P?rpara se t? shqyrtojm? n?se shkarkimi me reduktim t? stafit apo me marr?veshje t? pal?ve - ?far? ?sht? m? mir? t? preferohet, le t? p?rcaktojm? t? dy konceptet.

Pezullimi nga puna p?r t? reduktuar midis llojeve t? tjera t? pushimeve nga puna ?sht? m? problematike dhe k?rkon koh?.

N? t? nj?jt?n koh?, ky lloj ofron garancit? m? t? m?dha p?r respektimin e t? drejtave t? personit t? shkarkuar.

N?se nd?rmarrja ka mund?si t? ofroj? nj? pozicion tjet?r, vendi i lir? duhet t? ofrohet nga menaxhmenti i nd?rmarrjes. Gjithashtu, n? rast reduktimi ?sht? e nevojshme t? njoftohen sindikatat dy muaj p?rpara dhe n? rast reduktimi masiv tre muaj p?rpara.

Kur zvog?loni nj?sin? e personelit, nj? pozicion i vlefsh?m p?r punonj?sit ?sht? e drejta parandaluese (neni 179 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

Menaxhmenti i nd?rmarrjes duhet t? dij? se punonj?s t? caktuar nuk mund t? shkarkohen.: gra shtatz?na, gra q? kan? f?mij? n?n tre vje?, n?na beqare me f?mij? n?n 14 vje?, t? vetmet q? punojn? n? nj? familje t? madhe.

Ju nuk mund t? pushoni nga puna nj? punonj?s n?se ai ?sht? n? pushim mjek?sor ose me pushime.

?sht? e mundur t? zgjidhet kontrata para kohe. P?r m? tep?r, me ekzekutimin e sakt? t? aplikacionit, punonj?si nuk do t? humbas? asnj? pages?.

E r?nd?sishme! Me uljen e personelit zvog?lohen t? gjitha nj?sit? e pozicionit t? reduktuar, me uljen e numrit t? punonj?sve zvog?lohet numri i punonj?sve q? z?n? k?t? pozicion.

P?r pun?dh?n?sin, pushimet nga puna jan? t? kushtueshme, kjo ?sht? arsyeja pse shum? kompani p?rpiqen t? ushtrojn? presion mbi punonj?sit q? t? largohen me d?shir?n e tyre. Ky lloj shkarkimi ?sht? m? fitimprur?s p?r nd?rmarrjen.

Marr?veshja

Si t? hiqni dor? - me ulje apo me marr?veshje t? pal?ve?

Le t? shqyrtojm? opsionin e dyt?. Nj? punonj?s mund t? marr? k?t? lloj pushimi nga puna p?r arsyet e m?poshtme:

• interesi n? pages?n e largimit;
• frika se mund t? p?rjashtohen sipas nenit p?r mosrespektim t? disiplin?s n? nd?rmarrje.

P?r menaxhimin e nd?rmarrjes, ?sht? m? e dobishme t? arrihet nj? marr?veshje me nj? punonj?s (neni 78 i Kodit t? Pun?s). Ju mund t? hiqni qafe nj? punonj?s t? pak?ndsh?m, nuk keni pse t? ndiqni procedur?n e mundimshme t? zvog?limit. Ju mund t? pushoni nga puna nj? punonj?s q? nuk mund t? preket gjat? uljes s? zakonshme.

Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse, neni 78. P?rfundimi i kontrat?s s? pun?s me marr?veshje t? pal?ve

Kontrata e pun?s mund t? nd?rpritet n? ?do koh? me marr?veshje t? pal?ve n? kontrat?n e pun?s.

Pagesa e kompensimit b?het n? p?rputhje me marr?veshjen n? p?rfundim t? marr?veshjes.

E r?nd?sishme! Kushti kryesor p?r marr?veshjen e pal?ve ?sht? vullnetarizmi. Kur zgjidhni midis uljes ose pushimit nga puna me marr?veshje t? pal?ve, duhet t? kihet parasysh se punonj?si nuk ka nevoj? t? punoj? p?r nj? periudh? dyjavore, si me nj? pushim normal.

Menaxhmenti i nd?rmarrjes nuk ka nevoj? t? pajtohet p?r kushtet p?r nd?rprerjen e marr?dh?nieve t? pun?s me sindikatat.

Dallimet

Cili ?sht? ndryshimi midis pushimit nga puna me marr?veshje t? pal?ve dhe uljes?

Kur zvog?lohet, punonj?si duhet t? paralajm?rohet p?r p?rfundimin e kontrat?s.

Sipas marr?veshjes, nuk jepen paralajm?rime.

Me uljen n? Kodin e Pun?s fiksohen disa kategori q? nuk mund t? shkarkohen.

Me marr?veshje, t? gjith? punonj?sit mund t? pushohen nga puna pa p?rjashtim.

Kur zvog?lohet, k?rkohet justifikimi, me marr?veshje kjo nuk k?rkohet.

Gjithashtu, gjat? uljes, punonj?si mund t? paraqes? nj? ankes? n? gjykat? n?se nuk pajtohet me kushtet e zgjidhjes s? kontrat?s s? pun?s. Kjo nuk mund t? b?het me marr?veshje t? pal?ve.

aspektet pozitive t? s? par?s

Si ?sht? m? fitimprur?se t? hiqni dor? - me ulje apo me marr?veshje t? pal?ve? Rasti i par? ka avantazhet e veta.

Marrja e pagesave shtes? pas pushimit nga puna. Jepet nj? pag? largimi e barabart? me pag?n mesatare. Gjithashtu tarifohet shuma p?r dy muajt e ardhsh?m p?r gjetjen e nj? pune.

N? rast t? uljes s? hershme, punonj?si merr pagesa p?r koh?n e papunuar. Punonj?sit i paguhet edhe shuma e pushimit q? nuk e ka hequr.

Ju keni mund?sin? t? k?rkoni nj? pun? brenda dy muajsh. Punonj?si, gjat? periudh?s p?r t? cil?n ?sht? paralajm?ruar p?r pushim nga puna, mund t? k?rkoj? n? m?nyr? aktive pun?.

N?se ai merr nj? pun? t? re p?rpara p?rfundimit t? periudh?s s? njoftimit, ai mund t? aplikoj? p?r nd?rprerje t? parakohshme. N? k?t? rast, ai nuk do t? humbas? asnj? pages?.

Mund?sia e marrjes s? nj? vendi vakant n? t? nj?jt?n nd?rmarrje. Kur l?shon nj? urdh?r p?r t? njoftuar zgjidhjen e kontrat?s p?r t? reduktuar stafin duhet t? tregohen vendet e lira t? mundshme p?r transferimin e punonj?sit t? reduktuar.

Nuk mund t? refuzoni kategorit? preferenciale.

Sipas nenit 81 t? Kodit t? Pun?s, pun?dh?n?si nuk ka t? drejt? t? largoj? nga puna disa kategori shtetasish: grat? shtatz?na, prind?rit kujdestar?, n?nat beqare n?se kan? nj? f?mij? n?n mosh?n 14 vje?, n?nat q? kan? f?mij? n?n tre vje?. mosha. P?rjashtim b?n likuidimi i plot? i nd?rmarrjes.

P?rpar?sit? e konceptit t? dyt?

?far? ?sht? m? e mir? - reduktimi ose largimi nga puna me marr?veshje t? pal?ve p?r punonj?sin?

P?rpar?sit? e marr?veshjes jan? ekzekutimi i shpejt? i dokumenteve, nuk ka nevoj? t? kalohet n? nj? p?rpunim t? gjat? t? uljes.

K?rkohet p?lqimi i punonj?sit.

Ky lloj shkarkimi bazohet n? p?lqimin e t? dyja pal?ve. Pa n?nshkrimin e punonj?sit nuk do t? b?het asnj? largim nga puna.

Mund?sia p?r t? negociuar nj? rritje t? shum?s s? pagesave dhe zgjedhjen e periudh?s s? pushimit nga puna. Shumat e paguara nga pun?dh?n?si sipas marr?veshjes nuk duhet t? jen? m? t? vogla se shumat q? punonj?si mund t? merrte n?se stafi do t? reduktohej.

P?rndryshe punonj?si mund t? mos pajtohet me largimin nga puna. Gjithashtu, nuk ka nj? afat kohor t? rrept?, si me nj? ulje. Ekziston nj? dat? specifike e shkarkimit. Kjo ?sht? e gjitha, se shkarkimi me marr?veshje t? pal?ve ?sht? m? mir? se nj? ulje.

Shkarkimi me ulje apo me marr?veshje t? pal?ve: cila ?sht? m? e mir??

Reduktimi apo marr?veshja e pal?ve - ?far? ?sht? m? mir? p?r punonj?sin? Si shkarkimet p?r shkak t? reduktimit t? stafit, ashtu edhe me marr?veshje kan? an?t e tyre pozitive dhe negative.

Kur nj? organizat? planifikon t? shkurtoj? stafin, kjo do t? thot? se pozicioni i saj nuk ?sht? shum? i q?ndruesh?m.

N?se punonj?si ka nj? zgjedhje, t? pushohet nga puna me reduktim ose me marr?veshje t? pal?ve, ?sht? e nevojshme t? p?rcaktohet zgjidhja m? optimale p?r situat?n aktuale.

1. N?se ka nj? vend n? nj? pun? t? re, ?sht? m? mir? q? punonj?si i pushuar t? pajtohet me nj? marr?veshje midis pal?ve: ai vet? mund t? ofroj? nj? dat?, t? p?rshpejtoj? procedur?n p?r p?rfundimin e detyrimeve t? pun?s dhe t? marr? kompensim monetar.
2. N?se punonj?si nuk ka gjetur ende nj? pun? ose d?shiron t? b?j? nj? pushim, n? k?t? rast ?sht? m? mir? q? ai t? pranoj? nj? ulje. P?rvoja e tij e pun?s do t? zgjatet edhe p?r dy muaj. N? burs?n e pun?s, n?se nuk gjendet nj? pun? e p?rshtatshme, atij i paguhet nj? kompensim p?r nj? vit t? t?r?.
3. N?se menaxhimi i nd?rmarrjes ?sht? mjaft bujar pas shkarkimit me marr?veshje t? pal?ve dhe kompenson nj? shum? t? barabart? me shum?n pas uljes, at?her? do t? ishte e preferueshme t? binte dakord p?r nj? marr?veshje midis pal?ve.

Tani ju dini gjith?ka p?r largimin nga puna me ulje ose me marr?veshje t? pal?ve, gj? q? ?sht? m? e dobishme p?r punonj?sin.

Largimi nga puna nuk ?sht? gjithmon? nj? procedur? shum? e k?ndshme p?r nj? punonj?s t? nj? nd?rmarrje. ?far? ?sht? m? mir? - ulje apo marr?veshje e pal?ve?

Nuk ka asnj? p?rgjigje t? vetme p?r pyetjen gjith?ka varet nga rrethanat dhe bujaria e menaxhmentit t? nd?rmarrjes p?r pages?n e "pagimit".

Sot, nd?rmarrjet ndonj?her? duhet t? p?rdorin nj? metod? t? till? pushimi nga puna si reduktimi, dhe n? lidhje me k?t?, shpesh lind pyetja se si t? largohen m? mir?, n?se ka nj? mund?si p?r t? zgjedhur, me marr?veshje t? pal?ve ose me ulje. Secila prej k?tyre opsioneve ka t? mirat dhe t? k?qijat e saj, t? cilat p?rcaktojn? zgjedhjen e nj? punonj?si kur largohet nga kompania. Ata gjithashtu kan? disa dallime t? r?nd?sishme q? mund t? luajn? nj? rol vendimtar n? shkarkimin. Sot do t? flasim se kur t? largohen njer?zit, cili opsion ?sht? m? i mir?, me reduktim apo me marr?veshje t? pal?ve. Cilat pagesa parashikohen p?r an?n e reduktuar?

Dallimet kryesore

P?rkund?r faktit se ?do largim nga puna shoq?rohet me largimin e nj? personi nga nd?rmarrja, metoda t? ndryshme p?rcaktojn? tiparet dhe kushtet p?rfundimtare. Kur nj? largim nga puna ndodh me marr?veshje t? pal?ve, n? dokumente b?het nj? shenj? p?rkat?se, t? cil?n shum? qytetar? nuk duan ta marrin. Problemi q?ndron n? interpretimin e paqart? t? konceptit, pasi dikush mund t? mendoj? se nj? person ?sht? larguar me vullnetin e tij t? lir?, nd?rsa p?r t? tjer?t nj? shpjegim i till? do t? thot? se atij i ?sht? k?rkuar t? largohet. Nisur nga ky fakt, shum? njer?z refuzojn? nj? pushim t? r?n? dakord, duke u larguar si pjes? e nj? pushimi nga puna. N? k?t? rast, nj? sh?nim p?r k?t? do t? b?het n? librin e pun?s.

E r?nd?sishme! Praktika tregon se p?r nj? punonj?s, largimi nga puna me marr?veshje t? pal?ve nuk ?sht? nj? minus. Ky opsion do t? thot? q? pun?dh?n?si dhe pun?marr?si kan? r?n? dakord dhe p?r k?t? arsye kujdesi do t? kryhet n? kushte q? i p?rshtaten t? gjith?ve.

N?se po flasim p?r procedur?n e l?shimit t? nj? pushimi nga puna, at?her? ato jan? rr?nj?sisht t? ndryshme. N? rastin kur pun?dh?n?si vendos t? zvog?loj?, ai duhet t? kaloj? disa faza, t? cilat k?rkojn? shum? koh?. Pra, si fillim, ai duhet t'u d?rgoj? nj? mesazh t? gjith? personave, reduktimi i t? cil?ve ?sht? planifikuar. Kjo duhet t? b?het 60 dit? p?rpara dat?s s? caktuar. ?sht? gjithashtu e nevojshme t? zgjidhni vendet e lira t? disponueshme n? nd?rmarrje dhe t'i ofroni ato punonj?sve si nj? alternativ? ndaj largimit. N? rast refuzimi, ?sht? e nevojshme t? hartoni dokumente, duke paguar kompensim. Procedura e kujdesit me marr?veshje t? pal?ve nuk k?rkon paralajm?rim dy mujor dhe mund t? shkarkohet ?do punonj?s, p?rfshir? grat? shtatz?na dhe pensionist?t.

Zvog?limi n?nkupton largimin e nj? personi me vendim t? menaxhmentit n? m?nyr?n e p?rcaktuar n? Kodin e Pun?s. N? k?t? rast, pozicioni i mbajtur duhet t? hiqet dhe sh?rbimet e personit t? reduktuar nuk nevojiten m?. N?se gjith?ka shkon k?shtu, at?her? shkarkimi do t? jet? i ligjsh?m. P?rndryshe, nj? person mund t? b?j? padi n? gjykat? dhe t? k?rkoj? q? pun?dh?n?si t? kthej? vendin e pun?s dhe t? paguaj? d?mshp?rblim p?r koh?n e humbur.

Lexoni gjithashtu Procedura p?r pushimin nga puna t? pushimit t? lehonis? n? lidhje me likuidimin e nj? nd?rmarrje

P?r k?t? arsye, n?se kompania ka nevoj? t? reduktoj? disa nga punonj?sit, mund t'u ofroj? atyre zgjidhjen e kontrat?s me marr?veshje t? pal?ve me kushte shum? t? favorshme. Gjith?ka q? k?rkohet nga pun?dh?n?si ?sht? t? plot?soj? kushtet dhe t? l?shoj? letrat n? koh?, t? l?shoj? paga dhe pagesa t? tjera. ?sht? e pamundur t? thuhet se t? dyja opsionet jan? t? mira, por largimi me marr?veshje t? pal?ve ?sht? m? i thjesht? dhe m? i shpejt?, prandaj preferenca i jepet atij.

Karakteristikat e reduktimit

Shkarkimi i punonj?sve mund t? p?rdoret n? disa raste. Si rregull, kjo ?sht? p?r shkak t? p?rkeq?simit t? situat?s ekonomike dhe r?nies s? nivelit t? prodhimit n? nd?rmarrje. Si rezultat, t? ardhurat zvog?lohen dhe nuk ?sht? m? e mundur t? mb?shtetet nj? num?r i till? njer?zish. Ndonj?her? e kund?rta ndodh kur blihen pajisje t? reja q? k?rkojn? m? pak njer?z p?r t'u mir?mbajtur. Sido q? t? jet?, ulja ?sht? nj? ngjarje e detyruar.

Kjo ?sht? nj? situat? e v?shtir? p?r pun?dh?n?sin, sepse disa njer?z mund t? jen? ashp?r kund?r nj? vendimi t? till?. P?r m? tep?r, p?r punonj?s t? caktuar, p?rdorimi i reduktimit ?sht? i ndaluar. Pra, kjo vlen p?r n?nat q? rritin nj? f?mij? vet?, grat? shtatz?na dhe kategorit? e tjera t? qytetar?ve. P?r t'i larguar nga puna, duhet t? negocioni ve?mas ose t'i lini n? vendin e pun?s, duke u ofruar nj? pozicion tjet?r. N? ?do rast, kjo shoq?rohet me v?shtir?si t? caktuara.

Nd?r t? tjera, kompania duhet t? ndjek? me p?rpik?ri procedur?n e zvog?limit. N?se b?het t? pakt?n ndonj? shkelje, punonj?si ka t? drejt? t? kund?rshtoj? vendimin dhe t? marr? kompensim. P?r shembull, n?se njoftimi nuk ?sht? d?rguar n? koh? ose ulja mund t? shmanget duke e ricaktuar personin n? nj? pozicion tjet?r.

N?se flasim p?r p?rfitimet, at?her? p?r nd?rmarrjen ata q?ndrojn? n? faktin se shumica e punonj?sve mund t? pushohen nga puna pa p?lqimin e tyre, n?se ka nj? arsye t? qart? p?r k?t?. P?r m? tep?r, kompensimi i paguar do t? ?oj? n? uljen e baz?s tatimore, q? do t? thot? se m? pak para mund t? transferohen n? buxhet.

Sa i p?rket mang?sive, ato ekzistojn? gjithashtu. S? pari, ?sht? kompleksiteti dhe koh?zgjatja e procedur?s. S? dyti, ulja k?rkon llogaritjen e detyrueshme t? p?rfitimeve. S? treti, disa punonj?s mund t? p?rpiqen t? kund?rshtojn? vendimin n? rast t? shkeljeve m? t? vogla.

Lexoni gjithashtu Karakteristikat e regjistrimit n? burs?n e pun?s pas pushimit nga puna me vullnetin e lir?

P?r njer?zit, kujdesi p?r reduktimin ka disa avantazhe, nd?r t? cilat jan?:

• pranimi i pagesave n? para;
• disponueshm?ria e koh?s p?r t? k?rkuar nj? pun? t? re, duke p?rfshir? edhe kompanin? aktuale;
• pamund?sia p?r t? hequr disa nga kategorit? q? p?rmend?m m? par?.

N? t? nj?jt?n koh?, ka edhe disavantazhe, sepse n?se nuk gjendet nj? pozicion i ri n? nd?rmarrje, at?her? do t? duhet t? k?rkoni nj? pun? tjet?r. Gjithashtu, ulja k?rkon q? punonj?si t? punoj? p?r 2 muaj, gj? q? mund t? jet? edhe minus.

Karakteristikat e kujdesit me marr?veshje t? pal?ve

Kujdesi me marr?veshje t? pal?ve ?sht? shum? i thjesht?, tashm? kemi arritur ta zbulojm?. Sa i p?rket avantazheve kryesore, k?tu jan? nuancat e m?poshtme:

• regjistrimi n? burs?n e pun?s pas pushimit nga puna mbi k?t? baz? do t'i lejoj? punonj?sit t? marr? pagesa p?r nj? koh? m? t? gjat? dhe n? nj? shum? m? t? madhe;
• largimi nga nd?rmarrja mund t? p?rpunohet brenda disa dit?sh, pasi punonj?sit nuk i k?rkohet t? punoj? dy jav?t e p?rcaktuara me ligj;
• p?rfundimi i kontrat?s me marr?veshje t? pal?ve ?sht? i mundur n? ?do koh?, dhe nuk ka nevoj? t? pres?sh p?r skadimin e vlefshm?ris? s? saj;
• pagesat nga nd?rmarrja, si rregull, jan? m? t? larta se n? rastin e nj? uljeje.

Si? mund ta shohim, largimi me marr?veshje me pun?dh?n?sin mund t? jet? shum? fitimprur?s, ve?an?risht n?se kompania ?sht? e interesuar dhe mund t? ofroj? kushte t? shk?lqyera. Sidoqoft?, ky opsion i kujdesit ka gjithashtu t? metat e tij, nd?r t? cilat jan?:

• mungesa e kontrollit;
• nuk ka pagesa t? detyrueshme.

Meqen?se kontrata zgjidhet me marr?veshje t? pal?ve, sindikatat dhe organizatat e tjera praktikisht nuk marrin pjes? n? asnj? m?nyr? dhe nuk mund t? ndikojn? n? procesin e shkarkimit. Dhe kjo vlen edhe p?r ato raste kur nj? punonj?se shtatz?n? ose nj? grua me nj? f?mij? t? vog?l largohet. ?far?do kategorie q? i p?rket nj? personi, organet shtet?rore do t? jen? shum? t? kufizuara n? ndikimin e pun?dh?n?sit dhe t? procesit n? t?r?si. Kushtet e kujdesit do t? jen? sakt?sisht si? specifikohen n? marr?veshjen e pal?ve.

Nga paragrafi i fundit rezulton se pun?dh?n?si nuk ?sht? i detyruar t'i paguaj? asgj? punonj?sit t? larguar nga puna. Sigurisht, pagesat ofrohen n? shumic?n e rasteve, por madh?sia e tyre mund t? jet? ?do. P?r cilat kushte kujdesi pajtohet nj? person, ai do t? marr? nj? kompensim t? till?. N? disa raste, shuma e pagesave me marr?veshje t? pal?ve parashikohet nga marr?veshja e pun?s. Sidoqoft?, mbani mend se n?se kontrata parashikon pagesa t? m?dha p?r punonj?sit, at?her? pun?dh?n?si mund t? p?rpiqet t? largohet nga kjo detyr? dhe t? shkarkoj? punonj?sin n? nj? m?nyr? tjet?r.

P?r t? kuptuar se si t? hiqni dor? - me reduktim ose me marr?veshje t? pal?ve, ?sht? e nevojshme t? merren parasysh t? gjitha tiparet e secilit proces.

P?rve? k?saj, ka karakteristika individuale n? shkarkimin e secilit punonj?s. Zvog?limi ose largimi nga puna me marr?veshje t? pal?ve mund t? jet? nj? opsion i ndrysh?m p?r nj? s?r? kategorish pun?tor?sh.

N?se ka nj? largim nga puna p?r shkak t? uljes ose marr?veshjes s? pal?ve, at?her? kompensimi do t? jet? i ndrysh?m. Ajo q? ?sht? m? e mir? p?r punonj?sin do t? varet nga kualifikimet dhe bazat e tij preferenciale, dometh?n? sa m? shum? p?rfitime dhe aspekte pozitive (p?rvoj?, kualifikime, koh?zgjatje sh?rbimi) t? ket? punonj?si, aq m? shum? do t? marr? me nj? ulje standarde. P?rve? k?saj, reduktimi ose marr?veshja e pal?ve ka karakteristika individuale.

E r?nd?sishme! Me marr?veshje t? pal?ve, personi i larguar nga puna do t? marr? vet?m at? q? parashikohet n? marr?veshje, dometh?n?, ?do punonj?s mund t? mos marr? shum? nga pagesat q? i takojn?.

Ajo q? ?sht? m? fitimprur?se shpesh varet nga faktor? t? shumt?, k?shtu q? duhet t? studioni mir? t? gjitha tiparet e pushimeve nga puna t? nj? lloji ose tjet?r. P?rve? k?saj, t? reduktuarit n? t? ardhmen do t? ken? m? shum? t? drejta ankimimi n?se b?hen shkelje.

Karakteristikat e reduktimit

Zvog?limi b?het n? p?rputhje me normat dhe rregullat legjislative. N? k?t? rast, ka nj? s?r? disavantazhesh. Nd?r to jan?:

1. Ky lloj kryhet vet?m me vullnetin e vet? udh?heq?sit dhe p?r k?t? arsye ?sht? m? pak i pranuesh?m. ?sht? kjo q? mund t? ndikoj? negativisht n? pun?simin e m?tejsh?m.
2. Zakonisht procesi ka t? b?j? me ata punonj?s, puna e t? cil?ve ?sht? mesatare, si dhe ata, sh?rbimet e t? cil?ve kompania nuk ka m? nevoj?. Nj? hyrje e till? n? TC redukton ndjesh?m shanset p?r t? gjetur nj? pun? t? re.
3. Largimi nga puna b?het vet?m pasi t? keni punuar p?r nj? periudh? 2-mujore.
4. Pagesat nga organizata mbahen p?r 3 muaj, p?rve? rasteve kur punonj?si nuk mund t? gjej? pun?. N? t? nj?jt?n koh?, nj? apel n? shk?mbimin lokal t? pun?simit ?sht? i detyruesh?m.
5. Para s? gjithash, ata l?n? qytetar?t q? kan? t? drejta paraprake.
6. Pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t'i ofroj? punonj?sit nj? pozicion t? ri (n?se ka), por n? t? nj?jt?n koh? ai mund t? ket? pag? m? t? ul?t, si dhe t? jet? i vendosur n? nj? zon? tjet?r.

Ai gjithashtu ka nj? s?r? p?rpar?sish:

1. Njoftimi vjen 2 muaj p?rpara vet? dat?s. Kjo i lejon punonj?sit t? gjej? opsionin m? t? p?rshtatsh?m p?r t?.
2. Secilit person q? ka r?n? n?n reduktimin i paguhet nj? pages? largimi, e cila ?sht? e barabart? me t? ardhurat mesatare mujore.
3. Brenda 60 dit?ve, punonj?si ruan t? ardhurat mesatare p?r t? gjith? periudh?n deri n? pun?simin e ri.
4. Kur aplikon n? Qendr?n e Pun?simit dhe nuk gjen pun? atje p?r nj? periudh? t? caktuar, punonj?sit i zgjatet pagesa deri n? 3 muaj.
5. N?se ?sht? lidhur nj? marr?veshje kolektive, shuma e p?rfitimit mund t? rritet.
6. Secilit punonj?s i ofrohet nj? pozicion i ndrysh?m, n?se ?sht? i disponuesh?m.
7. N? disa raste, shtesa paguhet gjasht?fishin e shum?s.

Nj? punonj?s mund t? marr? 2 rroga nj?her?sh, si dhe pagesa t? largimit. N? k?t? rast, pagesa n? para do t? b?het brenda 2-3 muajve n?se puna nuk gjendet.

Duhet pasur parasysh se pun?simi ?sht? m? problematik sesa pas largimit p?r nj? arsye tjet?r.

Karakteristikat e pushimit nga puna me marr?veshje

Ai parashikon nj? marr?veshje t? nd?rsjell? q? do t? marr? parasysh t? gjitha tiparet e procesit, duke respektuar nj? regjim t? kursyer p?r pun?marr?sin dhe pun?dh?n?sin. Ky proces gjithashtu ka avantazhet e tij, t? cilat p?rfshijn?:

1. Zgjidhja e kontrat?s mund t? ndodh? n? ?do koh?, e cila do t? p?rcaktohet gjat? negociatave dhe do t? dokumentohet.
2. Nj? punonj?s mund t? mos punoj? p?r nj? periudh? 2 mujore, por t? marr? menj?her? t? gjitha dokumentet.
3. Vet? punonj?si mund t? zgjedh? dat?n kur do t? b?het zgjidhja e kontrat?s.
4. Nj? person q? ka lidhur nj? marr?veshje p?r nd?rprerjen e marr?dh?nieve t? pun?s mund t? marr? kompensim, shuma e t? cilit mund t? jet? disa her? m? e lart? se ajo q? duhet t? largohet me vullnetin e tij t? lir?.
5. N?se iniciatori ?sht? kreu, at?her? nuk do t? funksionoj? fillimi i procedur?s pa p?lqimin e punonj?sit.
6. Dokumentet p?rpunohen sa m? shpejt q? t? jet? e mundur.
7. N?se kontrata ?sht? nd?rprer? dhe punonj?si ?sht? regjistruar n? autoritetet e sigurimeve shoq?rore, at?her? ai mund t? llogaris? n? marrjen e p?rfitimeve, shuma e t? cilave do t? jet? shum? m? e madhe, dhe periudha e pages?s do t? jet? m? e gjat?.
8. Shanset p?r t? gjetur nj? vend t? ri pune jan? shum? m? t? larta, pasi kjo tregon se punonj?si ?sht? n? gjendje t? shkoj? n? dialog dhe gjithashtu nuk tregon nivelin e cil?sive t? tij profesionale.

?sht? ve?an?risht e r?nd?sishme q? klauzola p?r ekzistimin e nj? marr?veshjeje t? futet n? librin e pun?s.

Ky lloj ka gjithashtu nj? s?r? disavantazhesh q? ia vlen t? p?rmenden. Kjo perfshin:

1. Me nj? nd?rprerje t? till? n? marr?dh?niet e pun?s, kontrolli nga organizata t? tilla si sindikata mungon plot?sisht.
2. T? gjitha pagesat q? d?shiron t? marr? personi dor?heq?s duhet t? jen? t? p?rcaktuara n? kontrat?. P?rndryshe, ai rrezikon t'i humbas? plot?sisht.
3. Ky lloj parashikon nj? nd?rprerje t? marr?dh?nieve me f?mij?t e mitur, n?nat q? rrisin f?mij?t vet?m, me ata q? jan? n? pushim mjek?sor. N? t? nj?jt?n koh?, organizatat e tjera nuk mund t? ndikojn? n? procesin e shkarkimit.
4. Me n?nshkrimin e kontrat?s s? pun?s nd?rpritet dhe t? gjitha marr?dh?niet e pun?s nd?rpriten.
5. Pas largimit nga puna, pun?dh?n?si rrall? pajtohet me pages?n e p?rfitimeve dhe garancive t? tjera q? jan? p?rshkruar n? nj? marr?veshje kolektive ose t? pun?s.

Kontrata parashikon t? gjitha tiparet e procesit, dometh?n?, t? gjitha pikat p?r kompensimin dhe pagesat e tjera merren parasysh atje. N? k?to pika, ky opsion ?sht? m? i lart? se reduktimi, por, nga ana tjet?r, pun?dh?n?si mund t? paguaj? nj? shum? m? t? vog?l. K?tu gjith?ka do t? varet nga procesi i negociatave dhe p?lqimi i punonj?sit.

Nj? kusht ve?an?risht i r?nd?sish?m do t? ket? nj? procedur? t? sakt? regjistrimi dhe pajtueshm?ri me t? gjitha normat dhe nuancat ligjore, p?r shembull:

• arsyet p?r p?rfundimin me p?rfitim reciprok;
• p?lqimin e plot? t? pun?marr?sit dhe pun?dh?n?sit p?r largimin nga puna dhe t? gjitha marr?veshjet;
• regjistrimin e sakt? ligjor t? dokumentacionit dhe librave kontab?l;
• respektimin e plot? t? kushteve.

Punonj?si mund t? pajtohet me pun?dh?n?sin p?r ?do kusht q? do t? v?rtetohet zyrtarisht. N? disa raste, kompensimi dhe p?rfitimi total i punonj?sit ?sht? disa her? m? i lart? se n? nj? rast tjet?r. Por ka edhe nj? p?rfitim m? t? vog?l. Baza ?sht? nj? studim i plot? i dokumentacionit, pasi pas n?nshkrimit t? k?tij dokumenti, nuk ?sht? m? e mundur ndryshimi i k?tij dokumenti.

Ju mund ta apeloni marr?veshjen vet?m n? disa raste. P?r shembull, n?se pun?dh?n?si ka pushuar n? m?nyr? t? paligjshme dhe ka falsifikuar dokumente. Ekziston edhe opsioni i presionit, por k?to raste do t? duhet t? provohen n? gjykat? me p?rfshirjen e t? gjith? baz?s s? provave. N? k?t? rast, e vetmja mund?si p?r nj? ankim t? vlefsh?m do t? jet? ekzekutimi i gabuar i dokumenteve dhe kontratave, por pun?dh?n?sit shum? rrall? b?jn? gabime t? tilla, pasi nj? dokumentacion i till? ?sht? i r?nd?sish?m.

Rezulton se me opsione t? ndryshme p?r prishjen e marr?dh?nies s? pun?s, punonj?si ?sht? m? i mbrojtur, por nuk ka mund?si t? rris? p?rfitimin e tij. Me marr?veshje, kjo ?sht? e mundur.

Si t? zgjidhni si? duhet

Kur zgjidhni, ia vlen t? merren parasysh disa ve?ori t? pushimeve nga puna, pasi nj? ulje p?r nj? punonj?s ose nj? largim nga puna p?r shkak t? nj? reduktimi t? stafit do t? ndryshoj? nga marr?veshja e pal?ve. Prandaj, ?sht? e nevojshme t? krahasohen:

• shum?n totale t? kompensimit;
• mund?si p?r pun?sim t? m?tejsh?m;
• kushtet e pagesave t? m?tejshme;
• disponueshm?ria e kushteve preferenciale ose marr?veshjeve t? caktuara.

Vet?m pas nj? krahasimi t? plot? b?het zgjedhja. N?se d?shironi, marr?veshja ka m? shum? opsione, por pun?dh?n?si gjithashtu mund t? shkurtoj? pagesat e kompensimit n? m?nyr? shum? drastike.

E r?nd?sishme! Pas pushimit nga puna me marr?veshje, ?sht? pothuajse e pamundur t? apelosh kushtet e kontrat?s n?se t? gjitha normat dhe rregullat ligjore jan? respektuar gjat? regjistrimit.

konkluzionet

Opsione t? ndryshme p?r pushime nga puna kan? si avantazhet ashtu edhe disavantazhet e tyre. N?se keni nevoj? t? ndryshoni shpejt pun?n, at?her? nj? num?r opsionesh p?r procesin e zakonsh?m nuk do t? funksionojn?. Gjithashtu, ato nuk jan? t? p?rshtatshme, n?se ?sht? e mundur, p?r t? marr? v?rtet ato kushte q? do t? paguajn? plot?sisht procesin.

N? fakt, zgjedhja varet vet?m nga aft?sia p?r t? negociuar me pun?dh?n?sin, i cili mund t? b?j? l?shime serioze, p?rfshir? ato monetare, n?se ka rrethana t? ve?anta.

Personi i pushuar nga puna, kur zgjedh nj? metod? pushimi nga puna, duhet t? marr? parasysh t? gjith? gam?n e kushteve. P?r disa pun?tor?, l?nia e nj? pozicioni tepric? do t? jet? nj? opsion prioritar. Edhe pse shkurtesa standarde ka m? shum? aspekte pozitive. Reduktimi i nj? punonj?si ?sht? m? i v?shtir? p?r shkak t? rregullave t? marr?dh?nieve t? pun?s, nd?rkoh? q? marr?veshja e pal?ve dallohet nga thjesht?sia e saj, si p?r punonj?sin, ashtu edhe p?r drejtuesin q? p?rfiton nga ky proces.

Gjat? kriz?s financiare, shumica e kompanive ulin numrin e punonj?sve. Ka dy m?nyra p?r t? kryer k?t? procedur?. Duke zvog?luar numrin ose personelin (klauzola 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse) ose me largim nga puna me marr?veshje t? pal?ve (neni 78 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). ?do opsion ka t? mirat dhe t? k?qijat e veta. Prandaj, zgjedhja p?rfundimtare b?het m? s? miri duke marr? parasysh nj? vler?sim t? t? gjitha rrethanave n? nj? situat? t? ve?ant?.

Zvog?limi ose zvog?limi i p?rmasave: ka shum? rreziqe t? p?rfshira n? nj? procedur? q? k?rkon koh?

Zvog?limi ?sht? heqja e plot? e nj? ose m? shum? pozicioneve n? tryez?n e personelit. P?r shembull, kompania nuk do t? ket? m? nj? pozicion t? till? si ndihm?s sekretare. Dhe ulja e numrit t? punonj?sve do t? thot? nj? ulje e numrit t? nj?sive t? stafit p?r nj? pozicion specifik: kishte pes? ndihm?s sekretar? dhe do t? jen? dy.

Procedura e largimit nga puna me ulje t? stafit dhe numrit t? punonj?sve ?sht? e nj?jt?. Kjo procedur? ?sht? shum?fazore dhe kap?rcimi i nj? hapi mund t'i jap? punonj?sit nj? shans p?r t? kund?rshtuar m? pas pushimin nga puna n? gjykat? dhe p?r t'u rikthyer me pages?n e kompensimit p?r munges? t? detyruar n? p?rputhje me pjes?n 2 t? nenit 394 t? Kodit t? Pun?s (paragrafi 29 i Kodit t? Pun?s). vendimi i Plenumit t? Gjykat?s s? Lart? t? Federat?s Ruse, dat? 17.03.04 nr. 2). Kjo do t? thot?, mbik?qyrja m? e vog?l mund t? ?oj? n? kosto shtes? n? vend t? kursimeve t? planifikuara.

K?SHILLA P?R TEMA

N?se planifikohet gjithashtu t? zvog?lohen vendet e lira, at?her? ?sht? m? e p?rshtatshme ta b?ni k?t? p?rpara se t? njoftoni punonj?sit. P?rndryshe, n?se nj? punonj?s pranon nj? pozicion vakant, ai fillimisht duhet t? transferohet dhe m? pas t? filloj? p?rs?ri procedur?n e uljes.

Hapi i par?: p?rzgjedhja e kandidat?ve p?r shkarkim.?sht? e nevojshme t? b?het nj? list? e pozicioneve q? menaxhmenti planifikon t? reduktoj? dhe punonj?sve q? z?n? k?to pozicione. Nga numri i tyre, ?sht? e nevojshme q? menj?her? t? p?rjashtohen ata q?, n? parim, nuk mund t? pushohen nga puna p?r shkak t? reduktimit t? stafit (neni 261 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse): grat? shtatz?na; grat? me nj? f?mij? n?n tre vje?; n?nat beqare me nj? f?mij? n?n 14 vje?, dhe n?se f?mija ?sht? me aft?si t? kufizuara, at?her? deri n? 18 vje?; punonj?s q? rrisin nj? f?mij? pa n?n?. Nga pjesa tjet?r e pun?tor?ve, ?sht? e nevojshme t? zgjidhen ata q? kan? t? drejt?n e mbajtjes preferenciale n? pun? (neni 179 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). ?sht? gjithashtu shum? e rrezikshme t'i pushoni nga puna.

Verifikimi i t? drejt?s s? parandalimit k?rkohet n? dy raste. S? pari, kur numri zvog?lohet (nga disa punonj?s n? t? nj?jtin pozicion, disa duhet t? pushohen nga puna, dhe disa t? lihen). Dhe, s? dyti, kur nj? pozicion i caktuar zvog?lohet fare, por kompania mbetet pothuajse homogjene p?r sa i p?rket p?rmbajtjes s? funksionit t? pun?s s? pozicionit, i em?rtuar ndryshe n? tabel?n e personelit.

Para s? gjithash, kriteret q? p?rcaktojn? t? drejt?n preferenciale t? nj? punonj?si p?r "imunitet" n? rast t? reduktimit t? stafit jan? produktiviteti dhe kualifikimet m? t? larta t? pun?s (pjesa 1 e nenit 179 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). N?se kualifikimet m? t? larta mund t? konfirmohen nga prania e arsimit t? specializuar dhe p?rvoj?s m? t? gjat? t? pun?s, at?her? produktiviteti i pun?s n? disa specialitete ?sht? i v?shtir? t? matet. Nd?rkoh?, mungesa e nj? arsyetimi t? qart? se p?rse u pushua nga puna ky punonj?s (pse ?sht? m? i keq se ata q? kan? mbetur) mund t? ?oj? n? njohjen e shkarkimit si t? paligjsh?m. Prandaj, n?se menaxhimi d?shiron t'i jap? p?rpar?si nj? punonj?si t? caktuar, por kualifikimet e tij nuk mund t? quhen m? t? larta me siguri, at?her? ?sht? e nevojshme t? merren parasysh kriteret p?r krahasimin e produktivitetit t? k?tij punonj?si me t? tjer?t, duke marr? parasysh specifikat e aktiviteteve t? tyre. Rezultatet mund t? paraqiten n? form?n e nj? karakteristike krahasuese.

N?se kualifikimet dhe produktiviteti i pun?s jan? t? nj?jta, at?her? zgjedhja e nj? kandidati p?r largim nga puna kryhet sipas kritereve t? "p?rpar?sis? s? dyt?". P?rpar?si ka punonj?si q? ka nj? nga rrethanat e p?rcaktuara n? pik?n 2 t? nenit 179 t? Kodit t? Pun?s. P?r shembull, t? pakt?n dy an?tar? t? familjes me aft?si t? kufizuara mb?shteten plot?sisht prej tij, ose t? gjith? t? af?rmit e tij t? ngusht? nuk kan? t? ardhura t? pavarura. Duket se p?r t? konstatuar k?to rrethana, kompanit? duhet t? k?rkojn? nga t? gjith? punonj?sit, pozicionet e t? cil?ve supozohet t? reduktohen, dokumente p?r p?rb?rjen e an?tar?ve t? familjes, mosh?n dhe statusin e tyre shoq?ror (a punojn? apo jo, dhe n?se jo, p?r ?far? arsyesh? - mosha e daljes n? pension, invaliditeti etj.). Me pushime masive nga puna, ky ?sht? nj? proces shum? i mundimsh?m. Meqen?se rrethanat familjare t? punonj?sve mund t? ndryshojn? deri n? koh?n e pushimit nga puna, ?sht? m? mir? t? kontrolloni dy her? t? dh?nat pak para pushimit nga puna p?r t'u siguruar.

Hapi i dyt?: paralajm?rimi i punonj?sve p?r pushimet nga puna. Dy muaj para pushimit t? ardhsh?m nga puna, ?sht? e nevojshme t? paralajm?roni p?r k?t? me shkrim dhe kund?r n?nshkrimit t? secilit punonj?s personalisht (pjesa 2 e nenit 180 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). Gjithashtu, periudha dymujore llogaritet nga dita kur punonj?si ka n?nshkruar njoftimin.

Refuzimi i nj? punonj?si p?r t? n?nshkruar njoftimin mund ta b?j? t? gjith? procedur?n t? paligjshme. Ndryshe nga dokumentet e tjera t? personelit, p?r k?t? paralajm?rim, Kodi i Pun?s nuk lejon mund?sin? e z?vend?simit t? nj? firme me nj? sh?nim q? punonj?si nuk pranoi ta n?nshkruante.

Kur kandidat?t p?r largim nga puna zgjidhen n? baz? t? munges?s s? t? drejt?s preferenciale p?r t? q?ndruar n? pun? p?r arsye familjare, ?sht? m? mir? t? paralajm?rohet p?r shkarkimin e mundsh?m jo vet?m t? tyre, por edhe t? punonj?sve t? tjer? n? nj? pozicion t? ngjash?m ose t? ngjash?m, t? cil?t, n? koh?n e krahasimit, kishte arsye p?r “imunitet”. Kjo ?sht? e nevojshme vet?m n? rast se n? dy muaj, rrethanat ndryshojn? aq shum? sa ?sht? e nevojshme t? pushoni dik? q? nuk ishte planifikuar fillimisht.

N? njoftim, ?sht? gjithashtu e nevojshme t'i ofrohen punonj?sit t? gjitha vendet e lira t? pun?s n? dispozicion t? kompanis? si n? aspektin e kualifikimeve t? tij ashtu edhe n? pozicione me pages? m? t? ul?t dhe m? t? ul?t (pjesa 3 e nenit 81 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). N?se kompania ka deg? dhe zyra p?rfaq?suese, at?her? punonj?sit duhet t'i ofrohet pun? p?r vende t? lira pune brenda "t? nj?jtit lokalitet". P?r shembull, p?r t? gjitha deg?t brenda t? nj?jtit qytet dhe rajonin e tij (p?rcaktimi i Gjykat?s s? Lart? t? Federat?s Ruse, dat? 03.11.06 Nr. 5-B06-94). N?se nuk ka vende t? lira, at?her? kjo duhet t? shkruhet drejtp?rdrejt n? njoftim.

Hapi i tret?: shkarkimi dhe pagesa e kompensimit. Kreu i kompanis? l?shon nj? urdh?r p?r zvog?limin e stafit ose numrin e punonj?sve dhe miraton nj? tabel? t? re t? personelit (formulari Nr. T-3, miratuar me urdh?r t? Komitetit Shtet?ror t? Statistikave t? Rusis?, dat? 05.01.04 Nr. 1).

Gjithashtu l?shohen urdhra p?r largimin nga puna t? punonj?sve t? paralajm?ruar (pjes?t 1, 2 t? nenit 84.1 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse), sh?nimet p?rkat?se b?hen n? librat e tyre t? pun?s.

N? dit?n e fundit t? pun?s, ?do punonj?si duhet t'i paguhet jo vet?m paga e muajit t? fundit, por edhe pagesa e posa?me e largimit n? shum?n e t? ardhurave mesatare mujore t? tij, p?rve? rasteve kur n? kontrat?n e pun?s ose n? kontrat?n kolektive p?rcaktohet nj? shum? m? e lart? (neni 178 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). N?se n? fund t? muajit t? par? pas pushimit nga puna, ish-punonj?si nuk merr nj? pun? t? re, at?her? kompania duhet t'i paguaj? atij edhe dit?t e "mospun?simit" t? muajit t? dyt? pas pushimit nga puna (edhe n? mas?n prej fitimet mesatare). P?r shembull, nj? punonj?s u pushua nga puna m? 30 n?ntor 2008. Mora nj? pun? t? re m? 19 janar 2009. N? dit?n e pushimit nga puna, ai ka t? drejt? n? nj? pag? largimi n? shum?n e t? ardhurave mesatare mujore. Gjithashtu, kompania do t? duhet t? paguaj? p?r periudh?n nga 31 dhjetori deri m? 18 janar. N?se punonj?si n? shembullin ton? nuk gjen pun? pas dy muajsh pas pushimit nga puna (deri n? 31 janar), at?her? kompania do t? duhet t? paguaj? plot?sisht muajin e dyt?.

N?se n? muajin e tret? nga data e largimit nga puna, ish-punonj?si nuk ka shkuar n? pun?, at?her? kompania paguan pag?n mesatare mujore p?r k?t? muaj sipas vendimit t? sh?rbimit t? pun?simit. Por me kusht q? punonj?si t? aplikonte atje brenda dy jav?sh pas pushimit nga puna. P?r m? tep?r, k?rkohen arsye t? jasht?zakonshme p?r pages?n p?r muajin e tret? - p?r shembull, mungesa e ndonj? burimi tjet?r t? t? ardhurave n? familjen e nj? ish-punonj?si (vendimi i Gjykat?s Federale t? Arbitrazhit t? Rrethit t? Vollg?s i 07/05/07 n? ??shtja nr A12-20261 / 06). N? t? kund?rt shoq?ria ka t? drejt? t? kund?rshtoj? vendimin e sh?rbimit t? pun?simit n? gjykat? si akt jo normativ.

Nj? punonj?s mund t? pushohet nga puna edhe para skadimit t? dy muajve pas paralajm?rimit, me kusht q? t? ket? dh?n? p?lqimin me shkrim (pjesa 3 e nenit 180 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse). Megjithat?, n? k?t? rast, ai ka t? drejt? n? kompensim shtes? - p?r periudh?n pas shkarkimit deri n? dit?n kur kalojn? dy muaj nga data e njoftimit p?r shkarkim (pyetja 18 nga Rishikimi i legjislacionit dhe praktik?s gjyq?sore t? Gjykat?s s? Lart? t? Federata Ruse p?r tremujorin e par? t? vitit 2007, miratuar me vendim t? Presidiumit t? Gjykat?s Supreme t? Federat?s Ruse, dat? 30.05.07).

K?SHILLA P?R TEMA

Uljet e ardhshme duhet t? raportohen me shkrim n? sh?rbimin e pun?simit (klauzola 2, neni 25 i Ligjit t? Federat?s Ruse t? 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1 "P?r pun?simin n? Federat?n Ruse"). Kjo duhet t? b?het jo m? von? se dy muaj para fillimit t? ngjarjeve p?rkat?se, dhe n?se reduktimet jan? masive, tre muaj m? par?. Mosrespektimi i k?tij detyrimi n? vetvete nuk mund t? b?het shkak p?r rivendosjen e m?vonshme t? punonj?sve, por kompania p?rballet me nj? gjob? prej 3,000 deri n? 5,000 rubla p?r k?t? (neni 19.7 i Kodit t? Kund?rvajtjeve Administrative t? Federat?s Ruse).

Largimi nga puna me marr?veshje t? pal?ve: i sigurt, por k?rkon p?lqimin e punonj?sve

Shkarkimi me marr?veshje t? pal?ve ka avantazhe t? pamohueshme. S? pari, ky shkarkim nuk ?sht? me iniciativ?n e administrat?s. Kjo do t? thot? se ?sht? praktikisht e pamundur q? punonj?sit ta apelojn? at? m? pas n? gjykat?. S? dyti, procedura ?sht? shum? e thjesht? - mjafton t? n?nshkruani nj? marr?veshje n? t? cil?n t? vendosni nj? afat p?r p?rfundimin e kontrat?s s? pun?s. Nuk ka nevoj? t? njoftohet as sindikata dhe as sh?rbimi i pun?simit. S? fundi, mbi k?t? baz?, ?do punonj?s mund t? pushohet nga puna - kufizimet e p?rcaktuara n? nenin 261 t? Kodit t? Pun?s nuk zbatohen n? k?t? rast.

Shkarkimi me marr?veshje t? pal?ve (neni 78 i Kodit t? Pun?s) dhe shkarkimi me vullnetin e lir? nuk jan? koncepte identike. N? rastin e par?, t? dyja pal?t dhe jo vet?m punonj?si shprehin vullnetin e tyre p?r zgjidhjen e kontrat?s s? pun?s. Prandaj, pas n?nshkrimit t? marr?veshjes, punonj?si nuk mund t? ndryshoj? mendje dhe t? refuzoj? t? largohet, si n? rast t? pushimit nga puna me vullnetin e tij t? lir? (pjesa 4 e nenit 80 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse).

P?r t? bindur nj? punonj?s q? t? largohet me marr?veshje t? pal?ve, kompanit? zakonisht paguajn? edhe nj? lloj "kompensimi", megjith?se Kodi i Pun?s nuk e parashikon nj? detyrim t? till?. Duket se kjo pages? nuk duhet t? jet? m? e vog?l se ajo q? punonj?si mund t? llogaris? n? rast uljeje, p?rndryshe thjesht nuk ka arsye q? ai t? largohet nga kompania me marr?veshje. Megjithat?, duke qen? se punonj?si nuk ka nevoj? t? paralajm?rohet paraprakisht p?r largimin nga puna me marr?veshje t? pal?ve, kompania do t? jet? n? gjendje t? shkurtoj? stafin e saj m? shpejt. Kjo do t? thot? q?, si me nj? reduktim, nuk do t'ju duhet t? paguani nj? pag? shtes? dy mujore p?rpara pushimit nga puna dhe t? ruani vendet e pun?s. Por theksojm? se kursimet jan? t? mundshme vet?m n?se punonj?si ?sht? i k?naqur me shum?n q? ofron kompania.

V?rtet?, kur zgjidhni nj? opsion m? ekonomik, duhet t? merret parasysh edhe fakti se ?sht? m? e sigurt t? paguhet "kompensimi" me marr?veshje t? pal?ve n? kurriz t? fitimit neto. Zyrtar?t tatimor? shpesh k?mb?ngulin q? ato nuk mund t'i atribuohen shpenzimeve q? zvog?lojn? baz?n tatimore p?r tatimin mbi t? ardhurat (n? krahasim me kompensimin p?r zvog?limin, i cili tregohet drejtp?rdrejt midis kostove t? pun?s n? paragrafin 9 t? nenit 255 t? Kodit Tatimor). Fakti ?sht? se kjo pages? nuk em?rtohet n? Kodin e Pun?s dhe lidhet me zgjidhjen e kontrat?s s? pun?s, dhe jo me pagat. N? fakt, kjo ?sht? nj? pik? e diskutueshme. P?r shembull, Ministria e Financave e Rusis? beson se kompensimi mund t? p?rfshihet n? shpenzime n?se parashikohet nga nj? kontrat? pune (letra nr. 03-03-06/1/546 e 26 shtatorit 2008). Sidoqoft?, gjykatat ende mb?shtesin autoritetet tatimore (vendimet e gjykatave federale t? arbitrazhit t? Qarkut t? Mosk?s t? dat?s 16 prill 07 n? ??shtjen nr. KA-A40 / 2100-07, t? Rrethit t? Lindjes s? Larg?t, dat? 12 dhjetor, 07 nr. F03 -A24 / 07-2 / 5014).

N?se kompania ka nj? sindikat?, duhet t? paralajm?rohet edhe p?r reduktimin e stafit

Ky ?sht? nj? hap i detyruesh?m, p?r shkak t? mosrespektimit t? t? cilit gjykata mund ta njoh? uljen si t? paligjshme (paragrafi 24 i vendimit t? Plenumit t? Gjykat?s Supreme t? Federat?s Ruse, 17 mars 04 nr. 2). Pun?dh?n?si duhet t? njoftoj? me shkrim sindikatat p?r uljet e ardhshme jo m? von? se dy muaj para fillimit t? ngjarjeve p?rkat?se, dhe n?se uljet jan? masive, tre muaj m? par? (pjesa 1 e nenit 82 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse Federata). Sipas vendimit t? Gjykat?s Kushtetuese t? Federat?s Ruse t? dat?s 15 janar 2008 Nr. 201-O-P, "fillimi i ngjarjeve" konsiderohet fillimi i zgjidhjes s? kontratave t? pun?s me punonj?sit. Kjo do t? thot?, ?sht? e nevojshme t? njoftohet sindikata nj?koh?sisht me paralajm?rimin e punonj?sve, dhe n?se vijn? pushime masive, at?her? nj? muaj para njoftimit t? punonj?sve.

Kriteret e p?rgjithshme p?r pushimet masive p?rcaktohen n? marr?veshjet sektoriale dhe territoriale nd?rmjet pun?dh?n?sve dhe organizatave sindikale (procedura p?r lidhjen dhe funksionimin e tyre p?rcaktohet n? nenet 47 dhe 48 t? Kodit t? Pun?s). N?se kompania ka nj? sindikat?, duhet t? paralajm?rohet edhe p?r reduktimin e stafit.

Cilin opsion daljeje t? zgjidhni

Baza
pushimet nga puna

Kur ?sht? koha m? e mir?
p?rdorni

Reduktimi
shteti ose
numrat

1. Pun?marr?si nuk ka t? drejt? t? refuzoj? largimin nga puna (iniciativa e pun?dh?n?sit)
2. Pagesat kompensuese ulin baz?n e tatimit mbi t? ardhurat

1. Kompleksiteti dhe koh?zgjatja e procedur?s
2. Intensiteti i pun?s (k?rkon ekzekutimin e nj? numri t? madh dokumentesh)
3. Rreziku i kontestimit (?do mbik?qyrje mund t? ?oj? n? rivendosjen e nj? punonj?si)
4. Kosto (pagesa p?r dy muaj pun? plus kompensim, i cili mund t? arrij? shum?n e pages?s p?r tre muaj)

1. Kur probabiliteti i nj? sfide ?sht? i ul?t (e drejta e p?rpar?sis? p?r t? q?ndruar n? pun? nuk zbatohet fare, nuk ka vende t? lira pune, punonj?sit kan? n?nshkruar nj? njoftim p?r uljen e ardhshme).
2. Kur nj? punonj?s refuzon t? largohet me marr?veshje t? pal?ve
3. Kur ?sht? thelb?sisht e r?nd?sishme p?r nj? kompani t'i atribuoj? kompensimin shpenzimeve p?r q?llime tatimore

Largimi nga puna i nj? punonj?si me marr?veshje t? pal?ve

1. Procedur? e shpejt? dhe e leht?
2. Probabiliteti p?r t? kund?rshtuar shkarkimin praktikisht reduktohet n? zero
3. Kompensimi nuk kufizohet nga kufiri minimal

1. E mundur vet?m me p?lqimin e punonj?sit
2. Pagesat e kompensimit - vet?m n? kurriz t? fitimit neto

1. Kur ekziston nj? rrezik i lart? p?r t? sfiduar nj? pushim nga puna (p?r shembull, ?sht? e v?shtir? t? p?rcaktohet se kush ka avantazhin p?r t? q?ndruar n? pun?)
2. Kur punonj?si nuk ka n?nshkruar njoftimin p?r uljen e ardhshme (mund t? ofrohet kompensim m? i lart?)
3. N?se ?sht? m? e r?nd?sishme t? kryhen shpejt pushimet nga puna sesa t? kursehet n? kompensim

Rregullat p?r pages?n e pages?s s? largimit pas pushimit nga puna me marr?veshje t? pal?ve

Shum? pun?dh?n?s p?rpiqen t'ia dalin me nj? deklarat? t? punonj?sit, mbi t? cil?n vendosin nj? rezolut?. Por ?sht? m? mir? kur, pas pushimit nga puna me marr?veshje t? pal?ve, hartohet nj? marr?veshje p?r p?rfundimin e kontrat?s s? pun?s me marr?veshje t? pal?ve, ku fiksohen nj? s?r? pyetjesh t? r?nd?sishme: cila dat? do t? jet? dita e fundit e pun?s, pra dita e pushimit nga puna; se punonj?si do t? pushohet nga puna pik?risht nga, pra me marr?veshje t? pal?ve; ?far? shumash do t'i paguhen; se pal?t nuk kan? pretendime t? nd?rsjella ndaj nj?ra-tjetr?s etj. Zakonisht nj? marr?veshje e till? hartohet n? dy kopje.

Kur hartoni nj? marr?veshje, duhet t'i kushtoni v?mendje kontrat?s s? pun?s s? punonj?sit. N?se nuk tregon se n? rast t? largimit nga puna t? punonj?sit me marr?veshje t? pal?ve, atij do t'i paguhet nj? shum? e caktuar e pages?s s? largimit, at?her? ky kusht duhet t? p?rfshihet n? kontrat?n e pun?s. Kjo b?het thjesht: hartohet nj? marr?veshje shtes? n? kontrat?n e pun?s, ku parashikohet kushti p?r pagimin e pages?s s? largimit n? nj? shum? t? till?.

Vendimi i Gjykat?s Supreme t? Federat?s Ruse Nr. 36-KG15-5, dat? 10 gusht 2015, ofron nj? situat? interesante nga pik?pamja e praktik?s: pun?marr?si dhe pun?dh?n?si ran? dakord q? pas pushimit nga puna me marr?veshje t? pal?ve, punonj?sit do t'i paguhej pagesa e largimit, ata hartuan nj? marr?veshje p?r zgjidhjen e kontrat?s s? pun?s me marr?veshje t? pal?ve, ku parashikohej se do t? paguhej pagesa e largimit. Dhe m? pas zhvillohet situata e m?poshtme: pun?dh?n?si pushon nga puna punonj?sin me marr?veshje t? pal?ve, por nuk b?n nj? marr?veshje shtes? p?r kontrat?n e pun?s dhe nuk paguan pages?n e largimit. Punonj?si i drejtohet gjykat?s dhe Gjykata e Lart?, duke shqyrtuar k?t? rast, konfirmon legjitimitetin e shkarkimit t? punonj?sit me marr?veshje t? pal?ve pa paguar pages?n e largimit. Ai konsideroi se meqen?se thot? se rastet e tjera t? largimit duhet t? parashikohen me kontrat? pune ose kolektive, gj? q? nuk ka qen? rasti n? k?t? rast, por ka pasur marr?veshje vet?m p?r shk?putjen e kontrat?s s? pun?s me marr?veshje t? pal?ve, at?her? ?do gj? ?sht? e ligjshme.

Rregullat p?r pagimin e kompensimit p?r pushimet e pap?rdorura

Pas pushimit nga puna, punonj?sit i paguhet kompensimi p?r t? gjitha pushimet e pap?rdorura (). N? ??shtjet e llogaritjes, duke num?ruar dit?t e pushimeve q? punonj?si ka fituar, duke p?rcaktuar periudh?n p?r t? cil?n duhet t? paguhet kompensimi p?r pushimet e pap?rdorura, duke zbatuar rregullat p?r p?rcaktimin e k?saj periudhe, duhet t? udh?hiqet (miratuar nga NCT e BRSS 04 /30/1930 Nr. 169).

N?se punonj?si largohet gjat? vitit t? par? t? pun?s, zbatohen rregullat e paragrafit 28: “Kur largohet nga puna nj? punonj?s q? nuk ka shfryt?zuar t? drejt?n e pushimit, i paguhet kompensimi p?r pushimin e pap?rdorur. N? t? nj?jt?n koh?, punonj?sit q? pushohen nga puna p?r ?far?do arsye dhe q? kan? punuar me k?t? pun?dh?n?s p?r t? pakt?n 11 muaj, t? cilat jan? subjekt kompensimi n? periudh?n e pun?s q? jep t? drejt?n e pushimit, p?rfitojn? kompensim t? plot?.

Kjo norm? tregon se n?se n? vitin e par? t? pun?s nj? punonj?s ka punuar p?r 11 muaj dhe ai largohet, at?her? ai ka t? drejt? n? kompensim p?r pushime si p?r 28 dit? kalendarike.

N?se nj? punonj?s largohet gjat? vitit t? tij t? par? t? pun?s p?r t? reduktuar stafin ose numrin e punonj?sve, pun?dh?n?si duhet gjithashtu t? fokusohet n?. N? ve?anti, ata thon? si m? posht?:

“Shp?rblimin e plot? e marrin punonj?sit q? kan? punuar nga 5 e gjysm? deri n? 11 muaj n?se largohen p?r shkak t? likuidimit t? nj? nd?rmarrje ose institucioni ose pjes?ve t? tij individuale, reduktimit t? personelit ose pun?s, si dhe riorganizimit ose pezullimit t? p?rkohsh?m t? pun?s. ; pranimi n? sh?rbimin ushtarak aktiv; udh?time pune n? p?rputhje me procedur?n e vendosur n? universitete, shkolla teknike, fakultete t? pun?tor?ve, departamente p?rgatitore n? universitete dhe kurse trajnimi p?r universitete dhe fakultete t? pun?tor?ve; transferimi n? nj? pun? tjet?r me sugjerimin e autoriteteve t? pun?s ose komisioneve pran? tyre, si dhe partive, Komsomol dhe organizatave profesionale; u gjet i pap?rshtatsh?m p?r pun?.

Nga t? gjitha k?to raste, pushimet nga puna jan? m? t? zakonshmet. Dhe zakonisht pun?tor?t q? jan? pun?suar koh?t e fundit pushohen nga puna. Kjo ngre pyetje n? lidhje me p?rcaktimin e dit?ve p?r t? cilat k?rkohet kompensimi p?r pushimet e pap?rdorura. P?rgjigjet ndaj tyre jepen me Rregulloren p?r pushimet e rregullta dhe shtes? - se duhet paguar kompensim i plot?. Kjo ?sht? p?rmendur edhe n?.

Paragrafi 35 i Rregullores p?r pushimet e rregullta dhe shtes? thot?: “N? llogaritjen e kushteve t? pun?s q? japin t? drejt?n p?r pushim proporcional shtes? ose kompensim p?r pushim pas pushimit nga puna, tepricat m? pak se gjysm? muaji p?rjashtohen nga llogaritja, dhe tepricat prej t? pakt?n gjysm? muaj rrumbullakohen n? muajin e plot? m? t? af?rt. N? t? nj?jt?n koh?, kur zbatohet paragrafi 35, ?sht? e r?nd?sishme t? mbani mend se meqen?se punonj?si fiton t? drejt?n e pushimit p?r vitin e pun?s, ajo fillon t? llogaritet nga data e lidhjes s? kontrat?s s? pun?s.

K?shtu, p?r shembull, n?se nj? punonj?s ?sht? pun?suar n? 17 shtator 2015 dhe largohet m? 30 n?ntor 2015, at?her? kur llogaritet koh?zgjatja e sh?rbimit q? jep t? drejt?n e pushimit, merret llogaritja e m?poshtme: muaji i par? - nga 09/ 17/15 deri m? 16/10/15; muaji i dyt? - nga 10/17/15 deri m? 16/11/15; muaji i tret? - nga 17/11/15 deri n? 30/11/15. Meqen?se muaji i tret? nuk ?sht? p?rpunuar plot?sisht, kompensimi p?r pushimet e pap?rdorura paguhet vet?m p?r dy muaj.

Rregullat e bonusit t? p?rfundimit

Nj? bonus ?sht? nj? pages? nxit?se, e cila ?sht? nj? lloj pagese nxit?se. Dhe paga, sipas, ?sht? nj? shp?rblim p?r pun?n, n? var?si t? nj? numri treguesish (kualifikimet e punonj?sit, kompleksiteti, sasia, cil?sia dhe kushtet e pun?s s? kryer), si dhe pagesat e kompensimit (pagesat dhe shtesat shtes?. t? natyr?s kompensuese, duke p?rfshir? p?r pun? n? kushte q? devijojn? nga normalja, pun? n? kushte t? ve?anta klimatike dhe n? territore t? ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, dhe pagesa t? tjera t? natyr?s kompensuese) dhe pagesa nxit?se (pagesa shtes? dhe shtesa t? nj? natyre stimuluese, shp?rblime. dhe pagesa t? tjera stimuluese).

Pra, bonusi ?sht? pjes? p?rb?r?se e pag?s dhe sipas tij duhet t? paguhet edhe me rastin e largimit nga puna. Por ka nj? pik?: bonusi, si rregull, ?sht? i lidhur me rezultatin, k?shtu q? paguhet nj? her? n? muaj, nj? her? n? tremujor ose nj? her? n? gjasht? muaj. Nga kjo rrjedh se pas p?rfundimit t? periudh?s, ?sht? ende e nevojshme t? mblidhen informacione p?r llogaritjen e bonusit, t? l?shohet nj? urdh?r bonus, pas s? cil?s departamenti i kontabilitetit do t? llogaris? bonusin dhe do ta paguaj? at?. N? k?t? rast, duhet t? mbani mend rregulloret lokale p?r shp?rblimin, t? cilat jan? n? ?do organizat?.

Ai thot? se procedura e llogaritjes (madh?sia specifike, treguesi) duhet t? rrjedh? nga akti rregullator vendor p?r pagat. Dhe organet tatimore, pasi kan? hapur aktet normative, duhet t? shohin q? shuma e primit ?sht? p?rcaktuar.

Disa pun?dh?n?s p?rshkruajn? rregullat p?r pages?n e shp?rblimeve n? m?nyr? q? punonj?si t? mos mund t? hamend?soj? se sa para mund t? marr?. Zakonisht ting?llon k?shtu: kur arrihet nj? rezultat i favorsh?m financiar, sipas gjykimit t? menaxherit, punonj?sit mund t'i paguhet nj? bonus, shuma e t? cilit p?rcaktohet me urdh?r. N? t? nj?jt?n koh?, zyrtar?t tatimor? flasin p?r nj? shum? t? caktuar. Dhe n?se n? aktin rregullator vendor pun?dh?n?si nuk parashikon n? preambul? q? shp?rblimi paguhet, p?r shembull, n? baz? t? rezultateve t? pun?s p?r vitin dhe q? punonj?si duhet t? jet? n? nj? marr?dh?nie pune n? dat?n e vendimit p?r t? paguaj? k?t? bonus, at?her? pun?dh?n?si do t? jet? i detyruar t? llogaris? k?t? bonus individualisht p?r punonj?sin dhe t? paguaj? pas pushimit nga puna, pa pritur fundin e vitit financiar dhe vendimin e menaxhmentit p?r t? paguar nj? bonus n? fund t? vitit.