Cilat mund t? jen? cil?sit? e biznesit t? nj? punonj?si, lista q? duhet ndjekur? Lista ?sht? sigurisht e gjat? dhe e larmishme. Aktualisht, i takon pun?dh?n?sit t? vler?soj? veprimet e ?do punonj?si, nivelin e tij t? profesionalizmit, pikat e forta dhe cil?sit? e biznesit. Kjo b?het nj? detyr? e p?rsosur, duke ndihmuar n? formimin e nj? ekipi t? zbatuesh?m dhe rritjen e ndjeshme t? efikasitetit t? pun?s. Por nga ana e vet? punonj?sit, lista e tyre ndihmon jo vet?m p?r t? krijuar nj? rezyme kompetente t? d?rguar kur k?rkoni nj? pun?, por gjithashtu rrit shanset e pun?k?rkuesve t? tjer? t? mundsh?m n? procesin e pun?simit.

Cil?sit? personale t? punonj?sve mund t? ndahen n? 2 kategori t? m?dha: personale, t? cilat fillimisht jan? t? lindura dhe zhvillohen n? fazat e formimit t? vet? personit, dhe profesionale, t? cilat fitohen n? procesin e pun?s dhe vijn? me p?rvoj?. Nj? kombinim i aft? i t? dyjave dhe puna e vazhdueshme p?r veten ofrojn? nj? mund?si unike p?r rritjen e karrier?s dhe nj? vendndodhje t? mir? p?r menaxhim. Le t'i shikojm? k?to kategori n? m? shum? detaje.

Cil?sit? profesionale t? nj? punonj?si

Natyrisht, n? kuptimin e saj standard, kjo list? mund t? jet? e madhe dhe kriteret q? p?rdor nj? menaxher kur vler?son nj? punonj?s t? caktuar mund t? ndryshojn? ndjesh?m n? var?si t? pozicioneve t? mbajtura, funksionalitetit t? caktuar p?r punonj?sit dhe detyrave q? u jan? caktuar atyre.

Por le t? p?rpiqemi t? mbledhim pozicionet e tyre q? ndodhin shpesh n? nj? list? t? vetme.

1. Vet?besim. Kjo ?sht? nj? cil?si e fituar q? jep nj? vet?dije t? qart? p?r kryerjen e pat?met? t? funksioneve t? dikujt dhe nj? lloj baze p?r vendimmarrje t? m?tejshme.
2. Njohuri t? shk?lqyera t? ve?orive dhe teknologjis? s? pun?s, m?nyra p?r ta p?rmir?suar at?. ?sht? zhvilluar me p?rvoj?n hyr?se dhe p?r shkak t? interesit t? dikujt p?r r?nd?sin? e ndryshimeve t? prodhimit.
3. Aft?sia p?r t? zgjedhur mjetet e duhura dhe metodat reale p?r t? arritur rezultatet m? t? mira.
4. Krijimtaria. P?rcaktimi i nj? qasjeje ndaj nj? procesi t? krijuar prodhimi nga nj? an? e p?rdit?suar dhe mund?sia p?r ta par? at? n? nj? m?nyr? tjet?r, jo standarde.
5. Toleranca ndaj stresit. Kjo ?sht? aft?sia p?r t? treguar p?rmbajtje ndaj reagimit t? vet n? lidhje me situat?n ose veprimet e punonj?sve.
6. Planifikimi i rrjedh?s suaj t? pun?s n? lidhje me efikasitetin dhe kombinimi i tij me pun?n e t? gjith? ekipit.
7. Bilanci emocional. Mungesa e nj? reagimi t? gjall? ndaj asaj q? po ndodh dhe ruajtja e rregullt e qet?sis? n? ??shtjet e konfliktit. Ajo zhvillohet me kalimin e koh?s n? stabilitetin e situatave n? zhvillim.
8. P?rpjekja p?r fitore. Nj? d?shir? e vazhdueshme p?r t? arritur performanc?n m? t? mir? n? raport me punonj?sit e tjer? n? pozicione t? ngjashme n? organizat?.
9. Shp?rndarja e kompetencave dhe p?rgjegj?sive. Aft?sia p?r t'i dh?n? p?rpar?si detyrave t? caktuara dhe p?r t'i deleguar nj? pjes? t? autoritetit ekipit me kontrollin e tyre t? m?vonsh?m.
10. Nj? zgjidhje e qart? dhe e ashp?r p?r ??shtjet operative. N? procesin e pun?s s? vendosur mir?, lindin situata jo standarde q? k?rkojn? identifikim dhe zgjidhje n? koh?, dhe k?tu nevojiten vet?m veprime aktuale.
11. Ashp?rsi dhe drejt?si ndaj veprimeve dhe veprimeve t? tyre nga jasht?. Aft?sia p?r t? vler?suar performanc?n.
12. Organizimi i pun?s s? personelit. Aft?sia p?r t? organizuar n? m?nyr? profesionale procesin e aktiviteteve n? m?nyr? q? secili nga punonj?sit t? kuptoj? qart? detyrat e tyre dhe t? p?rpiqet p?r ekzekutimin efektiv t? tyre.

Cil?sit? personale t? punonj?sve

K?to jan? aspekte t? jet?s njer?zore q? formohen individualisht, duke u zhvilluar ?do vit. Ato prekin jo vet?m marr?dh?niet familjare, jet?n e p?rditshme dhe kontaktet miq?sore, por edhe proceset e pun?s.

1. Aft?sit? e pun?s n? grup. Sigurisht, kjo ?sht? shum? e r?nd?sishme kur ekipi, n? t?r?si, ?sht? i vendosur t? arrij? rezultate, t? organizoj? pun?n e tij pa konflikte dhe n? nj? m?nyr? t? k?ndshme pozitive me punonj?sit e tjer?.
2. Drejt?si dhe ndershm?ri. Kjo ?sht? nj? garanci p?r q?ndrimin e duhur dhe mund?sin? p?r t? k?rkuar t? nj?jtin q?ndrim ndaj vetes.
3. Aft?sia p?r t? d?gjuar mendimet e njer?zve t? tjer?, p?r t? pranuar k?shilla dhe rekomandime. Ju duhet t? kuptoni se jo gjithmon? vendimi i marr? mund t? jet? i vetmi i v?rtet? dhe i sakt?, dhe nj? v?shtrim nga jasht? ndonj?her? ?sht? n? gjendje t? vler?soj? n? m?nyr? m? efektive situat?n. ?sht? e r?nd?sishme q? thjesht t? pranoni nj? ndihm? t? till?.
4. Perceptim adekuat i kritik?s nga jasht?. Mos mendoni se personi q? kritikon ?sht? absolutisht negativ ndaj jush. Ndoshta kjo ?sht? vet?m nj? metod? p?r t? treguar rezultatet reale t? aktivitetit dhe p?r t? rritur nivelin e tyre. Shumica e k?tyre kritikave sjellin rezultate pozitive.
5. Aft?sia p?r t? mbrojtur vendimet dhe interesat e veta. N? mosmarr?veshjet industriale t? bazuara n? prova dhe fakte, ?sht? e r?nd?sishme t? p?rcillni sakt? treguesit e performanc?s s? aktiviteteve t? dikujt.
6. Parimi. Kjo ?sht? nj? cil?si q? ndihmon p?r t? mbrojtur k?ndv?shtrimin e vet.
7. Aft?sia p?r t? mbajtur nj? fjal? t? dh?n?. Nj? pozicion i till? t? bind p?r p?rgjegj?sin? dhe mund?sin? p?r t'u mb?shtetur n? kandidatur?n t?nde, duke konfirmuar edhe nj? her? se je nj? pun?tor i mir?.
8. Duke treguar takt. Kjo ?sht? aft?sia me t? cil?n ?sht? e mundur t? nd?rtohen marr?dh?nie m? t? mira n? ekip.
9. Vendosm?ri dhe k?mb?ngulje. Cil?si t? tilla t? lindura ju lejojn? t? mbroni pozicionin tuaj dhe t? bindni menaxhmentin p?r korrekt?sin? e vendimeve tuaja.

Vler?simi i cil?sive t? biznesit t? punonj?sve p?r her? t? par? b?het kur ata pun?sohen. Pik?risht k?tu, gjat? procesit t? intervist?s, drejtuesi i organizat?s e konsideron kandidatur?n tuaj pozicionalisht, duke zbatuar mend?risht k?to cil?si n? lidhje me funksionalitetin e ardhsh?m t? pun?s. Dhe pak m? von?, duke kryer vler?sime t? rregullta, ndihmon n? vler?simin e korrespondenc?s s? aft?sive me pozicionin e mbajtur. Procesi i vler?simit trajton gjithashtu nj? s?r? ??shtjesh kryesore:

• p?rcaktohet vendi m? i r?nd?sish?m n? struktur?n organizative, p?r p?rdorimin m? efektiv t? pikave t? forta t? punonj?sit t? ardhsh?m;
• n?se ?sht? e nevojshme, zhvillon nj? program t? zhvillimit individual t? punonj?sve;
• p?rcaktohen metodat e motivimit t? mundsh?m;
• konsiderohet k?naq?sia e personelit nga detyrat e tyre.

Nga nj?ra an?, nj? proces i till? ndihmon p?r t? mbledhur n? m?nyr? aktive t? gjith? informacionin e nevojsh?m p?r t? studiuar nivelin e profesionalizmit t? punonj?sit dhe organizimin e mundsh?m t? trajnimit t? tij, dhe nga ana tjet?r, rrit motivimin e tij dhe zhvillon baz?n p?r materialin e ardhsh?m. stimujve.

Ekzistojn? disa faza t? vler?simit t? biznesit t? personelit:

• mbledhja e informacionit paraprak n? lidhje me aktivitetet dhe rezultatet e pun?s s? punonj?sit n? prodhim;
• p?rpilimi i pyetjeve kryesore p?r bised?n vler?suese me punonj?sin;
• kryerja e intervistave dhe vler?simi i p?rgjigjeve n? pyetjet e b?ra p?r vler?sim;
• formimi i nj? mendimi n? nivel eksperti dhe transferimi i t? dh?nave n? nj? komision t? posa??m;
• miratimi i zgjidhjeve individuale p?r propozimet e paraqitura.

Cil?sit? e biznesit t? punonj?sve dhe aft?sia p?r t'i vler?suar ato n? m?nyr? efektive, ndihmojn? n? vendosjen e procesit t? pun?s s? t? gjith? ekipit, krijimin e nj? mjedisi t? rehatsh?m dhe, m? e r?nd?sishmja, rrisin ndjesh?m performanc?n jo vet?m t? departamentit, por t? gjith? organizat?s.

P?r t? kryer me sukses aktivitetet n? nj? pozicion menaxherial, nj? person duhet t? ket? nj? list? t? t?r? cil?sish - besim, p?rgjegj?si, k?mb?ngulje, aft?si p?r t? b?r? zgjedhje t? shpejta, llogaritjen e nj? rezultati fitimprur?s p?r kompanin?, t? trajtoj? me mjesht?ri dokumentacionin e biznesit, t? delegoj? n? m?nyr? t? arsyeshme detyrat. . T? gjitha k?to cil?si personale mund t'i jepen nj? lideri nga natyra. N?se d?shironi, pikat e forta t? karakterit mund t? rriten n? m?nyr? t? pavarur nga ai n? vetvete, t? mprehen dhe p?rmir?sohen me veprimet e tij t? q?llimshme. Cili ?sht? grupi i k?tyre cil?sive? Kjo dhe m? shum? diskutohet m? posht?.

Formimi i nj? grupi cil?sish t? nj? drejtuesi p?r t? siguruar veprimtarin? efektive t? vart?sve

Megjith?se t?r?sia e cil?sive personale t? nj? drejtuesi varet drejtp?rdrejt nga karakteristikat e veprimtaris? menaxheriale, psikolog?t dhe teoricien?t n? fush?n e menaxhimit identifikojn? grupe cil?sish q? duhet t? jen? t? natyrshme p?r nj? person n? ?do pozicion drejtues.

K?shtu, rezultatet e testeve psikologjike tregojn? se kombinimi i nj? shefi zyrtar dhe nj? drejtuesi jozyrtar n? nj? person rrit efikasitetin e punonj?sve me 20-30%. Thelbi i fenomenit q?ndron n? dyfishimin e forc?s s? ndikimit t? liderit n? grup, duke p?rdorur jo vet?m fuqin? e dh?n? zyrtarisht, por edhe cil?sit? personale t? liderit, mund?sit? e bindjes dhe sugjerimit p?r t? frym?zuar punonj?sit. T? nj?jtat teste psikologjike konfirmuan se autoriteti zyrtar i drejtuesit justifikon vet?m 60% t? aft?sive t? grupit t? pun?s, nd?rsa autoriteti psikologjik ose jozyrtar ju lejon t? arrini 85-90% t? kthimit t? punonj?sve.

P?r t? nd?rtuar nj? sistem efektiv p?r menaxhimin e aktiviteteve t? punonj?sve, menaxheri duhet t? njoh? orientimin personal. Orientimi i liderit bazohet n? q?ndrimet q? n? procesin e komunikimit personal marrin p?rpar?sin? m? t? madhe. ?sht? barazi, potencial dhe kreativitet. Mbizot?rimi i nj? ose dy prej q?ndrimeve t? m?sip?rme n? procesin e komunikimit mund t? b?het baza p?r menaxhimin efektiv t? grupit dhe do t? ndihmoj? n? ruajtjen e kohezionit n? ekip.

Neglizhimi i secilit nga tre cil?simet ?sht? nj? tregues i nj? stili joefektiv t? menaxhimit.

K?rkesat p?r lider?t

Shum? k?rkime t? dekad?s s? fundit i jan? kushtuar p?rpjekjeve p?r t? p?rcaktuar grupin e p?rsosur t? cil?sive personale t? nj? drejtuesi. Ato p?rfshinin konstruktin e personalitetit ideal t? nj? lideri, formimin e lidershipit dhe cil?sit? subjektive, nj? list? t? aft?sive t? nevojshme, etj. Shum? studime v?rtetuan se puna efektive e kompanis? varej nga intelekti i liderit, besueshm?ria e tij, p?rgjegj?sia, aktiviteti, pozicioni shoq?ror dhe gj?ra t? tjera. Megjithat?, k?to cil?si nuk p?rjashtuan shfaqjen e tipareve negative, ve?an?risht n? situata stresuese. P?rve? k?saj, ka prova q? udh?heq?sit me list?n e m?sip?rme t? karakteristikave pozitive nuk ia dol?n mban?. Faktori i shp?rndarjes sasiore t? p?rpjekjeve p?r ?do karakteristik? personale luan gjithashtu nj? rol, si dhe n? thell?sin? e shfaqjes s? tyre n? komunikimin me vart?sit.

Nj? person nuk ?sht? n? gjendje t? b?het nj? udh?heq?s i mir? vet?m n?se ka disa tipare t? karakterit. Stili i veprimtaris? menaxheriale t? nj? personi, sjellja e tij me punonj?sit ?sht? thelb?sore.

Studiuesit pajtohen se nj? udh?heq?s nuk mund t? b?j? pa cil?sit? e m?poshtme:

• Entuziaz?m, energji, prirje e arsyeshme p?r t? rrezikuar dhe luftuar, motivim i fort? p?r t? fituar;
• q?ndrueshm?ri;
• Aft?sia p?r t? organizuar si? duhet nj? ekip, qasje personale ndaj vart?sve, delegim racional i detyrave, koordinim i veprimeve;
• Inteligjenca e lart?, kompetenca, aft?sia p?r t? vler?suar sakt? aft?sit? e veta, imagjinata e zhvilluar, intuita, dep?rtimi;
• Aft?si p?r t? komunikuar, komunikim afatgjat?;

P?rcaktimi i cil?sive kryesore personale t? nj? drejtuesi dhe zhvillimi i tyre

Nj? studim i CEO-ve t? kompanive kryesore ruse tregoi se cilat tipare t? karakterit, nga k?ndv?shtrimi i tyre, duhet t? ken? njer?zit q? duan t? b?hen udh?heq?s:

Punonj?sit e intervistuar identifikuan gjithashtu tipare t? tjera q? udh?heq?si i tyre duhet t? zot?roj?:

• Prania e t? menduarit strategjik.
• Vet?besim.
• Aft?sia p?r t? bashkuar grupin.
• Aft?sia p?r t? dh?n? p?rpar?si.
• Shoq?rueshm?ria.

?sht? e qart? se ka marr?veshje p?r tre nga pes? pika. Megjithat?, shoq?rueshm?ria ra nga vendi i par? n? t? pest?n dhe vet?besimi nga i kat?rti n? t? dytin. Punonj?sit i japin vendin kryesor t? menduarit strategjik - talentin p?r t? zgjidhur problemet dhe p?r t? arritur q?llimet me shpenzimin m? t? vog?l t? burimeve. ?sht? kjo cil?si personale e liderit, sipas vart?sve, q? mund ta ?oj? nd?rmarrjen drejt prosperitetit.

Aft?sit? e nj? drejtuesi profesionist

Duke p?rmbledhur sa m? sip?r, ne mund t? dallojm? aft?sit? e m?poshtme t? natyrshme n? nj? menaxher kompetent:

• Bilanci psikologjik. Aft?sia p?r t? mos humbur vet?kontrollin n? situata t? v?shtira q? k?rkojn? reagime t? ashpra dhe t? shpejta. Vart?sit duhet t? shohin q? lideri, pavar?sisht situat?s q? ?sht? krijuar, nuk e ka humbur qet?sin?.
• P?rpjekja p?r fitore. Nj? drejtues me p?rvoj? duhet t? motivoj? punonj?sit, t? demonstroj? entuziaz?m t? pashtersh?m. P?rparimi n? karrier? ?sht? i pamundur pa d?shir?n p?r t'u ngjitur lart dhe p?r t? z?n? pozicione t? reja t? larta.
• Inteligjenca praktike- talenti p?r t? menduar logjikisht, p?r t? llogaritur hapat n? t? ardhmen, p?r t? par? pasojat e veprimeve tuaja.
• Inteligjenca sociale. Ka shum? t? p?rbashk?ta me ndjeshm?rin? - aft?sin? p?r t? v?n? veten n? vendin e tjetrit dhe p?r t? ndar? plot?sisht ndjenjat e tij. Nj? menaxher inteligjent e p?rdor k?t? mjet n? m?nyr? m? efektive gjat? shp?rndarjes s? detyrave - ai e di se ?far? pune specifike duhet t'i jepet k?tij apo atij personi dhe ai do t? jet? i sigurt se do t? b?het mir?.
• Vet?vler?sim adekuat i nj? lideri q?ndron n? aft?sin? p?r t? analizuar t? gjith? sasin? e informacionit p?r veten, p?r ta perceptuar at? n? m?nyr? kritike dhe korrekte dhe m? pas p?r t? korrigjuar sjelljen e tij. Gjithashtu, vet?vler?simi adekuat ju lejon t? vler?soni sakt? aft?sit? tuaja dhe t? mos merrni p?rsip?r pun? t? tep?rt.

P?rmir?simi i pikave t? forta t? karakterit

Rritja m? efektive e aft?sive drejtuese ?sht? praktika e vazhdueshme, me tejkalimin e v?shtir?sive, uljeve dhe ngritjeve. Kjo ?sht? m?nyra e vetme p?r t? p?rmir?suar pikat tuaja t? forta, p?r t? rritur nj? person q? ?sht? i sigurt n? vetvete dhe n? veprimet e tij.

Ju gjithashtu mund t? b?ni ushtrimet e m?poshtme p?r t? zhvilluar cil?sit? dhe aft?sit? e lidershipit:

• Vendosni q?llime ambicioze p?r veten tuaj. P?r zhvillimin e aft?sive drejtuese, ?sht? m? e dobishme t? p?rfundoni 80% t? detyr?s m? t? v?shtir? sesa t? p?rfundoni 150% t? nj? detyre t? thjesht? q? nuk premton asnj? perspektiv?.
• Gjeni nj? gjuh? t? p?rbashk?t me ekipin. Pas bised?s me vart?sit, p?rcjelljes s? q?llimit t? kompanis? dhe rolit t? grupit t? pun?s n? arritjen e tij, shpeshher? rritet rezultati financiar i veprimtaris? s? subjektit ekonomik.
• Zhvillimi i p?rbashk?t profesional do t? p?rfitoj? si menaxherin ashtu edhe vart?sit e tij.
• Nj? bised? e thjesht? me nj? klient mund t? jet? gjithashtu nj? ushtrim i mir? lidershipi. Duke pyetur nj? person t? zakonsh?m p?r q?llimet e tij n? jet?, mund t? merrni ide p?r zhvillimin e biznesit tuaj.

Cil?sit? personale t? nj? drejtuesi p?r karakterizim

Nj? karakteristik? p?r nj? menaxher ?sht? nj? dokument q? p?rmban nj? list? t? cil?sive pozitive personale t? nj? personi, si dhe nj? list? t? meritave t? tij profesionale.

Karakteristika mund t'u nevojitet autoriteteve shtet?rore, si dhe organizatave t? pal?ve t? treta kur vendosin p?r transferime n? deg? t? tjera dhe n? pozicione m? t? larta.

Dokumenti ?sht? hartuar n? form? t? lir?. Karakteristika p?rfshin t? dh?nat personale t? menaxherit, specifikat e veprimtaris? s? tij t? pun?s dhe nj? list? t? sukseseve profesionale. Dokumenti gjithashtu p?rshkruan shkurtimisht tiparet e karakterit dhe sjelljen e liderit.

Shembuj t? cil?sive personale t? nj? drejtuesi p?r t? karakterizuar:

Cil?sit? personale t? nj? drejtuesi n? nj? rezyme

P?r nj? person q? d?shiron t? marr? nj? pun? si menaxher, krijimi i nj? rezyme kompetente, adekuate, koncize, por sa m? informuese duhet t? jet? nj? detyr? kryesore.

?sht? e nevojshme, n? t? nj?jt?n koh?, t? mos ekzagjeroni aft?sit?, por edhe t? mos tregoheni modest, t'i b?ni p?rshtypje pun?dh?n?sit dhe, m? pas, t? provoni veten nga ana e mir? n? aktivitetet menaxheriale.

CV-ja duhet t'i n?nshtrohet rregullimeve t? rregullta nd?rsa kualifikimet p?rmir?sohen. Mos harroni t? p?rdit?soni informacionin.

P?rmbledhja duhet t? p?rmbaj? pika t? detajuara dhe informuese n? lidhje me njohurit? dhe aft?sit? profesionale, pikat e forta, aft?sit? dhe cil?sit? pozitive.

Cil?sit? personale q? duhet t? jen? t? pranishme n? rezymen? e nj? menaxheri jan? si m? posht?:

• Aftesi profesionale. Ju duhet t? listoni gjith?ka q? ka r?nd?si p?r pozicionin q? mbani. N? krye t? list?s duhet t? jen? aft?sit? q? lidhen drejtp?rdrejt me pun?simin e suksessh?m. Tipare t? tjera pozitive, por jo par?sore t? karakterit p?r pun?n, vendosini n? fund t? list?s.
• Aft?sia p?r t? p?rballuar emocionet negative dhe situatat stresuese.
• K?mb?ngulja dhe zelli - ato ndihmojn? p?r t? p?rballuar detyrat e vendosura, krijojn? nj? reputacion si nj? udh?heq?s pedant dhe skrupuloz.
• Aft?sia p?r t'u marr? vesh me vart?sit.
• D?shira p?r t? p?rmir?suar aft?sit? e tyre profesionale.
• Talent p?r lidership.

K?shtu, udh?heq?si duhet t? ket? nj? list? mjaft mbres?l?n?se t? cil?sive personale q? e lejojn? at? t? menaxhoj? n? m?nyr? efektive vart?sit e tij dhe t? p?rballet me detyra t? tjera profesionale q? i jan? caktuar.

Nj? rezyme e shkruar mir? ?sht? ?el?si i nj? k?rkimi t? suksessh?m pune. Shum? nuk din? se ?far? t? shkruajn? p?r cil?sit? personale, si t? dallohen n? mesin e aplikant?ve, p?r t'u paraqitur p?r pun?dh?n?sit e mundsh?m nga ana m? e mir?. CV duhet t? tregoj? si aft?sit? profesionale ashtu edhe cil?sit? e vlefshme personale.

Cil?sit? pozitive p?r nj? rezyme

Duke treguar pikat e forta, theksoni 5-7 karakteristika q? pasqyrojn? qart? karakterin tuaj. Kur zgjidhni nga lista e cil?sive t? p?rshtatshme personale, ?sht? e r?nd?sishme t? mos mbivler?soni ose n?nvler?soni vet?vler?simin. Vler?soni mir? veten dhe p?rcaktoni se cilat tipare t? karakterit nevojiten p?r nj? pozicion t? caktuar:

• aktivitet;
• mendje analitike;
• ambicie;
• p?rshtatje e shpejt? ndaj ndryshimeve;
• v?mendje;
• mir?sjellje;
• disipline;
• miq?si;
• iniciativ?;
• shoq?rueshm?ria;
• besueshm?ria;
• fokusimi n? rezultate;
• optimiz?m;
• reagimi;
• mir?sjellje;
• p?rpik?ri;
• pavar?sia;
• aft?sia p?r t? marr? vendime t? shpejta;
• toleranca ndaj stresit;
• p?rpjekja p?r vet?-p?rmir?sim, zhvillim;
• qasje krijuese ndaj detyrave;
• aft?sia p?r t'u bashkuar me ekipin;
• aft?sia p?r t? bindur;
• q?llimshm?ria;
• ndershm?ria.

Cil?sit? negative

T? gjith? njer?zit kan? t? meta dhe n?se ia tregoni hapur dob?sit? pun?dh?n?sit, ai do t? kuptoj? se ju e vler?soni n? m?nyr? adekuate karakterin tuaj.

Disa cil?si negative mund t? jen? ideale p?r nj? lloj pune dhe t? nd?rhyjn? kategorikisht n? nj? aktivitet tjet?r.

Aft?sia p?r t? njohur vetit? e veta negative t? karakterit vler?sohet gjithmon? nga pun?dh?n?si.

Sinqerisht, zgjidhni disa karakteristika nga lista e m?poshtme:

• besoni vet?m faktet e konfirmuara;
• mendjeleht?si ndaj njer?zve, naivitet;
• k?rkesat e tep?rta p?r veten dhe t? tjer?t;
• izolim, d?shir? p?r vetmi;
• ngadal?sia;
• pamund?sia p?r t? kryer pun? monotone;
• qasja jo standarde p?r zgjidhjen e problemeve, kreativiteti;
• mungesa e aft?sive dhe p?rvoj?s n? aktivitete t? caktuara;
• pedanteria, skrupuloziteti;
• rritje e ndjenj?s s? p?rgjegj?sis?;
• drejt?sia;
• vet?besim;
• modestia;
• aktiviteti i tepruar.

Shembuj t? cil?sive personale n? nj? rezyme

Karakteristikat personale t? nj? personi ndahen me kusht n? grupe dhe drejtime, t? cilat zbatohen n? var?si t? pozicionit dhe vendit t? lir?. Ajo:

1. Q?ndrimi ndaj pun?s. Karakteristikat personale p?r nj? rezyme:
   • nd?rgjegjshm?ria;
   • iniciativ?;
   • interesi p?r t? studiuar nd?rlikimet e profesionit;
   • performanca;
   • Krijimtaria;
   • k?mb?ngulje;
   • q?ndrim i p?rgjegjsh?m ndaj detyrave;
   • zell;
   • k?mb?ngulje.
2. Q?ndrimi ndaj njer?zve. Cil?sit? personale p?r nj? rezyme:
   • mir?sjellje;
   • fleksibilitet n? komunikim;
   • vullneti i mir?;
   • miq?si;
   • shoq?rueshm?ria;
   • reagimi;
   • aft?sia p?r t? gjetur shpejt nj? rrug?dalje nga situatat stresuese;
   • aft?sia p?r t? bindur;
   • drejt?sia;
   • toleranca, respekti p?r njer?zit;
   • aft?sia p?r t? punuar n? ekip;
   • diksion i qart?, t? folur e shkolluar.
3. Tipar i karakterit, q?ndrim ndaj vetvetes. Karakteristikat personale p?r nj? rezyme:
   • aktive;
   • i v?mendsh?m;
   • i disiplinuar;
   • i g?zuar;
   • t? denj?;
   • i p?rpikt?;
   • i p?rpikt?;
   • autokritik;
   • rezistent ndaj stresit;
   • vet?besim;
   • plodding;
   • i ndersh?m.
4. Q?ndrimi ndaj gj?rave t? veta dhe t? pun?s. Cil?sit? personale t? nj? personi:
   • i kujdessh?m;
   • E ruaj gjithmon? rendin n? vendin e pun?s;
   • i zoti;
   • i zoti.

N? var?si t? pozicionit p?r t? cilin aplikanti po aplikon, tregohen tipare t? p?rshtatshme t? karakterit. P?r shembull, p?r nj? analist, nj? ekonomist, cil?sit? e m?poshtme jan? t? p?rshtatshme:

• pedanteri;
• v?mendje;
• k?mb?ngulje;
• nj? p?rgjegj?si;
• sakt?si;
• performanc?s.

N? rezymen? e nj? inxhinieri

P?rve? aft?sive, njohurive dhe aft?sive profesionale, tregoni disa opsione personale nga lista:

• i v?mendsh?m;
• i disiplinuar;
• i orientuar drejt rezultatit;
• p?rgjegj?s;
• i vet?organizuar;
• i pavarur;
• aft?sia p?r t'u p?rqendruar;
• mend?sia teknike;
• i balancuar;
• plodding;
• i q?llimsh?m.

Pikat e forta n? nj? rezyme t? avokatit

Ky profesion lidhet me mbrojtjen e interesave t? njer?zve dhe ndihm?n p?r zgjidhjen e problemeve, k?shtu q? aplikant?t duhet t? plot?sojn? k?rkesa strikte. Lista e cil?sive t? p?rshtatshme:

• vemendje ne detaje;
• q?ndrim miq?sor ndaj njer?zve;
• t? menduarit logjik;
• mbrojtja e nj? k?ndv?shtrimi t? caktuar;
• aft?sia p?r t? fituar shpejt nj? bashk?bisedues;
• aft?sia p?r t? zhvilluar me vet?dije nj? dialog;
• drejt?sia;
• d?shira p?r zhvillim;
• vet?besim;
• aft?sia p?r t? gjetur nj? rrug?dalje nga situata t? v?shtira;
• aft?sia p?r t? p?rcjell? qart? k?ndv?shtrimin e dikujt;
• rezistenca ndaj situatave konfliktuale.

N? nj? rezyme kontab?l

Aplikanti p?r k?t? pozicion duhet t? ket? njohuri financiare, t? jet? n? gjendje t? menaxhoj? parat? e kompanis?. Zgjidhni disa opsione personale, t? p?rshtatshme nga lista:

• i kujdessh?m;
• i v?mendsh?m ndaj detajeve;
• ekzekutiv;
• besnik;
• jokonflikti;
• p?rgjegj?s;
• i organizuar;
• i p?rpikt?;
• skrupuloz;
• t? aft? p?r t? m?suar;
• rezistent ndaj stresit;
• plodding;
• i fuqish?m.

menaxher i shitjeve

P?r t? marr? k?t? pun?, duhet t? keni k?to cil?si personale:

• vet?vler?sim adekuat;
• mir?sjellje;
• p?rgjegj?si e lart?;
• fjalim kompetent, diksion i qart?;
• iniciativ?;
• aftesi komunikimi;
• besnik?ri;
• multitasking;
• qasje jo standarde p?r zgjidhjen e detyrave;
• shoq?rueshm?ria;
• orientimi n? rezultat;
• t? menduarit pozitiv;
• pamje e paraqitshme;
• p?rpik?ri;
• aft?sia p?r t? m?suar dhe m?suar p?rmend?sh sasi t? m?dha informacioni;
• toleranca ndaj stresit;
• zell;
• vet?besim;

P?r rezyme ekzekutive

P?r t? marr? nj? pozicion drejtues, duhet t? theksoni cil?sit? e m?poshtme:

• analiza e shpejt?;
• nd?rtimi i komunikimeve;
• fleksibiliteti i t? menduarit;
• interesi;
• multitasking;
• vrojtim;
• k?mb?ngulje;
• aft?si organizative;
• p?rqendrohuni n? marrjen e rezultatit t? d?shiruar;
• aft?sit? sip?rmarr?se;
• sakt?si;
• aft?sia p?r t? frym?zuar dhe udh?hequr;
• energji;
• vendimmarrje e pavarur.

Cil?sit? pozitive p?r nj? shofer

Cil?sit? kryesore personale t? kandidatit:

• i sjellsh?m;
• i v?mendsh?m ndaj detajeve;
• fleksib?l n? komunikim;
• i komunikuesh?m;
• besnik;
• p?rgjegj?s;
• t? denj?;
• i matur;
• i p?rpikt?;
• rezistent ndaj stresit;
• tolerant.

administratori

Nj? depo energjike e karakterit ?sht? e p?rshtatshme p?r k?t? pozicion. Pun?dh?n?sit i kushtojn? v?mendje aplikant?ve me cil?sit? e m?poshtme:

• p?rshtatje e shpejt? n? situata jo standarde;
• performanc? t? lart?;
• fjalim kompetent;
• sjellja n? nj? rezultat;
• dashuria p?r jet?n;
• iniciativ?;
• shoq?rueshm?ria;
• aft?sia p?r t? m?suar;
• organizimi;
• nj? p?rgjegj?si;
• q?ndrim pozitiv;
• toleranca ndaj stresit;
• aft?sia p?r t? punuar n? ekip;
• q?llimshm?rin?.

Shit?si

P?r pun?dh?n?sin p?r k?t? pozicion, aplikant?t me karakteristikat e m?poshtme jan? t? vlefsh?m:

• ambicioz;
• i sjellsh?m;
• diplomatike;
• duke pasur nj? pamje t? paraqitshme;
• iniciativ?;
• aft?sia p?r t? d?gjuar dhe d?gjuar;
• komunikues;
• i orientuar nga ekipi;
• p?rgjegj?s;
• q?ndrim pozitiv;
• i pavarur;
• p?rpjekja p?r zhvillim profesional dhe personal;
• rezistent ndaj stresit;
• pacienti;
• Pun? e v?shtir?;
• vet?besim;
• i q?llimsh?m;
• i fuqish?m.

Gabimet e zakonshme

Kur p?rpiloni nj? list? t? cil?sive pozitive dhe negative n? nj? rezyme, jini jasht?zakonisht t? kujdessh?m. Zgjedhja e karakteristikave p?rcaktohet nga pozicioni i d?shiruar dhe kultura e brendshme e kompanis?.

?sht? e r?nd?sishme q? k?to tipare t? personalitetit t? perceptohen n? nj? aspekt pozitiv, dhe jo si mang?si.

P?r shembull, aft?sit? drejtuese dhe karizma jan? t? pad?shirueshme p?r nj? kontabilist, dhe n? nj? ekip krijues, pedant?ria dhe modestia do t? jen? nj? "minus".

P?r t? shmangur gabimet n? p?rshkrimin e cil?sive personale, ndiqni rekomandimet e oficer?ve me p?rvoj? t? personelit:

1. Mos p?rdorni vet?m fraza shabllone. P?rcillni me fjal?t tuaja, n? m?nyr? t? p?rmbajtur, tiparet personale t? karakterit. Ekskluzivisht p?r profesionet krijuese, humori dhe kreativiteti mund t? p?rdoren n? nj? rezyme.
2. Mos specifikoni m? shum? se 5 karakteristika. Mundohuni t? shmangni frazat e paqarta, t? p?rgjith?suara, t? tilla si t? talentuar, t? p?rgjegjsh?m. ?sht? m? mir? t? zgjidhni nj? tipar individual t? karakterit q? ?sht? sakt?sisht i p?rshtatsh?m p?r ju dhe pozicionin e d?shiruar.
3. T?rhiqni v?mendjen e pun?dh?n?sit p?r cil?sit? personale q? jan? t? lehta p?r t'u kontrolluar menj?her?, p?r shembull, energjik, i shoq?ruesh?m.
4. Duke dh?n? nj? karakteristik? t? cil?sive negative, nuk duhet t'i shmangeni p?rgjigjes. ?sht? m? mir? t? p?rmendni disa opsione dhe t? tregoni se si punoni n? to, si e p?rmir?soni karakterin tuaj.

Video

Shkrimi i nj? rezyme n? vetvete nuk ?sht? nj? detyr? e leht?, por seksioni "cil?sit? personale", ose, si? quhet zakonisht, "Rreth meje", ngat?rron pun?k?rkuesit. ?far? ka p?r t? shkruar?

E vetmja gj? q? ju vjen n? mendje ?sht? t? rishkruani at? q? pun?dh?n?sit shkruajn? n? k?t? seksion. Kjo ?sht? nj? taktik? mjaft efektive, ve?an?risht n?se pun?dh?n?si i afrohet CV-s? zyrtarisht. Por "p?rgjegj?sia, shoq?rueshm?ria, rezistenca ndaj stresit" jan? konsumuar prej koh?sh. Pra, cilat cil?si personale t? p?rfshihen n? rezyme? P?rgjigja ?sht? e thjesht?: tuajat, ato reale. N?se e njihni dhe gjeni leht?sisht nj? gjuh? t? p?rbashk?t me njer?zit, at?her? shkruani n? cil?sit? tuaja personale n? rezymen? tuaj, p?r shembull: "q?ndrim i v?mendsh?m ndaj njer?zve, un? mund t? komunikoj me klient? / partner? t? v?shtir?, negocioj me sukses".

Ekspert?t identifikojn? kat?r lloje kryesore t? cil?sive personale q? duhet t? tregohen n? rezymen? tuaj. T? gjith? i mbajm? mend testet e drejtimit t? karrier?s shkollore p?r t? p?rcaktuar fush?n e interesit: "njeri-njeri", "njeri-makin?" ... Modeli i p?rshtatur n? rezyme p?rfshin q?ndrimin e nj? personi ndaj vetvetes, njer?zve t? tjer?, pun?s (pun?s) dhe gj?rat.

Le t? shqyrtojm? secilin lloj ve? e ve?.

Dyshoni se sa e dobishme ?sht? t? paraqisni kandidatur?n tuaj n? CV?

Ekipi yn? i specialist?ve di t? p?rshkruaj? sakt? dhe efektivisht cil?sit? tuaja profesionale dhe personale!

Ne ofrojm? n? Rusisht ose Anglisht. Klient?t tan? marrin vet?m rezyme me cil?si t? lart? dhe konkurruese, t? p?rshtatura p?r pikat e forta dhe karakteristikat e tyre.

Q?ndrimi ndaj vetes

M?nyra se si nj? person e trajton veten, p?rcakton kryesisht sjelljen e tij n? vendin e pun?s, a keni menduar p?r k?t?? Dhe rekrutuesit e kan? ditur k?t? p?r nj? koh? t? gjat?. P?r shembull, n?se nj? person ?sht? i sigurt n? vetvete, ka cil?si drejtuese, ?sht? i prirur t? mbroj? k?ndv?shtrimin e tij, ai ka shum? t? ngjar? t? mos jet? i p?rshtatsh?m p?r nj? pozicion t? zakonsh?m. K?tu arrijm? n? nj? pik? t? r?nd?sishme: q?ndrimi ndaj vetes dhe vet?vler?simit duhet t? korrespondoj? me pozicionin e zgjedhur. N?se pun?dh?n?si k?rkon cil?si q? ju nuk i keni, kjo nuk ?sht? e p?rshtatshme p?r ju.

• aft?sia p?r t? marr? kritikat n? m?nyr? konstruktive
• p?rpjekja p?r vet?-p?rmir?sim, m?sim,
• rritjen e p?rgjegj?sis?,
• zakoni p?r t? planifikuar koh?n tuaj.

Q?ndrimi ndaj njer?zve t? tjer?

N? k?t? pjes?, p?rve? shoq?rueshm?ris? dhe rezistenc?s ndaj stresit, ka edhe cil?si t? tjera t? r?nd?sishme. P?r t? plot?suar me kompetenc? k?t? seksion, duhet t? imagjinoni sa m? shum? detaje procesin e pun?s s? ardhshme: me cil?t njer?z do t? komunikoni? N? ?far? situatash do t? ndodh? kjo? ?far? problemesh mund t? lindin? Cilat cil?si do t'ju ndihmojn? t'i zgjidhni ato?

Q?ndrimi ndaj pun?s

?sht? e r?nd?sishme t? mos ngat?rroni me aft?sit? profesionale k?tu. Ju keni m?suar aft?sit? profesionale n? nj? universitet ose gjat? pun?s n? nj? vend tjet?r, dhe cil?sit? jan? t? natyrshme p?r ju si person. P?r t? p?rcaktuar sakt?sisht cil?sit? tuaja t? q?ndrimit ndaj pun?s, mund t? p?rdorni t? nj?jt?n teknik? si n? seksionin e m?parsh?m. Cila ?sht? puna juaj e ardhshme? Cilat cil?si do t'ju ndihmojn? ta kryeni at? n? m?nyr?n m? t? mir? t? mundshme? Shkruajini ato n? CV tuaj.

q?ndrimi ndaj gj?rave

Cil?sit? standarde n? k?t? pjes?: rregullsia, rregullsia. ?do pun?dh?n?s d?shiron t'i mbaj? gj?rat dhe pajisjet n? vendin e pun?s t? sigurt dhe t? sh?ndosh?. E doni rendin dhe past?rtin?? Shkruani p?r t? n? CV tuaj!

Shembuj t? cil?sive personale n? nj? rezyme nga ky seksion:

• i p?rpikt? p?r rendin n? vendin e pun?s,
• kujdesuni p?r gj?rat
• Un? e organizoj leht?sisht hap?sir?n rreth meje.

Tani, p?r t? p?rpiluar seksionin "Rreth meje", ne i mbledhim k?to cil?si s? bashku dhe marrim nj? portret t? nj? pun?tori t? ?ndrrave. Gjith?ka ?sht? mjaft e thjesht?. Nj? rezyme e shkruar mir?, edhe n?se do t? ishit pak dinak diku, do t'i tregoj? rekrutuesit se i jeni afruar me p?rgjegj?si p?rshkrimit t? cil?sive tuaja dhe keni nj? ide t? mir? t? procesit t? pun?s, pasi keni qen? n? gjendje t? reflektoni sakt?sisht cil?sit? q? jan? t? nevojshme p?r t?.

Shembuj t? ndrysh?m t? cil?sive personale n? nj? rezyme:

Nj? shembull i cil?sive personale n? rezymen? e nj? asistenti t? shitjeve:

• mir?sjellje,
• d?shira p?r t? ndihmuar njer?zit e tjer?
• aft?sia p?r t? zbutur konfliktet;

Nj? shembull i cil?sive personale n? rezymen? e nj? avokati:

• skrupuloziteti,
• aft?sia p?r t? punuar me sasi t? m?dha informacioni,
• gjer?sia e t? menduarit;

Nj? shembull i cil?sive personale n? nj? rezyme kontab?l:

• q?ndrimi pedant ndaj porosis? n? dokumente,
• v?mendje,
• nj? p?rgjegj?si;

Nj? shembull i cil?sive personale n? rezymen? e nj? menaxheri:

• duke u p?rpjekur p?r lidership
• organizimi,
• aft?sia p?r t? mbrojtur k?ndv?shtrimin e dikujt,
• vendosm?ri.

Cil?si t? dob?ta ose t? k?qija personale n? nj? rezyme

Po sikur t? keni disa cil?si apo zakone themelore q? pun?dh?n?sit padyshim nuk do t'i p?lqejn?? N? shumic?n e rasteve, nuk duhet t'i listoni ato n? CV. Ju mund t? shpjegoni gjith?ka n? nj? intervist?, por jo n? nj? rezyme. Tregoni q? pini duhan, nuk do t? ftoheni n? intervist? dhe nuk do ta dini se jeni gati t? lini duhanin gjat? orarit t? pun?s ose po p?rpiqeni ta lini. N?se pun?dh?n?si ofron nj? formular formal t? rinis? (pyet?sor) dhe ka nj? pyetje t? drejtp?rdrejt?, at?her? do t? duhet t? shkruani t? v?rtet?n. Por edhe k?tu mund ta bindni rekrutuesin n? an?n tuaj: vini re se e kuptoni negativitetin e k?saj cil?sie dhe jeni gati t? punoni p?r t?.

Cilat jan? cil?sit? pozitive m? dometh?n?se t? karakterit t? nj? personi p?r pun?n dhe nj? jet? komode n? shoq?ri? Si ta p?rshkruani m? mir? veten dhe ?far? t? p?rfshini n? CV? Le ta kuptojm?. P?r t? njohur personalisht virtytet tona, ne kemi p?rgatitur nj? list? t? cil?sive pozitive p?r t? karakterizuar nj? person.

Sakt?sia

?sht? nj? d?shir? p?r rregull dhe past?rti. Sakt?sia manifestohet n? rregullsin? e jashtme, q?ndrimin e kujdessh?m ndaj gj?rave, sakt?sin? dhe t?r?sin? n? biznes. Kjo ve?ori ?sht? m? e natyrshme tek grat?, prandaj ?sht? ve?an?risht e r?nd?sishme q? nj? mashkull t? zhvilloj? zakonin e krijimit dhe ruajtjes s? past?rtis?. Mbani mend: rendi n? sht?pi ?sht? rendi n? kok?.

Kursim

Ky ?sht? nj? q?ndrim i kujdessh?m ndaj p?rfitimeve t? disponueshme, pavar?sisht nga ato tuajat apo t? dikujt tjet?r. Ne po flasim jo vet?m p?r gj?rat materiale, por edhe p?r forcat shpirt?rore dhe energjin? jet?sore t? nj? personi. Kjo cil?si ju lejon t? optimizoni konsumin e ?do burimi, p?r t? arritur m? shum? duke kursyer m? pak.

Joegoizmi

Kjo ?sht? mungesa e d?shir?s p?r fitim. Njer?zit egoist? udh?hiqen vet?m nga p?rfitimet personale. Njer?zit e sinqert? dhe vet?mohues nuk kujdesen p?r p?rfitimet e tyre, ata do t? ndihmojn? dhe nuk do t? k?rkojn? asgj? n? k?mbim, k?shtu q? atyre u besohet shum? m? tep?r.

Mir?sjellja

Q?ndrim respektues ndaj t? tjer?ve. Eshte gjithmone. Edhe n? rastet kur situata nuk ?sht? e favorshme p?r trajtim t? sjellsh?m dhe me takt. Nga rruga, kjo cil?si i bezdis bors. Ata duan t? grinden, por nj? person i sjellsh?m nuk bie n? konflikt me ta. Mir?sjellja dhe mallkimi p?r brezin e mbyll goj?n, dhe pushton qytetin!

Besnik?ri

Ky ?sht? p?rkushtim, por jo vet?m n? raport me njer?zit e af?rt, por edhe me bot?kuptimin, idet? dhe pik?pamjet e veta. Kjo ?sht? nj? an? e r?nd?sishme e marr?dh?nies midis nj? burri dhe nj? gruaje, sepse nj? tipar i till? negativ si xhelozia shoq?rohet me t?. Besnik?ria flet p?r besueshm?rin? dhe q?ndrueshm?rin? e nj? personi me k?t? cil?si.

edukimin

K?to jan? sjellje t? mira dhe aft?si p?r t'u sjell? n? shoq?ri. Nj? person i arsimuar ?sht? i sjellsh?m me t? tjer?t, pavar?sisht nga statusi i tyre shoq?ror. Kjo ?sht? njohja dhe zbatimi i rregullave t? sjelljes n? shoq?ri, respektimi i pasuris? s? njer?zve t? tjer?, natyr?s, shoq?ris?. P?r nj? person t? arsimuar nuk ka kurr? turp.

Disipline

?sht? aft?sia p?r t? ndjekur rregullat dhe rregulloret. Nj? person i disiplinuar jo vet?m q? respekton rrept?sisht rregullat e vendosura, por di edhe t? menaxhoj? koh?n e tij n? at? m?nyr? q? t? jet? e mjaftueshme p?r t? gjitha gj?rat e r?nd?sishme.

Mir?sia

Ky ?sht? nj? q?ndrim i sjellsh?m dhe i kujdessh?m ndaj njer?zve. P?rgjegjshm?ri dhe v?mendje ndaj t? tjer?ve, d?shira p?r t? ndihmuar dhe shp?tuar nga situata t? v?shtira, pa pritur asgj? n? k?mbim. Kjo cil?si nuk sjell p?rfitime t? menj?hershme, por ata q? e rrethojn? e vler?sojn? at? dhe mir?sia e treguar shpesh p?rgjigjet me t? nj?jt?n mir?si dhe kujdes.

Miq?sia

Ky ?sht? nj? q?ndrim dashamir?s ndaj t? tjer?ve. Kjo nuk ?sht? vet?m nj? mund?si p?r t? nd?rtuar marr?dh?nie miq?sore me ?do person, por edhe aft?si p?r t'u sjell? hapur dhe me simpati ndaj njer?zve. Nj? person miq?sor p?rpiqet p?r komunikim t? k?ndsh?m t? nd?rsjell?, prandaj ai ka jo vet?m miq t? v?rtet?, por edhe shum? njohje t? dobishme.

Shoq?rueshm?ria

?sht? aft?sia p?r t? krijuar kontakte. Nj? person q? nuk ka pengesa komunikimi hyn leht?sisht n? ekip dhe b?n miq. Ne jetojm? n? nj? shoq?ri, k?shtu q? aft?sia p?r t? komunikuar me t? tjer?t ?sht? e dobishme n? ?do fush? t? jet?s. Nj? person me k?t? cil?si nuk do t? lihet kurr? vet?m.

Nj? p?rgjegj?si

Kjo ?sht? aft?sia e nj? personi p?r t? qen? p?rgjegj?s p?r at? q? i ?sht? besuar, aft?sia p?r t? marr? vendime t? v?shtira dhe p?r t? vler?suar pasojat e tyre. Burrat jan? p?rgjegj?s p?r grat?, n?nat p?r f?mij?t, punonj?sit p?r detyrat profesionale. Nj? person q? nuk ka frik? t? marr? p?rgjegj?sin? p?r asgj?, shfaqet si nj? person i pavarur dhe i pjekur.

P?rgjegjshm?ri

Kjo ?sht? nj? gatishm?ri p?r t? ndihmuar, aft?sia p?r t'iu p?rgjigjur pa interes nj? k?rkese, p?r t? ndihmuar Situate e veshtire. Avantazhi i k?saj cil?sie nuk ?sht? vet?m n? nj? q?ndrim t? mir? ndaj t? tjer?ve, por edhe n? vet?perceptimin e t? qenit nj? person i sjellsh?m.

P?rpik?ri

Kjo ?sht? pajtueshm?ri me rregullat dhe rregulloret. N? jet?, kjo cil?si lidhet m? shum? me munges?n e vonesave, aft?sin? p?r t? p?rfunduar detyrat n? koh?, p?r t? respektuar marr?veshjet. Vler?sohet ve?an?risht n? industrit? ku "koha ?sht? para". Por mos e neglizhoni p?rpikm?rin? n? fusha t? tjera t? jet?s - mungesa e saj mund t? perceptohet si munges? respekti.

P?rcaktimi

Kjo ?sht? gatishm?ria p?r t? marr? vendime, aft?sia p?r t? realizuar planin, pa qen? i turpsh?m dhe duke mos iu n?nshtruar frik?s. P?rcaktimi ?sht? mungesa e t? ashtuquajtur?s paraliz? e vullnetit, kur dyshimet nd?rhyjn? n? veprimtari. I lidhur ngusht? me guximin dhe guximin. Ata thon? p?r njer?zit vendimtar?: "Ai ka nj? b?rtham? t? brendshme".

Autokritik?

Ky ?sht? nj? vet?vler?sim i matur, nj? perceptim adekuat i pik?pamjeve dhe aktiviteteve t? veta. Nj? person vet?kritik nuk e konsideron mendimin e tij t? vet?m t? v?rtet?n, ai ka nj? q?ndrim t? sh?ndosh? ndaj pik?pamjeve nga jasht?. Por duhet t? mbani mend mesataren e art?, sepse vet?kritika e tepruar tregon vet?besim t? ul?t.

Modestia

?sht? mungesa e q?llimit p?r t? lart?suar veten. ?sht? bukur t? merresh me njer?z q? kan? arritur shum? dhe n? t? nj?jt?n koh? nuk e lavd?rojn? veten n? ?do hap. Modestia nuk ?sht? vet?m mungesa e mburrjes, por edhe takti n? raport me t? tjer?t. Kjo cil?si mund t? shfaqet si p?r shkak t? respektit p?r njer?zit e tjer?, ashtu edhe p?r shkak t? ndrojtjes.

Guximi

?sht? aft?sia p?r t? mos iu dor?zuar frik?s. Thon? se nj? njeri i guximsh?m nuk ka frik? nga asgj?, por mungesa e plot? e frik?s nuk ?sht? vet?m pamaturi, por edhe sindrom? e disa anomalive mendore. Guximi ?sht? aft?sia p?r t? vepruar pavar?sisht frik?s. Si shembull, zjarrfik?sit gjithashtu mund t? ken? frik? nga zjarri, por kryejn? detyr?n e tyre profesionale pa iu n?nshtruar frik?s.

Drejt?sia

?sht? korrekt?si dhe paanshm?ri. Ky koncept bazohet n? idet? p?r t? mir?n dhe t? keqen, ligjet e nd?shkimit p?r veprat e mira dhe t? k?qija. Duke vler?suar ngjarjet, nj? person i drejt? p?rjashton predispozitat dhe simpatit? p?r dik?. Nj? person ?sht? i drejt? kur ?sht? objektiv.

Toleranca

Kjo ?sht? toleranc? p?r njer?zit. Toleranca nuk lejon ndarjen e njer?zve n? p?rfaq?sues t? kombeve, grupeve etnike dhe feve t? tjera. Nj? person tolerant nuk e refuzon k?ndv?shtrimin e dikujt tjet?r dhe nuk ka gjasa ta lejoj? veten t? jet? i pasjellsh?m me dik?. Toleranca ?sht? nj? domosdoshm?ri e bot?s moderne.

zellshm?ria

?sht? aft?sia p?r t? pasur nj? q?ndrim pozitiv ndaj pun?s s? vet. Zelli nuk ?sht? vet?m gatishm?ria p?r t'i dh?n? forc?n dhe koh?n personale procesit t? pun?s, por edhe aft?sia p?r ta b?r? at? me k?naq?si. Nj? person q? n? m?nyr? sistematike i shmanget pun?s dhe nuk ?sht? n? gjendje ta perceptoj? pun?n e tij me interes, ?sht? barra e t? gjith? ekipit.

Respekt p?r t? tjer?t

Kjo ?sht? nj? njohje e vler?s s? pik?pamjeve t? njer?zve t? tjer?. Q?ndrimi respektues ndaj t? tjer?ve thot? se ju e shihni personalitetin n? ?do person. N? proceset e pun?s, kjo cil?si ?sht? e detyrueshme, e manifestuar n? distanc? dhe n?nshtrim.

besimin

Ky ?sht? nj? vler?sim pozitiv i cil?sive t? veta. Vet?besimi ?sht? i lidhur ngusht? me aft?sin? e nj? personi p?r t? menaxhuar veten n? situata t? paqarta. Nj? person i sigurt e di vler?n e tij, nuk ka frik? nga t? folurit n? publik dhe n? nj? situat? stresuese di t? kontrolloj? veten. Duke par? nj? person t? till?, mund t? mendoni: "Ai e di se ?far? po b?n".

k?mb?ngulje

Kjo ?sht? aft?sia p?r t? shkuar te q?llimi. Kjo cil?si ?sht? karakteristik? e njer?zve t? fort? q? nuk i n?nshtrohen v?shtir?sive dhe d?shtimeve. K?mb?ngulja n? arritjen e q?llimeve dhe zbatimin e planeve tregon forc? karakteri dhe shpirt t? pal?kundur. Individ?t k?mb?ngul?s arrijn? lart?sit? vet?.

Ndershm?ria

Kjo ?sht? hapja, papranueshm?ria e mashtrimit n? raport me t? tjer?t. Kjo cil?si flet p?r mir?sjellje, moral dhe karakter t? fort?. Nj? person i ndersh?m e respekton gjithmon? bashk?biseduesin, prandaj i thot? t? v?rtet?n, ndonj?her? edhe t? pak?ndshme, por t? nevojshme.

Vet?vler?sim

Ky ?sht? respekt p?r veten dhe nj? vler?sim i lart? i cil?sive t? dikujt, nj? kuptim i vler?s dhe r?nd?sis?. Nj? person me k?t? cil?si nuk ka gjasa t? vendos? p?r nj? vep?r t? ul?t, mashtrim apo edhe abuzim t? zakonsh?m n? nj? vend publik. Kjo ?sht? n?n dinjitetin e tij. P?r nj? person t? till? nuk ?sht? i r?nd?sish?m as mendimi i t? tjer?ve, por vler?simi i tyre p?r veprimet e tyre.

Sens humori

Kjo ?sht? aft?sia p?r t? perceptuar situat?n nga ana komike. Edhe m? mir? ?sht? t? gjesh k?t? an? komike n? gjith?ka. ?sht? m? arg?tuese t? jetosh k?shtu, dhe ?sht? e k?ndshme q? njer?zit t? komunikojn? me nj? person t? till?. Ndjenja e humorit ?sht? nj? tregues i sh?ndetit mendor t? nj? personi. Nuk dihet n?se e qeshura rrit jet?gjat?sin?, por padyshim q? mund t'ju shp?toj? nga pik?llimet e panevojshme.

Bujari

Kjo ?sht? gatishm?ria p?r t? ndar? me t? tjer?t, absolutisht duke mos dashur t? marr? di?ka n? k?mbim. Njer?zit bujar?, p?r shembull, mund t? b?jn? pun? bamir?sie - t? ndihmojn? ata n? nevoj?, t? dhurojn? fonde p?r fonde t? ve?anta. Edhe njer?zit m? vet?mohues e vler?sojn? k?t? cil?si, sepse tregon gjer?sin? e shpirtit.