Muddatli mehnat shartnomasiga misol: siz qulupnay fermasi egasisiz. Sizda 15 gektar er bor, unda siz to'shak ekishingiz, urug'lantirishingiz, qulupnay ekishingiz, oxir-oqibat yaxshi hosil olish uchun har kuni ularga g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Biri, albatta, bardosh bera olmaydi, yordamchilar kerak. Yordam bermoqchi bo'lgan yuzlab odamlar olomon ichida, sof ramziy va kamtarona pul mukofoti uchun sizga yugurishadi.

Siz takliflarni qabul qilishdan mamnunsiz, ammo savol tug'iladi: odamlar bilan qisqa muddatli ishlab chiqarish munosabatlarini qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak? Axir, ularning xizmatlari sizga faqat yozgi davr uchun kerak bo'ladi va ulardan biri kuzda ketishni istamasa-chi, to'g'ridan-to'g'ri: yo'q, menga maosh bering!

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar

Qaysi davr uchun

Muddatli mehnat shartnomasining maksimal muddati - besh yil, minimal muddat cheklanmagan ().

Muddatli mehnat shartnomasining xususiyatlari

Xususiyatlardan biri shartnomaning cheklangan muddat bilan tuzilishi sabablarini ko'rsatish majburiyatidir. muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan asoslarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi. Agar hujjat matnida uning xulosasi uchun asoslar bo'lmasa, u sud tomonidan cheksiz deb tan olinishi mumkin ().

Tugash sanasini belgilashingiz yoki ishning tugashini anglatuvchi hodisani belgilashingiz kerak ().

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha sinov

Bu holda test shartnoma muddatiga bog'liq. Agar muddat ikki oydan kam bo'lsa, sinov muddati belgilanmaydi ().

Agar vaqtinchalik shartnoma muddati ikki oydan olti oygacha bo'lsa, sinov ikki haftadan oshmasligi kerak ().

Belgilangan muddatli shartnoma va homiladorlik

Ha, shunday bo'ladi... Bunday holda, ish beruvchi, ko'ra, xodimdan uning qiziqarli holatini tasdiqlovchi tegishli tibbiy ma'lumotnomani (lekin juda yumshoq!) talab qilishi va vaqtinchalik shartnomani oxirigacha uzaytirishi kerak bo'ladi. homiladorlik haqida, ya'ni. aslida tug'ilishdan oldin. O'shanda u bola tug'adi, siz u bilan xayrlashishingiz mumkin, ammo shu paytgacha - qila olmaysiz.

Biroq, variantlar ham mumkin. Agar qiz homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma o'rniga qonun bilan belgilangan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasining shaklini olib kelsa, bu erda homiladorlik uni berish uchun asosda ko'rsatilgan, shuningdek, uning to'lanadigan ta'tilga chiqish istagi to'g'risidagi ariza (bu shunday qiladi). u siz uchun qancha vaqt ishlaganligidan qat'i nazar, kamida bir hafta), ish beruvchi tegishli buyruqni tayyorlashi va imzolashi kerak. Chunki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga ko'ra, tug'ruq ta'tiliga qadar (yoki undan keyin) ish beruvchi ayolga, uning ishlagan vaqtidan qat'i nazar, yillik haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir.

Shu sababli, uch yoz oyi o'rniga, ba'zi yuridik savodli qizlar vaqtinchalik ishda uzoqroq turishi mumkinligi ma'lum bo'ldi.

Vaqtinchalik shartnoma bilan dam olish

Vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar muddatsiz ishlab chiqarish munosabatlariga ega bo'lgan shaxslar bilan bir xil huquqlarga ega.

Shuning uchun, agar vaqtinchalik mehnat shartnomasining muddati xodimga yillik to'lanadigan ta'til olish imkonini beradigan bo'lsa, dam olish umumiy asosda beriladi.

Agar vaqt chegarasi imkon bermasa, ishdan bo'shatilgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi xodimga tegishli pul kompensatsiyasini beradi.

Vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muddatli shartnoma uning amal qilish muddati tugashi bilan tugaydi, bu mehnat munosabatlarini tugatish uchun mustaqil asosdir.

Xodim vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda shartnomani bekor qilish to'g'risida ogohlantiriladi. 2019 yil uchun xodim bilan muddatli mehnat shartnomasining bepul namunasini quyida yuklab olishingiz mumkin.

Mehnat kodeksi ish beruvchining chetdan kelgan xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish huquqini nazarda tutadi. Ammo siz faqat ma'lum bir muddatga xulosa chiqara olmaysiz, buning uchun San'atda ko'rsatilgan yaxshi sabablar bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Ba'zida ish beruvchiga ma'lum bir holatda qaysi asosni qo'llash kerakligini aniqlash qiyin. Ushbu maqolada biz muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslardan birini ko'rib chiqamiz - vaqtinchalik (ikki oygacha) ishni bajarish, sizning e'tiboringizni ayrim nuanslarga qaratamiz.

Vaqtinchalik ish

tufayli Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasi tuziladi: uning birinchi qismida sanab o'tilgan hollarda, ishning xususiyatini hisobga olgan holda, noma'lum muddatga mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda; va ishning xususiyatidan qat'i nazar, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan - bunday muddatli shartnomani tuzish uchun asoslar moddaning ikkinchi qismida sanab o'tilgan. Ushbu turdagi shartnomani tuzish holatlari boshqa federal qonunlar bilan ham belgilanishi mumkin.

Shunday qilib, vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi ikkita o'ziga xos xususiyatga ega:

1. U topshirilgan ish vaqtinchalik bo'lgandagina tuziladi.
2. Ishning davomiyligi ikki oy bilan cheklangan.

Vaqtinchalik ish nima? Mehnat kodeksi qanday ish deb hisoblanishini tushuntirmaydi. Ammo bu holda biz doimiy ravishda bajarilmaydigan ishlarni nazarda tutamiz. Ya'ni, shu asosda shartnoma tuzish mumkin emas, masalan, tashkilotning shtatlarida bo'lgan xodimning yo'qligi davrida - u holda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos boshqacha bo'ladi: "O'z ishini saqlab qolgan vaqtinchalik yo'q xodimning vazifalarini bajarish."

Eslatma:

Ga ko'ra SSSR Qurolli Kuchlari Prezidiumining 1974 yil 24 sentabrdagi № 11-sonli farmoni.311-IX "Vaqtinchalik ishchilar va xizmatchilarning mehnat sharoitlari to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida bugungi kunda ham amalda bo'lgan vaqtinchalik ishchilar ikki oygacha bo'lgan muddatga yollangan yoki ish joyini saqlab qolgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimlarni almashtirish uchun ishchilar va xodimlar deb tan olingan. (lavozim) to'rt oygacha bo'lgan muddatga.

Vaqtinchalik ishlarga qurilish yoki pardozlash ishlari, turli loyihalar yoki hisobotlarni tayyorlash, kompyuter dasturlarini ishlab chiqish va boshqalar kiradi. Ularni bunday asoslar bilan aralashtirib yubormang 1-qism Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Qanday:

• ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqalar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;
• Ma'lum bo'lgan ishlarni bajarish, agar uning bajarilishini ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa, - chunki ko'rsatilgan asoslardan farqli o'laroq, vaqtinchalik ishlarni bajarish muddati cheklangan va ikki oydan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Ishning bu xususiyati bandlik xizmati organlari tomonidan yuborilgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda ham qayd etiladi. vaqtinchalik ish uchun va jamoat ishlari. Fuqarolarni vaqtincha ishlashga yuborish tartibi tomonidan tasdiqlangan ma'muriy reglament bilan tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 28-iyundagi № 1 buyrug'i.449 (Bundan keyin - Qoidalar). Ga ko'ra Nizomning 55-bandi vaqtinchalik bandlikni tashkil etish bo‘yicha birgalikdagi faoliyat to‘g‘risidagi shartnomalar (ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ish beruvchilar va bandlikka ko‘maklashish markazi o‘rtasida tuzilgan) asosida markaz xodimi voyaga etmaganlar va ishsiz fuqarolarni vaqtinchalik ishga joylashtirish uchun tegishli ish joyini tanlaydi. ish beruvchilar tomonidan ishlab chiqarish imkoniyatlari, yaratilgan ish o'rinlari soni, kerakli xodimlar soni, ishning joylashuvi va xarakteri, ularning boshlanish va tugash vaqti va boshqalar to'g'risida taqdim etilgan ma'lumotlar.

Eslatma:

Jamoat ishi deganda ijtimoiy foydali yo'nalishga ega bo'lgan va ish qidirayotgan fuqarolarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash sifatida tashkil etilgan mehnat faoliyati tushuniladi. Art. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 24-moddasi.). Shu bilan birga, jamoat ishlariga avariyalar, tabiiy ofatlar, falokatlar va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini zudlik bilan bartaraf etish hamda xodimlarning maxsus tayyorgarligini, shuningdek ularning imkon qadar qisqa muddatlarda malakali va mas’uliyatli harakatlarini talab qiladigan ishlar kiritilmaydi. vaqt.

Vaqtinchalik va jamoat ishlarining davomiyligi bo'yicha cheklovlar yo'q. Ular, shuningdek, ikki oydan kam davom etishi mumkin, lekin muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos vaqtinchalik ish va jamoat ishlari uchun bandlik xizmati organlari tomonidan shaxslarning yo'nalishi bo'ladi.

Vaqtinchalik ishchini ishga olish

Bunday xodim bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan umumiy asoslarda amalga oshiriladi. Ishga ariza berishda xodim barcha kerakli hujjatlarni taqdim etadi, ularning ro'yxati belgilanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi. Keyin u aniqlangan majburiy shartlarni ko'rsatadigan xulosa qiladi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, xususan, amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar). Ishning vaqtinchalik xususiyatiga oid shartga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uni vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasiga kiritishni talab qilmaydi (mavsumiy ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzishdan farqli o'laroq - unga ko'ra Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 294-moddasi ishning mavsumiyligi haqida shart bo'lishi kerak).

Bundan tashqari, shartnomada xodim uchun vaqtinchalik ish asosiy yoki yarim kunlik ish ekanligini ko'rsatishi kerak.

Keling, bir misol keltiraylik.

No 13/s mehnat shartnomasi

"Samara 2-sonli maxsus kasb-hunar maktabi" davlat ta'lim muassasasi (GOU SPU No2), bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, direktor Malysheva Elena Viktorovna vakili bo'lib, apreldagi 57-son buyrug'i asosida ishlaydi. Bir tomondan, 2010 yil 11-sonli va bundan keyin "Ishchi" deb ataladigan Kovalev Artem Sergeevich, boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim Ish beruvchi tomonidan dasturiy ta'minot muhandisi sifatida vaqtinchalik ishga qabul qilinadi.

1.2. Ish beruvchidagi ish Xodimning asosiy ish joyidir.

1.3. Ushbu shartnoma texnik topshiriqga muvofiq (mehnat shartnomasiga 1-ilova) dasturiy ta’minotni o‘rnatish bo‘yicha vaqtinchalik ish olib borish muddatiga ma’lum muddatga tuziladi va 2012-yil 02-apreldan 14-maygacha amal qiladi.

1.4. Xodimning bevosita rahbari GOU SPO 2-sonli direktori hisoblanadi.

1.6. Agar xodim ushbu mehnat shartnomasining 1.5-bandida ko'rsatilgan muddatda ishni boshlamasa, shartnoma San'atning 4-qismiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi.

Vaqtinchalik ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishda siz mutaxassislikni (kasbni) emas, balki tayinlangan ishning o'ziga xos turini ko'rsatishingiz mumkin. Masalan: "Xodim dasturiy ta'minotni o'rnatish bo'yicha vaqtinchalik ish vaqtiga ishga qabul qilinadi."

Ish beruvchining e'tiborini quyidagi nuqtaga qaratamiz: ko'ra Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi agar ish beruvchi yangi kelgan shaxs ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida yozma ravishda muddatli mehnat shartnomasini tuzmasa, u baribir tuzilgan hisoblanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimni vaqtincha qabul qilganligini isbotlay olmaydi va u doimiy asosda qabul qilingan hisoblanadi.

Shunday qilib, mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi ishga qabul qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi (T-1, T-1a shakllari) va kadrlar bo'limi xodimi, agar u asosiy ish joyiga ishga qabul qilingan bo'lsa, uning mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi. ish joyi. Agar xodim yarim kunlik ish kunida ishga qabul qilingan bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan asosiy ish joyida ish yozuvi tuziladi ( Art. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Eslatma:

Xodimning muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollanganligi sharti mehnat daftarchasida ko'rsatilmagan.

Mehnat daftariga yozuv kiritayotganda "Dasturiy ta'minot muhandisi sifatida qabul qilingan" emas, balki "Dasturiy ta'minot muhandisi sifatida qabul qilingan" deb yozgan ma'qul, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 10.10.2003 yildagi № 1-son buyrug'i.69 "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" Lavozim (ish), mutaxassislik, malakaga ega bo'lgan kasb to'g'risidagi yozuvlar, qoida tariqasida, tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi., va ikki oygacha bo'lgan vaqtinchalik ishlarni bajarish tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq lavozimlardan tashqarida ishlashni nazarda tutadi.

E'tibor bering, vaqtinchalik ishga yollashda ish beruvchi xodimni belgilay olmaydi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Vaqtinchalik xodimni ishga olishda harbiy xizmatga majbur bo'lganlar to'g'risida ma'lumot berishni unutmang. Harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan fuqarolar to'g'risidagi, ularni ishga qabul qilingan yoki ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni harbiy komissarliklarga ishga qabul qilingan (ishdan bo'shatilgan) kundan boshlab ikki hafta ichida yuborish majburiyati belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27-noyabrdagi № 11-sonli qarori. 719-sonli "Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida» , xodim bilan muddatli yoki ochiq muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligiga bog'liq emas.

Vaqtinchalik ishchilarning mehnat faoliyatining ayrim xususiyatlari

Mehnat kodeksi ushbu toifadagi ishchilar uchun ish vaqti va dam olish vaqtining ayrim xususiyatlarini belgilaydi. Ha, tufayli Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi ikki oygacha bo‘lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar ushbu muddatda ularning yozma roziligi bilan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb etilishi mumkin. Bunday ish kamida ikki marta naqd pul bilan to'lanadi.

Ya'ni, doimiy ishchilardan farqli o'laroq, kim tufayli Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish yoki bayram kunlarida ishlash uchun boshqa dam olish kuni berilishi mumkin, vaqtinchalik ishchilarga bunday huquq berilmaydi. Ammo ular, doimiy xodimlar kabi, ketish huquqiga ega. Dam olish kunlarining soni belgilanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi, uning maksimal muddati to'rt ish kuni. Va agar xodim ikki oylik ish oxirida ta'tildan foydalanishga qaror qilsa, mehnat shartnomasining muddati ikki oydan ortiq bo'ladi. Bu haqda tashvishlanishga hojat yo'q, chunki Art. 127 TK RF mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman o'tib ketgan taqdirda ham, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin.

Agar xodim ushbu huquqdan foydalanmagan bo'lsa, unga ishdan bo'shatilgandan keyin ish oyiga ikki ish kuni miqdorida pul kompensatsiyasi beriladi. U qoidalar bilan belgilanadigan o'rtacha kunlik daromadlar asosida hisoblanadi 5-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi.

Ish bajarildi

Ga ko'ra Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinadi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin xodimni ushbu muddat tugashi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart, ishda bo'lmagan xodim bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydigan hollar bundan mustasno. qaysi holatda shartnoma ushbu xodimning ozod etilishi bilan bekor qilinadi.

Har qanday mehnat shartnomasi singari, muddatli shartnoma ham xodim, ish beruvchining tashabbusi bilan, tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar (tugatish, xodimlarni qisqartirish va boshqalar) yoki tomonlarning kelishuvi bilan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin. .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi vaqtinchalik ishchi bilan shartnomani bekor qilishning maxsus tartibini o'rnatdi. Shunday qilib, agar u shartnoma muddati tugashidan oldin ishdan bo'shamoqchi bo'lsa, u ish beruvchini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida uch kalendar kun oldin yozma ravishda ogohlantirishi shart.

Agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, u holda San'atga muvofiq muddat tugash kuni hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi.

Ish beruvchi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimni tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida kamida uch kalendar kun oldin imzosi bilan yozma ravishda xabardor qilishi shart. xodimlarning soni yoki xodimlari. Bunday shartnoma tuzgan shaxsga, agar federal qonunlarda, jamoaviy bitimda yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidaga muvofiq, buni unutmasligi kerak 4-qism Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi agar xodim ikki oylik muddatli mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin amalda ishlashni davom ettirsa va ish beruvchi uning muddati tugaganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo‘lsa, u holda shartnoma bir muddatga tuzilgan hisoblanadi. noma'lum muddat.

Xulosa

Iltimos, diqqat qiling: bo'yicha 5-qism. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Shuning uchun, ushbu shartnomani tuzishda, Mehnat kodeksining qoidalariga, shu jumladan, tuzish uchun asoslarni to'g'ri ko'rsatishga aniq amal qilish kerak.

Ba'zida ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq har qanday qiyinchiliklarni oldini olish uchun, u buni qilishga haqli yoki yo'qligini va buning natijasida u uchun qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini o'ylamasdan, ular bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzadi. Bundan tashqari, sud jarayonlari, nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirishlar, jarimalar va boshqa moddiy xarajatlar kelib chiqishi mumkin.

Misol tariqasida, Leningrad viloyat sudining 2012 yil 28 fevraldagi 33-928/12-son qarorini ko'rib chiqing.

Fuqaro Z. “XXX” firmasiga ikki oydan kam muddatga ishga qabul qilingan. U bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilib, ishga joylashish to‘g‘risida buyruq chiqarilib, u bilan tanishib chiqdi. Bundan tashqari, Z. XXX bosh direktori bilan muddatli mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilinganligi to‘g‘risida shartnoma imzolagan. U bilan tuzilgan shartnoma muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinishi haqida zudlik bilan ogohlantirilgan. Bosh direktorning buyrug‘i bilan Z. ishdan bo‘shatilganligi sababli 2-bet, 1-modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin.

Biroq Z. ishdan bo‘shatilganiga rozi bo‘lmay, ish joyiga qayta tiklash, mehnat shartnomasini noma’lum muddatga tuzilgan deb e’tirof etish, majburiy ishdan bo‘shatilgan vaqt uchun o‘rtacha ish haqini undirish va yetkazilgan ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Birinchi instantsiya sudi «XXX» Z. bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun ikkita asosga ega, deb hisobladi: bunday shartnomani tuzish to'g'risidagi bitimning mavjudligi ( 2-qism Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va tabiiy sharoitlar tufayli faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish ( 3-bet, 1-modda. 59). Da'volar rad etildi.

Biroq kassatsiya instansiyasi sudi ushbu qarorni bekor qilib, Z.ning quyidagi talablarini qanoatlantirdi:

1. “XXX” vakilining ko‘rsatmasi asosida Z. bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun tashkilotning ma’lum muddatga tuzilganligi asos bo‘ldi. Biroq, bu asosni himoya qilish mumkin emas va buning sababi. “XXX” MChJ ta’sischisi bo‘lgan DUK bilan dispanser faoliyatini ta’minlash maqsadida bir yil muddatga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha shartnoma tuzdi. bolalarning dam olishini tashkil etish, buning asosida barcha xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzildi. Biroq, adliya hay’ati tomonidan belgilanganidek, “XXX” maktab ta’tillarida nafaqat bolalarning, balki yil davomida kattalarning ham dam olishini ta’minlash maqsadida bir qator xizmatlar ko‘rsatish maqsadida tashkil etilgan. Bundan tashqari, nizomga muvofiq, quyidagi faoliyat turlarini amalga oshirish uchun “XXX” tashkil etildi: bolalar, o'smirlar va tibbiyot oromgohlari, dam olish markazlari va pansionatlarni saqlash; dam olish kunlari oilaviy dam olish bazasini tashkil etish va saqlash; sanoat, madaniy-maishiy va maishiy ob'ektlarni qurish, barpo etish va ulardan foydalanish va hokazo.. Guvohlarning ko'rsatmalariga ko'ra, "XXX" korxonasining deyarli barcha xodimlari muddatli mehnat shartnomalari asosida ishlaydilar, ular muddati tugagan taqdirda. , xuddi shu mehnat funktsiyasini bajarish uchun yangi muddatga tuzilgan.

2. Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, da'vogarning lavozimi to'liq shtat bo'lib, Z. ishdan bo'shatilgandan so'ng ushbu lavozimdagi vazifalarni bajarish uchun boshqa xodim tayinlangan.

Tribunal quyidagi xulosaga keldi:

1. Z.ni belgilangan shaxslar ro?yxatiga kiritmagan holda muddatli mehnat shartnomasini tuzish to?g?risidagi shartnomani imzolash. 2-qism Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, muddatli shartnoma tuzish uchun asos bo'lmaydi.

2. Ikki oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzish uchun asoslar yo'q edi, chunki bunday shartnomani tuzishga, agar ish aniq vaqtinchalik bo'lsa, ya'ni u endi davom etmasligi oldindan ma'lum bo'lsa, ruxsat etiladi. ikki oydan ortiq.

3. Mavsumiy ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar yo'q edi, chunki joriy etilgan mavsumiy ishlarning maxsus ro'yxatiga Z. (buxgalter) lavozimi kiritilmagan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.04.1999 y. 382 .

14 yoshdan 18 yoshgacha bo‘lgan voyaga yetmaganlarni, ish topishda qiynalayotgan ishsiz fuqarolarni, oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari orasidan 18 yoshdan 20 yoshgacha bo‘lgan ishsiz fuqarolarni bo‘sh vaqtlarida vaqtincha ishga joylashtirishni tashkil etish bo‘yicha davlat xizmatlarini ko‘rsatishning Ma’muriy reglamentini tasdiqlash haqida. ta'lim muassasalari boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi, birinchi marta ish qidirmoqda.

Mehnat shartnomasi

muayyan ishni bajarayotganda.

________________ "_____" ____________ 20

______________________________________________________ tomonidan taqdim etilgan, _________________________________________________ asosida ish yurituvchi, bundan keyin "deb yuritiladi" Jamiyat”, bir tomondan, va gr._________________________________________________, pasport: seriya _____________, № __________________________, berilgan ________________________________________________________________, manzilda yashovchi: ________________________________________________________________, bundan keyin “deb yuritiladi”. Xodim”, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin “ Shartnoma"quyidagilar haqida:

1. Xodim Kompaniyaga vaqtinchalik ishlashga ______________________________________________________ sifatida qabul qilinadi.
2. Xodimning ish haqi oyiga ______________________________________ rublni tashkil qiladi.
3. Xodim kompaniyada ishlagan davrda bevosita _________________________________________________ga hisobot beradi.
4. Ushbu mehnat shartnomasi ishning davomiyligi ______________________________________ uchun tuziladi. Ish __________________________________ dan kechiktirmay bajarilishi kerak. Belgilangan muddat tugaganidan keyin ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugatiladi, bandlarda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. Shartnomaning 8 va 9-bandlari.
5. Xodim ishni "_____" ______20 da boshlashi shart.
6. Xodim ish tavsifida ko'rsatilgan quyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishi shart.
7. Xodimning ish joyi: _________________________________________________.
8. Shartnomaning 4-bandida ko'rsatilgan ish tugagandan so'ng, ushbu mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan uzaytirilishi yoki ular o'rtasida vaqtincha yoki doimiy ish uchun yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
9. Agar mehnat munosabatlari haqiqatda davom etsa va tomonlardan hech biri quyidagi hollarda uni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga uzaytiriladi va Xodim doimiy ishchi maqomiga ega bo'ladi:
   • agar shartnoma muddati tugagach, 4-bandda ko'rsatilgan ishlar bajarilmasa;
   • agar shartnomaning 4-bandida ko'rsatilgan ishni bajargandan so'ng, Xodim ushbu mutaxassislik va malaka bo'yicha ishlarni bajarishda davom etsa.
10. Kompaniyadagi ish Xodimning asosiy ish joyidir.
11. Ish tartibi, tomonlarning huquq va majburiyatlari, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va boshqa shartlar Kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlangan Kadrlar to'g'risidagi nizomda belgilanadi.
12. Ushbu shartnoma bo'yicha qo'shimcha shartlar: _________________________________________________.
13. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.
14. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
15. Ushbu shartnomada nazarda tutilmagan boshqa barcha masalalarda tomonlar amaldagi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
16. Tomonlar Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlariga (Kadrlar to'g'risidagi Nizom, ichki mehnat qoidalari va boshqalar) faqat Xodim ular bilan tanishib chiqqan taqdirdagina amal qiladilar.
17. Tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
18. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan 2 nusxada tuziladi, ulardan biri Kompaniyada, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

Xodimni bir muddat ishga qabul qilishda muddatli mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Bunday hujjat mavsumiy xodim zarur bo'lgan davrni aniq ko'rsatadi. Ish daftariga nima yozilishi kerak? Mavsumiy ishchi qachon ta'tilga chiqishi mumkin? Va vaqtinchalik mutaxassisni ishdan bo'shatish qanday? Maslahatlar bizning maqolamizda.

Vaqtinchalik ishchiga muhtoj bo'lgan holatlar boshqacha bo'lishi mumkin. Aytaylik, siz biron bir ishni bajarishingiz kerak, ammo shtatda tegishli malakaga ega odam yo'q. Yoki, aytaylik, mutaxassis uzoq vaqt kasal bo'lib qoldi, xodim tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Chiqish yo'li - vaqtinchalik ishchi yollash. Ammo bu holatda qanday shartnoma tuzilishi mumkin?

Ikkita variant mavjud: vaqtinchalik ishchi bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish (masalan, shartnoma) yoki muddatli mehnat shartnomasi.

Shartnoma odatda qat'iy belgilangan hajmdagi ishlarni bajarish zarur bo'lganda tuziladi. Va ishga qabul qiluvchi tashkilot shartnomada bunday hajmni taxmin qilish va aniq tavsiflash imkoniyatiga ega bo'ladi. Biroq, shartnoma tuzish bilan bog'liq ma'lum xavflar mavjud. Eslatib o'tamiz, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lovlardan tashkilot Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlarini to'lamaydi (mehnat shartnomalaridan farqli o'laroq). Shuning uchun, audit o'tkazilgan taqdirda, ijtimoiy sug'urta auditorlari shartnoma munosabatlarini alohida qiziqish bilan tekshiradilar. Va rasmiylar qo'shimcha to'lov va jarimalar undirish uchun ularni mehnat sifatida tan olishga harakat qilishlari mumkin.

Agar sizning kompaniyangiz "soddalashtirilgan" bo'lsa

Kompaniya uchun kamroq xavfli variant - muddatli mehnat shartnomasi. Bu, ayniqsa, ish hajmi o'zgarganda va uni oldindan bashorat qilish qiyin bo'lgan hollarda juda mos keladi. Jumladan, mavsumiylik yoki qandaydir sotuvlar, reklama aktsiyalari tufayli, to'la vaqtli xodimlar etarli bo'lmaganda. Qulaylik shundaki, bunday shartnomada qo'shimcha mutaxassis zarur bo'lgan davrni aniq belgilash mumkin. Ushbu turdagi shartnoma batafsilroq muhokama qilinadi.

Muhim tafsilot

Muddatli mehnat shartnomasi taklif etilayotgan ish hajmini oldindan bashorat qilish qiyin bo'lgan hollarda mos keladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda e'tiborga olish kerak bo'lgan narsalar

Ish beruvchining muddatli shartnoma tuzishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan. Boshqa narsalar qatorida, ushbu ro'yxatda quyidagi holatlar qayd etilgan:

• vaqtinchalik xodim yo'qolgan oddiy xodimning vazifalarini bajarish uchun yollangan;
• vaqtinchalik (ikki oygacha) yoki mavsumiy ishlarni bajarish uchun xodim kerak;
• xodim tomonlarning kelishuviga binoan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yollanadi.

Shartnomada ishning muayyan muddatini belgilash muhimdir. Shartnomani bekor qilishning aniq sanasi kamdan-kam hollarda yoziladi, ko'pincha ular biron bir hodisaga ishora qiladilar - vaqtinchalik ishchiga nima sabab bo'lganiga qarab. Masalan, agar bolani tarbiyalayotgan xodimning o'rniga shaxs qabul qilingan bo'lsa, shartnomadagi ibora quyidagicha shakllantirilishi mumkin: "Ushbu shartnoma uch yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish bo'yicha ta'til muddati uchun tuzilgan, buxgalter A. L. Kazakova." Shu bilan birga, yo'q bo'lgan xodim, albatta, ish joyini saqlab qoladi.

Muddatli mehnat shartnomasi unda ko'rsatilgan muddat tugashi bilan o'z kuchini yo'qotadi. Yoki bunday davr bog'langan voqea keladi.

Shartnomaning amal qilish muddati tugashi to'g'risida vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatishdan uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilish kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida talab qilinadi. Ammo bu faqat shartnomada shartnomaning amal qilish muddati yoki sanasi aniqlangan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilgan sanani aniq belgilashning iloji bo'lmasa, uni oldindan ogohlantirish shart emas.

Va agar shartnoma oxirida tomonlardan hech biri shartnomani bekor qilishni talab qilmasa va jalb qilingan mutaxassis ishlashni davom ettirsa, u holda muddatli shartnoma avtomatik ravishda uzaytiriladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, u noaniq holatga aylanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Endi vaqtinchalik ishchilar uchun sinov muddati haqida. Bu erda siz quyidagilarni eslab qolishingiz kerak. Agar muddatli shartnoma ikki oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi ariza beruvchiga umuman sinov o'tkaza olmaydi. Va agar shartnoma muddati ikki oydan olti oygacha bo'lsa, faqat ikki hafta ichida odamning kasbiy muvofiqligini tekshirish mumkin. Boshqa hollarda, agar shaxs olti oydan ortiq muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa, umumiy qoidalar qo'llaniladi: sinov muddati shartnomada uch oy ichida belgilanishi mumkin.

Vaqtinchalik ishchi qanday sharoitlarda ishlashi mumkin?

Muddatli mehnat shartnomasi shartlari Nima sababdan sizga vaqtinchalik ishchi kerak edimavsumiy ish asosiy xodimning vaqtincha yo'qligi, belgilangan muddatni belgilashning iloji bo'lmaganda muayyan ish * boshqa vaqtinchalik ish

Shartnoma muddati	Olti oygacha (shu jumladan uzoqroq muddat berilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlar ro'yxati sanoat shartnomalarida belgilanadi)	Shartnoma doimiy xodim ish boshlagunga qadar amal qiladi	Muddat xodim ishni tugatgandan so'ng tugaydi	Shartnoma taraflarining kelishuvi bilan
Muddati uzaytirish imkoniyati		Yo'q		Ha, agar tomonlardan hech biri mehnat shartnomasi bo'yicha munosabatlarni bekor qilishni talab qilmasa
Shartnoma bo'yicha maksimal ish vaqti	Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablaridan qat'i nazar - haftasiga 40 soat
Maksimal sinov muddati		Uch oy		Agar shartnoma muddati ikki oydan oshmasa, sinov o'rnatilmaydi. Ikki oydan olti oygacha - maksimal ikki hafta. Aks holda, maksimal sinov muddati - uch oy.
Sinov muddati davomida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish	Ish beruvchi sinov muddati tugashini kutmasdan, o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishi mumkin. Bunday holda, siz sabablarni ko'rsatgan holda xodimni uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak
Dam olish kunlari	Oyiga ikki ish kuni	Yiliga 28 kalendar kuni		Agar shartnoma muddati ikki oydan oshmasa, oyiga ikki ish kuni. Boshqa hollarda - yiliga 28 kalendar kun
Xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatish	Xodim uch kalendar kuni oldin ogohlantirgan holda o'z tashabbusi bilan ishdan ketishi mumkin.	Xodim ikki haftalik ogohlantirish bilan o'z tashabbusi bilan ishdan ketishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish sinov muddati tugashidan oldin sodir bo'lsa, u holda uch kun		Agar shartnoma muddati ikki oydan oshmasa, u holda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida uch kalendar kun oldin xabardor qilishi kerak. Xodimning tashabbusi bilan test paytida ishdan bo'shatilgan taqdirda, muddat bir xil. Aks holda, ikki hafta

* Agar sizga bir martalik topshiriqni bajarish uchun shaxs kerak bo'lsa, bunday arizachi bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma (masalan, shartnoma) tuzishingiz mumkin.

Mehnat daftarchasiga nima yozish kerak

Vaqtinchalik ish haqiqati xodimning mehnat daftarchasida aks ettirilishi kerak. Oddiy holatda bo'lgani kabi, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ish bo'limi boshlig'ining buyrug'i asos bo'ladi. Agar keyinchalik ular "harbiy xizmatchi" ni ish joyida doimiy ravishda tark etishga qaror qilsalar, o'tkazish to'g'risida ham yozuv kiritilishi kerak. Biz quyida vaqtinchalik ishchi uchun mehnatni to'ldirish namunasini taqdim etdik.

Vaqtinchalik ishchining mehnat daftarchasini to'ldirish

Shartnoma muddatini uzaytirish mumkinmi va buni qanday qilish kerak

Aytaylik, bir kishi asosiy xodimning ta'til muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydi. Va endi to'la vaqtli xodim tez orada ta'tildan chiqadi va ish beruvchiga "harbiy xizmatchi" yana bir muddat ishlashi kerak. Lekin doimiy ravishda emas, balki yana vaqtinchalik. Uni qanday tartibga solish kerak?

Belgilangan muddatli mehnat munosabatlarini uzaytirish mumkin. Buning uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak. Buni qanday qilib eng yaxshi qilish haqida bir nechta maslahatlar.

Ehtiyotkorlik bilan!

Rostrud kompaniyalarning muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirishiga qarshi emas. Biroq, shartnomada dastlabki muddat uzaytirilgan emas, balki o'zgartirilganligini yozish yaxshiroqdir.

Birinchi maslahatchi. Shartnomada tomonlar muddatni uzaytirishga emas, balki uni o'zgartirishga kelishib olganliklarini ko'rsating. Gap shundaki, qonun bunday vaziyatda muddatni faqat vaqtinchalik xodim homilador bo'lgan taqdirda uzaytirishga ruxsat beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi). Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga imkon beradi. Shuning uchun, "vaqtni o'zgartirish" so'zini ishlatish eng yaxshisidir.

Ikkinchi maslahat. Xodim bilan muddatni o'zgartirish uchun barcha shartlarni uning tugashidan kamida uch kun oldin muhokama qiling. Keyin, agar u to'satdan unga taklif qilingan shartlarga rozi bo'lmasa, odamni dastlabki muddatning tugashi haqida xabardor qilish uchun vaqtingiz bo'ladi. Aks holda, agar belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, xodim vaqtinchalik emas, balki doimiy ravishda ishlashni davom ettirish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Eslash kerak bo'lgan asosiy narsa

1. Odatda, vaqtincha bo'lmagan asosiy xodimni almashtirish zarurati tug'ilganda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Va shuningdek, mavsumiy ish yoki muayyan vazifani bajarish davrida.

2. Vaqtinchalik ishchiga shartnoma muddati tugashi haqida xabar berish muhimdir. Agar bu bajarilmasa, shartnoma muddatsiz bo'ladi. Ya'ni, odam doimiy ravishda ishlashni davom ettirishi mumkin.

Svetlana Ampleeva, Glavbux jurnalining bosh muharriri

Qaysi hollarda vaqtinchalik mehnat shartnomasi foydali va unga qanday qoidalar kiritilishi kerak.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Rasmiy ishga qabul qilish har doim shartnoma asosida amalga oshiriladi. Xodim va ish beruvchi o'rtasida keyingi o'zaro munosabatlar tartibini belgilovchi shartnoma tuziladi. Yangi xodimning mehnat funktsiyasi, ish haqi, ish vaqti, kompensatsiya to'lash - bu va boshqa shartlar nizolarni hal qilishda tomonlar murojaat qilishlari mumkin bo'lgan hujjatda aks ettirilgan.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Cheksiz va muddatli (vaqtinchalik) mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasining ikki turi mavjud - muddatli va cheklangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi ish beruvchining xohishiga ko'ra emas, balki ob'ektiv, qonuniy sabablarga ko'ra ko'pi bilan besh yilga tuziladi. Shuning uchun, xodimni yollash uchun vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzishni rejalashtirayotgan har bir tashkilot buning uchun jiddiy sabablarga ega bo'lishi kerak.

Ba'zi hollarda qonun ishchilarni ular bilan kelishilgan holda cheklangan muddatga ishga yollashga ruxsat beradi, xususan:

1. shoshilinch qutqaruv yoki tugatish ishlarini olib borish (epidemiyalar, texnogen ofatlar, tabiiy ofatlar, epizootiyalar va boshqa favqulodda vaziyatlarning oldini olish, shuningdek ularning oqibatlarini bartaraf etish);
2. Uzoq Shimolning iqlim sharoitida va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlarni bajarish, agar ishga joylashish boshqa joyga ko'chirishni nazarda tutsa;
3. yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar va sog'lig'i sababli faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan (tibbiy ma'lumotnoma shaklida tasdiqlash talab qilinadi);
4. tanlov asosida tanlangan yoki yarim kunlik ishga kirishgan mutaxassislar bilan;
5. kinematografiya, ommaviy axborot vositalari, teatrlar, kontsert tashkilotlari ijodiy xodimlari bilan;
6. har qanday mulk shaklidagi korxonalarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;
7. kunduzgi talabalar bilan;
8. kemalar ekipajlari bilan - dengiz, aralash, ichki navigatsiya.

Bundan tashqari, 2017 yilda kichik xodimlarga ega bo'lgan har qanday kichik korxona (35 kishidan ko'p bo'lmagan va chakana yoki maishiy xizmat ko'rsatish sohasida 20 dan ortiq bo'lmagan) tomonlarning kelishuviga binoan xodim bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzishi mumkin. Ushbu qoida yakka tartibdagi tadbirkor maqomidagi ish beruvchilarga ham tegishli. Lekin birinchi navbatda siz xodimning roziligini olishingiz kerak.

Ba'zan ish beruvchi shartnoma muddatini bir tomonlama belgilashi mumkin. Bunday huquqni beruvchi asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida keltirilgan. 2017 yilda xodimni yollash uchun vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi:

1. mavsumiy yoki vaqtinchalik ishlarni bajarish;
2. normal ishlab chiqarish faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlar uchun (ishga tushirish, tiklash, o'rnatish);
3. ishlab chiqarishni vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan;
4. vaqtincha yo'q bo'lgan, o'z ish joyini saqlab qolgan xodimning vazifalari davomida;
5. kasbiy tayyorgarlik, amaliyot, kadrlar tayyorlash uchun;
6. chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;
7. muqobil fuqarolik xizmatiga yoki jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;
8. saylangan organda ma'lum muddatga haq to'lanadigan ishga saylangan hollarda.

Vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasi: namuna-2017

2017 yilda vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, xodimning cheklangan ish muddati haqida xabardor ekanligiga ishonch hosil qiling va bu shartga to'liq rozi bo'ling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi talablariga muvofiq xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar bilan tanishishni unutmang. Barcha majburiy elementlar kiritilganligini, tomonlarning manzillari va tafsilotlari to'g'ri ekanligini tekshiring.

Hujjatning mazmuni va shakli amaldagi qonunchilik talablariga to'liq mos kelishi uchun shablon sifatida vaqtinchalik ishchi bilan tayyor mehnat shartnomasidan foydalaning (bizning veb-saytimizda namuna yuklab olish mumkin). Shoshilinchlik sharti alohida bandda belgilanadi. Shartnomada ham, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ham mehnat munosabatlarining tugash sanasi ma'lum bir sana bilan ko'rsatilgan - vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishdan farqli o'laroq, shart bajarilganda. mehnat shartnomasini bekor qilish asosiy mutaxassisning qaytishiga aylanadi:

Yuklab oling in.doc

Muhim: vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchi ish beruvchini ishdan bo'shatilgunga qadar uch kun oldin (standart tartibda talab qilinganidek, ikki hafta emas) xabardor qilib, bir tomonlama tartibda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega.