En anst?llds l?n ska betalas ut minst tv? g?nger i m?naden. Tidpunkten f?r utbetalningen av l?ner b?r tydligt framg? av det individuella avtalet eller kollektivavtalet.

Relaterat material:

Den ryska federationens arbetslag reglerar tydligt reglerna f?r att utf?rda l?ner som ?r obligatoriska f?r arbetsgivare.

En anst?llds l?n ska betalas ut minst tv? g?nger i m?naden. Att vissa arbetsgivare tvingar sina anst?llda att ans?ka om l?n en g?ng i m?naden ?r absolut olagligt;

Tidpunkten f?r utbetalning av l?n b?r tydligt framg? av det individuella avtalet eller kollektivavtalet. Om f?rfallodagen ?r en arbetsfri dag, ska arbetstagaren f? pengar dagen f?re och inte efter helgen;

Korrekt information om betalningar m?ste f?ras in i relevanta redovisningshandlingar s? att den anst?llde tydligt kan se vad som tillf?ll honom i form av en bonus, och vad som h?lls inne och p? vilken grund;

Semesterl?n ska betalas ut tre dagar f?re semesterns officiella startdatum;

Det ?r oacceptabelt, utan den anst?lldes samtycke, att betala honom en natural?n - med f?retagets produkter etc.

Men i praktiken f?rsummade m?nga arbetsgivare dessa regler ?ven i goda tider. Och nyligen, p? grund av krisen, b?rjade vissa f?retag att skjuta upp l?nerna inte f?r en dag eller tv?, utan i flera veckor, eller till och med m?nader.

S? p? f?rfallodagen fick du inte pengarna du skulle ha. Vad ska man g?ra?

Om l?nef?rseningen ?r mindre ?n 15 dagar beh?vs inga drastiska ?tg?rder. Man b?r bara komma ih?g att f?r varje f?rsenad ber?kningsdag ?r arbetsgivaren skyldig att betala dig en straffavgift.

Enligt artikel 236, "vid arbetsgivarens ?vertr?delse av den fastst?llda tidsfristen f?r betalning av l?n, semesterers?ttning, upps?gningsers?ttningar och andra betalningar till arbetstagaren, ?r arbetsgivaren skyldig att betala r?nta (monet?r ers?ttning) med beloppet minst 1/300 av den nuvarande refinansieringsr?ntan f?r Ryska federationens centralbank fr?n de belopp som inte betalats i tid f?r varje f?rseningsdag, fr?n och med n?sta dag efter f?rfallodagen f?r betalning till dagen f?r den faktiska uppg?relse, inklusive. Samtidigt m?ste arbetsgivaren sj?lvst?ndigt ber?kna den f?rsenade l?nen med h?nsyn till p?f?ljden. Om din arbetsgivare v?grar att ers?tta dig f?rsenad l?n, kan det ?verklagas i domstol.

Om l?nen f?rsenades i mer ?n 15 dagar, har arbetstagaren enligt artikel 142 i arbetslagen "r?tt att, genom att skriftligen meddela arbetsgivaren, avbryta arbetet under hela perioden fram till betalningen av det f?rsenade beloppet .”

Arbetslagstiftningen anger dock strikt fall d?r "arbete inte f?r avbrytas:

- under perioder av krigslag, undantagstillst?nd eller s?rskilda ?tg?rder i enlighet med lagstiftningen om undantagstillst?nd;

- i organen och organisationerna f?r Ryska federationens v?pnade styrkor, andra milit?ra, paramilit?ra och andra formationer och organisationer som ansvarar f?r att s?kerst?lla f?rsvaret av landet och statens s?kerhet, akut r?ddning, s?k och r?ddning, brandbek?mpning, arbeta f?r att f?rebygga eller eliminera naturkatastrofer och n?dsituationer inom brottsbek?mpning;

- tj?nstem?n;

- i organisationer som direkt betj?nar s?rskilt farliga typer av produktion, utrustning;

- anst?llda vars arbetsuppgifter inkluderar att utf?ra arbete som ?r direkt relaterat till att s?kerst?lla befolkningens liv (energif?rs?rjning, v?rme- och v?rmef?rs?rjning, vattenf?rs?rjning, gasf?rs?rjning, kommunikation, ambulans och akutsjukv?rdsstationer)".

Innan du fattar ett s?dant beslut b?r du d?rf?r fr?ga om ditt f?retag ?r bland de farligaste. Du kan ta reda p? det fr?n s?rskilda listor som godk?nts av den ryska regeringen, Gostekhnadzor och ministeriet f?r n?dsituationer. De listar s?rskilt viktiga, farliga, kemiska och nukle?ra industrier. Du kan ta reda p? om ditt f?retag finns p? en s?dan lista hos den fackliga organisationen i din bransch.

Om du inte finns med i n?gon av dessa listor, har du all r?tt att g? ut med din verksamhet efter att ha l?mnat in en skriftlig ans?kan om att du avbryter arbetet p? grund av utebliven l?n. Allt i samma artikel 142 s?ger att det inte ?r n?dv?ndigt att vara p? kontoret just nu. I alla fall " en arbetstagare som varit fr?nvarande under sin arbetstid p? arbetsplatsen under arbetsuppeh?llstiden ?r skyldig att ?terg? till arbetet senast n?sta arbetsdag efter att ha mottagit ett skriftligt besked fr?n arbetsgivaren om sin beredskap att betala f?rsenad l?n p? dag arbetstagaren g?r till jobbet..

Sedan arbetsstopp pga f?rsenad l?neutbetalning?r driftstopp p? grund av arbetsgivarens fel har du ingen r?tt att varken s?ga upp dig f?r fr?nvaro eller utd?ma n?gon annan disciplinp?f?ljd. Dessutom m?ste du betala f?r stillest?ndsperioden - med minst 2/3 av din genomsnittliga l?n f?r denna period.

Och f?r anst?llda i organisationer som finansieras fr?n budgeten. De har ocks? r?tt att avbryta arbetet. Personalen p? en viss klinik, l?rare i en viss skola l?mnar in en ans?kan till sin n?rmaste arbetsgivare, med vilken de har ett anst?llningsavtal. Han ska i sin tur ta upp fr?gan om utebliven betalning inf?r h?gre myndighet. Dessutom kan du g? till domstol.

Ett annat sv?rt fall ?r f?rseningen av slutavr?kningen efter upps?gning eller upps?gning av ett visstidsanst?llningsavtal. H?r kan man som ni f?rst?r inte l?ngre skr?mma arbetsgivaren med stillest?nd. Det finns bara en utv?g. Straffet f?r f?rseningen "dripper" f?rresten ?ven i detta fall.

Man m?ste skilja p? arbetsstopp och strejk. Den st?rsta skillnaden ?r att varje anst?lld best?mmer sig f?r att avbryta arbetet individuellt. Medan en strejk ?r en kollektiv form av protest som ett kollektiv eller en del av det kan g? till i det mest extrema fallet – n?r andra s?tt att l?sa problemet har utt?mt sig sj?lva.

Om ditt uppeh?ll av arbetet drog ut p? tiden och det inte fanns n?gra pengar, ?r det dags att g? till domstol. Arbetsr?ttsexperter rekommenderar att man h?nvisar till f?ljande juridiska normer:

1. Arbetsgivaren har brutit mot best?mmelserna i artikel 22 i den ryska federationens arbetslagstiftning "Arbetsgivarens grundl?ggande r?ttigheter och skyldigheter" genom att inte betala hela l?nen till dig inom de tidsgr?nser som fastst?llts av arbetslagen, kollektivavtalet, organisationens interna best?mmelser och anst?llningsavtalet.

2. Som ett resultat anv?nde arbetsgivaren tv?ngsarbete, vilket strider mot Ryska federationens arbetslagstiftning. I synnerhet artikel 4 i arbetslagen erk?nner arbete som tv?ngsarbete under " ?vertr?delse av fastst?llda tidsfrister f?r betalning av l?n eller betalning av den inte i sin helhet". Otill?tligheten av tv?ngsarbete ?r ocks? skrivet i punkt 2 i artikel 37 i Ryska federationens konstitution och i Internationella arbetsorganisationens konvention N 105 "Om avskaffandet av tv?ngsarbete", som Ryssland ratificerade 1998.

3. Att inte betala ut din l?n i tid ?r ocks? motsatsen. V?rt land ansl?t sig till det 1961.

4. Du har avbrutit arbetet p? grund av arbetsgivarens fel p? grund av brist p? pengar, " tillhandah?lla en v?rdig tillvaro f?r en person och dennes familj"(Artikel 2 i Ryska federationens arbetslag).

5. Du har ?ven r?tt att kr?va ers?ttning f?r materiell skada som orsakats av " olagligt fr?ntagande av hans m?jlighet att arbeta"(Artikel 234 i Ryska federationens arbetslag), samt kompensera" ideell skada som orsakats en anst?lld genom olagliga handlingar eller passivitet fr?n arbetsgivarens sida"(Artikel 237 i Ryska federationens arbetslag). Materiell skada i detta fall ?r minst 1/3 av l?nen och plus 1/300 av centralbankens refinansieringsr?nta f?r varje dag av driftstopp.

Som referens:

?r 2007 antog och undertecknade statsduman av presidenten en ?ndring av den ryska federationens strafflag (artikel 145.1), som f?reskriver straffr?ttsliga p?f?ljder f?r utebliven l?n. S? om en arbetsgivare, av personligt intresse, inte betalar l?n, bidrag, stipendium eller pension p? mer ?n tv? m?nader, riskerar han b?ter p? 120 tusen rubel. Han kan ocks? fr?ntas r?tten att inneha vissa befattningar under en tid av 5 ?r och i s?rskilda fall ?ven f?ngelse i upp till tv? ?r. Om utebliven l?nebetalning ledde till allvarliga konsekvenser, kan chefen b?tf?llas upp till 500 tusen rubel eller till och med f?ngslas i en period av 3 till 7 ?r (tidigare upp till 3 ?r).

Varje anst?lld b?r vara medveten om att arbetsgivaren ?r skyldig att betala l?n p? vissa dagar, fastst?llt i organisationens reglerande dokumentation. Brott mot betalningsvillkoren kan medf?ra visst ansvar f?r arbetsgivaren, allt fr?n b?ter och avst?ngning av verksamheten till straffansvar.

L?nef?rsening ?r oacceptabelt, men om den anst?llde fortfarande inte f?r sina pengar i tid, s? har han all r?tt att klaga hos olika myndigheter och myndigheter, dessutom f?r han inte g? till jobbet om f?rseningen ?r mer ?n 15 dagar, plus den anst?llde kan r?kna med detta f?r ekonomisk ers?ttning f?r varje f?rseningsdag. L?s mer om detta i artikeln nedan.

F?rst och fr?mst m?ste du veta att i arbetslagstiftningen ?r artikel 142 ?gnad ?t f?rsenade l?ner och arbetsgivarens ansvar i detta avseende. Innan du vidtar n?gra ?tg?rder b?r den anst?llde bekanta sig med inneh?llet i denna artikel.

Om l?nef?rsening ?r mer ?n 15 dagar

Nedr?kningen av dagarna med f?rseningar i l?ner b?r ?verv?gas fr?n dagen efter dagen f?r utbetalningen av l?nen, fastst?lld i organisationens lokala lagar. Arbetstagaren m?ste utan att misslyckas bekanta sig med dessa handlingar, men om den anst?llde inte vet vilka villkor som ?r satta i organisationen f?r ers?ttning, b?r du kontakta arbetsgivaren med en beg?ran om att g?ra den anst?llde bekant med relevanta dokument. Villkoren f?r betalning av l?n kan f?reskrivas i kollektivavtal, arbetsbest?mmelser, anst?llningsavtal med den anst?llde.

Om det har g?tt 15 dagar och arbetstagarens l?n inte har betalats ut, har han full r?tt att inte g? till jobbet fr?n och med n?sta dag. Artikel 142 i Ryska federationens arbetslag ger honom en s?dan r?tt.

Huvudvillkoret som m?ste uppfyllas i detta fall ?r ett skriftligt meddelande till den anst?llde om hans avsikt att stoppa arbetsprocessen. Den anst?llde ska skriva en ans?kan om arbetsstopp p? grund av l?nef?rsening p? mer ?n 15 dagar. Ans?kan ska g?ras i tv? exemplar.

Den ena ?verl?mnas till den anst?llde, den andra med organisationens visum vid godk?nnande av ans?kan b?r beh?llas f?r dig sj?lv. Detta kommer att vara ett bevis p? att arbetstagaren har meddelat ledningen att arbetet upph?r, i vilket fall den anst?lldes fr?nvaro fr?n arbetsplatsen inte kommer att definieras som fr?nvaro.

Om arbetsgivaren inte vill acceptera den anst?lldes ans?kan, vill kontoret inte s?tta en st?mpel p? godk?nnandet av dokumentet, d? m?ste du skicka ett meddelande per post med en beskrivning av bilagan och ett returkvitto.

Arbetstagaren ?r skyldig att ?terg? till arbetet s? snart han f?r skriftlig bekr?ftelse fr?n f?retagets ledning att l?neutbetalning ?r planerad. Dessutom ?r den anst?llde skyldig att g? till jobbet s? snart han f?r pengarna som han har r?tt till.

R?tt f?r en anst?lld att n?rvara p? jobbet om l?nen ?r f?rsenad i mer ?n 15 dagar eller att inte ?ka till arbetsplatsen alls.

Innan du skriver en ans?kan och slutar arbeta m?ste du se till att den anst?lldes position inte g?ller undantagen som fastst?lls i artikel 142 i Rysslands arbetslagstiftning, f?r vilka arbetsavbrott inte ?r till?tet.

Vilka anst?llda kan inte sluta arbeta om deras l?n ?r f?rsenad i mer ?n 15 dagar:

• milit?r personal;
• arbetar i brottsbek?mpande organ;
• brandm?n;
• arbetar inom r?ddningstj?nst, r?ddningstj?nst;
• f?rse befolkningen med vattenf?rs?rjning, uppv?rmning, elektricitet, kommunikationer;
• arbeta i en ambulans;
• tj?nstem?n;
• arbetar i produktion med s?rskilt farliga f?rh?llanden;
• n?r undantagstillst?nd eller krigslagar utropas.

Var ska man klaga om l?nen blir f?rsenad av arbetsgivaren?

En anst?lld kan inte bara inte g? till jobbet i v?ntan p? sina pengar, utan ocks? vidta vissa ?tg?rder som syftar till att f? sin f?rfallna l?n. En anst?lld kan klaga hos olika myndigheter och institutioner.

Yrkesinspektionen

Det f?rsta st?llet en anst?lld b?r kontakta n?r l?nerna ?r f?rsenade ?r Federal Labour Inspectorate. Du kan klaga fr?n den f?rsta dagen av f?rseningen.

Den anst?llde b?r skriva ett skriftligt uttalande om l?nef?rseningen, varefter ans?kan med st?djande handlingar l?mnas in till yrkesinspektionen, som kommer att kontrollera den anst?lldes uttalanden och, om arbetsgivaren befinns skyldig, kommer att ?l?gga organisationen b?ter. . En p?f?ljd f?r avst?ngning av aktiviteter i upp till 90 dagar kan ocks? till?mpas.

Ans?kan ska ?tf?ljas av dokument som bekr?ftar att den anst?llde verkligen arbetar i denna organisation (anst?llningsavtal). Du b?r ocks? tillhandah?lla ett dokument om l?nebeloppet till den anst?llde f?r hans arbete, dokument som fastst?ller villkoren f?r att betala l?n.

?klagarmyndigheten

En anst?lld kan klaga till ?klagarmyndigheten om l?nef?rseningen har ?verskridit 2 m?nader. Du m?ste klaga p? platsen f?r organisationen. Ett yttrande uppr?ttas p? grundval av vilket ?klagarmyndigheten g?r sin utredning.

Domstol

En annan institution dit en anst?lld kan g? f?r att skjuta upp l?ner ?r domstolen. I detta fall uppr?ttas ett yrkande, till vilket de ovan angivna handlingarna fogas.

Ibland tror arbetsgivaren att den anst?llde inte kommer ifr?n honom och har inte br?ttom att betala de f?rfallna pengarna. Problemet ?r relevant f?r sm? orter med h?g arbetsl?shet.

K?ra l?sare! Artikeln talar om typiska s?tt att l?sa juridiska fr?gor, men varje fall ?r individuellt. Om du vill veta hur l?sa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANS?KNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det ?r snabbt och ?R GRATIS!

Men lagen ger en medborgare st?rre r?ttigheter som g?r att han kan v?nda sig till kontroll- och tillsynsmyndigheterna och kr?va utbetalning av belopp med tv?ng.

F?r att f? den f?rfallna l?nen ?r det n?dv?ndigt att f?rst kr?va betalningen av den i ett skadef?rfarande, och om detta inte hj?lper, sedan genom de administrativa myndigheterna och domstolen.

Allm?n information

F?r lagen spelar det ingen roll om l?nen betalats ut p? grund av arbetsgivarens fel eller utan den. De f?rfallna beloppen ska ?verf?ras till den anst?llde minst tv? g?nger i m?naden.

Att vara ens en dag f?rsenad ger den anst?llde en m?jlighet att k?mpa f?r sin r?tt till betalning i tid. Du kan kontakta arbetsgivaren direkt eller genom huvudmannen (juridiskt ombud).

Om en anst?lld inte f?ljer lagkraven riskerar arbetsgivaren betydande b?ter, avst?ngning av f?retaget och till och med ett f?ngelsestraff.

Den r?ttsliga ramen

Skyldigheten att ?verf?ra l?n minst en g?ng var 15:e dag fastst?lls i. R?tten att sluta arbeta p? grund av utebliven l?n ?r fastst?lld i Ryska federationens arbetslag -.

M?jligheten att erh?lla fastst?lls i art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Fr?gor om r?ttspraxis f?r att l?sa tvister enligt arbetsr?tt, inklusive i fall av utebliven l?n, fastst?lls i dekretet fr?n plenum f?r Ryska federationens h?gsta domstol nr 2, antaget i mars 2004.

l?nef?rsening

Arbetsgivaren ?r skyldig att betala inte bara l?n, utan n?dv?ndiga ers?ttningsbetalningar, semesterers?ttning, sjukskrivning.

Med detta menas uteblivet mottagande av medel p? den anst?lldes kort eller underl?tenhet att utf?rda dem kontant.

F?r 1 dag

Om l?nebetalningen f?rsenades med 1 dag, kan den anst?llde redan b?rja k?mpa f?r sina r?ttigheter. F?rst m?ste du g? till redovisningsavdelningen och ta reda p? orsakerna.

Mandatperioden ?r riktigt kort, men det betyder inte att anst?llda ska vara sysslol?sa.

Skyddet b?rjar med att man informerar arbetsgivaren om att de anst?llda ?r medvetna om att de inte har f?tt medel och inte ?r redo att st? ut med den r?dande situationen.

Om f?rseningen enbart var av tekniska sk?l och pengarna betalades, anses konflikten vara avgjord.

Mer ?n 15 dagar

Att skjuta upp l?ner under en period som ?verstiger 15 dagar anses vara en allvarlig ?vertr?delse, som inte b?r l?mnas utan ordentligt svar.

Vi m?ste kr?va ett m?te i kommissionen f?r arbetskonflikter. I uppdraget deltar representanter fr?n anst?llda, arbetsgivare, fackf?reningar. Utredningen ska fatta beslut i tvisten senast 10 dagar efter dess sammankallande.

Arbetstagaren har r?tt att ans?ka om provision inom tre m?nader efter kr?nkningen av hans r?ttigheter.

Om tidsfristen missades av goda sk?l, kan den ?terst?llas. Utskottets beslut fattas med en majoritetsr?st genom sluten omr?stning. Den m?ste verkst?llas inom tre dagar efter utg?ngen av tio dagar f?r dess ?verklagande.

Om beslutet fr?n CCC inte verkst?lldes frivilligt av arbetsgivaren, har den anst?llde r?tt att ans?ka om ett certifikat hos kommissionen inom en m?nad, vilket kommer att ha ett verkst?llande dokument i kraft.

Efter att ha f?tt ett intyg har arbetstagaren r?tt att skicka det till kronofogden och samla in pengar fr?n arbetsgivaren genom ett verkst?llighetsf?rfarande.

I praktiken ?r det sv?rt att anv?nda CCC:s befogenheter, eftersom arbetsgivaren inte f?r sammankalla dem av n?gon anledning, s?tta press p? den anst?llde.

Vad ska man g?ra?

Innan du tar reda p? var du ska v?nda dig f?r att f? den f?rfallna l?nen ?r det n?dv?ndigt att l?sa tvisten med arbetsgivaren genom f?rhandling.

Om detta inte leder till n?got positivt m?ste du kontakta CTC. Om det ?r om?jligt att l?sa tvisten inom f?retaget ?r det n?dv?ndigt att s?ka hj?lp fr?n kontroll-, tillsyns- och brottsbek?mpande myndigheter.

Var ska man klaga?

Arbetstagaren har m?jlighet att ans?ka till yrkesinspektionen p? arbetsgivarens plats.

Institutionen kontrollerar genomf?randet av arbetslagstiftningen, har tillst?nd att genomf?ra inspektioner och f?ra arbetsgivaren till administrativt ansvar.

Du kan v?nda dig till ?klagarmyndigheten med ett klagom?l om brott mot arbetstagares r?ttigheter. Den mest effektiva metoden f?r att skydda r?ttigheter ?r att g? till domstol.

Till yrkesinspektionen

F?r att ans?ka till yrkesinspektionen m?ste du skriva ett uttalande d?r du ska ange:

• period av utebliven l?n;
• information om att den anst?llde f?rs?kt l?sa konflikten genom f?rhandling.

Yrkesinspektionen kommer att ge r?d i fr?gor av intresse, hj?lpa till med att uppr?tta en reklamation. Inspektionen kontrollerar f?retaget, beg?r n?dv?ndig dokumentation.

Om arbetsgivaren finner ?vertr?delser h?lls han administrativt ansvarig.

Till ?klagarmyndigheten

Du kan v?nda dig till ?klagarmyndigheten med ett klagom?l n?r som helst under behandlingen av konflikten.

Klagom?let b?r i detalj ange omst?ndigheterna kring konflikten, bifoga n?dv?ndiga skriftliga handlingar.

?klagarmyndigheten genomf?r en granskning och kommer, om ?vertr?delser uppt?cks, att l?gga fram ett f?rslag f?r att avskaffa dem.

Om arbetsgivaren v?grar att betala ut l?nen till den anst?llde har ?klagaren r?tt att v?cka talan till f?rsvar av personer som av n?gon god anledning inte p? egen hand kan f?rsvara sina r?ttigheter i domstol.

G?r till domstol

Om l?nen ?r upplupen, men inte utbetald, har arbetstagaren r?tt att v?nda sig till fredsdomaren med ett domstolsbeslut. Den ska utf?rdas inom fem dagar efter det att ans?kan om utl?mning l?mnats in.

Ett domstolsbeslut anses vara en exekutiv handling och kan l?ggas fram f?r en kronofogde.

Om l?nen inte betalas ut och inte har periodiserats ?r det n?dv?ndigt att v?cka talan till tingsr?tten. Ans?kan g?rs enligt reglerna i art. 131-138 Ryska federationens civilprocesslag.

Anm?lan m?ste ?tf?ljas av:

• en kopia av anst?llningsavtalet;
• kopior av dokument om f?rekomsten av skuld;
• en kopia av arbetsboken och best?llningen f?r antagning till tj?nsten;
• Kontoutdrag.

Redovisningshandlingar kan uppvisas. Fordran ?r inte f?rem?l f?r statlig tull. Vittnen kan kallas vid f?rhandlingen.

Arbetsgivaransvar

Arbetsgivaren kan ?dra sig administrativt och straffr?ttsligt ansvar. B?tesbeloppet beror p? hur l?nge den uteblivna betalningen varar och det skyldiga beloppet. Beslutet fattas av yrkesinspektionen eller domstolen.

Domen, enligt vilken arbetsgivaren ?d?ms en straffr?ttslig p?f?ljd, f?lls av domstolen.

Arbetsgivare uppfyller inte alla skyldigheter gentemot underordnade, och l?nef?rseningar ?r inte ovanliga. Ofta ?vertr?ds normerna i den ryska federationens arbetskod och l?nerna f?rsenas med mer ?n 15 dagar. Har du st?tt p? en s?dan situation? V?r konsultation kommer att ber?tta vilket ansvar arbetsgivarna har och hur man l?mnar in ett klagom?l.

Vad lagen s?ger

Enligt art. 136 i Ryska federationens arbetslag, m?ste l?n betalas minst 1 g?ng / 2 veckor, dvs 2 g?nger i m?naden. Det exakta datumet ?r skrivet i f?retagets interna dokument. Ut?ver f?rsenade l?ner (SL) betalas kompensation till ett belopp p? minst 1/150 av refinansieringsr?ntan f?r Ryska federationens centralbank. Det exakta beloppet anges i kollektivavtalet.

Den f?rsta dagen f?r f?rseningen ?r dagen efter datumet f?r betalningen av RFP. Sista dagen ?r den faktiska ber?kningen. Periodiseringen baseras p? det belopp som den anst?llde ska betala efter f?rskottsinneh?llning. Ers?ttning utg?r oavsett arbetsgivarens v?llande. Arbetsgivaren ?r ansvarig f?r f?rsenad l?n. Graden av straff beror p? perioden f?r utebliven betalning:

• 15 dagar - arbetsgivaren b?r ekonomiskt och administrativt ansvar enligt avsnitt 6-7 i ST. 5.27 i Ryska federationens kod f?r administrativa brott;
• 2 m?nader - brottet ?r kvalificerat enligt art. 145.1 i den ryska federationens strafflag (straffansvar f?r utebliven l?n kan hota huvudet om han agerade av sj?lviskt eller annat personligt intresse.

Sedan 2016, enligt lag nr 272-FZ, har straffet f?r att skjuta upp l?nerna sk?rpts. Dr?jsm?let blir en ?vertr?delse n?r arbetsgivaren har skjutit upp l?nen i 15 dagar fr?n intj?nandedatum.

F?r f?rseningen av betalningen av l?ner fastst?lls administrativa b?ter (del 6, 7 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod f?r administrativa brott):

• f?rseningen intr?ffade f?r f?rsta g?ngen: f?r en organisation fr?n 30 till 50 tusen rubel, f?r tj?nstem?n - fr?n 10 till 20 tusen rubel;
• f?rseningen intr?ffade igen: f?r en organisation fr?n 50 till 100 tusen rubel, f?r tj?nstem?n - fr?n 20 till 30 tusen rubel.

Vad ska en anst?lld g?ra om l?nen blir f?rsenad? Vi listar huvudalternativen.

Anm?lan till en arbetsgivare

Bolaget har ingen laglig grund att skjuta upp betalningar. En anst?lld vars l?n f?rsenades inom den period som fastst?llts i lagar har r?tt att f?rsvara sina intressen n?sta dag fr?n f?rsenings?gonblicket. Och det f?rsta man ska g?ra ?r skriva ett skadebrev f?r utebliven l?n. Sammanst?llt i huvudets namn i fri form. Skickas via e-post eller personligen. Enligt reglerna f?r kontorsarbete st?r det i dokumentet:

• befattning och fullst?ndiga namn p? de anst?llda;
• namnet p? den strukturella enheten;
• titeln p? dokumentet (anspr?k);

Texten ska inneh?lla information om ?vertr?delsen, samt h?nvisningar till f?reskrifter. De anst?lldas krav skrivs ocks? ner. Datum och underskrift s?tts.

Avbrytande av aktiviteter

N?r l?n inte betalas ut under mer ?n 15 dagar har anst?llda r?tt att avbryta verksamheten den 16:e dagen. T?nk p? att arbetsgivaren ska underr?ttas skriftligen, samt en skriftlig bekr?ftelse p? bekantskap. Om han v?grar skriva under skickas ans?kan med rekommenderat brev med mottagningsbevis.

Alla anst?llda kan inte avbryta verksamheten om l?nen ?r f?rsenad i mer ?n 15 dagar. Enligt del 2 i art. 142 i Ryska federationens arbetslag, dessa inkluderar anst?llda som tillhandah?ller s?kerhet eller utf?r n?dr?ddningsoperationer, tj?nstem?n etc.

Perioden f?r vilken verksamheten ?r avst?ngd r?knas inte som fr?nvaro. Enligt del 4 i artikel 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning, samt lag nr 434-FZ, betalas denna period till den genomsnittliga dagskursen.

Som vi redan har sagt, f?rutom den f?rsenade l?nen, ?r arbetsgivaren skyldig att betala ers?ttning p? minst 1/150 av refinansieringsr?ntan f?r Ryska federationens centralbank. Om stegen ovan inte hj?lper, kontakta tillsynsmyndigheterna.

Ans?ker till Labour Dispute Commission (CTC)

En anst?lld som inte har f?tt l?n kan l?mna in en l?mplig ans?kan till arbetstvistkommissionen, som avser kr?nkning av r?ttigheter (om en s?dan kommission har inr?ttats i organisationen). Den anger k?rnan i problemet och en beg?ran om att skapa en provision. I sammans?ttningen ing?r f?retr?dare f?r arbetsgivare och arbetstagare under en period av 10 dagar. Denna h?ndelse tar 10 dagar.

Om kraven erk?nns som legitima och motiverade, ?r arbetstagarens krav uppfyllt. Om beslutet fr?n CCC inte verkst?lls inom 10 dagar, utf?rdas en exekutionstitel som kan f?rel?ggas st?mningsm?nnen.

Grundl?ggande information om arbetstvistn?mnden

CCC ?r ett offentligt organ med statlig makt att granska ITS i niv? med domstolar med allm?n jurisdiktion (artikel 382 i Ryska federationens arbetslag).

Den ryska federationens arbetskod inneh?ller ingen information om den period f?r vilken kommissionen ska skapas. I detta avseende kan CCC i organisationer bildas b?de f?r att ?verv?ga en enda ITS och f?r den p?g?ende behandlingen av tvister. Den normativa grunden f?r att l?sa tvister i CCC ?r best?mmelserna i art. Konst. 382 - 390 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Initiativet till att skapa en CCC kan komma fr?n b?de arbetsgivaren och anst?llda, eller b?de arbetsgivaren och anst?llda samtidigt.
Enligt art. 384 i Ryska federationens arbetslagstiftning ?r en arbetsgivare och ett representativt organ f?r anst?llda som har f?tt ett skriftligt f?rslag om att uppr?tta en CCC skyldiga att skicka sina representanter till det inom tio dagar. Arbetsgivarrepresentanter utses genom order.

Yrkesinspektionen

N?r du l?mnar in en ans?kan och yrkesinspektionen, rekommenderas det att inte bara ange information om f?retagsintr?ng och personaluppgifter, utan ocks? ett telefonnummer. Ange ?verklagandet kort och k?nslol?st:

• k?rnan i klagom?let;
• data;
• de r?dande omst?ndigheterna;
• f?rdr?jning varaktighet;
• total skuld;
• andra uppgifter som inte ?r relevanta f?r ?rendet.

Om du inte vill att information om vem som l?mnat in klagom?let ska distribueras, skriv om det i ?verklagandet. Sedan kommer inspekt?rerna att beh?va h?lla informationen hemlig, i enlighet med artikel 358 i Rysslands arbetslagstiftning.

I slutet ?r signerad och daterad. Bifoga en kopia av anst?llningsavtalet och bevis p? f?rsenad l?n till ans?kan. Vanligtvis behandlas ans?kningar inom 1 m?nad, men ibland kan perioden f?rl?ngas upp till 2. Med ett tillfredsst?llande beslut kommer arbetsgivaren att h?llas ansvarig f?r att f?rsena l?ner enligt den relevanta artikeln (artikel 360 i arbetslagen, 5.27 i lagen om administrativa brott, 145.1 i den ryska federationens strafflag eller paragraferna 86-92 av f?rvaltningsf?reskrifterna (godk?nd genom f?rordning av arbetsministeriet nr 354n).

T?nk p? att du ?ven kan skicka ett klagom?l om brott mot arbetstagares r?ttigheter via Internet. Till exempel genom Rostruds officiella tj?nst.

Efter att yrkesinspektionen tagit emot ett meddelande om f?rsenad l?neutbetalning ?r det m?jligt att genomf?ra en oplanerad inspektion av organisationen (punkt "b", punkt 10 i f?rordningen om tillsyn p? arbetsomr?det).

Domstol

Du kan ans?ka till domstolen inom 12 m?nader fr?n dagen f?r utebliven betalning. Om ?tervinningsbeloppet inte ?verstiger 500 000 rubel, l?mnas en ans?kan om domstolsbeslut till en fredsdomare p? arbetsgivarens plats. Ett domstolsbeslut ?r en exekutiv handling i enlighet med art. 211 Code of Civil Procedure i Ryska federationen, m?ste omedelbart verkst?llas.

Vi unders?kte vad som kan g?ras vid f?rsening av l?neutbetalningen och det ansvar som arbetsgivarna har. Har du n?gonsin varit med om en liknande situation?

Tyv?rr ?r ingen immun fr?n ekonomiska sv?righeter. Privata entrepren?rer, statligt ?gda f?retag och till och med stora f?retag ?r inget undantag - i ett "perfekt" ?gonblick kan situationen visa sig p? ett s?dant s?tt att det helt enkelt inte kommer att finnas pengar f?r att betala l?ner till anst?llda. Ofta finns det situationer n?r arbetsgivaren ordnar s?dana f?rseningar med flit.

Under alla omst?ndigheter har den anst?llde m?jlighet att f?rsvara sina r?ttigheter, ?terst?lla r?ttvisa och f? ?rligt intj?nade pengar. Observera att Labour och andra koder i Ryska federationen talar om detta problem.

Det finns en artikelnummer 5.27 i lagen om administrativa brott. I dess organ ?r den allm?nna regeln tydligt definierad, enligt vilken arbetsgivaren ska st?llas till svars f?r eventuella brott mot arbetsr?ttens best?mmelser. Samtidigt kan b?de organisationen sj?lv och de tj?nstem?n som arbetar f?r dess b?sta st?llas till svars.

F?r att f? arbetsgivaren till administrativt ansvar ?r det n?dv?ndigt att bevisa hans skuld vid intr?ffandet av brottet i fr?ga. Problemet ?r att det ?r lite sv?rt, men mycket viktigt att avg?ra om en eftersl?pande l?n ?r ett fortsatt brott.

Om ?vertr?delsen klassificeras som fortsatt, kan chefen h?llas administrativt ansvarig inom 2 m?nader fr?n det att ?vertr?delsen har bekr?ftats. I h?ndelse av att kr?nkningen inte ?r best?ende, kommer det att ta 2 m?nader fr?n datumet d? brottet begicks att ta huvudet till ansvar.

Vid en ytlig unders?kning kan l?neskulder identifieras som en fortl?pande ?vertr?delse, som logiskt sett fullg?r arbetsgivaren inte sina skyldigheter under en l?ngre tid. Men domstolen har sin egen ?sikt om denna fr?ga, s? det ?r om?jligt att f?ruts?ga utg?ngen av fallet till 100% - allt beror p? de individuella egenskaperna hos en viss situation.

bord 1

F?r tj?nstem?n	F?r personer som ?gnar sig ?t entrepren?rsverksamhet utan att bilda en juridisk person	F?r juridiska personer
Utd?mande av b?ter p? ett belopp av 1 000 till 5 000 rubel, och om personen tidigare utsatts f?r administrativt straff f?r ett liknande administrativt brott - diskvalifikation under en period av ett till tre ?r	P?f?rande av b?ter fr?n 1 000 till 5 000 rubel eller administrativt avst?ngning av aktiviteter i upp till 90 dagar	P?f?rande av b?ter p? 30 till 50 tusen rubel eller administrativt avst?ngning av aktiviteter i upp till 90 dagar

Straffansvar f?r sen l?n

Efter att ha ?ppnat strafflagen p? sidan fr?n Art. 145.1 ser vi att f?retagets chef kan h?llas straffr?ttsligt ansvarig om han inte har betalat ut l?n till anst?llda i mer ?n 2 m?nader, styrt av personliga och/eller sj?lviska m?l. Det ?r dock ganska sv?rt att bevisa att det finns ett personligt eller annat sj?lviskt intresse.

Tillv?gag?ngss?ttet f?r att ta sig ur en omtvistad situation, ?terigen, best?ms till stor del av de individuella egenskaperna i varje fall. Till exempel, ?ven om arbetsgivaren anv?nde pengarna f?r att k?pa utrustning och inte f?r att betala arbetare, kan hans handlingar klassificeras som att de har ett egenintresse. I allm?nhet tar lagen alltid de anst?lldas parti om deras r?ttigheter verkligen kr?nks.

?r det m?jligt att inte g? till jobbet om l?nen ?r f?rsenad?

Svaret p? denna fr?ga ?r tydligt definierat i arbetslagen, s?rskilt i dess 142:a artikel. Enligt lag, om en anst?lld f?rsenas med en l?n p? 15 dagar eller mer, kan han avbryta sin arbetsverksamhet efter att ha meddelat chefen det tidigare.

I en s?dan situation m?ste den anst?llde grundligt f?rbereda sig och eliminera risken f?r tvister och sv?righeter i f?rv?g. Experter rekommenderar att du g?r 2 kopior av meddelandet. Den ena blir kvar hos arbetsgivaren, den andra - hos den anst?llde. P? det andra exemplaret ska arbetsgivaren g?ra ett godk?nnande. I framtiden kommer detta dokument att vara tillr?ckligt bevis p? det faktum att chefen f?r den relevanta anm?lan tagit emot.

Men inte alla anst?llda har r?tt att avbryta sin verksamhet tills l?nen ?r betald. F?ljande personer ?r uteslutna fr?n denna m?jlighet:

• tj?nstem?n;
• specialister inom vars kompetens ?r underh?ll av komplex och potentiellt farlig utrustning och industrier;
• anst?llda inom omr?dena v?rme, energi- och v?rmef?rs?rjning, gas- och vattenf?rs?rjning, akutsjukv?rd, kommunikationer.

Under avbrott i verksamheten f?r den anst?llde inte g? till jobbet alls.

Fr?gan om betalning f?r den tid under vilken arbetstagaren inte g?tt i arbete f?rtj?nar s?rskild pr?vning. Fram till 2009 tog lagen i s?dana situationer parti f?r arbetsgivaren och h?vdade att den anst?llde inte uppfyllde sina arbetsf?rpliktelser. Men med inf?randet av l?mpliga ?ndringar gick sanningen ?ver till de missgynnade anst?lldas sida. H?gsta domstolen kr?ver nu att arbetsgivare ers?tter sina anst?llda f?r alla deras f?rlorade medell?ner under avbrott i verksamheten p? grund av f?rsenade l?ner.

S?ledes, om en anst?lld inte f?r l?n, ?r det l?ttare f?r honom att helt enkelt sluta g? till jobbet - l?nen och ers?ttningen kommer fortfarande att ?terbetalas.

Ja, och detta kommer att motivera chefen att betala av skulder snabbare. Vem skulle vilja ha en s?dan ond cirkel: det finns inga pengar f?r att betala l?ner, anst?llda sitter hemma, arbetet slutar, vinsterna g?r inte, och d? m?ste man ocks? betala medell?nen med kompensation. I s?dana situationer visar de flesta chefer f?rsiktighet och l?ser snabbt problemet som har uppst?tt.

Efter att ha fattat ett s?dant beslut skickar arbetsgivaren ett meddelande till den anst?llde om att han ?r redo att betala de f?rsenade pengarna. Enligt lag m?ste arbetstagaren ?terv?nda till sin arbetsplats dagen efter det att detta meddelande delgivits honom. F?r underl?tenhet att uppfylla denna skyldighet kan arbetstagaren redan straffas. Om arbetsgivaren inte uppfyller det l?fte som ges i anm?lningstexten kan han d?mas till administrativt eller till och med straffr?ttsligt ansvar, som diskuterats tidigare.

Vad kan en anst?lld g?ra om l?nen blir f?rsenad?

Om att ?terst?lla r?ttvisa f?r en anst?lld ?r en h?gre prioritet ?n att uppr?tth?lla en god relation med chefen, kan han g?ra f?ljande:

• l?mna in en ans?kan till den statliga yrkesinspektionen som vittnar om ?vertr?delsen av chefen f?r best?mmelserna i arbetslagstiftningen;
• efter 15 dagar fr?n det ?gonblick d? l?neutbetalningen f?rsenats, l?mna in en ans?kan till arbetsgivaren om att avbryta sin arbetsverksamhet och sluta g? till jobbet;
• l?mna in ett yrkande till domstolen med krav p? indrivning av skulden, s?v?l som den genomsnittliga l?nen f?r perioden f?r avst?ngning av aktiviteter och ers?ttning;
• efter 2 m?nader, om skulden inte ?terbetalas, v?nda sig till ?klagarmyndigheten med beg?ran om att inleda brottm?l. Ans?kan m?ste ocks? l?mnas in till polisavdelningen p? f?retagets hemort.

Ers?ttningsutbetalningar f?r sen l?n

Arbetslagstiftningen i sin 236:e artikel best?mmer behovet f?r f?retaget att betala ers?ttning till anst?llda. Det l?gsta till?tna beloppet f?r denna ers?ttning motsvarar 1/300 av centralbankens godk?nda refinansieringsr?nta. Ber?kningen g?rs f?r alla dagar med f?rseningar. Utg?ngspunkten ?r dagen efter f?rfallodag f?r ers?ttning.

F?r att fastst?lla ers?ttningsbeloppet beh?ver du veta f?ljande:

• l?neskulder. I detta skede uppst?r ofta tvister om det ?r n?dv?ndigt att beakta l?nen i sin helhet eller minus 13 % skatt. Med tanke p? det faktum att begreppet "obetalda" l?ner f?rekommer i arbetslagstiftningen, och anst?llda f?r pengar redan med ber?knade skatter, ?r det mer objektivt att anv?nda det andra alternativet f?r ber?kning;
• f?rdr?jningsperiod. Tidigare ?beropades best?mmelser i enlighet med vilka dagen f?r f?rseningens b?rjan och dess varaktighet best?ms. En anst?lld skulle till exempel f? pengar f?re den 14 februari, men i sj?lva verket fick han l?n den 24 februari. I det h?r fallet b?rjade f?rseningen den 15 februari och slutade den 24 februari. Den totala varaktigheten av f?rseningen ?r 10 dagar;
• 1/300 av den tidigare n?mnda refinansieringsr?ntan. V?rdet p? denna indikator revideras ofta, s? det ?r b?ttre att kontrollera det aktuella v?rdet direkt p? centralbankens representationskontor, till exempel p? dess webbplats.

F?r att ber?kna m?ste du multiplicera alla ovanst?ende parametrar. Samtidigt ?l?gger lagen arbetsgivare att betala ers?ttning, oavsett om de ?r skyldiga till l?nef?rseningen. ?ven om f?retagets konton inte hade pengar f?r att ?verf?ra l?ner, m?ste det ?nd? kompensera f?r f?rseningen till sina anst?llda.

Ans?kan (besked) om inst?llelse av arbetet p? grund av dr?jsm?l med l?neutbetalning under en period av mer ?n 15 dagar

Video - F?rsenade l?ner arbetslag