En av de viktigaste komponenterna i ett framg?ngsrikt jobbs?kande ?r ett v?lskrivet CV. Detta lilla dokument ?r utformat f?r att skilja den s?kande fr?n andra s?kande till tj?nsten och f?r att intressera en potentiell arbetsgivare. Det ?r viktigt att inte bara korrekt ange ?lder, utbildning och arbetslivserfarenhet, utan ocks? personliga egenskaper i CV:t. Verkliga exempel visar att rekryterare och chefer p? allvar har uppm?rksammat denna information p? sistone. Du kan s?ka hj?lp fr?n specialister eller f?rs?ka g?ra det sj?lv.

Viktiga nyanser

Innan du v?ljer vilka personliga egenskaper du ska ange i ett CV, exempel och prover du beh?ver studera, bekanta dig med de grundl?ggande reglerna f?r att fylla i detta avsnitt.

• All information m?ste vara tillf?rlitlig och sanningsenlig. Bedr?geri kommer f?rr eller senare att avsl?jas i alla fall, s? du ska inte leda efter n?san vare sig de runt omkring dig eller dig sj?lv.
• Personliga egenskaper b?r anges kort och tydligt. D?remot b?r du inte bara anv?nda hackade allm?nna fraser som inte inneh?ller n?gon specifik information f?r en potentiell arbetsgivare.
• Det h?r avsnittet, liksom hela CV:et som helhet, m?ste skrivas korrekt, utan fel och vardagsvokabul?r.
• Som regel uppmanas de att ange de fem viktigaste personliga egenskaperna, s? det finns ingen anledning att ?verdriva och lista allt i rad. Det ?r n?dv?ndigt att noggrant analysera vilka speciella karakt?rsdrag eller beteende som kan vara anv?ndbara f?r ett visst yrke eller position. En ekonom beh?ver till exempel inte alls vara kreativ, men f?rm?gan att ta sig ur konfliktsituationer ?r v?ldigt anv?ndbar f?r en s?ljare.

Grupper och mallar

Personliga egenskaper f?r ett CV kan villkorligt delas in i flera grupper, som var och en har sina egna mallfraser.

• Arbete och arbetsuppgifter. Dessa inkluderar: h?g effektivitet och noggrannhet, m?lmedvetenhet eller resultatfokus, analytisk f?rm?ga, beslutsamhet, ansvarstagande, anpassningsf?rm?ga, disciplin.
• Relationer med m?nniskor. Mallar: s?llskaplighet, v?nlighet, stresst?lighet och icke-konflikt, f?rm?gan att ?vertyga, f?rm?gan att arbeta i ett team, r?ttvisa, artighet, kompetent tal.
• Kreativt t?nkande och utveckling. M?jliga alternativ: l?tt att l?ra, ?nskan om utveckling, ?nskan om sj?lvf?rb?ttring, kreativitet, kreativt f?rh?llningss?tt, p?hittighet.
• Karakt?rsdrag. Typiska uttryck: uth?llighet, uppm?rksamhet, noggrannhet, aktivitet, punktlighet, anst?ndighet, munterhet.

Personliga egenskaper i ett CV: exempel p? att skriva f?r vissa yrken och befattningar

Det finns m?nga mallfraser som kan anv?ndas n?r man sammanst?ller ett fr?geformul?r. Arbetsgivaren unders?ker noggrant de personliga egenskaperna i CV:t.

Ledarexempel:

• fokusera p? resultatet av hela lagets arbete;
• f?rm?gan att ?vertyga och styra; f?rm?gan att snabbt analysera situationen och fatta beslut;
• stress tolerans;
• ?kad prestanda.

Revisor: uppm?rksamhet p? detaljer, noggrannhet vid arbete med dokument, f?rm?gan att enkelt l?ra sig och anpassa sig vid ?ndrade juridiska krav, uth?llighet, anst?ndighet.

Advokat: l?skunnighet, f?rm?gan att hitta, memorera och analysera m?ngden information, uth?llighet n?r du arbetar med dokument, f?rm?gan att fatta beslut snabbt, kontakt.

Sekreterare: trevlig och v?lv?rdad framtoning, kompetent tal och bra diktion, f?rm?ga att kommunicera, f?rm?ga att j?mna ut konfliktsituationer, snabbhet, noggrannhet.

Det ?r mycket viktigt att korrekt beskriva personliga egenskaper f?r yrken som inneb?r att arbeta med m?nniskor (chefer, s?ljare, konsulter etc.). Du kan anv?nda provet f?r att skriva ett CV.

Personliga egenskaper (exempel): s?llskaplighet, f?rm?ga att l?tt etablera kontakt, f?rm?ga att ?vertyga, stresst?lighet, icke-konflikt.

F?rsta arbetet

Om meritf?rteckningen sammanst?lls f?r f?rsta g?ngen och det inte finns n?got att fylla i kolumnen f?r arbetsaktivitet ?nnu, ?r det b?ttre att ange f?ljande i avsnittet om en specialists personliga egenskaper:

• ?nskan att utvecklas och f?rb?ttras;
• l?ttl?rd;
• bra minne;
• aktivitet;
• kreativitet och kreativ inst?llning till arbetet;
• viljan att arbeta i ett team.

Gl?m dock inte relevansen av kvaliteter f?r en viss arbetsplats.

Ingen ?r perfekt

Av informationen som presenteras i de f?reg?ende styckena framg?r det tydligt hur man skriver personliga egenskaper i ett CV. Exemplen ovan hj?lper dig att f?rst? och korrekt slutf?ra detta avsnitt. Men vad h?nder om arbetsgivaren ber dig att ange dina brister?

I inget fall b?r denna post ignoreras och l?mnas tom. F?r perfekta m?nniskor finns helt enkelt inte. Ovilja att p?peka dina svagheter kan varna en potentiell arbetsgivare. I denna fr?ga b?r man komma ih?g att vissa negativa karakt?rsdrag eller beteenden f?r vissa yrken helt enkelt ?r oacceptabla, men f?r andra spelar de ingen roll eller, tv?rtom, kan vara mycket anv?ndbara.

S? l?t oss titta p? personliga egenskaper i ett CV: exempel, svagheter i ett gynnsamt ljus:

• ?verdriven noggrannhet eller perfektionism. F?r arrang?ren av semestern eller animat?ren kommer en s?dan brist troligen att st?ra arbetet kraftigt. Men en s?dan revisor eller finansi?r blir bara en gudag?va f?r chefen.
• ?verdriven aktivitet. F?r yrken som kr?ver uth?llighet (analytiker, revisorer, ekonomer, revisorer, s?mmerskor, telefonister, etc.) ?r detta en stor nackdel, men f?r dem som f?rv?ntas "rulla berg" (chefer, s?ljare, journalister, etc.) ), ?r denna negativa egenskap faktiskt helt enkelt oers?ttlig.
• Of?rm?ga att lura eller lura. F?r s?ljaren kommer troligen en s?dan brist att vara betydande, men en bitr?dande chef med en s? svag sida kommer att passa en potentiell arbetsgivare.
• Att ha d?liga vanor. Idag v?grar m?nga f?retag och f?retag att anst?lla m?nniskor som leder en oh?lsosam livsstil, men en person som r?ker cigaretter kommer att passa ganska harmoniskt in i positionen som f?rs?ljningschef i ett tobaksf?retag.
• Utseende. Till exempel kan extra vikt vara en stor nackdel f?r m?nga yrken, men f?r en helpdesk-s?ndare eller en telefonoperat?r som tar taxibest?llningar spelar en s?dan nackdel ingen roll, eftersom ingen kommer att se den.

?teruppta vid intervjun

N?r du skriver din beskrivning b?r du ta h?nsyn till sannolikheten att den s?kande vid intervjun kommer att bli ombedd att bekr?fta det som skrevs med specifika handlingar. D?rf?r ?r det v?rt att seri?st ?verv?ga vilka personliga egenskaper som ska anges i CV:t.

Exempel: en person som ans?ker om positionen som en analytiker skrev om sin f?rm?ga att snabbt hitta all information. Vid intervjun kan han bli ombedd att g?ra detta f?r att f?rs?kra sig om att han har denna f?rdighet i praktiken.

Eller ett annat exempel: en s?kande till tj?nsten som f?rs?ljningschef som l?tt hittar ett f?rh?llningss?tt till m?nniskor kan bli ombedd att l?ra k?nna varandra och ta telefonnumret fr?n den f?rsta personen de tr?ffar.

S?dana checkar ?r nu mycket popul?ra och anv?nds vid anst?llning i m?nga stora f?retag.

Ett CV ?r en av huvudkomponenterna som kr?vs f?r att s?ka jobb. Det ?r viktigt att rita upp det korrekt, f?r enligt den presenterade texten kommer arbetsgivaren att skapa det f?rsta intrycket av en potentiell anst?lld och komma fram till om det ?r v?rt att boka en intervju eller inte.

Hur skriver man ett CV?

M?nga m?nniskor ?r oansvariga n?r det g?ller att skriva ett CV och detta ?r ett stort misstag. Det finns n?gra tips om hur du skriver ett CV korrekt s? att det uppm?rksammas:

1. Det ?r viktigt att endast ange information som motsvarar den valda lediga tj?nsten.
2. T?nk p? CV:t som ett marknadsf?ringsverktyg eftersom arbetsgivare ?r k?pare och produkten ska presenteras v?l.
3. Ge tydlig information utan on?diga detaljer.
4. Anv?nd handlingsord i texten, till exempel f?rberedd, kontrollerad, presenterad och s? vidare.
5. ?ven om den s?kande kan m?nga olika termer b?r du inte f?rs?ka infoga dem i varje mening, eftersom texten ska vara l?tt att l?sa.
6. Om m?jligt, visa det skriftliga CV f?r granskning till en kompetent person.

Personliga egenskaper f?r ett CV

HR-chefer f?rs?krar att en tom post om personlig information ?r ett allvarligt misstag, eftersom det ofta ?r avg?rande f?r att fatta ett beslut. Det ?r viktigt f?r arbetsgivaren att se hur den s?kande utv?rderar sig sj?lv. Det finns flera rekommendationer om hur man skriver ett CV korrekt, det vill s?ga ett stycke om personliga egenskaper:

1. Du beh?ver inte ange fler ?n fem egenskaper.
2. Anv?nd inte formulerade och meningsl?sa fraser, eftersom huvudm?let ?r att intressera.
3. Om en person inte vet vad han ska skriva, kan tv? universella alternativ anv?ndas: utm?rkt inl?rningsf?rm?ga och vilja att arbeta ?ver normen.
4. Det viktigaste ?r att uppfylla alla de deklarerade egenskaperna.

Aff?rsegenskaper f?r ett CV

N?r du sammanst?ller ett CV m?ste du komma ih?g att detta ?r ett slags erbjudande av dig sj?lv, som en investering i framtiden f?r f?retagets utveckling. Ett korrekt CV m?ste f?rvisso inneh?lla en lista ?ver den s?kandes yrkesm?ssiga egenskaper, eftersom det tydligg?r effektiviteten i hans arbete och v?rde f?r f?retaget. Med tanke p? den stora konkurrensen ?r en bra utbildning och arbetslivserfarenhet ingen garanti f?r anst?llning. Det finns tips om hur man skriver ett CV och beskriver aff?rsegenskaper:

1. Du b?r inte skriva alla k?nda egenskaper, eftersom detta v?cker tvivel om sanningshalten i den presenterade informationen.
2. Det r?cker med 4-6 positioner, och de kommer s?kert att beh?va demonstreras vid intervjun.
3. Om du vill att ditt CV ska uppm?rksammas, sl?ng d? mallorden och ange informationen fr?n dig sj?lv.

Kunskaper och f?rdigheter i CV

M?nga arbetsgivare ?gnar s?rskild uppm?rksamhet ?t den s?kandes kunskap, eftersom de l?ter dig f?rst? om du beh?ver forts?tta arbeta med honom eller inte. F?r att intressera en arbetsgivare m?ste du veta vad du ska skriva om dig sj?lv i ett CV.

1. Texten ska inte vara tr?kig och utdragen. Ange informationen tydligt, kortfattat och ge ett entydigt svar.
2. Ange vilka kunskaper och f?rdigheter f?r CV:t du verkligen har, f?r f?rr eller senare m?ste de demonstreras.
3. Anv?nd inte abstrakta fraser och termer, informationen ska presenteras p? ett enkelt spr?k.

Svagheter i CV

Alla kan inte prata om sina brister, men f?r sin egen presentation m?ste detta g?ras. Enligt information fr?n HR-chefer g?r ett stort antal m?nniskor misstag n?r de beskriver sina svagheter. F?r att skriva ett CV f?r ett jobb korrekt, ?verv?g f?ljande rekommendationer:

1. Du beh?ver inte skriva en stor lista ?ver dina nackdelar, 2-3 positioner r?cker.
2. F?r att skapa ett bra CV, skriv om de brister som kan ?tg?rdas genom att arbeta med dig sj?lv.
3. M?nga chefer tittar p? "svagheter" f?r att f?rst? s?kandens l?mplighet, uppriktighet och sj?lvkritik.

Styrkor i CV

I den h?r kolumnen vill arbetsgivare inte se aff?rsegenskaper, utan positiva egenskaper som skiljer den s?kande fr?n andra. F?r att ?ka dina chanser att bli utvald och f? en intervju ?r det viktigt att veta hur man skriver ett CV, med h?nsyn till n?gra av nyanserna:

1. Var uppriktig och tillskriv inte dig sj?lv obefintliga f?rm?gor, eftersom bedr?geri kan vara en anledning till avslag.
2. V?lj 2-3 och skriv om varje mening. Till exempel s?llskaplig (hon ?gnade sig ?t journalistik och intervjuade olika m?nniskor, arbetade med att genomf?ra omr?stningar).
3. Det ?r b?ttre att beskriva ett par kvaliteter p? ett originellt och detaljerat s?tt ?n att erbjuda en banal lista.
4. Beskriv styrkorna f?r CV:t, med fokus p? kraven f?r den lediga tj?nsten.

Nyckelf?rdigheter p? ett CV

Rekryterare h?vdar att om den s?kande skriver den vanliga listan ?ver banala kvaliteter vid det h?r laget, s? ?kar risken avsev?rt att papperet hamnar i papperskorgen. F?r att f?rst? hur man skriver ett korrekt CV m?ste du k?nna till den exakta definitionen av en f?rdighet, eftersom det betyder en typ av aktivitet som har f?rts till automatism.

1. N?r du slutf?r detta avsnitt, fundera p? vad du kan g?ra f?r den tj?nst du har valt och varf?r jag passar bra f?r jobbet.
2. Att uppr?tta ett CV inneb?r en indikation p? professionella (funktionella och ledningsm?ssiga), personliga egenskaper och vanor.
3. Var specifik och kortfattad. Till exempel l?ng erfarenhet av handel (10 ?rs erfarenhet och 5 av dem - avdelningschef)

Personliga prestationer i CV:t

I detta avsnitt ska den s?kande ange sina egna f?rdelar i j?mf?relse med andra s?kande. Prestationer i CV:t visar att en person ?r redo att uppn? resultat och utveckla f?retaget.

1. Anv?nd f?ljande formel n?r du beskriver: "problem + ?tg?rd = resultat."
2. Ange professionella och personliga uppgifter, men de b?r p? n?got s?tt bidra till arbetet.
3. Undvik allm?nna fraser och skriv p? aff?rsspr?ket, och specifikt utan on?dig information.
4. Beskriv h?ndelser som fakta.

Syfte med CV

H?r visar den s?kande sina krav, s? du b?r ange vilken tj?nst eller flera som ?r av intresse. Om flera lediga platser beskrivs, men de ska ligga n?ra i funktionalitet. H?r kan du ange ?nskad l?n.

1. Att skapa ett CV inneb?r en tydlig och koncis presentation av information, s? detta avsnitt b?r inte ta mer ?n 2-3 rader.
2. Skriv inte vaga fraser, till exempel "Jag vill f? ett jobb med h?g l?n och goda framtidsutsikter."

Mer information om CV

Detta avsnitt ger dig en chans att karakterisera dig sj?lv som en professionell och att intressera arbetsgivaren. Om det inte ?r ifyllt kan det inneb?ra att personen inte har n?got mer att ber?tta om sig sj?lv. N?r man tar reda p? hur man korrekt komponerar ett CV, ?r det v?rt att notera att det inte finns n?gra strikta regler f?r utformningen av detta avsnitt. H?r skriver den s?kande vad som inte ing?r i ?vriga avsnitt, men som enligt honom ?r viktigt. Observera att ytterligare data inte b?r ?verbelasta sammanfattningen. Det finns en ungef?rlig lista ?ver vad du ska skriva i ett CV om dig sj?lv:

• civilst?nd;
• kunskap om spr?k;
• datorf?rdigheter;
• k?rkort;
• deltagande i seminarier, konferenser och s? vidare;
• ytterligare utbildning;
• ?nskat arbetsschema.

Hobbyer f?r CV

Med tanke p? den stora konkurrensen p? arbetsmarknaden uppm?rksammar personalcheferna allt mer information om hur den s?kande spenderar sin fritid, eftersom det kan s?ga mycket om hans personlighet. Helst, om personliga intressen motsvarar den valda positionen, till exempel, gillar en designer att ta bilder och rita. Du kan skriva i ditt CV om s?dana hobbyer:

1. Sporter som visar uth?llighet, uth?llighet, uth?llighet och aktivitet. N?r det g?ller extremsporter indikerar de en persons vilja att ta ber?ttigade risker.
2. Kreativa klasser s?ger att den s?kande ?r kreativ och beg?vad.
3. K?rleken till resor visar att en person kan planera sina handlingar, ?r m?ngsidig och aktiv.

Hur skriver man ett bra CV f?r ett jobb?

P? senare tid har de flesta arbetsgivare b?rjat kr?va CV fr?n arbetss?kande. Och om denna trend tidigare bara observerades i stora f?retag, ber nu ?ven sm? f?retag framtida anst?llda att presentera sig sj?lva korrekt. N?stan alltid, efter att ha f?tt ett CV, studerar de det noggrant och f?rs?ker f?rst? i fr?nvaro vilken typ av person som skrev det.

Det ?r d?rf?r som utarbetandet av detta presentationsdokument m?ste tas p? allvar. Om du misslyckas med att g?ra r?tt intryck med det, d? ?r det troligt att du inte blir inbjuden till ett personligt m?te med arbetsgivaren.

Vilka egenskaper hos en anst?lld beh?ver en arbetsgivare?

Egenskaper som alla arbetsgivare kommer att ?lska

N?stan alla som skriver CV f?r f?rsta g?ngen fokuserar p? kompetens relaterade till jobbet de vill f?. Det ?r d?rf?r de mest av allt f?rs?ker visa hur kompetenta de ?r i det de ska g?ra. Naturligtvis kan du ocks? ange s?dana uppgifter i ditt CV, men som praktiken visar uppm?rksammar de flesta arbetsgivare helt andra egenskaper.

De g?r detta f?r att de f?rst?r att oavsett hur v?l en person l?r sig, utan ?vning betyder hans kunskap ingenting. Det ?r d?rf?r det ?r l?ttare f?r dem att ta en person som tar initiativ och ?r redo att l?ra sig n?got nytt, snarare ?n n?gon som f?rs?ker bevisa sin ?verl?gsenhet utan att bekr?fta det med n?gra handlingar.

Egenskaper som alla arbetsgivare kommer att gilla:

• Initiativ
• prestanda
• Uppm?rksamhet
• Ett ansvar
• Noggrannhet
• Punktlighet
• Disciplin
• arbetsamhet

?h, och kom ih?g att ett CV f?rst och fr?mst ?r en bra presentation, s? om du vill f? r?tt ?sikt om dig, f?rs?k att inte ?verber?mma dig sj?lv. Tilldela inte i n?got fall h?lften av CV till dina positiva egenskaper. Det kommer att r?cka om du n?mner 5-7 stycken och, naturligtvis, gl?m inte att n?mna de negativa egenskaperna hos din karakt?r. N?r allt kommer omkring, hur tr?kigt det ?n ?r att erk?nna, har varje person sina egna nackdelar. D?rf?r, om du inte s?ger n?got om dem, s? kommer arbetsgivaren att tycka att du f?rs?ker se b?ttre ut ?n du egentligen ?r.

Gl?m inte heller att CV:t h?nvisar till officiella dokument, s? n?r du sammanst?ller det ?r det o?nskat att anv?nda slangord och komiska fraser. Du ska prata om dig sj?lv ganska reserverat, men samtidigt visa att du ?r ganska s?llskaplig och l?tt tar kontakt. Tro mig, om du tar h?nsyn till alla dessa nyanser kan du glatt ?verraska den mest strikta chefen med ditt CV.

Universella personliga egenskaper f?r ett CV - positiva och negativa f?r m?n och kvinnor

Universella personliga egenskaper f?r ett CV

Om du inser att du inte har n?gra enast?ende f?rm?gor kan du alltid lista universella egenskaper i ditt CV som passar alla yrken. Ett s?dant litet trick hj?lper dig att bilda dig r?tt uppfattning om dig sj?lv, och det ?r troligt att arbetsgivaren inte kommer att b?rja fokusera p? vissa specifika yrkesegenskaper. Och kom ih?g att de egenskaper som passar b?st f?r den tj?nst du vill f? ska finnas med i CV:t.

N?r allt kommer omkring, om du f?r ett jobb som lastare, men samtidigt indikerar att du har bra karisma, kommer detta bara att f? den som ska l?sa den att skratta. Om du beskriver dig sj?lv med n?gra f? ord kommer det att vara ganska tydligt f?r arbetsgivaren vad de kan f?rv?nta sig av dig. Som praxis visar, meritf?rteckningar, d?r det skrivs p? 2 sidor om vad en bra person ?r, v?grar arbetsgivare helt enkelt att l?sa och omedelbart stryka ut s?dana personer fr?n listan ?ver s?kande till en plats.

Positiva egenskaper f?r ett CV, f?r m?n och kvinnor:

• L?rbarhet (du kan ange att du ?r redo att delta i ytterligare kurser och utbildningar)
• F?rm?ga att arbeta ?vertid (inklusive helger)
• Fullst?ndig fr?nvaro av d?liga vanor (f?rutsatt att du inte r?ker eller dricker alkohol alls)
• Stresst?lighet (du ?r inte r?dd f?r n?gra sv?righeter)
• Flitighet (villighet att ?gna sig fullt ut f?r en gemensam saks skull)

Negativa egenskaper f?r ett CV, f?r m?n och kvinnor:

• Direkthet (f?redrar att ber?tta f?r en person allt du tycker om honom)
• Noggrannhet (gillar inte att arbeta snabbt eftersom du tror att detta f?rs?mrar resultatet)
• Kr?vande (f?rv?ntar sig alltid mer av m?nniskor)
• Pedanteri (f?lj alltid n?gra regler noggrant)
• Sj?lvk?nsla (t?nk att du i vissa fall ?r huvud och axlar ?ver resten)

Personliga och personliga egenskaper f?r ett CV - styrkor och svagheter f?r en man

Personliga och personliga egenskaper f?r ett CV

Som du s?kert redan f?rst?tt ?r ett CV ett slags visitkort f?r en s?kande till ett jobb, s? det b?r sammanst?llas s? kortfattat och informativt som m?jligt. Om m?jligt b?r du se till att all information om dig f?r plats bokstavligen p? ett papper. Och det betyder att du f?rutom allm?nt accepterade yrkesegenskaper ocks? m?ste ange personliga. Vanligtvis ?r det av dem som arbetsgivaren bed?mer hur idealiskt den s?kande passar honom.

Men t?nk ?nd? p?, hur mycket du ?n vill f?rsk?na dig sj?lv ska du inte g?ra detta. Om du skriver att du ?r en v?ldigt sn?ll person, men i verkligheten visar det sig att s? inte alls ?r fallet, s? kommer i slut?ndan alla att f? reda p? det ?nd? och du kommer att tj?na dig sj?lv ett litet minus som hindrar dig fr?n att flytta upp p? karri?rstegen. D?rf?r skulle det vara b?ttre om du omedelbart skriver sanningen om dig sj?lv, och om dina p?st?dda chefer initialt kan acceptera dina nackdelar, kommer du i framtiden inte att hamna i obehagliga situationer.

m?ns styrkor:

• Aktiva
• Kontakt
• Samvetsgrann
• kreativ
• Knogande

Svagheter hos m?n:

• hetsig
• slarvig
• Frivillig
• Arrogant
• Sj?lvisk

Personliga och personliga egenskaper f?r ett CV - styrkor och svagheter f?r en tjej, kvinna

Styrkor och svagheter f?r en tjej, en kvinna i ett CV

Det blev s?, men i v?rt land ?r det v?ldigt sv?rt f?r en kvinna att hitta ett bra v?lbetalt jobb. Som praxis visar ?r de flesta arbetsgivare r?dda att den s?kande har barn och hon kommer st?ndigt att bli sjukskriven eller be om ledighet f?r att l?sa vissa problem som ?r f?rknippade med hennes barn. Med tanke p? detta vore det b?ttre om du i ditt CV anger att du ?r redo att stanna efter jobbet n?r det beh?vs, och sedan lugnt g?r vidare till att lista personliga egenskaper.

Se samtidigt till att ?verv?ga vad du kommer att g?ra och ange de egenskaper som ?r mer l?mpliga f?r det omr?de du har valt. Det vill s?ga om du vill f? ett jobb till exempel som ekonom, d? ?r det b?st f?r dig att f?rtydliga att du ?r mycket flitig, uppm?rksam och noggrann. Om du vill kan du ange att du redan har erfarenhet inom ett liknande omr?de och skriva en novell. Kort betyder att den ska best? av max 5 korta meningar. Helst b?r det ta cirka 2 minuter att l?sa. Om det tar l?ngre tid kan arbetsgivaren tycka att du f?rs?ker ?verber?mma dig sj?lv.

Kvinnors och flickors styrkor:

• T?lamod
• Ett ansvar
• m?lmedvetenhet
• Gladlynthet
• Best?mning

Svagheter hos kvinnor och flickor:

• Impulsivitet
• ?verdriven emotionalitet
• h?mnd
• Ber?ring
• Intolerans

Vad ska du skriva om dig sj?lv i kolumnen med ytterligare information i CV:t, personliga egenskaper?

Information i CV

Kolumnen ytterligare information om dig sj?lv ger dig m?jlighet att prata om vad du ?lskar och vet hur du g?r mer utf?rligt. I det h?r fallet ?r det acceptabelt att g?ra sm? beskrivningar ist?llet f?r listor med uppr?kningar av kvaliteter. Om du till exempel vill ber?tta f?r din framtida arbetsgivare att du ?r v?ldigt s?llskaplig, skriv d? att du i alla l?gen kommer att f?rs?ka bygga upp dina relationer i teamet p? ett s?dant s?tt att alla kollegor kan lita p? dig. ?ven i den h?r kolumnen kan du visa hur mycket du ?r efterfr?gad i samh?llet.

En uppfattning om detta hj?lper dig att ge information om vilka professionella anv?ndbara kontakter du har. Dessutom kan du ange att du ?r volont?r eller ?r medlem i f?r?ldran?mnden. S?dan information kommer att visa dig som en person som kan spendera sin tid till f?rm?n f?r andra helt kostnadsfritt. Om jobbet du f?rs?ker f? ?r relaterat till att resa runt i landet eller utomlands, se till att kontrollera att du har r?ttigheter och pass.

Se ocks? till att ange hur mycket k?rerfarenhet du har. I slutet kan du prata om vad du gillar att g?ra i livet. ?ven om det ?r mycket s?llsynt v?ljer arbetsgivare fortfarande anst?llda som gillar samma saker som de gillar. Detta g?r det m?jligt f?r tv? obekanta personer att snabbt f?rst? varandra, och ibland till och med f? v?nner.

Vilka ?r de b?sta 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i ett CV f?r en chef

Positiva egenskaper hos en ledare

Om du var uppm?rksam ins?g du f?rmodligen att du kan skriva r?tt CV p? bara 20 minuter om du k?nner till n?gra av nyanserna. Allt som kommer att kr?vas av den som s?ker platsen ?r helt enkelt att ber?tta sanningen om dig sj?lv s? mycket som m?jligt och g?ra det utan n?gon ?verdrift. S? ska alla arbetss?kande agera, ?ven de som s?ker en chefstj?nst. Det ?r sant att i fallet med en ledare r?cker det inte med n?gra positiva egenskaper.

Det skulle vara b?ttre om du anger om du har liknande arbetslivserfarenhet och, viktigast av allt, vilka ekonomiska resultat din enhet har uppn?tt n?r du sk?tte den. Ocks? i det h?r fallet m?ste du klarg?ra hur v?l du vet hur du g?r planer f?r utveckling av anst?llda, hur v?l du f?rst?r finansiella rapporter och, naturligtvis, om du kan fr?mmande spr?k (var noga med att lista vilka och ange p? vilken niv?).

5 positiva egenskaper f?r en ledare:

• mentalt stabil
• V?ltalig
• Disciplinerad
• Ledare av naturen
• Ansvarig

5 negativa egenskaper f?r en ledare:

• Hycklande
• Listig
• Arrogant
• Aggressiv
• hetsig

Vilka ?r de b?sta 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i ett CV f?r en chef

Positiva egenskaper hos en chef

Just nu ?r den lediga chefstj?nsten den mest popul?ra bland arbetss?kande. Som regel, i det h?r fallet, lockas m?nniskor av det faktum att de definitivt inte beh?ver arbeta i kylan och g?ra h?rt fysiskt arbete. Och ?ven om chefer rekryteras inom olika omr?den (f?rs?ljning, ink?p, annonsering, rekrytering) f?rv?ntar sig arbetsgivarna n?stan alltid en sak av dem. Maximal aktivitet, s?llskaplighet och f?rst?s ?ppenhet.

Om du inte besitter dessa tre egenskaper ?r det b?ttre att du inte alls f?rs?ker f? ett jobb som chef. Faktum ?r att, som praktiken visar, om en person ?r f?r l?ngsam, sl? och icke-kontakt, kan han i de flesta fall inte klara av de m?l som satts upp f?r honom.

5 positiva egenskaper i sammanfattningen av chefen:

• ?ppenhet
• Energi
• F?rm?ga att t?nka klart i sv?ra situationer
• flit
• Anst?ndighet

5 negativa egenskaper i chefens CV:

• Konflikt
• ouppm?rksamhet
• Irritabilitet
• obeslutsamhet
• avundas

Vilka ?r de b?sta 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i CV:t till sekreteraren

Positiva egenskaper hos en sekreterare

Ett ganska stort antal m?nniskor anser att arbetet som sekreterare ?r mycket enkelt. Det ?r d?rf?r unga tjejer som har bem?strat de enklaste datorkurserna b?rjar storma stora f?retags kontor och redan f?rest?ller sig sin framtida l?n.

Faktum ?r att den moderna sekreteraren har m?nga skyldigheter. F?rutom snabb och kompetent maskinskrivning b?r han vara v?l insatt i reglerna f?r att sammanst?lla olika dokument, ha grundl?ggande Photoshop-kunskaper och om m?jligt kunna minst ett fr?mmande spr?k.

Och bara om du har alla dessa kunskaper kan du f? jobb i ett bra f?retag. Men kom ?nd? ih?g att ut?ver ovanst?ende egenskaper ?r det mycket viktigt f?r arbetsgivaren att hans assistent ?r organiserad. D?rf?r blir det b?ttre om du, n?r du sammanst?ller ett CV, fokuserar p? din f?rm?ga att organisera aff?rsm?ten och korrekt f?rbereda dokument f?r dem.

5 positiva egenskaper i CV:t till sekreteraren:

• Initiativ
• Punktlighet
• Ett ansvar
• Medvetenhet
• Artighet

5 negativa egenskaper i CV:t till sekreteraren:

• pratsamhet
• ouppm?rksamhet
• elakhet
• slarvighet

Vilka ?r de b?sta 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i ett CV f?r en revisor?

Positiva egenskaper hos en revisor

En revisor ?r ett av de yrken som kr?ver maximal koncentration och uth?llighet. D?rf?r, n?r du skapar ett CV f?r denna position, b?r du klarg?ra att du ?r den mest uppm?rksamma personen som kan utf?ra monotont arbete i timmar. Men kom ?nd? ih?g att i de flesta fall kr?ver arbetsgivare fr?n s?kande till denna plats inte bara m?jligheten att summera siffrorna i timmar.

De f?rs?ker f? en anst?lld som kommer att h?lla alla ekonomiska hemligheter i f?retaget. Med tanke p? detta ?r du helt enkelt skyldig att fokusera den framtida chefens uppm?rksamhet p? det faktum att du inte ?r ben?gen att prata f?r mycket och vet hur man h?ller andra m?nniskors hemligheter.

En annan egenskap som m?ste n?mnas i CV:t ?r h?gt ansvar. Gilla det eller inte, ibland m?ste en revisor f?rbereda bokslut precis n?r alla andra vilar.

5 positiva egenskaper i en revisors CV:

• F?rm?ga att analysera
• sj?lvorganisering
• Uppm?rksamhet
• uth?llighet
• trov?rdighet

5 negativa egenskaper i en revisors CV:

• sj?lvf?rtroende
• bedr?geri
• Fr?ckhet
• Misstanke
• distraktion

Icke-konflikt, h?g inl?rningsf?rm?ga, inga d?liga vanor, s?llskaplighet: hur kan man bevisa sin n?rvaro f?r arbetsgivaren?

Exempel p? ett bra CV

Som praxis visar, f?rsk?nar de flesta arbetss?kande sitt CV n?got, s? vissa arbetsgivare f?rs?ker f?rst? hur sant det ?r personligen. En arbetss?kande bjuds in till en intervju och st?ller ledande fr?gor som hj?lper till att avsl?ja personen s? bra som m?jligt.

Oftast st?lls s?dana fr?gor i hemlighet, till exempel kan en arbetsgivare av misstag f? reda p? din ?sikt om n?gon slags konfliktsituation och utifr?n dina svar dra en slutsats om hur sanningsenligt du skrev i ditt CV om din inst?llning till skandaler och gr?l.

Med tanke p? detta, om du vill bevisa att ditt CV ?r sant:

• Se personen i ?gonen medan du pratar.
• Titta inte bort om du inte gillar det du h?r
• F?rs?k att lyssna p? samtalspartnerns fr?gor till slutet.
• Tala lugnt, uttala alla ljud tydligt
• Till?t dig inte att dra sn?riga sk?mt.
• F?rs?k att ?verraska arbetsgivaren med kunskap relaterad till det ?nskade jobbet

Video: Hur man skriver en SAMMANFATTNING - steg f?r steg instruktioner, tips, misstag i ett CV

V?ldigt h?gt. F?r att f? ett prestigefyllt jobb m?ste du fundera noga p? vad du ska skriva om dig sj?lv i ditt CV. Exemplen ?r ganska m?nga n?r ett v?lskrivet dokument ledde till framg?ng f?r den s?kande till tj?nsten. N?r allt kommer omkring ?r ett CV det f?rsta som k?nnetecknar dig i en potentiell chefs ?gon.

Vad ska vara ett CV?

Ett CV ?r ditt ansikte. Det ?r p? honom som arbetsgivaren kommer att g?ra ett f?rsta intryck av dig. Ett exempel p? ett korrekt CV b?r uppfylla f?ljande parametrar:

• volym - inte mer ?n 1 sida;
• v?l l?sbart typsnitt;
• beskriva personliga egenskaper och professionella f?rdigheter i f?rsta person, i nutid;
• enhetlig designstil;
• n?rvaron av ett fotografi;
• inga fel;
• aff?rsstil;
• spr?ket i CV:t ?r det som vi anv?nder i organisationen (om du till exempel s?ker en tj?nst i ett utl?ndskt f?retag m?ste CV:t ?vers?ttas).

Strukturera

Alla vet inte hur och vad de ska skriva om sig sj?lva i ett CV. Exempel p? s?dana dokument l?ter oss dra slutsatsen att de alla har en liknande struktur. Oavsett vilken tj?nst du s?ker b?r ditt CV inneh?lla f?ljande huvudpunkter:

• Personlig information. Detta ?r allt som identifierar dig – fullst?ndigt namn, f?delsedatum, adress, kontaktuppgifter och s? vidare.
• Karri?rm?l.
• Utbildning. Ange alla utbildningsinstitutioner med specifikation av tidsramen.
• Arbetserfarenhet. En f?rteckning ?ver alla f?retag som du har arbetat med, med angivande av tidsperiod, befattning, arbetsuppgifter och eventuella s?rskilda meriter.
• Nyckelf?rdigheter. Det ?r dina f?rm?gor och specialkunskaper som k?nnetecknar dig som en erfaren specialist.
• Om mig sj?lv. Detta ?r all ytterligare information som hj?lper arbetsgivaren att g?ra ett positivt intryck av dig. Detta inkluderar vanligtvis personliga egenskaper, hobbyer osv.
• Rekommendationer. Om du har positiv feedback fr?n tidigare jobb, se till att n?mna det.
• Portf?lj. I sj?lva CV:n r?cker det med att ange att du kan ge exempel p? framg?ngsrikt genomf?rt arbete.

Avsnittet "Om mig" i CV:t, exempel

N?r man sammanst?ller ett CV g?r m?nga m?nniskor misstaget att utel?mna avsnittet "Om mig" och tror att endast data relaterade till yrkesaktiviteter spelar roll. Men detta ?r inte helt korrekt, eftersom du inte bara ?r en fungerande mekanism, utan f?rst och fr?mst en person. S? inkludera alltid avsnittet "Om mig" i ditt CV. Exempel l?ter dig markera f?ljande grundl?ggande information:

• Personliga kvaliteter. Beskriv i det h?r avsnittet alla egenskaper som g?r att du verkar vara en bra medarbetare. Om f?retagets hemsida beskriver kraven f?r s?kande till en tj?nst kan du ?verf?ra personliga egenskaper d?rifr?n till ditt CV.
• Vanor. Det handlar inte bara om d?liga vanor, men om du inte har dem ?r det inte ?verfl?digt att p?peka det. Men det ?r v?rt att titta lite djupare. Till exempel kommer vanan att alltid avsluta det du p?b?rjar eller arbeta ?ver f?rv?ntad tid att k?nneteckna dig extremt positivt.
• Aff?rsf?rbindelser. Detta ?r deltagande i alla organisationer som inte ?r relaterade till huvudverksamheten. Kanske ?r du medlem i en social r?relse eller en v?lg?renhetsstiftelse.
• Dokumenten. H?r m?ste du ange om du har k?rkort, ?ppna visum etc. Det ?r mycket m?jligt att detta kommer att vara anv?ndbart f?r dig i ditt arbete.
• Hobby. Om du har en seri?s passion f?r n?got (sport, n?gon form av konst, samling, etc.), var noga med att n?mna det. Men om vissa negativa hobbyer (kortspel, deltagande i utlottningar etc.) ?r det b?ttre att vara tyst.
• Kunskaper i fr?mmande spr?k.

Livligt tal ist?llet f?r torr klerikalism

Sj?lvklart ska CV:et vara kort och koncist. En torr uppr?kning av pr?sterliga termer kan dock inte karakterisera dig som person. Det verkar som att du precis kopierade en standardupps?ttning av kvaliteter fr?n Internet. Det ?r n?dv?ndigt att g?ra avsnittet "Om mig" mer livligt och f?rgstarkt. Exempel p? formuleringen av personliga egenskaper kan vara f?ljande:

• S?llskaplighet - viljan att bygga f?rtroendefulla och respektfulla relationer med kollegor och partners f?r produktivt samarbete.
• Ansvar - snabb respons p? best?llningar, operativt oberoende arbete med deras genomf?rande.
• Disciplin - strikt efterlevnad av de standarder, arbetsregler och beteende som antagits i organisationen.
• Punktlighet - strikt efterlevnad av fastst?llda scheman och deadlines.
• Effektivitet - utf?randet av en stor m?ngd arbete i r?tt tid utan kvalitetsf?rlust.
• Lojalitet - respekt f?r intressen, ?vertygelser och personliga egenskaper hos kollegor p? jobbet.
• Analytiska f?rdigheter - f?rm?gan att studera och strukturera stora m?ngder information, samt dra l?mpliga slutsatser.
• Kundfokus - vanan att arbeta i strikt enlighet med kundernas f?rv?ntningar och krav.
• En aktiv livsposition ?r viljan att f?rb?ttra sin egen prestation, att rationalisera arbetsprocessen.

Nyckelf?rdigheter p? ett CV: Exempel

Att skriva CV ?r f?rvirrande f?r m?nga m?nniskor. Det verkar som att du ?r en anst?lld med erfarenhet, men du kan inte g?ra en lista ?ver nyckelf?rdigheter och kompetenser. Som regel ?r allt begr?nsat till kunskap om en PC, ett fr?mmande spr?k, f?rm?gan att arbeta med dokument. Men detta k?nnetecknar inte dig som specialist. Hur skriver man ett CV f?r ett jobb? Ett exempel p? en s?kalgoritm f?r nyckelf?rdigheter ?r f?ljande:

• G?r p? ett papper eller elektroniskt en lista ?ver allt du kan g?ra (ang?ende jobbet). Begr?nsa dig inte till standardartiklar. T?nk tillbaka p? allt du gjorde i dina tidigare jobb. S?ledes kan din lista kompletteras med s?dana best?mmelser som "f?rhandlingsf?rm?ga", "talande inf?r publik", "rekrytering" etc.
• L?s listan noggrant och dela upp dina f?rdigheter i flera grupper efter deras beh?rskningsgrad. Se till att ange denna parameter i ditt CV f?r att inte ?verskatta eller underskatta dina meriter.
• Fr?n den sammanst?llda listan v?ljer du exakt de objekt som ?r mest relevanta f?r tj?nsten som du s?ker.

I vilken form ska ett CV skickas in?

Ett exempel p? ett professionellt CV b?r vara kort och rakt p? sak. Men inte bara inneh?llet ?r viktigt, utan ocks? formen f?r inl?mning. Ett vanligt misstag ?r att skriva ett CV i solid text. Det ?r acceptabelt att anv?nda punktlistor, men den mest framg?ngsrika formen ?r en tabell.

arbetss?kande (namn)
personlig information
Fullst?ndiga namn	Fullt		Ett foto
F?delsedatum
Familjestatus	Inte n?dv?ndigt. Du kan ocks? ange om du har barn h?r.
Adress
Telefon
E-post
Befattning och l?n
Jobbtitel	Du kan utel?mna detta stycke om du har angett det i rubriken
RFP	St?ll in priset baserat p? din arbetserfarenhet eller branschgenomsnittet. Underskatta inte storleken, f?r arbetsgivaren kommer f?rmodligen att vilja "f?rhandla" med dig
Utbildning
Skola	namn	Studieperiod
Gymnasial specialundervisning	Namn p? institution	Fakultet/specialitet	Studieperiod	Grad
H?gre utbildning
Utbildningskurser	namn	Studieperiod	Bekr?ftelsedokument
arbetserfarenhet
Arbetsplats 1	Jobbtitel	Jobbansvar	Prestationer	Arbetsperiod
Arbetsplats 2
...
nyckelf?rdigheter
F?rdighet 1
F?rdighet 2
...
Om mig sj?lv
Personliga kvaliteter	Kan kombineras
vanor
Aff?rsf?rbindelser
Dokumenten
Hobbyer
Utl?ndska spr?k	Ange graden av ?gande
Ans?kningslista
Bilaga 1	namn	Beskrivning
Bilaga 2
...

Individuellt f?rh?llningss?tt

Ett exempel p? ett korrekt CV inneb?r ett individuellt f?rh?llningss?tt till en potentiell arbetsgivare. F?rs?k att ta reda p? mer om sj?lva organisationen, s?v?l som chefens personliga egenskaper. Naturligtvis uppskattar de flesta chefer en anst?llds kvalifikationer. Men om din regiss?r till exempel inte har h?gre utbildning eller specialkunskaper inom n?got omr?de kan han se dig som en potentiell konkurrent eller till och med en fiende. D?rf?r ?r det inte alltid v?rt att lista alla dina f?rtj?nster och regalier. Du kommer att f? m?jlighet att visa din kompetens i arbetet.

Slutsats

Ett exempel p? r?tt CV f?r ett jobb kommer s?kert att ge dig framg?ng. Ge s? mycket uppm?rksamhet och tid som m?jligt ?t denna fr?ga. F?rbered ett standarddokument som du kommer att justera baserat p? kraven i en viss organisation.

Ett v?lskrivet CV ?r nyckeln till ett framg?ngsrikt jobbs?kande. M?nga vet inte vad de ska skriva om personliga egenskaper, hur man sticker ut bland s?kande, f?r att st?lla upp f?r potentiella arbetsgivare fr?n den b?sta sidan. Meritf?rteckningen ska ange b?de yrkesskicklighet och v?rdefulla personliga egenskaper.

Positiva egenskaper f?r ett CV

Visa styrkor, lyft fram 5-7 egenskaper som tydligt speglar din karakt?r. N?r du v?ljer fr?n listan ?ver l?mpliga personliga egenskaper ?r det viktigt att inte ?verskatta eller underskatta sj?lvk?nslan. Utv?rdera dig sj?lv v?l och avg?r vilka karakt?rsdrag som beh?vs f?r en viss position:

• aktivitet;
• analytiskt sinne;
• ambition;
• snabb anpassning till f?r?ndringar;
• uppm?rksamhet;
• artighet;
• disciplin;
• v?nlighet;
• initiativ;
• s?llskaplighet;
• p?litlighet;
• fokusera p? resultat;
• optimism;
• lyh?rdhet;
• anst?ndighet;
• punktlighet;
• oberoende;
• f?rm?ga att fatta snabba beslut;
• stress tolerans;
• str?va efter sj?lvf?rb?ttring, utveckling;
• kreativt f?rh?llningss?tt till uppgifterna;
• f?rm?gan att komma ?verens med laget;
• f?rm?gan att ?vertyga;
• m?lmedvetenhet;
• ?rlighet.

Negativa egenskaper

Alla m?nniskor har brister, och om du ?ppet visar dina svagheter f?r arbetsgivaren kommer han att f?rst? att du bed?mer din karakt?r p? ett adekvat s?tt.

Vissa negativa egenskaper kan vara idealiska f?r en typ av arbete och kategoriskt st?ra en annan aktivitet.

F?rm?gan att k?nna igen sina egna negativa karakt?rsdrag uppskattas alltid av arbetsgivaren.

V?lj ?rligt n?gra egenskaper fr?n listan nedan:

• lita endast p? bekr?ftade fakta;
• godtrogenhet f?r m?nniskor, naivitet;
• ?verdrivna krav p? sig sj?lv och andra;
• isolering, ?nskan om ensamhet;
• tr?ghet;
• of?rm?ga att utf?ra monotont arbete;
• icke-standardiserat tillv?gag?ngss?tt f?r att l?sa problem, kreativitet;
• brist p? kompetens och erfarenhet av vissa aktiviteter;
• pedanteri, noggrannhet;
• ?kad ansvarsk?nsla;
• rakhet;
• sj?lvf?rtroende;
• anspr?ksl?shet;
• ?verdriven aktivitet.

Exempel p? personliga egenskaper i ett CV

Personliga egenskaper hos en person ?r villkorligt uppdelade i grupper och riktningar, som till?mpas beroende p? position och vakans. Det:

1. Attityd till arbetet. Personliga egenskaper f?r ett CV:
   • samvetsgrannhet;
   • initiativ;
   • intresse f?r att studera yrkets kr?ngligheter;
   • flit;
   • kreativitet;
   • uth?llighet;
   • ansvarsfull inst?llning till uppdrag;
   • flit;
   • uth?llighet.
2. Attityd till m?nniskor. Personliga egenskaper f?r ett CV:
   • artighet;
   • flexibilitet i kommunikation;
   • goodwill;
   • v?nlighet;
   • s?llskaplighet;
   • lyh?rdhet;
   • f?rm?gan att snabbt hitta en v?g ut ur stressiga situationer;
   • f?rm?ga att ?vertyga;
   • r?ttvisa;
   • tolerans, respekt f?r m?nniskor;
   • f?rm?ga att arbeta i ett team;
   • tydlig diktion, l?skunnigt tal.
3. Karakt?rsdrag, inst?llning till sig sj?lv. Personliga egenskaper f?r ett CV:
   • aktiva;
   • uppm?rksam;
   • disciplinerad;
   • glad;
   • anst?ndig;
   • punktlig;
   • punktlig;
   • sj?lvkritisk;
   • stresst?lig;
   • sj?lvs?ker;
   • knogande;
   • ?rliga.
4. Attityd till egna och arbetssaker. Personliga egenskaper hos en person:
   • f?rsiktig;
   • Jag h?ller alltid ordning p? arbetsplatsen;
   • propert;
   • propert.

Beroende p? vilken tj?nst den s?kande s?ker anges l?mpliga karakt?rsdrag. Till exempel, f?r en analytiker, en ekonom, ?r f?ljande egenskaper l?mpliga:

• pedanteri;
• uppm?rksamhet;
• uth?llighet;
• ett ansvar;
• noggrannhet;
• prestanda.

I en ingenj?rs CV

F?rutom professionella f?rdigheter, kunskaper och f?rm?gor, ange flera personliga alternativ fr?n listan:

• uppm?rksam;
• disciplinerad;
• resultatinriktad;
• ansvarig;
• sj?lvorganiserad;
• sj?lvst?ndig;
• f?rm?ga att koncentrera sig;
• tekniskt t?nkes?tt;
• balanserad;
• knogande;
• meningsfullt.

Styrkor i ett advokat-CV

Detta yrke ?r f?rknippat med att f?rsvara m?nniskors intressen och hj?lpa till att l?sa problem, s? s?kande m?ste uppfylla strikta krav. Lista ?ver l?mpliga egenskaper:

• uppm?rksamhet p? detaljer;
• v?nlig attityd mot m?nniskor;
• logiskt t?nkande;
• f?rsvara en viss synvinkel;
• f?rm?gan att snabbt vinna ?ver en samtalspartner;
• f?rm?gan att medvetet f?ra en dialog;
• r?ttvisa;
• ?nskan om utveckling;
• sj?lvf?rtroende;
• f?rm?gan att hitta en v?g ut ur sv?ra situationer;
• f?rm?gan att tydligt f?rmedla sin ?sikt;
• motst?nd mot konfliktsituationer.

I en revisors CV

Den som s?ker denna tj?nst ska ha finansiell kompetens, kunna hantera f?retagets pengar. V?lj n?gra personliga, l?mpliga alternativ fr?n listan:

• f?rsiktig;
• uppm?rksam p? detaljer;
• verkst?llande;
• lojala;
• icke-konflikt;
• ansvarig;
• organiserad;
• punktlig;
• noggrann;
• kapabel att l?ra;
• stresst?lig;
• knogande;
• kraftfull.

f?rs?ljningschef

F?r att f? detta jobb m?ste du ha f?ljande personliga egenskaper:

• tillr?cklig sj?lvk?nsla;
• artighet;
• h?gt ansvar;
• kompetent tal, tydlig diktion;
• initiativ;
• kommunikationsf?rdigheter;
• lojalitet;
• g?ra flera saker samtidigt;
• icke-standardiserat tillv?gag?ngss?tt f?r att l?sa uppgifter;
• s?llskaplighet;
• resultatorientering;
• positivt t?nkande;
• presentabelt utseende;
• punktlighet;
• f?rm?gan att l?ra sig och memorera stora m?ngder information;
• stress tolerans;
• flit;
• sj?lvf?rtroende;

F?r chefs CV

F?r att f? en ledande position m?ste du lyfta fram f?ljande egenskaper:

• snabb analys;
• byggnadskommunikation;
• flexibilitet i t?nkandet;
• intressera;
• g?ra flera saker samtidigt;
• observation;
• uth?llighet;
• organisationsf?rm?ga;
• fokusera p? att f? ?nskat resultat;
• entrepren?riella f?rdigheter;
• kr?vande;
• f?rm?gan att inspirera och leda;
• energi;
• oberoende beslutsfattande.

Positiva egenskaper f?r en f?rare

Kandidatens viktigaste personliga egenskaper:

• artig;
• uppm?rksam p? detaljerna;
• flexibel i kommunikation;
• smittsam;
• lojala;
• ansvarig;
• anst?ndig;
• klok;
• punktlig;
• stresst?lig;
• tolerant.

administrat?r

Ett energiskt lager av karakt?r ?r l?mpligt f?r denna position. Arbetsgivare uppm?rksammar s?kande med f?ljande egenskaper:

• snabb anpassning i icke-standardiserade situationer;
• h?g prestanda;
• kompetent tal;
• f?ra till ett resultat;
• livets k?rlek;
• initiativ;
• s?llskaplighet;
• l?rbarhet;
• organisation;
• ett ansvar;
• positiv attityd;
• stress tolerans;
• f?rm?ga att arbeta i ett team;
• m?lmedvetenhet.

S?ljare

F?r arbetsgivaren f?r denna position ?r s?kande med f?ljande egenskaper v?rdefulla:

• ambiti?s;
• artig;
• diplomatisk;
• ha ett presentabelt utseende;
• initiativ;
• ha f?rm?gan att lyssna och h?ra;
• kommunikativ;
• lagorienterad;
• ansvarig;
• positiv attityd;
• sj?lvst?ndig;
• str?va efter professionell och personlig utveckling;
• stresst?lig;
• patient;
• h?rt arbetande;
• sj?lvs?ker;
• meningsfullt;
• kraftfull.

Vanliga misstag

N?r du sammanst?ller en lista ?ver positiva och negativa egenskaper i ett CV, var extremt f?rsiktig. Valet av egenskaper best?ms av den ?nskade positionen och den interna kulturen i f?retaget.

Det ?r viktigt att dessa personlighetsdrag uppfattas i en positiv aspekt, och inte som brister.

Till exempel ?r ledarskapsf?rm?ga och karisma o?nskade f?r en revisor, och i ett kreativt team kommer pedanteri och blygsamhet att vara ett "minus".

F?r att undvika misstag i att beskriva personliga egenskaper, f?lj rekommendationerna fr?n erfarna personalansvariga:

1. Anv?nd inte bara mallfraser. F?rmedla med dina egna ord, p? ett ?terh?llsamt s?tt, personliga karakt?rsdrag. Exklusivt f?r kreativa yrken kan humor och kreativitet anv?ndas i ett CV.
2. Ange inte fler ?n 5 egenskaper. F?rs?k att undvika vaga, generaliserade fraser, som beg?vad, ansvarsfull. Det ?r b?ttre att v?lja en individuell karakt?rsdrag som ?r exakt l?mplig f?r dig och den ?nskade positionen.
3. Uppm?rksamma arbetsgivaren p? personliga egenskaper som ?r l?tta att omedelbart kontrollera, till exempel energisk, s?llskaplig.
4. Genom att ge en egenskap av negativa egenskaper b?r du inte undvika svaret. Det ?r b?ttre att n?mna flera alternativ och ange hur du arbetar med dem, hur du f?rb?ttrar din karakt?r.

Video