07.07.2017, 22:19

Tashkilot xodimi keyingi ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni so'radi. Direktor rozi bo'lishga moyil, chunki katta buyurtma keldi va har bir xodim hisoblaydi. Biroq, kadrlar bo'yicha mutaxassis ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkinmi yoki yo'qligiga shubha qiladi va agar bo'lmasa, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun tashkilotga qanday jarima solinishi mumkin. Bizning mutaxassislarimiz to'g'ri javobni kadrlar bo'limi xodimiga aytadilar.

Asosiy ta'tilni almashtirish mumkin emas

Darhol aytaylik, pul kompensatsiyasi faqat yillik ta'tilning 28 kalendar kunidan oshgan qismi bilan almashtirilishi mumkin. Shuning uchun, agar xodim uzaytirilgan yoki qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lmasa, unda bunday almashtirish qonuniy emas.

Agar xodim bir yildan ortiq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, unda 28 kalendar kundan ortiq ta'til kunlari to'planganligi aniq. Biroq, ularni kompensatsiya bilan almashtirib bo'lmaydi. Har bir bunday ta'tildan xodim foydalanishi kerak.

Faqat "qo'shimcha" ta'til kunlarini almashtirish mumkin

Qonunga ko'ra, xodim faqat qo'shimcha yoki uzaytirilgan ta'til uchun pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Ma'lumotingiz uchun
Ayrim toifadagi xodimlarga amaldagi qonunchilikka muvofiq qo'shimcha ta'tillar beriladi majburiy. Masalan, qo'shimcha ta'til beriladi:

• tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar;
• "shimolliklar";
• Chernobil qurbonlari;
• boshqa toifadagi ishchilar.

Ma'lumotingiz uchun
Muayyan toifadagi ishchilarga uzaytirilgan ta'tillar beriladi. Masalan, bularga quyidagilar kiradi:

• voyaga etmagan xodimlar;
• ishlaydigan nogironlar;
• xodim ta'lim tashkilotlari;
• boshqa toifadagi ishchilar.

Buzilish uchun javobgarlik

Agar shunga qaramay, ish beruvchi yillik ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq bo'lmagan qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirsa, tashkilot ( yakka tartibdagi tadbirkor jarimaga tortilishi mumkin). Jarima miqdori (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi):

• mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Agar qoidabuzarlik takrorlansa, jarima miqdori oshiriladi va mansabdor shaxslar diskvalifikatsiya qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 2-qismi):

• mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha. yoki bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiya;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha;
• tashkilot uchun - 50 000 dan 70 000 rublgacha.

Bir qator hollarda, ma'lum bir korxona xodimi yillik to'lanadigan ta'til huquqidan foydalanmasa, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin. Biroq, korxona rahbariyati bunday almashtirish huquqiga ega bo'lmagan holatlar mavjud va ba'zi hollarda u buni amalga oshirishga majburdir. Ba'zan faqat bir qismini almashtirish kerak bo'ladi dam olish davri.

Qachon ta'til kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish faqat quyidagi hollarda ko'zda tutilgan:

• xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda. Ish beruvchi unga xodim foydalanmagan bir yoki bir nechta ta'til davri uchun pul kompensatsiyasini to'lashi shart;
• yillik "ta'til" ning davomiyligi 28 kundan oshsa, bu ortiqcha qism kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin. Buning uchun xodimga ariza topshirish kerak yozma ravishda.

Agar muddat 28 kundan oshmasa, korxona uni to'liq yoki qisman pul ko'rinishida faqat bitta holatda - xodim ishdan bo'shatilganda qoplashi mumkin. Bunday holda, xodim sarflanmagan barcha pullarni to'lash huquqiga ega dam olish kunlari.

Kompensatsion naqd to'lov uzaytirilgan dam olish huquqiga ega bo'lgan mutaxassislarga bog'liq. Ushbu toifaga nogironlar, o'qituvchilar, tibbiyot mutaxassislari, murabbiylar va sportchilar, Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ishchilar kiradi.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan mutaxassislar qo'shimcha dam olish imkoniyatiga ishonishlari mumkin. Uning davomiyligi kamida 3 kalendar kun (mahalliy qoidalarga muvofiq). Aynan shu narsa kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin.

Xuddi shu vaqtda muhim nuqta quyidagi fakt: agar xodim ta'til davrining o'tkazilmagan qismi uchun pul ko'rinishida kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa, u holda korxona xodimning arizasini qondirishga majbur emas. Buning o'rniga korxona rahbariyati o'z xodimiga qonun hujjatlariga muvofiq zarur dam olish kunlarini taqdim etishga haqli.

Qanday hollarda 2018-2019 yillarda ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtira olmaysiz?

Bir nechta holatlar mavjud bo'lib, hatto xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan ham ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin emas. Bu asosiy yillik to'lanadigan ta'tilga ham, qo'shimcha ta'tilga ham tegishli.

Agar xodim homilador ayol yoki 18 yoshga to'lmagan voyaga etmagan bo'lsa, kompensatsiyani pul bilan almashtirish mumkin emas.

Agar xodim xavfli yoki zararli ish joyida ishlayotgan bo'lsa, u qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega. Ularning soni 7 kun. Ularni pul shaklida ham qoplash mumkin emas. Shu bilan birga, agar ularning muddati 7 kundan oshsa (bu tartib tartibga solinishi mumkin). jamoa shartnomasi yoki sanoat shartnomasi), keyin etti kunlik ta'tildan ortiq bo'lgan qo'shimcha qism kompensatsiya to'lovlari bilan almashtirilishi mumkin. Misol uchun, agar xodimga qo'shimcha 13 kun berilgan bo'lsa, unda faqat 6 kun kompensatsiya qilinishi mumkin. Kompensatsiya miqdori va shartlari jamoa shartnomasida yoki tarmoq shartnomasida ham aks ettirilishi kerak.

Keling, pul ko'rinishida kompensatsiya bilan almashtirishga ruxsat berilganligini ko'rib chiqaylik. Xodimda mavjud bo'lgan taqdirda foydalanilmagan ta'til o'tgan ish yilida undan foydalanmagan bo'lsa, joriy yilda u qolganidan foydalanishga haqli. Uning umumiy davomiyligi 56 kalendar kun.

Agar u 28 kundan ortiq ta'til davrining bir qismini almashtirmoqchi bo'lsa, ish beruvchi unga kompensatsiya to'lashdan bosh tortishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, 2-qism), chunki bu holda. haqida gapiramiz davrlarni o'tkazish va yig'ish haqida va ularning har birining davomiyligi oshmaydi. Bunday holda, xodim va ish beruvchi ta'til bir vaqtning o'zida to'liq taqdim etilishini yoki bir necha qismlarga bo'linishini mustaqil ravishda belgilaydilar.

Kompensatsiya miqdori qanday hisoblanadi?

Dam olish kunlarining ma'lum sonini kompensatsiya to'lovlari bilan almashtirishda ularning miqdori ta'til to'lovlarini hisoblash printsipiga muvofiq hisoblanadi. Qonunchilik darajasida o'rnatilgan boshqa hisoblash qoidalari yo'q.

Foydalanilmayotgan ta'til uchun moliyaviy kompensatsiya miqdorini to'g'ri hisoblash uchun siz birinchi navbatda o'rtacha kunlik daromad miqdorini (ta'til boshlanishidan oldingi oxirgi 12 oyga asoslanib) aniqlashingiz kerak. Mahalliy ravishda aniqlanishi mumkin bo'lgan hisob-kitoblar uchun boshqa muddatga ruxsat beriladi normativ hujjatlar xodimlarning huquqlariga bog'liq.

Hisoblashda siz xodimning kasallik ta'tilida, ta'tilda va hokazolarda bo'lgan kunlarini istisno qilishingiz kerak. Hisoblash tartibi quyidagicha bo'ladi:

1. Hisob-kitob davridagi kunlar sonini aniqlash kerak. Agar barcha kunlar bir oyda ishlagan bo'lsa, oydagi kunlar soni 29,3 ga teng bo'lishi kerak. Agar hisob-kitob oyida kasallik ta'tillari yoki ta'tillar bo'lsa, quyidagi formuladan foydalanib kunlar sonini hisoblashingiz kerak:

(bir oydagi kunlar soni - hisobdan chiqarilgan kunlar soni) x 29,3 / oydagi kunlar soni.

1. O'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: oxirgi 12 oy uchun to'lovlar miqdori / kalendar kunlar soni.
2. Moddiy kompensatsiya miqdori o'rtacha kunlik daromad va foydalanilmagan dam olish kunlarining mahsuloti sifatida hisoblanadi. Hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, ta'til kunlarini kalendar kunlar sonidan (shuningdek, to'lovdan) chiqarib tashlash kerak.

Zaxira kompensatsiya to'lovlarini to'g'ri bajarish

Ta'tildan keyin ma'lum kunlarni kompensatsiya to'lovlari bilan almashtirish faqat xodimning yozma arizasi topshirilgandan keyin amalga oshiriladi. Ushbu arizaning namunasi qat'iy belgilangan yagona shaklga ega emas, shuning uchun uni har qanday shaklda tuzish mumkin.

Xodimdan olingan ariza asosida buyruq tuziladi. Ushbu hujjatda xodimning ma'lumotlari (to'liq ismi-sharifi, lavozimi), kompensatsiya bilan almashtirilgan ta'til kunlarining soni, shuningdek xodimning arizasi sanasi va raqami ko'rsatilishi kerak. Buyurtma tuzilgandan so'ng, xodim o'z imzosini va tanishish sanasini qo'yish orqali ushbu hujjat bilan tanishadi.

Shundan so'ng, xodimning shaxsiy kartasida ta'tilning turi (asosiy yoki qo'shimcha), ish muddati va almashtiriladigan kunlar soni ko'rsatilgan ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish to'g'risida tegishli yozuv bo'lishi kerak. Buyurtmaning raqami va sanasini kartada qayd etish kerak.

O'zgartirish to'g'risidagi ma'lumotlar ta'til jadvalida qayd etilishi kerak. Shu maqsadda, sharhlar ustunida ma'lum kunlarni kompensatsiya to'lovi bilan almashtirish haqida eslatma qo'yish kerak. Bu erda buyurtma tafsilotlarini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiya olish tartibi

Muhim jihat shundaki, ishdan bo'shatilgan xodim sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi yoki undan keyin ishdan bo'shatish imkoniyati bilan foydalanishi mumkin. Istisno - bu xodimning aybli harakatlari natijasida ishdan bo'shatilgan holatlar.

Ushbu imkoniyatdan foydalanish uchun xodim korxona rahbariyatiga yozma ariza yozishi kerak. O'z navbatida, ish beruvchi tashkilot rahbariyati ushbu bayonotga rozi bo'lishi kerak, ya'ni mohiyatiga ko'ra, xodimga bunday imkoniyatni berishga e'tiroz bildirmaydi.

Shu bilan birga, korxonaning xodim oldidagi ushbu majburiyati qonunchilik darajasida belgilanmagan. Agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga yozma ariza bergan bo'lsa ham, kompaniya uni rad etishi mumkin.

O'tkazilmagan ta'til kunlarining soni ishga qabul qilingan sanaga qarab belgilanadi. Agar xodim korxonada 11 oy ishlagan bo'lsa yoki uning ish staji 5 yarim oydan 11 oygacha bo'lsa va ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra bo'lsa, u 28 kunga teng bo'ladi:

• muddatli harbiy xizmatni boshlash zarurati;
• qisqartirishlar (yoki qayta tashkil etish choralari).

Bizning veb-saytimizga tashrif buyuruvchilar uchun maxsus taklif mavjud - siz o'zingizning savolingizni quyidagi shaklda qoldirib, professional advokatdan mutlaqo bepul maslahat olishingiz mumkin.

Boshqa barcha holatlarda ta'til kunlarining soni korxonada ishlagan vaqtga mutanosib ravishda belgilanadi. Xodim tashkilotda faqat ikki haftadan ortiq ishlagan bo'lsa ham.

Foydalanilmayotgan ta'til uchun pul olish imkoniyati haqidagi savol ko'plab ishchilarni tashvishga solmoqda. Xodimlar o'zlarining moddiy tovonlarini olishni va shu bilan birga ishlashni davom ettirishni xohlashadi.

Bu masala, ayniqsa, ta'tilga qoldirilgan odamlar uchun dolzarbdir. Ularning holatida dam olish muddati standart me'yordan uzoqroq bo'ladi, bu oddiy holatda to'liq dam olish uchun etarli.

Ishlatilmagan xodimlar dam olishning nozik jihatlari

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida xodimga kompensatsiya olish huquqi berilganligi ko'rsatilgan. Ammo shuni tushunish kerakki, norma shunday shakllanganki, bu imkoniyat mutlaq emas. Ya'ni, xodim va ish beruvchi ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish to'g'risida kelishuvga kelishlari kerak. Xodimning shunchaki xohishi unga berilmagan dam olish kunlari uchun pulni hisoblash va berish uchun asos bo'lmaydi.

Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi tegishli huquqdan foydalana olmaydigan xodimlarni aniqladi:

1. homilador ayollar;
2. voyaga etmagan ishchilar;
3. zararli moddalar bilan ishlaydigan xodimlar, xavfli sharoitlar mehnat.

Barcha xodimlar, istisnosiz, ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda foydalanilmagan dam olish kunlari uchun pul olish huquqiga ega.

Xodim ishning oxirgi kunida to'lovni sotib olishi mumkin. bu holda ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Kim kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida xodim o'z tashabbusi bilan foydalanilmagan ta'til kunlarini moddiy kompensatsiya bilan almashtirish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Biroq, barcha xodimlar bu imtiyozdan foydalana olmaydi. Agar biror kishi 28 kalendar kun davomida dam olish huquqiga ega bo'lsa, u holda almashtirish huquqiga ega emas.

Qonun chiqaruvchi ushbu imkoniyatni faqat ta'til muddati standart muddatdan uzoqroq bo'lgan xodimlar uchun taqdim etgan. Bu xodim yiliga qo'shimcha dam olish kunini talab qilish huquqiga ega bo'lgan vaziyatda mumkin. Muayyan kasblarning xodimlari uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. Shuningdek, ular 28 kundan ortiq dam olish kunlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishlari mumkin.

Hukumatning 466-sonli qarorida uzaytirilgan ta’til olish huquqiga ega bo‘lgan ishchilarning toifalari belgilangan. Masalan, ular quyidagilardan iborat: pedagogik xodimlar, ta'lim tashkilotlari rahbarlari, ularning o?rinbosarlari, shuningdek shu kabi lavozimlarni egallab turgan shaxslar tarkibiy bo'linmalar bunday muassasalar.

Voyaga etmagan ishchilar uzaytirilgan ta'til huquqiga ega. Ular 31 kalendar kunlik yillik dam olish huquqiga ega. Biroq, ularga ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish qoidalari qo'llanilmaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari kichik ishchilar uchun bu imkoniyatni bevosita cheklaydi.

79-sonli Federal qonuniga muvofiq, yuqori va asosiy lavozimlarni egallagan davlat xizmatchilari 35 kun yillik to'lanadigan ta'til. Munitsipal xodimlar uchun dam olish muddati 30 kun(ko'proq individual xodimlar uchun).

Davlat xizmatidagi boshqa toifadagi xodimlar ham uzaytirilgan ta’tilga ega:

• sudyalar - dan 30 ish kuni;
• prokuratura, politsiya, bojxona xodimlari - dan 30 kalendar kuni.

Nogiron va keksa ishchilar uzaytirilgan ta'til uchun ariza berish huquqiga ega, uning davomiyligi 30 kalendar kun.

Shuningdek, ishchilarning quyidagi toifalarini ta'kidlash kerak:

• professional qutqaruvchilar - 30-40 kun (aniq muddat tajriba bilan belgilanadi);
• Federatsiya Kengashi a'zolari va Davlat Dumasi deputatlari - 42 kun;
• kimyoviy qurol bilan ishlarni bajargan fuqarolar - 49 yoki 56 kun (ma'lum mehnat sharoitlari bilan belgilanadi);
• OIV bilan kasallangan bemorlarni tashxislash va davolash yoki tegishli virusni o'z ichiga olgan materiallar bilan ishlaydigan tibbiy tashkilotlarning xodimlari - 36 ish kuni.

Qo'shimcha ta'til kunlari quyidagi shaxslarga beriladi:

1. Noto'g'ri ish vaqti sharoitida funktsiyani bajarish.
2. Xavfli yoki xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydi.
3. Tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etishda ishtirok etgan shaxslar Chernobil atom elektr stantsiyasi, shuningdek, voqea sodir bo'lgan vaqtda ushbu hududda yashovchilar.
4. KS hududlarida ishlaydigan ishchilar.
5. Va boshqa toifalar.

To'lovni necha kun ichida qaytarishim mumkin?

Xodimga qancha aniq kunlar qoplanishi har bir alohida holatda, to'langan dam olish davrining davomiyligini hisobga olgan holda belgilanadi.

Keling, ba'zi illyustrativ misollar keltiraylik.

Savdo bo'limi boshlig'i Ivanov A.P. tartibsiz ish vaqtiga oid band bilan yakunlandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasida u 3 ta qo'shimcha kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligini belgilaydi. Shunday qilib, o'z iltimosiga binoan Ivanov A.P. ushbu davrdagi dam olishni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishi mumkin.

Prokuror yordamchisi P.G Har yili to'lanadigan ta'til 30 kalendar kunga teng. U 2 kunni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun yozma ariza berishi mumkin.

Xodimning ta'tilini kechiktirganda qiziqarli vaziyat yuzaga keladi Keyingi yil. Masalan, ob'ektiv zarurat tufayli xodim yillik to'lanadigan dam olish davridan chaqirib olingan. Uning ta'til kunlari qoldi. Bunday vaziyatda keyingi yil uning dam olish muddati standart 28 kundan oshadi. Qo'shimcha ta'til kunlarini olish uchun hech qanday asos bo'lmasa ham. Nazariy jihatdan, xodim qolgan qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishi mumkin bo'lgan vaziyat yuzaga keladi. Biroq, amalda hamma narsa boshqacha ishlaydi.

San'atdagi qonun chiqaruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi ushbu masalaga e'tibor qaratdi. Agar ta'til har qanday ish yiliga o'tkazilgan bo'lsa, xodimlar 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi uchun pul kompensatsiyasini tanlash huquqiga ega.

Keling, ushbu vaziyatni misol bilan ko'rsatamiz.

Buxgalter Semicheva L.B. nogironligi bor . Uning uchun yillik ta'tilning davomiyligi 30 kalendar kuni. Semicheva L.B uchun 6 kunlik dam olish 2019 yilga qoldirildi. 2019 yildan beri. Shunday qilib, ta'tilning umumiy davomiyligi 36 kun (bir qismi 30 kun, ikkinchi qismi 6 kun). Xodim haqli ravishda 2 kun davomida, ya'ni 28 kundan ortiq bo'lgan birinchi qism uchun pul kompensatsiyasini oladi.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish tartibi

O'zgartirish jarayoni mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Qonuniy protsedura uchun siz quyidagi bosqichlardan o'tishingiz kerak:

1. bayonot;
2. buyurtma;
3. xodimning shaxsiy kartasiga kirish;
4. dam olish jadvaliga aylantirish.

Xodimning bayonoti

Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish jarayoni xodim tomonidan boshlanadi. Uning yozma roziligi bilan ish beruvchi tegishli operatsiyalarni amalga oshirishi mumkin. Xodim arizani to'ldirish orqali yozma ravishda o'z xohish-irodasini bildiradi. Qonun chiqaruvchi ushbu murojaatning qat'iy shaklini belgilamaydi.

Arizaning "sarlavhasini" to'ldirish, sana va shaxsiy imzo qo'yish kerak. Ushbu ariza ish beruvchiga yuboriladi. Bu haqda arizalar reestriga yozuv kiritiladi. U o'z qarorini ilgari suradi.

Ammo bundan oldin, dam olish vaqtini kompensatsiya bilan almashtirish uchun asoslar mavjudligini tekshirish kerak. Bunday sabablar bo'lmasa, ish beruvchi xodimning arizasini rad etishga haqli. Ikkinchisining bayonotlari foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini to'lash uchun shartsiz sabab emas. Agar ta'tilni ko'paytirish uchun asoslar bo'lmasa, almashtirish noqonuniy hisoblanadi.

Buyurtma

Ish beruvchi dam olish ulushini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin degan xulosaga kelgan va xodimning arizasini imzolaganidan so'ng, u buyruq chiqaradi. Aynan shu hujjat barcha asosiy harakatlarni rasmiylashtiradi.

Ta'tilni almashtirish buyrug'i quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Uning nashr etilgan sanasi va raqami.
2. Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havola.
3. Xodimning to'liq ismi, uning xodimlar soni, lavozimi va u o'z mehnat funktsiyasini bajaradigan aniq ish joyi.
4. Dam olish kunlari kompensatsiya bilan almashtirildi.
5. Buyurtmani chiqarish sababi - xodimning so'rovi (sana, ro'yxatga olish raqami).
6. Buyurtmani bergan menejerning to'liq ismi.

Imzoga qarshi buyruq haqida xodim xabardor qilinishi kerak.

Maxsus ustunda u sanani ko'rsatadi va imzosini qo'yadi. Buyurtma to'g'risidagi ma'lumotlar besh yil davomida saqlanadigan maxsus ro'yxatga olish jurnaliga kiritilishi kerak.

Shaxsiy kartangizga va ta'til jadvaliga kirish

O'zgartirishni ro'yxatdan o'tkazish tartibining yakuniy bosqichi - bu xodimning shaxsiy ma'lumotlariga ma'lumotlarni kiritish, shuningdek, ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish. Har bir ketma-ket harakatni amalga oshirish butun protseduraning qonuniyligini kafolatlaydi. Demak, u ifodalaydi birlashtirilgan shakl T-2. Unda ma'lum bir xodimga tegishli turli xil ma'lumotlar mavjud.

Karta shuningdek, ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi (8-bo'lim):

1. qaysi muddatga beriladi;
2. kunlar miqdori;
3. boshlanish va tugash momenti;
4. dam olish kunlarini ta'minlash uchun asos.

O'zgartirilgan taqdirda karta quyidagicha chiqariladi:

• muddat - ta'til beriladigan ish davri;
• kunlar soni - kompensatsiya bilan almashtirilgan muddat;
• boshlanish sanasi - "ta'tilni almashtirish" ni ko'rsating;
• tugash sanasi - "pul kompensatsiyasi uchun" ko'rsating;
• asos - buyurtma (raqam, sana).

Dam olish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish kerak. Kerakli ma'lumotlar "Eslatma" 10-ustunda aks ettirilishi kerak.

Ish beruvchi yoki vakolatli xodim yillik ta'tilning bir qismi (aniq muddatni ko'rsatadi) pul miqdori bilan almashtirilganligi to'g'risida eslatma qo'yishi kerak. Shuningdek, siz asosga - sana va raqam bilan buyurtma berishingiz kerak.

Miqdorni hisoblash

Kompensatsiya miqdori ta'til davri uchun o'rtacha daromadni aniqlashda adolatli bo'lgan standartlarga muvofiq hisoblanadi. Bu ko'rsatkich rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan. O'rtacha kunlik daromad oldingi 12 oy uchun hisoblanadi. Ushbu davr uchun hisoblangan ish haqi birinchi navbatda 12 (oylar soni), keyin esa 29,4 (o'rtacha oylik ish kunlari) ga bo'linadi.

Hisoblash misoli: advokat Popov S.Yu. tartibsiz ish vaqti uchun u yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shiladigan qo'shimcha dam olish kuniga haqli. Shunday qilib, 2019 yilda ta'tilning umumiy davomiyligi 31 kunni tashkil qiladi. Popov S.Yu. 3 kunlik ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish huquqiga ega. 01.11.14 dan 01.11.15 gacha u mehnat funktsiyalarini bajarish uchun 300 ming rubl miqdorida to'langan.

Biz hisoblaymiz o'rtacha daromad kuniga:

(300000/12)/29,4 = 850,34 rubl.

3 kunlik kompensatsiya:

850,34*3=2551,02 rub.

Ishdan bo'shatilganda bo'sh dam olish kunlari uchun kompensatsiyani belgilashda o'rtacha kunlik ish haqi xuddi shunday tarzda hisoblanadi.

Qaysi yilda "qarz" yaratilganligi muhim emas. Hisoblashda oldingi 12 oylik daromadlar hisobga olinadi.

Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish qonun chiqaruvchi tomonidan batafsil tartibga solingan jarayondir. Barcha xodimlar foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul olish imkoniga ega emas. Ish beruvchilar yodda tutishlari kerakki, ularga kompensatsiya to'lash uchun faqat xodimlarning xohishi etarli emas. Ta'tilni almashtiring naqd pulda tegishli asoslar mavjud bo'lgandagina mumkin.

Xodim sarflanmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilganda, u pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega ekanligi, ehtimol, har bir buxgalterga ma'lum. Yil uchun ajratilgan barcha ta'til kunlarini olmagan ishchi xodimga kompensatsiya to'lash mumkinmi? bunday imkoniyatni beradi, lekin qat'iy cheklangan hollarda. Bundan tashqari, ish beruvchi sifatida siz uchun ta'tilni ishlaydigan xodim uchun kompensatsiya bilan almashtirish majburiyat emas, balki huquqdir. Ya'ni, agar xohlasangiz, ta'til o'rniga xodimga pul to'lashdan bosh tortishingiz mumkin. Va agar siz hali ham bunday almashtirishga rozi bo'lsangiz, uni qanday qilib to'g'ri tartibga solish haqida batafsil ma'lumot olish uchun maqolani o'qing.

Eslatma.Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uning majburiyati emas, balki ish beruvchining huquqidir.

Kim ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirmasligi kerak?

Xodim sizdan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishingizni so'raydi. Va uning iltimosini qondirishdan oldin, xodim ta'tilni pul bilan almashtira olmaydigan odamlardan biri ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bunday shaxslarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 126-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

Homilador ayollar;

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;

Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan ishchilar (shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 26 martdagi N 13-7/B-234 xatiga qarang);

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar. Biroq, bu erda istisno mavjud.

Shunday qilib, siz Chernobil qurbonlari uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati - 7 kalendar kundan ortiq bo'lgan pul kompensatsiyasi qismini almashtirishingiz mumkin (2 va 4-qismlar).

Shunga ko'ra, agar sizning xodimingiz ko'rsatilgan shaxslar toifasiga kirmasa, siz uning ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishingiz mumkin.

Qancha ta'til kunlarini almashtirish mumkin

Kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin bo'lgan ta'til kunlarining maksimal soni qonun bilan belgilanmagan. Shu bilan birga, siz xodimning butun ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish huquqiga ega emassiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 1-qismining qoidalari ta'tilning faqat 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi uchun kompensatsiya to'lash imkonini beradi.

Shunday qilib, sizning xodimlaringiz faqat uzaytirilgan asosiy yoki qo'shimcha ta'tilni taqdim etgan taqdirdagina almashtirishga ishonishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 va 116-moddalari). Pdagi jadvalda. 28 biz qonun bilan uzaytirilgan asosiy va qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalarini sanab o'tdik.

Uzaytirilgan asosiy yoki qo'shimcha ta'til berilishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxati

Ammo sizning xodimlaringiz belgilangan ro'yxatga kirmasa ham, siz ular uchun qo'shimcha ta'tilni o'zingiz belgilashingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-qismi). Bunday holda, uni jamoaviy bitimga yoki boshqa mahalliy shartnomaga kiritishni unutmang normativ akt bunday ta'tilni berish tartibi va shartlari.

Eslatma.Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimlarga qo'shimcha ta'til berish huquqiga ega.

Agar bir ish yilida xodim 28 kalendar kunlik ta'tilning bir qismini olmagan bo'lsa va ularni keyingi yilga o'tkazgan bo'lsa, u bu kunlarni kompensatsiya bilan almashtira olmaydi. Har yili asosiy ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq bo'lgan ta'til kunlari faqat naqd pul bilan almashtirilishi mumkin.

1-misol. M.E. Sobolev 2012-yil 14-maydan beri “AvtoLombard” MChJda ishlab kelmoqda. Ga binoan mehnat shartnomasi u har bir ish yili uchun 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Birinchi ish yilida (05.14.2012 dan 05.13.2013 gacha) 21 kalendar kuni ta'tildan foydalangan. Ikkinchi ish yilida (14.05.2013 dan 05.13.2014 gacha) - 26 kalendar kun. Ikki ish yili uchun 56 kalendar kunidan (28 kalendar kun + 28 kalendar kuni) u faqat 47 kun foydalangan. 9 kalendar kuni foydalanilmaydi. Bu foydalanilmagan kunlarni pul kompensatsiyasi bilan almashtira oladimi? Yo'q, bu holda xodim ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga haqli emas. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi atigi 28 kalendar kunni tashkil etganligi sababli. Va faqat har bir ish yili uchun belgilangan chegaradan oshib ketgan kunlar almashtirilishi kerak.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan qanday almashtirish mumkin

Ta'tilingizning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun sizga kerak bo'ladi:

Xodimdan tegishli so'rov bilan bayonot oling;

Buyurtma berish;

Xodimning shaxsiy kartasiga ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish to'g'risida yozuv kiriting;

Dam olish jadvaliga ta'tilni almashtirish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting.

Keling, ushbu bosqichlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Qadam 1. Xodimning arizasi. Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi, u o'z arizasida aks ettiradi. Bu kompaniya rahbariga (yakka tartibdagi tadbirkor) yozilishi kerak. Qonunda bunday arizaning shakli belgilanmagan, shuning uchun xodim uni har qanday shaklda tuzishi mumkin.

2-qadam. Ish beruvchining buyrug'i. Agar siz xodimning ta'tilining bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga rozi bo'lsangiz, tegishli buyruq chiqarishingiz kerak.

Bunday buyurtma uchun yagona shakl ham mavjud emas. Shuning uchun uni har qanday shaklda tuzing. Unda xodimning to'liq ismi va lavozimi, pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi kerak bo'lgan hisob-kitob davri va ta'til kunlarining sonini ko'rsating. Shuningdek, ushbu buyruqni chiqarish uchun asos - xodimning arizasi tafsilotlarini aks ettiring.

Qadam 3. Xodimning shaxsiy kartasi. Buyurtmani to'ldirgandan so'ng, to'lanadigan ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasiga almashtirish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasida aks ettirilishi kerak. Ushbu ma'lumot VIII "Ta'til" bo'limida aks ettirilgan.

4-qadam. Dam olish jadvali. Shuningdek, ta'til jadvalida ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishingiz kerak. Buning uchun 10-ustunda "Eslatma" yozuvini kiriting. O'zgartirilishi kerak bo'lgan ta'til kunlarining sonini va buyurtma tafsilotlarini ko'rsatishni unutmang. Ta’til jadvalining 10-ustunidagi yozuv quyidagicha bo‘lishi mumkin: “4 (to‘rt) kalendar kun miqdoridagi qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilning bir qismi 2014 yil 29 iyuldagi 136-ls-son buyrug‘i asosida pul kompensatsiyasi bilan almashtirildi. ”

Kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin

Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha kunlik daromadni kompensatsiya bilan almashtirilgan kunlar soniga ko'paytirish kerak.

Eslatma.Ta'til o'rniga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori xodimning o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblanadi.

Bu holda o'rtacha kunlik ish haqi ta'til to'lovini hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Ular o'rtacha hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 10-moddasi va bandida belgilanadi. ish haqi(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi N 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Shunday qilib, agar xodim butun hisob-kitob davri davomida ishlagan bo'lsa, siz ushbu hisob-kitob davri uchun xodimning ish haqining haqiqiy miqdorini 12 ga va 29,3 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlari soni) bo'lishingiz kerak.

Agar hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki davrlar chiqarib tashlansa, o'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi. Birinchidan, to'liq ishlagan kalendar oylarida kalendar kunlar sonini aniqlang:

KDMP = KMP x 29.3,

bu erda KDMP - hisob-kitob davrining to'liq ishlagan oylaridagi kalendar kunlari soni;

KMP - to'liq ishlagan oylar soni;

29,3 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni.

KDMN = 29.3: KKDMN x KOD,

bu erda KDMN - oyda to'liq ishlanmagan kalendar kunlari soni;

KKDMN - oyning to'liq ishlanmagan kalendar kunlari soni;

KOD - ma'lum bir oyda ishlagan kalendar kunlar soni.

Agar to'liq ishlamagan bir necha oylar bo'lsa, unda ularning har biri uchun kalendar kunlar soni aniqlanishi kerak. Va keyin natijalarni qo'shing.

Keyin o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olingan kalendar kunlarning umumiy sonini hisoblang:

KKD = KDMP + KDMN,

bu erda KKD - o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan kalendar kunlar soni.

Nihoyat, o'rtacha kunlik daromadingizni aniqlang:

NW = SH: KKD,

bu erda SZ - o'rtacha kunlik daromad;

SV - hisob-kitob davrida xodimga hisoblangan to'lovlar miqdori.

Misol 2. AvtoLombard MChJ xodimi O.V. Mehnat shartnomasiga ko'ra, Simonova 4 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. U ish beruvchiga ta'tilning ushbu qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni so'rab murojaat qildi. Hisob-kitob davri 2013 yil 1 avgustdan 2014 yil 31 iyulgacha. 2014 yil 1 apreldan 28 aprelgacha O.V. Simonova 28 kalendar kun davomida navbatdagi ta'tilda edi. Va 2014 yil yanvar oyida xodim 10 kun kasal edi. Hisob-kitob davrining qolgan oylari to'liq ishlab chiqilgan.

Oxirgi 12 kalendar oyi davomida xodimning foydasiga to'lovlar 420 500 rublni tashkil etdi, shundan ta'til to'lovi 29 800 rublni tashkil etdi. va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun to'lovlar - 9200 rubl. Biz xodimga haqli bo'lgan tovon miqdorini hisoblab chiqamiz.

Birinchidan, biz to'liq ishlagan oylarda kalendar kunlar sonini aniqlaymiz. Bu 234 kun. (8 oy x 29,3 kun). Keling, to'liq ishlamagan oylardagi kunlar sonini hisoblaylik. 2014 yil yanvar oyi uchun 19,85 kunga teng. (29,3 kun: 31 kun x 21 kun), 2014 yil aprel uchun - 1,95 kun. (29,3 kun: 30 kun x 2 kun). Jami to'liq ishlanmagan oylardagi kunlar 21,8 kunni tashkil etdi. (19,85 kun + 1,95 kun).

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan kalendar kunlar soni 255,8 kun. (234 kun + 21,8 kun). Hisobga olingan to'lovlar ta'til paytida saqlanadigan o'rtacha ish haqini va vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun ta'til to'lovi 381 500 rubl asosida hisoblanishi kerak. (420 500 rubl - 29 800 rubl - 9 200 rubl). Kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad 1491,4 rublni tashkil qiladi. (381 500 rubl: 255,8 kun). O.V.ga to'lanadigan kompensatsiya miqdori. Simonova, 5965,6 rubl bo'ladi. (1264,04 rubl x 4 kun).

E'tibor bering, mehnat qonunchiligida ta'til o'rniga xodimga tovon to'lash muddati belgilanmagan. Ammo biz buni ish haqini to'lash uchun belgilangan ertasi kuni qilishni tavsiya qilamiz.

Eslatma. Ko'p so'raladigan savollar

O'qish ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkinmi?

Yo'q. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yillik to'lanadigan ta'tilning faqat bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126 va 127-moddalari). Va sizning xodimingizning o'qish ta'tillari yillik to'lanadigan ta'tilga bog'liq emas. O'qitish bilan bog'liq qo'shimcha maqsadli ta'til deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari).

Agar xodimning 28 kalendar kunidan ortiq bo'lmagan ta'tilini pul bilan almashtirsak, biz bilan nima bo'ladi?

Bunday holda siz Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. mehnat qonunchiligi. Kompaniya rahbari 1000 dan 5000 rublgacha jarimaga tortiladi. Takroriy qoidabuzarlik uchun u bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Va tashkilot 30 000 dan 50 000 rublgacha, tadbirkor esa 1000 dan 5000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. Jarima o'rniga tashkilot va tadbirkor 90 kungacha faoliyatini to'xtatib turishi mumkin. To'g'ri, bu qoidabuzarlik faqat mehnat inspektsiyasi sizga tekshirish bilan kelgan taqdirdagina aniqlanishi mumkin.

To'langan kompensatsiyadan qanday soliqlar va badallar undirilishi kerak?

tomonidan umumiy qoida ta'til o'rniga to'lanadigan kompensatsiya xodimning daromadidir. Bu shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan to'lovlar ro'yxatida qayd etilmagan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi). Shunga ko'ra, uning miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash, ushlab qolish va byudjetga o'tkazish kerak. Bu haqda - Rossiya Federal Soliq xizmatining 2006 yil 13 martdagi N 04-1-03/133 maktubi. Shaxsiy daromad solig'i kompensatsiya to'lash uchun bankdan pul olgan kuni yoki xodimning bank hisob raqamiga o'tkazilgan kuni byudjetga to'lanishi kerak.

Shuningdek, xodimga to'lanadigan kompensatsiya miqdori Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga badallarga bog'liq. Bu to'g'ridan-to'g'ri 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-qismi 2-bandining "va" kichik bandida va iyuldagi Federal qonunning 20.2-moddasi 1-bandi 2-bandining 13-bandida bevosita nazarda tutilgan. 24, 2009 yil N 125-FZ. Ushbu xulosa, shuningdek, nazorat qiluvchi organlar tomonidan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Federal sug'urta xizmatining 2011 yil 17 noyabrdagi N 14-03-11 / 08-13985-sonli xati).

Ba'zi kompaniyalar o'z xodimlariga tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'laydilar. GARANT kompaniyasining yuridik konsalting xizmati mutaxassislari qaysi vaqtda xodim qo'shimcha ta'tilni kompensatsiyaga almashtirish huquqiga ega, shuningdek, u o'tgan davrlar uchun kompensatsiya olishi mumkinmi degan savolni ko'rib chiqdi.

Korxonada jamoa shartnomasida tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun uch kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til tasdiqlangan. Qaysi vaqtda xodim arizaga ko'ra ko'rsatilgan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish huquqiga ega (asosiy navbatdagi ta'tilning birinchi qismlari paytida yoki xodim "bo'linmas" 14 kunni olgan paytda)? Bir nechta foydalanilmagan yillik ta'tilga ega bo'lgan xodim boshqa ta'tilga chiqayotganda (28 kun davom etgan) bir vaqtning o'zida oldingi barcha ish davrlari uchun tartibsiz kunlar uchun qo'shimcha ta'til kunlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtira oladimi?

San'atning birinchi qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 28 kalendar kundan ortiq yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismi xodimning yozma arizasiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni yakunlashda yoki yillik to'lanadigan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishda pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismini yoki ushbu qismdan istalgan kun miqdorini almashtirishi mumkin (Mehnat kodeksining 126-moddasi ikkinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Bu shuni anglatadiki, 28 kalendar kuni ish beruvchining har bir ish yili davomida xodimga dam olishini ta'minlashi kerak bo'lgan ishdan bo'shatilgan dam olish kunlarining minimal soni. Shunga ko'ra, ish jarayonida yillik individual ta'til 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan xodim o'z ta'tilining bir qismi uchun kompensatsiya talab qilishi mumkin (xodim uzaytirilgan asosiy ta'til va (yoki) yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqiga ega).

Yillik asosiy haq to?lanadigan ta'tilni va yillik qo?shimcha haq to?lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish to?g?risidagi qoidalar homilador ayollar va 18 yoshga to?lmagan xodimlarga tatbiq etilmaydi. Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlariga ega bo‘lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga tegishli sharoitlarda ishlaganliklari uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga ham yo‘l qo‘yilmaydi (ishdan bo‘shatilgandan keyin foydalanilmagan ta’til uchun pul kompensatsiyasini to‘lash bundan mustasno, shuningdek belgilangan hollardan tashqari). tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) (uchinchi qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

O'zgartirishga qonun bilan ruxsat etilgan yillik haq to'lanadigan ta'til kunlari xodimning yozma arizasiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi birinchi qismi). E'tibor bering, qonun xodimdan 28 kunlik asosiy ta'tildan foydalanishni talab qilmaydi. Siz qo'shimcha ta'tildan foydalanishingiz mumkin va asosiy kunlarni tovon bilan almashtirishingiz mumkin, siz asosiy ta'tildan foydalanishingiz va qo'shimcha pul bilan qoplashingiz mumkin; Asosiysi, har bir ish yili uchun umumiy ta'tilning kamida 28 kunidan foydalanish.

Shu sababli, tartibsiz ish vaqti uchun, shu jumladan oldingi ish davrlari uchun yillik to'lanadigan qo'shimcha ta'til kunlari xodimning tegishli yozma arizasiga binoan (homilador ayollarga nisbatan qo'llaniladigan almashtirishni umumiy taqiqlanmagan bo'lsa) pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. va o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yillik ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi uchun pul kompensatsiyasi faqat tegishli ish yili (yoki uning biron bir qismi) uchun 28 kalendar kunlik ta'tildan foydalangandan keyin yoki faqat tegishli ish yilining oxirida to'lanishi mumkinligi belgilanmagan. . Shuningdek, qonun xodimning ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasiga almashtirish to'g'risida ariza yozish huquqini yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish vaqti bilan bog'lamaydi. Shu sababli, yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi uchun pul kompensatsiyasi ish beruvchi tomonidan xodimning iltimosiga binoan ish yili boshidan istalgan vaqtda to'lanishi mumkin deb hisoblaymiz. Shu bilan birga, San'atning ikkinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi ishdan bo'shatilganda pul bilan qoplanadigan ishlamagan ta'til kunlari uchun ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Shuning uchun, agar ish beruvchi xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ortiqcha to'langan miqdorni qaytarib bermasligidan qo'rqsa, kompensatsiya faqat xodimning ish stajini hisobga olgan holda huquqqa ega bo'lgan ta'til kunlari uchun to'lanishi kerak.

Shunday qilib, umumiy qoidaga ko'ra, tartibsiz ish vaqti uchun yillik qo'shimcha ta'til kunlari, xodimning iltimosiga binoan, ish yilining boshidan istalgan vaqtda pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Bundan tashqari, xodim 28 kalendar kundan ortiq yillik to'lanadigan ta'tilning barcha to'plangan qismlarini qoplash to'g'risida ariza yozishi mumkin, ularning almashtirilishi qonun bilan ruxsat etiladi. Haqiqatan ham, kompensatsiya to'langaniga qaramay, 28 kalendar kunlik ta'til foydalanilmagan bo'lib qolmoqda va taqdim etilishi kerak. Binobarin, bu holda kompensatsiya to'lash xodimning huquqlarining buzilishiga olib kelmaydi.