Nj? struktur? e mir? rezymeje p?rfshin domosdoshm?risht nj? list? t? aft?sive dhe pikave t? forta profesionale. ?do vend pune ose shabllon ka nj? seksion t? ngjash?m p?r t? plot?suar.

Pse t? shkruani pikat e forta n? nj? rezyme

Kjo ?sht? p?r t'i treguar pun?dh?n?sit se jeni i p?rshtatsh?m. T? gjitha n? t? gjitha.

N?se tregoni sakt? pikat e forta t? karakterit tuaj n? CV, shanset tuaja p?r t? marr? nj? intervist? do t? rriten.

Cilat aspekte t? karakterit duhet t? tregohen

S? pari, vazhdo nga k?rkesat e konkursit.

Pozicione t? ndryshme vler?sojn? cil?si t? ndryshme. Kontabiliteti k?rkon durim dhe k?mb?ngulje, menaxhim - aktivitet dhe aft?si drejtuese, pun? si drejtues - maturi. Dhe k?shtu me radh?.

S? dyti, ji i sinqert? me veten.

N?se jeni t? qet? dhe t? arsyesh?m, mos shkruani p?r cil?sit? e lidershipit. N?se jeni nj? person krijues dhe e keni t? v?shtir? t? punoni n? afate t? ngushta, mos shkruani p?r disiplin?n dhe p?rpikm?rin?.

Gabimi m? i zakonsh?m i rezymes?

Un? shkruaj rezyme p?r njer?z t? niveleve t? ndryshme t? pun?s dhe p?rpara pun?s u k?rkoj atyre t? d?rgojn? CV-n? e tyre aktuale. Pothuajse n? t? gjith?, un? shoh nj? list? t? supermen?ve t? zyr?s.

• Nj? p?rgjegj?si.
• E detyrueshme.
• Toleranca ndaj stresit.
• Disipline.
• Punoni p?r rezultate.
• Aft?sia p?r t? m?suar.
• Qellimi.
• Shoq?rueshm?ria.
• Dhe k?shtu me radh?.

Un? vazhdimisht lexoj dhe redaktoj k?t? grup t? pakuptimt? frazash. Nj? rezyme e mir? "shit?se" nuk duhet t? jet? e tep?rt. Gjith?ka duhet t? jet? e arsyeshme.

Rregullimi i gabimit

P?r t? mos qen? si gjith? t? tjer?t, m?soni t? dilni nga turma. Ka dy m?nyra t? shk?lqyera p?r t? renditur pikat e forta n? nj? rezyme.

Opsioni i par?- hiqni t? gjitha k?to cil?si nga rezymeja. ?sht? shum? e thjesht?.

Opsioni i dyt?. Zgjidhni nj? (maksimumi dy!) nga tiparet tuaja t? karakterit dhe shkruani p?r secil?n prej tyre n? nj? fjali. I detajuar dhe specifik.

Nj? shembull p?r t? treguar pikat e forta n? nj? rezyme:

• I shoq?ruesh?m (punuar n? shitje, si dhe n? gazetari, artist? t? intervistuar).
• Preferoj t? punoj p?r rezultatin - di t'i nis dhe t'i mbaroj gj?rat, i marr vendimet shpejt, jam i drejtp?rdrejt? dhe aktiv n? komunikim.

Mendoni se cila ?sht? cil?sia juaj m? e fort? dhe ?far? do t? nevojitet ve?an?risht n? pun?n tuaj t? ardhshme. Gjeni k?t? tipar t? karakterit dhe p?rshkruani at? n? m?nyr? t? shijshme dhe n? detaje. Kjo do t? funksionoj? shum? m? mir? sesa nj? list? banale e fjal?ve t? pakuptimta.

N? rezymen? e aplikantit, nj? seksion i ve?ant? i kushtohet cil?sive personale dhe profesionale.

Cilat cil?si t? p?rfshihen n? nj? rezyme

Ne ju ofrojm? opsione t? mundshme p?r cil?sit? personale t? nj? personi p?r nj? rezyme:

• sakt?si;
• aktivitet;
• ambicie;
• aft?si analitike;
• meson shpejt;
• mir?sjellje;
• v?mendje;
• efikasitet i lart?;
• fleksibilitet;
• disipline;
• miq?si;
• nd?rgjegjshm?ria;
• iniciativ?;
• performanca;
• shoq?rueshm?ria;
• Krijimtaria;
• besnik?ri;
• besueshm?ria;
• k?mb?ngulje;
• shkatht?si;
• fokusimi n? rezultate;
• jokonflikti;
• optimiz?m;
• oratori;

• aft?si organizative;
• organizimi;
• orientimi n? rezultat;
• nj? p?rgjegj?si;
• reagimi;
• mir?sjellje;
• nd?rmarrje;
• pamje e paraqitshme;
• respektimi i parimeve;
• p?rpik?ri;
• risi;
• vet?kontroll;
• autokritik?;
• pavar?sia;
• skrupulozitet;
• aft?sia p?r t? marr? vendime t? shpejta/t? pavarura;
• drejt?sia;
• p?rpjekje p?r zhvillim profesional / vet?-p?rmir?sim / rritje profesionale / zhvillim;
• toleranca ndaj stresit;
• nj? qasje krijuese p?r t? gjetur m?nyra p?r t? p?rmbushur detyrat;
• zell;
• vet?besim;
• aft?sia p?r t'u p?rshtatur me ndryshimet;
• aft?sit? e pun?s n? grup;
• aft?sia p?r t? bindur;
• diksion i mir?;
• q?llimshm?ria;
• ndershm?ria;
• sens humori;
• energji.

Kjo list? e cil?sive personale n? rezyme nuk ?sht? shteruese.

Pikat e forta dhe t? dob?ta n? nj? rezyme

Kur tregoni cil?si pozitive dhe negative n? nj? rezyme, duhet t? jeni shum? t? kujdessh?m, pasi e nj?jta karakteristik? n? nj? situat? mund t? rezultoj? t? jet? nj? avantazh, n? nj? tjet?r, p?rkundrazi, nj? disavantazh. Shum? varet nga pozicioni p?r t? cilin ?sht? shkruar CV, kultura e korporat?s e kompanis? pun?dh?n?se dhe faktor? t? tjer? personal?.

Shembuj t? dob?sive dhe pikave t? forta t? karakterit n? nj? rezyme

N? list?n e m?sip?rme t? cil?sive t? biznesit dhe personale p?r nj? rezyme, ju mund t? zgjidhni disa (5-10 cop?) nga pikat tuaja t? forta q? plot?sojn? k?rkesat e pun?dh?n?sit p?r pozicionin p?r t? cilin po aplikoni. Kur specifikoni cil?sit? personale n? CV-n? tuaj, p?rgatituni t? jepni nj? shembull specifik n? intervist? q? tregon se e keni k?t? karakteristik?.

Shembuj t? dob?sive t? karakterit n? nj? rezyme: mungesa e p?rvoj?s s? pun?s; emocionalitet i tepruar; paaft?sia p?r t? g?njyer, etj. - n?se nuk ju k?rkohet n? m?nyr? specifike t? tregoni cil?sit? negative n? rezymen? tuaj, nuk duhet t? p?rmendni t? metat tuaja me iniciativ?n tuaj.

Duke b?r? vazhdimisht shkrimin e rezymeve, un? gjithmon? i rekomandoj t? gjith?ve q? t? shkruajn? arritjet n? rezyme. Rezymeja nga kjo b?het m? e fort? dhe m? efektive, aplikanti duket m? solid dhe ju d?shironi t? flisni me t?.

?far? do t'ju japin arritjet n? CV tuaj

• Arritjet do t'ju tregojn? si nj? person t? suksessh?m dhe produktiv. Ju jo vet?m punoni dhe p?rmbushni detyrat tuaja, ju e ?oni kompanin? drejt prosperitetit. Ti b?je! Jo shefi juaj, por ju!
• Arritjet profesionale n? rezyme luajn? krenarin? e pun?dh?n?sve. Ata gjithashtu duan q? ju t? rrisni fitimet e tyre, t? zvog?loni kostot, t? shpejtoni ?do proces, t? thjeshtoni, siguroni, shpikni, etj. Pronar?t i duan k?to arritje dhe kjo ?sht? arsyeja pse ata kan? nevoj? p?r ju.
• Sukseset tuaja tregojn? p?rgjegj?sin? dhe vendosm?rin? tuaj. Nuk m? p?lqen kur njer?zit n? rezymen? e tyre rendisin cil?sit? e tyre personale si t? p?rgjegjshme, t? q?llimshme, t? detyrueshme… Nj? list? e till? nuk thot? asgj? dhe nuk d?shmon asgj?, por arritjet tuaja e v?rtetojn? k?t?. K?to jan? fakte t? pamohueshme q? konfirmojn? se ju i arrini q?llimet tuaja.
• Arritjet tuaja n? CV sugjerojn? se po b?ni nj? karrier? dhe po rriteni. Ata theksojn? se ju e vler?soni dhe e doni pun?n tuaj, d?shironi t? keni sukses n? t?, t? rriteni, t? arrini m? shum?. Kjo, nga ana tjet?r, ?sht? nj? aludim delikat p?r nj? pag? t? lart? dhe nj? pozicion serioz.

Si t? shkruani arritjet n? nj? rezyme

Tani le t? kuptojm? si tregoni p?rparimin tuaj. Un? rekomandoj t? ndiqni tre rregulla.

1. Specifikat

Arritjet personale n? rezyme duhet t? formulohen n? m?nyr? specifike - t? rriten me 17%, t? p?rshpejtohen me 6 sekonda, t? trajnohen 3 menaxher?, t? shkruajn? 74 artikuj, t? kalojn? 4 auditime, t? vizatojn? 23 postera reklamues, etj.

?far? t? shkruani n? nj? rezyme p?r veten tuaj: shembuj t? cil?sive personale

Nuk ka r?nd?si me cilat nj?si matni, p?r sa koh? q? rezultati juaj shprehet n? numra.

N?se rezultati ?sht? i v?shtir? p?r t'u matur, shkruani pa numra dhe p?rpiquni t? p?rshkruani thelbin.

2. Lidhja e arritjeve me vendin e pun?s

Zakonisht, pun?dh?n?si ?sht? i interesuar p?r 2-3 vendet e fundit t? pun?s, k?shtu q? ?sht? m? mir? t? p?rshkruani sukseset tuaja posa??risht p?r ta. ?do vend ka list?n e vet t? q?llimeve t? arritura.

3. Pajtueshm?ria me pozicionin e d?shiruar

Shum? shpesh n? k?shillim shoh njer?z q? tregojn? arritje q? nuk jan? t? p?rshtatshme p?r pun?n e ardhshme. Shum? njer?z ngat?rrojn? nivelin e liderit dhe t? vart?sit. P?r shembull, ata jan? n? k?rkim t? nj? pune si llogaritar kryesor dhe sukseset jan? shkruar n? nivelin e nj? ekonomisti t? ri. Ose nj? person d?shiron t? marr? nj? pun? si programues, dhe para k?saj ai ka punuar n? biznesin e tij dhe p?rshkruan arritjet e tij n? nivelin m? t? lart? menaxherial.

Pra, ?far? arritjesh duhet t? listoni n? CV-n? tuaj? N?se jeni duke k?rkuar p?r nj? pun? menaxheriale, sigurohuni q? niveli i suksesit t? jet? menaxherial. N?se jeni duke k?rkuar p?r nj? pun? si specialist i linj?s, p?rshtateni k?t? nivel.

Nuk ka r?nd?si se kush keni qen? m? par?, ajo q? ka r?nd?si ?sht? se kush doni t? jeni tani. B?ni CV-n? tuaj p?r pun?n e ardhshme dhe mos p?rshkruani at? q? ?sht? tani.

Shembuj t? arritjeve n? rezyme

Un? dua q? ju t? shihni jo vet?m shembuj t? arritjeve n? rezyme, por edhe gabime standarde, k?shtu q? b?ra nj? shenj? n? stilin "e sakt? - jo e sakt?".

i turbullt	Fort?sisht
Trajnuar staf t? ri shitjesh (kjo fraz? nuk ?sht? nj? arritje, por nj? detyr?)	Trajnuar tre punonj?s t? rinj t? shitjeve
Zbatoi nj? s?r? ndryshimesh q? thjeshtuan rrjedh?n e pun?s (?far? ndryshon? sa e thjeshtuar?)	Un? thjeshtova rrjedh?n e pun?s: ?do shofer-transportues mori nj? skaner p?r t? regjistruar automatikisht faturat n? sistem, s? bashku me programuesit dola me nj? sistem p?r krijimin automatik t? dokumenteve t? transportit - tani logjistika thjesht vendos nj? shenj? dhe gjith?ka b?het vet?).
Nd?rtoi nj? departament nga e para	Nd?rtimi i nj? departamenti nga e para ( pun?suar dhe trajnuar 7 persona, udh?zime dhe rregullore t? p?rshkruara, zhvilluar nj? sistem motivimi dhe pagash).

Mendoni se si t'i p?rshkruani arritjet n? nj? rezyme n? nj? m?nyr? q? t? jet? e shijshme, k?rkoni formulime t? mira. Varet n?se duan t'ju ftojn? p?r intervist?.

K?tu jan? disa shembuj t? tjer? t? sukseseve dhe arritjeve nga rezymet? reale si shembull:

• Organizoi kalimin nga standardet GAAP n? standardet SNRF.
• Organizoi bashkimin e dy bazave t? t? dh?nave CASCO/OSAGO n? nj? baz? t? dh?nash t? nj? formati t? vet?m.
• B?r? kalimin nga 1C 7.7. m? 8.2.
• Kaloi me sukses 4 kontrolle tatimore.
• Gjeti nj? humbje t? drejtp?rdrejt? t? shitjes s? produkteve me ?mime n?n kosto.
• Licencuar 18 pika karburanti.
• Zuri vendin e par? n? prodhimin dhe shitjet e modeleve t? veshjeve p?r vitin.
• Rritja e baz?s s? klient?ve t? rregullt anglishtfol?s me 70%.

N?se detajet e pun?s suaj jan? sekrete tregtare

N?se nuk ju lejohet t? tregoni detajet e pun?s suaj, treguesit dhe numrat, at?her? q?ndroni n? skajin e t? mundshmes. M? thuaj p?r arritjet e tua gjithsesi - pak e paqart?, pa tituj, por m? thuaj.

N? m?nyr? sistematike dhe hap pas hapi p?r t? shkruar nj? rezyme efektive

N?se mendoni se nuk ka arritje

Ju duket. T? gjith? kan? sukses dhe p?r t'i gjetur ato, thjesht duhet t? filloni t'i k?rkoni. Ndoshta nuk do t? keni super arritje dhe b?ma, por do t? merrni nj? list? modeste. Epo, ?far?!? Suksesi i t? gjith?ve ?sht? i ndrysh?m.

Dua t? b?j nj? rezervim menj?her?, ka nj? s?r? pozicionesh ku arritjet nuk kan? r?nd?si - pastruese, hamall, pun?tor, ark?tar, punonj?s restoranti i ushqimit t? shpejt?, shofer, etj. N?se puna juaj ?sht? n? list?n e pun?s s? pakualifikuar, mos shkruani arritje. Ata do t? jen? t? tep?rt.

Lexoni gjithashtu

»Si t? shkruani nj? rezyme

»Si t? listoni aft?sit? kryesore n? nj? rezyme

»Si t? tregoni dob?sit? dhe dob?sit? n? nj? rezyme

Cil?sit? personale n? nj? rezyme me shembuj

Faqja kryesore / Si t? shkruani nj? rezyme

7 "jo" p?r rezyme

Nga viti n? vit, n? botime t? ndryshme mbi pun?simin, ekspert?t shpjegojn? se ?far? dhe si t? tregojn? n? nj? rezyme. Sot do t? flasim p?r at? q? nuk duhet t? jet? n? k?t? dokument.

Praktika tregon se shum? pun?k?rkues p?rpiqen t? dallohen me nj? qasje jo standarde n? p?rpilimin e nj? rezyme: ose t? tregojn? di?ka p?r veten e tyre q? duhet t? b?j? nj? p?rshtypje t? pashlyeshme te pun?dh?n?si, ose thjesht t? tregojn? gjith?ka p?r veten e tyre. Nd?rkoh?, shumica e k?tyre kryeveprave shkaktojn? vet?m hutim apo t? qeshura. Megjithat?, e gjith? kjo do t? ishte qesharake, sa her? q? ishte kaq serioze. N? fund t? fundit, ndonj?her? p?r shkak t? nj? linje t? vetme tin?zare, asnj? pun?dh?n?s nuk e fton nj? person p?r nj? intervist?.

Pra, ?far? informacioni nuk duhet t? jet? n? CV tuaj ...

90-60-90, foto dhe t? dh?na t? tjera fizike

Nj? p?rshkrim i paraqitjes suaj n? nj? rezyme ?sht? i r?nd?sish?m vet?m p?r modelet. Kur nj? person aplikon p?r nj? pozicion menaxherial, gjat?sia, pesha dhe sqarime t? tjera b?jn? q? pun?dh?n?si t? habitet natyrsh?m. Sigurisht, ka vende t? lira pune ku k?rkohen standarde t? caktuara. P?r shembull, shit?sit n? butik? dhe dyqane veshjesh p?r t? rinj duan t? shohin madh?si t? holl? dhe jo m? t? m?dha se 46. Ose, t? themi, n? dyqane p?r t? plot? - p?rkundrazi. Dhe, megjithat?, para s? gjithash, pun?dh?n?sit normal? jan? t? interesuar p?r p?rvoj?n, arsimin dhe aft?sit? e biznesit t? nj? kandidati p?r nj? vend t? lir? pune. Dhe kur nj? aplikant p?r nj? pozicion menaxherial shkruan p?r veten e tij se ?sht? "i gjat?, i holl?, me nj? pamje t? k?ndshme", duket e ?uditshme.

Rezultatet sportive

Nj? 48-vje?ar aspirant p?r nj? pozicion drejtues shkroi pa ndryshim n? CV-n? e tij: "Un? vrapoj nj?qind metra n? 14 sekonda". Burri, sipas shpjegimit t? tij, donte t? theksonte se ishte i ri dhe energjik n? trup dhe n? shpirt. Por si e perceptuan pun?dh?n?sit k?t? zbulim?

Cilat cil?si personale duhet t? p?rfshihen n? nj? rezyme?

Patjet?r: askush nuk nxitonte t? ftonte nj? kandidat p?r intervist?. Dhe sapo kjo linj? u hoq nga rezymeja, aplikanti menj?her? filloi t? merrte oferta shum? t? mira.

Gjithashtu, nuk duhet t? shkruani p?r gradat tuaja sportive t? marra n? f?mij?rin? e hershme, p?rve? n?se aplikoni p?r vende t? lira pune n? klube sportive dhe organizata t? ngjashme.

Statusi familjar

N? parim, nuk ka asgj? t? keqe n?se kandidati tregon shkurtimisht "i martuar" ose "i martuar" n? rezyme. Por kur njer?zit hyjn? n? detaje, duket e paqart?. Pse nj? pun?dh?n?s duhet t? dij? se ?far? moshe dhe gjinie jan? f?mij?t tuaj kur takohen p?r her? t? par?? Apo sa her? jeni martuar? Sigurisht, n? intervist? mund t? pyeteni p?r k?t?, por ky informacion ?sht? qart?sisht i tep?rt n? rezyme. Dhe shumica e oficer?ve t? personelit q? do t? lexojn? mesazhin tuaj do t? vendosin q? jeta familjare ?sht? nj? p?rpar?si p?r ju mbi arritjet n? karrier?. Dhe kjo, ju shikoni, nuk ?sht? n? favorin tuaj. Fakti q? ju jeni nj? familjar shembullor ?sht? sigurisht i mir?. Por kur ju vet? p?rqendroheni n? k?t?, ju shkaktoni dyshime midis oficer?ve t? personelit.

Cil?sit? personale

Nj? kandidat u arg?tua shum? me komunitetin e HR nga forumi i faqes son?. Ai tha si m? posht? p?r veten e tij: "Un? marr nj? pozicion aktiv t? jet?s, por nuk kam zakone t? k?qija (t? luaj me letra, t? pi ver?, t? pi duhan, t? t?rhiqem nga shum? gra).

Efikasitet i lart?. Skrupuloz, i v?mendsh?m, kureshtar, i shoq?ruesh?m. Serioziteti dhe sakt?sia, karakteristik? e mosh?s s? pjekur. Un? vizitoj pishin?n. N?se detyra e kandidatit ?sht? t? b?j? pun?dh?n?sin t? qesh?, at?her? ai u p?rball me k?t?. K?to jan? vet?m ftesa p?r nj? intervist?, ai nuk ka gjasa t? pres?.

P?r m? tep?r, nuk mund t? shkruani fare p?r cil?sit? personale. N? fund t? fundit, askush nuk do t? thot? p?r veten e tij se ai ?sht? i pav?mendsh?m, opsional dhe i ngath?t. Pra, karakteristikat personale nuk jan? gj? tjet?r ve?se fjal? t? p?rgjithshme q? nuk i japin pun?dh?n?sit asnj? informacion p?rkat?s. N? vend t? k?saj, fokusohuni n? p?rgjegj?sit? dhe arritjet tuaja n? pun?.

Arritjet

Merreni seriozisht k?t? linj? n? CV tuaj. Arritjet e listuara duhet t? jen? t? lidhura ngusht? me fush?n e veprimtaris? n? t? cil?n do t? pun?soheni. Prandaj, “rangu i par? n? regbi” p?r nj? menaxher shitjesh ose “fitues i nj? konkursi n? gdhendje druri” p?r nj? kontabilist ?sht? informacion krejt?sisht i panevojsh?m q? do t? hedh? dyshime mbi p?rshtatshm?rin? e kandidatit. N?se nuk ju vjen n? mendje asgj? me vler?, ?sht? m? mir? t? p?rjashtoni fare seksionin "Arritjet".

Hobi

N?se nj? hobi lidhet me aktivitetin profesional, at?her? nuk ?sht? e ndaluar ta p?rmendni at? n? rezyme. Por m? shpesh sesa jo, hobi juaj ?sht? nj? ??shtje thjesht personale dhe nuk ka kuptim t'i prezantoni ato me nj? pun?dh?n?s t? mundsh?m.

Madje ka pasur raste kur kandidatit i ?sht? refuzuar puna vet?m p?r shkak t? nj? hobi. Nj? menaxher po k?rkonte nj? llogaritar kryesor. Pas nj? s?r? intervistash, ai mbeti me dy aplikant? dhe e pati t? v?shtir? t? b?nte nj? zgjedhje p?rfundimtare. Por m? pas vura re se nj? nga aplikantet tregoi sportet ekstreme si hobi n? rezymen? e saj. Dhe pun?dh?n?si i dha p?rpar?si nj? kandidati tjet?r, jo ekstrem, sepse konsideroi se dashuria p?r rrezikun nuk e zbukuron llogaritarin kryesor.

?ndrrat dhe planet

?sht? m? mir? t? mos shkruani p?r ?ndrrat tuaja p?r t'u b?r? drejtor ose thjesht t? zbuloni potencialin tuaj personal krijues n? rezymen? tuaj. P?r t? folur p?r aspiratat e karrier?s, duhet t? jeni absolutisht i sigurt se kjo ?sht? e mir?pritur n? kompani. Dhe sido q? t? jet?, ?sht? m? mir? ta lini k?t? tem? deri n? intervist?. N? fund t? fundit, nj? rezyme ?sht? krijuar p?r t? treguar se ?far? lloj specialisti jeni n? k?t? moment, n?se keni p?rvoj? t? mjaftueshme p?r t? mbushur nj? pozicion vakant. Dhe rritja e m?tejshme, e shihni, ?sht? ??shtje e s? ardhmes.

Sa i p?rket potencialeve krijuese dhe vet?-realizimit, ato gjithashtu nuk jan? shum? me interes p?r pun?dh?n?sin, ve?an?risht me nj? njohje paraprake. P?r m? tep?r, aplikant?t shpesh shpikin fraza t? tilla q? pas leximit t? tyre, oficeri i personelit nuk ka d?shir? t? njoh? m? mir? kandidatin. ?sht? m? mir? t? mos shkruash asgj? se sa, p?r shembull, di?ka si kjo: "Un? kam nj? ?nd?rr zyre: t? gjej jo vet?m nj? pun? q? siguron jetes?n, por edhe g?zimin q? lidhet me t?, duke sjell? nj? ndjenj? paqeje".

Elena Khudyakova
Punoni p?r ju

©Depositphotos/dolgachov

Nj? bised? p?r cil?sit? personale n? nj? rezyme duhet t? filloj? me pyetjen: "A ?sht? e nevojshme t? shkruani ndonj? gj? fare?" N? fund t? fundit, aft?sit? profesionale dhe lista e pun?dh?n?sve jan?, n? fakt, fakte q? mund t? "zhb?hen" nga nj? diplom? dhe nj? lib?r pune. Por cil?sit? e biznesit dhe personale tashm? k?rkojn? nj? pamje objektive nga jasht? dhe nj? gatishm?ri t? brendshme p?r t? folur mir? p?r veten ...

Sigurisht, shum? arrijn? t? "shqyejn?" cil?sit? personale nga rezymeja e dikujt. Por pun?dh?n?sit zakonisht e shohin nj? pap?rgjegjshm?ri t? till? menj?her?. Dhe pastaj ose avantazhet e p?rshkruara injorohen, ose shkon n? plehra (mir?, ose ku ruhen atje).

?sht? e nevojshme apo jo?

Rekrutuesit serioz? thon? se pika n? lidhje me biznesin dhe cil?sit? personale n? rezyme ?sht? patjet?r e nevojshme. Edhe p?rkund?r faktit se vet?m rreth gjysma e oficer?ve t? personelit e shikojn? at?.

N? t? nj?jt?n koh?, ka raste kur vler?simi i meritave t? veta vihet pothuajse n? t? nj?jtin nivel me aft?sit? dhe p?rvoj?n profesionale. P?r shembull, kur pozicioni shoq?rohet me aktivitet t? lart? shoq?ror (menaxher?, portier?, promovues, etj.).

Pra, padyshim, menaxher?t e burimeve njer?zore jan? t? interesuar q? aplikanti t? vet?vler?soj? veten dhe t? shkruaj? p?r t? n? let?r. Pra, ?sht? e r?nd?sishme t? kuptojm? se si n? k?t? drejtim.

Rregullat p?r p?rshkrimin e cil?sive personale n? nj? rezyme:

1. Karakteristikat e dobishme nuk duhet t? jen? m? shum? se pes?.
2. K?to cil?si duhet t? korrespondojn? me pozicionin e d?shiruar. Mos harroni se nj? sekretar apo kontabilist nuk ka fare nevoj? p?r cil?si drejtuese dhe kariz?m. Por pothuajse t? gjith? kan? nevoj? p?r rezistenc? ndaj stresit.
3. Ton i p?rmbajtur dhe nj? minimum humori. P?rjashtim ?sht? situata kur pun?dh?n?si pret qart? di?ka "t? mpreht?" dhe krijuese. Zakonisht mund t? m?soni p?r preferencat e pun?dh?n?sit n? faqen e internetit t? kompanis?.
4. Posht? shabllonet dhe fjal?t e pakuptimta si "profesionaliz?m". K?shtu shkruajn? t? gjith?. N? vend t? k?saj, imagjinoni se k? do t? pun?soni p?r k?t? pozicion. Dhe i ofroni pun?dh?n?sit cil?si v?rtet t? nevojshme dhe t? dobishme.

Shembuj t? p?rshkrimit t? cil?sive personale n? nj? rezyme

Duhet t? theksohet se shembujt tan? pasqyrojn? d?shirat e p?rgjithshme t? pun?dh?n?sve dhe kan? natyr? k?shilluese.

Kontabilist
Cil?sit? e detyrueshme: p?rgjegj?sia, v?mendja dhe aft?sia e mir? e t? m?suarit.
Vler?sohen shum?: shoq?rueshm?ria, rezistenca ndaj stresit dhe moskonflikti.

Sekretari
Cil?sit? e detyrueshme: rezistenca ndaj stresit, fjalim kompetent dhe i shprehur mir?, zell, sakt?si.
Shum? e vler?suar: pamja e paraqitshme (jo bukuria, dometh?n?).

Menaxher i shitjeve
Cil?sit? e detyrueshme: aktiviteti, orientimi n? rezultat, shoq?rueshm?ria.
Vler?sohet shum?: fjalimi kompetent, t? menduarit jo standard, rezistenca ndaj stresit.

Edhe nj? her?, ju kujtojm? se nuk duhet t? listoni t? gjith? shembujt e cil?sive personale t? dh?na n? CV. Zgjidhni 3-5 m? t? r?nd?sishmet dhe m? t? r?nd?sishmet sipas mendimit tuaj. Ose mos shkruani asgj? fare.

Dhe n?se vendosni t? tregoni di?ka, at?her? mos harroni se cil?sit? e deklaruara duhet t? shfaqen q? n? takimin e par? (n?se lind nj? nevoj? e till?). Kjo do t? thot?, pasi t? keni treguar "p?rpik?ri" n? rezyme, nuk mund t? vonoheni as p?r nj? minut?. Nj? person i shoq?ruesh?m nuk do t? ulet n? nj? intervist?, duke par? posht? dhe duke mos ditur se ?far? t? p?rgjigjet. Epo, e k?shtu me radh?.

Cil?sit? universale

N?se nuk dini ?far? t? p?rfshini n? CV, por v?rtet d?shironi t? shkruani t? pakt?n di?ka. Ju mund t? p?rdorni dy opsione magjike q? pun?dh?n?sit i duan shum?:

• aft?si t? shk?lqyera t? t? m?suarit


• gatishm?rin?

K?to cil?si "shesin" m? s? miri, k?shtu q? teorikisht ato mund t? p?rfshihen n? ?do rezyme. Por n?se vendosni t'i p?rdorni ato, at?her? jini aq t? sjellsh?m sa t? justifikoni pritshm?rit? e epror?ve tuaj m? von?.

5 tiparet kryesore t? personalitetit (p?rve? atyre t? m?sip?rme):

• iniciativ?


• zellshm?ria


• ndershm?ria


• nuk ka zakone t? k?qija


• ekuilibri

S? fundi
N?se nuk d?shironi t? tregoni cil?sit? tuaja personale n? rezymen? tuaj, kjo n? asnj? m?nyr? nuk zvog?lon (por nuk rrit) shanset tuaja p?r pun?sim. N? intervist? do t'ju pyesin se ?far? keni nevoj?.

Pse pun?dh?n?sit i kushtojn? kaq shum? v?mendje cil?sive t? biznesit t? aplikant?ve? Sepse profesionalizmi n? sfer?n e biznesit vendos gjith?ka: n?se puna do t? kryhet n? cil?sin? e duhur dhe do t? p?rfundoj? n? koh?, n?se organizata do t? ket? klient? dhe partner? t? rinj, etj. Cil?sit? e biznesit dhe moralit t? ?do personi q? punon n? kompani jan? m? t? kusht i r?nd?sish?m rritja dhe zhvillimi i ?do nd?rmarrje.

Cilat jan? cil?sit? e biznesit? Kjo ?sht? nj? sintez? e njohurive, aft?sive dhe aft?sive profesionale, t? shum?zuara me vet?disiplin?. K?shtu, p?r shembull, aft?sia profesionale p?r t? organizuar njer?zit do t? ket? pak efektivitet n?se nuk m?soni se si t? organizoheni dhe t? vini n? takime n? koh?, ose n?se harroni gj?rat e planifikuara.

Cilat jan? cil?sit? e biznesit?

Lista e cil?sive t? biznesit t? nj? personi ?sht? mjaft e madhe. Megjithat?, ai p?rfshin artikuj t? till? q? mund t? jen? t? dobish?m p?r nj? kategori pun?tor?sh dhe t? jen? krejt?sisht t? panevojsh?m p?r nj? tjet?r. K?shtu, p?r shembull, nj? menaxher do t? ket? nevoj? p?r aft?si t? mira oratorie n? m?nyr? q? t? motivoj? punonj?sit e zakonsh?m p?r arritje t? reja ose p?r t? magjepsur partner?t dhe investitor?t me idet? e tyre. Por p?r nj? administrator t? sistemit, ky lloj i cil?sive t? biznesit, ka shum? t? ngjar?, nuk do t? jet? i dobish?m.

N? p?rgjith?si, n?se flasim p?r llojet m? t? njohura t? cil?sive t? biznesit, lista do t? jet? si m? posht?:

• aft?sit? e pun?s n? grup;
• aft?si organizative;
• aft?sit? e pun?s s? pavarur, pa kontroll t? jasht?m;
• aft?sia p?r t? shprehur qart? mendimet e tyre me goj? dhe me shkrim;
• aft?sia p?r t? bindur;
• aft?sia p?r t? folur para nj? auditori;
• aft?sia p?r t? gjetur nj? gjuh? me njer?zit e tjer?;
• integriteti profesional;
• sakt?si n? pun?n me dokumentacionin;
• shpejt?sia e reagimit;
• aft?sia p?r t? kryer korrespondenc? biznesi;
• aft?sia p?r t? planifikuar nj? dit? pune, p?r t? nxjerr? n? pah detyrat kryesore dhe dyt?sore;
• aft?sia p?r t? marr? nj? vendim;
• aft?sia p?r t? ndjekur qart? udh?zimet;
• mir?sjellje dhe takt;
• maksimalizmi.

?sht? e qart? se profesionist?t nuk lindin. Zhvillimi i cil?sive t? biznesit ndodh tek punonj?sit gjat? pun?s, por jo vet?m. Pronar?t e kompanive t? m?dha sot investojn? shuma t? m?dha parash n? edukimin e punonj?sve t? tyre. Trajnime n? komunikim biznesor, kompetenc? komunikuese, kreativitet, vet?besim etj. - e gjith? kjo ndihmon punonj?sit e kompanis? t? zhvillojn? cil?si pozitive t? biznesit dhe t? b?hen profesionist?. ?do kompani ka nevoj? p?r njer?z t? till?, prandaj, n? disa organizata, pozicioni i nj? trajneri biznesi madje i prezantohet stafit - nj? person q? do t? "t?rheq" menaxherin dhe punonj?sit e tjer? p?r sa i p?rket zhvillimit t? cil?sive t? biznesit.

Cil?sit? e biznesit t? nj? personi ndikojn? drejtp?rdrejt n? karrier?n e tij. Sot ?sht? praktikisht e pamundur t? arrihet nj? promovim pa njohuri t? caktuara profesionale dhe aft?si menaxhuese. Kjo ?sht? arsyeja pse ?sht? kaq e r?nd?sishme q? njer?zit e biznesit t? studiojn?, t? ndjekin trajnime t? specializuara, t? lexojn? libra t? specializuar dhe t? zhvillojn? aft?sit? e biznesit.

Karakteristika e cil?sive t? biznesit tuaj ?sht? nj? pjes? integrale e ?do CV. Kur vendosni t? aplikoni p?r nj? pozicion n? nj? kompani t? caktuar, mos harroni t? b?ni nj? list? t? pikave tuaja t? forta profesionale dhe t'i p?rshkruani ato n? CV. N? t? nj?jt?n koh?, pasi t? keni vendosur t? p?rfshini n? dokument edhe ato m? standardet: "t? m?suarit", "p?rgjegjshm?ria", "p?rgjegj?sia", etj., Mos harroni se e gjith? kjo do t'i tregohet pun?dh?n?sit kur t? jeni. pun?suar.

Seksioni "Cil?sit? personale" t? CV ?sht? opsionale: pun?dh?n?si k?rkon informacion baz? n? seksionin "P?rvoja e pun?s", "Aft?sit? dhe kualifikimet". Megjithat?, informacioni personal mund t? luaj? nj? rol t? r?nd?sish?m n? vendimin e nj? pun?dh?n?si se k? t? intervistoj? dhe n? fund t? pun?soj?. N?se ka dy aplikant? me kualifikime dhe p?rvoj? ekuivalente, pun?dh?n?si do t'i jap? p?rpar?si specialistit q? p?rshkruan cil?sit? e tij personale m? gjall?risht dhe bindsh?m - ky aplikant ka t? ngjar? t? mbahet mend m? shum?. Dhe, natyrisht, pun?dh?n?si po k?rkon nj? person n? ekip, cil?sit? personale t? t? cilit plot?sojn? k?rkesat e vendit t? lir?. Tregoni se keni potencialin p?r ta b?r? pun?n n? m?nyr? efektive - n? form?n e cil?sive t? d?shirueshme personale - dhe shanset tuaja p?r t? gjetur nj? pun? do t? rriten.

Cil?sit? personale n? rezyme tregohen n? bllokun e parafundit - kur renditen informacionet kryesore; pas tij, mund t? shtoni vet?m nj? bllok p?r hobi dhe hobi. Afrojuni k?tij blloku me kujdesin maksimal, edhe n?se ju duket se nuk ia vlen t? shpenzoni koh? p?r t?, pasi i keni p?rshkruar shum? mir? p?rvoj?n dhe kualifikimet. ?do rresht n? nj? rezyme ka r?nd?si; p?rdorni ?do mund?si p?r t? treguar avantazhet tuaja ndaj pun?k?rkuesve t? tjer? dhe p?r t? rritur shanset tuaja p?r t? gjetur nj? pun?.

Pra, duhet t? specifikojm? cil?sit? personale. Cilat cil?si jan? t? r?nd?sishme p?r t'u p?rmendur? P?rgjigjen e k?saj pyetjeje, para s? gjithash, e gjeni n? shpalljen e konkursit. Shpesh pun?dh?n?sit shkruajn? se cilat cil?si t? aplikant?ve do t? vler?sojn? m? shum?.

P?rfshini n? CV-n? tuaj cil?sit? q? pun?dh?n?si i ka identifikuar si ky?e - dhe q? zot?roni. Kjo e fundit ?sht? shum? e r?nd?sishme: t'i tregosh pun?dh?n?sit pamjen reale, jo at? t? d?shiruar. Nuk ka kuptim t? rendisim avantazhet q? nuk jan?. N? intervist?, pun?dh?n?si bindet shum? shpejt se aplikanti ka zbukuruar realitetin dhe kjo nuk i shton pik? aplikantit.

Nj? gabim i zakonsh?m q? b?jn? shum? pun?k?rkues ?sht? t? kopjojn? fjal? p?r fjal? formulimin nga nj? postim pune dhe ta ngjitin at? n? CV. Ky ?sht? nj? gabim taktik. Formulimi duhet t? jet? i juaji: ata duhet t'ju pasqyrojn? si specialist dhe si person, ata duhet t? jen? individual - at?her? seksioni p?r cil?sit? personale do t? godas? objektivin, do t? interesoj? pun?dh?n?sin.

Cil?sit? personale n? nj? rezyme nuk duhet t? duken sikur i keni shkruar brenda disa minutash, thjesht p?r t? mbushur hap?sir?n n? nj? dokument elektronik ose nj? fush? n? nj? CV n? nj? vend pune. Do t? duken k?shtu n?se tregoni 4-5 cil?si q? tregojn? shumica e aplikant?ve, p?r shembull: "p?rgjegj?si", "pun? e palodhur", "nd?rgjegjshm?ri", "i orientuar drejt rezultatit", "nx?n?s i shpejt?".

P?rzgjedhja e tipareve q? specifikoni duhet t? jet? e q?llimshme.

Filloni nga natyra e pun?s p?r t? cil?n po aplikoni. ?do profesion ka grupin e vet t? cil?sive q? jan? nj? avantazh. Pra, p?r nj? sekretar, rezistenca ndaj stresit, aft?sia p?r p?rqendrim t? lart? t? v?mendjes kur kryen disa detyra n? t? nj?jt?n koh?, vullneti i mir?, v?mendja ndaj detajeve jan? t? r?nd?sishme. N? t? nj?jt?n koh?, t? menduarit sistematik nuk ?sht? aq i r?nd?sish?m p?r nj? sekretar sa, t? themi, p?r nj? specialist t? logjistik?s ose optimizimit t? proceseve t? biznesit.

K?tu shembuj t? cil?sive personale p?r profesione t? ndryshme. Mos harroni se ato nuk duhet t? p?rdoren n? form? t? p?rfunduar, si shabllonet - duhet t? p?rqendroheni n? k?rkesat e nj? vendi t? lir? t? ve?ant?.

Kontabilist

Ndershm?ria, sakt?sia, v?mendja ndaj detajeve, rezistenca ndaj stresit, nx?n?s i shpejt?. Cil?sit? e lidershipit jan? gjithashtu t? r?nd?sishme p?r nj? llogaritar kryesor.

Administratori

V?mendje, iniciativ?, energji, rezistenc? ndaj stresit, ndershm?ri, p?rpikm?ri, p?rgjegj?si, aft?si p?r t'u p?rgjigjur shpejt n? situata jo standarde.

Operator PC

Mindfulness, aft?sia p?r t? punuar n? t? nj?jtin lloj detyrash p?r nj? koh? t? gjat? pa ulur p?rqendrimin, nx?n?s i shpejt?.

operatori i qendr?s s? thirrjeve

V?mendje, rezistenc? ndaj stresit, nx?n?s i shpejt?, shum? detyra, miq?si, aft?si p?r t'u p?rfshir? shpejt n? pun?.

Shit?sja e dyqanit

Vullneti i mir?, empatia (aft?sia p?r t? ndjer? gjendjen shpirt?rore t? bashk?biseduesit, empati), inteligjenc? e lart? emocionale, rezistenc? ndaj stresit, q?ndrim pozitiv ndaj jet?s.

Shofer

P?rgjegj?sia, p?rpikm?ria, moskonflikti, disiplina, aft?sia p?r t? planifikuar koh?n.

Komentet e ekspert?ve

Valery Paranichev, ekspert i burimeve njer?zore, pedagog n? Universitetin Shtet?ror t? Dizajnit dhe Teknologjis? n? Mosk?, bloger

“P?r cil?sit? personale, nuk ka asnj? seksion t? ve?ant? n? rezyme n? faqet e k?rkimit t? pun?s. Ndoshta p?r shkak t? k?saj, shum? kandidat? nuk i konsiderojn? cil?sit? personale informacion t? r?nd?sish?m.

Ky ?sht? nj? keqkuptim serioz. Cil?sit? personale kan? r?nd?si p?r nj? pun?dh?n?s.

P?r m? tep?r, cil?sit? personale t? formuluara si? duhet mund t'ju dallojn? nga kandidat?t e tjer?.

Gj?ja kryesore k?tu ?sht? formulimi.

N?se shkruani "i orientuar drejt rezultatit, i zellsh?m, i disiplinuar" - ?sht? m? mir? t? mos shkruani asgj?.

Nj? formulim i till? "p?r asgj?" ?sht? goxha i m?rzitsh?m p?r t? gjith? dhe sinqerisht i bezdissh?m. Do t? ishte shum? m? mir? si kjo:

N? vend t? "p?rgjegjshm?ris?": "Un? i kryej me skrupulozitet detyrat e caktuara brenda afatit."

N? vend t? "disiplin?s": "Un? ndjek standardet e sjelljes t? miratuara n? kompani dhe ekip".

N? vend t? "punueshm?ris?": "I aft? p?r t? kryer nj? sasi t? madhe pune me cil?si t? shk?lqyer p?r nj? koh? t? gjat?".

N? vend t? "aft?sive sociale": "Un? p?rpiqem t? nd?rtoj marr?dh?nie pune t? bazuara n? besim dhe respekt t? nd?rsjell?".

Ju madje mund t? p?rfshini disa cil?si personale (nj? ose dy) n? seksionin "Aft?sit? kryesore" - ato q? lidhen me pun?n dhe mund t'ju karakterizojn? pozitivisht. Seksioni i aft?sive ?sht? m? i lart?, rekrutuesit e shikojn? at? me m? shum? kujdes.

P?r shembull, n? seksionin p?r aft?sit? kryesore, mund t? p?rmendni t? nj?jtin kapacitet pune, dometh?n? aft?sin? p?r t? kryer nj? sasi t? madhe pune me cil?si t? shk?lqyeshme p?r nj? koh? t? gjat?. Ose zakoni p?r t? punuar me nj? cil?si q? i tejkalon pritshm?rit?. Shum? pun?dh?n?s ?nd?rrojn? t? ken? punonj?s t? till? n? ekipin e tyre.”

Ekaterina Golubinskaya, konsulent HR, Ciklum

"Sinqerisht - kurr? nuk i kushtova v?mendje k?saj pjese t? rezymes?. Cil?sit? personale jan? renditur n? fund, dhe para k?saj, tashm? keni kuptuar (ose supozuar) shum? gjat? leximit t? CV-s?.
Un? do t? rekomandoja t? tregoni ato cil?si q? jan? t? r?nd?sishme p?r nj? pozicion t? caktuar.

P?r shembull, p?rqendrohuni te rezultatet. Nj? cil?si e r?nd?sishme, apo jo? Por p?r nj? menaxher, ?sht? thelb?sore. Jo p?r sekretaren.

Ose: sakt?sia ?sht? e r?nd?sishme p?r nj? sekretare, kjo cil?si duhet t? tregohet n? rezyme. P?r nj? menaxher, kjo cil?si nuk ?sht? thelb?sore, k?shtu q? nuk ia vlen t? p?rmendet."

Jini t? p?rgatitur t? jepni nj? shembull bind?s p?r secil?n cil?si n? intervist?: n? ?far? situate kjo cil?si ju ndihmoi t? arrini nj? rezultat m? t? preksh?m dhe pse.

Kjo ?sht? teoria. Ne rekomandojm? q? menj?her? t? vini n? praktik? njohurit? teorike dhe t? postoni nj? rezyme spektakolare n? portalin ton?. Ju zgjidhni detyrat e p?rditshme - pun?dh?n?si po ju k?rkon.

Cilat cil?si personale duhet t? p?rfshihen n? nj? rezyme?sht? modifikuar p?r her? t? fundit: 28 gusht 2017 nga Elena Nabatchikova