Dauguma pilname?i? yra vienos ar kitos organizacijos darbuotojai. ?mon?s kreipiasi ? vir?ininkus su pra?ymais ar pageidavimais parei?kimais ar atmintin?mis. Apib?dinkime vadovui dokument? sura?ymo ir perdavimo proces?.

Kas tai yra?

Pirmiausia turite suprasti, kas yra atmintin?. Tai vidinis arba i?orinis dokumentas, priklausomai nuo funkcij? ir adresato. Toks atmintin? da?niausiai adresuojamas auk?tesniam asmeniui i? jo pavaldini? ir yra savoti?kas pra?ymas, pastaba ar pasi?lymas.

Priklausomai nuo atmintin?s reik?m?s, ji gali b?ti ataskaitin?, ai?kinamoji, ai?kinamoji arba analitin?.

?iame dokumente da?niausiai pabr??iamos technin?s ar verslo problemos, apra?omos prie?taringos situacijos arba pateikiamas paai?kinimas, kurio i? j?s? reikalauja j?s? vir?ininkai. Pagrindinis atmintin?s skirtumas yra tas, kad joje ne tik nurodoma problemos esm?, bet ir pateikiamas i?samus jos apra?ymas, o kartais ir sprendimai.

Paslaugos ir ataskaitos: pana?umai ir skirtumai

Kai kurie darbuotojai painioja memorandum? ir atmintin?, ir tai n?ra atsitiktinumas. Yra pana?um?, bet yra ir skirtum?. I?siai?kinkime tai. Taigi, tiek to, tiek kito u?ra?o prasm? yra informuoti vald?ios institucijas apie bet kok? darbo gedim?. Ta?iau atmintin?je da?niausiai prane?ama apie problem?, o atmintin?je taip pat pateikiamas pra?ymas j? pa?alinti, o kartais nurodomi ir konkre?ios problemos sprendimo b?dai.

Atmintini? rengimas vir?ininkams

Da?niausiai tokie dokumentai siun?iami vadovybei. Taip yra tod?l, kad atmintin? yra dokumentas, kuriame prane?ama apie visas vidines problemas. Atmintin?s pavyzdys niekur neregistruotas, n?ra pavyzdinio teksto, tod?l jie sudaromi bet kokia forma. Svarbiausia apra?yti problemos esm? ir si?lomus jos sprendimo b?dus. Dar tur?tum?te atkreipti d?mes? ? tai, kad j?s? atmintin? b?t? u?registruota organizacijoje. Taip galite b?ti tikri, kad jis pasieks vald?ios institucijas.

Ta?iau situacijos b?na skirtingos. ?sivaizduokite, kad ra?ote atmintin? ne apie ?rangos gedim?, o, pavyzd?iui, apie j?s? ?mon?s darbuotoj?, kuris padar? ka?k? ne taip. Situacijos ?vairios. J?s? atmintin? gali b?ti tiesiog „prarasta“. Kad taip neatsitikt?, galite ?sitikinti. Padarykite atmintin? dviem egzemplioriais. Duokite juos registracijai sekretorei ir papra?ykite savo kopijos para?yti, kad ra?telis u?registruotas tokiu ir tokiu numeriu, iki tokios ir tokios datos ir priimtas svarstyti. Taigi, net jei j?s? skundas d?l koki? nors prie?as?i? „nepasiekia“ vald?ios, turite patvirtinim? ir jo tekst?.

Keitimasis atmintin?mis tarp atskir? skyri?

Kartais atmintin?s yra komunikacijos tarp atskir? tos pa?ios ?mon?s padalini? priemon?. Tokio dokumento rengimas kitam padaliniui niekuo nesiskiria nuo pastabos vadovybei. Vienintelis skirtumas yra tas, kad reikia nurodyti pa?ius vienetus, galite nurodyti ir adres?. ?iuo atveju atmintin? vis tiek yra vidinis dokumentas.

Atmintin?s antra?t? turi b?ti sura?yta pagal parai?kos pavyzd?, kuris para?ytas vadovo vardu. Toliau ra?omas pats tekstas, kuriame paai?kinamos visos konkretaus padalinio problemos. Pageidautina apib?dinti ne tik problemos esm?, bet ir i?samiai visus niuansus. Taip pat galite pasi?lyti b?d?, kaip j? i?spr?sti.

Turi b?ti nurodyti dokumento duomenys: data ir numeris. Tai b?tina, kad jis tapt? oficialus.

Atmintin?s kitai organizacijai

Ta?iau kartais nutinka taip, kad jis veikia kaip i?orinis dokumentas. Gana da?nas atmintin?s ra?ymo atvejis yra skirtas kitai organizacijai. Taigi ?mon?s kei?iasi reikalinga informacija. Taip pat ?iuo atveju atmintin? yra dokumentinis ie?kinio ar pra?ymo ?rodymas.

Tokie u?ra?ai taip pat sudaromi savavali?kai. Prie j? gali b?ti prid?tos reikiam? dokument? kopijos. Da?niausiai tokie u?ra?ai sura?omi vienos ?mon?s direktoriaus vardu i? kitos vadovo. Deryb? su sandorio ?alimi atveju b?tina sura?yti dvi atmintin?s kopijas. Antr? egzempliori? su antspaudu, para?u ir registracijos numeriu reikia paimti ir saugoti, kol problema bus i?spr?sta.

Jei ra?ote atmintin? kitai organizacijai, atsakydami galite gauti t? pat? lai?k?. ?ia nieko blogo. Galb?t vadovyb? nelabai suprato problem? ar pra?ym?, o gal tiesiog nusprend? pasi?lyti savo tolesni? veiksm? k?rimo versij?. Taip pat turite u?registruoti tok? u?ra?? ir atsakyti ? j? veiksmu arba atsakymu ? u?klaus?. Tod?l bendravimas tarp organizacij? per atmintines gali t?stis gana ilgai.

Kaip para?yti atmintin?

Dokumentas prasideda organizacijos pavadinimu ir asmens, kuriam jis skirtas, duomenimis, tada nurodomi jo paties duomenys. Viduryje u?ra?yti ?od?iai „Memorandumas“. Be to, tekstas prasideda raudona linija. Kaip min?ta anks?iau, jis para?ytas savavali?ka forma. Pabaigoje nurodoma data ir dedamas para?as su stenograma.

Jei atmintin?s tekstas yra didelis, jis suskirstytas ? kelet? pastraip?. Pirmasis yra problemos apra?ymas. Antrasis – pats pra?ymas. Jei pra?ymas yra kolektyvinis, tre?ioje pastraipoje galite nurodyti skyri? ir j? para?iusi? darbuotoj? pavardes. Tokiu atveju ant atmintin?s para?o skyriaus ved?jas. Atskirai galite prid?ti lap? su vis? darbuotoj? para?ais.

Atmintin? ra?oma ant A4 lapo, kaip ir bet kuri programa. Para?as turi b?ti ra?ytas ranka, o ne faksimil?. Taip pat pageidautina i?duoti atmintin? su serijos numeriu ir sudarymo data. Galima atsispausdinti ir kompiuteriu, bet ir tokiu atveju para?as turi b?ti asmeninis.

Dokumento siuntimas elektroniniu ry?iu

Neretai organizacijoje vykdomas elektroninis dokument? valdymas, o visi pra?ymai ir pastabos turi b?ti siun?iamos internetu arba vidiniu tinklu. ?iuo atveju nereikia bijoti, n?ra ko jaudintis. Ta?iau tam pageidautina tur?ti asmenin? skaitmenin? para??, kad gal?tum?te patvirtinti savo pra?ym?.

Arba galite para?yti atmintin? ant popieriaus lapo, pasira?yti ir nuskaityti. I?si?skite elektronin? versij? reikiamu adresu ir laukite atsakymo.

Ar visada b?tina pateikti savo pasi?lym? ra?tu?

Da?nai kyla klausimas: ar galima susisiekti su ?mon?s vadovybe ?od?iu? Atsakymas labai paprastas: visada galite kreiptis ?od?iu, bet ne?inia, ar tai duos koki? nors rezultat?. Ra?ytin? ?inut? visada yra oficialus dokumentas, nepaisant jo turinio ir adresato. Ta?iau ?odin? ?inut? yra tik ?od?iai, ? kuriuos galima neatsakyti.

Tod?l visus pasi?lymus, paai?kinimus ir paai?kinimus institucijoms galima rekomenduoti rengti tik popieriuje. Prie?ingu atveju galite tiesiog negauti atsakymo ? savo pra?ym? ar pasi?lym?.

?vairiose veiklos srityse dirbantiems pilie?iams da?nai tenka susidurti su nenumatytomis situacijomis, tod?l juos domina atsakymas ? klausim?, kaip ra?yti atmintin? o kur gauti pavyzd??

?is dokumentas yra vienas i? populiariausi? ir labiausiai paplitusi? b?d? ?mon?ms ir darbuotojams. ?iame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip teisingai para?yti atmintin?, ir pateiksime pavyzd? per?i?rai.

B?tinyb? para?yti atmintin?

Atmintin? – tai tam tikra darbo eigos ?mon?je forma, leid?ianti greitai ir per trump? laik? i?spr?sti esamas gamybos situacijas. Paslaugos pastaba skirta ?iems tikslams pasiekti:

• • Greitas pareig?no prane?imas apie ?iuo metu i?kilusi? problem?
  • Pasi?lym? d?l jo pa?alinimo teikimas arba planuojam? veiksm? plano susitarimas

Atmintin?s pateikimas turi nema?ai teigiam? aspekt? gamybos procesui ?mon?je. ?is dokumentas yra tiesioginis ?rodymas, kad specialistas, aptik?s darbo procese problem?, u? kuri? yra atsakingas, operatyviai j? i?ry?kino vadovybei.

Tais atvejais, kai specialistas negali savaranki?kai susidoroti su susidariusia nenumatyta situacija ir pa?ymos pagalba pateikia j? spr?sti kitiems specialistams, ?iuo veiksmu jis atleid?iamas nuo atsakomyb?s u? nekokybi?k? ar nesavalaik? ?vyk?. probleminio klausimo sprendimas.

Konkreti atmintin?s forma nenustatyta, tod?l popierius sura?omas bet kokia forma ir perduodamas vadovybei tiek popierine, tiek elektronini? ry?i? priemon?mis.

Atmintin?s sudarymas

Auk??iau i?siai?kinome, kokiais atvejais reikia ra?yti ir pateikti atmintin? vadovybei. Dabar panagrin?kime svarstomo dokumento sudarymo pavyzd? ir, kaip min?jome auk??iau, specialios atmintin?s formos n?ra, ta?iau dokumento turiniui keliami visuotinai priimti reikalavimai.

Tarp j? yra:

1. Vir?utiniame de?iniajame dokumento kampe turi b?ti nurodytas atmintin?s adresatas. B?tina para?yti asmens, kurio vardu ra?oma atmintin?, pavard?, vard?, patronim?, pareigas.
2. Po ?iais duomenimis ra?omas dokumento numeris ir pavadinimas.
3. Po to specialistas atskleid?ia probleminio klausimo, su kuriuo susid?r? savo veiklos srityje ?mon?je, esm?. Arba apra?o situacij?, su kuria pats negali susitvarkyti ir tam reikia kit? specialist? pagalbos.
4. Be to, b?tina numatyti pasi?lymus esamai situacijai spr?sti. Arba atmintin?s autorius i?taria veiksmus, kuri? tikisi i? pareig?no, kurio vardu pateikiamas dokumentas.
5. Dokumento apa?ioje nurodoma pa?ym? atsiuntusio asmens pavard?, vardas, patronimas ir pareigos.

Jei reikia, kiekvienas dirbantis pilietis gali naudoti ?? atmintin?s ?ablon?.

Kaip para?yti atmintin? – ra?ymo pavyzdys ir pavyzdys

Pa?i?r?kime ? konkret? atmintin?s (pavyzd?io) ra?ymo pavyzd?. Toliau pateiktame pavyzdyje yra atmintin?s tekstas, kur? galima paimti kaip pavyzd? ra?ant verslo darb?.

Atmintin?s pavyzdys

?emiau pateiksime atmintin?s ra?ymo popieriuje pavyzd?, kai skundo objektas ir juridinis asmuo, kuriam ra?oma, bei problemos esm? yra fiktyv?s.

UAB "Kamelia" direktorius
Krav?enka Anatolijus Petrovi?ius
Krasnodaras 2015 m. liepos 15 d

MEMO

Nuo 2015 m. liepos 13 d. ?mon?s kar?tosios parduotuv?s krosnis tapo netinkama naudoti, o norint pa?alinti gedim?, reikia ?sigyti atsargini? dali? i? ?emiau pateikto s?ra?o. Bendra dali? ir darb?, skirt? gedimui pa?alinti, kaina yra 15 700 (penkiolika t?kstan?i? septyni ?imtai rubli? 00 kapeik?).

?iuo metu l??? limitas ?rangos remontui ir prie?i?rai i?naudotas, o reikaling? dali? n?ra. Nor?dami i?vengti prastov? kar?toje parduotuv?je, pra?ome:

1. Paskirstykite nurodyt? pinig? sum? pagal prie dokumento prid?t? s?ra??.
2. Suteikite remonto komand?, kuri atliks susid?v?jusi? dali? keitimo darbus.

Pagarbiai, kar?tosios parduotuv?s Onoprienko vadov? Valerija Viktorovna.

Daugelyje organizacij? informacija kei?iamasi elektroniniu ry?iu, tod?l naudojantis el. pa?tu lengviau pateikti atmintin?. Toks dokument? srautas ?mon?je turi akivaizd? plius? – tai darbuotoj? pra?ym? nagrin?jimo greitis.

Kaip para?yti atmintin? elektronine forma? Dokumentas neturi reik?ming? skirtum? nuo klasikin?s versijos popieriuje. Pavyzdin? atmintin? elektronine forma beveik nesiskiria nuo auk??iau aptarto pavyzd?io. Didel? atmintin?s dalis elektronine forma bus pana?i ? m?s? pavyzd?. Vis? pirma, susidariusios situacijos apra?ymas ir darbuotojo pateikt? svarstyti pasi?lym? rinkinys.

Skirtumas vis tiek i?liks – atmintin?je nereik?s nurodyti adresato. El. lai?ke eilut?je „Adresas“ nurodysite vartotojo, kuriam skirtas dokumentas, vard? ir pavard?. Jei visam skyriui yra tik vienas el. pa?to adresas, tada eilut?je „Tema“ tur?site nurodyti gav?j?, tai yra pareig?no, kuriam siun?iamas atmintin?, vard? ir pavard?.

Be to, naudodamiesi elektroniniu pa?tu (savo pa?to d??ute), da?nai jau turite para??, kuris automati?kai ?terpiamas ? tekst?. Tai ?ymiai sutaupo laiko, ypa? ra?ant atmintin?. Jei j?s? el. pa?to d??ut? neleid?ia identifikuoti siunt?jo (pvz., kai ?mon?je yra tik viena el. pa?to d??ut?), lai?ko pabaigoje turite nurodyti savo pareigas ir vard? ir pavard?.

Nepamir?kite, kad siun?iant dokument? el. pa?tu, svarbu pra?yti prane?imo, kad adresatas perskait? j?s? atsi?st? el. lai?k?. Nor?dami tai padaryti, pa?ym?kite atitinkam? langel?. Toks prane?imas yra ?rodymas, kad tam tikru laiku i? tikr?j? i?siunt?te atmintin? konkre?iam pareig?nui.

Atmintin? yra vidinis dokumentas, per kur? tarp darbuotoj? vyksta bendravimas oficialia ra?ytine forma. Jo turinys susiaurinamas iki u?duo?i?, bet koki? u?duo?i? atlikimo ir pan., tai yra darbo klausimai. Nepaisant to, kad atmintin?s ra?ymas yra paprastas dalykas ir nereglamentuojamas labai grie?t? taisykli?, vis d?lto turite jas ?inoti. ?iame straipsnyje ap?velgsime ?ios dokumentacijos sudarymo tvark?, tipus ir kt.

Charakteristika

Tarnybinio ra?to pob?dis yra informacinis ir nuoroda, o tai rei?kia, kad jame yra tam tikri prane?imai, prane?imai, nurodymai ir pan. Jame keliami klausimai yra susij? su konkre?iu darbuotoju, kuriam jis siun?iamas. Kitaip tariant, atmintin? yra komunikacijos ?mon?je ?ranki? rinkinys.

Pastaba: atmintin?s pareiga nenustatyta. Tai yra papildomas dokumentas, nors jo pagrindu galima sura?yti ?sakymus ir instrukcijas.

Praktika

Atmintin? laikoma da?nai naudojama dokumentacija, tuo pa?iu ne?traukta ? oficialiai ?slaptint? valdymo dokument? s?ra??. Pla?iai naudojamas, jis tampa jungtimi horizontaliu lygmeniu: tai yra, j? sudaro vieno skyriaus darbuotojas, nor?damas perduoti pra?ym? ar pasi?lym? kito skyriaus darbuotojui.

Svarbu: valdymo objekt?, tarp kuri? u?mezgamas ry?ys naudojant aptarnavimo pastab?, b?senos turi b?ti lygiavert?s. Kitu atveju dokumentas laikomas ne memorandumu, o memorandumu.

Naudojimo tikslai

Atmintin? apie darb? gali b?ti naudojama ?vairiais atvejais.

?tai keletas pavyzd?i?:

• atlyginti darbuotoj?;
• si?sti darbuotoj? ? komandiruot?;
• prane?ti logistikos skyriui apie ?rangos gedim?;
• bet kurio kito padalinio vadovo ?sp?jimas apsaugos vir?ininkui apie b?tinyb? ?leisti pa?alinius asmenis (ne darbuotoj?) ? ?mon?s pastat?, nurodant prie?astis;
• pra?ymas atmintin?s formos buhalterijai i?si?stas d?l materialini? i?tekli? tam tikroms reikm?ms skyrimo ir kt.

Atskiri atmintini? sudarymo atvejai

Nors atmintin? yra laikoma vidiniu popieriumi, viena i? jo atmain? yra dokumentas, siun?iamas atestavimo komisijai. Ta?iau pastab? naudojimas i?skirtinai darbo komunikacijai vis dar da?nesnis.

Kaip para?yti atmintin??

Pagrindin?s atmintin?s sudarymo taisykl?s yra pana?ios ? bet kurias kitas. Tai yra ra?ymas ant A4 lapo, nurodymai, kieno ir kam siun?iami, patikinimai su data ir para?u. Bet kaip para?yti atmintin? laikantis vis? reikalavim??

• centre (galima d?ti ir kair?je lapo pus?je) para?yti atitinkam? dokumento pavadinim?;
• yra dvi datos ra?ymo parinktys - tiek visi?kai arabi?kais skaitmenimis, tiek nurodant m?nes? ?od?iais;
• pagrindin?s antra?t?s pavadinime galite prid?ti trump? dokumento turinio apra?ym?;
• turi b?ti i?sami informacija apie siunt?j? ir gav?j?: vardas, pavard? ir t?vavardis, visas pareigyb?s ir padalinio (padalinio), prie kurio yra priskirtos ?ios pareigos, pavadinimas.

Atsakant ? klausim?, kaip para?yti atmintin?, ?traukiama ne tik ?io dokumento detal?s ir atributai, bet ir koks tur?t? b?ti jo turinys.

Aptariamas darbas nereikalauja problemos esm?s pristatymo labai sausa ir oficialia kalba – leid?iamas laisvas pasakojimas, ta?iau konkre?iai atspindintis ra?ymo prie?ast?.

Turinys padalintas ? dvi dalis. Pirmasis i? j? vadinamas preambule. Jame trumpai kalbama apie tai, kas paskatino iniciatori? ir para?yti atmintin?, ir i?si?sti j? konkre?iam darbuotojui.

Antroji dalis laikoma pagrindine, ji taip pat yra didesn? nei preambul?. ?iame tekste pateikiamas tiesioginio pra?ymo ar pasi?lymo parei?kimas. Prie jo galite prid?ti situacijos analiz?, i?vadas ir rezultatus.

Forma

Kai kurios ?mon?s, paklaustos, kaip para?yti atmintin?, tiesiog pateikia savo darbuotojams speciali? form?. Ta?iau reikia pa?ym?ti, kad tai n?ra privalomas suvienodinimas - GOST pateikia tik patariam?sias nuostatas (d?l ?rift?, matmen? ir interval?) be patvirtinto pavyzd?io. Ta?iau jei tai yra konkre?ioje ?mon?je, geriau to laikytis.

Aptarnavimas ir atmintin?s

?iek tiek auk??iau ra?telyje buvo nurodyta, kuo skiriasi paslaug? ir memorandumo ra?teliai. Ta?iau daugelis ?moni? vis dar link? juos painioti vienas su kitu.

Da?niausios klaidos yra ?ios:

• darbuotojo atmintin? darbuotojui vir?ininkui (i? tikr?j? memorandumas);
• apie atlyginim? didinim?;
• apie paauk?tinim?.

Paskutiniai du rei?kia nuorod? ne horizontaliu, o vertikaliu lygiu, o tai paneigia atmintin?s apibr??im?.

Svarbu: atmintin?s skirstomos ? atmintines ir ai?kinam?sias pastabas a priori yra neteisingos.

Registracija

Visos atmintin?s yra registruojamos registre. Priklausomai nuo to, kaip kiekvienoje konkre?ioje ?mon?je yra organizuojamas dokument? srautas, tai gali padaryti tas, kuris pareng? dokument?, arba tas, kuris j? gavo. Bet kuriuo atveju tai priklauso nuo to, kad atmintinei priskiriamas unikalus numeris, kuris tur?t? b?ti nurodytas jo tekste.

Atmintin?s pavyzdys

„Pardavim? departamento Informacini? technologij? skyriaus direktorius V. A. Kutsakas
atmintin?
№ 19-43/102
2015 m. baland?io 13 d
Apie kompiuterio b?senos patikrinim? d?l jo veikimo
Nuo 2015-10-04 pardavim? skyriaus darbuotojo R. Maksimenko asmeninio kompiuterio gedimai, b?tent: paleidimas i? naujo nei?duodant ?ios komandos kompiuteriui, problemos su ?jungimu/i?jungimu, ekranu. mirg?jimas. D?l to, kas i?d?styta, pra?au J?s? skyriaus specialist? atlikti reikiam? diagnostik?, siekiant nustatyti problem? prie?astis, taip pat s?kmingai jas pa?alinti. Bandym? rezultatus si?lau i?duoti ra?tu, apibendrinus tolimesnius veiksmus: ma?inos remont? ar keitim?.

Tarkime, kad paai?k?jo, kad kompiuterio negalima taisyti. Tokiu atveju i?ra?ome pa?ym? d?l ?rangos nura?ymo.

Pa?ymos d?l ?rangos nura?ymo pavyzdys

„Pardavimo departamentas, Logistikos departamento direktorius M. A. Oleinik
atmintin?
№ 21-45/104
Nuo 2015 met? baland?io 16 d
Apie neveikian?io kompiuterio nura?ym?
Nuo 2015-10-04 pardavim? skyriaus darbuotoja R.D.Maksiminka nuolat patyr? asmeninio kompiuterio gedimus. D?l to informacini? technologij? skyriaus specialist? atlikta diagnostika parod?: kompiuteris netur?t? b?ti toliau naudojamas. ?iuo at?vilgiu pra?au nura?yti min?t? ?rang? d?l nedarbingumo.

Skyriaus ved?jas L. A. Kudryavcevas"

Be jo, jums reik?s dar vienos pastabos – pakeisti nebeeksploatuojam? ?rang?.

Pastaba apie ?rangos keitim?

„Pardavimo departamentas, Logistikos departamento direktorius M. A. Oleinik
atmintin?
№ 22-46/104
Nuo 2015 met? baland?io 17 d
Apie sugedusio kompiuterio pakeitim?
Skyriaus specialisto Maksimenko R. D. asmeninis kompiuteris buvo nuimtas ir d?l jo nedarbingumo j? reikia keisti (pagal 2015-04-15 dok. Nr. 20-44/103). Pra?au J?s? pateikti nauj? ?rang?, atitinkan?i? eksploatuojamo parametrus. Apie u?baigim? pra?ome prane?ti ra?tu. Prie u?ra?o pridedama informacini? technologij? skyriaus ataskaita apie atlikt? diagnostik? ir jos rezultatus.

Skyriaus ved?jas L. A. Kudryavcevas"

Pagaliau

Paprastai atmintin?s ra?ymas nesukelia problem?. ?is vidinis dokumentas yra gana pa??stama skirting? vald?ios lygi? komunikacijos priemon?. S?lygines kli?tis gali sukelti tik atmintini? ir paslaug? pastab? „painiojimas“ (straipsnyje nurodoma, kuo jie skiriasi).

Vienose ?mon?se atmintin?s rengiamos tik pagal ?vest? ir patvirtint? pavyzd? (tokiu atveju geriau kaupti specialias joms skirtas formas), kitose tai daugiau nei nemokama.

Rengdami ?? dokument?, tur?tum?te vadovautis tomis pa?iomis taisykl?mis kaip ir kitiems dokumentams - ?rifto ir tarp? pagal GOST, data ir para?u, kad u?ra?as galioja.

Apskritai atmintin? yra labai patogus ?ranki? rinkinys, kur? lengva ?sisavinti, o tinkamai naudojant stebimas gerai koordinuotas ir ai?kus organizacij? komandos darbas. Tai padeda palaikyti nuosekl? ry?? tarp skyri? ir taip pat sustiprina j? sudaryt? strukt?r?.

Beveik visi svarb?s dalykai, kuriuos ?mon?s atlieka susira?in?dami;

tod?l vien geb?jimo kalb?ti neu?tenka.

Lucas de Vauvenarguesas

Pakalb?kime apie atmintin? kaip pagrindin? vidin?s komunikacijos priemon?, dokument?, galint? supaprastinti vidinius santykius, u?tikrinti operatyv? apsikeitim? informacija, i?spr?sti gin?ytin? situacij?.

KOD?L ORGANIZACIJOS NEMOKAMAI ATMINIM??

Atmintin? priva?i? organizacij? dalykin?je korespondencijoje lieka pa?aline. Vyriausybin?se organizacijose, atvirk??iai, dauguma vidini? dokument? yra atmintin?s.

Da?nai komercin?se organizacijose atmintin? traktuojama kaip beprasmis formalumas, ta?iau ?is vidinio ?mon?s dokument? valdymo elementas, kaip neatsiejama ?mon?s kult?ros dalis, turi ne?kainojam? verslo pl?tros potencial?.

Kuo grind?iamas daugelio komercini? organizacij? tiesioginio lygio vadov? a?trus neigiamas po?i?ris ? vien? i? svarbiausi? vidini? dokument?, kuris yra pagrindas priimant valdymo sprendimus? Galimos prie?astys:

?emas verslo komunikacijos kult?ros lygis, korporatyvini? standart? tr?kumas, tvirti valdymo sprendimai vidaus dokument? valdymo srityje;

Tr?ksta oficialaus statuso, nes atmintin? ne?traukta ? valdymo dokument? klasifikatori?;

Elektronini? ry?i? priemoni? prieinamumas. Vadovai nenori gai?ti laiko formalizuodami valdymo procesus, mieliau persimeta keliais ?od?iais asmeni?kai, paskambina mobiliuoju telefonu, para?o elektronin? lai?k? ar Skype ir pan.

Ta?iau yra ir kita prie?astis: kartais vadovai sabotuoja vidaus dokument? sistemos ?forminim?. Sunku paneigti dokumentais pagr?st? informacij? apie pad?t? organizacijoje, pareig?nui skirtus nurodymus ar, tarkime, nurodymus d?l veiksm? konkre?iose situacijose tvarkos. Darbas chaose turi tam tikr? privalum?: n?ra nieko lengviau, kaip atsisakyti ?odin?s informacijos perdavimo fakto, taip pat nurodym?, duot? t?te-?-t?te. Visiems pa??stama situacija, kai darbuotojas nuolat ?od?iu gauna vienas kit? paneigian?ius nurodymus, kuri? nevykdymas u?traukia administracines sankcijas.

KAM YRA ATMINTIES NAUDOJIMAS?

Atmintin? yra vidinis verslo lai?kas, kuriuo galite greitai ir efektyviai i?spr?sti esamas gamybos problemas.

Pagrindinis atmintin?s tikslas – keitimasis oficialia informacija tarp tos pa?ios organizacijos darbuotoj?, kurie yra lyg?s tarnybiniu statusu.

Atmintini? sudarymo tikslai gali b?ti skirtingi:

Strukt?rini? padalini? vadov? / pareig?n? horizontali komunikacija sprend?iant bendrus gamybos klausimus ir problemas;

Efektyvi komunikacija:

Keitimasis operacine informacija tarp strukt?rini?/nepriklausom? padalini? ir filial?;

Pra?ymas pateikti informacin? informacij?;

Mokym? vedimas;

Kito prane?imo palyd?jimas (lydimasis u?ra?as);

Einam?j? administracin?s, ekonomin?s, logistin?s, informacin?s ir kitos pagalbos klausim? sprendimas;

Gin?ini? ir konfliktini? situacij? sprendimas.

Geb?jimas kompetentingai sudaryti vidinius dokumentus, ?skaitant atmintines, padeda itin sud?tingose ir painiose situacijose.

Vis? pirma, atmintin? yra pagrindinis dokument? valdymo tarnybos (toliau – DOW) darbuotoj? pad?j?jas prie?taringose situacijose.

Deja, pagrindini? strukt?rini? padalini? vadovai, dirbdami su dokumentais apie pagalbini? padalini? darbuotojus, da?nai bando nura?yti skyriaus tr?kumus. Pavyzd?iui, strukt?rinio padalinio vadovyb? laiku ne?vykd? auk?tesniojo vadovo ?sakymo, ta?iau atsakomyb? u? tai pereina ikimokyklinio ugdymo ?staigos tarnybai, kuri es? dels? i?si?sti siun?iam? lai?k?.

Atmintin? pad?s paneigti nepagr?stus kaltinimus. Pastaba, kurioje nurodyti faktai, terminas, vardas ir pavard?. ikimokyklinio ugdymo ?staigos darbuotojai, kokybi?kai ir laiku atlik? darb?, su patvirtinimo pra?ymais (registracijos korteli? kopijomis, registracijos ?urnal? i?ra?ais ir kt.), da?nai padeda i?laikyti objektyvum?, pripa?inti ie?kin? nepagr?stu, atkurti versl?. konkretaus darbuotojo ir visos ikimokyklin?s ?staigos reputacija (pirmas pavyzdys).

Atmintin?s tekste turi b?ti ai?kiai, prieinamai ir glaustai nurodytas prane?imo tikslas. D?l nei?samios ar perteklin?s informacijos adresatui sunku suprasti problemos esm? ir gali atsirasti dviprasmi?ka interpretacija, o d?l to – norimo rezultato nebuvimas. Atmintin?s efektyvumas priklauso nuo to, kaip gerai sukurta dokumento strukt?ra ir ar argumentai yra logi?ki.

I?DUOJAME MEMO

JEI FORMEL?JE, TAI KAD?

Atmintin?s, kaip taisykl?, daromos ant tu??io A4 formato popieriaus lapo. Ta?iau komercin?s organizacijos da?nai ?iam tikslui naudoja firmin? blank?, kuris pagal GOST R 6.30-2003 „Vieningos dokumentacijos sistemos“ 4.7 punkt?. Vieninga organizacin?s ir administracin?s dokumentacijos sistema. Reikalavimai popierizmui“ yra:

organizacijos emblema ar prek?s ?enklas (paslaugos ?enklas);

?mon?s pavadinimas;

Organizacijos kodas;

Juridinio asmens pagrindinis valstybinis registracijos numeris (OGRN);

Mokes?i? mok?tojo identifikacinis numeris/registracijos prie?asties kodas (TIN/KPP);

Referenciniai duomenys apie organizacij?;

Vieta, kurioje dokumentas buvo sudarytas arba paskelbtas.

Be to, kai kurie ekspertai ?urnal? puslapiuose ir internete kaip pavyzd? pateikia atmintini?, sudaryt? ant firminio blanko, pavyzd?ius.

Be jokios abejon?s, lengviau visus dokumentus be atodairos sura?yti vienoje formoje. Ta?iau ra?yti atmintin? kaimyninio skyriaus vadovui formoje, kurioje yra nuorodos duomenys, TIN, PSRN ir kt., n?ra prasm?s. Be to, organizacijos firminis blankas u?ima ne ma?iau kaip 20 procent? viso pirmojo puslapio apimties, o reikalinga informacija da?nai netelpa viename lape. Atrodo, smulkmena, bet didel?je organizacijoje tokie smulkmenos veda ? i??vaistytas i?laidas, o ne sutaupymus.

Su?inokite, kokioje formoje galite sudaryti atmintin? (jei norite).

Dokument? blank? tipai nustatyti GOST R 6.30-2003 4.6 punkte.

Tuo tarpu GOST R 7.0.97-2016 „Informacijos, bibliotekininkyst?s ir leidybos standart? sistema. Organizaciniai ir administraciniai dokumentai. Reikalavimai dokumentacijai“, kuris ?sigalioja 2018 m. liepos 1 d., jau pateikia paai?kinimus d?l organizacijos form? (5.8 ir 6.6 punktai).

I? to i?plaukia, kad standartai nerekomenduoja i?duoti atmintin?s ant firminio blanko. Bet jei noras vesti vidin? susira?in?jim? be blanko yra didelis, galima sukurti ir LNA u?fiksuoti tam tikros r??ies dokumento form? – atmintin?.

ATMINTIN?S FORMA: DUOMENYS

Pagal GOST R 6.30-2003 ? konkretaus tipo dokument? (m?s? atveju atmintin?) turi b?ti ?traukta ?i informacija (2 pavyzdys):

03 - „Organizacijos emblema arba prek?s ?enklas (paslaugos ?enklas)“;

08 - "Organizacijos pavadinimas";

10 – „Dokumento r??ies pavadinimas“;

11 - "Dokumento data";

12 - „Dokumento registracijos numeris“;

14 - "Dokumento sudarymo arba paskelbimo vieta";

15 - „Adresas“ (strukt?rinio padalinio pavadinimas ir darbuotojo, kuriam siun?iama atmintin?, pareigos);

18 - "Antra?t? ? tekst?";

20 – „Dokumento tekstas“;

21 - "Parai?kos buvimo ?enklas";

22 - "Para?as";

27 – „Pastaba apie atlik?j?“.

DETAL?S REGISTRAVIMO NIUANSAI

• "Kelion?s tikslas". Jei pastaba siun?iama keliems strukt?riniams padaliniams, rekvizitas „Adresas“ sura?omas vir?utiniame de?iniajame kampe taip:

Jei bendras gav?j? skai?ius yra daugiau nei keturi, reikia sukurti adresat? s?ra??.

• "Dokumento tekstas". Atmintin?, kaip ir verslo lai?kas, turi b?ti ai?kiai strukt?rizuota. Atmintin?s tekstas pateikiamas vienaskaitos pirmuoju asmeniu („pra?ome i?vardyti“, „Manau, kad tai b?tina“ ir kt.).

Tekstas, suskirstytas ? logi?kai u?baigtas pastraipas, palengvina skaitym? ir supratim?, suteikia kiekvienai min?iai loginio i?baigtumo ir leid?ia adresatui geriau nar?yti dokumento tekste.

Atmintin?s tekst?, kaip taisykl?, sudaro:

I? preambul?s (??angin? dalis);

Pagrindin? dalis;

Baigiamoji dalis (i?vados, pasi?lymai, pra?ymai ir kt.).

Preambul?je atskleid?iamas atmintin?s ra?ymo tikslas, pateikiamos nuorodos ? datas, dokumentus ir faktus, d?l kuri? jis buvo sudarytas. Preambul?je esanti informacija gali b?ti trumpa arba i?pl?stin?. Preambul? skland?iai veda ? pagrindin? dal?.

Turinio dydis skiriasi priklausomai nuo atmintin?s paskirties ir gali b?ti kelios eilut?s arba keli spausdinto teksto puslapiai.

Pagrindin?s dalies pagrindinis tikslas – paai?kinti, ?tikinti, paskatinti veikti, tai yra pasiekti rezultat?. B?tent ?i teksto dalis geriausiai atskleid?ia atmintin?s turin?. Pagrindin?je dalyje yra daugiausiai faktin?s med?iagos, kuri tur?t? ne tik informuoti, bet ir ?tikinti. Ten taip pat reik?t? pamin?ti programas, jei toki? yra.

Baigiamoji, arba apibendrinanti, atmintin?s dalis yra savoti?ka santrauka, kuri patvirtina tai, kas i?d?styta auk??iau, pateikia i?vadas, pra?ymus, konkre?ius si?lymus problemai spr?sti. Kuo ai?kesn? ir ai?kesn? santraukos formuluot?, tuo didesn? tikimyb?, kad sprendimai klausimais bus priimti laiku.

ORGANIZACIJA REGISTRACIJOS IR NOTES KRID?JIMO MAR?RUTAI

Registracijos ir v?lesnio perdavimo atmintini? adresatui klausimai da?nai sukelia gin??. Kas tur?t? registruoti atmintines? DOW paslauga? Strukt?riniai vienetai? Sekretoriai? Ar juos net reikia registruoti? Kas ir kaip tur?t? perduoti atmintines, kad jos laiku pasiekt? suinteresuotus pareig?nus?

Be jokios abejon?s, ?i? klausim? sprendimas yra pa?ios organizacijos prerogatyva, kurios biuro darbo instrukcijose tur?t? b?ti skyrius, skirtas darbui su vidaus dokumentais. LNA nustatytos taisykl?s ir j? veiksm? tvarka pad?s i?vengti nesutarim?.

O jei tokio dokumento n?ra? ?inoma, j? sukurti ?forminant vidaus oficiali? dokument? sura?ymo, tvarkymo, perk?limo tvark?. Formalizavimas padeda racionalizuoti daugel? verslo proces?, o tai labai teigiamai veikia bendr? tvark? organizacijoje.

Darb? reikia prad?ti nuo atmintini? srauto analiz?s: nustatyti jo apimtis ir mar?rutus, ne?skaitant akivaizd?iai nereikaling? atkarp? dokumento mar?rute. Nor?dami nustatyti efektyviausi? dokument? mar?rut?, nebijokite lau?yti sen?, nepatogi? konstrukcij?, taisyti ir taisyti logistikos klaidas.

Gali b?ti keletas atmintini? mar?ruto parink?i? - dalyvaujant DOW paslaugai (1 schema) ir be jos (2 schema). I?siai?kinkime, kuri i? ?i? schem? yra efektyviausia.

NEFEKTYVIOS REGISTRAVIMO SCHEMOS IR U?RA?? B?DAS

• Registracija didel?s organizacijos DOW tarnyboje. Atmintini? perdavimas DOW tarnybai registracijai ir v?lesnis nukreipimas adresatui sul?tina informacijos perdavimo ir sprendim? pri?mimo proces?. Tai ypa? pastebima organizacijose, turin?iose daug i?or?s ir vidaus darbo eigos. Atsi?velgiant ? bendr? darbo kr?v?, ne kiekviena ikimokyklinio ugdymo ?staigos tarnyba gali skirti atskir? darbuotoj? buveinei, memorandumui ir kitoms pastaboms. Vienaip ar kitaip, vis? pirma, visada bus registruojami skub?s siun?iami lai?kai, ?sakymai, ?sakymai, gaunama korespondencija i? auk?tesni? institucij?, o atmintin?s nuolankiai lauks sparnuose.

• Registracija ? sekretor? ma?oje organizacijoje. Nedidel? dokument? sraut? turin?iose organizacijose atmintines registruoja vadovo sekretorius. Atmintin? yra horizontalios orientacijos vidinis dokumentas ir negali b?ti skirtas auk?tesniam pareig?nui.

Informacijai vadovybei teikti verslo korespondencijoje, naudojamos ataskaitos, analitiniai ir ai?kinamieji ra?tai. Vadinasi, sekretorius atmintini? tarp vienodo statuso pareig?n? pri?mimo ir perdavimo grandin?je yra papildoma grandis.

• Be registracijos, bet su DOW paslaugos ?enklu ant pervedimo. Jei organizacijai n?ra ?prasta registruoti atmintin?s, n?ra prasm?s j? si?sti adresatui per DOW paslaug? be registracijos. Nor?dami perkelti ra?tel? ? DOW tarnyb? ir gauti perdavimo ?enkl?, po to DOW tarnyba perduoda dokument? adresato padaliniui ir u?deda kit? ?enkl? ant perdavimo - visa tai apsunkina proces?, u?trunka ir padidina laik?. u? nurodym? vykdym?.

Jei organizacija vis dar turi atmintini? su pri?mimo ?yma perdavimo tvark?, gav?jas pasira?o d?l gavimo, nurodo savo pareigas, dokumento gavimo dat? ir laik? (jei reikia). Kvito ?yma u?fiksuojama ant tarnybinio dokumento kopijos, kuri gr??inama adresatui.

Kvito ?ym? galima pakeisti antspaudu „Gauta“, kuriame yra laukeliai, skirti nurodyti gavimo dat?, vard? ir pavard?. ir pareig?no para?as (pav.).

Ry?iai. Gavimo ?yma gali b?ti pakeista antspaudu "Gauta"

EFEKTYVI REGISTRACIJOS SCHEMOS IR U?RA?? B?DAS

• Registracija strukt?riniame padalinyje, u?ra?? perdavimas tiesiai tarp padalini?. Atmintini? registravimas strukt?riniame padalinyje, taip pat j? perk?limas i? vieno strukt?rinio padalinio ? kit?, apeinant tarpininkus (ikimokyklinio ugdymo ?staigos ar sekretor?s tarnyb?), sutrumpina dokumento kelias iki adresato.

Jeigu strukt?riniame padalinyje n?ra ra?tininko (skyriaus/skyriaus/skyriaus sekretoriaus) pareigybi?, dokument?, tarp j? ir vidini?, registravimui b?tina paskirti pareig?n?, atsaking? u? ra?tin?s darb?. Atsakingus u? biuro darb? nustato strukt?rini? padalini? vadovai. Paprastai jie skiria darbuotoj?, kuris n?ra apkrautas tarnybin?mis pareigomis. Papildom? funkcij? skyrimas tvirtinamas ?sakymu ar ?sakymu ir ?ra?omas pareigybi? apra?ymuose.

• Siun?iam? pastab? registravimas. Strukt?riniame padalinyje u? kanceliarin? darb? atsakingas pareig?nas registruoja siun?iam? atmintin?.

Siun?iamos atmintin?s registruojamos padalinio vidin?s (siun?iamos) korespondencijos ?urnale (3 pavyzdys). Registruojant siun?iamus prane?imus, nurodoma:

dokumento registracijos numeris;

Adresatas (departamentas, kuriam siun?iamas tarnybinis prane?imas);

puslapi? skai?ius;

Program? prieinamumas;

vykdymo data;

PILNAS VARDAS. atmintin? pareng?s darbuotojas.

Atmintin? galima nuskaityti ir i?si?sti el.

Prireikus perduoti original?, u? kanceliarin? darb? strukt?riniame padalinyje atsakingas pareig?nas gali sudaryti atmintini? perdavimo adresatams grafik? – kart? per dien?, 2 kartus per dien? ir pan.

Skub?s prane?imai (su ai?kiai apibr??tu terminu) turi b?ti pateikti nedelsiant. Atmintines ? adresato skyri? galite perkelti tiesiogiai arba per DOW tarnyboje specialiai ?rengtas l?steles su strukt?rini? padalini? numeriais ir (arba) pavadinimais. Tuo pa?iu metu DOW tarnyba nedalyvauja dokument? perdavimo procese.

Gaunam? pastab? registravimas. Gav?jo padalinyje gav?s atmintin?, u? kanceliarin? darb? gav?jo padalinyje atsakingas pareig?nas ?registruoja kaip vidin? gaunam? dokument? skyriaus vidiniame (gaunam?) korespondencijos registre (4 pavyzdys) su ?iais rekvizitais:

Gaunamo registracijos numeris;

Gavimo (registracijos) data;

puslapi? skai?ius;

Programos;

vykdymo data;

Rangovas (pareig?nas, kuriam siun?iamas atmintin?).

Atsakomyb? u? prane?ime nurodyt? termin? laikym?si tenka pareig?nui, kuriam jis skirtas. Atmintin?s iniciatorius ir/ar auk?tesnis pareig?nas gali keisti dokumento ?forminimo terminus.

• Vis? darbuotoj? registracija. Jei organizacija ar jos strukt?riniai padaliniai neturi darbuotojo, atsakingo u? biuro darb?, galite rasti kitus atmintini? registravimo mechanizmus. Pavyzd?iui, vie?am naudojimui serveryje ?d?kite biuro atmintini? ?urnal? Word arba Excel formatu. Tokiu atveju strukt?rinio padalinio darbuotojo atmintin?s registravimas u?truks ne ilgiau nei asmeninis dokumento perdavimas sekretorei.

Ta?iau tokius pasi?lymus da?nai sabotuoja specializuot? strukt?rini? padalini? specialistai. Bandymai jiems patik?ti net ir smulkias kanceliarines operacijas sulaukia aktyvaus atkir?io. Tam tikru mastu ekspertai yra teis?s. Prisiminkite, I.A. Krylova: „B?da ta, kad jei batsiuvys gamina pyragus, o piemenas gamina batus, viskas nebus skland?iai“?

I?vengti atviro konflikto su specializuot? padalini? specialistais galima i?davus atitinkam? ?sakym? ar nurodym?, pasira?yt? organizacijos vadovo. ?iuo atveju iniciatorius tur?t? b?ti ikimokyklinio ugdymo ?staigos vadovas ar kitas u? kanceliarin? darb? atsakingas asmuo. Jis suinteresuotas pa?alinti i? sav?s kai kurias archaji?kas funkcijas, supaprastinti darb? su dokument? srautais, nutiesti efektyvius j? jud?jimo mar?rutus, pa?alinti vidini? dokument? praradim?.

Vos tik tokia schema ?sigalios, darbuotoj? nepasitenkinimas ma??ja, nes ?ymiai sutrump?ja registracijos laikas, o pati registracija tampa skaidri.

ATMINTIES REZERVAVIMO S?LYGOS

U?ra?? saugojimo terminai nurodyti tipi?k? vadybini? archyvini? dokument?, sukurt? vykdant valstyb?s ?staig?, vietos vald?ios institucij? ir organizacij? veikl?, s?ra?e, nurodant saugojimo terminus (patvirtintas Rusijos kult?ros ministerijos rugpj??io 25 d. 2010 Nr.558 su 2016-02-16 redakcija, toliau - S?ra?as 2010) (lentel?).

Bet kuri s?kmingai veikianti organizacija yra gyvas, nuolat besikei?iantis organizmas, o biuro darbas yra veidrodinis ?io organizmo valdymo sistemos atspindys. Ar nor?tum?te ?engti koja kojon su laiku, b?ti prie?akyje? Pabandykite prad?ti nuo atmintini? – tai bus pirmas ?ingsnis link gerai organizuotos darbo eigos, o patikrinta vidini? dokument? mar?rut? logistika bus pirmasis ?ingsnis kovojant su vadybiniu chaosu. Atmintini? pavyzd?iai pateikti ?emiau (5-10 pavyzd?iai).

ATSIMINIM? PAVYZD?IAI

atmintin?– Tai informacinis ir informacinis dokumentas, verslo susira?in?jimo organizacijoje ?rankis.

Atmintin? sura?oma siekiant i?ry?kinti bet kokius su skyriaus ar konkretaus darbuotojo darbu susijusius verslo klausimus, kuri? sprendimas priklauso nuo kito organizacijos strukt?rinio padalinio ar darbuotojo.

Atmintin?s, prie?ingai, ra?omos tarp strukt?rini? padalini? arba lygiavert? tarnybin? status? turin?i? darbuotoj?, kurie n?ra tiesiogiai pavald?s.

Kaip para?yti atmintin?

• „kepur?“, nurodanti, kam ji skirta (pareigos, pavard?, vardas, t?vavardis datatyvine kalba);
• dokumento pavadinimas - Atmintin?;
• sudarymo data ir numeris;
• dokumento teksto pavadinimas – kalbama apie atmintin?s tem?;
• dokumento tekstas - pirmiausia pateikiamas esamos situacijos apra?ymas, tada koks nors konkretus pra?ymas;
• sudarytojo pareigos, para?as ir para?o nuora?as - autoriaus pavard?, vardas, patronimas.

Pavyzdinis atmintin?s apie kompiuterio ?sigijim?

atmintin?
05.10.2013 № 2
Maskvos miestas

Apie kompiuteri? remont? (keitim?)

Informuoju, kad nuo 2013 m. rugs?jo 20 d. personalo vadovei Morozui Tatjanai Ivanovnai priskirtame asmeniniame kompiuteryje da?nai susiduriama su programin?s ?rangos gedimais.

?iuo at?vilgiu pra?au pataisyti ?? kompiuter? arba j? pakeisti.

Paslaugos pa?ymos apie gamini? i?davim? pavyzdys

MEMO
2013-09-20-CN 2013-09-20

Apie gamini? i?davim?

Pra?au susitarti d?l ie?kinio TM „J“ vykdymo.

Veiksmo tikslas:
- sul?i? TM „J“ pardavim? did?jimas ma?menin?je prekyboje;
- skaitinio ir kokybinio pasiskirstymo padid?jimas.

Akcijos laikotarpis: 2013 m. spalio–lapkri?io m?n

Regionas: Sankt Peterburgas, Vorone?as

Akcijos dalyviai: ma?menin?s prekybos viet? pardav?jai

Akcijos mechanizmas: u?sakius 5 litrus sul?i? TM "J" prekybos vietoje, 1 litras sul?i? TM "J" dovanojamas.

Prizinio fondo paskirstymas:
Sankt Peterburgas - 400 pakeli? (po 1l)
Vorone?as - 60 pakuo?i? (po 1 l)
Efektyvumas: planuojamas pardavim? padid?jimas 30-40%.
Likusios nepanaudotos prek?s bus gr??intos ? sand?l?.

Atmintin?s registravimas vykdomas A4 formato lape, jei organizacija netvarko elektronini? dokument?.