Situationen p? den ryska arbetsmarknaden ?r s?dan att m?nga m?nniskor, s?rskilt de som, av n?gon anledning, befann sig utan utbildning, yrke, en viss tj?nstg?ringstid eller tillh?r kategorin unga yrkesverksamma (examinerade fr?n universitet, h?gskolor), st?r inf?r en situation d?r de m?ste genomf?ra ett l?ngt jobbs?kande. F?r vissa tar det m?nader, f?r vissa tvingas de som ett resultat (?ven om de har en h?gre utbildning) n?ja sig med l?gkvalificerat arbete, f?r att f? prestigel?sa jobb.

Som regel vill arbetsgivare inte anst?lla personer utan erfarenhet - det ?r inte l?nsamt f?r dem att utbilda unga specialister, "g?rdagens" studenter, alla vill ha "f?rdiga" proffs. Om du ?r bland de s?kande utan erfarenhet, men samtidigt finns en seri?s vilja att arbeta (och inte bara st? p? arbetsb?rsen f?r en klen ers?ttning), b?r du radikalt f?r?ndra situationen p? egen hand. Huvudsaken i den h?r fr?gan ?r att inte misstr?sta, och sedan, med inte s? mycket anstr?ngning och tid, kommer det att vara m?jligt att ans?ka om bra lediga platser med en acceptabel l?n och bekv?ma arbetsvillkor.

Vad ska man g?ra, vart ska man v?nda sig, hur man letar efter v?gar ut ur denna situation? Fr?gor som ber?r m?nga arbetsf?ra medborgare som inte kan f? arbete p? grund av bristande erfarenhet letar ?verallt efter hj?lp och professionella r?d. Vi erbjuder dig att bekanta dig med n?gra rekommendationer som kan hj?lpa dig att ?ndra det aktuella l?get.

Vem kan f? jobb utan erfarenhet i en storstad?

Best?m dig f?r en specialisering

Till att b?rja med ?r det v?rt att best?mma sig f?r ett m?l, specialisering - att f?rst? att du verkligen ?r intresserad av, i vilken professionell riktning det finns en ?nskan att r?ra sig genom livet.

Det h?nder ofta att efter att ha studerat p? ett college eller institut inser en ung man f?rst efter examen att han har valt en specialitet av misstag, han gillar det inte, det passar honom inte. Det finns andra situationer n?r m?nniskor i mogen ?lder (?ven med mycket erfarenhet) f?rlorar sina jobb av n?gon anledning, eller inser att de inte ?r intresserade av det verksamhetsomr?de d?r de har "kokats" i m?nga ?r. Och sedan fattar n?gra av dem ett viljestarkt beslut f?r sig sj?lva – att byta yrke. Detta kommer att vara en v?g ut ur situationen, b?de f?r en ung specialist som precis har avslutat sina studier och f?r en vuxen.

Delta i sj?lvstudier

Efter att ha tagit ett viktigt beslut f?r dig sj?lv i samband med bytet av specialisering, ?r det l?mpligt att delta i sj?lvstudier. De mest tillg?ngliga s?tten att studera sj?lv:

• Internetinl?rning. Om du har en dator eller annan gadget med tillg?ng till Internet kan du, om du vill, hitta m?nga tr?ningsprogram, m?starklasser (inklusive gratis) som hj?lper dig att bem?stra f?rdigheterna i ett visst yrke.
• Bibliotek, bokhandlar. M?nga stora bibliotek har klassrum utrustade med datateknik, mysiga l?srum, d?r du kan spendera timmar, helt kostnadsfritt, med att l?ra dig n?got nytt sj?lv. P? samma plats (eller i bokhandeln) kan du h?mta den n?dv?ndiga speciallitteraturen.

G? kurser

Kanske ?r det v?rt att anm?la sig till kurser som du l?nge har dr?mt om, men skjuter upp p? baksidan, eller delta i seminarier, utbildningar som genomf?rs av proffs inom detta omr?de. M?nga frestande erbjudanden finns i olika tryckta medier och p? internet. M?jligheterna som ?ppnar sig tack vare tekniken ?r s? breda att du med en sann ?nskan kan l?ra dig av vem som helst, i alla ?ldrar, beroende p? tidsramen och de tr?ningsformer som passar dig personligen. Det finns veckovisa, m?natliga, ?rliga kurser, heltid, deltid, distansutbildning.

P? webben kan du ocks? hitta m?nga virtuella f?rel?sningssalar - sajter med ett urval av kurser, ofta ?tf?ljda av visuellt videomaterial. Det viktigaste ?r att g?ra ditt schema korrekt och ?vervinna procrastinatorn inom dig sj?lv.

Skriv ett CV

Efter att ha genomf?rt omskolning, efter att ha genomf?rt utbildning i den valda specialiteten, sedan ?r n?sta viktiga steg p? v?gen till anst?llning att skriva ett CV. Om du inte vet hur man f?rbereder det korrekt kommer det inte att vara sv?rt (igen via Internet) att hitta prover, exempel. Vi har redan pratat mer i detalj om kr?ngligheterna med att skriva ett CV, och kom nu ih?g det viktigaste: en ledig plats - ett CV.

Hur man hittar ett jobb utan erfarenhet och kopplingar

Fokusera p? dina meriter i ditt CV, f?rs?k att vara kreativ d?r det ?r m?jligt - anv?nd inte torr klerikalism och formellt fraser, utan en mer originell, livlig och n?dv?ndigtvis komplett (och sanningsenlig!) presentation av information om dig sj?lv.

Kom ih?g att studentjobb och klasser kan tolkas i termer av yrkesskicklighet. Har du skrivit terminsuppsatser? Du har grundl?ggande copywriting-kunskaper! Utvecklat ett naturvetenskapligt projekt med andra studenter? Har erfarenhet av att arbeta i team!

Var man kan hitta ett jobb utan erfarenhet

Om du redan har best?mt dig f?r en specialisering, g? omedelbart p? jakt. Du kan utforska l?mpliga f?retag och lediga tj?nster i din stad redan innan du tar examen fr?n universitet/kurser. Om du fortfarande ?r student, f?rs?k att ta tag i ett till och med lite v?rdigt erbjudande eller praktik f?r att ?ka din professionalism i arbetsgivarnas ?gon.

Det b?sta alternativet f?r att hitta ett jobb utan erfarenhet ?r att registrera sig p? arbetsb?rsen. D?r kan du g? utbildningar – gratis eller till en nominell kostnad.Med ett diplom f?r genomg?ngna kurser kommer du att kunna f? jobbremiss fr?n utbytet. Ocks? p? arbetsb?rsen visas lediga tj?nster alltid i fri tillg?ng. Det ?r ganska realistiskt att f? jobb genom utbytet utan erfarenhet, dessutom l?gger oftast statligt ?gda f?retag ut sina lediga jobb h?r, som ?r sv?ra att f? utifr?n. Och detta inneb?r ett bra socialt paket och skydd.

Men inte ett enda utbyte. Ta vilken tidning eller webbplats som helst, l?s alla annonser i rad, mycket ofta kan du hitta efterskriften "du kan utan erfarenhet", det vill s?ga det antas att arbetsgivaren vill utbilda den anst?llde "fr?n grunden" f?r att passa deras behov.

Var man l?gger upp en jobbannons

1. Arbetsplatser. Moderna personaltj?nstem?n p? stora och sm? f?retag tittar f?rst p? webbplatser med meritf?rteckningar. Ett v?lskrivet CV som publiceras p? en mycket bes?kt webbplats ?r 90 % av framg?ngen.
2. Lokaltidningar med annonser. I varje s?dan tidning finns vanligtvis en kupong f?r en gratisannons p? sista sidan. Du m?ste klippa ut den, fylla i den noggrant och skicka den till redaktionens adress.
3. Om du tillhandah?ller vissa tj?nster (till exempel en lastare, en fris?r, en make-up artist, en handledare), f?rakta inte anslagstavlor p? stolpar och vid ing?ngarna till bostadshus. Skriv ut din avrivna telefonannons och l?gg upp den i ditt omr?de.
4. Kontakta en rekryteringsbyr?. De bildar st?ndigt databasen ?ver s?kande, hj?lper till att g?ra ett bra CV.
5. L?t dina v?nner veta att du s?ker jobb. Mun till mun fungerar utm?rkt. L?t oss s?ga att din v?ns klasskamrat delar att han beh?ver en anst?lld, och v?nnen f?resl?r omedelbart din kandidatur.

F?rbered dig f?r intervjun

Det sista steget innan intervjun ?r att f?rbereda sig f?r den. Samla in de dokument som du har till ditt f?rfogande:

• passet;
• arbetsbok (om tillg?nglig);
• diplom;
• kursavslutningsbevis m.m.

Bl?ddra igenom litteraturen, sammandrag, fundera ?ver vilka fr?gor en personalservicespecialist kan st?lla dig, formulera mentalt svaren p? dem. Var uppm?rksam p? ditt utseende, fokusera p? aff?rsstil i kl?der.

Anl?nder till ett m?te, kasta bort sp?nningen, fokusera p? dialog, f?rs?k att bete sig lugnt, men samtidigt samlat, inte fr?ckt. Sj?lvkontroll, uth?llighet, tydliga svar p? de fr?gor som st?lls kommer att vara ett plus f?r din karakt?risering. Vi f?rst?r att ?ngest inf?r en intervju ?r normalt, men f?rs?k ta dig samman. L?r dig i f?rv?g hur du kan lugna ner dig i en n?dsituation.

Om du inte lyckas med en intervju f?rsta g?ngen, behandla inte avslag som ett misslyckande. Detta kommer att bli en bra upplevelse - en annan g?ng kommer du att kunna presentera dig sj?lv och dina f?rdelar mer kompetent. Bev?pna dig med uth?llighet, och resultatet kommer inte att v?nta p? sig. Vi inbjuder dig att ta reda p? vilka egenskaper som g?r dig till en v?rdefull medarbetare.
Prenumerera p? v?r kanal i Yandex.Zen

Inkomst utan arbetslivserfarenhet ?r inte bara konstiga erbjudanden fr?n Internet. Vi pratar om riktiga yrken d?r du kan tj?na pengar utan erfarenhet och utbildning.

Det finns m?nga lediga tj?nster d?r ingen erfarenhet beh?vs. Nystartsmarknaden har vuxit med 22% bara under det senaste ?ret, enligt HeadHunters forskning.

Naturligtvis kan du inte bara ta det och b?rja designa rymdskepp eller behandla m?nniskor direkt. Men du kan leverera best?llningar eller tr?ffa kunder. I vissa omr?den ?r arbetsgivare villiga att l?ra dig allt du beh?ver. Oerfarna anst?llda ?r hj?rtligt v?lkomna i dessa branscher:

F?r ett antal yrken ?r en anst?llds personliga egenskaper viktigare ?n tidigare karri?r eller utbildning. Toppen av f?rv?ntningarna i ?r Tillst?ndet p? den ryska arbetsmarknaden f?r unga yrkesverksamma arbetsgivare inkluderade dessa egenskaper:

• Ansvar - 22%.
• M?lmedvetenhet - 10%.
• Stresst?lighet - 10%.
• Goodwill - 9%.
• Prestanda - 7%.
• Aktiv livsst?llning - 6%.
• Noggrannhet - 6%.

Baserat p? rapporter om l?get p? arbetsmarknaden genom ?ren och erbjudanden p? HeadHunter har vi sammanst?llt en lista ?ver de b?sta jobben f?r nyb?rjare i ?r.

• Grundl?ggande krav: noggrannhet, artighet, renlighet.
• L?ner i Moskva: fr?n 35 tusen rubel + tips.

Detta ?r den mest popul?ra beg?ran fr?n arbetsgivare - 4% Tillst?ndet p? den ryska arbetsmarknaden f?r unga yrkesverksamma fr?n alla lediga jobb f?r nyb?rjare. Du kan svara p? ett jobberbjudande utan en medicinsk bok, det viktigaste ?r att snabbt ta upp dess design. Det finns m?nga lediga tj?nster med flexibla tider: helgvaktare, nattvaktsvakt. Detta ?r ett fysiskt intensivt jobb, vilket inneb?r att starka ben och bekv?ma skor ?r ett m?ste. ?verallt erbjuds mat p? f?retagets bekostnad. En trevlig bonus f?r detta yrke ?r ett tips.

• Grundkrav: din smartphone, punktlighet, ansvar.
• L?ner i Moskva: 40-70 tusen rubel.

Det perfekta jobbet f?r dig som hatar att sitta p? ett kontor. Dessutom bygger du ditt eget schema – en lyx som inte ens tj?nstem?n har. Du styr ?ven sj?lv l?neniv?n: fler best?llningar - h?gre inkomst. Officiellt kan du hitta ett jobb utan intervjuer och CV. Till exempel, f?r att bli kurir i f?retaget "Dostavista", r?cker det med att ladda ner applikationen till din smartphone och g? igenom registreringen. I samma applikation m?ste du svara p? kundorder - kuriren v?ljer dem sj?lv. Int?kter kan erh?llas varje dag kontant eller p? kort en g?ng i veckan.

• Grundkrav: s?llskaplighet, f?rm?ga att n? resultat, grundl?ggande PC-kunskap.
• L?ner i Moskva: fr?n 50 tusen rubel + procent av f?rs?ljningen.

F?rs?ljningssektorn v?xer mer dynamiskt ?n andra: bara i Moskva erbjuder HeadHunter 2 840 lediga tj?nster d?r arbetslivserfarenhet inte beh?vs. En f?rs?ljningschefs uppgifter ?r att leta efter nya kunder, p?minna gamla kunder om produkten och sluta avtal. Vanligtvis l?ggs en procentandel av transaktionerna eller en bonus f?r en genomf?rd plan till l?nen. Det finns erbjudanden om distansarbete: k?pare kan trots allt ringas hemifr?n. Produktinformation och kundbas tillhandah?lls vanligtvis av arbetsgivaren. Manus utf?rdas ofta - manus f?r en konversation med en kund, som inneh?ller fraser som driver p? ett k?p och utarbetar inv?ndningar:

Du ?r dyr!
- Vad j?mf?r du det med?

• Grundl?ggande krav: v?nlighet, lyh?rdhet, artighet.
• L?ner i Moskva: 30-70 tusen rubel + bonus.

Huvuduppgifterna ?r att l?gga ut varorna, ge r?d till kunder och arbeta med kassan. Ja, hela tiden p? f?tterna och i kontakt med nerv?sa klienter. Men f?r arbete p? helgdagar ger de ut en bonus. Och ett plus till: s?ljare f?r rabatter p? upp till 50 % p? butiksprodukter. Sl? dig ner d?r du verkligen gillar produkten, s? kan du k?pa dina favoritm?rkta sneakers billigt eller ha r?d med den senaste smartphonen snabbare. S? att kunderna inte har br?ttom att l?mna skapar butiker trevliga f?rh?llanden: det ?r varmt, musik spelar, det luktar gott. S? det blir bekv?mt att jobba d?r.

• Grundkrav: trevligt utseende, s?llskaplighet, f?rm?ga att hitta ett f?rh?llningss?tt till klienten.
• L?ner i Moskva: 35-60 tusen rubel.

Administrat?rer kr?vs varhelst du beh?ver f?r att m?ta kunder med ett v?nligt leende: p? restauranger, fitnesscenter, vandrarhem, sk?nhetssalonger. Men du kommer inte loss med ett leende: arbetsuppgifterna inkluderar att ta emot g?ster, schemal?gga kunder, ge r?d om tj?nster. Om du gillar kommunikation kommer du inte att bli uttr?kad p? det h?r jobbet. Samtidigt m?ste man kunna behandla andras nycker med f?rst?else. Detta kallas kundfokus: om en g?st s?ger att stolen ?r h?rd och vattnet i glaset ?r f?r bl?tt ska administrat?ren hj?lpa till att l?sa problemet. Men klienterna ?r ocks? trevliga – d? och d? f?r ?ven handl?ggare tips f?r sitt arbete.

Enligt statistiken ?r 66 % av arbetsgivarna redo att anst?lla g?rdagens student. I stora f?retag ?r denna siffra ?nnu h?gre - 85%. S? med ett v?lskrivet CV ?r chanserna till anst?llning ganska stora.

Sammanst?llning av ett CV

Ange tydligt ditt m?l, till exempel befattningen som revisor eller chef. Det ?r trots allt troligt att f?retaget rekryterar en hel personal, och om m?let inte ?r angivet kommer personalhandl?ggaren inte att hinna l?sa hela CV:t f?r att f?rst? vilken tj?nst du s?ker.

N?r du sammanst?ller ett CV ska du inte skriva att du inte har n?gon arbetslivserfarenhet alls. S?kert under utbildningen hade du en praktikplats, s? beskriv exakt vad du gjorde under den.

Var noga med att n?mna dina kunskaper, vilket kan vara anv?ndbart f?r arbetsgivaren. Om du till exempel kan ett fr?mmande spr?k, ange detta i ditt CV, ?ven om det inte finns n?got s?dant krav i arbetsbeskrivningen.

?verskatta inte dina l?nekrav. Som regel ?r det f?r nyb?rjare n?got l?gre ?n genomsnittet p? marknaden. Var inte r?dd f?r l?ga l?ner, du kommer att ha m?jlighet att bevisa dig sj?lv, vilket inneb?r att det ?r l?mpligt att be om en h?jning i framtiden.

Kontaktuppgifter b?r placeras i b?rjan av CV:t s? att personaltj?nstem?n inte beh?ver l?sa igenom den i sin helhet p? jakt efter ditt telefonnummer.

Skicka inte ut samma CV f?r varje jobbannons. ?ndra dina dokument n?got, anpassa dem till arbetsgivarens krav.

N?r du g?r p? en intervju, l?mna blygsamheten hemma. Det ?r b?ttre att ?verdriva dina kunskaper n?got. ?ven om dina nya arbetsuppgifter inkluderar arbete som du inte har st?tt p? tidigare, ?r det inte n?dv?ndigt att s?ga att du inte har den minsta aning om denna verksamhet. Fokusera b?ttre p? att det inte kommer att vara sv?rt f?r dig att bem?stra en ny sajt.

Akta dig f?r bedragare

Det ?r l?tt att vilseleda en oerfaren s?kande och det utnyttjar ofta oseri?sa arbetsgivare.

Till exempel kan du bli ombedd att g?ra en "test"-presentation eller ?vers?ttning av en text. S? skrupelfria chefer s?ker lediga medarbetare. Det ?r klart att du inte klarar provet, ?ven om du g?r jobbet str?lande. D?rf?r b?r du inte g? med p? s?dana f?rslag. F?r att testa dina kunskaper i spr?ket ?r det faktiskt inte n?dv?ndigt att anf?rtro dig att ?vers?tta en stor text.

Ett annat s?tt att "testa" kandidater ?r en provperiod. Observera att du f?r denna tid m?ste sluta ett avtal och betala dig l?n ?ven under provperioden.

En annan popul?r bluff ?r en beg?ran om att s?tta in pengar f?r utbildning eller praktik. I v?lrenommerade f?retag, under utbildningsperioden, f?r en nyb?rjare, tv?rtom, ett stipendium! Du kan bara s?tta in n?gra pengar om du anm?ler dig till kurser.

En ond cirkel som miljontals medborgare hamnar i: utan erfarenhet f?r de inte ett normalt jobb, och utan ett normalt jobb f?r de inte den n?dv?ndiga erfarenheten. Detta problem ?r s?rskilt relevant f?r ungdomar. F?r varje ?r blir det sv?rare och sv?rare att hitta ett intressant lovande jobb utan erfarenhet, landet glider djupare och djupare in i en kris.

Hur man inte hamnar i den h?r onda cirkeln, eller hur man tar sig ut s? snabbt som m?jligt - nedan ?r tidningen Reconomica samlade en kort upps?ttning b?de teoretiska svar och praktiska r?d. F?r vem ?r detta relevant? F?rst och fr?mst – till studenter som precis avslutat sina studier.

Vi har redan behandlat v?r expert i personalfr?gor (han bad att inte ange sitt namn i materialet). Vi bad honom ge en kort kommentar om problemet med bristande erfarenhet bland unga.

W Ofta nekas anst?llning inte p? grund av en verklig brist p? erfarenhet, utan p? grund av of?rm?gan att bete sig ordentligt med arbetsgivaren och f?rm?gan att presentera sig sj?lv korrekt. Om du REDAN blivit inbjuden till intervju betyder det att personalhandl?ggaren har l?st ditt CV som s?ger att det inte finns n?gon erfarenhet. Ingen f?rv?ntar sig att du ska visa erfarenhet, intervjun i det h?r fallet g?r p? snabb intelligens, aktivitet och personliga egenskaper.

L?t oss f?rst kort beskriva vad du b?r vara uppm?rksam p? f?rst och fr?mst:

Sammanfattning.

Intervju.

En upplevelse.

Ans?k om praktikplats.

... och nedan - vi kommer att ?verv?ga dem mer i detalj.

Korrekt CV-skrivande

Arbetsgivarens f?rsta bekantskap med den s?kande ?r in absentia. F?rst studerar han det inl?mnade CV:t och baserat p? det fattar han ett beslut: om han ska bjuda in den h?r kandidaten till en intervju, eller s? kan du omedelbart svara med ett artigt "vi ringer dig tillbaka".

Att uppr?tta ett CV ?r en hel vetenskap d?r det faktiskt inte finns n?gra strikta kriterier. Regler som hj?lper en person att enkelt f? en prestigefylld position kan vara skadliga f?r en annan anst?lld.

Bifoga ett foto till fr?geformul?ret - det kommer att "humanisera"n?got CV. Naturligtvis b?r detta vara ett "officiellt" foto: bara ansiktet, som p? ett pass.

Str?ck inte p? dig CV (s?rskilt om du inte har n?gon erfarenhet). Det normala alternativet ?r 1 sida, och ?ven den beh?ver inte fyllas i helt.

Formatera inte texten: ?ndra inte teckensnittet och dess storlek, anv?nd inte h?gdagrar, on?diga rubriker.

Filformatet ?r endast . docx. Inga .doc, .pdf, .txt, .rar eller andra alternativ.

Inkludera inte on?dig information p? ditt CV. Det ?r osannolikt att arbetsgivaren ?r intresserad av dina hobbyer, ditt civilst?nd,kopierad lista ?ver "meriter",bostadsort och en detaljerad lista ?ver studieorter, med b?rjan p? dagis. Allt du beh?ver: fullst?ndigt namn, kontakter (telefon, e-post, l?nk till det sociala n?tverket), kortfattat platsen f?r profilstudier, arbetslivserfarenhet (om det fanns ?tminstone n?gra), kortfattat om dina prestationer i profilen eller n?ra- profilomr?de.

Anv?nd inte mallfraser. Modern HR men bara orden om ”kommunikativitet, m?lmedvetenhet, inl?rningsf?rm?ga, vilja att utvecklas” kommer att skr?mma bort.

Ovanst?ende tips ?r l?ngt ifr?n allt som beh?ver beaktas: det ?r b?ttre att studera denna fr?ga separat och n?rmare.

F?rbereder sig f?r en intervju

?ven h?r begr?nsar vi oss till en lista med "allm?nna" regler:

L?s ?tminstone kort om f?retaget du ska till.

Var inte sen. Intervjuer g?rs vanligtvis av personer med mycket sp?ckade scheman. Att komma f?r sent i 2-3 minuter ?r redan ett fett minus i arbetsgivarens ?gon, eller till och med en v?gran p? en g?ng.

F?lj kl?dkoden. Det ?r inte n?dv?ndigt att b?ra h?gtidsdr?kt och skor, men du b?r inte heller komma i shorts, tofflor och T-shirt.

Om du ska f? en mer eller mindre ansvarsfull och prestigefylld tj?nst - du kan googla p? olika fr?gor som arbetsgivare g?rna blandar ihop och f?rvirrar i en intervju(som "s?lj mig den d?r pennan"). Naturligtvis ?r det osannolikt att n?gon kommer att kontrollera en l?ssmed eller en f?rare p? detta s?tt, men olika chefer som ofta kontaktar kunder kan mycket v?l.

Beh?ll en v?nlig-formell attityd. Var inte bekant, sk?mta inte f?r mycket, avbryt inte, ta inte f?r l?ng tid med svar, fawn inte. Den idealiska strategin ?r att kommunicera med arbetsgivaren som om det vore en chef fr?n en angr?nsande avdelning: det verkar vara h?gre upp p? karri?rstegen, men det ?r inte din direkta handledare.

Repetera texten. Om du har en minipresentation f?rberedd, ?va p? den framf?r en spegel. Om du har lust-m?jlighet-tid – be n?gon i din n?rhet att genomf?ra en testintervju med fr?gor som du kan f?.

Arbeta med att presentera dig sj?lv. Vad du beh?ver tr?na: utan att tveka n?r du pratar, br?dska, ?verdrivet och frekvent "skrikande", fr?nvaron av "?verdrivna" gester och ansiktsuttryck, prelimin?rt val av en l?mplig h?llning. Det verkar som sm?saker, men de ?r kapablahur man vinner ?ver, och vice versa - f?r att st?ta bort arbetsgivaren.

Vad ska man s?ga (eller skriva) om arbetslivserfarenhet

Den viktigaste och sv?raste nyansen: att diskutera arbetslivserfarenhet som du inte har. Varf?r ?r det sv?rt? M?nga arbetsgivare ?r ovilliga att acceptera anst?llda som inte har verklig praktisk erfarenhet. ?ven om de har en specialiserad h?gre utbildning med hedersbetygelser och utm?rkta teoretiska kunskaper. Ja, det kan vara f?nigt, men ofta vill f?retaget se en person med verklig erfarenhet – helt enkelt f?r att han omedelbart kan b?rja jobba, och han beh?ver inte utbildas i praktiska grunder.

B?de vid intervjun och i CV - detta ?r en avg?rande punkt. Hur man kringg?r det:

Ange erfarenhet inom relaterade omr?den, om n?gon. Du ska till exempel f? ett jobb som bilmekaniker, bara ha examensbevis fr?n en yrkesskola och k?rerfarenhet - s?g att du har k?rt i 2 ?r och har utf?rt mindre reparationer p? din bil mer ?n en g?ng.

Skriv upp den erfarenhet du f?tt under din utbildning. Till exempel - i samband med laboratoriearbete, industriell praktik, n?r du skriver en terminsuppsats eller diplom, eller till och med en sj?lvf?rberedd sammanfattning eller rapport.

Att lura eller inte: ?r det v?rt att p?peka en obefintlig upplevelse?

Inte helt ?rligt, men ibland ?r ett praktiserat alternativ att ange obefintlig arbetslivserfarenhet i CV:t. Om de fr?gar varf?r han inte visas i arbetsboken kommer den s?kande att svara att han arbetat inofficiellt.

En annan nyans ?r verifiering av arbetsgivaren: han kan ringa f?retaget d?r du fick "erfarenhet" och fr?ga om detta ?r sant. F?r att inte ?ka fast - kan du:

Om du har en enskild f?retagare med en v?n/sl?kting, ange hans f?retag som platsen f?r ditt senaste jobb och be honom bekr?fta detta vid ett samtal.

Ge kontaktnumret till n?gon av dina bekanta och be honom spela rollen som en anst?lld i det ?nskade f?retaget.

S?g att f?retaget har g?tt i konkurs.

S? h?r formaterar du avsnittet "Arbetsupplevelse" i ditt CV

Det h?r alternativet ?r riskabelt och ?r inte l?mpligt i alla fall. S?ledes kan du f?rs?ka f? lite l?gkvalificerat arbete i ett f?retag med h?g personaloms?ttning, d?r de sannolikt inte kommer att bry sig om att kontrollera varje "vanlig" anst?lld.

Detta ?r dock alltid en risk: om bedr?geriet avsl?jas kan du mycket v?l hamna p? n?gon sorts "svart lista" ?ver s?kande.

Dessutom, kom ih?g: allt arbete, ?ven det enklaste (till exempel som servit?r eller hantlangare) inneb?r fortfarande f?rv?rv av vissa specifika praktiska f?rdigheter. Om du s?ger att du hade erfarenhet kommer de att tro dig och ge dig ett jobb, och d? visar det sig att du inte har den n?dv?ndiga kompetensen - det kan v?cka fr?gor som kommer att avsl?ja bedr?geriet.

Anst?llning p? provperiod

Om arbetsgivaren inte vill anst?lla en arbetss?kande utan erfarenhet, eller ?r tveksam till att fatta ett beslut, kan du erbjuda honom anst?llning under en provperiod. Alternativt kan praktiken till och med vara obetald. Det ?r osannolikt att arbetsgivaren vill v?gra gratis arbetskraft. Det ?r sant, i det h?r fallet m?ste du ange villkoren f?r provanst?llningen i f?rv?g - s? att det inte visar sig att du m?ste arbeta gratis i flera m?nader.

?ven om du till f?ljd av praktiken efter praktiken inte f?r plats i detta f?retag s? kommer du ?nd? att ha s?dan n?dv?ndig praktisk erfarenhet som du kan ber?tta f?r din n?sta arbetsgivare om.

Vad man ska g?ra f?r att undvika problem med anst?llningen

F?r att inte beh?va l?sa problemet med anst?llning p? grund av bristande erfarenhet ?r det n?dv?ndigt att f?rhindra att det intr?ffar. H?r ?r n?gra viktiga tips:

V?lj r?tt yrke som du ska studera till. Ofta uppst?r s?dana problem f?r dem som g?r fel val av specialitet: s?dana m?nniskor ?r besvikna p? den valda branschen och b?rjar leta efter arbete inom yrken som de inte studerade f?r. T?nk d?rf?r mycket allvarligt p? var du kommer att ans?ka, och om du ?ndrar dig i processen ?r det b?ttre att f?rlora n?gra ?rs studier, men ?verf?r omedelbart och v?nta inte p? ett on?digt diplom.

Flit i studier. Att f? ett diplom "for show" ?r en vanlig sak f?r v?r mentalitet. Som ett resultat f?r vi en hel arm? av m?nniskor med diplom, men utan ens teoretiska kunskaper i sitt yrke. Det visar sig att en person har sl?sat bort flera ?r, hoppat ?ver par, gett mutor f?r sessioner, och detta kommer inte att ge honom n?gon verklig f?rdel i framtiden.

Verklig inl?rnings?vning. Ett annat alternativ: n?r praktiken b?rjar i 2-3 kurser f?r en stor del av eleverna jobb n?gonstans, bara f?r att f? en underskrift och l?mna en rapport. Varken erfarenhet eller kunskap - s?dan praktik ger inte. Men det h?r ?r en fantastisk m?jlighet att f? verklig upplevelse (om ?n gratis), som du redan kan skriva om i ditt CV.

B?rja din karri?r s? snart som m?jligt. M?nga unga b?rjar s?ka sitt f?rsta jobb efter examen – vid 21-22 ?rs ?lder, eller till och med senare. Och samtidigt har de ingen erfarenhet alls: f?rst var det skola, sedan pluggade. Och det ?r just s?dana unga m?nniskor som oftast faller under de tv? punkterna ovan - de f?rs?ker inte s?rskilt h?rt i sina studier, och de g?r bara igenom praktiken p? n?got s?tt. Detta ?r ett allvarligt misstag: trots allt hade en person m?jlighet att b?rja tj?na pengar mycket tidigare - redan fr?n institutets f?rsta kurser. L?t det vara ett l?gavl?nat jobb eller till och med en gratis profilpraktik – men det skulle redan vara en riktig upplevelse.

Kommunikation med personer som arbetar inom r?tt omr?de. Exempel: du vill f? ett jobb som programmerare och l?ra dig ett spr?k. F?rs?k att leta bland din omgivning efter personer som redan arbetar inom samma specialitet och chatta med dem. De kommer att kunna ge dig b?de praktiska r?d (de kommer att ber?tta f?r dig vad och hur du ska g?ra om du inte kan f?rst? n?got) och styra ditt l?rande i r?tt riktning (de kommer att ber?tta f?r dig vad du ska l?sa).

Skapa ditt eget f?retag(eller arbeta f?r dig sj?lv). Om du inte vill jobba f?r n?gon kan du prova att frilansa eller starta eget. ?ven om du inte n?r materiell framg?ng kommer du att f? erfarenhet.

sj?lvutbildning. R?d som kommer att vara relevanta f?r alla i allm?nhet, oavsett vem de studerar f?r och vem de planerar att arbeta med: utbilda dig. Om du inte har en specialiserad utbildning ger detta dig den grund som beh?vs. Om du studerar inom en specialiserad specialitet kommer detta att vidga gr?nserna f?r dina kunskaper och g?ra dig till en mer eftertraktad specialist.

Arbeta i en n?rliggande bransch. Exempel: du vill f? ett jobb som kock, men du har inte tillr?ckligt med erfarenhet-kunskap-rekommendationer ?n. Skaffa ett jobb som kockassistent, eller g? till en enklare anl?ggning och jobba d?r ett tag.

Skyddsarbete. Ett alternativ f?r dig som har v?nner, sl?ktingar, bekanta som kan f? jobb inom r?tt specialitet eller i s?llskap med r?tt profil. Naturligtvis har inte alla en s?dan m?jlighet, men att fr?ga runt om det ?r ?nd? v?rt det.

Lista med tips f?r anst?llning utan erfarenhet (video)

Hur man INTE g?r

Ett vanligt misstag f?r s?kande som nekas antagning p? grund av bristande erfarenhet ?r att anst?llas f?r en l?gkvalificerad och f?ga lovande tj?nst. Vi pratar om specialiteter d?r du:

F?r inte utveckling inom ?nskad specialitet.

Du f?r en l?g l?n som du inte kommer att kunna spara pengar p?.

Du kommer att spendera det mesta av din tid och energi p? arbete, och du kommer inte att kunna ?gna dig ?t sj?lvutbildning eller tj?na extra pengar p? din fritid.

Dessa specialiteter inkluderar f?ljande:

Gatust?dare.

Hantlangare(s?vida du inte studerar till en specialitet "n?ra konstruktion").

Lastare.

F?rare(?ven om denna specialitet inte kan klassificeras som en l?gavl?nad - den ger inte heller n?gra framtidsutsikter och en del ov?rderlig erfarenhet).

S?kerhetsvakt(s?vida du inte studerar till livvakt eller planerar att koppla ditt liv till milit?rtj?nstg?ring).

R?den att s?dana tj?nster inte b?r ordnas ?r kontroversiella. Det h?nder att en person akut beh?ver pengar, men de tar dem inte n?gon annanstans. I det h?r fallet finns det naturligtvis inget alternativ, och man m?ste jobba p? det h?r s?ttet. Det viktigaste ?r dock att inte ?verge utvecklingen i det valda omr?det och f?rs?ka hitta tid och energi f?r detta.

Jag fick nyligen ett samtal fr?n en v?n som jag inte har pratat med p? l?nge. Vi pratade l?nge och diskuterade vad som h?nt i varandras liv de senaste ?ren. Jag fortsatte att arbeta i samma stora petrokemiska f?retag, fast i en annan riktning. Hon sa hejd? till sitt lilla f?retag med anknytning till modebranschen och jobbar inte l?ngre f?r tillf?llet. Vi har b?da vuxna barn som ?r i trettio?rs?ldern och vi ?gnade st?rre delen av v?rt samtal till att diskutera deras problem. Och en v?n bad att f? hj?lpa till att hitta ett jobb ?t sin son i f?retaget d?r jag arbetade.

I de flestas medvetande finns det en stark uppfattning att man bara kan f? jobb i stora och framg?ngsrika f?retag "genom bekantskap". Jag avr?dde henne inte fr?n att v?rlden hade f?r?ndrats och bad bara om att f? ?terst?lla Andreys CV. S? hette hennes 32-?rige son.

Mycket snart "f?ll" ett CV p? posten. Examen fr?n Gubkin University of Oil and Gas. Forskarutbildning p? samma plats (en framg?ngsrik strategi f?r att undvika milit?rtj?nstg?ring). Arbeta som juniorforskare p? n?got forskningscenter vid samma institut. Av f?rv?rvade f?rdigheter: studiet av k?rnor, laboratoriestudie av strukturerna hos oljeb?rande jordar och n?got annat av samma slag.

Jag l?ser och f?rst?r, med h?nsyn till v?ra standarder och krav, ?r alternativet om?jligt. Inte ens presidenten f?r hans brorsons f?retag med en s?dan upps?ttning kunskaper och f?rdigheter kunde acceptera.

Jag skulle vilja f?rklara lite hur det idag ?r att anst?lla en anst?lld i ett stort f?retag. Det speciella med de flesta av dessa f?retag ?r att alla processer, oavsett om det ?r en aff?rsresa, att ta emot bes?kare, h?lla ett m?te eller anst?lla en ny anst?lld, ?r tydligt preciserad. F?ljaktligen ?r alla steg relaterade till rekryteringen av en anst?lld reglerade. Vem och hur genomf?r det prim?ra urvalet och intervjun.

Jag m?ste s?ga att det ?r p? denna prim?ra niv? som ?verensst?mmelsen med kandidatens kompetenser (det vill s?ga de som han speglade i sitt CV) med de n?dv?ndiga kompetenserna f?r tj?nsten kontrolleras. Varje ledig tj?nst har en upps?ttning kompetenser, s?som erfarenhet inom ett visst omr?de, f?rdigheter, personliga f?rm?gor etc. Samtidigt f?reskrivs inte bara sj?lva f?rdigheterna och f?rm?gorna, utan ocks? de kriterier som de kan m?tas efter. Personal som v?ljer ut jobbkandidater genomg?r speciella utbildningar, inklusive de om personlighetspsykologi. Ibland testar f?retaget kandidater-s?kande. Vanligtvis online. De enklaste testerna ?r verbala och numeriska.

H?r ?r en profil av en verklig kandidat f?r positionen som en specialist i den analytiska avdelningen i ett av f?retagen (utan f?rklarande kommentarer):

Efter att ha testat eller bed?mt kompetenser g?r kandidatens CV till S?kerhetstj?nsten f?r verifiering. De kontrollerar om kandidaten har haft n?gra aktiviteter som ?r f?rbjudna enligt lag tidigare, eller om han kanske ?r aktie?gare i n?gon CJSC som bedriver kommersiell verksamhet n?ra arbetsgivarens verksamhet och en intressekonflikt kan uppst?. De har sin egen specificitet.

Sedan en eller tv? intervjuer till redan med chefer ?ver niv?n upp till vice vd och du kan ?ntligen bli antagen. Det tar 1-2 m?nader f?r allt.

Jag skriver om detta s? detaljerat s? att det felaktiga intrycket inte skapas att om "av bekantskap", s? kan denna process f?rbig?s. Det involverar f?r m?nga m?nniskor och system.

Det ?r d?rf?r, om du dr?mmer om att arbeta i ett stort framg?ngsrikt f?retag, d? ska du inte lita p? dejting. Den enda f?rdelen med en s?dan "bekantskap" ?r kunskapen om sj?lva faktumet i organisationens behov av en anst?lld, och detta kan vara det mycket "lyckliga tillf?llet". N?r det g?ller resten ?r det b?ttre att lita p? sig sj?lv.

Fundera och f?rs?k svara p? f?ljande fr?gor sj?lv:

• Vilka f?rdigheter har du, vilka ?r dina styrkor?
• vilka prestationer ?r du stolt ?ver? Kanske ?r det anordnandet av en idrottsolympiad p? ett universitet eller st?d till ett barnhem n?ra din dacha, eller n?got annat?
• Vilket ?r kriteriet f?r att uppn? resultat f?r dig?
• Vad f?rst?r du med ordet "initiativ"? ?r det den f?rsta som uttrycker din id?, ?sikt eller ?r det n?got annat?
• Hur f?rest?ller du dig tj?nsten du s?ker?
• Vad kan du specifikt ge till f?retaget du vill arbeta f?r?

Kanske kommer dessa fr?gor och/eller hj?lpa dig att v?xla ditt fokus in?t och f?rst? vad du beh?ver f?r att vara intresserad av f?retaget d?r du dr?mmer om att arbeta.

Men vad ska man g?ra med en v?ns beg?ran? Ber?va henne inte hoppet. Jag best?mmer mig f?r att intervjua honom. Jag ska ta en titt p? honom och kanske f?resl? n?got anv?ndbart f?r den h?r killen.

Om vad som kom av det kommer jag att skriva i artikeln)))