“Un? vazhdova me jet?n time dhe b?ra sa m? shum? Zgjedhje t? Forta q? munda. Por m? mundonte nj? bindje e brendshme se mund t? b?ja shum? m? tep?r. N? fund t? fundit, jam i sigurt q? shum? shpesh ndjeni nj? potencial n? veten tuaj q? thjesht nuk ka mund?sin? t? shfaqet n? realitetin tuaj aktual. Dhe p?r k?t? arsye, nj? person i pajisur me shum? talente mund t? duket si mediokritet, sepse. ai thjesht nuk ka aft?sin? apo kuptimin se si t? realizoj? potencialin e tij! Me shum? mund?si, gjith?ka do t? kishte mbetur n? nivelin e ndjenjave dhe keqardhjeve t? brendshme n?se, nd?rsa studioja n? Akademin? Imperial Feng Shui, nuk do t? kisha arritur t? kuptoja "B?rthamin e Personalitetit". Personaliteti kryesor – ?sht? nj? grup programesh themelore t? personalitetit t? nj? personi q? p?rcaktojn? motivimin, vlerat, aft?sit? dhe m?nyr?n e arritjes s? q?llimeve t? tij.. Ishte nj? zbulim p?r mua q? thelbi i personalitetit tim ?sht? Yin Fire Ding. Imazhi i k?tij zjarri ?sht? nj? flak? qiri ose zjarr nga prushi. Nuk ?sht? aq i fort? sa Zjarri i Bean's Yang dhe nuk ?sht? i aft? t? ndri?oj? gjith?ka dhe k?do, por siguron ngroht?si dhe drit? t? q?ndrueshme p?r ata q? e rrethojn? pa djegur ose djegur. ?do B?rtham? Personaliteti ka pikat e veta t? forta dhe t? dob?ta. Fillova t'i studioj, t? thellohem dhe t? eksperimentoj me to n? pun?n time. Dhe si? doli, ndjenja ime e brendshme ishte e sakt?. Puna ime si menaxher i tregtis? s? jashtme thjesht nuk m? dha mund?sin? t? manifestoja plot?sisht t? gjitha pikat e mia t? forta ...

Nga kujtimet e mia

Kapitulli 5: Pikat e forta dhe t? dob?ta t? nj? personi.

“Filozofia ime ?sht? q?

ndjehen p?rgjegj?s p?r jo vet?m

jet?n n? p?rgjith?si, por edhe p?r t? siguruar q? n? secilin

p?rfitoni sa m? mir? momentin

cfare ben. Ky cil?sim do t? ndryshoj?

dhe jeta juaj s? shpejti p?r mir?."

Oprah Winfrey

prezantues i famsh?m i talk show-it.

Koncepti i zgjedhjeve t? forta dhe t? dob?ta ngre pyetje - si mund t? m?sohet dikush t? b?j? k?to zgjedhje shum? t? forta?

P?rvoja ime e jet?s sugjeron q? marrja e rregullt e zgjedhjeve t? forta ndihmon n? zhvillimin dhe forcimin e pikave t? forta t? nj? personi nd?rsa punon p?r pikat e dob?ta.

Cilat jan? pikat e forta dhe t? dob?ta dhe nga vijn? ato?

M? e mira nga t? gjitha, p?r mendimin tim, ndihmon p?r t? shpjeguar konceptin e "Jeta si nj? udh?tim". Imagjinoni sikur po shkoni n? nj? udh?tim n? mal. Zakonisht, ?do udh?timi i paraprin nj? periudh? p?rgatitjeje dhe grumbullimi.

Udh?tari mbledh pajisjet q? do t'i nevojiten gjat? udh?timit. Pra, n?se shkon n? mal, merr me vete t? gjitha gj?rat q? do t'i nevojiten n? mal. Dhe ai nuk merr me vete at? q? duhet, p?r shembull, n? det dhe mund t? mos jet? e nevojshme n? kushte malore.

E nj?jta gj? vlen edhe p?r pikat e forta dhe t? dob?ta. Shpirti shkon n? mish?rimin e tij n? Tok? me nj? kuptim t? qart? t? q?llimeve dhe objektivave q? do t? zbatoj? n? bot?n materiale.

Dhe p?r k?to q?llime, ajo zgjedh tipare t? karakterit t? p?rshtatshme p?r t?, prind?rit e ardhsh?m, vendin, qytetin, gjinin?, etj. Dhe gjithashtu Shpirti p?rshkruan ngjarjet kryesore t? jet?s, m?simet e tij, njer?zit me t? cil?t do t? takohet dhe komunikoj? n? mish?rimin e tij t? ardhsh?m.

Dhe sigurisht, ajo zgjedh paraprakisht aft?sit? q? do t? ket? n? k?t? jet?. N? fund t? fundit, jan? aft?sit? e saj q? do t'i japin asaj n? k?t? mish?rim mund?sin? p?r t? kaluar dhe marr? m?sime t? caktuara t? jet?s, p?r hir t? t? cilave ajo po planifikon udh?timin e saj.

Kjo ?sht? arsyeja pse ?sht? shum? e r?nd?sishme t? njihni pikat tuaja t? forta dhe t? dob?ta. N? fund t? fundit, ?sht? puna me ta, zhvillimi i pikave t? forta dhe studimi i dob?sive q? n? fund t? fundit na ?ojn? n? kuptimin e q?llimit t? rrug?timit ton?!

Dhe pastaj arrijm? n? nj? kuptim t? fatit ton? n? mish?rimin aktual. Dhe at?her? ?sht? e leht? dhe e thjesht? p?r ne q? t? b?jm? zgjedhjet m? t? v?shtira t? forta. N? fund t? fundit, ato jan? t? endura natyrsh?m dhe organikisht n? rrug?n ton?.

Fuqit? njer?zore

Shkenc?tar?t, pasi kan? kryer shum? eksperimente dhe eksperimente, v?rtetuan se njer?zit q? p?rdorin pikat e tyre t? forta n? aktivitetet e tyre:

1. Merrni energji shtes? ndjeheni m? t? sh?ndetsh?m, m? t? k?naqur dhe m? t? sigurt.
2. M? pak i p?rgjegjsh?m ndaj situatave stresuese dhe t? marrin vendime m? adekuate n? kushte t? v?shtira t? jashtme, ?sht? e leht? p?r ta t? mendojn? pozitivisht.
3. Ngjitni shkall?t e karrier?s m? shpejt dhe m? me sukses, m? t? k?rkuar n? tregun e pun?s dhe pagat e tyre jan? shum? m? t? larta.
4. M? i ndryshuesh?m, fleksib?l dhe kreativ, fitojn? shpejt njohurit? dhe zhvillohen n? aktivitetet e tyre profesionale, p?rshtaten leht?sisht me ndryshimin e rrethanave t? jashtme.
5. Nj? rend i madh?sis? i p?rfshir? m? thell? n? aktivitetet e tyre dhe marrin k?naq?si t? v?rtet? prej saj, duke e lidhur at? me q?llimin e tyre n? jet?.
6. M? t? lumtur dhe m? t? k?naqur me jet?n e tyre, ata kan? m? pak gjasa t? p?rjetojn? depresion dhe ndryshime t? humorit.
7. Plot?sisht t? k?naqur me jet?n e tyre, jan? m? t? lumtur n? martes?, f?mij?t e tyre rriten t? bukur, t? zgjuar dhe t? aft?.

N? emrin tim, mund t? shtoj gjithashtu se t? gjitha p?rvojat m? t? ndritshme, t? pasura emocionalisht dhe k?naq?sin? maksimale n? jet? i kam p?rjetuar pik?risht kur zbatova pikat e mia t? forta.

Nga teoria, le t? kalojm? n? praktik?. Teknikat q? mund t? p?rdorni p?r t? identifikuar pikat tuaja t? forta dhe t? dob?ta do t? diskutohen n? Kapitullin vijues 6: Tre teknika p?r identifikimin e pikave t? forta njer?zore.

Nd?rkoh?, le t? shohim ato q? shoq?ria jon? n? p?rgjith?si i referohet si pika t? forta.

Midis tyre mund t? jen?:

t? menduarit analitik;

aft?sia p?r t? m?suar;

nj? p?rgjegj?si;

organizimi;

disipline;

zell;

durim;

q?llimshm?ria;

vet?besim;

shoq?rueshm?ria;

aft?sia p?r t? folur n? publik;

shkoni n? fund t? ??shtjes;

aft?sia p?r t? marr? vendime shpejt;

dhe shume te tjere…

Dob?sit? e nj? personi.

Secili prej nesh, natyrisht, ka dob?si. Kjo ?sht? ajo me t? cil?n kemi luftuar gjat? gjith? jet?s, ajo q? duam t? ndryshojm?, t? punojm?, nga e cila kemi turp ose frik?.

1. Rregullojeni vet?.

Dob?sit? nuk jan? di?ka p?r t? cil?n ia vlen t? punosh gjat? gjith? jet?s, duke investuar p?rpjekje t? m?dha dhe shum? koh?.

?sht? v?rtetuar se ?sht? shum? m? efektive t? investosh koh?, p?rpjekje dhe para n? zhvillimin e pikave t? forta sesa t? kap?rcesh dob?sit?.

Sidoqoft?, ?sht? gjithmon? e mundur t? arrihet nj? efekt i mir? me pak p?rpjekje.

Pra, gjithmon?, kur filloni t? m?soni disa njohuri ose praktik? t? re, ju merrni menj?her? nga 20 n? 30% t? p?rparimit. N? fund t? fundit, n?se keni pasur zero, at?her? shtimi i nj? sasie t? vog?l t? di?kaje n? t? jep nj? rritje t? shpejt? t? sasis?.

Prandaj, gjithmon? rrisni dob?sit? tuaja derisa, me pak p?rpjekje, ato t? p?rmir?sohen shum?.

Dhe kur p?rparimi i rritjes ndalon, thjesht rregulloni rezultatin dhe vazhdoni p?rpara.

1. Kontaktoni profesionist?t.

N?se ana e dob?t ju jep bezdi dhe vazhdimisht nd?rhyn n? jet?n tuaj, dhe p?rpjekjet e pavarura p?r ta zhvilluar at? nuk ndihmuan, at?her? ju rekomandoj t? kontaktoni nj? profesionist.

Mos i fryni, fryni dhe mos i fryni faqet si nj? pesh?ngrit?s fillestar q? mendon se kjo do ta ndihmoj? at? t? "marr?" m? shum? pesh?.

?sht? shum? m? efikase p?r sa i p?rket investimit dhe koh?s p?r t'iu drejtuar profesionist?ve p?r ndihm?.

Ata ose do t'ju ndihmojn? vet?, ose do t? japin rekomandime efektive p?r t? eliminuar pasojat e dob?sis? suaj.

1. Rr?feni vetes dhe p?rshtatuni.

N?se as opsioni i par? dhe as i dyti nuk dhan? ndonj? p?rmir?sim t? fort?, at?her? shikoni me kujdes jet?n tuaj.

Sa serioz ?sht? ndikimi i dob?sis? suaj n? cil?sin? e jet?s suaj?

N?se ndikimi nuk ?sht? serioz, at?her? thjesht pranoni vetes se kjo cil?si ?sht? tek ju. Pastaj merrni parasysh k?t? faktor n? jet?n tuaj.

K?shtu, p?r shembull, n?se jeni vazhdimisht von?, at?her? thjesht nisuni p?r takime t? r?nd?sishme ose n? aeroport paraprakisht. K?rkojuni njer?zve p?rreth jush t'ju japin nj? "pend?" me k?rkes?n tuaj n? momente serioze, n? m?nyr? q? ata t'ju ndihmojn? t? p?rballeni.

?far? duhet t? b?ni n?se ana e dob?t ka nj? ndikim serioz n? jet?n tuaj, p?r shembull, ?sht? e r?nd?sishme p?r aktivitetet tuaja profesionale?

N? k?t? rast, duhet ta konsideroni at? n? nj? m?nyr? t? ve?ant? dhe ta z?vend?soni me forc?n e nj? an?tari t? ekipit ose punonj?sit tuaj.

K?shtu, p?r shembull, n?se jeni nj? person i but?, por drejtoni njer?z q? njohin ashp?rsin? dhe vendosm?rin?, at?her? patjet?r q? keni nevoj? p?r nj? deputet q? do t'i zbatoj? dhe zbatoj? n? m?nyr? rigoroze dhe me vendosm?ri vendimet tuaja.

Ana "t? lehta" dhe "t? err?ta".

Nj? bised? p?r pikat e forta dhe t? dob?ta do t? jet? e paplot? n?se hesht p?r nj? nga ligjet e r?nd?sishme kozmike.

Ky ?sht? ligji i Dualitetit ose Dualitetit t? qenies son?.

Metafizika kineze na thot? se gjith?ka n? bot?n ton? ?sht? e dyfisht?. Gjith?ka mund t? ndahet n? yin dhe yang. Ky parim shprehet me simbolin e mir?njohur Yin-Yang.

Ky parim i Tazit ose i Kufirit t? Madh na thot? se ?do gj? ka an?n e saj "t? leht?" dhe an?n e saj "t? err?t". Dhe forcimi i ?do ane n? maksimum ?on n? shnd?rrimin e saj n? t? kund?rt?n e saj.

?do cil?si edhe m? e mir?, n?se forcohet shum?, do t? kthehet n? t? kund?rt?n e saj.

Fig. 2 Parimi i madh i Tai Chi ose rrethi i Yin-Yang.

Pikat e forta kan? gjithmon? nj? an? "t? leht?" dhe nj? an? "t? err?t". K?shtu, p?r shembull, organizimi ?sht? nj? forc? e mir?, por ana e tij e err?t ?sht? mosfleksibiliteti i tepruar, respektimi i "shkronj?s" dhe jo frym?s s? ligjit, pedanteria - askush nuk do t'i quaj? k?to cil?si t? forta. P?r m? tep?r, ata kan? m? shum? gjasa t? konsiderohen t? dob?t dhe t? bezdissh?m p?r t? tjer?t.

?far? mund t? na jap? kjo p?r t? zbatuar n? jet?n ton??

S? pari, p?rpiquni t? shikoni nga af?r dob?sit? tuaja. ?sht? e mundur q? shumica e tyre jan? pika t? forta t? ekzagjeruara. Dhe mund ta transformoni shum? leht? dhe ta b?ni at? forten tuaj.

Ose mendoni p?r faktin se n? disa rrethana t? ve?anta dob?sit? tuaja mund t? konsiderohen si pika t? forta.

Cilat mund t? jen? k?to kushte?

S? dyti, mbani mend at? forcimi i pikave t? forta duhet t? b?het jo aq n? aspektin sasior sa n? nivel cil?sor. P?rndryshe, ju leht? mund t? deformoni an?n tuaj t? fort? dhe t? b?heni pronar i nj? ane t? dob?t.

P.S. “Rezultati i pun?s me pikat e mia t? forta tregoi efektin e tij t? mahnitsh?m disa muaj pas fillimit t? eksperimenteve. Si dy nga pikat e mia t? forta, fillova t? zhvilloj aft?sit? e lidershipit emocional dhe t? t? folurit publik duke folur dhe dh?n? mendimin tim kudo q? ishte e p?rshtatshme n? pun?n time. Dhe ata m? vun? re! P?r m? tep?r, mentori im i ardhsh?m, drejtuesi i nj? drejtimi krejt?sisht t? ndrysh?m n? kompani, m? vuri re. Duke v?n? re aft?sit? e mia, ai mori guximin t? bind drejtorin e p?rgjithsh?m q? t? transferonte nj? punonj?s kompetent nga departamenti i tregtis? s? jashtme n? departamentin e zhvillimit si ndihm?s t? tij. Arti i Kodit t? Fatit dhe studimi i pikave t? forta t? B?rtham?s sime t? Personalitetit m? hap?n nj? vizion t? ri p?r veten time! Si rezultat, mora shpejt nj? vendim (megjith?se p?rpara se t? kuptoja personalitetin tim dhe tiparet e tij, do t? kisha dyshuar p?r nj? koh? t? gjat? dhe mund t? kisha humbur mund?sin?) dhe brenda nj? muaji po udh?tonim n? t? gjith? Rusin?, duke biseduar me njer?z t? rinj interesant?. , duke ndryshuar iden? e tyre p?r biznesin e veshjeve t? grave t? mod?s dhe duke negociuar hapjen e tregtar?ve ekskluzivitet. Brenda gjasht? muajve, t? ardhurat e mia u dyfishuan dhe, s? bashku me udh?timet dhe shp?rblimet, u b?n? mbi 1200 dollar?! Kjo e tejkaloi pag?n time t? nj? menaxheri t? tregtis? s? jashtme me m? shum? se 2 her? dhe m? dha mund?sin? t? b?hesha nj? specialist i zgjuar, i respektuar dhe i njohur n? kompanin? time.

Detyr? praktike:

1. Tani, p?r t? mos qen? thjesht teoricien?, shkruani n? komentet posht? nj? list? t? pikave tuaja t? forta dhe t? dob?ta, si? i shihni tani.

2. P?r t? avancuar - p?rpiquni t? gjeni jehon? t? pikave t? forta n? disa nga dob?sit? tuaja. Ose krijoni kushte n? t? cilat dob?sit? tuaja mund t? jen? t? k?rkuara dhe t? nevojshme.

A mund t? p?rmendni pun?n tuaj ose biznesin q? po b?ni q? ?sht? 100% i duhuri p?r ju? Ose m? mir?, ?sht? i llojit "pothuajse i p?rshtatsh?m", "duket se nuk ?sht? keq", por di?ka ende mungon.

Dhe ?far? mungon? Ku dhe si t? k?rkoni at? q? ?sht? 100% e p?rshtatshme? Si t'i ndihmoni f?mij?t tuaj t? mos b?jn? gabime? Si t? gjeni at? q? ju nevojitet? N? fund t? fundit, nuk ?sht? kurr? von?!

Koh?t e fundit, f?mija im m? ndihmoi t? v? n? pah k?t? ??shtje. P?r dy vite radhazi fitoi ?mime n? garat e notit shkollor, nd?rsa nuk u st?rvit n? seksion. Ekziston nj? talent i ndritsh?m - ?sht? e nevojshme t? zhvillohet. E fut?m n? pishin?, n? seksion, por ai nuk d?shiron! Ne e bindim at?, shpjegojm? (s? bashku me trajnerin), e p?rforcojm? - por ai nuk e b?n! Dhe vet?m pasi u mor me basketbollin, kuptova se ?far? i mungonte n? not. Ai ?sht? nj? ekstrovert. Pikat e tij t? forta jan? t? jet? n? nj? ekip, t? jet? lider, t? nd?rveproj? vazhdimisht me njer?z t? tjer?, t? organizohet, t? jet? krijues, t? gjej? zgjidhje t? reja. N? not, ai nuk mund t'i tregonte k?to pika t? forta.

T? gjith? kemi talente akademike: matematik?, gjuh?, muzik?, t? cilat zakonisht i dim? nga shkolla. Por askush nuk na tregon p?r pikat e forta, por p?r dob?sit? q? duhen korrigjuar. P?r pikat e forta edhe n? psikologji filluan t? flasin vet?m koh?t e fundit. M. Seligman dhe K. Peterson krijuan nj? klasifikim me 24 virtyte, i cili p?rdoret tani p?r t? rritur nivelin e mir?qenies dhe prosperitetit n? shkolla dhe fusha t? tjera (kjo ngre jo vet?m nivelin e mir?qenies, por edhe notat!) . Buckingham dhe Clifton krijuan gjet?sin e tyre t? pikave t? forta, i cili p?rdoret kryesisht n? pun? (forcafinder) dhe i ndihmon njer?zit n? pun? t? tregojn? m? t? mir?n q? kan?.

Jo vet?m aft?sit? universale, por edhe cil?sit? e lidershipit, plus vet?rregullimi b?jn? nj? lider t? shk?lqyer. Jo vet?m aft?sit? humanitare, por edhe dashuria kolosale p?r njohurit? e reja, optimizmi, hapja ndaj gj?rave t? reja dhe vendosm?ria m? b?n? q? dikur t? largohem nga profesioni i avokatit dhe t? b?hem shkrimtare dhe m?suese e psikologjis? pozitive.

Duke ditur pikat tona t? forta dhe duke i zbatuar ato, ne gjejm? (ose krijojm?) p?r vete at? pun? unike q? ?sht? 100% e p?rshtatshme.

?far? forcash ekzistojn?? Si t? mos i humbisni ato?

Cilat jan? pikat tona t? forta?

Njer?zit e suksessh?m i din? pikat e tyre t? forta - at? q? b?jn? m? mir? se t? tjer?t, nd?rsa njer?zit m? pak t? suksessh?m shpesh nuk i njohin aft?sit? e tyre dhe nuk din? t? ecin p?rpara. N? fakt, njer?zit m? t? suksessh?m e nd?rtojn? jet?n dhe karrier?n e tyre personale rreth talenteve dhe pikave t? tyre t? forta. Ata din? t? njohin talentet e tyre dhe t'i zhvillojn? ato. Ata gjejn? role q? u p?rshtaten m? shum? dhe gjejn? m?nyra p?r t? zbatuar talentet e tyre n? jet?. Sa i p?rket dob?sive, ato i mbajn? n?n kontroll n? vend q? t'i zhvillojn?.

?far? klasifikimesh ekzistojn??

Sot, ekzistojn? dy klasifikime t? pikave t? forta t? personalitetit:

1. Klasifikimi i virtyteve dhe virtyteve (VIA Classification of Strengths and Virtues), i zhvilluar nga Martin Seligman dhe Chris Peterson.

2. Gjet?si i pikave t? forta t? Gallup p?r Buckingham dhe Clinton.

Ato ndryshojn? si n? p?rmbajtje ashtu edhe n? shtrirje. E para ?sht? universale n? aplikim, e dyta ?sht? menduar p?r p?rdorim n? zon?n e pun?s.

Klasifikimi i virtyteve dhe virtyteve (VIA) nga Seligman dhe Peterson

Gjat? tre viteve, me mb?shtetjen e nj? granti prej nj? milion dollar?sh, nj? grup shkenc?tar?sh t? udh?hequr nga ekspert?t kryesor? t? psikologjis? pozitive, Martin Seligman dhe Chris Peterson, zhvilluan nj? klasifikim t? atyre tipareve t? karakterit q? mund t'i quajm? universalisht pozitive. Pas studimit t? burimeve t? men?uris? (Greqia e lasht?, Bibla, Upanishad?t, Kurani, etj. - rreth 200 burime gjithsej), u identifikuan 6 virtyte baz? dhe 24 virtyte:

Nj? test p?r t? matur k?to virtyte mund t? b?het n? faqen e internetit t? Qendr?s Martin Seligman n? anglisht (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) ose n? librin e tij N? k?rkim t? lumturis? n? rusisht.

Indeksi i Forcave t? Buckingham dhe Clifton t? Gallup

Sipas Strength Finder, talenti ?sht? n? thelb t? pikave tona t? forta. Kjo ?sht? aft?sia origjinale, e natyrshme p?r t? b?r? di?ka m? mir? se t? tjer?t. Forca e nj? personi ?sht? aft?sia p?r t? treguar rezultate t? larta t? vazhdueshme n? nj? fush? t? caktuar veprimtarie p?rmes p?rdorimit dhe trajnimit t? talenteve.

Pikat e forta, sipas studiuesve t? Gallup, u identifikuan p?rmes intervistave me njer?z t? cil?t u pyet?n se cilat cil?si mendoni se ?ojn? n? performanc? t? jasht?zakonshme n? pun?. Jan? 34 cil?si t? tilla!

1. P?rshtatshm?ria (ndryshimi i vetvetes n? var?si t? k?rkesave t? mjedisit, p?rshtatja, fleksibiliteti).

2. Aktivizimi (energji p?r t'u marr? me pun? dhe p?r ta b?r? at?).

3. T? menduarit analitik (t? kuptuarit e shkaqeve dhe efekteve, t? menduarit kritik).

4. Besimi (prania e vlerave t? rr?njosura thell?, ideve, k?rkimi i kuptimit t? jet?s).

5. P?rfshirja (duke ndihmuar t? tjer?t t? b?hen t? plot? dhe t? suksessh?m).

6. Imagjinata (kreativiteti, origjinaliteti, idet? dhe konceptet e reja).

7. Harmonia (aft?sia p?r t? gjetur gjuh?n e p?rbashk?t, shmangia e konflikteve).

8. Disiplina (organizimi, aft?sia p?r t? mbajtur brenda koh?s, rendit dhe struktur?s).

9. Arritja (ndjekja e q?llimeve, performanca, k?naq?sia nga ajo q? ?sht? arritur).

10. R?nd?sia (d?shira e madhe p?r njohje, pun? e palodhur).

Eksperimenti yn? mbi pikat e forta brenda

Un? besoj se pikat e forta luajn? nj? rol vendimtar n? zhvillimin e inteligjenc?s emocionale. Jo vet?m t'i shihni ato n? veten tuaj dhe te t? tjer?t, por edhe t'i zbatoni ato, p?r ta b?r? jet?n e t? tjer?ve dhe tuaj?n n? kurriz t? tyre m? t? mir?, m? t? lumtur dhe m? t? begat? - kjo ?sht? cil?sia e nj? personi emocionalisht inteligjent.

Meqen?se un? dhe burri im vendos?m p?r nj? pun? - atje jemi realizuar plot?sisht, vendos?m t'i kushtojm? v?mendje klasifikimit t? virtyteve dhe zhvillimit t? tyre tek ne.

Hulumtimet tregojn? se virtytet tona (humori, mir?njohja, kreativiteti, dashuria p?r dijen, mir?sia, k?mb?ngulja, dashuria) ndikojn? fuqish?m n? nivelin ton? t? lumturis? dhe mir?qenies n? m?nyra t? ndryshme. Efekti mesatar m? i fort? ?sht? mir?njohje. N? vend t? dyt? ?sht? dashuria p?r dijen. Dashuria, shpresa (optimizmi) jan? shum? af?r tyre. K?shtu q? vendos?m t? kishim nj? jav? mir?njohjeje. ?far? sakt?sisht do t? jet? n? t? ?sht? ende nj? sekret (edhe p?r mua :) Por n? ?do rast, prisni raportin!

Sinqerisht,

Maria Heinz

P.S.: I uroj t? gjith?ve p?r Dit?n e Fitores! Gjysh?rit dhe st?rgjysh?rit tan? duhej t? tregonin guxim, kurajo dhe forca t? tjera, edhe n?se nuk ishin t? fort?. Faleminderit atyre p?r k?t?!

Si t? shkruani nj? rezyme t? mir? p?r nj? pun??

Koh?t e fundit, shumica e pun?dh?n?sve kan? filluar t? k?rkojn? rezyme nga aplikant?t p?r pun?. Dhe n?se m? par? kjo prirje v?rehej vet?m n? kompanit? e m?dha, tani edhe firmat e vogla po k?rkojn? nga punonj?sit e ardhsh?m t? prezantohen sakt?. Pothuajse gjithmon?, pasi marrin nj? rezyme, ata e studiojn? me kujdes at?, duke u p?rpjekur t? kuptojn? n? munges? se ?far? lloj personi e ka shkruar at?.

Kjo ?sht? arsyeja pse p?rgatitja e k?tij dokumenti prezantues duhet trajtuar mjaft seriozisht. N?se nuk arrini t? lini p?rshtypjen e duhur me t?, at?her? ka t? ngjar? q? t? mos jeni t? ftuar n? nj? takim personal me pun?dh?n?sin.

Cilat cil?si t? nj? punonj?si i duhen nj? pun?dh?n?si?

Cil?si q? do t'i p?lqej? ?do pun?dh?n?si

Pothuajse t? gjith? njer?zit q? shkruajn? rezyme p?r her? t? par? fokusohen n? aft?sit? q? lidhen me pun?n q? duan t? marrin. Kjo ?sht? arsyeja pse mbi t? gjitha ata p?rpiqen t? tregojn? se sa kompetent? jan? n? at? q? duhet t? b?jn?. Sigurisht, ju gjithashtu mund t? tregoni t? dh?na t? tilla n? rezymen? tuaj, por si? tregon praktika, shumica e pun?dh?n?sve i kushtojn? v?mendje cil?sive krejt?sisht t? ndryshme.

Ata e b?jn? k?t? sepse e kuptojn? se sado mir? t? m?soj? nj? person, pa praktik? njohuria e tij nuk do t? thot? asgj?. Kjo ?sht? arsyeja pse ata e kan? m? t? leht? t? marrin nj? person q? tregon iniciativ? dhe ?sht? gati t? m?soj? di?ka t? re, sesa dikush q? p?rpiqet t? provoj? ep?rsin? e tij pa e konfirmuar me asnj? veprim.

Cil?sit? q? do t? p?lqejn? ?do pun?dh?n?s:

• Iniciativa
• performanc?s
• V?mendje
• Nj? p?rgjegj?si
• Sakt?sia
• P?rpik?ri
• Disipline
• zellshm?ria

Oh, dhe mbani mend se nj? rezyme ?sht? para s? gjithash nj? prezantim i mir?, k?shtu q? n?se doni t? merrni mendimin e duhur p?r ju, at?her? p?rpiquni t? mos mbivler?soni veten. N? asnj? rast mos ndani gjysm?n e CV-s? p?r cil?sit? tuaja pozitive. Do t? jet? mjaft e mjaftueshme n?se p?rmendni 5-7 pjes? dhe, natyrisht, mos harroni t? p?rmendni tiparet negative t? karakterit tuaj. N? fund t? fundit, sado e trishtueshme t? pranohet, secili person ka disavantazhet e veta. Prandaj, n?se nuk thoni asgj? p?r to, at?her? pun?dh?n?si do t? mendoj? se po p?rpiqeni t? dukeni m? mir? se sa jeni n? t? v?rtet?.

Gjithashtu, mos harroni se rezymeja i referohet dokumenteve zyrtare, k?shtu q? kur e p?rpiloni at?, ?sht? e pad?shirueshme t? p?rdorni fjal? zhargone dhe fraza komike. Ju duhet t? flisni p?r veten tuaj mjaft t? rezervuar, por n? t? nj?jt?n koh? t? tregoni se jeni mjaft t? shoq?ruesh?m dhe leht? t? krijoni kontakte. M? besoni, n?se merrni parasysh t? gjitha k?to nuanca, mund t? befasoni k?ndsh?m shefin m? t? rrept? me CV-n? tuaj.

Cil?sit? personale universale p?r nj? rezyme - pozitive dhe negative p?r burrat dhe grat?

Cil?sit? personale universale p?r nj? rezyme

N?se e kuptoni se nuk keni disa aft?si t? jasht?zakonshme, gjithmon? mund t? listoni n? rezymen? tuaj cil?si universale q? jan? t? p?rshtatshme p?r t? gjitha profesionet. Nj? mashtrim i till? i vog?l do t'ju ndihmoj? t? krijoni mendimin e duhur p?r veten tuaj dhe ka t? ngjar? q? pun?dh?n?si t? mos filloj? t? varet nga disa cil?si specifike profesionale. Dhe mbani mend se cil?sit? q? jan? m? t? p?rshtatshme p?r pozicionin q? d?shironi t? merrni duhet t? p?rfshihen n? rezyme.

N? fund t? fundit, n?se merrni nj? pun? si hamall, por n? t? nj?jt?n koh? tregoni se keni kariz?m t? mir?, at?her? kjo vet?m do ta b?j? t? qesh? personin q? do ta lexoj?. N?se e p?rshkruani veten me vet?m disa fjal?, pun?dh?n?sit do ta ket? mjaft t? qart? se ?far? mund t? presin nga ju. Si? tregon praktika, rinisjet, n? t? cilat shkruhet n? 2 faqe se ?far? ?sht? nj? person i mir?, pun?dh?n?sit thjesht refuzojn? t? lexojn? dhe menj?her? kalojn? individ? t? till? nga lista e aplikant?ve p?r nj? vend.

Cil?sit? pozitive p?r nj? rezyme, p?r burra dhe gra:

• Aft?sia p?r t? m?suar (mund t? tregoni se jeni gati t? ndiqni kurse dhe trajnime shtes?)
• Aft?sia p?r t? punuar jasht? orarit (p?rfshir? fundjavat)
• Mungesa e plot? e zakoneve t? k?qija (duke supozuar se nuk pini duhan ose alkool fare)
• Rezistenca ndaj stresit (nuk keni frik? nga ndonj? v?shtir?si)
• Pun?torja (gatishm?ria p?r t'iu p?rkushtuar plot?sisht p?r hir t? nj? kauze t? p?rbashk?t)

Cil?sit? negative p?r nj? rezyme, p?r burra dhe gra:

• Drejtp?rdrejt?sia (preferoni t'i tregoni nj? personi gjith?ka q? mendoni p?r t?)
• Skrupuloziteti (nuk ju p?lqen t? b?ni pun? shpejt sepse mendoni se kjo e p?rkeq?son rezultatin)
• K?rkues (gjithmon? duke pritur m? shum? nga njer?zit)
• Pedantria (gjithmon? ndiqni me p?rpik?ri disa rregulla)
• Vet?vler?simi (mendoni se n? disa raste jeni koka dhe supet mbi pjes?n tjet?r)

Cil?sit? personale dhe personale p?r nj? rezyme - pikat e forta dhe t? dob?ta p?r nj? burr?

Cil?sit? personale dhe personale p?r nj? rezyme

Si? e keni kuptuar tashm?, nj? rezyme ?sht? nj? lloj karte thirrjeje p?r nj? aplikant p?r nj? pun?, k?shtu q? duhet t? p?rpilohet sa m? shkurt dhe informativ. N?se ?sht? e mundur, duhet t? siguroheni q? t? gjitha informacionet rreth jush t? p?rshtaten fjal? p?r fjal? n? nj? cop? let?r. Dhe kjo do t? thot? q? p?rve? cil?sive profesionale t? pranuara p?rgjith?sisht, duhet t? tregoni edhe ato personale. Zakonisht, ?sht? prej tyre q? pun?dh?n?si gjykon se sa idealisht i p?rshtatet aplikanti atij.

Por megjithat?, mbani n? mend, pavar?sisht se sa shum? d?shironi t? zbukuroheni, nuk duhet ta b?ni k?t?. N?se shkruani se jeni nj? person shum? i sjellsh?m, por n? realitet rezulton se nuk ?sht? aspak k?shtu, at?her? n? fund t? gjith? do ta m?sojn? gjithsesi dhe do t? fitoni vetes nj? minus t? vog?l q? do t'ju pengoj? duke u ngjitur n? shkall?t e karrier?s. Prandaj, do t? ishte m? mir? n?se menj?her? shkruani t? v?rtet?n p?r veten tuaj, dhe n?se shefat tuaj t? supozuar fillimisht mund t? pranojn? t? k?qijat tuaja, at?her? n? t? ardhmen nuk do t? futeni n? situata t? pak?ndshme.

Pikat e forta t? meshkujve:

• Aktiv
• Kontaktoni
• I nd?rgjegjsh?m
• krijues
• Plodim

Dob?sit? e meshkujve:

• gjaknxeht?
• i pakujdessh?m
• Fakultative
• Arrogante
• Egoist

Cil?sit? personale dhe personale p?r nj? rezyme - pikat e forta dhe t? dob?ta p?r nj? vajz?, grua

Pikat e forta dhe t? dob?ta p?r nj? vajz?, nj? grua n? nj? rezyme

K?shtu ndodhi, por n? vendin ton? ?sht? shum? e v?shtir? p?r nj? grua t? gjej? nj? pun? t? mir?paguar. Si? tregon praktika, shumica e pun?dh?n?sve kan? frik? se aplikanti ka f?mij? dhe ajo vazhdimisht do t? shkoj? n? pushim mjek?sor ose do t? k?rkoj? pushim p?r t? zgjidhur disa probleme q? lidhen me f?mij?t e saj. Duke pasur parasysh k?t?, do t? ishte m? mir? t? specifikoni n? CV se jeni gati t? q?ndroni pas pun?s kur t? jet? e nevojshme, dhe m? pas t? kaloni me qet?si n? renditjen e cil?sive personale.

N? t? nj?jt?n koh?, sigurohuni q? t? keni parasysh at? q? do t? b?ni dhe t? tregoni cil?sit? q? jan? m? t? p?rshtatshme p?r fush?n q? keni zgjedhur. Kjo do t? thot?, n?se doni t? merrni nj? pun?, p?r shembull, si ekonomist, at?her? ?sht? mir? q? ju t? sqaroni se jeni shum? i zellsh?m, i v?mendsh?m dhe i p?rpikt?. N?se d?shironi, mund t? tregoni se tashm? keni p?rvoj? n? nj? fush? t? ngjashme dhe t? shkruani nj? histori t? shkurt?r. Shkurt?r do t? thot? q? duhet t? p?rb?het nga maksimumi 5 fjali t? shkurtra. N? m?nyr? ideale, duhet t? duhen af?rsisht 2 minuta p?r t? lexuar. N?se zgjat m? shum?, at?her? pun?dh?n?si mund t? mendoj? se po p?rpiqeni t? mbivler?soni veten.

Pikat e forta t? grave dhe vajzave:

• Durim
• Nj? p?rgjegj?si
• q?llimshm?rin?
• G?zimi
• P?rcaktimi

Dob?sit? e grave dhe vajzave:

• Impulsiviteti
• Emocionalitet i tepruar
• hakmarrje
• prekshm?ri
• Intoleranca

?far? t? shkruani p?r veten tuaj n? kolon?n e informacionit shtes? n? rezyme, cil?sit? personale?

Informacion n? rezyme

Kolona informacion shtes? p?r veten ju jep mund?sin? t? flisni m? gjer?sisht p?r at? q? doni dhe dini t? b?ni. N? k?t? rast, ?sht? e pranueshme t? b?hen p?rshkrime t? vogla n? vend t? listave me num?rime t? cil?sive. P?r shembull, n?se doni t'i tregoni pun?dh?n?sit tuaj t? ardhsh?m se jeni shum? i shoq?ruesh?m, at?her? shkruani se n? ?do situat? do t? p?rpiqeni t? nd?rtoni marr?dh?niet tuaja n? ekip n? m?nyr? t? till? q? t? gjith? koleg?t t'ju besojn?. Gjithashtu n? k?t? rubrik? mund t? tregoni se sa jeni t? k?rkuar n? shoq?ri.

Nj? ide p?r k?t? do t? ndihmoj? p?r t? dh?n? informacion se ?far? kontaktesh profesionale t? dobishme keni. P?rve? k?saj, ju mund t? tregoni se jeni vullnetar ose jeni an?tar i komitetit t? prind?rve. Nj? informacion i till? do t'ju tregoj? si nj? person q? mund t? shpenzoj? koh?n e tij p?r t? mir?n e t? tjer?ve plot?sisht pa pages?. N?se puna q? po p?rpiqeni t? merrni ?sht? e lidhur me udh?timin n?p?r vend ose jasht? vendit, at?her? sigurohuni q? t? kontrolloni n?se keni t? drejta dhe nj? pasaport?.

Gjithashtu sigurohuni q? t? tregoni se sa p?rvoj? keni ngarje. N? fund, mund t? flisni p?r at? q? ju p?lqen t? b?ni n? jet?. Edhe pse shum? e rrall?, pun?dh?n?sit ende zgjedhin punonj?s q? p?lqejn? t? nj?jtat gj?ra q? u p?lqejn?. Kjo b?n t? mundur q? dy njer?z t? panjohur t? kuptojn? shpejt nj?ri-tjetrin, dhe ndonj?her? edhe t? b?jn? miq.

Cilat jan? 5 cil?sit? m? t? mira pozitive dhe 5 negative p?r t? treguar n? nj? rezyme p?r nj? menaxher

Cil?sit? pozitive t? nj? drejtuesi

N?se keni qen? t? v?mendsh?m, me siguri keni kuptuar se duke ditur disa nga nuancat, mund t? shkruani rezymen? e duhur n? vet?m 20 minuta. E gjith? kjo q? do t? k?rkohet nga aplikanti p?r vendin ?sht? thjesht t? tregosh p?r veten sa m? sinqerisht t? jet? e mundur dhe ta b?sh at? pa asnj? ekzagjerim. K?shtu duhet t? veprojn? t? gjith? pun?k?rkuesit, p?rfshir? ata q? aplikojn? p?r nj? pozicion drejtues. V?rtet?, n? rastin e nj? drejtuesi, disa cil?si pozitive nuk mjaftojn?.

Do t? ishte m? mir? n?se tregoni n?se keni p?rvoj? t? ngjashme pune dhe, m? e r?nd?sishmja, ?far? rezultatesh financiare ka arritur nj?sia juaj gjat? menaxhimit t? saj. Gjithashtu n? k?t? rast, duhet t? sqaroni se sa mir? dini t? b?ni plane p?r zhvillimin e punonj?sve, sa mir? i kuptoni raportet financiare dhe, natyrisht, n?se dini gjuh? t? huaja (sigurohuni q? t? listoni cilat dhe specifikoni n? ?far? niveli).

5 cil?si pozitive p?r nj? lider:

• t? q?ndrueshme mend?risht
• Elokuente
• T? disiplinuar
• Lider nga natyra
• P?rgjegj?s

5 cil?si negative p?r nj? lider:

• Hipokrite
• Dinak
• Arrogante
• Agresive
• gjaknxeht?

Cilat jan? 5 cil?sit? m? t? mira pozitive dhe 5 negative p?r t'i treguar n? nj? rezyme nj? menaxheri

Cil?sit? pozitive t? nj? menaxheri

P?r momentin, vendi i lir? i nj? menaxheri ?sht? m? i popullarizuari n? mesin e pun?k?rkuesve. Si rregull, n? k?t? rast, njer?zit t?rhiqen nga fakti se ata patjet?r nuk duhet t? punojn? n? t? ftoht? dhe t? b?jn? pun? t? r?nda fizike. Dhe megjith?se menaxher?t rekrutohen n? fusha t? ndryshme (shitjet, blerjet, reklamat, rekrutimi), pun?dh?n?sit pothuajse gjithmon? presin nj? gj? prej tyre. Aktiviteti maksimal, shoq?rueshm?ria dhe, natyrisht, hapja.

N?se nuk i posedoni k?to tre cil?si, ?sht? m? mir? t? mos p?rpiqeni fare t? gjeni nj? pun? si menaxher. N? t? v?rtet?, si? tregon praktika, n?se nj? person ?sht? shum? i ngadalt?, letargjik dhe pa kontakt, at?her? n? shumic?n e rasteve ai nuk mund t? p?rballoj? q?llimet e vendosura p?r t?.

5 cil?si pozitive n? p?rmbledhjen e menaxherit:

• hapja
• Energjis?
• Aft?sia p?r t? menduar qart? n? situata t? v?shtira
• zell
• mir?sjellje

5 cil?si negative n? rezymen? e menaxherit:

• Konflikti
• pav?mendje
• Nervozizmi
• pavendosm?ria
• zili

Cilat jan? 5 cil?sit? m? t? mira pozitive dhe 5 negative p?r t'i treguar n? rezyme sekretarit

Tiparet pozitive t? nj? sekretari

Nj? num?r mjaft i madh njer?zish e konsiderojn? pun?n e sekretarit si shum? t? leht?. Kjo ?sht? arsyeja pse vajzat e reja q? kan? zot?ruar kurset m? t? thjeshta t? kompjuterit fillojn? t? sulmojn? zyrat e kompanive t? m?dha, duke imagjinuar tashm? pag?n e tyre t? ardhshme.

N? fakt sekretari modern ka shum? detyrime. P?rve? shtypjes s? shpejt? dhe kompetente, ai duhet t? jet? njoh?s i mir? i rregullave p?r p?rpilimin e dokumenteve t? ndryshme, t? ket? aft?si baz? n? Photoshop dhe, n?se ?sht? e mundur, t? dij? t? pakt?n nj? gjuh? t? huaj.

Dhe vet?m n?se i keni t? gjitha k?to aft?si, mund t? gjeni nj? pun? n? nj? kompani t? mir?. Por gjithsesi mbani mend se p?rve? cil?sive t? m?sip?rme, p?r pun?dh?n?sin ?sht? shum? e r?nd?sishme q? asistenti i tij t? jet? i organizuar. Prandaj, do t? jet? m? mir? n?se, kur p?rpiloni nj? CV, t? p?rqendroheni n? aft?sin? tuaj p?r t? organizuar takime biznesi dhe p?r t? p?rgatitur si? duhet dokumentet p?r to.

5 cil?si pozitive n? rezyme p?r sekretarin:

• Iniciativa
• P?rpik?ri
• Nj? p?rgjegj?si
• Nd?rgjegj?simi
• Mir?sjellja

5 cil?si negative n? rezyme p?r sekretarin:

• llafazanis?
• pav?mendje
• Vrazhd?si
• plog?shti

Cilat jan? 5 cil?sit? m? t? mira pozitive dhe 5 negative p?r t? treguar n? nj? rezyme p?r nj? kontabilist?

Cil?sit? pozitive t? nj? llogaritari

Kontabilisti ?sht? nj? nga ato profesione q? k?rkojn? p?rqendrim dhe k?mb?ngulje maksimale. Prandaj, kur krijoni nj? rezyme p?r k?t? pozicion, duhet t? sqaroni se jeni personi m? i v?mendsh?m q? ?sht? n? gjendje t? b?j? pun? monotone p?r or? t? t?ra. Por gjithsesi mbani mend se n? shumic?n e rasteve, pun?dh?n?sit k?rkojn? nga aplikant?t p?r k?t? vend jo vet?m aft?sin? p?r t? p?rmbledhur numrat p?r or? t? t?ra.

Ata k?rkojn? t? marrin nj? punonj?s q? do t? ruaj? t? gjitha sekretet financiare t? kompanis?. Duke pasur parasysh k?t?, thjesht jeni t? detyruar t? p?rqendroni v?mendjen e shefit t? ardhsh?m n? faktin se nuk jeni t? prirur t? flisni shum? dhe dini t? ruani sekretet e njer?zve t? tjer?.

Nj? cil?si tjet?r q? duhet p?rmendur n? rezyme ?sht? p?rgjegj?sia e lart?. I p?lqen apo jo, ndonj?her? nj? kontabilist duhet t? p?rgatis? pasqyrat financiare pik?risht kur t? gjith? t? tjer?t jan? duke pushuar.

5 cil?si pozitive n? nj? rezyme kontab?l:

• Aft?sia p?r t? analizuar
• vet?organizim
• V?mendje
• k?mb?ngulje
• besueshm?ria

5 cil?si negative n? nj? rezyme kontab?l:

• vet?besim
• mashtrim
• Paturp?si
• Dyshimi
• shp?rqendrim

Moskonflikti, aft?si e lart? e t? m?suarit, pa zakone t? k?qija, shoq?rueshm?ri: si t'i d?shmoni pun?dh?n?sit pranin? e tyre?

Shembull i nj? CV t? mir?

Si? tregon praktika, shumica e pun?k?rkuesve e zbukurojn? paksa rezymen? e tyre, k?shtu q? disa pun?dh?n?s p?rpiqen t? kuptojn? se sa e v?rtet? ?sht? personalisht. Nj? aplikant p?r nj? pun? ftohet p?r nj? intervist? dhe b?het pyetje kryesore q? ndihmojn? p?r t? zbuluar sa m? mir? personin.

M? shpesh, pyetje t? tilla b?hen fshehurazi, p?r shembull, nj? pun?dh?n?s mundet, si t? thuash, aksidentalisht t? zbuloj? mendimin tuaj p?r nj? lloj situate konflikti dhe bazuar n? p?rgjigjet tuaja, t? nxjerr? nj? p?rfundim se sa me t? v?rtet? keni shkruar n? rezymen? tuaj p?r q?ndrimi juaj ndaj skandaleve dhe grindjeve.

Duke pasur parasysh k?t?, n?se d?shironi t? v?rtetoni se rezymeja juaj ?sht? e v?rtet?, at?her?:

• Shikoni personin n? sy nd?rsa flet.
• Mos shikoni larg n?se nuk ju p?lqen ajo q? d?gjoni
• Mundohuni t? d?gjoni pyetjet e bashk?biseduesit deri n? fund.
• Flisni me qet?si, duke shqiptuar qart? t? gjith? tingujt
• Mos e lejoni veten t? b?ni shaka t? ?uditshme.
• Mundohuni t? befasoni pun?dh?n?sin me njohurit? q? lidhen me pun?n e d?shiruar

Video: Si t? shkruani nj? P?RMBLEDHJE - udh?zime hap pas hapi, k?shilla, gabime n? nj? rezyme

T? gjith? her?t a von? p?rballen me nevoj?n p?r t? identifikuar qart? t? gjitha pikat e tyre t? forta. M? shpesh kjo ndodh n? koh?n e shkrimit t? nj? rezyme. Pun?dh?n?si d?shiron t? shoh? nj? list? para intervist?s - pikat e forta t? personit. N? m?nyr? q? kjo pyetje t? mos ju befasoj?, duhet ta analizoni tuaj?n n? detaje.

Talent

T? gjitha tiparet e forta t? karakterit bazohen te talenti. Secili person e di shum? mir? se ?far? mund t? b?j? m? mir?.
Duhet p?rpjekje p?r t? zhvilluar talentin. Pak mund t? arrijn? p?rsosm?rin?, por t? gjith? mund t? p?rmir?sojn? aft?sit? e tyre.

Q? talenti t? mos shkoj? d?m, ?sht? mir? q? me t? ta lidhni profesionin tuaj. Jeta do t? jet? shum? m? interesante n?se puna ?sht? arg?tuese. P?r k?t?, ?sht? thjesht e nevojshme q? ai t'i p?rshtatet nj? personi n? karakter, temperament dhe t? plot?soj? interesat e tij.

Punoni p?r veten tuaj

Pikat e forta dhe t? dob?ta t? nj? personi jan? t? nd?rthurura ngusht? me nj?ra-tjetr?n. Askush nuk mund t? mburret se ai ?sht? i p?rsosur dhe nuk ka dob?si. Nj? person i vet?-mjaftuesh?m gjithmon? pranon se ka t? meta. Nuk ka asgj? t? keqe. N? fund t? fundit, mang?sit? njer?zore jan? tipare q? me ndikim vullnetar, b?jn? t? mundur zhvillimin e m?tejsh?m, jo q?ndrimin n? vend. N?se angazhoheni n? vet?-zhvillim, at?her? me kalimin e koh?s, nj? person mund t'i kthej? t? gjitha dob?sit? n? pika t? forta.

Nuk ?sht? gjithmon? e leht? t? identifikosh pikat e forta dhe t? dob?ta t? nj? personi. Njer?zit e tyre nuk jan? t? prirur t? fshihen, ata e din? shum? mir? se ?far? mund t? b?jn? m? mir?. Sidoqoft?, ndonj?her? njer?zit e mbivler?sojn? veten e tyre, jo gjithmon? i vler?sojn? sakt? aft?sit? e tyre.

N?se gjith?ka ?sht? pak a shum? e qart? me tiparet pozitive t? karakterit, at?her? gjith?ka ?sht? m? e nd?rlikuar me mang?sit?. Pak njer?z jan? n? gjendje t'i pranojn? vetes sinqerisht se jan? tep?r dembel?, vazhdimisht vonohen ose nuk mund ta ?ojn? pun?n q? kan? filluar n? fundin e saj logjik.

Dob?sit? e nj? personi, cilat jan? ato? N? shumic?n e rasteve, njer?zit karakterizohen nga dembelizmi, but?sia e tepruar e karakterit, ndrojtja, problemet me respektimin e rutin?s s? p?rditshme, mosdisiplina.

Shum? t? meta njer?zore korrigjohen leht?sisht vet?, nd?rsa t? tjerat nuk mund t? trajtohen pa ndihm?n e nj? psikologu. Disa t? meta njer?zore nuk mund t? hiqen. Sipas tyre, ekspert?t k?shillojn? t? rregullojn? m?nyr?n e tyre t? jetes?s n? m?nyr? q? t? mos shkaktojn? bezdi.

Vler?simi objektiv

Cilat jan? pikat e mia t? forta? Nga nj?ra an?, pyetja nuk ?sht? e v?shtir?, por shum? nuk mund ta karakterizojn? veten me sakt?si. Vler?simi i aft?sive tuaja ?sht? i r?nd?sish?m. N?se vet?-p?rmir?simi ?sht? gjithashtu i r?nd?sish?m p?r ju, nuk duhet ta neglizhoni at?.

Duke b?r? nj? list? t? pikave tuaja t? forta, mund t? kuptoni se ?far? ju mungon p?r rritjen e karrier?s, q? do t? thot? se mund t? filloni udh?timin p?r t? eliminuar boshll?qet n? njohuri dhe mund?si.

Pikat e forta: lista

Kombinimi i pikave t? forta jep nj? karakter me vullnet t? fort?. Ka cil?si me t? cilat mund t? gjykohet forca e personalitetit njer?zor.

P?r t? qen? t? suksessh?m n? karrier? dhe jet?, duhet t? keni:

• shoq?rueshm?ria;
• besimi;
• profesionaliz?m;
• Q?llimi;
• t? menduarit analitik;
• durim;
• Aft?sia p?r t? m?suar;
• zell;
• P?rgjegj?sia.

Zhvillimi i pikave tuaja t? forta

• Profesionalizmi

Nj? nga pikat e forta t? nj? personi ?sht? aft?sia p?r t'u p?rmir?suar n? nj? fush? t? zgjedhur. Ekspert?t rekomandojn? ?do muaj t? lexojn? t? pakt?n nj? lib?r n? specialitetin e tyre.

• T? menduarit analitik, t? m?suarit

K?to pika t? forta t? personalitetit varen plot?sisht nga niveli i inteligjenc?s. Ai, nga ana tjet?r, p?rcaktohet nga t? dh?nat gjenetike dhe trajnimi q? ?sht? marr?.

• Disipline

P?r t? rritur nivelin e disiplin?s, duhet t? m?soni se si t? motivoni veten.

• zellshm?ria

Pak njer?z mund t? mburren se e kan? k?t? cil?si q? nga lindja. Nj? person fillon pun?n jo sepse ?sht? i lodhur nga p?rtacia, por vet?m sepse ekziston nj? gj? e till? si "e nevojshme". ?do veprim i kryer sjell nj? ndjenj? k?naq?sie, e cila funksionon si nj? motivues i madh.

• Durim

Ju nuk mund t? merrni gjith?ka q? d?shironi menj?her?. Duhet koh? p?r t? arritur q?llimin. Aft?sia p?r t? pritur ?sht? nj? tipar i vlefsh?m i karakterit.

• Besim, fokus

K?to pika t? forta vijn? me p?rvoj?n dhe aft?sit? e fituara. Sa m? shum? njohuri t? kesh, aq m? e leht? ?sht? t? ndjek?sh rrug?n e zgjedhur.

K?to forca njer?zore mund t? plot?sohen nga sa vijon:

• Guximi;
• Ndershm?ria;
• P?rgjegjshm?ria;
• Besueshm?ria;

Njer?zit q? zot?rojn? t? gjitha k?to cil?si mund t? kontrollojn? veprimet dhe d?shirat e tyre, t? menaxhojn? jet?n e tyre.

Ushtrime p?r t? p?rcaktuar aft?sit? tuaja personale

1. Analizoni pikat tuaja t? forta dhe t? dob?ta. P?r ta b?r? k?t?, duhet t? mbani mend se cilat veprime ju shkaktojn? emocionet m? pozitive. Shkruajini ato n? nj? fletore, duke filluar nga m? t? r?nd?sishmet dhe duke p?rfunduar me ato q? jan? m? pak t? k?ndshme.
2. Hapi tjet?r do t? jet? nj? rivler?sim i vlerave. Rimendoni bindjet tuaja t? jet?s p?r t? kuptuar se cilat jan? pikat e forta dhe cilat jan? dob?sit?.
3. Mbani mend njer?zit, mendimi i t? cil?ve ?sht? i vlefsh?m p?r ju. Pse i respektoni ata? ?far? tiparesh kan?? I keni k?to virtyte?
4. E mbani mend her?n e fundit q? keni qen? t? lumtur? ?far? ndodhi n? at? moment? Pse ishe i lumtur?
5. Pasi t? keni studiuar p?rgjigjet tuaja, p?rpiquni t? gjeni ngjashm?ri n? to. Ato ve?ori q? do t? p?rs?riten n? shumic?n e p?rgjigjeve jan? idealet tuaja, ato p?r t? cilat po p?rpiqeni.
6. P?rcaktoni n?se besimet tuaja p?rputhen me jet?n tuaj reale.
7. M?soni se ?far? ?sht? e mir? dhe ?far? ?sht? e keqe n? zon?n ku jetoni dhe punoni.
8. P?rcaktoni n?se mjedisi ?sht? optimal p?r zhvillimin e personalitetit tuaj.
9. Kryeni nj? anket? n? t? cil?n pyesni njer?zit q? ju njohin se ?far? jan? t? natyrshme p?r ju.
10. Pasi t? keni marr? p?rgjigje nga t? dashurit, duhet t? gjeni n? to t? gjitha pikat e p?rbashk?ta. B?ni nj? list? t? tipareve t? personalitetit q? shumica e njer?zve gjejn? tek ju.
11. B?ni nj? autoportret. Si rezultat, ju do t? merrni nj? karakterizim t? thell? t? cil?sive personale.
12. B?ni nj? list? t? gj?rave q? duhet t? b?ni p?r t? p?rmir?suar pikat tuaja t? forta dhe p?r t? minimizuar dob?sit? tuaja.

Vetepermiresim

Mang?sit? njer?zore mund t? kap?rcehen vet?m p?rmes zhvillimit t? vazhduesh?m. ?sht? e pamundur t? injorohen jo vet?m mang?sit?, por edhe pikat e forta t? karakterit, si dhe talentet. Ato k?rkojn? p?rmir?sim, sepse edhe aft?sit? m? t? spikatura, pa st?rvitje t? p?rditshme, dob?sohen me kalimin e koh?s.

Secili person e di se ?far? mund t? b?j? m? mir?. Prandaj, vet?m individ? t? rrall? nuk u kushtojn? v?mendje atyre, nuk angazhohen n? vet?-zhvillim.

Meritat rrall? shkaktojn? probleme. N? fund t? fundit, ekziston nj? num?r i madh i metodave t? vet?-zhvillimit. Dhe n?se d?shironi, t? gjith? mund t? p?rmir?sojn? aft?sit? e tyre, t'i b?jn? ato m? t? ndritshme dhe m? t? shquara.

Situata ?sht? e ndryshme me disavantazhet. T? gjith? priren t'i n?nvler?sojn? ato. N?se nuk e shihni problemin, at?her? mund t? kaloni mir? me t?, por jeta do t? humbas? di?ka t? r?nd?sishme nga kjo. Ju mund t'i injoroni me kok?fort?si dob?sit? tuaja, t'i duroni ato, por p?r t'u zhvilluar si person dhe si profesionist, do t? k?rkohet pun? e v?shtir?.

T? pyetur n? intervist?, ata synojn? t'i japin pun?dh?n?sit ose rekrutuesit p?rgjigjen m? t? plot? n? tre pika kryesore:

• aft?sia p?r t? b?r? pun?n;
• d?shira p?r t? b?r? nj? pun? t? till?;
• pajtueshm?rin? me kultur?n e korporat?s s? kompanis?.

Cil?sit? personale - nj? nga pyetjet kryesore kur takoni nj? kandidat.

Ky informacion do t? ndihmoj? pun?dh?n?sin ose rekrutuesin t? marr? nj? p?rshtypje fillestare p?r aplikantin jo vet?m si specialist, por si person.

Shpesh pyetjet e b?ra me n?ntekst nevojiten vet?m p?r t? marr? informacion rreth cil?sive personale t? kandidatit.

Pun?dh?n?si, natyrisht, d?shiron t? dij? n?se tiparet tuaja negative t? karakterit do t? nd?rhyjn? n? kryerjen e detyrave funksionale dhe komunikimin n? nj? ekip.

Cilat ia vlen t? p?rmenden dhe cilat jo?

Shum? shpesh ju mund t? d?gjoni pyetjen nga kandidat?t: cilat jan? cil?sit? pozitive dhe negative p?r t? p?rmendur n? intervist??

Pun?dh?n?sit jan? t? interesuar p?r punonj?sit q? kan? tipare t? tilla karakteri si:

• q?llimshm?ria;
• organizimi;
• iniciativ?;
• performanca;
• Krijimtaria;
• vullneti i mir?;
• vendosm?ri.

Ndani ato n?se i keni v?rtet. Jep shembuj.

Shpesh n? nj? intervist? atyre u k?rkohet t? p?rmendin tre cil?si negative dhe tre cil?si pozitive. Mendoni k?t? para kohe.

Nuk ka nevoj? t? thuash se je profesionist, adekuat, besnik, i zgjuar, simpatik. Cil?si t? tilla mund t? v?rehen dhe em?rtohen nga t? tjer?t kur flasin p?r ju, por jo nga ju.

Asnj?her? mos p?rmendni karakteristika t? tilla negative si dembelizmi, ?organizimi, nervozizmi dhe t? ngjashme.

N? p?rgjith?si, 3 cil?si negative n? nj? intervist? jan?, para s? gjithash, dyshimi n? vetvete, frika nga bashk?biseduesi dhe mossinqeriteti.

A duhet t? p?rs?ris at? q? shkruhet n? rezyme?

Intervista b?het p?r t'ju njohur personalisht dhe p?r t? kontrolluar n?se ajo q? thuhet n? CV ?sht? e v?rtet?. Prandaj, ka t? ngjar? q? pun?dh?n?si t'ju b?j? nj? pyetje q? tashm? ?sht? mbuluar n? CV tuaj.

P?r m? tep?r, pun?dh?n?si thjesht mund t? mos e lexoj? rezymen? t?r?sisht. Kur i p?rgjigjeni pyetjes, tregoni gjith?ka me fjal?t tuaja. Devijoni nga modelet, por jini t? sakt?, por gjithashtu mos lejoni mosp?rputhje nga dokumenti n? fakte.

?sht? e papranueshme t'i p?rgjigjesh pyetjes si m? posht?: "K?shtu thot? n? CV".

Si t? flasim p?r cil?sit? pozitive dhe negative

Nuk ka nevoj? t? jesh modest!

N? rast se mendoni se nuk keni ndonj? cil?si t? jasht?zakonshme, thjesht tregoni se ?far? keni.

P?r shembull: aft?sia p?r t'u fokusuar - ju p?rqendroheni n? nj? detyr? specifike dhe e ?oni at? n? fund pa u shp?rqendruar.

Dhe shpejt?sia e lart? e pun?s - gjithmon? p?rfundoni detyr?n sa m? shpejt q? t? jet? e mundur, pa vones?.

Pyetja nuk duhet marr? fjal? p?r fjal?: "M? thuaj, cilat jan? cil?sit? e tua personale q? jan? mang?si?". Nuk ?sht? zgjidhja m? e mir?, kur i p?rgjigjeni nj? pyetjeje t? till?, t? vazhdoni me nj? p?rshkrim t? holl?sish?m t? dob?sive tuaja.

?sht? m? mir? t? p?rcaktoni paraprakisht se cilat nga cil?sit? tuaja kan? nj? kuptim t? dyfisht?..

N? pamje t? par?, k?to jan? disavantazhe, por kur zgjidhni nj? k?nd tjet?r shqyrtimi, ato mund t? rezultojn? t? jen? avantazhe. Mendoni p?r formulimin dhe paraqisni dob?sit? tuaja n? m?nyr? q? ato t? duken pozitive.

P?rgjigjuni shembull: “Zakonisht i kushtoj shum? v?mendje detajeve dhe e di q? n? disa fusha t? veprimtaris? nj? t?r?si e till? nuk ka r?nd?si dhe nuk ?sht? gjithmon? e p?rshtatshme. Por e shoh q? p?r pozicionin p?r t? cilin po aplikoj, ky tipar i karakterit duhet t? jet? i dobish?m.

N?se pun?dh?n?si juaj ju k?rkon t? rendisni tre mang?si, ju mund t? rendisni sa vijon: “Intoleranca – Nuk mund ta duroj rr?muj?n. Nervozizmi - pak i zem?ruar nga paaft?sia e punonj?sve.

Kapja dhe p?rpik?ri - Un? nuk i lejoj vetes t? drejt?n p?r t? b?r? gabime. K?tu mund t? shihni se tiparet jo shum? t? k?ndshme t? karakterit kthehen n? virtyte.

Si t? flasim p?r pikat e forta dhe t? dob?ta.

Shum? shpesh, rekrutuesve u k?rkohet t? japin shembuj t? pikave t? forta dhe t? dob?ta n? nj? intervist?. Kjo detyr? mund t? mposhtet n? dobi t? dukshme t? aplikantit.

Mos ngurroni t? p?rmendni pikat tuaja t? forta. Mundohuni t? tregoni m? shum? p?r ato q? do t? jen? t? dobishme p?r pozicionin q? keni zgjedhur, ose p?r situat?n n? kompani. P?r shembull, ruajtja e aft?sis? p?r t? punuar n?n stres. Mb?shtetni fjal?t tuaja me shembuj nga e kaluara. Mendoni p?r p?rgjigjet shembull para kohe.

Cila ?sht? cil?sia m? e keqe p?r t? p?rmendur n? nj? intervist?? Kur i p?rgjigjeni pyetjes p?r dob?sit?, jini t? kujdessh?m dhe t? kujdessh?m. Ju nuk duhet t'i pranoni ato hapur. N? vend t? k?saj, mund t? flisni p?r boshll?qe t? vogla n? fusha q? padyshim nuk k?rkohen p?r k?t? pozicion.

Cil?sit? pozitive dhe negative n? intervist? n? t? nj?jt?n mas? duhet t'ju paraqesin n? nj? drit? t? favorshme. Gj?ja kryesore ?sht? t? mbani mend se p?r cilat mang?si mund t? flisni n? intervist? dhe ?far? ?sht? m? mir? t? heshtni.

N?se rekrutuesi k?mb?ngul t? sqaroj? dob?sit? e natyr?s, dhe jo ato profesionale, at?her? thuaj p?r 1-2, p?r m? tep?r, ato q? nuk mund t? konsiderohen gjithmon? si t? dob?ta.

P?r t? qen? plot?sisht i sinqert??

Pun?dh?n?si k?rkon t? p?rmend? dob?sit? n? intervist?, ?far? t? thot?? Si t'i p?rgjigjeni sakt? pyetjeve t? intervist?s n? lidhje me t? metat?

N? m?nyr? q? t? mos duket se nuk po u p?rgjigjeni sinqerisht pyetjeve, ia vlen t? vini n? dukje disa mang?si ose boshll?qe n? njohuri, por m? e r?nd?sishmja, zgjidhni formulimin e duhur.

Sinqerisht pranoni disa nga disavantazhet tuaja, p?rmendni mang?sit? tuaja, por flisni p?r to n? m?nyr? q? t? jen? m? shum? si pluse.

N?se duhet t? raportoni se nuk jeni plot?sisht t? njohur me asnj? lloj aktiviteti, tregoni vet?m ato fusha q? nuk jan? kritike p?r k?t? vend t? lir?.

Mendoni p?r p?rgjigjet para kohe. N?se v?rtet d?shironi t? merrni k?t? pun?, at?her? nuk ia vlen t? rrezikoni.

Si t? tregoni p?r veten tuaj n? nj? m?nyr? origjinale?

Sipas studimeve statistikore, rreth 90% e aplikant?ve p?rmendin p?rgjegj?sin?, shoq?rueshm?rin? dhe q?llimshm?rin? e tyre. ?sht? e qart? se cil?si t? tilla v?shtir? se mund t? interesojn? ose t? t?rheqin v?mendjen e d?gjuesit ndaj tyre.

N?se flisni p?r tipare t? zakonshme, t? zakonshme t? karakterit q? jan? padyshim pozitive, por t? gjith? flasin p?r to, nuk do t? d?mtoj?, por nuk do t'ju b?j? t? dalloheni nga sfondi i p?rgjithsh?m i aplikant?ve.

Mund t? shkoni n? an?n tjet?r: flisni p?r cil?si t? rralla q? p?rputhen me karakterin tuaj.

Aq m? mir?, jepni shembuj q? lidhen me zbatimin e k?tyre cil?sive, rolin pozitiv q? kan? luajtur, apo vler?simin pozitiv t? tyre. Duke p?rdorur k?t? taktik?, ju keni nj? shans p?r t'u dalluar dhe p?r t'u mbajtur mend.

Mos harroni se pun?dh?n?si, ndonj?her?, ?sht? m? i r?nd?sish?m jo ?FAR?, por SI i p?rgjigjeni pyetjeve n? lidhje me cil?sit? personale. P?rgjigjet e arsyeshme, logjike, t? sigurta, si dhe fjalimi kompetent kan? nj? r?nd?si t? madhe.

Demonstroni nj? q?ndrim pozitiv, aft?si p?r t'iu p?rgjigjur n? m?nyr? adekuate ??shtjeve t? v?shtira ose personale, aft?si p?r t? gjetur kompromise dhe vendime t? duhura.

Intervist? e suksesshme! P?r m? tep?r, tani e dini sakt?sisht se cilat dob?si mund t? vihen n? dukje n? intervist? dhe si t? flisni sakt? p?r mang?sit? tuaja n? m?nyr? q? t? b?ni nj? p?rshtypje t? favorshme.