?far? duhet b?r? me uljen e pun?dh?n?sit, shkruhet n? detaje n? Art. 81-82 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse. Ju duhet t? njoftoni punonj?sit p?r uljen e ardhshme jo m? von? se 2 muaj p?rpara dat?s s? pushimit nga puna. N? disa raste, periudha e njoftimit mund t? jet? deri n? 3 muaj. P?r m? tep?r, ?sht? e nevojshme t? njoftohen punonj?sit me shkrim dhe kund?r n?nshkrimit. P?r m? tep?r, ?sht? e nevojshme t? paraqisni informacione n? lidhje me uljen e ardhshme tek autoritetet e sh?rbimit t? pun?simit dhe organi p?rfaq?sues i pun?tor?ve (sindikata), n?se ?sht? krijuar dhe funksionon n? nd?rmarrjen tuaj.

N? rast se baz? p?r uljen e personelit ?sht? heqja e posteve apo vendeve vakante, hartohet dhe miratohet nj? tabel? e re e personelit. K?to masa do t'ju lejojn? t? hartoni me kompetenc? nj? reduktim dhe t? siguroheni n? rast se punonj?sit p?rpiqen ta kund?rshtojn? at? n? gjykat?.

P?r sa i p?rket punonj?sit, ju mund t? kund?rshtoni vendimin e pun?dh?n?sit n? rast t? shkeljes s? pikave t? m?sip?rme t? rregullores ose n? rast t? mospages?s s? mbajtjes s? duhur p?r dy muaj. N?se nuk gjeni pun? gjat? k?saj periudhe, kompania juaj e m?parshme do t? jet? e detyruar t'ju paguaj? nj? rrog? p?r muajin e tret? t? papun?sis? s? detyruar.

Ju k?rkohet t? grumbulloni dhe l?shoni pagesa n? para dhe kompensim t? duhur n? dit?n e fundit t? pun?s. N? rast se nuk keni punuar m? at? dit?, parat?, sipas Art. 140 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, ju k?rkohet t? paguani plot?sisht t? nes?rmen pas aplikimit p?r to. Shuma totale p?rfshin: pag?n p?r muajin e fundit t? pun?s, kompensimin p?r pushimin baz? dhe shtes? t? pap?rdorur, pages?n e largimit n? shum?n e t? ardhurave mesatare mujore. Fitimet mesatare mbahen nga ju p?r nj? periudh? jo m? shum? se dy muaj nga data e pushimit nga puna p?r periudh?n kur jeni n? k?rkim t? pun?s.

N? dit?n e fundit t? pun?s n? k?t? nd?rmarrje duhet t? merrni edhe nj? lib?r pune n? duar, n? t? cilin do t? b?het sh?nimi p?r largimin nga puna dhe t? gjitha dokumentet e tjera q? lidhen me pun?n. Pas marrjes s? llogaritjes, aplikoni p?r pagesa t? m?tejshme kompensimi vet?m n? sh?rbimin territorial t? pun?simit.

N? k?t? rast, largimi nga puna i nj? punonj?si ndodh me iniciativ?n e pun?dh?n?sit dhe lind si rezultat i zvog?limit t? nj?sive ose pozicioneve t? personelit n? nd?rmarrje dhe rregullohet nga neni 81 i Kodit t? Pun?s. Konsideroni nj? procedur? hap pas hapi, kompensimin p?r shkak t? nj? punonj?si dhe disa nga nuancat q? mund t? lindin. Ne gjithashtu do t? p?rcaktojm? se cilat kategori qytetar?sh i p?rkasin nj? formulimi t? till? dhe cilat jo.

Koncepte t? p?rgjithshme

Reduktimi ?sht? nj? mjet mjaft ligjor t? cilit i drejtohet nj? pun?dh?n?s p?r t? "optimizuar" stafin. Por nga ana tjet?r, kjo mund t? shkaktoj? nj? s?r? problemesh p?r pun?dh?n?sin dhe nj? barr? shtes? financiare, k?shtu q? ata shpesh p?rdorin nj? mashtrim - "ju jeni pushuar nga puna, shkruani nj? deklarat? vet? - ky formulim ?sht? m? i mir?". Gjith?ka varet, nd?r t? tjera, nga iniciatori i procesit.

Natyrisht, t? gjitha veprimet gjat? nj? shkarkimi t? till? duhet t? respektohen n? p?rputhje me ligjin dhe devijimet prej tij mund t? sjellin probleme n? organizat?. Prandaj, ?sht? n? interes t? pun?dh?n?sit q? t? b?j? gjith?ka si? duhet n? m?nyr? q? punonj?si t? mos shkoj? n? gjykat?.

E drejta preferenciale e punonj?sit p?r t? mos pushuar nga puna

Vlen t? p?rmendet nj? pik? e r?nd?sishme q? disa kategori kan? nj? avantazh kur p?rpilojn? nj? list? t? punonj?sve:

• Kur nj? punonj?s ?sht? me pushime
• Me paaft?si t? p?rkohshme
• Ndalohet shkarkimi i punonj?sve t? m?posht?m - grat? shtatz?na dhe grat? q? kan? nj? f?mij? t? vog?l n?n mosh?n 3 vje?
• Nj? n?n? beqare q? rrit nj? f?mij? n?n 18 vje? i cili ?sht? me aft?si t? kufizuara ose nj? i mitur n?n mosh?n 14 vje?
• L?reni nj? punonj?s me tregues m? t? lart? t? pun?s dhe kualifikimit
• N?se zgjedhja bie mbi punonj?sit q? jan? n? pozicione t? barabarta, at?her? p?rpar?si u jepet punonj?sve t? familjes q? kan? 2 ose m? shum? persona n? ngarkim; n? familjen e t? cilit nuk ka persona t? tjer? me t? ardhura t? pavarura; q? ka marr? nj? s?mundje profesionale ose l?ndim n? pun? nga pun?dh?n?si; pjes?marr?s n? armiq?si ose n? Luft?n e Dyt? Bot?rore; pun?tor? q? kan? p?rmir?suar kualifikimet e tyre n? pun?.

Kujdes! N?se k?to k?rkesa nuk plot?sohen, punonj?si mund t? aplikoj? n? inspektoratin e pun?s. Pas p?rpilimit t? list?s, pun?dh?n?si duhet t? nd?rmarr? veprimet e m?poshtme, t? cilat do t'i shkruajm? me hapa.

Shkarkimi p?r t? reduktuar stafin udh?zime hap pas hapi

Hapi 1. L?shimi i nj? urdhri p?r kryerjen e reduktimit

P?r ligjshm?rin? e veprimeve ?sht? e nevojshme t? l?shohet nj? urdh?r. P?r t? kuptuar, v?rejm? se urdhri p?r shkarkim dhe urdhri p?r uljen e stafit jan? dokumente t? ndryshme. Vet? forma e urdhrit p?r kryerjen e masave p?r uljen e personelit nuk ka nj? form? t? miratuar, megjithat?, p?rgatitja e tij k?rkon nj? qasje t? p?rgjegjshme. Ai duhet t? pasqyroj? dat?n e reduktimit dhe t? pasqyroj? ndryshimet e b?ra n? tabel?n e personelit. Do t? k?rkohet gjithashtu nj? tabel? e re e miratuar e personelit.

Hapi 2. Njoftimi i punonj?sve, ofrimi i vendeve t? tjera t? lira

Sipas rregullave t? Kodit t? Pun?s, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? njoftoj? pun?marr?sin 2 muaj p?rpara fillimit t? uljes s? personelit, numrit t? punonj?sve ose n? rast likuidimi (falimentimi) t? shoq?ris?. N? baz? t? vendimit t? marr?, nxirret nj? tavolin? e re personeli dhe nj? urdh?r, t? cilat i vihen kund?r n?nshkrimit ?do punonj?si q? ?sht? larguar nga puna.

N? rast riorganizimi ose reduktimi, por jo likuidimi, pun?dh?n?si ka p?r detyr? t'u ofroj? punonj?sve q? kan? r?n? n?n reduktim t? gjitha pozicionet vakante q? korrespondojn? me p?rvoj?n dhe kualifikimet e tyre (klauzola 3 e nenit 81 t? Kodit t? Pun?s). Por n? praktik?, organizata thjesht "harron" p?r t?, dhe punonj?sit thjesht nuk din? p?r t?.

E r?nd?sishme! Pun?dh?n?si duhet q? n? momentin q? t? shfaqet nj? vend i lir? pune n? nd?rmarrje, t'i ofroj? ato personave t? reduktuar deri n? dit?n e caktuar t? pushimit nga puna.

Pas marrjes s? nj? njoftimi p?r vendet e lira t? propozuara, punonj?si ka t? drejt? t? pajtohet me nj? vend t? till? ose jo. N? rastin e par?, punonj?si transferohet, dhe n? rastin e dyt?, punonj?si pushohet nga puna.

E r?nd?sishme! N?se pun?dh?n?si nuk u ofron punonj?sve vende t? tjera t? lira pune, at?her? nj? ulje e till? mund t? njihet si e paligjshme.

Hapi 3. Njoftimi i organizat?s sindikale dhe autoriteteve t? sh?rbimit t? pun?simit

N?se ka nj? organizat? sindikale, duhet t? njoftohet edhe p?r uljen e vazhdueshme. ??shtja e koh?s ishte e diskutueshme p?r disa koh?, por sipas p?rkufizimit nr. 201-O-P, i cili u l?shua m? 15 janar 2008, u caktuan afatet - t? njoftohej 2 muaj para dat?s s? shkarkimeve, n? rast t? veprimeve masive - 3. muaj.

Mendimi i organizat?s sindikale duhet t'i d?rgohet pun?dh?n?sit brenda 7 dit?ve, p?rndryshe nuk do t? merret parasysh. N?se sindikata nuk bie dakord p?r faktin e shkarkimit, konsultimet duhet t? b?hen brenda 3 dit?ve dhe ato duhet t? regjistrohen. N?se p?lqimi p?r k?to veprime dhe marr?veshje nuk arrihet brenda 10 dit?ve t? pun?s, pun?dh?n?si ka t? drejt? t? marr? nj? vendim p?rfundimtar p?r uljen.

Me t? nj?jtin parim, ?sht? e nevojshme t? njoftohet sh?rbimi i pun?simit. Njoftimet e miratuara me dekret qeveritar t? ndryshuar nr. 1469 dat? 24.12.2014 - me reduktim t? nd?rmarrjes p?r 2 muaj (shkarko formularin e njoftimit. Sipas shtojc?s nr. 1) ose p?r pushime masive nga puna, m? pas 3 muaj (shkarkoni formulari.Sipas shtojc?s nr.2).

Hapi 4. Urdh?r shkarkimi

P?r fillimin p?rfundimtar t? pushimit nga puna, ?sht? e nevojshme t? l?shohet nj? urdh?r n? form?n T-8. N? t? nj?jt?n koh?, n? kolon?n "arsye" ?sht? e nevojshme t? tregohet arsyeja e pushimit nga puna - p?r t? zvog?luar stafin. Pas k?saj, urdhri duhet t? n?nshkruhet nga drejtori dhe gjithashtu, pas njohjes, t? n?nshkruhet nga punonj?si.

Hapi 5. Regjistrimi n? librin e pun?s

M? pas, duhet t? b?ni formulimin e duhur n? librin e pun?s, n? t? cilin shfaqet arsyeja - zvog?limi, duke iu referuar nenit t? Kodit t? Pun?s. P?r shembull, "Kontrata e pun?s u nd?rpre p?r shkak t? zvog?limit t? stafit t? punonj?sve t? organizat?s, klauzola 2, pjesa 1, neni. 81 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.

Hapi 6. Regjistrimi n? librin e regjistrimit t? librit t? pun?s dhe kart?n e punonj?sit

Nj?koh?sisht me l?shimin e nj? libri pune p?r nj? punonj?s, duhet t? merrni nj? n?nshkrim prej tij n? ditarin p?r l?shimin e librave t? pun?s. Dhe m? pas duhet t? futni t? dh?nat n? kart?n personale t? punonj?sit - dat?n e pushimit nga puna dhe arsyen.

Hapi 7. Pushimi nga puna p?r pages? t? tepric?s s? p?rfitimeve

Le t? shohim se cilat p?rfitime dhe pagesa i detyrohen punonj?sit. ?sht? p?rmbushja e detyrimeve sipas k?tij paragrafi q? e shtyn pun?dh?n?sin t? negocioj? me punonj?sin, e ndonj?her? edhe ta frik?soj? at?, p?r t? shkruar nj? deklarat? me vullnetin e tij t? lir?. Pagesat rregullohen me Art. 178 TK.

Pas largimit nga puna p?r shkak t? tepric?s, pun?marr?si ka t? drejt?n e pages?s s? largimit, e cila ?sht? shuma e nj? paga mesatare mujore, si dhe paga mesatare mujore ruhet p?r periudh?n e pun?simit t? tij, jo m? shum? se 2 muaj. Pas pushimit nga puna, punonj?sit i l?shohet nj? certifikat? e t? ardhurave mesatare mujore (p?rfshir? shum?n e pag?s s? largimit). N?se brenda 2 muajve punonj?si nuk ka gjetur pun?, at?her? organizata ?sht? e detyruar t'i paguaj? punonj?sit edhe 2 muaj t? tjer?.

P?r t? marr? k?to kompensime, punonj?si duhet t? regjistrohet n? sh?rbimin e pun?simit. N? raste t? jasht?zakonshme, me vendim t? sh?rbimit, punonj?si mund t? paguhet p?r muajin e tret?. P?r pages?, pun?marr?si duhet t'i siguroj? pun?dh?n?sit librin e tij t? pun?s, n? t? cilin nuk ka t? dh?na t? pun?simit, p?rfshir? nj? k?rkes?. Pagesat b?hen pas 2 muajsh nga data e pushimit nga puna.

Lexoni gjithashtu: Si llogariten pushimet n? dit?t kalendarike

P?r m? tep?r, punonj?si ka t? drejt? n? pagesa standarde - kompensim p?r pushime t? pap?rdorura (n?se ka) dhe bashk? me t? llogaritjen p?r dit?t e pun?s.

Ekziston edhe nj? largim i parakohsh?m i nj? punonj?si, n?se ai n?nshkruan nj? p?lqim me shkrim. N? k?t? rast, ai paguhet para afatit t? gjitha pagesat e duhura, p?rfshir? p?r periudh?n para p?rfundimit t? afatit t? pun?s.

Pas n?nshkrimit t? dokumenteve, ?sht? e nevojshme t? paguhet punonj?si n? dit?n e fundit t? pun?s s? tij.

Apelimi i veprimeve t? nj? punonj?si n? gjykat?

N? rast t? sjelljes s? keqe, punonj?si ka t? drejt? t? padis? dhe t? apeloj? vendimin. P?r ta b?r? k?t?, brenda nj? muaji nga data e marrjes s? nj? kopje t? urdhrit t? pushimit nga puna (ose marrjes s? pun?s, ose nga data e refuzimit p?r t? marr? nj? urdh?r ose pun? sipas nenit 392, pjesa 1 e Kodit t? Pun?s), ?sht? e nevojshme t? paraqisni nj? k?rkes? n? gjykat?n e rrethit p?r njohjen e nj? pushimi t? till? si t? paligjsh?m, si dhe rikuperimin nga pun?dh?n?si gjat? munges?s s? tij shum?n e t? ardhurave mesatare.

Me vendim t? gjykat?s, punonj?si mund t? rikthehet n? vendin e m?parsh?m t? pun?s dhe mund t? rikuperoj? n? favor t? tij mas?n e d?mshp?rblimit p?r koh?n e munges?s. N? ve?anti, ata mund t? ndryshojn? formulimin sipas t? cilit punonj?si u pushua nga puna n? largim nga puna me vullnetin e tij t? lir? (pjes?t 3, 4 t? nenit 394 t? Kodit t? Pun?s), si dhe t? japin kompensim moral.

Ju gjithashtu mund t? jeni t? interesuar

Neni p?r p?rgjegj?sin? e pun?dh?n?sve n? rast t? vones?s n? pages?n e pagave.
Shkarkimi me marr?veshje t? pal?ve, t? mirat dhe t? k?qijat.
Largimi nga puna p?r munges? udh?zime hap pas hapi.
Shkarkimi sipas d?shir?s.

• Aprovuar list?n e mallrave n? shitjen e t? cilave ?sht? e nevojshme t? zbatohet CCP
• Nga 1 janari 2017, futet nj? zbritje e re tatimore p?r individ?t
• Kalendari tatimor p?r SH.PK-t? dhe sip?rmarr?sit individual? p?r shtator 2016
• Duke filluar nga 1 janari 2017, pragu p?r kalimin n? sistemin e thjeshtuar tatimor po ndryshon
• Kalimi n? arkat online p?r SH.PK dhe sip?rmarr?s individual? nga 1 korriku 2017

Artikuj t? njohur

• Mbushja e mostr?s 6-NDFL
• Shtesa ditore p?r udh?time pune n? vitin 2016
• Mostra e aplikimit p?r leje n? kopshtin e f?mij?ve
• Nga 1 janari 2017, do t? prezantohet raportimi i ri - nj? kontribut i vet?m i sigurimeve shoq?rore (ESS)
• Zyrat e reja t? projektimit p?r 2016

Makina llogarit?se

• Si t? llogarisni nj? patent? p?r nj? sip?rmarr?s individual - kalkulator n? internet
• Llogarit?si i gjobave tatimore
• Llogarit?si i taks?s s? pagave
• Llogarit?si i TVSH-s?
• Llogarit?si p?r llogaritjen e p?rfitimeve t? lehonis? 2017
• Llogarit?si i pushimit t? s?mur? 2016

T? drejtat e punonj?sit n? rast reduktimi

Koh?t e fundit, zvog?limi i p?rmasave ?sht? b?r? nj? procedur? mjaft e zakonshme. Kjo p?r shkak t? d?shir?s s? pun?dh?n?sit p?r ta b?r? pun?n e nd?rmarrjes m? efikase. Sidoqoft?, n? k?t? rast, pun?tor?t e zakonsh?m mund t? vuajn?. Duke qen? pak t? aft? p?r legjislacionin, jo t? gjith? i njohin t? drejtat e nj? punonj?si n? rast reduktimi. Shum? kan? frik? se, duke p?rfituar nga kjo, administrata mund t? shkel? garancit? e dh?na p?r punonj?sit t? pushuar nga puna dhe t? mos b?j? t? gjitha pagesat e nevojshme.

T? gjith? duhet t? din? t? drejtat e nj? punonj?si gjat? uljes

Pun?dh?n?sit, nga ana e tyre, p?rpiqen t? respektojn? plot?sisht t? drejtat e t? larguarit nga puna p?r shkak t? tepric?s, t? p?rmbushin t? gjitha formalitetet e largimit nga puna t? k?tij lloji, n? m?nyr? q? m? pas largimi nga puna t? mos njihet si i paligjsh?m. N? fund t? fundit, kjo mund t? sjell? humbje shtes? financiare p?r pun?dh?n?sin, si? ?sht? pagesa p?r munges? t? detyruar.

Hapat kryesor?

P?rgatitja me cil?si t? lart? p?r reduktimin ?sht? gjithashtu e nevojshme p?r t? mbajtur punonj?sit e nevojsh?m p?r funksionimin e qet? dhe efikas t? organizat?s. Gabimet, planifikimi dhe zbatimi i pamjaftuesh?m i plot? i reduktimit mund t? ?ojn? n? humbje serioze financiare dhe pasoja t? r?nd?sishme administrative dhe ligjore.

?far? veprimesh duhet t? nd?rmarr? kompania p?rpara shpalljes s? reduktimit t? planifikuar t? stafit? Varet nga situata e brendshme n? nd?rmarrje:

• arsyet pse u mor ky vendim (ulja e v?llimeve t? prodhimit, likuidimi ose falimentimi i kompanis?, ulja e kostos etj.)>
• cila ?sht? situata e p?rgjithshme financiare n? kompani (a ?sht? e mundur t? paguhet kompensimi, t? paguhet p?r rikualifikim, t? pun?sohen punonj?sit e pushuar)>
• A ka nj? sindikat? n? kompani?

Roli i komitetit sindikal

N?se ka nj? sindikat? n? nd?rmarrje, ajo, si rregull, k?rkon t? mbroj? t? drejtat e pun?tor?ve n? mas?n m? t? plot?. Organet e zgjedhura sindikale kan? disa t? drejta:

• monitorojn? respektimin e urdhrit t? masave t? vazhdueshme p?r reduktimin e stafit>
• p?r t? b?r? propozime p?r ndryshimin e qasjes ndaj pushimeve nga puna, optimizimin e procesit t? vazhduesh?m t? pushimeve nga puna, etj.

?far? thot? Kodi i Pun?s?

Pun?dh?n?si ka t? drejt? t? pushoj? nga puna nj? punonj?s t? tep?rt vet?m kur:

• nuk ka mund?si t? p?rkthimit t? tij,
• me p?lqimin e tij
• n? nj? pozicion tjet?r (mund?sisht me rikualifikim).

Pun?dh?n?si mund t'i ofroj? punonj?sit jo vet?m pozicione q? i p?rgjigjen specialitetit dhe kualifikimeve t? tij, por edhe pun? t? tjera q? mund t? kryej? punonj?si, duke marr? parasysh arsimin ekzistues, gjendjen sh?ndet?sore dhe aft?sit? praktike. Me p?lqimin e punonj?sit, pun?dh?n?si harton transferimin e tij n? nj? pozicion tjet?r. N? rast se nj? punonj?s refuzon pun?n e parashikuar n? nj? pozicion tjet?r ose n?se administrata nuk ka mund?si t? siguroj? nj? vend tjet?r pune, at?her? ka nj? pushim nga puna p?r shkak t? reduktimit t? personelit sipas Kodit t? Pun?s.

Punonj?sit q? nuk i n?nshtrohen pushimit nga puna

Megjithat?, jo ?do punonj?s mund t? pushohet nga puna p?r shkak t? reduktimit t? stafit. Vet? pun?tor?t dhe organizata sindikale duhet t? monitorojn? me kujdes q? t? mos ket? shkelje t? t? drejtave t? pun?torit gjat? uljes. Disa punonj?s nuk mund t? pushohen nga puna p?r arsyet e m?poshtme:

• gra me f?mij? n?n tre vje?>
• grat? shtatz?na>
• n?na beqare me f?mij? n?n 14 vje? (n?se f?mija ?sht? me aft?si t? kufizuara, at?her? deri n? 18 f?mij?)>
• nj? burr? q? ?sht? n? pushim prind?ror n? vend t? n?n?s s? tij>
• nj? burr? q? rrit f?mij? pa n?n? (n? rast t? vdekjes s? saj, heqjes s? t? drejtave prind?rore, q?ndrimit t? zgjatur n? nj? institucion mjek?sor p?r m? shum? se 1 muaj, arsye t? tjera)>
• nj? punonj?s q? ?sht? kujdestar i f?mij?ve t? k?saj moshe.

P?r m? tep?r, nj? punonj?s q? ?sht? n? pushim mjek?sor (n? rast t? paaft?sis? s? p?rkohshme) nuk i n?nshtrohet pushimit nga puna.

Kush ka mbetur n? pun??

Ekziston nj? list? mjaft e gjer? e kategorive t? punonj?sve q? kan? t? drejt?n preferenciale p?r t? q?ndruar n? pun? me nj? ulje t? stafit:

• pun?tor?t me kualifikime m? t? larta, produktiviteti i pun?s>
• personat e familjes q? kan? t? pakt?n dy persona n? ngarkim>
• punonj?sit, familjet e t? cil?ve nuk kan? pun?tor? t? tjer? t? vet?pun?suar>
• me aft?si t? kufizuara>
• veteran?t e luft?s.

Njoftimi p?r largim nga puna

Pun?dh?n?si duhet t? respektoj? t? drejtat e punonj?sit t? tep?rt

Pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? paralajm?roj? me shkrim punonj?sin p?r largimin nga puna p?r shkak t? reduktimit t? stafit t? pakt?n 2 muaj p?rpara dat?s s? caktuar t? pushimit nga puna. Para skadimit t? k?tij afati, administrata nuk mund t? shkarkoj? punonj?sin pa p?lqimin e tij, n? t? kund?rt do t? ket? shkelje t? t? drejtave t? punonj?sit gjat? zvog?limit.

P?r t? rivendosur t? drejtat e tyre, nj? punonj?s mund t? shkoj? n? gjykat?, e cila ?sht? n? gjendje t? ndryshoj? dat?n e pushimit nga puna. P?r m? tep?r, pun?dh?n?si do t? detyrohet t'i paguaj? punonj?sit t? ardhurat mesatare p?r t? gjith? periudh?n e munges?s s? detyruar (duke filluar nga momenti i pushimit nga puna dhe duke p?rfunduar me dat?n e skadimit t? periudh?s s? paralajm?rimit).

P?rve? k?saj, punonj?si ka t? drejt? p?r nj? jav? pune t? reduktuar n? rast t? nj? paralajm?rimi p?r tepric?. Pas marrjes s? njoftimit p?r uljen e pozicionit t? tij, punonj?si brenda dy muajve t? ardhsh?m q? kan? mbetur deri n? dat?n e caktuar p?r largim nga puna ka t? drejt? t? largohet nga vendi i pun?s p?r 4 or? n? jav? p?r t? k?rkuar pun?.

Kompensimi n? vend t? njoftimit

N? k?mbim t? njoftimit p?r largim nga puna pas uljes, punonj?si ka t? drejt? t? marr? kompensim monetar nga pun?dh?n?si, i cili do t? jet? i barabart? me dy muaj t? ardhura mesatare. Administrata mund t? ofroj? nj? kompensim t? till? gjat? dy muajve p?r t? cil?t ?sht? l?shuar njoftimi. Megjithat?, masa e kompensimit do t? llogaritet n? p?rpjes?tim me koh?n e mbetur deri n? fund t? periudh?s s? njoftimit. N? k?t? rast, administrata shkarkon punonj?sin pa pritur p?rfundimin e periudh?s s? paralajm?rimit, n? t? nj?jt?n koh? n? librin e pun?s n? kolon?n "bazat e pushimit nga puna" do t? ket? sh?nimin "i larguar nga puna p?r shkak t? reduktimit t? stafit".

Pagesa e d?mshp?rblimit nuk e liron pun?dh?n?sin nga detyrimi p?r t? paguar pages?n e largimit t? punonj?sit. E drejta p?r t? pranuar ose mospranuar k?t? ofert? i mbetet punonj?sit.

Kompensimi dhe p?rfitimet n? lidhje me uljen

N? dit?n e fundit t? pun?s, duhet t? b?het nj? shlyerje e plot? me punonj?sin dhe t? paguhen t? gjitha shtesat dhe kompensimet q? i takojn? atij. N?se kjo dit? nuk ishte dit? pune p?r punonj?sin, at?her? t? gjitha fondet duhet t? paguhen pasi punonj?si t? aplikoj?:

• paga mujore >
• pagesa e largimit (e barabart? me t? ardhurat mesatare mujore, t? paguara p?r dy muaj)>
• n?se punonj?si nuk ka shfryt?zuar pushimet e tij p?rpara dat?s s? pushimit nga puna, ai merr kompensim p?r dit?t e pushimit.

E drejta e pushimit pas shkarkimit p?r zvog?lim n?nkupton marrjen e lejes s? rregullt ose shtes?. Por n? k?t? rast atij i hiqet e drejta e d?mshp?rblimit dhe procedura e largimit nga puna do t? vazhdoj? pas lirimit nga pushimet.

P?rve? k?saj, jan? t? mundshme pagesa t? tjera ose rritje t? madh?sis? s? pag?s s? largimit, t? cilat parashikohen nga nj? kontrat? pune ose kolektive.

Lexoni gjithashtu: Sa f?mij? ulen n? pushim mjek?sor me lin? e dhenve

N?se reduktimi bie n? pushime

T? drejtat e nj? punonj?si n? rast t? tepric?s mund t? gjenden n? Kodin e Pun?s t? Federat?s Ruse

Sipas kodit t? pun?s, gjat? pushimeve, punonj?si lirohet nga kryerja e detyrave zyrtare, si rrjedhim nga detyrimi p?r t? zbatuar ?do urdh?r t? pun?dh?n?sit. Punonj?si ka t? drejt? t? pushoj? gjat? pushimeve. Ai nuk duhet t? k?rkoj? pun?. P?r ta b?r? k?t?, parashikohet nj? periudh? vlefshm?rie e periudh?s s? njoftimit, e cila ?sht? nj? mas? q? synon minimizimin e pasojave t? humbjes s? pun?s.

Duke qen? se humbja e pun?s e shkaktuar nga largimi nga puna p?r t? reduktuar numrin / personelin nuk ndodh p?r faj t? punonj?sit, ?sht? e drejt? t? njihet punonj?si dhe e drejta p?r t? k?rkuar q? t? mos p?rfshihet koha e pushimit n? periudh?n e njoftimit t? pushimit nga puna. P?rndryshe, ka shkelje t? s? drejt?s s? punonj?sit p?r pushim.

N? ligj nuk ka asnj? ndalim t? drejtp?rdrejt? p?r njoftimin e nj? punonj?si p?r procedur?n e largimit nga puna gjat? periudh?s s? pushimeve. Prandaj, pun?dh?n?si mund t? p?rpiqet t? p?rfitoj? nga kjo, duke d?mtuar k?shtu interesat e punonj?sit.

Meqen?se situata me vendet e lira t? pun?s mund t? ndryshoj? ndjesh?m gjat? periudh?s s? njoftimit, nj? punonj?s q? ?sht? larguar nga puna gjat? pushimeve mund t? jet? n? gjendje t? aplikoj? p?r pozicione t? reja q? jan? shfaqur. P?r m? tep?r, nd?rsa punonj?si ?sht? me pushime, kompania detyrohet t? kufizohet n? pun?simin e punonj?sve t? tjer?, pasi pozicionet p?rkat?se fillimisht duhet t'i ofrohen punonj?sit t? larguar nga puna dhe nuk ka arsye t? mjaftueshme p?r ta t?rhequr at? nga pushimet.

Zvog?limi n? pun?: t? drejtat e punonj?sve

5 shtator 2016

Largimi i punonj?sve p?r t? reduktuar personelin ?sht? nj? proces i gjat? dhe shum? i p?rgjegjsh?m p?r ?do pun?dh?n?s. Sepse p?rfshin njoftimin e personave p?r t'u reduktuar dy muaj p?rpara dat?s s? zbatimit t? tij, si dhe pages?n e t? gjitha parave q? duhet t? l?shohen n? dit?n e fundit t? pun?simit. P?r m? tep?r, pun?dh?n?si duhet t'i ofroj? k?saj kategorie vart?sish vende t? lira pune, si dhe t? parandaloj? pun?simin e njer?zve t? rinj.

P?rgatitja p?r t? prer?

Para se t? kryej? pushime nga puna p?r t? zvog?luar stafin, pun?dh?n?si duhet t? plot?soj? disa kushte:

- t? ndryshoj? tabel?n ekzistuese t? personelit ose t? miratoj? nj? t? re, q? do t? tregonte pamund?sin? e zgjerimit t? personelit m? shum? se pozicionet e p?rcaktuara n? t?;

- t? njoftoj? vart?sit p?r k?t? 2 muaj p?rpara;

- t'u ofroj? pun?tor?ve vende t? tjera t? lira q? jan? n? dispozicion n? organizat?;

- njoftojn? autoritetet e pun?simit brenda afatit t? p?rcaktuar me ligj.

N?se nj? qytetar tashm? e di paraprakisht se ka nj? ulje n? pun? dhe se ai bie n?n t?, at?her? mund ta diskutoni menj?her? k?t? ??shtje me menaxherin. N? fund t? fundit, ju mund t? merrni t? gjitha pagesat e nevojshme para nj? periudhe dymujore dhe t? gjeni shpejt nj? vend vakant t? ri, p?rve? n?se, sigurisht, nuk mund t? q?ndroni t? nj?jt?.

B?rja e tepricave ?sht? e shtrenjt?

N? fakt, shkarkimi i punonj?sve p?r shkak t? zvog?limit ?sht? jo vet?m nj? koh? e gjat?, por edhe nj? procedur? shum? e lir?. N? t? nj?jt?n koh?, shefi duhet t'u paguaj? njer?zve jo vet?m pagat dhe kompensimin p?r pushimet q? nuk jan? shfryt?zuar, por edhe pages?n e largimit p?r dy muaj. P?rve? k?saj, n?se nj? qytetar, pas nj? uljeje, regjistrohet n? nj? qend?r pun?simi jo m? von? se dhjet? dit? nga data e pushimit nga puna dhe nuk ?sht? i pun?suar prej tij, at?her? n? k?t? rast ai do t? marr? nj? kompensim n? para nga ish-drejtuesi p?r muaji i tret?. Kjo ?sht? arsyeja pse shum? pun?dh?n?s p?rpiqen t'i largojn? vart?sit e tyre me vullnetin e tyre t? lir?. At?her? nuk keni pse t'u paguani atyre kaq shum? para.

N? rast se ka nj? ulje t? pun?s, por shefi megjithat? e detyroi punonj?sin e kund?rshtuesh?m t? largohej me vullnetin e tij t? lir?, nj? pushim i till? mund t? apelohet p?rmes gjykat?s. Vet?m p?r k?t? do t? duhet d?shmi e d?shmitarit dhe prova dokumentare e k?tij fakti. P?rndryshe, do t? jet? thjesht e pamundur q? nj? vart?s t? sh?rohet n? pun? dhe t? marr? t? gjitha parat? e duhura.

Njoftim

Menaxheri paralajm?ron punonj?sin p?r uljen e ardhshme 2 muaj p?rpara. Njoftimi b?het me shkrim dhe i dor?zohet personit kundrejt n?nshkrimit. P?rndryshe, punonj?si nuk do t? konsiderohet i vet?dijsh?m p?r shkarkimin e ardhsh?m, i cili m? pas mund t? shkaktoj? telashe t? m?dha p?r shefin e tij, deri n? proceset gjyq?sore.

N? nj? situat? ku ka nj? ulje t? pun?s, t? drejtat e punonj?sit nuk duhet t? cenohen nga shefi i tij. Ky i fundit ?sht? i detyruar t'i ofroj? t? par?ve t? gjitha vendet e lira t? disponueshme q? mund t? specifikohen n? vet? njoftimin.

Njoftimi i prerjes duket si ky:

00.00.00 _______________

I dashur __________________ (emri i plot? i punonj?sit)!

Ju njoftojm? se p?r shkak t? zvog?limit t? pozicionit tuaj, _____________ ?sht? subjekt i reduktimit me __________ (numri, duke marr? parasysh dy muaj nga data e specifikuar e njoftimit).

Ne ju ofrojm? nj? zgjedhje t? vendeve t? lira t? disponueshme ______________ (emri i vendeve t? lira). N? rast se pranoni t? punoni n? nj? pozicion tjet?r, ju lutemi informoni me shkrim Departamentin e Burimeve Njer?zore t? organizat?s (emri) Specialisti i Burimeve Njer?zore p?rpara skadimit t? dy muajve nga data e marrjes s? njoftimit.

Sinqerisht, Drejtor i LLC ________________ (transkript i n?nshkrimit).

Nga momenti kur vart?si u njoftua p?r uljen e ardhshme, fillon t? skadoj? nj? periudh? dymujore, pas s? cil?s ai i n?nshtrohet pushimit nga puna me t? gjitha pagesat q? i takojn?, p?rve? n?se, natyrisht, ai pranon nj? vend tjet?r vakant t? propozuar.

Kur nj? person pushohet nga puna n? baz? t? paragrafit 2 t? pjes?s 1 t? nenit 81 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, menaxheri duhet ta paguaj? plot?sisht at? dhe t? paguaj?:

- Paga p?r t? gjith? periudh?n e pun?s.

— Kompensimi p?r pushime, n?se nuk ?sht? p?rdorur. N?se punonj?si ishte tashm? me pushime, por periudha nuk ishte p?rpunuar plot?sisht, at?her? me nj? ulje t? zbritjeve nga paga e tij, nuk b?hen zbritje p?r k?t?.

- Paga e largimit n? shum?n e dy muajve t? ardhura. N? rast se nj? punonj?s, pas largimit nga puna, ka aplikuar n? organet e pun?simit, por nuk ka qen? i pun?suar, ai e ruan k?t? fitim p?r muajin e 3-t?. N? t? nj?jt?n koh?, ju duhet t'i siguroni ish-drejtuesit librez?n tuaj t? pun?s ose nj? v?rtetim nga qendra e pun?simit q? ai ?sht? i regjistruar pran? tyre.

Shlyerja e plot? me pun?marr?sin duhet t? b?het n? dit?n e fundit t? veprimtaris? s? tij t? pun?s, p?rndryshe do t? jet? shkelje e nenit 140 t? Kodit t? Pun?s.

E drejta p?r t? mbajtur nj? vend pune

N?se ka nj? ulje n? pun?, at?her? vet?m ata persona q? kan? produktivitetin dhe kualifikimet m? t? larta t? pun?s kan? t? drejt?n preferenciale p?r t? mbajtur vendin e tyre t? pun?s.

N? rast se t? gjith? punonj?sit jan? me produktivitet t? barabart? dhe kualifikim t? lart?, p?rpar?si duhet t'i jepet nj? punonj?si i cili:

- ka dy ose m? shum? persona n? ngarkim, p?r t? cil?t paga e k?tij personi ?sht? burimi kryesor i jetes?s;

- ?sht? mbajt?si i vet?m i familjes, n?se asnj? nga an?tar?t e saj nuk ka pun? ose t? ardhura t? tjera;

- ka marr? nj? s?mundje gjat? pun?s ose d?mtim tjet?r t? r?nd? n? k?t? organizat?;

- ?sht? nj? veteran me aft?si t? kufizuara t? Luft?s s? Madhe Patriotike ose nj? person me aft?si t? kufizuara i cili ?sht? l?nduar gjat? mbrojtjes s? Atdheut;

- p?rmir?son nivelin e tij arsimor n? drejtimin e menaxhimit pa nd?rprerje nga puna.

shkresa

Pas t? gjitha masave t? marra n? lidhje me largimin nga puna p?r uljen e personelit, vjen nj? moment q? punonj?sit duhet t'i jepet libreza e pun?s dhe t? gjitha pagesat e duhura. Pas k?saj, ai duhet t? n?nshkruaj? urdhrin q? konfirmon k?t? fakt.

Kur p?rgatit nj? urdh?r, specialisti i personelit t? organizat?s duhet t? tregoj? n? t? formulimin e sakt? t? arsyeve t? pushimit nga puna, duke treguar paragrafin, pjes?n dhe nenin e Kodit t? Pun?s. Pas k?saj, plot?soni nj? lib?r pune, vendosni n?nshkrimin tuaj n? t? dhe v?rtetoni t? gjitha k?to me vul?n e organizat?s. Hyrja n? pun? duhet t? jet? si m? posht?: "I pushuar nga puna p?r shkak t? tepric?s n? baz? t? pik?s 2 t? pjes?s 1 t? nenit 81 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse". Formulimi tjet?r nuk p?rdoret, sepse nj? qytetar largohet nga puna p?r shkak t? tepric?s dhe jo p?r arsye t? tjera.

T? gjitha dokumentet q? lidhen me zbatimin e veprimtaris? s? pun?s s? nj? personi, si dhe t? gjitha fondet q? i takojn? atij, duhet t'i l?shohen punonj?sit n? dit?n e pushimit nga puna.

Momente t? pavlefshme

N? nj? koh? kur ka ulje pune, ?sht? e papranueshme pranimi i personave t? rinj p?r vendet e lira ekzistuese. Kjo do t? jet? nj? shkelje e r?nd? nga ana e menaxherit, pasi ai duhet t'i ofroj? k?to pozicione vakante vet?m p?r personat q? k?rc?nohen me largim nga puna p?r k?t? baz?. Niveli i arsimimit t? punonj?sve n? k?t? rast nuk ka r?nd?si.

?sht? e papranueshme, n? shlyerjen financiare p?rfundimtare, t? zbritet nga paga e punonj?sit p?r pushimin vjetor q? tashm? ?sht? dh?n?, n?se n? t? nj?jt?n koh? nuk jan? p?rpunuar plot?sisht 12 muaj.

N? nj? situat? kur ka nj? pushim nga puna, t? drejtat e punonj?sit n? asnj? rast nuk mund t? cenohen disi nga ana e menaxhmentit. Kjo vlen kryesisht p?r pagesat n? koh?, p?rndryshe personi i pushuar nga puna mund t? k?rkoj? mbrojtje tek autoritetet gjyq?sore.

Reduktimi i numrit t? punonj?sve ?sht? nj? nga m?nyrat efektive p?r t? ulur kostot ose p?r t? ulur ritmin e aktiviteteve t? prodhimit n?se produkti i organizat?s nuk ?sht? m? fitimprur?s. N? artikull do t'ju tregojm? se si t? shmangni gabimet kur zvog?loni stafin.

N?se pun?dh?n?si vendos t? zvog?loj? numrin e punonj?sve, ai duhet t? marr? parasysh t? gjitha nuancat e k?tij procesi kompleks. Gabimet e b?ra nuk ulin, por p?rkundrazi, rrisin ndjesh?m koston e personelit.

P?r shembull, gjykata mund t? rivendos? nj? punonj?s n? pun? dhe t? detyroj? pun?dh?n?sin t'i paguaj? atij t? ardhurat mesatare p?r t? gjith? periudh?n e munges?s s? detyruar (neni 394 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, m? tej i referuar si Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse Federata), si dhe t? kompensoj? d?min moral (neni 237 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). N? k?t? rast, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? paguaj? t? gjitha shpenzimet ligjore (neni 88 i Kodit t? Procedur?s Civile t? Federat?s Ruse).

P?r m? tep?r, n?se nj? punonj?s aplikon p?r mbrojtjen e t? drejtave t? tij n? inspektoratin e pun?s, n?se ulja ?sht? hartuar gabimisht, pun?dh?n?si p?rballet me p?rgjegj?si administrative sipas Artit. 5.27 i Kodit t? Kund?rvajtjeve Administrative t? Federat?s Ruse.

Merrni parasysh gabimet tipike q? b?jn? pun?dh?n?sit kur aplikojn? p?r reduktime t? stafit.

1. ZHVILLIMI I GABIM I NJOFTIMIT PER REDUCION

Kur paralajm?roni punonj?sit p?r pushimet nga puna, ?sht? e nevojshme t? merren parasysh t? gjitha k?rkesat e ligjit, si dhe praktika e vendosur, n? m?nyr? q? t? zvog?lohet rreziku i mosmarr?veshjeve n? t? ardhmen. Ju rekomandojm? q? t? l?shoni nj? njoftim p?r zvog?limin e numrit (stafit) t? punonj?sve. Sa m? i detajuar t? jet? dokumenti, aq m? pak pyetje, keqkuptime dhe acarim do t? shkaktoj? tek punonj?sit (Shembulli 1).

2. PUNONJ?SIT NUK NJOFTOHEN P?R ULJE OSE JAN? NJOFTIM P?R SHKELJE

Nj? nuanc? e r?nd?sishme ?sht? se absolutisht t? gjith? pun?tor?t e pushuar nga puna duhet t? paralajm?rohen p?r uljen dhe n? koh?.

Sipas pjes?s s? dyt? t? Artit. 180 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? paralajm?roj? me shkrim punonj?sit kund?r n?nshkrimit t? uljes s? tyre t? pakt?n dy muaj para pushimit nga puna.

N?se punonj?si refuzon t? lexoj? njoftimin ose t? n?nshkruaj? p?r njohje me t?, at?her? pun?dh?n?si do t? duhet t? lexoj? njoftimin me z? t? lart? p?r punonj?sit dhe t? hartoj? nj? akt n? t? cilin duhet t? n?nshkruajn? dy ose tre punonj?s q? ishin t? pranish?m n? koh?n e njohjes ( Shembulli 2).

Megjithat?, ka p?rjashtime nga periudha e njoftimit p?r nj? punonj?s.

Njoftim disa dit?sh. P?r shembull, n?se nj? kontrat? pune me afat t? caktuar lidhet me nj? punonj?s p?r nj? periudh? deri n? dy muaj, at?her? ai duhet t? paralajm?rohet p?r uljen me shkrim t? pakt?n tre dit? kalendarike p?rpara (pjesa e dyt? e nenit 292 t? Pun?s. Kodi i Federat?s Ruse). Nj? punonj?s q? ?sht? i angazhuar n? pun? sezonale duhet t? paralajm?rohet me shkrim p?r uljen t? pakt?n shtat? dit? kalendarike p?rpara (pjesa e dyt? e nenit 296 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

Njoftim p?r s?mundje dhe pushime. N?se punonj?si duhet t? njoftohet p?r uljen, dhe ai ?sht? me pushime ose n? pushim mjek?sor, ?sht? m? mir? t? prisni q? ai t? shkoj? n? pun? dhe t'i dor?zoni personalisht njoftimin. Por n?se ky ?sht? nj? punonj?s n? distanc? ose menaxhmenti k?rkon t? njoftoj? punonj?sin pavar?sisht pushimeve?

N? k?t? rast, ju duhet t? d?rgoni nj? njoftim p?r ulje n? t? gjitha adresat e njohura ku ndodhet punonj?si me nj? let?r t? vlefshme me nj? list? t? bashk?ngjitjeve dhe nj? njoftim marrjeje (Shembulli 3). Data e njoftimit ?sht? data kur punonj?si merr letr?n me vler?.

N?se punonj?si ?sht? i disponuesh?m n? telefon, duhet ta telefononi dhe t'i tregoni p?r nevoj?n p?r t? marr? nj? njoftim. P?r m? tep?r, kjo duhet t? b?het n? nj? altoparlant dhe para d?shmitar?ve. Biseda duhet t? regjistrohet n? nj? akt (Shembulli 4). Nj? akt i till? flet p?r mir?besimin e pun?dh?n?sit dhe konfirmon se ai ka b?r? t? pamundur?n p?r t? njoftuar punonj?sin p?r uljen.

3. MOS OFRONI T? GJITHA PUN?T E P?RSHTATSHME

N?se ka vende t? lira n? organizat?, ato duhet t'i ofrohen punonj?sit t? reduktuar (n?se jan? t? p?rshtatshme p?r t? p?r sa i p?rket kualifikimeve dhe gjendjes sh?ndet?sore) si? paraqiten brenda dy muajve, nd?rkoh? q? afati i njoftimit p?r shkarkim p?r shkak t? uljes ?sht? n? fuqi. (pjesa e tret? e nenit 81 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

Shpesh, gjykatat i rikthejn? pun?tor?t pik?risht sepse nuk u jan? ofruar t? gjitha vendet e lira. Gjykatat kontrollojn? me kujdes n?se pozicionet n? list?n e stafit dhe n? ofertat e pun?s p?rkojn? (shih, p?r shembull, vendimin e Apelit t? Gjykat?s Rajonale t? Krasnoyarsk, dat? 2 shkurt 2015 n? ??shtjen nr. 33-949 / 2015, A-9) .

?sht? e nevojshme t? ofrohen jo vet?m pozicione q? korrespondojn? me kualifikimet e punonj?sit, por edhe ato vart?se.

PYETJE P?R TEM?N

A duhet t? ofroj nj? pozicion m? t? lart? vakant?

N?se e dini me siguri se kualifikimet jan? t? pamjaftueshme, nuk keni nevoj? t? ofroni k?t? vend t? lir? (shih vendimin e Apelit t? Gjykat?s s? Qytetit t? Mosk?s, dat? 30 mars 2015 n? ??shtjen nr. 33-10408 / 2015).

Por n?se nuk dihet me siguri n?se nj? punonj?s mund t? z?r? nj? pozicion m? t? lart? (ndoshta ai ka kryer trajnime shtes? ose ka p?rvoj? q? nuk pasqyrohet n? librin e pun?s), rreziku i mosmarr?veshjeve rritet. P?r ta b?r? k?t?, ne propozojm? n? njoftimin e uljes q? t? raportohet p?r dokumentet e kualifikimit t? panjohura p?r pun?dh?n?sin (shih Shembullin 1).

K?shtu, ju duhet t? siguroheni q? nuk ka vende t? lira shtes? n? list?n e stafit (vet?m n? rast). T? gjitha vendet e lira q? nuk jan? k?rkuar ende duhet t? p?rjashtohen.

Pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? ofroj? vende t? lira pune vet?m n? nj? lokalitet t? caktuar, p?rve? rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata e pun?s ose kolektive (shih vendimin e Apelit t? Gjykat?s s? Qytetit t? Mosk?s t? 24 dhjetorit 2012 n? ??shtjen nr. 11-25754).

Duhet t? theksohet se pozicioni i mbajtur nga nj? grua n? pushim t? lehonis? nuk konsiderohet vakant sipas mendimit t? shumic?s s? gjykatave (shih, p?r shembull, Vendimin e Gjykat?s s? Qytetit t? Mosk?s, dat? 29 maj 2014 Nr. 4g / 8-3516). Ky pozicion ?sht? p?rkoh?sisht i lir? - n? fund t? fundit, nj? grua mund t? kthehet, dhe ne nuk e dim? kur - n? tre muaj apo n? tre vjet.

4. REKULLIMI I PUN?TOR?VE “T? MBROJTUR”.

Pavar?sisht se ?sht? e drejta e pun?dh?n?sit t? p?rcaktoj? struktur?n organizative dhe personelin, ligji mbron disa kategori pun?tor?sh q? kan? nevoj? p?r mb?shtetjen e shtetit. Pun?tor?t "t? mbrojtur" p?rfshijn?:

Gruaja shtatz?n? (pjesa e par? e nenit 261 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse);

Nj? grua q? ka nj? f?mij? n?n mosh?n tre vje? (pjesa e kat?rt e nenit 261 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse);

Nj? n?n? beqare q? rrit nj? f?mij? n?n 14 vje? ose nj? f?mij? me aft?si t? kufizuara n?n 18 vje? (ose nj? person q? rrit nj? f?mij? t? till? pa n?n?) (pjesa e kat?rt e nenit 261 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). Sipas paragrafit 28 t? Rezolut?s s? Plenumit t? Gjykat?s Supreme t? Federat?s Ruse t? dat?s 28 janar 2014 nr. 1, nj? n?n? beqare konsiderohet nj? grua q? rrit f?mij?t e saj (t? af?rm ose t? bir?suar) dhe ?sht? e angazhuar n? zhvillimin e tyre n? m?nyr? t? pavarur, pa baba. N? ve?anti, n?se babai:

Vdiq, i njohur si i zhdukur (duhet t'i k?rkoni punonj?sit nj? certifikat? vdekjeje, nj? vendim gjyq?sor p?rkat?s);

I privuar nga e drejta prind?rore, i kufizuar n? t? drejt?n prind?rore (vendim gjyq?sor p?rkat?s);

I njohur si i paaft? (pjes?risht i paaft?) ose p?r arsye sh?ndet?sore nuk mund t? rris? dhe mb?shtes? personalisht nj? f?mij? (vendim gjykate ose certifikata, p?r shembull, p?r aft?sin? e kufizuar);

Vuajtja e d?nimit n? institucionet q? kryejn? d?nim n? form? t? privimit t? liris? (certifikata p?rkat?se);

Shmang rritjen e f?mij?ve apo mbrojtjen e t? drejtave dhe interesave t? tyre. B?het fjal? p?r gra t? divorcuara q? kan? aplikuar p?r rikuperimin e detyrimit ushqimor n? gjykat? dhe n? sh?rbimin p?rmbarimor, por, pavar?sisht k?saj, nuk ka mundur t? mblidhet ushqimi (v?rtetim nga sh?rbimi p?rmbarimor q? nuk ka mundur t? rikuperohet ushqimi);

Situata t? tjera (p?r shembull, kur at?sia e f?mij?s nuk ?sht? v?rtetuar dhe ka nj? viz? n? certifikat?n e lindjes);

Nj? prind, n?se ?sht? mbajt?si i vet?m i nj? f?mije n?n mosh?n tre vje? ose nj? f?mij? me aft?si t? kufizuara n?n mosh?n 18 vje? n? nj? familje me tre ose m? shum? f?mij? n?n 14 vje? dhe n? t? nj?jt?n koh? prindi tjet?r (p?rfaq?suesi i f?mija) nuk ?sht? n? nj? marr?dh?nie pune (pjesa e kat?rt e nenit 261 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

P?r t? zvog?luar rreziqet e procesit gjyq?sor, ?sht? m? mir? t? mos pushoni nga puna pun?tor? t? till?.

Vini re gjithashtu se punonj?sit n?n mosh?n 18 vje? mund t? pushohen nga puna p?r shkak t? pushimeve nga puna vet?m me p?lqimin e inspektoratit t? pun?s dhe komisionit p?r t? miturit (neni 269 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

P?r m? tep?r, n?se nj? punonj?s ?sht? an?tar i nj? sindikate, ai mund t? pushohet nga puna vet?m n? marr?veshje me organizat?n kryesore t? sindikatave (pjesa e dyt?, nenet 82, 373 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

Dhe s? fundi, mos e pushoni nga puna nj? punonj?s gjat? periudh?s s? tij t? paaft?sis? s? p?rkohshme dhe gjat? pushimeve t? tij (pjesa e gjasht? e nenit 81 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, n?nparagrafi "a" i paragrafit 23 t? vendimit t? Plenumit t? Gjykat?s Supreme i Federat?s Ruse t? dat?s 17 Mars 2004 Nr. 2).

5. E DREJTA P?RPAR?SORE P?R T? Q?NDRIM N? PUN? NUK KA LLOGARI.

Me nj? problem t? till?, kur zvog?loni, mund t? hasni n?se ka disa pozicione me t? nj?jtin em?r n? tabel?n e personelit. P?r shembull, ka tre menaxher? shitjesh n? nj? departament dhe vet?m nj?ri duhet t? shkurtohet. N? k?t? rast, pjesa e par? e Artit. 179 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse k?rkon q? pun?dh?n?si, gjat? uljes, t? l?r? n? pun? pun?tor? me produktivitet dhe kualifikime m? t? larta t? pun?s.

Kualifikimet mund t? kontrollohen me dokumentin p?r arsimin dhe librin e pun?s, megjithat?, vler?simi i produktivitetit t? pun?s do t? k?rkoj? p?rpjekje t? caktuara nga pun?dh?n?si.

• Si t? vler?sohet produktiviteti i pun?s? Nuk ?sht? e v?shtir? t? vler?sohet produktiviteti i personelit t? pun?s - mjafton t? zbulohet n?se punonj?sit p?rputhen me standardet e pun?s (koha dhe prodhimi). Situata ?sht? shum? m? e nd?rlikuar kur b?het fjal? p?r vler?simin e produktivitetit t? punonj?sve t? njohurive. K?tu jan? disa sugjerime:

1. N?se organizata kryen nj? vler?sim vjetor t? personelit, ju rekomandojm? t? bashk?ngjitni rezultatet e tij. Rezultatet e v?rtetimit, n?se ka, do t? jen? gjithashtu t? dobishme.

2. N?se organizata ka vendosur tregues bonusi, produktiviteti i punonj?sve mund t? vler?sohet nga madh?sia dhe shpesht?sia e shp?rblimeve t? grumbulluara p?r ta. Ju gjithashtu mund t? merrni parasysh kryerjen e rregullt t? pun?s shtes? (p?r shembull, me koh? t? pjesshme ose me urdh?r t? ve?ant?). Ne rekomandojm? q? t? vler?sohet disiplina e pun?s e punonj?sit. N?se disiplina ?sht? e ul?t ose ka komente, qortime, at?her? nj? punonj?s i till? nuk ka t? drejt? parandalimi.

• Si t? dokumentoni vler?simin e performanc?s. Hapi i par? ?sht? nxjerrja e urdhrit p?r krijimin e nj? komisioni p?r p?rcaktimin e t? drejt?s s? p?rpar?sis? p?r t'u larguar n? pun?. Urdhri duhet t? p?rmbaj? dispozitat e m?poshtme:

Rezultatet e vler?simit duhet t? tregohen n? procesverbalin e mbledhjes s? komisionit t? posa??m. N? gjykat?, protokolli ?sht? d?shmi se pun?dh?n?si ka marr? parasysh t? drejtat preferenciale t? punonj?sve. Protokollit duhet t'i bashk?ngjiten tabelat me vler?simin e p?rmbushjes nga punonj?sit e standardeve t? prodhimit ose sh?rbimit, planeve, udh?zimeve, etj. (shih tabel?n).

N?se produktiviteti dhe kualifikimet e pun?tor?ve n? t? nj?jtat pozicione jan? af?rsisht t? barabarta, duhet t? shkoni m? tej dhe t'i jepni p?rpar?si kategorive t? m?poshtme (pjesa e dyt? e nenit 179 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse):

Familje me dy ose m? shum? persona n? ngarkim;

Personat n? familjen e t? cil?ve nuk ka an?tar? t? familjes q? punojn?;

Punonj?sit t? cil?t gjat? pun?s n? organizat? kan? marr? nj? d?mtim industrial ose s?mundje profesionale;

Personat me aft?si t? kufizuara t? Luft?s s? Madhe Patriotike dhe operacioneve ushtarake;

Punonj?sit q? p?rmir?sojn? aft?sit? e tyre n? pun? n? drejtim t? pun?dh?n?sit;

Punonj?sve t? till? duhet t'u k?rkohet t? ofrojn? dokumente mb?shtet?se. P?r shembull, nj? punonj?s me dy ose m? shum? f?mij? duhet t? siguroj? certifikatat e lindjes, si dhe nj? pasaport? me regjistrim q? konfirmon vendbanimin me f?mij?t; invalid luftarak - certifikat?.

6. MOS LAJMON SH?RBIMIN E PUN?SIMIT DHE SINDIKAT?N.

N? p?rputhje me paragrafin 2 t? Artit. 25 i Ligjit t? Federat?s Ruse t? 19 Prillit 1991 Nr. 1032 - 1 "P?r Pun?simin n? Federat?n Ruse" (i ndryshuar m? 29 korrik 2017, m? tej - Ligji nr. 1032-1) p?r uljen e numrit ose personelin, edhe n?se ?sht? vet?m nj? pozicion ose nj? punonj?s, duhet t? njoftoni sh?rbimin e pun?simit jo m? von? se dy muaj. N?se reduktimi ?sht? masiv - tre muaj para fillimit t? uljes. ?do rajon ka form?n e vet t? njoftimit. Duhet t? specifikohet n? faqet e internetit t? sh?rbimit t? pun?simit t? rajoneve. Le t? japim nj? shembull t? nj? njoftimi p?r Mosk?n (Shembulli 5).

Kriteri i karakterit masiv p?rcaktohet nga marr?veshje sektoriale, territoriale ose rajonale midis sindikatave dhe pun?dh?n?sve (pjesa e par?, neni 82 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

N?se k?to marr?veshje nuk jan? t? zbatueshme p?r nj? pun?dh?n?s t? caktuar, duhet t? ndiqet paragrafi 1 i Rregullores p?r organizimin e pun?s p?r nxitjen e pun?simit n? kushtet e largimit masiv nga puna (miratuar me Dekretin e Qeveris? nr. 99, dat? 5 shkurt 1993).

Sipas pjes?s s? par? t? Artit. 82 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, n?se organizata ka nj? sindikat?, ajo duhet t? njoftohet brenda t? nj?jt?s korniz? kohore (Shembulli 6).

7. DOKUMENTET E PERSONELIT L?SHOHEN ME GABIME

Gabimet n? ekzekutimin e dokumenteve t? personelit mund t? ?ojn? n? gjoba dhe madje edhe n? rivendosjen e nj? punonj?si. P?r t'i shmangur ato, ?sht? e nevojshme t? hartohet me kujdes shkarkimi i tij n? dit?n e fundit t? pun?s (paragrafi dy i pjes?s s? par? t? nenit 84.1 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, pika 35 e Dekretit t? Qeveris? s? Federat?s Ruse i dat?s 16 prill 2003 nr. 225).

M? posht? rendisim veprimet e pun?dh?n?sit n? dit?n e fundit t? pun?s t? punonj?sit t? larguar nga puna.

Me urdhrin e punonj?sit duhet t? njihet me n?nshkrimin. N? rast t? refuzimit t? njohjes, ?sht? e nevojshme t? hartohet nj? akt i duhur, i cili duhet t? n?nshkruhet nga dy ose tre punonj?s (Shembulli 8).

• Ne b?jm? nj? sh?nim-llogaritje. Nj? sh?nim-llogaritje ?sht? nj? dokument i detyruesh?m p?r publikim dhe i d?rgohet departamentit t? kontabilitetit n? dit?n kur punonj?si pushohet nga puna. L?shohet ose n? form?n e unifikuar Nr. T-61 ose n? form?n e miratuar nga organizata. N? t?, oficeri i personelit pasqyron paraprakisht numrin e dit?ve t? pushimit t? pap?rdorur ose t? p?rdorur (Shembulli 9).
• Ne b?jm? nj? hyrje n? nj? kart? personale. P?r largimin nga puna t? nj? punonj?si duhet t? b?het nj? sh?nim n? seksionin XI t? kart?s personale t? formularit Nr. T-2, me t? cilin punonj?si duhet t? njihet me n?nshkrimin (Shembulli 10).

• L?shoni nj? lib?r pune. N? dit?n e pushimit nga puna, punonj?sit duhet t'i jepet nj? lib?r pune me nj? procesverbal t? pushimit nga puna (neni 84.1 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse) kund?r n?nshkrimit n? librin e regjistrimit t? librit t? pun?s (Shembulli 11).

N?se nj? punonj?s refuzon t? marr? nj? lib?r pune, duhet t? hartohet nj? akt p?r k?t? i n?nshkruar nga dy ose tre punonj?s (Shembulli 12).

N?se punonj?si nuk ?sht? paraqitur p?r librin e pun?s, ?sht? e nevojshme t'i d?rgoni atij nj? njoftim para p?rfundimit t? dit?s s? pun?s p?r nevoj?n e marrjes s? librit t? pun?s (Shembulli 13) ose t? jepni p?lqimin me shkrim n? ?do form? p?r ta d?rguar at? deri n? post? (pjesa e gjasht? e nenit 84.1 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). ?sht? m? mir? t? d?rgoni nj? njoftim n? t? gjitha adresat e njohura t? punonj?sit p?r t? rritur gjasat p?r ta marr? at?.

• Ne l?shojm? certifikata. Pas pushimit nga puna, pun?dh?n?si ?sht? gjithashtu i detyruar t'i l?shoj? punonj?sit:

Nj? v?rtetim i shum?s s? fitimeve t? tij, mbi t? cilat jan? grumbulluar kontributet e sigurimit n? Fondin e Sigurimeve Shoq?rore (pjesa 2 e nenit 4.1 t? Ligjit Federal t? 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "P?r sigurimet shoq?rore t? detyrueshme n? rast t? paaft?sis? s? p?rkohshme dhe n? lidhje me am?sin?”);

Certifikat? me informacion mbi primet e sigurimit t? p?rllogaritura dhe t? paguara n? Fondin e Pensionit t? Federat?s Ruse (neni 11 i Ligjit Federal t? 04/01/1996 Nr. 27-FZ "P?r regjistrimin individual (t? personalizuar) n? sistemin e sigurimit t? detyruesh?m pensional") .

8. LARGIMI I STAFI

Pozicioni i punonj?sit t? pushuar nga puna duhet t? p?rjashtohet nga lista e personelit t? nes?rmen e pushimit nga puna. N?se nj? punonj?s pushohet nga puna n? 30 shtator, at?her? nga 1 tetori ky pozicion nuk duhet t? jet? n? list?n e stafit.

N? t? nj?jt?n koh?, ?sht? e nevojshme t? p?rmbaheni nga prezantimi i nj? pozicioni t? nj?jt? ose t? ngjash?m p?r disa muaj (shih vendimin e Apelit t? Gjykat?s Rajonale t? Novosibirsk, dat? 05.05.2015 n? ??shtjen nr. 33-3752/2015).

9. PUNONJ?SI ?SHT? VLER?SUAR GABIM

N? dit?n e pushimit nga puna, pun?dh?n?si duhet t'i paguaj? punonj?sve nj? pages? t? largimit n? shum?n e t? ardhurave mesatare mujore, pagave dhe kompensimit p?r pushimet e pap?rdorura.

Shuma e pagave p?rcaktohet n? shum?n q? i takon punonj?sit p?r koh?n e punuar n? t? v?rtet? n? nj? muaj t? caktuar. Kompensimi p?r pushimet e pap?rdorura duhet t? llogaritet n? p?rputhje me Art. 121 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.

N?se n? dit?n e fundit t? pun?s punonj?si nuk paguhet, pun?dh?n?si duhet t'i paguaj? punonj?sit interesin sipas Artit. 236 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse n? shum?n prej jo m? pak se 1/150 t? norm?s baz? t? Bank?s Qendrore t? Federat?s Ruse n? fuqi n? at? koh? p?r ?do dit? vones?, pavar?sisht nga faji i pun?dh?n?sit. Pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? paguaj? t? ardhurat mesatare p?r muajin e dyt? dhe t? tret? n?se pun?marr?si nuk ka gjetur pun?.

P?r t? p?rfituar p?rfitime p?r muajin e dyt?, pun?marr?si do t? duhet t? pajis? pun?dh?n?sin me nj? kart? identiteti, nj? lib?r pune origjinale pa t? dh?na pune pas dat?s s? uljes.

N?se nj? punonj?s nuk merr nj? pun? dhe d?shiron t? marr? pages?n e largimit p?r muajin e tret?, ai duhet t? p?rmbush? kushtet e m?poshtme:

Brenda dy jav?sh pas pushimit nga puna, regjistroheni n? autoritetin e pun?simit si i papun?;

T? jet? i papun? pran? k?saj agjencie pun?simi brenda muajit t? tret? pas pushimit nga puna;

Pajisni pun?dh?n?sit me vendimin e organit t? pun?simit p?r pages?n e pag?s mesatare mujore t? punonj?sit p?r muajin e tret?.

N?se sh?rbimi i pun?simit merr nj? vendim t? till?, p?rfitimi do t? duhet t? paguhet p?r muajin e tret?.

Sh?nim: n?se organizata ose deg?t e saj jan? t? vendosura n? rajonet e Veriut t? Larg?t ose zona ekuivalente me to, at?her? n? p?rputhje me Art. 318 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, t? ardhurat mesatare t? pun?tor?ve t? pushuar nga puna mbeten deri n? tre muaj. N? raste t? jasht?zakonshme - deri n? gjasht? muaj (me vendim t? sh?rbimit t? pun?simit).

Si p?rfundim, ne paraqesim nj? algorit?m hap pas hapi p?r reduktimin e numrit t? punonj?sve (flowchart).

Kur nj? punonj?s pushohet nga puna p?r shkak t? zvog?limit t? numrit t? punonj?sve ose stafit, ?sht? e r?nd?sishme jo vet?m t? kryhet sakt? e gjith? procedura e uljes, por edhe t? llogariten sakt? pagesat p?r punonj?sit e larguar nga puna, si dhe t? llogariten sakt? taksat. Albina Ostrovskaya, nj? konsulente kryesore tatimore n? kompanin? konsulente TaxOptima, tregon se si ta b?ni k?t?.

Kush nuk mund t? lihet i tep?rt?

S? pari, le t? themi disa fjal? se si zvog?limi ndryshon nga zvog?limi. Me nj? ulje t? numrit t? punonj?sve, ka nj? ulje t? numrit t? nj?sive t? personelit p?r nj? pozicion t? caktuar. P?r shembull, n? vend t? gjasht? kontabilist?ve, kat?r mbeten n? list?n e stafit. Dhe kur stafi zvog?lohet, vet? pozicioni (pozitat) p?rjashtohet nga lista e stafit. P?r shembull, pozicioni i nj? k?shilltari ligjor shfuqizohet n? nj? organizat?.

Procedura e reduktimit k?rkon dokumentacion t? ve?ant?. P?rve? k?saj, punonj?sit e pushuar nga puna kan? t? drejt? p?r garanci dhe kompensime t? caktuara. Shkelja e procedur?s mund t? rezultoj? n? veprime ligjore nga pun?tor?t e pushuar nga puna. Shpesh, ish-punonj?sit i fitojn? rastet pik?risht sepse kompania nuk ka ndjekur procedur?n e p?rcaktuar me ligj p?r pushimet nga puna.

Para s? gjithash, duhet t? dini se ekziston nj? ndalim i pushimeve nga puna p?r kategori t? caktuara pun?tor?sh. K?shtu, ?sht? e pamundur t? reduktohen punonj?sit shtatz?na, grat? me f?mij? n?n 3 vje?, n?nat beqare q? rritin f?mij? n?n mosh?n 14 vje? (nj? f?mij? me aft?si t? kufizuara n?n mosh?n 18 vje?) dhe personat e tjer? q? rrisin k?ta f?mij? pa n?n?. ?sht? gjithashtu e pamundur t? reduktohen ata pun?tor? q? jan? t? vetmit mbajt?s t? familjes n? nj? familje me nj? f?mij? me aft?si t? kufizuara n?n mosh?n 18 vje?, ose mbajt?sit e nj? f?mije n?n 3 vje? n? nj? familje q? rrit tre ose m? shum? f?mij? t? vegj?l, n?se prindi tjet?r nuk funksionon (neni 261 i Kodit t? Pun?s RF).

E drejta parandaluese

Tani le t? merremi me konceptin e "t? drejt?s preferenciale p?r t? q?ndruar n? pun?". Pra, n?se merret nj? vendim p?r uljen e stafit t? kontabilitetit me 2 nj?si, pun?dh?n?si duhet t? zgjedh? nga disa kontabilist? ata q? do t? duhet t? pushohen nga puna dhe kjo zgjedhje duhet t? justifikohet. Neni 179 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse thot? qart? se n? rast t? zvog?limit t? numrit ose stafit t? punonj?sve, e drejta e p?rpar?sis? p?r t? q?ndruar n? pun? u jepet punonj?sve me produktivitet dhe kualifikime m? t? larta t? pun?s.

N? pyetjen se si p?rcaktohet produktiviteti dhe kualifikimet m? t? larta t? pun?s, Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse nuk jep nj? p?rgjigje. Megjithat?, ekziston nj? p?rkufizim i kualifikimit. Kualifikimi i nj? punonj?si ?sht? niveli i njohurive, aft?sive, aft?sive profesionale dhe p?rvoj?s s? pun?s s? nj? punonj?si. Prandaj, si niveli arsimor i punonj?sit (nj? punonj?s me arsim t? lart? do t? ket? p?rpar?si ndaj nj? punonj?si me arsim t? mes?m profesional, me grad? m? t? lart? ndaj nj? punonj?si me grad? m? t? ul?t) ashtu edhe rezultatet specifike t? pun?s (p.sh. , arritja e treguesve dhe rezultateve t? caktuara n? pun?). Koh?zgjatja e sh?rbimit n? nj? pozicion specifik duhet t? jet? gjithashtu e r?nd?sishme kur zgjidhni pun?tor?t q? do t? mbahen n? pun?. N? p?rgjith?si, n? praktik?, kur vendoset p?r produktivitetin e punonj?sve q? i n?nshtrohen pushimit nga puna p?r shkak t? zvog?limit t? numrit ose stafit, pun?dh?n?si, m? s? shpeshti, rrjedh kryesisht nga mendimi subjektiv q? ?sht? zhvilluar p?r k?t? apo at? punonj?s gjat? kryerjen e detyrave t? tij zyrtare.

N?se niveli i kualifikimit dhe produktivitetit t? disa pun?tor?ve q? bien n?n ulje ?sht? i nj?jt?, p?rpar?si u jepet personave t? specifikuar n? pjes?n 2 t? nenit 179 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse. Persona t? till? p?rfshijn?, ve?an?risht, punonj?sit e familjes me dy ose m? shum? persona n? ngarkim, pun?tor? n? familjen e t? cil?ve nuk ka persona t? tjer? t? vet?pun?suar.

A ka vende t? lira pune? Sugjeroni!

N?se ka vende t? lira n? kompani gjat? zvog?limit, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t'i ofroj? ato punonj?sit "zvog?lues" (neni 180 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). P?r m? tep?r, pozicioni i propozuar mund t? jet? m? i ul?t se ai q? punonj?si ka mbajtur m? par? si p?r sa i p?rket statusit ashtu edhe pag?s.

P?r shembull, n? momentin e zvog?limit t? pozicionit t? nj? konsulenti t? lart? tatimor n? nj? kompani kontrolli, ekziston nj? vend vakant p?r nj? konsulent tatimor. N? k?t? rast, pun?dh?n?si duhet t'i ofroj? konsulentit t? lart? t? zvog?luar nj? pozicion si konsulent. N?se punonj?si nuk pajtohet me k?to kushte, kompania mund ta zvog?loj? at? (pjesa 3 e nenit 81 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). Refuzimi i punonj?sit duhet t? regjistrohet n? let?r, n? m?nyr? q? kompania t? ket? prova se ajo ka p?rmbushur k?rkes?n p?r t'i ofruar punonj?sit q? largohet nga vendet e lira t? disponueshme.

Dhe n?se nj? konsulent tatimor pushohet nga puna, por ka nj? vend t? lir? pune n? kompani p?r nj? konsulent t? lart? tatimor, a mundet punonj?si q? pushohet t? aplikoj? p?r k?t? vend vakant? Jo ai nuk mundet. Fakti ?sht? se ka k?rkesa m? t? larta p?r pozicionin e konsulentit t? lart? tatimor dhe nj? konsulent i shkarkuar ka shum? t? ngjar? t? mos i plot?soj? k?to k?rkesa. Si? ?sht? v?rejtur nga Plenumi i Gjykat?s Supreme t? Federat?s Ruse, kur vendoset p?r transferimin e nj? punonj?si n? nj? pun? tjet?r, ?sht? gjithashtu e nevojshme t? merret parasysh aft?sia reale e punonj?sit p?r t? kryer pun?n q? i ofrohet, duke marr? parasysh merrni parasysh arsimin, kualifikimet, p?rvoj?n e tij t? pun?s (paragrafi 29 i Rezolut?s s? Plenumit t? Gjykat?s Supreme t? Federat?s Ruse t? 17 Marsit 2004 Nr. 2).

Ju lutemi vini re: nuk duhet t? kufizoheni n? ofrimin e vet?m atyre vendeve vakante q? ekzistonin n? kompani n? koh?n kur u mor vendimi p?r ulje. Vendet e lira n? kompani mund t? shfaqen vazhdimisht. Prandaj, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? ofroj? nj? pun? tjet?r t? disponueshme gjat? gjith? periudh?s s? masave t? reduktimit, duke p?rfshir? edhe dit?n e pushimit nga puna.

Pun?dh?n?si hap pas hapi

Hapi 1. Kreu i kompanis? l?shon nj? urdh?r p?r uljen e numrit ose stafit, i cili tregon pozicionet q? do t? zvog?lohen dhe numri i personelit q? do t? reduktohet. Ky dokument l?shohet t? pakt?n 2 muaj p?rpara fillimit t? pritsh?m t? pushimeve nga puna. N?se ulja e propozuar do t? jet? masive, at?her? urdhri i reduktimit duhet t? l?shohet t? pakt?n 3 muaj para uljes.

Hapi 2 N? t? nj?jt?n koh?, po p?rgatitet nj? urdh?r (sipas formularit t? unifikuar Nr. T-3, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtet?ror t? Statistikave t? Federat?s Ruse, dat? 05.01.04 Nr. 1) dhe l?shohet nj? urdh?r p?r miratimin tabela e re e personelit.

Hapi 3 Punonj?sit q? pushohen nga puna paralajm?rohen p?r pushimet e ardhshme. P?r k?t?, hartohet nj? njoftim p?r zgjidhjen e kontrat?s s? pun?s n? lidhje me uljen e stafit ose numrit t? punonj?sve. Duhet t? tregoj? dat?n e njohjes, n?n t? cil?n punonj?si n?nshkruan. ?sht? e nevojshme t? njihet punonj?si me nj? njoftim t? till? t? pakt?n 2 muaj para pushimit nga puna.

Hapi 4 P?r ofert?n p?r punonj?sit e nj? pozicioni tjet?r vakant (n?se ka) hartohen njoftime. Punonj?si duhet gjithashtu t? n?nshkruaj? njoftimin, dhe n? rast refuzimi t? vendit t? lir? t? propozuar, t? regjistroj? refuzimin me shkrim n? k?t? dokument.

Hapi 5 Pun?dh?n?si njofton sh?rbimin e pun?simit p?r uljen e ardhshme. Formulari i njoftimit p?rmbahet n? Dekretin e Qeveris? s? Federat?s Ruse t? dat?s 5 shkurt 1993 nr. 99 (Shtojca nr. 2). Ai tregon emrin e plot? t? pun?tor?ve t? reduktuar, arsimin, profesionin (ose specialitetin), kualifikimet e tyre, si dhe pag?n mesatare t? tyre. Por qendrat rajonale t? pun?simit mund t? miratojn? edhe formular?t e tyre p?r paraqitjen e informacionit p?r pun?tor?t e pushuar nga puna. Sh?rbimi i pun?simit duhet t? njoftohet jo m? von? se 2 muaj p?rpara fillimit t? ngjarjeve p?rkat?se (n? rast t? pushimeve masive - 3 muaj p?rpara).

Hapi 6 L?shohet nj? urdh?r p?r p?rfundimin e kontrat?s s? pun?s me punonj?sin n? nj? form? t? unifikuar Nr. T-8 (miratuar me Dekret t? Komitetit Shtet?ror t? Statistikave t? Federat?s Ruse t? 05.01.04 Nr. 1).

Hapi 7 Regjistrimet n? librin e pun?s b?hen me zgjidhjen e kontrat?s s? pun?s. Hyrja do t? duket k?shtu: "I pushuar nga puna p?r shkak t? zvog?limit t? numrit (stafit) t? punonj?sve t? organizat?s, klauzola 2 e pjes?s 1 t? nenit 81 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse."

Hapi 8 T? gjitha shumat e nevojshme u paguhen punonj?sve t? pushuar nga puna. Pagesa b?het n? dit?n e pushimit nga puna (neni 140 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

Ju lutemi vini re: ky algorit?m duhet t? p?rdoret nga pun?dh?n?sit q? nuk kan? nj? sindikat?.

Pagesat e duhura

Punonj?si i pushuar ka t? drejt? n? paga p?r dit?t e pun?s n? muajin e pushimit nga puna (me paradh?nie n?se ?sht? paguar p?r at? muaj). Kompensimi p?r pushimet e pap?rdorura, n?se ka, paguhet gjithashtu. P?r m? tep?r, kompania ?sht? e detyruar t'i paguaj? punonj?sit t? reduktuar nj? kompensim p?r pushim n? shum?n e pag?s mesatare mujore (neni 178 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). T? gjitha k?to shuma i paguhen punonj?sit n? dit?n e p?rfundimit t? kontrat?s s? pun?s.

Gjithashtu, punonj?si i reduktuar ruan pag?n mesatare mujore p?r periudh?n e pun?simit, por jo m? shum? se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke p?rfshir? pages?n e largimit). Nj? punonj?s mund ta marr? k?t? pages? pasi t? shkruaj? nj? k?rkes? p?rkat?se n? organizat? dhe t? dor?zoj? nj? lib?r pune q? konfirmon se n? at? koh? ai nuk ka punuar askund.

N? raste t? jasht?zakonshme, paga mesatare mujore mbahet nga punonj?si i larguar p?r muajin e tret? nga data e pushimit nga puna me vendim t? agjencis? publike t? sh?rbimit t? pun?simit, n?se punonj?si ka aplikuar n? k?t? agjenci brenda dy jav?sh pas pushimit nga puna dhe nuk ?sht? pun?suar prej tij. . P?r t? paguar muajin e tret?, nj? individ duhet t? dor?zoj? n? kompani nj? dokument nga sh?rbimi i pun?simit.

Ju lutemi vini re: madh?sia e pag?s s? largimit mund t? jet? m? e lart? se t? ardhurat mesatare mujore, n?se parashikohet nga kontrata e pun?s ose kolektive.

reduktim i hersh?m

Si? u p?rmend m? her?t, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? njoftoj? punonj?sin p?r uljen e ardhshme t? pakt?n dy muaj para pushimit nga puna. Sidoqoft?, ai mund t? shkarkoj? punonj?sin m? her?t, por me kusht q? t? paguhet kompensim shtes? (pjesa 3 e nenit 180 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse) dhe p?lqimit t? punonj?sit. Masa e kompensimit p?rcaktohet n? baz? t? fitimeve mesatare, t? llogaritura n? raport me koh?n e mbetur deri n? skadimin e njoftimit p?r largim nga puna. Punonj?si duhet t? jap? p?lqimin me shkrim. Zakonisht n? k?t? rast, punonj?si shkruan nj? deklarat?.

Tatimi i pag?s s? largimit

Paga e largimit, si dhe t? ardhurat mesatare mujore p?r muajt pas uljes, nuk duhet t? tatohen, pasi k?to shuma klasifikohen si t? ardhura t? p?rjashtuara nga tatimi (klauzola 3 e nenit 217 t? Kodit Tatimor t? Federat?s Ruse). Megjithat?, vet?m shuma brenda trefishit t? pag?s mesatare mujore i n?nshtrohet p?rfitimeve. ?do gj? mbi k?t? shum? i n?nshtrohet tatimit mbi t? ardhurat.

Por primet e sigurimit nuk kan? nevoj? t? ngarkohen p?r k?to pagesa, pavar?sisht nga shuma e pagesave (n?nparagrafi 2, paragrafi 1, neni 9 i Ligjit Federal t? 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ).
Sa i p?rket taksimit t? fitimeve, llogaritjet p?r punonj?sit e l?shuar n? lidhje me uljen lidhen me kostot e pun?s (klauzola 9, neni 255 i Kodit Tatimor t? Federat?s Ruse). N? t? nj?jt?n koh?, shpenzimet p?rfshijn? gjithashtu shuma t? rritura t? pagesave n?se ato parashikohen nga nj? kontrat? pune ose kolektive (let?r e Ministris? s? Financave t? Rusis?

R?nia e prodhimit n? shum? industri ?sht? pasoj? normale e kriz?s ekonomike globale. Si rezultat, pronar?t e fabrikave dhe nd?rmarrjeve detyrohen t? ulin ndjesh?m numrin e t? pun?suarve. Procedura p?r largimin nga puna t? punonj?sve duhet t? kryhet n? p?rputhje me t? gjitha rregullat. Pun?dh?n?si b?n gjith?ka q? pas k?saj stafi t? mund t? marr? p?rs?ri nj? pun? n? pozicionin e duhur.

Hapi i par?

Reduktimi i punonj?sve duhet t? dokumentohet. Pun?dh?n?si l?shon nj? urdh?r q? p?rshkruan numrin e p?rgjithsh?m t? pushimeve nga puna. Miratohet nj? orar i ri i specialist?ve, sipas t? cilit organizata ose nd?rmarrja do t? punojn? n? t? ardhmen. Ai tregon numrin total t? punonj?sve pas procedur?s s? reduktimit, si dhe dat?n e hyrjes n? fuqi t? orarit t? ri. Numri i punonj?sve t? t? gjitha kategorive ose specialiteteve individuale mund t? reduktohet p?r nd?rmarrje. mund t? kryhet vet?m me ristrukturimin e organizat?s. N? shumic?n e rasteve, vet?m 15-20% e punonj?sve nga stafi i p?rgjithsh?m pushohen nga puna.

Pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? informoj? paraprakisht sh?rbimin e pun?simit p?r reduktimin e ardhsh?m t? punonj?sve. N?se ka nj? shkarkim masiv t? personelit, ia vlen t? d?rgoni nj? let?r k?shilluese jo m? von? se tre muaj para procedur?s. ?sht? e nevojshme t? njoftohet sh?rbimi i pun?simit 90 dit? kalendarike p?rpara n?se planifikohet t? largohen nga puna m? shum? se 50 punonj?s n? nj? muaj ose m? shum? se 200 pun?tor? n? tre muaj. Reduktimi masiv ?sht? likuidimi i nj? nd?rmarrje ose organizate. N? var?si t? karakteristikave territoriale dhe ekonomike t? nj? rajoni t? caktuar, mund t? p?rcaktohen edhe faktor? t? tjer? t? pushimeve t? shumta nga puna. ?do devijim nga normat e pranuara p?rgjith?sisht miratohet nga pushteti vendor.

hapi i dyte

Pas marrjes p?rfundimisht dhe t? parevokueshme t? vendimit p?r uljen e personelit, ?sht? e nevojshme t? zgjidhen specialist?t q? do t'i n?nshtrohen pushimit nga puna. N? k?t? rast, ?sht? e domosdoshme respektimi i rregullit t? preferenc?s p?r largim nga vendi i pun?s. Disa punonj?s nuk mund t? pushohen nga puna p?r nj? s?r? arsyesh. Sipas Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, ulja nuk mund t? zbatohet p?r grat? n? pushim t? lehonis?, punonj?sit me f?mij? n?n tre vje?, n?nat beqare q? kujdesen p?r nj? f?mij? t? mitur, si dhe personat e tjer? q? kujdesen p?r nj? invalid. person apo t? mitur.

C p?rshkruan se kujt mund t'i jepet e drejta e p?rpar?sis? p?r t? q?ndruar n? vendin e pun?s. Pushimet nga puna jan? zgjidhja e fundit p?r punonj?sit me p?rvoj? t? gjer? dhe kualifikime t? larta. Performanca e lart? duhet t? dokumentohet. Pun?dh?n?si nuk mund t? marr? nj? vendim bazuar n? preferencat e tij. Kualifikimi i nj? specialisti mund t? d?shmohet nga faktor? t? till? si prania e arsimit t? lart? profesional, nj? num?r i madh ?ertifikatash t? kaluara. Personat me grad? ose grad? jan? t? fundit q? pushohen nga puna.

N?se t? gjith? punonj?sit e nd?rmarrjes kan? kushte t? barabarta, p?rpar?si u jepet punonj?sve q? kan? m? shum? se nj? f?mij? t? mitur. Punonj?sit q? m? par? jan? gjymtuar ose l?nduar n? nd?rmarrje nuk mund t? lirohen nga puna. Gjithashtu, pjes?marr?sit n? Luft?n e Dyt? Bot?rore apo armiq?si t? tjera nuk pushohen nga puna.

Preferenca mund t'u jepet edhe personave q? jan? autor? t? ndonj? shpikjeje. N? organizatat shtet?rore dhe nj?sit? ushtarake, p?rpar?si u jepet bashk?short?ve t? ushtarak?ve. Pushimet nga puna jan? gj?ja e fundit q? i shqet?son. Shtetasit e larguar nga sh?rbimi ushtarak dhe t? d?rguar n? pun? nuk mund t'u hiqet pozita e par?. Atyre u jepet gjithashtu e drejta preferenciale p?r t? q?ndruar n? vendin e pun?s.

Nj? organizat? specifike mund t? p?rshkruaj? gjithashtu kategori t? tjera specialist?sh q? mund t? ken? avantazhe n? largimin nga puna. Ato kryesore p?rshkruhen n? Kodin e Pun?s t? Federat?s Ruse. Zvog?limi duhet t? kryhet n? p?rputhje me t? gjitha rregullat dhe rregulloret.

Hapi i tret?

Pun?dh?n?si duhet t? njoftoj? me shkrim ?do punonj?s q? ?sht? subjekt i pushimit nga puna. T? gjitha nuancat p?rshkruhen n? Pjes?n 2. T? gjith? marrin nj? pushim me shkrim p?r uljen e nj? punonj?si. Gjithashtu, drejtuesi mund t? raportoj? personalisht kund?r fatur?s. Kjo duhet t? b?het jo m? von? se 2 muaj para dat?s s? shkarkimit t? ardhsh?m. Kjo i lejon punonj?sit t? gjej? nj? pun? tjet?r t? mir?.

Shpesh ka raste kur punonj?sit refuzojn? t? v?n? n?nshkrimin e tyre n?n urdh?r p?r ulje. N? k?t? rast, procedura ?sht? pak m? e nd?rlikuar. Pun?dh?n?si duhet t? d?rgoj? nj? let?r njoftimi n? adres?n e sht?pis?. Paralelisht, hartohet nj? akt i ve?ant? p?r refuzimin e punonj?sit p?r t'u njohur me urdhrin e pushimit nga puna. N?se punonj?si m? von? shkon n? gjykat? me nj? k?rkes? p?r t? zgjidhur arsyet e pushimit nga puna, pun?dh?n?si do t? jet? n? gjendje t? paraqes? t? gjitha dokumentet e nevojshme pa asnj? problem. Procedura e uljes s? punonj?sve do t? ndiqet n? m?nyr? korrekte.

Hapi i kat?rt

Sipas Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, kur nj? punonj?s pushohet nga puna, pun?dh?n?si duhet t'i ofroj? atij me shkrim nj? transferim n? nj? pun? tjet?r. Masat e pun?simit do t'i ndihmojn? personat q? lirohen nga puna p?r t? ripun?suar nj? pozicion t? p?rshtatsh?m n? nj? organizat? tjet?r. Masa t? tilla jan? vet?m mb?shtet?se. Punonj?si ka t? drejt? t? refuzoj? vendin e lir? t? ofruar dhe t? gjej? n? m?nyr? t? pavarur nj? tjet?r. N? disa raste, nj? transferim i brendsh?m ?sht? i mundur. Kjo do t? thot?, n? nj? nd?rmarrje, nj? specialist zvog?lohet nga nj? pozicion dhe shkon n? nj? tjet?r. N? t? nj?jt?n koh?, duhet t? hartohet nj? orar i ri i punonj?sve, si dhe t? miratohen p?rshkrimet e pun?s. Ato p?rshkruajn? vendin e ri t? pun?s, si dhe nuancat e shp?rblimit.

Para s? gjithash, nj? specialisti mund t'i ofrohet nj? pozicion q? korrespondon me kualifikimet e tij. N?se nuk ka asnj?, mund t? ofrohet nj? vend vakant p?r nj? pozicion m? t? ul?t. Duhet t? kihet parasysh se pagat n? k?t? rast do t? jen? pak m? t? ul?ta. Mund t? ofrohen pun? q? korrespondojn? me kualifikimet e nj? specialisti, si dhe me gjendjen e tij sh?ndet?sore.

N? rast se punonj?si pajtohet me vendin e lir? t? propozuar, nj? transferim b?het sa m? shpejt t? jet? e mundur. Dor?heqja ?sht? e dokumentuar. P?rpilohet nj? akt i ve?ant?, i cili duhet t? n?nshkruhet nga punonj?si q? ka r?n? n? ulje. N?se pun?dh?n?si nuk mund t? ofroj? nj? pozicion q? plot?son kualifikimet e punonj?sit, hartohet akt edhe p?r pamund?sin? e transferimit n? nj? pozicion tjet?r.

Duhet t? kihet parasysh se reduktimi i punonj?sve ?sht? i mundur vet?m kur ?sht? e pamundur transferimi i tyre n? nj? pozicion t? ngjash?m n? nj? departament tjet?r. Mosrespektimi i k?saj k?rkese ?sht? shkelje e r?nd? e kodit t? pun?s dhe sjell p?rgjegj?sin? e pun?dh?n?sit. P?r t'u mbrojtur nga proceset gjyq?sore, drejtuesi i nj? organizate ose nd?rmarrje duhet t? marr? nj? refuzim me shkrim nga nj? punonj?s q? i n?nshtrohet nj? reduktimi p?r t'u transferuar n? nj? pozicion tjet?r.

Hapi i pest?

Procedura p?r uljen e nj? punonj?si q? ?sht? an?tar i nj? sindikate ?sht? disi m? e nd?rlikuar. N? p?rputhje me Kodin e Pun?s t? Federat?s Ruse, pun?dh?n?si duhet t'i d?rgoj? nj? kopje t? dokumentit organizat?s sindikale, e cila ?sht? baza p?r uljen e ardhshme. P?r m? tep?r, mund t? d?rgohet nj? draft urdh?r pushimi nga puna. Kjo procedur? kryhet nj? muaj pas njoftimit t? punonj?sit p?r largim nga puna p?r ulje t? pjesshme dhe dy muaj p?r reduktim masiv. Organi sindikal mund ta shqyrtoj? k?t? ??shtje jo m? shum? se shtat? dit? pune. Pasuar nga nj? p?rgjigje me shkrim me rekomandime.

Shpesh ka raste kur sindikata nuk pajtohet me vendimin e pun?dh?n?sit p?r t? ulur nj? punonj?s t? caktuar. N? k?t? rast, brenda tre dit?ve pas p?rgjigjes me shkrim, pal?t duhet t? takohen dhe t? diskutojn? detajet. Rezultatet e nj? takimi t? till? dokumentohen me shkrim dhe t? gjitha nuancat e negociatave regjistrohen n? procesverbal. Brenda dhjet? dit?ve pas negociatave, pun?dh?n?si tashm? merr vendimin p?rfundimtar. Procedura p?r reduktimin e nj? punonj?si n? t? ardhmen zhvillohet sipas t? gjitha rregullave. Vendimi i pun?dh?n?sit mund t? ankimohet n? inspektoratin shtet?ror t? pun?s. Pas marrjes s? ankes?s, ??shtja shqyrtohet brenda 10 dit?ve pune. N?se procedura e uljes ?sht? kryer n? m?nyr? t? paligjshme, punonj?si mund t? rikthehet n? pozicionin e tij.

N?se kontrata e pun?s zgjidhet me nj? punonj?s q? nuk ka mbushur ende 18 vje?, p?rve? organizat?s sindikale, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? njoftoj? edhe inspektoratin p?r t? drejtat e t? miturve. Vet?m pas marrjes s? p?lqimit nga kjo organizat?, punonj?si mund t? reduktohet.

Hapi i gjasht?

Me p?lqimin me shkrim t? pun?marr?sit, pun?dh?n?si ka t? drejt? t? zgjidh? kontrat?n e pun?s me t? para kohe. N? t? nj?jt?n koh?, paguhet nj? shtes? shtes? n? rast uljeje, e cila korrespondon me shum?n e pagave p?r dit?t e mbetura t? pun?s. Kompensimi llogaritet n? p?rputhje me p?rshkrimin e pun?s s? nj? punonj?si t? caktuar, si dhe numrin e or?ve t? pun?s deri n? dat?n e pushimit nga puna. Procedura e largimit t? parakohsh?m nga puna kryhet n? p?rputhje me pjes?n 3 t? nenit 180 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.

Pun?dh?n?si krijon nj? urdh?r p?r zgjidhjen e kontrat?s s? pun?s. T? drejtat e punonj?sit duhet t? respektohen gjat? uljes. Nuk lejohet largimi nga puna i punonj?sve gjat? periudh?s s? paaft?sis? s? tyre t? p?rkohshme p?r pun? ose q?ndrimi n? pushim me pages?. P?rjashtimi i vet?m ?sht? likuidimi i plot? i nd?rmarrjes. N? k?t? rast, reduktimi masiv ndodh pa njoftuar organizatat sindikale.

?do punonj?s duhet t? njihet me urdhrin e uljes jo m? von? se tre dit? pune nga data e l?shimit t? tij. Punonj?si vendos n?nshkrimin e tij n? protokollin p?rkat?s. Me k?t? ai konfirmon se ?sht? njoftuar p?r shkarkimin. Urdhri p?r ulje duhet t? regjistrohet n? ditarin e porosive.

hapi i shtat?

Pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t'u paguaj? punonj?sve nj? kompensim p?r largim nga puna. Llogaritja ?sht? b?r? n? p?rputhje me kompensimin shtes? q? paguhet p?r t? gjitha dit?t e pushimeve t? pap?rdorura. N?se kontrata e pun?s zgjidhet p?r shkak t? likuidimit t? nj? nd?rmarrje ose organizate, punonj?si ka t? drejt? n? nj? pages? t? barabart? me pag?n mesatare mujore. Gjithashtu, punonj?si ruan t? ardhurat mesatare mujore p?r periudh?n e pun?simit, me kusht q? t? aplikoj? p?r ndihm? n? sh?rbimin e pun?simit. N? t? nj?jt?n koh?, pagesat mund t? shkojn? jo m? shum? se dy muaj nga momenti i pushimit zyrtar.

N? librin e pun?s s? nj? specialisti, domosdoshm?risht shfaqet nj? hyrje n? lidhje me p?rfundimin e kontrat?s s? pun?s. Tregohet arsyeja pse personi ?sht? shkarkuar nga organizata. Punonj?sit q? jan? larguar nga puna kan? shum? m? tep?r p?rfitime. Ata arrijn? t? gjejn? nj? pun? t? paguar mir? shum? m? shpejt se ata q? e lan? pun?n e m?parshme me vullnetin e tyre t? lir?. T? gjitha sh?nimet n? librin e pun?s futen n? p?rputhje me rregullat p?r mbajtjen dhe ruajtjen e dokumentacionit t? korporat?s nr. 255. Llogaritja e nj? specialisti, si dhe l?shimi i nj? libri pune p?r t?, kryhen drejtp?rdrejt n? dit?n e pushimit nga puna. . N?se n? k?t? koh? punonj?si nuk ?sht? n? vend, llogaritja b?het sipas k?rkes?s. Sapo nj? person t? vij? n? organizat?n nga e cila ?sht? shkarkuar p?r ulje, ai mund t? paraqes? nj? k?rkes? p?r zgjidhje me shkrim. P?rfitimet e largimit paguhen jo m? von? se dit?n tjet?r t? pun?s.

Raporti i zvog?limit

Me rastin e uljes s? nj? punonj?si, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? njoftoj? sh?rbimin e pun?simit se ?sht? kryer procedura e largimit nga puna. Kjo duhet t? b?het brenda 10 dit?ve pas p?rfundimit t? kontrat?s s? pun?s. P?r paraqitjen me vones? t? nj? raporti p?r shkarkimet, drejtuesi i nj? nd?rmarrje ose organizate p?rballet me gjoba. Shteti do t? duhet t? paguaj? d?mshp?rblim serioz t? barabart? me pag?n vjetore t? nj? punonj?si t? pushuar nga puna, informacion p?r t? cilin nuk ?sht? marr? nga sh?rbimi i pun?simit. Gjobat mund t? shqiptohen si p?r sip?rmarr?sit privat? (individ?) ashtu edhe p?r organizatat (personat juridik?).

Shpesh, pun?dh?n?si fut gabimisht nj? sh?nim n? librin e pun?s s? punonj?sit. Kjo b?het q?llimisht p?r t? mos hartuar dokumentacion t? panevojsh?m. Fakti ?sht? se pushimi nga puna "me marr?veshje t? pal?ve" nuk k?rkon njoftim shtes? t? sh?rbimit t? pun?simit. N? t? nj?jt?n koh?, punonj?si i larguar nga puna merr sakt?sisht t? nj?jtat t? drejta si me uljen.

Pun?dh?n?si ?sht? i detyruar jo vet?m t? paraqes? n? koh? raportin e reduktimit, por edhe ta plot?soj? sakt?. Dokumenti duhet t? tregoj? t? dh?nat e pasaport?s s? nj? punonj?si t? till?, mund t? tregohet emri i pozicionit t? tij, kodi i profesionit n? p?rputhje me kodin e pun?s, niveli i kualifikimit t? punonj?sit dhe arsimimi i tij shtes?. N?se ai ka nj? paaft?si, grupi duhet t? specifikohet. T? gjitha k?to t? dh?na do t? ndihmojn? punonj?sit e sh?rbimit t? pun?simit t? gjejn? shpejt nj? pozicion t? p?rshtatsh?m p?r nj? person t? pushuar nga puna.

Raporti duhet t? hartohet nga punonj?si q? mban nj? pozicion drejtues ose z?vend?si i tij. Dokumenti ?sht? i v?rtetuar me vul? dhe n?nshkrim t? lag?sht.

?far? duhet t? b?j? nj? punonj?s kur pushohet nga puna?

Reduktimi i punonj?sve gjat? kriz?s ekonomike ?sht? nj? procedur? normale p?r t? cil?n t? gjith? duhet t? jen? t? p?rgatitur. T? kuptuarit se nj? punonj?s mund t? pushohet nga puna ?sht? mjaft e thjesht?. Duhet vet?m t? imagjinohet n?se prodhimi do t? vuaj? n?se nj? person heq dor? me vullnetin e tij t? lir?. N?se jo, at?her? pun?dh?n?si mund ta zvog?loj? leht?sisht at? n? nevoj?n e par?. Fillimisht largohen nga puna ata q? punojn? jo zyrtarisht. Prandaj, t? gjith? duhet t? p?rpiqen p?r pun?sim n? p?rputhje me t? gjitha rregullat e Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.

Shpesh, punonj?sit p?rballen me nj? propozim nga epror?t e tyre p?r t? shkruar me vullnetin e tyre t? lir?. N? asnj? rrethan? nuk duhet b?r? nj? deklarat? e till?. P?rfitimet p?r pun?dh?n?sin mund t? jen? t? m?dha. Nuk ka nevoj? t? paguani pages?n e largimit dhe t? plot?soni shum? dokumente. Shkarkimi i nj? punonj?si t? tep?rt ?sht? nj? procedur? e gjat? dhe k?rkon koh?. Por punonj?si nuk mund ta zgjidh? kontrat?n me k?rkes?n e tij. Jo vet?m q? nuk do t? mund t? merrni pages?n e largimit, por edhe pagesat nga sh?rbimi i pun?simit do t? fillojn? vet?m tre muaj pas regjistrimit.

Njoftimi i punonj?sit p?r uljen vjen gjithmon? paraprakisht (jo m? von? se dy muaj para dat?s s? ardhshme t? pushimit nga puna). Gjat? k?saj kohe, t? gjith? kan? mund?sin? t? gjejn? nj? pun? t? denj?. P?rve? k?saj, vet? pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? ofroj? nj? vend pune n? nj? departament tjet?r n?se ai ?sht? i lir?. Specialist?t e vlefsh?m jan? gjithmon? t? vlefsh?m. Prandaj, ?sht? e nevojshme ta kryeni pun?n tuaj me nd?rgjegje n? m?nyr? q? t? jeni gjithmon? n? nj? pozicion t? mir?.

Duke p?rmbledhur

Reduktimi i stafit mund t? ndodh? pa incidente n?se pun?dh?n?si e kryen at? n? p?rputhje me rregullat e Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse. Mos u d?shp?roni n?se duhet t? n?nshkruani nj? urdh?r pushimi nga puna. Kualifikimet dhe p?rvoja e lart? jan? t? nj? r?nd?sie t? madhe. Nj? punonj?s i mir? do t? jet? gjithmon? n? gjendje t? gjej? vendin e lir? t? pun?s. Dhe specialist?t e sh?rbimit t? pun?simit t? popullat?s jan? gjithmon? t? gatsh?m t? ndihmojn? n? k?t?.

Reduktimi mund t? kryhet duke ulur numrin e punonj?sve, ose duke reduktuar nj?sit? e stafit. Kjo procedur? kryhet p?r t? optimizuar pun?n e nd?rmarrjes. Lideri ka dy opsione:

1. Hiqni pozicionet e panevojshme nga lista e stafit.
2. Ulja e numrit t? punonj?sve n? pozicione.

Parimi i p?rgjithsh?m duket si ky:

• udh?heq?si merr vendimin;
• urdhri duhet t? l?shohet dy muaj para pushimeve nga puna, n?se ato jan? masive, at?her? periudha rritet n? tre muaj;
• ?sht? duke u p?rgatitur dhe miratuar nj? tabel? e re e personelit. E r?nd?sishme. Sht? e pamundur t? pushoni nga puna p?r reduktim pa p?rjashtimin e posteve nga stafi dhe miratimin e versionit t? tij t? ndryshuar;
• Njoftohet sh?rbimi i pun?simit p?r ngjarjen e ardhshme (pjesa 2 e nenit 25 t? ligjit nr. 1032-1, dat? 19.04.91);
• P?rcaktohen prioritete n? p?rzgjedhjen e punonj?sve q? do t? vazhdojn? t? punojn?.

Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse p?rcakton nj? list? t? personave q? nuk mund t? pushohen nga puna me reduktim, dhe personave q? bien n? procedur? n? radh? t? par? (neni 279, neni 161).

Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse, neni 279. Garancit? p?r drejtuesin e organizat?s n? rast t? p?rfundimit t? kontrat?s s? pun?s

N? rast t? zgjidhjes s? kontrat?s s? pun?s me drejtuesin e organizat?s n? p?rputhje me paragrafin 2 t? nenit 278 t? k?tij Kodi, n? munges? t? veprimeve (mosveprimeve) fajtore t? drejtuesit, atij i paguhet kompensimi n? mas?n e p?rcaktuar nga pun?simi. kontrat?, por jo m? pak se trefishi i "fitimeve mesatare mujore", me p?rjashtim t? rasteve t? parashikuara nga ky Kod.

Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse, neni 161. Zhvillimi dhe miratimi i standardeve standarde t? pun?s

P?r pun? homogjene, mund t? zhvillohen dhe vendosen standarde standarde t? pun?s (nd?rsektoriale, sektoriale, profesionale dhe t? tjera). Standardet model t? pun?s zhvillohen dhe miratohen n? m?nyr?n e p?rcaktuar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federat?s Ruse.

S? pari shkarkohen kategorit? e m?poshtme:

• punonj?sit jan? pensionist?;
• punonj?s q? nuk kan? shum? p?rvoj? dhe p?rvoj? pune;
• pun?tor? q? kan? performanc? t? dob?t, komente t? shpeshta.

• t? mitur;
• grat? shtatz?na;
• grat? n? pushim t? lehonis?;
• gra me f?mij? n?n tre vje?;
• prind?r t? vet?m me nj? f?mij? n? ngarkim n?n mosh?n 14 vje?;
• personat me nj? f?mij? me aft?si t? kufizuara.

E r?nd?sishme. ?sht? e mundur t? zvog?lohet pozicioni i lindjes vet?m pasi punonj?si kryesor t? filloj? t? punoj? (p?rjashtim ?sht? likuidimi i plot? i nd?rmarrjes) (neni 256 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

Pas p?rzgjedhjes s? personave q? do t'i n?nshtrohen uljes, ata duhet t? njoftohen p?r k?t? me shkrim kund?r n?nshkrimit.

• mund?sia e z?vend?simit t? posteve alternative. Kur ka vende t? lira n? shoq?ri, shefi duhet t'ua ofroj? ato personave t? shkarkuar;
• urdh?r p?r zgjidhjen e kontrat?s s? pun?s, regjistrimin e saj. E r?nd?sishme. Pun?dh?n?si nuk mund t? pushoj? nga puna nj? punonj?s gjat? pushimeve ose pushimit t? s?mur? (neni 81 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse);
• pages?n p?rfundimtare t? punonj?sve.

N? dit?n e pushimit nga puna, punonj?sve u paguhet shlyerja, t? gjitha kompensimet e p?rcaktuara me ligj.

Nj? lib?r pune me nj? hyrje p?rkat?se dhe certifikata t? tjera l?shohen me k?rkes? t? personit t? shkarkuar.

Referenca. Kur njer?zit k?rc?nohen me pushime nga puna, nuk duhet t? hiqni dor? menj?her? dhe t? nxitoni n? k?rkim t? nj? pune t? re. Kur largohet nga puna n? k?t? m?nyr?, punonj?si ka t? drejt? p?r pagesa mjaft solide.

Prandaj, ia vlen t? prisni k?t? moment, dhe vet?m at?her? t? k?rkoni nj? vend t? ri.

P?rgjegj?sit? e pun?dh?n?sit n? rast t? pushimeve nga puna

Menaxheri nuk ka t? drejt? t? pushoj? punonj?sit ashtu. Duhet t? respektohen t? gjitha normat dhe k?rkesat e Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse. Pra, ?far? ?sht? i detyruar t? siguroj? pun?dh?n?si gjat? uljes?

Pun?simi

N?se kompania nuk pushon plot?sisht s? ekzistuari, at?her? punonj?sit duhet t'i ofrohet ?do pozicion tjet?r vakant.

Pas largimit nga puna p?r shkak t? tepric?s, pun?dh?n?si duhet brenda dy muajve, n? rast t? nj? vendi vakant, njoftojn? p?r k?t? punonj?s t? reduktuar.

zgjidhje p?rfundimtare

N? rast reduktimi, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar n? dit?n e pushimit nga puna paguaj t? gjitha pagesat e papaguara(neni 140 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse):

• pagesa e plot? pas pushimit nga puna (p?rfshir? kompensimin p?r pushimet e pap?rdorura);
• pagesa e largimit (shuma ?sht? paga mesatare mujore);
• nj? person merr nj? pag? mesatare brenda dy muajve pas pushimit nga puna, dhe kur aplikon n? sh?rbimin e pun?simit - tre muaj (p?rjashtim ?sht? pun?simi gjat? k?saj periudhe);
• l?shimin e dokumenteve t? k?rkuara.

Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse, neni 140. Kushtet e llogaritjes pas pushimit nga puna

Me p?rfundimin e kontrat?s s? pun?s, pagesa e t? gjitha shumave q? i detyrohen pun?marr?sit nga pun?dh?n?si b?het n? dit?n e largimit t? pun?marr?sit.

N?se punonj?si nuk ka punuar n? dit?n e pushimit nga puna, at?her? shumat p?rkat?se duhet t? paguhen jo m? von? se t? nes?rmen pasi punonj?si i pushuar t? paraqes? nj? k?rkes? p?r pages?.

N? rast mosmarr?veshjeje p?r shumat q? i takon punonj?sit pas pushimit nga puna, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? paguaj? shum?n e padiskutueshme prej tij brenda afatit t? p?rcaktuar n? k?t? nen.

N? dit?n e pushimit nga puna, kur nj? punonj?s lirohet nga puna, pun?dh?n?si duhet Paraqitni librez?n e plot? t? pun?s.

Organizata ?sht? e detyruar t? l?shoj? v?rtetime t? tjera p?r veprimtarin? e pun?s n? baz? t? nj? k?rkese me shkrim.

P?rgjegj?sia p?r mosp?rputhje

N?se menaxheri ka shkelur t? drejtat e punonj?sve kur zvog?lon numrin ose stafin, ai do t? sillet n? p?rgjegj?si administrative, disiplinore dhe n? disa raste penale (neni 419 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse, neni 419. Llojet e p?rgjegj?sis? p?r shkelje t? legjislacionit t? pun?s dhe akteve t? tjera q? p?rmbajn? norma t? ligjit t? pun?s

Personat fajtor? p?r shkelje t? legjislacionit t? pun?s dhe akteve t? tjera q? p?rmbajn? norma t? ligjit t? pun?s i n?nshtrohen p?rgjegj?sis? disiplinore dhe "financiare" n? m?nyr?n e p?rcaktuar nga ky Kod dhe ligje t? tjera federale, si dhe i n?nshtrohen "t? drejt?s civile", "administrative" dhe "penale". p?rgjegj?si n? p?rputhje me procedur?n e p?rcaktuar me ligjet federale.

T? gjitha veprimet e menaxherit duhet t? pasqyrohen n? dokumentacion n? p?rputhje me ligjin dhe punonj?sit njoftohen kund?r n?nshkrimit t? uljes s? ardhshme.

N? rast se kjo nuk do t? ndodhte, nj? person mund t? k?rkoj? respektimin e t? drejtave t? tij n? gjykat?. Ligji ?sht? gjithmon? n? krah t? punonj?sve n? k?to raste. Pun?dh?n?si do t? jet? i detyruar t? rivendos? qytetarin n? pozicionin e tij, si dhe t'i paguaj? fitimet e humbura dhe d?min moral. (Nenet 234, 237 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse, neni 234

Pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? kompensoj? pun?marr?sin p?r t? ardhurat q? nuk i ka marr? n? t? gjitha rastet e privimit t? paligjsh?m t? mund?sis? s? tij p?r t? punuar. Nj? detyrim i till?, n? ve?anti, lind n?se fitimet nuk merren si rezultat i:

• largimi i paligjsh?m i nj? punonj?si nga puna, shkarkimi i tij ose transferimi n? nj? pun? tjet?r;
• refuzimi i pun?dh?n?sit p?r t? ekzekutuar ose ekzekutimi i parakohsh?m i vendimit t? organit p?r zgjidhjen e mosmarr?veshjeve t? pun?s ose inspektorit ligjor shtet?ror t? pun?s p?r rivendosjen e punonj?sit n? pun?n e tij t? m?parshme;
• vonesat nga pun?dh?n?si n? l?shimin e nj? libreze pune p?r nj? punonj?s, duke futur n? librin e pun?s nj? formulim t? pasakt? ose jokonsistent t? arsyes s? largimit nga puna t? nj? punonj?si.

Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse, neni 237. Kompensimi p?r d?min moral t? shkaktuar nj? punonj?si

D?mi moral i shkaktuar pun?marr?sit nga veprimet e paligjshme ose mosveprimi i pun?dh?n?sit i kompensohet pun?marr?sit n? t? holla n? mas?n e p?rcaktuar me marr?veshje t? pal?ve n? kontrat?n e pun?s.

N? rast mosmarr?veshjeje, fakti i shkaktimit t? d?mit moral t? punonj?sit dhe masa e d?mshp?rblimit t? tij p?rcaktohen nga gjykata, pavar?sisht nga d?mi pasuror q? i n?nshtrohet kompensimit.

P?r m? tep?r, nj? pun?dh?n?s i pakujdessh?m do t'i shqiptohet nj? gjob? administrative prej 30 deri n? 50 mij? rubla p?r personat juridik?, deri n? 5 mij? p?r individ?t dhe zyrtar?t, dhe n?se shkelja nuk kryhet p?r her? t? par?, at?her? p?rgjegj?sia penale ?sht? gjithashtu e mundur. (Neni 5.27 i Kodit t? Kund?rvajtjeve Administrative) .

Vonesa ose refuzimi p?r t? paguar kompensimin e duhur k?rc?non edhe pun?dh?n?sin me gjob? t? madhe dhe pezullim t? nd?rmarrjes.

Organizata do t? jet? e detyruar t'u paguaj? punonj?sve nj? llogaritje me interes p?r ?do dit? vones? (neni 236 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

P?r m? tep?r, p?r nj? mospages? t? gjat? t? pagave dhe p?rfitimeve dhe kompensimeve t? tjera t? detyrueshme (m? shum? se dy muaj), parashikohet p?rgjegj?si penale (neni 145.1 i Kodit Penal t? Federat?s Ruse).

Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse, neni 236. P?rgjegj?sia e pun?dh?n?sit p?r vones?n e pagimit t? pagave dhe pagesave t? tjera q? i detyrohen punonj?sit

N?se pun?dh?n?si shkel "afatin" e vendosur, p?rkat?sisht, p?r pages?n e pagave, pag?s s? pushimeve, pagesave t? pushimit nga puna dhe (ose) pagesave t? tjera q? i detyrohen punonj?sit, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t'i paguaj? ato me interes (kompensim monetar) n? shum?n jo m? pak se nj?qind e pes?dhjet? e norm?s baz? aktuale t? asaj kohe t? Bank?s Qendrore t? Federat?s Ruse p?r shumat e papaguara n? koh? p?r ?do dit? vones?, duke filluar nga e nes?rmja pas dat?s s? pages?s deri n? dhe duke p?rfshir? dit?n e shlyerjes aktuale.

N? rast t? pages?s jo t? plot? t? pagave dhe (ose) pagesave t? tjera q? i detyrohen punonj?sit n? koh?, shuma e interesit (kompensimi monetar) llogaritet nga shumat q? aktualisht nuk jan? paguar n? koh?.

Shuma e kompensimit monetar t? paguar p?r nj? punonj?s mund t? rritet me nj? marr?veshje kolektive, nj? rregullore lokale ose nj? kontrat? pune. Detyrimi p?r t? paguar kompensimin monetar t? specifikuar lind pavar?sisht nga faji i pun?dh?n?sit.

E r?nd?sishme. N?se punonj?si beson se pun?dh?n?si ka shkelur t? drejtat e tij, duhet t? paraqisni nj? ankes? tek autoritetet e m?poshtme:

• sindikata (n?se ka);
• inspektimi i pun?s (i vendosur n? sh?rbimet e pun?simit);

Procesi gjyq?sor ?sht? zgjidhja e fundit Si rregull, n? rast mosmarr?veshjesh me pun?dh?n?sin, t? gjitha mosmarr?veshjet zgjidhen me p?rfshirjen e sindikatave dhe departamentit p?r mbrojtjen e t? drejtave t? pun?tor?ve.

?sht? m? mir? t? respektohen t? gjitha detyrimet e pun?dh?n?sit kur zvog?loni stafin sipas ligjit aktual. Shkelja e t? drejtave t? punonj?sve mund t? ?oj? n? telashe serioze dhe humbje financiare. Praktika gjyq?sore tregon se n? situata t? tilla, autoritetet mbajn? gjithmon? an?n e pun?tor?ve.