?moni? socialin?s investicijos kaip efektyvios ?mon?s strategijos elementas. Socialin?s politikos ?mon?

Vidaus ir i?or?s socialin? politika

Vienas i? svarbi? darbo su ?SA aspekt? yra korporacijos socialin?s politikos padalijimas pagal jos veiklos krypt?. Per ilg? verslo socialin?s atsakomyb?s praktinio taikymo laikotarp? susiformavo skirstymas ? vidin? ir i?orin? orientacij?.

Vidin? kryptis yra ?mon?s socialin? politika, vykdoma savo ?mon?s darbuotojams, tod?l apsiriboja ?ios ?mon?s sfera.

I?orin? kryptis – tai ?mon?s socialin? politika, vykdoma vietos bendruomenei ?mon?s ar jos atskir? ?moni? teritorijoje.

Vidin? ?moni? socialin? politika remiasi visuomen?je susiformavusia nuomone apie b?tinyb? ?monei ne tik u?tikrinti peln? ir mok?ti mokes?ius, bet ir r?pintis savo darbuotojais. Ta?iau visuomen? nesiun?ia ai?ki? signal? verslui d?l j? pageidavim?. Tod?l ?mon? da?nai formuoja socialin? politik?, remdamasi savo id?jomis apie ?? proces?.

Paprastai „vidin?s“ investicij? programos nevir?ija ?i? i?laid?:

Personalo tobulinimas, darbuotoj? profesinio ir kvalifikacijos lygio tobulinimas;

?mon?s kult?ros formavimas;

Darbuotoj? ir j? ?eim? poilsis ir sveikatos gerinimas;

Jaun? ?moni? pritraukimas ir parama, ?skaitant ?vietimo programas;

Sporto programos;

materialin?s pagalbos teikimas;

Pagalba veteranams;

?vairi? vaiki?k? program? ?gyvendinimas.

Vidin? ?moni? politika, kaip taisykl?, yra skirta socialinio kapitalo pl?trai, stiprinant ry?ius, ?skaitant neformalius, tarp darbuotoj?, taip pat tarp ?mon?s vadovyb?s ir darbuotoj?, didinant ?mogi?k?j? kapital? (sveikatos, ?vietimo) darbuotoj?.

Vis daugiau ?moni? dalyvauja ?vairiuose i?oriniuose socialiniuose projektuose, kuriuos inicijuoja tiek vald?ia, tiek savaranki?kai. Pagrindin?s verslo ir vald?ios socialin?s partneryst?s kryptys:

Dalyvavimas finansuojant vald?ios inicijuotas didel?s apimties investicijas ? religinius, medicinos, sporto, kult?ros objektus;

Parama medicinos, ?vietimo ir kult?ros ?staig? veiklai ir baz?s formavimui;

Pagalba organizuojant kult?rin? ir laisvalaikio veikl?;

Gyventoj? edukacini? projekt? vykdymas;

Parama inovatyviems projektams, skirtiems vietos bendruomen?s pl?trai;

Parama pa?eid?iamoms grup?ms.

Did?iausi? reik?m? ir pasiskirstym? turi i?orini? socialini? investicij? programos vienos pramon?s miestuose. Juos atitinkamai atlieka miestus formuojan?ios ?mon?s, daugiausia naudodamos papildomas l??as, i?skyrus mokes?ius ? vietos biud?etus. Atsi?velgiant ? tai, kad did?ioji dalis teritorij?, kuriose yra stambi? ?moni?, gyventoj? dirba miestus formuojan?iose ?mon?se, i? tikr?j? vyksta vidaus ir i?or?s socialin?s politikos konvergencija.

Kai kuriais atvejais ?mon?s i?orin? socialin? politika prisideda prie valstyb?s nes?kmi? tam tikrose socialin?s sferos srityse ?alinimo; da?nai savivaldybi? ir region? vald?ios institucijos koordinuoja ir netgi perkelia ?mon?ms didel? socialin?s na?tos dal?.

?moni? socialin?s investicijos kaip efektyvios ?mon?s strategijos elementas

Daugelis ?moni?, nors ir orientuojasi ? „strategin? ?SA“, jos nevertina strategi?kai. Atsiranda reaktyvi ?SA, d?l kurios ideologizuojamas sprendim? pri?mimo procesas ir labai skiriasi socialini? investicij? sri?i? pasirinkimo kriterijai. Taigi galutinis investicij? tikslas nepasiekiamas, d?l prast? veiklos rezultat? pastebimas perteklius, o tai neigiamai veikia ?mon?s finansinius rezultatus.

?iuo metu yra trys pagrindin?s s?vokos, susijusios su ?SA.

S?voka „?mon?s egoizmas“. Jis buvo suformuotas remiantis klasikine Nobelio premijos laureato M. Friedmano formuluote, pagal kuri? „vienintelis verslas verslui yra pelno maksimizavimas, laikantis esam? ?aidimo taisykli?“. Liberal? interpretacijoje ?SA yra socialini? ?sipareigojim?, kuriuos valstyb? nustato verslui, vykdymas. Tada i? ?ios s?vokos kilo terminas „savinink? ?mon?“ (Minfordo po?i?ris). Taigi ?SA prad?ta suprasti kaip savinink? ekonomini? ir finansini? interes? u?tikrinimas ir didelio ?mon?s pelno gavimas. ?i koncepcija b?dinga anglosaksi?ko kapitalizmo modelio ?mon?ms.

„Korporacinio altruizmo“ s?voka. ?iuo atveju ?SA ai?kinama pla?iai ir kartu su socialiniais ?sipareigojimais apima ?moni? dalyvavim? labdaros ir socialiniuose projektuose. Naudojama s?voka „dalyvi? kompanija“. Taigi ?mon? suprantama kaip socialin? bendruomen?, kurios viduje savininkai bendradarbiauja su vadovais, tiek?jais, darbuotojais, vartotojais, visuomen?s nariais, o socialin? atsakomyb? tampa j? bendr? veiksm? rezultatu. Tai b?dinga kontinentiniam kapitalizmo modeliui ir paplitusi Japonijoje.

„Protingo egoizmo“ s?voka. ?i koncepcija pabr??ia, kad socialin? verslo atsakomyb? yra tiesiog „geras verslas“, nes padeda suma?inti ilgalaikius pelno nuostolius. ?gyvendindama socialines programas korporacija ma?ina einam?j? peln?, ta?iau ilgainiui sukuria palanki? socialin? aplink? savo darbuotojams ir veiklos teritorijoms, tuo pa?iu sudarydama s?lygas savo pelno stabilumui. ?i s?voka telpa ? racionalaus ?kio subjekt? elgesio teorij?.

Si?sti savo ger? darb? ?ini? baz?je yra paprasta. Naudokite ?emiau esan?i? form?

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi ?ini? baze savo studijose ir darbe, bus jums labai d?kingi.

Priglobta adresu http://www.allbest.ru

?vadas

Tyrimo temos aktualumas. Socialini? problem? sprendimas ?iuolaikin?je Rusijos visuomen?je yra nepaprastai svarbus. Ta?iau ekonomikos kriz?s s?lygomis Rusijos valstyb? negali atlikti vis? savo socialini? funkcij?. Verslumas gali tapti nauja aktyvia j?ga, galin?ia lygiai su valstybe ne?ti socialin?s atsakomyb?s na?t? tiek savo darbuotoj?, tiek visos aplinkin?s bendruomen?s at?vilgiu. Ta?iau esant nestabiliai ekonominei situacijai daugelis ?moni? pirmiausia r?pinasi savo i?likimu ir pelningumu. Tuo tarpu regiono socialin?s infrastrukt?ros pl?tra ir ?mon?s darbuotoj? socialinis saugumas yra svarbiausi bet kurios ?mon?s stabilumo veiksniai.

D?l ilgo ir nenutr?kstamo kapitalistin?s raidos proceso Vakar? ?alyse susiformavo sud?tinga ir subalansuota privataus verslumo, vald?ios ir visuomen?s santyki? reguliavimo sistema ?gyvendinant socialines programas. ?iuo metu ?vairiose ?alyse verslo dalyvavimas sprend?iant socialines problemas yra arba grie?tai reglamentuotas galiojan?i? komercini?, mokes?i?, darbo, aplinkosaugos ?statym? r?muose, arba vykdomas savanori?kai, veikiant nustatytoms paskatoms ir lengvatoms. Rusijoje ?is procesas yra pradin?se formavimosi stadijose ir vyksta dominuojan?ios valstyb?s pad?ties, itin silpnos pilietin?s visuomen?s institucij? pl?tros ir oligarchin?s verslo pl?tros s?lygomis.

Pokrizinio laikotarpio s?lygomis ?moni? korporacin?s socialin?s politikos pl?trai keliami nauji reikalavimai. I?ry?k?ja tri?al?s valstyb?s, verslo ir visuomen?s s?veikos svarba ie?kant i?eities i? kriz?s. Labai tik?tina, kad pasikeis esamos id?jos apie darn? vystym?si, ?moni? atsakomyb?, kit? visuomen?s subjekt? atsakomyb?, reik?s i?siai?kinti esamus prioritetus, atsiras nauj? aspekt?. Dabartin?mis s?lygomis did?ja poreikis optimizuoti s?naudas, koreguoti prisiimtus ?sipareigojimus, atsi?velgiant ? realias ?moni? galimybes. Svarbu, kad ?moni? priimami sprendimai b?t? pagr?sti, suprantami i?orinei aplinkai ir kartu su priemon?mis, ma?inan?iomis galimas neigiamas pasekmes.

?iandien svarbu suprasti, kaip formuojasi normos, vertyb?s ir prioritetai ?moni? socialin?s politikos srityje, kokie yra pagrindiniai ?moni? socialiai atsakingo elgesio kriterijai, kiek jie atspindi konkre?ios ?mon?s korporacin? kult?r?.

Taigi poreik? analizuoti ?moni? korporatyvin?s socialin?s politikos formavimo proces? ?iuolaikin?je Rusijoje lemia, viena vertus, did?janti socialin? na?ta stambiam ir vidutiniam verslui, kita vertus, pasyvumas ir pasyvumas. verslinink? nesidom?jimas socialin?s politikos k?rimu.

Disertacinio darbo tikslas – remiantis ?iuolaikini? Rusijos ?moni? socialin?s praktikos efektyvumo analize, suformuoti ?moni? socialin?s politikos model?, prisidedant? prie j? novatori?kos pl?tros. Atsi?velgiant ? tyrimo tiksl?, buvo i?kelti ?ie pagrindiniai u?daviniai:

· remiantis konstruktyvia-kritine vidaus ir u?sienio ?moni? korporacin?s socialin?s politikos paradigm? ir koncepcij? analize pagr?sti pagrindines ?moni? socialin?s politikos modelio k?rimo id?jas ir principus;

· nustatyti ?moni? socialin?s politikos strukt?r? ir funkcijas, sukurti ?moni? socialin?s politikos veiklos rodikli? sistem?;

· nustatyti ?iuolaikini? u?sienio ir Rusijos ?moni? korporatyvin?s socialin?s politikos modeli? specifik?;

· nustatyti pagrindines ?iuolaikin?s Rusijos ?mon?s korporacin?s socialin?s politikos tobulinimo kryptis;

· nustatyti pagrindines ?mon?s korporatyvin?s socialin?s politikos standartizavimo kryptis;

· i?analizuoti socialin?s atskaitomyb?s, kaip Rusijos ?mon?s korporatyvin?s socialin?s politikos s?km?s rodiklio, specifik?;

· nustatyti pagrindinius veiksnius, turin?ius ?takos ?iuolaikini? Rusijos ?moni? korporatyvin?s socialin?s politikos raidai;

· remiantis ?moni? socialin?s politikos ?gyvendinimo ?iuolaikin?je Rusijoje socialini? praktik? analize, nustatyti novatori?k? ?mon?s socialin?s politikos model?;

1. ?moni? korporatyvin?s socialin?s politikos modeli? formavimo teoriniai ir metodologiniai pagrindai

Atliekama konstruktyvi-kritin? vidaus ir u?sienio po?i?ri? ? ?moni? socialin?s politikos svarstym? analiz?, atskleid?iama ?mon?s korporacin?s socialin?s politikos esm? ir strukt?ra. Nustatomos pagrindin?s jos socialin?s funkcijos, analizuojamos pagrindin?s dideli? ir vidutini? ?moni?, kaip pagrindini? ?moni? socialin?s politikos subjekt?, veiklos formos ir statistiniai rodikliai, u?sienio ir Rusijos modeli? ypatumai formuojant ?mon?s korporacin? socialin?. politika.

Konceptual?s po?i?riai ? ?mon?s korporatyvin?s socialin?s politikos tyrim?.

?? rei?kin? disertatorius tiria remdamasis klasikiniais ir ?iuolaikiniais ekonomikos ir sociologijos darbais apie pat? ?moni? socialin?s politikos fenomeno mokslin? supratim?.

I?analizavus pagrindinius socialin?s politikos tyrimo b?dus, paai?k?jo, kad jos ?gyvendinimo subjektu daugiausia buvo laikoma valstyb?. ?iuolaikin?je sociologijoje socialin? politika jau laikoma veikla, nukreipta ? visuomen?s socialinio vystymosi valdym?, jos nari? materialini? ir kult?rini? poreiki? tenkinim? bei visuomen?s socialin?s diferenciacijos proces? reguliavim?. Pagrindiniai socialin?s politikos tikslai yra pasiekti pusiausvyr?, stabilum?, vientisum? ir dinami?kum?, esant materialiniams i?tekliams, atitinkamoms politin?ms j?goms ir socialinei sistemai. Taigi viena i? pagrindini? ?moni? socialin?s politikos modelio k?rimo id?j? yra ?mon?s socialin?s politikos svarstymas kaip neatskiriama su socialine sfera susijusios organizacijos bendros valdymo sistemos dalis.

Sociologini? po?i?ri? ? verslumo elgsenos tyrim? pagrindai yra i?d?styti M. Weberio, K. Marxo, W. Sombarto ir kit? darbuose.Verslininko-novatoriaus J. Schumpeterio teorija apibr??ia verslinink?. Vis? pirma, kaip nauj? id?j? paie?kos ir ?gyvendinimo subjektas, neatsi?velgiant ? ?mon?s ir i?orin?s aplinkos, kuri gali b?ti visuomen?s, valstyb?s, visuomen?s ir verslo asociacijos, s?veikos problemas.

?moni? socialin? atsakomyb? u?sienio sociolog? tyrim? objektu tapo XX am?iaus antroje pus?je. U?sienio moksle ?moni? socialin?s atsakomyb?s teorijos atsispindi „?mon?s egoizmo“ sampratos r?muose, sakralinio egoizmo teorijoje, moderniuose po?i?riuose, pagr?stuose ?mon?s savanori?ko dalyvavimo sprend?iant socialines problemas pripa?inimu.

„Korporatyvinio egoizmo“ teorija daugiausia pateikiama XX am?iaus vidurio Vakar? ekonomist? darbuose. Pirm? kart? tai i?rei?k? Nobelio premijos laureatas M. Friedmanas. Korporacij? ir ma?? ?moni? socialin? aktyvum?, jo nuomone, tur?t? lemti tik vienas pagrindinis tikslas – panaudoti savo i?teklius ir energij? veiksmuose, vedan?iuose ? pelno did?jim?. Korporacijos socialin? atsakomyb? slypi socialini? ?sipareigojim?, kuriuos valstyb? nustato verslui, vykdyme. Amerikie?i? ekonomistas ai?kiausiai apib?dino po?i?r? ? socialin?s politikos ?gyvendinim?, o svarbiausia – subalansavo j?gas, siekdamas s?kmingos ?moni? socialin?s politikos. Ta?iau valstyb?s laikymas pagrindiniu ?moni? socialin?s politikos subjektu ir varom?ja j?ga Friedmanui neleido ??velgti visuomen?s paklausos, kaip ?moni? konkurencijos pagrindo, svarbos. Nesvarstoma situacija, kai ne valstyb?, o pati konkurencin? aplinka skatina ?mones dalyvauti sprend?iant socialines problemas tiek ?mon?s viduje, tiek u? jos rib?.

„Ap?viestojo egoizmo“ s?voka b?dinga v?lesniems bandymams nagrin?ti ?moni? socialin? veikl? Vakar? literat?roje, jos pamatai klojami amerikie?i? ekonomisto M. Miltono darbuose. Akcentuojama tez?, kad dabartinis ?mon?s pelno ma??jimas d?l socialiai orientuot? i?laid? sukuria ?monei palanki? socialin? aplink?, kuri prisideda prie tvarios verslo pl?tros. Socialin?s atsakomyb?s pasirei?kimas leid?ia pagerinti korporacijos ?vaizd?, santykius komandoje, pritraukti nauj? investuotoj?, klient? ir asistent?, didinti produkcijos pardavim?, korporacijos akcij? vert? rinkoje. Ta?iau ?i teorija nepaneigia M. Friedmano ir D. Hendersono tez?s apie ?moni? socialin?s politikos rizikingum?. Neatsi?velgiama ? valstyb?s, kaip subjekto, galin?io suma?inti ?ias rizikas, vaidmen?.

?iuolaikiniam ?moni? socialin?s politikos problem? tyrimo etapui b?dingas ?mon?s socialin?s veiklos supratimas kaip jos „savanori?kas dalyvavimas“ sprend?iant socialines problemas. „Savanori?ko dalyvavimo“ s?vokos esm? yra ta, kad ji pripa??sta savanori?k? ?moni? nor? dalyvauti sprend?iant socialinius klausimus. Pagal j? ?mon? suteikia ?mon?s dispozicijoje esan?ius i?teklius, tod?l ?mon? turi atsi?velgti ? ?vairi? grupi?, o ne tik savinink?, interesus. Ta?iau visuomen?s sud?tingumas ir su tuo susij?s vadovybei, ?skaitant ?mon?, tenkan?i? u?duo?i? sud?tingumas kelia pagrindin? problem? per?jimui prie labiau i?pl?tot? ?mon?s, visuomen?s ir valstyb?s s?veikos form?. Vis? pirma, atsi?velgiant ? ?mon?s korporacin?s kult?ros normas, kuriant pagrindines ?moni? socialin?s politikos kryptis, tokia veikla bus orientuota tiek ? visuomen?s, tiek ? ?mon?s interesus.

Taigi pagrindiniai ?moni? socialin?s politikos modelio k?rimo principai apima: ?moni? socialin?s politikos svarstym? kaip neatskiriam? visos organizacijos valdymo sistemos, susijusios su socialine sfera, dalimi; asmens ?kin?s veiklos pripa?inimas socialiniu veiksmu tik tuo atveju, jei disponuojant ekonomine nauda atsi?velgiama ? kitus asmenis; atsi?velgiant ? ?mon?s ir i?orin?s aplinkos, kuri gali b?ti visuomen?s, valstyb?s, visuomen?s ir verslo asociacijos, s?veikos problemas; atsi?velgiant ? korporatyvin?s kult?ros normas kuriant pagrindines ?mon?s socialin?s politikos kryptis.

?moni? socialin?s politikos strukt?ra ir funkcijos.

„?mon?s socialin?s politikos“ s?vokos esm? ir strukt?ra nagrin?jama i? sociologijos mokslo pozicij?, pagrind?iama pagrindini? jos kryp?i? veiklos rodikli? sistema, kurios matavimu ir ?vertinimu galima sukurti optimal? model?. ?moni? socialin?s politikos.

Remiantis kritine pagrindini? teorini? ?moni? socialin?s politikos esm?s supratimo po?i?ri? analize, pateikiamas naujas apibr??imas, pagal kur? ji suprantama kaip vadybini? ?tak? sistema, skirta u?tikrinti efektyvi? ?mon?s, visuomen?s ir valstyb?s s?veik?. . Socialini? garantij? sistemos suk?rimas ?mon?je, jos dalyvavimas socialini? program? ir rengini? ?gyvendinime, ?mon?s kult?ros norm? formavimas.

S?vok? „?moni? socialin? politika“ reik?t? skirti nuo „?mon?s socialin?s politikos“ s?vokos. Korporacij?, kaip stambi? ekonomini? susivienijim? visumos, socialin? politika yra labiau konsoliduota ir nukreipta ? socialin?s politikos norm? ir princip?, galin?i? nulemti atskir? ?moni? veiksmus, formavim?. Ji taip pat tur?t? b?ti atskirta nuo „?moni? socialin?s atsakomyb?s“ (?SA) s?vokos. S?voka „?mon?s socialin? politika“ yra platesn? s?voka, leid?ianti analizuoti platesn? ?mon?s veiklos spektr?, susijus? su jos verslo kult?ros normomis.

?moni? socialin?s politikos subjektu gali b?ti ne tik atskir? ?moni? valdymo strukt?ros, bet ir verslo asociacijos, kurios parengs ?SD ?gyvendinimo kryptis ir standartus bei skatins j? laikytis. Esant dabartinei situacijai, galima kalb?ti ir apie ypating? valstyb?s vaidmen? kuriant PCB sistem?. Be veiksmingos valstyb?s paramos ir skatinimo sistemos Rusijos ?mon?s negal?s ?gyvendinti socialin?s politikos. Tod?l valstyb? taip pat veiks kaip aktyvus ?SD subjektas.

Ta?iau, m?s? nuomone, ne?manoma sumenkinti individualios ?mon?s, kaip pagrindin?s ?moni? socialin?s politikos ne??jos, vaidmens. B?tent konkre?ios ?mon?s valdymo aparatas, pagr?stas ?mon?s finansin?mis galimyb?mis, ?mon?s tikslais ir u?daviniais, kuria pagrindines CSP kryptis.

?mon?s darbuotojas gali veikti ir kaip ?mon?s socialin?s politikos subjektas (b?damas aktyvus profesin?s s?jungos narys, ?mon?s korporacin?s kult?ros atstovas), ir kaip CSP objektas (? kur? pagrindiniai vektoriai yra nukreipta ?mon?s vidaus socialin? politika). Ta?iau ?moni? socialin?s politikos objektin? sritis negali b?ti redukuojama tik ? paramos ?moni? darbuotojams klausimus, tai yra platesnis klausim? spektras, kuris gali apimti ir visos bendruomen?s problemas.

KSP objektas i?siskiria tai, kas subjektui prie?inasi jo dalykin?je-praktin?je veikloje, sprend?iant tiek i?orines, tiek vidines socialines problemas, su kuriomis jis nuolat s?veikauja. U?baigtoje formoje ?moni? socialin?s politikos objektas yra procesas nuo poreikio atnaujinti socialin? sfer? atsiradimo iki objekto suk?rimo jai patenkinti, o tai savo ruo?tu sukelia naujus poreikius ir pan.

Metodin?s analiz?s metu buvo nustatyti pagrindiniai veiksniai, darantys ?tak? ?mon?s CSP pl?trai. Tai i?orini? veiksni? derinys, apimantis valstyb?s param?, mokes?i? sistemos adekvatum?, socialin? verslumo apsaug?, jos vie?? vertinim?, verslo aplinkos konsolidavim? ir pan. Vidini? veiksni? visuma apima ?mon?s darbuotoj? socialini? garantij? sistem?, darbuotoj? mokym? ir perkvalifikavim?, ?mon?s dalyvavim? ?gyvendinant valstybines socialines programas ir pan.

?moni? socialin?s politikos strukt?r? sudaro ?ie elementai: ?mon?s darbuotoj? ir jos vadovyb?s, taip pat ?mon?s, valstyb?s ir visuomen?s santyki? normos ir principai; nuostatos ir elgesio modeliai, lemiantys ?mon?s vadovyb?s veiksmus sprend?iant socialines problemas tiek ?mon?s viduje, tiek u? jos rib?; korporatyvin? kult?ra – tai prisitaikymo prie i?orin?s aplinkos ir vidin?s integracijos procese organizacijos ?gyt? elgsen? visuma, kuri parod? savo efektyvum? ir kuriai b?dinga dauguma organizacijos nari?; special?s padaliniai, skyriai, atliekantys ?moni? socialin?s politikos norm? rengimo ir ?gyvendinimo ?mon?se funkcijas; ?mon?s materialinis turtas, leid?iantis vykdyti labdaros, r?mimo ir ilgalaikes socialines programas.

?moni? socialin?s politikos, kaip socialinio instituto, funkcijos apima: socialini? santyki? atk?rim? (?mon?s socialin? politika vis? pirma nukreipta ? socialini? problem? sprendim? tiek ?mon?s viduje, tiek u? jos rib?, tod?l jos ?gyvendinimas leid?ia i?laikyti pagrindini? socialini? sistem? stabilum?). ; vie??j? sistem? integravimas (?moni? socialin?s politikos norm? ?gyvendinimas ?mon?je prisideda ne tik prie ry?i? ir kontakt? stiprinimo ?mon?s viduje, bet ir prie ?mon?s ir visuomen?s s?veikos optimizavimo); ekonomini? ir socialini? santyki? reguliavimas (?mon?s socialin? politika – tai valdymo ?tak? sistema, kuria siekiama u?tikrinti efektyvi? ?mon?s, visuomen?s ir valstyb?s s?veik?, sukurti ir palaikyti socialini? garantij? sistem? ?mon?s viduje bei spr?sti socialines problemas u? jos rib?). Socialini? santyki? efektyvinimas (?moni? socialin?s politikos standartizacijos procesas leid?ia nustatyti bendruosius ?mon?s socialin?s veiklos principus, optimizuoti tokios veiklos vertinimo sistem?).

Autorius suk?r? rodikli? sistem?, leid?ian?i? ?vertinti ?mon?s korporatyvin?s socialin?s politikos efektyvum?. I?skirtos dvi rodikli? grup?s, kuriomis galima ?vertinti ?mon?s korporatyvin?s socialin?s politikos efektyvum?: objektyvieji ir subjektyvieji rodikliai.

Objektyv?s rodikliai apima ?iuos rodiklius:

1. ?mon?s dalyvavimas sprend?iant socialines problemas (labdaros ir r?mimo program? ?gyvendinimas, dalyvavimas ?gyvendinant valstyb?s socialinius projektus, dalyvavimas regiono infrastrukt?ros pl?troje, aplinkosaugos norm? laikymasis, atskaitym? i? ?mon?s labdarai dydis );

2. Socialin?s garantijos darbuotojams (profesin?s s?jungos organizacijos buvimas, sveikatos draudimas, galimyb? gauti i?mokas motinyst?s atostog? metu, galimyb? gauti lengvatinius ?ekius, hipotekos paskola, tinkam? darbo s?lyg? u?tikrinimas, tinkamo darbo u?mokes?io u?tikrinimas );

3. Personalo valdymo efektyvumas (karjeros galimybi? suteikimas, darbuotoj? perkvalifikavimo ir perkvalifikavimo galimyb?s, vadovyb?s dalyvavimas sprend?iant konfliktus);

4. ?mon?s korporatyvin? kult?ra (bendros ?mon?s misijos k?rimas, vidin?s ?mon?s informacin?s sistemos buvimas, kolektyvin?s sutarties buvimas, rengini? vedimas darbuotojams suburti ? darni? komand?);

5. ?mon?s socialin? reputacija (socialin?s atskaitomyb?s teikimas; efektyvus bendravimas su partneriais, ?mon?s socialin?s politikos standart? laikymasis).

Subjektyv?s rodikliai apima:

1. ?mon?s darbuotoj? pasitenkinimas ?mon?s socialin?s politikos ?gyvendinimu apskritai;

2. Profesin?s s?jungos organizacijos darbo ?vertinimas;

3. Pasitenkinimas socialinio draudimo galimyb?mis ?mon?je;

4. Galimybi? gauti ?ekius sanatorijose ir poilsio namuose ?vertinimas;

5. Darbuotoj? kvalifikacijos tobulinimo ?mon?je, karjeros galimybi? ?vertinimas;

6. Pasitenkinimas klimatu kolektyve, ?mon?s valdymo sistema;

7. ?moni? socialin?s veiklos ?iniasklaidoje ?vertinimas.

Pagrindiniai u?sienio ir Rusijos ?moni? socialin?s politikos modeliai.

Atsi?velgiama ? pagrindini? ?mon?s socialin?s politikos valdymo modeli? specifik? u?sienyje ir ?iuolaikin?je Rusijoje.

Pasaulyje yra keletas nusistov?jusi? ?moni? socialin?s politikos modeli?, kuri? kiekvienas atspindi socialin?-ekonomin? strukt?r?, istori?kai susiformavusi? konkre?ioje ?alyje. Veiksmingiausi? komponent? ir kryp?i? tokios veiklos pl?trai u?sienyje parinkimas leido nustatyti prioritetines optimalaus ?moni? socialin?s politikos modelio formavimo kryptis.

Amerikieti?kas modelis formuojamas pa?i? ?moni? ir numato ?moni? savaranki?kum? nustatant socialin? ?mok?, ta?iau teis?s aktai skatina socialines investicijas ? socialini? problem? sprendim? atitinkamomis mokestin?mis paskatomis, o valstybinis reguliavimas yra minimalus. Valstyb?s vaidmuo – priimti atitinkamus ?statymus ir reglamentus, rekomendacijas ir reikalavimus. Europinis modelis yra daugiau valstybinio reguliavimo priemoni? sistema. Tai vis? pirma pasirei?kia tuo, kad Europos politikai teikia didel? reik?m? ?vairioms iniciatyvoms ?moni? socialin?s atsakomyb?s srityje remti. Did?iosios Britanijos ?SD modelis apima Amerikos ir Europos modeli? elementus, ta?iau apima daugelio socialini? institucij? ir organizacij? (?iniasklaidos, valstyb?s, pilietin?s visuomen?s ir kt.) dalyvavim? vie??j? interes? derinimo procese, taip pat skatinant ir skatinant. geriausia socialin? praktika.

Ta?iau nereikia pamir?ti, kad ?iuolaikin? ekonomika yra globali ir kartu su nacionaliniais modeliais tikslingiau atsi?velgti ? globalius, globalius socialiai atsakingo elgesio stereotipus.

Modelis "tradicinis konfliktas" yra nesutarim? d?l santyki? tarp gamybos ir aplinkos. Toki? ?moni? sprendimai sukuria neigiam? j? ?vaizd? ir reikalauja, kad vyriausyb?s politika ar kitos rink? reguliuojan?ios intervencijos atkurt? socialiai optimali? pusiausvyr?. Modelio viduje" socialiai atsakingos investicijos“ ekologinis vientisumas ir sveikos bendruomen?s laikomos priemone didesniam pelnui pasiekti. Modelis „socialinis pasiekimas“ paai?kina ?moni?, ?sipareigojusi? siekti aplinkosaugos ir socialini? tiksl?, ideologij? be ?rodym?, kad ?moni? pilieti?kumas duoda ap?iuopiamos finansin?s naudos.

Optimalaus ?iuolaikin?s Rusijos ?moni? socialin?s politikos modelio formavimas tur?t? b?ti pagr?stas atsi?velgiant ? prie?revoliucini? ir sovietini? Rusijos ?moni? socialin?s politikos modeli? ypatybes ir teigiam? patirt?.

B?dingi prie?revoliucinio Rusijos ?moni? socialin?s politikos modelio bruo?ai yra ?ie:

· Orientacija ? ilgalaiki? projekt? vystym? (prioritetin?s sritys: kult?ros projektai, kult?ros ?staig?, socialini? centr?, ligonini?, mokykl?, universitet? finansavimas);

· kova su korupcija (s??iningo verslumo, atsakingo valstybei atmosferos formavimas, noras atsisakyti ilgamet?s biurokratin?s ir verslo aplinkos sujungimo praktikos);

nesisteminga socialin? politika (verslumas, kaip organizuota j?ga, niekada iki revoliucijos nebuvo darbinink? pad?ties gerinimo iniciatorius – tai, kas buvo sukurta socialin?s apsaugos srityje, dar? pavieniai pramonininkai ir gamintojai);

· ?moni? socialin?s politikos norm? tr?kumas (?alyje nebuvo verslo s?jung? ir asociacij?, kurios gal?t? formuoti bendras iniciatyvas labdaros ar socialini? garantij? srityje).

B?dingi sovietinio ?moni? socialin?s politikos modelio bruo?ai yra ?ie:

· ideologin? orientacija (koreliuojanti konkre?ios ?mon?s ir valstyb?s socialin?s politikos tikslus, ??kiai apie ?mon?s darbuotoj? ir visos visuomen?s interes? vienyb?);

· paternalizmas (globos aprai?kos, r?pinimasis ?mon?s darbuotojais, ypa? socialini? pa?alp? skirstymo, socialini? ?staig? protegavimo, mokykl?, dar?eli? protegavimo ir kt.);

· glaudus pramon?s ir visuomen?s susiliejimas (didel? sovietin? ?mon? da?nai tapdavo miesto gyvenimo centru, suformavusi aplink save ypating? visuomen?, ypating? socialin? lauk?; vienos pramon?s miest? atsiradimas).

Remiantis reguliavimo ?altiniais ir praktika, rusi?kajai ?moni? socialin?s politikos versijai b?dingas vyraujantis dideli? ?moni? dalyvavimas, socialini? program?, kaip socialin?s reputacijos k?rimo ?rankio, naudojimas, sistemini? jos reguliavimo mechanizm? nebuvimas ir sovietin?s patirties panaudojimas ?mon?ms ?gyvendinant socialines programas ir projektus.

U?sienio ?moni? socialin?s politikos modeli? analiz? rodo, kad ?moni? dalyvavimas visuomen?s gyvenime yra arba grie?tai reglamentuotas teis?s akt? lygmeniu, arba yra ?gyvendinamas ?moni? savaranki?kai, veikiamos specialiai sukurtos lengvat? sistemos. Pirmuoju atveju valstyb? nustato verslo ir visuomen?s s?veikos normas, kuriose valstyb?s strukt?ros kartu su pilietin?mis organizacijomis sukuria b?tinas s?lygas ?mon?ms dalyvauti sprend?iant socialines problemas. Antruoju atveju valstyb?, spaud?iama pilietini? iniciatyv?, sukuria veiksming? paskat? sistem? ?mon?ms prisid?ti prie socialin?s pl?tros. Taip pasiekiamas efektyvus ?moni? socialin?s politikos valdymo modelis, ai?kiai apibr??iantis atskir? partij? funkcijas, j? dalyvavimo ir s?veikos priemones.

2. Socialin?s ?moni? socialin?s politikos ?gyvendinimo ?iuolaikin?je Rusijoje praktika

Nagrin?jamos pagrindin?s ?iuolaikini? Rusijos ?moni? korporatyvin?s socialin?s politikos ?gyvendinimo kryptys, nustatomos ?moni? socialin?s politikos standartizavimo perspektyvos ir galimyb?s, analizuojama ?moni? socialin?s atskaitomyb?s, kaip ?moni? socialin?s politikos rodiklio, teikimo praktika. ?ioms u?duotims atlikti buvo apibendrinti duomenys, kuriuos disertacijos student? gavo empirinio ?moni? socialin?s politikos ir atsakomyb?s tyrimo metu.

Pagrindin?s ?iuolaikini? Rusijos ?moni? socialin?s politikos ?gyvendinimo kryptys.

Atliekama Rusijos ?moni? korporacin?s socialin?s politikos pl?tros kryp?i? analiz?, apibendrinama ir analizuojama socialini? praktik?, ?gyvendinant pagrindines ?moni? socialin?s politikos kryptis, empirini? tyrim? med?iaga.

Autorius daro i?vad?, kad kai kuri? ?alies autori? atliktas skirstymas ? i?orin? ir vidin? ?moni? socialin? politik? ne visai tiksliai apib?dina kai kuri? jos sri?i? vaidmen? – pavyzd?iui, garantij? ir lengvat? teikim? ?mon?s darbuotojams. , u?tikrinant tinkam? darbo u?mokes?io lyg? ir kt. ?ios sritys, viena vertus, turi teigiamos ?takos ?mon?s pl?trai, jos vidiniams i?tekliams, ta?iau, kita vertus, prisideda prie tos teritorijos, kurioje veikia ?mon?, gyventoj? gerov?s ir gyvenimo lygio gerinimo. Tod?l j? negalima apib?dinti tik kaip vidines kryptis.

S?veikos su valstybe organizavimas ?moni? socialin?s politikos srityje pirmiausia rei?kia teisin?s baz?s laikym?si ?mon?s veikloje. ?mon?s socialiai atsakingo elgesio ?ioje srityje rodikliai gali b?ti: atitinkamoje visuomen?je nustatyt? ?statym? laikymasis; mokes?i? mok?jimas pagal mokes?i? teis?s aktuose numatytas schemas; skaidri ir atvira finansin? atskaitomyb?;

Socialin?s ir kult?rin?s pl?tros skatinimas ?moni? socialin?s politikos srityje apima maksimal? verslumo institucijos dalyvavim? kuriant palanki? socialin? aplink? j? supan?ioje bendruomen?je. Socialiai atsakingo elgesio rodikliai ?ioje srityje gali b?ti: labdara; ilgalaik?s socialin?s programos; miesto, regiono socialin?s infrastrukt?ros pl?tra.

Aplinkosaugos veiklos u?tikrinimas ?mon?s socialin?s politikos srityje apima gerai apgalvot? ?mon?s aplinkosaugos politik?, r?pinim?si, kad neb?t? daroma ?ala aplinkai. Socialin?s atsakomyb?s rodikliai ?ioje srityje gali b?ti: ? aplinkosaug? orientuota ?mon?s politika; aplinkai nekenksminga gamyba; verslo dalyvavimas aplinkosaugos programose; verslo dalyvavimas likviduojant ?mogaus sukeltas nelaimes.

Verslo partneryst? ?moni? socialin?s politikos ?gyvendinimo srityje apima darb? laikantis teisini? ir etini? verslo standart?. Socialiai atsakinga ?mon? santykius su verslo partneriais kuria vadovaudamasi profesini? veiklos standart? laikymosi, finansin?s atsakomyb?s ir pan. ?ia gali b?ti ?gyvendinamos tokios sritys kaip eti?kas verslo elgesys; verslo veiklos teis?s norm? laikymasis; finansin? atsakomyb? partneriams.

Organizuojant socialinius ir darbo santykius ?mon?je daroma prielaida, kad verslininkas veikia pagal darbo teis?s normas. ?ios ?mon?s socialin?s politikos sferos raidos rodikliai gali b?ti: gyventoj? u?imtumo u?tikrinimas; socialini? garantij? teikimas ?mon?s darbuotojams; suteikti tinkam? atlyginim?; kvalifikuot? darbuotoj? mokymo ir formavimo skatinimas; b?sto skolinimas; Firmos kult?ra.

Prieita prie i?vados, kad pagrindini? ?moni? socialin?s politikos kryp?i? supratimas netur?t? apsiriboti vien tik verslininko civiline ir teisine atsakomybe. Verslumas kaip socialin? institucija yra svarbiausias socialinis ir ekonominis Rusijos visuomen?s subjektas.

Deja, patys verslininkai to iki galo nesuvokia. M?s? tyrimas parod?, kad ?mon?s socialin? politik? jie supranta daugiausia kaip atsakomyb? prie? savo ?mon?s darbuotojus. Tuo pa?iu verslininkai ignoruoja tokias ?moni? socialin?s politikos sritis kaip labdara, kokybi?k? produkt? gamyba, kova su skurdu ir pan. Ta?iau b?tent socialin?s problemos ?alyje, padirbt? ir nekokybi?k? gamini? dominavimas ?iandien yra aktualiausios problemos.

Prioritetinis valstyb?s, visuomenini? organizacij? ir mokslo bendruomen?s u?davinys tur?t? b?ti kuo i?samesnio supratimo apie socialiai atsakingo ?mon?s elgesio svarb? formavimas verslo aplinkoje, ?skaitant visus pagrindinius jos komponentus.

?iuolaikin?s Rusijos ?moni? socialin?s politikos standartizavimas.

Atskleid?iamas ?iuolaikini? Vakar? ir Rusijos ?moni? korporatyvin?s socialin?s politikos turinys ir standartizacijos mechanizmai. Atliekama ?vairi? socialin?s politikos ir ?moni? atsakomyb?s standart? lyginamoji analiz?.

Svarbus veiksnys kuriant ?moni? socialin? politik? taip pat yra jos ?gyvendinimo proceso standartizavimas. Rusijoje tarptautini? standart? taikymas ?moni? socialin?s politikos srityje yra ankstyvoje stadijoje, bent jau taip galima pasakyti apie daugum? Rusijos ?moni?, kurios yra vidutin?s korporacijos. Mokslininkams ir specialistams i?kyla u?duotis sukurti subalansuot? ?moni? socialin?s atsakomyb?s rodikli? sistem?, kuri optimizuot? rizikos valdym?, ?mon?s vidinio valdymo organizavim?.

Pagrindin?s ?moni? socialin?s politikos standartizavimo sritys m?s? ?alyje yra ?ios: tarptautini? ?moni? socialin?s atsakomyb?s ISO standart? taikymo patirties studijavimas ir ?gyvendinimas bei vidaus ?SA standart? k?rimas, atsi?velgiant ? tarptautin? patirt? ir Rusijos specifik?.

Kuriant Rusijos ?moni? socialin?s politikos standartus, b?tina atsi?velgti ? dabartinio Rusijos verslumo institucijos vystymosi etapo specifik?. Tai apima toki? standartizacijos sri?i? pl?tr? kaip:

· s??iningo, civilizuoto verslo princip? patvirtinimas;

Korumpuot? verslo ir vald?ios s?veikos princip? atmetimas;

Eti?kas bendravimas su partneriais;

preki? gamybos b?d? ir princip? skaidrumas;

· Pagalba demonopolizuojant preki? ir paslaug? gamyb?.

?iuolaikiniai po?i?riai ? ?mon?s socialin?s atskaitomyb?s formavim?.

Tiriama tokia ?moni? socialin?s politikos pl?tros ir tobulinimo kryptis kaip vie?? socialini? ataskait? apie ?mon?s veikl? teikimas.

Iki ?iol galioja apie 25 nefinansin?s atskaitomyb?s standartai, be kuri? patekti ? pasaulines ir daugel? nacionalini? kapitalo rink? yra labai sunku. Jais naudojasi daugiau nei 4000 organizacij?. ?skaitant da?niausiai pasitaikan?ius standartus – AA1000 GRI, kurie turi pana?ius tikslus ir i? esm?s vienas kit? papildo. Taigi AA1000 u?tikrinimo standartas papildo GRI, nurodydamas darnaus vystymosi patikrinimo pagrind?.

Buvo padaryta i?vada, kad metin?s socialin?s ataskaitos pastaraisiais metais tampa vis populiaresn?s kaip informacijos apie ?mon?s socialin? politik? ?altinis. Kaip priemon? tokioms ataskaitoms teikti naudojama ?iniasklaida ir pasaulinis internetas. M?s? ?alyje ?i tendencija atsirado palyginti neseniai. Galima sakyti, kad ?ios normos internalizavimo procesas m?s? ?alyje dar nebaigtas. Nors verslo bendruomen?s atstovai yra gird?j? apie socialini? ataskait? generavimo galimyb? ir ?? poreik? suprato, prakti?kai ?i? taisykl? ?gyvendina tik nedaugelis i? j?, daugiausia stambiojo verslo atstovai. Socialini? ataskait? publikavimas labiau orientuotas ? kvalifikuoto personalo, o ne klient? pritraukim?.

Verslo bendruomen? ?iandien suprato, kad b?tina teikti metines socialines ataskaitas, ta?iau m?s? ?alyje vis dar n?ra vienod? tokios informacijos teikimo standart? ir kanal?. Socialin?s atskaitomyb?s teikimo s?lyg? sudarymas gali tapti ir valstyb?s, visuomen?s bei verslo asociacij? prioritetu.

3. Pagrindiniai ?moni? korporacin?s socialin?s politikos veiksniai ir kryptys

I?analizuoti i?oriniai ir vidiniai veiksniai, ?takojantys ?mon?s korporatyvin?s socialin?s politikos efektyvum?, o remiantis ?moni? socialin?s politikos socialini? praktik? analize, suformuluojamas optimalus jos ?gyvendinimo modelis, pateikiamos rekomendacijos, kaip formuoti efektyvi? korporacin? politik?. socialin? politika verslo lyderiams ir vald?ios institucijoms.

Padaryta i?vada, kad ?iuolaikini? Rusijos ?moni? korporacin?s socialin?s politikos raid? ?takoja dvi veiksni? grup?s, lemian?ios efektyv? ?mon?s korporacin?s socialin?s politikos funkcionavim?. Tai, pirma, i?oriniai (objektyv?s veiksniai), susij? su i?orin?s aplinkos poveikiu ?mon?s politikai. Tai apima valstyb?s param? ?monei apskritai ir konkre?iai jos socialinei politikai; verslo teisin? baz?, ?moni? apmokestinimo sistema, verslo aplinkos konsolidavimas; socialin? verslumo apsauga; ekonominis ir socialinis stabilumas ?alyje ir kt. Antroji veiksni? grup? yra susijusi su pa?ios ?mon?s veikla. Vidinius arba subjektyvius veiksnius gali ?vertinti ?moni? darbuotojai ir vadovai. Tai apima tokius veiksnius kaip ?mon?s ekonomin? s?km?; profesini? s?jung? organizacijos efektyvumas; personalo stabilumas ?mon?je; personalo valdymo efektyvumas; darbuotoj? pasitenkinimas pagrindini? socialin?s politikos kryp?i? ?gyvendinimu ?mon?je.

Svarbiausias veiksnys kuriant ?moni? socialin? politik? m?s? ?alyje yra valstyb?s paramos verslumo veiklai sistema. Rengiant tyrimo program? buvo i?kelta darbin? hipotez?, kad kuo didesnis valstyb?s paramos ?monei lygis, tuo efektyviau vystosi ?mon?s korporacin? socialin? politika. Tyrimo rezultatai patvirtino ?i? hipotez?. Ta?iau dauguma respondent? – stambi? ir vidutini? ?moni? vadov? pa?ym?jo, kad valstyb?s paramos savo verslui nejau?ia. Prioritetin?s valstyb?s paramos socialin?ms iniciatyvoms priemon?s pripa??stamos: lengvatin? apmokestinimo sistema, lengvatin? patalp? skolinimo ir nuomos socialiai atsakingoms ?mon?ms sistema.

Daug verslo problem? kyla d?l neadekva?ios ir deklaratyvios federalinio lygmens teis?k?ros ir reguliavimo teis?s akt? formos. Galima teigti, kad tose ?mon?se, kuri? vadovus tenkina galiojantys verslo reguliavimo srities teis?s aktai, pagrindin?s socialin?s atsakomyb?s sritys vystysis efektyviau. Tod?l verslumo veikl? reglamentuojan?ios teisin?s baz?s efektyvumas bus ne tik pa?ios ?mon?s pl?tros veiksnys, bet ir veiksnys kuriant efektyvi? ?ios ?mon?s socialin? politik?.

Toks pat vaizdas pastebimas ir ?moni? vadovams vertinant esam? ?moni? apmokestinimo sistem?. Visi?kai nat?ralu, kad stambus ir vidutinis verslas, kuris yra m?s? ?alies ?moni? socialin?s politikos k?rimo pagrindas, prisiima daug didesn? mokes?i? na?t? nei smulkusis. Smulkus verslas m?s? ?alyje atleid?iamas nuo mokes?i?, toki? kaip pajamos, ?mokos ? ligoni? ir socialinio draudimo fondus ir pan., mok?jimo. Stambus verslas d?l didelio pelno ir stabilumo gali ir turi finansuoti socialin?s sferos pl?tr?. Ta?iau daugelis ekspert? atkreipia d?mes? ? tai, kad galiojantys mokes?i? teis?s aktai Rusijoje neatsi?velgia ? daugel? ?moni? veiklos r??i?, ?skaitant socialines iniciatyvas.

Daroma i?vada, kad, verslininko po?i?riu, b?tent valstyb? tur?t? sudaryti s?lygas, kuriomis jis gal?t? efektyviai siekti savo tiksl? (pelno maksimizavimo, investicij? efektyvumo, rizikos ma?inimo, turto ir asmenyb?s apsaugos ir kt.). . Didel? reik?m? turi pozityvios verslinink? savimon?s ugdymas, paremtas socialin?s atsakomyb?s ir verslo etikos principais. Pana?u, kad tik tokiu atveju verslininkai gali i?augti ? savaranki?k? socialiai aktyvi? grup?, turin?i? konkre?ius bendrus interesus, galin?i? tapti valstyb?s rams?iu ir integraliu pilietin?s visuomen?s elementu.

Abipusiai naudingas ?mon?s socialin?s politikos modelis.

Kaip jau min?ta, autorius kaip optimal? apibr??ia tok? ?moni? socialin?s politikos model?, kuris yra schema, atspindinti suinteresuot?j? ?ali? s?veikos galimyb? ?gyvendinant pagrindines ?mon?s socialin?s veiklos sritis.

Toks stambi? ir vidutini? verslo strukt?r? ?moni? socialin?s politikos „abipusiai naudingas modelis“ yra orientuotas ? tiesiogiai proporcing? ?mon?s pelno ir socialini? investicij? ? pagrindini? socialini? program? ?gyvendinim? santyk?. ?iam modeliui ?gyvendinti ?mon? kuria ir ?gyvendina socialiai atsaking? iniciatyv? programas, skirtas ?vairiems s?veikos dalyviams tiesiogiai ekonomin?s veiklos srityje, taip pat aplinkosaugos ir socialin?je srityse.

Pagrindiniai dideli? ir vidutini? ?moni? korporatyvin?s socialin?s politikos modeli? veikimo efektyvumo rodikliai yra ?ie: kokybi?k? produkt? ir paslaug? vartotojams gamyba; sukurti patrauklias darbo vietas. Teisinio darbo u?mokes?io mok?jimas ir investicijos ? ?mogaus vystym?si; grie?tas teis?s akt? reikalavim? laikymasis: mokes?i?, darbo, aplinkosaugos ir kt. S??ining? santyki? su visomis suinteresuotomis ?alimis k?rimas; efektyvi verslo veikla, orientuota ? prid?tin?s ekonomin?s vert?s k?rim? ir akcinink? gerov?s augim?; atsi?velgiant ? visuomen?s l?kes?ius ir visuotinai pripa?intus etikos standartus vykdant versl?; ind?lis ? pilietin?s visuomen?s formavim?si per partneryst?s programas ir vietos bendruomeni? pl?tros projektus.

Norint Rusijoje pl?toti stambi? ir vidutin? versl?, atitinkant? ?iuolaikinius pasaulinius kokyb?s ir s?km?s standartus, b?tina sukurti efektyv? ?moni? socialin?s politikos model?, pagr?st? socialiai atsakingo verslo elgesio principais.

Pagrindin?s Rusijos ?mon?s korporacin?s socialin?s politikos tobulinimo kryptys.

Autorius suformuluoja prioritetines ?mon?s korporacin?s socialin?s politikos tobulinimo kryptis, taip pat parengia rekomendacijas valstyb?s institucijoms, kaip efektyviai skatinti socialin?s politikos ir ?moni? atsakomyb?s pl?tr?.

?mon?s socialin?s politikos tobulinimas- tai socialini? garantij? sistemos keitimas ?mon?je ir jos dalyvavimo ?gyvendinant i?orines socialines programas ir veiklas, kuriomis siekiama optimizuoti ?mon?s, visuomen?s ir valstyb?s s?veik?, pob?dis.

Poreikis tobulinti ?mon?s socialin? politik? atsiranda d?l ?i? veiksni?:

· Konkurencinga ?mon?s aplinka. ?moni? dalyvavimas ?gyvendinant socialines programas ir projektus ?iandien Vakar? ?alyse tapo norma. ?mon?s da?nai konkuruoja tarpusavyje d?l teis?s ?gyvendinti konkret? projekt?, o tai leid?ia kalb?ti apie ?moni? socialin? politik? kaip visuomen?s nuomon?s veiksn? ir galimyb? pritraukti nauj? klient?. M?s? ?alyje apie socialin? konkurencij? ?moni? socialin?s politikos srityje kalb?ti dar anksti. Ta?iau pasaulin? ekonomika rei?kia dideli? ir vidutini? ?moni? at?jim? ? tarptautin? rink? ir nei?vengiam? dideli? u?sienio ?moni?, turin?i? ilgametes socialiai atsakingo elgesio tradicijas, at?jim? ? Rusijos rink?. Rusijos ?mon?s turi b?ti ?trauktos ? ?? proces? ir ?sisavinti valdymo, standartizacijos ir ?moni? socialin?s politikos tobulinimo normas, kitaip jos gali b?ti nekonkurencingos rinkoje.

· Kvalifikuoto personalo pritraukimas. ?iandien daugelis Rusijoje veikian?i? dideli? ?moni? ir atstovybi? moka dideles i?mokas ?mon?s darbuotojams, i??jusioms motinyst?s atostogose, po pus? j? atlyginimo. B?sto skolinimo praktika yra paplitusi daugelyje dideli? bank?, toki? kaip VTB 24, kai darbuotojams si?lomos b?sto paskolos palankiomis s?lygomis. Tokios papildomos i?mokos darbuotojams da?niausiai yra nurodytos dideli? ?moni? kolektyvin?se sutartyse ir d?l konkurencijos n?ra pla?iai skelbiamos. Vis d?lto, m?s? po?i?riu, tokios informacijos atskleidimas sukurt? konkurencin? aplink? kvalifikuoto personalo pritraukimo srityje ir paskatint? Rusijos ?moni? vidin?s korporacin?s socialin?s politikos pl?tr?.

· ?mon?s socialin?s reputacijos formavimas. Efektyvus ?mon?s dalyvavimas ?gyvendinant socialinius projektus sukuria palank? ?mon?s ?vaizd? visuomen?s nuomon?je. Veiksminga ?mon?s socialin? politika gali b?ti ?rankis kuriant palanki? socialin? aplink? aplink ?mon?, pritraukiant nauj? klient?. Ta?iau, kaip min?ta anks?iau, ne tik real?s socialiniai projektai ir j? ?gyvendinimas gali prisid?ti prie ?mon?s ?vaizd?io k?rimo. Nepaisant to, socialin?s dalyvavimo labdaros ir socialiniuose projektuose praktikos ?gyvendinimas padeda formuoti ?mon?s ?vaizd? ilgalaik?je perspektyvoje.

Socialin? pad?tis ?alyje. Pastaraisiais metais Rusijos Federacijos vyriausyb? visi?kai suprato, kad nesprend?iant socialini? klausim? ne?manoma pasiekti politinio ir ekonominio stabilumo ?alyje. Ta?iau ekonomin?s kriz?s s?lygomis daugelio susikaupusi? socialini? problem? i?spr?sti vien valstyb?s pastangomis ne?manoma, nes rinkos ekonomikos sistema suponuoja tam tikr? ekonomini? strukt?r? savikontrol?s ir saviugdos sistem?.

Taigi galime kalb?ti apie poreik? tobulinti ?iuolaikini? ?moni? korporacin? socialin? politik?. Empirinio tyrimo rezultatai leido suformuluoti pagrindines prioritetines ?mon?s korporacin?s socialin?s politikos tobulinimo sritis. Kadangi tyrimo metu buvo nustatytos dvi pagrindin?s CSP kryptys: i?orin? ir vidin?, ?ios veiklos tobulinimo kryptis taip pat galima sieti tiek su vidine, tiek su i?orine ?mon?s aplinka.

I?orin?s ?SD tobulinimo sritys apima: programas ir projektus, skirtus socialinei infrastrukt?rai pl?toti, programas ir veiksmus, skirtus pa?eid?iamoms gyventoj? grup?ms remti. Vaik? ir jaunimo r?mimo programos, kovos su narkomanijos plitimu programos, kult?ros program? r?mimas, vietos bendruomen?s ugdymui skirtos programos.

Vidin?s ?mon?s CSP tobulinimo kryptys apima: ?moni? socialinio draudimo pl?tr?, hipotekos program? k?rim?, socialin?s politikos ir atsakomyb?s reiting? formavim?, s?veikos su profesini? s?jung? organizacijomis gerinim?.

Valstyb? taip pat veikia kaip aktyvus subjektas ?gyvendinant ?moni? socialin? politik?, kuri j? skatina pasitelkdama priemoni?, skirt? verslumui apskritai remti, o ypa? socialiai atsaking? ?moni? elges?, sistem?. Empirini? tyrim?, kuri? metu ?moni? vadovams buvo u?duodami klausimai apie j? socialinei atsakomybei reikaling? valstyb?s param?, rezultatai leido suformuluoti nema?ai prioritetini? ?moni? socialin?s politikos valstyb?s skatinimo sri?i?. Tarp j? – verslo ir vald?ios atstov? susitarimo siekimas, vietini? mokes?i? ma?inimas, nuomos lengvat? teikimas, moralin?s paskatos, ?vaizd?io palaikymas ?moni? socialinei politikai, verslo interes? lobizmas gaunant valstyb?s ir u?sienio u?sakymus.

?moni? socialin? politika konstruktyvi

Literat?ra

1. Dolgorukova I.V. ?iuolaikini? Rusijos ?moni? socialin? politika: sociologin? ir vadybin? analiz?. - M.: Rusijos valstybinio socialinio universiteto leidykla, 2011. - 12 p.

2. Dolgorukova I.V. Smulkusis verslas Rusijoje: naujos socialin?s institucijos formavimas. - M .: "Mokslin? knyga", 2007. - 9,3 p.

3. Dolgorukova I.V. ?iuolaikini? Rusijos ?moni? korporatyvin?s socialin?s politikos standartizavimas // Rusijos valstybinio socialinio universiteto mokslin?s pastabos, Nr. 3, 2011. - 0,9 p.p.

4. Dolgorukova I.V. Pagrindin?s Rusijos ?mon?s korporacin?s socialin?s politikos tobulinimo kryptys // Sociologija ir socialin? politika, Nr. 3, 2011. - 0,8 p.

5. Dolgorukova I.V. ?iuolaikiniai po?i?riai ? ?mon?s socialin?s atskaitomyb?s formavim? // Verslininko vadovas, X leidimas, 2011. - 0,8 p.

6. Dolgorukova I.V. Pagrindiniai ?moni? korporacin?s socialin?s politikos formavimo veiksniai // ?mogi?kasis kapitalas, Nr. 10(22), 2010. - 0,5 p.

Priglobta Allbest.ru

...

Pana??s dokumentai

Valstyb?s socialin?s politikos esm? ir pagrindiniai komponentai. Pagrindiniai socialin?s politikos tikslai ir u?daviniai. ?iuolaikin?s Rusijos socialin?s politikos ypatyb?s, pagrindin?s kryptys ir problemos. Pagrindiniai socialin?s politikos modelio k?rimo principai.

kursinis darbas, prid?tas 2014-11-25

Valstyb?s socialin?s politikos esm?: jos ?gyvendinimo principai ir pagrindin?s kryptys. Socialini? problem? sprendimas i?sivys?iusiose ?alyse: socialin?s apsaugos modeliai, j? bruo?ai, principai ir tikslai. Socialin? politika Rusijoje: dabartin? pad?tis.

Kursinis darbas, prid?tas 2008-10-30

?iuolaikin?s socialin?s politikos esm?, pagrindiniai tikslai, u?daviniai ir kryptys. Socialin?s politikos klasifikacija ir modeliai. Socialin?s politikos ?gyvendinimo ypatumai ES ?alyse ir JAV. Socialin?s politikos ?gyvendinimo ypatumai Baltarusijos Respublikoje.

Kursinis darbas, prid?tas 2015-10-04

Socialin?s politikos esm? ir pagrindin?s kryptys, jos principai, funkcijos, u?daviniai ir tematika. ?iuolaikin?s Rusijos socialin?s politikos bruo?ai ir u?sienio ?ali? patirtis ?ioje srityje. Jo ?gyvendinimo mechanizmas ir ry?ys su socialiniu darbu.

Kursinis darbas, prid?tas 2011-11-01

Socialin?s politikos esm?, ?gyvendinimo mechanizmas ir pagrindiniai modeliai. Socialin?s apsaugos ?gyvendinimas ?iuolaikin?je ekonomikoje. Gyventoj? socialin?s apsaugos sistema, jos elementai ir konstravimo principai. Socialin?s apsaugos pl?tros problemos ir perspektyvos.

Kursinis darbas, prid?tas 2014-10-02

?alies ?kio socialin?s sferos ir jos komponent? charakteristika. Valstyb?s socialin? politika: jos tikslai, u?daviniai, turinys ir pagrindin?s kryptys. Valstyb?s socialin?s politikos modeliai ir metodai: ekonomin?, teisin? ar teis?k?ros.

santrauka, prid?ta 2011-01-15

Socialin?s politikos sampratos ir pagrindini? problem? apra?ymas. Socialin?s politikos esm? ir pagrindin?s kryptys. Socialin? gyventoj? apsauga. Socialin?s politikos ypatumai Rusijoje. Regionin?s socialin?s politikos problemos.

Kursinis darbas, prid?tas 2007-06-03

Socialin?s politikos esm?, principai, funkcijos, pagrindin?s kryptys. Socialinis draudimas kaip socialin?s politikos elementas. Valstybini? nebiud?etini? fond? sistema Rusijos Federacijoje. Gyventoj? apr?pinimo b?dai. Socialin?s politikos raidos perspektyvos.

Kursinis darbas, prid?tas 2008-10-27

Socialin?s politikos esm?, jos kryptis. ?iuolaikin?s Rusijos socialin?s politikos bruo?ai ir u?sienio ?ali? patirtis. Pagrindiniai socialin?s politikos ?gyvendinimo mechanizmai. Socialin?s politikos ir socialinio darbo komunikacija. Socialin?s programos.

Kursinis darbas, prid?tas 2007-11-21

?iuolaikin?s Rusijos Federacijos socialin?s politikos tikslai ir prioritetin?s sritys. Socialin? apsauga kaip visuomen?s stabilizavimo reguliavimo sistema, jos strukt?ra ir formavimosi principai, pasaulio modeliai ir j? taikymas Rusijoje. Valstyb?s socialin?s paramos r??ys.

Objektyv?s rodikliai apima ?iuos rodiklius:

1. ?mon?s dalyvavimas sprend?iant socialines problemas (labdaros ir r?mimo program? ?gyvendinimas, dalyvavimas ?gyvendinant valstyb?s socialinius projektus, dalyvavimas regiono infrastrukt?ros pl?troje, aplinkosaugos norm? laikymasis, atskaitym? i? ?mon?s labdarai dydis );
2. Socialin?s garantijos darbuotojams (profesin?s s?jungos organizacijos buvimas, sveikatos draudimas, galimyb? gauti i?mokas motinyst?s atostog? metu, galimyb? gauti lengvatinius ?ekius, hipotekos paskola, tinkam? darbo s?lyg? u?tikrinimas, tinkamo darbo u?mokes?io u?tikrinimas );
3. Personalo valdymo efektyvumas (karjeros galimybi? suteikimas, darbuotoj? perkvalifikavimo ir perkvalifikavimo galimyb?s, vadovyb?s dalyvavimas sprend?iant konfliktus);
4. ?mon?s korporatyvin? kult?ra (bendros ?mon?s misijos k?rimas, vidin?s ?mon?s informacin?s sistemos buvimas, kolektyvin?s sutarties buvimas, rengini? vedimas darbuotojams suburti ? darni? komand?);
5. ?mon?s socialin? reputacija (socialin?s atskaitomyb?s teikimas; efektyvus bendravimas su partneriais, ?mon?s socialin?s politikos standart? laikymasis).

Subjektyv?s rodikliai apima:

1. ?mon?s darbuotoj? pasitenkinimas ?mon?s socialin?s politikos ?gyvendinimu apskritai;
2. Profesin?s s?jungos organizacijos darbo ?vertinimas;
3. Pasitenkinimas socialinio draudimo galimyb?mis ?mon?je;
4. Galimybi? gauti ?ekius sanatorijose ir poilsio namuose ?vertinimas;
5. Darbuotoj? kvalifikacijos tobulinimo ?mon?je, karjeros galimybi? ?vertinimas;
6. Pasitenkinimas klimatu kolektyve, ?mon?s valdymo sistema;
7. ?moni? socialin?s veiklos ?iniasklaidoje ?vertinimas.

Pagrindiniai u?sienio ir Rusijos ?moni? socialin?s politikos modeliai.

Atsi?velgiama ? pagrindini? ?mon?s socialin?s politikos valdymo modeli? specifik? u?sienyje ir ?iuolaikin?je Rusijoje.

Ta?iau nereikia pamir?ti, kad ?iuolaikin? ekonomika yra globali ir kartu su nacionaliniais modeliais tikslingiau atsi?velgti ? globalius, globalius socialiai atsakingo elgesio stereotipus.

B?dingi prie?revoliucinio Rusijos ?moni? socialin?s politikos modelio bruo?ai yra ?ie:

· Orientacija ? ilgalaiki? projekt? vystym? (prioritetin?s sritys: kult?ros projektai, kult?ros ?staig?, socialini? centr?, ligonini?, mokykl?, universitet? finansavimas);
· kova su korupcija (s??iningo verslumo, atsakingo valstybei atmosferos formavimas, noras atsisakyti ilgamet?s biurokratin?s ir verslo aplinkos sujungimo praktikos);
nesisteminga socialin? politika (verslumas, kaip organizuota j?ga, niekada iki revoliucijos nebuvo darbinink? pad?ties gerinimo iniciatorius – tai, kas buvo sukurta socialin?s apsaugos srityje, dar? pavieniai pramonininkai ir gamintojai);
· ?moni? socialin?s politikos norm? tr?kumas (?alyje nebuvo verslo s?jung? ir asociacij?, kurios gal?t? formuoti bendras iniciatyvas labdaros ar socialini? garantij? srityje).

B?dingi sovietinio ?moni? socialin?s politikos modelio bruo?ai yra ?ie:

· ideologin? orientacija (koreliuojanti konkre?ios ?mon?s ir valstyb?s socialin?s politikos tikslus, ??kiai apie ?mon?s darbuotoj? ir visos visuomen?s interes? vienyb?);
· paternalizmas (globos aprai?kos, r?pinimasis ?mon?s darbuotojais, ypa? socialini? pa?alp? skirstymo, socialini? ?staig? protegavimo, mokykl?, dar?eli? protegavimo ir kt.);
· glaudus pramon?s ir visuomen?s susiliejimas (didel? sovietin? ?mon? da?nai tapdavo miesto gyvenimo centru, suformavusi aplink save ypating? visuomen?, ypating? socialin? lauk?; vienos pramon?s miest? atsiradimas).

5 tema ?moni? socialin? politika ir ?moni? valdymas

Socialin? politika ?mon?je – tai darbdavi?, vadovyb?s ir darbuotoj? veikla socialiniams poreikiams tenkinti, socialiniams interesams derinti, socialin?ms teis?ms ir socialin?ms garantijoms ?gyvendinti, socialin?ms paslaugoms teikti, personalo socialinei apsaugai. Socialin? politika sudaro palankias s?lygas darbuotoj? veiklai ?mon?je, yra b?tinas veiksnys personalui realizuoti savo geb?jimus ir galimybes. Nesant tinkam? socialini? s?lyg?, sunku pasiekti strateginius ?mon?s tikslus. Sudarius tokias socialines s?lygas ?mon?je, atsiranda daugiau galimybi? darbuotojams realizuoti savo geb?jimus ir efektyviai dirbti.

Socialinis komponentas ?mon?s veikloje yra svarbus jos personalo, gamybos ir ekonominio potencialo elementas. Pagrindinis socialin?s politikos tikslas: skatinti darbuotoj? produktyvumo, efektyvumo ir darbo kokyb?s augim?; skatinti darbuotojus tobulinti savo ?g?d?ius, prisid?ti prie vadovavimo u?duo?i? sprendimo – kvalifikuot? darbuotoj? u?tikrinimo, j? rotacijos ir lojalumo ?monei u?tikrinimo. Socialin? politika gali b?ti efektyvesn?, jei teikiamos socialin?s paslaugos atspindi ?mon?s specifik?, re?im? ir darbo apsaug?, darbo vietos transportin? pasiekiamum?. Socialini? paslaug? formos ir r??ys tur?t? b?ti diferencijuojamos pagal personalo kategorijas. Pageidautina teikti tik tokias socialines paslaugas, kurios yra paklausios tarp darbuotoj?.

Veiksminga socialin? politika apima vis? privalom? socialini? paslaug? teikim? personalui, kurias ?mon? privalo teikti pagal ?statymus. Ta?iau tai negali apsiriboti tik privalomomis socialin?mis paslaugomis. Konkurencija darbo rinkoje rei?kia socialini? paslaug? buvim?, galin?i? pritraukti nauj? darbuotoj? dirbti ?mon?je arba i?laikyti ?ia dirban?ius ?mones. Kuo didesnis auk?tos kvalifikacijos darbuotoj? poreikis, tuo daugiau reikia papildom? socialini? paslaug? personalui pritraukti ir i?laikyti. Socialini? paslaug? i?sivystymo lygis ?mon?je turi ?takos jos pad?ties darbo rinkoje apibr??imui. Jei ?mon? savo darbuotojams teiks daug darbuotojams reikaling? socialini? paslaug?, ji bus palankiai palyginta su kitomis ?mon?mis. Tai geras pagrindas pritraukti nauj? darbuotoj? ir i?laikyti esamus darbuotojus.

Rusijos Federacijos vyriausyb? ypating? d?mes? skiria socialin?s politikos ?gyvendinimui ?mon?je. Tai liudija faktas, kad jam dalyvaujant vyksta visos Rusijos konkursas „Rusijos auk?to socialinio efektyvumo organizacija“. Konkurso organizatoriai yra Rusijos Federacijos ekonomin?s pl?tros ir prekybos ministerija, Rusijos Federacijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerija, dalyvaujant visos Rusijos darbdavi? ir profesini? s?jung? asociacijoms. Konkursas leid?ia identifikuoti ?vairi? ?kio sektori? organizacijas, pasiekusias auk?t? socialin? efektyvum?, tirti ir skleisti patirt? sprend?iant socialinius klausimus, tobulinti socialin?s partneryst?s formas.

?mon?s savininkai ir vadovai, formuodami ir ?gyvendindami socialin? politik?, vadovaujasi nacionalin?s teis?s aktais. M?s? ?alis yra ?vairi? tarptautini? organizacij? nar?; pasira?? ir ratifikavo daugyb? tarptautini? dokument?, kuriuose yra socialini? ?mogaus teisi?. ?iuo at?vilgiu, ?gyvendinant socialin? politik? ?mon?je, svarbu u?tikrinti socialines teises. Yra daugyb? tarptautini? akt?, kreipim?si, deklaracij?, parei?kim?, baigiam?j? dokument?, kodeks?, konvencij?, mandat?, pakt?, taisykli?, princip?, nuostat?, protokol?, rezoliucij?, rekomendacij?, sprendim?, susitarim?, ?stat?, statut?, chartij?, apibr??ian?i? socialines nuostatas. teisi? asmuo. Tarp j? i?skiriame Tarptautin? ?mogaus teisi? ?statymo projekt?, ? kur? ?eina penki dokumentai: Visuotin? ?mogaus teisi? deklaracija; Tarptautinis ekonomini?, socialini? ir kult?rini? teisi? paktas; Tarptautinis pilietini? ir politini? teisi? paktas; du Tarptautinio pilietini? ir politini? teisi? pakto fakultatyv?s protokolai. Tarptautiniams universalaus pob?d?io dokumentams priskiriama ir Socialin?s pa?angos ir pl?tros deklaracija, Tarptautin?s darbo organizacijos konvencijos. Tarptautiniams regioninio pob?d?io dokumentams ?mogaus teisi? klausimais priskiriami Europos Tarybos dokumentai: ?mogaus teisi? ir pagrindini? laisvi? apsaugos konvencija ir jos protokolai; Europos socialin? chartija (pataisyta); Nepriklausom? valstybi? sandraugos konvencija d?l ?mogaus teisi? ir pagrindini? laisvi?.

Tarptautiniai dokumentai apibr??ia ?ias socialines ?mogaus teises, kurios gali b?ti ?gyvendinamos ?gyvendinant socialin? politik? ?mon?je:

teis? ? darb?, laisv? darbo pasirinkim? ir apsaug? nuo nedarbo;

lygios galimyb?s ir vienodas po?i?ris ? darb? ir renkantis profesij? be diskriminacijos d?l lyties;

priverstinio ar privalomojo darbo panaikinimas ir u?draudimas;

diskriminacijos draudimas darbo ir profesijos srityje; s??iningas ir palankias darbo s?lygas;

darbo s?lygas, atitinkan?ias saugos ir higienos reikalavimus;

dalyvavimas nustatant ir gerinant darbo s?lygas ir darbo aplink?;

teising? atlyginim?; vienodas atlyginimas vyrams ir moterims u? vienodos vert?s darb?;

darbo u?mokes?io apsauga; mokamos atostogos;

organizacij?, ?skaitant profesines s?jungas, k?rimas ir prisijungimas prie j?, siekiant apsaugoti savo ekonominius ir socialinius interesus;

kolektyvini? sutar?i? sudarymas; profesin? orientacija;

socialinis draudimas ir socialinis draudimas; ?vietimas ir mokymas; sveikatos apsauga;

apsauga pasibaigus darbui;

darbuotoj? teisini? reikalavim? apsauga darbdavio nemokumo atveju;

darbuotojo orumo apsauga darbo vietoje;

informacija ir patarimai;

informavimas ir konsultacijos su darbuotojais kolektyvinio atleidimo i? darbo atveju;
darbuotoj? pretenzij? apsauga verslininko nemokumo atveju;
lygias galimybes ir vienod? po?i?r? ? darbuotojus, turin?ius ?eimini? ?sipareigojim?;
apsauga ir lengvatos darbuotoj? atstov? ?mon?se;
vaik? ir jaunimo apsauga socialini? ir darbo santyki? srityje; dirban?ios moterys motinyst?s apsaugai;
darbuotoj? migrant? ir j? ?eim? apsauga.

M?s? ?alyje ekonomini? ir socialini? ?mogaus teisi? pad?tis teb?ra sud?tinga. ?mogaus teisi? komisaro Rusijos Federacijoje 2005 m. ataskaitoje pa?ymima, kad ?moni? savininkai da?niausiai nepaiso darbo ?statym? norm?, siekdami savo pagrindinio tikslo – gauti maksimal? peln? per trumpiausi? ?manom? laik?. Darbo santyki? sritis labai prie?taringa. Yra daug neteis?t? atleidimo atvej?. Kai kuriuose regionuose v?luojama mok?ti atlyginimus ?gauna did?iulio masto. Priva?ios ?mon?s vengia pervesti l??as ? socialinius fondus ir pilie?i? kaupiam?sias pensij? s?skaitas pagal nustatytas normas. Darbo apsauga ?emo lygio. D?l nustatyt? darbo s?lyg? ir darbo organizavimo reikalavim? neatitikimo yra daugyb? profesini? lig?, traum? ir mir?i? fakt?. Tuo pa?iu metu darbuotojai ir profesin?s s?jungos prakti?kai neturi galimybi? veiksmingai ginti savo teisi? ir interes?.

JT prad?jo tarptautin? iniciatyv?, kuria siekiama sukurti Pasaulin? bendr? vertybi? ir princip? susitarim? arba Pasaulin? susitarim?, kuris suburt? ?mones, ?mones, organizacijas su JT agent?romis, darbuotojais ir pilietine visuomene, siekiant paremti devynis universalius ?mogaus principus. , darbo ir aplinkos apsaugos teis?s. Principai yra tokie:

verslo bendruomen?s pra?oma remti ir gerbti tarptautini? ?mogaus teisi? apsaug? savo ?takos sferose;

u?tikrinti, kad j? pa?i? ?mon?s neb?t? ?trauktos ? ?mogaus teisi? pa?eidimus;

verslo bendruomen?s pra?oma remti asociacij? laisv? ir veiksming? teis?s ? kolektyvines derybas pripa?inim?;

vis? form? priverstinio ir privalomojo darbo panaikinimas;

veiksmingas vaik? darbo panaikinimas;

diskriminacijos darbo ir u?imtumo srityje panaikinimas;

verslo bendruomen?s pra?oma remti apdair? po?i?r? ? aplinkosaugos klausimus;

imtis iniciatyvos, skatinan?ios didesn? atsakomyb? u? aplinkos apsaug?;

skatinti aplink? tausojan?i? technologij? k?rim? ir sklaid?.

Pasaulinis susitarimas yra savanori?ka, pilieti?kumu paremta iniciatyva, kurios tikslai yra du: paversti Pasaulin? susitarim? ir jo principus verslo strategijos ir veiklos dalimi; skatinti pagrindini? suinteresuot?j? ?ali? bendradarbiavim? ir partneryst? remiant JT tikslus. Siekiant ?i? tiksl?, Pasaulinis susitarimas si?lo tarpininkavim? ir ?sitraukim? pasitelkiant tokius mechanizmus kaip politiniai dialogai, mokymai, vietos strukt?ros ir projektai. ?mon?s, tarptautin?s darbo organizacijos ir pilietin?s visuomen?s organizacijos dalyvauja Pasauliniame susitarime 1 . Kai kurios Rusijos ?mon?s ir Rusijos pramoninink? ir verslinink? s?junga pasira?? Pasaulin? susitarim?.

Socialin? politika ?mon?je gali atsispind?ti dokumentuose, pavyzd?iui, Socialiniame kodekse. Taigi OAO Oil Company Lukoil savanori?kai prisi?m? socialiniame kodekse nustatytus socialinius ir etinius ?sipareigojimus, kurie i? esm?s yra papildomi ?sipareigojimai, susij? su Rusijos teis?s aktais ir tarptautiniais standartais. Bendrov? vykdys savo ekonomi?kai pagr?stus socialinius ir etinius ?sipareigojimus nepriklausomai nuo esamos ekonomin?s situacijos ?alyje ir pasaulyje. Socialinis kodeksas susideda i? trij? dali?. AT pirma dalis buvo suteiktos ?moni? socialin?s garantijos bendrov?s ?moni?, jos dukterini? ?moni? ir jos kontroliuojam? ne pelno organizacij? darbuotojams ir nedirbantiems pensininkams. ?ios garantijos apibr??iamos ?iose srityse:

socialiai atsakingas darbo, u?imtumo ir darbo santyki? reguliavimas: socialiai atsakingas restrukt?rizavimas; darbo u?mokes?io politika ir darbo motyvacija; pramon?s sauga, darbo ir aplinkos apsauga; jaun? darbuotoj? socialin? politika;

darbuotoj? ir j? ?eim? darbo ir gyvenimo s?lyg? kokyb?: sveikatos apsauga; sveikatos gerinimas, sportas, k?no kult?ra ir poilsis; b?sto politika;

darn? darbo ir ?eimos ?sipareigojim? derin?: papildomos poilsio ir atostog? dienos; socialin? parama ?eimoms su vaikais ir ne?galiesiems;

?moni? socialinis draudimas ir draudimas: savanori?kas sveikatos draudimas; nevalstybinis pensij? apr?pinimas; ?moni? asmens draudimo sistema;

socialin? parama ne?galiesiems ir nedirbantiems pensininkams, socialin? parama nukent?jusiems nuo nelaiming? atsitikim? darbe ir profesini? lig?.

? antra dalis Kodeksas atspindi socialiai atsaking? ?mon?s dalyvavim? visuomen?s gyvenime, kuris apima: nepinigini? atsiskaitym? pl?tr?; aplinkosaugos veikla; mokslo, ?vietimo, technologij? ir inovacij? pl?tra; tautinio ir kult?rinio tapatumo i?saugojimas; parama kult?rai ir sportui; pagalba socialin?ms grup?ms ir visuomenin?ms asociacijoms, kurioms reikia paramos; labdaringa ?mon?s ir darbuotoj? veikla.

AT tre?ioji dalis Kodeksas nurodo socialini? iniciatyv? ekonomin? pagrind?. Buvo nustatyti ?ie ekonominiai ?altiniai ir mechanizmai:

nuolatin?s socialini? i?laid? kontrol?s ?gyvendinimas: ?moni? pensij? i?laid? kontrol?s mechanizmai; medicinos paslaug? vartojimo ?moni? sveikatos prie?i?ros sistemoje kontrol?;

socialin?s infrastrukt?ros turinio optimizavimas: dalyvavimo socialini? objekt? prie?i?roje formos;

socialini? paslaug? gamybos efektyvumo didinimas: socialini? paslaug? teik?j? perdavimas konkurenciniu pagrindu. U?sakomosios paslaugos – tam tikro pob?d?io darb? ir gamybos operacij? perdavimas tre?iosioms ?alims;

bendro finansavimo princip? ?gyvendinimas: darbuotoj? dalyvavimas nuosavu kapitalu ?moni? socialiniame draudime ir draudime; bendros darbuotoj?, j? ?eim? nari? ir vietos gyventoj? i?mokos u? naudojim?si ?mon?s organizacij? socialine infrastrukt?ra; ilgalaikis b?sto skolinimas (hipoteka); dalintis dalyvavimu socialinio ir ekonominio vystymosi programose, numatytose savivaldybi?, region? ir federalini? biud?et?;

nematerialiojo turto dauginimas: socialiai atsakinga investicija; socialiniai verslo reputacijos aspektai; socialiai atsakingi santykiai su rangovais ir tiek?jais.

Socialin?s politikos subjektai ir objektai ?mon?je

Socialin?s politikos subjektai ?mon?je yra: ?mon?s savininkai, vadovai, socialin? tarnyba, pirmin? profesini? s?jung? organizacija. ?mon?s savininkai ir vadovai nustato pagrindines socialin?s politikos kryptis, sprend?ia jos finansavimo klausimus. Socialin? tarnyba ?gyvendina socialin? politik? ir gali tur?ti kitok? status?. Tradici?kai m?s? ?alyje socialini? paslaug? padaliniai yra pavald?s ?vairiems ?mon?s vadovo pavaduotojams. Vadovo pavaduotojo socialiniams klausimams ir buitiniam gyvenimui kompetencijoje gali b?ti socialin?s ir r?pybos paramos skyriai, b?sto ir komunaliniai bei administraciniai skyriai, maitinimo ?staigos. Darbo ir darbo u?mokes?io organizavimo skyrius yra pavaldus ved?jo pavaduotojui ekonomikai. Darbo apsaugos ir saugos skyrius gali b?ti pavaldus vyriausiajam in?inieriui. Pereinant prie rinkos ekonomikos, Rusijos ?mon?s prad?jo kurti personalo tarnyb?, pana?i? ? personalo valdymo paslaug? i?sivys?iusiose Vakar? ?alyse. Didel?se ?mon?se Darbo ir darbo u?mokes?io, socialin?s pl?tros skyriai pavald?s personalo vadovo pavaduotojui. Kiekvienas i? j? gali tur?ti sektorius. Darbo ir darbo u?mokes?io departamentas gali tur?ti sektorius: darbo u?mokes?io sistem?, tarif? ir darbo u?mokes?io pl?tr?, ekonomik? ir darbo psichologij?. Socialin?s pl?tros skyrius gali apimti ?iuos sektorius: socialin?s pl?tros ir socialini? paslaug? planavimas, personalo medicinin? prie?i?ra ir kt. Socialin?s paslaugos gali b?ti personalo valdymo tarnybos dalis arba b?ti savaranki?ki strukt?riniai ?mon?s padaliniai. Socialin? tarnyba, kaip personalo tarnybos padalinys arba savaranki?kas strukt?rinis padalinys, yra ?mon?s socialin?s politikos objektas.

Socialin?je tarnyboje dirba socialini? ir darbo santyki? specialistai, mokytojai, psichologai, sociologai, ekonomistai, teisininkai

Socialin?s politikos subjektu gali b?ti pagrindin? profesini? s?jung? organizacija, jos renkamas organas, kuris yra darbuotoj? atstovai socialin?s partneryst?s sistemoje ?mon?je. Pirmin? profesini? s?jung? organizacija - savanori?kas profesin?s s?jungos nari? susivienijimas, paprastai dirbantis vienoje ?mon?je, nepriklausomai nuo nuosavyb?s formos ir pavaldumo, veikiantis pagal jos priimt? nuostat? pagal ?status arba pagal ?status. remiantis bendra nuostata d?l atitinkamos profesin?s s?jungos pirmin?s profesin?s s?jungos organizacijos. Jos veiklos kryptys formuojant ir ?gyvendinant socialin? politik? apima: socialini? ir darbo teisi? bei teis?t? darbuotoj? interes? apsaug?; darbo ?statym? laikymosi kontrol?; dalyvavimas derinant darbo apmok?jimo klausimus; u?imtumo skatinimas; darbo apsauga; socialin? darbuotoj? apsauga; rekreacin?s veiklos, sanatorinio gydymo, poilsio, turizmo, masin?s k?no kult?ros ir sporto organizavimas.

Pirmin? profesini? s?jung? organizacija – darbuotoj? atstovas socialin?je partneryst?je – atstovauja ?mon?s darbuotoj? interesams kolektyvin?se derybose, kolektyvin?s sutarties sudarymo ir keitimo metu, stebi jos ?gyvendinim?, ?gyvendina teis? dalyvauti ?mon?s valdyme, svarsto darbo j?g?. gin?ai tarp darbuotoj? ir darbdavio. ?mon?s lygmeniu veikia kolektyvini? deryb?, kolektyvin?s sutarties projekto rengimo ir jos sudarymo komisija.

Nepaisant socialin?s partneryst?s svarbos ?gyvendinant socialin? politik? ?mon?je, socialin? partneryst? ?iame lygmenyje ne visada vykdoma efektyviai, o tai siejama su darbdavi? nenoru sudaryti kolektyvin? sutart?, dalyvauti socialin?je partneryst?je; profesin?s s?jungos organizacijos ir jos renkamo organo pasyvumas. Daugelyje ?moni? (ypa? priva?iame ?kio sektoriuje) n?ra pirmini? profesini? s?jung? organizacij?, tai yra, n?ra konkre?ios socialin?s politikos temos.

Socialin?s politikos objektas ?mon?je yra darbuotojai, sudar? darbo santykius su darbdaviu. Darbuotojas yra asmuo, sudar?s darbo santykius su darbdaviu. Darbdavys gali b?ti fizinis arba juridinis asmuo – ?mon?, sudariusi darbo santykius su darbuotoju pagal darbuotojo ir darbdavio susitarim? d?l darbuotojo asmeninio darbo u?mokes?io atlikimo (darbo pareigas pagal etat? s?ra??, profesij?, specialyb?, nurodant kvalifikacij?, konkre?i? darbuotojui pavesto darbo r???), darbuotojo pavaldum? vidaus darbo taisykli? taisykl?ms, sudarant darbdaviui darbo teis?s akt? numatytas darbo s?lygas ir kt. norminiai teis?s aktai, kuriuose yra darbo teis?s norm?, kolektyvin? sutartis, sutartys, vietiniai teis?s aktai, darbo sutartis 2 .

Personalo valdymo literat?roje ir praktikoje darbuotojams apib?dinti vartojamos pana?ios savo turiniu s?vokos: „personalas“, „personalas“ ir „?mogi?kieji i?tekliai“. Tarp ?i? s?vok? yra tam tikras skirtumas, ta?iau ?ioje pamokoje jos vartojamos kaip pana?ios turinio, bet ne identi?kos apimties s?vokos. Personalas – tai nuolatiniai, vis? darbo dien? dirbantys ?mon?s darbuotojai. Tai kvalifikuoti darbuotojai, turintys profesin? pasirengim?, darbo ?g?d?ius ir darbo patirt?. Trys r?mams b?dingos savyb?s:

gana stabili darbuotojo profesin? kvalifikacija, kaip taisykl?, su specialiu mokymu;

nuolatinis tarnybos ir darbo veiklos pob?dis, kuris paprastai yra pagrindinis jo egzistavimo ir gyvyb?s palaikymo ?altinis;

darbuotojo socialin? ir tarnybin? pad?tis darbo kolektyve, kai jo veikla fakti?kai ?gyvendinama ar u?tikrinamas ?ios organizacijos funkcij? ir u?davini? vykdymas.

? personal? ne?eina darbuotojai, kurie n?ra personalo nariai, laikinieji ir sezoniniai darbuotojai, ne vis? darbo dien? dirbantys darbuotojai, kurie yra personalo dalis. S?voka „?mogi?kieji i?tekliai“ savo turiniu taip pat laikoma pana?ia ? s?vok? „personalas“. Ta?iau ?mogi?k?j? i?tekli? valdyme taikoma kitokia paradigma, kurioje akcentuojamas individualaus po?i?rio ? darbuotoj? poreikio pripa?inimas, kvalifikuoto ir auk?tos kvalifikacijos personalo pritraukimas ir panaudojimas, investicijos ? organizacijos personalo pritraukim?, formavim? ir tobulinim?.

Darbuotojai – darbo i?tekliai, darbo j?ga, ekonomi?kai aktyv?s gyventojai. ?ios s?vokos yra artimos, bet ne tapa?ios savo turiniu. Trumpai panagrin?kime j? esm?. Darbo j?ga – tai gyventoj? dalis, turinti darbinei veiklai reikalingus fizinius ir protinius geb?jimus. M?s? ?alyje darbo i?tekliai yra atitinkamai 16-59 ir 16-54 met? vyrai ir moterys. Jie taip pat apima vyresnio am?iaus dirban?ius pensininkus ir dirban?ius paauglius iki 16 met?. I? darbo j?gos ne?traukiami nedirbantys ir II grup?s ne?galieji, lengvatin?mis s?lygomis senatv?s pensij? gaunantys pensininkai.

Darbo j?ga rei?kia fizinius ir protinius ?mogaus geb?jimus dirbti, kuriuos jis naudoja materialini? ir dvasini? g?rybi? gamyboje. N?ra bendro sutarimo d?l darbo j?gos supratimo. Vieno po?i?rio ?alininkai tapatina, kito – skiria darbo j?g? ir ekonomi?kai aktyvius gyventojus. Ekonomi?kai aktyv?s gyventojai jungia dirban?ius ir bedarbius, kurie aktyviai ie?ko darbo ir yra pasireng? j? prad?ti. U?imtieji gyventojai ?darbinami u? atlyginim? pinigais ir nat?ra; gali dirbti apmokam? individuali? veikl?, dirbti savaranki?kai arba kitiems. Dirbantieji gali b?ti asmenys, kurie ?eimos versle dirba neatlygintinai. Bedarbiai rei?kia bedarbius gyventojus. Tai darbingi darbingi ir vyresni nei darbingo am?iaus, bedarbiai ir bedarbiai, registruoti valstybin?se u?imtumo tarnybose ie?kantys tinkamo darbo, ie?kantys darbo ir pasiruo?? j? prad?ti. Ekonomi?kai aktyvi? gyventoj? tarpe i?skiriamos dvi grup?s: samdomi darbuotojai, parduodantys savo geb?jimus dirbti u? atlyginim?; verslininkai, kurie pasitelkia savo geb?jimus organizuoti gamyb?, gauti peln? ir tenkinti savo poreikius. Verslininkai yra ?kininkai, savaranki?kai dirbantys asmenys ir kt.

Kitokio po?i?rio ?alininkai mano, kad darbo j?ga apima tik dirban?i? darbuotoj?, bedarbi?, darbo ie?kan?i? asmen? geb?jimus, taip pat darbo rezerv?, kuris bus naudojamas kaip samdoma darbo j?ga, naudojama konkre?iame darbe.

?mon?je darbuotojai turi skirting? socialin? status?, nes jie u?ima skirting? pad?t? jos socialin?je strukt?roje. ?mon?s socialin? strukt?ra – tai stabili? socialini? ry?i? visuma tarp ?mon?je egzistuojan?i? socialini? grupi?, darbuotoj?. Pagrindiniai jos tipai yra socialin?-demografin?, socialin? klas? ir profesin?s kvalifikacijos strukt?ra. Socialin?-demografin? strukt?ra apima ?iuos elementus: lyt?, am?i?, ?eimynin? ir ?eimin? pad?t?. ?mon?je dirba vyrai ir moterys. Pagal am?i? ?mon?s personal? sudaro jaunesni nei darbingo am?iaus, darbingo am?iaus ir vyresni nei darbingo am?iaus darbuotojai. ?mon?je gali dirbti 14-16 met? paaugliai ir vyresni nei darbingo am?iaus darbuotojai – pagyven? ?mon?s. Pagal ?eimynin? ir ?eimin? pad?t? darbuotojai gali b?ti ved?, neved? arba neved?, na?liai arba na?liai arba i?siskyr?. Turto nuosavyb? – vienas i? pagrindini? socialin?s klas?s strukt?ros bruo?? – leid?ia atskirti dirban?ius ir savaranki?kai dirban?ius asmenis, ?moni? savininkus ir samdomus darbuotojus. Profesin?s kvalifikacijos strukt?ra vienija ?vairi? profesini? grupi? ir ?g?d?i? lygi? atstovus. Suskirstyti personal? pagal viet? profesin?s kvalifikacijos strukt?roje galima d?l ?vairi? prie?as?i?.

„baltosios apykakl?s“ – nefizin? darb? dirbantys darbuotojai – vadovai, techniniai specialistai ir kt.;

„m?lynieji darbuotojai“ – ?vairi? profesij? ir kvalifikacijos lygi? darbuotojai, daugiausia dirbantys fizin? darb?;

aptarnaujantys darbuotojai – vir?jai, padav?jai, medicinos darbuotojai, policininkai, ugniagesiai, valytojai, nam? darbininkai ir kt. ?ie darbuotojai daugiausia dirba fizin? darb?.

Darbuotojai skirstomi ? darbus. Pagal profesij? tipus tarp darbuotoj? yra: vadovai; specialistai; techninis ir pagalbinis personalas; darbuotojai; paslaug? ir prekybos sektori? darbuotojai; ?em?s ?kio specialistai; ?gud? darbininkai; operatoriai, ma?in? ir ?rangos surink?jai, ma?inistai; nekvalifikuot? darbuotoj?.

Priklausomai nuo darbo procese atliekam? funkcij?, skiriamos ?ios personalo kategorijos: pagrindiniai ir pagalbiniai darbuotojai; in?inieriai ir techniniai darbuotojai; darbuotojai; jaunesnysis aptarnaujantis personalas; mokiniai; saugumo. Pagal dalyvavimo technologiniame procese laipsn? tarp darbinink? i?skiriami pagrindiniai ir pagalbiniai darbininkai; tarp in?inieri? ir technikos darbuotoj? – vadov?, specialist? ir technikos vykdytoj?. Vadovaujantis ir gamybinis personalas paskirstomas pagal valdymo ir valdom? posistemi? egzistavim?. ? samdom? valdymo personal? ?eina ?mon?s, jos strukt?rini? padalini? vadovai, vadovai, administratoriai, specialistai, darbuotojai. Tarp specialist? yra specialistai-in?inieriai, funkciniai ir techniniai specialistai. Funkciniai specialistai atlieka su valdymo informacija susijusias funkcijas, in?inieriai u?siima projektavimo, technologine ir projektavimo veikla, techniniai specialistai atlieka pagalbines valdymo funkcijas. Gamybos personalas apima darbuotojus. Darbo atlikimo laikas leid?ia atskirti nuolatinius, laikinus ir sezoninius darbuotojus. Nuolatiniai darbuotojai priimami vykdyti darbo veikl? nenurodant jos ?gyvendinimo termino; laikinieji darbuotojai – nurodant tam tikr? darbo laikotarp?; sezoniniai darbuotojai – sezoninio darbo laikotarpiui. Jei klasifikavimo pagrindas yra personalo apskaita, galima i?skirti lankomumo ir darbo u?mokes?io personal?. ? lankomus darbuotojus ?eina visi ? darb? atvyk? ?mon?s darbuotojai. ? darbo u?mokest? ?traukiami darbuotojai: at?j? dirbti; atostogaujantiems ir komandiruot?ms; neatvyk?s ? darb? d?l ligos ar kit? prie?as?i?.

?vadas.

1. ?moni? socialin?s atsakomyb?s (?SA) samprata

1 ?moni? socialin?s atsakomyb?s (?SA) samprata.

?moni? socialin?s politikos teoriniai pagrindai: apibr??imas, pagrindiniai principai, po?i?riai.

1 ?SA: kuriama koncepcija

2 ?SA pl?tra Rusijoje

I?vada

Naudotos literat?ros s?ra?as

?vadas

?moni? socialin? atsakomyb? – tai koncepcija, pagal kuri? organizacijos atsi?velgia ? visuomen?s interesus, prisiimdamos atsakomyb? u? savo veiklos poveik? klientams, tiek?jams, darbuotojams, akcininkams, vietos bendruomen?ms ir kitoms suinteresuotoms ?alims vie?ojoje erdv?je. ?i pareiga vir?ija ?statyme numatyt? pareig? laikytis ?statym? ir apima organizacijas, kurios savanori?kai imasi papildom? veiksm?, kad pagerint? darbuotoj? ir j? ?eim?, taip pat vietos bendruomen?s ir visos visuomen?s gyvenimo kokyb?.

?SA praktika yra daug diskusij? ir kritikos objektas. Advokatai teigia, kad ?SA verslas yra tvirtas, o korporacijos gauna daug naudos i? veiklos platesniu ir ilgesniu laikotarpiu nei j? pa?i? trumpalaikis pelnas. Kritikai teigia, kad ?SA ma?ina pagrindin? ekonomin? verslo vaidmen?; kai kurie teigia, kad tai ne kas kita, kaip tikrov?s pagra?inimas; kiti teigia, kad tai bandymas pakeisti vyriausyb?s, kaip galing? tarptautini? korporacij? kontrolieriaus, vaidmen?.

?iandien verslo ir visuomen?s santyki? strukt?ra transformuojasi: visuomen? i? verslinink? tikisi ne tik kokybi?k? preki? ir paslaug? u? prieinam? kain?, bet ir socialinio stabilumo. Rinkos ekonomikoje bet kuri ?mon? susiduria su pla?iais visuomen?s ratais: bankais, investuotojais, tarpininkais, savo akcininkais ir rinkos partneriais, klientais, tiek?jais, vietos, savivaldybi? ir federalin?mis vald?ios institucijomis bei ?iniasklaidos atstovais. Taigi b?tinyb? vykdyti socialiai atsaking? politik? lemia ne tiek vald?ios, kiek vartotoj? rinkos spaudimas.

1. ?moni? socialin? atsakomyb?

1 ?moni? socialin?s atsakomyb?s (?SA) samprata

?moni? socialin?s atsakomyb?s (?SA) tema ?iandien yra viena i? labiausiai aptarin?jam? tem? verslo pasaulyje. Taip yra d?l to, kad pastebimai i?augo verslo vaidmuo visuomen?s raidoje, i?augo reikalavimai atvirumui verslo sferoje. Daugelis ?moni? ai?kiai suvok?, kad ne?manoma s?kmingai vykdyti verslo, veikian?io izoliuotoje erdv?je. Tod?l ?moni? socialin?s atsakomyb?s principo integravimas ? verslo pl?tros strategij? tampa b?dingu pirmaujan?i? ?alies ?moni? bruo?u.

?iuolaikinis pasaulis gyvena a?tri? socialini? problem? s?lygomis, tod?l ypa? reik?minga socialin? verslo atsakomyb? - ?mon?s ir organizacijos, susijusios su produkt? ir paslaug? k?rimu, gamyba ir tiekimu, prekyba, finansais, nes jos turi pagrindin? finansiniai ir materialiniai i?tekliai, leid?iantys jiems dirbti ie?kodami socialini? problem?, su kuriomis susiduria pasaulis, sprendimo. Verslo lyderiams supratus savo esmin? svarb? ir vadovaujant? vaidmen? tokiame darbe, XX am?iaus pabaigoje gim? „?moni? socialin?s atsakomyb?s“ s?voka, kuri tapo esmine ne tik verslo darnaus vystymosi koncepcijos dalimi. , bet ir visos ?monijos.

Pasaulin?je praktikoje yra nusistov?j?s supratimas, kas yra ?moni? socialin? atsakomyb?. ?ioje srityje veikian?ios organizacijos ?i? s?vok? apibr??ia ?vairiai.

Verslas socialinei atsakomybei: ?moni? socialin? atsakomyb? rei?kia komercin?s s?km?s siekim? tokiu b?du, kuris vertina etinius principus ir gerbia ?mones, bendruomenes ir aplink?.

„Tarptautinis verslo lyderi? forumas“: ?moni? socialin? atsakomyb? suprantama kaip atsakingo verslo praktikos skatinimas, teikiantis naud? verslui ir visuomenei bei skatinantis socialin?, ekonomin? ir aplinkosaugos po?i?riu tvari? pl?tr?, maksimaliai padidinant teigiam? verslo poveik? visuomenei ir suma?inant neigiam?.

Pasaulio verslo taryba darniam vystymuisi: apibr??ia ?moni? socialin? atsakomyb? kaip verslo ?sipareigojim? prisid?ti prie tvaraus ekonomikos vystymosi, darbo santyki? su darbuotojais, j? ?eimomis, vietos bendruomene ir visa visuomene, siekiant pagerinti j? gyvenimo kokyb?.

„Sisteminio verslo technologij? centras „SATIO“: Verslo socialin? atsakomyb? (SOB) – tai savanori?kas verslo ind?lis ? visuomen?s vystym?si socialin?je, ekonomin?je ir aplinkosaugos srityse, tiesiogiai susij?s su pagrindine ?mon?s veikla ir per?engiantis ?mon?s veikl?. ?statymo nustatytas minimumas.

Verslo socialin? atsakomyb? yra daugiapakopio pob?d?io.

Bazinis lygis apima ?i? ?sipareigojim? vykdym?: laiku mok?dami mokes?ius, mok?dami darbo u?mokest? ir, jei ?manoma, suteikdami naujas darbo vietas (darbo j?gos i?pl?tim?).

Antrasis lygmuo – tai tinkam? s?lyg? ne tik darbui, bet ir gyvenimui sudarymas darbuotojams: darbuotoj? kvalifikacijos k?limas, profilaktinis gydymas, b?sto statyba, socialin?s sferos pl?tra. ?i atsakomyb?s r??is s?lyginai vadinama „?monine atsakomybe“.

Tre?iasis, auk??iausias atsakomyb?s lygis, pasak dialogo dalyvi?, apima labdaring? veikl?.

Vidin? ?mon?s socialin? atsakomyb? apima:

Saugumas.

Darbo u?mokes?io stabilumas.

Socialiai reik?mingo darbo u?mokes?io i?laikymas.

Papildomas darbuotoj? medicininis ir socialinis draudimas.

?mogi?k?j? i?tekli? pl?tra per mokymo programas ir mokymo bei tobulinimo programas.

Pagalba darbuotojams kritin?se situacijose.

Administracinis / socialinis biud?etas – ?mon?s skiriami finansiniai i?tekliai savo socialin?ms programoms ?gyvendinti.

?mon?s kodas yra oficialus ?moni? verslo santyki? vertybi? ir princip? parei?kimas. Kodekse pateikiami nurodyti minimal?s standartai ir ?moni? garantija j? laikytis, taip pat reikalauti ?i? standart? laikymosi i? savo tiek?j?, rangov?, subrangov? ir licencij? tur?toj?. Kodeksas n?ra ?statymas, tod?l privalomas tik tiems, kurie ?sipareigojo jo laikytis.

Socialiai atsakingos ?mon?s misija – oficialiai suformuluota ?mon?s pozicija socialin?s politikos at?vilgiu.

?mon?s socialin?s politikos prioritetai – dokumentais pagr?stos pagrindin?s ?mon?s socialini? program? ?gyvendinimo kryptys.

Socialin?s programos – ?mon?s vykdoma savanori?ka veikla, skirta tausoti gamt?, tobulinti personal?, sudaryti palankias darbo s?lygas, remti vietos bendruomen?, labdaringa veikla ir s??ininga verslo praktika. Kartu pagrindinis kriterijus yra program? atitikimas tikslams ir verslo pl?tros strategijai. Socialinis ?mon?s aktyvumas i?rei?kiamas ?gyvendinant ?vairias socialines programas – tiek vidines, tiek i?orines. Socialin?s veiklos program? skiriamieji bruo?ai – j? savanori?kumas, sistemi?kumas ir ry?ys su ?mon?s misija ir pl?tros strategija.

Socialini? program? tipai gali b?ti ?ie: nuosavos ?moni? programos; partneryst?s programos su vietos, region? ir federalin?s vald?ios institucijomis; partneryst?s programos su ne pelno organizacijomis; bendradarbiavimo su visuomenin?mis organizacijomis ir profesin?mis asociacijomis programos; informacinio bendradarbiavimo su ?iniasklaida programas.

?moni? socialini? program? valdymas susideda i? ?i? ?ingsni?:

?mon?s socialin?s politikos prioritet? nustatymas;

Specialios socialini? program? valdymo strukt?ros suk?rimas;

Mokymo program? vykdymas socialin?s atsakomyb?s srityje;

?mon?s socialini? program? ?gyvendinimas;

?mon?s socialini? program? rezultat? vertinimas ir komunikacija su suinteresuotosiomis ?alimis.

Socialini? program? sritys:

S??ininga verslo praktika – tai ?mon?s socialini? program? sritis, kurios tikslas – skatinti s??iningos verslo praktikos pripa?inim? ir sklaid? tarp ?mon?s tiek?j?, verslo partneri? ir klient?.

Aplinkos apsauga ir i?tekli? tausojimas – tai ?mon?s socialini? program? kryptis, kurios vykdomos ?mon?s iniciatyva, siekiant suma?inti ?aling? poveik? aplinkai (taupaus gamtos i?tekli? vartojimo, atliek? pakartotinio panaudojimo ir ?alinimo programos, aplinkos tar?os prevencija, aplinkai nekenksmingo gamybos proceso organizavimas, aplink? tausojan?io transportavimo organizavimas).

Socialiai atsakingas restrukt?rizavimas – tai ?mon?s socialini? program? kryptis, skirta u?tikrinti, kad restrukt?rizavimas b?t? vykdomas socialiai atsakingai, atsi?velgiant ? ?mon?s personalo interesus.

Socialiai atsakingas investavimas – tai investavimas ne tik siekiant gauti finansin? gr???, bet ir siekti socialini? tiksl?, da?niausiai investuojant ? eti?kas ?mones.

?moni? socialin? atsakomyb? yra ne tik duokl? madai, bet ir gyvybi?kai svarbi b?tinyb?. Socialin?s inovacijos, diegiamos kaip ?SA strategij? dalis, leid?ia ?mon?ms ne tik pademonstruoti savo pilieti?kum?, bet ir tampa svarbia rinkodaros priemone, leid?ian?ia i?siskirti, kurti naujus produktus ir kryptis, sukurti emocin? ry?? tarp prek?s ?enklo ir vartotojo, tokiu b?du. prisideda prie lojalumo augimo.

2 skyrius. ?moni? socialin?s politikos teoriniai pagrindai: apibr??imas, pagrindiniai principai, po?i?riai

1 ?SA: kuriama koncepcija

Verslas yra institucija, atsiradusi d?l socialin?s raidos, tod?l verslu u?siiman?ios organizacijos teori?kai tur?t? prisiimti tam tikr? atsakomyb? prie? visuomen?, tenkindamos tam tikrus visuomen?s l?kes?ius. Ta?iau ?ios atsakomyb?s kontekstas ir turinys teb?ra gin??, tiek mokslini?, tiek praktini?, objektas.

?iuo metu bendriausia prasme ?moni? socialin? atsakomyb? (?SA) suprantama kaip elgesio filosofija ir verslo bendruomen?s, ?moni? bei atskir? verslo atstov? veiklos k?rimo koncepcija, kuria siekiama patenkinti suinteresuot?j? ?ali? tvarios pl?tros l?kes?ius. Ta?iau teisingas ?moni? socialin?s atsakomyb?s termino apibr??imas vis dar yra sud?tingas u?davinys. Apsvarstykite ?ios koncepcijos raid?<#"justify">?moni? socialin?s atsakomyb?s principai Institucinis teis?tumo principas. Visuomen? suteikia verslui teis?tumo ir suteikia jam gali?. Vie?osios atsakomyb?s organizavimo principas. Verslo organizacijos yra atsakingos u? tuos rezultatus, kurie yra susij? su j? „pirmin?s“ ir „antrin?s“ s?veikos su visuomene sritimis. Individualus vadovo pasirinkimo laisv?s principas. Vadovai yra moraliniai agentai. Kiekviename ?SA etape jie turi padaryti pasirinkimus, kurie lemt? socialiai atsakingus rezultatus ?moni? socialinio reagavimo procesas Verslo aplinkos (konteksto) vertinimas. Suinteresuot?j? ?ali? valdymas (aktoriai). Problem? valdymas (interesai) ?moni? elgesio rezultatai Poveikis visuomenei. Socialin?s programos. Socialin? politika.

Ilgalaik?s socialin?s programos yra ne kas kita, kaip investicijos. ?moni? socialini? investicij? samprat? galima interpretuoti taip.

?moni? socialin?s investicijos (CSI) – tai materialiniai, technologiniai, vadybiniai, finansiniai ir kiti ?mon?s i?tekliai, nukreipti ? ?moni? socialini? program? ?gyvendinim?, kuri? ?gyvendinimas strategine prasme rei?kia tam tikro ekonominio efekto gavim?. ?mon?.

CSI apibr??imas slypi racionalumo sampratoje ir ?mon?s naudai i? investicij? ? socialin? sfer?.

?moni? socialin? atsakomyb?, apimanti aktyvias socialines investicijas, teori?kai leid?ia ?gyti ilgalaiki? konkurencini? prana?um?, be kita ko, suma?inant ?alos suinteresuotosioms ?alims rizik? per trump? laik?. Taigi vyksta socialinio kapitalo formavimas<#"justify">· 1 etapas (prad?ia – 1990-?j? vidurys). Staigus ?moni? socialin?s infrastrukt?ros suma??jimas. Spontani?kas ir nekontroliuojamas „socialini? program?“ i?metimas i? ?moni?. D?l to daugiau nei du tre?daliai socialini? patalp? i? ?moni? buvo perduota savivaldyb?ms.

· 2 etapas (1998-2000). Socialin?s infrastrukt?ros stabilizavimosi laikotarpis. ?mon?s prad?jo taikyti ilgalaikio planavimo horizont?, sverdamos trumpalaik? „socialin?s programos“ atsisakymo naud? ir ilgalaik? jos i?laikymo naud?. D?l to sul?t?jo socialin?s infrastrukt?ros perdavimo savivaldyb?ms procesas.

· 3 etapas (2000 m.). Pagrindin?s socialin?s infrastrukt?ros veiklos optimizavimas. Socialini? patalp? naudojim? ?mon?s prad?jo vertinti kaip s?moningos socialin?s politikos ?gyvendinimo dal?. Socialin?s atsakomyb?s problemos tapo aktualios. ?alyje vyko verslo brendimas.

?iuo metu, optimizavimo etape, klasikin?s ?SA teorijos po?i?riu, situacija yra tokia. Visuomen?s nuomon?s fondo ekspert? interviu pagrindu atliktas tyrimas atskleid? daugyb? vienas kit? papildan?i? ir paneigian?i? socialin?s atsakomyb?s interpretacij?.<#"justify">1.formalus teisinis socialin?s atsakomyb?s ai?kinimas (teisin? atsakomyb?, vis? pirma i?rei?kiama laiku ir visapusi?ku mokes?i? sumok?jimu);

2.korporatyvinis po?i?ris (socialin?s politikos vykdymas ?mon?je), pateikiamas dviem versijomis - paternalistiniu („savininkas“ turi „t?vi?kai globoti“ savo darbuotojus) ir formaliuoju („s??iningos partneryst?s“ poreikis);

.sociologinis socialin?s atsakomyb?s supratimas (poreikis formuoti socialin? visuomen?s infrastrukt?r?);

.socialin? atsakomyb? kaip labdara (daugiausia „moralizuojantis po?i?ris“);

.distributyvioji interpretacija (tez? „turtuolis tur?t? dalintis“, suprantama „protingo egoizmo“ dvasia);

.„technologinis“ po?i?ris (kokybi?k? preki? ir paslaug? gamyba);

.regionin? atsakomyb? (atsakomyb? verslo „teritorijai“).

Svarbu pa?ym?ti, kad did?ioji dauguma ?io tyrimo respondent? vienaip ar kitaip teisin? atsakomyb? pa?ym?jo kaip svarbiausi? ?SA atribut?.

Vidaus ir i?or?s socialin? politika

Svarbu korporacijos socialin? politik? skirstyti pagal jos gav?jus ? vidin? ir i?orin?.

Vidin? ?moni? socialin? politika yra socialin? politika, vykdoma j? ?mon?s darbuotoj? at?vilgiu, tod?l apsiriboja ?ios ?mon?s sfera.

I?orin? ?moni? socialin? politika – socialin? politika, vykdoma vietos bendruomenei ?mon?s ar jos individuali? ?moni? teritorijoje<#"justify">· personalo tobulinimas, darbuotoj? profesinio ir kvalifikacijos lygio tobulinimas;

· korporacin?s kult?ros formavimas;

· darbuotoj? ir j? ?eim? poilsiui ir sveikatos gerinimui;

· pritraukti ir remti jaunim?, ?skaitant ?vietimo programas;

· sporto programos;

· materialin?s pagalbos teikimas;

· pagalba veteranams;

· ?vairi? vaik? program? ?gyvendinimas.

Vidin? ?mon?s politika, kaip taisykl?, yra nukreipta tiek ? socialinio kapitalo pl?tr?, tiek stiprinant ry?ius, ?skaitant neformalius, tarp darbuotoj?, tiek tarp ?mon?s vadovyb?s ir darbuotoj?, tiek ? ?mogi?kojo kapitalo (sveikatos, ?vietimo) didinim?. darbuotoj?.

Vis daugiau ?moni? dalyvauja ?vairiuose i?oriniuose socialiniuose projektuose (federaliniuose ir regioniniuose), kuriuos inicijuoja tiek vyriausyb?, tiek savaranki?kai. Pagrindin?s verslo ir vald?ios socialin?s partneryst?s kryptys:

· dalyvavimas finansuojant vald?ios inicijuotas stambias investicijas ? religinius, medicinos, sporto ir kult?ros objektus;

· parama medicinos, ?vietimo ir kult?ros ?staig? veiklai ir baz?s formavimui;

· pagalba organizuojant kult?rin? ir laisvalaikio veikl?;

· gyventoj? edukacini? projekt? vykdymas;

· parama inovatyviems projektams, skirtiems vietos bendruomen?s pl?trai;

· parama pa?eid?iamoms grup?ms.

Did?iausi? reik?m? ir pasiskirstym? turi i?orini? socialini? investicij? programos vienos pramon?s miestuose. Juos atitinkamai atlieka miestus formuojan?ios ?mon?s, daugiausia naudodamos papildomas l??as, i?skyrus mokes?ius ? vietos biud?etus. Atsi?velgiant ? tai, kad did?ioji dalis teritorij?, kuriose veikia stambios ?mon?s, gyventoj? dirba miestus formuojan?iose ?mon?se, i? tikr?j? vyksta vidaus ir i?or?s socialin?s politikos susiliejimas.

2.2 Verslo pl?tra ir socialin? atsakomyb?

?moni? socialin?s atsakomyb?s programa

Pats terminas ?SA prad?tas pla?iai vartoti a?tuntojo de?imtme?io prad?ioje, nors ?i santrumpa<#"justify">I?vada

CSR skirstoma ? ?ias kategorijas:

?mon?. Remti ir pl?toti iniciatyvas, skirtas remti pradedan?ius verslininkus ir ?mon?s pl?tr?.

I?silavinimas. Prisid?ti prie nauj? galimybi? jaunimui k?rimo.

Kult?ra ir menas. Pagalba ?vairiai k?rybinei veiklai ir visuomen?s telkimui.

Aplinka. Remti pastangas apsaugoti aplink? ir gerinti gyvenimo kokyb?.

?SA koncepcija gim? 1992 m. Rio de ?aneiro vir??ni? susitikime.

Pastaraisiais metais susidom?jimas ?SA labai i?augo; Vis? pirma, tai taikoma didel?ms naftos ir duj? bei metalurgijos ?mon?ms. Svarbiausias ?SA k?rimo kelio stabdis – ?moni? orientavimasis ? trumpalaik? peln?, taip pat stabilios institucin?s aplinkos nebuvimas, neleid?iantis ?mon?ms investuoti ? ilgalaikius projektus.

Bibliografija

· S.V. Shishkin "Verslas kaip socialin?s politikos subjektas: skolininkas, geradaris, partneris?" - M. SU-HSE, 2005 m

· AE Chirikova Vald?ios ir verslo s?veika ?gyvendinant socialin? politik?: regionin? projekcija. - M.: Nepriklausomas socialin?s politikos institutas, 2007 m.

· Ataskaita apie socialines investicijas Rusijoje - 2008. / Pagal. red. Blagova Yu.E., Litovchenko S.E., Ivanova E.A. - M .: Vadov? asociacija, 2008 m.

· Nacionalin? ataskaita „Verslo rizika vie?ojo ir priva?iojo sektori? partneryst?je“ / Dynin A.E., Nefediev A.D., Semenov Ya.V. - M.: Vadov? asociacija, 2007 m.

· Rusijos pensij? sistema: privataus sektoriaus vaidmuo - 2007. / Pagal. red. Litovchenko S.E. - M.: Vadov? asociacija, 2007 m.

· Verslo socialin? atsakomyb?: dabartin? darbotvark?. / Pagal. red. Litovchenko S.E., Korsakova M.I. - M.: Vadov? asociacija, 2003 m.

· Socialiai atsakingos praktikos pl?tra: ?moni? nefinansini? ataskait? analitin? ap?valga, 2006-2007 leidimas. Analitin? ap?valga / A. Alenicheva, E. Feoktistova, F. Prokopov, T. Grinberg, O. Menkina. Generalin?je A. ?ochino redakcijoje – RSPP, Maskva, 2008 m

· Rusijoje veikian?i? ?moni? nefinansin?s ataskaitos: socialin?s atskaitomyb?s k?rimo praktika. Analitin? ap?valga / Red. A.N. Shokhina - RSPP, M., 2006 m

· Yu.E. Blagovas ?moni? socialin?s atsakomyb?s sampratos genez? // Sankt Peterburgo universiteto biuletenis, 8 serija, 2 numeris, 2006 m.

· Yu.E. Blagovas ?moni? socialin?s atsakomyb?s ir strateginio valdymo samprata // Rusijos vadybos ?urnalas Nr. 3, 2004 m.

· Blagov, Yu. E. ?moni? socialin? atsakomyb?: koncepcijos raida. – Sankt Peterburgas: Sankt Peterburgo valstybinis universitetas, 2010 m

· Zaretsky A.D., Ivanova T.E. ?moni? socialin? atsakomyb?: pasaulin? ir buitin? praktika: vadov?lis. 2 leidimas, prid?ti. ir perdirbtas. - Krasnodaras: ?vietimas-Piet?s, 2013. - 360 p.

· Korotkov EM, ?moni? socialin? atsakomyb?. Vadov?lis bakalaurams

· ?moni? socialin? atsakomyb?: visuomen?s l?kes?iai. Vartotojai, vadovai, ?iniasklaida ir pareig?nai vertina socialin? verslo vaidmen? Rusijoje / red. S. E. Litov?enka. - M.: Vadov? asociacija, 2004 m.

· ?moni? socialin? atsakomyb?: vadybinis aspektas: monografija / Red. red. I.Yu. Belyaeva, M.A. Eskindarovas. - M.: KNORUS, 2008 m.

· ?moni? socialin? atsakomyb?: ekonominiai modeliai – moral? – s?km? – darnus vystymasis. Red. ir komp. A. N. KRYLOVAS - M.: Ikaras, 2013 m.

· Petrunin Yu.Yu. ?moni? socialin? atsakomyb? ?iuolaikin?je Rusijoje: institucionalizacijos problemos // Vestn. Maskva universitetas Ser. 21. Valdymas (valstyb? ir visuomen?). Nr. 1. 2012. - P.61-68.

· Tulchinsky G.L. ?moni? socialin? atsakomyb? (socialin?s investicijos, partneryst? ir komunikacija). - Sankt Peterburgas, Petropolis, 2009 m.

· Yurayt-izdat, 2012 m

Mokymas

Reikia pagalbos mokantis temos?

M?s? ekspertai patars arba teiks kuravimo paslaugas jus dominan?iomis temomis.
Pateikite parai?k? nurodydami tem? dabar, kad su?inotum?te apie galimyb? gauti konsultacij?.

?moni? socialin?s investicijos kaip efektyvios ?mon?s strategijos elementas. Socialin?s politikos ?mon?

Vidaus ir i?or?s socialin? politika

?moni? socialin?s investicijos kaip efektyvios ?mon?s strategijos elementas

Si?sti savo ger? darb? ?ini? baz?je yra paprasta. Naudokite ?emiau esan?i? form?

Pana??s dokumentai

Mokymas

Populiarus

I? anksto paskelbt? dovan? liturgija – istorija ir prasm?

Nikolajus Zinovjevas i? naujos knygos

Kas yra „Swype“ i?maniajame telefone, kam jis skirtas ir kokie pagrindiniai jo prana?umai Kas yra „swype connect“

Idealus vestuvi? meniu: ?vairov?, estetika, nepakartojamas skonis!

Aguon? aliejus: balt?j? aguon? aliejaus privalumai ir panaudojimas

Koki? naud? organizmui duoda kukur?z? miltai, kaip jie veikia fig?r? ir kod?l kenkia

Pp sumu?tiniai pusry?iams ir u?kand?iams

REDAKTORIAUS PASIRINKIMAS

Kaip para?yti prane?im? apie per?jim? prie usn

Zodiako ?enkl? derinys santuokoje, meil?je ir draugyst?je: astrologinis suderinamumas

I?manioji televizija – ?jungta ir pasaulis tau po kojomis Kaip i?manioji televizija veikia televizoriuje

POPULIAR?S SKELBIMAI

Moli?g? sultys – sveikatos gurk?nis Moli?g? sultys kokia nauda

Visi karjeros laipt? laipteliai – Nr

Edukacin? programa namuose: kas yra frazeologizmas rus? kalba - b?dai nustatyti

POPULIARI KATEGORIJA