Avsnitt: Exempeldokument

Dokumenttyp: Protokoll

Dokumentfilstorlek: 3,6 kb

Dagordning:

Petrova A.A., ordf?rande f?r m?tet, talade om den f?rsta fr?gan p? dagordningen. som rapporterade att arbetstagarkollektivet och f?retagets administration hade tagit fram ett utkast till kollektivavtal och f?reslog

L?st:

sluta kollektivavtal i f?reslagen version.

L?st:

Protokoll fr?n bolagsst?mman f?r anst?llda i organisationen om ing?ende av ett kollektivavtal (exempel)

Hem / Information och referensdokument / Protokoll / Protokoll fr?n bolagsst?mman f?r anst?llda i organisationen om ing?ende av ett kollektivavtal (exempel)

Totalt teammedlemmar - 9 personer.

Det var 9 personer n?rvarande.

Det ?r beslutf?rt, m?tet ?r beh?rigt att fatta beslut.

Petrova A.A. valdes till m?tesordf?rande. Sekreterare f?r m?tet Sidorov V.V.

Dagordning:

1. Deltagande i kollektiva f?rhandlingar.

2. Ing?ende av kollektivavtal.

3. Val av ombud f?r de anst?lldas r?kning att teckna kollektivavtalet.

L?st:

sluta kollektivavtal i f?reslagen version.

i det andra numret av dagordningen, m?tesordf?randen Petrova A.A. som f?reslog att v?lja Lyudmila Mikhailovna Kashina som representant p? arbetarnas v?gnar och anf?rtro henne undertecknandet av kollektivavtalet p? arbetarnas v?gnar.

L?st:

v?lja Lyudmila Mikhailovna Kashina till representant p? de anst?lldas v?gnar och anf?rtro henne undertecknandet av kollektivavtalet p? de anst?lldas v?gnar.

Dagordningen ?r utt?md, m?tet anses avslutat.

M?tesordf?rande ___________________ /Petrova A.A./

M?tessekreterare _____________________ /Sidorova V.V./

Protokoll fr?n arbetskollektivets bolagsst?mma i fr?gan om kollektivavtal f?r ing?ende av kollektivavtal (provfyllning) ("Personalhandl?ggare. Personalbokf?ring", 2010, n 8)

Formul?ret har uppr?ttats med hj?lp av r?ttsakter fr?n och med den 20.07.2010.

Prov Prov

Antal anst?llda - 318 personer

Det var 298 personer

Dagordning:

1. Val av bolagsst?mmans ordf?rande och sekreterare.

2. Val av representanter f?r arbetarkollektivet f?r kollektiva f?rhandlingar.

3. Lista ?ver fr?gor som ska ing? i kollektivavtalet.

4. Godk?nnande av texten i f?rslaget om att inleda kollektiva f?rhandlingar.

1. H?gtalare:

Chef f?r transportavdelningen Sergeev D.N. - f?reslog att Markova T.D., chef f?r personalavdelningen, skulle v?ljas till bolagsst?mmans ordf?rande. sekreterare - kontorist Pereverzev V.V.

L?st:

v?lja Markova T.D., chef f?r personalavdelningen, till bolagsst?mmans ordf?rande. sekreterare - kontorist Pereverzev V.V.

f?r - 290 personer (97 % av de n?rvarande)

mot - 3 personer (1%)

avstod - 5 personer (1,7%).

2. H?gtalare:

Personalchef Markova T.D. - bj?d in anst?llda att nominera representanter f?r de anst?llda till kollektiva f?rhandlingar.

Revisor f?r avvecklingsavdelningen Uvarova N.G. - f?reslog Grigoryeva S.A.s kandidatur. s?kerhetsingenj?r.

Programvaruingenj?r Sinitsyn G.V. - f?reslog att Fedorova E.N. ledande specialist.

L?ssmed Karpov E.F. - f?reslog Leonova G.V.s kandidatur. plockare.

F?rare Rogov A.V. - f?reslog Ivanova E.I. lagerh?llare.

Personalchef Markova T.D. - f?reslog att de f?reslagna kandidaterna skulle v?ljas till representanter f?r arbetskollektivet f?r f?rhandlingar.

L?st:

att v?lja dessa anst?llda till representanter f?r arbetskollektivet f?r kollektiva f?rhandlingar.

f?r - 292 personer (98% av de n?rvarande)

mot - 6 personer (2%)

inga nedlagda r?ster.

3. H?gtalare:

Personalinspekt?r Ilyina N.G. - f?reslog en lista ?ver fr?gor f?r kollektiva f?rhandlingar om:

1) till?gg och traktamenten

2) inf?rande av kvartalsbonusar

3) garantier f?r pension?rer vid upps?gning

4) materiell hj?lp vid ?ktenskap, vid barns f?delse

5) Extra arbetskl?der

6) till?ggsf?rs?kring av anst?llda mot olycksfall.

godk?nna den f?reslagna ?rendelistan.

Exempel p? interna arbetsbest?mmelser

En arbetstagare som enligt l?karutl?tande p? grund av h?lsosk?l beh?ver f?rses med l?ttare arbete, ska arbetsgivaren med arbetstagarens samtycke ?verg? till s?dant arbete under den tid som anges i l?karutl?tandet och ev. , fastst?lla en reducerad arbetsdag. Personer under 18 ?r anst?lls f?rst efter en prelimin?r l?karunders?kning (art. Syftet med reglerna ?r en tydlig arbetsorganisation och att st?rka arbetsdisciplinen; skapa s?kra arbetsf?rh?llanden;

De angivna ansvarsomr?dena kan tilldelas en av grundarna (hur man g?r detta, l?s nedan). F?r positionen som direkt?ren f?r f?retaget och verkst?llande direkt?ren accepteras de efter godk?nnande av kandidaterna av grundarm?tet (uppr?ttat i protokollet fr?n m?tet). I det h?r fallet beh?ver du ett dokument som bekr?ftar ett s?dant utn?mning (till exempel protokollet fr?n bolagsst?mman i ooo).

Den monet?ra delen av premien tilldelas medicinska arbetare p? det s?tt som f?reskrivs av g?llande lagstiftning, reglerande r?ttsakter av H?gsta Rada i den autonoma republiken Krim. Tilldelning av den autonoma republiken Krim till medicinska arbetare vid folkh?lsoinstitutioner och de som skapats p? grundval av egendom som tillh?r den autonoma republiken Krim

Vid behov kan f?retaget med deras samtycke fastst?lla individuella arbetstider f?r enskilda anst?llda. Utdelningen av priset till sjukv?rdspersonal ?r tidsbest?md att sammanfalla med l?karens dag. Vissa experter uttrycker ?sikten att genomf?randet av ledningen av f?retaget av grundaren (?garen) utan registrering av arbetsrelationer f?r vissa organisatoriska och juridiska ledningsformer inte ?r helt lagligt (till exempel f?r ekonomiska samh?llen). Arbete p? helger kompenseras till den anst?llde p? det s?tt som f?reskrivs i lag (Artikel Grundare-direkt?r, hur man korrekt formaliserar moderna ekonomiska verkligheter ?r s?dana att ofta p? f?retaget, inklusive p? grund av avst?ngning av aktiviteter, inte en enda anst?lld finns kvar och chefens funktioner utf?rs av en av Ans?kan ?tf?ljs av uppgifter om teamets arbetsprestationer inom h?lsov?rdsomr?det, information om teammedlemmarnas specifika personliga meriter, kopior av deras pass och identifikationsnummer, kopior av diplom av utbildning, kopior av intyg av en kvalifikationskategori i specialiteten, ett utdrag ur protokollet fr?n arbetskollektivets bolagsst?mma .

Exempel p? protokoll fr?n bolagsst?mman

Vem ?r online

Utdrag ur protokoll fr?n arbetarkollektivets bolagsst?mmor 2013-2014

fr?n 15.01.2013

Det fanns: 24 personer (er)

Fr?nvarande: 8 personer

Ordf?rande: Mirzaeva N.V. (ordf?rande i den prim?ra fackliga organisationen)

Sekreterare: E.P. Goroshkova

1. Om val av ordf?rande och sekreterare f?r arbetarkollektivets bolagsst?mma f?r 2013

2. Om att utf?ra taxering av arbetare. F?r?ndringar i l?ner.

3. Om antagandet av den federala lagen av den 29 december 2012, federal lag - nr 273 "Om utbildning"

4. Om ?ndring av stadgan f?r den kommunala budgetf?rskoll?ra l?roanstalten "Dagis av allm?n utvecklingstyp nr 72"

1. Att v?lja till ordf?rande: pedagog, ordf?rande i den prim?ra fackliga organisationen - N.V. Mirzaev

Sekreterare -E.P. Goroshkov, bitr?dande chef f?r VMR

2. Ta h?nsyn till faktureringen per 2013-01-01

3. Notera och l?r k?nna den federala lagen av den 29 december 2012, federal lag nr 273 "On Education"

4. Anta ?ndringar i stadgan f?r den kommunala budgetf?rskolans l?roverk "Lagis av allm?nt utvecklande typ nr 72". Auktorisera E.V. Sukhareva registrera ?ndringar av institutionens stadga i Interdistrict Inspectorate of Federal Tax Service No. 12 f?r Vologda Oblast.

Ordf?rande: Mirzaeva N.V.

Dagordning:

1. Om antagande av ?ndringar och till?gg till best?mmelserna: "F?reskrift om f?rfarandet f?r beviljande av till?ggsledighet till arbetstagare som ?r anst?llda i arbeten med skadliga arbetsvillkor", "F?RORDNING OM BLOCKBETALINGSSYSTEMET F?R BED?MNING AV KVALITETEN P? ANST?LLDAS VERKSAMHET", "REGLER OM BETALNINGAR AV INCITAMENTSKAR, INKLUSIVE ANTAL F?R KVALITETEN P? UTF?RT ARBETE, INTENSITET OCH H?GA RESULTAT AV ARBETET, BONUSUTBETALNINGAR, "REGLER I DEN INTERNA ARBETSF?RESKRIFTEN", "REGLER OM BETALNING"

1. Anta ?ndringar och till?gg till best?mmelserna: "F?reskrift om f?rfarande f?r beviljande av till?ggsledighet till arbetstagare som ?r anst?llda i arbeten med skadliga arbetsvillkor", "F?RORDNING OM BLOCKBETALNINGSSYSTEM F?R BED?MNING AV KVALITETEN P? ANST?LLDAS VERKSAMHET", "F?RORDNING OM. BETALNINGAR AV INCITAMENTSKAR, INKLUSIVE F?R KVALITETEN P? UTF?RT ARBETE, INTENSITET OCH H?GA RESULTAT AV ARBETE, BONUSUTBETALNINGAR, "INTERNA ARBETSF?RESKRIFTER", "BETALNINGSREGLER"

Dagordning:

1. Om antagande av ?ndringar och kompletteringar i kollektivavtalet f?r den kommunala budgetf?rskolans l?roanstalt "Lagis av allm?n utvecklingstyp nr 72" mellan f?rvaltningen och arbetskollektivet f?r 2012-2015

2. Om r?tten att teckna kollektivavtal f?r anst?llda

1. F?rslag lades fram om att acceptera ?ndringar och kompletteringar i kollektivavtalet f?r den kommunala budgetf?rskolans l?roanstalt "Lagis av allm?n utvecklingstyp nr 72" mellan f?rvaltningen och arbetskollektivet f?r 2012-2015

2. R?tten att underteckna fr?n de anst?lldas sida att anf?rtro ordf?randen f?r den prim?ra fackliga organisationen Mirzaeva Natalya Vladimirovna.

3. Bekanta medarbetarna med ?ndringarna mot underskrift

Utdrag ur protokoll nr 4

Fr?nvarande: 5 person(er)

PROTOKOLL*

bolagsst?mman

___________________________________

(f?retagets namn)
_____________ №______

G. __________
Totalt anst?llda i organisationen ______ personer

Det ?r _________ personer p? m?tet** (listan bifogas).

DAGORDNING

1. Om val av ordf?rande och sekreterare p? bolagsst?mman.

2. Om val av r?knekommission f?r sluten omr?stning.

3. Om valet av ett representativt organ f?r anst?llda att f?retr?da de anst?lldas intressen vid behandling och l?sning av en kollektiv arbetskonflikt mellan anst?llda och en arbetsgivare p? lokal niv?.

(eller"Om att bemyndiga den fackliga kommitt?n, som f?renar mindre ?n h?lften av de anst?llda, att f?retr?da alla anst?lldas intressen i behandlingen och l?sningen av den kollektiva arbetskonflikten mellan anst?llda och arbetsgivaren p? lokal niv?")

4. Om godk?nnande av arbetstagarnas krav till arbetsgivaren.
1. LYSSNADE:

Fullst?ndigt namn, talarens position - f?resl?s v?ljas ( FULLST?NDIGA NAMN. kandidat) ordf?rande och ( FULLST?NDIGA NAMN. kandidat) sekreterare f?r personalst?mman.

BEST?MT:

1.1. Att v?lja m?tesordf?rande ____________ (fullst?ndigt namn, tj?nst), sekreterare ____________________ (fullst?ndigt namn, tj?nst).
Ordf?randen f?reslog att st?mmans stadgar skulle godk?nnas:

1. 
   Beslut fattas med majoritet av r?sterna genom ?ppen omr?stning (med undantag f?r sluten omr?stning i fr?gan om val av representantskapets sammans?ttning).
2. 
   V?lj en representativ arbetsgrupp (till exempel en kommission f?r behandling och l?sning av en kollektiv arbetskonflikt) best?ende av ___ personer.
3. 
   Ge tid f?r varje talare att nominera och diskutera nomineringar – upp till 2 (5 minuter).
4. 
   Andra procedurfr?gor.

"f?r folk; "mot" - ______ personer; avstod fr?n att r?sta - _____ personer
2. LYSSNADE:

Fullst?ndigt namn, talarens position - f?resl?s v?lja en r?knekommission best?ende av 3 personer f?r att genomf?ra en sluten omr?stning f?r val av ett representativt organ f?r anst?llda:

_________________________________________

Uppdra ?t r?kningskommissionen att organisera f?rfarandet f?r hemlig omr?stning och r?str?kning.
R?stade:

"f?r folk; "mot" - ______ personer; avstod fr?n att r?sta - _____ personer
BEST?MT:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. Uppdra ?t r?kningskommissionen att organisera f?rfarandet f?r hemlig omr?stning och r?str?kning.

3. LYSSNADE:
Alternativ 1 - att v?lja ett representativt arbetstagarorgan:
Fullst?ndigt namn, talarens position - f?resl?s att nominera f?ljande kandidater till de anst?lldas representativa organ:

________________________________________ (fullst?ndigt namn - tj?nst)

_________________________________________

_________________________________________

GENOMF?RDE:

Fullst?ndigt namn, talarens befattning - med f?rslag p? kandidater till representantskapet f?r anst?llda.
F?ljande kandidater ingick i omr?stningen f?r den slutna omr?stningen:

________________________________________ (fullst?ndigt namn - tj?nst)

_________________________________________

_________________________________________
BEST?MT:

________________________________________ (fullst?ndigt namn - tj?nst)

_________________________________________

_________________________________________

Det ?r tillr?dligt att utse ordf?randen f?r det skapade organet.
3.2. Bemyndiga arbetstagarnas representativa organ att f?retr?da alla anst?lldas intressen i ?verv?gande och l?sning av en kollektiv arbetskonflikt mellan anst?llda och arbetsgivaren p? lokal niv?.

Alternativ 2 - bemyndigande av den fackliga kommitt?n

3. LYSSNADE:

Fullst?ndigt namn, st?llning som talare - f?resl?s ge den fackliga kommitt?n, som f?renar mindre ?n h?lften av de anst?llda, befogenhet att f?retr?da alla anst?lldas intressen i behandlingen och l?sningen av en kollektiv arbetskonflikt mellan arbetstagare och arbetsgivare kl. den lokala niv?n.

BEST?MT:

3.1. Baserat p? resultatet av en sluten omr?stning, bemyndiga den fackliga kommitt?n, som f?renar mindre ?n h?lften av de anst?llda, med befogenhet att f?retr?da alla anst?lldas intressen i behandlingen och l?sningen av en kollektiv arbetskonflikt mellan arbetstagare och arbetsgivare kl. den lokala niv?n.

Fullst?ndigt namn, befattning som talare - f?resl?s l?gga fram f?ljande krav fr?n anst?llda till arbetsgivaren:

1._______________

2._______________
BEST?MT:

1. 
   Godk?nn f?ljande krav fr?n anst?llda till arbetsgivaren:

2._______________

4.2. Instruera _________ (fullst?ndigt namn) att skicka arbetsgivaren krav p? anst?llda som godk?nts p? bolagsst?mman.

4.3. Om arbetsgivaren v?grar att uppfylla ovanst?ende krav, instruera _________ (fullst?ndigt namn) att skicka ett f?rslag till arbetsgivaren om att bilda en f?rlikningskommission, inklusive representanter f?r de anst?llda i den (invald i representantskapet eller bland fackf?reningsn?mnden):

________________

________________

________________

4. Ge representanter f?r anst?llda r?tt att delta i alla f?rlikningsf?rfaranden vid pr?vning av en kollektiv arbetskonflikt, fatta beslut om l?sning av en kollektiv arbetskonflikt och ing? avtal med r?tt att teckna.

Sekreterare (signatur) I.O. Efternamn
Bulletin exempel

___________________

* Om det ?r om?jligt att h?lla en bolagsst?mma f?r anst?llda i stora organisationer n?r det g?ller antalet anst?llda, eller om strukturella divisioner finns i olika bygder, h?lls en konferens med anst?llda.

Till konferensen v?ljs delegater fr?n varje strukturell enhet i organisationen (verkstad, avdelning etc.) i proportion till antalet anst?llda p? varje enhet (till exempel en delegat fr?n 15 anst?llda).

** Arbetstagarm?tet anses beh?rigt om mer ?n h?lften av de anst?llda ?r n?rvarande vid det. Konferensen anses valbar om den deltar av minst tv? tredjedelar av de valda delegaterna.

Efter beslutet att bilda ett aktiebolag (LLC) ska det dokumenteras och bekr?ftas av alla grundare. F?r att g?ra detta sammankallas en bolagsst?mma med grundare, d?r alla organisatoriska fr?gor om skapande diskuteras och g?r till omr?stning. De fattade besluten och omr?stningsresultaten sammanfattas i protokollet fr?n bolagsst?mman f?r grundarna av LLC. F?rberedelse, godk?nnande och genomf?rande av ett s?dant protokoll 2019 utf?rs enligt vissa regler.

Vad beh?vs det till

Etableringen av en LLC i enlighet med artikel 11 i lag nr 14-FZ "Om aktiebolag" utf?rs av ett m?te med grundare, om det finns tv? eller flera av dem. M?tet med grundare uppmanas att best?mma de initiala positionerna f?r LLC som skapas, f?r att v?lja utvecklingsriktningar och f?r att fastst?lla det fortsatta f?rfarandet f?r b?de f?retagets arbete och deltagandet av var och en av grundarna i det.

Efter bildandet och registreringen av det bildade LLC kommer beslutsfattande och diskussion om aktuellt arbete ocks? att diskuteras p? bolagsst?mmor, men de kommer att kallas bolagsm?ten f?r deltagarna. S?ledes kan det allm?nna konstituerande m?tet endast h?llas en g?ng n?r man organiserar en LLC, respektive, protokollet f?r ett s?dant m?te med grundare blir inte bara det f?rsta dokumentet i ett nytt f?retag, utan ocks? det enda i sitt slag.

Vikten av detta dokument kan inte ?verskattas. Det kommer att ?terspegla alla grundl?ggande beslut som kommer att bekr?fta faktumet av bildandet av LLC och b?rjan av dess arbete. D?rf?r ?r det n?dv?ndigt att utarbeta ett s?dant dokument med fullt ansvar, med h?nsyn till att de beslut som ?terspeglas i det senare kan p?verka l?sningen av nya konflikter och ibland leda till att beslut erk?nns som ogiltiga eller ogiltiga.

Allm?nt m?te f?r LLC-deltagare

Efter skapandet och registreringen av LLC kommer bolagsst?mmor att sammankallas f?r att l?sa ett antal fr?gor relaterade till f?retagets verksamhet. De kan regelbundet och sammankallas f?r att ta itu med br?dskande fr?gor p? ett extraordin?rt s?tt. Regelbundna m?ten ?r vanligtvis f?rknippade med diskussioner om rapporter om f?retagets verksamhet, d?rf?r fastst?ller lag nr 14-FZ om LLC att ett s?dant m?te m?ste sammankallas minst en g?ng om ?ret under perioden fr?n 2 till 4 m?nader efter slutet av rapporteringsperioden. Vid ordinarie m?ten ?r huvudfr?gan godk?nnande av redovisningsrapporter, diskussion om resultatet av bolagets verksamhet och riktningar f?r fortsatt utveckling.

Kallelsen till en extra bolagsst?mma sker n?r fr?gor uppst?r, vars l?sning ligger i detta kollegiala organs exklusiva beh?righet. Dessa fr?gor inkluderar:

1. G?ra ?ndringar i befintliga stadgar.
2. Beslut om storleken p? det auktoriserade kapitalet, m?jligheten till dess ?kning eller minskning.
3. Fall av f?r?ndringar i de styrande organens sammans?ttning vid utg?ngen av mandatperioden eller strukturella omorganisationer.
4. Fr?gor om storleken p? ers?ttningen till f?retagets verkst?llande organ.
5. Bolagets deltagande i f?reningar eller andra typer av kommersiella organisationer.
6. Beslut om att ?ppna bolagets filialer och representationskontor.
7. Anordnande av revisioner med val av revisor och fastst?llande av ers?ttningens storlek.
8. Fr?gor om f?rdelning mellan deltagare av nettovinst.
9. Diskutera och l?sa fr?gor om rekonstruktion och likvidation av f?retaget.

Ett extra m?te kan ?ven sammankallas f?r att l?sa andra fr?gor som stadgas i lag eller som ing?r i stadgan. LLCs verkst?llande organ ?r engagerade i att kalla till regelbundna och extraordin?ra m?ten, de uppr?ttar ocks? protokollet p? r?tt s?tt.

Hur man komponerar

Huvudkraven f?r protokollet fr?n grundarnas bolagsst?mma, s?v?l som andra typer av m?ten, regleras av artikel 181 i den ryska federationens civillag. Enligt denna artikel m?ste protokollet inneh?lla f?ljande information:

• tid och plats f?r m?tet;
• information om m?tesdeltagarna (registreringsuppgifter om individer och juridiska personer);
• omr?stningsresultat f?r varje beslut;
• uppgifter om dem som genomf?rde r?str?kningen;
• information om de som r?stat ”emot” och envisas med att f?ra in sitt beslut i protokollet.

Obligatoriska fr?gor

Efter m?tets r?ster f?r val av ordf?rande och sekreterare behandlas dagordningen. Den konstituerande f?rsamlingen m?ste med n?dv?ndighet ?verv?ga och g? till omr?stning och sedan reflektera i protokollet de viktigaste organisatoriska fr?gorna:

1. Beslutet att etablera ett LLC.
2. Namn.
3. Plats f?r registrering.
4. Godk?nnande av den antagna eller ?verenskommelse om anv?ndning av modellstadgan.
5. Information om det godk?nda beloppet f?r det auktoriserade kapitalet och f?rfarandet f?r dess bildande. Best?m storleken p? varje grundares andel och f?rfarandet f?r att g?ra aktier.
6. Beslut om val av ledningsorgan i bolaget.
7. Vid behov ?verv?gs fr?gan om att bilda en revisionskommission och v?lja en revisor.

D?rut?ver kan andra fr?gor ?verv?gas, inklusive utn?mning av ansvariga f?r f?rfarandet f?r registrering av ett f?retag, godk?nnande av en skiss av ett sigill, fastst?llande av f?rfarandet f?r att h?lla bolagsst?mmor, etc.

Registrering av r?stning

En ordf?rande och en sekreterare v?ljs f?r att leda m?tet och f?ra protokoll. En av grundarna v?ljs till ordf?rande och sekreteraren kanske inte ?r en av dem. Protokollet inneh?ller resultatet av omr?stningen i varje fr?ga som behandlas av m?tet. Om det under omr?stningen finns ?sikter som avviker fr?n majoriteten, s? ?terspeglas de i protokollet, om den deltagare som uttryckt det s? ?nskar. I s? fall kan handlingar som styrker ett s?dant yttrande bifogas protokollet.

Detaljerad journalf?ring och information om r?stning kan vara till nytta vid meningsskiljaktigheter och ans?kan till domstolen om att ogiltigf?rklara m?tets beslut eller ogiltiga. Sk?len till ogiltigf?rklaring kan vara f?ljande:

• underl?tenhet att iaktta f?rfarandet f?r att sammankalla och genomf?ra ett m?te, om detta kan p?verka beslutsfattandet;
• kr?nkningar relaterade till utf?rande av obeh?riga personer;
• manifestationer av oj?mlikhet bland deltagarna under m?tet;
• protokollfel.

Beslutens ogiltighet kan ifr?gas?ttas, till skillnad fr?n erk?nnandet av beslut som ogiltiga. F?r att erk?nna m?tets beslut som ogiltiga beh?vs mer v?gande sk?l, som inkluderar:

• om beslut fattas i en fr?ga som inte finns med p? dagordningen;
• m?tet h?lls utan beslutf?rhet;
• den fr?ga som diskuterades l?g inte inom m?tets beh?righet;
• det fattade beslutet bryter mot moralens lagar.

Varje m?tesdeltagare som r?stat emot antagandet av beslutet eller avst?tt fr?n att r?sta har r?tt att ?verklaga protokollets beslut.

Komplettering

Det uppr?ttade protokollet ?r obligatoriskt undertecknat av m?tesordf?randen och sekreteraren som ett tecken p? bekr?ftelse p? riktigheten av den l?mnade informationen. kr?ver inte certifiering av ett sigill, s?rskilt eftersom sigillen f?r n?rvarande inte existerar ?nnu. Om protokollet best?r av flera sidor kan det sys och numreras. Detta ?r inte ett obligatoriskt krav, men n?rvaron av firmware och signaturer p? sista sidan kommer att ?ka dokumentets trov?rdighet.

Dessutom kan alla grundares underskrifter f?ras in i protokollet som ett tecken p? bekr?ftelse p? deras deltagande i omr?stningen och ?verensst?mmelse med de resultat som presenteras. F?r att varje deltagare ska kunna s?tta sig in i protokollet f?rses denne med en kopia inom 10 dagar.

Ett annat s?tt att bekr?fta de fattade besluten och resultatet av omr?stningen kan vara notarisering av protokollet, men detta ing?r inte i de obligatoriska kraven f?r utf?rande och utf?rs endast p? beg?ran av grundarna sj?lva. Det f?rdiga m?tesprotokollet lagras i en s?rskild mapp f?r protokoll och ska vara tillg?ngligt f?r alla m?tesdeltagare.

I kontakt med

Arbetskollektivet omfattar alla anst?llda i organisationen, det har oberoende befogenheter som ut?vas vid m?tet.

Huvudrollen vid m?tet tillkommer ordf?randen, som v?ljs f?r en tid av 12 m?nader genom omr?stning av samtliga medlemmar i gruppen. Ordf?randen m?ste vara medlem i laget fram till dess utn?mning.

Protokoll fr?n arbetarkollektivets bolagsst?mma uppr?ttas av sekreteraren under processens g?ng.

Grundl?ggande koncept

Arbetarkollektivets allm?nna sammankomst ?r organiserad att l?sa de viktigaste uppgifterna i organisationens liv. I enlighet med g?llande lagstiftning, f?rdela 2 former, dividera efter antalet anst?llda som ?r n?dv?ndigt f?r att erk?nna m?tet som kompetent:

• en bolagsst?mma har r?ttslig kraft om den deltog av mer ?n 50 % av de anst?llda vid institutionen;
• Arbetarr?det har laga kraft om minst 2/3 av de f?rtroendevalda deltar i det.

Den ryska federationens arbetslag ?terspeglar uppgifter som endast kan l?sas genom ett m?te i arbetskollektivet. S?rskilda befogenheter inkluderar:

• val av en representant f?r kollektiva f?rhandlingar;
• val av arbetstagarrepresentanter till kommitt?n f?r arbetskonflikter;
• godk?nnande av beslutet om inr?ttande av en kommission f?r arbetskonflikter i institutionens avdelning;
• bekr?ftelse, presentation i korrekt form och s?ndning till arbetsgivaren av arbetstagarnas villkor;
• godk?nnande av strejkbeslutet.

En arbetskraftskonferens kan ocks? h?llas att diskutera andra fr?gor, om inte lagen anger att l?sningen av problemet tilldelas en beh?rig person eller ett beh?rigt organ. M?tet f?r kollektivet av arbetande m?nniskor hj?lper till att l?sa ett stort antal sv?righeter.

R?stning p? m?tet ?r ?ppen. Andra fr?gor som p?verkar processen f?r sammankallande och funktion av m?tet ?r inte reglerade i lag, vilket inneb?r att m?tet reglerar dem sj?lvst?ndigt.

M?tesprotokoll fastst?ller ordningen f?r behandling av fr?gor, som diskuterades vid ett visst m?te, noterar de godk?nda besluten och best?mmer tidsperioderna f?r deras genomf?rande.

Dokumentet har allm?nt bindande r?ttskraft. Med andra ord, om ett beslut fattades p? m?tet, men det inte f?rdes till protokollet, s? ?r det inte f?rsett med laga kraft och ?r inte f?rem?l f?r verkst?llighet.

Befintliga beredningsregler

Protokoll fr?n arbetarkollektivets bolagsst?mma har inget typprov inl?mnat f?r anv?ndning, d?rf?r sammanst?lls den i ett fritt format, eller enligt en specifik mall som utarbetats av organisationen och antagits i dess redovisningsdokumentation.

Vissa uppgifter ?r dock f?rem?l f?r obligatorisk indikation:

• institutionens namn;
• fyllnadsnummer;
• antalet anst?llda inom och utanf?r staten;
• antalet personer som kom till m?tet;
• information om ordf?rande och sekreterare.

Protokollet kan vara extremt detaljerat, eller mycket lakoniskt, och endast ?terspegla de viktigaste slutsatserna fr?n m?tet - ingen reglering ges.

Vid behov kan protokollet bifogas st?djande papper som ?r direkt relaterade till de uppgifter som l?stes vid m?tet - information om dem ska anges i protokollets text.

Hur, av vem och var fylls

Protokollet ?r ifyllt under hela m?tet. I s?llsynta situationer, f?r att inte bryta sig loss fr?n diskussionen, genomf?rs den genom ljud- och videoinspelning, varefter ett dokument uppr?ttas. M?tessekreteraren organiserar och f?r protokollet. Det ?terspeglar resultatet av m?tet p? A4-papper.

Innan protokollf?ring p?b?rjas ?r sekreteraren skyldig att utf?ra f?rberedande ?tg?rder som omfatta:

• ta reda p? listan ?ver fr?gor som kommer att behandlas vid det kommande m?tet och utarbeta reglerna f?r m?tet;
• meddela teamet om m?tet;
• fastst?lla ordningen f?r studieuppgifter;
• informera om dagordningen f?r alla personer som kom till m?tet;
• f?rbereda ett registreringsblad f?r att ange information om deltagares n?rvaro;
• distribuera sammandrag av tal och annat viktigt material bland de som kom;
• kopiera dokumentationen relaterad till m?tet och dela ut till de som ?nskar.

Ut?ver sekreteraren och ordf?randen protokollet m?ste intygas av alla deltagare. F?r att f?renkla detta f?rfarande, innan m?tet b?rjar, tillgriper de ett registreringsblad. Alla som kommer n?r de g?r in i m?tessalen fyller i detta papper med efternamn, f?rnamn och underskrift. Registreringspapperet fungerar d? som en bilaga till protokollet.

Efter att ha uppr?ttat protokollet, med honom alla deltagare, s?v?l som intresserade medborgare, b?r bli bekanta med:

1. Skicka en fotokopia av ett dokument. I denna situation f?rbereder sekreteraren fotokopior av protokollet och skickar det till alla personer via post, elektroniska meddelanden eller presenterar papperet personligen.
2. Placera ett utdrag ur protokollet p? institutionens informationstavla. Ett utdrag ?r ett utdrag ur originaldokumentet som alla deltagare b?r l?sa. Den inneh?ller attributen f?r m?tesprotokollet, ett inledande avsnitt, en av uppgifterna, i vilken ordning det behandlades och det godk?nda beslutet. F?r att utdraget ska f? laga kraft st?ds det av ansvarig sekreterares underskrift.

Dokumentera m?ste inneh?lla:

1. Ovan, i mitten - organisationens fullst?ndiga namn, sedan dokumentets form och dess detaljer (utan deras indikation har protokollet inte r?ttslig kraft) i enlighet med redovisning.
2. Nedan ?r datumet f?r slutf?randet av protokollet och den stad d?r organisationen ?r verksam.
3. Sammans?ttningen av m?tet: antalet anst?llda p? institutionen registreras och antalet personer som kom fastst?lls.
4. Information om sekreterare och ordf?rande (befattning och fullst?ndigt namn).
5. Nedan ?r uppgiften som st?r p? agendan. Om omr?stningsmetoden anv?nts ska avsnitten ”f?r”, ”emot”, ”avst?” fyllas i och beslutet godk?nns utifr?n r?stprocenten.
6. I slutet - sekreterarens och ordf?randens underskrifter.

Den grundl?ggande delen av protokollet best?r av avsnitt. Varje avsnitt motsvarar en uppgift p? dagordningen.

Sektionsstrukturen omfattar f?ljande komponenter:

• 1 l?nk fr?n ordet "Lyssnade: ..". Den inneh?ller talarens namn och ofta titeln p? sj?lva rapporten. Rapporten ska bifogas protokollet. Men inneh?llet i rapporten kan ocks? ?terspeglas i protokollet;
• 2 l?nk fr?n ordet "Speaked: ..". Detta stycke anger namnen p? de personer som st?llt fr?gor om ?mnet eller deltagit aktivt i diskussionen. Dessutom uttrycks inneh?llet i fr?gor och rapporter;
• den sista delen med orden "Beslutat: ..". Det ?terspeglar det godk?nda beslutet. Antalet personer som r?stade positivt, negativt eller avstod fr?n att r?sta anges.

Dessutom ska en f?rteckning bifogas ?ver personer som avst?tt fr?n att avge sin r?st. L?sningen av ett problem kan inneh?lla mer ?n ett avsnitt.

I en s?dan situation kommer de att ordnas i fallande ordningsf?ljd. En viss persons avvikande ?sikt antecknas i protokollet efter presentationen av det beslut som det ?r f?rknippat med.

Funktioner under utveckling

Dokumentera kan intygas av institutionens sigill, men detta ?r inte ett obligatoriskt krav, eftersom organisationer sedan 2016, liksom enskilda f?retagare p? lagstiftningsniv?, har befriats fr?n regeln att anv?nda sigill och st?mplar vid undertecknande av dokument.

Protokollet fylls i i ett enda exemplar, som efter att ha f?rlorat betydelse skickas till organisationens arkiv, d?r det f?rvaras under den tid som lagen kr?ver och sedan behandlas.

Prov nr 1

Prov #2

OOO KOKOS

PROTOKOLL #1

arbetarkollektivets st?mma

13:35 lokal tid

Ordf?rande: revisionschef Ivanova M.F.

Sekreterare: ingenj?r Semenova A.A.

Totalt antal anst?llda: 30 personer

N?rvarande: 28 personer (lista ?ver n?rvarande bifogas).

DAGORDNING

Godk?nnande av krav p? att arbetsgivaren ska uppfylla punkt 1.5 i kollektivavtalet om intj?nande av ytterligare incitamentsers?ttningar till anst?llda som har arbetat p? f?retaget i mer ?n 10 ?r.

Lyssnade: sekreteraren f?r arbetskollektivet A. A. Semenovas bolagsst?mma, som lade fram dagordningen f?r behandling f?r att g?ra ?ndringar och till?gg till den och genomf?ra en omr?stning.

Talare: lagerh?llaren Zaikin D.S., som talade f?r att anta dagordningen i den f?reslagna versionen.

Beslut: Dagordningen godk?ndes enh?lligt.

Lyssnade p?: ordf?randen f?r arbetskollektivets bolagsst?mma, Ivanova M.F., om kraven p? att arbetsgivaren ska uppfylla punkt 1.5 i kollektivavtalet om intj?nande av ytterligare incitamentsers?ttningar till anst?llda som har arbetat p? f?retaget i mer ?n 10 ?r, med en beg?ran att g?ra ?ndringar och till?gg, att r?sta.

H?gtalare:

1. Revisor R. S. Mukhina, som f?reslog att godk?nna kraven f?r arbetsgivaren uttryckt av ordf?randen f?r bolagsst?mman f?r kollektivet av anst?llda i den ursprungliga versionen.

2. Mekaniker Dybov M.P., som st?llde sig bakom revisorn Mukhina R.S.

Beslut: de f?reslagna kraven p? arbetsgivaren godk?ndes enh?lligt.

PERSONALST?MNAS BESLUT

De f?reslagna kraven p? att arbetsgivaren ska uppfylla punkt 1.5 i kollektivavtalet om intj?nande av ytterligare incitamentsers?ttningar till anst?llda som har arbetat p? f?retaget i mer ?n 10 ?r b?r accepteras i originalversionen.

Ordf?rande Ivanova M. F. Underskrift

Sekreterare Semenova A. A. Underskrift

Regleringsreglering

I enlighet med artikel 418 i Ryska federationens arbetslagstiftning uppr?ttas aktiviteterna f?r deltagare i en kollektiv arbetskonflikt, kontrakt och beslut som godk?nts f?r att l?sa denna tvist i form av protokoll av representativa personer som deltar i ett kollektiv arbetskonflikt.

Protokollet f?r ett m?te i ett arbetskollektiv ?r en av de typer av organisatoriska och administrativa dokument som ?terspeglar information om diskussionsf?rloppet f?r vissa ledningsfr?gor, som fixerar f?rloppet f?r diskussion av fr?gor och beslutsfattande vid m?ten. Inneh?ller en operativ del som anv?nds f?r att dokumentera permanenta m?ten.

Protokollet fr?n arbetskollektivets m?te m?ste n?dv?ndigtvis inneh?lla: namnet p? institutionen (f?retagets organisation), typen av dokument (protokoll), platserna f?r att l?gga ned dokumentf?rteckningen, datumet, platsen d?r protokollet utarbetades (geografisk punkt), rubriken till texten. S? rubriken ser ut s? h?r:

Aktiebolag "________________"
P O T O C O L


Moskva

Ocks? i protokollets inledande del, efter rubriken, namn och initialer p? m?tets ordf?rande och sekreterare, f?r tj?nstens titel inte anges.

Skriv sedan ordet "Deltog:" fr?n en ny rad och ange i alfabetisk ordning namnen och initialerna f?r de permanenta deltagarna i m?tet, medlemmar av kommissionen och andra anst?llda i denna organisation (strukturell enhet) utan att ange positioner. Om tj?nstem?n fr?n externa organisationer ?r n?rvarande vid m?tet skrivs ordet "Inbjudna:" ut i protokollet fr?n en ny rad, samt namn, initialer och positioner som anger organisationen av de inbjudna till m?tet.

Vid uppr?ttande av protokoll fr?n ett ut?kat m?te anges inte deltagarnas namn, utan deras totala antal anges med en siffra.

Protokollet uppr?ttas p? grundval av protokoll som f?rdes vid m?tet av sekreteraren eller en s?rskilt utvald eller utsedd person som utf?r sina uppgifter, manuellt eller med hj?lp av r?stinspelning. M?tessekreteraren m?ste anv?nda de handlingar som har uppkommit under dess beredning - dagordningen, deltagarlistor, texter till rapporter eller anf?randen, utkast till beslut.

Datum f?r protokoll ?r datum f?r m?tet! Om arbetskollektivets m?te varade i flera dagar, inkluderar datumet f?r protokollet start- och slutdatum, till exempel: 21–24 september 2000 eller 21–24 september 2000. Protokollnumret (registreringsindex) ?r sekvensnummer f?r m?tet. Protokollen numreras inom det kollegiala organets kalender?r eller mandatperiod.

N?sta stycke anger en lista ?ver fr?gor som ska diskuteras. Det b?rjar med orden "Agenda". Dagordningen inneh?ller en lista ?ver fr?gor som diskuteras p? m?tet och fastst?ller ordningsf?ljden f?r deras diskussion och namnen p? talarna (talarna).

Dagordningen f?r arbetskollektivets m?te ?r som regel uppr?ttad i f?rv?g och b?r inneh?lla det optimala antalet fr?gor som kan behandlas och diskuteras p? m?tet. En korrekt uppr?ttad agenda g?r att du kan planera m?tet korrekt, f?r att uppn? st?rsta m?jliga effektivitet fr?n denna typ av aktivitet. Inf?randet av flera stora fr?gor (eller ett stort antal sm?) p? dagordningen leder till en f?rsening av m?tet, f?rlust av tid f?r deltagarna och en f?rs?mring av kvaliteten p? fattade beslut. Utifr?n detta rekommenderas det inte att ta upp punkten "?vrigt" p? dagordningen, vars diskussion kan ta l?ng tid.

Huvuddelen av m?tesprotokollet best?r av flera sektioner som var och en h?nvisar till motsvarande punkt p? dagordningen. Varje sektion best?r av tre delar: "LYSSNADE", "TALADE", "BESLUTADE" (eller "BESLUTADE"), i var och en av dessa delar finns en inspelning av huvudtalarens tal, deltagare i diskussionen om fr?gan och den beslutande delen, som formulerar m?tets beslut. Varje talares efternamn och initialer skrivs ut p? en ny rad fr?n ett stycke i nominativfallet. Fr?gor till talaren eller talarna skrivs in i protokollet i den ordning de kommer in, varje fr?ga skrivs ut fr?n den r?da linjen. Efternamn f?r inte anges.

Beslut som fattas vid m?tet f?rs in i protokollet efter ordet ”BESLUTAD” (eller ”BESLUTAD”). Beslutet fattas kollektivt, vilket ofta inneb?r att deltagarna r?star. I f?rvaltningspraxis ?terspeglas dock r?stningsresultat vanligtvis inte i protokollen. Om ett s?dant behov uppst?r, anges omr?stningsresultatet separat f?r varje punkt i beslutet. Till exempel "Enh?lligt" eller "F?r - 14, mot - 1, avstod fr?n att r?sta - 3".

Protokollet uppr?ttas av m?tessekreteraren, som trycker upp texten, redigerar den och st?mmer ?verens med m?tesordf?randen eller chefen f?r strukturenheten. Protokollet vinner laga kraft endast om det finns tv? underskrifter - ordf?randen och sekreteraren.

Det f?rsta exemplaret av protokollet undertecknas, vilket arkiveras av sekreteraren i ?rendet och f?rvaras i enlighet med den tid som ?rendenomenklaturen best?mmer. Det uppst?r dock ofta fall d? en anst?lld beh?ver l?mna ett beslut till en annan organisation (eller strukturell enhet). I detta fall utf?rdas ett utdrag ur protokollet.

Ett utdrag ur protokollet ?r en exakt kopia av den del av texten i originalprotokollet som h?nf?r sig till den punkt p? dagordningen som utdraget utarbetas p?. Samtidigt ?terges alla detaljer i formul?ret, den inledande delen av texten, den punkt p? dagordningen som utdraget f?rbereds och texten som speglar diskussionen om fr?gan och det beslut som fattats. Rubriken ser ut s? h?r:

Aktiebolag "_______________"
UTDRAG UR PROTOKOLLET
arbetslagsm?ten
07.02.2011 ________________________________________________ № 1
Moskva

Ett utdrag ur protokollet undertecknas endast av sekreteraren, han uppr?ttar ?ven ett intyg. Den best?r av ordet "True", en indikation p? st?llningen f?r den person som bekr?ftar kopian (utdrag), personlig signatur, efternamn, initialer och datum. Om ett utdrag ges f?r inl?mning till en annan organisation, ?r det certifierat med ett sigill.