Om en anst?lld ?r skyldig, men inte tillr?ckligt f?r att bli avskedad, betyder det inte att hans tj?nstefel ska f?rbli ostraffad. Det finns en speciell form av ansvar - disciplin?r, vars funktion ?r att f? en person att t?nka p? sin kr?nkning och korrigera sin inst?llning till arbetet i framtiden. Hur man korrekt p?verkar ?vertr?dare av arbetsdisciplin, vilka ?tg?rder som anv?nds f?r detta, vad ?r f?rfarandet f?r att till?mpa disciplin?ra sanktioner, l?s artikeln nedan.

Straff f?r brott

Om chefen beslutade sig f?r att inte sparka den brottsliga medarbetaren, ger lagen honom endast tv? till?tna inflytandespakar:

• kommentar- den minst strikta formen;
• tillr?ttavisa- en form av p?f?ljd f?re upps?gning.

VIKTIG! Inga l?ttade eller sk?rpta former av disciplin?ra ?tg?rder, s?som: ”varning f?r tillr?ttavisning”, ”anm?rkning med anteckning i personakt” etc. till?ter inte lagstiftningen.

Ett undantag fr?n denna regel ?r vissa befattningar f?r vilka det finns ytterligare p?f?ljder som inte beskrivs i arbetslagen. Tj?nstem?n kan till exempel f? en varning om att de inte helt ?verensst?mmer med befattningen, och tulltj?nstem?n och anst?llda vid inrikesorganen riskerar dessutom att f? allvarliga tillr?ttavisningar.

Om du vill ha str?ngare ?tg?rder

Det ?r oacceptabelt att till?mpa alternativa ?tg?rder f?r inflytande p? brottsliga anst?llda som inte f?reskrivs i Ryska federationens arbetslag. F?r brott mot anst?lldas disciplin ?r det inte till?tet:

• degradera;
• b?ter;
• skjuta upp eller avbryta sin semester;
• h?lla inne en del av l?nen m.m.

Om yrkesinspektionen, till f?ljd av en inspektion eller klagom?l, avsl?jar n?gon form av p?f?ljd f?r ett disciplin?rt brott annat ?n en anm?rkning eller tillr?ttavisning, f?r arbetsgivaren allvarliga b?ter, och straffen som ?lagts arbetstagaren m?ste avskaffas .

UPPM?RKSAMHET! Om pengar olagligt undanh?lls fr?n en anst?lld som ett straff, kommer arbetsgivaren vid ?verklagande inte bara att vara skyldig att l?mna tillbaka dem, utan ocks? betala en straffavgift f?r sen l?n.

Den enda formen av str?ngare straff ?n anm?rkning och tillr?ttavisning ?r upps?gning av en kr?nkande anst?lld, om sk?let till detta ?r tillr?ckligt.

Vad kan man s?ga f?r?

Straff (disciplinansvar) arbetsgivaren v?ljer adekvat tj?nstefel. Det finns vissa officiella uppgifter som m?ste utf?ras p? r?tt s?tt, underl?tenhet att utf?ra eller prestation som inte ?r helt och i kvalitet anses vara en ?vertr?delse. Oagerande ?r ocks? straffbart n?r verksamheten tillhandah?lls av arbetsfunktionen. Brott kommer ocks? att vara bristande respekt f?r reglerna f?r intern arbetsdisciplin och rutin. Det ?r dessa former av beteende som avses med ett disciplin?rt brott (artikel 192 i Ryska federationens arbetslag).

Dessa regler, vars ?vertr?delse kan medf?ra ansvar, ska dokumenteras i arbetsbeskrivning, anst?llningsavtal eller interna best?mmelser.

NOTERA! Reglerna som ?r skrivna i de listade dokumenten ?r bindande endast om f?rfarandet f?r att bekanta medarbetaren med dem har genomf?rts, vilket bekr?ftas av hans underskrift.

Till exempel, om en person ?r f?rsenad till sitt skift, medan arbetsschemat l?ggs upp i lobbyn, kan detta officiellt inte betraktas som en ?vertr?delse, eftersom ingen tvingade de anst?llda att bekanta sig med materialet som satts upp p? v?ggarna. Men om arbetaren skrev under orden "Jag ?r bekant med schemat", kommer det resulterande ansvaret att vara legitimt.

Sk?l f?r tillr?ttavisning:

• att komma f?r sent till jobbet eller efter en paus;
• skolk;
• v?grar att f? s?kerhetsutbildning eller genomg? en medicinsk unders?kning;
• utseende i ett oanst?ndigt tillst?nd;
• f?rskingring, skada, st?ld av f?retagets eller arbetsgivarens egendom;
• underl?tenhet att f?lja ledningens instruktioner;
• kr?nkning av arbetsfunktioner.

Sju problem - ett svar?

En ?vertr?delse - en disciplin?r ?tg?rd. En anst?lld kan inte drabbas av tv? straff f?r samma brott, till exempel bli tillr?ttavisad innan han f?r sparken.

Om kr?nkningen ?tf?ljdes av skada p? f?retagets egendom eller annan handling f?r vilken ansvar ?l?ggs, kan ut?ver det en anm?rkning (liksom upps?gning) till?mpas.

Disciplin?rt och materiellt ansvar ?r tv? icke-korsande sf?rer.

Dags att disciplinera ?vertr?daren

Arbetsgivaren har en m?nad fr?n den dag d? ?vertr?delsen anm?ldes till arbetsgivaren p? sig att avg?ra om vissa ?tg?rder beh?vs.

Om g?rningsmannen insjuknar eller ?ker p? semester av n?got slag under denna m?nad l?ggs dessa dagar till den avsatta tiden f?r disciplin?ra ?tg?rder. Men n?r ytterligare vilodagar tillhandah?lls av staten, till exempel helgdagar eller helger, f?rl?ngs inte m?nadsperioden f?r denna tid.

Om den n?rmaste chefen inte har f?tt k?nnedom om tj?nstefelet p? mer ?n ett halv?r, oavsett vilka omst?ndigheter som dyker upp i framtiden, anses preskriptionstiden ha passerat och det ?r inte l?ngre m?jligt att tillr?ttavisa den skyldige.

VIKTIG! Fristen f?r att uppt?cka tj?nstefel f?rl?ngs till 2 ?r om ?vertr?delsen avsl?jats till f?ljd av revision eller revision.

Hur ges en tillr?ttavisning?

F?r att eliminera eventuella problem i samband med den straffade arbetstagarens oenighet, b?r arbetsgivaren strikt f?lja det juridiska f?rfarandet.

NOTERA! Om en tillr?ttavisning tas emot olagligt, i strid med f?rfarandet, och sedan som ett resultat av n?sta ?vertr?delse, avskedas den anst?llde, vilket ?r till?tet enligt arbetslagstiftningen, kan upps?gningens laglighet framg?ngsrikt ifr?gas?ttas.

5 steg f?r att tillr?ttavisa

1. Att ?tg?rda omst?ndigheterna kring tj?nstefelet. Det m?ste skrivas: en handling, tj?nst eller rapport, avslutningen av en s?rskild kommission. Underskrifter under dessa dokument vittnar om att det angivna faktumet faktiskt ?gde rum.
2. F?rklaringskrav. F?r att kvalificera ett faktum som f?rtj?nt av en tillr?ttavisning ?r det n?dv?ndigt att kr?va en f?rklaring av g?rningsmannen f?r hans beteende. F?r att g?ra detta f?r han en skriftlig beg?ran om behovet av att skriva en f?rklarande anteckning inom 2 dagar. Arbetsgivarens n?sta steg beror p? arbetstagarens svar p? detta krav.
3. MEN) Den anst?llde skrev en f?rklaring. Utifr?n dess resultat avg?r arbetsgivaren om den skyldige f?rtj?nar en tillr?ttavisning eller annan p?f?ljd.
   B) Arbetaren v?grade att f?rklara eller inte tillhandah?llit det efter 2 dagars v?ntan. I det h?r fallet uppr?ttas en handling med 2 underskrifter som indikerar en v?gran att ge f?rklaringar. Vidare ?r det lagligt att utd?ma straff.

   R?D! Om den anst?llde omedelbart v?grade att skriva en f?rklarande anteckning, ?r det b?ttre att v?nta med en tillr?ttavisning i tv? f?reskrivna dagar: g?rningsmannen kan ?ndra sig, och om han ber?vades denna r?tt genom omedelbar ?terh?mtning, kan detta vittna mot arbetsgivaren i domstolsf?rhandlingar.

4. Utg?va. Formul?ret ?r godtyckligt, men det ?r obligatoriskt att ha en beskrivning av tj?nstefelet och h?nvisningar till alla relaterade papper (lag eller promemoria, f?rklarande not eller dess fr?nvaro).
5. P? initiativ av arbetsgivaren en anteckning om tillr?ttavisningen f?rs in p? ett personligt kort anst?lld. I m?nga organisationer, i de relevanta lokala lagarna, finns det en best?mmelse om beroendet av betalningen av bonusar p? om den anst?llde har en straffavgift.

NOTERA! Information om tillr?ttavisningar ska inte f?ras in i arbetsboken (artikel 66 i Ryska federationens arbetslag).

?ngrade sig, korrigerade

Om ett ?r har g?tt och inga nya straffregister har lagts till, tas den tunga straffb?rdan automatiskt bort.

VIKTIG! Om 365 dagar ?nnu inte har g?tt och arbetsdisciplinen ?terigen ?vertr?ds, kan detta bli en r?ttslig grund f?r upps?gning.

Om arbetsgivaren f?re utg?ngen av ett?rsperioden beslutat att arbetstagaren korrigerat sig sj?lv (oavsett om han sj?lv fattat ett s?dant beslut, eller om den straffade sj?lv beg?rt detta), kan anm?rkningen dras tillbaka i f?rtid. F?r att g?ra detta r?cker det att utf?rda en l?mplig order. Efter dess ikrafttr?dande anses arbetstagaren inte har n?gra disciplinp?f?ljder.

Konfliktsituationer som uppst?r under arbetets g?ng mellan chefen och den anst?llde kan inte alltid l?sas fredligt.

Fr?gan om disciplin ?r den viktigaste av hela spektrumet av relationer i formatet "Chief - Underordnad". Personliga egenskaper i detta fall spelar en betydande roll, men n?rvaron av h?vst?ng f?r att h?lla situationen inom lagen ?r alltid n?dv?ndig.

Dessa spakar ?r de som Ryska federationens arbetslag till?ter dig att ?l?gga anst?llda. Den ryska federationens arbetslag till?ter dig att inf?ra tre typer av p?f?ljder: tillr?ttavisning och under den relevanta artikeln (inte). Chefen kan anv?nda alla tre typer av straff i vilken sekvens som helst, men n?stan alltid b?rjar alla sm?tt och g?r sedan upp?t.

S?dana p?f?ljder som eller "tillr?ttavisning med anteckning i arbetsboken", liksom andra, finns inte. Dessa h?rda formuleringar tillh?r det avl?gset f?rflutna, ?ven om m?nga fortfarande syndar genom hotet om deras till?mpning.

Begreppet "tillr?ttavisning" ?r utd?mandet av ett straff f?r otillb?rligt utf?randet av de funktioner som f?reskrivs i Ryska federationens arbetslag, arbetsavtalet, de interna best?mmelserna (om en l?nk till den anges i arbetslagen och den anst?llde ?r bekant med den mot underskrift) och andra reglerande dokument fr?n f?retag.

Den ryska federationens arbetslag inneh?ller inte en tydlig lista f?r vilken en tillr?ttavisning kan meddelas. I artikel 192 fastst?lls helt enkelt arbetsgivarens r?tt att till?mpa dessa p?f?ljder. Men under hela perioden f?r den ryska federationens arbetslagstiftning i dess nuvarande utg?va har vissa outtalade regler f?r att manipulera denna artikel i koden utvecklats. En tillr?ttavisning till?mpas s?ledes vid allvarliga, upprepade eller systematiska ?vertr?delser, s?som:

• direkt brott mot artiklarna i Ryska federationens arbetslagstiftning (till exempel kan det vara ett brott mot s?kerhetsf?reskrifter, bristande efterlevnad av arbetsschema, underl?tenhet att uppfylla direkta uppgifter etc.);
• ?tg?rder som inte ?r f?rbjudna enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, men som ?r en integrerad del av att f?lja arbetsdisciplin (v?gran att genomg? en medicinsk unders?kning, v?gran att genomg? TB-utbildning, etc.);
• skapande av en situation som medf?rde skada p? f?retagets egendom (skada p? inventarier etc.).

Vid brist ?r fristen f?r att meddela anm?rkning 6 m?nader, varefter denna typ av straff inte kan till?mpas.

F?rfarandet f?r att till?mpa en anm?rkning

F?r att undvika on?diga sv?righeter i framtiden kommer alltid en tillr?ttavisning som andra p?f?ljd n?r en lindrigare ?tg?rd redan har vidtagits mot den kr?nkande arbetstagaren - en anm?rkning.

Genom att p?tvinga den skyldige en anm?rkning i f?rsta hand, str?var f?retagets ledning efter tv? m?l: det ger den anst?llde en chans till r?ttelse, och samtidigt vidtar ?tg?rder f?r att skydda sig fr?n eventuella r?ttstvister. Mer ?n ett straff f?r inte d?mas ut f?r samma brott. Vid tillr?ttavisning f?r kr?nkning meddelas inte l?ngre tillr?ttavisning f?r samma kr?nkning.

I praktiken finns det ofta fall d? en domare i f?rsta hand ?r intresserad av f?rekomsten av tidigare p?f?ljder f?r en anst?lld som f?rsvarar sin sak i domstol. Om svaranden inte kan tillhandah?lla dokumenterade fakta om tidigare straff, kommer sj?lva fr?nvaron av dessa fakta att vittna till f?rm?n f?r m?ls?ganden, eftersom det kan tolkas som ett alltf?r str?ngt f?rsta straff.

Efter anm?rkningen kommer tillr?ttavisningen. Dess framtr?dande i form av en order f?r f?retaget f?reg?s av f?ljande ?tg?rder:

Fixa faktumet av ett brott

F?r att ?vertr?delsen ska kunna registreras officiellt ?r den anst?lldes n?rmaste chef skyldig att f?rse sin direkta chef med en tj?nsteman (anm?lan) med en beskrivning av f?rseelsen.

Anteckningen anger omst?ndigheterna, specifika personer och datumet f?r h?ndelsen, och inneh?ller ocks? n?dv?ndigtvis en fras med f?ljande inneh?ll: "baserat p? det f?reg?ende ber jag dig att vidta disciplin?ra ?tg?rder mot ...".

En egen bed?mning av episoden ?r till?ten, vilket tyder p? specifika artiklar om tj?nstefel, men endast i en presumtiv mening.

Skadest?ndslagen

N?rvaron av ett memo kan starta proceduren f?r att utd?ma en p?f?ljd, Men f?r att deras handlingar ska vara mer legitima kr?vs en handling. Akten ?r ett mer f?rdelaktigt dokument i juridiskt avseende p? grund av att minst tre namn ?r obligatoriskt. De m?ste vara anst?llda som arbetar p? samma avdelning. Vid tvister kommer de att vara vittnen till vad som h?nde.

Lagen ?r uppr?ttad i valfri form och anger samma uppgifter som i PM, endast utan dina egna kommentarer. Texten inleds med orden "Vi undertecknade ... har uppr?ttat denna handling i att ...".

Lagen ska inneh?lla frasen att den som beg?tt tj?nstefelet "inbjuds att l?mna skriftliga f?rklaringar." ?vertr?darens namn ska ocks? finnas bland dem som undertecknar g?rningen. Det ?r dock om?jligt att kr?va hans underskrift. I h?ndelse av v?gran att underteckna, l?gger sammanst?llaren av handlingen til frasen "Vejrade att underteckna" mittemot sitt efternamn och s?tter sin egen autograf.

Meddelande om skriftlig f?rklaring

Det ?r ?nskv?rt att f? en f?rklaring fr?n den anst?llde, men det kan du inte kr?va av honom. R?tten till en f?rklaring ?r inskriven i Ryska federationens konstitution (artikel 27), men den anst?llde f?r inte anv?nda den. R?tten att beg?ra f?rklaringar fr?n en underordnad ?r ocks? inskriven i Ryska federationens arbetslag (artiklarna 192 och 193). De reglerar arbetsgivarens agerande.

Anm?lan f?rs till den anst?llde mot underskrift, varefter hans skriftliga reaktion f?rv?ntas inom 2 dagar.

Vid v?gran att s?tta din underskrift uppr?ttas en v?gran att l?mna en skriftlig f?rklaring.

Lag om v?gran att l?mna en skriftlig f?rklaring

Lagen uppr?ttas 2 dagar efter dagen f?r meddelandet (se ovan), denna tidsperiod ?r fastst?lld i art. 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Att utarbeta denna handling i f?rv?g kommer att fungera som ett argument till f?rm?n f?r g?rningsmannen i h?ndelse av en r?tteg?ng.

Tillr?ttavisande order

Efter att ledningen har alla fyra ovanst?ende handlingar, uppr?ttade i hela formul?ret, sammanst?lls det. Den ?r uppr?ttad i valfri form, men m?ste inneh?lla:

• serienummer (enligt det interna dokumentfl?det),
• datum,
• chefs- och medarbetares information
• orsaken till tillr?ttavisningen (en specifik beskrivning av tj?nstefelet, men utan att g? in p? detaljer),
• en l?nk till bilagorna till best?llningen (ans?kningar listas i en numrerad lista och representerar de f?rsta 4 dokumenten).

Konsekvenser av att utf?rda en reprimand och s?tt att l?sa konflikten

Sj?lva faktumet med tillr?ttavisningen framg?r endast av den anst?lldes personliga kort (blankett T-2). Data om det l?ggs inte l?ngre in n?gonstans. F?rekomsten av disciplin?ra sanktioner kan dock ?terspeglas i beloppet, bonusar vid ?rets slut och i andra typer av ytterligare materiella incitament (VHI).

?ven efter tillr?ttavisning kan arbetstagaren r?tta till situationen till sin f?rdel. Om det inte sker n?gra brott mot arbetsdisciplinen under ?ret tas sanktionen bort. Det kan de ocks? vara, f?r detta beh?ver du en ans?kan fr?n den anst?llde sj?lv eller hans chef. Det b?r omedelbart klarg?ras att detta bara fungerar om ?vertr?daren ?r lojal mot internutredningen ang?ende hans tj?nstefel och det inte finns n?gra v?gran att ge f?rklaringar och underteckna handlingar.

H?ller inte med om en mening

Det andra s?ttet att utveckla situationen kommer s?kerligen att leda till att man utmanar handlingarna ledarskap i domstol. En anst?lld som inte h?ller med beslutet har r?tt att ?verklaga det inom tre m?nader. Detta kr?ver ett uttalande som beskriver omst?ndigheterna i fallet och dess tolkning av det intr?ffade.

Arbetsgivaren b?r ocks? vara beredd p? en s?dan v?ndning, men i praktiken blir tillr?ttavisningar, till skillnad fr?n upps?gningar enligt artikeln, n?stan aldrig i domstol. I vilket fall som helst kommer f?rekomsten av dokumenterade hanterings?tg?rder att minska sannolikheten f?r att ett krav ska uppfyllas till noll.

Ansvar f?r felaktig tillr?ttavisning

Olagligt utd?mande av straff i form av en tillr?ttavisning, om det bevisas i domstol, hotar f?retagets ledning med administrativt ansvar (art. 5.27 i Ryska federationens kod f?r administrativa brott), d?r ansvaret ?l?ggs b?de en specifik person och organisation. Individer betalar b?ter i intervallet 1-5 tusen rubel, juridiska personer - 30-50 tusen.

Vilket ?r det f?redragna straffet?

Chefen ?r skyldig att vidta ?tg?rder f?r att uppr?tth?lla disciplin, och detta uppn?s inte alltid enbart med karisma och diplomati. Samtidigt ?r han skyldig att uppr?tth?lla en balans mellan straff och bel?ningar och att inte anv?nda lagen med eller utan sk?l. Disciplin?vertr?delser s?som en eng?ngsf?rdr?jning, underl?tenhet att slutf?ra en uppgift i tid eller oavsiktlig f?rsummelse i utf?randet av ens plikter kommer inte att st?ra arbetsprocessen. F?ljaktligen ?r det inte meningsfullt att omedelbart ?verf?ra s?dana missf?rh?llanden till TC-planet.

Den anst?llde sj?lv f?rst?r i de flesta fall hans tillsyn och brinner inte av ?nskan att k?ras in i ett h?rn, vilket, n?r mekanismen sl?s p?, "officiell p?f?ljd" s?kert kommer att h?nda. Det ?r b?st f?r ledaren att f?lja regeln om "den gyllene medelv?gen". F?r varje fall ?r det n?dv?ndigt att samla in skriftliga f?rklaringar, och endast om de samlas p? fler ?n tre, m?ste p?f?ljden till?mpas.

Men ?ven i det h?r fallet ?r det n?dv?ndigt att f?ra en konversation med den underordnade f?r att f?rklara orsakerna till hans handling. I inget fall b?r detta se ut som en urs?kt, men en kort beskrivning av situationen med utsikterna f?r ett efterf?ljande avskaffande av straffet kommer att inspirera g?rningsmannen till ?vertr?delsen mer ?n de hypotetiska artiklarna i arbetslagstiftningen om avskaffandet av detta straff.

Det b?r noteras att efter tillr?ttavisningen ?terst?r bara ett argument i ledarskapets arsenal -. D?rf?r ?r reprimand det sista argumentet bland andra. Det ?r d?rf?r som dess anv?ndning ?r motiverad endast i fall av ?ppet motst?nd fr?n den anst?llde mot arbetsuppgifterna i enlighet med TD. Slutsatsen ?r enkel: om du inte kan till?mpa straff, b?r du p? n?got s?tt skjuta upp det. Men om inget annat ?terst?r ?r det n?dv?ndigt att agera beslutsamt och enligt lagen.

Den str?ngaste disciplin?ra ?tg?rden ?r en tillr?ttavisning p? jobbet. Dess konsekvenser kan vara mycket olika, fr?n att ber?va en anst?lld bonusar och andra incitamentsbetalningar och sluta med upps?gning. Samtidigt ska arbetsgivaren ta h?nsyn till allvaret i det tj?nstefel som beg?tts av hans underordnade.

Definition

En tillr?ttavisning p? jobbet, vars konsekvenser kanske inte ?r de mest trevliga, ?r en allvarlig disciplinp?f?ljd, och om man upprepade g?nger bryter mot organisationens regler kan det leda till upps?gning. N?r det meddelas ska chefen utf?rda en l?mplig order. Endast i detta fall kommer en tillr?ttavisning i arbetet, vars konsekvenser inte har den b?sta effekten p? arbetstagarens arbete, att f? laga kraft. Det anses vara ett allvarligare straff ?n en anm?rkning. H?r b?r ocks? dras slutsatsen att en tillr?ttavisning i arbetet, vars konsekvenser kanske inte har den b?sta effekten p? en underordnads anseende, om den upprepas, kommer att ligga till grund f?r att avsluta tj?nstef?rh?llandet med arbetstagaren.

F?rfarandet f?r tillr?ttavisning

En anm?rkning b?r till?mpas av en ?verordnad p? en underordnad endast i enlighet med arbetslagstiftningen. I det h?r fallet m?ste HR-specialisten ta en skriftlig f?rklaring fr?n den anst?llde. F?r att sammanst?lla den f?r den underordnade tv? dagar. Om den senare v?grar att skriva en f?rklarande anteckning uppr?ttas en l?mplig handling d?r detta antecknas. D?refter utf?rdar arbetsgivaren ett f?rel?ggande om att involvera arbetstagaren i f?rfarandet och sk?len f?r att utf?rda en anm?rkning f?reskrivs i artikel 193 i arbetslagen.

Best?llningen ska ?verl?mnas till den anst?llde f?r granskning inom tre dagar efter dess uppr?ttande. F?r det fall den senare v?grat underteckna den antecknas detta i lagen.

Termin

F?r att chefen ska kunna h?lla sin underordnade ansvarig f?r brott mot arbetsschemat m?ste han ?tg?rda detta faktum skriftligen. Fristen f?r att ?l?gga en anst?lld en anm?rkning ?r en m?nad. Denna period r?knas fr?n det ?gonblick d? chefen fick reda p? den underordnades tj?nstefel. Om det har g?tt mer ?n sex m?nader ?r det inte l?ngre m?jligt att dra en person till disciplinansvar.

?verklagande

?nd? finns det i praktiken situationer d? det inte var helt korrekt och lagligt att ta till disciplinansvar. I det h?r fallet kan den underordnade ans?ka om flera instanser:

Till kommissionen f?r att l?sa tvister som har uppst?tt mellan chefen och den anst?llde;

till ett r?ttsligt organ;

Till yrkesinspektionen.

Alla dessa metoder f?r att p?verka chefen i framtiden kommer att till?ta honom att f?rhindra s?dana kr?nkningar mot personer som har blivit tillr?ttavisade p? jobbet. Hur kan man ?verklaga i en s?dan situation? Denna fr?ga st?lls av varannan anst?lld som hamnar i en s?dan situation. Det ?r b?st att skriva ett brev till yrkesinspektionen och f?rklara hela situationen, bifoga dokument. I praktiken anses detta vara det mest effektiva s?ttet att p?verka ledaren. Dessutom kan du kontakta en kvalificerad advokat som hj?lper till att uppr?tta en ans?kan till domstolen och ge r?d i alla relevanta fr?gor. D?rf?r, om chefen tillr?ttavisade den anst?llde p? jobbet, f?r att uth?rda eller f?rsvara sig sj?lv - beh?ver bara den senare best?mma sig. Om en person verkligen br?t mot arbetsdisciplinen, skulle det vara b?st att h?lla tyst och forts?tta att fullg?ra sina officiella uppgifter. I h?ndelse av att arbetsgivaren tillr?ttavisat obefogat b?r du f?rs?ka skydda dina intressen med lagliga medel.

Effekter

Som arbetslagen s?ger, f?rs inte l?ngre uppgifter om en tillr?ttavisning till en underordnad in i hans arbetsbok. ?nd? anses en medborgare d?mas till disciplinansvar inom ett ?r. Men i undantagsfall kan chefen sl?ppa medarbetaren fr?n honom tidigare, om han inte l?ngre bryter mot organisationens regler.

Dessutom ?r alla personer som ?lagts en disciplinp?f?ljd intresserade av fr?gan om vilka r?ttsliga konsekvenser en tillr?ttavisning har p? jobbet. Och de kan vara ganska allvarliga, upp till upps?gning p? initiativ av organisationens ledning. Tillk?nnagivandet av en tillr?ttavisning kommer ocks? att drabba ?vertr?darens monet?ra inkomst, eftersom arbetsgivare i s?dana fall ber?var dem bonusar och andra incitamentsbetalningar.

Praxis visar att domstolarna inte upph?ver ledningens disciplinp?f?ljder, som ?terigen ?l?ggs de brottsliga anst?llda, varefter tj?nstef?rh?llandet avslutas. D?rf?r kan konsekvenserna av tillr?ttavisning vara antingen sm? eller ganska bedr?vliga om en person beg?r ett upprepat brott mot organisationens regler.

M?jlighet till uttag

En anst?lld anses vara upp till ett ?r. Efter det tas den bort automatiskt. En tillr?ttavisning p? jobbet, konsekvenserna och metoderna f?r ?verklagande finns i Ryska federationens arbetslag.

Dessutom ?r det m?jligt att ta bort p?f?ljden i f?rv?g, men endast om en s?dan ?tg?rd godk?nns av organisationens chef. Arbetstagaren har ocks? r?tt att skriftligen be chefen att ta bort anm?rkningen fr?n honom, men endast om han bekr?ftar att han har r?ttats. F?r att g?ra detta m?ste arbetstagaren, under hela den tid som p?f?ljden utd?ms f?r honom, inte beg? andra tj?nstefel som skulle bryta mot arbetsschemat.

Skillnader

Tillr?ttavisning och anm?rkning ?r Inga signifikanta skillnader mellan dem. D?rf?r b?r det f?rst?s att anm?rkningen ?r den mildaste, och tillr?ttavisningen ?r den str?ngaste p?f?ljden som till?mpas p? arbetstagaren f?re upps?gning. Men art. 192 i arbetslagen ger inte en tydlig definition av var och en av typerna. Vad ?r skillnaden mellan en reprimand och en anm?rkning? Denna fr?ga st?lls av alla, utan undantag, personer som har brutit mot arbetsschemat. Dessa tv? typer av straff har dessutom samma till?mpningsvillkor och vissa konsekvenser, s?rskilt om b?de tillr?ttavisningen och anm?rkningen redan har meddelats arbetstagaren mer ?n en g?ng.

Prov

Anm?lan g?rs skriftligen i form av en order eller order av chefen. Den ska undertecknas av den anst?llde inom tre dagar. Det finns inget specifikt m?nster f?r att utf?rda en order, d?rf?r ?r den i varje organisation utformad p? sitt eget s?tt och ser ungef?r ut som f?ljer.

F?retagets namn ____________________

Best?llningsnr. ____________

Datum____________ Stad________________

Om tillr?ttavisningen

P? grund av det faktum att ?verbef?lhavaren __________ (fullst?ndigt namn) var fr?nvarande fr?n arbetsplatsen i tv? timmar fr?n ______ till _______ utan goda sk?l, v?gledd av art. Konst. 192 och 193 TC;

JAG BEST?LLER:

Tillr?ttavisa den anst?llde (F. I. O.) f?r att ha brutit mot arbetsschemat enligt organisationens tillf?lliga arbetstillst?nd p? grundval av art. 192 TK.

Ansvarig f?r utf?randet av denna order att tilldela till _______ (fullst?ndigt namn).

Organisationschef ______________ (signatur)

F?rklaring

Ska skrivas innan chefen tillr?ttavisar medarbetaren. F?r detta ges den anst?llde tv? dagar. Dessutom beh?ver f?rklaringen inte vara skriftlig, den kan ges muntligt under ett samtal med chefen, som backar upp dina ord med vissa bevis. Om en person kom f?r sent till jobbet p? grund av att han blev sjuk och gick till l?karen, m?ste detta bekr?ftas av ett intyg fr?n kliniken. Om sk?let till att bli f?rsenad ?r giltig, kommer chefen inte att kunna till?mpa en p?f?ljd mot den underordnade. I h?ndelse av att den anst?llde efter tv? dagar inte ger en f?rklaring om sina brott mot arbetsdisciplinen, m?ste en handling uppr?ttas, p? grundval av vilken en tillr?ttavisning kommer att utf?rdas. Samtidigt kan en missn?jd underordnad ?verklaga det i domstol eller skriva ett klagom?l till en specialiserad inspektion.

Karakteristisk

M?nga personalspecialister som har arbetat p? ett st?lle i organisationen under l?ng tid och inte bryter mot arbetsschemat vet inte vad en tillr?ttavisning ?r, hur man korrekt deklarerar och tar bort den. Denna fr?ga kan besvaras fullt ut av Ryska federationens arbetskod. En tillr?ttavisning som str?ng disciplinp?f?ljd till?mpas p? en brottslig anst?lld f?re upps?gning, samt efter en tidigare gjord anm?rkning om exempelvis tillsvidareanst?llda, den anst?llde kan i s? fall fr?ntas bonusutbetalningar och andra medel. Efter att ha till?mpat en anm?rkning f?r andra g?ngen kan en anst?lld ocks? s?gas upp f?r brott mot arbetsdisciplinen. I detta fall, ?ven n?r man ans?ker till de r?ttsliga myndigheterna om att ?verklaga chefens beslut, kommer myndigheten att st? p? huvudet om han ger bekr?ftelse p? att upps?gningen av anst?llningsf?rh?llandet var lagligt och motiverat.

Ett ansvar

I h?ndelse av att en anst?lld skriver ett klagom?l till yrkesinspektionen om att chefen orimligt till?mpat en disciplinp?f?ljd mot honom, kommer en inspektion att planeras med kravet p? alla dokument. Detsamma kan den r?ttsliga myndigheten g?ra, om en person v?nder sig till denna myndighet med ett utl?tande. F?r det fall det visar sig att en p?f?ljd har ?lagts en medborgare olagligt, kommer de r?ttsliga konsekvenserna av en tillr?ttavisning p? jobbet inte att beaktas ens n?sta g?ng en person st?lls till svars. Dessutom kommer chefen att beh?va betala sin anst?llde alla undanh?llna bonusar och andra incitamentstill?gg. Organisationen kan ocks? h?llas ansvarig enligt lagen om administrativa brott.

I h?ndelse av att den anst?llde avskedades p? initiativ av ledningen f?r bristande efterlevnad av organisationens regler, men domstolen fann en s?dan upps?gning av anst?llningsf?rh?llandet olaglig, har den underordnade r?tt till ers?ttning f?r skada. Han kommer ocks? att beh?va betala alla undanh?llna bonusar och till?gg. D?refter kommer han att ?terins?ttas i sin position och forts?tta att utf?ra sina officiella uppgifter.

Lagstiftningsm?ssigt, f?r att p?verka en anst?lld i h?ndelse av underl?tenhet att fullg?ra sina officiella uppgifter, brott mot interna regler, inkonsekvens med befattningen och andra missf?rh?llanden relaterade till utf?randet av arbetsuppgifter, har arbetsgivaren r?tt att ans?ka. Samtidigt ?r en av de mest anv?nda i den nuvarande personalpolitiken en tillr?ttavisning. F?rfarandet f?r att utd?ma ett s?dant straff och ?tg?rder enligt det regleras helt av best?mmelserna i arbetslagen.

Drag av en tillr?ttavisning som en disciplinp?f?ljd

Artikel 192 i arbetslagstiftningen fastst?ller f?rfarandet f?r att utd?ma disciplin?ra sanktioner mot anst?llda som inte utf?r sina uppgifter korrekt, och ger ocks? en fullst?ndig lista ?ver s?dana sanktioner mot en anst?lld. Dessa avgifter inkluderar:

• Tillr?ttavisa;
• Kommentar;

Den angivna artikeln och arbetslagstiftningen i allm?nhet, liksom andra normativa akter, avsl?jar inte helt tolkningen av begreppet tillr?ttavisning eller anm?rkning. Fr?n juridisk och juridisk synpunkt ?r s?dana p?f?ljder s?ledes likv?rdiga och skiljer sig endast till namnet. Icke desto mindre till?ter n?rvaron av tv? separata typer av p?f?ljder, om ?n med samma mekanism, arbetsgivare att implementera ett mer effektivt personalledningssystem.

Man tror traditionellt att en tillr?ttavisning ?r en allvarligare p?f?ljd ?n en anm?rkning och till?mpas endast i undantagsfall, n?r n?sta steg f?r arbetsgivaren ?r upps?gning vid efterf?ljande disciplin?vertr?delser.

Ut?ver vanliga disciplin?ra sanktioner, i vissa statliga institutioner, s?rskilt brottsbek?mpande myndigheter, kan interna handlingar fastst?lla ytterligare metoder f?r bestraffning, till exempel en allvarlig tillr?ttavisning, degradering och s? vidare. Inga andra p?f?ljder ?n de som fastst?lls i arbetslagen kan dock till?mpas av privata organisationer.

R?ttsliga konsekvenser av tillr?ttavisning

Lagstiftningen tar praktiskt taget inte h?nsyn till olika disciplin?ra sanktioner och deras inverkan p? arbetsrelationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare. Men trots att det ?r oacceptabelt att anv?nda faktiska, inblandning i ytterligare oavl?nat arbete och utd?mande av andra disciplin?ra sanktioner som inte f?reskrivs i lagar, kan anst?llningsavtalet reglera ytterligare sanktioner f?r arbetstagarens underl?tenhet att fullg?ra sina uppgifter.

Dessutom f?reskriver arbetslagstiftningen i artikel 81 m?jligheten att avskeda en anst?lld vid utf?rdande av tillr?ttavisning eller anm?rkning, om han under ?ret f?re det ?gonblicket ocks? begick disciplin?ra brott p? detta jobb. Att f? en tillr?ttavisning i sig kan allts? ?nnu inte utg?ra sk?l f?r upps?gning, d?remot kan ?teranm?lan mycket v?l vara ett absolut ber?ttigat sk?l f?r att bryta ett anst?llningsf?rh?llande.

Viktigt faktum

Lagstiftningen f?rutbest?mmer strikt att en anst?lld endast kan uts?ttas f?r en disciplin?r p?f?ljd f?r ett tj?nstefel. Om en anst?lld fick en anm?rkning kan arbetsgivaren s?ledes inte s?ga upp denne p? grund av en s?dan disciplinp?f?ljd.

De konsekvenser som f?reskrivs i best?mmelserna kan ge ytterligare sanktioner f?r tillr?ttavisningar eller kommentarer. Vissa typer av disciplin?ra ?tg?rder kan s?ledes inneb?ra f?rlust av r?tten att f? bonus eller minskning av dess storlek. D?rf?r kan en separat reglering och v?sentliga faktiska skillnader mellan en anm?rkning eller en anm?rkning fastst?llas direkt av arbetsgivaren.

Den utf?rdade anm?rkningen p?verkar den anst?lldes arbete i h?gst ett ?r fr?n dagen f?r undertecknandet av ordern om till?mpning av en s?dan p?f?ljd. Dessutom ?r de allm?nna villkoren ocks? fastst?llda i lag, under vilka det ?r till?tet att till?mpa ett vite f?r f?rseelse. S? om faktumet av ett s?dant f?rseelse fastst?lldes under en revision eller inventering, kan straffet f?r det f?lja inom sex m?nader efter tj?nstefelet. I andra fall ?r det till?tet att anv?nda det inom en m?nad efter det att arbetsgivaren har uppt?ckt ett missk?tsel.

F?rfarandet f?r att utf?rda en anm?rkning

Liksom alla andra disciplin?ra p?f?ljder kr?ver en tillr?ttavisning att det f?rfarande som fastst?llts i lag f?ljs fullt ut. En anst?lld har alltid r?tt b?de i domstol och genom att kontakta en facklig organisation eller en yrkesinspektion. Generellt g?ller att f?r att en anm?rkning entydigt ska anses vara laglig m?ste arbetsgivaren genomf?ra f?ljande f?rfarande:

Viktigt faktum

F?rekomsten av en tillr?ttavisning som s?dan har inte i sig negativa konsekvenser f?r arbetstagaren under efterf?ljande anst?llning, eftersom information om den inte f?rs in i arbetstagarens arbetsbok, och n?r s?dan information f?rs in av arbetsgivaren eller dess personalavdelning, arbetstagaren kommer alltid att ha r?tt att av domstolen eller arbetsgivaren kr?va indragning av en s?dan disciplinp?f?ljd i domstol med utbyte av arbetsboken med en duplikat utan s?dan p?f?ljd.

Eftersom en anm?rkning ?r ett disciplinansvar, om arbetstagarens agerande orsakat arbetsgivaren faktisk materiell skada, kan ekonomisk ers?ttning f?r s?dana kostnader kr?vas av honom.

Om skadan orsakas oavsiktligt och utan den anst?lldes personliga fel, om inte annat f?ljer av best?mmelserna i anst?llningsavtalet, f?r summan inte ?verstiga beloppet av hans genomsnittliga m?nadsinkomst.

Om vad en tillr?ttavisning p? jobbet ?r, vad den hotar den anst?llde med och vilka konsekvenser den har, beh?ver var och en av parterna i arbetsrelationen veta. En tillr?ttavisning p? jobbet, som en disciplinp?f?ljd, regleras av arbetslagens principer och har ett strikt f?rfarande f?r att utse och p?verka en anst?lld. D?rf?r b?r ?ven chefer och arbetsgivare vara medvetna om vad en tillr?ttavisning i arbetet inneb?r, eftersom ett brott mot f?rfarandet f?r att utf?rda ett s?dant straff kan leda till att arbetsgivaren, och inte arbetstagaren, st?lls till svars.

Vad inneb?r en tillr?ttavisning p? jobbet – lagreglering och lagar

En tillr?ttavisning som en typ av disciplinp?f?ljd regleras direkt av best?mmelserna i rysk arbetslagstiftning. Samtidigt reglerar lagstiftningen ocks? fullt ut b?de mekanismen och f?rfarandet f?r att anv?nda denna disciplin?ra ?tg?rd, samt konsekvenserna av en tillr?ttavisning p? jobbet, som kan uppst? f?r en anst?lld i samband med den. R?ttslig reglering i detta fall tillhandah?lls huvudsakligen av f?ljande artiklar i Ryska federationens arbetslag:

• Artikel 66. Best?mmelserna i den tidigare n?mnda artikeln reglerar f?rfarandet f?r att fylla i arbetsb?cker f?r anst?llda och deras underh?ll. I synnerhet f?rbjuder best?mmelserna i den ovann?mnda artikeln uttryckligen tillr?ttavisning med inskrivning i arbetsboken eller att helt enkelt g?ra n?gra disciplin?ra p?f?ljder i detta dokument, utom i fall d?r den faktiska upps?gningen av den anst?llde har blivit en p?f?ljd.
• Art.81. Den ovann?mnda artikeln reglerar upps?gning av anst?llda p? initiativ av arbetsgivaren, i synnerhet till?ter den ocks? upps?gning av anst?llningsavtalet, vilket ?r m?jligt p? grund av disciplin?ra p?f?ljder, inklusive med upprepade tillr?ttavisningar p? jobbet under en viss tid.
• Art.189. Denna artikel reglerar principerna f?r arbetsdisciplin p? f?retaget som helhet, inklusive till?mpningen av incitamentmekanismer och disciplin?ra sanktioner mot anst?llda, som inkluderar en tillr?ttavisning p? jobbet.
• Art.192. Den h?r artikeln ?r den viktigaste i anv?ndningen av disciplin?ra p?f?ljder. I synnerhet reglerar den den fullst?ndiga listan ?ver typer av disciplin?ra sanktioner som ?r till?tna i arbetsverksamhet och m?jligheten att ut?ka denna lista i enlighet med till?mplig lag.
• Art.193. Standarderna i denna artikel reglerar f?rfarandet f?r att inf?ra eventuella disciplin?ra sanktioner som arbetsgivaren m?ste f?lja, och en tillr?ttavisning p? jobbet i detta fall ?r inget undantag. Brott mot detta f?rfarande kan leda till erk?nnande av p?f?ljden som olaglig, upph?vande av alla konsekvenser av tillr?ttavisningen f?r den anst?llde, s?v?l som till arbetsgivarens ansvar.
• Art.194. Denna artikel ger m?jligheten att ta bort en giltig tillr?ttavisning eller annan disciplin?r p?f?ljd fr?n en anst?lld, samt en mekanism f?r att implementera denna process.
• Art.195. Den h?r artikeln diskuterar fall d?r cheferna f?r en organisation eller dess avdelningar f?r disciplin?rt ansvar. I synnerhet m?jligheten att inleda en tillr?ttavisning eller annat strafff?rfarande av f?retagets arbetslag.

I allm?nhet r?cker arbetslagens normer f?r att till fullo f?rst? vad en tillr?ttavisning p? jobbet inneb?r. De direkta finesserna i att till?mpa denna disciplin?ra p?f?ljd och det exakta f?rfarandet kommer dock att vara till nytta f?r b?de arbetsgivare och anst?llda.

Det ?r n?dv?ndigt att skilja en reprimand fr?n en strikt reprimand. I det f?rsta fallet ?r detta en juridisk disciplin?r sanktion, direkt ?verv?gd av best?mmelserna i Rysslands arbetslagstiftning. En strikt tillr?ttavisning f?reskrivs inte i best?mmelserna i arbetslagen, men det ?r till?tet i vissa institutioner och tj?nster - du kan l?sa mer om detta i en separat artikel.

Tillr?ttavisning p? jobbet – konsekvenser f?r den anst?llde

Vanliga anst?llda ?r i f?rsta hand intresserade av eventuella konsekvenser av en tillr?ttavisning p? jobbet. I Ryska federationen f?ljer l?ngt ifr?n alla arbetsgivare de allm?nna reglerna f?r att inf?ra disciplin?ra sanktioner, vilket ofta leder till kr?nkningar av arbetstagarnas r?ttigheter. Dessutom, eftersom m?nga anst?llda inte vet vad som hotar att tillr?ttavisa en anst?lld p? jobbet, leder detta till en missuppfattning om inneb?rden av detta straff. Och f?ljaktligen till ytterligare utnyttjande av arbetsgivaren av arbetarnas lagliga analfabetism.

Ur arbetslagstiftningens synvinkel ?r listan ?ver m?jliga konsekvenser av en tillr?ttavisning p? jobbet ganska kort. Den inneh?ller f?ljande ?tg?rder:

Arbetsgivaren har inte r?tt att samtidigt utd?ma b?de tillr?ttavisning och upps?gning som disciplinp?f?ljd. Om samma brott redan har blivit tillr?ttavisat p? jobbet ?r det om?jligt att s?ga upp en anst?lld f?r det.

Arbetsgivaren har ingen r?tt att ber?va en anst?lld en del av hans inkomst, s?nka hans grundl?n eller taxa enligt best?mmelserna i anst?llningsavtalet, f?rflytta honom till en annan arbetsplats eller p? annat s?tt ?ndra villkoren i avtalet ensidigt. Dessutom, som best?mmelserna i artikel 66 i den ryska federationens arbetslagstiftning anger, kan information om andra disciplin?ra sanktioner ?n upps?gning inte f?ras in i arbetsboken.

Hur man utf?rdar en reprimand p? jobbet

F?r arbetsgivaren ?r, ut?ver m?jliga metoder f?r att p?verka arbetstagaren i samband med en tillr?ttavisning, ytterst viktiga fr?gor f?rfarandet f?r att utf?rda en disciplinp?f?ljd och eventuellt ansvar f?r brott mot lagstiftningens normer. I allm?nhet ser steg-f?r-steg-proceduren och eventuella begr?nsningar i samband med att tillr?ttavisa anst?llda ut s? h?r i personalakten:

1. Arbetsgivaren f?r information om tj?nstemannens tj?nstefel. Denna information m?ste ha n?gon form av bekr?ftelse i form av en promemoria, en ?tg?rd av kontroll eller tidtagning av arbetstid, anteckningar i tidrapporten, kundklagom?l eller andra dokument.
2. Utifr?n denna information ska arbetsgivaren beg?ra en skriftlig f?rklaring fr?n arbetstagaren. Om f?rklaringar inte beg?rts kan detta dessutom anses vara ett brott mot f?rfarandet f?r att till?mpa en anm?rkning. D?rf?r b?r arbetsgivaren ta hand om en tillf?rlitlig bekr?ftelse p? att rapportera till arbetstagaren information om kravet p? f?rklaringar. Till exempel, skicka ett brev med en f?rteckning ?ver bilagor och ett meddelande om mottagande p? bos?ttningsorten, samt i n?rvaro av tv? vittnen, uppr?tta ett mottagande av den anst?llde om kraven f?r att f?rklara.
3. Den anst?llde f?r tv? dagar p? sig att sammanst?lla f?rklaringar. Om f?rklaringar inte l?mnats uppr?ttas ?ven en l?mplig handling om detta, som registreras p? f?retaget. Oavsett inneh?llet i den f?rklarande noten avg?r arbetsgivaren sj?lv om en anm?rkning ?r n?dv?ndig eller inte.
4. Efter att ha utf?rt ovanst?ende steg utf?rdar arbetsgivaren ett f?rel?ggande om att tillr?ttavisa arbetstagaren. Arbetstagaren ska ha r?tt att bekanta sig med n?mnda order inom tre dagar fr?n dagen f?r dess utf?rdande. I detta fall ing?r inte arbetstagarens fr?nvarodagar p? sin arbetsplats i denna period. Bekantskap b?r ocks? utf?ras enligt den aktuella lagen, och om du v?grar att bekanta dig med ordern m?ste den ocks? intygas med underskrifter fr?n minst tv? vittnen.
5. Vid utd?mande av disciplinp?f?ljd i form av tillr?ttavisning eller annan p?verkan b?r man komma ih?g att p?f?ljderna har en begr?nsad varaktighet. S? en tillr?ttavisning kan meddelas en anst?lld senast en m?nad efter det att den faktiska uppt?ckten av ?vertr?delsen av den anst?llde av disciplin p? f?retaget, och senast sex m?nader fr?n det faktiska ?gonblicket d? en s?dan ?vertr?delse intr?ffade. . Ett undantag i det h?r fallet kan endast vara situationer d?r en ?vertr?delse avsl?jats vid en revision eller inspektion - d? ?r villkoren f?r att h?lla den anst?llde ansvarig upp till tv? ?r.

En arbetsgivare m?ste beh?lla anst?lldas tillr?ttavisningsbeslut i 75 ?r efter att de faktiskt har tr?tt i kraft.

Hur man tar bort en anm?rkning fr?n en anst?lld p? jobbet

Liksom en annan typ av disciplinp?f?ljd - en anm?rkning till en anst?lld, f?rblir en tillr?ttavisning giltig endast en viss tid. Ber?kningen av den angivna perioden ?r viktig, eftersom det ?r p? grundval av denna period som upps?gning f?r ett disciplin?rt brott av icke of?rsk?md karakt?r kan genomf?ras. Lagstiftningen f?reskriver ocks? att det finns olika mekanismer f?r att ta bort en anm?rkning fr?n en anst?lld. Dessa inkluderar f?ljande metoder:

Om en domstol eller annat organ f?r att l?sa arbetskonflikter fattar ett beslut till f?rm?n f?r arbetstagaren, kan arbetsgivaren, f?rutom att p?tvingat avl?gsnandet av tillr?ttavisningen, ?ven h?llas administrativt ansvarig i enlighet med best?mmelserna i artikel 5.27 i lagen om Ryska federationens administrativa brott.