?stihdam - ?nemli nokta her insan?n hayat?nda. ?al??acak bir yer bulduktan sonra oraya gitmeniz ve i? g?revlerinizi yerine getirmeniz gerekecektir. Ama sadece belirli bir miktarda. Zaman? geldi. Normal bir i? g?n? ne kadard?r? ?al??ma s?resine (g?nl?k, haftal?k) ili?kin modern mevzuat taraf?ndan hangi standartlar sa?lanmaktad?r? Bu anlamda yard?mlardan kimler yararlanma hakk?na sahiptir? B?t?n bunlar? bilmek ve anlamak son derece ?nemlidir. Aksi takdirde, i?veren sizi i?e girdikten sonra aldatabilir ve sizi s?rekli olarak beklenenden daha uzun s?re ?al??maya zorlayabilir. i? s?zle?mesi. Veya ba?lang??ta vardiyan?z?n s?resi olas? k?s?tlamalar?n ?tesinde olacakt?r. Bunlar?n hepsi son derece tats?z anlard?r, dolay?s?yla ne kadar ?al??man?z gerekti?i konusunda haklar?n?z? tam olarak bilmelisiniz.

Konsept

Sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91'i, i? i?in ?nemli rol oynayan bir kavram? ortaya koymaktad?r. Yani ?al??ma s?resi nedir? Herkes burada neyin s?z konusu oldu?unun tam olarak fark?nda de?il. Bu nedenle emek s?resini incelemeden ?nce ?al??ma s?resinin ne oldu?unu anlamal?s?n?z.

Bu s?re, ?al??an?n i?/toplu s?zle?me uyar?nca i? g?revlerini yerine getirmesi gereken s?reyi ifade eder. Bu ayn? zamanda Federal yasa ve kanunlar?n ?ng?rd??? di?er s?relerin yan? s?ra i?veren ile ?al??an aras?nda ?al??ma s?resine ili?kin anla?may? da i?erir. Bu, ?al??ma s?resinin basit kavram?d?r.

Bu d?nemin sadece ?zerinize d??en g?revleri yerine getirmeniz gereken bir d?nem oldu?unu s?yleyebiliriz. Rusya'daki baz? ?al??anlar?n dedi?i gibi "i?te oturuyorum". ?ok basit. ?ok daha fazlas? zor soru?al??ma g?n?n?n uzunlu?u konusudur.

Haftal?k norm

Sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91'i sadece ?al??ma s?resi kavram?n? belirtmemektedir. Mesele ?u ki, bunun s?resi i?in baz? normlar daha burada ?ng?r?l?yor. Yani ?rne?in bir i?verenin ?al??anlara haftada ne kadar i? y?kleme hakk?na sahip oldu?unu tam olarak s?yleyebilirsiniz.

Bunun i?in toplam 40 saat ayr?lm??t?r. Bu, sa?l?kl? her vatanda??n bir haftada ?al??abilece?i maksimum miktard?r. ?stisnalar var ama say?lar? ?ok fazla de?il. Bu arada d???n?rseniz haftada 40 saati da??tmak ?ok da zor de?il. Bunlar?n ?o?u do?rudan program?n?za ba?l?d?r, ancak bu konuda ?? Kanunu'ndaki baz? normlar da ?ng?r?lm??t?r.

Ayr?ca, her i?verenin, astlar?n?n her birinin ?al??t??? s?relerin kay?tlar?n? tutmas? gerekti?i ger?e?ine de dikkat etmek ?nemlidir. Aksi takdirde lider ?lkenin yasalar?n? ihlal eder. Ve sorumlu tutulabilir.

Normdan sapmalar

?al??ma s?resi kavram?n? zaten biliyoruz. ?stelik haftada ne kadar maksimum ?al??maya izin verildi?i de bir s?r de?il. Ancak daha ?nce de belirtildi?i gibi bazen baz? istisnalar olabilir. Hem ?al??ma g?n?yle hem de ?al??ma haftas?yla ilgili olarak.

Re?it olmayan ba?vuru sahipleri i?in indirimli haftal?k program sa?lanmaktad?r. Bir vatanda? hen?z 16 ya??n? doldurmad?ysa haftada 16 saat daha az ?al??abilir. Bu ya? seviyesine ula?t?ktan sonra yeti?kinli?e kadar norm 7 g?nde 36 saat olacakt?r. Daha fazlas? de?il.

Grup 1 ve 2'deki engelli ki?iler i?in normal ?al??ma saatleri 5 saat azalt?ld?. Baz? durumlarda bu t?r ?al??anlar ?al???r. t?bbi endikasyonlar izin verilenden daha az?n? (maksimum seviyeye kadar) yapabilir. Ancak engelliler i?in haftal?k norm 35 saattir.

Baz? personel tehlikeli veya tehlikeli i?lerde ?al??t?r?lmaktad?r. ?? Kanunu da onlara kendi ikramiyelerini sa?l?yor. Bu t?r ?al??anlar?n, s?radan ?al??anlara g?re haftada 4 saat daha az i? yapmalar?na izin veriliyor. Haftal?k ?al??ma s?releri 36 saatle s?n?rl?d?r.

Tamamen de?il

Normalle?tirilmi? bir i? g?n? diye bir ?ey var. Rusya Federasyonu ?? Kanunu normdan baz? sapmalar ?ng?rmektedir. ?rne?in, yar? zamanl?/haftal?k g?rev.

?lke mevzuat?na g?re i?veren, ?al??an?n talebi ?zerine ona “yar? zamanl?” i? sa?lamak zorundad?r. Ancak herkes bu t?r f?rsatlara g?venemez. Kural olarak, yaln?zca hamile kad?nlar?n yan? s?ra 14 ya??n alt?ndaki ?ocuklar?n ebeveynleri (veya 18 ya??n alt?ndaki engelli ki?iler), hasta bir akrabaya bakanlar da dahil olmak ?zere yar? zamanl? ?al??ma hakk?na sahiptir.

L?tfen bu durumda sosyal paket a??s?ndan herhangi bir sonu? olu?mamas? gerekti?ini unutmay?n. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, bu ko?ullar alt?nda (yar? zamanl?) bir ?al??ma g?n?, ?cretli izin, hastal?k izni ve hizmet s?resini hi?bir ?ekilde etkilemez. Ancak kazanc?n?z do?rudan ne kadar ?al??t???n?za veya ne kadar i? tamamlad???n?za ba?l? olacakt?r. Yar? zamanl? ?al??anlar?n genellikle d?zenli ?al??anlara g?re daha d???k kazan? elde etti?i ortaya ??kt?.

K???kler i?in norm

Ancak art?k normal bir i? g?n?n?n ne kadar uzun oldu?unu d???nebilirsiniz. S?z konusu vatanda? kategorisinin b?y?k bir rol oynad???n? hemen belirtmeliyiz. Daha ?nce de belirtildi?i gibi, baz? durumlarda ?al??ma haftas?n?n uzunlu?u farkl?l?k g?stermektedir. Ayn? ?ekilde bu da alta (shift) yans?yor.

?lk ad?m, k???klerin ?al??mas? gereken maksimum i? miktar?n? anlamakt?r. 16 ya??n alt?ndaki sa?l?kl? ki?ilerin normal ?al??ma saatleri 5 saattir. Bu, bir okul ?ocu?unun ?al??abilece?i maksimum miktard?r. Ama yaln?zca ne zaman hakk?nda konu?uyoruz?er?evenin e?itilmedi?i s?re hakk?nda. Okurken 2,5 saatten fazla ?al??amazs?n?z.

16 ila 18 ya? aras?ndaki k???kler i?in 7 saatlik bir ?al??ma g?n? belirlenmi?tir. Yine ast?n hi?bir yerde e?itim almad??? ger?e?ini dikkate alarak. ?rne?in, yaz saati. Aksi takdirde ?al??ma g?n? 3,5 saati ge?emez. Bu t?r k?s?tlamalar i?verene uygulan?r. Bunlara uyulmamas? baz? olumsuz sonu?lara yol a?abilir. Uygulamada g?r?ld??? gibi, modern okul ?ocuklar? okuldan bo? zamanlar?nda yar? zamanl? ?al???rlarsa genellikle g?nde 4 saat ?al???rlar. Hafta sonlar? ise 8-12 saat vardiyal? ?al??abilmektedirler. Bu t?r eylemler tamamen yasal de?ildir ancak pratikte her zaman meydana gelirler.

Tehlikeli ve zararl?

Elbette zararl? veya zararl? i?lerde ?al??an vatanda?lar tehlikeli ?retim, bug?nk? sorumuzda da baz? ?zelliklere sahip. Sorun ?u ki normal ?al??ma saatleri farkl? olabilir. Her ?ey bu t?r personelin ?al??ma haftas?n?n uzunlu?una ba?l?d?r.

36 saat ise vardiya 8'i a?amaz. Uygulamada, tehlikeli/zararl? ?retimde ?al??anlar?n ?al??ma s?resi genellikle bu kadard?r. Ancak haftal?k ?al??ma s?resinin maksimum 30 saat olmas? durumunda vardiyalar s?ras?yla 6 saat olarak planlan?yor. 5 g?n boyunca bu tempoda ?al??man?z gerekece?ini tahmin etmek hi? de zor de?il. Rusya Federasyonu ?? Kanunu, tehlikeli veya zararl? ?retimdeki personele ili?kin ba?ka herhangi bir ?zellik sa?lamamaktad?r.

Di?er vatanda?lar

Baz? ?al??an kategorileri i?in vardiya s?resi ?ok belirlenir ilgin? bir ?ekilde. Sorun ?u ki bazen bir ast?n g?nde ne kadar ?al??mas? gerekti?ini belirleyen i?veren oluyor. Ancak ayn? zamanda ?lke mevzuat?n?n t?m normlar?n? ve ?zelliklerini dikkate alarak.

Dolay?s?yla medya sekt?r?nde ?al??an i??ilerin yan? s?ra sinema/tiyatro dernekleri, oyuncular ve di?er yarat?c? ekiplerin ?al??ma saatleri i?/toplu s?zle?meyle belirlenir. Yani i?verenleri onlar i?in maksimum de?eri belirliyor. Veya ?lkenin Federal d?zenlemeleri. Baz? meslekler i?in s?re s?n?rlar?n? ?lkenin kendisi belirler. ?al??ma standard? g?nl?k. L?tfen bunu dikkate al?n.

Genel kabul g?rm?? veriler

?al??ma saatlerinin t?m ?zellikleri burada bitmiyor. Art?k ortalama vatanda??n ortalama ne kadar ?al??t???n? tam olarak ??renmenin zaman? geldi. Yani ?u anki sorumuzda herhangi bir bonusu veya avantaj? olmayan biri.

Belirli bir kurulu?un ?al??an? i?in standart ?al??ma g?n? ka? saattir? Bu g?sterge 8'e e?ittir. Yani s?radan bir istatistik ?al??an?n?n ortalama mesaisi bu kadar s?rer. D?r?st olmak gerekirse 8 saatlik ?al??ma o kadar da fazla de?il. Bu durumda ?al??ma haftan?z 5 g?n? ge?memelidir. Aksi takdirde haftal?k 40 saatlik s?n?r a??lacakt?r. Ve i?iniz ya ?zel esaslara g?re ?denmeli ya da hi? yap?lmamal?d?r.

Uygulamada g?r?ld??? gibi, ?o?u zaman i?verenler sadece belirli ko?ullar alt?nda ?al??may? teklif ederler, ancak ger?ekte sonu?lar tamamen farkl?d?r. ?? s?zle?mesi bir ?ey s?yl?yor ama ger?eklik ba?ka bir ?ey s?yl?yor. B?t?n bunlarla birlikte, genellikle maksimum 8 saatlik bir vardiya belirtilir, ancak pratikte vatanda?lar?n 10-12 saat "saban s?rmesi" gerekmektedir. Ekstra zaman hi?bir ?ekilde ?cret ?denmez veya ?d?llendirilmez. Bununla birlikte, i?leme hakk?nda konu?ursak, o zaman bir ?ekilde i?veren taraf?ndan ?u veya bu ?ekilde kar??lanmal?d?r.

Baz? durumlarda gece ?al??mak zorunda kalabilirsiniz. Bu s?reler, s?releri itibariyle hukuki ?zellikler ta??maktad?r. Gece, saat 22:00 ile 6:00 aras?ndaki zaman dilimi olarak kabul edilir. T?m ?al??anlar?n bu modda ?al??ma hakk? yoktur. ?rne?in hamile kad?nlar?n ve re?it olmayanlar?n gece ?al??mas? yasakt?r. Engelliler de buraya dahildir. Hi?bir durumda gece ?al??malar?na izin verilmiyor. Kendi inisiyatifinizle bile. ??veren t?m bunlar? dikkate almal?d?r, aksi takdirde Rusya'da belirlenen yasalar? ihlal etmekten sorumlu tutulabilir.

Ancak ?zel vatanda? kategorilerinin geri kalan? (engelli ?ocuklar?n, akrabalar?n yan? s?ra 3 ya??n alt?ndaki ?ocuklar?n bak?m?) yaz ?a??) geceleri ?al??abilirler, ancak yaln?zca ?nceden yaz?l? ki?isel izin al?narak. Bu t?r personelin herhangi bir zamanda gece ?al??mas?n? reddetme olana?? vard?r. Bunu kimse yasaklayamaz.

Gece vardiyas?nda normalle?tirilmi? ?al??ma g?n?, g?nd?ze g?re bir saat daha azd?r. Yani maksimum 7 saat kadar. ?stisnalar da var. Yani i??ilikteki azalma ?zellikle gece vardiyas? i?in i?e al?nanlar i?in ge?erli de?il. Bu personel i? s?zle?mesinde ?ng?r?len s?re kadar ?al??acakt?r. Genellikle ak?am 22.00'den sabah 6'ya kadar, i?e al?nan i??iler i? g?revlerini geceleri yerine getirirler.

Hafta sonuna yak?n

Hafta sonlar? ve tatillerde ?al??mak da ebedi tart??malar?n bir ba?ka konusudur. Rusya'da yasa, resmi ?al??ma d??? g?nlerden ?nceki ?al??ma saatleri normunu d?zenliyor.

Normal vardiyan?n 1 saat azalt?lmas? gerekiyor. Yani hafta sonlar?/tatillerden ?nce normalden 60 dakika daha az ?al??man?z gerekiyor. Bu kural? hat?rlamak o kadar da zor de?il. Belirlenen d?nemde ortalama ?al??ma s?resinin 8 yerine 7 saat olaca?? ortaya ??kt?.

Hafta sonlar? faaliyetlerini durduramayan ?irketlerden bahsediyorsak o zaman ?al??anlar?n ?cret alma hakk? vard?r. Veya aktar?mla ifade edilir tatil ba?ka bir s?re i?in veya vardiya iki kat? (veya daha fazla) tutarda ?denir. Tipik olarak ko?ullar i? s?zle?mesinde belirtilir veya taraflarca m?zakere edilir.

Normun ?st?nde

Baz? durumlarda m?mk?nd?r yasal olarak gereken 40 saatten fazla ?al??mak. Ya ?al??anlar?n talebi ?zerine ya da i?verenin talebi ?zerine. Bu iki kavram birbirinden ?ok farkl?d?r.

?lk durumda yar? zamanl? bir i?le ilgilenece?iz. G?nde 4 saati, haftada 16 saati ge?emez. Bununla birlikte ?irketin faaliyetleri ana i? yerinize hi?bir ?ekilde zarar vermemelidir. Bir vatanda?, as?l faaliyetine zarar vermedi?i s?rece istedi?i kadar yar? zamanl? i?te ?al??abilir. Sosyal paket di?er t?m ?al??anlarla ayn? ?ekilde sa?lanmaktad?r.

Ancak ikinci durumda fazla mesaiye fazla mesai denir. Bu durumda art arda iki g?n ?al??abilirsiniz ancak g?nde 4 saatten fazla ?al??amazs?n?z. Ve y?ll?k fazla mesainin belli bir s?n?r? var. ?u anda 120 saattir. dikkat benzer ?al??ma?denmi? ?ift ki?ilik. Ve yar? zamanl? ?al??ma ?u ?ekilde hesaplan?r: s?radan ilkeler, ek ?cret yok.

Prensip olarak, normalle?tirilmi? ?al??ma g?n?n?n yan? s?ra ?al??ma s?resinin ?zellikleri hakk?nda s?ylenebilecek tek ?ey budur. Kural olarak, i?yerindeki haklar?n?z? ?nceden ??renmeniz gerekir. Ger?ekten de, Rusya'da yerle?ik programlar s?kl?kla ihlal ediliyor ve ?al??anlar ek ?cret ?demeden fazla mesaiye b?rak?l?yor. Anlamak yerle?ik ilkeler o kadar da zor de?il. ?al??ma saatlerine ili?kin genel kabul g?rm?? standartlar? art?k biliyoruz. Unutmay?n, bunlar?n ihlali kabul edilemez. ?ikayet etme hakk?na sahipsiniz

?? mevzuat?, bir ki?inin i? g?revlerini yerine getirdi?i haftal?k ve ayl?k s?reye bir s?n?r koyar. Bu s?reye “normal ?al??ma saatleri” denir.

Haftal?k normal ?al??ma saatleri nedir?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu ?unlar? belirler: belirli say?lar sadece bir hafta i?inde. Yukar?daki kanunun 91. maddesine g?re haftal?k normal ?al??ma saati 40 saatten fazla olamaz.

Bu rakam belirli ko?ullara tabi olarak ayarlan?r:

• Ki?i i? g?revlerini tam zamanl? olarak yerine getirir;
• Kendisine azalt?lm?? i? vardiyas? verilmedi;
• Ki?i yar? zamanl? ?al??anlar kategorisine ait de?ildir.

Kanun koyucunun haftal?k 40 saatlik ?al??ma s?resini belirlemesinin yan? s?ra, hafta i?i s?rekli dinlenme s?resi de d?zenlenmi?tir. 42 saate e?ittir ve Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 110. Maddesinde ?ng?r?lm??t?r. Pratikte bu, her 7 g?nde bir ki?inin en az belirli say?da saat dinlenmesi gerekti?i anlam?na gelir; bu nedenle vardiya ne kadar uzun olursa olsun haftan?n 7 g?n? i?e gitmek imkans?zd?r.

Ayl?k normal ?al??ma s?resi nas?l hesaplan?r?

Kanun koyucu kurallar? sadece bir hafta i?indeki ?al??ma saatleri i?in belirledi?inden ve ?al??ma saatleri genellikle ayl?k olarak kaydedildi?inden ?u soru ortaya ??k?yor: Ayl?k normal ?al??ma s?resi nedir?

Bu rakam belirli bir aydaki i? g?n? say?s?na ba?l? olacakt?r. Yani her ay i?in ayr? ayr? kurulacak ve farkl? y?llar ayn? ay i?in bu de?er ayn? olmayabilir.

Gerekli normun hesaplanmas?nda ba?lang?? noktas? olarak iki g?n dinlenme ile be? g?nl?k bir ?al??ma haftas? al?n?r.

Takvim y?l?n?n t?m aylar? i?in ilgili standartlar? belirleyen yasama i?lemi, bir y?l i?in onaylanan ?retim takvimidir.

?? Kanunu 2018'e g?re ?al??ma g?n?n?n s?resi

?? Kanunu'nda ?al??ma g?n?n?n ne kadar olmas? gerekti?i konusunda hi?bir ?ey s?ylenmiyor. Bu nedenle, sorunun cevab?: tam bir i? g?n? - ka? saat - belirli bir pozisyon i?in olu?turulan programa ba?l? olacakt?r.

• Haftada be? g?n ?al??ma ve iki g?n dinlenme. Bu durumda tam bir i? g?n? 8 saate e?it olacakt?r.
• Bir g?n dinlenme ile alt? g?nl?k ?al??ma haftas?. Bu durumda ?al??ma g?n? s?resi normal g?nlerde 7 saat olacak, g?nde 5 saate d??ecek ve sonras?nda izin g?n? ba?layacak.
• Programa g?re i?e gitmek. Bu durumda vardiya s?resi d?zenlenmemi?tir yani bir g?n bile olabilir ancak haftada 40 saat normu a??lmamal?d?r.

??veren, i?letmedeki ?al??ma program?n? belirleme hakk?na sahiptir ve pozisyona ve i? gereksinimlerine ba?l? olarak ayn? anda birden fazla program? kullanabilir.

Yar? zamanl? ?al???rken ?al??ma saatlerinin s?resi

Yap?lan i? as?l i? olmad???nda normal ?al??ma saatleri belirlenen de?erleri a?amaz:

• E?er ki?i as?l i?iyle me?gulse g?nde d?rt saat;
• As?l i?ine ara verdi?i g?n tam mesai;
• ?al??ma saatleri i?in ayl?k normun yar?s?ndan fazlas?.

Bu de?erler Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 284. Maddesinde belirtilmi?tir.

Yani yar? zamanl? ?al??an, d??ar?dan veya dahili olmas?na bak?lmaks?z?n 0,5'ten fazla ?crete kaydolamaz.

Dikkat etmek! Yar? zamanl? bir i??i bu oran?n yar?s?ndan daha az bir ?cretle ?al???yorsa, ayl?k ?al???lan saat oran? azalt?lmal?d?r. ?rne?in, bir ki?i 0,25 kat? ?cretle ?al???yorsa, o zaman onun i?in normal ?al??ma s?resi, ?retim takvimi taraf?ndan onaylanan maksimum de?erin yar?s? de?il, yaln?zca d?rtte biri kadard?r.

Ortalama ?al??ma g?n?: form?l

Ortalama ?al??ma g?n? muhasebe ve ekonomik hesaplamalarla belirlenir ak?lc? kullan?m?al??ma s?resi fonu. ?o?u zaman a?a??daki durumlarda hesaplan?r:

• ?u tarihte: ?al??ma haftas? alt? g?n s?ren;
• Program? d?zensiz olan pozisyonlar i?in;
• S?k s?k fazla mesai yapmak zorunda kalan ki?iler i?in;
• Vardiyal? ?al??ma program?na sahip pozisyonlar i?in.

Ortalama ?al??ma g?n? a?a??daki form?l kullan?larak hesaplan?r:

Dikkat etmek! Bir ki?i normal bir ?al??ma g?n? ile haftada be? g?n ?al???yorsa, o zaman ortalama de?eri hesaplamak mant?kl? de?ildir, ??nk? ger?ek i? vardiyas?na, yani 8 saate e?it olacakt?r.

Rusya Federasyonu'nun ?al??ma mevzuat?, hangi ?al??ma saatlerinin normal kabul edildi?ini d?zenlemektedir. Hafta i?i 40 saate e?ittir. Standart ?al??ma program?, 8 saatlik i? g?n? ve iki g?n izin i?eren be? g?nl?k bir haftad?r. Buna dayanarak ayl?k ?al??ma s?resi standard? olu?turulur. ?? vardiyas?n?n s?resi d?zenlenmemi?tir, ancak i?veren, ?al??an?n her hafta ard? ard?na en az 42 saat dinlenmesi gerekti?ini dikkate almal?d?r. Yar? zamanl? ?al??anlar i?in, Rusya Federasyonu'ndaki normal ?al??ma saatleri, tam zamanl? bir ?al??an?n normuna k?yasla yar? yar?ya azal?r.

2018 y?l? i?in standart ?al??ma s?resi, ?al???lacak g?n ve saatlerin toplam hacmidir. belirli d?nem her ?al??an. ?retim takvimini kullanarak standard? takip etmek uygundur. Farkl? uzunluklardaki ?al??ma haftalar? i?in ?al??ma g?nlerinin, hafta sonlar?n?n, tatillerin ve ?al??ma saatleri normlar?n?n ayl?k hesaplamalar?n? sa?lar. Standart de?erlerin ??kar?lmas?n?n temeli, Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve 13 A?ustos 2009 tarih ve 588n say?l? Sa?l?k Bakanl??? Karar?'n?n “?al??ma s?resi standartlar?n? hesaplama prosed?r? hakk?nda” h?k?mleridir.

Standart ?al??ma saatleri 2018

Ayl?k tahakkuklar?n yap?labilmesi i?in ?al??ma standard?n?n belirlenmesi gerekmektedir. ?cretler. Zaman ?izelgesine g?re ?al???lan s?re standarda uygunsa, ?al??an i? s?zle?mesinde belirtilen ?cretin tamam?n? almay? bekleyebilir. ?al???lan saatlerin normun alt?nda olmas? durumunda maa? ve buna ba?l? ikramiye miktar? ?retimle orant?l? olarak azalt?lacakt?r.

2018 y?l? i?in mevcut standart ?al??ma saatleri – tablo:

2018 raporlama y?l? i?in aya g?re ayr?lm?? standart ?al??ma s?resi, ?al??ma haftalar?n?n e?it olmayan uzunlu?undan dolay? de?i?iklik g?stermektedir. farkl? kategoriler personel. ???NDE standart versiyon haftal?k ?al??ma s?resi 40 saattir (g?nde 8 saat, biri pazar g?n? olmak ?zere iki g?n izinlidir). Baz? ?al??an gruplar? i?in, i?verenin haftada 36 saat veya 24 saat (g?nl?k ?al??ma s?ras?yla 7,2 ve 4,8 saat) olmak ?zere azalt?lm?? bir ?al??ma s?resi belirlemesi gerekmektedir.

??letmenin re?it olmayan i??ileri ?al??t?rmas? durumunda, ?al??ma standard?n?n ba??ms?z olarak hesaplanmas? da gerekli olabilir. Onlar i?in g?nl?k ?al??ma s?resine ili?kin s?n?r de?erler Sanat taraf?ndan belirlenir. 94 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

2018 y?l? ayl?k ?al??ma saatleri Ocak ay?nda en d???k seviyededir. Bunun nedeni uzun Yeni Y?l tatilleridir. Bu tarihten ?nce ?ubat ay?nda bir resmi tatil var; t?m ?al??anlar?n ?al??ma g?n?n?n 1 saat k?salt?lmas? gerekiyor.

Hafta sonlar? ve tatil g?nlerinin ertelenmesinden ?al??ma saatlerinin uzunlu?u da etkilenmektedir. 2018 y?l? i?in bu t?r transferlerin listesi H?k?met taraf?ndan 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 say?l? Kararla onayland?. Mart 2018 standart ?al??ma saatleri, tatil ve 6 Ocak'tan itibaren transferleri hesaba kat?yor. Bu nedenle ay i?inde iki g?n ek dinlenme ve bir k?salt?lm?? ?al??ma g?n? olu?tu.

Nisan ay?ndaki ?al??ma program? da ertelemelerle ayarland?. May?s ay?nda bu ay i?in tipik olan uzun hafta sonu tatilleri vard?r.

Haziran 2018 ?al??ma s?resi standard?, bir ay i?inde uygulanan izin g?nlerinin transferini i?ermektedir. Saatlik ?al??ma standard?, 12 Haziran'daki resmi tatil ve ?nceki g?n k?salt?lm?? vardiya dikkate al?narak belirlenmektedir (20 i? g?n? x her i? g?n?nde 8 saat - tatilden ?nce 1 saat k?salt?lm?? = ayda 159 saat).

Temmuz 2018'deki ?al??ma s?resi standard? herhangi bir "tatil" n?ans?na sahip de?ildir; yaln?zca tam ?al??ma g?nlerini yans?tmaktad?r. Temmuz standard?n? hesaplaman?n bir ?rne?ine bakal?m:

• haftada 40 saatlik temel ?al??mayla ilgili olarak – 176 saat (22 i? g?n? x 8 saatlik g?nl?k ?al??ma);
• Haftal?k 36 saatlik ??kt? i?in standart 158,4 saattir (22 i? g?n? x g?nde 7,2 saat ?al??ma);
• Haftal?k 24 saat normunda ayl?k saatlik ?al??ma s?resi 105,6 saat olacakt?r (22 i? g?n? x 4,8 saat g?nl?k ?al??ma).

A?ustos 2018'deki ?al??ma s?resi standard?na tatiller veya k?salt?lm?? g?nler dahil de?ildir. Eyl?l-Ekim aylar?nda ek dinlenme g?n? yoktur. Kas?m ay?nda bir tatil var ama ?ncesinde ?al??ma saatlerinde herhangi bir azalma olmuyor. Aral?k ay?nda ay i?i transfer ve ay?n 29'unda 1 k?salt?lm?? g?n vard?r.

Standart ?al??ma saatlerini hesaplamak i?in form?l

Belirli bir ay i?in standart ?al??ma s?resi a?a??daki algoritma kullan?larak hesaplan?r:

Saat cinsinden ?al??ma haftas?n?n s?resi / 5 x Be? g?nl?k bir ?al??ma haftas? i?in ?retim takvimine g?re belirli bir aydaki ?al??ma g?n? say?s? - Tatil ?ncesi tarihlerde s?z konusu ayda ?al??ma saatlerinin azalt?ld??? saatler.

Y?ll?k ?al??ma s?resi standard? da benzer ?ekilde hesaplan?r, yaln?zca bir y?ldaki t?m i? g?nlerinin say?s? ve tatillerde ?al??man?n azalt?ld??? toplam y?ll?k saat say?s? dikkate al?n?r.

?al??ma haftas?n?n normal uzunlu?unun, “alt? g?nl?k ?al??ma haftas?” da dahil olmak ?zere (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91. Maddesi) 40 saati ge?memesi gerekti?i dikkate al?nmal?d?r.

K?m?latif muhasebe normu

Muhasebeci, ?al??ma s?resini ?zetlerken, her aya ayr? ayr? ba?lamadan, i?letmede onaylanan hesaplama aral???n?n standartlar?na odaklanmal?d?r. B?yle bir aral?kta, ?al??an?n zaman ?izelgesi fazla mesai ve eksik ?al??ma d?nemleri aras?nda ge?i? yapabilir ve gerekli s?re i?in toplam saat miktar?na g?re standarda uygunluk sa?lan?r.

?rne?in, 2018 y?l? i?in Ocak-Mart tarih aral???nda 40 saatlik hafta ile standart ?al??ma saatleri 446 saattir (136 saat + 151 saat + 159 saat). ?al??an?n belirtilen aylara ait zaman ?izelgeleri i?le ilgili a?a??daki verileri kaydetti:

• Ocak ay?nda 122 saat, 136 saat normuna kar??;
• ?ubat ay?nda 151 saat standard?na g?re 159 saat;
• Mart ay?nda 165 saat ?al???ld?; bu, 159 saatlik taban oran?n 6 saat ?zerindeydi.

Sonu? olarak, ki?i 3 ayda gerekli 446 saat (122 + 159 + 165) ?al??t?, fazla mesai yok, ?al??an gerekli miktarda maa? alacak.

?al??ma s?resi kavram?, ?al??an?n kendisiyle yap?lan s?zle?meye ve i? d?zenleme ilkelerine uygun olarak i? y?k?ml?l?klerini yerine getirdi?i s?reyi ifade eder. Bu tan?m ayn? zamanda yukar?da belirtilen di?er zaman dilimlerini de kapsamaktad?r. ?? Kanunu?al??ma saatleri.

Sevgili okuyucular! Makale bundan bahsediyor standart y?ntemler??z?mler hukuki sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nas?l oldu?unu bilmek istersen sorununuzu tam olarak ??z?n- bir dan??manla ileti?ime ge?in:

BA?VURULAR VE ?A?RILAR HAFTANIN 7 G?N? 24 SAAT KABUL ED?L?R.

H?zl?d?r ve ?CRETS?Z!

Yasal normlar

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91. Maddesine g?re norm haftada 40 saati ge?emez. ??verenin yasa uyar?nca azalt?lm?? ?al??ma saatleri belirlemesi gerekti?i durumlarda haftada 24, 35 veya 36 saat onaylan?r.

RV normu, hafta sonlar? ve tatil g?nlerinde kurulum ve ?deme i?in gereklidir.

Karavan standartlar?

A?a??daki zaman standartlar? ay?rt edilir:

• ?al??ma haftas?. Be? g?nden (Cumartesi ve Pazar izin g?nleridir) veya alt? g?nden olu?abilir, ancak s?resi normalde 40 saat veya k?salt?lm?? bir s?re ile - 24, 35 veya 36 olmal?d?r.
• De?i?tirmek. Vardiya kavram?, ayn? emek s?recinde yer alan i??ilerin birbirlerinin yerini almalar? i?in ge?en s?reyi i?ermektedir. G?nd?z ve gece meydana gelir. Vardiyal? ?al???rken, bazen vardiya s?resinin sa?land??? zaman (?rne?in tatilde) azalt?lamamas? gibi bir n?ans ortaya ??kar. Daha sonra bu s?re fazla ?al??ma olarak kabul edilir ve fazla ?al??ma standartlar?na uygun olarak ?denir veya h?k?m uyar?nca telafi edilir. Gece vardiyas? i?in ?deme (22.00'den 06.00'ya kadar) i?verenin onaylad??? ?ekilde art?r?lm?? bir oranda ger?ekle?ir.
• ?al??ma g?n?. G?n i?inde i?in yap?ld??? saat. Normalde 8 saate e?ittir.
• Muhasebe d?nemi. Bir takvim d?nemi boyunca ?al???lan s?re (?rne?in, ?eyrek veya ay, ancak bir y?ldan fazla de?il). Bu s?re, saatleri kanunla belirlenen standartlarla kar??la?t?rman?za olanak tan?r. Bu, RV normu ?zerinde benzersiz bir kontrol ?eklidir.
• Doluluk s?n?r?. Kanunla belirlenen istihdam s?n?r?. Bir ?rnek ?u olabilir. Bu durumda ?al???lan saat say?s? ayl?k g?nl?k ?cretin yar?s?n? ge?emez. Ekim 2019'da haftal?k 40 saatlik ?al??ma ile yar? zamanl? ?al??man?n 84 saatten fazla s?rmemesi gerekiyor.

RV muhasebesi i?letmenin ?zelliklerine g?re se?ilir.

?al??ma s?resi hesaplamas?n?n kurallar? ve ?rnekleri

?al??ma s?resi hesaplamas? dikkate al?n?r b?y?k say? fakt?rler, ancak as?l olan ?al??ma program?d?r. G?nl?k, haftal?k ve birikimli olabilir. ?kincisi bir vardiya program?n? i?erir.

Ek olarak, radyoaktif maddeler muhasebele?tirilirken a?a??dakiler sa?lan?r:

• ?al??ma haftas?n?n t?r?: be? g?n, alt? g?n;
• g?nl?k ?al??ma s?resi;
• i?in ba?lad??? ve tamamland??? zaman;
• molalar;
• ?al??ma d??? g?nlerle birlikte ?al??ma g?nlerinin s?ras?;
• 24 saat i?indeki vardiya say?s?;
• ?al??ma g?n?n?n azald??? tatillerin varl???.

Ayl?k hesaplama

Genel olarak, be? g?nl?k bir s?re boyunca bir ay i?in RP'nin hesaplanmas? a?a??daki form?l kullan?larak ger?ekle?tirilir:

Ntoplam = Prv: 5 x Krd – 1 sa. Kppd, burada:

• Ntot - RV normu;
• Prv - haftal?k RT s?resi (40.35, 36 veya 24);
• Krd - d?nemdeki i? g?n? say?s? (ay, y?l);
• Kppd - tatil ?ncesi g?n say?s?.

?rne?in:

Ekim 2019'da 21 i? g?n? vard?r. Bu, haftada 40 saatlik ?al??mayla ?u ?ekilde olaca?? anlam?na gelir: 40: 5 x 21 - 0 = 168 saat. 36 saatte: 36: 5 (g?n) x 21 = 151,2 saat. Dolay?s?yla sonu? ?u: Ekim 2019'daki maksimum ?al??ma s?resi 168 saati ge?memelidir.

Alt? g?n

Alt? g?nl?k bir haftan?n toplam? da 40 saati ge?emez.

Ayn? ekim ay?n? alt? g?nl?k bir haftayla ele alal?m. 26 i? g?n? olacak, norm 168 saattir. 168'in 26'ya b?l?m? g?nde yakla??k 6 bu?uk saate e?ittir. Ancak Rusya Federasyonu'nda alt? g?nl?k ?al??ma haftas?nda 7 saatlik ?al??ma s?resi kullan?l?yor ve hafta sonu ?ncesinde bu s?re 5 saate indiriliyor.

Tatil arifesinde, be? g?nl?k s?re i?inde ?al??ma g?n? bir saat azalt?l?r; alt? g?nl?k s?re i?inde ?al??ma g?n? be? saatten fazla olamaz.

Tarihler aras?ndaki i? g?n? say?s? (form?l)

Excel'in TAM??G?NLER? adl? bir i?levi vard?r. Arg?manlar? ba?lang?? ve biti? tarihleridir. Bunlar girilmesi gereken de?erlerdir. Ve ayr?ca iste?e ba?l? bir arg?man - tatiller. Tatillere ili?kin veriler girilirken bu g?nler hesaplamaya dahil edilmez.

2019 i?in RF'nin hesaplanmas?

?retim takvimi esas al?n?r. Burada y?l?n art?k y?l oldu?unu ve i?inde 366 g?n bulundu?unu dikkate alman?z gerekir. ?al??ma g?nleri 247'dir. Hafta sonlar? ve tatiller 119'dur. Bu y?l tatil ?ncesi sadece iki g?n var.

Form?l? kullanarak hesaplama (40 saatlik bir ?al??ma haftas? al?n?rsa), ortaya ??k?yor: 8 * 366 - 2 = 1974 saat.

36 saatten olu?an bir haftay? hesaba katarsak y?l 1776,4 saat olacakt?r. Ve haftada 24 saate kar??l?k 1183,6 saat RT var.

Vardiya program? i?in hesaplama

B?yle bir programla s?kl?kla kullan?l?r.

?zet muhasebe, vardiya programlar?, kayan izin g?nleri ve onay i?in kullan?l?r.

B?yle bir muhasebeye duyulan ihtiya?, ?rne?in haftada 40 saat gibi gerekli normun s?rd?r?lmedi?i durumlarda ortaya ??kar. Ancak belirli bir muhasebe d?nemi boyunca dengelenir - 1 ay (ki bu daha uygundur), ?eyrek veya y?l olabilir.

?rnek:

S?r?c? Yu.P. ?zet muhasebenin getirildi?i ve d?rtte birinin hesaplamaya al?nd??? Petra LLC'de ?al??an Ivanov, 2019 y?l? Ocak ay?ndan Mart ay?na kadar 447 saat ?al??t?.

Bunlardan:

• Ocak ay?nda 118 saat;
• ?ubat ay?nda 145 saat;
• Mart ay?nda 184 saat.

Bu s?r?c?, haftada 40 saatlik ?al??ma s?resine sahip bir ?al??and?r. Bu, ilk ?eyrek i?in normun 447 saat oldu?u anlam?na gelir; burada:

• 120 saat - Ocak;
• 159 saat - ?ubat;
• 168 saat - Mart.

Hesaplamalardan normun a??lmad??? a??kt?r.

Bir i? gezisinde RV'nin hesaplanmas?

?kinci ki?i, i? s?zle?mesiyle tan?mlanan kendi i?levini de?il, resmi bir g?revi yerine getirir.

Buna g?re i??inin ge?irdi?i s?re, ?? Kanunu'nun 91. maddesinde tan?mlanan ?al??ma s?resi de?ildir.

Bu durumda RT'nin s?resi ?e?itli fakt?rlere g?re belirlenir:

• i? atamas?n?n niteli?i;
• yerine getirme ko?ullar?;
• al?c? taraf?n ?al??ma modu.

Hafta sonlar? veya tatil g?nlerinde bir i? gezisinde i?e al?nd?ysan?z, bu g?nlerin i?aretlenmesi ve buna g?re ?deme yap?lmas? gerekir.

?? g?nl?k bir programla RR'nin hesaplanmas?

Bu program t?r? vardiyal? ?al??ma veya esnek ?al??ma olarak s?n?fland?r?l?r. Bu durumda haftada 40 saat standard? kar??lanamaz. Bu nedenle normu a?an saatler fazla ?al??ma say?lacak ve bunlar?n say?s? hesap d?nemi sonunda belirlenecektir.

Burada bir y?la e?it bir muhasebe d?nemi se?mek daha uygundur. Daha sonra i?lem eksiklikle telafi edilecektir.

K?smi bahis durumunda hesaplama

Normal bir ?al??ma haftas? (40 saat) i?in hesaplama ?u ?ekilde yap?l?r:

• Oran?n 0,75'i dikkate al?n?rsa haftada 40 * 0,75 = 30 saat. Be? g?nl?k bir s?re i?in 30'u 5'e b?l?n ve g?nl?k normun 6 saat oldu?u ortaya ??k?yor. Ayl?k saat say?s?n? hesaplamak i?in 30: 5 * (bir takvim ay?ndaki i? g?n? say?s?) gerekir. ?rne?in ?ubat 2019'da 20 i? g?n? var. Yani 30: 5*20 = 120 saat.
• 0,25 oran?: 40 * 0,25 = 10 saat. ?al??ma s?resinin 2 saate 5 g?n veya 5 saate 2 g?ne da??t?labilece?i dikkate al?nmal?d?r. Daha sonra ?ubat ay?n? da al?yoruz: 10'u 5'e b?l?p 20 ile ?arp?yoruz. Ayda 40 saat ??k?yor.