllantirish uchun quyidagi jadvaldan foydalaning:

Shartnoma ham xodimning emas, ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin.

Keyin, mehnatga oid ma'lumotlarni kiritishda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga murojaat qilishingiz kerak:

Ish daftariga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritib, uni muhr bilan imzolar bilan ta'minlab, hujjatni ishdan bo'shatilgan mutaxassisning qo'liga topshiring. Siz endi uning kitobi uchun javobgar emassiz.

Ishni "o'z-o'zidan" tark etish ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sababidir. Bu erda ikkita qiziqarli nuqta bor:

1. Ko'pincha, kelajakda sud jarayoniga duch kelmaslik uchun xodim o'z xohishi bilan ariza yozishga majbur bo'lgan holatlar mavjud.
2. "Noto'g'ri ishdan bo'shatish" holatlari tez-tez uchraydi.

Birinchi nuqta keyinroq batafsilroq muhokama qilinadi. Ikkinchisiga kelsak, asosiy sabab Mehnat kodeksining ayrim normalarini noto'g'ri qo'llashda yotadi.

"To'g'ri" maqola

Normativ-huquqiy hujjatlarning asosiy asosiy tamoyillari, ya'ni "matbuotda mutlaq ravshanlik" ga qaramay, ko'pincha tushunmovchiliklar yuzaga keladi. Ishdan bo'shatish qaysi moddaga muvofiq amalga oshiriladi? P. 3-modda. 77 yoki san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi?

Ammo aslida tushunishda hech qanday muammo yo'q. Ulardan biri protsessual (ishni qonuniy ravishda qanday o'zgartirish kerak) va San'atning 3-bandi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - tartibga soluvchi, ya'ni. haqiqatga ishora qiladi.

Tashkilotni tark etishdan 2 hafta oldin ishlashingiz kerakligini deyarli hamma biladi. Biz darhol bitta muhim nuanceni tushuntiramiz.

Ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi) hech qanday ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi.

Faqatgina ushbu muddatdan kechiktirmay ish beruvchini xabardor qilish kerak. Albatta, bu davrda siz korxonada o'z vazifalaringizni bajarishingiz kerak bo'ladi. Shuning uchun noto'g'ri tushuncha. Ammo yarim oylik majburiy ish ixtiyoriy ekanligini aniqlaylik.

Ish beruvchini kelajakda ishdan bo'shatish haqida ogohlantirib, kasallik ta'tiliga yoki ta'tilga borishingiz mumkin. Bunday holda, hech qanday ishlov berish mumkin emas.

P.3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: mehnat daftarchasiga yozuv

Eng keng tarqalgan xato - noto'g'ri kiritish. Ko'pincha kotiblar ish kitobidagi maqolani noto'g'ri ko'rsatadilar. Shundan so'ng, ko'plab sobiq xodimlar yangi ish vaqtida yoki pensiya olish uchun ariza berishda muammoga duch kelishadi. Kotiblar "san'at asosida ishdan bo'shatilgan" belgisini qo'yishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Ammo qonun hujjatlarida ushbu moddaga asosan majburiyatlarning bekor qilinishi nazarda tutilmagan. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqni ko'rish muhimdir. Agar u xuddi shu moddaga asoslangan bo'lsa, u holda xodim qonuniy ravishda ishdan bo'shatilmaydi, chunki. huquqiy tartibga rioya qilinmagan.

Shuning uchun sobiq xodim uchun muammo: u yangi lavozimga ishga olinmasligi mumkin. Tuzatish uchun sobiq tashkilotga murojaat qilish shart. Hujjatda yozuv bo'lishi kerak: 3-band, 1-qism, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish).

Ammo keling, yana bir keng tarqalgan xatoga o'tamiz.

P. 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: mehnatga kirish. Imlo namunasi

Ko'pincha kotiblar va direktorlar shunga o'xshash muammoga duch kelishadi. Maqola to'g'ri ko'rinadi, lekin yozuv hali ham haqiqiy emas. Gap shundaki, matn quyidagicha: “P. 3-modda. 77, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish.

Ammo to'ldirish qoidalariga ko'ra, kirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga to'liq mos kelishi kerak.

Shuning uchun, imlo namunasi quyidagicha ko'rinadi: "San'atning 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Ro'yxatga olish tubdan o'zgaradi, garchi asosiy sabab bir xil bo'lib qolsa ham.

Tomonlarning roziligi: farq nima?

Xodim o'z iltimosiga binoan yozishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Sabablari, albatta, faqat individualdir. Yangi direktor kadrlarni tanlaydi, xodim moslashishni to'xtatdi, qayta tashkil etish, homilador ayollar ko'pincha buni qilishga majbur bo'lishadi va hokazo. Mehnat kodeksida 77-moddaning ikkita bandi mavjud bo'lib, ular oddiy fuqarolarga ekvivalent bo'lib tuyuladi:

• Kelishuv bo'yicha.
• O'z xohishim bilan.

Mehnat nizolari bilan shug'ullanadigan ko'plab professional advokatlar ikkinchi holatda shartnomani bekor qilish sudda e'tiroz bildirilishi mumkinligini bilishadi. Buning uchun dalillar keltirish va xodimga korxona ma'muriyati tomonidan psixologik ta'sir ko'rsatganligini isbotlash kifoya. Binobarin, sudda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinadi va xodim barcha huquqlar bilan qayta tiklanadi.

1-band, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi bunday bo'shliqni nazarda tutmaydi. Bu shunchaki xodim va ish beruvchi o'rtasida har qanday nizo va kelishmovchiliklar mavjudligidan kelib chiqadi.

Qoida tariqasida, mehnat munosabatlarini tinch yo'l bilan va ikkala tomon uchun oqibatlarsiz tugatish uchun sobiq xodimga qandaydir "kompensatsiya" mablag'lari to'lanadi. Sudda barcha dalillar foydasiz bo'ladi. Qayta tiklash deyarli mumkin emas.

Qanday qilib iste'foga chiqish kerak

Buning uchun ish beruvchini 2 hafta oldin xabardor qilishingiz kerak. Agar munosabatlar ishonchli bo'lsa, bu og'zaki tarzda amalga oshirilishi mumkin. Ammo ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, buni keyinroq sudda isbotlash qiyin bo'ladi. Shuning uchun, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bayonotlar yozilishi kerak.

Imlo namunasi

Bu maxsus talablar va maxsus huquqiy ta'limni talab qilmaydi. Rahbar nomiga quyidagilarni yozishingiz mumkin: “San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, meni lavozimimdan ozod qilishingizni so'rayman.

Quyida - raqam, imzo. Ushbu ariza rahbar yoki boshqa vakolatli mansabdor shaxs tomonidan olingan kundan boshlab ikki haftalik muddat boshlanadi.

Buni hamma bilishi kerak

Ikkita muhim narsani bilish juda muhim:

• Bunday bayonotni yozishda normativ hujjatlarni ko'rsatish shart emas.
• Hech kim o'z xohishi bilan voz kechishni taqiqlashga haqli emas.

Arizani imzolamang. Nima qilish kerak?

Biror kishi u yoki bu sababga ko'ra kompaniyani o'zgartirmoqchi bo'lsa va uning g'ildiragiga "direktor yo'q", "yuring, keyinroq imzolayman" degan so'zlarni qo'yish odatiy holdir. , va boshqalar. Biroz vaqt o'tgach, ular "ishlaydigan hech kim yo'q", "men sizning ishdan bo'shatishingizga rozilik bermayman" degan so'zlar bilan rad etishadi. Ba'zilar shu qadar insofsizki, "bayonotingizni ko'rmadim" va hokazo javobni eshitishingiz mumkin.

Ushbu yoki boshqa muammolarni oldini olish uchun ikkita stsenariydan birini bajarish kifoya:

1. Yozma ariza yozing va uni kotibga yoki boshqa vakolatli shaxsga ro'yxatdan o'tkazing.
2. Ro'yxatdan o'tgan xatni yuboring.

Birinchi variant tezroq bo'ladi, chunki. Ikki haftalik muddat ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab boshlanadi. Ish beruvchi keyinchalik "ko'rmagan va bilmagan" deb ayta olmaydi. Kotibning yoki boshqa vakolatli shaxsning vakolatli organlarni imkon qadar tezroq xabardor qilish majburiyati.

Rossiya pochta xizmati orqali jo'natish imkoniyati bilan hamma narsa biroz ko'proq vaqt oladi. Ikki haftalik muddat ish beruvchi xat yuborilgan paytdan emas, balki uni olgan kundan boshlab boshlanadi. Murojaat qabul qiluvchiga etib kelganida, u bildirishnomada ko'rsatiladi, ya'ni xodim qabul qilingan sanani aniq biladi.

Shundan so'ng direktor xodimni qo'yib yuborishi kerak. P.3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi buni amalga oshirishga majbur qiladi.

Agar fikringizni o'zgartirsangiz, nima qilish kerak?

Bunday holatlar ham kam uchraydi. Sabablari boshqacha: ular yangi ish bo'yicha kelisha olishmadi, direktor haqiqatan ham xodim ketishni xohlashini va ish sharoitlarini yaxshilashni va boshqalarni tushundi.

Oldindan topshirilgan arizani bekor qilish uchun barcha qoidalarga muvofiq yangi ariza yozish va rasmiy ro'yxatdan o'tish kerak. Xodim qanchalik yaxshi ko'rinmasin, yoki u va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlar, asosiy qoidani bilish muhimdir: ishdan bo'shatishni rad etish to'g'risidagi ariza rasmiy ravishda topshirilishi kerak, ya'ni. kotib yoki pochta orqali yozma ravishda.

Bu nima uchun?

Ish beruvchining bunday ishdan bo'shatilishiga qarshi bo'lmagan holatlar mavjud. Ammo uning o'zi buni qilish uchun hech qanday sabab yo'q edi. Va keyin xodimning o'zi San'atning 3-bandiga binoan iste'foga chiqish to'g'risida ariza beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Keyin, bir muncha vaqt o'tgach, xodim fikrini o'zgartirganini aytadi. Rejissyor qonunni bilgan holda yuzida xursandchilik bilan “Hammasini tushunaman, ishla” deydi.

Ariza yozilgan paytdan boshlab ikki haftalik muddat o'tgach, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandiga muvofiq - o'z iltimosiga binoan beriladi.

Sudga murojaat qilish foydasiz. Qonuniy jihatdan direktor hamma narsani to'g'ri qildi. Bu erda huquq tamoyillaridan biri ishladi: "Axloqiy tamoyillarning aksariyati huquqiy normalarga aylanadi, lekin hammasi emas".

Rad etishda bitta juda muhim nuance bor. Agar u rad javobini bergan paytdan boshlab boshqa shaxsga ushbu lavozimga qabul qilish uchun yozma taklif yuborilgan bo'lsa, uni bekor qilish endi mumkin bo'lmaydi.

Bu erda qonun kelajakdagi ishchi tomonida bo'ladi; kim allaqachon taklif qilingan. Chunki endi hech kim uni ishga olishdan bosh tortishga haqli emas.

Shuning uchun iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishdan oldin hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'rish kerak. Shunday paytlar bo'ladiki, orqaga yo'l qolmaydi.

Qayerda mehnat huquqlarini himoya qilish kerak

Agar ishdan bo'shatish jarayonida yoki mehnat munosabatlari paytida yuzaga kelgan boshqa holatda sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, siz ularni quyidagi usullardan biri bilan himoya qilishingiz kerak:

• Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish.
• Sudda da'vo arizasi.
• Prokuraturaga murojaat qiling.

Huquqlari buzilgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bir vaqtning o'zida barcha vakolatli organlarga murojaat qilishi mumkin. Aybdor shaxsga ma'muriy jazo qo'llaniladi. Ammo fuqaroning o'zi sud orqali bunday ishni qo'zg'atish huquqiga ega emas. Buni faqat prokuratura yoki mehnat inspektsiyasi amalga oshirishi mumkin. Buning uchun ushbu tuzilmalarga shikoyat yuborishingiz kerak.

Bunga parallel ravishda, agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, xodim ma'naviy zararni qoplash yoki ish beruvchidan boshqa har qanday to'lovni olish uchun sudga da'vo qilish huquqiga ega, chunki. ma'muriy jazo choralari buni nazarda tutmaydi. Prokuratura tomonidan chiqarilgan barcha jarimalar davlat foydasiga o‘tadi. Shuning uchun, qoidabuzarni javobgarlikka tortish va ma'naviy yoki boshqa to'lovlar uchun sudga murojaat qilish uchun nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Ishlashdan ozod qiluvchi holatlar

Mehnat kodeksida xodimga 14 kalendar kunlik muddatdan oldin ketishga ruxsat beruvchi sabablar mavjud. Darhol aytaylik, hisobot tegishli bildirishnoma topshirilgandan keyingi kun boshlanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• Xodimlarni tayyorlash.
• O'zaro kelishuv.
• Mehnat huquqlarining buzilishi.
• Boshqa.

Birinchi ikkitasi ko'proq yoki kamroq aniq. Mehnat huquqlarining buzilishiga kelsak, bu xodimning sub'ektiv fikrini anglatmaydi. Bu ish beruvchining rasmiy javobgarlikka tortilishini nazarda tutadi. Va bu kutilganidan tezroq ketishga qaror qilgan xodimga tegishli bo'lishi kerak.

Hisob qachon bo'ladi?

Rasmiy buyruqdan so'ng, ishlagan soatlar uchun barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak. Va bu kompaniyaning "sovg'asi" emas, Mehnat kodeksiga ko'ra majburiyatdir. Ushbu qoidani buzish sizning huquqlaringizni himoya qilish va nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish uchun sababdir. Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni olish huquqiga ega. O'rtacha oylik daromad va ishlagan kunlarning aniq sonini bilsangiz, uni o'zingiz hisoblashingiz mumkin. Undagi to'lovlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kuni ham amalga oshirilishi kerak.

Ushbu qoidadan yagona istisno to'lanadigan kasallik ta'tilidir. Tibbiy ma'lumotnoma taqdim etilgan paytdan boshlab buxgalteriya bo'limi 10 kun ichida qayta hisob-kitob qiladi va uni korxonalarda ish haqi kunida to'laydi.

Agar xodim hisob-kitob kuni (xizmat safari, ta'til, kasallik ta'tillari) joyida bo'lmasa, barcha to'lovlar uning arizasidan keyin bir kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Mehnat daftarchasi hali ham ish stajini belgilash va mehnat faoliyati bosqichlaridan o'tish uchun asosiy hujjatdir. U ishga qabul qilish, lavozimga ko'tarilish, malakadagi o'zgarishlar, minnatdorchilik va mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd etadi. Mehnat daftarchasiga joylashtirilgan eng muhim ma'lumot xususiyatlaridan biri ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlardir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzishning asosiy qoidalari

Mehnat daftarchasida mehnat shartnomasining tugashi to'g'risidagi yozuvlar mehnat qonunchiligiga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshiriladi. Ularga xizmat ko'rsatishning umumiy qoidalari ikkita asosiy me'yoriy yo'riqnomada mustahkamlangan:

1. Mehnat kitoblarini yuritish va saqlash qoidalarida (Hukumatning 16.04.2003 yildagi 225-son qarori).
2. Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada (Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-son qarori).

Yozuvda ishdan bo'shatish sababiga havola asosiy ahamiyatga ega. Bunday asosni ko'rsatishda qonunning xatidan chetga chiqishga yo'l qo'yilmaydi. Yozuvlar San'atda joylashtirilgan ishdan bo'shatish uchun asoslar to'g'risidagi bayonotga qat'iy muvofiq amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1.

Kirish xodimning mehnat faoliyati o'zgargan kuni amalga oshiriladi. Ushbu o'rnatish qoidasi har qanday ishchi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish kabi muhim bo'lgan bunday yozuv uchun ko'proq to'g'ri keladi. Yozuvni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzosi bilan o'sha kuni amalga oshirish kerak. Ushbu qoidadan yagona istisno - bu o'lim to'g'risidagi guvohnomani olishni kutish kerak bo'lganda, xodimning o'limi tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish.

Mehnat kitoblari qat'iy hisobot shakllaridir. Ushbu faktdan kelib chiqib, ularni to'ldirish, hisobga olish va saqlash tartibiga qat'iy rioya qilishni talab qiluvchi tadbirkorlik yo'riqnomalari ishlab chiqilgan. Ular Qoidalarning oltinchi bo'limida keltirilgan bo'lib, ular buxgalteriya hisobi uchun ikkita jurnalni yuritishni belgilaydi:

1. Daromadlar va xarajatlar kitobi, bu erda mehnat daftarchalarini sotib olish va iste'mol qilish to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi.
2. Ishchi to'g'risidagi barcha ma'lumotlar kiritilgan mehnat daftarchalari harakati kitobi: F.I. O., xodimlar ro'yxati, toifasi, toifasi, ish vaqti, lavozimga ko'tarilish bosqichlari, mavjud jazolar, mukofotlar, ishdan bo'shatish vaqti va sabablari bo'yicha egallab turgan lavozimi.

Katta kompaniyada kadrlar bo'limi mehnat daftarchalarini qayta ishlash va saqlash bilan shug'ullanadi. Ammo agar kichik tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor bunday xizmatga ega bo'lmasa, uning vazifasi korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi buyrug'i bilan tayinlangan mas'ul shaxslar tomonidan amalga oshiriladi (Qoidalarning 45-bandi).

Ishdan bo'shatish sababiga qarab yozuvlarni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzishda asosiy qiyinchilik uning sababini aniqlashdir. Haqiqiy hayotda ishdan bo'shatish uchun juda ko'p sabablar bo'lishi mumkin, "kelishmadi" dan "boshqa hududga ko'chib o'tish". Mehnat kodeksida bu borada San'atda belgilangan qat'iy belgilangan so'zlar bilan ro'yxat mavjud. 84.

Bu erda ishdan bo'shatishning o'n uchta asosiy sababi:

1. Tomonlarning kelishuvi bilan.
2. shartnoma muddati tugaganligi sababli.
3. Xodimning iltimosiga binoan.
4. Ish beruvchining tashabbusi bilan.
5. Boshqa ishga o'tganligi sababli.
6. Jamoa a'zosi saylangan lavozimga saylanganda.
7. Xodim mehnat sharoitidagi istalmagan o'zgarishlar yoki kompaniya egasining o'zgarishi sababli mehnat munosabatlarini davom ettirishni istamasa.
8. Xodimning mehnat munosabatlarining turli shartlariga ega bo'lgan qayta tashkil etilgan korxonada qolishni istamasligi yoki bo'ysunishni o'zgartirganda.
9. Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan, ishchi kuchining a'zosi bir joyda ishlashi jismonan imkonsiz bo'lib qolganda va kompaniyada qulayroq sharoitlar mavjud bo'lgan lavozim yo'q.
10. Xodimning o'zi korxonada unga taklif qilingan lavozimga o'tishni istamasa, jismoniy ma'lumotlarga ko'ra unga kirish mumkin.
11. Kompaniyaning joylashuvi o'zgarishi va xodimning boshqa hududga ko'chib o'tishni rad etishi munosabati bilan.
12. Har ikki tarafga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (harbiy xizmatga chaqirish, sud hukmi bilan sudlanganlik, o'lim va boshqalar) mehnat munosabatlarini davom ettirishning imkoni yo'qligi sababli. Bu holatlarning deyarli barchasi San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.
13. Ilgari tuzilgan shartnomaning aniqlangan buzilishlari munosabati bilan ularni endi tuzatish mumkin emas.

Ko'rib turganingizdek, ishdan bo'shatish uchun juda ko'p sabablar bor. Ammo Mehnat kodeksining qoidalariga qat'iy rioya qilgan holda va ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi moddasining o'ziga xos bandini ko'rsatgan holda ko'rsatilishi kerak bo'lgan yana ko'p so'zlar mavjud.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish

Ushbu asos ko'pincha qo'llaniladi, chunki u moddiy va huquqiy jihatdan ish beruvchi uchun eng qulaydir.

Bu erda yozish uchun ikkita variant mavjud:

1. "O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan";
2. "Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilingan."

Birinchi variant Mehnat vazirligining 69-sonli yo'riqnomasining 5.2-bandi talablariga javob beradi, ikkinchisi esa San'at qoidalariga mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Yozib olishning ikkala usuli ham juda to'g'ri va qonuniy jihatdan bir xil. Ishdan bo'shatish uchun asoslarni yozgandan so'ng, San'atning 3-bandiga havola qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Hozirgi vaqtda qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni xodimning o'zi tasdiqlashini talab qiladi. Yozuv bilan tanishganligini tasdiqlash uchun u kadrlar bo'limi xodimining imzosi ostida imzo qo'yishi yoki avval "tanishdim" so'zini yozib, imzo qo'yishi kerak. Ushbu variantlar doimiy ravishda yagona yechimga kela olmaydigan mutaxassislar tomonidan muhokama qilinadi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun asos San'atning 1-qismining 3-bandi hisoblanadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar ko'pincha qonun bilan belgilangan imtiyozlarga ega bo'ladilar. Bunday qo'shimcha to'lovlarni olishning eng keng tarqalgan shartlari:

• 14 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ishdan bo'shatish;
• turmush o'rtoqlardan biri korxonadan uzoqda joylashgan hududga ishlash uchun ko'chib o'tganda ishdan bo'shatish.

Maxsus holatlar yuzaga kelgan taqdirda, asosiy yozuvga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatishning ushbu sababi ham ko'rsatiladi (Mehnat vazirligi yo'riqnomasining 5.6-bandi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun beshta asos mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi):

1. Kompaniya faoliyatini tugatish.
2. Kompaniyaning yangi egasining paydo bo'lishi.
3. Jamoani qisqartirish.
4. Intizom va mehnatni muhofaza qilishni qo'pol ravishda buzish.
5. O'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishga muntazam ravishda e'tibor bermaslik.

Garchi xodim bilan xayrlashish sabablari ro'yxati shu bilan tugamasa ham. Bu erda siz "ishdan bo'shatilgan" yoki "mehnat shartnomasi bekor qilingan" kitobining uchinchi ustuniga ham yozishingiz mumkin. Ikkala variant ham to'g'ri va bir xil qonuniy asosda qo'llanilishi mumkin.

Ishchilarni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan eng keng tarqalgan ishdan bo'shatishlardan biridir.

Jadval: ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda ishlatiladigan eng keng tarqalgan ibora

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish

Sog'lig'i yomonligi sababli ishdan bo'shatish ham ishchining iltimosiga binoan, ham ish beruvchining tashabbusi bilan mumkin. Xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv, bu holda uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan bir xil.

To'g'ri, bu erda bitta muhim nuance bor - agar menejer xodimning qolishidan manfaatdor bo'lsa, u o'z qarorining sabablari haqida yozishni va uning sog'lig'i darajasini hujjatlashtirishni talab qilishga haqli. Keyinchalik, keyingi ishning mumkin emasligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani olgandan so'ng, korxona o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish osonroq va tejamkor bo'ladi.

Ammo ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, muayyan vaziyatga qarab, kirishning turli usullari mavjud. Qanday bo'lmasin, ish beruvchi birinchi navbatda xodimga jismoniy holatidan kelib chiqqan holda ishlay oladigan lavozimni taklif qilishi kerak. Xodim taklif qilingan joyni yozma ravishda rad etishi kerak va shundan so'ng ish beruvchining lavozimiga rozi bo'lmaganligi sababli u ishdan bo'shatilishi mumkin.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolatnomada xodim unga taklif qilingan, uning sog'lig'i darajasiga mos keladigan lavozimdan bosh tortganligi ko'rsatilishi kerak.

Kirish quyidagicha ko'rinadi:

Mehnat shartnomasi xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandiga binoan tibbiy xulosa bilan bog'liq bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli bekor qilindi.

Ammo agar ish beruvchida xodim o'zining jismoniy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda ishlay oladigan lavozimga ega bo'lmasa, mehnat daftarchasida quyidagi yozuv qoldiriladi:

Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandiga muvofiq tibbiy xulosaga muvofiq ish beruvchining xodim tomonidan talab qilinadigan ishi yo'qligi sababli bekor qilindi.

Transfer ishdan bo'shatish

Qonun boshqa kompaniyaga o'tkazishning ikkita usulini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi):

• xodimning iltimosiga binoan;
• ish beruvchining tashabbusi bilan, lekin xodimning roziligi bilan.

Ushbu asosning o'zgarishiga qarab, tegishli yozuv kiritiladi (Mehnat vazirligi yo'riqnomasining 6.1-bandi). Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatilganda ko'rsatilgan kompaniyaga ishga kirishda, biz transferni qabul qilish haqida gapirayotganimizni ham ta'kidlash kerak. Shu bilan birga, o'tkazish xodimning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan amalga oshirilganligi haqidagi tushuntirish yozuvda ko'rsatilmaydi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish xodimning iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish

Ishga joylashish standart tarzda rasmiylashtiriladi, ammo ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat daftarchasidagi yozuv biroz boshqacha. Bu erda u shunday ko'rinadi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat shartnomasining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish.

O'lim tufayli ishdan bo'shatish

O'lim faqat qonuniy hujjatlar asosida qayd etiladi: o'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki bedarak yo'qolgan shaxsni o'lgan deb e'lon qilish to'g'risidagi sud qarori.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va yozuv bu erda darhol tuzilmaydi, lekin olingan dalillar yoki qaror asosida. Buyurtmada va yozuvda "ishdan bo'shatish" so'zini ishlatib bo'lmaydi, chunki faqat tirik odam ishdan bo'shatilishi mumkin. Buning o'rniga siz yozishingiz kerak:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 6-bandi, xodimning o'limi tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish.

Bu holda mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish haqida emas, balki mehnat shartnomasini bekor qilish haqida yozish kerak.

Mehnat daftarchasi marhumning yaqin qarindoshlaridan biriga beriladi yoki buyurtma xat orqali yuboriladi. Shaxsiy ekstraditsiya qilish uchun oluvchidan kvitansiya talab qilinadi.

Mehnat kitobidagi yozuvni sertifikatlash

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ikki imzo va muhr bilan tasdiqlanadi. Qoidalarning 10-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar quyidagilar tomonidan imzolanadi:

• mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan ish beruvchi yoki xodim;
• ishdan bo'shatilgan xodim.

Odatda, ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, uning o'zi yozuvni tasdiqlaydi, chunki ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkor davlatida buning uchun maxsus xodim yo'q.

Xodim ko'proq yoki kamroq yirik firmani tark etgan vaziyatda, kirish nazariy jihatdan o'z rahbarini imzolash huquqiga ega. Amalda, kompaniya mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsni tayinlaydigan buyruq chiqaradi. U to'liq qonuniy asosda mehnat daftarchasidagi yozuvni imzolaydi. Agar shunday vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, ishdan bo'shatish paytida bunday mas'ul shaxs ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, unda ikkita variant bo'lishi mumkin:

• yozuv buyruq bilan tayinlangan vaqtinchalik ish yurituvchi shaxs tomonidan imzolanadi;
• imzo korxona rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

Imzo GOST 6.30 (Yagona tashkiliy-ma'muriy hujjatlar tizimi) ga muvofiq tuzilgan. Bunga quyidagilar kiradi:

• imzolagan shaxsning nomi;
• rasmning o'zi;
• TO'LIQ ISMI SHARIF.

Shu bilan birga, lavozim va F.I. Imzolovchining O.si qisqartmalarsiz to?liq yozilishi kerak. Misol uchun, siz "yakka tartibdagi tadbirkor" o'rniga "IP" ni yozishingiz mumkin emas.

Ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi mas'ul shaxsning imzosi ostida qo'yiladi. Barcha qoidalarga muvofiq, avvalgi imzoga o'xshash tarzda amalga oshiriladi. Bu shunchaki qalamning tushunarsiz zarbasi bo'lishi mumkin emas.

Shuningdek, xodimning imzosi mas'ul shaxsning imzosi yonida turishiga yo'l qo'yilmaydi. U faqat pastga mos kelishi kerak.

Xodimning imzosidan oldin uning qo'lida "tanishgan" yoki "yozuvlar bilan tanishgan" yozuvi qo'yiladi.

Imzolar muhrlangan. Ilgari, mehnat daftarchasidagi yozuv tashkilot muhri yoki kadrlar bo'limi muhri bilan tasdiqlanishi mumkin edi. Biroq, Rostrud buyrug'ining 35-bandiga binoan, 2008 yildan boshlab imzolarni faqat korxona muhri bilan tasdiqlashga ruxsat beriladi.

Muhr izini o'rnatishda quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

• muhr imzo va boshqa satrlarni qamrab olmasligi, ularni o'qishga xalaqit bermasligi kerak;
• iz ishdan bo'shatilgan xodimning lavozimi to'g'risidagi yozuvga engil tegishi kerak;
• Chop etish buzilmagan va o'qilishi mumkin bo'lishi kerak.

Yozuvlarni tuzatish va almashtirish

Mehnat daftarlaridagi yozuvlarni o'zgartirishni tartibga soluvchi qonuniy ravishda belgilangan qoidalar mavjud.

Ishchi ma'lumotlari tuzatildi

Mehnat daftarchasi egasining nomini o'zgartirish uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi. Ular sarlavha sahifasiga eski chiziqlarni kesib tashlash va chizilgan ma'lumotlar yoniga yangi yozuvlarni kiritish orqali joylashtiriladi. Oldingi ma'lumotlar o'qilishi uchun nozik bir chiziq bilan kesib tashlanadi. Muqovaning ichki, bo'sh, sahifasida shaxsiy ma'lumotlar o'zgartirilgan hujjat nomining yozuvi joylashtiriladi. Hujjat tafsilotlari talab qilinadi. Ushbu yozuv mas'ul xodim yoki ish beruvchi tomonidan imzolanadi. U korporativ muhr bilan tasdiqlangan. Kadrlar bo'limining muhrini bosish taqiqlanadi.

Xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni o'zgartirganda, eski yozuv bitta chiziq bilan chiroyli tarzda kesib tashlanadi va o'zgartirish sababi orqa tomonga kiritiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, sarlavha sahifasida yozilgan hamma narsa faqat o'zgartirilishi mumkin va tuzatish qat'iyan man etiladi. Noto'g'ri to'ldirilgan kitobni haqiqiy emas deb o'zgartirish va yangisini ro'yxatdan o'tkazish kerak. Uni sotib olish xarajatlari ish beruvchining o'zi tomonidan qoplanishi va buzilgan nusxasi yo'q qilinishi kerak.

Mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'zgartirish

Muayyan shartlarga rioya qilgan holda, barcha noto'g'ri ma'lumotlarni tuzatishga ruxsat beriladi. Ushbu tuzatishlar xodimlar bo'limi xodimlari yozuvni to'ldirishda xatoga yo'l qo'ygan korxonada yoki boshqa ishlab chiqarish ob'ektida birinchi ish joyidan yuborilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Agar sobiq korxona qayta tashkil etilgan bo'lsa, hujjat uning vorisi tomonidan taqdim etilishi kerak. Va agar eski kompaniya yopilgan bo'lsa yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'z biznesini yopgan bo'lsa, unda yangi ish beruvchi tuzatishlar kiritadi.

Sarlavha sahifasidagi o'zgarishlardan farqli o'laroq, ish haqidagi o'zgartirilgan ma'lumotlarning yozuvlarini kesib bo'lmaydi. Ularni tuzatish uchun qo'shimcha to'g'ri yozuvlar kiritiladi, bu eski yozuvlarni haqiqiy emas deb hisoblash kerakligini ko'rsatadi. Shunga o'xshash usuldan foydalanib, noto'g'ri ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar o'zgartiriladi. Eski yozuvlardagi xatolarni ko'rsatadigan va ularning yangi nashri kiritilgan yozuvlar oldingi yozuvlarning oxirgisi ostida bajariladi.

Ish to'g'risidagi ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'risidagi yozuvlar doimiy raqamlash bilan mehnat daftarchasidagi oxirgi yozuv ostida joylashtiriladi

Tuzatish yozuvlari quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

• birinchi ustunga yozuvning tartib raqami qo'yiladi;
• ikkinchi ustunda yangi yozuvni kiritish sanasi belgilanadi;
• uchinchi ustunga “n” raqami ostidagi yozuv haqiqiy emas deb hisoblanadi” iborasi kiritilib, uning ostiga to‘g‘ri yozuv kiritiladi;
• to'rtinchi ustunda buyurtmaning sanasi va raqami qo'yiladi, unga muvofiq yangi yozuv kiritiladi.

Eski ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni haqiqiy emas deb topish to'g'risidagi yozuv va avvalgi kompaniyadagi tiklash buyrug'iga havola xuddi shu tarzda amalga oshiriladi:

• uchinchi ustunda “Kirish raqami “n” haqiqiy emas, avvalgi ish joyiga tiklangan” iborasi;
• to'rtinchi ustunda ish joyini tiklash uchun buyurtmaning raqami va sanasi kiritiladi.

Kitoblarni saqlash shartlari

Saqlash tartibi "Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari" ning 45-bandi bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi ushbu qimmatli hujjatlarning saqlanishi uchun qonuniy javobgardir. Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor deb hisoblansa, unda barcha mas'uliyat uning yelkasiga tushadi. Tashkilotda saqlash uchun mas'ul ushbu korxona rahbari tomonidan uning buyrug'i bilan tayinlanadi. Kichik kompaniyada bu lavozimni buxgalter, qattiq lavozimda esa kadrlar bo'limi xodimi egallaydi.

Qattiq hisobot shakllari bo'lgan mehnat daftarchalari qonun bo'yicha seyflarda yoki bardoshli yong'inga chidamli metall qutilarda saqlashni talab qiladi. Har oyda ularning saqlanishi uchun mas'ul shaxs mavjud nusxalar bo'yicha hisobot tuzishi, shuningdek yangi blankalarni sotib olish to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishi shart. Agar hisobdan chiqarish uchun noto'g'ri tuzilgan kitoblar bo'lsa, ularni yo'q qilish dalolatnomasi bayonnomaga ilova qilinadi.

Buxgalteriya hisobi "Mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobi" deb nomlangan jurnalda qayd etiladi.

Qo'lda mehnat daftarchasini berish faqat quyidagi hollarda mumkin:

• ishdan bo'shatilganda xodim;
• vafot etgan ishchining qarindoshi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kuni topshiriladi. Agar xodim biron sababga ko'ra uni olish uchun kelmasa, unga kitobini olish zarurligi to'g'risida pochta orqali xabarnoma yuboriladi. Xabarnoma yuborilgan kundan boshlab mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun har qanday javobgarlik korxona yoki tadbirkordan olib tashlanadi.

Talab qilinmagan mehnat daftarchalari kompaniyada 75 yil davomida saqlanadi. Xuddi shu saqlash muddati "Mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobi" uchun ham nazarda tutilgan.

Boshqa barcha sabablarga ko'ra, o'lim va ishdan bo'shatishdan tashqari, xodimning iltimosiga binoan tasdiqlangan nusxalari yoki ko'chirmalari beriladi.

To'g'ri, kitoblarni saqlash va saqlash qoidalariga 01.01.2017 yildagi o'zgartirishlarga muvofiq. 2015 yilga kelib, xodimga ijtimoiy sug'urta organiga murojaat qilish uchun uning yozma arizasiga ko'ra uch kun davomida kitob berishga ruxsat beriladi. Xodim kitobni ijtimoiy sug'urta organida qoldirishi mumkin, ammo uni ushbu organdan olgan kundan boshlab uch kun ichida qaytarishi shart.

Ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozish tartibi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi va ularga qat'iy rioya qilish kerak. Ushbu yozuvning to'g'ri dizayni hech qanday xatolik yo'qligini ta'minlaydi va ish beruvchi va xodim o'rtasida ziddiyatli vaziyatlarni yaratishdan qochadi.

Agar rasmiy statistika haqida gapiradigan bo'lsak, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish eng keng tarqalgan sababdir. Bu jarayon qanday qonunlar bilan tartibga solinadi?

Ixtiyoriy iste'foga chiqish nima?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, barcha xodimlar ro'yxatga olish bilan ishlashlari kerak. Doimiy mehnat shartnomasi odatda muddatsizdir. Ya'ni, u yangilashni talab qilmaydi va u yoki boshqa sabablarga ko'ra tugatilgunga qadar amal qiladi.

Ushbu sabablardan biri - xodimning ushbu tashkilot bilan ishlashni to'xtatish istagi. Bu holatda ishdan bo'shatish jarayoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi bilan tartibga solinadi.

Chiqish uchun siz o'z xohishingizni yozma ravishda bayon qilishingiz kerak (rahbar nomiga arizada). Hujjat har qanday shaklda tuziladi. Buning sababini ko'rsatish shart emas, "o'z ixtiyori bilan" standart iborani ko'rsatish kifoya.

Qonun, shuningdek, ariza berilgan kundan boshlab kamida 2 hafta ishlash majburiyatini belgilaydi. Agar bu kompaniya rahbariyati bilan hech qanday ziddiyatsiz sodir bo'lsa, bu muddatni ta'til bilan almashtirishga ruxsat berilishi mumkin - bu holda, xodim dam olishga ketadi va qaytib kelgandan so'ng darhol ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Qonun kompaniyani umuman ishlamasdan tark etish imkoniyatini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish barcha holatlarda eng muammosiz variantdir, chunki ro'yxatdan o'tish keyingi ishda hech qanday savol tug'dirmaydi. Shuning uchun, agar xodim intizomni, korporativ xulq-atvor standartlarini buzgan bo'lsa yoki shunchaki o'z vazifalarini bajarmasa, bunday chiqish yo'li ko'pincha taklif etiladi.

Ammo ba'zida shunday bo'ladiki, hokimiyatga norozi bo'lgan xodimlar shunchaki ketishga majbur bo'lishadi (ba'zida yanada yoqimsiz maqola ostida, masalan, mehnat intizomini buzganlik uchun yoki hatto o'g'irlik uchun ishdan bo'shatish tahdidi ostida). Ba'zida "o'z-o'zidan" bosim ostida homilador xodimlar farmon paytida joyni saqlamaslik uchun yozishga majbur bo'lishadi. Ammo imzolangan bayonot ishdan bo'shatish sodir bo'lishini anglatmaydi.

Agar jamoada qiyin vaziyat yuzaga kelsa, qonun to'g'ridan-to'g'ri arizani qaytarib olish imkoniyati haqida gapiradi.

Bunday imkoniyat hujjat imzolangan kundan boshlab 14 kalendar kun ichida taqdim etiladi.

Hech qanday asos va tushuntirishlarsiz siz rahbar nomiga yangi ariza berishingiz va shu bilan birinchisini qaytarib olishingiz mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish bekor qilinadi.

Agar ish beruvchi bunday harakatlarga qarshilik ko'rsatsa, arizani qabul qilishdan bosh tortsa-chi? Bunday holda, chiqish yo'li bor: ariza ro'yxatdan o'tgan pochta orqali tashkilotning yuridik manziliga yuborilishi va kvitansiya saqlanishi kerak.

Mehnat daftarchasidagi yozuv namunasi.

Inson resurslari qonun bo'yicha dastlabki arizani (ishdan bo'shatish) bekor qilishni talab qiladi va xodim ishlashni davom ettirishi mumkin.

Ba'zida rahbariyat qo'l ostidagilarga bosim o'tkazish uchun ulardan 77-moddaga binoan iste'foga chiqish to'g'risida oldindan xat yozishni so'raydi, imzo qo'yadi, sana emas. Bunday holda, xo'jayin ko'pincha o'z-o'zidan sanani qo'yish bilan tahdid qilib, xodimlarni muayyan harakatlar qilishga majbur qiladi (masalan, ortiqcha ish).

Rasmiy ravishda u to'g'ri, lekin bu holda ariza oldindan yozilganligini va sana keyinroq qo'yilganligini isbotlash mumkin. To'g'ri, buning uchun siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Ammo mehnat masalalari ko'pincha sobiq xodimlar foydasiga hal qilinadi.

Agar hokimiyat, aksincha, ishdan bo'shatishga to'sqinlik qilsa va arizani qabul qilishdan bosh tortsa? Shunga qaramay, pochta yordamga keladi: ariza imzoga qarshi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi.

Mehnat kitobida qanday yozuv bo'lishi kerak?

To'g'ri kiritish muhim ahamiyatga ega.

Agar hamma narsa yaxshi bo'lsa va xodim ixtiyoriy ravishda bayonot yozgan bo'lsa, uning to'g'ri tuzilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bu kelajakda muammolarni oldini oladi.

Yozuv quyidagicha ko'rinishi kerak: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandi xodimning tashabbusi bilan tugatilgan". Xodimlarning keng tarqalgan xatosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasini ishdan bo'shatish uchun asos sifatida ko'rsatishdir. Bu ikki haftalik ishlamay turib ketishga imkon beruvchi maqola.

Lekin u aynan shu imkoniyatni tartibga soladi va ishdan bo'shatish hali ham 77-moddaga muvofiq sodir bo'ladi. Bu holatda boshqa moddalar ko'rsatilmasligi kerak. Bundan tashqari, shifrni hal qilish ham kerak: "xodimning tashabbusi bilan".

Ish kitobidagi xatoni qanday tuzatish kerak?

Xatolarni tuzatish qoidalari.

Juda ehtiyotkorlik bilan to'ldirish kerak. Ammo inson omilining ta'sirini istisno qilib bo'lmaydi, ba'zida xatolar bo'ladi. Bo'lishi mumkin:

• noto'g'ri ish sanasi;
• ishdan bo'shatishning noto'g'ri sanasi;
• ishdan bo'shatishning noto'g'ri sababi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining noto'g'ri moddasi yoki noto'g'ri sabab.

Kelajakda barcha xatolar xodim uchun muammolarga aylanishi mumkin, shuning uchun o'z manfaatlaringiz uchun mehnat daftarchasining to'g'riligini tekshirish kerak.

Misol uchun, agar kadrlar bo'limi xodimi ishga qabul qilish sanasida xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, siz bir oy yoki hatto bir yillik tajribangizni "yo'qotishingiz" mumkin. Pensiyani hisoblash kerak bo'lganda, Pensiya jamg'armasi mehnat daftariga murojaat qiladi.

Va ishdan bo'shatish uchun noto'g'ri ko'rsatilgan asoslar yangi ish joyida muammoga olib kelishi mumkin - axir, ular har doim ishdan bo'shatishga qanday sabablar sabab bo'lganligi bilan qiziqishadi.

Agar yollovchi xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, uni tuzatishingiz mumkin. Buning uchun Mehnat vazirligining 2003 yildagi 69-sonli tegishli buyrug'i mavjud.

Xatoni kim tuzatishi uning qachon aniqlanganiga bog'liq. Agar zudlik bilan, ya'ni xodim yangi kompaniyaga xizmat qilish uchun ketgunga qadar, uning sobiq ish beruvchisi uni tuzatadi.

Chizib tashlashga ruxsat berilmaydi. Tuzatish yangi yozuv kiritish orqali amalga oshiriladi. Har qanday tashkilotning kadrlar bo'limi amalga oshiradigan har bir harakat buyruq tuzish orqali amalga oshiriladi.

Tuzatish yozuvida oldingi harakatni rad etadigan qarorning raqami va sanasi (va shunga mos ravishda mehnat daftarchasidagi yozuv) ko'rsatilishi kerak.

Ammo bularning barchasi faqat tasodifiy xatolarga tegishli. Va agar xodim o'z irodasiga qarshi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, masalan, 81-moddaga binoan (ishdan bo'shatish) va sud uning huquqlarini tiklagan bo'lsa? Bu juda keng tarqalgan amaliyot - sudlar odatda kompaniyalarning emas, balki xodimlarning tarafini olishadi (agar ular o'zlarining vijdonliligi to'g'risida dalillar to'play olmasalar).

Agar sud qarori bilan qayta tiklash sodir bo'lsa, tegishli yozuv kiritiladi. Oldingi (ishdan bo'shatish haqida) o'z kuchini yo'qotadi. Shuni esda tutingki, xodim sud qarori bilan aniq ish joyiga tiklanganligi ko'rsatiladi.

Shunday qilib, kelajakda yangi ish beruvchi, albatta, qandaydir yoqimsiz voqea sodir bo'lganligini bilib oladi. Ehtimol, yangi ish bilan bu fakt arizachining foydasiga o'ynamaydi.

Ushbu videodan siz o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar to'lanishi kerakmi yoki yo'qligini bilib olasiz.

Savol shakli, o'zingizni yozing