Darbo u?mokestis darbuotojui turi b?ti mokamas ne re?iau kaip du kartus per m?nes?. Darbo u?mokes?io mok?jimo laikas tur?t? b?ti ai?kiai nurodytas individualioje sutartyje arba kolektyvin?je sutartyje.

Susijusios med?iagos:

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ai?kiai reglamentuoja darbo u?mokes?io i?davimo taisykles, kurios yra privalomos darbdaviams.

Darbo u?mokestis darbuotojui turi b?ti mokamas ne re?iau kaip du kartus per m?nes?. Tai, kad kai kurie darbdaviai ver?ia darbuotojus pra?yti atlyginimo kart? per m?nes?, yra visi?kai neteis?ta;

Darbo u?mokes?io mok?jimo laikas tur?t? b?ti ai?kiai nurodytas individualioje sutartyje arba kolektyvin?je sutartyje. Jei terminas yra ne darbo diena, tada pinigai darbuotojui turi b?ti ?teikti dien? prie?, o ne po savaitgalio;

Atitinkamuose apskaitos dokumentuose turi b?ti ?ra?yta tiksli informacija apie i?mokas, kad darbuotojas ai?kiai matyt?, kas jam buvo priskai?iuota kaip priedas, o kas ir kokiu pagrindu buvo sulaikyta;

Atostog? u?mokestis turi b?ti sumok?tas likus trims dienoms iki oficialios atostog? prad?ios datos;

Nepriimtina be darbuotojo sutikimo mok?ti jam atlyginim? nat?ra – ?mon?s produkcija ir pan.

Ta?iau praktikoje daugelis darbdavi? nepais? ?i? taisykli? net ir gerais laikais. O pastaruoju metu d?l kriz?s kai kurios ?mon?s ?m? atid?lioti atlyginimus ne dienai ar dviem, o kelioms savait?ms ar net m?nesiams.

Taigi nustatyt? dien? negavote jums priklausan?i? pinig?. K? daryti?

Jei darbo u?mokestis v?luojama i?mok?ti ma?iau nei 15 dien?, drasti?k? veiksm? imtis nereikia. Reik?t? tik atsiminti, kad u? kiekvien? pradelst? apskai?iuoti dien? darbdavys privalo sumok?ti jums baud?.

Pagal DK 236 straipsn?, jei darbdavys pa?eid?ia nustatyt? darbo u?mokes?io, atostog? i?mok?, atleidimo i? darbo ir kit? darbuotojui priklausan?i? i?mok? mok?jimo termin?, darbdavys privalo sumok?ti su pal?kanomis (kompensacija pinigais) ne ma?esn? kaip 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko esamos refinansavimo normos nuo laiku nesumok?t? sum? u? kiekvien? u?delst? dien?, skai?iuojant nuo kitos dienos po mok?jimo termino iki mok?jimo dienos. faktinis atsiskaitymas, imtinai. Kartu darbdavys privalo savaranki?kai apskai?iuoti u?delst? atlyginim?, atsi?velgdamas ? baud?. Jei darbdavys atsisako jums kompensuoti u?delst? atlyginim?, jis gali b?ti gin?ijamas teisme.

Jei darbo u?mokestis buvo u?delstas daugiau kaip 15 dien?, tai pagal DK 142 straipsn? „darbuotojas turi teis?, ra?tu ?sp?j?s darbdav?, sustabdyti darb? visam laikui, kol bus i?mok?ta u?delsta suma. .

Ta?iau Darbo kodeksas grie?tai numato atvejus, kai „neleid?iama sustabdyti darbo:

- karo pad?ties, nepaprastosios pad?ties arba speciali? priemoni? ?vedimo laikotarpiais pagal nepaprastosios pad?ties teis?s aktus;

- Rusijos Federacijos ginkluot?j? paj?g?, kit? karini?, sukarint? ir kit? formacij? bei organizacij?, atsaking? u? ?alies gynybos ir valstyb?s saugumo u?tikrinim?, greit?j? gelb?jim?, paie?k? ir gelb?jim?, gaisr? gesinim?, ?staigose ir organizacijose, dirbti siekiant u?kirsti keli? stichin?ms nelaim?ms ir ekstremalioms situacijoms arba jas pa?alinti teis?saugos srityje;

- tarnautojai;

- organizacijose, kurios tiesiogiai aptarnauja ypa? pavojingas gamybos r??is, ?rang?;

- darbuotojai, kuri? darbo pareigos apima darbus, tiesiogiai susijusius su gyventoj? gyvyb?s u?tikrinimu (energijos, ?ildymo ir ?ilumos tiekimo, vandens tiekimo, duj? tiekimo, ry?i?, greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos punktai).

Tod?l prie? priimdami tok? sprendim? pasidom?kite, ar j?s? ?mon? yra tarp pavojingiausi?. Tai galite su?inoti i? speciali? s?ra??, kuriuos patvirtino Rusijos vyriausyb?, Gostekhnadzor ir Nepaprast?j? situacij? ministerija. Juose i?vardytos ypa? svarbios, pavojingos, chemijos ir branduolin?s pramon?s ?akos. Galite su?inoti, ar j?s? ?mon? yra tokiame s?ra?e, i? j?s? pramon?s profesini? s?jung? organizacijos.

Jeigu nesate ?trauktas ? n? vien? i? ?i? s?ra??, tuomet pateik? ra?ti?k? pra?ym?, kad stabdote darb? d?l nemokamo darbo u?mokes?io, turite visas teises eiti savo reikalais. Viskas tame pa?iame 142 straipsnyje teigiama, kad ?iuo metu neb?tina b?ti biure. Ta?iau " darbuotojas, darbo sustabdymo laikotarpiu neatvyk?s ? darbo laik? darbo vietoje, gav?s ra?ti?k? darbdavio prane?im? apie pasirengim? mok?ti u?delst? darbo u?mokest?, privalo gr??ti ? darb? ne v?liau kaip kit? darbo dien?. dien?, kai darbuotojas eina ? darb?..

Nuo darbo sustabdymo d?l pav?luotai i?mok?ti darbo u?mokest? yra prastovos d?l darbdavio kalt?s, j?s neturite teis?s nei atleisti j?s? u? pravaik?t?, nei skirti kitoki? drausmin? nuobaud?. Be to, j?s privalote mok?ti u? prastovos laikotarp? – ne ma?iau kaip 2/3 vidutinio atlyginimo u? ?? laikotarp?.

Ir i? biud?eto finansuojam? organizacij? darbuotojams. Jie taip pat turi teis? sustabdyti darb?. Konkre?ios klinikos darbuotojai, konkre?ios mokyklos mokytojai pateikia pra?ym? savo tiesioginiam darbdaviui, su kuriuo yra sudaryta darbo sutartis. Jis savo ruo?tu turi kelti nemok?jimo klausim? auk?tesniajai institucijai. Be to, galite kreiptis ? teism?.

Kitas sunkus atvejis – v?lavimas atsiskaityti atleidus i? darbo ar nutraukus terminuot? darbo sutart?. ?ia, kaip supranti, nebegalima g?sdinti darbdavio prastovomis. Yra tik viena i?eitis. Beje, bauda u? v?lavim? „la?a“ ir ?iuo atveju.

B?tina atskirti darbo sustabdym? ir streik?. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad kiekvienas darbuotojas nusprend?ia sustabdyti darb? individualiai. Tuo tarpu streikas yra kolektyvin? protesto forma, ? kuri? kolektyvas ar jo dalis gali kreiptis ekstremaliausiu atveju – kai kiti problemos sprendimo b?dai i?senka.

Jei j?s? darbo sustabdymas u?sit?s? ilg? laik?, o pinig? nebuvo, laikas kreiptis ? teism?. Darbo teis?s ekspertai rekomenduoja remtis ?iomis teis?s normomis:

1. Darbdavys pa?eid? Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio „Pagrindin?s darbdavio teis?s ir pareigos“ nuostatas, nesumok?damas Jums viso priklausan?io darbo u?mokes?io per Darbo kodekso, kolektyvin?s sutarties nustatytus terminus, t. organizacijos vidaus nuostatai ir darbo sutartis.

2. D?l to darbdavys panaudojo priverstin? darb?, o tai prie?tarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Vis? pirma Darbo kodekso 4 straipsnyje darbas pripa??stamas priverstiniu darbu pagal „ nustatyt? darbo u?mokes?io mok?jimo termin? pa?eidimas arba jo sumok?jimas nevisi?kai“. Apie priverstinio darbo neleistinum? taip pat ?ra?yta Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio 2 dalis ir Tarptautin?s darbo organizacijos konvencija N 105 „D?l priverstinio darbo panaikinimo“, kuri? Rusija ratifikavo 1998 m.

3. Laiku nesumok?jimas jums atlyginimo taip pat yra prie?ingas. M?s? ?alis prie jos prisijung? 1961 m.

4. Sustabd?te darb? d?l darbdavio kalt?s d?l l??? tr?kumo, “ suteikdamas vert? ?mogaus ir jo ?eimos egzistavim?"(Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis).

5. J?s taip pat turite teis? reikalauti atlyginti jums padaryt? materialin? ?al?, padaryt? d?l " neteis?tai atimta galimyb? dirbti"(Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis), taip pat kompensuoti" neturtin?s ?alos, padarytos darbuotojui neteis?tais darbdavio veiksmais ar neveikimu"(Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis). Materialin? ?ala ?iuo atveju yra ne ma?esn? kaip 1/3 atlyginimo ir plius 1/300 centrinio banko refinansavimo normos u? kiekvien? prastovos dien?.

Nuoroda:

2007 m. Valstyb?s D?ma pri?m? ir prezidento pasira?? Rusijos Federacijos baud?iamojo kodekso patais? (145 straipsnio 1 dalis), numatan?i? baud?iam?sias bausmes u? darbo u?mokes?io nemok?jim?. Taigi, jei darbdavys d?l asmenini? interes? daugiau nei du m?nesius nemoka atlyginimo, pa?alpos, stipendijos ar pensijos, jam gresia 120 t?kstan?i? rubli? bauda. Taip pat jam gali b?ti atimta teis? eiti tam tikras pareigas 5 metams, o ypatingais atvejais net ?kalinti iki dvej? met?. Jei darbo u?mokes?io nemok?jimas suk?l? rimt? pasekmi?, vir?ininkui gali b?ti skirta bauda iki 500 t?kstan?i? rubli? arba net ?kalinimas nuo 3 iki 7 met? (anks?iau iki 3 met?).

Kiekvienas darbuotojas tur?t? ?inoti, kad darbdavys tam tikromis dienomis privalo mok?ti darbo u?mokest?, nustatyt? organizacijos norminiuose dokumentuose. Apmok?jimo s?lyg? pa?eidimas gali u?traukti tam tikr? darbdavio atsakomyb? – nuo baudos ir veiklos sustabdymo iki baud?iamosios atsakomyb?s.

Atlyginimo v?lavimas yra nepriimtinas, ta?iau jei darbuotojas vis tiek laiku negauna pinig?, jis turi visas teises sk?stis ?vairioms institucijoms ir institucijoms, be to, jis gali neiti ? darb?, jei v?luojama daugiau nei 15 dien?, plius darbuotojas gali tik?tis pinigin?s kompensacijos u? kiekvien? u?delst? dien?. Daugiau apie tai skaitykite toliau esan?iame straipsnyje.

Vis? pirma, reikia ?inoti, kad Darbo kodekso 142 straipsnis yra skirtas u?delstam darbo u?mokes?iui ir darbdavio atsakomybei d?l to, prie? imdamasis koki? nors veiksm?, darbuotojas turi susipa?inti su ?io straipsnio turiniu.

Jei atlyginimas v?luoja daugiau nei 15 dien?

V?lavimo mok?ti darbo u?mokest? dien? skai?iavimas tur?t? b?ti skai?iuojamas nuo kitos dienos po darbo u?mokes?io mok?jimo datos, nustatytos vietos organizacijos aktuose. Darbuotojas turi b?ti supa?indintas su ?iais aktais, ta?iau jei darbuotojas ne?ino, kokie darbo u?mokes?io terminai yra nustatyti organizacijoje, darbdavys tur?t? kreiptis ? darbdav? su pra?ymu supa?indinti darbuotoj? su atitinkamais dokumentais. Darbo u?mokes?io mok?jimo s?lygos gali b?ti nustatytos kolektyvin?je sutartyje, darbo reglamente, darbo sutartyje su darbuotoju.

Jei pra?jo 15 dien? ir darbuotojui nesumok?tas darbo u?mokestis, jis turi piln? teis? neiti ? darb?, pradedant nuo kitos dienos. Toki? teis? jam suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis.

Pagrindin? s?lyga, kuri turi b?ti tenkinama ?iuo atveju – ra?ti?kas darbuotojo prane?imas apie ketinim? nutraukti darbo proces?. Darbuotojas tur?t? para?yti pra?ym? d?l darbo sustabdymo d?l darbo u?mokes?io v?lavimo daugiau nei 15 dien?. Pra?ymas turi b?ti sudarytas dviem egzemplioriais.

Vienas perduodamas darbuotojui, antrasis su organizacijos viza, pri?mus pra?ym?, tur?t? pasilikti sau. Tai bus ?rodymas, kad darbuotojas ?sp?jo vadovyb? apie darbo nutraukim?, o tokiu atveju darbuotojo nebuvimas darbo vietoje nebus laikomas pravaik?ta.

Jei darbdavys nenori priimti darbuotojo pra?ymo, biuras nenori d?ti antspaudo ant dokumento pri?mimo, tuomet reikia i?si?sti prane?im? pa?tu su priedo apra?ymu ir gr??inimo kvitu.

Darbuotojas ?pareigotas gr??ti ? darb?, kai tik gauna ra?ti?k? ?mon?s vadovyb?s patvirtinim?, kad planuojamas darbo u?mokes?io mok?jimas. Taip pat darbuotojas privalo eiti ? darb? i? karto, kai tik gauna jam priklausan?ius pinigus.

Darbuotojo teis? b?ti darbe, jei darbo u?mokestis v?luoja gauti daugiau nei 15 dien? arba visai neiti ? darbo viet?.

Prie? ra?ydami pra?ym? ir sustabdydami darb?, turite ?sitikinti, kad darbuotojo pareigos netaikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnyje nustatytoms i?imtims, d?l kuri? darbo sustabdymas neleid?iamas.

Kurie darbuotojai negali nutraukti darbo, jei atlyginimas v?luoja daugiau nei 15 dien?:

• karinis personalas;
• darbas teis?saugos institucijose;
• ugniagesiai;
• dirba gelb?jimo tarnybose, avarin?se tarnybose;
• gyventoj? apr?pinimas vandentiekiu, ?ildymu, elektra, ry?iais;
• darbas greitosios pagalbos automobilyje;
• tarnautojai;
• dirbti gamyboje ypa? pavojingomis s?lygomis;
• kai paskelbiama nepaprastoji pad?tis arba karo pad?tis.

Kur sk?stis, jei atlyginim? v?luoja darbdavys?

Darbuotojas gali ne tik neiti ? darb? laukdamas savo pinig?, bet ir imtis tam tikr? veiksm?, kuriais siekiama gauti jam priklausant? atlyginim?. Darbuotojas gali sk?stis ?vairioms institucijoms ir institucijoms.

Darbo inspekcija

Pirmoji vieta, ? kuri? darbuotojas tur?t? kreiptis, kai v?luoja atlyginimas, yra Federalin? darbo inspekcija. Sk?stis galite nuo pirmos v?lavimo dienos.

Darbuotojas turi sura?yti ra?ti?k? parei?kim?, kuriame nurodomas darbo u?mokes?io v?lavimo faktas, po kurio pra?ymas su patvirtinamaisiais dokumentais pateikiamas darbo inspekcijai, kuri patikrins darbuotojo parei?kimus ir, jei darbdavys bus pripa?intas kaltu, organizacijai skirs baud?. . Taip pat gali b?ti taikoma bauda – veiklos sustabdymas iki 90 dien?.

Prie pra?ymo reikia prid?ti dokumentus, patvirtinan?ius, kad darbuotojas tikrai dirba ?ioje organizacijoje (darbo sutartis). Taip pat tur?tum?te pateikti dokument? apie darbuotojui u? jo darb? mok?tino darbo u?mokes?io dyd?, dokumentus, nustatan?ius darbo u?mokes?io mok?jimo terminus.

prokurat?ra

Darbuotojas gali sk?stis prokurat?rai, jei atlyginimo v?lavimas vir?ija 2 m?nesius. Sk?stis reikia organizacijos buvein?je. Sura?omas aktas, kurio pagrindu prokurat?ra atlieka tyrim?.

Teismas

Kita institucija, ? kuri? darbuotojas gali kreiptis delsti atlyginimo, yra teismas. Tokiu atveju sura?omas ie?kinio parei?kimas, prie kurio pridedami auk??iau i?vardinti dokumentai.

Kartais darbdavys tiki, kad darbuotojas nuo jo nepab?gs ir neskuba mok?ti priklausan?i? pinig?. Problema aktuali ma?iems miesteliams, kuriuose didelis nedarbas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisini? problem? sprendimo b?dus, ta?iau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite su?inoti, kaip tiksliai i?spr?skite savo problem?- susisiekite su konsultantu:

PARAI?KOS IR SKAMBU?IAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savait?.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Bet ?statymas suteikia pilie?iui didesnes teises, leid?ian?ias kreiptis ? kontrol?s ir prie?i?ros institucijas ir reikalauti priverstinai sumok?ti sumas.

Norint gauti priklausant? darbo u?mokest?, pirmiausia reikia reikalauti jo i?mok?jimo ie?kinio tvarka, o jei tai nepadeda – per administracines institucijas ir teism?.

Bendra informacija

?statymui nesvarbu, ar atlyginimas buvo mokamas d?l darbdavio kalt?s, ar be jos. Mok?tinos sumos darbuotojui turi b?ti pervedamos ne re?iau kaip du kartus per m?nes?.

V?lavimas net vien? dien? suteikia darbuotojui galimyb? pakovoti u? teis? ? laiku gauti apmok?jim?. Su darbdaviu galite susisiekti tiesiogiai arba per direktori? (?statymin? atstov?).

Jei darbuotojas nesilaiko teis?s akt? reikalavim?, darbdaviui gresia didel? bauda, ?mon?s veiklos sustabdymas ir net laisv?s at?mimas.

Teisin? baz?

?pareigojimas pervesti atlyginimus ne re?iau kaip kart? per 15 dien? nustatytas. Teis? nutraukti darb? d?l darbo u?mokes?io nemok?jimo nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Galimyb? gauti yra nustatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.

Teism? praktikos, sprend?iant gin?us pagal darbo teis?, taip pat ir darbo u?mokes?io nemok?jimo atveju, klausimai nustatyti Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenumo dekrete Nr. 2, priimtame 2004 m. kovo m?n.

atlyginimo v?lavimas

Darbdavys privalo mok?ti ne tik darbo u?mokest?, bet ir b?tinas kompensacijas, atostog? i?mokas, nedarbingumo atostogas.

Turima galvoje l??? ? darbuotojo kortel? negavimas arba j? nei?davimas grynaisiais.

1 dienai

Jei darbo u?mokestis buvo atid?tas 1 dien?, darbuotojas jau gali prad?ti kovoti u? savo teises. Pirmiausia reikia nueiti ? buhalterij? ir i?siai?kinti prie?astis.

Terminas tikrai trumpas, ta?iau tai nerei?kia, kad darbuotojai tur?t? nedirbti.

Apsauga prasideda prane?imu darbdaviui, kad darbuotojai ?ino, kad negavo l??? ir n?ra pasireng? taikstytis su esama situacija.

Jei v?luojama d?l technini? prie?as?i? ir pinigai buvo sumok?ti, konfliktas laikomas i?spr?stu.

Daugiau nei 15 dien?

Darbo u?mokes?io u?delsimas ilgiau nei 15 dien? laikomas ?iurk??iu pa?eidimu, ? kur? nevalia likti be tinkamo atsako.

Reikia reikalauti darbo gin?? komisijos pos?d?io. Komisijoje dalyvauja darbuotoj?, darbdavi?, profesini? s?jung? atstovai. Komisija sprendim? d?l gin?o turi priimti ne v?liau kaip per 10 dien? nuo jos su?aukimo.

Darbuotojas turi teis? per tris m?nesius nuo jo teisi? pa?eidimo kreiptis ? komisij?.

Jei terminas buvo praleistas d?l rimt? prie?as?i?, jis gali b?ti atkurtas. Komisijos sprendimas priimamas slaptu balsavimu bals? dauguma. Jis turi b?ti ?vykdytas per tris dienas nuo de?imties dien? jo apskundimo termino pabaigos.

Jeigu DK sprendimo darbdavys ne?vykd? savo noru, tai darbuotojas turi teis? per vien? m?nes? kreiptis ? komisij? d?l pa?ymos, kuri tur?s vykdomojo dokumento gali?.

Darbuotojas, gav?s pa?ym?, turi teis? i?si?sti j? antstoliams ir vykdymo procese i?ie?koti pinigus i? darbdavio.

Praktikoje sunku pasinaudoti BMK ?galiojimais, nes darbdavys d?l koki? nors prie?as?i? gali j? nesu?aukti, daryti spaudim? darbuotojui.

K? daryti?

Prie? sprend?iant, kur kreiptis, norint gauti priklausant? atlyginim?, b?tina gin?? su darbdaviu i?spr?sti deryb? keliu.

Jei tai neduoda nieko teigiamo, turite susisiekti su CTC. Jei gin?o i?spr?sti ?mon?je nepavyksta, reikia kreiptis pagalbos ? kontrol?s, prie?i?ros ir teis?saugos institucijas.

Kur sk?stis?

Darbuotojas turi galimyb? kreiptis ? darbo inspekcij? darbdavio buvein?je.

Institucija kontroliuoja darbo teis?s akt? ?gyvendinim?, yra ?galiota atlikti patikrinimus, patraukti darbdav? administracin?n atsakomyb?n.

Su skundu d?l darbo teisi? pa?eidimo galite kreiptis ? prokurat?r?. Veiksmingiausias teisi? gynimo b?das – kreipimasis ? teism?.

? darbo inspekcij?

Nor?dami kreiptis ? darbo inspekcij?, turite para?yti parei?kim?, kuriame turite nurodyti:

• darbo u?mokes?io nemok?jimo laikotarpis;
• informacija, kad darbuotojas konflikt? band? i?spr?sti deryb? keliu.

Darbo inspekcija patars dominan?iais klausimais, pad?s sura?yti ie?kinio parei?kim?. Inspekcija patikrina ?mon?, pareikalauja reikalingos dokumentacijos.

Jei darbdavys nustato pa?eidimus, jis bus patrauktas administracin?n atsakomyb?n.

? prokurat?r?

Su skundu ? prokurat?r? galite kreiptis bet kurioje konflikto nagrin?jimo stadijoje.

Skunde reikia detaliai nurodyti konflikto aplinkybes, prid?ti reikiamus ra?ytinius dokumentus.

Prokurat?ra atlieka audit? ir, nusta?ius pa?eidim?, pateiks si?lym? juos pa?alinti.

Darbdaviui atsisakius mok?ti darbuotojui atlyginim?, prokuroras turi teis? pareik?ti ie?kin? gindamas asmenis, kurie d?l tam tikr? svarbi? prie?as?i? negali savaranki?kai apginti savo teisi? teisme.

Kreipimasis ? teism?

Jeigu atlyginimas priskai?iuotas, bet nei?mok?tas, tai darbuotojas turi teis? kreiptis ? taikos teis?j? su teismo ?sakymu. Jis i?duodamas per penkias dienas nuo pra?ymo d?l ekstradicijos pateikimo.

Teismo ?sakymas laikomas vykdomuoju dokumentu ir gali b?ti pateiktas antstoliui.

Jeigu darbo u?mokestis nei?mok?tas ir nepriskai?iuotas, tuomet reikia kreiptis su ie?kiniu apygardos teismui. Parai?ka pateikiama pagal str. 131-138 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas.

Prie ie?kinio turi b?ti prid?ta:

• darbo sutarties kopija;
• dokument? apie skolos buvim? kopijos;
• darbo knygel?s ir ?sakymo d?l pri?mimo ? pareigas kopija;
• Banko i?ra?ai.

Gali b?ti pateikti apskaitos dokumentai. Ie?kinys neapmokestinamas valstybine rinkliava. ? pos?d? gali b?ti kvie?iami liudytojai.

Darbdavio atsakomyb?

Darbdaviui gali kilti administracin? ir baud?iamoji atsakomyb?. Baudos dydis priklauso nuo nemok?jimo trukm?s ir ?siskolinimo sumos. Sprendim? priima darbo inspekcija arba teismas.

Nuosprend?, pagal kur? darbdaviui skiriama baud?iamoji nuobauda, priima teismas.

Darbdaviai ne visi vykdo ?sipareigojimus pavaldiniams, neretai v?luoja atlyginimai. Da?nai pa?eid?iamos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos ir atlyginimai v?luoja daugiau nei 15 dien?. Ar esate susid?r? su tokia situacija? M?s? konsultacijoje su?inosite, kokia atsakomyb? numatyta darbdaviams ir kaip pateikti skund?.

K? sako ?statymas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo u?mokestis turi b?ti mokamas ne re?iau kaip 1 kart? per 2 savaites, t.y. 2 kartus per m?nes?. Tiksli data yra ?ra?yta ?mon?s vidaus dokumentuose. Be pav?luoto darbo u?mokes?io (SL), mokama kompensacija, ne ma?esn? kaip 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Tiksli suma nurodyta kolektyvin?je sutartyje.

Pirmoji v?lavimo diena yra diena po RFP apmok?jimo datos. Paskutin? diena yra faktinis skai?iavimas. Kaupimas grind?iamas darbuotojui mok?tina suma atskai?ius pajam? mokest?. Kompensacija mokama neatsi?velgiant ? darbdavio kalt?. U? pav?luot? darbo u?mokest? atsako darbdavys. Bausm?s dydis priklauso nuo nemok?jimo laikotarpio:

• 15 dien? – darbdaviui tenka finansin? ir administracin? atsakomyb? pagal ST 6-7 dalis. Rusijos Federacijos administracini? nusi?engim? kodekso 5.27;
• 2 m?n. – nusikaltimas kvalifikuojamas pagal BK 16 str. Rusijos Federacijos baud?iamojo kodekso 145.1 punktas (baud?iamoji atsakomyb? u? darbo u?mokes?io nemok?jim? gali gr?sti galvai, jei jis veik? i? savanaudi?k? ar kit? asmenini? interes?).

Nuo 2016 m. pagal ?statym? Nr. 272-FZ bausm? u? v?lavim? atlyginti buvo sugrie?tinta. V?lavimas tampa pa?eidimu, kai darbdavys v?luoja i?mok?ti atlyginim? 15 dien? nuo jo atsiradimo dienos.

U? v?lavim? sumok?ti darbo u?mokest? skiriamos administracin?s baudos (Rusijos Federacijos administracini? nusi?engim? kodekso 5.27 straipsnio 6, 7 dalys):

• v?lavimas ?vyko pirm? kart?: organizacijai nuo 30 iki 50 t?kstan?i? rubli?, pareig?nams - nuo 10 iki 20 t?kstan?i? rubli?;
• v?lavimas pasikartojo: organizacijai nuo 50 iki 100 t?kstan?i? rubli?, pareig?nams - nuo 20 iki 30 t?kstan?i? rubli?.

K? tur?t? daryti darbuotojas, jei v?luoja mok?ti atlyginim?? Mes i?vardijame pagrindines parinktis.

Pra?ymo pateikimas darbdaviui

Bendrov? neturi teisinio pagrindo v?luoti mok?jimus. Darbuotojas, kurio darbo u?mokestis buvo pav?luotas per normini? akt? nustatyt? termin?, turi teis? ginti savo interesus kit? dien? nuo pav?lavimo momento. Ir pirmas dalykas, kur? reikia padaryti, yra para?yti pretenzij? d?l atlyginimo nemok?jimo. Sura?yta galvos vardu laisva forma. Pateikta el. pa?tu arba asmeni?kai. Pagal biuro darbo taisykles dokumente nurodyta:

• darbuotojo (-?) pareigos ir vardas, pavard?;
• strukt?rinio padalinio pavadinimas;
• dokumento pavadinimas (Pretenzija);

Tekste turi b?ti informacija apie pa?eidim?, taip pat nuorodos ? reglamentus. Taip pat sura?omi reikalavimai darbuotojams. U?dedama data ir para?as.

Veiklos sustabdymas

Kai darbo u?mokestis nemokamas ilgiau nei 15 dien?, darbuotojai turi teis? sustabdyti veikl? 16 dien?. Atminkite, kad darbdavys turi b?ti informuotas ra?tu, taip pat ra?ti?kas susipa?inimo patvirtinimas. Jei jis atsisako pasira?yti, parai?ka i?siun?iama registruotu lai?ku su gavimo patvirtinimu.

Ne visi darbuotojai gali sustabdyti veikl?, jei atlyginimas v?luoja daugiau nei 15 dien?. Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str., tai yra darbuotojai, kurie u?tikrina apsaug? ar atlieka skubias gelb?jimo operacijas, valstyb?s tarnautojai ir kt.

Laikotarpis, kuriam veikla sustabdyta, nelaikomas pravaik?tomis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 4 dal?, taip pat ?statym? Nr. 434-FZ, ?is laikotarpis mokamas pagal vidutin? dienos tarif?.

Kaip jau min?jome, be pav?luoto atlyginimo, darbdavys privalo sumok?ti kompensacij?, ne ma?esn? kaip 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Jei auk??iau pateikti veiksmai nepadeda, susisiekite su reguliavimo institucijomis.

Kreipimasis ? Darbo gin?? komisij? (DK)

Darbuotojas, kuriam nebuvo mokamas atlyginimas, gali pateikti darbo gin?? komisijai atitinkam? pra?ym?, kuriame nurodomas teisi? pa?eidimas (jei tokia komisija organizacijoje yra ?steigta). Jame i?d?styta problemos esm? ir pra?ymas sudaryti komisij?. ? sud?t? ?eina darbdavio ir darbuotoj? atstovai 10 dien? laikotarpiui. ?is ?vykis trunka 10 dien?.

Jeigu reikalavimai pripa??stami teis?tais ir pagr?stais, tai darbuotojo reikalavimas tenkinamas. Jei CK sprendimas ne?vykdytas per 10 dien?, darbuotojui i?duodamas vykdomasis ra?tas, kur? galima pateikti antstoliams.

Pagrindin? informacija apie darbo gin?? komisij?

BMK yra vie?oji ?staiga, turinti valstybin? gali? per?i?r?ti ITS, lygiavert? bendrosios kompetencijos teismams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 382 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodekse n?ra jokios informacijos apie laikotarp?, kuriam tur?t? b?ti sudaryta komisija. ?iuo at?vilgiu CCC organizacijose gali b?ti formuojama tiek vienam ITS svarstymui, tiek nuolatiniam gin?? nagrin?jimui. BPK norminis gin?? sprendimo pagrindas yra CPK 10 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 382-390 str.

Iniciatyva sukurti CCC gali kilti ir i? darbdavio, ir i? darbuotoj?, arba i? darbdavio ir darbuotoj? vienu metu.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 384 straipsniu, darbdavys ir darbuotoj? atstovaujamasis organas, gav? ra?ti?k? pasi?lym? ?steigti BMK, privalo per de?imt dien? nusi?sti ? j? savo atstovus. Darbdavi? atstovai skiriami ?sakymu.

Darbo inspekcija

Teikiant pra?ym? ir darbo inspekcijai rekomenduojama nurodyti ne tik informacij? apie pa?eidim? padariusi? ?mon? bei darbuotoj? asmens duomenis, bet ir telefono numer?. Trumpai ir be emocij? i?d?stykite kreipim?si:

• skundo esm?;
• duomenys;
• vyraujan?ios aplinkyb?s;
• v?lavimo trukm?;
• visa skola;
• kitus duomenis, neturin?ius reik?m?s bylai.

Jei nenorite, kad b?t? platinama informacija apie tai, kas pateik? skund?, para?ykite apie tai apeliaciniame skunde. Tada inspektoriai prival?s saugoti informacij? paslaptyje pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 358 straipsn?.

Pabaigoje yra pasira?yta ir nurodyta data. Prie pra?ymo prid?kite darbo sutarties kopij? ir pav?luoto darbo u?mokes?io ?rodym?. Paprastai pra?ymai i?nagrin?jami per 1 m?nes?, ta?iau kartais terminas gali b?ti prat?stas iki 2. Pri?mus patenkinam? sprendim?, darbdavys bus patrauktas atsakomyb?n u? v?lavim? mok?ti atlyginim? pagal atitinkam? straipsn? (Darbo kodekso 360 straipsnis, Administracini? nusi?engim? kodekso 5.27 straipsnis, Rusijos Federacijos baud?iamojo kodekso 145.1 straipsnis arba 86-92 dalys). Administracini? nuostat? (patvirtintas Darbo ministerijos ?sakymu Nr. 354n).

Nepamir?kite, kad skund? d?l darbo teisi? pa?eidimo galite si?sti ir internetu. Pavyzd?iui, per oficiali? Rostrudo tarnyb?.

Darbo inspekcijai gavus prane?im? apie v?lavim? sumok?ti darbo u?mokest?, galima atlikti neplanin? organizacijos patikrinim? (Darbo prie?i?ros reglamento „b“ punktas, 10 punktas).

Teismas

Kreiptis ? teism? galite per 12 m?nesi? nuo nemok?jimo dienos. Jei i?ie?kojimo suma nevir?ija 500 000 rubli?, taikos teis?jui darbdavio buvein?je pateikiamas pra?ymas i?duoti teismo ?sakym?. Teismo ?sakymas yra vykdomasis dokumentas pagal 2007 m. 211 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas turi b?ti nedelsiant ?vykdytas.

I?nagrin?jome, k? galima padaryti v?luojant mok?ti darbo u?mokest? ir darbdaviams numatyt? atsakomyb?. Ar kada nors teko susidurti su pana?ia situacija?

Deja, niekas n?ra apsaugotas nuo finansini? sunkum?. Ne i?imtis ir privat?s verslininkai, valstybin?s ?mon?s ir net did?iul?s korporacijos – vienu „tobulu“ momentu situacija gali susiklostyti taip, kad tiesiog neliks l??? mok?ti atlyginimams darbuotojams. Da?nai pasitaiko situacij?, kai darbdavys tokius v?lavimus organizuoja ty?ia.

Bet kokiomis aplinkyb?mis darbuotojas turi galimyb? apginti savo teises, atkurti teisingum? ir gauti s??iningai u?dirbtus pinigus. Atkreipkite d?mes?, kad apie ?i? problem? kalbama Rusijos Federacijos darbo ir kituose kodeksuose.

Administracini? teis?s pa?eidim? kodekse yra 5.27 straipsnis. Jame ai?kiai apibr??ta bendroji taisykl?, pagal kuri? darbdavys turi atsakyti u? bet kok? darbo teis?s nuostat? pa?eidim?. Kartu gali b?ti patraukta ir pati organizacija, ir jos labui dirbantys pareig?nai.

Tam, kad darbdavys b?t? patrauktas administracin?n atsakomyb?n, b?tina ?rodyti jo kalt? d?l atitinkamo teis?s pa?eidimo padarymo. Problema ta, kad nustatyti, ar darbo u?mokes?io ?siskolinimas yra t?stinis nusikaltimas, yra ?iek tiek sunku, bet labai svarbu.

Jeigu pa?eidimas kvalifikuojamas kaip t?stinis, administracin?n atsakomyb?n vadovas gali b?ti traukiamas per 2 m?nesius nuo pa?eidimo buvimo patvirtinimo dienos. Tuo atveju, jei pa?eidimas n?ra ilgalaikis, vadovas patraukiamas atsakomyb?n per 2 m?nesius nuo pa?eidimo padarymo dienos.

Pavir?utini?kai patikrinus, darbo u?mokes?io nepriemoka gali b?ti pripa?inta t?stiniu pa?eidimu, kaip logi?ka, kad darbdavys savo pareig? nevykdo ilg? laik?. Bet teismas ?iuo klausimu turi savo nuomon?, tod?l 100% nusp?ti bylos baigties ne?manoma – viskas priklauso nuo konkre?ios situacijos individuali? savybi?.

1 lentel?

Pareig?nams	Asmenims, kurie ver?iasi verslu nesudarant juridinio asmens	Juridiniams asmenims
bauda nuo 1000 iki 5000 rubli?, o jeigu asmuo anks?iau baustas administracine nuobauda u? analogi?k? administracin? nusi?engim? - teis?s at?mimas nuo vieneri? iki trej? met?	bauda nuo 1000 iki 5000 rubli? arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dien?	bauda nuo 30 iki 50 t?kstan?i? rubli? arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dien?

Baud?iamoji atsakomyb? u? pav?luot? atsiskaitym?

Atsivert?s Baud?iam?j? kodeks? puslapyje i? str. 145.1, matome, kad ?mon?s vadovas gali b?ti patrauktas baud?iamojon atsakomyb?n, jeigu jis daugiau nei 2 m?nesius, vadovaudamasis asmeniniais ir/ar savanaudi?kais tikslais, nemok?jo darbuotojams atlyginim?. Ta?iau ?rodyti asmeninio ar kitokio savanaudi?ko intereso egzistavim? gana sunku.

I??jimo i? gin?ytinos situacijos proced?r? v?lgi daugiausia lemia individualios kiekvieno atvejo ypatyb?s. Pavyzd?iui, net jei darbdavys i?leido pinigus ?rangai ?sigyti, o ne atlyginti darbuotojams, jo veiksmai gali b?ti klasifikuojami kaip tur?j? interes?. Apskritai ?statymas visada stoja ? darbuotoj? pus?, jei j? teis?s tikrai pa?eid?iamos.

Ar galima neiti ? darb?, jei v?luoja atlyginimas?

Atsakymas ? ?? klausim? ai?kiai apibr??tas Darbo kodekse, konkre?iai jo 142 straipsnyje. Pagal ?statym?, jei darbuotojas v?luoja gauti 15 ar daugiau dien? atlyginim?, jis gali sustabdyti savo darbo veikl?, prie? tai prane??s apie tai vir?ininkui.

Esant tokiai situacijai, darbuotojas turi nuodugniai pasiruo?ti ir i? anksto pa?alinti gin?? ir sunkum? rizik?. Ekspertai rekomenduoja padaryti 2 prane?imo kopijas. Vienas liks darbdaviui, antrasis – darbuotojui. Antrame egzemplioriuje darbdavys turi pa?ym?ti pri?mim?. Ateityje ?is dokumentas bus pakankamas ?rodymas, kad vadovas gavo atitinkam? prane?im?.

Bet ne kiekvienas darbuotojas turi teis? sustabdyti savo veikl?, kol bus i?mok?tas atlyginimas. ?i galimyb? netaikoma ?iems asmenims:

• tarnautojai;
• specialistai, kuri? kompetencija yra sud?ting? ir potencialiai pavojing? ?rengini? ir pramon?s ?ak? prie?i?ra;
• darbuotojai ?ildymo, energijos ir ?ilumos tiekimo, duj? ir vandens tiekimo, greitosios medicinos pagalbos, ry?i? srityse.

Veiklos sustabdymo metu darbuotojas gali i? viso neiti ? darb?.

Apmok?jimo u? laikotarp?, kur? darbuotojas nei??jo ? darb?, klausimas nusipelno ypatingo d?mesio. Iki 2009 met? tokiose situacijose ?statymas stojo darbdavio pus?n, motyvuodamas tuo, kad darbuotojas nevykdo savo darbo ?sipareigojim?. Ta?iau ?vedus atitinkamas pataisas, tiesa per?jo ? nuskriaust? darbuotoj? pus?. Auk??iausiasis Teismas dabar ?pareigoja darbdavius kompensuoti savo darbuotojams vis? j? negaut? vidutin? darbo u?mokest? per veiklos sustabdym? d?l u?delst? atlyginim?.

Taigi, jei darbuotojui nemokamas atlyginimas, jam lengviau tiesiog nustoti eiti ? darb? – atlyginimas ir kompensacija vis tiek bus kompensuota.

Taip, ir tai paskatins vir?inink? grei?iau gr??inti skolas. Kam patikt? toks u?burtas ratas: n?ra pinig? atlyginimams mok?ti, darbuotojai s?di namuose, darbas sustoja, pelnas neina, o tada dar reikia mok?ti vidutin? atlyginim? su kompensacija. Tokiose situacijose dauguma vir?inink? rodo apdairum? ir greitai i?sprend?ia i?kilusi? problem?.

Pri?m?s tok? sprendim?, darbdavys darbuotojui i?siun?ia prane?im?, kad yra pasireng?s sumok?ti u?delstus pinigus. Pagal ?statym? darbuotojas turi gr??ti ? savo darbo viet? kit? dien? po ?io ?sp?jimo ?teikimo. U? ?ios pareigos nevykdym? darbuotojas jau gali b?ti nubaustas. Jei darbdavys ne?vykdys ?sp?jimo tekste duoto pa?ado, jis gali b?ti patrauktas administracin?n ar net baud?iamojon atsakomyb?n, kaip buvo aptarta anks?iau.

K? gali padaryti darbuotojas, jei v?luoja atlyginimas?

Jei s??iningumo darbuotojui atk?rimas yra didesnis prioritetas nei ger? santyki? su vir?ininku palaikymas, jis gali atlikti ?iuos veiksmus:

• pateikti Valstybinei darbo inspekcijai pra?ym?, liudijant?, kad vadovas pa?eid? darbo teis?s akt? nuostatas;
• po 15 dien? nuo v?lavimo sumok?ti darbo u?mokest? dienos pateikti darbdaviui pra?ym? sustabdyti jo darbo veikl? ir nustoti eiti ? darb?;
• parei?kia teismui ie?kin?, kuriuo reikalauja i?ie?koti skol?, taip pat vidutin? darbo u?mokest? u? veiklos sustabdymo laikotarp? ir kompensacij?;
• po 2 m?nesi?, negr??inus skolos, kreiptis ? prokurat?r? su pra?ymu i?kelti baud?iam?j? byl?. Taip pat pra?ym? reikia pateikti policijos departamentui pagal ?mon?s gyvenam?j? viet?.

Kompensacijos u? pav?luot? darbo u?mokest?

Darbo kodekso 236 straipsnis nustato b?tinyb? ?monei mok?ti kompensacijas darbuotojams. Minimalus leistinas ?ios kompensacijos dydis atitinka 1/300 patvirtintos Centrinio banko refinansavimo normos. Skai?iavimas atliekamas u? visas v?lavimo dienas. Pradinis atskaitos ta?kas yra kita diena po atlyginimo mok?jimo termino.

Nor?dami nustatyti kompensacijos dyd?, turite ?inoti:

• darbo u?mokes?io ?siskolinimas. ?iame etape da?nai kyla gin??, ar reikia skai?iuoti vis? atlyginim?, ar at?mus 13% mokest?. Atsi?velgiant ? tai, kad Darbo kodekse atsiranda „nei?mok?to“ darbo u?mokes?io s?voka, o darbuotojai pinigus gauna jau su paskai?iuotais mokes?iais, objektyviau skai?iuoti naudoti antr?j? variant?;
• v?lavimo laikotarpis. Anks?iau buvo cituojamos nuostatos, pagal kurias nustatoma v?lavimo prad?ios diena ir trukm?. Pavyzd?iui, darbuotojas tur?jo gauti pinigus iki vasario 14 d., o i? tikr?j? jam buvo suteiktas atlyginimas vasario 24 d. ?iuo atveju v?lavimas prasid?jo vasario 15 d., o baig?si vasario 24 d. Bendra v?lavimo trukm? – 10 dien?;
• 1/300 anks?iau min?tos refinansavimo normos. ?io rodiklio reik?m? da?nai tikslinama, tod?l dabartin? vert? geriau patikrinti tiesiogiai Centrinio banko atstovyb?se, pavyzd?iui, jo svetain?je.

Nor?dami apskai?iuoti, turite padauginti visus auk??iau nurodytus parametrus. Kartu ?statymas ?pareigoja darbdavius mok?ti kompensacijas, neatsi?velgiant ? tai, ar jie kalti d?l v?lavimo mok?ti atlyginim?. Net jei ?mon?s s?skaitose nebuvo pinig? atlyginimams pervesti, ji vis tiek turi kompensuoti v?lavim? savo darbuotojams.

Pra?ymas (prane?imas) d?l darbo sustabdymo d?l v?lavimo sumok?ti darbo u?mokest? daugiau nei 15 dien?

Vaizdo ?ra?as – u?delsto atlyginimo darbo kodeksas