Birinchi uchrashuvdan oldin, qizlar juda xavotirga tushishadi. Nima haqida gapirish, o'zini qanday tutish kerak va hokazo. har bir kichik narsani hisobga olish kerak. Va ko'pchilik qizlarni, qoida tariqasida, "Uchrashuv uchun qanday kiyinish kerak?" Degan savol qiziqtiradi. Sport kiyimi uchrashuv uchun deyarli mos kelmaydi, xuddi biznes kostyumi kabi, krossovkalar juda oddiy, stilettolar qo'pol. Haqiqiy muammo.

Siz qulay bo'lishingiz kerak

O'zingizni imkon qadar qulay his qiladigan kiyimlar odatda sanalar uchun juda mos kelmaydi. Siz pijama yoki xalat kiygan yigit bilan uchrashuvga bormaysiz. Tanlash muhim mukammal kombinatsiya qulaylik va samaradorlik. Buning uchun siz soch turmagidan, hali kiymagan yangi kiyimlardan, hatto ular juda qimmat va juda chiroyli bo'lsa ham, shuningdek, vaqti-vaqti bilan tuzatishingiz kerak bo'lgan kiyimlardan voz kechishingiz kerak.

"Ayolda qandaydir sir bo'lsa kerak"

"Sehrgarlar" filmi qahramonining bu so'zlarini siz albatta qabul qilishingiz kerak . Sizning kiyimingiz juda ochiq bo'lmasligi kerak. Jentlmenni mamnun qilish uchun chuqur bo'yinbog'li ko'ylak kiyish shart emas. Sizning kiyimingiz o'rtacha darajada yopiq va to'g'ri joylarda qattiq bo'lsin, erkakning tasavvuriga joy qoldirish uchun - uning ko'zlari kiyim ostida nima bo'lishi kerakligini chizib tursin.

Sizning kiyimingiz mos bo'lishi kerak.

Qaerga borishingizni bilishga harakat qiling - kafega, kinoga, konkida uchish maydonchasiga yoki boshqa joyga. Bu tashrif buyuradigan joylar uchun kiyimingizni rejalashtirishga yordam beradi.

Tajriba qilmang

Uchrashuv uchun kiyim bilan tajriba o'tkazmaslik kerak. Agar siz doimo shortilar va krossovkalar kiysangiz, birinchi uchrashuvda stiletto kiyishning ma'nosi yo'q, garchi siz ularda juda qulay bo'lsangiz ham. Siz nafaqat jismoniy, balki psixologik qulaylikni ham his qilishingiz kerak. Shunday qilib, muloqot jarayonida o'zingiz bo'lishingiz osonroq bo'ladi. Axir, yaqinlashib kelayotgan sana yangi ishqiy munosabatlarning boshlanishi bo'lishi mumkin.

Jozibali his eting

Birinchi uchrashuv uchun to'g'ri kiyim tanlash - bu yarim urush. O'zingizni jozibali va jozibali his qilishingiz kerakligini unutmang. Bu sizga joziba bag'ishlaydi. Bundan tashqari, sizning hamrohingiz bilan muloqot qilish siz uchun osonroq bo'ladi va agar siz o'zingizga va jozibadorligingizga ishonchni yoritsangiz, yigit sizdan ko'zlarini olib qololmaydi.

Yotoq xonasi to'plami nima? Bu uydagi asosiy burchakni jihozlaydigan bunday mebel, aniqrog'i uning to'plami. Albatta, gaplashamiz yotoqxona haqida. Balki bilmassiz, lekin sizda imkoniyat bo'lishidan oldin yotoqxona uchun mebel sotib olish, Moskva bunday hashamatli takliflarni taklif qilmagan. Shunday qilib, birinchi marta, yog'och tekis ko'krak yetarli katta o'lcham. Keyinchalik ular u erda uxlashni, shuningdek narsalarni saqlashni boshladilar. Qadimgi misrliklar aynan shunday qilishgan. Va keyin men bunga duch kelishim kerak edi Qadimgi Gretsiya. Va keyin navbat keldi qadimgi Rim. Ota-bobolarimiz shunday yashagan. Vaqt o'tdi va keyin boshqa mebellar paydo bo'la boshladi. Va biz hozir nimaga keldik? Bu ko'rpa-to'shaklar, choyshablar, tortmalar va shkaflar uchun. Endi bu elementlarning barchasi birgalikda ajoyib eshitish vositasini yaratish uchun ishlatiladi. Shuning uchun, endi Moskva sizga yotoqxona uchun mebel sotib olishni taklif qiladi.

Bizning onlayn do'konimiz sizga ajoyib mebellarni taklif qilishga tayyor. Ehtimol, siz qor-oq to'plamga yoki ehtimol boshqa soyaga qiziqasiz! Qanday bo'lmasin, sizga variantlar taqdim etiladi turli materiallar. Ularning parametrlari ham farq qiladi.

Kichkina yotoqxonani jihozlash kerakmi? Bu bilan hech qanday muammoga duch kelmaysiz. Aytgancha, siz haqiqatan ham sotib olishingiz mumkin deb o'ylamang yotoqxona uchun mebel arzon. Narxlar yoqimli hayratda qolasiz. Qanday bo'lmasin, siz yaxshi to'plamga ega bo'lasiz. Va qancha to'lashingiz muhim emas. Faqat bizning resursimizga tashrif buyuring.

Avvalo, siz yotoqxonani to'ldirish haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Aslida, to'ldirishning ko'plab variantlari mavjud. Shunday qilib, sizning e'tiboringiz to'shak bilan ta'minlanishi mumkin; yotoqxona stollari yoki shkaflar; turli xil shkaflar; kiyinish stollari; turli xil shkaflar yoki shkaflar.

Shuni ta'kidlash kerakki, bizning saytimiz turli xil arzon yotoqxona mebellarini arzon narxlarda taqdim etadi. Narxlar asosan tarkibga bog'liq. Masalan, katta to'shakdan iborat yotoqxona to'plami mavjud, yotoqxona stollari va ikki kishilik shkaf. Va agar siz bunday tarkibdan qoniqmasangiz, o'zingizga yoqadigan narsani tanlang. Axir, ko'p narsa moliyaviy imkoniyatlarga, yotoqxonaning o'lchamiga va sizning didingizga bog'liq.

Albatta, siz bilan yakunlashingiz kerak uyg'un tasvir. Ayniqsa, buning uchun qulay va tanlang qulay yotoq. Buning uchun sizning bo'yingizni hisobga olish muhimdir. Choyshab stollariga kelsak, ular kamida ikkitasi bilan jihozlangan bo'lishi kerak tortmalar. Ular kitoblar, jurnallar va boshqa turli xil narsalarni saqlash uchun foydali bo'ladi. Va tortmalarning sandig'ida siz allaqachon kattaroq narsalarni saqlashingiz mumkin: zig'ir, kiyim. Etarlicha katta bo'lgan shkafni tanlang. Uning 3-5 qanoti bo'lganligi ma'qul.

Ishda psixologik qulaylik

Siz o'z ishingizni yaxshi ko'rishingiz va har bir ish kunini bayram sifatida qabul qilishingiz mumkin, chunki siz "ishlash" ni yoqtirasiz. Ammo ba'zida sizning boshingizga jamoaning bir qismi sizga befarq, lekin siz o'zingiz kimnidir sezmaysiz degan fikrlar paydo bo'ladi. Va kimdir, sizning fikringizcha, butunlay chidab bo'lmas va siz jamoada biznes aloqalarisiz qilolmasligingizni hisobga olsak, chiroqni o'chiring! Ammo siz haqiqatan ham "ish - ikkinchi uy" iborasi o'zini oqlashini va atmosfera aqldan ozgan uyga o'xshamasligini va jamoadagi munosabatlar oilaviy tarzda iliq va samimiy bo'lishini xohlaysiz.

Tashkiliy psixologiya hozir mashhurlik cho‘qqisida, “ijtimoiy-psixologik qulaylik”, “jamoa tuzish” kabi atamalar hammaning og‘zida. Bu tushunchalar o'zaro bog'liq, chunki jamoa bir-biriga yaqin mehnat jamoasi, va ijtimoiy jihatdan psixologik muvofiqlik va qulaylik - bu jamoa a'zolarining qiziqishlari, qadriyatlari va umidlari o'xshashligi natijasidir.

Har bir xodimlar guruhi yaxlit jamoa tuza olmaydi. Va talablar:

Birinchidan, jamoaning barcha a'zolari, xoh, ular shunchaki (va qurol bilan emas, balki o'z ixtiyori bilan) ishni optimistik munosabat bilan qabul qilishga majbur bo'lishlari kerak "Bugun hammamiz shu erdamiz".

Hamkasblar bir-birlarini bag'rikeng do'stlar sifatida qabul qilishmaydi (ko'pchilik ishda do'stlikni xato deb bilishadi), keyin yaxshi do'stlar sifatida. Qabul qiling, agar siz buxgalteriya bo'limidagi ayollarni faqat ish haqi kunida hurmat qilsangiz va yaxshi ko'rsangiz, qolgan 21 ish kunida tishlaringiz bilan salomlashsangiz, birdamlik va sog'lom muhit haqida gapirish bema'nilikdir.

Jamoa ichidagi munosabatlarni o'rganadigan psixologlar ish joylarining yaqinligi va guruhning birlashishi o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni aniqladilar. Bilingki, hech kim sizni kompaniyaning barcha xodimlarini mutlaqo sevishga majburlamaydi (va ularning soni, barcha filiallari va vakolatxonalari bilan mingdan ortiq rahbarlar bo'lishi mumkin), lekin o'z bo'limingizda samimiy muhitni saqlash - barakadir.

Guruhning kattaligiga alohida e'tibor beriladi. "Ikki - kompaniya, uchtasi - allaqachon olomon" aforizmi bu holatda ahamiyatsiz, chunki bunday "kompaniya" hech bo'lmaganda o'z maqsadlarini to'liq amalga oshira olmaydi. Jamoaviy ruhni rivojlantirish uchun 5-9 kishidan iborat guruh optimal hisoblanadi. Psixologlar ushbu jihatga sakrab kirishdilar va ishtirokchilar soni juft bo'lgan guruhlar toq sonli guruhlarga qaraganda samaraliroq ekanligini aniqladilar.

Bittasi muhim shartlar guruhdagi birdamlik va qulaylik - ishtirokchilarning psixologik muvofiqligi. o'xshashlik hayotiy qadriyatlar, o'rnatish va tamoyillar - bu, albatta, ortiqcha. Ammo temperamentlar va xarakterlarning o'ziga xosligi har doim ham xotirjamlik va qulaylik kafolati emas - qanday qarasangiz ham. Agar tug'ilgan rahbarlar va etakchilar bir joyga to'planishsa, ular, albatta, janjal qilishadi to'g'ri qaror. "Ijrochilar" va "izdoshlar" guruhi ham muhim vazifalarni hal qilib, muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Ular orasida barcha mas'uliyatni o'z yelkasiga yuklashga tayyor bo'lgan jasur odam borligi haqiqat emas. Shu sababli, xodimlarning bir-birini to'ldirishi samarali va ziddiyatsiz ishlashning kalitidir mehnat faoliyati. Bunday oqilona yondashuv bilan bitta xodimning salbiy xususiyatlarini muvozanatlash mumkin ijobiy fazilatlar boshqa. Masalan, melanxolikning pessimizmi va izolyatsiyasi sanguinening optimizmi va xushmuomalaligi bilan neytrallanadi. Xolerikning kayfiyati va sevimli mashg'ulotlarining tez-tez o'zgarishi flegmatikning xotirjamligi, mantiqiyligi va qat'iy maqsadga muvofiqligi bilan yaxshi to'ldiriladi.

Ko'p jihatdan, ishdagi do'stona yoki yoqimsiz muhit eng yuqori darajaga bog'liq. Yo‘q, yo‘q, gap Qodir Tangri haqida emas, balki sizning rahbarligingiz haqida. Agar xo'jayin avtoritar shaxs bo'lsa, u xodimlarni zanjabil bilan to'ymasa-da, qamchini shunchalik shiddatli silkitadiki, hammaning qulog'ini to'ldiradigan bo'lsa, jamoada o'zini oiladagidek his qilish qiyin. Ushbu etakchilik uslubi hukmronlik qiladigan jamoalarda xodimlarning harakat va harakat erkinligi qat'iy tartibga solinadi. Boshqacha aytganda, u cheklangan. Bunday yondashuv ishonchli muhitga hech qanday yordam bermaydi, lekin haqiqatan ham o'zingiz ishonmaydigan odamlarni sevish mumkinmi? Umid qilamizki, sizning xo'jayiningiz zolim-individualist emas, balki o'z qo'l ostidagilarga ishonadigan va ularni teng deb biladigan eng azizdir.

Bir jamoada ishlaysizmi yoki shunchaki o'tib ketdingizmi, tushunishni xohlaysizmi? Keyin quyidagi savollarga javob bering:

. O'zingizni guruhning haqiqiy, "aniq" qismi deb hisoblaysizmi?

Umid qilamizki, siz ushbu savolga "ha" deb javob berdingiz va hatto o'zingizni ulkan mexanizmdagi kichik tishli deb hisoblasangiz ham, siz hisoblangan xodim sifatida o'z qadringizni tushunasiz.

. Agar sizga xuddi shunday ish taklif qilingan bo'lsa rasmiy vazifalar) boshqa tashkilotda teng maosh uchun, u erga ko'chib o'tish imkoniyati haqida o'ylaysizmi?

Ijobiy javob uyg'otuvchi qo'ng'iroq bo'lib, siz ushbu jamoada o'zingizni noqulay his qilasiz va bu odamlar bilan yonma-yon ishlashingizdan stressni boshdan kechirishingiz mumkin.

. Hamkasblaringiz bilan qanday munosabatdasiz? Mojarolar qanchalik tez-tez sodir bo'ladi?

Kichkina mojarodan butunlay qochish go'sht va qondan yaratilganlar uchun juda utopik talabdir. Ammo tashkilotdagi juda tez-tez janjal yaxshi hayotdan emas va bu holda jamoaviy ruhning hidi umuman yo'q.

Agar jamoada muntazam tajovuzkor to'qnashuvlar, xafagarchiliklar, baland ohanglarda muloqot bo'lmasa va siz o'zingizni ishda qulay his qilsangiz, tashvishlanish uchun hech qanday sabab yo'q. Hamkasblar bilan muloqot juda rasmiy va faqat ish uchun bo'lsa ham, bu dushmanlik u yoqda tursin, befarqlikning sinonimi ham emas. Ish jarayonida ishbilarmon, ammo muloyim o'zaro ta'sir --- belgisi professional jamoa. Va agar xohlasangiz, har doim samimiylik eslatmalarini qo'shishga urinib ko'rishingiz mumkin: iltifot qiling, hazil qiling yoki bemalol birga tushlik qilishni taklif qiling.