?do institucion punon n? p?rputhje me rregullat e rregulloreve t? brendshme t? pun?s - kjo thuhet n? legjislacionin e pun?s. Ligji i kushton r?nd?si t? madhe disiplin?s. Shkelja e disiplin?s s? pun?s sjell pasoja t? r?nda p?r t? cilat ?do punonj?s duhet t? jet? i vet?dijsh?m. N? k?t? artikull, ne do t? shqyrtojm? t? gjitha llojet e shkeljeve t? pun?s, d?nimet p?r to, si dhe shembuj t? mosrespektimit t? disiplin?s.

Disiplina e pun?s - ?far? duhet t? dini?

Disiplina e prodhimit p?rfshin respektimin e rregullave dhe rregulloreve nga t? gjith? punonj?sit e organizat?s: nga niveli m? i ul?t deri te menaxhmenti. Nga ana tjet?r, k?to norma duhet t? miratohen dhe duhet t? sigurohen kushte p?r p?rmbushjen e detyrimeve nga ekipi (Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse, neni 190). N?se kjo nuk b?het me koh?, p?rgjegj?sia p?r mosrespektimin e disiplin?s s? pun?s bie mbi supet e pun?dh?n?sit dhe jo t? pun?tor?ve.

Disiplina e prodhimit p?rfshin respektimin e rregullave dhe rregulloreve nga t? gjith? punonj?sit e organizat?s: nga niveli m? i ul?t deri te menaxhmenti.

Koncepti i disiplin?s s? pun?s p?rfshin detyrimet e m?poshtme t? punonj?sve, t? p?rcaktuara n? Kodin e Pun?s t? Federat?s Ruse (neni 189 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse):

• Plot?simi i standardeve t? pun?s t? vendosura nga institucioni.
• q?ndrimi i kujdessh?m ndaj.
• Performanca cil?sore e pun?s.
• nd?rmjet drejtuesve dhe vart?sve.
• Njoftimi i drejtorit t? p?rgjithsh?m t? nd?rmarrjes p?r nj? emergjenc?.
• Pajtueshm?ria me rregullat dhe k?rkesat e rregulloreve t? miratuara nga menaxhmenti i nd?rmarrjes.

Mosrespektimi i k?tyre pikave i referohet shkeljes s? disiplin?s s? pun?s dhe ?on n? d?nim.

Shkelja e disiplin?s s? pun?s dhe llojet e saj

Ka disa lloje shkeljesh t? disiplin?s industriale. Ato klasifikohen n? p?rputhje me standardet e vendosura n? vendin e pun?s: shkelje e normave menaxheriale, regjimit dhe teknologjis?.

Shkeljet e disiplin?s klasifikohen n? p?rputhje me standardet e vendosura n? vendin e pun?s.

Mosrespektimi i regjimit me disiplin?n mund t? p?rfshij? injorimin e regjimit t? pun?s dhe nevoj?n p?r pushim nga punonj?si. Kund?rvajtjet teknologjike jan? p?rgjegj?se p?r l?shimin e produkteve dhe refuzimin e tyre, dhe sjelljen e keqe menaxheriale - p?r mosrespektimin e vart?sis? dhe koordinimin e gabuar t? forcave t? pun?s s? nd?rmarrjes.

Moskryerja e detyrave zyrtare ndahet sipas vendit, m?nyr?s, afatit, form?s dhe fush?veprimit t? kryerjes.

Shkeljet kryesore t? disiplin?s s? pun?s p?rfshijn?:

• Kund?rvajtjet q? lidhen me mbrojtjen e pun?s, t? cilat kan? sjell? pasoja emergjente.
• Mosp?rmbushja e plot? e detyrave zyrtare.
• Injorimi i urdhrave nga epror?t.
• Paraqitja e nj? punonj?si n? nd?rmarrje n? gjendje t? dehur (alkool, drog?, substanca t? tjera psikotrope) dhe akte t? tjera imorale.
• Mungesa ose largimi i parakohsh?m nga vendi i pun?s.
• Refuzimi p?r t'iu n?nshtruar trajnimit p?r t? p?rmir?suar kualifikimet e nj? punonj?si.
• Ekzaminimi mjek?sor i vonuar.
• n? vendin e pun?s.
• Mosrespektimi i q?llimsh?m i rregullave dhe normave t? disiplin?s s? pun?s.
• Vjedhja e pasuris? s? organizat?s, d?mtimi i saj.

Mosrespektimi sistematik i rregullave konsiderohet si shkelje e r?nd? e organizimit t? pun?s dhe k?rc?non me largim nga puna.

D?nimet p?r shkelje t? disiplin?s

D?nimet p?r sjellje t? pahijshme p?rfshijn? nj? v?rejtje, nj? qortim dhe (Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse, neni 192).

V?rejtja nuk sjell pasoja t? r?nd?sishme, megjithat?, me faktin e aktit, drejtuesi duhet t? hartoj? nj? dokument. Nj? akt shembull i sjelljes s? pahijshme pasqyron thelbin e sjelljes s? keqe, shpjegimin e punonj?sit dhe masat e marra.

D?nimet p?r sjellje t? pahijshme p?rfshijn? qortim, qortim dhe shkarkim.

Qortimi ?sht? i zakonsh?m dhe i rrept?. T? dyja nuk jan? regjistruar n? librin e pun?s, por fiksimi i tyre n? renditje ?sht? i detyruesh?m. Marrja e dy ose m? shum? qortimit mund t? rezultoj? n? largim nga puna.

Largimi nga puna ?sht? gjithashtu i p?rshtatsh?m n? rast t? mosrespektimit t? rregullt t? rregullave t? organizimit t? pun?s dhe n? kryerjen e nj? sjelljeje t? r?nd?. Vendimi p?rkat?s merret n? baz? t? dispozitave t? dokumenteve t? nd?rmarrjes.

?do punonj?s i institucionit ?sht? p?rgjegj?s p?r shkeljen e disiplin?s s? pun?s. N? rastin e fundit, menaxheri mund t? aplikoj? gjoba sipas gjykimit t? tij, duke i kushtuar v?mendje ashp?rsis? s? shkeljes.

P?r nj? klas? t? privilegjuar t? pun?tor?ve (, grat? shtatz?na me koh? t? pjesshme), parashikohen gjoba t? ve?anta.

Hartimi i aktit t? kund?rvajtjes

N? rast se ka dy ose m? shum? d?shmitar? okular? hartohen dy kopje t? aktit normativ. Formulari i paraqitjes s? dokumentit miratohet n? p?rputhje me rregulloret e pun?s t? organizat?s.

Deklarata e shpjegimit t? punonj?sit

Shpjegimi jepet me shkrim. Zakonisht japin 2 dit? p?r ta shkruar. N?se punonj?si refuzon t? shkruaj? nj? shpjegim, ky fakt regjistrohet n? urdh?r.

Nxjerrja e urdhrit p?r zbatimin e d?nimit

Nuk ka asnj? most?r specifike t? k?tij urdhri (vet?m urdhri i shkarkimit miratohet n? nj? form? t? qart?). Por n? akt, themeluesi ?sht? i detyruar t? tregoj? thelbin e sjelljes s? keqe, llojin, dat?n dhe koh?n e kryerjes s? tij, si dhe t? listoj? dokumentet q? rregullojn? d?nimin e punonj?sit. Urdhri duhet t? n?nshkruhet nga drejtori i nd?rmarrjes, zyrtari i personelit dhe menaxheri i prodhimit t? punonj?sit.

Ky akt normativ nuk paraqitet n? librin e pun?s.

Tre dit? jan? dh?n? p?r t? njohur punonj?sin me urdhrin n?n n?nshkrim.

Hartimi i nj? akti p?r heqjen e d?nimit

N?se punonj?si nuk ka kryer sjellje t? pahijshme gjat? vitit, gjoba likuidohet. N?se menaxhmenti i organizat?s vendos t? heq? para kohe d?nimin nga punonj?si, hartohet nj? akt p?rkat?s. Arsyet e anulimit t? d?nimit duhet t? pasqyrohen k?tu.

N?se punonj?si nuk ka kryer sjellje t? pahijshme gjat? vitit, gjoba likuidohet.

Koha p?r vendosjen e gjobave ?sht? e kufizuar n? 1 muaj. N?se gjat? kontrollit zbulohet shkelje, periudha e aplikimit t? d?nimit rritet n? 2 vjet.

Nj? shembull i mosrespektimit t? rregullave n? prodhim

Shkelja m? e shpesht? e disiplin?s s? pun?s ?sht? vonesa n? pun?. N? t? nj?jt?n koh?, menaxheri nuk duhet t? nxitoj? p?r t? vendosur gjoba ndaj punonj?sit, por s? pari t? kuptoj? arsyen e vones?s. Nj? shkelje nj? her? mund t? lihet pa d?nim, pasi arsyet mund t? mos varen nga punonj?si.

Vonesa sistematike n? pun? mund t? d?nohet me gjob?, me qortim t? r?nd? dhe n? rast t? vones?s p?r 4 ose m? shum? or?, me largim nga puna.

?do punonj?s i nd?rmarrjes ?sht? i detyruar t? dij? qart? t? drejtat dhe detyrimet e tij, si dhe d?nimet p?r kryerjen e sjelljes s? keqe. D?nimet p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s duhet t? ken? nj? arsye t? mir?. D?nimet e pamotivuara ose d?nimet e shqiptuara jasht? procedur?s s? p?rcaktuar (p?r shembull, n? munges? t? d?shmitar?ve t? shkeljes) mund t? kund?rshtohen nga sindikata dhe menaxher?t jan? mbajtur tashm? p?rgjegj?s.

P?r nj? punonj?s, disiplina e pun?s ?sht? e detyrueshme. Shpesh rezultati p?rfundimtar i pun?s, cil?sia dhe treguesit ekonomik? varen prej tij. Por kjo nuk do t? thot? q? vet? pun?dh?n?si vendos rregullat. Ka k?rkesa q? jan? t? detyrueshme p?r pal?t, t? cilat p?rb?jn? rregullat e disiplin?s s? pun?s.

Disiplina e pun?s ?sht? respektimi nga pun?marr?si i rregullave p?rgjith?sisht t? detyrueshme t? sjelljes t? p?rcaktuara nga Kodi i Pun?s, marr?veshjet shtes?, kontrata kolektive dhe rregullore t? tjera, si dhe krijimi i kushteve t? p?rshtatshme nga pun?dh?n?si.

Detyrimet e punonj?sve dhe disiplina e pun?s

Detyrat e p?rgjithshme t? punonj?sve p?rcaktohen nga Kodi i Pun?s dhe p?rfshijn?:

• kryerja e detyrave t? caktuara
• pajtueshm?rin? me rregulloret e brendshme t? pun?s
• pajtueshm?rin? me k?rkesat e mbrojtjes s? pun?s
• q?ndrim i kujdessh?m i punonj?sit ndaj pasuris? s? punonj?sve dhe nd?rmarrjes

Gjithashtu, ?do punonj?s duhet t? kryej? n? m?nyr? cil?sore dhe t? nd?rgjegjshme detyrat profesionale t? p?rcaktuara nga kontrata, rregulloret dhe p?rshkrimet e pun?s.

Detyrimet e pun?s jan? t? fiksuara n? kontrat?n e pun?s, marr?veshje shtes? p?r t?. Si dhe rregullat e orarit t? brendsh?m t? pun?s, kontrata kolektive e pun?s, parashikimi p?r shp?rblimet p?r punonj?sit. ?sht? e mundur t'i k?rkohet punonj?sit t? respektoj? disiplin?n e pun?s dhe t? p?rmbush? detyrat e caktuara vet?m n?se punonj?si ?sht? i njohur me dokumentin p?rkat?s kundrejt n?nshkrimit.

Detyrimet e pun?dh?n?sve q? synojn? sigurimin e disiplin?s s? pun?s

Pun?dh?n?si gjithashtu ka nj? gam? t? caktuar detyrash p?r t? siguruar disiplin?n e pun?s:

• krijimin e kushteve q? punonj?si t? kryej? detyrat e pun?s
• duke siguruar mbrojtjen e pun?s
• furnizimin e pajisjeve dhe mjeteve t? nevojshme
• ofrimi i mund?sive t? barabarta p?r shp?rblimin e punonj?sve
• pages? t? plot? dhe n? koh?
• nxitje p?r kryerjen me nd?rgjegje t? detyrave t? pun?s dhe d?nim p?r shkeljen e tyre
• sigurimet shoq?rore t? detyrueshme p?r t? gjith? punonj?sit
• kompensimin e d?mit t? shkaktuar nga punonj?si n? kryerjen e detyrave

Nj? nga aktet e detyrueshme vendore ?sht? Rregullorja e Brendshme e Pun?s. Ato miratohen nga pun?dh?n?si, por dispozitat e Rregullave nuk duhet t? jen? n? kund?rshtim me k?rkesat dhe rregullat e detyrueshme.

Inkurajimi si nj? metod? p?r t? siguruar disiplin?n e pun?s

Legjislacioni i pun?s p?rcakton dy metoda kryesore p?r sigurimin e disiplin?s: inkurajimin dhe nd?shkimin.

Nxitja - njohja publike e meritave profesionale t? punonj?sit, dh?nia e nderit publik, shp?rblimi. Kjo metod? mund t? zbatohet si p?r nj? punonj?s individual ashtu edhe p?r ekipin e pun?s n? t?r?si.

P?r kryerjen me nd?rgjegje t? detyrave, Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse parashikon llojet e m?poshtme t? stimujve:

• bonuse
• njoftim fal?nderimi
• dh?nien e nj? diplome nderi
• duke shp?rblyer me nj? dhurat? t? vlefshme
• prezantim p?r titullin m? t? mir? n? profesion

Lloje t? tjera stimujsh mund t? parashikohen nga rregulloret e brendshme, marr?veshjet kolektive, statutet e nd?rmarrjeve dhe akte t? tjera rregullatore.

P?r sh?rbime t? ve?anta t? pun?s p?r shtetin, nj? punonj?s mund t? paraqitet p?r nj? ?mim shtet?ror. N? librin e pun?s b?het nj? sh?nim n? lidhje me stimujt e punonj?sve.

Shkelje e disiplin?s s? pun?s

Nj? punonj?s shpesh ndeshet me shkelje t? t? drejtave t? pun?s, kryesisht n? organizata t? pron?sis? joshtet?rore. M? t? zakonshmet prej tyre jan?: p?rdorimi i gjobave t? paautorizuara, largimet e paligjshme t? punonj?sve, mospagesa ose pagesa e pjesshme e pagave, pagesa e shumave p?r punonj?sit q? nuk korrespondojn? me dokumentet e kontabilitetit, mosdh?nia e pushimeve t? rregullta ose sigurimi i tyre pa pages?; mospagesa e p?rfitimeve t? p?rkohshme t? aft?sis? s? kufizuar, e k?shtu me radh?.

Nj? shembull i nj? shkeljeje t? till? ?sht? vendosja arbitrare e gjobave nga pun?dh?n?si ndaj punonj?sit n? nj? koh? kur masa e nj? ndikimi t? till? nuk parashikohet nga rregulloret e nd?rmarrjes.

P?rgjegj?sia p?r shkeljen e disiplin?s s? pun?s

Shkel?sit sillen n? p?rgjegj?si disiplinore p?rmes masave disiplinore. Baza p?r nj? p?rfshirje t? till? ?sht? sjellja e keqe e punonj?sit.

Nj? shkelje disiplinore ?sht? nj? d?shtim i paligjsh?m i q?llimsh?m ose i paq?llimsh?m p?r t? kryer ose kryerje t? pahijshme t? detyrave nga nj? punonj?s.

Sipas Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, k?to p?rfshijn?:

• koment
• qortim
• shkarkimin nga puna

Nj? list? e till? ?sht? shteruese dhe nuk i n?nshtrohet shtesave n? rregulloren e brendshme ose, me p?rjashtim t? nj? kategorie t? caktuar punonj?sish q? i n?nshtrohen disiplin?s dhe statutit. P?r shembull, nj? oficer i zbatimit t? ligjit q? i n?nshtrohet masave disiplinore mund t? marr? nj? paralajm?rim p?r paaft?sin?, uljen e grad?s ose humbjen e nj? distinktiv.

Zbatimi i masave t? p?rgjegj?sis? ndaj nj? punonj?si p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s duhet t? justifikohet dhe kryhet n? p?rputhje me rregullat e p?rcaktuara.

Urdhri i pun?dh?n?sit l?shohet p?r shqiptimin e sanksionit disiplinor. Pas kryerjes s? nj? hetimi t? brendsh?m dhe hartimit t? p?rkat?sis?. Punonj?sit mund t? apelojn? ?do veprim disiplinor duke paraqitur nj? . N? rast t? shkeljes s? disiplin?s s? pun?s, respektimi i rregullave t? sjelljes n? p?rgjegj?si ?sht? shum? i r?nd?sish?m, dhe punonj?si mund t? p?rdor? metodat n? shkeljen m? t? vog?l.

Disiplina e prodhimit, rregulloret e brendshme t? pun?s - p?r ?far? po flasim? Sipas Art. 189 Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse, disiplina e pun?s ?sht? nj? grup rregullash sjelljeje n? nj? nd?rmarrje, t? p?rcaktuara n? p?rputhje me Kodin e Pun?s t? Federat?s Ruse, aktet lokale t? organizat?s, nj? kontrat? pune dhe dokumente t? tjera rregullatore. Rregullat e sjelljes s? pun?s jan? baza normative e rregulloreve t? brendshme t? pun?s t? organizat?s. Duhet t? ndiqet nga t? gjith? punonj?sit pa p?rjashtim.

Disiplina e pun?s: detyrat e pun?marr?sve dhe pun?dh?n?sve

Gjat? pun?simit, pun?dh?n?si duhet, n?n n?nshkrim, t? njoh? punonj?sin me dhe me kontrat?n. K?to dokumente diskutojn? rregullat e disiplin?s s? pun?s t? miratuara n? nd?rmarrje, si dhe tregojn? p?rgjegj?sit? e pun?s dhe funksionet kryesore t? punonj?sit. Me n?nshkrimin e k?tyre dokumenteve, i porsaardhuri konfirmon se merr p?rsip?r t'i ndjek? ato. Vet?m at?her? menaxheri mund t? insistoj? n? pajtueshm?rin? me k?rkesat e specifikuara n? to.

Nga ana tjet?r, pun?dh?n?si ?sht? i detyruar t? organizoj? pun?n e punonj?sve dhe t? paguaj? p?r t? n? koh?n e duhur, t? krijoj? kushtet e nevojshme q? punonj?sit t? respektojn? disiplin?n e prodhimit, t? sigurojn? sigurin? n? nd?rmarrje, etj.

Pasojat e shkeljeve disiplinore

N? k?t? seksion, ne do t? shqyrtojm? n? detaje se ?far? thot? p?r shkeljen e disiplin?s s? pun?s t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse. Art. 192 Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse shprehet: p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s mund t? aplikohet nj? punonj?s. Masa e ndikimit p?rcaktohet nga pun?dh?n?si sipas ashp?rsis? s? sjelljes s? keqe. Si d?nim, mund t? aplikoni:

• koment;
• qortim;
• shkarkimin nga puna.

K?to gjoba mund t? zbatohen p?r t? gjith? punonj?sit. Por pun?dh?n?sit mund t? p?rdorin edhe masa t? tjera ndikimi t? parashikuara me ligj p?r kategori t? caktuara pun?tor?sh.

N? rastin kur shkelja e kryer nga punonj?si nuk ka sjell? pasoja t? r?nda, pun?dh?n?si mund t? kaloj? me nj? v?rejtje ose t? shpall? nj? v?rejtje.

Si b?het nj? shkelje?

Pun?dh?n?si duhet t? ndjek? procedur?n e dokumentimit t? shkeljes dhe t? marr? parasysh me kujdes afatet. P?rndryshe, d?nimi mund t? kund?rshtohet n? gjykat?.

Urdhri p?r sanksion disiplinor mund t? jepet jo m? von? se nj? muaj nga dita e zbulimit t? sjelljes s? keqe dhe jo m? von? se gjasht? muaj nga dita e kryerjes s? saj. Ju lutemi vini re se kjo koh? nuk p?rfshin periudhat gjat? t? cilave punonj?si ka munguar n? vendin e pun?s p?r arsye t? mira - shih Art. 193 Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse.

1. Kur aplikoni p?r nj? vend pune, nj? qytetar duhet, n?n n?nshkrimin e tij, t? njihet me rregullat e disiplin?s s? pun?s n? nd?rmarrje.
2. Faji duhet t? jet? faji i vart?sit.
3. Fakti i shkeljes duhet t? dokumentohet me ndihm?n e nj? akti, i cili hartohet n? prani t? dy d?shmitar?ve dhe n?nshkruhet prej tyre.
4. Drejtori ?sht? i detyruar t'i k?rkoj? punonj?sit nj? sh?nim shpjegues, t? cilin ai duhet ta siguroj? brenda dy dit?ve. N? rast refuzimi p?r t? dh?n? shpjegime, duhet t? hartohet nj? akt p?rkat?s.
5. Me urdhrin p?r nd?shkim, punonj?si duhet t? njihet n?n n?nshkrim. Kjo duhet t? b?het jo m? von? se tre dit? pune nga data e publikimit t? tij. N? rast refuzimi p?r n?nshkrimin e dokumentit, ky fakt duhet t? pasqyrohet n? akt.

D?nimet e shqiptuara n? form? v?rejtjeje ose v?rejtjeje vlejn? sakt?sisht nj? vit nga data e dh?nies s? tyre. N? disa raste, me vendim t? pun?dh?n?sit, para skadimit t? k?saj periudhe.

Punonj?sit q? mendojn? se jan? nd?shkuar n? m?nyr? t? padrejt? mund t? apelojn? vendimin e pun?dh?n?sit duke paraqitur nj? padi n? gjykat?.

Sipas Kodit t? Pun?s, p?rdorimi i masave disiplinore ?sht? rrept?sisht i ndaluar, me p?rjashtim t? gjobave t? parashikuara nga vet? Kodi, ligjet federale, statutet dhe rregulloret p?r disiplin?n. Nj? punonj?s nuk lejohet v?n? n? nj? qoshe detyrohet t? punoj? shtat? dit? n? jav? ose t? privoj? nga pushimet. Nj? punonj?s nuk mund t? jet? mir?.
Kur nj? punonj?s kryen nj? kund?rvajtje disiplinore, pun?dh?n?si, n? p?rputhje me Art. 192 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, ka t? drejt?: t'i b?j? nj? v?rejtje me goj? ose me shkrim punonj?sit, qortim, shkarkimin e punonj?sit mbi bazat e parashikuara n? paragraf?t 5, 6, 9 ose 10 h. 1 Neni. 81, paragrafi 1 i Artit. 336 ose art. 348.11 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, si dhe paragrafi 7 ose paragrafi 8 i pjes?s 1 t? Artit. 81 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.
P?r m? tep?r, procedura p?r aplikimin e sanksioneve disiplinore ?sht? p?rcaktuar qart? n? Art. 193 i algoritmit t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.
P?r t? filluar, pun?dh?n?si regjistron faktin e shkeljes nga punonj?si - ky ?sht? nj? akt i munges?s nga vendi i pun?s, n? rast t? d?shtimit t? kryerjes ose kryerjes me cil?si t? dob?t t? detyr?s s? caktuar - nj? memorandum nga mbik?qyr?si i menj?hersh?m. Punonj?si ka t? drejt? dhe duhet t? paraqes? nj? shpjegim me shkrim p?r shkeljen e tij disiplinore brenda dy dit?ve pune nga data e kryerjes s? saj. N?se nuk ka pasur shpjegim nga punonj?si, kjo sh?nohet n? akt.
P?r ?do kund?rvajtje disiplinore mund t? zbatohet vet?m nj? sanksion disiplinor; me urdhrin e nd?shkimit punonj?si duhet t? njihet kundrejt marrjes brenda tre dit?ve pune nga data e l?shimit t? tij. N?se punonj?si refuzon t? vendos? n?nshkrimin e tij n?n urdh?r, kjo sh?nohet n? aktin p?rkat?s.

Masat disiplinore

Sidoqoft?, pun?dh?n?si mund ta nd?shkoj? punonj?sin me nj? rubla. Sipas mendimit tim, ndonj?her? ?sht? e nevojshme ta b?sh k?t?. V?rtet?, nj? mas? e till? disiplinore v?shtir? se mund t? quhet gjob?. Shpesh n? literatur?n e specializuar ekziston koncepti i "shp?rblimit", t? cilin autor?t e barazojn? me konceptin "gjob?". Megjithat?, gjoba ?sht? nj? nga llojet e d?nimit, e shprehur n? form? monetare dhe e vendosur p?r kryerjen e nj? shkeljeje, nd?rsa shp?rblimi ?sht? nj? nga format e inkurajimit p?r suksesin e arritur n? pun?. Parashtesa “de” n?nkupton munges?n, heqjen e premis?, q? nuk ka t? b?j? me sanksionet penale, nd?shkuese. ?mimi, n? p?rputhje me Art. Art. 129, 135 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, ?sht? nj? nga pagesat nxit?se. Prandaj, n? p?rb?rjen e pagave, kjo vler? ?sht? e ndryshueshme. Madh?sia e bonusit mund t? ndryshoj? n? var?si t? kritereve t? p?rcaktuara n? marr?veshjen kolektive dhe dispozit?s p?r shp?rblimet.
?sht? e ligjshme t? mos privohet bonusi, pagesa e t? cilit punonj?sit ?sht? parashikuar tashm? me urdh?r t? nd?rmarrjes, por thjesht t? p?rjashtohet punonj?si q? ka qen? fajtor nga urdhri i bonusit ose t? paguaj? bonusin n? nj? shum? t? reduktuar. .
Kjo p?rmendet edhe n? Art. 191 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, sipas t? cilit pun?dh?n?si inkurajon punonj?sit q? p?rmbushin me nd?rgjegje detyrat e tyre t? pun?s. Nd?r stimujt e p?rmendur dhe pagesa e bonuseve.
K?shtu, p?r t? marr? nj? bonus, nj? punonj?s duhet t? plot?soj? kushtet e bonusit t? p?rcaktuara n? rregulloren e bonusit t? miratuar nga nd?rmarrja. ?do shkelje e disiplin?s s? pun?s, si dhe mosp?rmbushja e detyrave t? pun?s q? i jan? caktuar punonj?sit me kontrat? pune, mund t? ndikoj? n? shum?n e shp?rblimit t? paguar.
N?se d?shironi t? "d?noni me nj? rubla" nj? punonj?s p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s, p?rfshini formulimin e m?posht?m n? dispozit?n e bonusit: "Nj? bonus n? mas?n 1 deri n? 100 p?rqind u paguhet punonj?sve p?r arritjet e pun?s n? munges? t? sanksioneve disiplinore. .” N? asnj? rast mos p?rmendni n? rregulloret vendore, nj? kontrat? pune me nj? punonj?s ose nj? urdh?r p?r shp?rblime formulimin: "privoni", "ulni bonusin" ose "ulni shum?n e bonusit" (Letra e Ministris? s? Pun?s dhe Zhvillimi Social i Federat?s Ruse, i dat?s 31 korrik 2000 N 985 - nj?mb?dhjet?). Mos harroni, sipas Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, ?sht? e ndaluar t? gjobisni nj? punonj?s p?r shkelje disiplinore ose t? p?rkeq?soni pozicionin e tij n? krahasim me kontrat?n e p?rcaktuar t? pun?s dhe Kodin.

Ju nuk mund t? ekzekutoni, falni

Si? e dini, gjyqtar?t i trajtojn? punonj?sit shum? m? besnik se sa do t? donte nj? pun?dh?n?s. P?r disa arsye, sh?rb?tor?t e Themis i shohin pun?tor?t si an?n m? t? dob?t t? biznesit, i cili ka nevoj? p?r mbrojtje.
Gjykata e Lart? e Federat?s Ruse n? Dekretin e Plenumit t? 17 Marsit 2004 N 2 vendosi pik?n m? t? trash? n? rendin e aplikimit. 46 t? Kushtetut?s, shteti ?sht? i detyruar t? siguroj? ushtrimin e s? drejt?s p?r mbrojtje gjyq?sore, e cila duhet t? jet? e drejt?, kompetente, e plot? dhe efektive. Para s? gjithash, kur shqyrton nj? mosmarr?veshje pune p?r t? kund?rshtuar nj? sanksion disiplinor, gjykata rishikon pajtueshm?rin? e pun?dh?n?sit me parimet e p?rgjithshme t? p?rgjegj?sis? ligjore dhe, rrjedhimisht, disiplinore, si drejt?sia, barazia, proporcionaliteti, ligjshm?ria, faj?sia, humanizmi, n? lidhje me tek punonj?si. K?to parime pasqyrohen n? Art. Art. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 dhe 55 t? Kushtetut?s s? Federat?s Ruse.
Punonj?sit, n? shumic?n e rasteve, jan? t? suksessh?m n? sfidimin e urdhrave disiplinore t? pun?dh?n?sit q? nuk rezultojn? n? ulje t? pagave t? tyre.
Vendimi i Gjykat?s s? Arbitrazhit t? Mosk?s i dat?s 4 maj 2006, 15 maj 2006 n? ??shtjen N A40-17389 / 06-146-165 shprehimisht se heqja e vendimit nuk ?sht? nj? mas? disiplinore p?r shkak t? dispozitave t? Artit. 192 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.
N? vendimin e Gjykat?s s? Apelit t? N?nt? t? Arbitrazhit, dat? 24 korrik 2006, 28 korrik 2006 N 09AP-7824 / 2006 n? ??shtjen N A40-25961 / 06-92-189, gjyqtari v? n? dukje pamund?sin? e vendosjes s? gjob?s. nj? punonj?s p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s.
Punonj?sit zakonisht vler?sojn? vendin e tyre t? pun?s, k?shtu q? ata shpesh pajtohen me veprimet e pun?dh?n?sit q? synojn? ruajtjen e disiplin?s s? pun?s. Ata q? jan? t? pak?naqur g?zojn? mbrojtjen e t? drejtave t? tyre, t? p?rcaktuara me Art. 352 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse. Midis tyre ?sht? nj? ankes? kund?r pun?dh?n?sit pran? organeve t? mbik?qyrjes dhe kontrollit shtet?ror mbi respektimin e ligjeve t? pun?s.
Ankesa e nj? punonj?si n? inspektoriatin e pun?s ?sht? nj? arsye p?r t? kontrolluar nga autoritetet e pajtueshm?ris? s? pun?dh?n?sit me normat e ligjit t? pun?s. Neglizhimi i tyre, p?rfshir? mbledhjen e paligjshme t? gjobave nga personeli p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s, ?on n? p?rgjegj?si sipas Artit. 5.27 i Kodit t? Kund?rvajtjeve Administrative. Gjoba p?r personat juridik? varion nga 30 n? 50 mij? rubla, p?r sip?rmarr?sit individual? - nga 1 n? 5 mij? rubla. T? dyja kategorit? e pun?dh?n?sve mund t? d?nohen me pezullim t? veprimtaris? deri n? n?nt?dhjet? dit?. Zyrtar?t mund t? gjobiten nga 1 deri n? 5 mij? rubla.
K?shilla p?r pun?dh?n?sit: zbatoni masa disiplinore ligjore ndaj punonj?sve, por mos harroni t? thelloheni n? thelbin e sjelljes s? keqe t? kryer dhe t? gjitha rrethanat e saj p?r t? konstatuar n?se veprimet e punonj?sit jan? fajtore p?r mosp?rmbushje ose kryerje t? pahijshme t? detyrave t? caktuara. atij. N? t? kund?rt, pun?marr?si ka t? drejt? t? kund?rshtoj? sanksionin disiplinor t? zbatuar ndaj tij nga pun?dh?n?si. Mos harroni se ?sht? e pamundur t? gjobisni stafin, si dhe t'i privoni ata nga shp?rblimet, sepse k?to metoda t? ndikimit nuk parashikohen nga Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse.

P?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s, legjislacioni parashikon p?rgjegj?si disiplinore. Por jo ?do shkelje e nj? punonj?si ?sht? nj? shkelje disiplinore. Konsideroni se ?far? sakt?sisht mund t'i atribuohet nj? sjelljeje t? till? t? keqe.

?far? mund t? nd?shkojn??

Nd?shkimi mund t? ndodh? n?se punonj?si ka kryer nj? shkelje disiplinore. Ligjv?n?si i referohet nj? shkeljeje t? till? si:

• mosp?rmbushja e detyrave t? pun?s p?r faj t? punonj?sit;
• kryerja e detyrave t? pun?s n? m?nyr? jo t? duhur (punonj?si duhet t? jet? gjithashtu fajtor).

Jo nj? shkelje disiplinore:

• ?do shkelje nga ana e punonj?sit q? nuk lidhet me detyrat e tij t? pun?s;
• n?se n? rrethanat negative q? jan? krijuar nuk ka faj t? punonj?sit;
• n?se nuk ka lidhje shkak?sore nd?rmjet shkeljes s? detyrave nga punonj?si dhe pasojave negative q? kan? ndodhur.

Shkelje e disiplin?s s? pun?s

Disiplina e pun?s ?sht? rregullat dhe k?rkesat e p?rgjithshme t? vendosura n? organizat?. Rregulla dhe detyrime t? tilla jan? t? fiksuara n? rregulloret e kompanis?, p?r shembull, n? rregulloret e pun?s.

Disiplina sigurohet nga krijimi i kushteve ekonomike dhe organizative q? jan? t? nevojshme p?r pun? normale me performanc? t? lart?.

N? m?nyr? q? pun?dh?n?si dhe punonj?si t? kuptojn? qart? se kush ?sht? p?rgjegj?s p?r ?far?, p?rgjegj?sit? e pun?s s? t? gjith? punonj?sve duhet t? p?rshkruhen n? detaje. T? gjith? personat q? pun?sojn? duhet t? jen? t? njohur me to. Detyrimet e pun?s jan? t? fiksuara n? kontrat?n e pun?s. M? n? detaje, ato mund t? pasqyrohen n? p?rshkrimin individual t? pun?s.

?far? masash mund t? merren?

P?rgjegj?sia disiplinore n? ligjin e pun?s parashikon llojet e m?poshtme t? d?nimeve:

• v?rejtje (d?nimi m? i but?);
• qortim;
• largimi nga puna (d?nimi m? i r?nd?).

P?r disa pun?tor?, legjislacioni mund t? parashikoj? lloje t? tjera d?nimesh. P?r shembull, nj? qortim i ashp?r mund t? zbatohet p?r punonj?sit e dogan?s, dhe p?r punonj?sit e prokuroris? - heqja e nj? distinktiv, gradimi n? grad?n e klas?s.

Si t? zgjidhni nj? mas? specifike?

Ligjv?n?si nuk ka dh?n? nj? list? specifike t? shkeljeve p?r t? cilat pun?dh?n?si ka t? drejt? t? zgjedh? nj? d?nim specifik. Tregohen vet?m arsyet e pushimit nga puna, kur zgjidhja e marr?dh?nies s? pun?s shoq?rohet me shkelje nga punonj?si i detyrave t? tij.

Kur zgjedh nj? d?nim, pun?dh?n?si duhet t'i p?rmbahet rregullave t? m?poshtme:

• ?sht? e nevojshme t? merren parasysh pasojat e shkeljes, ashp?rsia e saj dhe rrethana t? tjera objektive;
• p?r shkelje t? lehta mund t? zbatohet d?nimi m? i but?;
• p?r ?do kund?rvajtje disiplinore mund t? zbatohet vet?m nj? d?nim (p.sh., nuk lejohet t? shpallet edhe v?rejtje edhe v?rejtje);

P?rgjegj?sia nuk ?sht? nj? sanksion disiplinor. N? k?t? drejtim, duke e sjell? punonj?sin n? p?rgjegj?si, pun?dh?n?si ka t? drejt? t? zbatoj? nj?koh?sisht gjob?n p?rkat?se.

Aplikimi i penalitetit

P?rpara se nj? pun?dh?n?s t? nd?rmarr? veprime kund?r nj? punonj?si q? ka kryer nj? shkelje, punonj?sit duhet t'i jepet nj? mund?si p?r t? shpjeguar veten. Pun?dh?n?si duhet t'i k?rkoj? punonj?sit t? shkruaj? nj? sh?nim shpjegues. N?se punonj?si refuzon t? shpjegoj?, at?her? pas dy dit?sh menaxhmenti ka t? drejt? t? hartoj? nj? akt p?r k?t?. Mbi baz?n e nj? shpjegimi ose nj? akti mosshpjegimi, drejtuesit duhet t? l?shojn? nj? urdh?r p?r zbatimin e nj? sanksioni disiplinor sipas zgjedhjes s? tyre. Ky urdh?r duhet t'i njoftohet shkel?sit kund?r n?nshkrimit brenda tre dit?ve pune. K?to dit? nuk p?rfshijn? munges?n e pun?torit. N?se punonj?si refuzon t? njihet me urdhrin dhe t? vendos? n?nshkrimin e tij n? urdh?r, at?her? menaxhmenti duhet t? hartoj? nj? akt p?r k?t?.