Xodimlarga ish haqini hisoblash tartibi masalasi hech qachon o'z dolzarbligini yo'qotmaydi.

Shu bilan birga, buxgalterlar juda hushyor bo'lishlari kerak, chunki hukumat vaqti-vaqti bilan mehnat qonunchiligiga o'zgartirishlar kiritadi.

Shu sababli, ish haqi fondi nima ekanligini va ish haqini hisoblash uchun yangi tarif jadvali tasdiqlangan bo'lsa, hisob-kitoblarni qanday qilish kerakligini batafsilroq tushunish kerak.

Asosiy ma'lumotlar

Korxonaning mulkchilik shaklidan va xodimning malaka darajasidan qat'i nazar, ish beruvchi har oyda ish haqini to'lashi shart.

Ushbu turdagi daromadlar xodimlar ketganda ham to'lanadi. To'lov tartibi qonun bilan belgilanadi.

Natijada, ish haqi ikki qismga bo'linadi, birinchisi, aslida avans ().

Avans to'lovlari har yarim oyda, belgilangan tartibda yoki amalga oshiriladi.

Ish haqining ikki turi mavjud:

1. Vaqtga asoslangan ish haqi.
2. Bo'lak ish haqi.

Sxema: mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllari

Vaqt bo'yicha daromadlar ishlagan vaqt miqdoriga bog'liq bo'lganligi sababli, ish beruvchi vaqt jadvalini yuritishi shart.

Hujjat har kuni to'ldirilishi kerak. Vaqt jadvali quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

1. Kuniga ishlagan soatlar soni.
2. Kecha soatlari soni.
3. Bayram yoki dam olish kunlarida ishlagan soatlar soni.
4. Ishga kelmasliklar:

• kasallik tufayli;
• dam olish munosabati bilan;
• dam olish kunlari tufayli.

Buxgalteriya varaqasi xodimlarga ish haqini to'g'ri hisoblash uchun javobgar bo'lgan asosiy hujjatdir. Shuning uchun ushbu hujjat birlashtirilganga mos kelishi kerak.

Vaqt jadvali barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi va to'g'ri to'ldirilgan bo'lishi kerak. Shu bilan birga, har bir xodim uchun ish haqining analitik hisobi yuritiladi.

Shu maqsadda korxonaning buxgalteriya bo'limi xodimlarning shaxsiy hisoblaridan foydalanadi (). Ushbu hujjat har bir xodimga rasmiy ishga kirgan paytdan boshlab beriladi.

Shaxsiy hisob butun kalendar yili davomida to'ldiriladi. Shundan so'ng, buxgalteriya bo'limi eskisini yopadi va keyingi yil uchun yangi hisob ochadi.

Ushbu hujjatlarning saqlash muddati 75 yil. Xodimning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi hujjatlardan olinadi:

• vaqt jadvali;
• kasallik varaqasi;
• ishlash ro'yxati;
• boshqa hujjatlar.

Ish haqi bo'lgan shaxslar uchun ish haqini hisoblashda korxona rivojlanishi kerak.

Bu erda rasmiy ish haqi xodimning toifasiga qarab ko'rsatiladi. To'liq ish haqiga kelsak, barchasi bajarilgan ish hajmiga bog'liq.

Natijada korxona bajarilgan ishlar va uning hajmiga nisbatan tegishli narxlardan foydalanishi kerak. Korxona buxgalteriya hujjatlari shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin.

Quyidagi asosiy hujjatlardan foydalanish mumkin:

• kiyim;

To'liq ish haqining o'zgarishi - bu parcha-parcha ish haqi. Farqi shundaki, ish beruvchi qo'shimcha ravishda xodimga belgilangan yoki foizli bonus to'laydi.

Agar korxona yordamchi ishlab chiqarishga ega bo'lsa, unda bilvosita ish haqi bu erda to'lanishi mumkin.

Bunday ish haqi tizimi yordamchi ishlab chiqarish xodimlariga asosiy bo'lim xodimlarining daromadlariga foiz sifatida daromadlarni hisoblashni o'z ichiga oladi.

Biroq, ish haqi turidan qat'i nazar, ish haqi fondini to'g'ri hisoblash quyidagi omillarga bog'liq:

• hisoblangan daromad miqdori;
• amalga oshirilgan to'lovlar:

1. O'qish ta'tiliga.
2. Zavodning ishlamay qolishi tufayli.
3. Majburiy ta'til uchun.
4. Ishchi xodimlarning malakasini oshirish munosabati bilan.

• ish haqiga qo'shimchalar;
• bonus to'lovlari.

Sxema: qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar

Ish haqini to'lash arafasida ish beruvchi har bir xodimni xabardor qilishi shart:

• oylik ish haqi nimadan iborat?
• xodimga hisoblangan barcha summalar miqdori haqida;
• nima uchun va qanday miqdorda chegirmalar amalga oshirilgan;
• umumiy to'lov miqdori haqida.

Ish beruvchi yagona ish haqi varaqasi shaklidan () foydalanishi yoki o'zining namunaviy hujjatini ishlab chiqishi mumkin.

Hisoblangan daromad ish joyida to'lanishi yoki xodimning bank hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin. Agar ish haqini to'lash dam olish kuniga to'g'ri kelsa, uni haftaning oxirgi ish kuniga o'tkazish kerak.

Buxgalteriya hisobida korxonaning xodimlarga ish haqini to'lash bo'yicha xarajatlari tashkilotning normal faoliyatiga kiritilgan. Xodimlar bilan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish uchun 70-sonli "Xodimlar bilan hisob-kitoblar ..." hisobidan foydalaning.

Jadval: asosiy e'lonlar

Natijada, ish haqi xarajatlari Dt 20, 26 "Ishlab chiqarish xarajatlari" va Kt 70 "Xodimlar bilan hisob-kitoblar ..." ostida ko'rsatiladi.

Ta'riflar

U nimadan iborat?

Xodimning ish haqi quyidagi to'lovlardan iborat bo'lishi mumkin:

• ish haqi;
• ishni bajarishdan olingan daromad;
• sotilgan mahsulot miqdoridan foiz sifatida to'langan haq;
• pul bo'lmagan foyda;
• davlat lavozimlarini almashtirishda ish haqi;
• ortiqcha ish uchun nafaqa;
• royalti;
• ish haqiga qo'shimcha to'lov;
• oylik rag'batlantirish.

Biroq, o'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

• moddiy yordam;
• kasallik ta'tilini to'lash;
• oziq-ovqat yoki sayohat xarajatlari;
• kommunal xizmatlar bilan bog'liq xarajatlar;
• hisob-kitob davridan tashqari olingan daromadlar;
• ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan bonuslar.

Normativ baza

Oylik ish haqini hisoblash va to'lash tartibi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz qo'shimcha ravishda hisobga olishingiz kerak.

Bunday holda, harbiy xizmatchilarga ish haqini to'lash asosda amalga oshiriladi.

Ushbu chora-tadbirlar doirasida og'ir iqlim sharoitida ishlaydigan yoki yashovchi fuqarolarga davlat kafolatlari taqdim etiladi

Nafaqalarni hisoblashda siz ham hisobga olishingiz kerak. Davlat xizmatchilarining ish haqini indeksatsiya qilish asoslanadi.

Boshqa ish beruvchilar korxonaning ichki hujjatlarida belgilangan tartibda xodimlarning daromadlarini indeksatsiya qilishlari shart ().

Indekslash uchun signal odatda Rossiya Federatsiyasi hukumatining tegishli buyrug'i hisoblanadi.

Bundan tashqari, agar ichki hujjatlarda ishlaydigan xodimlarning daromadlarini oshirish tartibi ko'zda tutilmagan bo'lsa, rasmiylarning fikriga ko'ra, ish beruvchi korxonaning mahalliy hujjatlariga zarur o'zgartirishlar kiritishi shart.

Buxgalteriya hisobi va mehnatga haq to‘lash bo‘yicha birlamchi hujjatlarning yagona shakllari tasdiqlandi.

Xodimning ish haqi miqdorini ushlab qolishga qaratilgan ijro hujjatlari ro'yxati aniqlandi.

Jismoniy va yuridik shaxslarning daromadlariga soliq solish Soliq qonunchiligi doirasida amalga oshiriladi. Shunday qilib, daromad solig'i ajratiladi.

Sug'urta mukofotlari asosida chegirib tashlanadi. Xo‘jalik operatsiyalarining hisobi belgilangan tartibda amalga oshiriladi”.

Ish haqini hisoblash tartibi

Ish haqini hisoblashning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va qonun hujjatlariga muvofiq qabul qilingan boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Shu bilan birga, xodimlarning oylik ish haqini hisoblash nafaqat ish haqi miqdoriga, balki uni to'lash tartibiga ham ta'sir qiluvchi bir qator omillarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun ushbu ko'rsatkichning tarkibiy qismlari quyida batafsilroq ko'rib chiqiladi.

Formula qo'llaniladi

Siz ish haqi miqdorini quyidagicha hisoblashingiz mumkin:

Ish haqini hisoblash formulasi:

Qaerda, Zp - ish haqi,

Yoki - xodimning ish haqi,

Doktor - kalendar bo'yicha ish kunlari,

Od - ishlagan kunlar,

Pr - mukofotlar,

Pd - daromad solig'i,

Oud - ushlab turish.

Ish haqini hisoblash formulasi:

Qaerda, Zp - ish haqi,

Chorshanba - mahsulotlarning dona narxlari,

Kip - ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soni,

Pr - mukofotlar,

Dv - qo'shimcha mukofot,

Pd - daromad solig'i,

Oud - ushlab turish.

To'lovni ushlab qolish quyidagi to'lovlarni anglatadi:

1. Moddiy yo'qotishlarni qoplashga qaratilgan summalar.
2. Xodimga beriladigan to'lov.
3. Ijroiya hujjatlari bo'yicha qarz.
4. Uyushma to'lovlarini ushlab qolish.
5. Pensiya jamg'armasiga ixtiyoriy badallar.
6. Noto'g'ri chiqarilgan mablag'lar.
7. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha chegirmalar.

Shuningdek, ish haqini hisoblash usulidan qat'i nazar, ilgari to'langan avans miqdorini ushlab qolishni unutmang.

Ish haqini qanday hisoblash mumkin

Xodimning ish haqi asosida ish haqi hisob-kitoblarini amalga oshirish uchun buxgalter asosiy formulaga rioya qilishi kerak ("Qo'llash formulasi" kichik sarlavhasiga qarang).

Agar korxonada yangi tarif jadvali tasdiqlangan bo'lsa, u holda keyingi oydan boshlab hisob-kitoblar kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Shimoliy va mintaqaviy koeffitsient bilan

Daromadni hisoblashda, mintaqaviy koeffitsient haqiqiy daromadga, ya'ni daromad solig'ini ushlab qolishdan oldin qo'llanilishini hisobga olish kerak.

Shuning uchun, ish haqini hisoblashda buxgalter xodimga to'lanadigan rasmiy ish haqi va boshqa to'lovlarni jamlashi va natijani koeffitsientga ko'paytirishi kerak.

Aytaylik, xodimga 35 ming rubl ish haqi to'lanadi. Ekaterinburgda mintaqaviy koeffitsient 1,15 ni tashkil qiladi.

Ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Biroq, endi siz daromad solig'ini ushlab turishingiz kerak, bu daromadni dastlabki hisoblashda hisobga olinmagan.

Shuning uchun buxgalter quyidagi operatsiyalarni bajarishi kerak:

Natijada, xodim 35 017,5 rubl miqdorida ish haqi oladi. Shimoliy qo'shimcha to'lovlarni qo'llashga kelsak, bu erda ma'lum bir mintaqada qo'llaniladigan foizni hisobga olish kerak ("Ta'riflar" kichik sarlavhasiga qarang).

Ishdan bo'shatilganda (sizning iltimosingiz bo'yicha)

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilishning bir turi hisoblanadi. Biroq, tadbirdan ikki hafta oldin topshirish kerak.

Agar ish beruvchi ikki haftalik ishlamasdan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, unda to'lov bir kun ichida amalga oshirilishi mumkin.

Shuning uchun korxona rahbari tegishli buyruq chiqarishi kerak (). Buyurtmaning yagona shakli Davlat statistika qo‘mitasining qarori bilan belgilanadi.

Xodim buyruqni o'qib, imzo qo'yishi kerak. Xodimning oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan rasmiy sana hisoblanadi.

Tegishli miqdorlarni, shu jumladan oylik ish haqini, ish safari kunlari uchun o'rtacha ish haqini yoki foydalanilmagan ta'til uchun bonusni to'lash to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi ().

Yakuniy to'lov natijalariga ko'ra, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi kerak va. Miqdori haqiqiy ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi.

Misol uchun, xodim oxirgi ish haqini 01.01.2015 yilda oldi. Buyurtmaga ko'ra, ishdan bo'shatish 2015 yil 21 yanvarda sodir bo'lgan.

Shu bilan birga, xodim 16.06.2014 dan 17.07.2014 gacha yillik ta'tilda edi. Natijada, ish haqi 01.01.2015 dan 21.01.2015 gacha bo'lgan davr uchun hisoblab chiqiladi.

Holbuki, foydalanilmagan ta'til kunlarini va shuning uchun ta'til to'lovlarini hisoblash 2014 yil 18 yanvardan 2015 yil 1 yanvargacha bo'lgan davrda amalga oshirilishi kerak.

Agar ta'tildan keyin

Korxonaning har bir xodimi har yili to'lanadigan ishdan bo'shatish huquqiga ega (). Ta'til davrida xodim o'z ishini va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Biroq, ish haqini hisoblash va ularning miqdoriga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa turdagi ta'tillar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Sxema: dam olish

Vaziyatlarning xilma-xilligi ularning har birini qiyosiy tahlil qilishga imkon bermaydi. Shuning uchun biz asosiy yillik to'lanadigan ta'tildan keyin ish haqini hisoblash usulini ko'rib chiqamiz.

Aytaylik, xodim 14 kalendar kunlik ta'tilni 15.09.2015 dan 28.09.2015 gacha oldi. U oyning qolgan qismini to'liq ishlagan.

Xodimning ish haqi 25 ming rublni tashkil qiladi. Qisman oylar uchun ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Natijada, xodim 13 636,36 rubl miqdorida daromad olish huquqiga ega.

Hisoblash misoli

Avans yoki ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblashni tushunish uchun amaliy misolni ko'rib chiqish kerak. Aytaylik, xodim S.N.Krevtsov Rosselmash korxonasida bir yildan beri ishlaydi.

Xodimning asosiy ish haqi 30 ming rublni tashkil qiladi. Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi. Avans 10-kuni beriladi, ish haqining ikkinchi qismi esa keyingi oyning 3-kunida to?lanadi.

Hisob-kitob oyi 2019-yil aprel bo‘lib, unda 22 ish kuni va 8 dam olish kunlari mavjud. Avans 1 apreldan 10 aprelgacha hisoblab chiqiladi.

Shuning uchun, xodim faqat 8 ish kuni bo'ladi. Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

Biroq, bu erda avans to'lovini hisoblashda hisobga olinmagan daromad solig'ini ushlab qolish zarurati mavjud.

Shuning uchun buxgalter quyidagi operatsiyalarni bajarishi kerak:

Shunday qilib, xodim 15 191 rubl miqdorida ish haqi oladi. Agar korxonada avans miqdori 40% bo'lsa, u holda hisob-kitoblar quyidagicha amalga oshirilishi kerak:

Ish haqining ikkinchi qismi quyidagicha hisoblanadi:

Natijada, xodim 14100 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega.

Rivojlanayotgan nuanslar

Ish haqini hisoblashda parallel ravishda quyidagi savollar tug'iladi:

1. Soliqni ushlab qolish tartibi qanday?
2. 13-maosh qanday hisoblanadi?
3. Xodimning smenali ish jadvali bo'lsa, nima qilish kerak.
4. O'qituvchilarning ish haqini hisoblash tartibi qanday?

Soliqlarni ushlab qolish

Xodimga ish haqi to'lash to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining javobgarligidir. Bundan tashqari, soliq agenti sifatida kompaniya xodimning foydasidan daromad solig'ini ushlab turishi kerak ().

Rossiya fuqarolari uchun soliq stavkasi olingan daromad miqdorining 13% ni tashkil qiladi ().

Hisoblangan ish haqining umumiy summasidan oyiga bir marta daromad solig'i ushlab turiladi. Binobarin, shaxsiy daromad solig'i avansdan alohida ushlanmaydi.

Ulangan soliq summasi xodimga ish haqi to‘langanidan keyingi kundan kechiktirmay byudjetga o‘tkaziladi.

13 ish haqi miqdori

O'n uchinchi ish haqi - bu yil oxirida to'lanadigan bonus turi. Bonuslar to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Bunday imtiyozlarni hisoblash mexanizmi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Shuning uchun bunday xarakterdagi to'lovlar jamoaviy bitim yoki bonus qoidalari bilan tartibga solinishi kerak.

Rag'batlantirish miqdorini hisoblash va to'lash faqat kalendar yili tugaganidan keyin amalga oshirilishi mumkin. Odatda, 13-maoshning miqdori xodimning oylik ish haqiga teng.

Smenali ish jadvali bilan nima qilish kerak

S?rg?l? ish jadvallari odatda ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi qonun bilan belgilangan ish kunidan oshib ketadigan korxonalarda qo'llaniladi.

Shift ishi ko'pincha ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini kiritish bilan birga keladi ().

Shuning uchun korxona ma'muriyati xodimlarning ish vaqtini shunday taqsimlashi kerakki, oylik ko'rsatkich ish vaqtining asosiy oylik me'yoridan (176 soat) past bo'lmasligi kerak.

Bunday korxonalarda odatda smena jadvali ishlab chiqiladi, unga ko'ra ketma-ket ikki smenada ishlashga yo'l qo'yilmaydi ().

Sakkiz soatlik diagramma quyidagicha ko'rinadi:

O'n ikki soatlik smena jadvali quyidagicha ko'rinadi:

Ish haqi haqiqiy ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi. Soatlik tarif quyidagi formuladan foydalanadi:

Qaerda, Zp - ish haqi,

Koch - ishlagan soatlar soni,

Ps – soatlik tarif.

Kundalik stavka quyidagi formuladan foydalanadi:

Qaerda, Zp - ish haqi,

Koch - ishlagan kunlar soni,

Ps - kunlik stavka.

O'qituvchining ish haqini qanday hisoblash mumkin

Byudjet muassasasida ish haqi darajasiga ish staji va o'qituvchining malaka darajasi ta'sir qilishi mumkin.

Mehnatga haq to'lash tarkibi odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• rasmiy ish haqi;
• xavfli mehnat sharoitlari bo'yicha maktab parametrlari;
• kompensatsiya to'lovlarining mavjudligi;
• mintaqaning Uzoq Shimolga nisbatan joylashishi;
• oshirish koeffitsientlari;
• boshqa ko'rsatkichlar.

Excelda o'qituvchining ish haqini hisoblash misoli:

Ish haqi to'lash masalasi bo'yicha mehnat qonunchiligini ko'rib chiqishni yakunlab, bir nechta asosiy fikrlarni esga olish kerak. Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi.

Ish haqini to'g'ri hisoblash uchun mas'ul bo'lgan asosiy hujjat vaqt jadvalidir.

Agar daromad rasmiy ish haqi asosida hisoblansa, u holda kompaniya shtat jadvalini ishlab chiqqan bo'lishi kerak.

Ishga qabul qilinganda, xodimga mehnat shartnomasida majburiy ko'rsatilgan ish haqi miqdori haqida xabar beriladi. Shu bilan birga, xodimning bir xil ish haqi uchun oladigan miqdori oydan oyga sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Xodimning oylik to'lovining yakuniy miqdoriga qanday omillar ta'sir qiladi? Bayram va dam olish kunlarida ish haqi qanday to'lanadi? Yarim kunlik ish uchun ariza berishda nimani e'tiborga olish kerak? Maqolada biz ish haqi, qabul qilingan formulalar va koeffitsientlar asosida ish haqini qanday hisoblashni ko'rib chiqamiz.

Ish haqi. Bu nima?

Bu shuni anglatadiki, ish haqi va ish haqi bir xil narsa emas. Ish haqi deganda shtat jadvalida va mehnat shartnomasida belgilangan, oy davomida belgilangan kasbiy majburiyatlarini bajarganligi uchun xodimga to'lanadigan ma'lum miqdor tushuniladi. Ish haqi hech qanday nafaqa yoki qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.

Daromad miqdorini nima belgilaydi?

Ish haqi miqdori xodim bilan ishga qabul qilinganda kelishib olinadi. Bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Ammo oy davomida ish haqi sifatida olingan pul miqdori e'lon qilingan miqdordan farq qiladi.

Daromad miqdori quyidagilarga bog'liq:

• daromad solig'i miqdori. Agar ish beruvchi korxona hisobidan sug'urta mukofotlarini to'lasa, u holda shaxsiy daromad solig'i bevosita xodimning daromadidan ushlab qolinadi. Bunday holda, ular, masalan, 18 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ajratmalar mavjudligini hisobga oladi. Shuningdek, maqolani o'qing: -> "".
• joriy oyda xodimga avans berilganmi;
• xodimning ijro varaqalari bo'yicha boshqa shaxslar oldida majburiyatlari bormi, masalan, aliment;
• Ish haqini oshirish, masalan, koeffitsientlar, bonuslar bormi?

Ish haqi asosida ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Ish haqi tizimi faqat hisobot oyida rejalashtirilgan barcha ish kunlarini ishlaganlar uni to'liq olishlari mumkinligini anglatadi. Agar xodimning oylik ish vaqti rejalashtirilgan qiymatdan farq qilsa, daromad haqiqiy ishlagan vaqtga mutanosib ravishda tuzatiladi.

• ish haqini oyda rejalashtirilgan kunlar (soatlar) soniga bo'lish;
• kuniga yoki soatiga ish haqi miqdori (1-bosqichda olingan) oyda amalda ishlagan kunlar yoki soatlar soniga ko'paytiriladi;
• shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish.

Bu ish haqi tizimidan foydalangan holda daromadlarni hisoblashning eng oddiy algoritmidir.

Masalan, bosh buxgalter 2016 yil oktyabr oyida rejalashtirilgan 168 soatdan 160 soat ishlagan. Uning maoshi 65 000 rublni tashkil qiladi.

• 65000/168 = 386,90 - 1 soatlik ish uchun to'lov;
• 386,90 * 160 = 61904,76 - oylik daromad;
• 61904,76 - 13% = 53857,14 - chiqarilishi kerak bo'lgan miqdor.

Ish haqiga qachon bonus qo'shiladi?

Amalda, ko'pincha daromad faqat maoshdan iborat bo'lgan holatlarga duch kelish mumkin emas. Ko'pincha, u turli xil nafaqalar va bonuslar bilan birga keladi. Keling, misol shartlarini biroz o'zgartiraylik. Masalan, bosh buxgalter 2016 yil oktyabr oyida rejalashtirilgan 168 soatdan 160 soat ishlagan. Uning maoshi 65 000 rubl, oylik bonusi esa 10 000 rubl.

Bosh buxgalterning oktyabr oyi uchun ish haqi quyidagicha belgilanadi:

• 65000+10000 = 75000 - rejalashtirilgan vaqtning to'liq miqdori ishlagan bo'lsa, oktyabr oyi uchun daromad;
• 75000/168 = 446,43 - 1 soatlik ish uchun to'lov;
• 446,43 * 160 = 71428,57 - oylik daromad;
• 61904,76 - 13% = 62142,85 - chiqarilishi kerak bo'lgan miqdor.

Ehtimol, xodim shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirma olish huquqiga ega. Bunday holda, soliq imtiyozlari tuzatilgan oylik daromaddan olib tashlanishi kerak. Olingan qiymat - soliq solinadigan baza 13% soliq stavkasiga ko'paytirilishi kerak.

Mintaqaviy koeffitsientning ta'siri

Iqlim yoki ekologik sharoit noqulay bo'lgan ayrim hududiy tumanlarda daromadlarni hisoblash uchun mintaqaviy koeffitsient kiritilishi mumkin. Uning qiymati qonun bilan har bir mintaqa uchun alohida belgilanadi. Uzoq Shimoldagi ishchilar uchun maxsus "shimoliy" nafaqalar mavjud. Shuningdek, korxona rahbariyati o'z tashabbusi bilan qonun hujjatlarida taqiqlanmagan koeffitsientlarni kiritishi mumkin.

Butun Rossiya Federatsiyasida qo'llaniladigan yagona koeffitsient yo'q. Uning qiymati har bir mintaqa uchun alohida ishlab chiqilgan, masalan, Vologda viloyati uchun u 1,15 ni tashkil qiladi. Koeffitsient ish haqiga emas, balki undan daromad solig'i ushlab qolingunga qadar butun ish haqiga nisbatan qo'llaniladi.

Ish haqi asosida daromadlarni hisoblashning boshqa xususiyatlari

Ish haqi bo'yicha daromadni hisoblash tartibi jadvalda keltirilgan:

Ish haqini hisoblashning xususiyatlari

Ish haqini hisoblashda quyidagi nuanslarni hisobga olish kerak:

• ish haqi tizimi bilan ish soati narxi har oy o'zgaradi va ish haqi rejalashtirilgan soatlar hajmidan qat'i nazar, o'zgarishsiz qolishi mumkin;
• qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va turli xil kompensatsiyalar ish haqidan hisoblab chiqiladi va mintaqaviy va shimoliy nafaqalar barcha qo'shimcha to'lovlarni hisobga oladi;
• kassaga naqd pul berishda avval berilgan avans miqdorini hisobga olish kerak;
• Daromad solig'ini hisoblash uchun siz naqd yoki naqd shaklda olinganligidan qat'i nazar, oy uchun barcha xodimning daromadlarini hisobga olishingiz kerak.

Hisoblashning to'g'riligini qanday tekshirish mumkin?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, har qanday xodim o'z ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar va ushlab qolishlar to'g'risida ma'lumot olish huquqiga ega. Odatda, bu huquq xodimlarga barcha turdagi daromadlar, xarajatlar va tarqatish uchun to'lanishi kerak bo'lgan miqdor to'g'risida zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan oylik ish haqi varaqalari bilan ta'minlash orqali amalga oshiriladi.

Agar varaqdagi har qanday raqamlar shubhali bo'lsa, xodimlar o'zlarining savollariga tushuntirish olish uchun tashkilotning buxgalteriya bo'limiga murojaat qilish huquqiga ega.

Bundan tashqari, siz ish haqining miqdorini, to'lanishi kerak bo'lgan barcha qo'shimcha to'lovlarni, rejalashtirilgan va amalda ishlagan vaqtni, shuningdek, shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlash algoritmini bilishingiz kerak bo'lgan ish haqi varaqasisiz o'zingiz daromadni hisoblashning to'g'riligini tekshirishingiz mumkin.

Ish haqini hisoblash bo'yicha dolzarb savollarga javoblar

Savol № 1. Harbiy xizmatchilar har xil maosh to'laydilarmi?

Ha, harbiy xizmatchilarning ish haqini hisoblashda ma'lum farqlar mavjud va ish haqining o'zi nafaqa deb ataladi. Birinchidan, ularning ish haqi ikki qismdan iborat - rasmiy maosh va martabaga muvofiq ish haqi. Ikkinchidan, nafaqa miqdori nafaqat lavozim va unvonga, balki xizmat shartlari va muddatiga ham ta'sir qiladi.

Harbiy xizmatchilar uchun shaxsiy daromad solig'i stavkasi standart 13% dan farq qilmaydi. Ammo ba'zi qo'shimcha soliq imtiyozlari boshqa toifadagi ishchilarga taalluqli bo'lmagan harbiy xizmatchilarning daromadlariga nisbatan qo'llaniladi. Bir oylik nafaqa miqdorini aniqlashda barcha ish haqi va nafaqalarni qo'shish, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq imtiyozlarini olib tashlash va soliqni hisoblash kerak.

• ish haqi 25 000 rubl;
• bonus 5000 rubl;
• rejalashtirilgan vaqt 176 soat;
• 160 kishi ishlagan (shundan 8 soat tunda);
• mehnat shartnomasi bo'yicha tungi ish uchun qo'shimcha to'lov 20%;
• 18 yoshgacha bo'lgan 1 bola.

Xodimning ish haqini hisoblashda quyidagi harakatlar algoritmiga rioya qilish kerak:

• 25 000 + 5 000 = 30 000 rubl - xodim rejalashtirilgan vaqtni ishlagan bo'lsa, daromad miqdori;
• 30000/176 = 170,45 rubl - bir soatlik ish haqi;
• 170,45 * 160 + 8 * 170,45 * 20% = 27272,72 + 272,73 = 27546,75 rubl - haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda oylik ish haqi, shu jumladan tungi ish uchun qo'shimcha to'lov;
• 27546,75 - 1000 = 26546,75 rubl - shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq bazasi;
• 26546,75 * 13% = 3451,04 rubl - shaxsiy daromad solig'i;
• 27546.75-3451.04 = 24095.71 rubl - shaxsan beriladigan miqdor.

Savol № 3. Qonunchilik korxonada ish haqini to'lash muddatlarini tartibga soladimi? Ular xodimning asosiy ish uchun yoki yarim kunlik asosda ishga olinishiga bog'liqmi?

Qonunga muvofiq, tashkilotdagi ish haqi oyiga ikki marta, har ikki haftada to'lanishi kerak. Ish haqini to'lashning aniq muddatlari ichki mehnat qoidalarida yoki jamoa shartnomasida belgilanishi kerak. Agar korxona tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan kun dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda bu harakat avvalgi sanaga qoldiriladi. Ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin berilishi kerak.

• ish haqi - 30 000 rubl;
• ish haqining 25% bonus;
• rejalashtirilgan vaqt - 168 soat;
• amalda ishlagan - 168 soat;
• mintaqaviy koeffitsient - 1,85;
• Xodim soliq imtiyozlari va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalar uchun ariza bermadi.

Daromadni hisoblash algoritmi quyidagi ketma-ketlikka ega bo'ladi:

• 30 000 * 25% = 7 500 rubl - bonus miqdori;
• 30000+7500 = 37500 - oylik ish haqi va bonus. Xodim nizomda rejalashtirilgan vaqtni aniq ishlaganligi sababli, ish haqini to'g'irlashning hojati yo'q;
• 37500*1,85 = 69375 rubl - mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda oylik daromad;
• 69375 - 13% = 60356,25 rubl - shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmaganda tarqatish uchun mos keladigan daromad miqdori.

Savol № 5. Korxonada ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi. Oyning birinchi yarmida berilgan summadan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kerakmi?

Avans summasidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishning hojati yo'q. Oyning oxirida shaxsiy daromad solig'i barcha daromadlardan, ishlagan vaqt miqdori, nafaqalar, kompensatsiyalar va bonuslarni hisobga olgan holda ushlab qolinadi. Keyin oldindan avans sifatida berilgan summa hisobga olinadi va farq oy oxirida to'lanishi kerak. Daromad solig'ini ushlab qolishda siz xodimda soliq imtiyozlari yo'qligiga yoki shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq imtiyozlari yo'qligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Agar xodim yarim kunlik ishchi sifatida yollangan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalar va imtiyozlar unga asosiy ish joyida taqdim etilishini yodda tutish kerak.

Ishga kirishda har qanday odam tabiiy ravishda maosh olishni rejalashtiradi. Va bu to'g'ri, chunki har bir ish to'lanishi kerak. Ammo xodimga ish haqini to'lash uchun bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish va ish haqini hisoblash kerak. Buni aniq qanday qilish kerak? Keling, masalani tushunaylik.

Ish haqi va uni to'lash qoidalari

Mamlakatimizda mehnatga haq to‘lash bilan bog‘liq barcha muhim masalalar Mehnat kodeksi bilan tartibga solingan bo‘lib, davlat mehnat munosabatlarining kafolati bo‘lib, mehnatga o‘z vaqtida haq to‘lash, ish beruvchilar tomonidan to‘lov muddatlariga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratni anglatadi. Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqini to'lash muddatlari aniq belgilangan: oyiga ikki marta.

Ushbu qoida muayyan muassasalar va tashkilotlarda qabul qilingan xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi har qanday qoidalar bilan bekor qilinmaydi, chunki qonunga ko'ra, tashkilotning ichki hujjatlari Mehnat kodeksida belgilangan shartlarga nisbatan xodimning holatini yomonlashtira olmaydi. Bu shuni anglatadiki, agar korxona o'zining ichki mehnat qoidalariga binoan oyiga bir marta ish haqi to'lashni belgilagan bo'lsa, u ma'muriy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin bo'lgan qonunni buzgan bo'ladi. Bir oy ichida aniq muddatlarga (ish haqini to'lash sanalari) kelsak, ular ichki qoidalar, mehnat va jamoa shartnomalari bilan belgilanadi va ularni buzish mumkin emas.

Qoidaga ko'ra, aksariyat tashkilotlar xodimlarga oldindan ish haqi va ish haqini o'zlari to'laydilar, garchi Mehnat kodeksi oyiga ikki marta ish haqi to'lash haqida maxsus gapiradi. Agar avans haqida gapiradigan bo'lsak - ish haqiga nisbatan kichik miqdor - avansning shartlari va miqdorini aniq belgilash va buni tashkilot ichidagi mahalliy aktda ta'minlash, to'lovlar amalga oshiriladigan bankni va federal g'aznachilikni xabardor qilish kerak. . Shuni ta'kidlash kerakki, avans, ish haqidan farqli o'laroq, bajarilgan ish hajmiga yoki ishlagan vaqtga bog'liq emas. Uning hajmi tashkilot tomonidan belgilanadi va har safar miqdori bir xil bo'lib qoladi.

Ish haqini hisoblash uchun hujjatlar ishga qabul qilinganda tuziladi

Ish haqini hisoblash uchun asos bo'lib, xodim ishga qabul qilinganda tuzilgan hujjatlar hisoblanadi. Bularga mehnat shartnomasi (kontrakt) va ishga qabul qilish haqidagi buyruq kiradi. Buyurtmaning bir nusxasi (yoki buyruqdan ko'chirma) buxgalteriya bo'limiga yuboriladi, u erda uning asosida xodim uchun shaxsiy hisob ochiladi va shaxsiy karta yaratiladi. Buyurtmada xodimning ishga qabul qilingan aniq sanasi, unga to'lanadigan ish haqi, mukofotlar va qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish to'lovlari miqdori ko'rsatilgan. Agar ushbu hujjatlar to'g'ri to'ldirilgan bo'lsa va buxgalteriya bo'limiga o'z vaqtida kelib tushsa, unda ish haqi hisoblab chiqiladi va xodimga o'z vaqtida to'lanadi.

Ish haqini hisoblash uchun boshqa hujjatlar

Har qanday tashkilotda ish haqi belgilangan tariflar, narxlar, ish haqi to'g'risidagi nizomlar va xodimlarning ishlagan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarga muvofiq hisoblanadi. Shuning uchun, ma'lum bir tashkilotda ish haqini qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob berish uchun siz nafaqat Mehnat kodeksining qoidalarini, balki korxonaning ichki hujjatlarini ham o'rganishingiz kerak. Axir, ish haqini hisoblash uchun buxgalterga xodimni yollash to'g'risidagi buyruq, shtat jadvali, mehnat shartnomasi, vaqt jadvali va bajarilgan ish hajmini tasdiqlovchi hujjatlar (ish haqi uchun) kerak bo'ladi. Bundan tashqari, ish haqi miqdorini yuqoriga yoki pastga qarab o'zgartirishi mumkin bo'lgan bir qator hujjatlar mavjud. Bularga xodimlarga mukofot to‘lash to‘g‘risidagi buyruqlar, eslatmalar, jamoa shartnomalari, mehnatga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomlar kiradi.

Vaqt va ish uchun to'lov

Davlat korxonalarida xodimlarning mehnatiga haq to'lash tizimi va ish haqini hisoblash tartibi davlat tomonidan, xususiy korxonalarda esa mulkdor tomonidan belgilanadi. Shu bilan birga, tashkilot turidan qat'i nazar, xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga to'liq muvofiq ravishda to'lanishi kerak. Bugungi kunda mehnatga haq to'lashning vaqtga asoslangan va ish haqi shakllari mavjud.

• Vaqtinchalik to'lov xodimning malakasiga, belgilangan ish haqiga va ishlagan vaqtiga qarab ish haqini to'lashni nazarda tutadi. Ish vaqti vakolatli xodim tomonidan vaqt jadvalida qayd etiladi, unda har bir ish kuni uchun ishlagan soatlar soni, tungi soatlar soni (agar lavozim tungi ishni talab qilsa), bayram va dam olish kunlarida ishlagan soatlar soni (agar bo'lsa) ko'rsatiladi. shunday ish sodir bo'ldi) Va hokazo. Hisobot kartasida, shuningdek, vaqtinchalik nogironlik, ta'tillar, ishdan bo'shatish va dam olish kunlari tufayli ishda bo'lmaganlar ham ko'rsatiladi. Bu holda vaqt jadvali ish haqini hisoblash uchun asosiy hujjatdir, shuning uchun u T-13 shakli va qonuniy talablarga mos kelishi, barcha kerakli ma'lumotlarga ega bo'lishi va to'g'ri to'ldirilishi kerak.
• Va parcha-parcha ish haqi bajarilgan ishlarga yoki ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq. Bunda korxona tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot yoki bajarilgan ishlar uchun belgilangan narxlar va maxsus hujjatlarda hisobga olinadigan xodim tomonidan bajariladigan hajm asos bo'ladi (ular uchastka ustalari, smena boshliqlari, ustalar yoki boshqa xodimlar tomonidan saqlanadi). bunday funktsiyalarni bajaradiganlar). Har bir xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot yoki bajarilgan ishlar hisobini yurituvchi birlamchi hujjatlar shakllari korxona tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilishi mumkin. Bu tugallangan ish aktlari yoki buyurtmalar yoki marshrut varaqlari (transport kompaniyalari uchun) bo'lishi mumkin. Odatda, korxonaning muayyan ish yoki mahsulot uchun narxlari doimiydir. Bu shuni anglatadiki, ish haqini hisoblash uchun siz bajarilgan ish yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdorini parcha stavkasiga ko'paytirishingiz kerak. Bundan tashqari, ish haqi amalda bajarilgan ish uchun to'lov va belgilangan yoki foiz miqdorida belgilanishi mumkin bo'lgan bonusdan iborat bo'lgan ish haqi to'lovi mavjud. Asosiy ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan yordamchi va xizmat ko'rsatish ishlab chiqarishiga ega bo'lgan tashkilotlar uchun bilvosita ish haqi tizimi xarakterlidir. Bunday tizimda yordamchi ishlab chiqarishdagi ishchilar ish haqini asosiy ishlab chiqarishdagi xodimlar umumiy ish haqining ma’lum foizidan kelib chiqib oladi. Asosan ishlab chiqarish guruhlarida ishlaydigan tashkilotlar ko'pincha ish haqini to'lov tizimidan foydalangan holda to'laydilar. U narxlarga asoslanadi va ular, o'z navbatida, ma'lum bir davrda ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdoriga bog'liq. Brigadalar ish haqini har bir xodimning ishlagan vaqtiga qarab jamoa a'zolari o'rtasida taqsimlanganda bir martalik to'lov tizimi bo'yicha oladi.

Mehnat fondi

Xodimlarga ish haqini to'g'ri to'lash uchun ish haqi fondini hisoblash kerak, unga quyidagilar kiradi:

• hisoblangan ish haqi (natura va pul ko'rinishida) va ishlamagan vaqt uchun to'lovlar (o'qish ta'tillari, voyaga etmaganlarning mehnati, majburiy ishdan bo'shatish, xodimning aybi bilan sodir bo'lmagan tanaffuslar, malaka oshirish kurslari);
• nafaqalar (agar mavjud bo'lsa), qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar, rag'batlantirish va mukofot to'lovlari (bularga bir martalik ustamalar, ish stajiga ustamalar, moddiy yordam, ish natijalariga ko'ra bir martalik mukofotlar, ota-ona ta'tillari uchun to'lovlar, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyalar kiradi) ;
• kompensatsiya, uy-joy, oziq-ovqat, yoqilg'i uchun to'lovlar (agar mavjud bo'lsa).

Albatta, turli tashkilotlarda ish haqi fondini hisoblash biroz boshqacha bo'ladi, lekin hamma joyda bu fond rejalashtirilgan ish vaqti, tarif stavkalari bo'yicha ishlab chiqarish hajmi va parcha stavkalari asosida hisoblanadi. Eng ko'p qo'llaniladigan tizim - bu ularning to'lov tizimida farq qiladigan ma'lum toifadagi ishchilar uchun ish haqi fondini rejalashtirishdir. Bu shuni anglatadiki, siz menejerlar, mutaxassislar, xodimlar, ishchilar va vaqtinchalik ishchilar uchun ish haqi fondini alohida rejalashtirishingiz kerak (buning uchun har bir guruhdagi ishchilarning ish haqi hisoblab chiqiladi), so'ngra umumiy ish haqi fondini hisoblashingiz kerak.

Ish haqini hisoblashning xususiyatlari

Keling, ikkita to'lov variantini batafsil ko'rib chiqaylik:

• Ish haqini oldindan to'lash bilan to'lash. Agar kompaniya xodimlarga avans va ish haqi to'lasa, unda siz oyiga bir marta hisob-kitoblar uchun hujjatlarni taqdim etishingiz kerak. Avans oyning birinchi yarmi uchun to'lanadi va kelajakdagi ish haqiga ketadi. Uning hajmi oldindan kelishilgan va ishlagan vaqtga bog'liq emas, shuning uchun ish haqi hisoblanmaydi (demak, qo'shimcha hujjatlar kerak emas: vaqt jadvallari yoki yopiq ish buyruqlari) va 70-schyot kreditda aks ettirilmaydi. Bu shuni anglatadiki, na shaxsiy daromad solig'i, na ijtimoiy sug'urta badallari olinmaydi, chunki avans soliqqa tortilmaydi (lekin bajarilgan ish uchun haq to'lash bilan bog'liq ish haqi). Keyinchalik, oy natijalariga ko'ra, pensiya jamg'armasiga va ijtimoiy sug'urta fondiga soliqlar va yig'imlar uchun asos bo'lib xizmat qiladigan ish haqi hisoblab chiqiladi.
• Oyning birinchi va ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lash. Agar tashkilotning ichki hujjatlarida Mehnat kodeksida talab qilinganidek, oyiga ikki marta ish haqi to'lanishi belgilangan bo'lsa, unda hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun barcha hujjatlar oyiga ikki marta buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak. Oyiga ikki marta ish haqini to'lashda shaxsiy daromad solig'i va yig'imlarni to'lash haqida savol tug'iladi: oyiga bir yoki ikki marta qanday to'lash kerak? Bu savolga javob Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasida juda aniq berilgan. Unda aytilishicha, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va ijtimoiy solig‘i har oyda bir marta to‘lanishi kerak, lekin pensiya jamg‘armasiga badallar oyiga ikki marta to‘lanishi kerak.

Ish haqini hisoblash misoli

Keling, vaqtga asoslangan daromadli xodimning ish haqini oddiy hisob-kitob qilishga harakat qilaylik. Dastlabki ma'lumotlarda: ish haqi - 15 000 rubl va standart chegirma huquqi, uning miqdori qonun bo'yicha oyiga 400 rubl.

Shaxsiy daromad solig'i quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: (ish haqi - 400 rubl) x 13/100

Pul shaklida u quyidagicha ko'rinadi: (15 000 - 400) x 13/100 = 1898 rubl.

Agar xodim bir oy davomida barcha ish kunlarini ishlamasa, unda uning maoshi tabiiy ravishda kamroq bo'ladi. Bunday holda, siz birinchi navbatda ish haqi asosida ishlagan kunlarning narxini hisoblashingiz kerak. Aytaylik, xodim kasallik ta'tilida bo'lgan va 21 ish kunidan atigi 15 kun ishlagan, keyin biz olamiz: 15 000 / 21x15 = 10 714,29 rubl.

Biz shaxsiy daromad solig'ini hisoblaymiz: (10714,29 - 400) x 13/100 = 1341 rubl va tarqatish uchun to'lanadigan miqdor: 10714,29 - 1341 = 9373,29 rubl. Albatta, agar kompaniya qo'shimcha to'lovlarni taqdim etsa yoki xodim boshqa soliq imtiyozlari olish huquqiga ega bo'lsa, ular ish haqini hisoblashda, shuningdek, mumkin bo'lgan chegirmalar ham hisobga olinadi.

Soliqlar va ushlab qolishlar

Aytish kerakki, hisoblangan ish haqi va xodimning qo'lida oladigan miqdor o'rtasida biroz farq bor. Haqiqiy ish haqi hisoblangan ish haqi va ushlab qolingan miqdor o'rtasidagi farqdir. Tutib qolgan summa qancha? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi mumkin bo'lgan chegirmalarning turlarini aniq belgilaydi, ularga quyidagilar kiradi:

Shunday qilib, xodim barcha ajratmalar miqdoriga kamaygan hisoblangan ish haqi miqdorini oladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, qonun har bir ish haqidan ushlab qolishning mumkin bo'lgan chegarasini belgilaydi: u 20% dan oshmasligi kerak. Maxsus holatlar uchun 50% chegara ko'zda tutilgan, hatto bir nechta ijro varaqalari bo'yicha ushlab qolish zarur bo'lsa ham, undan oshmasligi kerak.

Korxona xodimlariga ish haqini to'lash ish haqini hisoblash formulasidan foydalanishga asoslanadi. Yakuniy miqdor qabul qilingan ish haqi tizimiga, ishlagan vaqt miqdoriga, belgilangan koeffitsientlarga, qo'shimcha to'lovlar, imtiyozlar, soliq imtiyozlari va hisob-kitoblarga ta'sir qiluvchi boshqa omillarga bog'liq. Ular qonun bilan yoki har bir ish beruvchi tomonidan LNA (mahalliy qoidalar)da mustaqil ravishda o'rnatiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnatga haq to'lash shartlari, shu jumladan ish haqi yoki stavka miqdori, shaxsni ishga qabul qilishda mehnat shartnomasida belgilanishi kerak (57-modda). Ish haqining aniq miqdorini belgilash uchun amaldagi eng kam ish haqining qiymatini, to'lov tizimini (bo'lak ish, vaqt bo'yicha, ish haqi, tarif jadvalidan foydalangan holda va boshqalar), ajratmalar turlarini, ish haqi turlarini hisobga olish kerak. korxonada mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda qabul qilingan kompensatsiya va qo'shimcha to'lovlar.

Muhim! Mehnat shartnomasi (individual yoki jamoaviy) faqat shtat jadvaliga havola emas, balki xodimning ish haqining aniq miqdorini o'z ichiga olishi kerak (Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xati).

Ish haqi nimadan iborat?

Ish haqini hisoblash uchun oddiy formula 3 elementdan iborat: xodimning ish haqi miqdori, to'liq ishlagan kunlar soni va ushlab qolinadigan shaxsiy daromad solig'i miqdori. Ammo "yalang'och" ish haqiga qo'shimcha ravishda, ish haqini hisoblash korxonada ish haqi uchun qabul qilingan shartlarga bog'liq. LNA quyidagi to'lovlarni ta'minlashi mumkin:

• To'g'ridan-to'g'ri ish haqi.
• Kompensatsion qo'shimcha to'lovlar - ish staji, kasblar, lavozim, unvon, ish staji, og'ir/zararli/xavfli sharoitlarda ishlaganlik, bayram/dam olish kunlarida ishlaganlik, qo'shimcha ish/tungi vaqt va boshqalar uchun mukofotlar.
• Rag'batlantirish to'lovlari - yillik, choraklik yoki oylik mukofotlar, rejani ortig'i bilan bajarganlik uchun mukofotlar, ishlab chiqarish sifatiga rioya qilish, mehnat vazifalari va mehnat intizomiga rioya qilish va boshqalar.
• Hududiy koeffitsient - Rossiya Federatsiyasining maxsus iqlim yoki hududiy zonalariga nisbatan belgilanadi.

Ish haqini qanday hisoblashni aniq bilish uchun siz ish beruvchining kadrlar siyosatida qabul qilingan ish haqini hisoblash uchun barcha shartlarni hisobga olishingiz kerak. Oxir oqibat, qo'ldan tashqari to'lanadigan daromadlarning aksariyati turli xil qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va bonuslardan iborat. Ba'zi rag'batlantirish va kompensatsiyalar barcha xodimlar uchun, ba'zilari esa ayrim toifadagi xodimlar uchun belgilanadi. Ba'zi hollarda qo'shimcha to'lovlar ish haqiga qat'iy belgilangan miqdor sifatida, boshqalarida - ish haqi yoki hisobot davri uchun ishlagan vaqtning foizi sifatida hisoblanadi. Motivatsion siyosat tashkilotlar tomonidan o'z faoliyatining nuanslariga qarab individual ravishda ishlab chiqiladi.

Chegirmalarning turlari

Oylik ish haqi qanday hisoblanganligini bilishingiz kerak bo'lganda, ikkinchi muhim nuqta - bu ajratmalar. Xodim aliment va boshqa jarimalar bo'yicha majburiyatlarga ega bo'lishi mumkin, avanslar olishi, LNAga muvofiq chegirmalar yoki turli sabablarga ko'ra jarimalar olishi mumkin. Ish haqini kamaytirish miqdorini hisoblashda siz quyidagilarni yodda tutishingiz kerak:

1. Mehnatga haq to'lash tizimi qat'iy, o'zgarmas miqdor bilan tavsiflanadi - oylik ishlab chiqarish ish kunlarining soni mehnat sharoitlari bilan belgilangan ish haqini kamaytira olmaydi. Istisno - vaqtga asoslangan tizim.
2. Shaxsiy daromad solig'i summasi to'lash uchun hisoblangan umumiy summadan, ya'ni barcha qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va koeffitsientlardan keyin hisoblanadi. Bu qoida naqd va naqd ko'rinishdagi daromadlarga nisbatan qo'llaniladi. Amaldagi soliq stavkasi 13% ni tashkil etadi, ushlab qolish miqdorini aniqlashda soliq imtiyozlari ayrim toifadagi xodimlarga (bolalar, chernobil qurbonlari va boshqalar) nisbatan qo'llaniladi;
3. Daromaddan ajratmalarning umumiy miqdori 20% dan oshmasligi kerak, aliment undirishning maxsus qoidalari - 70% gacha, ijro varaqalari bo'yicha jarimalar - 50% gacha.

Eslatma! Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblardagi xatolar xodimlarning huquqlarini buzadi va barcha turdagi hisob-kitoblar va ajratmalar to'g'risidagi ma'lumotlar tasdiqlangan shaklda har bir to'lovdan oldin amalga oshirilishi kerak.

Ish haqi asosida xodimlarning ish haqini hisoblash - misol

Ish haqini aniqlash algoritmi eng osonlaridan biridir. Ushbu mehnatga haq to'lash tizimi xodimlar bilan belgilangan oylik ish haqi asosida belgilangan miqdorda hisob-kitoblarni nazarda tutadi. Agar qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni hisoblash nazarda tutilgan bo'lsa, tegishli chegirmalarni hisobga olgan holda tegishli miqdorlarga tuzatishlar kiritiladi.

Xo'sh, ishi miqdoriy yoki vaqt jihatidan baholanmaydigan xodimlar uchun ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin? Asosiy mezon - rasmiy ravishda belgilangan ishlab chiqarish vaqti standartining to'liq bajarilishi. Bunday holda, ish haqi miqdori shaxsiy daromad solig'i va boshqa to'lovlarni ushlab turmagan holda hisoblangan daromadlarni nazarda tutadi.

Ish haqi asosida ish haqini hisoblash - formula:

Ish haqi = Oylik ish haqi x Haqiqiy ishlagan kunlar / Ishlab chiqarish kalendariga ko'ra ish kunlari soni

Amaliy qo'llanilishini ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash misolidan ko'rish mumkin:

Texnologiya tashkiloti 5 kunlik ish haftasiga ega. Menejer V.I.Maksimenkoning ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi. Faraz qilaylik, sentyabr oyida u barcha kerakli kunlarni ishlagan, oktyabr oyida esa 1 oktyabrdan 9 oktyabrgacha uzrli oilaviy sabablarga ko'ra maoshsiz ta'tilga chiqqan. Xodimning sentyabr va oktyabr oylarida ish haqini qanday hisoblash mumkin? Bunday vaziyatda sentyabr oyidagi daromad = 45 000 rubl (45 000 x 22/22). Oktyabr oyi uchun daromad = 34 286 rubl (45 000 x 16/21) va 16 ish kuni quyidagicha hisoblanadi: ishlab chiqarish kalendariga ko'ra 21 kun - 5 ishlanmagan kun = 16.

Dam olish va bayram kunlarida ishlash va to'lovni hisoblash tartibi Statistikaga muvofiq tartibga solinadi. 113 va 153 TK. Bunday holda, odatdagiga nisbatan kamida ikki baravar to'lov miqdori belgilanadi. Yoki xodimning iltimosiga binoan unga har bir ish kuni uchun qo'shimcha bir kun dam olish beriladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Ish uchun pul ish haqini to'lash tartibi Rossiya qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Ushbu maqolada biz sizga ish haqini qanday hisoblashni va xodimlarning nafaqa tizimining turiga qarab ish haqini hisoblash uchun qanday formuladan foydalanilishini aytib beramiz.

Ish haqini hisoblash: me'yoriy-huquqiy baza

Bajarilgan ish uchun moliyaviy haq miqdori davlat va kompaniya qoidalari asosida, shuningdek kompaniyaning kadrlar hujjatlariga muvofiq hisoblanadi.

2017 yilda ish haqini hisoblash uchun kompaniyaning ichki hujjatlariga quyidagilar kiradi:

• mehnat shartnomasi;
• bajarilgan ishlarning sertifikatlari va bajarilgan ishlarni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar;
• intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruqlar;
• boshqa qog'ozlar.

Mehnatga haq to'lash miqdori xodimni ishga qabul qilishda shartnomada va xodimlarga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda belgilanadi. Ushbu hujjatlarda rag'batlantirish to'lovlarini olishning miqdori va shartlari ham ko'rsatilishi mumkin.

2017 yil uchun ish haqi hisoblangan asosiy qoidalar San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

Oylik ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Ish haqi qanday hisoblab chiqilishi xodimning kompensatsiya shakliga bog'liq. Bunday ikkita shakl mavjud: parcha va vaqtga asoslangan. Ikkinchisi eng keng tarqalgan va u oqilona bo'lgan joyda qo'llaniladi.

Vaqt shakli ma'lum bir stavkaga (ish haqi, kunlik yoki soatlik stavka) asoslangan bo'lib, boshqa to'lovlarni qo'shish mumkin. Masalan, xodimga zararli yoki yuqori malaka uchun ma'lum miqdorda to'lanishi mumkin. Xodimning amalda ishlagan vaqtini aniqlash uchun hisoblashda vaqt jadvalidan ma'lumotlar olinadi.

Ish haqini hisoblash formulasi tashkilotda ishlatiladigan vaqt tizimining turiga bog'liq. Keling, har birini ko'rib chiqaylik.

Ish haqi

Ish haqi = Ish haqi / Bir oydagi ish kunlari soni x Haqiqiy ishlagan kunlar.

Xodimlarning ish haqini hisoblash - hisoblash misoli

Aytaylik, ish haqi 25 000 rubl, bir oyda 20 ish kuni bor edi va xodim oilaviy sabablarga ko'ra bir kun ishlamadi. Ish haqi quyidagicha bo'ladi:

25 000/20 x 19 = 23 750 rubl.

Kunlik stavka

Ish haqi = Kunlik stavka x Haqiqiy ishlagan kunlar.

Aytaylik, stavka 1600 rubl, bir oyda 18 ish kuni bor edi, ulardan birida xodim ish haqisiz dam oldi.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash quyidagicha bo'ladi: 1600 x 17 = 27 200 rubl.

Soatlik tarif

Ish haqi = Soatlik stavka x Haqiqiy ishlagan soatlar.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik

Bir soatlik ish haqi 200 rublni tashkil qiladi. sakkiz soatlik ish kuni bilan. Oyda 20 ish kuni bor edi, ulardan 2 tasi xodim ish haqisiz ishda bo'lmagan.

Hisoblash quyidagicha bo'ladi: 200 x 8 x 18 = 28 800 rubl.

Ish haqi miqdori xodimning shaxsiy samaradorligiga bog'liq. Bu holatda ish haqini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Formula shuningdek, to'lov tizimining turiga bog'liq.

To'g'ridan-to'g'ri ish

Ish haqi = ishlab chiqarish miqdori x ishlab chiqarish birligi tannarxi.

Masalan, mahsulot birligini qayta ishlash uchun to'lov 30 rubl, yig'ish uchun - 50 rubl. Bir ishchi 150 dona ishlab chiqardi. Hisoblash quyidagicha bo'ladi:

150 x 30 + 150 x 50 = 12 000 rub.

Parcha-bonus

Ish haqi = Ishlab chiqarish miqdori x Mahsulot birligiga to'g'ri keladigan xarajatlar + Bonus.

Misol uchun, dastlabki shartlar avvalgi holatda bo'lgani kabi bir xil, ammo qo'shimcha ravishda xodimga 50% miqdorida bonus to'lanadi.

Biz hisob-kitobni olamiz: 12 000 + 12 000 x 50% = 18 000 rubl.

Parcha-progressiv

Ish haqi = Normdagi mahsulot miqdori x Birlik tannarxi + Normadan yuqori mahsulot miqdori x Bir birlik uchun oshgan tannarx.

Aytaylik, norma 300 dona. 30 rubl qiymatida. Agar u oshib ketgan bo'lsa, birlik narxi 60 rublgacha oshadi. Xodim bir oyda 800 dona mahsulot ishlab chiqardi.

Hisoblash quyidagicha bo'ladi: 300 x 30 + 500 x 60 = 39 000 rubl.

Ro'yxatdagi turlarga qo'shimcha ravishda bilvosita tizim ham mavjud. Buning formulasi yo'q, chunki kompaniya uni o'z xohishiga ko'ra belgilaydi.

Yuqoridagi misollar to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblashni ham ko'rsatadi. Bundan tashqari, xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlarni hisobga olish kerak. Bu kasallik ta'tillari, ish safari va boshqalar bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, bunday to'lovlarni hisoblash o'rtacha oylik daromadga asoslanadi.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisoblash davri 12 oyni tashkil qiladi. Biroq, kompaniyaning jamoa shartnomasida boshqa muddat belgilanishi mumkin.

Ish haqini hisoblash va to'lash ikkita bayonotda amalga oshiriladi: T-51 va T-49 shaklida. Natijalarga asoslanib, nafaqat ish haqini, balki hisoblangan shaxsiy daromad solig'ini ham hisoblash kerak.

Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash

Xodimni ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish va ish haqini hisoblash mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq asosida amalga oshiriladi. Agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, xodimga:

1. Ishdan bo'shatilgan kundagi ish haqi.
2. Ishdan bo'shatish to'lovi.
3. O'rtacha oylik ish haqi.

Ish haqi haqiqiy ishlagan vaqt uchun hisoblab chiqiladi. E'tibor bering, ishdan bo'shatish nafaqasi ma'lum chegaralar doirasida daromad solig'iga tortilmaydi.

Ish haqini qayta hisoblash

Quyidagi hollarda ish haqini qayta hisoblash kerak bo'lishi mumkin:

1. Ish haqi darajasi oshganda yoki kamayganda.
2. Agar ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.
3. Hisoblash noto'g'ri qilingan.

Qonunda belgilangan ish haqini hisoblash tartibi tuzatishlar kiritish imkonini beradi. Ish haqini qayta hisoblash buyurtma asosida amalga oshiriladi. Vaqt cheklovlari yo'q. Biroq, agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, qayta hisoblash faqat xodim yoki buxgalter xato haqida bilib olgan paytdan boshlab uch oy ichida amalga oshirilishi mumkin.