Enligt best?mmelserna i artikel 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning m?ste arbetsgivaren ge den anst?llde en ?rlig grundl?ggande betald semester p? 28 kalenderdagar. Vissa kategorier av anst?llda beviljas f?rl?ngd grundledighet (dvs l?ngre ?n 28 dagar). Arbetslagstiftningen f?reskriver ocks? fall d?r det ?r f?rbjudet att ers?tta dagar med outnyttjad semester. L?t oss ?verv?ga denna fr?ga mer detaljerat.

Enligt best?mmelserna i lagar som fastst?ller arbetsr?ttsliga normer kan oanv?nda semesterdagar ers?ttas med monet?r ers?ttning i f?ljande fall:

p? beg?ran av den anst?llde - en del av den ?rliga betalda semestern som ?verstiger 28 kalenderdagar ();

personer som arbetar under skadliga och farliga arbetsf?rh?llanden (artikel 117 i Ryska federationens arbetslag);

arbetare med oregelbundna arbetstider (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag);

anst?llda som arbetar i regionerna i Fj?rran Norden och motsvarande omr?den ();

idrottare och tr?nare (artikel 348.10 i Ryska federationens arbetslag);

personer som arbetar p? representationskontor f?r Ryska federationen utomlands (artikel 339 i Ryska federationens arbetslag);

honung. anst?llda (artikel 350 i Ryska federationens arbetslag);

anst?llda som ?r garanterade s?dan ledighet enligt federala lagar (del 1 i artikel 116 i Rysslands arbetslagstiftning).

F?ljande personer har r?tt till f?rl?ngd ledighet:

grupper av personer definierade av federala lagar (del 2 i artikel 115 i Ryska federationens arbetslag).

Det ?r v?rt att komma ih?g att f?r vissa kategorier av arbetare ?r det inte till?tet att ers?tta ?rliga betalda med monet?r ers?ttning. Dessa arbetare inkluderar:

personer under 18 ?r (del 3 i artikel 126);

gravida kvinnor (del 3 i artikel 126 i Ryska federationens arbetslag);

tulltj?nstem?n (klausul 2, artikel 35 i lag N 114-FZ);

poliser (del 3, artikel 45 i f?reskrifterna som godk?ndes genom dekret fr?n RF Armed Forces daterat den 23 december 1992 N 4202-1 "Om godk?nnande av f?rordningarna om tj?nstg?ring i Ryska federationens inre organ och texten i Ed fr?n en anst?lld i Ryska federationens inre organ").

anst?llda vid narkotikakontrollmyndigheterna (klausul 105 i f?rordningarna godk?nda genom dekret fr?n Rysslands president av 05.06.2003 N 613 "Om brottsbek?mpande tj?nst i myndigheterna f?r kontroll av cirkulationen av narkotiska droger och psykotropa ?mnen") ;

personer sysselsatta i arbete med skadliga och/eller farliga arbetsf?rh?llanden. Undantaget ?r betalning av ekonomisk ers?ttning f?r outnyttjad ledighet vid upps?gning, samt f?r den del av den ?rliga extra betalda ledigheten som ?verstiger dess minimil?ngd - sju kalenderdagar (del 3 i artikel 126 och delar 2, 4 i artikel 117 i den ryska federationens arbetslag);

arbetare som utsatts f?r str?lning p? grund av katastrofen vid k?rnkraftverket i Tjernobyl.

Obs: I enlighet med del 2 i art. 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning, uppst?r r?tten att anv?nda ledighet under det f?rsta arbets?ret f?r den anst?llde efter 6 m?nader av hans kontinuerliga arbete. Efter ?verenskommelse mellan parterna kan en anst?lld beviljas betald ledighet f?re utg?ngen av 6 m?nader.

Ytterligare ledighet som beviljas f?r arbete under farliga f?rh?llanden tillkommer en anst?lld om han faktiskt arbetat under s?dana f?rh?llanden i minst 11 m?nader under ett arbets?r (punkt 2, punkt 8 i Instruktion N 273 / P-20). Om han arbetade mindre ?n denna period, beviljas han ytterligare ledighet i proportion till den tid som arbetats under s?dana f?rh?llanden (klausul 9 i Instruktion N 273 / P-20, Rostruds brev daterad 2008-03-18 N 657-6-0 );

Till?ggsledighet f?r arbete under en oregelbunden arbetstid ?r inte beroende av arbetstiden under arbets?ret under en oregelbunden arbetsdag (Rostrud Brev daterat 24.05.2012 N PG / 3841-6-1);

G?ra semesterers?ttning

F?r att betala ers?ttning f?r semester m?ste arbetsgivaren utf?ra f?ljande sekvens av ?tg?rder:

f? ett skriftligt uttalande fr?n den anst?llde;

utf?rda en order;

ange information om utbyte av en del av semestern i den anst?lldes personliga kort och semesterschema.

Obs: Studieledighet ?r inte relaterad till ?rliga betalda semester, utan betraktas som ytterligare riktad ledighet relaterad till utbildning (artiklarna 173-176 i Ryska federationens arbetslag). D?rf?r har arbetsgivaren inte r?tt att ers?tta den anst?lldes studieledighet med monet?r kompensation (Brev fr?n Federal Tax Service f?r Moskva av den 27 december 2006 N 20-12 / 115069).

Utbetalning av ekonomisk ers?ttning f?r outnyttjad semester vid upps?gning

I enlighet med del 1 i art. 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning vid upps?gning, betalas den anst?llde monet?r ers?ttning f?r alla oanv?nda semesterdagar. Om arbetstagaren inte arbetade p? upps?gningsdagen ska motsvarande belopp betalas senast dagen efter.

Vid upps?gning erh?lls full ers?ttning av anst?llda som arbetat hos arbetsgivaren i minst 11 m?nader, eller anst?llda som har arbetat mer ?n 5,5 m?nader och blir uppsagda av n?gon av f?ljande sk?l:

likvidation av f?retaget;

neddragning;

?verg?ng till ett annat jobb p? f?rslag av arbetskraftsmyndigheterna;

intr?de i aktiv milit?rtj?nst;

omorganisation eller tillf?lligt avbrytande av arbetet;

utstationering i enlighet med det fastst?llda f?rfarandet vid universitet, tekniska skolor (eller till dessa utbildningsinstitutioners f?rberedande kurser);

ol?mplighet f?r arbete.

I ?vriga fall utg?r ers?ttning i proportion till arbetade timmar.

Notera. I enlighet med art. 291, 295 i Ryska federationens arbetslagstiftning f?r anst?llda som anst?llts f?r en period p? upp till 2 m?nader, eller som ?r anst?llda i s?songsarbete, betalas monet?r ers?ttning vid upps?gning med en hastighet av tv? arbetsdagar per m?nads arbete.

Vid ber?kning av antalet dagars outnyttjad semester inkluderar tj?nstetiden:

faktisk arbetstid;

den tidpunkt d? den anst?llde inte faktiskt arbetade, men i enlighet med arbetslagstiftningen och andra lagar som inneh?ller arbetsr?ttsliga normer, kollektivavtalet, avtal, lokala best?mmelser, arbetsavtalet, arbetsplatsen beh?lls, inklusive tidpunkten f?r den ?rliga betald semester, lediga semesterdagar, lediga dagar och andra vilodagar som tillhandah?lls den anst?llde;

tid f?r p?tvingad fr?nvaro i h?ndelse av olaglig upps?gning eller avl?gsnande fr?n arbetet och efterf?ljande ?terintr?de p? det tidigare jobbet;

den ledighetstid som beviljas p? arbetstagarens beg?ran utan l?n, h?gst 14 kalenderdagar under arbets?ret;

perioden f?r avst?ngning fr?n arbetet f?r en anst?lld som inte har genomg?tt en obligatorisk l?karunders?kning utan egen f?rskyllan.

Arbetslivserfarenhet inkluderar inte:

den tid arbetstagaren ?r fr?nvarande fr?n arbetet utan goda sk?l, inklusive till f?ljd av hans avst?ngning fr?n arbetet i f?reskrivna fall;

f?r?ldraledighet tills barnet uppn?r laglig ?lder.

Obs: I enlighet med art. 121 i Ryska federationens arbetslag, semestertid utan l?n, som inte ?verstiger 14 kalenderdagar under arbets?ret, ing?r i semesterperioden.

Det slutliga ers?ttningsbeloppet f?r outnyttjad semester utg?r baserat p? genomsnittlig inkomst. I enlighet med art. 139 i Ryska federationens arbetslag, ber?knas den genomsnittliga dagliga inkomsten f?r betalning av ers?ttning f?r oanv?nda semesterdagar f?r de senaste 12 kalenderm?naderna genom att dividera beloppet av upplupna l?ner med 12 och med 29,3 (genomsnittligt antal kalenderdagar per m?nad).

Fr?gan om m?jligheten att f? medel p? grund av outnyttjad semester oroar m?nga anst?llda. Anst?llda vill skaffa sin ekonomiska ers?ttning och samtidigt forts?tta arbeta.

Denna fr?ga ?r s?rskilt relevant f?r personer till vilka semestern skjutits upp. I deras situation blir vilotiden l?ngre ?n standardnormen, vilket i en normal situation ?r tillr?ckligt f?r att helt slappna av.

Finesser av oanv?nd anst?lld vila

Konst. 126 i den ryska federationens arbetslagstiftning anger att den anst?llde har r?tt att f? ers?ttning. Det b?r dock f?rst?s att normen ?r formulerad p? ett s?dant s?tt att denna m?jlighet inte ?r absolut. Det vill s?ga att arbetstagaren och arbetsgivaren ska komma ?verens om att ers?tta semester med ers?ttning. Enbart ?nskan fr?n en anst?lld ?r inte en grund f?r att ber?kna och utf?rda medel f?r vilodagar som inte tillhandah?lls honom.

Dessutom har lagstiftaren identifierat anst?llda som inte kan ut?va den relevanta r?tten:

1. gravid kvinna;
2. anst?llda som inte har uppn?tt myndig ?lder;
3. anst?llda som utf?r arbete med skadliga, farliga arbetsf?rh?llanden.

Alla anst?llda, utan undantag, har r?tt att f? medel f?r outnyttjade vilodagar vid ans?kan om upps?gning.

Den anst?llde kommer att kunna k?pa kalkylen den sista arbetsdagen. samtidigt ber?knas de i proportion till den arbetade tiden.

Vem ska det?

Artikel 126 i Ryska federationens arbetslag anger att den anst?llde p? eget initiativ har r?tt att ers?tta oanv?nda semesterdagar med materiell ers?ttning. Men inte alla anst?llda kommer att kunna dra nytta av denna f?rm?n. Om en person har r?tt till vila i 28 kalenderdagar, har han inte r?tt till en ers?ttare.

Lagstiftaren tillhandah?ll en s?dan m?jlighet endast f?r de anst?llda som har en semester som varar l?ngre ?n en normalperiod. Detta ?r m?jligt i en situation d?r en anst?lld har r?tt att kr?va ytterligare en vilodag per ?r. Anst?llda inom vissa yrken har r?tt till f?rl?ngd ledighet. De kan ocks? ers?tta vilodagar som ?verstiger 28 dagar med ekonomisk ers?ttning.

De kategorier av anst?llda som kan kvalificera sig f?r f?rl?ngd ledighet definieras i statsr?dets f?rordning nr 466. De inkluderar till exempel l?rare, chefer f?r utbildningsorganisationer, deras st?llf?retr?dare samt personer som fyller liknande befattningar i strukturella avdelningar av s?dana institutioner.

Minder?riga har r?tt till f?rl?ngd ledighet. De har r?tt till en ?rlig vila i 31 kalenderdagar. De omfattas dock inte av best?mmelsen om ers?ttning av semester med ekonomisk ers?ttning. Arbetslagstiftningen begr?nsar direkt denna m?jlighet f?r minder?riga arbetstagare.

I enlighet med federal lag nr 79 har statliga tj?nstem?n som fyller de h?gsta och huvudsakliga befattningarna 35 dagar?rlig ers?ttningsbar semester. F?r kommunanst?llda ?r vilotiden 30 dagar(mer f?r enskilda anst?llda).

?ven andra kategorier av anst?llda i offentlig tj?nst har r?tt till f?rl?ngd ledighet:

• domare fr?n 30 arbetsdagar;
• ?klagare, polis, tulltj?nstem?n - fr?n 30 kalenderdagar.

Funktionshindrade och ?ldre arbetstagare har r?tt att ans?ka om f?rl?ngd semester, dess varaktighet ?r 30 kalenderdagar.

Det ?r ocks? n?dv?ndigt att notera f?ljande kategorier av arbetare:

• r?ddare av professionella tj?nster - 30-40 dagar (den specifika perioden best?ms av erfarenhet);
• medlemmar av f?rbundsr?det och suppleanter i statsduman - 42 dagar;
• medborgare som arbetar med kemiska vapen - 49 eller 56 dagar (best?ms av specifika arbetsf?rh?llanden);
• anst?llda i medicinska organisationer som diagnostiserar och behandlar HIV-patienter eller arbetar med material som inneh?ller motsvarande virus - 36 arbetsdagar.

Ytterligare semesterdagar ges till f?ljande personer:

1. Utf?ra funktionen under villkoren f?r en oregelbunden arbetsdag.
2. Anst?lld i farliga eller farliga industrier.
3. Personer som deltog i elimineringen av resultaten av katastrofen vid k?rnkraftverket i Tjernobyl, s?v?l som de som bodde i omr?det under olyckan.
4. Arbetare som arbetar inom COP:s omr?den.
5. Samt n?gra andra kategorier.

Hur m?nga dagar kan ers?ttas?

Hur m?nga specifika dagar kommer att ers?ttas till den anst?llde, specifikt i varje enskilt fall, med h?nsyn till l?ngden p? den betalda viloperioden.

L?t oss ge n?gra illustrativa exempel.

Chef f?r f?rs?ljningsavdelningen Ivanov A.P. avslutades med en reservation om oregelbundna arbetstider. Artikel 119 i Ryska federationens arbetslag best?mmer att han har r?tt att f? ytterligare 3 dagar f?r semester. S?ledes ?r det efter behag Ivanov A.P. kan ers?tta resten under denna period med monet?r ers?ttning.

Den bitr?dande ?klagaren Alekseeva P.G. Varje ?r ?r betald semester lika med 30 kalenderdagar. Hon kan skriftligen ans?ka om att ers?tta 2 n?tter med ekonomisk ers?ttning.

En intressant situation uppst?r n?r en anst?llds semester f?rs ?ver till n?sta ?r. Till exempel, p? grund av objektiv n?dv?ndighet, ?terkallades en anst?lld fr?n en ?rlig betald semesterperiod. Han har semesterdagar. I denna situation kommer hans vila n?sta ?r att ?verstiga standarden 28 dagar. ?ven om han inte har n?gon anledning att f? ytterligare semesterdagar. Teoretiskt sett finns det en situation d?r en anst?lld kan ers?tta en del av resten med monet?r ers?ttning. Men i praktiken ?r det annorlunda.

Lagstiftaren i art. 126 i Ryska federationens arbetslag uppm?rksammade denna punkt. Om semestern skjutits upp ett arbets?r, har anst?llda r?tt att v?lja ekonomisk ers?ttning f?r den del som ?verstiger 28 kalenderdagar.

L?t oss illustrera denna situation med ett exempel.

Revisor Semicheva L.B. har ett funktionshinder . L?ngden p? hennes ?rliga semester ?r 30 kalenderdagar. F?r 2019 sk?ts 6 dagars vila av Semicheva L.B. upp. sedan 2019. Semesterns totala varaktighet ?r allts? 36 dagar (en del - 30 dagar, den andra delen - 6 dagar). Den anst?llde kommer lagligt att f? en monet?r ?terbetalning i 2 dagar, det vill s?ga f?r den f?rsta delen, som ?verstiger 28 dagar.

F?rfarandet f?r att ers?tta semester med ekonomisk ers?ttning

Ers?ttningsprocessen regleras av arbetslagstiftningen. F?r ett legitimt f?rfarande m?ste du g? igenom f?ljande steg:

1. p?st?ende;
2. ordning;
3. intr?de p? den anst?lldes personliga kort;
4. omvandling till semesterschema.

Anst?lld uttalande

Processen att ers?tta ledighet med ers?ttning initieras av den anst?llde. Det ?r med hans skriftliga samtycke som arbetsgivaren kan utf?ra den aktuella verksamheten. Arbetstagaren uttrycker sin vilja skriftligen genom att fylla i en ans?kan. Lagstiftaren definierar inte n?gon strikt form av detta ?verklagande.

Det ?r n?dv?ndigt att uppr?tta en "rubrik" f?r ans?kan, s?tta datum och personlig signatur. Denna beg?ran skickas vidare till arbetsgivaren. En anteckning om det g?rs i ans?kningsregistret. Han l?gger sin resolution.

Men innan dess ?r det n?dv?ndigt att kontrollera att det finns sk?l att ers?tta vilotiden med ers?ttning. I avsaknad av s?dana sk?l har arbetsgivaren r?tt att avsl? arbetstagarens ?verklagande. Den sistn?mndes uttalanden ?r inte ett ovillkorligt sk?l f?r att betala ekonomisk ers?ttning f?r outnyttjad semester. Om det inte finns sk?l att ?ka semestern erk?nns ers?ttningen som olaglig.

Ordning

Efter att arbetsgivaren kommit fram till att det ?r m?jligt att ers?tta viloandelen med ekonomisk ers?ttning och har undertecknat arbetstagarens ans?kan utf?rdar han ett f?rel?ggande. Det ?r detta dokument som formaliserar alla nyckel?tg?rder.

F?ljande uppgifter ska anges i best?llningen f?r ers?ttning av ledighet:

1. Publiceringsdatum och nummer.
2. L?nk till relevant artikel i arbetslagstiftningen.
3. Den anst?lldes fullst?ndiga namn, hans personalnummer, befattning och specifika arbetsplats d?r han utf?r arbetsfunktionen.
4. Semesterdagar ska ers?ttas med ers?ttning.
5. Sk?let f?r att utf?rda f?rel?ggandet ?r den anst?lldes ?verklagande (datum, registreringsnummer).
6. Namn p? den person som utf?rdade ordern.

Den anst?llde ska underr?ttas om f?rel?ggandet mot underskrift.

I en speciell kolumn anger han datumet och s?tter sin signatur. Uppgifter om best?llningen ska f?ras in i en s?rskild registreringslogg, som sparas i fem ?r.

G?ra en post i ett personligt kort och semesterschema

Det testament?ra skedet av f?rfarandet f?r att utf?rda en ers?ttare ?r att ange information i den anst?lldes personuppgifter, s?v?l som ?ndringar i semesterschemat. Genomf?randet av varje sekventiell ?tg?rd ?r garanten f?r lagligheten av hela f?rfarandet som helhet. S? det ?r en enhetlig form av T-2. Den inneh?ller olika uppgifter om en viss anst?lld.

Inklusive kortet inneh?ller uppgifter om helgdagar (avsnitt 8):

1. f?r vilken period tillhandah?lls;
2. antal dagar;
3. start- och sluttid;
4. sk?l f?r att bevilja vilodagar.

Vid byte utf?rdas kortet enligt f?ljande:

• period - den arbetsperiod f?r vilken semestern ges;
• antal dagar - den period som ska ers?ttas med ers?ttning;
• startdatum - ange "semesterers?ttning";
• slutdatum - ange "f?r monet?r kompensation";
• grund - best?llning (nummer, datum).

Det ?r absolut n?dv?ndigt att g?ra ?ndringar i semesterschemat. Den n?dv?ndiga informationen b?r ?terspeglas i kolumn 10 "Anm?rkning".

Arbetsgivaren eller beh?rig anst?lld m?ste registrera att en del av den ?rliga semestern (anger den specifika varaktigheten) har ersatts av ett penningbelopp. Du b?r ocks? g?ra en h?nvisning till grunden - best?llningen med datum och nummer.

Ber?kning av beloppet

Ber?kningen av ers?ttningsbeloppet g?rs enligt de normer som g?ller vid best?mning av den genomsnittliga inkomsten f?r semesterperioden. Denna indikator fastst?lls i artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Genomsnittlig inkomst per dag ber?knas f?r de f?reg?ende 12 m?naderna. De upplupna l?nerna f?r denna period divideras f?rst med 12 (antal m?nader) och sedan med 29,4 (genomsnittliga m?natliga arbetsdagar).

R?kneexempel: advokat Popov S.Yu. f?r oregelbunden arbetstid har r?tt till ytterligare en vilodag, som l?ggs till den ?rliga betalda ledigheten. S? 2019 kommer den totala varaktigheten av vilan att vara 31 dagar. Popov S.Yu. har r?tt att ers?tta 3 dagars semester med ekonomisk ers?ttning. Fr?n 01.11.14 till 01.11.15 han fick betalt f?r utf?randet av arbetsfunktioner till ett belopp av 300 tusen rubel.

Vi ber?knar den genomsnittliga inkomsten per dag:

(300000/12) / 29,4 \u003d 850,34 rubel.

Ers?ttning f?r 3 dagar:

850,34 * 3 \u003d 2551,02 rubel.

P? samma s?tt ber?knas medelinkomsten per dag vid best?mmande av ers?ttning f?r lediga vilodagar vid upps?gning.

Det spelar ingen roll vilket ?r "skulden" bildades. Ber?kningen tar h?nsyn till resultatet f?r de senaste 12 m?naderna.

Att ers?tta semester med ers?ttning ?r en process som detaljregleras av lagstiftaren. Alla anst?llda har inte m?jlighet att f? medel p? grund av outnyttjade semesterdagar. Arbetsgivare b?r komma ih?g att enbart de anst?lldas vilja inte r?cker f?r att ge dem ers?ttning. Du kan ers?tta semester med kontanter endast om det finns l?mpliga sk?l.

Efter att ha ?verv?gt fr?gan kom vi till f?ljande slutsats:
Kontant ers?ttning f?r ytterligare betald ledighet kan utg? innan huvudledigheten utnyttjas.

Sk?l f?r slutsatsen:
Baserat p? den f?rsta och andra delen av Art. 126 i Ryska federationens arbetslagstiftning, p? skriftlig beg?ran fr?n den anst?llde, kan en del av den ?rliga betalda semestern som ?verstiger 28 kalenderdagar, eller valfritt antal dagar fr?n denna del, ers?ttas med monet?r ers?ttning.
I arbetslagstiftningen f?reskrivs inte att ers?ttning f?r den del av semestern som ?verstiger 28 kalenderdagar f?r utg? f?rst efter att ha anv?nt 28 kalenderdagars ledighet f?r det aktuella arbets?ret eller f?rst vid utg?ngen av motsvarande arbets?r. Monet?r ers?ttning ?r en form f?r att ut?va r?tten till extra betald ledighet. M?jligheten att ut?va en s?dan r?ttighet kommer fr?n den f?rsta dagen i det arbets?r f?r vilket betald ledighet beviljas, och om ledighet beviljas f?r det f?rsta arbets?ret, efter sex m?naders kontinuerligt arbete (artikel 122 i arbetslagen i Ryska Federationen).
Samtidigt, som en allm?n regel, ges ytterligare ledighet samtidigt med huvudledigheten (del tv? av artikel 120 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt f?rbjuder lagen inte anv?ndningen av semester i delar om arbetstagaren och arbetsgivaren har n?tt en ?verenskommelse om f?rdelningen av semestern (del ett av artikel 125 i Ryska federationens arbetslag).
Utbetalning av ekonomisk ers?ttning f?r den del av semestern som ?verstiger 28 kalenderdagar, innan arbetstagaren faktiskt utnyttjar dessa 28 kalenderdagar eller f?re utg?ngen av motsvarande arbets?r, leder s?ledes inte till en kr?nkning av hans r?ttigheter. L?mplig ers?ttning kan betalas ut av arbetsgivaren p? beg?ran av arbetstagaren n?r som helst fr?n och med arbets?rets b?rjan.
Vi noterar bara att lagen inte ger m?jlighet att bevilja ledighet eller betala kompensation f?r ett arbets?r som ?nnu inte har anl?nt (artikel 122. 124 i Ryska federationens arbetslag).
Det b?r noteras att den andra delen av art. 137 i Ryska federationens arbetslagstiftning, bland de fall d? arbetsgivaren har r?tt att g?ra avdrag fr?n l?nerna, kr?ver upps?gning av den anst?llde f?re utg?ngen av det arbets?r d? han redan har f?tt ?rlig betald semester, f?r obearbetad semesterdagar, men anger inte m?jlighet till avdrag f?r obearbetade semesterdagar, kompenserade med pengar. N?r man l?mnar ers?ttning f?r ytterligare semesterdagar som f?rfaller f?r en arbetsperiod som ?nnu inte ?r helt utarbetad av arbetstagaren finns det d?rf?r en risk att arbetsgivaren inte kan ?terbetala den ?verutbetalda delen av ers?ttningen f?r outnyttjad semester.
Vi erinrar ocks? om att det ?r en r?ttighet att ers?tta en del av semestern med ekonomisk ers?ttning samtidigt som anst?llningsf?rh?llandet forts?tter, och inte en skyldighet f?r arbetsgivaren (se ?ven Rostruds skrivelse den 01.03.2007 N 473-6-0).

F?rberett svar:
Juridisk konsulttj?nstexpert GARANT
Chernova Anastasia

Svar godk?nd kvalitetskontroll

Materialet har utarbetats utifr?n en individuell skriftlig konsultation som tillhandah?llits som en del av Juridisk konsulttj?nst.

Ers?ttning f?r merledighet

Ut?ver den ?rliga semestern p? 28 dagar som garanteras av nationell lagstiftning, har vissa personalkategorier i organisationer r?tt till extra betald semester. Vanligtvis beviljas ytterligare semesterdagar till anst?llda som arbetar under s?rskilt oh?lsosamma f?rh?llanden eller i ogynnsamma klimatzoner. Ofta har medborgarna en rimlig fr?ga: ?r det m?jligt att ers?tta en extra semester med en materiell betalning? Ja, det ?r ganska verkligt! N?r en anst?lld inte beh?ver extra vilodagar ?r det till?tet att ers?tta ytterligare ledighet med ekonomisk ers?ttning, vars belopp ?r proportionell mot antalet outnyttjade semesterdagar. Ers?ttning f?r ytterligare ledighet ?verf?rs i enlighet med det f?rfarande som fastst?lls i lag och strikt definierade kategorier av medborgare.

Funktioner f?r ers?ttning f?r extra ledighet

Best?mmelserna i artikel 126 i Ryska federationens arbetslag s?ger att om perioden med ?rlig betald semester ?verstiger 28 kalenderdagar, kan alla ytterligare dagar under den fastst?llda perioden ers?ttas med monet?r ers?ttning p? beg?ran av den anst?llde. F?r att g?ra detta b?r han skriva en l?mplig ans?kan riktad till chefen f?r den organisation d?r han arbetar. Vissa kategorier av arbetstagare kan dock fortfarande inte ers?tta ytterligare semesterdagar med materiell ers?ttning. Dessa inkluderar:

• Kvinnor under graviditet.
• Minder?riga anst?llda (under 18 ?r).
• Anst?llda som ?r engagerade i s?rskilt farliga branscher eller vars verksamhet ?r f?rknippad med en potentiell fara f?r liv och h?lsa (men de kan fortfarande f? materiell ers?ttning f?r outnyttjad ledighet vid upps?gning).

En order (prov) att ers?tta ytterligare ledighet med monet?r ers?ttning utf?rdas av organisationens chef i n?gon form och en ans?kan fr?n den anst?llde bifogas den. Den anst?llde ?r skyldig att s?tta sig in i best?llningen och underteckna den. En anteckning om tillhandah?llande av ers?ttning i st?llet f?r till?ggsledighet f?rs p? arbetstagarens personliga kort och p? semesterschemat ?ven p? grundval av den aktuella ordningen. Termen f?r betalning av ers?ttning f?r extra ledighet ?r inte fast - den betalas till den anst?llde p? den fastst?llda dagen f?r ?verf?ring av l?ner.

Termen f?r betalning av ers?ttning f?r extra ledighet ?r inte fast - den betalas till den anst?llde p? den fastst?llda dagen f?r ?verf?ring av l?ner.

Reflektion av ers?ttning f?r merledighet i skatteredovisningen

Artikel 255 i Ryska federationens skattelag, enligt vilken inkomstskatt ber?knas, indikerar direkt att beloppet av materiell ers?ttning f?r ytterligare semesterdagar som betalas i enlighet med arbetslagstiftningen ing?r i organisationens utgifter f?r ers?ttning till anst?llda. Man b?r dock ta h?nsyn till att en anst?llds beh?llna l?n under semestern och ekonomisk ers?ttning f?r ytterligare semester ?r olika typer av arbetskostnader. F?ljaktligen kan avskrivningen av ers?ttningsbeloppet f?r ytterligare ledighet inte genomf?ras p? bekostnad av reservmedel. som ?r fastst?llda f?r framtida utgifter f?r betalning av grundsemester. Beloppet f?r monet?r ers?ttning f?r ytterligare ledighet kan inkluderas i organisationens kostnader i endast tv? situationer:

• Den faktiska betalningen av ers?ttning till den anst?llde genom organisationens kassadisk.
• Ber?kning av betalning med den etablerade periodiseringsmetoden.

Enligt instruktionerna fr?n Ryska federationens finansministerium beaktas kostnaderna f?r materiell ers?ttning f?r ytterligare semester strikt under den period som de ?r direkt relaterade till, i proportion till semesterdagarna som faller p? motsvarande rapporteringsperiod. En viktig punkt: n?r man kompenserar f?r ytterligare semesterdagar, vars antal ?verstiger gr?nsen som fastst?llts i lag, beaktas inte motsvarande belopp i utgifter! Kontant ers?ttning f?r ytterligare semesterdagar beskattas i likhet med andra typer av l?ntagarinkomster. ?ven f?rs?kringspremier och skadepremier ber?knas p? ers?ttningens storlek.

Ers?ttning f?r merledighet

Fr?ga: I organisationen till?ter inte produktionsprocessen alla anst?llda att helt "ta av" alla huvud- och extra helgdagar varje ?r. ?r det m?jligt att f? ekonomisk ers?ttning f?r ytterligare ledighet(?rligen eller en g?ng)?

Om inte annat f?reskrivs i specialf?reskrifter, art. 126 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt b?r man komma ih?g begr?nsningen: det ?r inte till?tet att ers?tta den ?rliga betalda grundledigheten och den ?rliga extra betalda ledigheten f?r gravida kvinnor och anst?llda under 18 ?r, samt den ?rliga extra betalda ledigheten f?r anst?llda engagerad i arbete med skadliga och (eller) farliga f?rh?llanden, med ekonomisk ers?ttning arbetskraft, f?r arbete under l?mpliga f?rh?llanden (med undantag f?r betalning av ekonomisk ers?ttning f?r outnyttjad ledighet vid upps?gning). Men i de flesta fall till?ter en s?dan ers?ttning (b?de f?r det senaste ?ret och eng?ngstillf?llen) varken den anst?lldes tillh?righet till n?gon av de listade kategorierna eller en direkt indikation i en specialiserad reglering. Till exempel, klausul 2 i reglerna f?r att bevilja ytterligare tillst?nd till anst?llda vid Ryska federationens tullmyndigheter f?r att utf?ra officiella uppgifter under skadliga f?rh?llanden, godk?nd. Dekret fr?n Ryska federationens regering av den 15 februari 1998 N 189 till?ter inte ers?ttning av ytterligare ledighet med monet?r kompensation. En s?dan betalning ?r endast m?jlig vid upps?gning av en tulltj?nsteman. Denna best?mmelse g?ller ?ven f?r "Tjernobyl"-arbetare, f?r vilka dekret fr?n Ryska federationens regering av 03.03.2007 N 136 inte f?reskriver ers?ttning av ?rlig extra ledighet med monet?r kompensation.

L?s ocks?: Upps?gning vid likvidation av organisationen f?r betalning av Ryska federationens arbetslag

Artikel 116 i Ryska federationens arbetslag ger arbetsgivare m?jlighet att sj?lvst?ndigt uppr?tta ytterligare semester f?r anst?llda, med h?nsyn till produktion och ekonomiska m?jligheter (s?vida inte annat anges i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar). Motsvarande villkor kan ing? i kollektivavtalet eller lokal normativ lag, som antas med h?nsyn till yttrandet fr?n det valda organet i den prim?ra fackliga organisationen. Till exempel inkluderar listan ovan ?ver kategorier av arbetstagare med r?tt till extra ledighet arbetare och anst?llda som har arbetat inom skogsindustrin och skogsbruket i minst 11 m?nader. Punkt 4 i dekretet fr?n Sovjetunionens ministerr?d av den 13 november 1979 N 1014 "Om godk?nnande av best?mmelserna om arbetsvillkoren f?r arbetare och anst?llda som arbetar inom skogsindustrin och skogsbruket" (som ?ndrat den 4 augusti , 2010), som inte har st?llts in till denna dag, ger efter vart tredje ?rs kontinuerligt arbete i den angivna branschen en extra semester p? 24 arbetsdagar. Fram till 2010 g?ller dessutom regeln i 2 mom. 2 punkten 5 n?mnda f?reskrifter, enligt vilken penningers?ttning f?r ytterligare ledighet f?rutsatt 3 ?rs sammanh?ngande arbete utgick vid upps?gning endast till den som arbetat 3 ?r inom yrken och i befattningar som ger r?tt till s?dan ledighet. Genom beslut av Ryska federationens h?gsta domstol av den 04.08.2010 N GKPI10-545 f?rklarades emellertid denna paragraf ogiltig, eftersom arbetslagstiftningen inte f?reskriver tillhandah?llande av ytterligare semester f?r kontinuerlig arbetslivserfarenhet vid ett f?retag, i en bransch . D?rf?r, om den ryska federationens arbetslag eller federal lag inte fastst?ller tillhandah?llande av ytterligare ledighet f?r denna kategori av arbetstagare, kan arbetsgivare g?ra detta p? grundval av ett avtal eller sj?lvst?ndigt, med h?nsyn till produktions- och ekonomiska m?jligheter organisation. En s?dan handling inom skogsindustrin godk?ndes av det sektoriella avtalet om ryska federationens tr?industrikomplex f?r 2009-2011. Den allryska industrif?reningen f?r arbetsgivare "Facket f?r timmertillverkare och -export?rer i Ryssland", Fackf?reningen f?r skogsarbetare i Ryska federationen, som i punkt 2.3.2 f?reskriver tillhandah?llande av ytterligare betald ledighet p? 28 kalenderdagar f?r vart tredje ?r av kontinuerligt arbete inom skogsindustrin och skogsbruket.

Som ett exempel kan vi ocks? n?mna det federala industriavtalet om organisationer inom Ryska federationens ministerium f?r sport, turism och ungdomspolitik f?r 2009-2011, godk?nt. Rysslands ministerium f?r sport och turism, Rysslands fackf?rbund f?r arbetare inom fysisk kultur, sport och turism 10/08/2009, giltig till 31/12/2011. Klausul 3.13 i detta avtal ger idrottare och tr?nare ytterligare ?rlig betald semester, vars l?ngd best?ms av kollektivavtal, lokala best?mmelser, arbetsavtal, men m?ste vara minst 4 kalenderdagar.

Standardbest?mmelserna om villkoren f?r beviljande av grund- och till?ggsledigheter f?r tj?nstem?n dupliceras i klausul 2.10 i industriavtalet mellan Ryska federationens ministerium f?r civilf?rsvar, n?dsituationer och katastrofhj?lp och fackf?reningen f?r anst?llda vid statliga institutioner och offentliga myndigheter Ryska federationens tj?nster f?r 2010 - 2012, godk?nd Fackf?rening f?r anst?llda vid statliga institutioner och offentliga tj?nster i Ryska federationen, EMERCOM i Ryssland 12/31/2009. Enligt detta avtal f?r den sammanlagda l?ngden av till?ggsledighet f?r tj?nstg?ringstid, tillsammans med den ?rliga betalda grundledigheten f?r tj?nstem?n som innehar de h?gsta och huvudsakliga befattningarna inom den offentliga f?rvaltningen, inte ?verstiga 45 kalenderdagar, och f?r tj?nstem?n som innehar tj?nstem?n i offentlig tj?nst av andra grupper - 40 kalenderdagar dagar.

S?ledes regleras r?tten till ytterligare ledighet och f?rfarandet f?r dess tillhandah?llande och betalning inte bara av normerna i kap. 19 i Ryska federationens arbetslagstiftning, men ocks? av andra reglerande akter - federala, antagna p? niv?n f?r ?mnen i Ryska federationen och industriavtal. I det h?r fallet kan branschens detaljer vara avg?rande. Efter att ha studerat denna fr?ga noggrant ?r det m?jligt att undvika ekonomiska risker f?rknippade med b?de ?verdriven utbetalning av extra ledighet och straff som utd?ms n?r en arbetsgivare h?lls administrativt ansvarig f?r brott mot arbetslagstiftningen.

Nu, efter att ha l?st artikeln Ers?ttning f?r merledighet", kan du enkelt hantera fr?gor om detta ?mne.

K?lla - Kadrovik.ru magazine

Varje arbetare garanteras tv? grundl?ggande r?ttigheter - r?tten att betala f?r sitt arbete, samt r?tten till vila. Det sistn?mnda uttrycks i tillhandah?llandet av veckodagar och ?rliga helgdagar.

Den ?rliga semestern f?r alla arbetande personer ?r av tv? slag: de som beviljas p? allm?n grund och de som tj?nar som ett kompensationstill?gg. ?rliga betalda ers?ttningar, s?v?l som monet?r ers?ttning f?r dem, beror p? anst?llda i f?retag och f?retag i endast tv? fall, som kommer att diskuteras i detalj i den h?r artikeln.

R?tten f?r en anst?lld till vila uttrycks genom att f?rse honom med:

• vecko- och helgdagar;
• ?rliga grund- och till?ggssemester.

?rlig grundledighet ?r den tid som ges till varje arbetstagare f?r vila, med bibeh?llen arbetsplats, kontinuerlig arbetserfarenhet och genomsnittlig inkomst. Vad g?ller ytterligare ledighet kan den vara betald och obetald. Obetald extra ledighet kallas vanligtvis ledighet p? egen bekostnad (artikel 128 i Ryska federationens arbetslag).

Huruvida man ska ge s?dan vila eller inte ?r redan ledarens r?ttighet. Och endast f?r vissa kategorier av anst?llda presenteras det p? deras beg?ran utan att misslyckas. L?ngden p? ledigheten utan att spara medelinkomsten ?verstiger inte 60 dagar .

S?dan ledighet beviljas p? obligatorisk basis uteslutande till arbetande funktionshindrade.

Flertalet arbetstagare kan dock inte r?kna med extra ledighet p? egen bekostnad under en l?ngre period ?n 5 dagar .

?rlig obligatorisk och betald ledighet ?r en extra tid som tilldelas f?r vila till en anst?lld som utf?r sina arbetsuppgifter under oregelbundna, skadliga eller extrema f?rh?llanden, under vilken den senare beh?ller sin inkomst, kontinuerliga tj?nstg?ringstid och arbetsplats.

L?s ocks?: Direkt?rens ansvar efter upps?gning

Generellt sett kan vi med tillf?rsikt s?ga att s?dan ledighet endast beviljas anst?llda med oregelbundna arbetstider och skadliga arbetsf?rh?llanden. I det f?rsta fallet kompenserar det f?r fr?nvaron av obligatoriska lediga dagar, och i det andra fungerar det som kompensation f?r de risker som arbetstagarens h?lsa och liv uts?tts f?r n?r han utf?r sina omedelbara arbetsuppgifter.

I art. 116 i Rysslands arbetslagstiftning inneh?ller en lista ?ver personer som ans?ker om ytterligare ?rlig betald semester.

• individer som arbetar under skadliga eller farliga f?rh?llanden;
• personer med en arbetsdag som ?verskrider de fastst?llda normerna;
• arbetare vars karakt?r av arbete regleras av regeringen som "s?rskilda";
• individer som utf?r sina uppgifter i Fj?rran Norden eller motsvarande omr?den.

De tv? sista grupperna av personer som har r?tt till betald extra ledighet ?r arbetare med skadliga eller farliga arbetsf?rh?llanden, s? i utf?randet av sina arbetsuppgifter upplever de mer stress och uts?tter sina liv och h?lsa i st?rre risk ?n andra arbetstagare.

Ytterligare vila f?r personer som arbetar under skadliga eller farliga f?rh?llanden. beror p? om deras arbetsf?rh?llanden enligt SOUT klassificeras som andra, tredje eller fj?rde klass. Den minsta varaktigheten av ytterligare vila f?r dessa arbetstagare f?r inte vara mindre ?n 1 kalendervecka (artikel 117 i Ryska federationens arbetslag).

Bonusvila f?r arbetets speciella karakt?r ges till arbetande individer p? villkor som fastst?lls separat genom ett regeringsdekret (artikel 118 i Ryska federationens arbetslag). Betald ledighet f?r personer som utf?r sina arbetsuppgifter under f?rh?llanden med en oregelbunden arbetsdag best?ms p? grundval av ett kollektivavtal, men det f?r inte vara mindre ?n 3 dagar (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag).

Ers?ttning f?r outnyttjad till?ggsledighet vid upps?gning

Vid upps?gning av anst?llningsavtalet realiseras den anst?lldes r?tt till vila genom att betala honom ers?ttning f?r all outnyttjad semestertid (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Denna regel ?r ovillkorlig f?r personer som ?r anst?llda i farliga och farliga industrier. De kan inte komma ?verens med arbetsgivaren om att f? ers?ttning ist?llet f?r ytterligare ledighet utan upps?gning, eftersom detta inte ?r till?tet enligt art. 126 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Men personer som arbetar enligt ett oregelbundet schema, s?v?l som de vars arbetskarakt?r ?r speciell, kan ?nd? agera f?rbi den andra delen av ovanst?ende artikel. Ers?tts de f?r extra ledighet utan upps?gning? Det ?r om?jligt att s?ga entydigt, men det finns ingen norm som skulle f?rbjuda arbetsgivaren att g?ra detta.

Genom att analysera ovanst?ende kan vi notera det faktum att arbetare som ?r anst?llda i farliga branscher kan f? ekonomisk kompensation endast f?r 1 oanv?nd extra semester, eftersom alla m?ste anv?ndas fram till upps?gnings?gonblicket.

Personer med en speciell arbetskarakt?r, s?v?l som de vars arbetstider ?r oregelbundna, kan f? ers?ttning f?r all outnyttjad extra semester omedelbart efter upps?gning eller f?re den tidpunkten komma ?verens med arbetsgivaren om genomf?randet av en adekvat ekonomisk ers?ttning.

?r en h?lsoresa dyr? Ta reda p? om ers?ttning f?r en biljett till ett sanatorium.

Ers?ttning f?r br?nsle och sm?rjmedel utg?r till anst?llda som anv?nder persontransport. L?s mer i artikeln.

Registrering och handlingar

Alla typer av monet?r ers?ttning f?r outnyttjad vilotid g?rs p? basis av en relevant ans?kan fr?n den anst?llde. Om en persons arbete ?r skadligt eller farligt, m?ste han vid upps?gning l?mna in en ans?kan till f?retagets redovisningsavdelning om betalning av ers?ttning f?r den senaste oanv?nda semestern (om han har en).

Alla andra kategorier av personer med r?tt till extra betald ledighet kan n?r som helst skriva ett s?dant uttalande innan anst?llningsavtalet upph?r. Upps?gning ?r inte en f?ruts?ttning i deras fall f?r att f? ekonomisk ers?ttning f?r semester.

Ekonomisk ers?ttning f?r outnyttjad ytterligare vila betalas p? grundval av en order fr?n ledningen eller ett uttalande om upps?gning av en anst?lld om han ?r engagerad i farligt arbete.

Personer vars arbetstid ?r oregelbunden, liksom de som utf?r arbete av s?rskild karakt?r, utg?r s?dan ekonomisk ers?ttning enbart p? grundval av deras ans?kan om utbetalning.

Ber?kning av beloppet

Ers?ttning f?r outnyttjad till?ggssemester ber?knas enligt samma schema som anv?nds f?r att ber?kna storleken p? ordinarie semesterers?ttningar.

Algoritmen f?r ?tg?rder ?r ungef?r f?ljande:

• det f?rsta du ska g?ra ?r att fastst?lla faktureringsperioden;
• den andra ?r att best?mma anpassningsfaktorn, eftersom l?nen f?r en anst?lld f?r rapporteringsperioden n?stan alltid skiljer sig ?t;
• det tredje ?r att best?mma f?rekomsten av belopp som inte deltar i ber?kningen av genomsnittlig inkomst;
• den fj?rde ?r att ber?kna den genomsnittliga inkomsten baserat p? mottagna uppgifter;
• den femte ?r att fastst?lla ers?ttningsbeloppet baserat p? de dagar d? arbetstagaren ?r fri fr?n arbetsuppgifter och den ber?knade genomsnittliga l?nen.

F?r avr?kningsperioden f?r utn?mningen av SZP tas 1 kalender?r. En anst?lld slutar till exempel i december 2016 och vill f? en ers?ttning f?r sin outnyttjade extrasemester. Den ber?knade perioden i hans fall kommer att vara fr?n mars 2014 till november 2016.

Om RFP f?r faktureringsperioden ?kades eller minskades minst en g?ng, ?r det ocks? n?dv?ndigt att ber?kna koefficienten f?r dessa ?ndringar.

L?t oss ta ett exempel. Fr?n 09/01/2015 ?kade en persons inkomster fr?n 5 000 till 7 000 rubel. F?r?ndringskoefficienten i detta fall best?ms genom att dividera den st?rre m?ngden RFP med den mindre. Det blir lika med 1,4.

Efter att ha best?mt antalet variationer i den genomsnittliga inkomsten f?r en anst?lld kan du b?rja ber?kna en persons genomsnittliga inkomst. I samband med exemplet under ?verv?gande fick den anst?llde en l?n p? 5000 rubel under 9 m?nader, och endast under de 3 m?naderna f?re upps?gningen var hans inkomster 2000 rubel. Mer.

Vi ber?knar den genomsnittliga ?rsinkomsten enligt f?ljande schema: (5000 * 9) + (7000 * 3) * 1,4 = 82,500 .

Medell?nen blir 233 rubel per dag (inkomstbeloppet ?r 82.500 dividerat med 354 dagar). Med uppgifter om genomsnittliga inkomster kan vi s?ga vad ers?ttningsbeloppet f?r 1 oanv?nd semester kommer att vara f?r en person som arbetar under skadliga f?rh?llanden.

Till exempel ?r l?ngden p? till?ten extra vilotid 7 kalenderdagar. Den ekonomiska ers?ttningen kommer att vara lika med 1631 rubel(f?r att ber?kna det r?cker det att multiplicera den genomsnittliga dagsinkomsten med antalet semesterdagar som inte anv?ndes).

Samlare beter sig oseri?st? Ta reda p? var du kan klaga om inkasserare kr?ver n?gon annans l?n.

Hur skriver man en ans?kan om registrering av IP? Prov h?r.

Ers?ttning f?r moralisk skada ?r en av de svagt reglerade fr?gorna i lagstiftningen. Se varf?r.

Forts?tter jobba

Personer som utf?r sina arbetsuppgifter under farliga eller livshotande f?rh?llanden kan endast f? ers?ttning f?r outnyttjad till?ggsvila om de l?mnar sitt arbete.

Officiellt ?r de f?rbjudna att ge ers?ttning f?r oanv?nd semester bara p? ans?kan eller personlig beg?ran.

Lagen f?rbjuder att arbeta utan semester, att f? en kontant motsvarighet ist?llet f?r den f?reskrivna semestern en g?ng om ?ret. Men det betyder inte att det inte finns n?gra m?jligheter att f? ers?ttning f?r outnyttjad semester. De finns inte bara, utan de ?r ganska lagliga och kan anv?ndas i situationer som ?r till?tna enligt lag.

Under vilka f?ruts?ttningar ska semesterers?ttning betalas ut?

Alla anst?llda har r?tt till ?rlig betald semester (artikel 114 i Ryska federationens arbetslag). Varaktigheten av huvudsemestern ?r 28 kalenderdagar. Det finns ocks? en extra semester, som tillhandah?lls:

• under f?rh?llandena i Fj?rran Norden och regioner likst?llda med dem;
• i skadliga och farliga arbetsf?rh?llanden;
• vid s?rskilda f?rh?llanden, med oregelbunden arbetstid m.m.

Om det finns tvivel om huruvida det ?r m?jligt att f? ers?ttning f?r outnyttjad semester, s? kan du genom att h?nvisa till arbetslagen f?rst? att svaret entydigt ?r jakande.

En motsvarighet till en vila som inte tagits kan tilldelas om:

• den anst?llde l?mnar;
• resten som betalas till honom ?verstiger 28 kalenderdagar (artikel 126 i Ryska federationens arbetslag).

Vid avg?ng har den anst?llde r?tt att f? f?rm?ner f?r alla intj?nade vilodagar. Ers?ttningsbeloppet ber?knas utifr?n antalet semesterdagar och genomsnittlig l?n f?r det senaste ?ret.

Det andra fallet d?r ers?ttning ?r m?jlig ?r en semester p? mer ?n 28 dagar. F?r alla ytterligare dagar eller delar av dem debiteras sedan en monet?r motsvarighet. Till exempel, om en semester p? 34 dagar kr?vs, m?ste du anv?nda 28 av dem f?r semester och f? ers?ttning f?r de ?terst?ende 6 dagarna.

Lagen ?l?gger dock inte arbetsgivaren att strikt f?lja denna regel. Arbetsgivaren har r?tt att inte betala ut ytterligare semesterdagar utan kr?va att de anv?nds f?r vila.

V?nligen notera! Regeln g?ller inte gravida kvinnor, arbetare under 18 ?r, arbetare som arbetar i farliga och riskfyllda industrier. De m?ste anv?nda till?ggsledigheten f?r det avsedda syftet.

Varf?r skjuts semestern upp?

Lagstiftaren har f?reskrivit f?rekomsten av situationer under semestern, d? semestern m?ste avbrytas eller beviljas vid annan tidpunkt. S?dana fall ?r:

• uppskjutande av ledighet p? grund av sjukskrivning;
• behovet av att fullg?ra offentliga plikter, f?r vars tid, enligt lagen, befrielse fr?n arbete ges;
• i andra fall.

Utebliven semesterl?n, anm?lan om beviljande av semester mindre ?n 14 dagar f?re dess b?rjan blir ocks? grund f?r att skjuta upp semestern till annan tid som avtalats med arbetstagaren.

Om produktionsprocessen kr?ver n?rvaron av en anst?lld och hans resa p? semester f?rlamar verksamheten i organisationen, med den anst?lldes samtycke, skjuts semestern ocks? upp till en annan tidsperiod. Den m?ste dock anv?ndas inom ?ret efter utgivnings?ret. Det vill s?ga att arbeta i 2 ?r utan semester ?r till?tet.

D?rf?r, om du beh?ver ta reda p? om ers?ttning av semester med monet?r ers?ttning ?r till?ten om den skjuts upp, kom ih?g att i det h?r fallet s?ger lagstiftaren "nej" (artikel 124 i Ryska federationens arbetslag).

Anst?llda under 18 ?r samt de som ?r sysselsatta i farliga och farliga branscher ska beviljas ?rlig semester, f?rflyttningar ?r inte till?tna.

Anv?ndning av ledighet f?re upps?gning

Enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning, n?r den anst?llde avser att s?ga upp avtalet, kan den anst?llde ta ledigheten som han har r?tt till, f?ljt av upps?gning av egen vilja. De skriver ett uttalande som anger datumet f?r upps?gningen, vilket b?r vara den sista semesterdagen. Om anst?llningsavtalets l?ptid har l?pt ut har arbetstagaren r?tt att utnyttja den f?reskrivna semestern f?re upps?gning och datumet f?r upps?gning av avtalet kommer ocks? att vara den sista dagen av semestern.

Detta datum f?r inte sammanfalla med det tidigare satta datumet f?r anst?llningsavtalets slut. Om semester tas ut av en anst?lld som skrivit ett upps?gningsbrev av egen vilja, har han r?tt att ?ndra uppfattning, dra tillbaka upps?gningsbrevet innan semestern b?rjar. Om en annan anst?lld anst?lls f?r att ta hans plats, ?r det inte till?tet att dra tillbaka ans?kan om upps?gning (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag).

Hur man f?r kontantt?ckning

Som n?mnts ovan, om den anst?llde inte ?r s?ker p? om det ?r m?jligt att ers?tta ledigheten med ekonomisk ers?ttning 2019, b?r du s?ka f?rtydligande fr?n lagartikeln. Regeln f?reskriver att ers?ttning utg?r f?rst vid upps?gning, f?r alla erforderliga semesterdagar, eller om icke basdagar inte utnyttjas. F?r att f? det m?ste du g?ra f?ljande:

1. Skicka in en gratis ans?kan. Om det finns en s?rskild blankett - p? blanketten. "Rubriken" p? ans?kan anger st?llningen f?r den person som ska godk?nna ans?kan, och hans fullst?ndiga namn. N?sta ?r namnet p? den s?kande.
2. Namnet p? dokumentet ?r "statement".
3. Direkt texten, som ?r en beg?ran om att ers?tta semesterdagar med en monet?r motsvarighet. Ange de omst?ndigheter under vilka ytterligare ledighet gavs, dess l?ngd och h?nvisa till artikel 126 i Ryska federationens arbetslagstiftning om r?tten att f? ers?ttning.
4. Datum och handskriven signatur.

Efter 10 dagar eller dagen f?r n?sta utf?rdande av l?n som accepteras p? f?retaget, m?ste betalningen utf?rdas till s?kanden. Huvudsemestern f?r inte ers?ttas med ers?ttning. Detta ?r ett brott mot lagen och den skyldige st?lls till administrativt ansvar i form av stora b?ter. Dilemmat om det ?r m?jligt att ta ut ers?ttning f?r outnyttjad semester, om den inte ?r den huvudsakliga, utan att ?l?gga arbetsgivaren en p?f?ljd, tyder p? svaret: ja, det kan du.

F?r semesterers?ttning f?re upps?gning, se videon:

Vid upps?gning ?r arbetstagaren skyldig att betala ers?ttning f?r alla semesterdagar. Om det inte har l?mnats inom tv? ?r, d? i tv? ?r.

Om en anst?lld inte har r?tt att f? ytterligare ledighet, har han inte r?tt till ers?ttning f?r semesterdagar, till exempel som inte anv?nts p? 2 ?r och f?ljaktligen f?rdubblats.

Hur man tar semester inte allt p? en g?ng

Enligt den ryska federationens arbetskod ?r uppdelning av semester i delar m?jlig efter ?verenskommelse med arbetsgivaren. Samtidigt b?r en av delarna inte vara mindre ?n 14 kalenderdagar (artikel 125 i Ryska federationens arbetslag). De ?terst?ende dagarna kan tas i valfri proportion. I synnerhet tv? g?nger i 7 dagar, tv? g?nger i 5 dagar och 4 dagar och s? vidare.

Experten svarar p? fr?gor i kommentarerna till artikeln

Endast den del av semestern som ?verstiger 28 kalenderdagar kan ers?ttas med ekonomisk ers?ttning. En s?dan sj?lvrisk ?r m?jlig om arbetstagaren har r?tt till ytterligare eller f?rl?ngd ledighet.

I synnerhet anst?llda vid utbildningsorganisationer inom f?rskola, grundskola, allm?n och gymnasieutbildning har r?tt till f?rl?ngd ledighet.

Du kan allts? endast betala ers?ttning till en anst?lld f?r dagars outnyttjad semester som ?verstiger 28 ”obligatoriska” dagar.

Exempel

?r 2014 har revisorn f?r organisationen A.S. Glebova har r?tt att:

Grundledighet p? 28 kalenderdagar;

Till?ggsledighet f?r en oregelbunden arbetsdag p? 3 kalenderdagar.

Den totala varaktigheten av Glebovas ?rliga betalda semester 2014 ?r 31 kalenderdagar (28 dagar + 3 dagar). Under 2014 kan hon med f?rvaltningens samtycke ers?tta en del av semestern med en varaktighet p? 3 kalenderdagar med ers?ttning.

Tv? s?tt att ers?tta semester med ers?ttning

F?rsta s?ttet. L?mna in en anst?lld upps?gning. Vid upps?gning har en anst?lld som inte utnyttjat sin r?tt till ledighet r?tt till monet?r ers?ttning f?r alla outnyttjade helgdagar (artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning, klausul 28 i reglerna om vanliga och extra helgdagar daterad 30 april 1930 nr. 169). N?r du ber?knar ers?ttningen i samband med upps?gning av en anst?lld, ta h?nsyn till alla hans huvudsakliga och ytterligare oanv?nda semester under hela tiden han arbetade i organisationen (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). En arbetstagares r?tt att f? ers?ttning beror inte p? orsaken till upps?gningen. Dessutom spelar det ingen roll om medarbetaren kommer att anst?llas igen i samma organisation efter en tid.

D?rf?r, f?r att betala ers?ttning, kan du f?rst s?ga upp den anst?llde och sedan anst?lla honom igen (till exempel efter en vecka). Varken Ryska federationens arbetslagstiftning eller Ryska federationens skattelag kr?ver n?gon f?rklaring i ett s?dant fall. Personalbeslut i en organisation ?r dess interna verksamhet. Men vid behov kan du f?rklara orsaken till s?dana handlingar enligt f?ljande: det var inte m?jligt att anst?lla en annan i st?llet f?r den uppsagda anst?llde, eller s? ?ndrade sig den anst?llde och best?mde sig f?r att ?terv?nda.

Det andra s?ttet. Skicka en anst?lld p? semester ?ver helgen tills han tar ledigt de outnyttjade semesterdagarna. Antalet kalenderdagar med semester inkluderar inte och betalas inte bara lediga semesterdagar (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag). S?ledes ing?r perioder som infaller p? helger i antalet kalenderdagar och betalas. Inklusive i fallet n?r en anst?lld ber om semester i tv? kalenderdagar - l?rdag och s?ndag. Arbetslagstiftningen f?rbjuder inte att g?ra det. Den enda begr?nsningen ?r att minst en del av den delade semestern m?ste vara minst 14 dagar. Resterande dagar f?r medarbetaren anv?nda som han vill. Om organisationens administration inte mots?tter sig, har han varje vecka r?tt att anv?nda endast n?gra dagars semester fr?n den ?terst?ende h?lften. Ett s?dant f?rfarande f?r att dela upp ?rlig semester i delar f?reskrivs i artikel 125 i Ryska federationens arbetslag.

Denna metod har ett annat alternativ. Om en anst?lld g?r p? semester i en eller tv? veckor och samtidigt inte planerar att utnyttja hela semestern i sin helhet eller om han har samlat p? sig semester fr?n tidigare ?r, ?r det mer l?nsamt f?r honom att ange i ans?kan att han tar semester inte fr?n m?ndag till s?ndag, men fr?n l?rdag en vecka till s?ndag ?r annorlunda. Till exempel planerar en anst?lld att ta semester under en period av tv? veckor, fr?n 6 februari till 19 februari 2014. D? ?r det b?ttre f?r honom att ange i ans?kan: "Jag ber dig att ge mig ytterligare en ?rlig betald semester f?r perioden 4 till 19 februari, som varar i 16 kalenderdagar." I s? fall f?r den anst?llde mer semesterers?ttning.

Samtidigt m?ste man komma ih?g att organisationen ?r skyldig att tillhandah?lla ?rlig semester till anst?llda (del 1 i artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Ledighet kan ?verf?ras till n?sta ?r endast av operativa sk?l: om tillhandah?llandet av ledighet negativt p?verkar organisationens arbete (del 3 i artikel 124 i Ryska federationens arbetslag). Det ?r f?rbjudet att inte ge ledighet i mer ?n tv? ?r i f?ljd (del 4 i artikel 124 i Ryska federationens arbetslag).

Har en fr?ga

?r det m?jligt att betala en anst?lld ers?ttning f?r outnyttjad till?ggsledighet om den f?rsta huvudsakliga betalda ledigheten ?nnu inte har beviljats eller delvis har beviljats. Ytterligare ledighet ges f?r arbete p? oregelbunden arbetstid.

Jo det kan du.

Organisationen har r?tt att f?rse den anst?llde med den f?rsta ?rliga betalda ledigheten i f?rv?g (?ven om han inte har slutf?rt den f?reskrivna perioden p? sex m?nader) (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Vid ber?kning av den totala varaktigheten av den ?rliga betalda semestern l?ggs ytterligare betald semester till den ?rliga huvudsakliga betalda semestern (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt g?r Ryska federationens arbetslag inte m?jligheten att bevilja ytterligare ledighet beroende p? om den anst?llde tog huvudsemestern eller inte.

Anst?llda med oregelbunden arbetstid m?ste (enligt lag) beviljas ?rlig extra betald semester (artiklarna 116, 119 i Ryska federationens arbetslag). R?tten att erh?lla ytterligare vilodagar uppst?r f?r den anst?llde tillsammans med r?tten att f? den huvudsakliga betalda ledigheten (klausul 14 i Regler om ordinarie och extra ledighet daterad 30 april 1930 nr 169).

En del av den ?rliga betalda semestern som ?verstiger 28 kalenderdagar, p? en skriftlig ans?kan fr?n den anst?llde, kan ers?ttas med monet?r ers?ttning (artikel 126 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt ?r en s?dan ers?ttning en r?ttighet, inte en skyldighet f?r organisationen. I den aktuella situationen ?r denna del faktiskt lika med l?ngden p? den ?rliga extra betalda ledigheten f?r en oregelbunden arbetsdag. Organisationen har r?tt att betala detta belopp till den anst?llde under innevarande arbets?r, inklusive ?ven f?re presentationen av den f?rsta huvudsakliga betalda ledigheten.

Ingen ers?ttning

Ledighet kan inte ers?ttas med ekonomisk ers?ttning f?r f?ljande kategorier av anst?llda:

• gravida kvinnor - n?r det g?ller de viktigaste och alla typer av ytterligare helgdagar;
• anst?llda under 18 ?r - n?r det g?ller grundl?ggande och alla typer av extra semester;
• anst?llda som ?r engagerade i tungt arbete och arbetar med skadliga arbetsf?rh?llanden - i form av ytterligare ledighet p? minst sju kalenderdagar f?r arbete under de angivna f?rh?llandena. Men om ytterligare ledighet f?r skadliga eller farliga arbetsf?rh?llanden ?verstiger minimitiden, det vill s?ga det ?r ?tta kalenderdagar eller mer, kan de ?verskjutande dagarna ers?ttas med monet?r kompensation. Samtidigt m?ste f?rfarandet, beloppen och villkoren f?r en s?dan ers?ttning fastst?llas i relevanta bransch- eller sektor?vergripande avtal eller i ett kollektivavtal;
• tulltj?nstem?n;
• anst?llda vid narkotikakontrollmyndigheter;
• anst?llda vid organ f?r inre angel?genheter;
• anst?llda vid andra statliga myndigheter, om det uttryckligen fastst?lls i lag (beslut fr?n relevanta statliga myndigheter).

Dokumentera

Om en anst?lld best?mmer sig f?r att ers?tta en del av semestern med monet?r kompensation m?ste han skriva en ans?kan (artikel 126 i Rysslands arbetslag).

Uppm?rksamhet!
En arbetande anst?lld kan inte kompenseras med pengar f?r huvudsemestern, ?ven om han ?nskar det.

Beslutet att betala ers?ttning f?r outnyttjad semester, som inte ?r relaterad till upps?gning av en anst?lld, fattas av organisationens administration. Organisationen har r?tt att betala s?dan ers?ttning, men ?r inte skyldig (brev fr?n Rysslands arbetsministerium daterat den 25 april 2002 nr 966-10).

• HR och arbetsr?tt

I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning har en anst?lld r?tt att vila, som tillhandah?lls av veckodagar, lediga helgdagar, betalda ?rliga helgdagar (artiklarna 2, 21 i Ryska federationens arbetslagstiftning) .

Alla anst?llda f?r lediga dagar (del 1 i artikel 111 i Ryska federationens arbetslag).

Anst?llda beviljas ?rlig semester samtidigt som de beh?ller sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster (artikel 114 i Ryska federationens arbetslag).

Helger och helgdagar ?r olika typer av fritid. (Artikel 107 i Ryska federationens arbetslag).

Semester p? helger kan av tillsynsmyndigheterna betraktas som en besl?jad form f?r att ge ekonomisk kompensation f?r outnyttjad semester

Som stadgats i lag ?r det inte till?tet att ers?tta den ?rliga betalda grundledigheten med ekonomisk ers?ttning, d.v.s. endast den del av semestern som ?verstiger 28 kalenderdagar kan ers?ttas med kompensation (del 1 i artikel 126 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall utg?r faktiskt ers?ttning f?r den del av semestern som ?verstiger 14 kalenderdagar.

Vid kontroll kommer yrkesinspektionen sannolikt att uppm?rksamma s?dan ledighet och med st?rsta sannolikhet betrakta den som en dold form av ers?ttning till den anst?llde, s?rskilt om s?dan ledighet inte ?r ett isolerat fall i organisationen.

D?rf?r, om arbetsgivaren ger arbetstagaren separata semesterdagar s? att de specifikt faller p? helger, ?r detta ett brott mot Ryska federationens arbetslag f?r vilken administrativt ansvar tillhandah?lls i enlighet med art. 5.27 i Ryska federationens kod f?r administrativa brott.

Om den anst?llde delade upp resten av den ?rliga semestern p? 14 dagar i 2 dagar och tar dem p? sina lediga dagar, det vill s?ga p? l?rdag och s?ndag, d? enligt art. 99 i Ryska federationens arbetslagstiftning m?ste vi erh?lla samtycke fr?n honom f?r ?vertidsarbete och betala f?r det.

Exempel:

Data

1. PRODUKTIONSKALENDER F?R 2014 med normen f?r arbetstid, vid 40 timmars vecka, 1970 timmar.
2. Den anst?llde ?r satt till en normal arbetstid p? 40 timmar per vecka.
3. Den anst?llde ?r inst?lld p? f?ljande arbetstider:
4. - 5 dagars arbetsvecka med 2 dagars ledigt (l?rdag och s?ndag)
5. - varaktigheten av det dagliga arbetet - 8 timmar;
6. Den anst?llde beviljas ?rlig betald semester p? 28 kalenderdagar.(20 arbetsdagar + 8 dagar ledigt).
7. Efter ?verenskommelse mellan Parterna kan ?rlig betald semester beviljas Arbetstagaren i omg?ngar. Samtidigt ska minst en del av semestern vara minst 14 kalenderdagar.Semestern ?r uppdelad i delar, varav en ?r 14 kalenderdagar (10 arbetsdagar + 4 dagar ledigt).
8. 7 delar av 2 dagar som ?r lediga dagar f?r den anst?llde.

Resultat sekvenser. I exemplet ovan kan allts? den anst?llde vara
beviljas ?rlig semester f?r arbetsperioden 6 januari 2001 till 5
januari 2002 och d?refter f?r arbetsperioden 6 januari 2000 till 5 januari
2001. Del av ?rlig betald semester som ?verstiger 28 kalenderdagar
dagar, p? skriftlig beg?ran av den anst?llde, kan ers?ttas med monet?ra
ers?ttning.

Denna regel g?ller ?ven f?r semester f?r tidigare
arbetsperioder. Arbetsgivaren ?r s?ledes skyldig att tillhandah?lla arbetstagaren
den av honom nyttjade ?rliga semestern inom en tid som best?ms genom avtal mellan
anst?lld och arbetsgivare. Arbetsgivaren har r?tt att betala ers?ttning
i h?ndelse av att l?ngden av den ?rliga semestern f?r perioden fr?n och med den 6 januari
2000 till 5 januari 2001 kommer att ?verstiga 28 kalenderdagar, och endast f?r det
den del som ?verstiger 28 kalenderdagar. Samtidigt ers?tts en del av semestern,
att ?verskrida 28 kalenderdagar ?r en r?ttighet, inte en skyldighet
arbetsgivare.

Ibland pl?gar vaga tvivel mig om det fortfarande ?r m?jligt (inom rimliga gr?nser) eller om?jligt ...