Prov. f?reskrift om personal i ett aktiebolag (standardformul?r)

(TYPISK FORM)

Godk?nd
Styrelse
aktiebolag

_____________________

"__"____ 20____

PLACERA
OM AKTIEBOLAGETS PERSONAL

1. ALLM?NNA BEST?MMELSER

1.1. Denna f?rordning antas p? grundval av artikel ... i stadgan
av bolaget och i enlighet med f?reskrifterna om
f?rfarande f?r utveckling och antagande av lokala best?mmelser.
1.2. F?rordningen definierar de grundl?ggande kraven f?r bildandet
Bolagets personal, utveckling och genomf?rande av utvecklingsprogram
personal, reglerar betalningsvillkoren, f?rfarandet f?r anst?llning, befordran
service, certifiering, frisl?ppande av personal, fr?gor om bildande
socialt partnerskap mellan personal och administration.

2. PERSONALBEGREPET

2.1. Personal i den mening som avses i dessa best?mmelser inneb?r
en upps?ttning personer som utf?r arbetsfunktioner p? grundval av
anst?llningsavtal (avtal) som ing?tts med aktiebolaget.
2.2. Personer ?r inte erk?nda som en del av personalen,
utf?ra arbeten (tj?nster) p? grundval av
civilr?ttsligt avtal eller annat avtal inte
omfattas av ett anst?llningsavtal.

3. PRINCIPER F?R ADMINISTRATIONSRELATIONER
OCH PERSONAL

3.1. F?rvaltningen av aktiebolaget och personal som
principerna f?r dess relation bygger p? personalens beredskap:
3.1.1. f?rst? de problem som samh?llet st?r inf?r
strategisk natur, och nuvarande;
3.1.2. att k?nna att man tillh?r S?llskapet;
3.1.3. koppla ihop personliga intressen med f?retagets intressen;
3.1.4. dela och st?dja f?reningens
v?rderingar och f?retagsintressen;
3.1.5. ta ansvar och risk f?r f?retagets angel?genheter,
ekonomiska resultat av dess verksamhet, framg?ng och misslyckande.
3.2. De principer som anges i punkt 3.1 i dessa f?reskrifter har
f?r personalens moraliska betydelse, och endast i fall direkt
som anges i denna f?rordning - ?r r?ttsligt bindande f?r
personal.
3.3. F?rvaltningen har r?tt att inte acceptera f?rm?nliga
personal av de ?tg?rder vars genomf?rande ?r f?rem?l f?r detta
F?reskrifter fr?n motverkst?llighet av personalen som anges i punkt 3.1
principer.

4. PROGRAM F?R PERSONALUTVECKLING

4.1. Huvuddokumentet definierar p? grundval av detta
Best?mmelserna i f?rh?llandet mellan administration och personal ?r
Personalutvecklingsprogram. Administrationen ger utveckling,
godk?nnande och genomf?rande av programmet i enlighet med arbetet
Ryska federationens lagstiftning.
4.2. Personalutvecklingsprogrammet inkluderar:
4.2.1. planering f?r tillhandah?llande av produktion med arbetskraft
(med h?nsyn till behovet av att fylla p? och frig?ra anst?llda);
4.2.2. val av personal, bildande av en elektronisk bank p? marknaden
arbetskraft;
4.2.3. f?rfarandet f?r att anst?lla arbetskraft;
4.2.4. yrkesv?gledning och omskolning av personal;
4.2.5. personalcertifiering;
4.2.6. organisation av befordran och rotation av anst?llda
personal;
4.2.7. s?kerst?lla anst?llningstrygghet;
4.2.8. organisation av arbetet och stimulering av dess betalning;
4.2.9. uppf?randeregler f?r personal och regler f?r att arbeta med dem;
4.2.10. social utveckling av personal;
4.2.11. frisl?ppande av personal.
4.3. En integrerad del av personalutvecklingsprogrammet ?r
ett s?rskilt avsnitt som reglerar produktionen, ekonomisk och
socialt partnerskap mellan f?rvaltningen och fackf?reningarna.

5. AVTALSREKRYTERINGSSYSTEM

5.1. Rekrytering av personal g?rs av Bolagets administration i
i enlighet med g?llande arbetslagstiftning med st?d av
anv?ndningen av tv? juridiska former - ett kontrakt och ett anst?llningsavtal.
5.2. Anv?ndning av avtalsformul?ret ?r obligatoriskt n?r
anst?lla lednings-, ingenj?rs- och teknikarbetare och anst?llda vars
officiella funktioner ?r relaterade till ledningen av andra anst?llda,
ledning av interna avdelningar, relationer med
personal fr?n andra f?retag och organisationer, om detta ?r relaterat till
l?sa ekonomiska (kommersiella) fr?gor eller med en order
f?reningens egendom.
5.3. I alla andra fall som inte anges i punkt 5.2
i denna f?rordning ing?s anst?llningsavtal.

6. PERSONALUTVECKLING

6.1. Fortsatt professionell utveckling - juridik och juridik
varje arbetares plikt. Varje arbetare m?ste st?ndigt
f?rb?ttra dina kvalifikationer. F?rvaltningens ansvar ?r att s?kerst?lla
varje anst?lld i f?retaget de n?dv?ndiga villkoren f?r att uppr?tth?lla och
h?ja niv?n p? yrkeskvalifikationer.
6.2. Vid behov, i Bolagets intresse, ?verg?ngen till
nya produkter, teknik, nya metoder f?r att organisera produktionen och
ledningen ?r f?rvaltningen skyldig att tillhandah?lla alla anst?llda,
som p? grund av dessa sk?l kan f?rlora sina jobb,
m?jlighet till tr?ning och omskolning.
6.3. Utbildning och omskolning av personer som arbetar enligt avtal,
?r f?rknippat med beh?rskning av en anst?lld med s?rskilda kunskaper som kr?ver
kostnader som v?sentligt ?verstiger de som normalt accepteras, administrationen och
arbetstagaren har r?tt att komma ?verens om villkoren f?r ytterligare engagemang
l?ntagarfonder.

7. PERSONALENS R?TT TILL VAL AV ARBETSORGANISATIONSFORMER

7.1. Om produktionsprocessen till?ter, arbetare,
ha de n?dv?ndiga aff?rs- och yrkesegenskaperna,
har r?tt att organisera sitt arbete i en fri regim.
7.2. Arbetskollektiv av interna splittringar har r?tt att
organisation av arbetet enligt principerna f?r intern produktion
(f?retagsinterna) entrepren?rskap, utf?ra sitt
verksamhet p? grundval av kommersiell kalkyl eller som en del av
autonoma partnergrupper.

8. PERSONALENS S?KERHET

8.1. Bolagets administration ?tar sig att tillhandah?lla var och en
garantier till arbetstagaren om sin anst?llning (sparande av arbete) p? villkor
de anst?lldas fullg?rande av sina skyldigheter och beredskap att f?rb?ttra
prestanda och kvalitet p? arbetet och efterlevnad av f?reskrifter,
som anges i punkterna 3.1.2–3.1.5, 6.1 i dessa f?reskrifter.
8.2. F?r att uppfylla dessa skyldigheter, a
s?rskilt syssels?ttningsprogram.
8.3. F?r att s?kerst?lla anst?llningstrygghet och minimera risker
F?reningens arbetsl?shetsf?rvaltning anv?nder f?ljande metoder:
8.3.1. periodvis stoppa anst?llningen av nya medarbetare, om
produktionsprogrammet kan tillhandah?llas av befintliga
personal;
8.3.2. anst?ller endast tillf?lligt anst?llda under perioder
uppg?ngen i den ekonomiska situationen och behovet av f?retaget
?kning av produktionsvolymen;
8.3.3. bibeh?lla (p? all personals bekostnad) tillf?lliga
upps?gning av arbetskraft vid f?retagets f?retag;
8.3.4. man?vrering av arbetskraftsresurser inom f?retaget, i
inklusive genom "horisontell r?relse" (?verf?ring av arbetstagare);
8.3.5. till?mpning av systemet f?r omskolning av personal,
omskolning av arbetstagare;
8.3.6. tillf?llig minskning av arbetsveckan under en period av f?rs?mring
ekonomisk konjunktur;
8.3.7. tillf?llig till?mpning av systemet med tidiga, extraordin?ra
helgdagar eller extra helgdagar med neds?ttning av betalningsbeloppet f?r
semester (eller utan det);
8.3.8. f?rtidspensionering av en anst?lld.
8.4. Vid f?rtidspensionering efter ?lder, utbetalning av pension
g?rs p? sociala pensionsfondens bekostnad
F?retag p? det s?tt och p? de villkor som best?ms i kollektivet
avtal och i best?mmelserna om bolagets medel och reserver.

9. SOCIALA GARANTIER F?R PERSONAL

9.1. Administrationen tillhandah?ller all personal under arbetet
p? f?retagets f?retag f?ljande ytterligare sociala garantier:
9.1.1. ytterligare ledighet p? grund av tillf?llig
handikapp;
9.1.2. betalning av ytterligare belopp till vad som fastst?llts i lag
bidrag till statlig socialf?rs?kring;
9.1.3. medicinsk, sanatorium-resort och hush?llstj?nster i
sn?ll...
9.1.4. ytterligare ers?ttning i skadeers?ttning,
orsakad av skada p? den anst?lldes h?lsa (anst?lldes familj - in
den senares d?d);
9.1.5. att uppr?tth?lla (bevara) arbetarnas h?lsa
(genomf?ra en unders?kning och bed?mning av den initiala kvaliteten p? f?retagets bekostnad
arbetstagarens h?lsa och arbetsf?rm?ga);
9.1.6. bibeh?lla h?lsan och f?ra den till ett optimalt l?ge
sj?lvreglering vid f?rs?mring av kvaliteten p? en anst?llds h?lsa under
arbete eller p? grund av omst?ndigheter som inte har att g?ra med arbetets utf?rande
(tj?nst) funktioner (f?rutsatt att orsaken till minskningen i kvalitet
h?lsa var inte anv?ndning av alkohol, droger eller annat
d?liga vanor), periodisk kontrolll?karunders?kning
arbetare.
9.2. Enligt klausul 9.1. administrationsansvar kommer
med f?rbeh?ll f?r personalens ?tg?rder enligt principerna i punkt 3.1.1
- 3.1.5 i dessa f?reskrifter och ?verensst?mmelse med punkt 6.1 i denna
Avs?ttningar.
9.3. Anst?llda i f?retaget som ?r pension?rer (oavsett
typ av tilldelad pension), ger administrationen ytterligare
i f?rh?llande till g?llande lagstiftning, ?tg?rder av sociala
karakt?r:
9.3.1. ytterligare intj?ning av den mottagna pensionen;
9.3.2. de ?tg?rder som avses i mom. 9.1.3 - 9.1.5 i dessa f?reskrifter.
9.4. Skyldigheter enligt punkt 9.3 i dessa f?reskrifter
f?rvaltningar under f?ruts?ttning att personalen agerar enligt principerna
f?reskrivs i paragrafer. 3.1.1 - 3.1.5 i dessa f?reskrifter.
9.5. Sociala garantier enligt punkt 9.3. n?rvarande
Regler accepteras ?ven f?r tidigare anst?llda i f?retaget,
avg?tt fr?n Bolaget p? grund av pensionering, med f?rbeh?ll f?r
efterlevnad av dem under arbetsperioden med kraven i punkt 9.2 i denna
Avs?ttningar.

10. PERSONALENS DELTAGANDE I VINST

10.1. Bolaget bildar en fond f?r personalens deltagande i vinst i
i enlighet med villkoren i kollektivavtalet och reglerna,
f?reskrivs av bolagets best?mmelser om fonder och reserver.
10.2. Vinstdelningsfonden bildas av fonderna
bidrag fr?n f?retaget och personalen. Fondmedel redovisas
personliga konton ?ppnade f?r varje anst?lld; medan beloppet
av bolagets bidrag f?rdelas p? personalen i proportion
varje anst?llds l?n.
10.3. Vinstdelningsmedel f?rfaller
personal sp?rras p? varje anst?llds personliga konto
F?retag och kan tas emot (?terkallas) av en anst?lld tidigast tre ?r
fr?n det ?gonblick de debiteras.
Fondens medel anv?nds genom att investera: i aktier och
obligationer fr?n f?retaget sj?lvt; till olika v?rdepapper i andra f?retag,
i statsobligationer m.m.
10.4. Inkomst erh?llen fr?n anv?ndningen av deltagarfonden
i vinst, som betalas till personalen som utdelning
i proportion till storleken p? arbetstagarnas arbetsdeltagande; vart i
beloppet f?r den l?gsta och h?gsta utdelningen f?r bolaget som helhet ?r det inte
m?ste ?verstiga f?rh?llandet 1:5.
10.5. Utbetalning av utdelning fr?n anv?ndningen av andelsfondens medel
i produktionsvinster vid r?kenskaps?rets slut. F?r de som jobbar p?
kontrakt f?r personal kan f?reskrivas enligt villkoren
kontraktsmetod f?r "uppskjuten betalning", det vill s?ga med f?rdr?jning.
10.6. Anst?lld vinstdelning ?r obligatorisk f?r
alla anst?llda under kontrakt. Vanliga arbetare och anst?llda
delta i vinster uteslutande p? frivillig basis, avslutande
personligen i varje enskilt fall med f?rvaltningen av Bolaget
vinstdelningsavtal.
10.7. Program (plan) f?r deltagande i vinst (inkomst)
utvecklas med direkt medverkan av personal och ing?r i
som en del av ett kollektivavtal.
10.8. Anst?llda som deltar i vinst, tillsammans med f?retaget
dela (i enlighet med punkt 3.1.5 i dessa f?reskrifter) risken
f?rluster fr?n ogynnsamma produktionsresultat och ekonomiska
och kommersiell verksamhet i f?retaget och har inte r?tt att v?gra
l?mpliga kompensationsbetalningar till f?retaget.
10.9. Vid tillf?lliga ekonomiska sv?righeter och f?r att
f?rhindra ytterligare h?ndelser f?r f?retaget av betydande
skadest?ndsf?rvaltning och personalrepresentanter (n?mnd)
komma ?verens om l?nebeloppet (men inte l?gre ?n det lagstadgade
minimum), begr?nsar l?nebeloppet under basen, samt
beloppet f?r utdelning p? kapital som betalats till anst?llda fr?n fonden
deltagande i vinst (se punkt 10.4 i dessa regler); ingen av
Parterna har inte r?tt att v?gra att komma ?verens om dessa begr?nsningar. P?
i h?ndelse av att ovanst?ende f?rluster faktiskt intr?ffar, en del av dem i
det belopp som parterna kommit ?verens om, ?terbetalas p? bekostnad av pga
utbetalning av utdelning p? kapital eller aktiverat belopp till personalen
p? den anst?lldes konto.
10.10. Alla fr?gor r?rande bildandet av deltagarfonden
personal i vinsten, i synnerhet, fastst?llandet av bidragsbeloppet,
f?rfarandet och storleken p? utdelningen beslutas av styrelsen
F?retag i samf?rst?nd med personalen.

11. ADMINISTRATION, PERSONAL OCH FACK

11.1. F?reningens f?rvaltning, personalen och facket verkar inom
i allm?nhet p? principen om partnerskap mellan f?rvaltningen av Bolaget och
personal.
11.2. F?reningens administration erk?nner fackf?reningarnas legitima r?tt
att f?retr?da personal i Bolagets ledning, att registrera deras
oberoende intressen i produktion, ekonomiska och
f?retagets sociala aktiviteter. F?rbundet ?r aktivt
partner till f?rvaltningen vid utveckling och genomf?rande av ev
produktion, ekonomiska och sociala program och program
personalutveckling, som godk?nns genom ett gemensamt beslut
facklig administration.
11.3. Den fackliga representanten ?r fullv?rdig medlem
Bolagets styrelse; han har r?tt till alla r?ttigheter
?gs av en styrelseledamot (till?mpas om det finns
motsvarande post i bolagets stadga).
11.4. ?msesidiga skyldigheter f?r f?rvaltningen av f?retaget och fackf?reningen
om ekonomiska partnerskap kan inkludera som svar p? ?taganden
fackf?reningen att tillf?lligt begr?nsa ("frysa") l?netillv?xten
stoppa (begr?nsa) betalningen av utdelning p? kapitalinkomst,
som finns i vinstdelningsfonden, investera vissa
belopp i utvecklingen av produktionen f?r att uppr?tth?lla en garanterad
anst?llning av personal, gratis (eller med delbetalning) att f?rdela
aktier bland personalen med en ?kning av bolagets auktoriserade kapital,
betala f?r tillf?lligt ?verskottsarbete vid Bolagets f?retag
etc.

12. ADMINISTRATIONENS OCH PERSONALENS ANSVAR

12.1. Underl?tenhet av f?rvaltningen att s?kerst?lla personalens r?ttigheter i
den del som avses i paragraferna. 6.1, 8.1, 9 i denna f?rordning, ge
arbetstagarens r?tt till f?rtida upps?gning av avtalet (arbetskraft
kontrakt) med betalning av en straffavgift till den anst?llde p? 3 g?nger den m?natliga
l?n.
12.2. Underl?tenhet av personalen att fullg?ra sina skyldigheter enligt mom.
6.1 i denna f?rordning ber?ttigar Bolagets administration till
p? det s?tt som lagen f?reskriver, f?rtida avsluta
kontrakt (med samtidig till?mpning av fastst?llda sanktioner
kontrakt) eller ett anst?llningsavtal.

13. SLUTBEST?MMELSER

13.1. Reglerna i dessa f?reskrifter ?r
juridiskt bindande b?de f?r f?rvaltningen av f?reningen
(arbetsgivare), och f?r anst?llda i f?retaget - personal.
13.2. Vid ing?ende av anst?llningsavtal (kontrakt) som
obligatoriskt moment innefattar villkoret att arbetstagaren
accepterar reglerna i denna f?rordning som en integrerad del
en integrerad del av anst?llningsavtalet (kontraktet) och d?rf?r i
allt som inte direkt f?reskrivs i anst?llningsavtalet
(kontrakt) v?gleds parterna av dessa best?mmelser.
13.3. Tillg?nglighet f?r de regler som anges i punkt 13.1 i denna
Reglerna fr?ntar inte f?retagets personal och administration r?tten
reglera i anst?llningsavtalet (kontraktet) villkoren f?r deras
andra f?rh?llanden ?n vad som f?reskrivs i dessa f?rordningar; p?
I detta avseende, inf?randet i anst?llningsavtalet (kontrakt) av regler som f?rv?rras
arbetstagarens st?llning i j?mf?relse med de normer som fastst?llts
enligt denna f?rordning ?r inte till?tet.

"HR-officer. Personalkontorsarbete", 2008, N 5

1. Allm?nna best?mmelser

1.1. Denna f?rordning fastst?ller de grundl?ggande kraven f?r bildandet av personal i ett aktiebolag, utveckling och genomf?rande av personalutvecklingsprogram, reglerar f?rfarandet f?r anst?llning, befordran, certifiering, upps?gning av personal, fr?gor om personalens deltagande i f?retagets vinster , bildandet av socialt och ekonomiskt partnerskap mellan personal och administration.

2. Begreppet personal

2.1. Med personal i den mening som avses i dessa f?reskrifter avses en upps?ttning personer som utf?r arbetsuppgifter p? grundval av skriftliga individuella avtal (anst?llningsavtal) som slutits med ett slutet aktiebolag.

2.2. Personer som utf?r arbete (tj?nster) p? grundval av arbetskontrakt eller andra avtal av civilr?ttslig karakt?r, utan att f?lja aktiebolagets interna arbetsbest?mmelser, erk?nns inte som en del av personalen.

3. Principer f?r relationen mellan administration och personal

3.1. Administrationen av aktiebolaget och personalen, som principerna f?r deras relationer, utg?r fr?n personalens beredskap:

3.1.1) st?ndigt utveckla sina professionella f?rdigheter och f?rm?gor;

3.1.2) f?rst? de problem som samh?llet st?r inf?r, b?de strategiska och aktuella;

3.1.3) k?nna sin tillh?righet till samh?llet;

3.1.4) koppla samman personliga intressen med samh?llets intressen;

3.1.5) dela och st?dja de v?rderingar och f?retagsintressen som samh?llet l?gger fram till fullo;

3.1.6) ta p? sig f?retagets ansvar och risker, de ekonomiska resultaten av dess verksamhet, framg?ng och misslyckande.

Reglerna f?r f?retagets personals aff?rsuppf?rande (koden f?r aff?rsetik) ?r bifogade dessa f?reskrifter.

4. Personalutvecklingsprogram

4.1. Det huvudsakliga dokumentet som best?mmer f?rh?llandet mellan f?rvaltningen och personalen p? grundval av dessa f?reskrifter ?r personalutvecklingsprogrammet. Personalutvecklingsprogrammet ?r ett omfattande dokument som definierar f?retagets satsningar p? personalutveckling och huvudaktiviteterna f?r deras utveckling.

Utvecklingsprogrammet godk?nns av styrelsen p? f?rslag av de strukturella avdelningarnas verkst?llande organ och arbetskollektiv.

4.2. Personalutvecklingsprogrammet inkluderar:

4.2.1) planering f?r tillhandah?llande av produktion med arbetskraftsresurser (med h?nsyn till n?dv?ndig p?fyllning och frigivning av arbetare);

4.2.2) urval av personal, bildande av en regional bank f?r arbetskraftsresurser;

4.2.3) rekrytering av personal;

4.2.4) Karri?rv?gledning, utbildning och omskolning av personal;

4.2.5) certifiering av personal;

4.2.6) organisation av personalbefordran och personalrotation;

4.2.7) mentorskap;

4.2.8) s?kerst?lla anst?llningstrygghet;

4.2.9) arbetsorganisation och stimulering av dess betalning;

4.2.10) uppf?randeregler f?r personal och regler f?r att arbeta med dem;

4.2.11) social utveckling av personal;

4.2.12) frisl?ppande av personal.

5. Rekryteringssystem

5.1. Rekrytering av personal utf?rs av f?retagets administration i enlighet med g?llande lag genom att anv?nda den juridiska formen av ett anst?llningsavtal.

5.2. Ing?ende av ett anst?llningsavtal ?r obligatoriskt vid anst?llning av ledning, ingenj?rs- och teknikarbetare, specialister och andra anst?llda, arbetare vars officiella funktioner ?r relaterade till ledningen av andra anst?llda, ledning av interna avdelningar, relationer med personalen i andra organisationer f?r att l?sa kommersiella fr?gor eller i samband med avyttring av bolagets egendom .

6. Systemet med fortbildning av personal

6.1. Kontinuerlig professionell utveckling ?r varje anst?llds r?ttighet och lagstadgade skyldighet. Varje anst?lld ?r skyldig att st?ndigt f?rb?ttra sin kompetens. Administrationens uppgift ?r att ge varje anst?lld i f?retaget de n?dv?ndiga f?ruts?ttningarna f?r att uppr?tth?lla och f?rb?ttra niv?n p? yrkesutbildningen.

6.2. Vid behov, f?r samh?llets intresse, ?verg?ngen till nya produkter, teknik, metoder f?r att organisera produktion och f?rvaltning, ?r f?rvaltningen skyldig att ge alla anst?llda som p? grund av dessa sk?l kan f?rlora sina jobb m?jlighet till utbildning och omskolning . Under dessa omst?ndigheter sker utbildning och omskolning av personal p? f?retagets bekostnad.

6.3. Om utbildningen och omskolningen inneb?r att arbetstagaren skaffar sig s?rskilda kunskaper, vilket kr?ver utgifter som v?sentligt ?verstiger de som vanligtvis accepteras, har f?rvaltningen och arbetstagaren r?tt att komma ?verens om villkoren f?r att attrahera arbetstagarens medel.

7. Personalens r?tt att v?lja former av arbetsorganisation

7.1. Om produktionsprocessen till?ter, har anst?llda med n?dv?ndiga aff?rs- och yrkesegenskaper r?tt att organisera sitt arbete i en fri regim.

7.2. Arbetskollektiv av interna avdelningar har r?tt att organisera arbete med principerna f?r inomproduktion (f?retagsinterna) entrepren?rskap, utf?ra sin verksamhet p? grundval av kommersiella ber?kningar med hj?lp av personliga konton i f?retagets redovisningsavdelning, underkonton och l?pande konton i kredit- och avvecklingsinstitut (banker).

8. Garanterad anst?llning av personal

8.1. F?retagets administration f?rbinder sig att ge varje anst?lld garantier f?r sin anst?llning (att r?dda sitt jobb) f?rutsatt att den anst?llde p? ett korrekt s?tt fullg?r sina skyldigheter, ?r redo att f?rb?ttra den professionella niv?n, produktiviteten och kvaliteten p? arbetet och ?ven f?ljer f?retagets v?rderingar accepteras i f?retaget.

8.2. F?r att s?kerst?lla f?rvaltningens skyldigheter att uppr?tth?lla anst?llning i f?retaget utvecklas ett s?rskilt program f?r anst?llning av personal i ett aktiebolag.

8.3. F?r att s?kerst?lla anst?llningstrygghet och minimera risken f?r arbetsl?shet anv?nder f?retagets administration f?ljande metoder:

8.3.1) periodisk upps?gning av nyanst?llningar, om produktionsprogrammet kan tillhandah?llas av befintlig personal;

8.3.2) att attrahera enbart tillf?lligt anst?llda under perioder av ekonomisk tillv?xt och samh?llets behov av att ?ka produktionen;

8.3.3) Man?vrering av arbetskraftsresurser inom samh?llet, inklusive genom "horisontell r?relse" (?verf?ring av arbetstagare);

8.3.4) anv?ndningen av ett system f?r omskolning av personal f?r att bem?stra den anst?llde i relaterade specialiteter som efterfr?gas i samh?llet;

8.3.5) tillf?llig minskning av arbetsveckan under perioden med f?rs?mrade ekonomiska f?rh?llanden;

8.3.6) tillf?llig till?mpning av systemet med tidiga, extraordin?ra ledigheter eller ytterligare ledigheter med en minskning av l?nen f?r ledigheten (eller utan den), men inte mindre ?n den minimil?n som fastst?llts i Ryska federationen;

8.3.7) f?rtidspensionering av anst?llda.

8.4. Vid f?rtidspensionering efter ?lder sker utbetalning av pension p? bekostnad av bolagets pensionsstiftelse p? det s?tt och p? de villkor som best?ms i kollektivavtal och i best?mmelser om bolagets fonder och reserver.

9. Sociala garantier f?r personalen

9.1. Administrationen ger all personal under sitt arbete i f?retaget f?ljande sociala garantier i f?rh?llande till vad som f?reskrivs i g?llande lagstiftning:

9.1.1) ytterligare ledighet p? grund av skadliga f?rh?llanden eller h?g arbetsintensitet (neuropsykisk stress);

9.1.2) betalning av ytterligare belopp till det statliga socialf?rs?kringsbidraget som fastst?llts i lag;

9.1.3) medicinska tj?nster, sanatorier och hush?llstj?nster;

9.1.4) till?ggsers?ttning i ers?ttning f?r skada som orsakats av skada p? arbetstagarens h?lsa eller familj i samband med d?dsfall vid arbetstagarens utf?rande av arbetsuppgifter;

9.1.5) bibeh?lla h?lsan och f?ra den till det optimala s?ttet f?r sj?lvreglering i h?ndelse av en f?rs?mring av kvaliteten p? den anst?lldes h?lsa under arbetet eller p? grund av omst?ndigheter som inte ?r relaterade till utf?randet av arbetsuppgifter (f?rutsatt att orsaken till minskningen av kvaliteten p? h?lsan var inte anv?ndningen av alkohol, droger eller andra skadliga vanor), periodisk kontroll medicinsk unders?kning av anst?llda.

9.2. De sociala garantier som f?reskrivs i punkterna i punkt 9.1 i denna f?rordning g?ller ?ven f?r tidigare anst?llda som sagt upp sig fr?n f?retaget p? grund av pensionering, om de har en kontinuerlig arbetslivserfarenhet p? minst 10 ?r.

10. Anst?lldas vinstdelning

10.1. Bolaget bildar i enlighet med kollektivavtalets villkor och reglerna i best?mmelserna om bolagets fonder och reserver en fond f?r personalens deltagande i vinst.

10.2. Vinstdelningsfonden bildas av medel som tillskjutits av f?retaget och personalen och ackumulerats p? enskilda personliga konton ?ppnade f?r anst?llda p? f?retagets redovisningsavdelning. Storleken p? f?retagets bidrag f?rdelas mellan personalen i f?rh?llande till l?nen f?r var och en av de anst?llda.

10.3. Medlen fr?n personalens deltagande i vinstfonden anv?nds p? uppdrag av den anst?llde f?r att k?pa aktier och obligationer i f?retaget (deltagande i kapital), f?r att f?rb?ttra h?lsan hos anst?llda och deras familjer, f?r att l?sa sociala och inhemska problem: k?p av bostad , etc.

10.4. Bolaget har r?tt att anv?nda tillf?lligt fria medel fr?n personalens vinstdelningsfond f?r sin produktion, ekonomiska och kommersiella verksamhet. Inkomster som erh?lls fr?n anv?ndningen av vinstdelningsfondens medel ?r f?rem?l f?r betalning till personalen i form av r?nta i proportion till tillg?ngliga medel p? personliga konton.

10.5. I individuella anst?llningsavtal, enligt ?verenskommelse mellan den anst?llde och f?rvaltningen, kan metoden f?r "uppskjuten betalning" tillhandah?llas. P? uppdrag av den anst?llde kan den r?nta som ska betalas aktiveras p? det personliga kontot.

10.6. Medarbetarvinstdelning ?r obligatoriskt f?r alla anst?llda i chefsbefattningar. Vanliga arbetare och anst?llda deltar i vinster uteslutande p? frivillig basis, och sluter personligen i varje enskilt fall med f?rvaltningen av f?retaget ett avtal om deltagande i vinst.

10.7. Programmet (planen) f?r deltagande i vinster godk?nns ?rligen av styrelsen p? f?rslag av f?retagets verkst?llande organ och arbetskollektiv f?r strukturella divisioner. Programmet f?reskriver m?ngden avdrag fr?n f?retagets nettovinst som riktas till fonden f?r personalens deltagande i vinster, frekvensen av avdrag, r?nta f?r anv?ndningen av fondens resurser.

10.8. Anst?llda som deltar i vinsten, tillsammans med f?retaget, delar risken f?r f?rluster fr?n negativa resultat av f?retagets produktion, ekonomiska och kommersiella verksamhet och har inte r?tt att v?gra motsvarande kostnader (kompensationsbetalningar) i enlighet med punkt 10.9 i dessa f?rordningar.

10.9. I h?ndelse av tillf?lliga ekonomiska sv?righeter och f?r att f?rhindra ytterligare betydande f?rluster f?r bolaget kan styrelsen begr?nsa betalningen av r?nta p? anv?ndningen av personalens vinstdelningsfond eller minska det tidigare fastst?llda beloppet f?r bolagets vinstavdrag. till fonden i fr?ga.

I h?ndelse av en reell f?rekomst av f?rluster, ers?tts en del av dem i det belopp som ?verenskommits av styrelsen p? bekostnad av den r?nta som personalen betalar f?r anv?ndningen av medlen fr?n personalens andel i vinstfonden eller de ackumulerade beloppen p? de anst?lldas personliga konton.

11. Administration, personal

11.1. Administrationen av f?retaget, personalen agerar p? grundval av principerna f?r industriellt, socialt och ekonomiskt partnerskap.

12. Ansvar f?r administration och personal

12.1. Om f?rvaltningen inte s?kerst?ller r?ttigheterna f?r personal som fastst?llts genom anst?llningsavtal och dessa best?mmelser ger den anst?llde r?tt till f?rtida upps?gning av anst?llningsavtalet med betalning till den anst?llde vid upps?gning av en straffavgift p? 3 g?nger den genomsnittliga m?nadsl?nen.

12.2. Om personalen underl?ter att uppfylla de skyldigheter som f?reskrivs i anst?llningsavtal och dessa best?mmelser ger f?retagets administration r?tt att, p? det s?tt som f?reskrivs av g?llande lagstiftning och villkoren i anst?llningsavtalet, avsluta anst?llningsf?rh?llandena i f?rtid och kr?va in fr?n den anst?llde vid upps?gning ett vite p? 3 g?nger den genomsnittliga m?nadsl?nen.

13. Slutbest?mmelser

Vid ing?ende av ett anst?llningsavtal styrs villkoret att arbetstagaren och f?rvaltningen accepterar reglerna i denna f?rordning som en integrerad del av anst?llningsavtalet och f?ljaktligen i allt som inte direkt f?reskrivs i anst?llningsavtalet av denna f?rordning ing?r som ett v?sentligt villkor.

Samtidigt har arbetstagaren och administrationen i anst?llningsavtalet r?tt att definiera sitt f?rh?llande annorlunda ?n vad som f?reskrivs i denna f?rordning; Samtidigt ?r det inte till?tet att inkludera regler i anst?llningsavtalet som f?rs?mrar den anst?lldes st?llning i j?mf?relse med de normer som f?reskrivs i den nuvarande lagstiftningen (Ryska federationens arbetslag).

K?ra l?sare! fungerar som grunden f?r genomf?randet av alla produktionsprocesser i f?retaget. Denna normativa handling ?r den prim?ra k?llan till all verksamhet inom personalf?rvaltningsenheten.

F?rh?llandet mellan personalen och f?retagets f?rvaltning bygger p? principerna i denna normativa lag. F?rordningen l?gger bland annat grunden f?r utvecklingen av ett personalutvecklingsprogram p? f?retaget. Och alla indikatorer f?r s?dana aktiviteter ?terspeglas i kvartalsvisa tabeller (f?r 6 m?nader, i 9 m?nader, i 1 ?r).

Betrakta avsnitten i tj?nstef?reskrifterna i exemplet nedan:

1. Allm?nna best?mmelser

1.1 Denna f?rordning definierar de grundl?ggande kraven f?r bildandet av f?retagets personal, utvecklingen och genomf?randet av ett personalutvecklingsprogram, reglerar f?rfarandet f?r registrering av arbetsf?rh?llanden, best?mmer de grundl?ggande r?ttigheterna och skyldigheterna f?r personalen och f?retagets administration , samt sociala garantier och anst?llningsgarantier f?r personalen, reglerar principerna f?r interaktion och relationer mellan f?rvaltningsf?retag, personal och fackf?reningar.

2. Begreppet personal

2.1 Med personal enligt denna best?mmelse avses en grupp personer som utf?r arbetsuppgifter p? grundval av anst?llningsavtal som ing?tts med f?retaget.

2.2 Personer som utf?r arbete (tj?nster) p? grundval av civilr?ttsliga kontrakt eller andra avtal som inte faller under tecknen p? arbetsf?rh?llanden erk?nns inte som en del av personalen.

3. Principer f?r f?rh?llandet mellan f?retagets administration och personal

3.1 Principerna f?r relationer p? f?retaget ?r:

3.1.1 principen om skyldighet f?r alla anst?llda att fatta beslut av f?retagsledningen inom deras beh?righet;

3.1.2 principen om kontroll och ansvarsskyldighet f?r de anst?lldas och administrationens verksamhet, deras ansvar f?r utf?randet eller felaktigt utf?rande av sina uppgifter;

3.1.3 Principen om syssels?ttning och lika tillg?ng till lediga tj?nster och arbeten i enlighet med allas kompetens och yrkesutbildning.

3.1.4 principen om sk?lig ers?ttning f?r arbetsinsats.

3.1.5 Principen om industriell demokrati och socialt partnerskap.

3.1.6 principen om att s?kerst?lla r?tten till arbetarskydd och social trygghet f?r f?retagets anst?llda.

3.1.7 principen om stabilitet i arbetsf?rh?llandena.

4. Personalutvecklingsprogram

4.1 Det huvudsakliga dokumentet som best?mmer f?rh?llandet mellan f?retagets administration och personalen p? grundval av denna best?mmelse ?r personalutvecklingsprogrammet. Administrationen av f?retaget s?kerst?ller utveckling, godk?nnande och genomf?rande av personalutvecklingsprogrammet i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning.

4.2 Personalutvecklingsprogrammet inkluderar:

4.2.1. (med h?nsyn till behovet av att fylla p? och frig?ra anst?llda);

4.2.2 urval, rekrytering och frisl?ppande av personal;

4.2.3 Bildande av en elektronisk databas ?ver arbetss?kande p? arbetsmarknaden.

4.2.4 professionell utveckling av personal.

4.2.5 personalcertifiering;

4.2.6.organisation av arbetet med personalreserv f?r h?gre befattningar;

4.2.7 Organisation av befordran av anst?llda p? karri?rstegen och rotation av personal;

4.2.8.social utveckling av personal.

5. Registrering av arbetsrelationer

5.1 Rekrytering av personal utf?rs i enlighet med Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning p? grundval av ett anst?llningsavtal mellan den anst?llde och f?retagets administration och formaliseras p? order av den f?rsta chefen.

5.2 Anst?llningsavtalet ing?s:

F?r obest?md period;

F?r en best?md period p? h?gst fem ?r (tidsbegr?nsat anst?llningsavtal), s?vida inte en annan period fastst?lls av Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

Ett visstidsanst?llningsavtal ing?s n?r anst?llningsf?rh?llandet inte kan uppr?ttas p? obest?md tid. Om anst?llningsavtalet inte anger giltighetstiden, anses avtalet ing?s p? obest?md tid.

5.3 Upps?gning av ett anst?llningsavtal f?r endast ske p? de grunder och p? det s?tt som f?reskrivs av Ryska federationens arbetslagstiftning eller villkoren i anst?llningsavtalet.

6.Personalens grundl?ggande r?ttigheter och skyldigheter

6.1. Anst?llda i f?retaget har r?tt att:

6.1.1 kr?va organisatoriskt och tekniskt st?d, samt tillhandah?lla n?dv?ndig information f?r att utf?ra sina arbetsuppgifter;

6.1.2 ans?ka till f?retagets ledning om hj?lp med att fullg?ra uppgifterna;

6.1.3 l?mna f?rslag och kommentarer om hur arbetsvillkoren ska organiseras.

6.1.4 k?nna till det etablerade l?nesystemet och dess utbetalning i r?tt tid, f?rfarandet och villkoren f?r att bevilja semester, systemet f?r f?rm?ner och ers?ttning, som uppr?ttas i enlighet med dokumenten;

6.1.5 att ta sig upp p? karri?rstegen (arbete), ?ka den monet?ra ers?ttningen, med h?nsyn till arbetsresultaten och kvalifikationsniv?n;

6.1.6 f?r yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning;

6.1.7 att enas och g? med i en fackf?rening f?r att skydda sina arbetsr?ttigheter, friheter och legitima intressen;

6.1.8 att genomf?ra kollektiva f?rhandlingar och sluta kollektivavtal och avtal genom sina f?retr?dare;

6.1.9 f?r ers?ttning f?r skada som orsakats i samband med utf?randet av arbetsuppgifter;

6.1.10 att ta emot materiell hj?lp p? de villkor och p? det s?tt som fastst?lls i de ing?ende dokumenten;

6.1.11.f?r r?ttsligt skydd av deras intressen.

6.2. Anst?llda i f?retaget ?r skyldiga att:

6.2.1 samvetsgrant utf?ra sina arbetsuppgifter i enlighet med anst?llningsavtalet;

6.2.2 att utf?ra order, order och uppdrag fr?n administrationen;

6.2.3 f?lja de etablerade interna arbetsbest?mmelserna, produktions- och arbetsdisciplin, uppr?tth?lla aff?rsm?ssiga och v?nskapliga relationer med arbetskraften, inte vidta ?tg?rder som orsakar skada p? f?retaget och undergr?ver dess aff?rsrykte;

6.2.4 tillhandah?lla en h?g kultur f?r sin produktionsverksamhet;

6.2.5 st?ndigt uppr?tth?lla och f?rb?ttra den kvalifikationsniv? som kr?vs f?r att utf?ra tj?nste- och arbetsuppgifter;

6.2.6 att inte avsl?ja kommersiell och annan information av konfidentiell karakt?r och blev k?nd f?r dem under utf?rande av sina arbetsuppgifter;

6.2.7 helt dela och st?dja de intressen och v?rderingar som f?retaget proklamerar;

6.2.8 uppfylla kraven f?r arbetarskydd, s?kerhet, brands?kerhet och industriell sanitet;

6.2.9 f?lja det fastst?llda f?rfarandet f?r lagring av dokument och materiella tillg?ngar;

6.2.10 effektivt anv?nda de tekniska medel och utrustning som anv?nds i arbetet, ekonomiskt och rationellt anv?nda material och energi, andra materiella resurser;

6.2.11 f?r de materiella och tekniska medel som erh?llits fr?n f?retagets administration, n?dv?ndiga f?r att utf?ra sitt arbete, b?r den anst?llde ekonomiskt ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen och vidtar alla n?dv?ndiga ?tg?rder f?r deras s?kerhet och f?rsiktig hantering. Avtal om fullt ansvar ing?s med enskilda anst?llda i f?retaget i enlighet med lagen.

7. F?rvaltningens grundl?ggande r?ttigheter och skyldigheter

7.1. Administrationen av f?retaget har r?tt:

7.1.1 kr?va att anst?llda fullg?r sina skyldigheter enligt anst?llningsavtal och arbetsbeskrivningar;

7.1.2 kr?va att anst?llda iakttar arbetsdisciplin;

7.1.3 ?terkr?va, i enlighet med det f?rfarande som fastst?llts i lag, fr?n anst?llda direkt (faktisk) skada som orsakats f?retaget, brist, f?rlust, f?rskingring, skada, v?rdeminskning av egendom, samt f?r kostnaden f?r kostnaden f?r f?rv?rvet eller ?terst?lla egendom eller g?ra alltf?r h?ga betalningar p? grund av en anst?llds fel till en annan subjekt (fysisk eller juridisk person).

7.2. Administrationen av f?retaget ?r skyldig:

7.2.1 f?lja arbetslagstiftningen, villkoren i kollektivavtalet, avtal och arbetsavtal;

7.2.2 presentera f?r anst?llda det arbete som f?reskrivs i anst?llningsavtalet;

7.2.3 genomf?ra obligatorisk socialf?rs?kring f?r alla anst?llda och utbetalning av sociala f?rm?ner enligt Ryska federationens nuvarande lagstiftning;

7.2.4 organisera de anst?lldas arbete p? deras tilldelade arbetsplatser;

7.2.5 tillhandah?lla n?dv?ndiga tekniska medel, utrustning, kontorsutrustning och andra medel som ?r n?dv?ndiga f?r att utf?ra sina uppgifter;

7.2.6 skapa s?kra arbetsf?rh?llanden som uppfyller kraven p? arbetarskydd och hygien;

7.2.7 s?kerst?lla strikt efterlevnad av arbetsdisciplin;

7.2.8 f?lja villkoren f?r ers?ttning som anges i anst?llningsavtalet, betala l?n i tid;

7.2.9 att hj?lpa anst?llda att f?rb?ttra sina kvalifikationer och f?rb?ttra sina yrkeskunskaper;

7.2.10 bidra till att skapa ett arbetskollektiv av intresse f?r f?retagets framg?ng;

7.2.11 vara uppm?rksam p? de anst?lldas behov och ?nskem?l;

7.2.12 att utf?ra aktiviteter som syftar till att f?rb?ttra personalens effektivitet, deras intresse av att st?rka den stabila st?llningen och h?llbarheten f?r f?retagets finansiella verksamhet;

7.2.13 f?ra kollektiva f?rhandlingar, samt sluta avtal och kollektivavtal p? det s?tt som f?reskrivs i lag;

7.2.14 skapa f?ruts?ttningar som s?kerst?ller att anst?llda deltar i ledningen av f?retaget i de former som f?reskrivs i g?llande lagstiftning, avtal och kollektivavtal.

8. Personalutveckling

8.1 Kontinuerlig professionell utveckling ?r varje anst?llds r?ttighet och lagstadgade skyldighet. Varje anst?lld ?r skyldig att st?ndigt f?rb?ttra sin kompetens. F?retagsadministrationens skyldighet ?r att ge varje anst?lld i f?retaget de n?dv?ndiga f?ruts?ttningarna f?r att uppr?tth?lla och f?rb?ttra niv?n p? yrkeskvalifikationer.

8.2 Om n?dv?ndigt, i f?retagets intresse, ?verg?ngen till nya produkter, teknik, nya metoder f?r att organisera produktion och ledning, ?r administrationen skyldig att ge alla anst?llda som p? grund av dessa sk?l kan f?rlora sina jobb, m?jligheten av tr?ning och omskolning.

8.3 Under utbildning och omskolning av personer sysselsatta i arbete som inneb?r inh?mtande av specialkunskaper som kr?ver utgifter som avsev?rt ?verstiger de som vanligtvis accepteras, har administrationen och den anst?llde r?tt att komma ?verens om villkoren f?r ytterligare attraktion av den anst?lldes medel.

9.Sociala garantier f?r personal

9.1. Administrationen av f?retaget ger all personal f?ljande sociala garantier under arbetet:

9.1.1 ytterligare ledighet p? grund av tillf?llig funktionsneds?ttning;

9.1.2 betalning av ytterligare belopp till det statliga socialf?rs?kringsbidraget som fastst?llts i lag;

9.1.3 Medicinska tj?nster, sanatorier och hush?llstj?nster;

9.1.4 ytterligare ers?ttning i ers?ttning f?r skada orsakad av skada p? arbetstagarens h?lsa (arbetarens familj - i h?ndelse av den senares d?d);

9.1.5 att uppr?tth?lla (bevara) anst?lldas h?lsa (genomf?ra en unders?kning och bed?mning av den initiala kvaliteten p? den anst?lldes h?lsa och arbetsf?rm?ga p? f?retagets bekostnad);

9.1.6 uppr?tth?lla anst?lldas h?lsa och f?ra den till det optimala s?ttet f?r sj?lvreglering i h?ndelse av en f?rs?mring av kvaliteten p? den anst?lldes h?lsa under arbetet eller p? grund av omst?ndigheter som inte ?r relaterade till utf?randet av arbetsuppgifter (service) (f?rutsatt att orsaken till minskningen av kvaliteten p? h?lsan inte var anv?ndningen av alkohol, droger eller andra d?liga vanor), periodisk kontroll medicinsk unders?kning av anst?llda.

9.2 F?r anst?llda i f?retaget som ?r pension?rer (oavsett vilken typ av tilldelad pension) tillhandah?ller f?retagets administration ytterligare sociala ?tg?rder i f?rh?llande till g?llande lagstiftning:

9.2.1 ytterligare intj?ning av den erh?llna pensionen;

9.2.2 de garantier som anges i punkt 9.1.3. — 9.1.5. av denna best?mmelse.

10. Personalens anst?llningsgarantier

10.1 F?retagets administration ?tar sig skyldigheten att ge varje anst?lld garantier f?r sin anst?llning (spararbete) f?rutsatt att den anst?llde fullg?r sina uppgifter, ?r redo att ?ka produktiviteten och kvaliteten p? arbetet.

10.2 F?r att s?kerst?lla anst?llningstryggheten och minimera risken f?r arbetsl?shet anv?nder f?rvaltningen f?ljande ?tg?rder:

10.2.1.periodisk upps?gning av nyanst?llningar, om produktionsprogrammet kan tillhandah?llas av befintlig personal;

10.2.2 attrahera anst?llda p? villkoren av ett visstidsanst?llningsavtal under perioder av ekonomisk tillv?xt och f?retagets behov av att ?ka produktionen;

10.2.3 uppr?tth?lla (p? bekostnad av all personal) tillf?llig upps?gning av personalen p? f?retaget;

10.2.4 Man?vrering av arbetskraftsresurser inom f?retaget, inklusive genom "horisontell r?relse" (?verf?ring av anst?llda);

10.2.5 till?mpning av systemet f?r omskolning av personal, omskolning av anst?llda;

10.2.6 inf?rande av ett deltidsarbete i enlighet med de villkor som fastst?lls i Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning och i samf?rst?nd med fackf?reningen;

10.2.7 f?rtidspensionering av anst?llda med deras samtycke till pensionering efter ?lder.

10.3 Vid f?rtidspensionering p? grund av ?lder utg?r pensionen p? f?retagets bekostnad och p? de villkor som fastst?llts p? f?retaget i samf?rst?nd med fackf?reningen.

11. F?retagsf?rvaltning, personal och fackf?rbund

11.1 F?retagsf?rvaltningen, personalen och fackf?reningen agerar i allm?nhet enligt principen om socialt partnerskap mellan f?retagets f?rvaltning, personalen och fackf?reningen.

11.2. F?retagets administration erk?nner fackf?reningens lagliga r?tt att:

11.2.1 representation och skydd av sociala r?ttigheter och arbetstagares r?ttigheter och personalintressen.

11.2.2 Fr?mjande av personalens anst?llning;

11.2.3 genomf?ra kollektiva f?rhandlingar, ing?ende av avtal, kollektivavtal och kontroll ?ver deras genomf?rande;

11.2.4 representation av personal i f?retagets ledning;

11.2.5 genomf?rande av facklig kontroll ?ver efterlevnaden av arbetslagstiftningen och arbetarskyddet;

11.2.6.socialt skydd av personal.

11.3 Fackf?rbundet ?r en aktiv partner till f?rvaltningen i utvecklingen och genomf?randet av personalutvecklingsprogrammet och sociala program, vilka godk?nns genom ett gemensamt beslut av f?retagets f?rvaltning och fackf?reningen.

12. Slutbest?mmelser

12.1 Reglerna i denna f?rordning ?r juridiskt bindande b?de f?r f?retagets administration (arbetsgivare) och f?r f?retagets anst?llda (personal).

12.2 Vid ing?ende av ett anst?llningsavtal ing?r ett villkor som ett obligatoriskt element att arbetstagaren accepterar reglerna i denna best?mmelse som en integrerad del av anst?llningsavtalet. I allt som inte direkt f?reskrivs i anst?llningsavtalet v?gleds parterna av denna best?mmelse.

12.3 Villkoren i punkt 12.1. i denna best?mmelse, ber?va inte f?retagets personal och administration r?tten att reglera sina relationer i ett anst?llningsavtal p? annat s?tt ?n vad som f?reskrivs i denna best?mmelse; samtidigt ?r det inte till?tet att i anst?llningsavtalet inf?ra regler som f?rs?mrar arbetstagarens st?llning i j?mf?relse med g?llande lagstiftning, avtal (kollektivavtal) och de normer som f?reskrivs i denna best?mmelse.

Resultat

Den grundl?ggande grunden f?r att arbeta med personal och dess utveckling ?r personalf?reskrifter p? f?retaget. Alla sektioner av personalutvecklingsprogrammet, best?ende av inledande, huvud- och sista delar med indikatorer f?r de n?dv?ndiga tabellformerna, presenteras i ordning i artiklarna som finns p? webbplatsens sidor, med b?rjan p? f?retaget.

K?ra l?sare! V?nligen uttryck din ?sikt i recensionen!

F?reskrifter om personal - ett internt dokument fr?n organisationen som fastst?ller f?rh?llandet mellan anst?llda och f?retagets administration, metoder f?r att organisera arbetet, de grundl?ggande r?ttigheterna och skyldigheterna f?r f?retagets administration och personal, deras ?msesidiga ansvar. Dess huvudsakliga funktion ?r att konsolidera reglerna f?r f?retagets f?retagskultur, arbetsnormer, etiska normer och bekanta medarbetarna med dem.

Vad ?r en personaltj?nst?

Olika best?mmelser ing?r i detta dokument efter organisationens gottfinnande, men dess ungef?rliga struktur ?r som f?ljer:

1. Grundl?ggande best?mmelser (de anger vilka relationer som styr personalf?rordningen och p? grundval av vad den har antagits).
2. Allm?nna principer f?r relationerna mellan personal och arbetsgivare.
3. F?rfarandet f?r registrering av arbetsf?rh?llanden.
4. Personalens r?ttigheter och skyldigheter.
5. Arbetsgivarens r?ttigheter och skyldigheter.
6. Arbetstid och vilotid.
7. Aff?rsresor, transfers.
8. Sociala garantier f?r personalen.
9. Program f?r utveckling och utbildning av personal.
10. Personalens deltagande i vinsten.
11. ?msesidigt ansvar mellan arbetsgivare och personal.

Bryter vi mot lagen?

Advokater ?r inte ?verens om lagligheten av att anv?nda tj?nstef?reskrifterna. Eftersom arbetslagen inte direkt fastst?ller m?jligheten att detta dokument finns, anser vissa av dem att det ?r tvivelaktigt ur lagens synvinkel. ? andra sidan fungerar principen om avtalsreglering i arbetsrelationer i Ryssland, vilket inneb?r att arbetsgivaren inte ?r f?rbjuden, med de anst?lldas samtycke, att inf?ra alternativa lokala handlingar p? sitt f?retag. Naturligtvis, f?rutsatt att de inte f?rs?mrar de anst?lldas r?ttigheter i j?mf?relse med de som ?r inskrivna i lag, vilket uttryckligen ?r f?rbjudet enligt lag (artikel 8 i Rysslands arbetslagstiftning). Men eftersom personalf?rordningen tv?rtom f?reskriver olika ytterligare garantier f?r anst?llda (till exempel sjukf?rs?kring, tillhandah?llande av varma m?ltider, lediga dagar p? religi?sa helgdagar etc.), har den en r?tt att existera och ingen kommer att straffa arbetsgivaren f?r s?dana handlingar.

Tj?nstef?reskrifter eller kollektiv ?verenskommelse?

F?r att inf?ra alla dessa garantier p? f?retaget ?r det naturligtvis inte n?dv?ndigt att skapa en reglering om personal. Kan avslutas kollektiv ?verenskommelse, som f?reskrivs i arbetslagstiftningen (avsnitt 2 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Men det m?ste beaktas att det m?ste utvecklas i strikt ?verensst?mmelse med lagen "Om kollektivavtal och avtal" av den 11 mars 1992 nr 2490-I (som ?ndrats genom lagen av den 30 december 2001) och normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning. Och detta inneb?r att du m?ste f?rhandla, l?sa meningsskiljaktigheter, ge anst?llda garantier och kompensation under f?rhandlingarnas varaktighet, etc. Medan antagandet av personalpositionen ?r situationen mycket enklare. Det utvecklas vanligtvis av f?retagets ?gare, och anst?llda uppmanas bara att godk?nna de f?reslagna villkoren och f?lja dem. M?jligheten att p? personalens initiativ revidera best?mmelsen ?r givetvis inte utesluten.

Dessutom f?r att avsluta kollektiv ?verenskommelse, representanter f?r arbetare beh?vs - fackf?reningar och deras f?reningar, eller i v?rsta fall arbetarkollektivets r?d. Men om vi pratar om ett medelstort privat f?retag beh?ver det inte talas om n?got fackf?rbund. Den fackliga organisationen av arbetare och i ett v?lrenommerat kommersiellt f?retag ?r ganska s?llsynt.

Och med tanke p? att slutsatsen kollektiv ?verenskommelse?r inte en skyldighet f?r arbetsgivaren, f?rr?n arbetstagarna genom sina f?retr?dare ber honom att g?ra det, d? blir f?rdelarna med tj?nstef?reskriften ?n mer uppenbara.

Det ?r dock inte uteslutet att b?da dessa handlingar existerar. Detta alternativ verkar dock inte vara helt l?mpligt. N?r allt kommer omkring kommer best?mmelsens r?ckvidd att avsev?rt begr?nsas, och det kan bli en tom deklaration.

Interna best?mmelser - separat

M?nga f?retag inkluderar ofta interna arbetsbest?mmelser i sina personalbest?mmelser. Men samtidigt visar det sig att ett dokument ers?tter ett annat, och ?nd? har de en helt annan juridisk karakt?r. Om personalf?rordningen huvudsakligen ?gnas ?t f?retagets policy f?r sina anst?llda, ?r reglerna ett strikt dokument om arbetsschemat i organisationen. D?rf?r rekommenderar vi att du publicerar arbetsbest?mmelserna p? f?retaget som ett separat dokument.

Och l?t tj?nsten p? personalen fylla sin huvudroll - introducera anst?llda till f?retagets f?retagskultur, s?kerst?lla arbetsdisciplin, motivera personalen att arbeta samvetsgrant och med engagemang, skapa ett system med ytterligare garantier f?r de anst?llda.