Som ni vet b?rjar alla jobb och en framg?ngsrik karri?r med en enkel intervju med arbetsgivaren. Baserat p? resultatet av intervjun drar f?retagets chef eller dennes representant som ansvarar f?r urvalet av personal slutsatser och fattar beslut om att anst?lla medarbetaren. ?ven den b?sta specialisten som har alla uppgifter f?r den f?reslagna positionen: utbildningsniv?, ?lder, yrkesegenskaper, kanske inte f?r det ?nskade jobbet om han inte vet hur han ska bete sig i en intervju.

Hur man beter sig i en intervju: utseende

Den s?kandes utseende spelar en viktig roll i anst?llningen. Det har m?rkts att arbetsgivare f?redrar dem som kommer till intervjun i en aff?rsm?ssig eller demokratisk fri stil som betonar din individualitet. Det ?r oacceptabelt f?r en kvinna att b?ra flashiga outfits med djupa urringningar och ljusa trotsiga detaljer f?r att locka eller imponera p? en manlig ledare. Det ?r v?rt att komma ih?g att en intervju ?r en aff?rsf?rhandling, inte ett datum.

Kl?der kan ber?tta mycket om v?r inre v?rld och inst?llning till livet. S? en skrynklig skjorta och orenade skor kommer att ge intrycket av en oorganiserad person som inte respekterar sig sj?lv, och d?rf?r de runt omkring honom. Flickor b?r inte visa ljus, catchy manikyr, b?ra m?nga smycken och smycken och anv?nda parfym med en skarp arom, allt detta kan alienera en potentiell arbetsgivare.

Hur man beter sig i b?rjan av en intervju

• Kom inte f?r sent till ett m?te. F?r att k?nna dig trygg och bekv?m, kom 15-20 minuter f?re utsatt tid, se dig omkring, orientera dig p? en obekant plats, st?ll in den kommande kommunikationen.
• Innan du g?r in, knacka p? d?rren. Presentera dig sj?lv, s?g ditt namn h?gt och s?kert. Om intervjuaren str?ckte ut sin hand till dig f?rst, skaka den, om inte betyder det att det inte ?r vanligt i deras team att skaka hand med anst?llda.
• Din uppgift ?r att vinna ?ver ledaren, st?lla upp honom p? ett v?nligt s?tt. Bete dig d?rf?r lugnt, ?ppet och v?nligt, le. Det ?r mycket viktigt att komma ih?g namnet p? intervjuaren efter att han presenterat sig f?r dig.
• Om det finns en stark sp?nning, erk?nn det f?r arbetsgivaren, detta kommer att lugna ner situationen lite och underl?tta vidare kommunikation.
• N?r du v?ljer en plats f?r en konversation ?r det b?ttre att f?redra en plats n?ra arbetsgivaren, s? att han kommer att uppfatta dig som en likasinnad person. Om det enda st?llet d?r du kan sitta ?r mittemot honom - ta en j?mn pose, utan att korsa dina armar och ben, visa maximal ?ppenhet n?r du kommunicerar med samtalspartnern.
• Gl?m inte gester, arbetsgivaren kan ta ?verdrivet viftande med armarna f?r ?verdriven k?nslom?ssighet eller betrakta det som ett tecken p? en l?gn.

Vad man ska prata om med en arbetsgivare under en intervju

• Anv?ndningen av den psykologiska tekniken "spegelh?llning" hj?lper till att st?mma in p? kommunikation och till samma k?nslom?ssiga v?g med arbetsgivaren. K?rnan i denna teknik ?r att du diskret kopierar intervjuarens poser och n?gra gester. R?relse ska vara s? naturlig som m?jligt.
• Separat ?r det v?rt att notera att alla fr?gor som st?lls av arbetsgivaren m?ste besvaras sanningsenligt. Erfarna intervjuare kommer snabbt att misst?nka l?gner och inkonsekvenser i fakta. ?verdriv inte dina kunskaper, f?rm?gor och f?rm?gor. Det ?r b?ttre att s?ga att du ?r redo att l?ra dig och v?xa professionellt, str?va efter ny kunskap.
• N?r du fr?gas om anledningen till att du l?mnar ett tidigare jobb, n?mn den specifika orsaken: flytt, ol?mpligt schema, upps?gningar, l?g l?n. Du ska inte n?mna konflikter med teamet eller ?verordnade, detta kan skapa ett intryck av dig som en obalanserad och konfliktfylld person.
• Om du under dialogen gjort en reservation, gjort ett misstag, be om urs?kt och forts?tt samtalet utan att fokusera p? misstaget.
• Prata inte f?r mycket om dig sj?lv, beskriv din biografi. Beskriv tydligt och koncist dina hobbyer och yrkesegenskaper.

Vad ska man inte prata om i en intervju

I processen med fri kommunikation om godtyckliga ?mnen b?r du inte r?ra ?mnen som:

• Prata inte om personliga problem, misslyckanden, ekonomiska sv?righeter.
• Undvik politiska och religi?sa ?mnen.
• Diskutera inte din tidigare chef.
• Anv?nd inte jargong, slangord i samtal.
• Ta inte huvudrollen i samtalet, visa din djupa kunskap om fr?gan under diskussionen, detta kan orsaka negativitet hos ledaren.

Genom att oms?tta v?ra tips i praktiken, var s?ker p? att din intervju kommer att g? bra. Men ?ven om f?rs?ket att hitta ett jobb ?r ett misslyckande - misstr?sta inte, kom ih?g att du f?r ov?rderlig erfarenhet, n?sta intervju kommer att bli framg?ngsrik.

L?t oss ?terg? till ?mnet syssels?ttning och diskutera hur vad man ska s?ga i en intervju hur du svarar p? fr?gor fr?n rekryterare, HR-proffs, chefer f?r att f?rb?ttra dina chanser att f? ett jobb. Idag blir det att klara en anst?llningsintervju ofta n?stan ett prov, d?r kandidaten kontrolleras och "unders?ks" s? snart som m?jligt, och hans uppgift ?r att klara allt detta kompetent och orubbligt.

Eftersom detta ?mne ?r mycket omfattande har jag redan ?gnat flera publikationer ?t det, jag f?resl?r att du ocks? l?ser dem:

Idag kommer det att finnas en forts?ttning p? detta ?mne, d?r jag kommer att prata mer i detalj om vad du ska s?ga om dig sj?lv p? en intervju, hur du svarar p? personliga fr?gor, vad du kan och inte kan s?ga, etc.

Som regel varar intervjun inte l?nge - det tar bara 10-15 minuter, men under denna tid ?r det n?dv?ndigt att l?sa en hel rad allvarliga problem:

• Utse alla dina prestationer, men se samtidigt inte ut som en studsare och balabol;
• Ta reda p? alla viktiga punkter om arbetsvillkor och l?ner, ange dina ?nskem?l, men s? att de inte skr?mmer bort arbetsgivaren;
• Se till att arbetsgivaren ger dig f?retr?de, och samtidigt tar h?nsyn till alla dina intressen.

Personliga intervjufr?gor.

S? n?r man t?nker p? vad man ska s?ga vid en intervju ?r det absolut n?dv?ndigt att f?rbereda svar p? personliga fr?gor som ofta st?lls d?r, s?rskilt f?r tjejer.

Om en ung flicka kommer p? intervju kommer hon n?stan s?kert att f? fr?gor som r?r ?ktenskap och barn. I synnerhet kommer de att fr?ga om barnet ?r planerat, om hon g?r p? mammaledighet. Att svara att han kommer att inneb?ra n?stan s?kert att f? ett avslag, oavsett hur bra specialist man ?r. Tyv?rr ?r den nuvarande verkligheten s?dan att potentiella f?rlossningsarbetare omedelbart skr?mmer bort arbetsgivare. D?rf?r beh?ver du definitivt inte dela med dig av dina planer f?r barn vid intervjun.

Om en kvinna redan har ett litet barn kommer s?kert fr?gan, vem som ska ta hand om honom under arbetstid, inkl. n?r barnet blir sjukt. Potentiell sjukskrivning och frekvent fr?nvaro fr?n arbetsplatsen ?r inte heller av intresse f?r n?gon, s? det ?r b?ttre att komma ih?g att du har sl?ktingar som alltid hj?lper till i en s?dan situation. Naturligtvis ?r det h?gst ?nskv?rt att de faktiskt finns, f?r om bedr?geriet avsl?jas i framtiden kommer det inte att leda till n?got gott.

Personliga intervjufr?gor inkluderar ofta fr?gor om att l?mna ett tidigare jobb. Du kommer f?rmodligen att f? fr?gan varf?r du slutade, vad som inte passade dig d?r, vilken typ av relation du hade med chefen och i teamet, etc. Som svar b?r du inte prata om n?got negativt (till exempel fungerade inte relationerna med kollegor eller ?verordnade, de fick dig att arbeta f?r h?rt, det var hemska arbetsf?rh?llanden, du var inte n?jd med l?nen, etc.). S?g n?got positivt: du best?mde dig f?r att utveckla din karri?r och professionellt, till exempel.

Ibland st?ller rekryterare specifikt mycket personliga fr?gor som ligger helt l?ngt ifr?n jobbet i fr?ga. Orsakerna till detta kan variera, men oftast vill de bara se din reaktion p? en icke-standardfr?ga. Du m?ste vara beredd p? detta, du beh?ver inte g? vilse. Om du inte vill svara kan du lugnt s?ga n?got i stil med "Jag tror inte att denna information p? n?got s?tt kan karakterisera min l?mplighet f?r den ?nskade tj?nsten" eller smart skratta bort det.

Vad ska du ber?tta om dig sj?lv i en intervju?

N?r du funderar p? vad du ska s?ga i en intervju b?r du ocks? alltid t?nka p? en kort ber?ttelse om dig sj?lv, d?r du n?mner alla punkter och egenskaper som ?r viktiga f?r arbetet.

F?rst kommer du att kunna s?ga detta om du blir ombedd att ber?tta "n?got om dig sj?lv". F?r det andra beh?ver intervjun inte bara svara p? fr?gor. Vid ett l?mpligt tillf?lle kan du ta initiativet i dina egna h?nder och presentera den information du har f?rberett.

Vad ska du ber?tta om dig sj?lv i en intervju? Detta b?r vara kort men koncis information om de yrkesm?ssiga och personliga egenskaper som kan hj?lpa dig att utf?ra dina arbetsuppgifter om du tilltr?der den lediga tj?nsten i fr?ga. Dessutom b?r en ber?ttelse om dig sj?lv vara s? specifik som m?jligt, inte inneh?lla allm?nna fraser, utan inneh?lla specifika fakta, siffror och prestationer.

Generellt sett ?r vad man ska s?ga vid en intervju en v?ldigt individuell fr?ga, och det ?r m?jligt att f?r ett samtal mellan en viss s?kande och en viss arbetsgivare ?r de r?d som erbjuds h?r inte helt l?mpliga, eller till och med inte alls l?mpliga. Du m?ste navigera i situationen och komma ih?g att huvudm?let ?r att g?ra ett positivt intryck och g?ra det tydligt att din kandidatur passar b?st f?r den aktuella tj?nsten.

Jag ?nskar dig en lyckad intervju, ett intressant och v?lbetalt jobb! G? med i antalet vanliga l?sare av sajten! Ses p?!

Hej k?ra l?sare. Idag ska vi prata om hur man beter sig vid en intervju - du kommer att l?ra dig all n?dv?ndig information och ?nnu mer: hur man behagar en rekryterare, vad man ska ha p? sig f?r en intervju, varf?r vissa intervjuer ?ger rum via telefon och vad man ska g?ra om samtalet sker via Skype, samt: vad du med st?rsta sannolikhet kommer att f?, vilka knepiga fr?gor HR-specialister st?ller och mycket mer.

Hur man behagar och g?r ett gott intryck

Intrycket av en person skapas inom de f?rsta 15 sekunderna efter m?tet. Detta ?r b?de bra och d?liga nyheter p? samma g?ng. Du m?ste genast ta tjuren vid hornen, eller snarare dig sj?lv. Det ?r mycket viktigt att komma i tid, och ?nnu hellre 5-10 minuter innan intervjustart. Utseendet ?r av stor betydelse, men vi kommer att prata om detta separat.

Nu ?r det viktigt att n?mna attityd. Det beror p? honom om det f?rsta intrycket ?r bra eller inte. Sj?lvf?rtroendet ?r det viktiga. Alla har det inte, och i en stressig situation ?r det ganska sv?rt att ta sig samman. Alla f?rst?r detta, inklusive arbetsgivaren, s? det finns en liten rabatt h?r, men ?nd? ligger det i ditt intresse att skapa sken av maximal sinnesro. Hur uppn?r man detta?

Det ?r bra om du ?r f?rtjust i yoga och vet hur du tar dig samman, men om inte?

Bl?ddra igenom ditt sinne att du ?r lika intresserad av ett bra jobb som en HR-chef ?r av en fantastisk medarbetare. F?rs?k inte s?lja dig sj?lv. Om du har ett ansvarsfullt f?rh?llningss?tt till arbetet har du alla n?dv?ndiga egenskaper, den anst?llde kommer definitivt att m?rka detta.

Kom ih?g att innan du hittar en l?mplig ledig plats, enligt statistik, deltar en person i cirka 3-5 intervjuer. Den h?r arbetsgivaren kanske inte har turen att f? dig!

?ven om det h?r ?r din f?rsta intervju har du alla m?jligheter att behaga. N?stan varje arbetss?kande g?r f?r att s?ka jobb, med vissa brister och bekymmer: ?r allt i dokumentet i sin ordning och hur kommer de att reagera p? avsaknaden av en fil eller om de kommer att g? med p? vissa villkor.

En av mina v?nner ville till exempel inte jobba efter 18:00, men hon var redo att komma en timme tidigare. F?rst var hon mycket generad p? grund av detta faktum, men sedan b?rjade hon dj?rvt deklarera sina krav. I hennes position var justeringar i schemat m?jliga och arbetsgivare, som s?g att den anst?llde verkligen var l?mplig, var redo att n?rma sig.

Sj?lvf?rtroendet m?rks direkt. Du b?rjar automatiskt lita p? en person, du ser att han ?r p?litlig och ansvarsfull. Allt detta sker p? en undermedveten niv?. Det ?r d?rf?r lugn och sj?lvf?rtroende ?r s? viktigt f?r att skapa ett gott intryck.

Att vara fokuserad i alla situationer ?r den b?sta egenskapen hos en anst?lld.

Om du inte kan tro p? dig sj?lv, registrera dig f?r en Skype-konsultation med mig. Genom att g?ra det kommer du att g?ra ett betydande bidrag till din framtid.

Sj?lvf?rtroende ger betydande f?rdelar b?de i din karri?r och i ditt personliga liv. du slutar oroa dig, bli nerv?s och, som de g?rna kallar det, s?lja dig sj?lv. S?lj sig sj?lva du vet vem och du vet var. Det ?r viktigt f?r dig att presentera dig, komma, s? ser arbetsgivaren allt sj?lv.

F?rutom sj?lvf?rtroende och lugn ?r ocks? en positiv attityd viktig. B?rja morgonen innan intervjun s? lugnt som m?jligt. Vakna tidigt s? att du inte rusar n?gonstans. S?tt p? din favoritmusik, g? runt i huset och sjung med, f?rs?k skratta med dina n?ra och k?ra, drick uts?kt kaffe.

Tycker du att allt detta ?r nonsens? Jo, d? kan du st? i hj?ltens pose, le i 20 sekunder framf?r spegeln och hoppa p? ett ben f?r att bef?sta framg?ngen. Kanske kommer den h?r metoden att hj?lpa n?gon att lindra sp?nningar, muntra upp och f? dig att le uppriktigt f?r att g?ra ett gott intryck p? den framtida chefen.

Ditt goda hum?r ligger i dina h?nder.

Tyv?rr finns det ingen hemlig teknik eller universell pose d?r vissa m?nniskor omedelbart b?rjar tycka om andra. Jag ska ber?tta mer om alla "hemligheter" fr?n Internet, personaltj?nstem?n har l?nge k?nt till, och s? fort de ser att du f?rs?ker till?mpa dem drar de omedelbart sina slutsatser: "Ja, den h?r personen ?r v?ldigt intresserad i arbete och f?rs?ker manipulera. Intressant".

Huvudsaken vid intervjun ?r att bete sig naturligt, tryggt, lugnt och ha en positiv attityd. I det h?r fallet har du alla m?jligheter att behaga. L?s ocks? och

Hur man s?ker en intervju

Hur man ser p? intervjun ?r en mycket allvarlig fr?ga f?r m?nga. Idag har alla r?d att kl? sig vackert och se spektakul?ra ut. Det tar inte hundratusentals. Om ingen f?r 5 ?r sedan uppm?rksammade detta ?gonblick s? seri?st, har situationen nu f?r?ndrats dramatiskt.

Vad ska man g?

N?r de skapar sin image g?r m?nga misstag och f?r inte den ?nskade vakansen. Vissa kl?r sig formellt d?r det inte beh?vs och ger intrycket av en alltf?r intresserad medarbetare – det ?r alarmerande. Andra, tv?rtom, f?redrar Casual-stilen n?r den ?r helt ol?mplig.

?verdriv inte med f?rf?relse, om en rekryterare faller f?r frestelsen, vad g?r du d??

Vad ?r det b?sta s?ttet att g? f?r en intervju? Du m?ste utg? fr?n arbetsplatsen och den tj?nst du s?ker. Du kan g? till adressen d?r f?retaget finns i f?rv?g och se vad de anst?llda p? detta f?retag har p? sig.

Om det h?r ?r en bank, m?ste du f?lja kl?dkoden redan vid intervjun - en formell formell kostym och klassiska platta skor, en slips kr?vs.

F?r kvinnor ?r det b?ttre att b?ra en vanlig skjorta eller en ljus aff?rsblus, en pennkjol strax under kn?et och strikta l?gklackade skor. Med hela ditt utseende b?r du skrika om p?litlighet och samvetsgrannhet.

Om verket ?r kreativt, kan utseendet indikera kreativiteten hos dess "b?rare". Du kommer att beh?va arbeta h?rt f?r att arbeta fram din bild. Det ?r sv?rt att ge n?gra specifika instruktioner h?r. Det enda, gl?m inte tillbeh?r. I ditt fall kommer de att vara v?lkomna - halsdukar, armband och andra sm? saker som kompletterar, betonar och kompletterar bilden.

Om du vill se ditt b?sta ut, r?der jag dig att se n?gra moderna filmer eller titta igenom tidningar d?r det kommer att finnas bilder p? framg?ngsrika personer fr?n ditt omr?de. Om f?retaget ?r v?ldigt coolt, och positionen ?r i toppklass, kan det vara vettigt att prata med en stylist.

Vad man inte ska ha p? sig

Jag skulle inte vilja skriva plattityder, men tydligen m?ste jag g?ra det, eftersom det ?r sv?rt att beskriva bilder och specifika saker som man inte ska ha p? sig. Allt beror p? positionen. N?gonstans ?r vissa saker malplacerade, men i en annan position kommer samma outfit v?l till pass.

Regeln om vad man inte ska ha p? sig ?r densamma f?r alla: smutsiga och ogr?kade saker vid intervjun ?r ol?mpliga.

Hur du presenterar dig sj?lv och presenterar dig sj?lv

H?r skulle jag vilja upprepa mig sj?lv, f?r jag tycker att det ?r v?ldigt viktigt: f?rs?k inte s?lja dig sj?lv. En g?ng sa en mycket smart person till mig: om produkten ?r bra r?cker det att veta om det, och om det ?r d?ligt hj?lper ingen reklam.

Om du inte vill vara en slav, s?lj inte dig sj?lv i en intervju.

Detta ?r mycket sant. N?r du v?l b?rjar kampanja g?r ditt v?rde f?rlorat. Arbetsgivaren beh?ver bara l?ra sig om dina styrkor. Prata om dem lugnt och med v?rdighet.

Vad du ska ber?tta om dig sj?lv

I regel blir de vid intervjuer fr?n tr?skeln ombedda att ber?tta om sig sj?lva. Vad ska man s?ga till intervjuaren, och vad ?r b?ttre att tiga om? Det finns en obligatorisk regel: presentera dig, ber?tta om din utbildning, namnge tidigare jobb, du kan beskriva n?gra av de projekt du har arbetat med. I allm?nhet kr?vs h?r ditt yrkeslivs historia.

Det blir trevligt om du n?mner dina m?l, vad du vill uppn?. Du b?r inte springa f?re loket och f?ruts?ga samtalspartnern och svara p? banala fr?gor som kommer att st?llas p? ett eller annat s?tt.

Personalhandl?ggaren b?r fr?ga dig n?got, och l?mnar du inte banala fr?gor riskerar du att st?ta p? ett stort antal kluriga.

Kom ih?g allt du vet om avdrag. Spela Sherlock.

Var uppm?rksam p? bordet och f?rem?len som ligger framf?r intervjuaren. Tja, om du ?r p? hans kontor. Om det inte finns n?gra fr?mmande, personliga f?rem?l i n?rheten, och alla saker ?r staplade i en strikt ordning, tar personen troligtvis saken ansvarsfullt och kr?ver samma tillv?gag?ngss?tt fr?n andra.

Vissa r?der att anv?nda s?dana saker f?r att hitta gemensamma intressen med en person. Till exempel ser du ett foto av en katt och b?rjar prata om din Barsik. Du vet, du m?ste vara v?ldigt f?rsiktig med dessa saker. Du ?r inte den f?rsta p? det h?r kontoret, och s?dana metoder har l?nge varit k?nda f?r HR-specialisten. Dra slutsatser, anv?nd denna information, men jag skulle inte r?da dig att uttrycka det.

L?mna humorn, ironin och allt om professionella ?mnen till den tid d? du redan har f?tt en tj?nst.

Hur man svarar p? fr?gor

Alla ljuger i intervjuer. Det ?r n?dv?ndigt att veta vid vilken tidpunkt en l?gn kommer att vara anv?ndbar, och n?r det ?r b?ttre att ber?tta sanningen.

Till exempel, om du l?mnade ditt tidigare jobb med en skandal, ?r det b?ttre att prata om det. Om du gillar det kanske din ledning eller kollegor ringer och alla vet. F?rs?k inte skylla p? arbetsgivaren eller teamet f?r alla problem, hitta dina misstag, p?peka dem och visa hur du hanterar dem.

P? mitt senaste jobb stal jag konstant pennor, men jag har redan betalat f?r det med en plats och aldrig mer!

Information om brister ?r inte heller en anledning till ironi: perfektionism och hypertrofierat ansvar ?r inte ett originellt svar p? fr?gan. Det ?r viktigt f?r arbetsgivaren att veta att ingenting kommer att st?ra din effektivitet. Du kan svara att dina brister ligger utanf?r yrkessf?ren och de p?verkar inte arbetet, men jag vill inte prata om dem.

F?rs?k att t?nka tv? steg fram?t: varf?r f?r du den h?r fr?gan, vad f?rs?ker de ta reda p? och om de kan verifiera informationen. Var inte r?dd f?r att bl?sa upp kostnaden f?r ditt arbete p? ett tidigare jobb, ljug om dina egna meriter, f?rdelar och positiva egenskaper.

Inte illa om du kan illustrera n?gra fakta - anv?nd en portf?lj, n?gra dokument, grafik, som om du av misstag tagit med dig.

Hur man f?rbereder sig f?r en intervju

Om det f?r dig att k?nna dig mer bekv?m kan du g?ra ett fr?geformul?r i f?rv?g och g? igenom en "intervju" med din fru eller ditt barn. Detta ?r dock inte n?dv?ndigt, jag ?r r?dd att det i vissa fall till och med kommer att vara skadligt. Det ?r fullt m?jligt att du p? detta s?tt bara f?rv?rrar situationen och kommer att oroa dig mer, och det viktigaste i denna fr?ga ?r fullst?ndigt lugn och sj?lvf?rtroende, som du kommer ih?g.

B?ttre arbeta med ditt CV och bevisbas. Skriv ner hur bra du ?r. Anv?nd inte f?rdiga prover. Troligtvis har du redan skickat en till din arbetsgivare. Skriv n?got f?r dig sj?lv, i fri form. Du beh?ver inte ens ta den med dig. Som regel b?rjar en person efter det att tro p? sig sj?lv mer.

"Jag ?r den mest charmiga och attraktiva, alla arbetsgivare dr?mmer om mig."

Samla olika dokument som kan bevisa dina f?rtj?nster och f?rdelar - kom ih?g framg?ngsrika projekt, du kan be flera kunder att skriva recensioner. Allt detta beh?vs inte s? mycket f?r intervjuaren som f?r dig. Sj?lvf?rtroende g?r underverk.

Ju b?ttre jobb, desto sv?rare blir det att bli distraherad. F?rs?k att komma p? en plan i f?rv?g f?r hur du ska ta tid, f?r att inte g? fr?n h?rn till h?rn och inte oroa dig. Dessutom, ?t inte f?r mycket. ?verdriven lycka och d?sighet kommer inte att gynnas.

Videointervjufunktioner, online och per telefon

I regel g?rs telefonintervjuer f?r att s?lla bort de kandidater som uppenbart inte ?r l?mpliga. En s?dan intervju ?r inte s? sv?r att klara. Samtalet tar inte mer ?n en halvtimme.

Under den h?r tiden beh?ver du bara ber?tta lite om dig sj?lv, svara p? n?gra grundl?ggande fr?gor och st?lla dina egna. De pratar inte om l?nen ?ver telefon, liksom om detaljerna i arbetet. F?r detta anv?nds ?tminstone video.

Intervjuer online, via Skype – en vanligare och mer seri?s h?ndelse. Du har ?gonkontakt med samtalspartnern och m?jlighet att skicka n?gra viktiga filer och dokument.

Om du har en s?dan intervju m?ste du f?rbereda dig: konvertera n?dv?ndiga dokument till elektronisk form, ladda upp dem till Yandex eller Google Drive, spara alla n?dv?ndiga l?nkar och ge dig sj?lv snabb tillg?ng till dem f?r att inte rota igenom mappar p? skrivbordet medan intervjuaren v?ntar.

?ven om du intervjuar via Internet, gl?m inte ditt utseende.

Hemkl?der ?r oacceptabla, var uppm?rksam p? bakgrunden - trosor som h?ngs p? torktumlaren kommer inte att visa dig som en utm?rkt arbetare. Behandla den h?r intervjun som om den ?gde rum p? ett respektabelt kontor d?r du f?r jobb.

Vilka fr?gor st?lls oftast i en intervju?

Vanliga fr?gor

S?, vilka ?r de vanligaste fr?gorna i en intervju?

1. dina brister.
2. Ber?tta f?r oss om dina prestationer. (Tillskriv inte all ?ra enbart till dig sj?lv. Gl?m inte laget).
3. Varf?r vill du jobba med oss. (L?s om f?retaget p? Internet och ?terber?tta deras fr?msta f?rdelar)
4. Varf?r l?mnar du ditt tidigare jobb? (Inga karri?ravancemang och l?ngt hemifr?n ?r inte de v?rsta anledningarna).
5. Prata om dina misslyckanden. (H?r vill intervjuaren h?ra om hur du kan r?tta till de misstag som du sj?lv gjort).
6. Varf?r ska vi ta dig.

knepiga fr?gor

Det st?lls knepiga fr?gor f?r att f?rst? hur du kan ta dig ur en sv?r situation, om du snabbt kan navigera och hur stresst?lig du ?r. Var inte r?dd f?r att ta n?gra sekunder att t?nka ?ver det, eller komma p? ditt eget s?tt att k?pa tid i f?rv?g om du beh?ver det.

Det finns m?nga alternativ f?r knepiga fr?gor, och s? snart information om dem dyker upp n?gonstans p? Internet ?ndrar bra HR-specialister fr?n stora f?retag dem omedelbart. H?r ?r n?gra exempel som f?rblir of?r?ndrade och ?r ganska vanliga:

1. Vad kommer du att g?ra under de f?rsta tre m?naderna n?r du arbetar i v?rt f?retag?
2. Vad tycker du om ?vertidsarbete?
3. Vad h?ller dig vaken p? natten?
4. Vill du ta min position?
5. Om du arbetade hos oss i 5 ?r och inte fick befordran, skulle du sluta?
6. Beskriv ditt dr?mjobb.
7. Var och var ser du dig sj?lv om 10 ?r?

Du har tid att tr?na p? att svara p? s?dana fr?gor snabbt och klokt. Jag har medvetet inte inkluderat mina alternativ h?r.

Vilka fr?gor kan och b?r st?llas till arbetsgivaren

Att st?lla fr?gor efter intervjun ?r inte bara m?jligt, utan ocks? n?dv?ndigt f?r att bef?sta ett trevligt intryck av dig sj?lv. L?s information om f?retaget p? Internet och st?ll n?gra fr?gor om deras arbete. Ta med dig ett anteckningsblock s? att du inte gl?mmer n?got viktigt. Du kanske vill g?ra anteckningar under intervjun.

Gl?m dessutom inte att fr?ga om arbetsgivaren inte ber?ttat om s? viktiga punkter som schemat, omfattningen av entrepren?rens arbetsuppgifter, om ytterligare utbildning f?rv?ntas, f?rtydliga information om pr?votiden, n?r du kan f?rv?nta dig befordran och vad ?r den maximala framg?ngspunkten du kan uppn? i detta f?retag.

Du kan hitta mycket information om fr?gor i Ron Frys bok " Hur man intervjuar f?r ditt dr?mf?retag". En framg?ngsrik f?rfattare till b?sts?ljande b?cker om personlig effektivitet ?r ?vertygad om att man kan f? vilket jobb som helst genom att l?ra sig att st?lla de r?tta smarta fr?gorna.

Genom att st?lla fr?gor till dig sj?lv och f?rbereda dem f?r rekryteraren kan du enkelt planera hela samtalet och sluta f? panik.

Vad ska man ta med sig till en intervju

S? vad beh?ver du i en intervju?

• Sammanfattning.
• Rekommendationer fr?n ?verordnade eller feedback fr?n kunder.
• Portf?lj.
• Diplom, certifikat.
• Anteckningsblock och penna.
• Vissa arbetsgivare l?gger ut fr?geformul?r f?r arbetss?kande p? sin hemsida. Om det finns en, ?r det b?ttre att fylla i den hemma och ta med den f?rdiga versionen.

De vanligaste misstagen

Det vanligaste intervjumisstaget ?r sj?lvtvivel. Det verkar f?r en person som att arbetsgivaren ?r mindre intresserad av honom ?n han ?r i det h?r f?retaget.

Av denna anledning utl?ses olika skyddsmekanismer - extra kr?ngel, stark sp?nning, slarv, brist p? montering, l?gner, pinsamhet. I vissa fall aggressivitet, ?verdriven l?ttsinne, pratsam, ol?mplig humor, f?rs?k att manipulera eller anv?nda n?gon form av "hemliga" tekniker.

Om du inte ?r s?ker p? dina egna f?rm?gor, registrera dig f?r en Skype-konsultation med mig innan du pratar med en rekryterare fr?n ditt dr?mf?retag.

Slutsatser

S? nu ?r det dags att sammanfatta:

1. Det viktigaste f?r en s?kande till vilken tj?nst som helst ?r sj?lvf?rtroende, lugn och en positiv attityd. Jag kan erbjuda dig en publikation om.
2. N?r du g?r p? en intervju, kl? dig som om du redan arbetar f?r det h?r f?retaget: rent, snyggt och enligt den officiella eller outtalade kl?dkoden.
3. F?rbered en kort ber?ttelse om ditt yrkesliv och CV. Gl?m inte att ta med dina diplom, intyg, vittnesm?l fr?n kunder eller andra dokument som bekr?ftar dina kvalifikationer. Om kommunikationen sker via Skype, f?rbered l?nkar.
4. Och viktigast av allt - var inte r?dd och oroa dig inte. En arbetsgivare ?r lika intresserad av en bra medarbetare som du ?r i ett bra f?retag.

Till att b?rja med, l?t oss f?rs?ka ta reda p? hur man pratar korrekt p? en anst?llningsintervju, och vad man inte ska s?ga p? en intervju, samt hur man i princip beter sig.

Det b?sta alternativet ?r att vara artig mot alla i organisationen du m?ter, oavsett om det ?r en HR-anst?lld eller chefen sj?lv.

Vid det f?rsta bes?ket kommer du n?stan s?kert att beh?va fylla i n?gra formul?r eller, det ?r b?ttre att g?ra det frivilligt, utan att bli indignerad ?ver antalet fr?gor.

Titta in i ?gonen p? samtalspartnern, l?t blicken inte springa.

Var inte ?verdrivet nerv?s eller till?t dig sj?lv att vara ?verdrivet glad.

Vid det f?rsta m?tet m?ste du vara s?rskilt uppm?rksam p? din egen. V?lj till exempel en formell kostym som omedelbart ger dig ett betydande utseende.

Ta hand om renlighet, ditt h?r och accessoarer. I inget fall b?r du dyka upp i smutsiga, skrynkliga kl?der, f?rem?l i ?ppen stil, f?r flashiga accessoarer.

S? f?rberedelserna ?r klara, och vad ska man s?ga p? intervjun f?r att bli anst?lld?

Hur kommunicerar man med arbetsgivaren?

Arbetsgivaren kommer f?rst och fr?mst att uppm?rksamma f?ljande egenskaper:

• utseende;
• s?llskaplighet;
• snabb intelligens;
• kompetens i fr?gor som beh?ver tas upp p? arbetsplatsen;
• icke-konflikt, tillm?tesg?ende;
• arbetserfarenhet;
• ?nskan att arbeta och uppn? karri?rtillv?xt;
• energi.

Vid det f?rsta m?tet med arbetsgivaren ?r viktigt. Och tydligt f?rst? hur man kommunicerar i en intervju.

F?ljande punkter ?r av stor betydelse.:

Fr?gor fr?n chefen. Du b?r inte bombardera honom med o?ndliga "varf?r" och "varf?r", det ?r b?st att noggrant lyssna p? informationen som han ber?ttar. Hur pratar man p? en anst?llningsintervju?

F?rs?k att svara p? alla fr?gor s? fullst?ndigt och tydligt som m?jligt. Svaren ska vara detaljerade och endast inneh?lla de r?tta orden.

Ljug inte. Du b?r inte komma med falska sk?l f?r att l?mna ditt tidigare jobb eller f?rsk?na dina f?rtj?nster och f?rm?gor. Kom ih?g att allt detta ?r l?tt att verifiera, och om du inte vill vara i en dum position, ber?tta alltid sanningen.

F?rbered ditt CV i f?rv?g och skriv ut det n?r du g?r p? intervjun.

Anv?nd termer fr?n f?ltet f?r den position du vill f?. Till exempel: "Jag tror att f?rs?ljningen i din bilhandlare kan ?ka med 10 % om du till?mpar en ny f?rs?ljningsmodell."

Om en arbetsgivare fr?gar dig om dina brister beh?ver du inte "nedv?rdera" dig sj?lv i f?rv?g med p?st?enden om att du gillar att surfa p? Internet, sover mycket och ofta ?r sen. Vad ?r b?ttre att s?ga vid intervjun i det h?r fallet? Det ?r acceptabelt att uttrycka det s? h?r: "Jag ?r v?ldigt strikt mot mig sj?lv", "mycket ben?gen att reng?ras." Detta kommer faktiskt att visa dig fr?n den b?sta sidan, exponera dig som en snygg, ren och ansvarsfull person.

M?nga m?nniskor fr?gar: "Vad ska man s?ga p? intervjun om du inte har jobbat p? l?nge?" I det h?r fallet ?r det v?rt att motivera sk?len utan att g? in p? personliga detaljer.

Hur kommunicerar man med den s?kande?

N?r du intervjuar en s?kande m?ste du f?lja ett antal rekommendationer och ta h?nsyn till vad som ?r vanligt att s?ga vid en intervju, och vad som ?r b?ttre att undvika:

• bed?ma en persons utseende, hur ren, st?dad och l?mpligt kl?dd han ?r;
• samtalet ska b?rja med en kort ber?ttelse om f?retaget, samtidigt kommer det att vara m?jligt att ta reda p? om en eventuell anst?lld har l?st n?got om den organisation han vill f? jobb i;
• det ?r n?dv?ndigt att f?rtydliga information om den tidigare arbetsplatsen, anledningen till att l?mna;
• fr?ga om erfarenhet inom olika omr?den, om utbildning, om situationer som du var tvungen att hantera p? jobbet f?r att bilda dig en uppfattning om en persons yrkeskompetens;
• du kan spela inf?r den s?kande flera situationer som ?r vanliga i hans framtida jobb. Till exempel, hur man ?vertygar en mycket nyckfull klient att k?pa den eller den saken.

Hur svarar man p? fr?gor korrekt?

Vad ska man s?ga p? en anst?llningsintervju? Den viktigaste regeln ?r att lyssna noga, utan att vrida p? huvudet och inte bli distraherad av fr?mmande f?rem?l eller andra m?nniskor.

Du ska inte svara i enstaviga, det ?r b?ttre att ge ett detaljerat svar p? 3-4 meningar, dessutom till punkten.

Om du pratar om ditt liv, b?r du inte komma ih?g alla dess h?ndelser, fr?n dagis, ?r det b?ttre att begr?nsa dig till utbildning, civilst?nd, aff?rsresor. Det ?r b?ttre att skriva ner m?jliga fr?gor i f?rv?g och repetera svaret framf?r en spegel hemma. Du kan ocks? f?rbereda information om dig sj?lv, din tidigare anst?llning.

Vid intervjun kan den s?kande ?ven fr?ga sin egen. Viktigast av allt b?r de vara tydliga och ha en uppfattning om omfattningen av framtida arbete. Skynda inte omedelbart med fr?gor om l?nen.

Hur ska man inte svara?

N?r du svarar p? fr?gor fr?n arbetsgivaren b?r f?ljande m?jliga misstag undvikas:

• var tyst l?nge, med tanke p? svaret;
• svara med ett ord;
• talar f?r tyst, f?r h?gt eller of?rst?eligt;
• ge ut sin nervositet, snurra i en stol eller v?nda sig om;
• tala ol?mpligt, stamma.

Nu vet du vad du ska s?ga p? en anst?llningsintervju, l?t oss ta reda p? vad vi inte ska s?ga.

Vad ska man inte s?ga i en intervju?

I vissa fall h?nder det att samtalspartnern gjorde ett utm?rkt intryck med sin meritlista och sina f?rdigheter, men under intervjun s?ger han pl?tsligt en s?dan sak som omedelbart stryker hans m?jlighet att arbeta i det h?r f?retaget. Finns det n?got du inte b?r s?ga i en intervju? Ja definitivt.

S?dana "misstag" m?ste undvikas.:

Det ?r d?ligt att prata om cheferna p? den tidigare arbetsplatsen. Till exempel: "denna Ivan Ivanovich irriterade oss alla konstant."

Mer ?n en g?ng.

Prata om vad du vill. F?r arbetsgivaren ?r detta inte viktigt, det viktiga ?r bara vad f?retaget beh?ver.

Fr?ga om sjukskrivning. Detta ?mne ?r b?st att undvika, eftersom det inte finns n?gra arbetsgivare som skulle vara n?jda med den st?ndiga sjukdomen hos sina underordnade.

Prata inte om personligt. Till exempel: "Det ?r s? sv?rt f?r mig nu, jag skilde mig fr?n min man och flyttade till andra sidan stan, s? jag letar efter ett nytt jobb."

Kan inte anv?nda slang. Att chatta f?r mycket kommer inte heller att vara l?mpligt, eftersom arbetsgivare f?rst och fr?mst v?rdes?tter tydlighet och specificitet. T?nk f?rst noga p? vad du ska s?ga i intervjun.

En annan po?ng fr?n avsnittet ?r vad du inte kan s?ga p? en anst?llningsintervju: du beh?ver inte visa att du ?r smartare ?n alla andra, fyll din samtalspartner med vetenskapliga termer och begrepp.

I vilket fall som helst m?ste du f?rbereda dig f?r en s? viktig h?ndelse som en intervju i f?rv?g, med h?nsyn till alla nyanser. ?ven om du inte klarar det, bli inte alltf?r uppr?rd - det ?r en ov?rderlig erfarenhet som du kan l?ra dig en l?xa av f?r framtiden. N?v?l, nu vet du vad du ska prata om p? en anst?llningsintervju.

Se videon: hur man f?rbereder sig och vad man ska s?ga p? en anst?llningsintervju.

• • Typ 1. flersteg
  • Typ #2. Monostage
• • 1:a etappen. Pratar i telefon
  • 2:a etappen. F?rbereder inf?r m?tet
  • 3:e etappen. Intervju
  • 4:e etappen. Resultat
• • R?d nummer 1. Var inte sen
  • R?d nummer 2. Att beh?lla utseendet
  • R?d nummer 3. Respekt f?r arbetsgivaren
  • R?d nummer 4. Vi agerar sj?lvs?kert
  • R?d nummer 5. Ber?ttar om oss sj?lva
  • R?d nummer 6. Vi beter oss naturligt
• 5. Att s?lja en penna vid en intervju - 7 rekommendationer + ett exempel
• 8. Slutsats

Ett nytt jobb ?r en viktig chans i varje m?nniskas liv. det ?r i grunden en m?jlighet att ?ndra ditt nuvarande tillst?nd. F?r vissa ?r det viktigt att h?ja l?neniv?n, n?gon str?var efter sj?lvutveckling och f?rb?ttring, medan andra beh?ver en bekv?m atmosf?r i teamet och normala arbetsf?rh?llanden. I vilket fall som helst letar vi alltid efter s?dana m?jligheter n?r vi byter plats i v?rt arbete. Och f?r att f? den eftertraktade positionen m?ste du st?lla in dig ordentligt och genomf?ra den allra f?rsta intervjun med chefen, att upptr?da med v?rdighet och sj?lvf?rtroende. Hur man g?r osv. L?s vidare.

Sj?lva proceduren verkar inte komplicerad, h?r ?r det viktigt att f? en niv? av f?rtroende och f?rmedla dina f?rm?gor som specialist inom det omr?de du s?ker till. Men i sj?lva verket finns det till och med n?gra parametrar som g?r det m?jligt att, ?ven vid det f?rsta m?tet, bed?ma inte bara dina personliga egenskaper utan ocks? professionella. Hur man lyckas klara en intervju kommer att diskuteras senare i v?r artikel.

Fr?n artikeln kommer du att l?ra dig:

• Hur klarar man en anst?llningsintervju?
• Hur ska man bete sig i en intervju?
• Popul?ra fr?gor och svar p? jobbintervjuer
• Vilka regler b?r f?ljas?
• Hur ska man leda och vad ska man s?ga till din potentiella ledare?
• L?t oss analysera ett popul?rt fall - "Hur man s?ljer en penna vid en intervju"

S? l?t oss f?rs?ka lista ut allt i ordning.

Innan du har en intervju m?ste du kompetent komponera ditt CV och skicka det till arbetsgivaren, s? vi rekommenderar att du l?ser v?r artikel: "", d?r du kan ladda ner f?rdiga CV-prover och mallar, rekommendationer och misstag vid sammanst?llning, etc. beaktas.

1. Vad ?r en anst?llningsintervju?

I sj?lva verket ?r en intervju en viss process som involverar arbetsgivarens och den s?kandes bekantskap. Under samtalet drar var och en av de tv? parterna slutsatser f?r sig sj?lva och fattar ett beslut. P? den sida av chefen som erbjuder dig en position, beaktas dina egenskaper, aff?rsegenskaper och niv?n p? din ?verensst?mmelse med de standarder som antagits i f?retaget.

Och fr?n s?kandens sida best?ms i stort sett f?rh?llandet mellan l?neniv?n och dess villkor, m?jligheterna till personlig tillv?xt och till och med tidsplanen f?r den egna arbetsbelastningen.

F?r n?rvarande kan rekryteringssystem, det vill s?ga den allra f?rsta intervjun, vara av flera typer:

• Enskild . Detta ?r en metod d?r endast ledaren och den s?kande deltar i m?tet. -F?r det mesta erbjuds du att fylla i ett fr?geformul?r och utifr?n de angivna uppgifterna byggs sj?lva samtalet.
• grupp. Detta ?r en form d?r flera s?kande samlas i ett rymligt rum samtidigt, och en specialist utformad f?r att m?lmedvetet engagera sig i valet av personal arbetar med hela publiken. Denna metod ?r vanligast n?r man anst?ller specialister f?r tj?nsten som "s?ljchef" eller "s?ljare".

Beroende p? niv?n p? dess komplexitet och stadierna f?r att klara sj?lva proceduren kan tv? huvudtyper s?rskiljas:

Typ 1. flersteg

Ett s?dant system anv?nds i stora organisationer, d?r n?gon av de lediga tj?nsterna ?r den huvudsakliga och s?rskilda krav st?lls p? den kandidat som s?ker det. Dessutom m?ste du g? igenom flera steg f?r att f? ett positivt beslut.

• Telefon konversation. Till att b?rja med kommer du att bli ombedd att svara p? n?gra grundl?ggande fr?gor ?ver telefon. Detta g?r att du kan identifiera din ?vergripande efterlevnadsniv? och schemal?gga tid och datum f?r m?tet.
• Intervju i f?rstadiet. N?r du kommer till m?tet kommer du med st?rsta sannolikhet att skickas direkt till personalavdelningen, d?r du blir ombedd att fylla i ett fr?geformul?r och skicka in det f?r ?verv?gande. Den kommer att beh?va ange information om personuppgifter, beskriva utbildningsinstitutioner som har tagit examen och platser f?r tidigare arbete. Du kanske m?ste lista upp de egenskaper du besitter och f?rklara varf?r du s?ker just den h?r tj?nsten.
• Testning. I detta skede kommer det troligen att finnas ett behov av att utf?ra flera uppgifter eller svara p? specialdesignade fr?gor till personalchefen. De kan till exempel ge en provtext som kommer att beh?va ?vers?ttas om den lediga tj?nsten inneb?r anv?ndning av ett fr?mmande spr?k, eller visa l?skunnighet i ett datorprogram om s?dana f?rdigheter ?r grundl?ggande i tj?nsten.
• Huvudintervju. Det utf?rs omedelbart och omedelbart. En specialist kan ta reda p? av dig varf?r upps?gningen fr?n ditt senaste jobb ?gde rum, om de scheman som erbjuds f?r denna position ?r bekv?ma f?r dig, om det ?r m?jligt att ?ka p? aff?rsresor, s?rskilt om de ?r l?nga. HR-chefen kan st?lla ett antal fr?gor direkt kopplade till sj?lva arbetstekniken och dess specifikation.
• M?te med n?rmaste chef. Den tilldelas i enlighet med resultatet av de godk?nda stadierna. Samtidigt utv?rderar en specialist p? linjeniv? den s?kande med sina egna metoder, n?ra sin avdelning direkt, och fattar det slutgiltiga beslutet.
• Intervju med h?gsta ledningen. Detta ?r det sista steget, vilket huvudsakligen ?r n?dv?ndigt f?r att bekantskapen och bed?mningen av din kandidatur ska ske p? grundval av de data som presenterades i f?reg?ende steg av chefen f?r den linj?ra niv?n.

Typ #2. Monostage

Detta intervjualternativ anv?nds i en organisation som har en liten personalstyrka och begr?nsad kapacitet. Till exempel beh?ver ett f?retag som syssels?tter 20-30 personer en revisor eller sekreterare. Den lediga tj?nsten ?r ?ppen och du tilldelas en m?testid, som med st?rsta sannolikhet kommer att h?llas i ett dialogl?ge och ett beslut kommer redan att fattas baserat p? dess resultat.

P? senare tid har dessa tv? typer av intervjuer ?ven kallats enniv? och flerniv?.

2. Hur man klarar en anst?llningsintervju - 4 huvudsteg

Till exempel p? speciella sajter p? Internet eller vid behandling av information i tidningar lyckades vi hitta flera annonser som har information som passar dina krav.

1:a etappen. Pratar i telefon

N?r du ringer det angivna numret m?ste du f?rst? att en s?dan konversation kommer att vara den allra f?rsta id?n om dig och hur den utvecklas beror p? den ytterligare m?jligheten att framg?ngsrikt klara intervjun.

?ven om, i en liten organisation, ett s?dant samtal kommer att genomf?ras av sekreteraren, b?r samtalet fr?n din sida vara korrekt, v?nligt och positivt. N?r allt kommer omkring, i alla fall, n?r han arrangerar ett m?te med dig, kommer han definitivt att vidarebefordra information om vad det f?rsta samtalet var till chefen.

F?r att ett telefonsamtal ska bli effektivt, och f?rst och fr?mst f?r dig, m?ste du g?ra f?ljande:

• f?r det f?rsta, ?r det mycket viktigt att klarg?ra vilka av de lediga tj?nsterna du bjuds in till, diskutera dess parametrar och allm?nna krav. Om det redan under samtalet har blivit klart att denna lediga tj?nst av n?gon anledning inte ?r l?mplig f?r dig eller dig, b?r du artigt v?gra den utsatta tiden och f?rs?ka f?rklara orsaken till ditt avslag korrekt. Den tid som sl?sas bort kommer i stort sett att vara en stor nackdel f?r dig och hela s?kprocessen.
• F?r det andra, i din egen anteckningsbok m?ste du skriva ner kontaktuppgifterna f?r organisationen, tid och datum f?r det f?reslagna m?tet, namnet p? f?retaget, den lediga tj?nsten som du pratade om och namnet p? den person som samtalet ?gde rum med . D?refter kommer denna information att vara mycket betydelsefull. Till exempel kan of?rutsedda omst?ndigheter uppst? eller det blir sv?rt att hitta f?retagets plats.
• F?r det tredje, om det finns en s?dan m?jlighet m?ste du ta reda p? namnet och patronymet f?r den person som du skickas till f?r en intervju. Detta kommer att ha effekt n?r det, vid tidpunkten f?r det f?rsta m?tet, kommer att vara m?jligt att tilltala en person inte bara som "DU", utan med respekt och till?mpa den mottagna informationen.

Ange korrekt informationen om organisationens adress och n?r du diskuterar tiden, besluta i f?rv?g om det finns andra omst?ndigheter som kan f?rhindra detta. Dessutom, om det blev s? att det blev flera m?ten till den dagen, m?ste skillnaden mellan dem g?ras 2-3 timmar. Detta kommer att hj?lpa till att vara punktlig och l?sa ett antal problem. Du m?ste f?rst? att intervjuer ?r olika, och vilken som helst av dem kan bli avsev?rt f?rsenad, vilket kommer att st?ra dina planer.

Det ?r v?rt att noggrant studera informationen i f?rv?g om hur man beter sig korrekt i en intervju, vad man ska prata om och hur man g?r ett gott intryck. Vi kommer att ?verv?ga dessa fr?gor mer i detalj nedan.

2:a etappen. F?rbereder inf?r m?tet

I det h?r skedet m?ste du korrekt utf?ra en rad ?tg?rder som g?r att du kan montera dig ordentligt och st?lla in dig f?r den kommande intervjun.

1. "Dokumenten". F?rst m?ste du ta hand om alla dokument som kan komma till anv?ndning. Du kan skapa ett CV och skriva ut det 2 kopior, l?gg ett pass, examensbevis f?r avslutad utbildning, eventuella intyg som bekr?ftar niv?erna och graderna av kurser som du lyckades slutf?ra p? en g?ng.
2. "Potentiell arbetsgivare". F?r din egen sj?lvutveckling b?r du f?rs?ka hitta information om den organisation du ska till. Detta kan g?ras online. ?tminstone ytligt studera m?l och riktningar f?r aktivitet, produkter som ska s?ljas, ?r av grund, utvecklingsparametrar, stadier av dess bildande, kommer du att ?vertygande kunna f?rklara alla dina avsikter och deras allvar i ett samtal med chefen.
3. "Rutt". Du m?ste t?nka ?ver din rutt, med m?jliga stopp, ?verf?ringar och s?ka efter byggnadens plats.
4. "Fr?gor och svar". F?rs?k att t?nka p? m?jliga fr?gor som kan st?llas och grova svar som kommer att vara ?vertygande och s? ?rliga som m?jligt. F?rbered dig f?r eventuella prov och specialuppgifter. Det skulle vara trevligt att hitta p? ett antal egna fr?gor som kan vara relevanta i samtalet och som i framtiden hj?lper dig att dra dina egna slutsatser om ledigheten och jobbet i stort.
5. "Kl?dkod". N?r alla de prelimin?ra stegen ?r klara ?terst?r det bara att best?mma i vilka kl?der man ska g? till m?tet och hur man g?r det mest gynnsamma intrycket p? ledaren. L?t det vara en mycket strikt kostym, v?lsk?tta naglar, h?r, snygga skor, och detta kommer att ge effekten av en bra inst?llning till din kandidatur.

3:e etappen. Intervju

Det h?r ?r precis vad du f?rs?kte g?ra. Du b?r f?rs?ka komma inom n?gra minuter. 10 innan utsatt tid, lugna ner dig och h?mta andan. F?rst ska du meddela sekreteraren att du har kommit och sedan, p? inbjudan, g? in p? kontoret.

N?r du g?r till stolen som du har angett m?ste du s?ga hej, le lite och tacka dig med namn och patronym f?r inbjudan till en intervju i just denna organisation. Mobiltelefonen m?ste antingen vara avst?ngd eller s?tta p? tyst l?ge.

4:e etappen. Resultat

Baserat p? resultatet av samtalet kommer du antingen att bli ombedd att v?nta utanf?r d?rren, eller s? kommer de att meddela inom vilken tidsram beslutet kommer att tas. Men det kan ocks? h?nda att chefen, redan n?r samtalet avslutas, best?mmer datumet f?r din praktik.

3. Hur man beter sig i en intervju - 6 praktiska tips

Det finns flera huvudnyanser och punkter som du b?r vara uppm?rksam p? f?r att m?tet ska bli framg?ngsrikt, och intrycket av dig f?rblir bara positivt. Det ?r inte sv?rt att f?lja dem.

Som tidigare n?mnt m?ste du komma till m?tet ?tminstone f?r 10 minuter f?r tidigt. Naturligtvis ?r du inte bekant med platsen, men du m?ste definitivt st?lla upp dig, och att vara sen i minst en och en halv minut kan p?verka b?rjan av intervjun negativt.

Innan du g?r in p? kontoret, se till att knacka p?, unders?k snabbt ditt utseende igen, ta bort tuggummi och alla m?jliga sm?saker som kan f?rst?ra det.

Presentera dig sj?lv, le och f?rs?k att locka uppm?rksamheten fr?n en anst?lld i organisationen till dig sj?lv. Tilltala honom endast med hans f?rnamn och endast i s?llsynta fall, som han kommer att l?ta sig kallas.

F?rs?k att hitta r?tt plats och sitt s? att ditt ansikte riktas specifikt mot samtalspartnern. Du beh?ver inte falla is?r i en stol eller starkt kl?mma, korsa benen eller flytta dem fr?n en till en annan.

Det har bevisats att n?r han ?r tydligt framf?r sin intervjuare, uppfattar en person honom som en motst?ndare som har r?tt att best?mma ditt ?de. D?rf?r blir det bekv?mare om stolen placeras lite snett.

Under samtalet ?r det viktigt att f?lja dina h?nders gester. Vifta inte med dem kraftigt eller knyt dem till n?var och pilla med en penna eller penna. Du m?ste f?rs?ka flytta dem lugnt och smidigt. Samtidigt ska ditt ansikte vara ?ppet och uppriktigt. Specialister de r?der dig att f?rs?ka rita en cirkel mellan dig mentalt och visuellt titta p? dess centrum.

Lyssna noga p? alla fr?gor och f?rs?k att bara svara n?r du fr?gas om det. Dessutom m?ste du svara i grund och botten 2-3 minuter utan att f?rl?nga eller f?rkorta informationen. Om fr?gan pl?tsligt inte h?rdes, be att f? upprepa den, men du b?r inte g?ra det s? ofta. F?rresten, svar som "Ja" och "Nej", anses vara enstaviga och genom att s?ga dem med l?g r?st skapar man f?rtroende f?r din obeslutsamhet och okunskap om materialet du pratar om.

I fallet n?r chefen ber dig ber?tta lite om dig sj?lv beh?ver du inte b?rja en historia fr?n det ?gonblick du f?ddes och f?rdjupa dig i stora detaljer. Tala tydligt och rakt p? sak. Ber?tta f?r oss om vad du tog examen fr?n, vilka befattningar du hade, vad var din karri?rutveckling och lite om anledningarna som fick dig att g? p? intervju i just det h?r f?retaget.

Gl?m inte att le, och att l?tta upp saker och ting lite, eller att g?ra n?gon av dina snedsteg obetydliga, anv?nd ett passande sk?mt eller lite diskret humor. ?ven i ett aff?rssamtal skadar inte ett trevligt leende, och kanske kommer det att ber?tta om ditt sj?lvf?rtroende.

I slutet av samtalet ska du definitivt tacka medarbetaren och f?retaget i hans person f?r m?jligheten att f?rs?ka hitta ett jobb.

4. Fr?gor och svar p? jobbintervjuer

Naturligtvis kan den schemalagda intervjun ske enligt det scenario som best?mts av den anst?llde i organisationen som bjuder in dig till den. Men vad som i alla fall inte kan uteslutas p? n?got s?tt ?r de fr?gor som st?lls f?r att fastst?lla den n?dv?ndiga informationen. amerikanska vetenskapsm?n genomf?rt ett antal egna unders?kningar, utvecklat och bekr?ftat teorier, kommit fram till att i eventuella intervjuer tillfr?gas 20 standardfr?gor, 15 av dem ?r grundl?ggande och 5 ?r ytterligare.

Eventuella intervjufr?gor och svar - 5 fr?gor med svar

Fr?ga 1. Vad kan du ber?tta om dig sj?lv?

Svar: du m?ste f?rs?ka g?ra historien kort, men inte torr, samtidigt som det inte finns n?got behov av att skrika, anv?nda obscent spr?k, anv?nda specifika fraser relaterade till slangtal. F?rs?k att h?lla dig inom tidsperioden p? 3 minuter.

Dessutom, under anm?lningsprocessen, avsl?ja information om din utbildning, n?gra framg?ngar inte bara i den professionella riktningen utan ocks? i den personliga.

N?mn framg?ngen f?r din egen karri?rtillv?xt och meriter. Som ett resultat, ber?tta f?r oss varf?r och vad du vill f?r?ndra i ditt eget liv, och hur du skulle lyckas om du fick en ledig tj?nst i det h?r f?retaget. F?rs?k bara inte att smickra. Det m?rks alltid.

Fr?ga 2. Vad lockade dig till just detta f?retag?

Svar: det kan bildas n?r man f?rbereder sig hemma. P? internetresurser, efter att ha studerat lite f?retagets historia, dess verksamhetsriktning, kan du mest korrekt bygga fraser och hela historien. Men prata inte om vad som kommer att l?ta banalt.

Till exempel, om sj?lva organisationen och hur du gillar den, om att du kan f?r?ndra den till det b?ttre i framtiden. Ett s?dant svar vore l?mpligare.

Medveten om att f?retaget ?r inom barnmatsindustrin, ber?tta att du har en speciell k?rlek till barn och oro f?r produkts?kerhet p? formelmarknaden. Och genom anst?llning kommer du att kunna inse hur mycket denna process har arbetats fram i detta f?retag och vad du kan erbjuda i denna riktning.

Fr?ga 3. Hur l?ste du konflikter inom ditt team p? din tidigare arbetsplats?

Svar: naturligtvis, f?r en s? knepig fr?ga, b?r du f?rs?ka ge 2 eller 3 effektiva metoder f?r att l?sa den. Men det ?r inte v?rt att s?ga att tidigare gjorde ditt team bara det som var i konflikt och som ett resultat beh?vde alla n?dv?ndiga funktioner utf?ras enbart, att hela m?ngden arbete f?ll p? dina axlar p? grund av detta.

Tv?rtom, ber?tta hur du lyckades fels?ka arbetsprocessen, hur ansvaret var tydligt f?rdelat och hur s?dana situationer i sig uppstod ganska s?llan. ?vertyga din samtalspartner om dina aff?rsegenskaper.

Fr?ga 4. Vilken l?n skulle du vilja ha?

Svar: i den h?r situationen ?r det en bra id? att i f?rv?g titta igenom information om liknande lediga tj?nster i en annan organisation och sj?lv best?mma ett best?mt belopp.

Chefen vill f?rst?s f?rst? vilken typ av medarbetare som kommer f?r att arbeta f?r honom, hur mycket han sj?lv utv?rderar sitt arbete.

Men, det ?r inte v?rt att pruta h?r, det ?r inte heller trevligt att ha l?nga diskussioner om detta. Du m?ste f?rst? att om detta ?r en enorm organisation som har en stor personalstyrka och inte bara ?r regional utan ocks? v?rldsber?md, s? kan niv?n p? ers?ttningen f?r ditt arbete h?jas med 30% fr?n genomsnittet.

Fr?ga 5. Varf?r l?mnade du ditt tidigare jobb?

Svar: genom att st?lla en s?dan fr?ga vill den framtida arbetsgivaren verkligen veta den verkliga orsaken till din avg?ng och f?rst? att n?got s?dant inte kommer att p?verka processen i dagens arbete. I det h?r fallet kan du naturligtvis inte ljuga, du m?ste f?rs?ka formulera din id? korrekt och f?rmedla den korrekt vid intervjun.

En situation kan uppst? d?r uppgifterna om din tidigare arbetsplats redan ?r k?nda, och den verkliga orsaken har inte varit en hemlighet p? l?nge. Och fr?gan st?lldes till dig, bara f?r att bekr?fta dina uppgifter.

Till exempel om du var mycket upptagen med obegripligt arbete, var tidsfristerna f?r dess utf?rande begr?nsade och beteendet ledande personal ?r otillr?cklig kan man s?ga f?ljande.

Det var sv?rt f?r mig att klara av det st?ndiga fl?det av arbete, vars deadlines var f?rsumbara och orealistiska att slutf?ra. Jag ?r inte r?dd f?r stora volymer, jag gillar att vara i fl?det av saker, men det ?r n?dv?ndigt att n?rma sig fr?gan om dess tillf?lliga utf?rande p? ett klokt s?tt.

Sammanfattningsvis kan vi s?ga att i den moderna v?rlden ?verf?rs rekryteringsfunktioner v?ldigt ofta till specialbyr?er med l?ng erfarenhet och bred specialisering.

Men ?ven det faktum att du i det f?rsta skedet inte kommer att kunna tr?ffa ledaren sj?lv betyder inte att du beh?ver slappna av och inte ens t?nka p? ?nskan att g?ra ett gott intryck p? samtalspartnern.

Tv?rtom ?r det v?rt att f?rst? att man m?ste g? igenom till och med 2 intervjuer. Och du m?ste f?rbereda dig f?r dem med h?mnd. Alla outsourcingbyr?er arbetar uteslutande enligt kontrakt med organisationer och styrs fr?mst av de parametrar som st?lls in av cheferna sj?lva, och v?ljer ut de anst?llda som ?r mest l?mpade f?r en given position.

Och det kan finnas m?nga s?kande, och din uppgift ?r inte bara att charma samtalspartnern, bevisa dina aff?rsegenskaper, utan ocks? att ?vertr?ffa resten av de s?kande.

Kanske beh?ver du bara t?nka p? att starta eget f?retag. Det ?r inte s? sv?rt som det verkar, l?s bara artikeln - "".

Det ?r f?rst?s f?rst?eligt att det ?r v?ldigt sp?nnande att genomf?ra en s?dan rekryteringsprocess och situationen blir stressig. Men det finns ett antal lediga platser d?r s?kande initialt m?ste vara motst?ndskraftiga mot situationen och kunna l?sa nya problem.

Faktum ?r att n?r chefen st?ller denna fr?ga vid en intervju, st?ller sig chefen som m?l att titta p? handlingar i en oplanerad situation och identifiera s?kandens besittning av f?rs?ljningstekniker. F?r att g?ra detta m?ste du f?rst?s f?rst? samtalspartnerns motiv och tydligt veta att det slutliga beslutet beror p? vad som kommer att h?nda nu, s?rskilt om den lediga tj?nsten inneb?r korrupta handlingar.

S?, vad ?r din modell f?r beteende n?r du blir ombedd att s?lja en penna eller annan produkt?

1. Ha inte br?ttom och ge omedelbart spontana l?sningar. Och om du ens ?r v?ldigt orolig, fr?ga 1 minut att t?nka.
2. Ta sedan upp samma produkt (penna) och f?rs?k noggrant unders?ka den. T?nk p? allt f?rdelar och minus, g?r accenter f?r dig sj?lv p? unikhet.
3. F?rs?k att h?lla dig till de grundl?ggande stadierna av f?rs?ljning, och om du inte ?r bekant med dem och det inte finns n?gon erfarenhet i denna fr?ga, f?rs?k att studera dem, ?tminstone ytligt. F?r detta finns en enorm m?ngd l?mplig litteratur och artiklar p? Internet. ?ven om ett s?dant alternativ ser besv?rligt ut fr?n utsidan, kommer chefen fortfarande att uppskatta det och l?gga m?rke till din uth?llighet.
4. F?rs?k att f?rst? vem du s?ljer den till och bed?m behoven hos denna person, och n?r du st?ller ytterligare fr?gor, anv?nd tekniken f?r aktivt lyssnande. Analysera svaren. Till exempel, fr?ga: hur ofta skriver du? Har du en extra penna? Eller vad gillar du med den, eller kanske du borde ?ndra n?got i den?
5. F?rs?ker g?ra faktumet av f?rs?ljningen, du beh?ver inte ljuga och aktivt uppfinna. ?verpris inte.
6. F?rs?k att h?lla verbal kontakt under hela tiden. Det vore inte d?ligt att ge denna penna i h?nderna p? en potentiell k?pare, s? att han i verkligheten sj?lv kunde v?rdera alla fastigheter.
7. Efter att du ?nd? lyckats f? samtycke till k?pet skulle det vara l?mpligt att ?ven erbjuda en anteckningsbok eller reservpasta, och kanske till och med en annan relaterad produkt.

N?r du b?rjar s?lja, kommer sj?lvf?rtroendet gradvis, men samtidigt kommer din samtalspartner naturligtvis att g?ra sina inv?ndningar. Och det ?r inget konstigt i det h?r, det viktigaste ?r att svara p? dem korrekt och inte g? i dvala.

Till exempel, till fr?gan: Varf?r beh?ver jag henne? du kan enkelt och enkelt svara: "Jag f?rst?r att du redan har en penna, s? du vet vad en aff?rsstrategi ?r, och det skulle vara en stor besvikelse om bl?cket tar slut i det mest ol?mpliga ?gonblicket. Ta det i reserv och du kommer att vara s?ker p? att det i alla situationer inte kommer att finnas n?gra sv?righeter.

F?r att vara ?rlig ?r situationen inom personalpolitiken mycket sv?r. Chefer vill hitta en riktigt v?rdefull specialist och f? in honom i sin organisation. Men det finns bara ett f?tal av dem. D?rf?r kommer en smart s?ljare som vet hur man arbetar och vet hur man s?ljer sig sj?lv i en intervju, s?v?l som metoder och tekniker f?r f?rs?ljning, som till?mpas regelbundet i praktiken, vara mycket n?dv?ndiga. Och intervjuprocessen hj?lper till att f?rst? detta.

6. 13 vanliga anst?llningsintervjumisstag

Vi anstr?nger oss s?klart v?ldigt mycket och t?nker igenom varje ?gonblick och steg, men om vi pl?tsligt f?r ett avslag kan vi inte f?rst? p? l?nge vad som bidrog till detta.

Faktum ?r att det finns flera typiska fel som leder till detta resultat.

1. vara f?r sent. Det f?rsta och v?rsta misstaget. I denna fr?ga b?r din punktlighet helt enkelt g? ur skala.
2. Ov?rdat utseende. Det ?r v?rt att ?gna s?rskild uppm?rksamhet ?t detta, s?rskilt eftersom du kan f?rbereda dig i f?rv?g och noggrant.
3. Eskort. S?dana fr?gor l?ses endast p? egen hand och inga fruar, m?n, sl?ktingar, flickv?nner beh?ver bjudas in till kontoren. En negativ uppfattning bildas omedelbart.
4. os?kert beteende. St?ll in dig p? att allt spelar roll, och ?ven om m?tet misslyckas kommer detta att ge en chans att arbeta i en annan organisation, eftersom det alltid finns alternativ. Lugna ner dig och g? till m?tet.
5. Mobiltelefonsamtal. St?ng av den h?r anslutningen ett tag, det kommer inte att vara s?rskilt bekv?mt under intervjun att avleda din uppm?rksamhet och sl?sa bort andras tid p? dina personliga samtal.
6. Fr?gor om pengar. Om ?mnet att diskutera ekonomi och betalningsbeloppet hela tiden dyker upp under hela m?tet, kommer detta att leda till en otvetydig v?gran.
7. Arrogans och sj?lvf?rtroende. Detta beteende ?r ocks? oacceptabelt. Det ?r f?rst?s klart att man kommer f?r att erbjuda sina kunskaper och f?rdigheter, men det m?ste g?ras r?tt och i enlighet med situationen.
8. L?gn. Du beh?ver inte f?rs?ka ljuga, f?r som du vet kommer sanningen f?rr eller senare att avsl?jas och detta kommer att skapa en negativ bild f?r dig.
9. Extra uppriktighet. Ofta f?rs?ker kandidater, n?r de svarar p? fr?gor, f? f?rtroende f?r sig sj?lva genom att uttrycka on?dig on?dig information. Och detta kan vara mycket skadligt. Du beh?ver inte diskutera ditt personliga liv, n?gon form av motvilja mot m?nniskor eller det f?rflutnas synder.
10. Reaktion av irritation p? st?llda fr?gor. M?nga chefer kan st?lla samma fr?ga flera g?nger i verifieringssyfte. Det ?r v?rt att h?lla ett ?ga p? dina k?nslor, ?ven om experter l?ter dig visa lite irritabilitet f?r en fr?ga som st?lls tre g?nger. I deras f?rst?else kommer en s?dan reaktion att ber?tta f?r samtalspartnern att du ?r uppm?rksam och f?ljer konversationen. Men h?j inte r?sten och f?rs?k sv?ra.
11. Kritik mot anst?llda eller ?verordnade som du har jobbat med tidigare. Det ?r i alla fall inte ens v?rt att diskutera detta ?mne. Ofta projiceras svaren helt enkelt p? den befintliga situationen och detta ?r inte korrekt.
12. Ordrikedom. Detta ?r ocks? ett av de st?rsta misstagen. Den h?r typen av beteende ?r irriterande. Chefen vill h?ra ett tydligt och meningsfullt svar p? sin fr?ga. Ibland finns det kandidater som b?rjar prata om ett ?mne, och i processen lyckas diskutera flera till.
13. Brist p? feedback. Efter att intervjun har passerat, s?rskilt om ett l?fte gavs att ringa dig, b?r du inte fatta snabba beslut och sj?lvst?ndigt anta om din kandidatur kom upp eller inte. Sl? telefonnumret vid angiven tid sj?lv och ta reda p? hur ditt samtal slutade f?r den mottagande parten.

1) Hur man beter sig p? en anst?llningsintervju – tips och tricks

2) Ett exempel p? att s?lja en tj?nst vid en intervju

7. Hur man f?r jobb utan intervju

M?rkligt nog h?ller intervjuer som en form f?r att testa en framtida medarbetares yrkesm?ssiga l?mplighet gradvis till ett minne blott - fler och fler m?nniskor nuf?rtiden hittar arbete p? Internet och utf?r arbetsuppgifter hemifr?n och arbetar bekv?mt. Vanligtvis kr?ver lediga tj?nster p? Internet inte n?dv?ndigtvis en rigor?s intervju, det viktigaste f?r kunden ?r kvaliteten p? det utf?rda arbetet.

F?r att f? ett jobb online beh?ver du oftast bara slutf?ra en testuppgift som l?ter dig demonstrera dina f?rdigheter f?r kunden. Generellt sett har att arbeta p? Internet m?nga andra f?rdelar, som ett flexibelt arbetsschema och en h?g stabil inkomst. Vi rekommenderar dig att ladda ner v?r gratiskurs om att tj?na pengar online fr?n b?rjan - den hj?lper dig att avg?ra vilken typ av arbete p? Internet som ?r idealisk f?r dig och b?rja tj?na pengar online.

Se en video om att tj?na pengar p? Internet utan investeringar fr?n en specialist Andrey Merkulov:

8. Slutsats

Nu, efter att ha l?st informationen, bildas ett visst scenario av ?tg?rder och svar p? fr?gorna: "Hur man beter sig p? en anst?llningsintervju?", "Hur s?ljer man en produkt?" etc. blir tydligt. Var inte r?dd och visa ?verdriven nervositet, detta kommer inte bara att skada, utan kan ?ven p?verka din h?lsa.

F? f?rtroende f?r att du har erfarenhet, kunskap om alla huvudprocesser, en l?ng period av praktik och ett stort antal l?sta fr?gor. Samla din kraft och st?ll in det positiva. Men p? kv?llen innan intervjun, se till att f? tillr?ckligt med s?mn, s? att kroppen kan bli lite starkare.