) inneh?ller information om upps?gning av avtalet. Upps?gning av sin ?tg?rd p? initiativ av arbetstagaren anses i artikel 80, p? initiativ av arbetsgivaren - i artikel 81. Sk?len presenteras i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning;

Man b?r komma ih?g att f?r vissa kategorier av anst?llda, t.ex.

• Utl?nningar ();
• idrottare ();
• forskare (),

grunderna f?r upps?gning av anst?llningsf?rh?llanden finns i s?rskilda best?mmelser.

Sk?l f?r upps?gning

De mest popul?ra grunderna f?r upps?gning ?r:

• efter behag;
• i ?vers?ttningsordning;
• p? grund av neddragning;
• i samband med pensionering;
• i samband med kallelse till milit?rtj?nst;
• p? grund av brott mot arbetslagstiftningen.

I olika fall g?rs anteckningar i arbetsboken p? olika s?tt.

Intr?desregler

Enligt m?ste alla anteckningar i formul?rets kolumner g?ras p? grundval av arbetsgivarens ordning. Denna regel g?ller ?ven information om upps?gning av avtalet. Inneh?llet i posterna i kolumnerna m?ste upprepa ordalydelsen fr?n ordern (klausul 14 i reglerna). Information om upps?gning av kontraktet l?ggs in i form av den uppsagda anst?llde p? dagen f?r hans avg?ng fr?n organisationen.

Proceduren f?r att g?ra anteckningar i formul?ret diskuteras i detalj i. L?t oss ?verv?ga i vilken ordning en post om upps?gning av ett arbetsf?rh?llande ska g?ras i formen (enligt klausulerna 5.1-5.6 i instruktionerna):

1. I den f?rsta kolumnen i avsnittet "Jobbdetaljer" st?lls ing?ngsnumret i ordning (du kan anv?nda exempel p? arbetsboken nedan (frivillig upps?gning 2019)).
2. I den andra anger arabiska siffror datum (dag, m?nad, ?r) f?r inmatning av information om upps?gning av kontraktet.
3. Den tredje anger grunderna f?r upps?gning av avtalet med h?nvisning till artikel . Ett exempel p? en post i en arbetsbok om upps?gning av egen vilja 2019 kan l?ta s? h?r: ”Entledigad av egen vilja, paragraf 3 i del ett Artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning».
4. I den fj?rde m?ste du ange detaljerna i best?llningen f?r att avsluta arbetsf?rh?llandet.
5. Den information som skrivs in i den anst?lldes blankett under hans arbete i organisationen ?r bestyrkt av den ansvariga personens underskrift och organisationens st?mpel (om s?dan finns).
6. Som ett tecken p? bekantskap med journalen s?tter den anst?llde sin signatur och anger sitt efternamn med initialer.

Exempel p? upps?gningsbrev i arbetsboken 2019

Med fokus p? detta urval av upps?gningar i arbetsboken (2019) kan du g?ra en korrekt inmatning i den anst?lldes blankett.

Upps?gning i ?verf?ringsordning: intr?de i arbetslivet

Ett anst?llningsavtal kan s?gas upp med en anst?lld i samband med att denne ?verg?r till arbete hos en annan arbetsgivare (punkt 5, del 1) Konst. 77 Ryska federationens arbetslag). En anst?lld kan g? ?ver till att arbeta hos en annan arbetsgivare:

• efter behag;
• p? initiativ av arbetsgivaren (b?de nuvarande och potentiella). I detta fall utf?rdas upps?gning genom ?verf?ring endast med skriftligt medgivande fr?n den anst?llde.

Vi erbjuder ett exempel p? hur man skriver in i arbetsboken om upps?gningen 2019 vid ?verg?ng till en annan arbetsplats:

Rekord i arbetet med upps?gning av egen vilja 2019

Att fylla i en arbetsbok vid upps?gning av egen vilja 2019 har en rad nyanser. I fallet n?r du beh?ver g?ra en anteckning i arbetsboken vid upps?gning av egen vilja (2019), skulle den l?mpliga formuleringen i kolumn 3 vara "uppsagt anst?llningsavtal", och inte "uppsagt av egen vilja". Vissa jurister rekommenderar att man n?r man g?r en anteckning vid upps?gning av egen vilja i arbetsboken (2019) skriver: "p? den anst?lldes initiativ", eftersom det ?r just detta som motsvarar den formulering som ges i lagen. Vi erbjuder dig att se n?gra exempel p? att fylla i en arbetsbok vid upps?gning av egen vilja 2019

Provupps?gning av egen vilja, intr?de i arbetskraft 2019

Upps?gning p? grund av pensionering

I detta fall g?ller f?ljande exempelanteckning i arbetsjournalen f?r upps?gning av egen vilja 2019:

Upps?gning p? initiativ av arbetsgivaren

Om en anst?lld slutar p? grund av brott mot arbetsdisciplinen, d? kommer ett provintr?de i arbetskraften f?r upps?gning av egen fri vilja 2019 inte att fungera, du m?ste ange f?ljande formulering:

N?r handlingar utf?rdas till en anst?lld

En vanlig fr?ga fr?n anst?llda: n?r ska de ge en arbetsbok vid upps?gning? Tidsfristen f?r att utf?rda en arbetsbok till en uppsagd anst?lld ?r tydligt fastst?lld: arbetsgivaren m?ste ?verl?mna formul?ret med inmatningen till medborgaren den sista arbetsdagen.

Att skicka en arbetsbok med post vid upps?gning av ett anst?llningsf?rh?llande ?r endast m?jligt med samtycke fr?n dess ?gare, vilket m?ste utf?rdas skriftligen. Detta praktiseras om arbetstagaren i f?rv?g varnar arbetsgivaren att han inte kommer att kunna n?rvara p? arbetsplatsen den dag d? avtalet upph?r. Det anv?nds ocks? om f?retagets huvudkontor ?r bel?get p? avsev?rt avst?nd fr?n den avdelning d?r personen arbetar.

Blanketten ska returneras till ?garen i tid. Vad ska man g?ra om den uppsagda arbetstagaren inte d?k upp f?r honom i r?tt tid? Underl?tenhet att utf?rda en arbetsbok vid upps?gning hotar arbetsgivaren med problem i form av b?ter p? upp till 50 000 rubel. D?rf?r, f?r att skydda sig sj?lva, b?r f?retagets chef skicka ett meddelande till den tidigare anst?llde per post med en beg?ran om att h?mta formul?ret i f?retagets personalavdelning eller samtycka till att skicka det med post. Detta ska g?ras p? den avg?ende arbetstagarens sista arbetsdag.

Dessutom, om den anst?llde inte kan komma f?r blanketten p? egen hand, kan han s?ka hj?lp fr?n en person som han litar p?. Det kan vara en n?ra anh?rig eller arbetskamrat. Efter att ha utf?rdat en fullmakt fr?n en notarie kommer en v?n att kunna f? sitt dokument p? personalavdelningen.

F?rst efter att den uppsagda anst?llde har f?tt sin arbetsbok med upps?gningsprotokoll i l?mplig kolumn kan du s?tta stopp f?r denna sv?ra fr?ga

Uttryck din ?sikt om artikeln eller st?ll en fr?ga till experterna f?r att f? svar

En anteckning i anst?llningsjournalen om upps?gning: 3 regler f?r inmatning av uppgifter + 5 best?ndsdelar i anteckningen + 5 vanligaste sk?len till upps?gning, ut?ver det egna ?nskem?let.

En HR-ansvarigs arbete ?r komplext och ansvarsfullt.

Priset f?r ett fel som beg?tts i teammedlemmarnas personliga handlingar ?r h?gt, inte bara f?r ?garen av papperen sj?lva utan ocks? f?r personaltj?nstemannen, som kan straffas med b?ter.

Mycket ofta m?ste personalavdelningen g?ra en anteckning i arbetsboken om upps?gning.

Varje bra specialist b?r k?nna till huvudtyperna av formuleringar, om den acceptabla formen f?r att g?ra ?ndringar, om artiklarna i Ryska federationens arbetslagstiftning som motsvarar varje typ av upps?gning av kontraktet.

Allm?nna regler f?r att g?ra anteckning i arbetsboken om upps?gning

En officiellt registrerad anst?lld ska ha en arbetsbok, som f?rvaras p? personalavdelningen och d?r den ansvarige g?r anteckningar om anst?llning, befordran och upps?gning av kontraktet.

1. Vad b?r du veta om reglerna f?r att fylla i arbetsb?cker?

F?rfarandet f?r upps?gning, enligt Ryska federationens lagstiftning, ?r ganska enkelt, s?rskilt om legosoldaten beslutade att byta arbetsplats p? eget initiativ och inte utvisas av ledningen f?r n?gon form av tj?nstefel.

Och ?nd? finns det ett antal regler, och f?rst och fr?mst avser de utarbetandet av relevant dokumentation och att g?ra poster som inte kan ?vertr?das.

Upps?gningsdagen ?r identisk med den sista dagen specialisten var p? arbetsplatsen. Om den anst?llde efter att ha skrivit arbetat i ytterligare 2 veckor, ?r dagen f?r hans ber?kning den 14:e dagen efter att ha avsl?jat sin ?nskan skriftligen.

Det ?r p? dagen f?r sin upps?gning som arbetstagaren ska f?:

• ber?kning (l?n f?r den tid som han arbetat);
• intyg (om arbetsaktiviteter, betalda bidrag etc.);
• en arbetsbok med en text om avtalets upps?gning uppr?ttad i enlighet med alla regler.

Det ?r om?jligt att g?ra en intr?de i arbetet utan att uppr?tta en order fr?n ledningen om att kontraktet avslutas med en specifik anst?lld.

Inte bara personalavdelningen utan ?ven den som l?mnar b?r k?nna till denna ordning.

N?r man skriver in i arbetsboken om upps?gning av kontraktet m?ste personaltj?nstemannen komma ih?g att:

1. Uppgift om upps?gningen ska f?reg?s av en anteckning om anst?llning av arbetstagaren.
2. Alla uppgifter ska registreras med ledningens underskrifter och f?retagets sigill.
3. Den uppsagda ska sj?lv se till att alla uppgifter i arbetsjournalen ?r korrekt inf?rda och bekr?fta detta med sin underskrift.

Den uppsagda ?r inte skyldig att sj?lv h?mta ut sina handlingar om han inte har s?dan m?jlighet. Du kan skicka hela paketet med papper till honom med post eller skicka det med bud.

2. Huvudkomponenterna i posten i arbetsboken vid upps?gning.

Upps?gningsprotokollet i arbetsboken, som g?rs av specialisten, m?ste vara:

• sanningsenlig (det ?r till exempel om?jligt att f?rfalska datumen f?r kontraktets varaktighet);
• korrekt (formaterad enligt alla regler och utan fel).

Det ?r denna text som inte kommer att orsaka anspr?k fr?n kontrollmyndigheterna.

Upps?gningsmeddelandet ska inneh?lla f?ljande information:

Om du f?ljer de allm?nna reglerna f?r att fylla i arbetsb?cker kommer du aldrig att st?ta p? krav fr?n vare sig skatteverket, eller inspektionen eller den uppsagda sj?lv som kan f? problem p? grund av att du har skrivit in uppgifterna felaktigt.

Varf?r best?mmer sig en anst?lld f?r att sluta och hur man korrekt ordnar allt i en arbetsbok?

Den vanligaste orsaken till byte av arbetsplats f?r arbetstagare i hela landet ?r deras egen ?nskan att l?mna f?r en annan arbetsgivare.

Den lagliga r?tten f?r en vuxen att s?ka den mest bekv?ma arbetsplatsen f?r sig sj?lv.

Personalofficerens plikt ?r att korrekt g?ra en inmatning i arbetet, med angivande av orsaken till ber?kningen:

1. Pension f?r ?lderdom.
2. Den anlitande partens initiativ i samband med:
   • brott mot disciplin;
   • fylleri;
   • d?ligt utf?rande av uppgifter;
   • neddragning;
   • bolagets ekonomiska sv?righeter m.m.
3. (n?r varken arbetsgivaren eller arbetstagaren har n?got emot den bilaterala upps?gningen av avtalet).
4. Omst?ndigheter utanf?r parternas kontroll, till exempel rekryteringen av en specialist till den ryska arm?ns led.
5. N?got bra sk?l:
   • antagning till en utbildningsinstitution;
   • Flytta till en annan stad;
   • behovet av att f?lja mannen/hustrun p? en l?ng aff?rsresa osv.

F?r att g?ra detta b?r du noggrant studera artiklarna 71, 77, 81 och 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Det h?nder att den anst?llde sj?lv kr?ver att inte bara skriva "avskedad av egen vilja", utan att ange orsaken som orsakade denna ?nskan.

H?r b?r personaltj?nstemannen agera efter eget gottfinnande.

Om det finns ett dokument som bekr?ftar detta goda sk?l (intyg fr?n universitetet, pensionsbevis, intyg fr?n mannens/hustruns arbetsplats p? aff?rsresa, etc.), kan motsvarande anteckning g?ras.

Om det hela ?r en missn?jd legosoldats infall, ?r det b?ttre att v?gra.

Oksana Ivanovna var en utm?rkt revisor, men hon hade en mycket komplex karakt?r, som f?rs?mrades ?nnu mer med ankomsten av en ny direkt?r i f?retaget.

Det var sv?rt f?r ledningen att hitta ett gemensamt spr?k med chefsrevisorn, och ?nd? avskedade direkt?ren inte Oksana Ivanovna och markerade henne som en bra specialist.

Efter en annan konflikt skrev Oksana Ivanovna ett avskedsbrev. Ledningen, tr?tt p? den sp?nda situationen, undertecknade den och beordrade att utf?rda en l?mplig order.

En ny konfliktrunda b?rjade n?r den f?re detta chefsrevisorn b?rjade kr?va av personalchefen att skriva i v?rkarbetet: "Skad upp p? eget initiativ, f?r det ?r om?jligt att arbeta med en s? d?lig direkt?r."

Naturligtvis v?grade den anst?llde p? personalavdelningen att g?ra en s?dan post, med h?nvisning till fr?nvaron av en s?dan klausul i Ryska federationens arbetslag.
Och hon gjorde helt r?tt.

Hur skriver man in i arbetsboken om upps?gning av egen vilja?

Orsaken till upps?gning, som sker oftast, ?r av egen fri vilja.

En s?dan formulering ?r en kompromiss som b?de arbetsgivare och arbetstagare g?r med p?, ?ven n?r den verkliga orsaken ?r en partskonflikt, p?tryckningar fr?n den anlitande parten, fel i en anst?llds arbete eller n?got annat.

Frivillig upps?gning ?r en m?jlighet att r?dda ansiktet f?r en anst?lld, vilket avsev?rt f?renklar personaltj?nstem?ns arbete.

Personalavdelningen kan v?lja en av tv? giltiga formuleringar:

B?da ?r sanna och har samma r?ttskraft.

Gl?m bara inte att skriva ner i arbetsarbetet vilken del av artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning som blev grunden f?r att skapa posten.

Om specialisten ?r av egen fri vilja, kommer posten i arbetsboken att se ut s? h?r:

Exempel p? arbetsbok.

Hur skriver man in i arbetsboken?
Upps?gning av en anst?lld.

En anteckning i anst?llningsjournalen om upps?gning: de vanligaste proverna

Det finns tv? huvudformer f?r att mata in data i boken, som indikerar ber?kningen av specialisten: "Fired ..." och "Arbetskontrakt avslutat ...".

B?da alternativen anses giltiga och kan anv?ndas f?r att g?ra ?ndringar i dokumentationen.

F?r att korrekt, peka p? grunden, formulera texten, anv?nd f?ljande tabell:

Avtalet kan ocks? s?gas upp p? initiativ av arbetsgivaren, inte arbetstagaren.

N?r du sedan anger uppgifter i arbetslivet m?ste du h?nvisa till artikel 81 i Ryska federationens arbetslag:

Efter att ha gjort en post i arbetsboken om upps?gningen och s?krat den med signaturer med ett sigill, ge dokumentet i h?nderna p? den avskedade specialisten. Du ?r inte l?ngre ansvarig f?r hans bok.

Att l?mna jobbet "p? egen hand" ?r den vanligaste orsaken till upps?gning. Det finns tv? intressanta punkter h?r:

1. Mycket ofta finns det situationer n?r en anst?lld helt enkelt tvingas skriva ett uttalande av egen fri vilja f?r att inte ha n?gra r?ttstvister i framtiden.
2. Fall av "felaktig upps?gning" ?r vanliga.

Den f?rsta punkten kommer att diskuteras mer i detalj senare. N?r det g?ller den andra ligger huvudorsaken i den felaktiga till?mpningen av vissa normer i arbetslagen.

"R?tt" artikel

Trots de grundl?ggande grundl?ggande principerna f?r r?ttsakter, n?mligen ”absolut klarhet i ordalydelsen”, uppst?r ofta missf?rst?nd. Enligt vilken artikel ska upps?gningen ske? S. 3 Art. 77 eller art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning?

Men egentligen ?r det inga problem att f?rst?. En anses vara processuell (hur man lagligt byter jobb), och klausul 3 i art. 77 i Ryska federationens arbetskod - reglerande, d.v.s. pekar p? faktum.

N?stan alla vet att du beh?ver arbeta 2 veckor innan du l?mnar organisationen. Vi kommer omedelbart att f?rklara en mycket viktig nyans.

Upps?gning (klausul 3, artikel 77 i den ryska federationens arbetslagstiftning) ger inte utrymme f?r n?gon avlastning.

Det ?r bara n?dv?ndigt att meddela arbetsgivaren senast denna period. Naturligtvis m?ste du under denna period utf?ra dina funktioner p? f?retaget. D?rav missuppfattningen. Men l?t oss f?rtydliga att det obligatoriska arbetet p? en halv m?nad ?r valfritt.

Du kan ?ka p? sjukskrivning eller semester, varna om framtida upps?gning av arbetsgivaren. I det h?r fallet kan det inte ske n?gon behandling.

P.3 Art. 77 i den ryska federationens arbetslag: post i arbetsboken

Det vanligaste misstaget ?r en felaktig inmatning. Mycket ofta anger tj?nstem?n felaktigt artikeln i arbetsboken. Efter det m?ter m?nga tidigare anst?llda problem under ett nytt jobb eller n?r de s?ker pension. Tj?nstem?nnen s?tter ett m?rke "avvisad p? grundval av art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Men lagstiftningen ger inte best?mmelser om upps?gning av skyldigheter p? grundval av denna artikel. Det ?r viktigt att se ordern f?r att s?ga upp avtalet. Om det ?r baserat p? samma artikel, s? ?r den anst?llde inte lagligt uppsagd, eftersom. r?ttsligt f?rfarande f?ljdes inte.

D?rav problemet f?r den tidigare anst?llde: han f?r inte anst?llas f?r en ny tj?nst. Det ?r absolut n?dv?ndigt att kontakta den tidigare organisationen f?r r?ttelse. Dokumentet m?ste inneh?lla en post: klausul 3, del 1, art. 77 i Ryska federationens arbetslag (upps?gning av anst?llningsavtalet p? initiativ av den anst?llde).

Men l?t oss g? vidare till ett annat vanligt misstag.

S. 3 Art. 77 i Ryska federationens arbetslag: intr?de i arbetslivet. Exempel p? stavning

Ofta m?ter kontorister och direkt?rer ett liknande problem. Artikeln verkar vara korrekt, men posten ?r fortfarande ogiltig. Faktum ?r att formuleringen ?r som f?ljer: ”P. 3 art. 77, frivillig upps?gning.

Men enligt fyllningsreglerna m?ste intr?det helt ?verensst?mma med normerna i Ryska federationens arbetskod.

D?rf?r kommer ett exempel p? stavning att se ut s? h?r: "Avvisad enligt paragraf 3 i art. 77 i Ryska federationens arbetslag - upps?gning av anst?llningsavtalet p? initiativ av den anst?llde.

Rekordet f?r?ndras radikalt, ?ven om den bakomliggande orsaken f?rblir densamma.

Parternas samtycke: Vad ?r skillnaden?

Det finns situationer d? en anst?lld tvingas skriva p? egen beg?ran. Sk?len ?r naturligtvis rent individuella. Den nya direkt?ren v?ljer ut personal, den anst?llde upph?rde att passa, omorganisation, gravida kvinnor tvingas ofta till detta osv. Det finns tv? paragrafer i artikel 77 i arbetslagen, som f?r vanliga medborgare verkar vara likv?rdiga:

• Enligt ?verenskommelse.
• Av min egen vilja.

M?nga professionella jurister som arbetar med arbetskonflikter vet att upps?gningen av kontraktet i det andra fallet kan ?verklagas i domstol. Det r?cker med att argumentera och bevisa att den anst?llde utsattes f?r psykisk p?verkan av f?retagets administration. F?ljaktligen, i domstol, kommer upps?gningsbeslutet att annulleras och den anst?llde kommer att ?terst?llas med alla r?ttigheter.

Klausul 1, art. 77 i den ryska federationens arbetslagstiftning f?reskriver inte ett s?dant kryph?l. Det f?ljer bara av att arbetstagaren och arbetsgivaren har n?gra konflikter och meningsskiljaktigheter.

I regel utg?r n?gon form av "kompensations"-medel till den tidigare anst?llde f?r att avsluta anst?llningsf?rh?llandet fredligt och utan konsekvenser f?r b?da parter. I domstol kommer alla argument att vara v?rdel?sa. ?terh?mtning ?r n?stan om?jlig.

Hur man s?ger upp sig

F?r att g?ra detta m?ste du meddela arbetsgivaren 2 veckor i f?rv?g. Om relationen ?r f?rtroendefull kan detta g?ras verbalt. Men vid en eventuell konflikt blir det sv?rt att bevisa det senare i r?tten. D?rf?r b?r uttalanden skrivas f?r att undvika missf?rst?nd.

Exempel p? stavning

Det kr?ver inga s?rskilda krav och s?rskild juridisk utbildning. Du kan skriva f?ljande i huvudets namn: "I enlighet med art. 80 i den ryska federationens arbetslag, ber jag dig att avskeda mig fr?n min tj?nst.

Nedan - nummer, signatur. Fr?n det datum d? chefen eller annan auktoriserad tj?nsteman mottagit denna ans?kan b?rjar en period p? tv? veckor.

Alla borde veta detta

Det ?r viktigt att veta tv? mycket viktiga saker:

• N?r du skriver ett s?dant uttalande ?r det inte n?dv?ndigt att specificera normativa handlingar.
• Ingen har r?tt att f?rbjuda att sluta av egen vilja.

Skriv inte under ans?kan. Vad ska man g?ra?

Det ?r en ganska vanlig praxis n?r en person vill byta f?retag av en eller annan anledning, och de b?rjar s?tta ekrar i hjulen p? honom: "det finns ingen direkt?r p? plats", "kom igen, jag skriver p? det senare", etc. Och efter ett tag v?grar de med formuleringen "det finns ingen som jobbar", "Jag ger inte samtycke till din upps?gning." Vissa ?r s? o?rliga att man kan h?ra svaret "Jag s?g inte ditt uttalande" och s? vidare.

F?r att undvika dessa eller andra problem r?cker det att g?ra ett av tv? scenarier:

1. Skriv en skriftlig ans?kan och registrera den hos sekreteraren eller annan beh?rig person.
2. Skicka rekommenderat brev.

Det f?rsta alternativet kommer att vara snabbare, eftersom. Tv?veckorsperioden b?rjar dagen efter registreringen. Arbetsgivaren kommer inte senare att kunna s?ga att han "inte s?g och inte visste". Sekreterarens eller annan beh?rig persons skyldighet att snarast m?jligt underr?tta myndigheterna.

Med m?jligheten att skicka via den ryska posttj?nsten kommer allt att ta lite l?ngre tid. Tv?veckorsperioden b?rjar fr?n och med dagen efter som arbetsgivaren mottog brevet, inte fr?n det att det skickades. N?r ans?kan har n?tt adressaten kommer det att anges i aviseringen, vilket inneb?r att den anst?llde vet exakt datum f?r mottagandet.

D?refter m?ste direkt?ren sl?ppa den anst?llde. P.3 Art. 77 i den ryska federationens arbetslagstiftning f?rpliktar att g?ra detta.

Om du ?ndrar dig, vad ska du g?ra?

S?dana fall ?r inte heller ovanliga. Orsakerna ?r olika: de kom inte ?verens om ett nytt jobb, direkt?ren ins?g att den anst?llde verkligen vill sluta, och f?rb?ttrade arbetsvillkor och mycket mer.

F?r att avbryta en redan inl?mnad ans?kan ?r det n?dv?ndigt att skriva och ?ven officiellt registrera en ny i enlighet med alla regler. Oavsett hur bra arbetstagaren verkar vara, eller f?rh?llandet mellan honom och arbetsgivare, ?r det viktigt att k?nna till huvudregeln: ans?kan om avslag p? upps?gning ska l?mnas in officiellt, d.v.s. skriftligen genom sekreteraren eller per post.

Vad ?r det f?r?

Det finns fall d? arbetsgivaren inte ?r emot s?dan upps?gning. Men han hade ingen anledning att g?ra det sj?lv. Och sedan kommer den anst?llde sj?lv med ett s?dant avskedsbrev enligt punkt 3 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Sedan, efter en tid, uppger den anst?llde att han ?ndrat sig. Regiss?ren, som kan lagen, s?ger med gl?dje i ansiktet att "jag f?rst?r allt, jobba p?."

Efter en tv?veckorsperiod fr?n det att ans?kan skrevs, utf?rdas den i enlighet med punkt 3 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning - p? egen beg?ran.

Att g? till domstol ?r meningsl?st. Rent juridiskt gjorde regiss?ren allt r?tt. H?r fungerade en av lagens principer: "De flesta moraliska principer blir juridiska normer, men inte alla."

N?r man v?grar finns det en mycket viktig nyans. Om, fr?n det ?gonblick d? han l?mnade in till hans avslag, en skriftlig inbjudan om godk?nnande till denna position skickades till en annan person, kommer det inte l?ngre att vara m?jligt att avbryta den.

H?r kommer lagen att st? p? den framtida arbetarens sida; som redan har blivit inbjuden. D?rf?r att nu har ingen r?tt att v?gra honom anst?llning.

D?rf?r ?r det n?dv?ndigt att v?ga allt v?l innan du skriver ett avskedsbrev. Det finns tillf?llen d? det inte finns n?gon v?g tillbaka.

Var man ska f?rsvara arbetsr?ttigheter

Om dina r?ttigheter kr?nktes under upps?gningsf?rfarandet eller i n?got annat fall som uppstod under anst?llningsf?rh?llandet, m?ste du f?rsvara dem p? n?got av f?ljande s?tt:

• Kontakta Yrkesinspektionen.
• Yrkande i domstol.
• ?verklaga till ?klagarmyndigheten.

En medborgare i Ryska federationen vars r?ttigheter har kr?nkts kan ans?ka samtidigt till alla beh?riga myndigheter. Administrativt straff ges f?r den skyldige. Men medborgaren sj?lv har inte r?tt att inleda ett s?dant m?l genom domstolen. Detta kan endast g?ras av antingen ?klagarmyndigheten eller yrkesinspektionen. F?r att g?ra detta m?ste du skicka ett klagom?l till dessa strukturer.

Parallellt har arbetstagaren r?tt att v?cka talan f?r att f? ers?ttning f?r ideell skada eller n?gon annan betalning fr?n arbetsgivaren, om s? f?reskrivs i lag, eftersom. administrativa sanktioner f?reskriver inte detta. Alla b?ter som utf?rdas av ?klagarmyndigheten kommer att g? till statens f?rdel. D?rf?r ?r det b?ttre att ans?ka till tillsynsmyndigheterna f?r att st?lla ?vertr?daren inf?r r?tta och till domstolen f?r moraliska eller andra betalningar.

Fall som ?r undantagna fr?n arbete

Det finns sk?l i arbetslagen som till?ter en anst?lld att sluta tidigare ?n f?rfallodagen 14 kalenderdagar. L?t oss s?ga direkt att rapporten b?rjar n?sta dag efter inl?mnandet av motsvarande anm?lan.

Dessa inkluderar:

• Utbildning f?r anst?llda.
• ?msesidig ?verenskommelse.
• Kr?nkning av arbetsr?ttigheter.
• ?vrig.

De tv? f?rsta ?r mer eller mindre tydliga. N?r det g?ller brott mot arbetstagares r?ttigheter betyder detta inte den anst?lldes subjektiva ?sikt. Detta syftar p? att arbetsgivaren st?lls till ansvar. Och det m?ste n?dv?ndigtvis r?ra den anst?llde som beslutat sig f?r att sluta tidigare ?n v?ntat.

N?r kommer ber?kningen?

Efter officiellt f?rordnande ska alla betalningar f?r arbetade timmar g?ras p? upps?gningsdagen. Och detta ?r inte en "g?va" fr?n f?retaget, det ?r en skyldighet enligt arbetslagen. Brott mot denna regel ?r en anledning att f?rsvara dina r?ttigheter och kontakta tillsynsmyndigheterna. Ut?ver l?nen har den anst?llde r?tt till ers?ttning f?r outnyttjad semester. Du kan r?kna ut det sj?lv om du vet den genomsnittliga m?nadsinkomsten och det exakta antalet arbetade dagar. Betalningar p? den ska ocks? g?ras p? dagen f?r upps?gningsbeslutet.

Det enda undantaget fr?n denna regel ?r betald sjukfr?nvaro. Fr?n det ?gonblick som l?karintyget tillhandah?lls g?r redovisningsavdelningen en omr?kning inom 10 dagar och betalar den p? l?nedagen p? f?retag.

Om den anst?llde inte ?r p? plats p? avvecklingsdagen (tj?nsteresa, semester, sjukskrivning), m?ste alla utbetalningar g?ras senast en dag efter hans ans?kan.

Arbetsboken ?r fortfarande huvuddokumentet f?r att fastst?lla tj?nstg?ringstiden och passera stadierna av arbetsaktivitet. Den registrerar data om anst?llning, befordran, f?r?ndringar i kvalifikationer, tacksamhet och utm?rkelser. En av de viktigaste informationsegenskaperna i arbetsboken ?r upps?gningsprotokoll.

Grundl?ggande regler f?r att g?ra ett upps?gningsprotokoll

Anteckningar i arbetsboken om anst?llningsavtalets slut g?rs i strikt enlighet med arbetslagstiftningen. De allm?nna reglerna f?r deras underh?ll ?r fastst?llda i tv? grundl?ggande normativa riktlinjer:

1. I reglerna f?r f?rvaring och f?rvaring av arbetsb?cker (regeringens f?rordning nr 225 av 2003-04-16).
2. I Instruktioner f?r att fylla i arbetsb?cker (Arbets- och socialministeriets resolution nr 69 av 10.10.2003).

I protokollet ?r h?nvisningen till sk?let f?r upps?gningen av grundl?ggande betydelse. Vid angivande av en s?dan grund medges inga avvikelser fr?n lagens bokstav. Anm?lningar m?ste g?ras i strikt ?verensst?mmelse med redog?relsen f?r sk?len f?r upps?gning, placerad i art. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Anteckningen g?rs dagen f?r ?ndringen av arbetstagarens arbetsaktivitet. Denna inst?llningsbest?mmelse g?ller desto mer f?r ett s?dant register som ?r fundamentalt viktigt f?r varje arbetstagare som fastst?llande av en upps?gning. Upptagning kr?vs att g?ras samma dag med underskrift av avskedsbeslutet. Det enda undantaget fr?n denna regel ?r upps?gningen av anst?llningsavtalet p? grund av den anst?lldes d?d, n?r det ?r n?dv?ndigt att v?nta p? att d?dsattesten ska tas emot.

Anst?llningsb?cker ?r former av strikt rapportering. Baserat p? detta faktum har aff?rsinstruktiva regler utarbetats som kr?ver strikt iakttagande av f?rfarandet f?r deras fyllning, redovisning och lagring. De anges i det sj?tte avsnittet av reglerna, som f?reskriver att tv? journaler ska f?ras f?r deras redovisning:

1. Int?kts- och utgiftsbok, d?r uppgifter om anskaffning och konsumtion av arbetsb?cker antecknas.
2. Boken f?r r?relsen av arbetsb?cker, d?r alla uppgifter om arbetaren ?r inlagda: F.I. O., befattning som innehas enligt personalf?rteckning, kategori, kategori, anst?llningstidpunkt, befordransstadier, tillg?ngliga p?f?ljder, utm?rkelser, tidpunkt och sk?l f?r upps?gning.

I ett stort f?retag har personalavdelningen hand om bearbetning och f?rvaring av arbetsb?cker. Men om en liten organisation eller en enskild f?retagare inte har en s?dan tj?nst, utf?rs dess funktion av de ansvariga personer som utsetts genom order f?r f?retaget eller den enskilde f?retagaren sj?lv (paragraf 45 i reglerna).

Funktioner f?r registrering av poster beroende p? orsaken till upps?gning

Den st?rsta sv?righeten med att g?ra ett register ?ver upps?gning ?r fixeringen av dess orsak. I det verkliga livet kan det finnas m?nga sk?l till upps?gning, fr?n "fick inte ?verens" till att "flytta till ett annat omr?de." I arbetslagstiftningen finns en f?rteckning i detta avseende med strikt definierade formuleringar som anges i art. 84.

H?r ?r de tretton huvudorsakerna till att sluta:

1. Efter ?verenskommelse mellan parterna.
2. p? grund av kontraktets utg?ng.
3. P? arbetstagarens beg?ran.
4. P? initiativ av arbetsgivaren.
5. P? grund av ?verg?ng till annat jobb.
6. N?r en gruppmedlem v?ljs till en valbar position.
7. N?r en anst?lld inte vill forts?tta anst?llningsf?rh?llandet p? grund av o?nskade f?r?ndringar i arbetsf?rh?llandena eller byte av ?gare till f?retaget.
8. P? grund av den anst?lldes ovilja att stanna kvar i det omorganiserade f?retaget med olika villkor f?r arbetsf?rh?llanden, eller vid byte av underordning.
9. Av h?lsosk?l, n?r det blir fysiskt om?jligt f?r en medlem i arbetsstyrkan att arbeta p? samma plats, och f?retaget inte har en tj?nst med l?ttare f?ruts?ttningar.
10. N?r en anst?lld sj?lv inte vill g? ?ver till en position som erbjuds honom p? f?retaget, tillg?nglig f?r honom enligt fysiska uppgifter.
11. I samband med byte av lokalisering av f?retaget och v?gran av den anst?llde att flytta till annan region.
12. P? grund av om?jligheten att forts?tta anst?llningsf?rh?llandet av sk?l som ligger utanf?r b?da parters kontroll (v?rnpliktstj?nstg?ring, f?llande dom genom domstolsdom, d?dsfall etc.). N?stan alla dessa situationer beskrivs i art. 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
13. I samband med de avsl?jade brotten mot det tidigare ing?ngna avtalet, som inte l?ngre g?r att r?tta till.

Som du ser finns det m?nga sk?l till upps?gning. Men det finns ?nnu fler formuleringar som m?ste anges i strikt ?verensst?mmelse med best?mmelserna i arbetslagen och som anger det specifika stycket i artikeln i Rysslands arbetslagstiftning, som ?r grunden f?r upps?gning.

Frivillig upps?gning

Denna grund anv?nds oftast, eftersom den ?r den mest bekv?ma f?r arbetsgivaren i materiella och juridiska aspekter.

Det finns tv? alternativ f?r inspelning h?r:

1. "avskedad av egen fri vilja";
2. "Anst?llningsavtalet sades upp p? initiativ av den anst?llde."

Det f?rsta alternativet f?ljer kraven i punkt 5.2 i instruktionen fr?n arbetsministeriet nr 69, och det andra motsvarar best?mmelserna i art. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning. B?da s?tten att spela in ?r helt korrekta och juridiskt identiska. Efter att ha skrivit grunderna f?r upps?gning l?ggs en l?nk till punkt 3 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

F?r n?rvarande kr?ver lagstiftaren att upps?gningsprotokollet intygas av den anst?llde sj?lv. F?r att intyga sin bekantskap med posten m?ste han helt enkelt underteckna under signaturen fr?n den anst?llde p? personalavdelningen eller f?rst skriva ordet "bekant" och underteckna. Dessa alternativ diskuteras st?ndigt av specialister som inte kan komma till en enda l?sning.

Grunden f?r upps?gning av egen vilja ?r punkt 3 i del 1 i art. 77 Ryska federationens arbetslag

Vid upps?gning av egen vilja f?r anst?llda ofta f?rm?ner som fastst?lls i lag. De vanligaste villkoren f?r att f? s?dana till?gg ?r:

• upps?gning f?r att ta hand om ett barn under 14 ?r;
• upps?gning n?r en av makarna flyttar f?r att arbeta i en region l?ngt fr?n f?retaget.

Vid s?rskilda omst?ndigheter anges, ut?ver huvudprotokollet, ?ven detta sk?l f?r upps?gning (punkt 5.6 i arbetsministeriets instruktion).

Upps?gning p? initiativ av arbetsgivaren

Det finns fem grunder f?r att en arbetstagare slutar p? initiativ av arbetsgivaren (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag):

1. Upps?gning av f?retaget.
2. Framtr?dande av en ny ?gare av f?retaget.
3. Lagreduktion.
4. Grova kr?nkningar av disciplin och arbetarskydd.
5. Systematisk f?rsummelse av att samvetsgrant utf?ra sina arbetsuppgifter.

?ven om listan ?ver sk?l f?r att skiljas fr?n en anst?lld inte slutar d?r. H?r kan du ocks? skriva i bokens tredje kolumn "uppsagd" eller "anst?llningskontrakt uppsagd". B?da alternativen ?r korrekta och kan till?mpas p? samma r?ttsliga grund.

Upps?gningar p? grund av neddragningar ?r en av de vanligaste arbetsgivarinitierade upps?gningarna.

Tabell: den vanligaste formuleringen som anv?nds vid upps?gning p? initiativ av arbetsgivaren

Upps?gning av h?lsosk?l

Upps?gning p? grund av d?lig h?lsa ?r m?jlig b?de p? beg?ran av arbetstagaren sj?lv och p? initiativ av arbetsgivaren. Intr?det vid upps?gning, f?ranlett p? beg?ran av arbetstagaren sj?lv, ?r i detta fall identisk med intr?det vid upps?gning p? egen beg?ran.

Det ?r sant att det finns en betydande nyans h?r - om chefen ?r intresserad av att medarbetaren stannar har han r?tt att kr?va att skriva om sk?len till sitt beslut och be att f? dokumentera niv?n p? hans h?lsa. Sedan, efter mottagandet av ett l?karintyg som bekr?ftar om?jligheten av ytterligare arbete, ?r det l?ttare och mer kostnadseffektivt f?r f?retaget att utf?rda ett intr?de som en upps?gning av egen fri vilja.

Men vid upps?gning p? initiativ av arbetsgivaren, beroende p? den specifika situationen, finns det olika s?tt att g?ra en post. Arbetsgivaren ska i alla fall f?rst erbjuda arbetstagaren en tj?nst som han kan hantera utifr?n sin fysiska kondition. Arbetstagaren ska skriftligen tacka nej till den erbjudna platsen och d?refter kan han, p? grund av sin oenighet med arbetsgivarens st?llning, s?gas upp.

Av h?lsosk?l m?ste det framg? att arbetstagaren tackade nej till den tj?nst som erbj?ds honom, l?mplig f?r hans h?lsoniv?.

Inl?gget kommer att se ut s? h?r:

Anst?llningsavtalet sades upp p? grund av den anst?lldes v?gran att g? ?ver till ett annat jobb, vilket ?r n?dv?ndigt f?r honom i samband med en medicinsk rapport, klausul 8 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Men n?r arbetsgivaren inte har en s?dan position som den anst?llde skulle kunna klara av utifr?n sina fysiska f?rm?gor, l?mnas f?ljande post i arbetsjournalen:

Anst?llningsavtalet sades upp p? grund av arbetsgivarens arbetsbrist som kr?vdes av den anst?llde i enlighet med den medicinska rapporten, klausul 8 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.

?verf?ringsupps?gning

Lagen f?reskriver tv? s?tt att ?verf?ra till ett annat f?retag (klausul 5, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag):

• p? beg?ran av den anst?llde;
• p? initiativ av arbetsgivaren, men med arbetstagarens samtycke.

Beroende p? variationerna av denna grund g?rs en l?mplig post (punkt 6.1 i arbetsministeriets instruktioner). Det b?r noteras att n?r man ans?ker om ett jobb p? det f?retag som anges vid upps?gning ?r det ocks? n?dv?ndigt att betona att vi talar om en ?verg?ngsantagning. Samtidigt visas inte klarg?randet om att ?verf?ringen genomf?rs p? beg?ran av den anst?llde eller med dennes samtycke i journalen.

Upps?gning genom ?verl?telse kan ske antingen p? beg?ran av arbetstagaren eller p? initiativ av arbetsgivaren

Upps?gning av en anst?lld som arbetar enligt ett tidsbegr?nsat anst?llningsavtal

Anst?llningen ?r formaliserad p? ett vanligt s?tt, men vid upps?gning ?r anteckningen i arbetsboken n?got annorlunda. H?r ser det ut s? h?r:

Upps?gning p? grund av utg?ngen av anst?llningsavtalets l?ptid, klausul 2 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetsavtal.

Upps?gning p? grund av d?dsfall

D?dsfall registreras enbart p? grundval av juridiska dokument: ett d?dsattest eller ett domstolsbeslut som f?rklarar den saknade personen d?d.

Upps?gningsf?rel?ggande och upps?gningsprotokoll uppr?ttas h?r inte omedelbart utan p? grundval av inkomna bevis eller beslut. I best?llningen och protokollet kan ordet "avskeda" inte anv?ndas, eftersom endast en levande person kan s?gas upp. Ist?llet m?ste du skriva:

Upps?gning av ett anst?llningsavtal p? grund av en anst?llds d?d, klausul 6, del 1 i artikel 83 i Ryska federationens arbetslag.

I arbetsboken i det h?r fallet ?r det n?dv?ndigt att skriva om upps?gningen av anst?llningsavtalet, och inte om upps?gning

Arbetsboken utf?rdas till n?gon av den avlidnes n?ra anh?riga eller skickas med rekommenderat brev. F?r personlig utl?mning kr?vs ett kvitto fr?n mottagaren.

Certifiering av en post i arbetsboken

Upps?gningsprotokollet intygas med tv? namnunderskrifter och ett sigill. Enligt paragraf 10 i reglerna ?r upps?gningsprotokollet undertecknat av:

• arbetsgivaren eller arbetstagaren som ansvarar f?r uppr?tth?llandet av arbetsb?cker;
• uppsagd anst?lld.

Vanligtvis, n?r arbetsgivaren ?r en enskild f?retagare, intygar han sj?lv journalen, eftersom det oftast inte finns n?gon s?rskild anst?lld f?r detta i den enskilde f?retagarens stat.

I en situation d?r en anst?lld l?mnar ett mer eller mindre stort f?retag har intr?det teoretiskt sett r?tt att skriva sitt huvud. I praktiken utf?rdar f?retaget en order som utser en person som ansvarar f?r att f?ra arbetsb?cker. Han undertecknar p? full laglig grund en anteckning i arbetsboken. Om en s?dan situation har uppst?tt att det ?r vid upps?gningen som en s?dan ansvarig person ?r p? semester eller sjukskriven, ?r tv? alternativ m?jliga:

• anteckningen ?r undertecknad av den tillf?lligt agerande person som utsetts av ordern;
• underskriften g?rs av f?retagets chef.

Signaturen ?r uppr?ttad i enlighet med GOST 6.30 (Enhetligt system f?r organisatoriska och administrativa dokument). Det inkluderar:

• undertecknarens titel;
• sj?lva m?lningen;
• FULLST?NDIGA NAMN.

Samtidigt har befattningen och F.I. Undertecknarens O. m?ste skrivas ut i sin helhet utan n?gra f?rkortningar. Du kan till exempel inte skriva "IP" ist?llet f?r "enskild f?retagare".

Den uppsagda arbetstagarens underskrift placeras under ansvarig persons underskrift. Det g?rs p? samma s?tt som den tidigare signaturen, enligt alla regler. Det kan inte bara vara ett obegripligt penndrag.

Och det ?r inte heller till?tet att den anst?lldes underskrift st?r bredvid den ansvariges underskrift. Den ska bara passa under.

Innan den anst?lldes underskrift s?tter hans hand posten "bekant med" eller "bekant med journalerna".

Signaturer ?r st?mplade. Tidigare kunde en post i arbetsboken certifieras med organisationens sigill eller personalavdelningens sigill. Men enligt punkt 35 i Rostruds order ?r det sedan 2008 till?tet att certifiera signaturer uteslutande med f?retagets sigill.

Vid uppr?ttande av ett sigillavtryck m?ste f?ljande regler f?ljas:

• sigillen b?r inte t?cka signaturer och andra rader, vilket st?r deras l?sning;
• avtrycket b?r l?tt vidr?ra posten f?r den uppsagda arbetstagarens befattning;
• Trycket ska vara osetat och l?sbart.

R?ttelse och ers?ttning av poster

Det finns lagstadgade regler f?r ?ndring av poster i arbetsb?cker.

Fixar arbetarinformation

?ndringar i namnet p? ?garen av arbetsboken utf?rs p? grundval av information fr?n dokument som styrker hans identitet. De placeras p? titelsidan genom att stryka ?ver de gamla linjerna och infoga nya poster bredvid genomstrukna data. Tidigare data ?r ?verstrukna med en tunn heldragen linje s? att den kan l?sas. P? den inre, tomma sidan av omslaget placeras en post med namnet p? dokumentet, p? grundval av vilket personuppgifterna ?ndrades. Dokumentinformation kr?vs. Denna anm?lan ?r undertecknad av ansvarig tj?nsteman eller av arbetsgivaren. Den ?r certifierad med f?retagssigill. Det ?r f?rbjudet att s?tta sigill p? personalavdelningen.

Vid ?ndring av information om en anst?lld ?r den gamla posten snyggt ?verstruken med en rad, och orsaken till ?ndringen anges p? baksidan

Det b?r betonas att allt som st?r p? titelbladet endast kan ?ndras och ?r str?ngt f?rbjudet att r?tta. En bok med felaktigt ifyllt titelblad ska utan fel ?ndras som ogiltig och en ny ska registreras. Kostnaden f?r dess f?rv?rv m?ste arbetsgivaren sj?lv ers?tta, och det skadade exemplaret m?ste f?rst?ras.

?ndring av information om arbetsaktivitet

All felaktig information, under vissa f?ruts?ttningar, till?ts korrigeras. Dessa korrigeringar utf?rs p? det f?retag vars personalansvariga gjorde ett misstag n?r de fyllde i journalen, eller p? en annan produktionsanl?ggning baserat p? dokument som skickats fr?n det f?rsta jobbet. Om det tidigare f?retaget omorganiserades m?ste dokumentet tillhandah?llas av dess eftertr?dare. Och om det gamla f?retaget l?ggs ner eller den enskilde f?retagaren har lagt ner sin verksamhet, s? g?r den nya arbetsgivaren korrigeringarna.

Till skillnad fr?n ?ndringar p? titelbladet kan register ?ver ?ndrade uppgifter om verket inte strykas ?ver. F?r att korrigera dem g?rs ytterligare korrekta inmatningar, som indikerar att de gamla posterna ska anses vara ogiltiga. Med en liknande metod ?ndras information om en felaktigt gjord upps?gning. Inmatningar som indikerar fel i gamla poster och deras nya upplaga l?ggs in utf?rs under den sista av de tidigare posterna.

Register ?ver f?r?ndringar i uppgifter om arbete placeras under den sista posten i arbetsboken med l?pande numrering

Korrigerande inmatningar g?rs i f?ljande ordning:

• i den f?rsta kolumnen anges postens serienummer;
• i den andra kolumnen ?r datumet f?r en ny inmatning fastst?llt;
• i den tredje kolumnen anges frasen "Inmatningen under numret "n" anses ogiltig" och en korrekt post g?rs under den;
• i den fj?rde kolumnen anges datum och nummer f?r best?llningen, i enlighet med vilken en ny anteckning g?rs.

En inmatning om erk?nnande av det gamla upps?gningsprotokollet som ogiltigt och en l?nk till ?terst?llningsordern hos det tidigare f?retaget utf?rs p? samma s?tt:

• i kolumn tre ?r frasen "Inmatningsnummer "n" ogiltig, ?terst?lld vid f?reg?ende jobb";
• kolumn fyra anger numret och datumet f?r ordern om ?terintr?de i arbetet.

F?rvaringsvillkor f?r b?cker

Lagringsf?rfarandet regleras av paragraf 45 i "Regler f?r underh?ll och f?rvaring av arbetsb?cker". Arbetsgivaren ?r juridiskt ansvarig f?r s?kerheten f?r dessa v?rdefulla dokument. Om arbetsgivaren anses vara en enskild aff?rsman, faller allt ansvar p? hans axlar. Ansvarig f?r lagring i organisationen utses av chefen f?r detta f?retag genom hans order. I ett litet f?retag ?r denna post upptagen av en revisor och i en solid, en anst?lld p? personalavdelningen.

Arbetsb?cker, som ?r former av strikt rapportering, ?r enligt lag skyldiga att spara i kassask?p eller h?llbara brands?kra metalll?dor. Den som ansvarar f?r deras f?rvaring ?r m?nadsvis skyldig att sammanst?lla en rapport ?ver tillg?ngliga exemplar samt l?mna uppgifter om ink?p av nya blanketter. Om det finns felaktigt sammanst?llda b?cker som ska skrivas av, bifogas en handling om deras f?rst?relse till rapporten.

Redovisning registreras i en journal som kallas "Boken om redovisning f?r f?rflyttning av arbetsb?cker."

Utf?rdande av en arbetsbok till hands ?r endast m?jlig:

• anst?lld vid upps?gning;
• anh?rig till den avlidne arbetaren.

En uppsagd arbetstagare f?r en arbetsbok exakt samma dag som upps?gningsf?rel?ggandet. Om en arbetare av n?gon anledning inte infinner sig f?r att ta emot den, skickas ett meddelande till honom per post om behovet av att h?mta hans bok. Allt ansvar f?r f?rseningen i utf?rdandet av en arbetsbok fr?n det datum d? meddelandet skickades tas bort fr?n f?retaget eller f?retagaren.

Outtagna arbetsb?cker sparas i f?retaget i 75 ?r. Samma lagringsperiod tillhandah?lls f?r "Boken om redovisning f?r f?rflyttning av arbetsb?cker."

Av alla andra orsaker, f?rutom d?dsfall och upps?gning, utf?rdas bestyrkta kopior eller utdrag p? beg?ran av den anst?llde.

Sant, enligt ?ndringar i reglerna f?r underh?ll och f?rvaring av b?cker fr?n 01.01. 2015 ?r det till?tet att ge ut en bok till en anst?lld efter dennes skriftliga ans?kan under tre dagar f?r att s?ka hos socialf?rs?kringsmyndigheten. Arbetstagaren kan l?mna boken hos f?rs?kringsmyndigheten, men ?r skyldig att l?mna tillbaka den inom tre dagar efter att ha mottagit den fr?n denna myndighet.

F?rfarandet f?r att registrera en upps?gning i en arbetsbok regleras av lagstiftningsdokument och m?ste f?ljas strikt. Den korrekta utformningen av denna post s?kerst?ller att det inte finns n?gra fel och undviker att det uppst?r konfliktsituationer mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Upps?gning p? initiativ av en anst?lld ?r den vanligaste orsaken, om vi pratar om officiell statistik. Vilka lagar styr denna process?

Vad ?r frivillig avg?ng?

Enligt Ryska federationens lagstiftning m?ste alla anst?llda arbeta med registrering. Ett tillsvidareanst?llningsavtal ?r vanligtvis tillsvidare. Det vill s?ga att den inte kr?ver f?rnyelse och ?r giltig tills den av en eller annan anledning avslutas.

En av dessa anledningar ?r den anst?lldes ?nskan att sluta arbeta med denna organisation. Upps?gningsprocessen i detta fall regleras av punkt 3 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.

F?r att sluta m?ste du ange din ?nskan skriftligen (i ett uttalande riktat till chefen). Dokumentet uppr?ttas i valfri form. Orsaken beh?ver inte anges, det r?cker med att ange standardformuleringen "av egen fri vilja".

Lagen f?reskriver ocks? skyldighet att arbeta i minst 2 veckor fr?n ans?kningsdagen. Om det sker utan n?gon konflikt med f?retagets ledning, kan denna period till?tas ers?ttas av en semester - i det h?r fallet g?r den anst?llde till vila och vid sin ?terkomst uppr?ttar omedelbart en upps?gning.

Lagen till?ter m?jligheten att l?mna f?retaget utan att jobba alls (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

Frivillig upps?gning ?r det mest problemfria alternativet i alla fall, eftersom anm?lan inte kommer att v?cka n?gra fr?gor vid n?sta jobb. Det ?r d?rf?r en s?dan utv?g ofta erbjuds om en anst?lld har brutit mot disciplin, f?retagets uppf?randenormer eller helt enkelt inte klarar av sina plikter.

Men ibland h?nder det att anst?llda som ?r st?tande mot myndigheterna helt enkelt tvingas l?mna (ibland under hot om att bli avskedade under en mer obehaglig artikel, till exempel f?r brott mot arbetsdisciplin eller till och med f?r st?ld). Ibland, under press "p? egen hand", tvingas gravida anst?llda att skriva f?r att inte spara en plats under dekretet. Men det undertecknade uttalandet betyder inte att upps?gningen kommer att ske.

Om det uppst?r en sv?r situation i laget talar lagen direkt om m?jligheten att dra tillbaka ans?kan.

En s?dan m?jlighet ges inom 14 kalenderdagar fr?n dagen f?r undertecknandet av dokumentet.

Utan n?gra sk?l och f?rklaringar kan du l?mna in en ny ans?kan riktad till chefen och d?rmed dra tillbaka den f?rsta. I detta fall upph?vs upps?gningen.

Vad h?nder om arbetsgivaren mots?tter sig s?dana handlingar, v?grar att acceptera ans?kan? I det h?r fallet finns det en v?g ut: ans?kan m?ste skickas med rekommenderat brev till organisationens juridiska adress, och kvittot m?ste bevaras.

Exempelinl?gg i arbetsboken.

Personal ?r enligt lag skyldig att ?terkalla den ursprungliga ans?kan (upps?gning) och den anst?llde f?r forts?tta arbeta.

Ibland ber ledningen, f?r att s?tta press p? underordnade, dem att skriva ett avskedsbrev i f?rv?g enligt artikel 77, underteckna och inte datera. I det h?r fallet hotar chefen ofta att s?tta upp datumet p? egen hand, vilket tvingar anst?llda att vidta vissa ?tg?rder (till exempel ?vertidsarbete).

Formellt har han r?tt, men i det h?r fallet kan det bevisas att ans?kan skrevs i f?rv?g, och datumet sattes senare. Det ?r sant, f?r detta m?ste du g? till domstol. Men arbetsmarknadsfr?gor l?ses ofta till f?rm?n f?r tidigare anst?llda.

Om myndigheterna tv?rtom hindrar upps?gningen och v?grar att acceptera ans?kan? ?terigen kommer post till unds?ttning: ans?kan skickas med rekommenderat brev mot underskrift.

Vilken post ska finnas i arbetsboken?

Det ?r viktigt att g?ra r?tt inmatning.

Om allt g?r bra och den anst?llde frivilligt skrivit ett uttalande m?ste du se till att det ?r korrekt uppr?ttat. Detta kommer att undvika problem i framtiden.

Posten ska se ut s? h?r: "avslutad p? initiativ av den anst?llde, klausul 3 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag." Ett vanligt misstag f?r personaltj?nstem?n ?r att ange artikel 80 i Ryska federationens arbetslag som grund f?r upps?gning. Det h?r ?r artikeln som l?ter dig sluta utan tv? veckors ledighet.

Men den reglerar just denna m?jlighet, och upps?gningen sker fortfarande enligt artikel 77. Inga andra artiklar i detta fall ska anges. Dessutom beh?vs ocks? en dekryptering: "p? den anst?lldes initiativ."

Hur korrigerar man ett misstag i en arbetsbok?

Regler f?r felkorrigering.

M?ste fyllas i mycket noggrant. Men p?verkan av den m?nskliga faktorn kan inte uteslutas, ibland h?nder misstag. Det kan vara:

• fel anst?llningsdatum;
• fel datum f?r upps?gning;
• det felaktiga sk?let till upps?gning ?r fel artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning eller fel sk?l.

Alla misstag i framtiden kan bli problem f?r den anst?llde, s? det ?r n?dv?ndigt att kontrollera riktigheten av arbetsboken i ditt eget intresse.

Till exempel, om en personalansvarig gjorde ett misstag vid anst?llningsdatumet, kan du "f?rlora" en m?nad eller till och med ett ?rs erfarenhet. N?r det blir n?dv?ndigt att ber?kna pensionen kommer Pensionsfonden att v?nda sig till arbetsboken.

Och de felaktigt angivna grunderna f?r upps?gning kan orsaka problem p? en ny arbetsplats - de ?r trots allt alltid intresserade av vilka sk?l som ledde till upps?gningen.

Om rekryteraren gjorde ett misstag kan du r?tta till det. F?r detta finns en motsvarande order fr?n Arbetsmarknadsministeriet - nr 69 2003.

Vem som ska ?tg?rda felet beror p? n?r det uppt?cktes. Om omedelbart, det vill s?ga fram till det ?gonblick d? den anst?llde g?r till tj?nst i ett nytt f?retag, r?ttar hennes tidigare arbetsgivare henne.

Genomstruken ?r inte till?tna. R?ttelse sker genom att g?ra en ny inmatning. Varje ?tg?rd som personalavdelningen i n?gon organisation utf?r utf?rs genom att uppr?tta en order.

Numret och datumet f?r beslutet som motbevisar den tidigare ?tg?rden (och f?ljaktligen posten i arbetsregistret) m?ste anges i den korrigerande posten.

Men allt detta g?ller bara slumpm?ssiga fel. Och om arbetstagaren fick sparken mot sin vilja, till exempel enligt artikel 81 (fr?nvaro), och domstolen ?terst?llde hans r?ttigheter? Detta ?r en ganska vanlig praxis - domstolar tar vanligtvis de anst?lldas parti, inte f?retagen (s?vida de f?rst?s inte lyckas samla in bevis p? sin goda tro).

Om ?terintr?de sker genom ett domstolsbeslut g?rs en l?mplig anteckning. Den f?reg?ende (om upps?gning) blir ogiltig. Observera att det kommer att indikeras att arbetstagaren ?terinf?rts i arbetet just genom ett domstolsbeslut.

S? i framtiden kommer den nya arbetsgivaren definitivt att f? reda p? att n?gon form av obehaglig historia har ?gt rum. Kanske, med en ny anst?llning, kommer detta faktum inte att spela till f?rm?n f?r den s?kande.

Fr?n den h?r videon f?r du reda p? om betalningar ska betalas vid upps?gning av egen fri vilja.

Fr?geformul?r, skriv ditt