Kvartalsbonus - vid utbetalning , finns det en lagstadgad tidsram f?r ?verf?ring av materiella incitament till anst?llda i f?retaget och hur ?r f?rfarandet f?r att ber?kna storleken p? bonusbetalningen? Du hittar svar p? dessa fr?gor i artikeln.

Vad anses vara en kvartalspremie, hur ber?knas den

I enlighet med best?mmelserna i art. 129 i Ryska federationens arbetslagstiftning, enligt resultaten av den anst?lldes verksamhet, betalar arbetsgivaren honom materiell ers?ttning i form av l?n, som ut?ver l?nen kan inkludera en m?ngd olika ers?ttningar och incitamentsbetalningar, inklusive bonusar.

Den nuvarande lagstiftningen inneh?ller inte en exakt definition av termen "kvartalsbonus" och ?l?gger inte arbetsgivaren att betala den, och fastst?ller inte heller dess l?gsta m?jliga belopp. F?rfarandet f?r att ber?kna och intj?na denna typ av materiella incitament kan regleras av lokala best?mmelser som g?ller p? f?retaget.

I praktiken ?r en kvartalsbonus en typ av materiellt incitament som betalas ut till anst?llda en g?ng i kvartalet (det vill s?ga var tredje m?nad). Beslutet om bonus fattas av f?retagets ledning baserat p? resultaten av en bed?mning av effektiviteten av dess finansiella och produktionsaktiviteter under rapportperioden. I vissa fall (till exempel vid utf?rande av en disciplinp?f?ljd) kan enskilda anst?llda helt eller delvis ber?vas bonusen.

VIKTIG! Beloppet f?r bonusbetalningar kan fastst?llas och kan ber?knas som en procentandel av storleken p? huvudint?kten. Svaret p? fr?gan om Hur ber?knas kvartalsbonusen?, i dessa fall kommer att vara annorlunda.

Hur man ber?knar kvartalsbonus i f?rh?llande till arbetade timmar

Beroende p? f?rfarandet f?r ber?kning av premien kan metoden f?r att ber?kna dess slutliga belopp ?ndras. F?ljande formler kan anv?ndas p? f?retaget f?r att underl?tta ber?kningen av storleken p? kvartalsbonusen. F?r att konsolidera ber?kningsf?rfarandet som anges nedan ?r det n?dv?ndigt att ange dessa formler i organisationens lokala lag.

1. Med fast premie ber?kning kan utf?ras enligt formeln

Pf \u003d m?n x Df / Dn,

Pf - det faktiska premiebeloppet som ska betalas;

Пн - det normativa beloppet f?r premien som fastst?llts av best?mmelserna i f?retagets interna best?mmelser;

Df - antalet faktiskt arbetade dagar under rapporteringskvartalet;

Dagar - standardantalet arbetsdagar i rapporteringskvartalet.

2. Med bonus i procent av den anst?lldes l?n f?r ber?kning ?r det n?dv?ndigt:

A) Best?m inkomstbeloppet p? grundval av vilket bonusbeloppet kommer att ber?knas:

Z \u003d O x Df / Dn,

Z - l?ner f?r rapporteringskvartalet;

O - l?n fastst?lld enligt best?mmelserna i anst?llningsavtalet;

Df - antalet faktiskt arbetade dagar;

Dagar - standardantalet arbetsdagar under rapporteringsperioden.

F?r anst?llda som arbetar med det tidsbaserade l?nesystemet ber?knas inkomsten enligt f?ljande:

Z = PDF x FTS,

FRW - arbetstidsfond (i timmar);

HTS - timtaxan som fastst?lls av best?mmelserna i anst?llningsavtalet.

B) Best?m beloppet f?r bonusbetalningen:

P ?r premiens storlek;

Z - l?nebeloppet f?r rapporteringskvartalet;

C - procentandelen av bonusbetalningen som fastst?llts av f?retagets ledning.

Kvartalsbonus: ber?kning av faktiskt arbetad tid om den anst?llde arbetat ?vertid enligt ackordssystemet

F?r det fall en anst?lld f?r ackordsl?n kommer det inte att vara m?jligt att g?ra en ber?kning utifr?n den faktiska arbetade tiden. F?r att best?mma bonusbeloppet ?r det n?dv?ndigt att anv?nda information om inkomstbeloppet som ber?knas baserat p? volymen av produkter som produceras av den anst?llde under rapporteringskvartalet. Efter att m?ngden ackordsf?rtj?nst har ber?knats kan du g?ra kvartalsvis bonusber?kning med formeln P = B x S ovan.

Ganska ofta, i praktiken, st?ller fr?gan om hur kvartalsbonusen ber?knas om den anst?llde arbetade ?vertid under rapporteringskvartalet sv?righeter. I enlighet med art. 191 i den ryska federationens arbetslagstiftning ?r bonusen en ?tg?rd f?r att uppmuntra anst?llda som samvetsgrant uppfyller sina arbetsuppgifter. Samtidigt m?ste dess storlek och periodiseringsf?rfarande fastst?llas av arbetsgivaren sj?lvst?ndigt och fastst?llas i f?retagets lokala best?mmelser.

F?rfarandet f?r att fastst?lla storleken p? incitamentsers?ttningar f?r ?vertidsarbete regleras inte heller av lagstiftaren och best?ms enbart av f?retagets eller organisationens ledning. Att arbetsgivaren v?grar att samla in s?dana bonusar ?r inte ett brott mot g?llande arbetslagstiftning och medf?r inga sanktioner fr?n tillsynsmyndigheterna.

I h?ndelse av att arbetsgivaren ?nd? ger m?jlighet att samla in bonus baserat p? resultatet av ?vertidsarbete, kommer f?rfarandet f?r att ber?kna deras storlek att vara helt identiskt med f?rfarandet f?r att best?mma m?ngden incitament f?r aktiviteter som utf?rdes under ordinarie arbete timmar.

N?r betalas kvartalsbonusen ut?

Uppenbarligen betalas kvartalsbonusen ut efter ett kvartal, det vill s?ga en g?ng var tredje m?nad. Ofta har revisorer en fr?ga om tidpunkten f?r ?verf?ringen av betalningar till anst?llda. F?rklaringar i denna fr?ga finns i brevet fr?n ministeriet f?r arbete och socialt skydd "Om handlingar ..." daterat den 23 september 2016 nr 14-1 / OOG-8532, enligt vilka best?mmelser bonusen kan betalas ut f?rst efter att en fullst?ndig och objektiv bed?mning har gjorts resultatet av f?retagets verksamhet under rapporteringsperioden (i detta fall under kvartalet). Detta inneb?r att arbetsgivaren vid utf?rdande av incitamentsbetalningar inte f?r v?gledas av best?mmelserna i del 6 i art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som best?mmer hans skyldighet att betala l?n senast den 15:e dagen i m?naden efter rapporteringsperioden.

S? incitamentsbetalningar till anst?llda ?r inte arbetsgivarens ansvar och g?rs av honom enbart p? eget initiativ. F?rfarandet f?r att intj?na och ber?kna bonusen best?ms av best?mmelserna i kollektivavtalet eller andra lokala best?mmelser som g?ller p? f?retaget. Beroende p? vilken typ av bonus (i form av ett fast belopp eller en procentandel av inkomsten) som fastst?lls p? f?retaget, varierar metoden f?r att fastst?lla det totala belopp som ska betalas. Tidpunkten f?r ?verf?ringen av medel best?ms ocks? av arbetsgivaren sj?lvst?ndigt - lagstiftaren ger inga instruktioner i denna fr?ga.

Bonusar anv?nds i stor utstr?ckning av arbetsgivare f?r att uppmuntra anst?llda att bli mer produktiva. Ofta ?r bonusen en betydande del av l?nen. D?rf?r m?ste f?retagets revisorer n?dv?ndigtvis k?nna till proceduren f?r att ber?kna olika typer av bonusar och funktionerna f?r att utf?rda var och en av dem.

F?rfarandet f?r tilldelning av priset

Bonusen f?rst?s som materiella incitament f?r anst?llda f?r vissa meriter i samband med produktionsverksamhet. Ofta delas bonusen ut p? grundval av h?g prestation, men det ?r inte heller ovanligt att till?ggsbetalningar ges p? grundval av s?rskilda framst?ende meriter.

Funktioner f?r intj?nande och f?rfarande f?r att ge ut bonusmedel b?r regleras av n?got av f?ljande lokala regleringsdokument:

1. f?rordningar.
2. Regler om bonusar vid ett visst f?retag.
3. All annan dokumentation som reglerar produktionsverksamhet och anst?lldas arbete. Till exempel med ?mnet.

N?rvaron av en bonus p? f?retaget ?r inte en f?ruts?ttning f?r genomf?randet av arbetsverksamhet. D?rf?r h?nvisar ett s?dant beslut till f?retagets chefs personliga initiativ.

Efter motsvarande positiva beslut fr?n chefen f?r f?retaget, ber?knar revisorn bonusarna till anst?llda. Samtidigt kan en revisor baseras p? l?nebelopp, faktiska arbetade timmar eller fastst?lla kvartalsvisa eller ?rliga bonusar till ett fast belopp.

S? bonusen intj?nas enligt en specifik metod som valts p? f?retaget och utf?rdas vid en tidpunkt med l?ner. Om l?nen f?r underordnade krediteras till korten, krediteras bonusen till korten. Om detta f?rfarande utf?rs genom f?retagets kassadisk, ?r premien ocks? f?rem?l f?r en liknande fr?ga.

Det ?r viktigt att notera att bonusen, som en del av l?nen (med undantag f?r incitamentsbetalningar f?r enast?ende prestationer inom vetenskap eller materiella gratulationer vid ett visst datum), ocks? ?r f?rem?l f?r personlig inkomstskatt. Detta inneb?r att f?rs?kspersonen i slut?ndan f?r till hands beloppet av sin premie minus tretton procent av personlig inkomstskatt.

De grundl?ggande principerna f?r att fastst?lla premiebeloppet ?r f?ljande:

1. Beloppet f?r bonusbetalningen i dess ber?kning baseras ofta p? en specifik r?nta. Chefen och revisorn kommer i f?rv?g ?verens om ett fast belopp eller en viss procentsats av l?nen samt utbetalningsfrekvens.
2. Ber?kningen av bonusen kopplad till en viss tidsperiod (till exempel en ?rlig bonus) baseras vanligtvis p? den faktiska arbetade tiden.

Alternativ f?r intj?nande och ber?kning av bonus

Den vanligaste fr?gan ang?ende tilldelning av bonus ?r fr?gan om hur man ber?knar bonusen. I motsats till vad m?nga tror, ber?knas l?nebonusen inte bara genom att multiplicera en fast procentsats med beloppet av ?mnets officiella inkomster. F?r en fullst?ndig och legitim ber?kning av l?nebonusen ?r det ocks? n?dv?ndigt att fixa f?ljande aspekter i bonusreglerna:

Eftersom ber?kningen av l?netill?gget ?r det vanligaste f?rfarandet f?r till?ggsutbetalningar m?ste revisorn vara djupt informerad om f?rfarandet f?r att ber?kna det. S?rskilt:

1. L?nebeloppet multipliceras med den bonusprocent som fastst?lls i n?got av f?retagets regleringsdokument. Som ber?kningsunderlag tas m?nadsl?nen, om bonusen ?r m?nadsvis, samt l?nen f?r tre eller sex m?nader, om periodiseringen ?r kvartalsvis respektive ?rlig.
2. Det mottagna beloppet ?r det direkta beloppet f?r bonusbetalningen. D?rtill l?ggs beloppet av f?rs?kspersonens l?n.
3. I fallet n?r anv?ndningen av koefficienter ?r giltig f?r ett specifikt territorium i Ryska federationen (s?rskilt f?r regionerna i Fj?rran Norden och territorier som likst?lls med dem), multipliceras det resulterande beloppet ocks? med den betraktade koefficienten.
4. Skatten p? den anst?lldes inkomst, det vill s?ga personlig inkomstskatt med 13 %, dras av fr?n hela beloppet vid ber?kningarna.

Om den anst?llde inte ?r bosatt i Ryssland, ?kar beloppet f?r personlig inkomstskatt till 30%.

Ber?kningen av bonusen och det totala beloppet som faktiskt erh?llits av den anst?llde kommer att se ut s? h?r:

1. Premiebeloppet best?ms: 30.000 * 25% = 7500 rubel.
2. Den totala inkomsten f?r ?mnet kommer att vara: 30.000 + 7500 = 37.500 rubel.
3. Sedan multipliceras beloppet med distriktskoefficienten: 37.500 + 14% = 42.750 rubel.
4. Personlig inkomstskatt ber?knas: 42.750 * 13% = 5557.5 rubel.
5. S?ledes kommer den slutliga l?nen, som utf?rdas tillsammans med bonusen till ?mnet i h?nderna, att vara: 42.750 - 5557.5 - 10.000 \u003d 27.192.5 rubel.

Vanlig ?r ocks? fr?gan om hur man ber?knar bonusen f?r den tid som faktiskt arbetats.

N?r en anst?lld inte har arbetat under hela rapporteringsperioden m?ste revisorn korrekt ber?kna betalningsbeloppet. Det vill s?ga att det finns ett val mellan att ber?kna premien f?r hela redovisningsperioden eller att ber?kna betalningen inte i sin helhet.

S? det f?rsta alternativet ?r bekv?mt f?r s?dana fall:

• f?rfarandet f?r att samla in bonusbelopp i f?retaget baseras p? ?rliga indikatorer;
• avvecklingsperioden och bonusperioden ?r identiska.

Partiell premieber?kning ?r giltig f?r s?dana situationer:

• fakturerings- och bonusperioderna ?r desamma, men de faktiska arbetade timmarna beaktas inte;
• avvecklings- och bonusperioderna skiljer sig endast delvis ?t.

Till exempel anst?lld Gorbatenko Yu.V. g?r p? semester fr?n 16/04/2018 till 2018/04/26. F?r rapporteringsperioden (2017) Gorbatenko:

• var p? aff?rsresa - 6 dagar;
• tog ?rlig semester - 10 dagar;
• utf?rdat intyg om tillf?llig invaliditet i 7 dagar.

Gorbatenko fick ocks? f?ljande betalningar:

• l?n f?r ?ret till ett belopp av 256 000 rubel;
• bonusbetalningen f?r den f?reg?ende perioden ackumulerades till ett belopp av 20 000 rubel. i mars;
• bonusbetalningen f?r rapporteringsperioden, exklusive faktiska arbetade timmar, kommer att uppg? till 28 000 rubel.

Det ?r n?dv?ndigt att ber?kna vad bonusbeloppet kommer att vara, med h?nsyn till de faktiska arbetade timmarna. S?: antalet arbetade dagar 2017 ?r 247. Baserat p? f?rh?llandena i Gorbatenkos situation kommer hans faktiskt arbetade dagar att vara: 247 - (6 + 10 + 7) = 224 dagar.

D?rf?r kommer premien att vara: 28.000 / 247 * 224 = 25.392.71 rubel.

Koefficienter som anv?nds vid ber?kning av premier

N?r f?retagets bonus beror p? ett visst belopp (l?n eller n?gon del av l?nen) anses storleken p? bonusutbetalningarna vara fast. Storleken p? s?dana periodiseringar kommer inte att bero p? f?rfarandet f?r att ber?va bonusen eller den tid som faktiskt arbetats. Bonusbeloppet kan endast ?ndras p? grund av justeringar av l?nebeloppet. Denna procedur anses vara ett av f?ljande alternativ:

• fr?n b?rjan av den rapporteringsperiod f?r vilken betalningar ber?knas;
• fr?n b?rjan av perioden efter den period d? l?nen justerades;
• med h?nsyn till f?rh?llandet mellan antalet dagar under perioden d? l?nejusteringar gjorts och beloppet av varje enskild arbetsinkomst.

Vid till?mpning av den senare metoden ?r det n?dv?ndigt att anv?nda koefficienter som tar h?nsyn till f?rh?llandet mellan antalet dagar. S? om bonusen f?ruts?tter ett beroende av de faktiska arbetade timmarna, d? i fallet med en ofullst?ndig arbetad period eller under bearbetning, ?r det n?dv?ndigt att anv?nda en koefficient som kommer att korrigera dessa avvikelser. S?dana koefficienter ber?knas vid varje f?retag, baserat p? egenskaperna hos produktionsprocessen.

Det finns ocks? distriktskoefficienter som fastst?lls av lokala myndigheter och som ocks? b?r beaktas vid ber?kning av eventuell premie. D?rf?r kan ordningen f?r hur premien ber?knas skilja sig ?t n?r det g?ller v?rdet av multiplikationskoefficienterna f?r olika regioner i Ryska federationen.

Funktioner f?r att ber?kna premien f?r ?ret

Utbetalningen av ett bonusbelopp p? det faktum att den ?rliga produktionen sker ?r initiativ av chefen f?r enheten eller f?retaget som helhet, om f?retaget ?r litet.

Personalanst?llda skickar till chefen f?r f?retaget uppgifter om den tid som underordnade arbetade, om alla ?vertr?delser och om niv?n p? genomf?randet av planerade indikatorer.

Vid analys av den f?reslagna informationen publicerar chefen en order i formen T-11 (f?r ett ?mne) eller T-11a (f?r en grupp av ?mnen). Denna order signeras av de personer som bonusen tilldelas, varefter papperet skickas till redovisningsavdelningen.

F?r att ber?kna bonusbeloppet f?r en viss anst?lld f?r ?ret kr?vs att man summerar hela ?rsinkomsten f?r personen, utan att ta h?nsyn till eventuella ?kande koefficienter. Vidare multipliceras resultatet med premieprocenten.

I synnerhet ?r ber?kningsformeln:

GP \u003d (MW * 12 m?nader *%) - (MW * 12 m?nader *%) * 13%, d?r:

• GP - ?rlig bonus;
• MZP - m?nadsl?nen f?r en anst?lld;
• % - premieprocent;
• 13% - personlig inkomstskatt.

Till exempel anst?llde Popov S.S. har r?tt till en l?n p? 50 000 per m?nad. Under det senaste ?ret fick Popov det angivna beloppet varje m?nad. Den ?rliga bonusen ?r fastst?lld i arbetsavtalet med Popov, dess procentandel ?r 10.

Proceduren f?r att ber?kna den ?rliga bonusen ?r s?ledes f?ljande:

1. En persons inkomster f?r rapporterings?ret: 50 000 * 12 = 600 000 rubel.
2. Den ?rliga premien kommer att vara: 600 000 * 10% = 60 000 rubel.
3. Personlig inkomstskatt fr?n premien kommer att inneh?llas i f?ljande belopp: 60 000 * 13% = 7800 rubel.
4. Popov kommer att f? f?ljande belopp i sina h?nder: 60.000 - 7800 = 52.200 rubel.

Att ber?kna en bonus f?r en anst?lld ?r s?ledes en enkel operation som kr?ver v?lformade lokala handlingar, s?v?l som medvetenhet om det aktuella l?get f?r arbetslagstiftningen.

Bonusutbetalningar fr?n arbetsgivare till anst?llda i slutet av ?ret ?r en form av incitament. F?retagets normativa handling ?r f?rordningen om bonusar, utvecklad av kommissionen eller chefen och presenterad f?r teamet f?r granskning. Dokumentet ?r en lokal handling som l?ter dig inkludera positioner som b?st ?terspeglar f?retagets s?rdrag. Den ?rliga bonusen ber?knas p? villkor som inte b?r strida mot g?llande civil- och arbetslagstiftning.

?rlig bonusintj?ning

Arbetslagstiftningen definierar bonusbetalningar som incitamentsbetalningar, som ?r en del av den anst?lldes l?n (artikel 129 i Ryska federationens arbetslag). Det speciella med utm?rkelsen ?r behovet av att fastst?lla de indikatorer som ger r?tt till en incitamentsbetalning. F?rordningen fastst?ller de grundl?ggande villkoren f?r ber?kning av bonus.

F?r att uppfylla bonusvillkoren, kontrollera att personer ?verensst?mmer med kraven och g?r ber?kningen, utses en ansvarig person eller provision p? f?retaget. Praxis visar att det slutliga beslutet om utn?mningen av den ?rliga bonusen ?r chefens privilegium.

Ett exempel p? ett vanligt misstag n?r man best?mmer bonuskretsen

Aktiv-f?retaget l?mnade in de av kommissionen utvecklade bonusbest?mmelserna f?r lagets godk?nnande. Dokumentet identifierade personer som inte ?r ber?ttigade till bonusar - anst?llda registrerade enligt GPC-avtal, s?songsarbetare anst?llda under sommarperioden, externa deltidsarbetare.

Representanter f?r arbetskollektivet godk?nde inte f?rordningen, med h?nvisning till diskriminering av r?ttigheterna f?r deltidsarbetare (artikel 132 i Ryska federationens arbetslag). Personer som tas emot enligt ett anst?llningsavtal som deltidsarbetande har r?ttigheter och garantier som liknar r?ttigheterna f?r personer med kontrakt f?r den huvudsakliga anst?llningen. Regelverket om bonus f?r Aktiv-f?retaget har skickats p? revidering.

Indikatorer f?r utn?mning av ?rliga bonusar

Vid fastst?llande av resultatindikatorer anses olika arbetsvillkor erh?lla incitamentsers?ttning. Den lokala lagen ger s?rskiljande villkor f?r olika yrken och befattningar f?r anst?llda, former av ers?ttning. L?s ?ven artikeln: -> "". Ungef?rliga ?terb?ringssatser f?r vanliga ers?ttningsformer:

Dokumentet som reglerar utbetalningen av bonusar m?ste definiera villkoren f?r att ber?va kampanjen. Grunden f?r fullst?ndig ber?vande av bonusen ?r ett allvarligt missf?rh?llande av den anst?llde - fr?nvaro, ersatt av en disciplin?r sanktion, upptr?dande p? jobbet i ett tillst?nd av berusning, avsiktlig skada p? egendom.

Anv?ndningen av flexibla produktionsindikatorer f?r att ber?kna bonusbeloppet utesluter inte m?jligheten f?r arbetsgivaren att fastst?lla en fast del. Syftet med priset kan ha 2 delar - en fast och en r?rlig del.

Typer av bonusar

Storleken p? bonusers?ttningen best?ms beroende p? det f?rfarande som anges i bonusf?rordningen. F?retaget kan st?lla in olika periodiseringsalternativ:

• Utbetalning av medelinkomst i f?rh?llande till arbetad tid under ?ret.
• Betalning med h?nsyn till koefficienten beroende p? tj?nstg?ringstiden p? f?retaget.
• Beloppet ber?knas enligt koefficienten f?r arbetsdeltagande (KTU) n?r bonusar betalas ut till teamen av verkst?der, lagkontrakt.
• Utbetalning utan ytterligare villkor i l?nebeloppet eller en fast procentandel av beloppet, med f?rbeh?ll f?r indikatorerna f?r syftet med bonusen.

Valet av typ av bonus best?ms av arbetsgivaren baserat p? verksamhetens s?rdrag och utifr?n rimligheten i incitamenten.

Ber?kning av premiebeloppet med hj?lp av formeln

Det vanligaste betalningsalternativet ?r ett fast belopp baserat p? l?n, ber?knat i f?rh?llande till arbetade timmar. F?r att erh?lla beloppet anv?nds ber?kningsformeln: Pr \u003d Pr normer / Dn normer * Dn arbete, d?r:

• Pr - premiebeloppet som ska betalas;
• Pr-normer - storleken p? den maximala tillg?ngliga premien;
• Dagar av normer - antalet standardarbetsdagar p? ett ?r;
• Arbetade dagar - antalet dagar som faktiskt arbetats.

F?rutom den popul?ra enkla metoden att ber?kna bonusar f?r arbetare p? en tidsbaserad form av ers?ttning, finns det mindre popul?ra alternativ.

Ett exempel p? premieber?kning med KTU

Compass-organisationen inr?ttade en ?rlig bonusfond f?r att bel?na installat?rerna K., M. och P, som arbetar i lag. Det totala beloppet f?r priset var 30 000 rubel.

Enligt villkoren i anst?llningsavtalet och reglerna om bonus g?rs f?rdelningen av arbetsledaren efter m?ngden nyttigt deltagande. Som en indikator p? KTU tar arbetsledaren de mantimmar som varje anst?lld l?gger ner. H?rigenom erh?ll K. 40 % av beloppet, M. - 35 % och P. - 25 %.

Best?llning och redog?relse f?r utbetalning av bonus

Grunden f?r utbetalning av bonus till anst?llda ?r ordern. I personalens arbetsfl?de anv?nds order nr T-11 f?r att bel?na en anst?lld eller nr T-11a n?r man uppmuntrar en grupp m?nniskor. L?s ?ven artikeln: -> "". Dokument fr?n albumet med enhetliga formul?r har inte varit obligatoriska sedan 2013, men forts?tter att anv?ndas som de mest optimala formerna f?r prim?r redovisning. Den anst?llde m?ste s?tta sig in i uppgifterna i ordern mot underskrift.

Bonusen utf?rdas enligt ett separat uttalande eller som en del av m?natliga betalningar, beroende p? betalningsk?lla och utgiftsavskrivningskonto.

I redovisningen anv?nds uttalanden:

• Avr?kning och betalningsblankett T-49. Anv?nds f?r att placera data om periodisering och utf?rdande av belopp. Det ?r den mest optimala formen f?r att betala bonusar kontant.
• Avr?kningsblankett T-51. Den anv?nds vid ?verf?ring av bonus till den anst?lldes l?nekort.
• Betalningsblankett T-53. Den anv?nds vid utf?rdande av en kontantpremie under mellanavr?kningsperioden, vid betalning av vilken personlig inkomstskatt debiteras med det totala upplupna beloppet.

Villkor f?r betalning av premier

Villkoren f?r betalning av l?n och dess delar (bonusar) fastst?lls av den nya utg?van av Art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den ?ndrade artikeln, som tr?dde i kraft den 3 september 2016, best?mmer perioden f?r utbetalning av personalf?rm?ner inom 15 dagar efter intj?nande. Arbetsgivare har r?tt att best?mma vilket datum som helst f?r ber?kning av bonus:

• ?rets sista arbets- eller kalenderdag samtidigt som l?ner?kningen.
• Det datum som fastst?llts efter antagandet av intern rapportering av grundarna.
• Dagen efter avl?mnandet av ?rsredovisningen.

I arbetsministeriets f?rklaringar till den nya upplagan av art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning, publicerad p? ministeriets officiella webbplats, noteras att arbetsgivare sj?lvst?ndigt kan best?mma betalningsperioden med fastst?llande av ordern i kollektivavtalet, f?rordningen om bonusar eller order. Arbetslagstiftningen kommer inte att ?vertr?das om best?mmelsen om fastst?llande av tidsfristen f?r ber?kning av bonus genom order ?r fastst?lld i lokala lagar.

Efter periodisering av premien p? f?rfallodagen sker betalning inom 15 dagar. En arbetsgivare som har brutit mot tidsfristen f?r utbetalningar till anst?llda efter intj?nande ?l?ggs b?ter.

Ett exempel p? tidpunkten f?r bonusbetalningar:

Progress-f?retaget har fastst?llt datumet f?r intj?nande av bonusen f?r ?ret - 15 mars 2015. En l?mplig order utf?rdades om utn?mning av bonusar till anst?llda. Betalningen av premien fr?n Progress-f?retaget ska ske senast den 30 mars. Att ?verskrida tidsfristen kommer att betraktas som ett brott mot arbetslagstiftningen.

K?llor till bonusar p? f?retaget

F?retaget i f?rordningen om bonus m?ste fastst?lla finansieringsk?llorna, vars typ best?mmer redovisningen av verksamheten och beskattningen. Ett av finansieringsalternativen tillhandah?lls:

• Fr?n vinst efter skatt.
• P? bekostnad av utgifter fr?n ordinarie verksamhet.

Beroende p? finansieringsk?llan best?ms transaktionsbokningar:

Bonussummorna ?r periodiserade bidrag till f?rs?kringskassorna. I betalningsm?naden drar den anst?llde in personlig inkomstskatt med samtidig ?verf?ring till budgeten.

Ytterligare reflektion av premien

Erh?llna ?rliga bonusar ?terspeglas inte i den anst?lldes dokument. Den anst?llde ska vara medveten om m?jligheten att f? bonus i slutet av ?ret, vilket bekr?ftas av underskriften i best?llningen.

Ett exempel p? felaktig reflektion i dokument av information om bonusar:

Enterprise "Akkord" fastst?llde m?jligheten till bonus f?r anst?llda i slutet av ?ret. I den order som utf?rdades p? f?retaget gjorde en personalarbetare en klausul om att registrera bonusar i arbetsboken. Vid inspektionen gjorde Yrkesinspektionen en anm?rkning som p?pekade ett brott mot art. 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Indikatorer p? personliga prestationer f?rs in i arbetsboken. Bonusar, som r?tten till ?r fastst?lld i kollektivavtal eller annan lag, ska inte ?terspeglas i arbetsboken.

Fr?ga nummer 1. G?r det att g?ra anspr?k p? bonus f?r en uppsagd anst?lld om personen har arbetat helt kalender?ret utan klagom?l, men vid upps?gningen inte utf?rdats bonusf?rel?ggande?

Utbetalningen av bonusen i slutet av ?ret och listan ?ver personer best?ms av arbetsgivaren sj?lvst?ndigt och frivilligt. I avsaknad av betalningar g?rs inte brott mot arbetslagstiftningen. Om bonusbest?mmelserna f?reskriver en klausul om utbetalning av bonus endast till heltidsanst?llda vid tidpunkten f?r utf?rdandet av ordern, finns det ingen m?jlighet att ifr?gas?tta f?rlusten av medel.

Fr?ga nummer 2. Kan chefen best?mma bonuscirkeln, oavsett prestationsindikatorer.

Nej, ?tg?rderna m?ste motiveras. Regelverket om bonusar b?r fastst?lla parametrarna f?r tilldelning av bonusar. Chefen ?r samma anst?lld som ?vriga anst?llda och ska f?lja de regler som fastst?lls av f?retagets handlingar.

Fr?ga nummer 3.?r det m?jligt att ?verf?ra bonusar till ett l?nekort?

Det kan du, bonusbetalningar ?r en del av l?nen.

Fr?ga nummer 4. Ing?r bonusbelopp i det inkomstbelopp som beaktas vid ber?kning av semesterl?n?

Bonusbelopp ing?r i den inkomstsammans?ttning som beaktas vid fastst?llandet av medell?nen.

Fr?ga nummer 5. Finns det gr?nser f?r det maximala bonusbeloppet?

Lagstiftningen begr?nsar inte den ?vre gr?nsen f?r betalningar. Beloppen best?ms av arbetsgivaren.

Inom arbetssf?ren i v?rt land finns det ett s? intressant koncept som 13:e l?n. M?nga har h?rt talas om det, men f? har st?tt p? det. Och allt som r?r m?jligheten till en extra kontantbonus ?r alltid intressant. S? vad ?r 13 l?n? Vem ska g?ra det, hur man utf?rdar det, hur ska det ?terspeglas i redovisningen, vilken storlek ska det vara?

Vad ?r 13 l?n

Under Sovjetunionen gavs denna typ av bonus till alla flitiga arbetare i slutet av ?ret. F?retagen var alla statliga, bonusar sattes "uppifr?n" och var obligatoriska f?r alla. Utbetalningen av 13 l?ner gjordes i slutet av ?ret, varf?r den fick sitt namn. Fast det heter s? bara i folket. I organisationers redovisningsavdelningar finns det inget s?dant koncept och kan inte vara det. ?rets trettonde m?nad finns inte, vilket inneb?r att det inte ska finnas l?n f?r en fiktiv period. Dvs den 13:e l?nen ?r inget annat ?n en bonus vid ?rets slut.

Periodiseringsreglering

Om denna typ av uppmuntran under sovjettiden var obligatorisk f?r alla f?retag, s? ?r det idag arbetsgivarens goda vilja. Det finns d?rf?r ingen f?reskrift om ber?kningen av trettondelsl?nen. Best?mmelsen om bonus har lagkraft. Det ?r det som avg?r hur incitament och bonus ber?knas f?r anst?llda, vilka avdrag som g?r fr?n dem till skatteverket och socialf?rs?kringskassorna. Best?mmelsen om bonus best?mmer bland annat de eventuella intj?nade beloppen. Detta dokument ?r en lokal normativ handling, det vill s?ga dess inneh?ll best?ms av f?retagets styrelse.

Hur avspeglas det i bokf?ringen

Ingen statlig lag reglerar f?rfarandet f?r ber?kning och utbetalning av bonus. Detta ?gonblick ?r f?reskrivet i organisationens redovisningspolicy, best?mmelsen om bonusar, l?ner, i kollektivavtalet och direkt i anst?llningsavtalet med den anst?llde.

Dokumenten b?r ange f?r f?rb?ttringen av vilka resultatindikatorer f?r anst?llda han f?r en bonus. Det beror p? verksamheten i f?retaget. Varje organisation best?mmer sj?lv de viktigaste utvecklingsomr?dena som b?r uppmuntras. Dessa kan vara att f?rb?ttra kvaliteten p? produkterna, spara material och resurser i produktionen, introducera olika id?er som kommer att gynna f?retaget ytterligare, ?veruppfylla planen f?r produktion eller f?rs?ljning, och s? vidare. Grunden f?r periodisering ?r ordningen f?r ledningen av organisationen.

Bonusens storlek vid ?rets slut

I de flesta fall best?ms storleken p? den trettonde l?nen utifr?n den anst?lldes genomsnittliga l?n f?r ?ret. F?r att ber?kna hur mycket en anst?lld tj?nat i genomsnitt ?r det n?dv?ndigt att l?gga ihop alla typer av monet?r ers?ttning relaterade till arbetsaktivitet, bekr?ftad i ett anst?llningsavtal, ett kollektivavtal och lokala best?mmelser. N?mligen l?nen f?r varje m?nad, bonus f?r genomf?rande och ?veruppfyllelse av planen, sjukskrivning och semesterers?ttning. D?refter divideras det resulterande talet med antalet arbetade m?nader. Vi f?r den genomsnittliga m?nadsinkomsten f?r en anst?lld. Det ?r denna siffra som kommer att ligga till grund f?r ber?kningen av den trettonde l?nen.

Men eftersom skyldigheterna f?r att ber?kna och betala en s?dan bonus inte ?r fastst?llda i lagstiftningsakter, kan arbetsgivaren anv?nda en n?got annorlunda ber?kningsmetod. Det kan f?rtydligas i ditt eget anst?llningsavtal, bonusbest?mmelse eller kollektivavtal, beroende p? var denna information anges av organisationen.

Hur man ber?knar 13 l?n

I det h?r avsnittet kommer vi att titta p? hur man tar reda p? hur mycket 13-l?nen kommer att representera. Hur det ber?knas ser vi p? organisationens position. Det kan ber?knas separat f?r varje anst?lld, men oftast g?rs ber?kningen f?r den strukturella enheten som helhet. En viss bonus tilldelas f?r varje avdelning, som f?rdelas p? anst?llda beroende p? deras tj?nstg?ringstid p? f?retaget och l?n. Det finns flera alternativ f?r ber?kningsformeln. Var och en av dem till?mpas beroende p? hur direkt?ren beslutat att bel?na anst?llda. Han kan s?tta bonusen som en procentandel av ?rsinkomsten, beroende p? tj?nstg?ringstiden, eller v?lja en fast betalning.

Det f?rsta fallet kommer att ber?knas enligt formeln: Om * 12 m?nader * 10%, d?r Om ?r storleken p? m?nadsl?nen. N?r du betalar tj?nstg?ringsavdelningen m?ste du utf?ra en mer komplicerad operation. F?rst ?r det n?dv?ndigt att summera tj?nstetiden f?r alla anst?llda p? avdelningen, sedan hittar vi den totala inkomsten, ber?knar procentandelen av l?nen f?r varje anst?lld och den totala summan av pengar som tj?nats in. Utifr?n denna siffra ber?knar vi andelen f?r varje anst?lld. Sedan ber?knar vi andelen beroende p? tj?nstg?ringstiden. Det sista steget ?r att hitta det aritmetiska medelv?rdet mellan l?nens andel och tj?nstg?ringstiden. Det sista numret ?r bonusen.

Vem ?r ber?ttigad till den ?rliga bonusen?

Inte varje organisation ger 13 l?ner. Vem har r?tt till en s?dan premie i kommersiella f?retag? F?r att g?ra detta m?ste du h?nvisa till dokumenten som inneh?ller information om bonusen. Om de tillhandah?ller en s?dan betalning, kommer vi att ta reda p? vilka meriter och till vem specifikt (indikerar positionen).

Men i privata f?retag ?r s?dan motivation ganska s?llsynt. Oftast utf?rdas l?nen f?r den "trettonde" m?naden i offentliga institutioner. Budgetyrken betalas ganska l?gt, och bonusen kompenserar till viss del f?r denna or?ttvisa. Den 13:e l?nen tilldelas milit?r personal, l?kare p? statliga sjukhus, l?rare och l?rare vid budgetutbildningsinstitutioner, anst?llda vid kommunala transportf?retag.

I privata f?retag ?r det mest sannolikt att motiveras de personer som ?garens inkomst direkt beror p?. Till exempel inom f?rs?ljningsomr?det - f?rs?ljningschefer, personalagenter, operat?rer som ?r involverade i s?kandet efter kunder. Inom produktionssf?ren ?r dessa personer arbetare som producerar produkter.

St?djande dokument

All viktig information finns i bonusreglerna. Anledningen till att revisorn ska ber?kna och samla bonusar ?r ordern fr?n chefen f?r f?retaget. Efter att ha mottagit instruktionerna g?r redovisningsavdelningen de n?dv?ndiga ber?kningarna, ger resultatet f?r underskrift till chefen. Han bekantar sig med de uppgifter som l?mnats och, om allt passar honom, s?tter han sitt visum eller sin godk?nnande, det vill s?ga sin underskrift. I framtiden ?r det n?dv?ndigt att underr?tta anst?llda mot underskrift av bonusen som tillfallit dem i slutet av ?ret. Allt ovanst?ende ?r st?djande dokument: position, order om bonusar, ber?kningsblad, meddelande med underskrifter.

Alla ser fram emot den 13:e l?nen!

Bonussystemet etableras i varje organisation f?r sig. Det definieras av artikel nr 114 i Ryska federationens arbetslag, d?r organisationen sj?lv best?mmer frekvensen f?r utbetalning av bonusen och dess storlek. Idag kommer vi att prata om hur man ber?knar bonusen till l?nen.

L?t oss f?rst definiera vad en premie ?r. Detta ?r en monet?r bel?ning till en anst?lld eller hans uppmuntran f?r utm?rkta arbetsresultat och goda ekonomiska prestationer. Bonusbeloppet m?ste anges i anst?llningsavtalet, samt fastst?llas i organisationens lokala r?ttsakter. Det kan ha ett fast belopp eller s?tts som en procentandel av inkomsten.

Vad beh?ver du f?r att ber?kna premien?

Arbetskontrakt;
- lokala best?mmelser, till exempel ett kollektivavtal;
- best?ll i blankett nr. T-11 eller nr. T-11a.

Utbetalningen av bonusen utf?rdas p? order av chefen i en enhetlig form nr. T-11 (bonusen betalas till en person) eller nr. T-11a (bonusen utf?rdas till teamet (avdelning, verkstad, etc.) .)).

Procentandelen av bonusen till inkomsten, s?v?l som det fasta beloppet f?r bonusen, kan variera f?r varje anst?lld, d?rf?r ?r det l?mpligt att utf?rda en order i blankett nr T-11 f?r varje enskild anst?lld. Om procentsatsen p? bonusen eller en fast procentsats inte ?ndras i f?rh?llande till hela laget ?r det m?jligt att utf?rda en bonus genom ordernummer T-11a.

Fall 1. Hur ber?knar man premien f?r m?naden korrekt?

I organisationen s?tts bonusen som en procentsats av l?nen. Enligt chefens ordning betalas bonusen ut till alla anst?llda i organisationen i samma procentandel av l?nen. Hur ber?knar man premien?

1. Vi multiplicerar l?nen med bonusprocenten.
2. Sedan l?gger vi ihop l?n och procent.
3. Vi multiplicerar beloppet med - detta blir summan av den intj?nade bonusen och l?nen.

Exempel 1. Ivanov I.I. f?r en l?n p? 10 000 rubel i m?naden. Han bor i Chelyabinsk-regionen, d?r en regional koefficient p? 15 % ?r satt. Den m?natliga premien var 10 %. Ivanov I.I. fick ett f?rskott p? Rs. L?t oss ber?kna m?ngden inkomster per m?nad, som Ivanov I.I. kommer att l?gga vantarna p?.

1. Vi ?verv?ger premien.
10 000 * 10% \u003d 1000 rubel.

2. Vi betraktar int?kter med en premie

3. Vi ?verv?ger inkomster med en regional koefficient.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubel.

4. Vi ?verv?ger personlig inkomstskatt. L?t oss s?ga att han inte har barn.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubel

5. Vi ?verv?ger beloppet f?r m?naden som Ivanov kommer att f? i sina h?nder.

Fall 2. Ber?kning av bonus f?r anst?llda som arbetar p? timpris.

1. Multiplicera det m?natliga tariffbeloppet med premieprocenten.
2. Sedan l?gger vi ihop taxans belopp och mottagen procentsats.

4. Vi ?verv?ger personlig inkomstskatt. Detta ?r det upplupna beloppet multiplicerat med 13 %, eller 30 % f?r utl?nningar.
5. Vi drar av personlig inkomstskatt fr?n det upplupna beloppet och drar av tidigare utbetald f?rskottsbetalning. F? summan av int?kterna med en bonus i handen.

Exemplet ?r detsamma som i f?reg?ende fall, endast l?nen ber?knas som antalet arbetade timmar multiplicerat med taxan per timme.

Fall 3. Ber?kning av bonus f?r anst?llda som f?r l?n fr?n produktion.

1. M?ngden produktion per m?nad multipliceras med procentandelen av bonusen.
2. Sedan l?gger vi samman m?ngden produktion och mottagen procent.
3. Vi multiplicerar beloppet med distriktskoefficienten - detta blir summan av den intj?nade bonusen och l?nen.
4. Vi ?verv?ger personlig inkomstskatt. Detta ?r det upplupna beloppet multiplicerat med 13 %, eller 30 % f?r utl?nningar.
5. Vi drar av personlig inkomstskatt fr?n det upplupna beloppet och drar av tidigare utbetald f?rskottsbetalning. F? summan av int?kterna med en bonus i handen.

Exemplet ?r detsamma som i f?reg?ende fall, endast inkomster betraktas som m?ngden produktion multiplicerat med produktionstakten.

Fall 4. Ber?kning av premien i ett fast belopp.

1. Vi l?gger till beloppet av bonusen till beloppet av l?ner f?r m?naden.

2. Vi multiplicerar detta belopp med distriktskoefficienten - detta kommer att vara summan av den intj?nade bonusen och l?nen.
3. Vi ?verv?ger personlig inkomstskatt. Detta ?r det upplupna beloppet multiplicerat med 13 %, eller 30 % f?r utl?nningar.
4. Vi drar av personlig inkomstskatt fr?n det upplupna beloppet och drar av tidigare utbetald f?rskottsbetalning. F? summan av int?kterna med en bonus i handen.

Exempel 2. Exemplet ?r detsamma som i det f?rsta fallet, endast premien uppgick till 1000 rubel per m?nad. (Ivanov I.I. f?r en l?n p? 10 000 rubel i m?naden. Han bor i Chelyabinsk-regionen, d?r distriktskoefficienten ?r satt till 15%. Ivanov I.I. fick en f?rskottsbetalning p? 5 000 rubel). L?t oss ber?kna m?ngden inkomster per m?nad, som Ivanov I.I. kommer att l?gga vantarna p?.

1. Vi betraktar int?kter med en premie
10 000 + 1 000 = 11 000 rubel.

2. Vi ?verv?ger inkomster med en regional koefficient.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubel.

3. Vi ?verv?ger personlig inkomstskatt. L?t oss s?ga att han inte har barn.
12 650 * 13% = 1644,50 rubel.

4. Vi ?verv?ger beloppet f?r m?naden som Ivanov kommer att f? i sina h?nder.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubel.

Fall 5. Hur ber?knar man den kvartalsvisa (?rliga) premien?

En kvartalsvis eller ?rlig bonus utbetalas baserat p? resultatet av framg?ngsrik prestation under dessa perioder.

Vi summerar alla intj?nade belopp (utan koefficienter) f?r kvartalet (?ret) och multiplicerar det erh?llna beloppet med bonusprocenten. Detta ?r premiebeloppet. Resten av ber?kningen ?r i vanlig ordning.

Exempel 3. Ivanov I.I. f?r en l?n p? 10 000 (januari, februari, mars) rubel per m?nad. Han bor i Chelyabinsk-regionen, d?r en regional koefficient p? 15% ?r satt. Vi ber?knar kvartalsbonusen som uppgick till 10 % av resultat och resultat f?r april.

1. Vi tar h?nsyn till resultatet f?r kvartalet.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Vi r?knar premien
30 000 * 10% = 3 000 rubel.

3. Enligt kvartalets resultat utf?rdas bonusen vanligtvis under m?naden efter kvartalet - i april. D? blir resultatet f?r april

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Vi ?verv?ger personlig inkomstskatt
14950*13% = 1943,50

5. Resultat f?r april ?verl?mnas
14950-1943,5 = 13 006,50 rubel

gratis bok

?k hellre p? semester!

F?r att f? en gratis bok, ange uppgifterna i formul?ret nedan och klicka p? knappen "H?mta boken".