Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio nuostatomis, darbdavys privalo suteikti darbuotojui 28 kalendorini? dien? kasmetines bazines mokamas atostogas. Tam tikr? kategorij? darbuotojams suteikiamos pailgintos pagrindin?s atostogos (ty ilgesn?s nei 28 dienos). Darbo kodeksas taip pat numato atvejus, kai draud?iama keisti nepanaudot? atostog? dienas. Panagrin?kime ?? klausim? i?samiau.

Pagal darbo teis?s normas nustatan?i? normini? akt? nuostatas nepanaudotos atostog? dienos gali b?ti pakeistos pinigine kompensacija ?iais atvejais:

darbuotojo pra?ymu – dal? kasmetini? mokam? atostog?, vir?ijan?ias 28 kalendorines dienas ();

asmenys, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo s?lygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);

nereguliariai dirbantys darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis);

darbuotojai, dirbantys Tolimosios ?iaur?s regionuose ir lygiavert?se srityse ();

sportininkai ir treneriai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.10 straipsnis);

asmenys, dirbantys Rusijos Federacijos atstovyb?se u?sienyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 339 straipsnis);

medus. darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis);

darbuotojai, kuriems tokias atostogas garantuoja federaliniai ?statymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 1 dalis).

Teis? ? pailgintas atostogas turi ?ie asmenys:

asmen? grup?s, apibr??tos federaliniais ?statymais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 2 dalis).

Verta prisiminti, kad tam tikr? kategorij? darbuotojams neleid?iama pakeisti metin?s i?mokos pinigine kompensacija. ?ie darbuotojai apima:

asmenys iki 18 met? (126 straipsnio 3 dalis);

n???ios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalis);

muitin?s pareig?nai (?statymo N 114-FZ 35 straipsnio 2 punktas);

policijos pareig?nai (Nuostat?, patvirtint? 1992 m. gruod?io 23 d. Rusijos Federacijos ginkluot?j? paj?g? dekretu N 4202-1 „D?l Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikal? ?staigose ir Rusijos Federacijos vidaus reikal? institucijose nuostat? patvirtinimo“, 3 dalis, 45 straipsnis). Rusijos Federacijos vidaus reikal? ?staig? darbuotojo priesaikos tekstas“).

narkotik? kontrol?s institucij? darbuotojai (Rusijos Federacijos prezidento 2003-06-05 dekretu N 613 „D?l teis?saugos tarnybos narkotini? ir psichotropini? med?iag? apyvartos kontrol?s institucijose“ patvirtint? nuostat? 105 punktas) ;

asmenys, dirbantys kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo s?lygomis. I?imtis yra pinigin?s kompensacijos u? nepanaudotas atostogas atleid?iant i? darbo, taip pat u? kasmetini? papildom? mokam? atostog? dal?, vir?ijan?i? minimali? j? trukm? – septynias kalendorines dienas, mok?jimas (DK 126 straipsnio 3 dalis ir 117 straipsnio 2, 4 dalys). Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

darbuotoj?, kurie d?l ?ernobylio atomin?s elektrin?s nelaim?s buvo paveikti radiacijos.

Pastaba: Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, teis? pasinaudoti atostogomis u? pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po 6 m?nesi? nepertraukiamo darbo. ?ali? susitarimu darbuotojui gali b?ti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus 6 m?n.

U? darb? pavojingomis s?lygomis suteikiamos papildomos atostogos darbuotojui, jeigu jis tokiomis s?lygomis fakti?kai i?dirbo ne ma?iau kaip 11 m?nesi? per darbo metus (instrukcijos N 273 / P-20 2 d. 8 p.). Jei dirbo trumpiau nei ?is laikotarpis, jam suteikiamos papildomos atostogos proporcingai dirbtam laikui tokiomis s?lygomis (instrukcijos N 273 / P-20 9 punktas, Rostrud 2008-03-18 ra?tas N 657-6-0 );

Papildomos atostogos u? darb? nereguliariu darbo laiku nepriklauso nuo darbo met? trukm?s nereguliari? darbo dien? (Rostrud 2012-24-05 N PG / 3841-6-1 lai?kas);

Atostog? apmok?jimas

Nor?dami i?mok?ti kompensacij? u? atostogas, darbdavys turi atlikti toki? veiksm? sek?:

gauti ra?ti?k? darbuotojo parei?kim?;

i?duoti ?sakym?;

? darbuotojo asmens kortel? ir atostog? grafik? ?ra?yti informacij? apie dalies atostog? pakeitim?.

Pastaba: Mokymosi atostogos n?ra susijusios su kasmetin?mis apmokamomis atostogomis, bet laikomos papildomomis tikslin?mis atostogomis, susijusiomis su mokymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsniai). Tod?l darbdavys neturi teis?s pakeisti darbuotojo mokymosi atostog? pinigine kompensacija (Maskvos federalin?s mokes?i? tarnybos lai?kas, 2006 m. gruod?io 27 d. N 20-12 / 115069).

Pinigin?s kompensacijos u? nepanaudotas atostogas mok?jimas atleid?iant i? darbo

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojui i?mokama pinigin? kompensacija u? visas nepanaudotas atostog? dienas. Jei darbuotojas atleidimo dien? nedirbo, atitinkamos sumos turi b?ti sumok?tos ne v?liau kaip kit? dien?.

Atleid?iant i? darbo vis? kompensacij? gauna darbuotojai, dirb? su darbdaviu ne ma?iau kaip 11 m?nesi?, arba darbuotojai, dirb? ilgiau nei 5,5 m?nesio ir atleid?iami d?l vienos i? ?i? prie?as?i?:

?mon?s likvidavimas;

suma?inimas;

darbo tarnybos si?lymu perkelti ? kit? darb?;

?stojimas ? aktyvi?j? karo tarnyb?;

reorganizavimas arba laikinas darbo sustabdymas;

nustatyta tvarka komandiruot? ? universitetus, technikos mokyklas (arba ? ?i? mokymo ?staig? parengiamuosius kursus);

netinkamumas darbui.

Kitais atvejais kompensacija mokama proporcingai dirbtoms valandoms.

Pastaba. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 291, 295 straipsniais, darbuotojams, priimtiems ? darb? iki 2 m?nesi? arba dirbantiems sezonin? darb?, atleid?iant i? darbo mokama pinigin? kompensacija, kurios dydis yra dvi darbo dienos u? kiekvien? darbo m?nes?.

Skai?iuojant nepanaudot? atostog? dien? skai?i?, ? darbo sta?? ?eina:

faktinis darbo laikas;

laikas, kai darbuotojas fakti?kai nedirbo, bet pagal darbo teis?s aktus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teis?s norm?, kolektyvin?s sutarties, susitarim?, vietini? teis?s akt?, darbo sutarties, darbo vietos i?saugojimo, ?skaitant metin? laik? darbuotojui suteikiamos mokamos atostogos, nedarbo ?ven?i? dienos, poilsio ir kitos poilsio dienos;

priverstin?s pravaik?tos laikas neteis?to atleidimo i? darbo ar pa?alinimo i? darbo ir v?lesnio gr??inimo ? ankstesn? darb? atveju;

darbuotojo pra?ymu suteikt? neatlygintin? atostog? laikas, nevir?ijantis 14 kalendorini? dien? per darbo metus;

darbuotojo, kuriam nebuvo atlikta privaloma sveikatos patikra ne d?l jo kalt?s, nu?alinimo nuo darbo laikas.

Darbo patirtis neapima:

laikas, kai darbuotojas n?ra darbe be svarbi? prie?as?i?, ?skaitant nu?alinim? nuo darbo numatytais atvejais;

vaiko prie?i?ros atostogos, kol vaikas sulauks pilnametyst?s.

Pastaba: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, ? atostog? laikotarp? ?skai?iuojamas nemokamos atostogos, nevir?ijan?ios 14 kalendorini? dien? per darbo metus.

Galutin? kompensacijos suma u? nepanaudotas atostogas mokama pagal vidutin? u?darb?. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinis dienos u?darbis kompensacijai u? nepanaudotas atostogas i?mok?ti apskai?iuojamas u? paskutinius 12 kalendorini? m?nesi?, sukaupto darbo u?mokes?io sum? padalijus i? 12 ir i? 29,3 (vidutinis m?nesio kalendorini? dien? skai?ius).

Klausimas d?l galimyb?s gauti l??? i? nepanaudot? atostog? kelia nerim? daugeliui darbuotoj?. Darbuotojai nori gauti finansin? atlyg? ir tuo tarpu toliau dirbti.

?is klausimas ypa? aktualus asmenims, kuriems atostogos buvo atid?tos. J? situacijoje poilsio trukm? tampa ilgesn? nei standartin? norma, kurios ?prastoje situacijoje pakanka pilnai atsipalaiduoti.

Nepanaudoto darbuotoj? poilsio subtilyb?s

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis nurodo, kad darbuotojas turi teis? gauti kompensacij?. Ta?iau reikia suprasti, kad norma suformuluota taip, kad ?i galimyb? n?ra absoliuti. Tai yra, darbuotojas ir darbdavys turi susitarti d?l atostog? pakeitimo kompensacija. Vien darbuotojo noras n?ra pagrindas skai?iuoti ir i?duoti l??as u? jam nesuteiktas poilsio dienas.

Be to, ?statym? leid?jas nustat? darbuotojus, kurie negali pasinaudoti atitinkama teise:

1. n???ia moteris;
2. darbuotojai, nesulauk? pilnametyst?s;
3. darbuotojai, dirbantys kenksmingomis, pavojingomis darbo s?lygomis.

L??as u? nepanaudotas poilsio dienas, kreipdamiesi d?l atleidimo, turi teis? gauti visi be i?imties darbuotojai.

Skai?iavim? darbuotojas gal?s ?sigyti paskutin? darbo dien?. kartu jos apskai?iuojamos proporcingai dirbtam laikotarpiui.

Kas turi?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis nurodo, kad darbuotojas savo iniciatyva turi teis? pakeisti nepanaudotas atostog? dienas materialine kompensacija. Ta?iau ne visi darbuotojai gal?s pasinaudoti ?ia privilegija. Jei asmuo turi teis? pails?ti 28 kalendorines dienas, jis neturi teis?s ? pakeitim?.

?statym? leid?jas toki? galimyb? numat? tik tiems darbuotojams, kuri? atostog? trukm? ilgesn? nei standartinis laikotarpis. Tai ?manoma situacijoje, kai darbuotojas turi teis? reikalauti papildomos poilsio dienos per metus. Tam tikr? profesij? darbuotojai turi teis? ? pailgintas atostogas. Jie taip pat gali pakeisti poilsio dienas, vir?ijan?ias 28 dienas, pinigine kompensacija.

Darbuotoj?, galin?i? gauti pailgintas atostogas, kategorijos apibr??tos Vyriausyb?s nutarime Nr. 466. Pavyzd?iui, tai yra mokytojai, ?vietimo organizacij? vadovai, j? pavaduotojai, taip pat asmenys, einantys pana?ias pareigas toki? ?staig? strukt?riniuose padaliniuose.

Nepilname?iai turi teis? ? pailgintas atostogas. Jie turi teis? ? kasmetin? 31 kalendorin?s dienos poils?. Ta?iau jiems netaikoma nuostata d?l atostog? pakeitimo pinigine kompensacija. Darbo teis?s aktai tiesiogiai riboja ?i? galimyb? nepilname?iams darbuotojams.

Pagal federalin? ?statym? Nr. 79 valstyb?s tarnautojai, u?imantys auk??iausias ir pagrindines pareigas, turi 35 dienos kasmetini? kompensuojam? atostog?. Savivaldyb?s darbuotojams poilsio laikas yra 30 dien?(daugiau individualiems darbuotojams).

Taip pat kit? kategorij? valstyb?s tarnyboje dirbantys darbuotojai turi teis? ? pailgintas atostogas:

• teis?jai i? 30 darbo dien?;
• prokuror?, policijos, muitin?s pareig?n? – i? 30 kalendorini? dien?.

Ne?gal?s ir senyvo am?iaus darbuotojai turi teis? kreiptis d?l prat?st? atostog?, kuri? trukm? – 30 kalendorini? dien?.

Taip pat b?tina atkreipti d?mes? ? ?ias darbuotoj? kategorijas:

• profesionali? tarnyb? gelb?tojams - 30-40 dien? (konkretus laikotarpis nustatomas pagal patirt?);
• Federacijos tarybos nariai ir Valstyb?s D?mos deputatai - 42 dienos;
• pilie?iams, dirbantiems su cheminiu ginklu – 49 arba 56 dienos (nustatomos konkre?iomis darbo s?lygomis);
• medicinos organizacij?, kurios diagnozuoja ir gydo ?IV pacientus arba dirba su med?iagomis, turin?iomis atitinkamo viruso, darbuotojams – 36 darbo dienos.

Papildomos atostog? dienos suteikiamos ?iems asmenims:

1. Funkcij? vykdymas nereguliarios darbo dienos s?lygomis.
2. Dirba pavojingose arba pavojingose pramon?s ?akose.
3. Asmenys, dalyvav? likviduojant ?ernobylio atomin?s elektrin?s nelaim?s padarinius, taip pat gyven? rajone avarijos metu.
4. Darbuotojai, dirbantys COP srityse.
5. Taip pat kai kurios kitos kategorijos.

Kiek dien? galima kompensuoti?

Kiek konkre?i? dien? darbuotojui bus kompensuojama, konkre?iai kiekvienu atveju, atsi?velgiant ? apmokamo poilsio trukm?.

Pateiksime kelet? iliustruojan?i? pavyzd?i?.

Pardavim? skyriaus vadovas Ivanovas A.P. sudaryta i?lyga d?l nereguliaraus darbo laiko. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis nustato, kad jis turi teis? gauti 3 papildomas atostog? dienas. Taigi Ivanovas A.P. likusi? dal? per ?? laikotarp? gali pakeisti pinigine kompensacija.

Prokuroro pad?j?ja Alekseeva P.G. Kiekvienais metais mokamos atostogos yra lygios 30 kalendorini? dien?. Ji gali ra?tu kreiptis d?l 2 nakvyni? pakeitimo pinigine kompensacija.

?domi situacija susidaro, kai darbuotojo atostogos perkeliamos ? kitus metus. Pavyzd?iui, d?l objektyvaus b?tinumo darbuotojas buvo at?auktas i? kasmetini? apmokam? atostog? laikotarpio. Jis turi atostog? dienas. Esant tokiai situacijai, kitais metais jo poilsis vir?ys standartines 28 dienas. Net jei jis neturi jokios prie?asties gauti papildom? atostog? dien?. Teori?kai yra situacija, kai darbuotojas dal? likusio gali pakeisti pinigine kompensacija. Ta?iau praktikoje viskas yra kitaip.

?statym? leid?jas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis atkreip? d?mes? ? tai. Jei atostogos buvo nukeltos u? bet kuriuos darbo metus, darbuotojai turi teis? pasirinkti pinigin? kompensacij? u? dal?, kuri vir?ija 28 kalendorines dienas.

Iliustruojame ?i? situacij? pavyzd?iu.

Buhalter? Semicheva L.B. turi negali? . Jos kasmetini? atostog? trukm? yra 30 kalendorini? dien?. 2019 m. Semicheva L. B. buvo atid?tas 6 poilsio dienos. nuo 2019 m. Taigi bendra atostog? trukm? – 36 dienos (viena dalis – 30 dien?, antra dalis – 6 dienos). Darbuotojas teis?tai gaus pinig? gr??inim? u? 2 dienas, tai yra u? pirm?j? dal?, kuri vir?ija 28 dienas.

Atostog? pakeitimo pinigine kompensacija tvarka

Keitimo proces? reglamentuoja darbo teis?s aktai. Kad proced?ra b?t? teis?ta, turite atlikti ?iuos veiksmus:

1. parei?kimas;
2. ?sakymas;
3. ?ra?as ? darbuotojo asmens kortel?;
4. pakeitimas ? atostog? grafik?.

Darbuotojo parei?kimas

Atostog? pakeitimo kompensacija proces? inicijuoja darbuotojas. Su jo ra?ytiniu sutikimu darbdavys gali atlikti atitinkamas operacijas. Savo vali? darbuotojas i?rei?kia ra?tu, u?pildydamas pra?ym?. ?statym? leid?jas neapibr??ia jokios grie?tos ?io kreipimosi formos.

B?tina sudaryti parai?kos „antra?t?“, ?d?ti dat? ir asmenin? para??.?is pra?ymas persiun?iamas darbdaviui. Apie tai daromas ?ra?as pra?ym? registre. Jis pateikia savo rezoliucij?.

Ta?iau prie? tai b?tina patikrinti, ar n?ra pagrindo poilsio laik? pakeisti kompensacija. Nesant toki? prie?as?i?, darbdavys turi teis? atmesti darbuotojo skund?. Pastarojo teiginiai n?ra bes?lygin? prie?astis mok?ti pinigin? kompensacij? u? nepanaudotas atostogas. Jei n?ra pagrindo ilginti atostogas, pakeitimas pripa??stamas neteis?tu.

?sakymas

Darbdaviui padarius i?vad?, kad poilsio dal? galima pakeisti pinigine kompensacija ir pasira?ius darbuotojo pra?ym?, jis i?duoda ?sakym?. B?tent ?iame dokumente ?forminami visi pagrindiniai veiksmai.

?sakyme d?l atostog? pakeitimo turi b?ti nurodyta ?i informacija:

1. Paskelbimo data ir numeris.
2. Nuoroda ? atitinkam? Darbo kodekso straipsn?.
3. Visas darbuotojo vardas, pavard?, jo personalo numeris, pareigos ir konkreti darbo vieta, kurioje jis atlieka darbo funkcij?.
4. Atostog? dienos turi b?ti pakeistos kompensacija.
5. ?sakymo i?davimo prie?astis – darbuotojo kreipimasis (data, registracijos numeris).
6. ?sakym? i?davusio asmens vardas ir pavard?.

Apie ?sakym? darbuotojas turi b?ti ?sp?tas pasira?ytinai.

Specialiame stulpelyje jis nurodo dat? ir padeda para??. Informacija apie u?sakym? turi b?ti ?ra?yta ? special? registracijos ?urnal?, kuris saugomas penkerius metus.

?ra?o asmenin?je kortel?je ir atostog? grafikas

Pavadavimo i?davimo proced?ros testamentinis etapas – informacijos ?ra?ymas ? darbuotojo asmens duomenis, taip pat atostog? grafiko pakeitimai. Kiekvieno nuoseklaus veiksmo ?gyvendinimas yra visos proced?ros teis?tumo garantas. Taigi, tai yra vieninga T-2 forma. Jame pateikiama ?vairi informacija, susijusi su konkre?iu darbuotoju.

?skaitant kortel?, yra duomen? apie ?ventes (8 skyrius):

1. kokiam laikotarpiui suteikiama;
2. dien? skai?ius;
3. prad?ios ir pabaigos laikas;
4. poilsio dien? suteikimo pagrindas.

Kei?iant kortel? i?duodama taip:

• laikotarpis - darbo laikotarpis, kuriam suteikiamos atostogos;
• dien? skai?ius – laikotarpis, kur? reikia pakeisti kompensacija;
• prad?ios data - nurodykite "atostog? pakeitimas";
• pabaigos data – nurodyti „u? pinigin? kompensacij?“;
• pagrindas – u?sakymas (numeris, data).

B?tina pakeisti atostog? grafik?. Reikiama informacija tur?t? b?ti nurodyta 10 skiltyje „Pastaba“.

Darbdavys ar ?galiotas darbuotojas turi ?ra?yti, kad kasmetini? atostog? dalis (nurodoma konkreti trukm?) pakeista pinigine suma. Taip pat tur?tum?te nurodyti pagrind? – u?sakym? su data ir numeriu.

Sumos apskai?iavimas

Kompensacijos dydis apskai?iuojamas pagal normas, kurios galioja nustatant vidutin? darbo u?mokest? u? atostog? laikotarp?. ?is rodiklis nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje. Vidutinis darbo u?mokestis per dien? skai?iuojamas u? pra?jusius 12 m?nesi?. U? ?? laikotarp? sukauptas darbo u?mokestis pirmiausia dalijamas i? 12 (m?nesi? skai?ius), o po to i? 29,4 (vidutinis m?nesio darbo dien? skai?ius).

Skai?iavimo pavyzdys: advokatas Popovas S.Yu. u? nereguliar? darbo laik? turi teis? ? papildom? poilsio dien?, kuri pridedama prie kasmetini? mokam? atostog?. Taigi 2019 metais bendra poilsio trukm? bus 31 diena. Popovas S. Yu. turi teis? 3 dien? atostogas pakeisti pinigine kompensacija. Nuo 01.11.14 iki 01.11.15 u? darbo funkcij? atlikim? jam buvo sumok?ta 300 t?kstan?i? rubli?.

Skai?iuojame vidutin? darbo u?mokest? per dien?:

(300000/12) / 29,4 \u003d 850,34 rubliai.

Kompensacija u? 3 dienas:

850,34 * 3 \u003d 2551,02 rubliai.

Taip pat vidutinis darbo u?mokestis per dien? skai?iuojamas nustatant kompensacij? u? laisvas poilsio dienas atleid?iant i? darbo.

Nesvarbu, kuriais metais susidar? „skola“. Skai?iuojant atsi?velgiama ? pra?jusi? 12 m?nesi? u?darb?.

Atostog? pakeitimas kompensacija yra ?statym? leid?jo detaliai reglamentuotas procesas. Ne visi darbuotojai turi galimyb? gauti l??? u? nepanaudotas atostog? dienas. Darbdaviai tur?t? atsiminti, kad kompensacijai priteisti neu?tenka vien darbuotoj? valios. Atostogas grynaisiais galite pakeisti tik esant tam tinkamam pagrindui.

Apsvarst? problem? padar?me toki? i?vad?:
Kompensacija u? papildomas mokamas atostogas pinigais gali b?ti i?mok?ta prie? pasinaudojant pagrindin?mis atostogomis.

I?vados pagrindimas:
Remiantis pirm?ja ir antr?ja str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, darbuotojo ra?ti?ku pra?ymu kasmetini? mokam? atostog? dalis, vir?ijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dien? skai?ius nuo ?ios dalies gali b?ti pakeista pinigine kompensacija.
Darbo teis?s aktai nenumato, kad kompensacija u? kasmetini? atostog? dal?, vir?ijan?i? 28 kalendorines dienas, gali b?ti mokama tik panaudojus 28 kalendorines dienas atitinkam? darbo met? atostog? arba tik pasibaigus atitinkamiems darbo metams. Pinigin? kompensacija yra pasinaudojimo teise ? papildomas mokamas atostogas forma. Galimyb? pasinaudoti tokia teise atsiranda nuo pirmos darbo met?, u? kuriuos suteikiamos apmokamos atostogos, dienos, o jeigu atostogos suteikiamos u? pirmuosius darbo metus – po ?e?i? m?nesi? nepertraukiamo darbo (DK 122 str. Rusijos Federacija).
Kartu su pagrindin?mis atostogomis paprastai suteikiamos papildomos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio antroji dalis). Tuo pa?iu metu ?statymas nedraud?ia naudoti atostogas dalimis, jei darbuotojas ir darbdavys susitar? d?l atostog? padalijimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio pirmoji dalis).
Taigi pinigin?s kompensacijos i?mok?jimas u? atostog? dal?, vir?ijan?i? 28 kalendorines dienas, iki darbuotojui fakti?kai pasinaudojant ?iomis 28 kalendorin?mis dienomis arba iki atitinkam? darbo met? pabaigos, jo teis?s nepa?eid?iamos. Atitinkam? kompensacij? darbdavys darbuotojo pra?ymu gali i?mok?ti bet kuriuo metu nuo darbo met? prad?ios.
Tik pa?ymime, kad ?statymas nenumato galimyb?s suteikti atostog? ar mok?ti kompensacij? u? dar neat?jus? darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122. 124 str.).
Pa?ym?tina, kad antroji str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str., tarp atvej?, kai darbdavys turi teis? daryti i?skaitas i? darbo u?mokes?io, reikalauja atleisti darbuotoj? i? darbo nepasibaigus darbo metams, kuriais jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, u? nedirbt? darb?. atostog? dien?, ta?iau nenurodo galimyb?s i?skaityti u? nedirbtas atostog? dienas, kompensuojamas pinigais. Tod?l teikiant kompensacij? u? papildomas atostog? dienas, kurios priklauso u? darbuotojo dar nevisi?kai i?dirbt? darbo laikotarp?, kyla rizika, kad darbdavys negal?s gr??inti permok?tos kompensacijos u? nepanaudotas atostogas dalies.
Taip pat primename, kad dal? atostog? pakeisti pinigine kompensacija t?siant darbo santykius yra darbdavio teis?, o ne pareiga (taip pat ?r. Rostrud 2007-01-03 ra?t? N 473-6-0).

Paruo?tas atsakymas:
Teisini? konsultacij? paslaug? ekspertas GARANT
?ernova Anastasija

Atsakymas pra?jo kokyb?s kontrol?

Med?iaga parengta individualios konsultacijos ra?tu pagrindu, suteiktos kaip Teisini? konsultacij? paslaugos dalis.

Kompensacija u? papildomas atostogas

Be 28 dien? kasmetini? atostog?, kurias garantuoja vidaus teis?s aktai, tam tikr? kategorij? organizacij? darbuotojai turi teis? ? papildomas mokamas atostogas. Da?niausiai papildomos atostog? dienos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems ypa? kenksmingomis sveikatai s?lygomis arba nepalankaus klimato zonose. Da?nai pilie?iams kyla pagr?stas klausimas: ar galima papildomas atostogas pakeisti materialine i?moka? Taip, tai visai tikra! Kai darbuotojui nereikia papildom? poilsio dien?, papildomas atostogas leid?iama pakeisti pinigine kompensacija, kurios dydis proporcingas nepanaudot? atostog? dien? skai?iui. Kompensacija u? papildomas atostogas pervedama ?statym? ir grie?tai apibr??t? pilie?i? kategorij? nustatyta tvarka.

Kompensacijos u? papildomas atostogas ypatyb?s

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio nuostatos numato, kad jei kasmetini? mokam? atostog? laikotarpis vir?ija 28 kalendorines dienas, visos papildomos dienos per nustatyt? laikotarp? darbuotojo pra?ymu gali b?ti pakeistos pinigine kompensacija. Nor?dami tai padaryti, jis tur?t? para?yti atitinkam? pra?ym?, skirt? organizacijos, kurioje jis dirba, vadovui. Ta?iau kai kuri? kategorij? darbuotojai vis dar negali pakeisti papildom? atostog? dien? materialine kompensacija. Jie apima:

• Moterys n??tumo metu.
• Nepilname?iai darbuotojai (iki 18 met?).
• Darbuotojai, dirbantys ypa? pavojingose pramon?s ?akose arba kuri? veikla susijusi su galimu pavojumi gyvybei ir sveikatai (ta?iau atleid?iant i? darbo jie vis tiek gali gauti materialin? kompensacij? u? nepanaudotas atostogas).

?sakym? (pavyzd?) pakeisti papildomas atostogas pinigine kompensacija i?duoda organizacijos vadovas bet kokia forma ir prie jo pridedamas darbuotojo pra?ymas. Darbuotojas privalo susipa?inti su ?sakymu ir j? pasira?yti. Pa?yma apie kompensacijos skyrim? vietoj papildom? atostog? ?ra?oma ? darbuotojo asmens kortel? ir ? atostog? grafik? taip pat atitinkamo ?sakymo pagrindu. Kompensacijos u? papildomas atostogas mok?jimo terminas n?ra fiksuotas – ji i?mokama darbuotojui nustatyt? darbo u?mokes?io pervedimo dien?.

Kompensacijos u? papildomas atostogas mok?jimo terminas n?ra fiksuotas – ji i?mokama darbuotojui nustatyt? darbo u?mokes?io pervedimo dien?.

Kompensacijos u? papildomas atostogas atspindys mokes?i? apskaitoje

Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 255 straipsnis, pagal kur? apskai?iuojamas pajam? mokestis, tiesiogiai nurodo, kad materialin?s kompensacijos u? papildomas atostog? dienas, mokam? pagal darbo teis?s aktus, suma yra ?traukta ? organizacijos i?laidas darbuotoj? atlyginimams. Ta?iau reik?t? atsi?velgti ? tai, kad darbuotojui per atostogas nei?laikomas atlyginimas ir pinigin? kompensacija u? papildomas atostogas yra skirtingos darbo s?naud? r??ys. Atitinkamai, kompensacijos u? papildomas atostogas sumos nura?ymas negali b?ti atliekamas rezervo l??? s?skaita. kurios nustatomos b?simoms pagrindini? atostog? apmok?jimo i?laidoms. Pinigin?s kompensacijos u? papildomas atostogas suma gali b?ti ?traukta ? organizacijos i?laidas tik dviem atvejais:

• Faktinis kompensacijos i?mok?jimas darbuotojui per organizacijos kas?.
• Mok?jimo apskai?iavimas pagal nustatyt? kaupimo metod?.

Remiantis Rusijos Federacijos finans? ministerijos nurodymais, ? materialin?s kompensacijos u? papildomas atostogas s?naudas grie?tai atsi?velgiama tuo laikotarpiu, su kuriuo jos yra tiesiogiai susijusios, proporcingai atostog? dienoms, patenkan?ioms ? atitinkam? ataskaitin? laikotarp?. Svarbus momentas: kompensuojant papildomas atostog? dienas, kuri? skai?ius vir?ija ?statymo nustatyt? limit?, atitinkamos sumos ? i?laidas ne?skaitomos! Pinigin? kompensacija u? papildomas atostog? dienas yra apmokestinama gyventoj? pajam? mokes?iu, kaip ir kitos darbuotoj? pajamos. Draudimo ir traum? ?mokos taip pat skai?iuojamos nuo ?alos dyd?io.

Kompensacija u? papildomas atostogas

Klausimas: Organizacijoje gamybos procesas neleid?ia visiems darbuotojams kiekvienais metais visi?kai „nusiimti“ vis? pagrindini? ir papildom? ?ven?i?. Ar ?manoma gauti pinigin? kompensacija u? papildomas atostogas(kasmet ar vien? kart?)?

Jeigu specializuotuose teis?s aktuose nenumatyta kitaip, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str. Kartu reikia nepamir?ti ir apribojimo: negalima keisti kasmetini? bazini? mokam? atostog? ir kasmetini? papildom? mokam? atostog? n???ioms moterims ir darbuotojams iki 18 met?, taip pat kasmetini? papildom? mokam? atostog? darbuotojams. dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis s?lygomis, atlyginant pinigus, u? darb? tinkamomis s?lygomis (i?skyrus pinigin?s kompensacijos u? nepanaudotas atostogas mok?jim? atleid?iant i? darbo). Ta?iau da?niausiai toks pakeitimas (tiek u? pra?jusius metus, tiek u? vienkartin?) neleid?ia nei darbuotojo priklausyti vienai i? i?vardyt? kategorij?, nei tiesiogiai nurodyti specializuotame norminiame akte. Pavyzd?iui, patvirtintas Papildom? atostog? suteikimo Rusijos Federacijos muitin?s darbuotojams u? tarnybini? pareig? atlikim? kenksmingomis s?lygomis taisykli? 2 punktas. 1998 m. vasario 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausyb?s dekretas N 189 neleid?ia papildom? atostog? pakeisti pinigine kompensacija. Toks mok?jimas galimas tik atleidus muitin?s pareig?n?. ?i nuostata taip pat taikoma „?ernobylio“ darbuotojams, kuriems Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2007 03 03 dekretas N 136 nenumato kasmetini? papildom? atostog? pakeitimo pinigine kompensacija.

Taip pat skaitykite: Atleidimas i? darbo likvidavus apmok?jimo organizavim? pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis suteikia darbdaviams galimyb? savaranki?kai nustatyti papildomas atostogas darbuotojams, atsi?velgiant ? gamybines ir finansines galimybes (jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai ?statymai nenustato kitaip). Atitinkama s?lyga gali b?ti ?traukta ? kolektyvin? sutart? arba vietin? normin? akt?, kuris priimamas atsi?velgiant ? pirmin?s profesini? s?jung? organizacijos renkamo organo nuomon?. Pavyzd?iui, auk??iau pateiktame darbuotoj?, turin?i? teis? ? papildomas atostogas, kategorij? s?ra?e yra darbuotojai ir darbuotojai, dirb? mi?ko pramon?je ir mi?kininkyst?je ne ma?iau kaip 11 m?nesi?. SSRS Ministr? Tarybos 1979 m. lapkri?io 13 d. dekreto N 1014 „D?l Darbinink? ir darbuotoj?, dirban?i? mi?ko pramon?je ir mi?kininkyst?je darbo s?lyg? nuostat? patvirtinimo“ (su rugpj??io 04 d. pakeitimais) 4 dalis. , 2010), kuris dar nebuvo panaikintas, numato kas 3 metus nepertraukiamo darbo nurodytoje pramon?je suteikti papildomas 24 darbo dien? atostogas. Be to, iki 2010 m. 2 d., min?to reglamento 5 punktu, pagal kur? pinigin? kompensacija u? papildomas atostogas, numatytas u? 3 met? nepertraukiam? darb?, buvo mokama atleid?iant i? darbo tik 3 metus i?dirbusiems profesijas ir pareigas, suteikian?ias teis? ? tokias atostogas. Ta?iau Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo 2010-08-04 sprendimu N GKPI10-545 ?i dalis buvo pripa?inta negaliojan?ia, nes darbo teis?s aktai nenumato papildom? atostog? suteikimo u? nuolatin? darbo sta?? vienoje ?mon?je, vienoje pramon?s ?akoje. . Tod?l, jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar federalinis ?statymas nenustato papildom? atostog? ?iai darbuotoj? kategorijai, darbdaviai gali tai padaryti pagal susitarim? arba savaranki?kai, atsi?velgdami ? gamybines ir finansines darbuotoj? galimybes. organizacija. Toks mi?k? pramon?s aktas buvo patvirtintas Sektorinis susitarimas d?l Rusijos Federacijos medienos pramon?s komplekso 2009–2011 m. Visos Rusijos pramon?s darbdavi? asociacija „Rusijos medienos gamintoj? ir eksportuotoj? s?junga“, Rusijos Federacijos mi?kininkyst?s darbuotoj? profesin? s?junga, kurios 2.3.2 punkte numatyta suteikti papildomas 28 kalendorini? dien? apmokamas atostogas u? kiekvien? 3 metai nepertraukiamo darbo mi?ko pramon?je ir mi?kininkyst?je.

Taip pat kaip pavyzd? galime pateikti Rusijos Federacijos sporto, turizmo ir jaunimo politikos ministerijos federalin? pramon?s susitarim? d?l organizacij? 2009–2011 m., patvirtint?. Rusijos sporto ir turizmo ministerija, Rusijos Federacijos k?no kult?ros, sporto ir turizmo darbuotoj? profesin? s?junga 2009-10-08, galioja iki 2011-12-31. ?ios Sutarties 3.13 punkte numatytas kasmetini? papildom? mokam? sportinink? ir treneri? atostog? suteikimas, kuri? trukm? nustatoma kolektyvin?se sutartyse, vietiniuose teis?s aktuose, darbo sutartyse, ta?iau turi b?ti ne trumpesn? kaip 4 kalendorin?s dienos.

Standartin?s nuostatos d?l valstyb?s tarnautoj? bazini? ir papildom? atostog? suteikimo s?lyg? dubliuojamos Pramon?s sutarties tarp Rusijos Federacijos civilin?s gynybos, ekstremali? situacij? ir pagalbos nelaim?s atveju ministerijos ir valstyb?s institucij? darbuotoj? profesin?s s?jungos ir valstyb?s tarnautojams 2.10 punkte. Rusijos Federacijos tarnybos 2010 - 2012 m., patvirtintos Rusijos Federacijos valstybini? institucij? ir vie??j? tarnyb? darbuotoj? profesin? s?junga, Rusijos EMERCOM 2009-12-31. Pagal ?i? Sutart? bendra papildom? atostog? u? darbo sta?? trukm? kartu su kasmetin?mis bazin?mis apmokamomis atostogomis valstyb?s tarnautojams, einantiems auk??iausias ir pagrindines valstyb?s tarnybos pareigas, negali vir?yti 45 kalendorini? dien?, o valstyb?s tarnautojams, einantiems valstyb?s tarnautoj? pareigas 2007 m. kitos grup?s - 40 kalendorini? dien?.dien?.

Taigi teis? ? papildomas atostogas ir j? suteikimo bei apmok?jimo tvark? reglamentuoja ne tik ?. Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 straipsnis, bet ir kiti norminiai aktai - federaliniai, priimti Rusijos Federacijos subjekt? lygiu, ir pramon?s susitarimai. ?iuo atveju pramon?s specifika gali b?ti lemiama. Nuodugniai i?nagrin?jus ?? klausim?, galima i?vengti finansin?s rizikos, susijusios tiek su per dideliu papildom? atostog? apmok?jimu, tiek su nuobaudomis, kurios skiriamos darbdaviui traukiant administracin?n atsakomyb?n u? darbo ?statym? pa?eidim?.

Dabar, perskai?ius straipsn? Kompensacija u? papildomas atostogas“, galite lengvai i?spr?sti klausimus ?ia tema.

?altinis – ?urnalas Kadrovik.ru

Kiekvienam darbuotojui garantuojamos dvi pagrindin?s teis?s – teis? ? atlyginim? u? savo darb?, taip pat teis? ? poils?. Pastaroji i?rei?kiama savaitini? poilsio ir kasmetini? atostog? numatymu.

Visiems dirbantiems asmenims priklausan?ios kasmetin?s atostogos yra dviej? r??i?: suteikiamos bendrais pagrindais ir skiriamos kaip kompensacinis priedas. Kasmetin?s mokamos pa?alpos ir pinigin? kompensacija u? jas ?moni? ir firm? darbuotojams priklauso tik dviem atvejais, apie kurias bus kalbama i?samiai ?iame straipsnyje.

Darbuotojo teis? ? poils? i?rei?kiama suteikiant jam:

• savait?s ir valstybin?s ?vent?s;
• kasmetini? pagrindini? ir papildom? atostog?.

Kasmetin?s bazin?s atostogos – laikas, skiriamas kiekvienam darbuotojui pails?ti, i?saugant jo darbo viet?, nuolatin? darbo sta?? ir vidutin? u?darb?. Kalbant apie papildomas atostogas, jos gali b?ti mokamos ir neapmokamos. Nemokamos papildomos atostogos paprastai vadinamos atostogomis savo l??omis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis).

Suteikti tok? poils? ar ne – jau vadovo teis?. Ir tik tam tikroms darbuotoj? kategorijoms, j? pageidavimu, be abejon?s pateikiamas. Atostog? trukm? netaupant vidutinio u?darbio nevir?ija 60 dien? .

Tokios atostogos privalomai suteikiamos tik dirbantiems ne?galiesiems.

Ta?iau dauguma darbuotoj? negali tik?tis papildom? atostog? savo l??omis ilgiau nei 5 dienos .

Kasmetin?s privalomosios ir apmokamos atostogos – tai nereguliariomis, kenksmingomis ar ekstremaliomis s?lygomis darbo funkcijas atliekan?iam darbuotojui papildomas poilsio laikas, per kur? jam i?saugomas u?darbis, nepertraukiamas darbo sta?as ir darbo vieta.

Taip pat skaitykite: Direktoriaus pareigos po atleidimo

Apskritai galime dr?siai teigti, kad tokios atostogos suteikiamos tik nereguliar? darbo laik? ir kenksmingas darbo s?lygas turintiems darbuotojams. Pirmuoju atveju ji kompensuoja privalom? poilsio dien? nebuvim?, o antruoju – kaip kompensacija u? rizik?, kuri kyla darbuotojo sveikatai ir gyvybei atliekant savo tiesiogines pareigas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnyje pateikiamas asmen?, kurie kreipiasi d?l papildom? kasmetini? mokam? atostog?, s?ra?as.

• asmenys, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis s?lygomis;
• asmenys, kuri? darbo dienos trukm? vir?ija nustatytus standartus;
• darbuotojai, kuri? darbo pob?dis yra vyriausyb?s reglamentuotas kaip „specialus“;
• asmenys, atliekantys savo pareigas Tolimojoje ?iaur?je ar jai prilygintose srityse.

Paskutin?s dvi asmen? grup?s, turin?ios teis? ? mokamas papildomas atostogas, yra darbuotojai, kuri? darbo s?lygos yra kenksmingos ar pavojingos, tod?l atlikdami savo darbo funkcijas jie patiria didesn? stres? ir kelia didesn? pavoj? savo gyvybei ir sveikatai nei kiti darbuotojai.

Papildomas poilsis asmenims, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis s?lygomis. mokama, jei pagal SOUT j? darbo s?lygos priskiriamos antrai, tre?iai ar ketvirtai klasei. Minimali ?i? darbuotoj? papildomo poilsio trukm? negali b?ti trumpesn? nei 1 kalendorin? savait? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis).

Papildomas poilsis u? ypating? darbo pob?d? suteikiamas dirbantiems asmenims s?lygomis, kurios yra atskirai nustatytos Vyriausyb?s dekretu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis). Mokamos atostogos asmenims, atliekantiems savo darbo funkcijas nereguliarios darbo dienos s?lygomis, nustatomos kolektyvin?s sutarties pagrindu, ta?iau kartu negali b?ti trumpesn?s nei 3 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).

Kompensacija u? nepanaudotas papildomas atostogas atleid?iant i? darbo

Nutraukus darbo sutart?, darbuotojo teis? ? poils? realizuojama i?mokant jam kompensacij? u? visas nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). ?i taisykl? yra bes?lygin? asmenims, dirbantiems pavojingose ir pavojingose pramon?s ?akose. Jie negali susitarti su darbdaviu d?l kompensacijos gavimo vietoj papildom? atostog? be atleidimo i? darbo, nes to neleid?ia LR DK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str.

Ta?iau asmenys, dirbantys nereguliariu grafiku, taip pat tie, kuri? darbo pob?dis yra ypatingas, vis d?lto gali veikti apeidami antr?j? ?io straipsnio dal?. Ar jiems kompensuojamos papildomos atostogos be atleidimo? Vienareik?mi?kai pasakyti negalima, ta?iau n?ra normos, kuri draust? darbdaviui tai daryti.

Analizuojant tai, kas i?d?styta, galima pasteb?ti, kad pavojingose pramon?s ?akose dirbantys darbuotojai pinigin? kompensacij? gali gauti tik u? 1 nepanaudotas papildomas atostogas, nes visos jos turi b?ti i?naudotos iki atleidimo i? darbo.

Asmenys, turintys special? darbo pob?d?, taip pat tie, kuri? darbo laikas nereguliarus, gali gauti kompensacij? u? visas nepanaudotas papildomas atostogas i? karto po atleidimo arba iki to momento susitarti su darbdaviu d?l tinkamo piniginio pavadavimo.

Ar sveikatos kelion? brangi? Su?inokite apie kompensacij? u? biliet? ? sanatorij?.

Degal? ir tepal? kompensacija priklauso darbuotojams, kurie naudojasi asmeniniu transportu. Daugiau skaitykite straipsnyje.

Registracija ir dokumentai

Vis? r??i? pinigin? kompensacija u? nepanaudot? laik? poilsiui mokama pagal atitinkam? darbuotojo pra?ym?. Jei ?mogaus darbas yra ?alingas ar pavojingas, atleistas i? darbo jis turi pateikti ?mon?s buhalterijai pra?ym? i?mok?ti kompensacij? u? paskutines nepanaudotas atostogas (jei toki? turi).

Vis? kategorij? asmenys, turintys teis? ? papildomas apmokamas atostogas, tok? parei?kim? gali para?yti bet kuriuo metu iki darbo sutarties nutraukimo. J? atveju atleidimas i? darbo n?ra b?tina s?lyga norint gauti finansin? pavadavim? atostogoms.

Finansinis atlygis u? nepanaudot? papildom? poils? mokamas remiantis vadovyb?s ?sakymu arba darbuotojo atleidimo i? darbo parei?kimu, jei jis dirba pavojingus darbus.

Asmenims, kuri? darbo laikas nereguliarus, taip pat dirbantiems specialaus pob?d?io darbus, tokia finansin? kompensacija mokama tik pagal j? pra?ym? d?l apmok?jimo.

Sumos apskai?iavimas

Kompensacija u? nepanaudotas papildomas atostogas apskai?iuojama pagal t? pa?i? schem?, kuria apskai?iuojama ?prast? atostog? i?mok? suma.

Veiksm? algoritmas yra ma?daug toks:

• pirmas dalykas, kur? reikia padaryti, yra nustatyti atsiskaitymo laikotarp?;
• antrasis – koregavimo koeficiento nustatymas, nes darbuotojo atlyginimas u? ataskaitin? laikotarp? beveik visada skiriasi;
• tre?iasis – nustatyti sum?, kurios nedalyvauja skai?iuojant vidutin? u?darb?, buvim?;
• ketvirta – pagal gautus duomenis apskai?iuoti vidutinio darbo u?mokes?io dyd?;
• penktasis – nustatyti kompensacijos dyd? pagal darbuotojui priklausan?ias atleidimo i? darbo dienas ir apskai?iuot? vidutin? darbo u?mokest?.

Atsiskaitymo u? SZP paskyrimo laikotarp? imamasi 1 kalendorini? met?. Pavyzd?iui, darbuotojas i?eina 2016 m. gruod? ir nori gauti vien? kompensacij? u? nepanaudotas papildomas atostogas. Numatomas laikotarpis jo byloje bus nuo 2014 m. kovo iki 2016 m. lapkri?io m?n.

Jei atsiskaitymo laikotarpio RFP buvo bent 1 kart? padidintas arba suma?intas, taip pat b?tina apskai?iuoti ?i? poky?i? koeficient?.

Paimkime pavyzd?. Nuo 2015-09-01 asmens u?darbis buvo padidintas nuo 5000 iki 7000 rubli?. Poky?io koeficientas ?iuo atveju nustatomas padalijus didesn? RFP kiek? i? ma?esnio. Jis bus lygus 1,4.

Nusta?ius darbuotojo vidutini? pajam? kintamumo skai?i?, galite prad?ti skai?iuoti vidutin? asmens u?darb?. Nagrin?jamo pavyzd?io kontekste 9 m?nesius darbuotojas gavo 5000 rubli? atlyginim?, o tik per 3 m?nesius iki atleidimo jo u?darbis buvo 2000 rubli?. daugiau.

Vidutines metines pajamas skai?iuojame pagal toki? schem?: (5000 * 9) + (7000 * 3) * 1,4 = 82,500 .

Vidutinis atlyginimas bus 233 rubli? per dien? (u?darbio suma yra 82 500, padalinta i? 354 dien?). Tur?dami duomenis apie vidutin? u?darb?, galime pasakyti, kokio dyd?io bus kompensacija u? 1 nepanaudotas atostogas kenksmingomis s?lygomis dirban?iam ?mogui.

Pavyzd?iui, leid?iamas papildomo poilsio laikas 7 kalendorini? dien?. Finansin?s kompensacijos suma bus lygi 1631 rublis(jam apskai?iuoti pakanka vidutin? dienos u?darb? padauginti i? nepanaudot? atostog? dien? skai?iaus).

Kolekcionieriai elgiasi be ceremonij?? Su?inokite, kur sk?stis, jei skol? i?ie?kotojai pra?o ka?kieno paskolos.

Kaip para?yti pra?ym? ?registruoti IP? Pavyzdys ?ia.

Moralin?s ?alos atlyginimas yra vienas i? silpnai reglamentuojam? teis?s akt? klausim?. Pa?i?r?kite, kod?l.

Toliau dirbti

Asmenys, atliekantys savo darbo pareigas pavojingomis ar pavojingomis gyvybei s?lygomis, kompensacij? u? nepanaudot? papildom? poils? gali gauti tik i??jus i? darbo.

Oficialiai jiems draud?iama skirti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas tik pateikus pra?ym? ar asmenin? pra?ym?.

?statymas draud?ia dirbti be atostog? kart? per metus vietoj nustatyt? atostog? gauti gryn?j? pinig? ekvivalent?. Bet tai nerei?kia, kad n?ra galimybi? gauti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas. Jie ne tik egzistuoja, bet yra gana legal?s ir gali b?ti naudojami ?statym? leid?iamose situacijose.

Kokiomis s?lygomis bus mokama atostog? i?moka?

Kiekvienas darbuotojas turi teis? ? kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Pagrindini? atostog? trukm? – 28 kalendorin?s dienos. Taip pat yra papildomos atostogos, kurios suteikiamos:

• Tolimosios ?iaur?s ir jiems prilygint? region? s?lygomis;
• kenksmingomis ir pavojingomis darbo s?lygomis;
• ypatingomis s?lygomis, nereguliarus darbo laikas ir pan.

Jei kyla abejoni?, ar galima gauti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, tuomet remdamiesi Darbo kodeksu galite suprasti, kad atsakymas yra vienareik?mi?kai teigiamas.

Nei?naudoto poilsio ekvivalentas gali b?ti priskirtas, jei:

• darbuotojas i?vyksta;
• jam priklausantis poilsis vir?ija 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).

I?eidamas darbuotojas turi teis? gauti i?mokas u? visas u?tarnautojo poilsio dienas. Kompensacijos dydis apskai?iuojamas pagal atostog? dien? skai?i? ir pra?jusi? met? vidutin? darbo u?mokest?.

Antrasis atvejis, kai galima gauti kompensacij?, yra ilgesn?s nei 28 dien? atostogos. Tada u? visas papildomas dienas ar j? dal? imamas piniginis ekvivalentas. Pavyzd?iui, jei reikia 34 dien? atostog?, tai 28 i? j? reikia panaudoti atostogoms, o u? likusias 6 dienas gauti kompensacij?.

Ta?iau ?statymai ne?pareigoja darbdavio grie?tai laikytis ?ios taisykl?s. Darbdavys turi teis? nemok?ti papildom? atostog? dien?, o reikalauti jas panaudoti poilsiui.

Atkreipkite d?mes?! Taisykl? netaikoma n???ioms moterims, darbuotojams iki 18 met?, darbuotojams, dirbantiems pavojingose ir pavojingose pramon?s ?akose. Papildomas atostogas jie turi panaudoti pagal paskirt?.

Kod?l atostogos atidedamos?

?statym? leid?jas yra numat?s situacij?, kai kasmetin?s atostogos turi b?ti nutrauktos arba suteikiamos kitu laiku, per atostogas. Tokie atvejai yra:

• atostog? atid?jimas d?l nedarbingumo atostog?;
• poreikis eiti vie??sias pareigas, kuri? laikotarpiui pagal ?statym? atleid?iama nuo darbo;
• kitais atvejais.

Atostog? nemok?jimas, prane?imas apie atostog? suteikim? likus ma?iau nei 14 dien? iki j? prad?ios taip pat tampa pagrindu atid?ti atostogas kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui.

Jei gamybos procese reikalingas darbuotojo dalyvavimas ir jo i?vykimas atostog? paraly?iuoja organizacijos veikl?, darbuotojui sutikus, atostogos taip pat nukeliamos kitam laikotarpiui. Ta?iau jis turi b?ti panaudotas per metus po i?leidimo met?. Tai yra, leid?iama dirbti 2 metus be atostog?.

Tod?l, jei reikia i?siai?kinti, ar leid?iama atostogas pakeisti pinigine kompensacija, jei jos atidedamos, atminkite, kad tokiu atveju ?statym? leid?jas sako „ne“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Darbuotojams iki 18 met?, taip pat dirbantiems pavojingose ir pavojingose pramon?s ?akose turi b?ti suteikiamos kasmetin?s atostogos, perk?limai neleid?iami.

Atostog? panaudojimas prie? atleidim?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojas, ketindamas nutraukti darbo sutart?, gali pasinaudoti jam priklausan?iomis atostogomis, o v?liau atleisti i? darbo savo noru. Jie ra?o parei?kim?, kuriame nurodo atleidimo dat?, kuri tur?t? b?ti paskutin? atostog? diena. Jei darbo sutarties terminas yra pasibaig?s, darbuotojas turi teis? pasinaudoti nustatytomis atostogomis iki atleidimo i? darbo, o sutarties nutraukimo data taip pat bus paskutin? atostog? diena.

?i data gali nesutapti su anks?iau nustatyta darbo sutarties pabaigos data. Jeigu atostogauja darbuotojas, para??s parei?kim? d?l darbo savo noru, jis turi teis? persigalvoti, atsiimti atsistatydinimo ra?t? iki atostog? prad?ios. Jei ? jo viet? pasamdytas kitas darbuotojas, pra?ymo atleisti i? darbo atsiimti neleid?iama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Kaip gauti gryn?j? pinig? draudim?

Kaip min?ta, jei darbuotojas n?ra tikras, ar galima pakeisti pinigin?s kompensacijos atostogas 2019 m., reik?t? ie?koti i?ai?kinimo i? ?statymo straipsnio. Taisykl? numato, kad kompensacija mokama tik atleid?iant i? darbo, u? visas b?tinas atostog? dienas arba nepanaudojus ne bazini? dien?. Nor?dami j? gauti, turite atlikti ?iuos veiksmus:

1. Pateikite laisvos formos pra?ym?. Jei yra specialios formos forma – ant formos. Pra?ymo „antra?t?je“ nurodoma parai?k? tvirtinsian?io asmens pareigos ir pilnas vardas. Kitas yra parei?k?jo vardas.
2. Dokumento pavadinimas yra „parei?kimas“.
3. Tiesiogiai tekstas, kuris yra pra?ymas pakeisti atostog? dienas piniginiu ekvivalentu. Nurodykite aplinkybes, kuriomis buvo suteiktos papildomos atostogos, j? trukm? ir remkit?s Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu d?l teis?s gauti kompensacij?.
4. Data ir ranka ra?ytas para?as.

Po 10 dien? arba kito ?mon?je priimto darbo u?mokes?io i?davimo dien?, i?moka turi b?ti i?ra?yta parei?k?jui. Pagrindini? atostog? neleid?iama pakeisti kompensacija. Tai yra teis?s pa?eidimas ir kaltas asmuo traukiamas administracin?n atsakomyb?n didele bauda. Dilema, ar galima pasiimti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, jei jos n?ra pagrindin?s, neskiriant nuobaudos darbdaviui, si?lo atsakyti: taip, galima.

D?l atostog? kompensacijos prie? atleidim? ?i?r?kite vaizdo ?ra??:

Atleid?iant i? darbo, darbuotojas privalo sumok?ti kompensacij? u? visas atostog? dienas. Jei nebuvo suteikta per dvejus metus, tai per dvejus metus.

Jei darbuotojas neturi teis?s gauti papildom? atostog?, tai jis neturi teis?s ? kompensacij? u? atostog? dienas, pavyzd?iui, nepanaudotas 2 metus ir atitinkamai padvigubintas.

Kaip atostogauti ne i? karto

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogas dalyti ? dalis galima susitarus su darbdaviu. Tuo pa?iu metu viena i? dali? netur?t? b?ti trumpesn? nei 14 kalendorini? dien? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Likusios dienos gali b?ti vartojamos bet kokia proporcija. Vis? pirma, du kartus 7 dienas, du kartus 5 dienas ir 4 dienas ir pan.

Ekspertas atsako ? klausimus straipsnio komentaruose

Pinigine kompensacija gali b?ti pakeista tik ta kasmetini? atostog? dalis, kuri vir?ija 28 kalendorines dienas. Toks pervir?is galimas, jei darbuotojas turi teis? ? papildomas arba pailgintas atostogas.

Vis? pirma, ikimokyklinio, pradinio, bendrojo ir vidurinio ugdymo ?vietimo organizacij? darbuotojai turi teis? ? pailgintas atostogas.

Taigi kompensacij? darbuotojui galite mok?ti tik u? nepanaudot? atostog? dienas, kurios vir?ija 28 „privalomas“ dienas.

Pavyzdys

Organizacijos buhalter? A.S. 2014 m. Glebova turi teis?:

Bazin?s atostogos 28 kalendorin?s dienos;

Papildomos atostogos u? nereguliari? darbo dien?, trunkan?ios 3 kalendorines dienas.

Bendra Glebovos kasmetini? mokam? atostog? trukm? 2014 metais – 31 kalendorin? diena (28 dienos + 3 dienos). 2014 m., administracijai sutikus, dal? atostog?, kuri? trukm? yra 3 kalendorin?s dienos, ji gali pakeisti kompensacija.

Du b?dai atostogas pakeisti kompensacija

Pirmas b?das. Pateikite darbuotojo atleidimo i? darbo. Atleid?iant i? darbo, darbuotojas, kuris nepasinaudojo teise ? atostogas, turi teis? gauti pinigin? kompensacij? u? visas nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis, 1930 m. baland?io 30 d. ?prast? ir papildom? atostog? taisykli? 28 punktas Nr. 169). Apskai?iuojant kompensacij?, susijusi? su darbuotojo atleidimu, atsi?velkite ? visas jo pagrindines ir papildomas nepanaudotas atostogas u? vis? laik?, kai jis dirbo organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Darbuotojo teis? gauti kompensacij? nepriklauso nuo jo atleidimo prie?asties. Be to, nesvarbu, ar darbuotojas po kurio laiko v?l bus priimtas ? t? pa?i? organizacij?.

Tod?l nor?dami sumok?ti kompensacij?, pirmiausia galite atleisti darbuotoj? i? darbo, o tada v?l priimti ? darb? (pavyzd?iui, po savait?s). Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei Rusijos Federacijos mokes?i? kodeksas tokiu atveju nereikalauja jokio paai?kinimo. Organizacijos personalo sprendimai yra jos vidinis reikalas. Ta?iau, jei reikia, toki? veiksm? prie?ast? galite paai?kinti taip: vietoj atleisto darbuotojo nebuvo galimyb?s ?darbinti kito arba darbuotojas persigalvojo ir nusprend? gr??ti.

Antras b?das. I?si?skite darbuotoj? atostogauti savaitgaliui, kol jis atims nepanaudotas atostog? dienas. ? kalendorini? atostog? dien? skai?i? ne?traukiamos ir neapmokamos tik nedarbo atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Taigi laikotarpiai, kurie patenka ? savaitgalius, ?skai?iuojami ? kalendorini? dien? skai?i? ir yra apmokami. ?skaitant ir tuo atveju, kai darbuotojas pra?o atostog? dvi kalendorines dienas – ?e?tadien? ir sekmadien?. Darbo ?statymas to daryti nedraud?ia. Vienintelis apribojimas – bent viena padalyt? atostog? dalis turi b?ti ne trumpesn? kaip 14 dien?. Likusias dienas darbuotojas gali i?naudoti kaip nori. Jei organizacijos administracija neprie?tarauja, kiekvien? savait? jis turi teis? pasinaudoti tik keliomis atostog? dienomis i? likusios pus?s. Tokia kasmetini? atostog? padalijimo ? dalis tvarka numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnyje.

?is metodas turi kit? variant?. Jei darbuotojas atostogauja savaitei ar dviem ir tuo pat metu neplanuoja i?naudoti vis? atostog? arba jis turi sukaup?s atostog? i? ankstesni? met?, jam naudingiau pra?yme nurodyti, kad atostogauja ne nuo. Nuo pirmadienio iki sekmadienio, bet nuo vienos savait?s ?e?tadienio iki sekmadienio skiriasi. Pavyzd?iui, darbuotojas planuoja atostogauti dviej? savai?i? laikotarpiui – nuo 2014 m. vasario 6 d. iki vasario 19 d. Tuomet jam geriau pra?yme nurodyti: „Pra?au suteikti man dar kasmetines mokamas atostogas u? laikotarp? nuo vasario 4 iki 19 dienos, trunkan?ias 16 kalendorini? dien?“. Tokiu atveju darbuotojas gaus daugiau atostog? i?mokos.

Tuo pa?iu metu reikia atsiminti, kad organizacija privalo suteikti darbuotojams kasmetines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 1 dalis). Atostogos gali b?ti perkeltos ? kitus metus tik d?l veiklos prie?as?i?: jei atostog? suteikimas neigiamai veikia organizacijos darb? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 3 dalis). Draud?iama nesuteikti atostog? ilgiau kaip dvejus metus i? eil?s (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 4 dalis).

Turite klausim?

Ar galima i?mok?ti darbuotojui kompensacij? u? nepanaudotas papildomas atostogas, jei pirmosios pagrindin?s mokamos atostogos dar nesuteiktos arba suteiktos i? dalies. U? darb? nereguliariomis darbo valandomis suteikiamos papildomos atostogos.

Taip tu gali.

Organizacija turi teis? suteikti darbuotojui pirm?sias kasmetines mokamas atostogas i? anksto (net jei jis nepra?jo nustatyto ?e?i? m?nesi? laikotarpio) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Skai?iuojant bendr? kasmetini? mokam? atostog? trukm?, prie kasmetini? pagrindini? mokam? atostog? pridedamos papildomos mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Tuo pa?iu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato, kad galimyb? suteikti papildomas atostogas priklauso nuo to, ar darbuotojas i??m? pagrindines atostogas, ar ne.

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, pagal ?statym? turi b?ti suteikiamos kasmetin?s papildomos mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116, 119 straipsniai). Teis? gauti papildomas poilsio dienas darbuotojui atsiranda kartu su teise ? pagrindines mokamas atostogas (1930 m. baland?io 30 d. ?prastini? ir papildom? atostog? taisykli? 14 punktas Nr. 169).

Kasmetini? mokam? atostog? dalis, vir?ijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojo ra?ti?ku pra?ymu gali b?ti pakeista pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Kartu toks pakeitimas yra organizacijos teis?, o ne pareiga. Nagrin?jamoje situacijoje ?i dalis fakti?kai lygi kasmetini? papildom? mokam? atostog? u? nereguliari? darbo dien? trukmei. ?i? sum? organizacija turi teis? sumok?ti darbuotojui einamaisiais darbo metais, ?skaitant net iki pirm?j? pagrindini? mokam? atostog? pateikimo.

Jokios kompensacijos

Atostogos negali b?ti pakeistos pinigine kompensacija ?i? kategorij? darbuotojams:

• n???ios moterys - kalbant apie pagrindines ir bet kokias papildomas atostogas;
• darbuotojai iki 18 met? – pagal pagrindines ir bet kokias papildomas atostogas;
• darbuotojai, dirbantys sunk? darb? ir dirbantys kenksmingomis darbo s?lygomis – pagal ne trumpesn?s nei septyni? kalendorini? dien? trukm?s papildomas atostogas u? darb? nurodytomis s?lygomis. Ta?iau jeigu papildomos atostogos u? kenksmingas ar pavojingas darbo s?lygas vir?ija minimali? trukm?, tai yra a?tuonios kalendorin?s dienos ir daugiau, tuomet perteklin?s dienos gali b?ti pakeistos pinigine kompensacija. Tuo pa?iu metu tokio pakeitimo tvarka, dyd?iai ir s?lygos turi b?ti nustatytos atitinkamos pramon?s ar tarpsektorin?se sutartyse arba kolektyvin?je sutartyje;
• muitin?s pareig?nai;
• narkotik? kontrol?s institucij? darbuotojai;
• vidaus reikal? ?staig? darbuotojai;
• kit? valstyb?s ?staig? darbuotojai, jeigu tai ai?kiai nustato ?statymai (atitinkam? valstyb?s ?staig? ?sakymai).

Dokumentavimas

Jei darbuotojas nusprend?ia dal? atostog? pakeisti pinigine kompensacija, jis turi para?yti pra?ym? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).

D?mesio!
Dirbantis darbuotojas negali b?ti kompensuojamas pinigais u? pagrindines atostogas, net jei jis to nori.

Sprendim? i?mok?ti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, nesusijusias su darbuotojo atleidimu i? darbo, priima organizacijos administracija. Organizacija turi teis? mok?ti toki? kompensacij?, bet neprivalo (Rusijos darbo ministerijos 2002 m. baland?io 25 d. lai?kas Nr. 966-10).

• HR ir darbo teis?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi teis? ? poils?, numatant kassavaitines poilsio dienas, nedarbo atostogas, mokamas kasmetines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 21 straipsniai). .

Visiems darbuotojams suteikiamos poilsio dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 1 dalis).

Darbuotojams suteikiamos kasmetin?s atostogos, i?saugant darbo viet? (pareigas) ir vidutin? u?darb? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis).

Savaitgaliai ir ?vent?s yra skirtingos laisvalaikio r??ys. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis).

Atostogas savaitgaliais tikrinan?ios institucijos gali vertinti kaip pasl?pt? pinigin?s kompensacijos u? nepanaudotas atostogas form?.

Kaip nustatyta ?statyme, negalima kasmetini? bazini? mokam? atostog? pakeisti pinigine kompensacija, t.y. kompensacija gali b?ti pakeista tik ta atostog? dalis, kuri vir?ija 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalis). Tokiu atveju fakti?kai i?mokama kompensacija u? atostog? dal?, kuri vir?ija 14 kalendorini? dien?.

Tikrinant darbo inspekcija, tik?tina, atkreips d?mes? ? tokias atostogas ir grei?iausiai ?vertins tai kaip pasl?pt? kompensacij? darbuotojui, ypa? jei tokios atostogos organizacijoje n?ra pavienis atvejis.

Tod?l, jei darbdavys darbuotojui suteikia atskiras atostog? dienas, kad jos i?krist? b?tent savaitgaliais, tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pa?eidimas, u? kur? numatyta administracin? atsakomyb? pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracini? nusi?engim? kodekso 5.27 str.

Jei darbuotojas likusias 14 dien? kasmetines atostogas padalino ? 2 dienas ir jas pasiima poilsio dienomis, tai yra ?e?tadien? ir sekmadien?, tai pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, privalome gauti jo sutikim? dirbti vir?valand?ius ir u? juos sumok?ti.

Pavyzdys:

Duomenys

1. GAMYBOS KALENDORIUS 2014 M. su darbo laiko normatyvu, esant 40 valand? savaitei, 1970 val.
2. Darbuotojui nustatytas normalus darbo laikas – 40 valand? per savait?.
3. Darbuotojui nustatomas toks darbo laikas:
4. - 5 dien? darbo savait? su 2 poilsio dienomis (?e?tadienis ir sekmadienis)
5. - kasdienio darbo trukm? - 8 valandos;
6. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorini? dien? kasmetin?s mokamos atostogos.(20 darbo dien? + 8 laisvos dienos).
7. ?alims susitarus, kasmetin?s mokamos atostogos Darbuotojui gali b?ti suteikiamos dalimis. Tuo pa?iu metu bent viena atostog? dalis turi b?ti ne trumpesn? kaip 14 kalendorini? dien?.Atostogos skirstomos ? dalis, i? kuri? viena yra 14 kalendorini? dien? (10 darbo dien? + 4 poilsio dienos).
8. 7 dalys i? 2 dien?, kurios darbuotojui yra poilsio dienos.

Rezultatas sekos. Taigi auk??iau pateiktame pavyzdyje darbuotojas gali b?ti
suteiktos kasmetin?s atostogos u? darbo laikotarp? nuo 2001-01-06 iki 5
2002 m. sausio m?n., o v?liau – u? darbo laikotarp? nuo 2000 m. sausio 6 d. iki sausio 5 d
2001 m. Kasmetini? mokam? atostog? dalis, vir?ijanti 28 kalendorines dienas
dien?, darbuotojo ra?ti?ku pra?ymu, gali b?ti pakeistos pinigin?mis
kompensacija.

?i taisykl? galioja ir ankstesn?ms atostogoms
darbo laikotarpiai. Taigi darbdavys privalo suteikti darbuotojui
kasmetines jo panaudotas atostogas per susitarimu nustatyt? laikotarp?
darbuotojas ir darbdavys. Darbdavys turi teis? mok?ti kompensacij?
tuo atveju, kai kasmetini? atostog? trukm? u? laikotarp? nuo sausio 6 d
2000 m. iki 2001 m. sausio 5 d. vir?ys 28 kalendorines dienas ir tik u? tai
dal?, kuri vir?ija 28 kalendorines dienas. Tuo pa?iu pakei?iant dal? atostog?,
vir?ija 28 kalendorines dienas yra teis?, o ne pareiga
darbdavys.

Kartais mane kankina neai?kios abejon?s, ar tai vis dar ?manoma (per protingas ribas), ar ne?manoma ...