Karakteri ?sht? nj? grup cil?sish dalluese t? nj? personi. Nj? person lind me nj? s?r? vetive q? p?rcaktojn? individualitetin e tij. Disa cil?si jan? t? q?ndrueshme gjat? gjith? jet?s (kjo p?rfshin temperamentin), nd?rsa t? tjera formohen n? procesin e aktivitetit dhe mund t? ndryshojn?.

?SHT? E R?ND?SISHME T? DIHET! Parashikuesi Baba Nina:"Do t? ket? gjithmon? shum? para n?se i vendosni n?n jast?k..." Lexo m? shum? >>

Karakteri ka ve?ori pozitive dhe negative, pika t? forta dhe t? dob?ta, t? cilat pasqyrohen n? sjellje dhe veprime. Cila nga pal?t do t? shfaqet m? shum? varet nga faktor?t e jasht?m dhe q?ndrimi i nj? personi ndaj tyre, reagimet e tij.

Llojet dhe tiparet

Tiparet e karakterit formohen q? n? f?mij?ri. Nj? rol t? r?nd?sish?m luajn? kushtet dhe mjedisi, edukimi dhe komunikimi.

Ekzistojn? kat?r grupe tiparesh n? struktur?n e marr?dh?nieve nd?rpersonale:

N? psikologji, ekziston nj? klasifikim tjet?r i llojeve t? personazheve, duke i ndar? tiparet sipas vetive:

Dallimet individuale midis njer?zve jan? m? t? theksuara n? sfer?n emocionale dhe shoq?rohen me ve?orit? e ndjenjave njer?zore: n? cilin objekt ose fenomen p?rqendrohet v?mendja, si e shpreh nj? person q?ndrimin e tij. Cil?sit? e vullnetshme ndihmojn? p?r t? arritur q?llimet, t? mos ken? frik? nga v?shtir?sit? dhe t? jen? t? suksessh?m. Morali rregullon sjelljen dhe vet?dijen e njer?zve n? t? gjitha fushat e jet?s. Tiparet intelektuale karakterizojn? aktivitetin mendor t? nj? personi.

Karakteri dhe temperamenti

Temperamenti, duke qen? nj? tipar i lindur i personalitetit, ndikon n? formimin e tipareve t? karakterit. Zhvillimi dhe manifestimi i pikave t? forta dhe t? dob?ta varet nga temperamenti. Mjedisi social ka nj? ndikim t? r?nd?sish?m n? shfaqjen e cil?sive t? reja, duke l?n? t? pandryshuara vetit? e temperamentit.

Karakteri shprehet n? sjelljen dhe veprimet e nj? personi, t?r?sia e tipareve t? tij ndahet n? negative dhe pozitive. Temperamenti manifestohet n? sjellje dhe stil dhe nuk vler?sohet si "i mir?" ose "i keq", ai kund?rshton ose kontribuon n? formimin e disa tipareve t? karakterit.

Avantazhet dhe disavantazhet

?do personalitet ka pika t? forta dhe t? dob?ta. Varet nga vet?vler?simi i nj? personi, q?ndrimi i tij ndaj njer?zve dhe pun?s, cili prej tyre do t? jet? m? i theksuar. Tiparet e dob?ta t? karakterit pengojn? rritjen dhe zhvillimin, ato t? forta ndihmojn? p?r t? p?rballuar v?shtir?sit?, p?r t? ecur p?rpara dhe p?r t? arritur q?llimet.

Shembuj t? dob?sive:

• Emocionalitet i tepruar, nervoziz?m. Nd?rhyn n? komunikimin si n? familje ashtu edhe n? ekip. Ndjenja e acarimit, duke u kthyer n? zem?rim, shpesh sp?rkat te t? dashurit. Nj? person i lejon vetes t'i b?rtas? bashk?biseduesit, madje edhe t? fyej?. Ka konflikte.
• Vozit?si. Dh?nia e nj? r?nd?sie t? madhe gj?rave t? vogla nuk e lejon nj? person t? p?rq?ndrohet n? gj?n? kryesore. V?mendja shp?rndahet n? detaje t? ndara, t? par?nd?sishme, njer?zit jan? t? shqet?suar p?r vog?lsira, marramend?s p?r t? tjer?t.
• ep?rsi ndaj t? tjer?ve. Lind nga d?shira p?r t? fituar m? shum? respekt. Njer?zit q? e vendosin veten mbi t? tjer?t jan? jorealist? p?r veten e tyre.
• Pakujdesia. Ai pasqyron q?ndrimin e nj? personi ndaj vetvetes dhe bot?s, kjo ?sht? nj? manifestim i munges?s s? respektit p?r t? tjer?t.
• prekshm?ri. Pritjet e pajustifikuara p?r veprimet e njer?zve t? tjer? ?ojn? n? pak?naq?si dhe lindin d?shir?n q? t? tjer?t t? ndihen fajtor?. Pak?naq?sia mund t? kthehet n? zem?rim.
• V?mendja e shp?rqendruar. Pamund?sia p?r t'u p?rq?ndruar n? nj? lloj aktiviteti t? caktuar, gabime t? shpeshta, pav?mendje, gj? q? shkakton acarim nd?r t? tjera.
• Mungesa e disiplin?s. Frivoliteti n?nkupton mosp?rputhje me disa k?rkesa. N? psikologji, indisiplina p?rkufizohet si nj? cil?si negative morale dhe etike e nj? personi, e shprehur si shkelje e rregullave t? pranuara t? sjelljes.
• Ngat?rresa. Humbja e vet?kontrollit sjell veprime t? ?rregullta. Njer?zit bezdissh?m jan? vazhdimisht n? nxitim diku, kapin disa gj?ra n? t? nj?jt?n koh? dhe shpesh nuk e p?rfundojn? at? q? kan? filluar.

Njer?zit me karakter t? fort? jan? m? energjik? dhe t? suksessh?m p?r shkak t? nj? q?ndrimi optimist. Lista e pikave t? forta p?rfshin:

• Qellimi. Kjo cil?si ju ndihmon t? arrini at? q? d?shironi, ve?an?risht n?se keni vet?besim dhe k?mb?ngulje.
• Nj? p?rgjegj?si. Aft?sia p?r t? analizuar situat?n dhe p?r t? parashikuar paraprakisht pasojat e zgjedhjes suaj. Vendimmarrja, gatishm?ria p?r ?do rezultat t? ngjarjeve dhe korrigjimi i gabimeve t? mundshme.
• P?rpik?ri. Ai n?nkupton sakt?si dhe respektim sistematik t? rregullave. Njer?zit e p?rpikt? jan? t? disiplinuar, i kryejn? n? koh? detyrat q? u jan? caktuar.
• Mir?sjellja. Aft?sia p?r t? komunikuar me takt dhe respekt me t? tjer?t.
• Meson shpejt. Ai leht?son shum? procesin e vet?-zhvillimit dhe p?rmir?simit t? cil?sive profesionale.
• Aft?si organizative. P?rfshini: nj? prirje p?r udh?heqje, maturi, iniciativ?, sakt?si, vendosm?ri. Ata lejojn? nj? person t? formoj? cil?si udh?heq?se, t? menaxhoj? me kompetenc? nj? ekip.
• Forca e vullnetit. Kjo ?sht? nj? energji e brendshme q? aktivizohet dhe drejtohet me vet?dije p?r t? arritur nj? rezultat. Ndihmon p?r t? kap?rcyer v?shtir?sit? dhe p?r t? arritur sukses.
• Shoq?rueshm?ria. Aft?sia p?r t? vendosur leht?sisht kontakte, shoq?rueshm?ri, nd?rveprim pozitiv me t? tjer?t.
• Autokritik?. Aft?sia p?r t? vler?suar n? m?nyr? adekuate veprimet e tyre dhe p?r t? pranuar gabimet, p?r t? identifikuar mang?sit? n? sjelljen e tyre.

Zhvillimi i pikave t? forta

?do person ?sht? unik dhe e di at? q? b?n m? mir?. Ky ?sht? talenti q? duhet zhvilluar n? m?nyr? q? aktiviteti t? jet? i k?ndsh?m. ?sht? e r?nd?sishme t? gjesh rrug?n e vet?-realizimit dhe t? b?sh at? q? sjell g?zim.

Kur i kushtohet v?mendje rritjes personale, at?her? vler?simi i mund?sive do t? jet? nj? pik? dometh?n?se. Psikolog?t k?shillojn?:

1. 1. Analizoni pikat tuaja t? forta dhe t? dob?ta dhe b?ni nj? list?.
2. 2. Zgjidhni se p?r ?far? t? punoni, duke u fokusuar n? pikat e forta.
3. 3. Merrni pjes? n? nj? seminar ose trajnim p?r nj? tem? p?rkat?se.
4. 4. Angazhohuni n? vet?-zhvillim p?rmes krijimtaris? ose nj? hobi tjet?r.

Duke zgjeruar vazhdimisht aft?sit? e tij, nj? person forcon pikat e forta t? karakterit dhe korrigjon t? dob?tit.

Si t? merreni me dob?sit? e karakterit

Dob?sit? nuk jan? tipare negative t? personalitetit, por tipare q? duhen p?rmir?suar duke punuar vazhdimisht me veten. Planifikimi ditor do t? ndihmoj? me k?t?. Veprimet sipas planit do t? leht?sojn? shqet?simin dhe do t? m?sojn? disiplin?n. Plani p?r dit?n mund t? ndryshohet, por gjithmon? theksoni tre pika kryesore n? t? q? duhet t? plot?sohen. Kjo do t? zhvilloj? aft?sin? p?r t? dalluar kryesoren nga dyt?sore dhe p?r t? mos humbur koh? p?r gj?ra t? vogla.

V?mendje serioze gjat? p?rpilimit t? nj? rezyme duhet t'i kushtohet cil?sive t? tyre profesionale. ?sht? prej tyre q? pun?dh?n?si do t? gjykoj? n?se jeni i p?rshtatsh?m p?r kompanin? apo jo. Prandaj, cil?sit? profesionale p?r nj? rezyme duhet t? zgjidhen dhe renditen me shum? kujdes n? m?nyr? q? t? t?rheqni nj? rekrutues q? do t? komunikoj? me ju gjat? intervist?s.

Cil?sit? profesionale p?r nj? rezyme

Cil?sit? profesionale - k?shtu mund t? karakterizoni t?r?sin? e cil?sive personale, si dhe t? gjitha aft?sit? q? nj? person arriti t? fitoj? gjat? gjith? veprimtaris? s? tij profesionale. Ato mund t'ju ndihmojn? t? p?rmir?soheni n? t? ardhmen dhe t? sjellin p?rfitime t? prekshme p?r kompanin? tuaj.

Ndonj?her? ka cil?si q? mund t? quhen profesionale vet?m me kusht. P?r shembull, duke iu referuar atyre si "nj? sens humori t? zhvilluar", aplikanti nuk ka gjasa t? t?rheq? v?mendjen e nj? rekrutuesi. N?se nj? person nuk k?rkon nj? pun? si mikprit?s i fest?s - at?her? nj? sens humori mund t? quhet akoma profesionist.

Si t? merrni nj? rezyme efektive me nj? p?rshkrim fitimprur?s t? cil?sive tuaja profesionale?

Ne ofrojm? ndihm? profesionale p?r pun?k?rkuesit q? duan ta marrin seriozisht k?rkimin e tyre t? pun?s dhe t? marrin nj? rezultat cil?sor.

Cil?si t? forta profesionale p?r nj? rezyme

• d?shira p?r rritje profesionale;
• aft?sia p?r t? bindur;
• performanca e rritur;
• t? menduarit analitik.

E gjith? kjo do t'i lejoj? rekrutuesit t? lundroj? dhe t? kuptoj? se si t? nd?rtoj? komunikim me ju dhe cilat cil?sit? tuaja duhet t? zbulohen m? mir? n? intervist?.

P?r shembull, e nj?jta munges? p?rvoje mund t? plot?sohet me cil?si t? tilla si orientimi ndaj rezultateve dhe nj? nx?n?s i shpejt?. K?shtu, pun?dh?n?si, duke kuptuar se nuk ka nevoj? t? pres?sh rezultate t? menj?hershme nga nj? punonj?s i ri, s?rish merr mund?sin? t? krijoj? prej tij pik?risht specialistin q? k?rkohet. N?se pun?dh?n?si juaj i ardhsh?m mendon p?rpara, ju keni nj? shans t? mir?.

Shembuj t? cil?sive profesionale n? nj? rezyme

Duhet mbajtur mend se kur renditni ndonj? nga cil?sit? profesionale, ?sht? e nevojshme t? koordinoni k?t? list? me k?rkesat q? vlejn? p?r pozicionin. P?r shembull, sakt?sia v?shtir? se mund t'i atribuohet cil?sive profesionale dhe kritereve p?rcaktuese p?r nj? kandidat q? aplikon p?r nj? pozicion t? lir? t? menaxherit t? lart?. Por mund t? jet? nj? plus shum? i preksh?m p?r postin e sekretarit. Prandaj, kur zgjidhni cil?sit? profesionale p?r nj? rezyme, merrni parasysh se si nj? ose nj? tjet?r prej tyre do t? jet? e p?rshtatshme p?r ju n? nj? pozicion t? ardhsh?m.

K?tu jan? disa situata q? lidhen me profesione t? caktuara q? k?rkojn? disa cil?si specifike.

Nj? shembull i cil?sive profesionale p?r rezymen? e nj? menaxheri

• nj? p?rgjegj?si;
• performanca;
• aft?sia p?r t? negociuar;
• nd?rmarrje;
• aft?sia p?r t? marr? vendime shpejt.

Nj? shembull i cil?sive profesionale p?r nj? rezyme kontab?l

• performanca;
• sakt?si;
• p?rpik?ri;
• organizimi.

Nj? shembull i cil?sive profesionale p?r nj? rezyme t? menaxherit t? shitjeve

• aft?sia p?r t? gjetur nj? gjuh? t? p?rbashk?t me njer?zit;
• aft?sit? e t? folurit n? publik;
• aft?sia p?r t? lundruar shpejt situat?n;
• Krijimtaria.

Si? mund ta shihni, ka nj? ndryshim n? cil?sit? profesionale. E gjitha varet nga pozicioni p?r t? cilin synoni t? aplikoni. Por mos harroni se lista e cil?sive nuk duhet t? jet? shum? e gjat?. N?se p?rmban rreth 10 pik? (ose edhe m? shum?), at?her? ka nj? probabilitet t? lart? q? rezymeja juaj t? lihet m?njan?: n? fund t? fundit, rekrutuesi do t? ket? ndjenj?n se thjesht po lavd?roni veten. Tregoni moderim - dhe rekrutuesi do t? vler?soj? cil?sit? tuaja profesionale n? rezyme.

Jo t? gjith? k?rkojn? q? CV-ja juaj t? tregoj? dob?sit? tuaja. Por n?se ka nj? artikull t? till? n? form?, at?her? vendosja e nj? vize do t? jet? nj? gabim. ?sht? m? mir? t? shikojm? nj? shembull t? dob?sive t? personazhit n? p?rmbledhje.

?far? t? shkruani

Ju lutemi merrni parasysh p?rgjigjen tuaj p?rpara se t? plot?soni kutin? e mang?sive. N? asnj? rast mos e anashkaloni, sepse njer?zit ideal? nuk ekzistojn?. Si rregull, menaxher?t duan t? shohin se sa n? m?nyr? adekuate e vler?soni veten. N?se nuk dini ?far? t? shkruani, shikoni opsionet e sugjeruara dhe zgjidhni at? q? ju p?rshtatet m? s? miri.

Formula universale: zgjidhni tipare t? tilla karakteri q? jan? nj? virtyt p?r kryerjen e k?saj pune t? ve?ant?, por n? jet?n e zakonshme mund t? konsiderohen v?rtet nj? e met? njer?zore.

Ju mund t? shkruani dob?sit? e m?poshtme:

• drejtp?rdrejtshm?ria e tepruar, zakoni p?r t? th?n? t? v?rtet?n n? sy;
• v?shtir?si n? vendosjen e kontaktit me t? huajt;
• pamund?sia p?r t? qen? fleksib?l n? ??shtjet e pun?s;
• besueshm?ria;
• rritje e ankthit;
• emocionalitet i tepruar, nervoziz?m;
• dashuria p?r formalizmin;
• shqet?sim;
• ngadal?sia;
• hiperaktivitet;
• frika nga udh?timi ajror.

T? gjitha k?to dob?si n? rezyme mund t? b?hen avantazhe n?se i shikoni nga nj? k?nd tjet?r. Nj? shembull ?sht? shqet?simi. P?r nj? p?rfaq?sues shitjesh ose nj? menaxher aktiv shitjesh, kjo mund t? jet? edhe nj? plus. E nj?jta gj? vlen edhe p?r besueshm?rin?. P?r menaxherin, ky ?sht? nj? sinjal se ju mund t? jeni personi q? do t? kryeni t? gjith? pun?n jasht? orarit.

Lidhja e dob?sive me karakteristikat e profesioneve

T? gjith? aplikant?t duhet t? mendojn? se si t? shkruajn? sakt? dob?sit? e mia p?r nj? rezyme. P?r shembull, nj? kontabilist i ardhsh?m ose inxhinier projektimi mund t? shkruaj?:

• mosbesimi;
• skrupulozitet i tepruar;
• rritje e ankthit;
• k?rkesat e tep?rta p?r veten;
• drejt?sia;
• pedanteri;
• modestia;
• pamund?sia p?r t? g?njyer;
• v?shtir?si n? vendosjen e kontaktit me t? huajt;
• krenaria;
• mungesa e fleksibilitetit n? ??shtjet e pun?s;
• respektimi i parimeve;
• ndjenja e mbivler?suar e p?rgjegj?sis?;
• mungesa e diplomacis?.

• hiperaktivitet;
• vet?besim;
• shqet?sim;
• impulsiviteti;
• nevoja p?r motivim t? jasht?m;
• mosbesimi, d?shira p?r t? kontrolluar dhe konfirmuar t? gjitha informacionet.

Disavantazhet p?r nj? profesion mund t? b?hen avantazhe p?r nj? tjet?r.

Ju gjithashtu mund t? tregoni n? CV tuaj midis cil?sive tuaja negative:

• drejt?sia;
• workaholism;
• dashuri e tepruar p?r komunikim.

Aplikant?t p?r pozicionin e menaxherit duhet t? p?rgatiten p?rpara se t? plot?sojn? kolon?n e specifikuar. ?sht? m? mir? t? mendoni paraprakisht se cilat dob?si t? tregoni n? rezyme. Ata mund t? shkruajn? p?r tipare t? tilla t? karakterit:

• emocionalitet i tepruar;
• pedanteri;
• dashuri p?r gj?rat e vogla;
• mendimet p?r pun?n, planifikimin marrin pjes?n m? t? madhe t? koh?s s? lir?;
• rritja e k?rkesave ndaj t? tjer?ve.

Nj? shembull i mir? ?sht? sa vijon:

• pamund?sia p?r t'iu p?rgjigjur vrazhd?sis? me vrazhd?si;
• prirja p?r t? marr? vendime n? baz? t? mendimit t? vet;
• mosbesimi ndaj njer?zve dhe dashuria p?r konfirmimin e fakteve.

Disa aplikant? zgjedhin t? tregojn? se ata:

• tep?r i besuesh?m;
• mund t? ngrej? z?rin te vart?sit;
• t? drejtp?rdrejt?, shprehin mendimin e tyre pa zbukurime t? mbuluara;
• me temperament t? shpejt?;
• gjithmon? n? k?rkim t? konfirmimit t? fjal?ve;
• kan? nj? ndjenj? t? hipertrofizuar t? p?rgjegj?sis?;
• i prirur ndaj formalizmit dhe i kushton shum? v?mendje detajeve;
• i irrituar nga ?rregullimi;
• i ngadalsh?m;
• nuk ju p?lqen t? b?ni gj?ra p?r hir t? t? tjer?ve.

P?r t? gjitha rastet

Shum? kan? frik? t? shkruajn? p?r mang?sit?, duke besuar se pun?dh?n?si do t? d?rgoj? menj?her? CV-n? e tyre n? koshin e plehrave. Sigurisht, nuk duhet t? jeni shum? t? sinqert?, por nuk duhet ta kaloni plot?sisht k?t? pjes? t? pyet?sorit. N? k?t? rast, mund t? shkruani p?r disa cil?si neutrale q? nuk do t? ndikojn? n? asnj? m?nyr? n? pun?. P?r nj? person q? aplikon p?r ?do vend t? lir? pune, nd?r dob?sit? e natyrshme mund t? tregohen:

• frika nga aeroplan?t;
• arachnophobia (frika nga merimangat), vespertiliophobia (frika nga lakuriq?t e nat?s), ophidiophobia (frika nga gjarp?rinjt?);
• pesh? e tep?rt;
• mungesa e p?rvoj?s;
• mosha (e p?rshtatshme p?r personat mbi 40 vje?);
• dashuri p?r blerjet
• dashuri e embel.

Ky informacion nuk ju karakterizon n? asnj? m?nyr?, ai thjesht flet p?r frik?n ose dob?sit? tuaja t? vogla.

Mund t? theksohen mang?sit? e m?poshtme:

• Un? nuk i shpreh gjithmon? me sakt?si mendimet e mia;
• Un? u besoj shum? njer?zve;
• i prirur p?r reflektim;
• Un? shpesh analizoj gabimet e s? kaluar?s, duke u p?rqendruar n? to shum? v?mendje;
• Kaloj shum? koh? duke vler?suar veprimet e mia.

K?to jan? cil?si negative, por ato nuk duhet t? ndikojn? n? rrjedh?n e pun?s.

Pavar?sisht nga pozicioni p?r t? cilin po aplikoni, mund t? shkruani dob?si t? tilla n? CV-n? tuaj:

• Aq m? merrem me pun?n sa harroj t? b?j pushime;
• Nuk mund t? nd?rtoj marr?dh?nie me koleg?t, sepse nuk m? p?lqejn? thashethemet;
• Un? nuk mund t? kund?rshtoj n? p?rgjigje t? nj? apeli t? ?uditsh?m;
• I kaloj vazhdimisht t? gjitha situatat p?rmes vetes;
• l?rini njer?zit t? afrohen shum?;
• Un? nuk mund t? betohem;
• Shqet?sohem duksh?m kur m? duhet t? g?njej.

Nuanca t? r?nd?sishme

Ju lutemi vini re se ka artikuj q? jan? m? mir? t? mos p?rmenden. Ju nuk duhet t? shkruani, p?r shembull, se ju:

• p?lqen t? jesh dembel;
• frik? p?r t? marr? p?rgjegj?sin?;
• nuk ju p?lqen t? merrni vendime;
• jo i p?rpikt?;
• jan? shpesh t? hutuar;
• mendoni vet?m p?r pag?n;
• dashuri p?r romancat e zyr?s.

P?r shembull, duke shkruar p?r dembelizmin tuaj n? CV, ju rrezikoni: pun?dh?n?si do t? vendos? q? ju nuk d?shironi t? punoni.

Pajisja p?r vendin e par? t? pun?s ?sht? e mundimshme dhe e pakuptueshme. N? bank?n e student?ve, ata nuk ju m?sojn? se si t? plot?soni pyet?sor?t, dhe n?se flasin p?r k?t?, at?her? n? nj? kuptim t? p?rgjithsh?m, pa specifika. Prandaj, t? rinjt? hyjn? n? hutim kur k?rkohet t? p?rmenden dob?sit? e nj? personi. ?far? t? shkruani? Si, n? p?rgjith?si, t'i qasemi pikave t? tilla? Si p?rcaktohen pikat e forta dhe t? dob?ta t? nj? personi n? kuadrin e veprimtaris? profesionale? Le ta kuptojm?.

vet?njohje

Le t? fillojm? me faktin se nj? person, n? nj? m?nyr? apo tjet?r, vler?son karakterin, prirjet, aft?sit? e tij. Ai di m? shum? se kushdo tjet?r p?r t?. Dob?sit? e nj? personi jan? nj? penges? q? pengon realizimin e tij. Si t? tilla, ne zakonisht e konsiderojm? dembelizmin, munges?n e mendjes, gryk?sin?, dashurin? p?r t? fjetur, d?shir?n p?r t'u arg?tuar dhe jo p?r t? punuar. Por kjo ka nj? lidhje indirekte me vendin e sh?rbimit. Dhe a ia vlen t'i thoni pun?dh?n?sit se ju p?lqen t? hani ?mb?lsira tre her? n? dit?? Kjo nuk ndikon n? kryerjen e detyrave t? pun?s.

Kur duhet t? tregoni p?r veten tuaj, duhet t? p?rqendroheni n? kushtet n? t? cilat duhet t? punoni. Kjo do t? thot?, t? analizoni cil?sit? tuaja, t? identifikoni ato q? do t'ju ndihmojn? t? punoni dhe ato q? do t? nd?rhyjn?. Kushtojini v?mendje t? ve?ant? artikullit "an?t e dob?ta t? nj? personi". Flisni shum? - do t'ju mohohet pun?simi. Fshih faktin - shkrep brenda pak dit?sh. Momenti ?sht? shum? delikat. Duhet t? trajtohet me kujdes, me mendim, me kujdes, por me ndershm?ri. M? posht? do t? p?rpiqemi ta plot?sojm? k?t? paragraf n? praktik? p?r t? shmangur pasojat negative. Por s? pari, merrni nj? cop? let?r dhe shkruani ato q? konsideroni se jan? dob?sit? tuaja. Mos mendoni ende p?r pun?n. Regjistroni gjith?ka q? ju vjen n? mendje. Ne do ta heqim tepric?n m? von?.

Si t? analizoni aft?sit? tuaja

P?r t? p?rshkruar dob?sit? e nj? personi p?r pyet?sorin, ?sht? e nevojshme t? kuptoni me kujdes karakterin, zakonet, q?ndrimet e brendshme. Ju thoni se vet?m nj? specialist mund ta b?j? k?t?? Gabim! Tani do t? shihni gjith?ka vet?. Uluni rehat, t? armatosur me nj? stilolaps dhe b?ni lista. Futni n? kolonat e hotelit q?:

• duke b?r? mir?;
• p?lqen t? performoj?;
• nuk funksionon fare;
• ende duhet t? zot?rohet;
• shkakton neveri;
• b?r?, por me nj? k?rcitje, pa entuziaz?m.

N?se i qaseni k?tij procesi t?r?sisht, do t? merrni nj? baz? p?r t? identifikuar dob?sit? e nj? personi p?r pyet?sorin. K?shtu, n? parim, ekspert?t b?jn?. Ata nxjerrin informacionin e specifikuar n? procesin e bised?s, v?zhgimit, testimit. Por ju e dini veten, k?shtu q? gj?rat do t? shkojn? m? shpejt. Dhe p?r ta b?r? pun?n tuaj m? t? leht?, k?tu ?sht? nj? list? e atyre q? konsiderohen si dob?si. P?rqendrohuni n? k?to t? dh?na, por p?rpiquni t? mos i kopjoni ato. P?rdorni trurin tuaj!

Dob?sit? e nj? personi: shembuj

Pun?dh?n?si ka nevoj? q? ju t'i mbani gj?rat n? l?vizje, jo t? q?ndroni n? vend. Nj? personi i caktohen nj? s?r? detyrash q? duhet t? p?rmbushen n? m?nyr? rigoroze. Tiparet e tij t? personalitetit mund t? nd?rhyjn? n? pun?. P?r t? identifikuar mosp?rputhje t? tilla, plot?sohet nj? kolon? q? p?rcakton dob?sit? e nj? personi. M? besoni, nuk ka asgj? p?r t'u turp?ruar. T? gjith? jemi t? ndrysh?m, t? ndrysh?m nga nj?ri-tjetri. Nj?ri mund t? komandoj?, tjetri ?sht? m? i mir? n? performanc?. Secili individ do t? gjej? nj? vend p?r veten e tij q? do t'i sjell? k?naq?si dhe fitim, dhe dobi p?r kauz?n e p?rbashk?t. Dob?sit? mund t? jen? si m? posht? (p?r nj? punonj?s):

• mungesa e prirjes p?r t? komunikuar, shoq?rueshm?ri e ul?t;
• izolim;
• pak p?rvoj?;
• emocionalitet i tepruar;
• mungesa e arsimit t? specializuar;
• aft?si t? k?qija;
• konflikti;
• q?ndrim n?n?mues ndaj g?njeshtr?s.

Lista ?sht? shum? e p?raf?rt p?r t? udh?hequr at? q? e ka hasur p?r her? t? par? problemin. K?tu mund t? shtoni, p?r shembull, frik?n e t? folurit n? publik (n?se ?sht? e nevojshme), pamund?sin? p?r t? num?ruar parat? (n?se ?sht? e nevojshme), etj. Ju duhet t? vazhdoni nga p?rgjegj?sit? e pun?s p?r t? cilat po aplikoni.

Pikat e forta

P?r analogji, ju mund t? lavd?roni veten n? pyet?sor. Tregoni t? gjitha talentet, aft?sit?, aft?sit?, p?rvoj?n tuaj. P?r shembull:

• forca e vullnetit;
• q?ndrueshm?ri;
• rezistenc?;
• q?llimshm?ria;
• qet?si;
• organizimi;
• qart?si mendore;
• vendosm?ri;
• shoq?rueshm?ria;
• iniciativ?;
• durim;
• v?rtet?sia;
• drejt?sia;
• kursim;
• aft?sia e biznesit;
• aft?si financiare;
• toleranca;
• spiritualiteti;
• analitik?;
• aft?sia p?r t? b?r? kompromis;
• mjesht?ri artistike;
• sakt?si;
• respekt p?r lider?t.

Lista ?sht? gjithashtu shum? e p?raf?rt. Do t? jet? m? e leht? ta korrigjoni n?se ju shpjegojn? se ?far? do t'ju duhet t? b?ni n? pun?. Sigurohuni q? t? pyesni. Dhe nga detyrat, evidentoni aft?sit? q? jan? t? nevojshme p?r zbatimin e suksessh?m t? tyre.

?far? doni t? fshihni

G?njeshtra gjat? plot?simit t? pyet?sorit nuk rekomandohet. Por ka disa momente q? jan? m? mir? t? lihen pa u th?n?. P?r shembull, ju mungon vullneti. Kjo do t? thot?, nuk kishte momente n? jet? kur duhej demonstruar. K?shtu q? ju mendoni se nuk ekziston. Pastaj thjesht lini k?t? artikull jasht?. Nuk ka asgj? t? keqe me k?t?. M? besoni, kjo cil?si e quajtur pozitive nga shoq?ria, ?sht? e dyshimt? p?r pun?dh?n?sin. N?se nj? pun?tor pushon, duke pasur t? gjitha prirjet p?r t? arritur q?llimin, ?sht? e v?shtir? t? p?rballosh me t?. Njer?z t? till? ankohen n? gjykata dhe ata mund t'i shkruajn? nj? deklarat? autoriteteve. Pse k?to probleme tek kokat?

Kur plot?soni pyet?sorin, fokusohuni m? shum? n? karakteristikat e biznesit. K?tu duhet t? jeni jasht?zakonisht t? sinqert?. ?do artikull i treguar n? pyet?sor do t? kontrollohet n? praktik?. Do t? jet? e turpshme dhe e turpshme n?se kapeni n? nj? g?njesht?r. N?se nuk dini si t? flisni me nj? klient, thuajeni. Ky ?sht? nj? biznes fitimprur?s - ata do t? m?sojn?. Dhe p?r ndershm?ri ju do t? merrni bonuse, edhe n?se ato jan? t? paprekshme.

E dini, intervistat zakonisht kryhen nga njer?z q? mund t? identifikojn? pikat e forta dhe t? dob?ta t? nj? personi. Shembujt i kalojn? vazhdimisht para syve. N? m?nyr? t? pavullnetshme, do t? m?soni t? vini re holl?sit? dhe nuancat e sjelljes, t'i projektoni ato n? personazhe. Kur p?rballeni me nj? pyet?sor t? till?, plot?soni dhe lexoni dy her?. ?sht? e nevojshme t'i hidhni nj? sy t? dh?nave tuaja sikur nga jasht?. Ju keni dy lista. Shikoni raportin e listave. ?sht? e d?shirueshme q? t? ket? tre her? m? shum? cil?si pozitive, t? forta sesa ato t? dob?ta. Gjykoni vet?, kush ka nevoj? p?r nj? pun?tor q? nuk mund t? b?j? asgj?, q? nuk d?shiron? ?sht? marr?zi t'i jap?sh nj? individi t? till? nj? shans p?r t'u rritur. Dhe ?far? mendoni?

Cili seksion i CV-s? suaj mendoni se ?sht? m? i r?nd?sishmi?

Opsionet e sondazhit jan? t? kufizuara sepse JavaScript ?sht? i ?aktivizuar n? shfletuesin tuaj.

Kur aplikoni p?r nj? pun?, profili juaj b?het e vetmja lidhje me pun?dh?n?sin tuaj. ?sht? e v?shtir? t? gjesh nj? pun? t? mir? pa prezantimin e duhur t? aft?sive t? veta. Sidoqoft?, shum? serioze k?rkojn? plot?simin e nj? artikulli tin?zar - dob?sit? e karakterit.

N? nj? p?rmbledhje, ?do fjal? e shkruar ?sht? e r?nd?sishme. Mos e plot?soni k?t? rresht me nxitim!

Dob?sit? n? CV-n? tuaj duhet t? jen? nj? pasqyr? e pikave tuaja t? forta.

Si t'i ktheni dob?sit? n? pika t? forta n? nj? rezyme

Por nuk duhet t? jeni shum? t? zellsh?m n? renditjen e t? metave tuaja. Po, dhe qortoni veten p?r dob?sit? tuaja t? personalitetit nuk ?sht? e nevojshme. Mos harroni se ?far? ?sht? e mir? p?r nj?, jo p?r nj? tjet?r. P?r shembull, p?r dik? q? jeni shp?rdorues, dikush do t'ju konsideroj? bujar; disa do t? shohin lakmi tek ju, t? tjer?t do t? thon? ekonomike.

Paraqisni tiparet tuaja negative t? karakterit te pun?dh?n?si, duke i mb?shtjell? ato n? nj? mb?shtjell?s t? bukur. P?r shembull, p?r nj? kontabilist, mosshoq?rueshm?ria ?sht? edhe e dobishme n? pun?, por nj? menaxher me k?t? cil?si do ta ket? t? v?shtir?.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njer?zore

Gjeni 2-3 tipare t? karakterit tuaj q? do t? konsiderohen minus n? jet?n e p?rditshme, por nga pik?pamja e profesionit t? zgjedhur, ato kthehen n? avantazhe t? pamohueshme.

Cilat dob?si duhet t? tregohen n? rezyme

K?tu duhet t? mendoni me kujdes. Ndonj?her? t? shkruash disa fjal? p?r veten ?sht? shum? m? e v?shtir? nga sa e kishit menduar. N? fund t? fundit, puna n? nj? kompani me reputacion ?sht? n? rrezik dhe mir?qenia e t? gjith? familjes mund t? varet nga aft?sia juaj p?r t? shfaqur dob?sit? n? pyet?sor.

Sigurisht, nuk ka asnj? garanci q? pun?dh?n?si i ardhsh?m do t'ju ?oj? n? ekipin e tyre. Nuk ka dyshim q? shefi i ardhsh?m jo vet?m q? nuk do ta l?r? m?njan?, por do t? tregoj? interesin e tij dhe me siguri do t? d?shiroj? t? takohen. Pra, ?far? lloj atuesh do t? kursejm? p?r t? mposhtur konkurrenc?n?

Jini t? sinqert?

Zakoni i ekzagjerimit do t? jet? i dobish?m k?tu. N?se pun?dh?n?si nuk k?rkon t? ndalet n? cil?sit? negative, at?her? nuk keni nevoj? t? shkruani asgj?. Pastaj p?rqendrohuni n? pikat tuaja t? forta si specialist, duke p?rmendur pikat tuaja t? forta. N?se rezymeja duhet t? shkruhet n? form? t? lir?, at?her? p?rqendrohuni n? aspektet tuaja pozitive si person dhe specialist n? k?t? fush?.

Por cilat mang?si duhet t? tregoni n? rezyme p?r t'u b?r? pretendenti i par? p?r pozicionin e shum?pritur?

1. S? pari, si? kemi th?n? tashm?, n? m?nyr? q? pun?dh?n?si t? mos ket? p?rshtypjen p?r ju si nj? person me nj? vet?besim jasht?zakonisht t? lart?, n? asnj? rast nuk e injorojm? paragrafin p?r mang?sit?.
2. S? dyti, mos devijoni nga stili i t? shkruarit t? nj? rezyme. Kur flisni drejtp?rdrejt me nj? bashk?bisedues, ?sht? shum? m? e leht? t'i p?rcillni informacione d?gjuesit: mund t? p?rdorni gjeste, shprehje t? fytyr?s dhe t? p?rqendroheni n? reagimin e tij. N? rastin e nj? rezyme, nevojitet nj? qasje e ve?ant?, sepse menaxheri sheh vet?m at? q? ?sht? shkruar.
3. S? treti, shefi nuk do t? mungoj? t? v?rej? ndershm?rin? e CV-s?, ku raportoni shkurtimisht t? metat tuaja, bazuar n? disa pika t? r?nd?sishme.

Mos e ndiqni standardin

Kur shqyrton nj? rezyme, ?do pun?dh?n?s e shikon situat?n nga k?ndv?shtrimi i tij. Ndonj?her? e nj?jta ve?ori e karakterit mund t? konsiderohet n? dy m?nyra. P?r disa, do t? rezultoj? t? jet? ana pozitive e medaljes dhe disa mund t? jen? n? list?n e zez?, duke pasur tipare t? tilla karakteri.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njer?zore

?do fush? e veprimtaris? k?rkon nj? qasje individuale.. N? pun?n ekipore, cil?sit? e lidershipit do t? nd?rhyjn? vet?m n? ekip, dhe p?r nj? menaxher, aft?sia p?r t? marr? vendimet e tij do t? jet? mjaft e dobishme.

Jini t? pjekur intelektualisht

?sht? e r?nd?sishme q? t? jeni t? vet?dijsh?m p?r pap?rsosm?rin? tuaj dhe t? mos i merrni kritikat me armiq?si. N? fund t? fundit, vet?m nj? person i formuar intelektualisht mund t? b?j? me qet?si dhe drejt?si nj? vler?sim personal t? an?ve t? tij pozitive dhe negative.

?sht? padyshim m? e leht? p?r nj? pun?dh?n?s q? t'i jap? p?rpar?si nj? personi t? pjekur sesa t? edukoj? nj? person t? pabalancuar.

Tregoni gatishm?ri p?r t? punuar me veten

Pasi t? keni paraqitur cil?sit? tuaja negative n? gjykat?n e p?rgjithshme, sigurohuni q? t? tregoni se po luftoni n? m?nyr? aktive mang?sin? q? keni treguar. Ju nuk mund t? lejoni nj? pun?dh?n?s t? mendoj? se jeni t? k?naqur t? jetoni me k?t? negativitet.

Mund t? jet? droj? ose impulsivitet. Ju mund t? tregoni shfaqjen e tyre n? p?rputhje me situat?n dhe ta b?ni t? qart? se po b?ni nj? luft? kok?fort? me pranin? e k?tyre disavantazheve: zgjeroni lidhjet tuaja dhe p?rpiqeni t? kontrolloni arom?n tuaj.

Konsideroni nj? shembull t? thjesht? n? nj? rezyme, ku dob?sit? e aplikantit u kthyen n? nj? an? pozitive nga pik?pamja profesionale.

“N? jet?n e p?rditshme, ju nuk jeni n? gjendje t? refuzoni njer?zit, dhe p?r shkak t? k?saj, ju nuk keni jet?n tuaj personale. Megjithat?, shefit mund ta shoh? k?t? cil?si m? shum? se t? dobishme p?r t?. Pasi ka pun?suar nj? punonj?s pa probleme, menaxheri pret q? ai gjithmon? t? jet? n? gjendje t? mb?shtetet tek nj? punonj?s i till?, pavar?sisht se ?far? ??shtje ka t? b?j? detyra. Kjo ve?ori mund t? b?het thjesht e pa?mueshme p?r personelin q? punon n?n mbik?qyrjen e drejtp?rdrejt? t? dikujt.

Paraqisni pikat tuaja t? forta si dob?si

Psikologjia ?sht? nj? shkenc? shum? interesante. Natyrisht, nuk ia vlen t? mbushet fusha p?r mang?sit? me shprehjet “p?rgjegj?si e shtuar” apo “punaholiz?m”. Udh?heq?si do t'ju d?noj? menj?her? p?r pandershm?ri.

P?r t? marr? nj? pozicion shum? t? paguar dhe bashk? me t? edhe shefin e ardhsh?m, ju duhet:

• besueshm?ria - do t? perceptoheni si nj? person i aft? p?r t? lidhur marr?veshje ekskluzivisht me partner? t? besuar;
• vet?besim - ata do t'ju shohin si nj? udh?heq?s q? ?sht? i prirur t? ec? p?rpara;
• hiperaktiviteti - ata do t? bastojn? n? shpejt?sin? e p?rfundimit t? detyrave n? p?rpjes?tim me punonj?sit e tjer?;
• ngadal?sia - ata do t? gjejn? n? personin tuaj nj? pun?tor skrupuloz q? mund t? shoh? gabime dhe t? v?rej? nuanca t? r?nd?sishme;
• ankth i shtuar - ata do t? v?rejn? nj? qasje t? p?rgjegjshme ndaj pun?s dhe detyrave t? tyre;
• drejt?si - ata do t'ju konsiderojn? nj? mjesht?r t? negociatave, i cili do t? k?mb?ngul? me besim n? kushtet dhe k?rkesat e kompanis?;
• sakt?si - ata do t? mendojn?: n?se nj? punonj?s k?rkon veten e tij, at?her? ju do t'i trajtoni proceset e prodhimit me jo m? pak p?rgjegj?si;
• pedanteria - ata do t? p?rcaktojn? aft?sin? p?r t'i sjell? sip?rmarrjet n? ideal p?rmes kontrolleve t? p?rs?ritura;
• shqet?sim - ata do t'ju shohin si nj? punonj?s i cili ?sht? i gatsh?m t? kryej? detyra dhe detyra t? reja, pavar?sisht nga faktor?t e jasht?m;
• modestia - atyre do t'i besohet numri i punonj?sve q? peshojn? at? q? ?sht? th?n?, gj? q? ndihmon n? parandalimin e situatave konfliktuale dhe keqkuptimeve t? panevojshme.

P?r nj? p?rmbledhje t? nj? kontabilisti t? ardhsh?m, si shembull i dob?sive, mund t? udh?hiqeni nga:

• dyshimi;
• pedanteri e tepruar;
• rritje e ankthit;
• drejt?sia;
• skrupulozitet;
• modestia;
• pamund?sia p?r t? g?njyer;
• krenaria;
• mungesa e bashk?punimit n? momentet e pun?s;
• skrupulozitet;
• ndjenja e mbivler?suar e p?rgjegj?sis?;
• pamund?sia p?r t? negociuar.

Por p?r specialitetet q? k?rkojn? komunikim t? drejtp?rdrejt? me nj? audienc? t? gjer?, kjo list? cil?sish ?sht? jasht?zakonisht e pap?rshtatshme.

P?r nj? menaxher, p?r shembull, mund t? tregoni n? CV tuaj:

• shqet?sim;
• hiperaktivitet;
• sakt?si;
• paturp?si;
• kok?fort?sia;
• vet?besim;
• drejt?sia;
• impulsiviteti.

Pse menaxheri d?shiron t? dij? p?r t? metat tuaja

N?se shefi i ardhsh?m vendosi t? p?rfshij? kolon?n "an?t e dob?ta t? karakterit" n? rezyme, at?her? nuk mund t? injorohet.

Q?ndroni n? veten tuaj, besoni n? veten tuaj dhe do t'ia dilni mban?, dhe n? fund video