Varje institution arbetar i enlighet med arbetsreglernas interna regler - detta anges i arbetslagstiftningen. Lagen l?gger stor vikt vid disciplin. Brott mot arbetsdisciplinen medf?r allvarliga konsekvenser som varje anst?lld b?r vara medveten om. I den h?r artikeln kommer vi att ?verv?ga alla typer av arbetskr?nkningar, straff f?r dem, s?v?l som exempel p? bristande efterlevnad av disciplin.

Arbetsdisciplin - vad beh?ver du veta?

Produktionsdisciplin inneb?r att alla anst?llda i organisationen f?ljer regler och f?reskrifter: fr?n den l?gsta niv?n till ledningen. I sin tur m?ste dessa normer godk?nnas, och villkor m?ste tillhandah?llas f?r att laget ska uppfylla skyldigheter (Ryska federationens arbetslag, art. 190). Om detta inte g?rs i tid faller ansvaret f?r bristande efterlevnad av arbetsdisciplin p? arbetsgivarens axlar och inte p? arbetstagarna.

Produktionsdisciplin inneb?r att alla anst?llda i organisationen f?ljer regler och f?reskrifter: fr?n den l?gsta niv?n till ledningen.

Begreppet arbetsdisciplin inkluderar f?ljande skyldigheter f?r anst?llda, som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning (artikel 189 i Ryska federationens arbetslag):

• Uppfyllelse av arbetsnormer som fastst?llts av institutionen.
• omt?nksam inst?llning till.
• Kvalitetsarbete.
• mellan ledare och underordnade.
• Meddelande till f?retagets generaldirekt?r om en n?dsituation.
• Efterlevnad av reglerna och kraven i f?reskrifter som antagits av f?retagets ledning.

Underl?tenhet att f?lja dessa punkter h?nvisar till ett brott mot arbetsdisciplin och leder till straff.

Brott mot arbetsdisciplin och dess typer

Det finns flera typer av brott mot industriell disciplin. De klassificeras i enlighet med de standarder som fastst?llts p? arbetsplatsen: brott mot lednings-, regim- och tekniska normer.

Brott mot disciplin klassificeras i enlighet med de standarder som fastst?llts p? arbetsplatsen.

Regims bristande efterlevnad av disciplin kan innefatta att ignorera arbetsregimen och behovet av att vila av den anst?llde. Tekniska f?rseelser ?r ansvariga f?r frisl?ppande av produkter och avvisande av dem, och ledningsf?rseelser - f?r icke-efterlevnad av underordning och felaktig samordning av f?retagets arbetskraft.

Underl?tenhet att utf?ra tj?nsteuppdrag delas upp efter plats, metod, tid, form och omfattning av utf?randet.

De viktigaste brotten mot arbetsdisciplin inkluderar:

• F?rseelser relaterade till arbetarskydd, vilket ledde till akuta konsekvenser.
• Underl?tenhet att fullg?ra sina officiella uppgifter.
• Ignorera order fr?n ?verordnade.
• Utseendet av en anst?lld p? f?retaget i ett tillst?nd av berusning (alkohol, droger, andra psykotropa ?mnen) och andra omoraliska handlingar.
• Fr?nvaro eller avresa i f?rtid fr?n arbetsplatsen.
• V?gra att genomg? utbildning f?r att f?rb?ttra en anst?llds kvalifikationer.
• Sen l?karunders?kning.
• till arbetsplatsen.
• Medvetet ?sidos?ttande av reglerna och normerna f?r arbetsdisciplin.
• St?ld av organisationens egendom, dess skada.

Systematiskt ?sidos?ttande av reglerna betraktas som ett grovt brott mot arbetsorganisationen och hotar med upps?gning.

P?f?ljder f?r brott mot disciplin

P?f?ljder f?r tj?nstefel inkluderar en anm?rkning, en tillr?ttavisning och (Ryska federationens arbetslag, art. 192).

Anm?rkningen medf?r inga betydande konsekvenser, men vid g?rningen m?ste ledaren uppr?tta ett dokument. Ett exempel p? tj?nstefel ?terspeglar essensen av tj?nstefelet, arbetstagarens f?rklaring och de ?tg?rder som vidtagits.

P?f?ljder f?r tj?nstefel inkluderar tillr?ttavisning, tillr?ttavisning och upps?gning.

Reprimanden ?r vanlig och strikt. B?da ?r inte inskrivna i arbetsboken, men deras fixering i ordningen ?r obligatorisk. Att f? tv? eller flera tillr?ttavisningar kan leda till upps?gning.

Upps?gning ?r ocks? l?mpligt vid regelbunden ?sidos?ttande av arbetsorganisationens regler och vid grov tj?nstefel. Motsvarande beslut fattas p? grundval av best?mmelserna i f?retagets dokument.

Varje anst?lld vid institutionen ?r ansvarig f?r brott mot arbetsdisciplin. I det senare fallet kan chefen till?mpa p?f?ljder efter eget gottfinnande och uppm?rksamma ?vertr?delsens sv?righetsgrad.

F?r en privilegierad klass av arbetare (gravida kvinnor p? deltid) ges s?rskilda p?f?ljder.

Att rita upp en f?rseelse

Tv? exemplar av den normativa handlingen uppr?ttas om det finns tv? eller flera ?gonvittnen. Blanketten f?r inl?mning av dokument ?r godk?nd i enlighet med organisationens arbetsbest?mmelser.

Uttalande av den anst?lldes f?rklaring

F?rklaringen ges skriftligen. De brukar ge 2 dagar p? sig att skriva det. Om den anst?llde v?grar att skriva en f?rklaring antecknas detta i best?llningen.

Utf?rdande av ett beslut om till?mpning av straff

Det finns inget specifikt urval av denna order (endast avskedsbeslutet godk?nns i en tydlig form). Men i handlingen ?r grundaren skyldig att ange k?rnan i missuppf?randet, dess typ, datum och tid f?r uppdraget, samt lista de dokument som reglerar bestraffningen av den anst?llde. Best?llningen m?ste undertecknas av f?retagets direkt?r, personalchefen och den anst?lldes produktionschef.

Denna normativa handling visas inte i arbetsboken.

Tre dagar ges f?r att bekanta medarbetaren med best?llningen under signaturen.

Utarbetande av en handling om undanr?jande av straff

Om arbetstagaren inte har gjort sig skyldig till tj?nstefel under ?ret likvideras p?f?ljden. Om organisationens ledning beslutar att i f?rtid ta bort straffet fr?n den anst?llde, utarbetas en l?mplig handling. Sk?len f?r upph?vandet av straffet b?r ?terspeglas h?r.

Om arbetstagaren inte har gjort sig skyldig till tj?nstefel under ?ret likvideras p?f?ljden.

Tiden f?r utd?mande av straff ?r begr?nsad till 1 m?nad. Om en ?vertr?delse uppt?cktes under revisionerna ?kar strafftiden till 2 ?r.

Ett exempel p? bristande efterlevnad av reglerna i produktionen

Det vanligaste brottet mot arbetsdisciplin ?r att komma f?r sent till jobbet. Samtidigt b?r chefen inte skynda sig att utd?ma straff f?r den anst?llde, utan f?rst f?rst? orsaken till f?rseningen. En eng?ngs?vertr?delse kan l?mnas utan straff, eftersom sk?len kanske inte beror p? den anst?llde.

Systematisk f?rsening till arbetet kan bestraffas med b?ter, str?ng tillr?ttavisning och vid f?rsening i 4 timmar eller mer, upps?gning.

Varje anst?lld i f?retaget ?r skyldig att tydligt k?nna till sina r?ttigheter och skyldigheter, s?v?l som p?f?ljderna f?r att beg? tj?nstefel. P?f?ljder f?r brott mot arbetsdisciplin ska ha goda sk?l. Omotiverade straff eller straff som utd?ms utanf?r det fastst?llda f?rfarandet (till exempel i avsaknad av vittnen till ?vertr?delsen) kan ifr?gas?ttas av fackf?reningen och chefer st?lls redan till svars.

F?r en anst?lld ?r arbetsdisciplin obligatorisk. Ofta beror det slutliga resultatet av arbetet, kvalitet och ekonomiska indikatorer p? det. Men det betyder inte att arbetsgivaren sj?lv s?tter reglerna. Det finns krav som ?r bindande f?r parterna, som utg?r reglerna f?r arbetsdisciplin.

Arbetsdisciplin ?r att den anst?llde iakttar de allm?nt bindande uppf?randereglerna som best?ms av arbetslagstiftningen, till?ggsavtal, kollektivavtalet och andra best?mmelser, och att arbetsgivaren skapar l?mpliga villkor.

De anst?lldas skyldigheter och arbetsdisciplin

De anst?lldas allm?nna arbetsuppgifter best?ms av arbetslagen och inkluderar:

• utf?randet av tilldelade uppgifter
• efterlevnad av interna arbetsbest?mmelser
• efterlevnad av arbetsskyddskrav
• den anst?lldes noggranna inst?llning till anst?lldas och f?retagets egendom

Dessutom m?ste varje anst?lld kvalitativt och samvetsgrant fullg?ra yrkesuppgifter som definieras i kontraktet, f?reskrifter och arbetsbeskrivningar.

Arbetsf?rpliktelser ?r fastst?llda i anst?llningsavtalet, ytterligare avtal till det. Samt reglerna f?r det interna arbetsschemat, kollektivavtalet, best?mmelsen om bonus till anst?llda. Det ?r m?jligt att kr?va att en anst?lld f?ljer arbetsdisciplin och fullg?r de tilldelade uppgifterna endast om den anst?llde ?r bekant med det relevanta dokumentet mot underskrift.

Arbetsgivarnas skyldigheter som syftar till att s?kerst?lla arbetsdisciplin

Arbetsgivaren har ocks? ett visst antal uppgifter f?r att s?kerst?lla arbetsdisciplin:

• skapa f?ruts?ttningar f?r arbetstagaren att utf?ra sina arbetsuppgifter
• s?kerst?lla arbetarskydd
• tillhandah?llande av n?dv?ndig utrustning och verktyg
• tillhandah?llande av lika m?jligheter till ers?ttning till anst?llda
• full och snabb betalning
• uppmuntran till samvetsgrann utf?rande av arbetsuppgifter och straff f?r ?vertr?delse av dem
• obligatorisk socialf?rs?kring f?r alla anst?llda
• ers?ttning f?r skada som arbetstagaren v?llar vid tj?nsteut?vningen

En av de obligatoriska lokala lagarna ?r de interna arbetsbest?mmelserna. De ?r godk?nda av arbetsgivaren, men best?mmelserna i reglerna b?r inte strida mot de obligatoriska kraven och reglerna.

Uppmuntran som en metod f?r att s?kerst?lla arbetsdisciplin

Arbetslagstiftningen definierar tv? huvudsakliga metoder f?r att s?kerst?lla disciplin: uppmuntran och bestraffning.

Uppmuntran - offentligt erk?nnande av den anst?lldes professionella meriter, tillhandah?llande av offentlig heder, bel?ning. Denna metod kan till?mpas b?de p? en enskild anst?lld och p? arbetslaget som helhet.

F?r att samvetsgrant utf?ra sina uppgifter f?reskriver Ryska federationens arbetskod f?ljande typer av incitament:

• bonusar
• tacks?gelsemeddelande
• tilldelning av ett hedersdiplom
• givande med en v?rdefull g?va
• presentation av titeln som b?st i yrket

Andra typer av incitament kan f?reskrivas i de interna best?mmelserna, kollektivavtalen, f?retagsstadgar och andra lagar.

F?r s?rskilda arbetstj?nster till staten kan en anst?lld presenteras f?r statlig utm?rkelse. En anteckning g?rs i arbetsboken om anst?lldas incitament.

Brott mot arbetsdisciplin

En anst?lld st?ter ofta p? kr?nkningar av sina arbetsr?ttigheter, fr?mst i organisationer med icke-statligt ?gande. De vanligaste av dem ?r: anv?ndningen av obeh?riga p?f?ljder, olagliga upps?gningar av anst?llda, utebliven betalning eller delbetalning av l?ner, betalning av belopp till anst?llda som inte motsvarar bokf?ringshandlingar, inte tillhandah?ller regelbundna semester eller tillhandah?ller dem utan l?n, utebliven betalning av tillf?llig handikappers?ttning osv.

Ett exempel p? en s?dan ?vertr?delse ?r att arbetsgivaren godtyckligt ?l?gger arbetstagaren p?f?ljder vid en tidpunkt d? f?retagets regelverk inte ger utrymme f?r en s?dan p?verkan.

Ansvar f?r brott mot arbetsdisciplin

?vertr?dare uts?tts f?r disciplin?rt ansvar genom disciplin?ra ?tg?rder. Grunden f?r ett s?dant engagemang ?r den anst?lldes tj?nstefel.

Ett disciplin?rt brott ?r en olaglig avsiktlig eller oavsiktlig underl?tenhet att utf?ra eller otillb?rligt utf?ra sina uppgifter av en anst?lld.

Enligt den ryska federationens arbetskod inkluderar dessa:

• kommentar
• tillr?ttavisa
• upps?gning

En s?dan lista ?r utt?mmande och ?r inte f?rem?l f?r till?gg till de interna best?mmelserna eller, med undantag f?r en viss kategori av anst?llda som omfattas av disciplinbest?mmelser och stadgar. Till exempel kan en brottsbek?mpande tj?nsteman som uts?tts f?r disciplin?ra ?tg?rder f? en varning om inkompetens, minskning i rang eller f?rlust av ett m?rke.

Till?mpningen av ansvars?tg?rder p? en anst?lld f?r brott mot arbetsdisciplin m?ste motiveras och utf?ras i enlighet med fastst?llda regler.

Arbetsgivarens f?rel?ggande utf?rdas om utd?mande av disciplinp?f?ljd. Efter att ha genomf?rt en intern utredning och uppr?ttat motsvarande. Anst?llda kan ?verklaga alla disciplin?ra ?tg?rder genom att l?mna in en . I h?ndelse av brott mot arbetsdisciplin ?r det mycket viktigt att f?lja reglerna f?r att ta ansvar, och den anst?llde kan anv?nda metoderna vid minsta ?vertr?delse.

Produktionsdisciplin, interna arbetsbest?mmelser - vad pratar vi om? Enligt Konst. 189 Ryska federationens arbetslag, arbetsdisciplin ?r en upps?ttning uppf?randeregler p? ett f?retag, definierade i enlighet med Ryska federationens arbetskod, lokala handlingar fr?n organisationen, ett anst?llningsavtal och andra reglerande dokument. Reglerna f?r arbetsbeteende ?r den normativa grunden f?r organisationens interna arbetsbest?mmelser. Den m?ste f?ljas av alla anst?llda utan undantag.

Arbetsdisciplin: arbetstagares och arbetsgivares skyldigheter

Vid anst?llning ska arbetsgivaren under underskrift s?tta arbetstagaren in i och med avtalet. Dessa dokument diskuterar de regler f?r arbetsdisciplin som antagits p? f?retaget och anger ocks? arbetsuppgifterna och huvudfunktionerna f?r den anst?llde. Genom att underteckna dessa dokument bekr?ftar nykomlingen att han ?tar sig att f?lja dem. F?rst d? kan chefen insistera p? att de krav som anges i dem ska f?ljas.

I sin tur ?r arbetsgivaren skyldig att organisera de anst?lldas arbete och betala f?r det i tid, skapa de f?ruts?ttningar som kr?vs f?r att anst?llda ska f?lja produktionsdisciplin, s?kerst?lla s?kerheten p? f?retaget etc.

Konsekvenser av disciplin?ra ?vertr?delser

I det h?r avsnittet kommer vi att ?verv?ga i detalj vad det s?ger om brott mot arbetsdisciplinen i Ryska federationens arbetskod. Konst. 192 Ryska federationens arbetslag anger: f?r brott mot arbetsdisciplin kan en anst?lld ans?kas. M?ttet p? inflytande best?ms av arbetsgivaren i enlighet med hur allvarlig tj?nstefelet ?r. Som straff kan du till?mpa:

• kommentar;
• tillr?ttavisa;
• upps?gning.

Dessa p?f?ljder kan till?mpas p? alla anst?llda. Men arbetsgivare kan ocks? anv?nda andra inflytande?tg?rder som f?reskrivs i lag f?r vissa kategorier av arbetstagare.

I det fall d? den kr?nkning som arbetstagaren beg?tt inte medf?rt allvarliga konsekvenser kan arbetsgivaren klara sig med en anm?rkning eller meddela en anm?rkning.

Hur anm?ls en ?vertr?delse?

Arbetsgivaren b?r f?lja rutinen f?r att dokumentera ?vertr?delsen och noga ?verv?ga tidsfristerna. Annars kan straffet ?verklagas i domstol.

F?rel?ggande om disciplinp?f?ljd f?r meddelas senast en m?nad fr?n den dag d? tj?nstefelet uppt?cktes och senast sex m?nader fr?n den dag det begicks. Observera att denna tid inte inkluderar perioder d? den anst?llde varit fr?nvarande fr?n arbetsplatsen av goda sk?l - se Konst. 193 Ryska federationens arbetslag.

1. N?r en medborgare ans?ker om ett jobb m?ste han under sin underskrift bekanta sig med reglerna f?r arbetsdisciplin p? f?retaget.
2. Felet m?ste vara den underordnades fel.
3. ?vertr?delsen ska dokumenteras genom en handling, som uppr?ttas i n?rvaro av tv? vittnen och undertecknas av dessa.
4. Direkt?ren ?r skyldig att kr?va en f?rklarande notering av den anst?llde, som han ska tillhandah?lla inom tv? dagar. Vid v?gran att ge f?rklaringar b?r en l?mplig handling utarbetas.
5. Med f?rel?ggandet om att straffa den anst?llde m?ste vara bekant under signaturen. Detta ska g?ras senast tre arbetsdagar fr?n dagen f?r publiceringen. I h?ndelse av v?gran att underteckna dokumentet b?r detta faktum ?terspeglas i handlingen.

P?f?ljder som utd?ms i form av anm?rkning eller tillr?ttavisning g?ller i exakt ett ?r fr?n dagen f?r utf?rdandet. I vissa fall, genom beslut av arbetsgivaren, f?re utg?ngen av denna period.

Anst?llda som anser att de har blivit or?ttvist straffade kan ?verklaga arbetsgivarens beslut genom att v?cka talan i domstol.

Enligt arbetslagstiftningen ?r anv?ndningen av disciplin?ra ?tg?rder str?ngt f?rbjuden, med undantag f?r de p?f?ljder som f?reskrivs i sj?lva koden, federala lagar, stadgar och f?rordningar om disciplin. En anst?lld ?r inte till?ten s?tta i ett h?rn tvingas arbeta sju dagar i veckan eller ber?va semester. En anst?lld kan inte vara det bra.
N?r en anst?lld beg?r ett disciplin?rt brott, arbetsgivare, i enlighet med art. 192 i Ryska federationens arbetslagstiftning, har r?tt: g?ra en muntlig eller skriftlig anm?rkning till arbetstagaren, tillr?ttavisa, s?ga upp arbetstagaren p? de grunder som anges i punkterna 5, 6, 9 eller 10 h. 1 Artikel. 81, punkt 1 i art. 336 eller art. 348.11 i Ryska federationens arbetslagstiftning, s?v?l som punkt 7 eller punkt 8 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Dessutom ?r f?rfarandet f?r att till?mpa disciplin?ra p?f?ljder tydligt preciserat i art. 193 i den ryska federationens arbetskods algoritm.
Till att b?rja med registrerar arbetsgivaren faktumet av kr?nkning av den anst?llde - detta ?r en handling av fr?nvaro fr?n arbetsplatsen, i h?ndelse av underl?tenhet att utf?ra eller d?lig kvalitet p? den tilldelade uppgiften - ett memorandum fr?n den n?rmaste chefen. Den anst?llde har r?tt och m?ste l?mna in en skriftlig f?rklaring av sitt disciplin?ra brott inom tv? arbetsdagar fr?n det att det begicks. Om det inte finns n?gon f?rklaring fr?n den anst?llde antecknas detta i lagen.
F?r varje disciplin?rt brott f?r endast en disciplinp?f?ljd till?mpas; med f?rel?ggandet att straffa den anst?llde m?ste bekantas mot mottagandet inom tre arbetsdagar fr?n dagen f?r dess utf?rdande. Om en anst?lld v?grar att s?tta sin underskrift under ordern, antecknas detta i den aktuella lagen.

Disciplin?ra ?tg?rder

Arbetsgivaren kan dock straffa arbetstagaren med en rubel. Enligt min mening ?r det ibland n?dv?ndigt att g?ra detta. Det ?r sant att ett s?dant m?tt av disciplin?ra ?tg?rder knappast kan kallas b?ter. Ofta finns i den specialiserade litteraturen begreppet "bel?nande", som f?rfattarna likst?ller med begreppet "fina". B?ter ?r dock en av de typer av straff, uttryckta i penningform och som tas ut f?r att beg? ett tj?nstefel, medan en bonus ?r en av formerna f?r uppmuntran f?r framg?ng i arbetet. Prefixet "de" betyder fr?nvaron, upph?vandet av premien, vilket inte har n?got att g?ra med straff, bestraffning, sanktioner. Pris, i enlighet med art. Konst. 129, 135 i Ryska federationens arbetslagstiftning, ?r en av incitamentsbetalningarna. F?ljaktligen ?r detta v?rde variabelt i l?nesammans?ttningen. Bonusens storlek kan variera beroende p? de kriterier som f?reskrivs i kollektivavtalet och best?mmelsen om bonus.
Det ?r lagligt att inte ber?va bonusen, vars betalning till den anst?llde redan tillhandah?lls av f?retagets order, utan helt enkelt att utesluta den anst?llde som har varit fel fr?n bonusordern eller betala bonusen med ett reducerat belopp .
Detta n?mns ocks? i art. 191 i Ryska federationens arbetslagstiftning, enligt vilken arbetsgivaren uppmuntrar anst?llda som samvetsgrant uppfyller sina arbetsuppgifter. Bland de incitament som n?mns och betalning av bonusar.
F?r att f? bonus m?ste allts? en anst?lld uppfylla de bonusvillkor som anges i den av f?retaget godk?nda bonusordningen. Varje brott mot arbetsdisciplinen, s?v?l som underl?tenhet att uppfylla de arbetsuppgifter som tilldelats den anst?llde genom ett anst?llningsavtal, kan p?verka storleken p? den utbetalda bonusen.
Om du vill "straffa med en rubel" en anst?lld f?r brott mot arbetsdisciplin, inkludera f?ljande formulering i bonusbest?mmelsen: "En bonus p? 1 till 100 procent betalas till anst?llda f?r arbetsprestationer i avsaknad av disciplin?ra sanktioner .” I inget fall n?mner inte i lokala best?mmelser, ett anst?llningsavtal med en anst?lld eller en bonusorder formuleringen: "ber?va", "minska bonusar" eller "minska bonusbeloppet" (brev fr?n ministeriet f?r arbetsmarknad och social utveckling ryska federationen daterad 31 juli 2000 N 985 -eleven). Kom ih?g att enligt Ryska federationens arbetslag ?r det f?rbjudet att b?tf?lla en anst?lld f?r disciplin?ra brott eller f?rs?mra hans st?llning i j?mf?relse med det f?reskrivna arbetsavtalet och koden.

Du kan inte avr?tta, urs?kta

Som ni vet behandlar domare anst?llda mycket mer lojalt ?n vad en arbetsgivare skulle vilja. Av n?gon anledning ser Themis tj?nare arbetarna som den svagare sidan i verksamheten, som beh?ver skydd.
Ryska federationens h?gsta domstol i plenumdekretet av den 17 mars 2004 N 2 satte den fetaste punkten i ans?kningsf?rfarandet. 46 i grundlagen ?r staten skyldig att s?kerst?lla ut?vandet av r?tten till r?ttsskydd, som m?ste vara r?ttvist, kompetent, fullst?ndigt och effektivt. F?rst och fr?mst, n?r domstolen ?verv?ger en arbetstvist f?r att utmana en disciplin?r p?f?ljd, kontrollerar domstolen p? nytt arbetsgivarens efterlevnad av de allm?nna principerna om juridiskt och f?ljaktligen disciplinansvar, s?som r?ttvisa, j?mlikhet, proportionalitet, laglighet, skuld, humanism, i relation till till den anst?llde. Dessa principer ?terspeglas i art. Konst. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 och 55 i Ryska federationens konstitution.
Anst?llda ?r i de flesta fall framg?ngsrika i att utmana arbetsgivarens disciplin?ra f?rel?gganden som inte leder till en s?nkning av deras l?ner.
I beslutet fr?n Moskvas skiljedomstol daterat den 4 maj 2006, 15 maj 2006 i m?l N A40-17389 / 06-146-165 anges uttryckligen att fr?ntagandet av skiljedomen inte ?r en disciplin?r ?tg?rd p? grund av best?mmelserna i art. 192 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
I nionde skiljedomstolens beslut av den 24 juli 2006, 28 juli 2006 N 09AP-7824 / 2006 i m?l N A40-25961 / 06-92-189 p?pekar domaren om?jligheten att utd?ma vite p? en anst?lld f?r brott mot arbetsdisciplin.
Anst?llda v?rderar vanligtvis sin arbetsplats, s? de h?ller ofta med om arbetsgivarens agerande som syftar till att uppr?tth?lla arbetsdisciplin. De som ?r missn?jda ?tnjuter skyddet av sina r?ttigheter, fastst?llt i art. 352 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Bland dem ?r ett klagom?l mot arbetsgivaren till organen f?r statlig ?vervakning och kontroll ?ver efterlevnaden av arbetslagstiftningen.
En anst?llds ?verklagande till yrkesinspektionen ?r ett sk?l till att myndigheterna kontrollerar att arbetsgivaren f?ljer arbetsr?ttsliga normer. F?rsummelse av dem, inklusive olaglig indrivning av b?ter fr?n personal f?r brott mot arbetsdisciplin, leder till ansvar enligt art. 5.27 i lagen om administrativa brott. B?terna f?r juridiska personer varierar fr?n 30 till 50 tusen rubel, f?r enskilda entrepren?rer - fr?n 1 till 5 tusen rubel. B?da kategorierna av arbetsgivare kan straffas genom avst?ngning av verksamheten i upp till nittio dagar. Tj?nstem?n kan b?tf?llas fr?n 1 till 5 tusen rubel.
R?d till arbetsgivare: till?mpa lagliga disciplin?ra ?tg?rder mot anst?llda, men gl?m inte att f?rdjupa sig i k?rnan i det beg?ngna brottet och alla dess omst?ndigheter f?r att fastst?lla om den anst?lldes handlingar ?r skyldiga till underl?tenhet eller otillb?rligt utf?rande av de uppgifter som tilldelats honom. I annat fall har arbetstagaren r?tt att ?verklaga den disciplinp?f?ljd som arbetsgivaren ?lagt honom. Kom ih?g att det ?r om?jligt att b?tf?lla personalen, samt ber?va dem bonusar, eftersom dessa metoder f?r inflytande inte f?reskrivs i Ryska federationens arbetslag.

F?r brott mot arbetsdisciplin f?reskrivs i lagstiftningen disciplinansvar. Men inte varje kr?nkning av en anst?lld ?r ett disciplin?rt brott. Fundera p? exakt vad som kan h?nf?ras till s?dana missf?rh?llanden.

Vad kan de straffa?

Straff kan f?rekomma om arbetstagaren har beg?tt ett disciplin?rt brott. Lagstiftaren h?nvisar till ett s?dant brott som:

• underl?tenhet att uppfylla arbetsuppgifter p? grund av den anst?lldes fel;
• otillb?rligt utf?rande av arbetsuppgifter (den anst?llde m?ste ocks? vara skyldig).

Inte ett disciplin?rt brott:

• eventuella ?vertr?delser fr?n den anst?lldes sida som inte ?r relaterade till hans arbetsuppgifter;
• om under de negativa omst?ndigheter som har uppst?tt det inte finns n?got fel hos den anst?llde;
• om det inte finns n?got orsakssamband mellan arbetstagarens ?sidos?ttande av skyldigheter och de negativa konsekvenser som uppst?tt.

Brott mot arbetsdisciplin

Arbetsdisciplin ?r de allm?nna regler och krav som fastst?lls i organisationen. S?dana regler och skyldigheter ?r fastst?llda i f?retagets reglerande r?ttsakter, till exempel i arbetslagsreglerna.

Disciplin s?kerst?lls genom att skapa ekonomiska och organisatoriska f?ruts?ttningar som ?r n?dv?ndiga f?r normalt h?gpresterande arbete.

F?r att arbetsgivaren och arbetstagaren tydligt ska f?rst? vem som ansvarar f?r vad m?ste alla anst?lldas arbetsansvar beskrivas i detalj. Alla som anst?ller m?ste vara bekanta med dem. Arbetsf?rpliktelserna ?r fastst?llda i anst?llningsavtalet. Mer detaljerat kan de ?terspeglas i den individuella arbetsbeskrivningen.

Vilka ?tg?rder kan vidtas?

Disciplin?rt ansvar inom arbetsr?tten f?reskriver f?ljande typer av p?f?ljder:

• anm?rkning (det mildaste straffet);
• tillr?ttavisa;
• upps?gning (det str?ngaste straffet).

F?r vissa arbetstagare kan lagstiftning f?reskriva andra typer av straff. Till exempel kan en allvarlig tillr?ttavisning appliceras p? tulltj?nstem?n och p? anst?llda vid ?klagarmyndigheten - fr?ntagande av ett m?rke, degradering i klassgrad.

Hur v?ljer man en specifik ?tg?rd?

Lagstiftaren l?mnade ingen specifik lista ?ver ?vertr?delser f?r vilka arbetsgivaren har r?tt att v?lja ett specifikt straff. Endast grunderna f?r upps?gning anges, n?r upps?gningen av ett anst?llningsf?rh?llande ?r f?renat med en kr?nkning av den anst?llde i sina arbetsuppgifter.

Vid val av straff ska arbetsgivaren f?lja f?ljande regler:

• det ?r n?dv?ndigt att ta h?nsyn till konsekvenserna av kr?nkningen, dess sv?righetsgrad och andra objektiva omst?ndigheter;
• f?r mindre ?vertr?delser kan det mildaste straffet till?mpas;
• f?r varje disciplinf?rseelse kan endast en p?f?ljd till?mpas (det ?r till exempel inte till?tet att meddela b?de anm?rkning och tillr?ttavisning);

Ansvar ?r inte en disciplin?r p?f?ljd. I detta avseende, f?r att st?lla arbetstagaren till ansvar, har arbetsgivaren r?tt att samtidigt till?mpa motsvarande straff.

Till?mpning av p?f?ljd

Innan en arbetsgivare vidtar ?tg?rder mot en anst?lld som har gjort sig skyldig till kr?nkning ska arbetstagaren ges tillf?lle att f?rklara sig. Arbetsgivaren ska kr?va att arbetstagaren skriver en f?rklarande anteckning. Om den anst?llde v?grar att f?rklara, har ledningen efter tv? dagar r?tt att uppr?tta en handling om detta. P? grundval av en f?rklaring eller en handling av icke-f?rklaring m?ste ledningen utf?rda ett f?rel?ggande om till?mpning av en disciplin?r p?f?ljd som de v?ljer. Denna f?rel?ggande ska meddelas ?vertr?daren mot underskrift inom tre arbetsdagar. Dessa dagar inkluderar inte arbetarens fr?nvaro. Om den anst?llde v?grar att bekanta sig med best?llningen och s?tta sin underskrift p? best?llningen, b?r ledningen uppr?tta en handling om detta.