Kokios gali b?ti darbuotojo dalykin?s savyb?s, s?ra?as, kuriuo reik?t? vadovautis? S?ra?as tikrai ilgas ir ?vairus. ?iuo metu darbdavys turi ?vertinti bet kurio darbuotojo veiksmus, jo profesionalumo lyg?, stipri?sias ir verslo savybes. Tai tampa puikia u?duotimi, padedan?ia suformuoti darbing? komand? ir ?ymiai padidinti darbo efektyvum?. Bet i? paties darbuotojo pus?s j? s?ra?as padeda ne tik susikurti kompetenting? gyvenimo apra?ym?, siun?iam? ie?kant darbo, bet ir padidina kit? potenciali? darbo ie?kan?i? asmen? galimybes ?sidarbinimo procese.

Asmenines darbuotoj? savybes galima suskirstyti ? 2 dideles kategorijas: asmenines, kurios i? prad?i? yra ?gimtos ir vystosi paties ?mogaus formavimosi stadijose, ir profesines, kurios ?gyjamos darbo procese ir ateina su patirtimi. Sumanus abiej? derinys ir nuolatinis darbas su savimi suteikia unikali? karjeros augimo galimyb? ir ger? viet? vadovybei. Pa?velkime ? ?ias kategorijas i?samiau.

Profesin?s darbuotojo savyb?s

?inoma, standartine prasme ?is s?ra?as gali b?ti did?iulis, o kriterijai, kuriais vadovaujasi vadovas, vertindamas konkret? darbuotoj?, gali gerokai skirtis priklausomai nuo u?imam? pareig?, darbuotojams priskirto funkcionalumo ir jiems pavest? u?duo?i?.

Ta?iau pabandykime surinkti j? da?nai pasitaikan?ias pozicijas ? vien? s?ra??.

1. Pasitik?jimas savimi. Tai ?gyta savyb?, kuri suteikia ai?k? suvokim? apie nepriekai?ting? savo funkcij? atlikim? ir savoti?k? pagrind? tolesniems sprendimams.
2. Puikiai i?manote darbo ypatumus ir technologij?, b?dus j? tobulinti. Jis kuriamas sukaupta patirtimi ir d?l savo susidom?jimo gamybos poky?i? aktualumu.
3. Geb?jimas pasirinkti tinkamas priemones ir realius metodus, siekiant geriausi? rezultat?.
4. K?rybi?kumas. Po?i?rio ? nusistov?jus? gamybos proces? nustatymas i? atnaujintos pus?s ir galimyb? ? j? pa?velgti kitaip, nestandarti?kai.
5. Streso tolerancija. Tai geb?jimas parodyti sant?rum? savo reakcijai atsi?velgiant ? situacij? ar darbuotoj? veiksmus.
6. Planuoti savo darbo eig? atsi?velgiant ? efektyvum? ir derinti j? su visos komandos darbu.
7. Emocin? pusiausvyra. Ry?kios reakcijos ? tai, kas vyksta, tr?kumas ir reguliarus ramyb?s palaikymas konflikto klausimais. Jis vystomas laikui b?gant, atsi?velgiant ? susidariusi? situacij? stabilum?.
8. Siekis pergal?s. Nuolatinis noras siekti geriausi? rezultat?, palyginti su kitais pana?ias pareigas organizacijoje u?iman?iais darbuotojais.
9. ?galiojim? ir pareig? pasiskirstymas. Galimyb? nustatyti priskirt? u?duo?i? prioritetus ir deleguoti dal? ?galiojim? komandai, o v?liau jas kontroliuoti.
10. Ai?kus ir sud?tingas veiklos problem? sprendimas. Vykstant nusistov?jusiam darbui i?kyla nestandartini? situacij?, kurias reikia laiku nustatyti ir i?spr?sti, o ?ia reikia tik reali? veiksm?.
11. Grie?tumas ir teisingumas savo veiksmams ir veiksmams i? i?or?s. Geb?jimas ?vertinti veiklos rezultatus.
12. Personalo darbo organizavimas. Geb?jimas profesionaliai organizuoti veiklos proces? taip, kad kiekvienas i? darbuotoj? ai?kiai suprast? savo u?duotis ir siekt? efektyvaus j? vykdymo.

Asmenin?s darbuotoj? savyb?s

Tai ?mogaus gyvenimo aspektai, kurie formuojasi individualiai, vystosi kiekvienais metais. Jie turi ?takos ne tik ?eimos santykiams, kasdienybei ir draugi?kiems kontaktams, bet ir darbo procesams.

1. Komandinio darbo ?g?d?iai. ?inoma, tai labai svarbu, kai komanda, kaip visuma, nusiteikusi siekti rezultat?, organizuoti savo darb? be konflikt? ir maloniai pozityviai su kitais darbuotojais.
2. S??iningumas ir s??iningumas. Tai teisingo po?i?rio garantas ir galimyb? reikalauti tokio pat po?i?rio ? save.
3. Geb?jimas i?klausyti kit? nuomon?, priimti patarimus ir rekomendacijas. Reikia suprasti, kad ne visada priimtas sprendimas gali b?ti vienintelis teisingas ir teisingas, o ?vilgsnis i? ?alies kartais gali efektyviausiai ?vertinti situacij?. Svarbu tiesiog priimti toki? pagalb?.
4. Tinkamas kritikos i? i?or?s suvokimas. Nemanykite, kad kritikuojantis asmuo yra visi?kai neigiamas j?s? at?vilgiu. Galb?t tai tik b?das parodyti realius veiklos rezultatus ir padidinti j? lyg?. Dauguma ?ios kritikos duoda teigiam? rezultat?.
5. Geb?jimas ginti savo sprendimus ir interesus. Darbo gin?uose, pagr?stuose ?rodymais ir faktais, svarbu teisingai perteikti savo veiklos veiklos rodiklius.
6. Principas. Tai savyb?, padedanti apginti savo po?i?r?.
7. Geb?jimas laikytis duoto ?od?io. Tokios pareigos ?tikina atsakomybe ir galimybe pasikliauti savo kandidat?ra, dar kart? patvirtinant, kad esate geras darbuotojas.
8. Rodo takt?. Tai yra geb?jimas, su kuriuo galima sukurti geresnius santykius komandoje.
9. Ry?tingumas ir atkaklumas. Tokios ?gimtos savyb?s leid?ia apginti savo pozicij? ir ?tikinti vadovyb? savo sprendim? teisingumu.

Darbuotoj? verslo savyb?s pirm? kart? ?vertinamos juos priimant ? darb?. B?tent ?ia, pokalbio metu, organizacijos vadovas j?s? kandidat?r? vertina pozici?kai, mintyse taikydamas ?ias savybes d?l b?simo darbo funkcionalumo. O kiek v?liau, reguliariai atliekant vertinimus, padeda ?vertinti geb?jim? atitikim? u?imamoms pareigoms. Vertinimo procesas taip pat apima kelet? pagrindini? klausim?:

• nustatoma aktualiausia vieta organizacin?je strukt?roje, siekiant efektyviau panaudoti b?simo darbuotojo stipri?sias puses;
• esant poreikiui, parengia darbuotoj? individualaus tobul?jimo program?;
• nustatomi galimos motyvacijos metodai;
• atsi?velgiama ? darbuotoj? pasitenkinim? savo pareigomis.

Viena vertus, toks procesas padeda aktyviai rinkti vis? reikaling? informacij? darbuotojo profesionalumo lygiui ir galimam jo mokym? organizavimui i?tirti, kita vertus, didina jo motyvacij? ir sukuria pagrind? b?simai med?iagai. paskatos.

Yra keli personalo verslo vertinimo etapai:

• i?ankstin?s informacijos apie darbuotojo veikl? ir darbo rezultatus gamyboje rinkimas;
• pagrindini? klausim? sudarymas vertinamojo pokalbiui su darbuotoju;
• interviu vedimas ir atsakym? ? pateiktus vertinimo klausimus vertinimas;
• nuomon?s formavimas ekspert? lygiu ir duomen? perdavimas specialiai komisijai;
• individuali? pateikt? pasi?lym? sprendim? pri?mimas.

Kod?l darbdaviai tiek daug d?mesio skiria pretendent? verslo savyb?ms? Nes profesionalumas verslo sferoje lemia visk?: ar darbai bus atlikti kokybi?kai ir laiku, ar organizacija tur?s nauj? klient? ir partneri? ir t.t.. Kiekvieno ?mon?je dirban?io ?mogaus dalykin?s ir moralin?s savyb?s yra did?iausios. svarbi bet kurios ?mon?s augimo ir pl?tros s?lyga.

Kokios yra verslo savyb?s? Tai profesini? ?ini?, ?g?d?i? ir geb?jim? sintez?, padauginta i? savidisciplinos. Taigi, pavyzd?iui, profesionalus geb?jimas organizuoti ?mones bus ma?ai efektyvus, jei nei?moksite organizuotis ir laiku atvyksite ? susitikimus arba pamir?ite suplanuotus dalykus.

Kokios yra verslo savyb?s?

Asmens verslo savybi? s?ra?as yra gana didelis. Ta?iau tai apima tokius dalykus, kurie gali b?ti naudingi vienai darbuotoj? kategorijai, o b?ti visi?kai nereikalingi kitai. Taigi, pavyzd?iui, vadovui prireiks ger? oratorini? ?g?d?i?, kad jis gal?t? motyvuoti eilinius darbuotojus naujiems pasiekimams arba su?av?ti savo id?jomis partnerius ir investuotojus. Ta?iau sistemos administratoriui tokios verslo savyb?s grei?iausiai nebus naudingos.

Apskritai, jei kalb?sime apie populiariausias verslo savybi? r??is, s?ra?as bus toks:

• komandinio darbo ?g?d?iai;
• organizaciniai geb?jimai;
• savaranki?ko darbo be pa?alin?s kontrol?s ?g?d?iai;
• geb?jimas ai?kiai reik?ti savo mintis ?od?iu ir ra?tu;
• geb?jimas ?tikinti;
• geb?jimas kalb?ti prie? auditorij?;
• geb?jimas rasti kalb? su kitais ?mon?mis;
• profesinis s??iningumas;
• tikslumas dirbant su dokumentais;
• reakcijos greitis;
• geb?jimas vesti dalykin? korespondencij?;
• geb?jimas planuoti darbo dien?, i?skirti pagrindines ir antraeiles u?duotis;
• geb?jimas priimti sprendim?;
• geb?jimas ai?kiai vykdyti nurodymus;
• mandagumas ir takti?kumas;
• maksimalizm?.

Ai?ku, kad profesionalais negimstama. Verslo savybi? ugdymas darbuotojams vyksta darbo metu, bet ne tik. Did?i?j? ?moni? savininkai ?iandien investuoja did?iulius pinigus ? savo darbuotoj? i?silavinim?. Verslo komunikacijos, komunikacin?s kompetencijos, k?rybi?kumo, pasitik?jimo savimi ir kt mokymai – visa tai padeda ?mon?s darbuotojams ugdyti teigiamas verslo savybes ir tapti profesionalais. Bet kuriai ?monei reikia b?tent toki? ?moni?, tod?l kai kuriose organizacijose personalui netgi pristatoma verslo trenerio pareigyb? - ?mogus, kuris „patemps“ vadov? ir kitus darbuotojus ugdydamas verslo savybes.

?mogaus verslo savyb?s tiesiogiai veikia jo karjer?. ?iandien pasiekti paauk?tinimo be tam tikr? profesini? ?ini? ir valdymo ?g?d?i? prakti?kai ne?manoma. Tod?l verslo ?mon?ms taip svarbu mokytis, lankyti specializuotus mokymus, skaityti specializuotas knygas, lavinti verslo ?g?d?ius.

J?s? verslo savybi? charakteristika yra neatsiejama bet kurio gyvenimo apra?ymo dalis. Nusprend? pretenduoti ? pareigas konkre?ioje ?mon?je, nepamir?kite sudaryti savo profesini? stipri?j? pusi? s?ra?o ir jas apra?yti savo gyvenimo apra?yme. Tuo pa?iu, nusprend? ? dokument? ?traukti net ir pa?ius standarti?kiausius: „mokymasis“, „pareigingumas“, „atsakingumas“ ir pan., nepamir?kite, kad visa tai teks pademonstruoti darbdaviui, kai b?site pasamdytas.

Priimdamas ? darb? vadovas turi teisingai ?vertinti teigiamas ir neigiamas specialisto savybes. Renkantis kandidat? ? laisvas pareigas, atsi?velgiama tiek ? darbuotojo profesines savybes, tiek ? jo asmenines savybes. Naujas ?mogus tur?s ?rodyti save ir tapti komandos dalimi.

Personalas parenkamas pagal profesionalumo lyg?

Ko reikia darbdaviui

Idealaus darbuotojo savybes nustato darbo organizatorius. Tai yra ?mon?s savininkas arba kitas asmuo, atsakingas u? ?darbinim?. Jam svarbios tiek dalykin?s, tiek asmenin?s pretendento savyb?s. Darbuotojo dalykin?s savyb?s – tai geb?jimas kokybi?kai ir laiku atlikti vald?ios jam pavestas u?duotis. Tai ?manoma, jei turite atitinkam? i?silavinim? ir darbo patirt? toje pa?ioje srityje. Vadovas turi suprasti, ar naujas darbuotojas bus naudingas ?monei.

Pretendent? ? laisv? viet? asmenini? savybi? vertinimas – dar viena vadovo u?duotis. Svarbu, kad naujokas sugeb?t? save ?rodyti ir tapti draugi?ko kolektyvo dalimi. Esant pana?ioms parei?k?j? verslo savyb?ms, sunku pasirinkti. Teisingas asmenini? nuopeln? ?vertinimas leis i?sirinkti geriausi? kandidat?.

Profesionali kokyb?

Pretenduojant ? darb?, ?vertinamos ?mogaus profesin?s savyb?s. Vadovas turi ?inoti, ar darbuotojas sugeb?s atlikti savo u?duotis. Kurie i? j? yra paklausiausi:

• i?silavinimas, specialyb?;
• greitas prisitaikymas prie nauj? darbo s?lyg? arba greitas mokymasis;
• noras dirbti vir?valand?ius;
• profesinis s??iningumas;
• bendravimo su klientais ?g?d?iai;
• komandinio darbo ?g?d?iai.

Teigiamos savyb?s gali b?ti susijusios su tam tikra m?stysena, i?oriniais duomenimis ar fizine forma. Daug variant?. Vadovai turi skirtingas pirmenybes darbuotojo savyb?ms. Tai priklauso nuo profesijos ypatybi? ir asmenini? vadovo pageidavim?.

Asmenin? charakteristika

Asmenin?s parei?k?jo savyb?s gali kompensuoti jo profesinius tr?kumus. Darbo ?g?d?iai nepad?s i?spr?sti problem? ar konflikt? komandoje. Tod?l atsi?velgiama ? ?iuos dalykus:

• disciplina;
• mandagumas;
• visuomeni?kumas;
• atkaklumas;
• takti?kumas;
• atsparumas stresui.

Taip pat vertinami darbuotojai: entuziazmas, ver?lumas, ry?tas, punktualumas ir darb?tumas.

Bendravimo ?g?d?i? tr?kumas darbuotojui neateina ? rankas

Neigiam? charakteristik? nurodymas gyvenimo apra?yme

Kartais pretendentai ? darb? pa?ymi savo neigiamas savybes gyvenimo apra?yme. Tai ne visada kenkia. Galb?t taip ?mogus parodo savo s??iningum?. Reikia tai patikrinti. Da?niausios neigiamos gyvenimo apra?ymo savyb?s yra ?ios:

• darbo patirties ar i?silavinimo tr?kumas;
• blog? ?pro?i? buvimas;
• tiesumas;
• nesugeb?jimas meluoti;
• problem? su humoro jausmu.

Darbuotojo po?i?ris ? darb? yra jo idealizuotas.

Nor?dami i?siai?kinti situacij? su tr?kumais, turite papra?yti parei?k?jo apie juos papasakoti i?samiau. Tuomet gyvenimo apra?yme nurodytas „neramumas“ gali pasirodyti kaip noras dirbti greitu tempu, pereinant nuo vienos u?duoties prie kitos.

O „tiesumas“ – geb?jimas greitai ir u?tikrintai der?tis su klientais. D?l to vadovui taps ai?ku, kokios pretendento savyb?s slypi u? „tr?kum?“ elemento.

Gero darbuotojo paie?ka prasideda nuo gyvenimo apra?ym? pri?mimo ir analiz?s. Jame ?mogus nurodo savo stipri?sias puses. Vadovai susiduria su tokia problema kaip duomen? pana?umas. Tai b?dinga gyvenimo apra?ymams, kuriuose stulpelyje „profesin?s ir asmenin?s savyb?s“ mechani?kai ?ra?omos teigiamos savyb?s: atsakingumas, d?mesingumas, punktualumas, efektyvumas. Darbdavys tuo nesistebi. Su?inoti, kas turima galvoje, labai paprasta: reikia apie tai paklausti kandidat?. Jei ?mogus i?samiai kalba apie savo nuopelnus ir pateikia pavyzd?i?, jis atitinka laisvos pareigyb?s reikalavimus.

Taip pat yra patarim? ?mon?ms, kurie ie?ko darbo. Kad j?s? gyvenimo apra?ymas b?t? kokybi?kas ir nestandartinis, ?prastus ?od?ius pakeiskite naujais: efektyvumas gali reik?ti geb?jim? dirbti su daug informacijos arba nor? dirbti vir?valand?ius.

?mogi?k?j? i?tekli? atrankos kriterijai

Darbuotojo vertinimo b?dai

Yra veiksmingesni? b?d? atrinkti kandidat? nei standartin? gyvenimo apra?ymo per?i?ra ir pokalbis. Darbuotojo verslo savybi? ypatybes gali ?vertinti specialistai. Kai kurios ?mon?s turi specialius personalo vertinimo skyrius. J? darbas grind?iamas ?iais metodais:

• testavimas;
• rekomendaciniai lai?kai;
• egzaminai;
• psichologiniai mokymai (vaidmen? ?aidimai ir atvej? analiz?).

Populiarus ir efektyvus b?das ?vertinti ?mog? – vaidmen? ?aidimas. Dirbtinai atkuriama darbo organizavimas: inscenizuojami sunkumai, konfliktin?s situacijos kolektyve.

Tokiame ?aidime galite u?sibr??ti tiksl?. Tai pad?s ?vertinti teigiamus ir neigiamus konkurent? ? laisv? viet? aspektus.

Profesijos ?taka

Darbo veikla i? ?mogaus reikalauja tam tikr? profesini? ?g?d?i?. Norint supaprastinti naujo darbuotojo paie?kos proces?, svarbu susiaurinti pretendent? ? laisv? darbo viet? rat?. Nor?dami tai padaryti, darbo skelbime turite nurodyti tam tikras charakteristikas:

1. Paslaug? sektoriui: bendravimo ?g?d?iai, mok?jimas dirbti su klientais, mandagumas, mandagumas, m?stymo lankstumas ir kt.
2. Pramogoms ir reklamai: komandinis darbas, bendravimo ?g?d?iai, geb?jimas dom?tis ?mon?mis, ?avesys ir energija.
3. Laisvoms biuro darbo vietoms (buhalteris, sistem? administratoriai ir kt.): matematinis m?stymas, atidumas, organizuotumas, geb?jimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu.

Yra bendr? savybi?. Darbdaviai visada vertina d?mesingum?, ry?t?, atsparum? stresui. ?mon?s, kurie ie?ko darbo, tai ?ino ir ?ra?o ?ias savybes savo gyvenimo apra?ymuose. Tai nepad?s jums gauti darbo. Darbdaviui reikia informacijos apie konkre?ius kandidato ?g?d?ius.

Profesionalumas ir puikios ?inios ?mon?s darbo srityje nepadaro ?mogaus geriausiu kandidatu ? darb?. Yra savybi?, kurios gali b?ti svarbesn?s: d?mesingumas, darb?tumas ir maloni i?vaizda paslaug? sferoje yra labai svarb?s.

Biuro darbuotojams ?ios savyb?s n?ra tokios svarbios. Reikalavim?, keliam? kandidatui ? darb?, s?ra?as priklauso nuo darbo ypatybi?. Tod?l svarbu visapusi?kai vertinti konkurentus: j? profesinius ?g?d?ius, asmenines savybes ir gyvenimo b?d?.

Asmenin?s ir verslo savyb?s turi ?takos efektyvumui ir bendravimui. Koks tur?t? b?ti s?kmingas darbuotojas – skaitykite straipsnyje.

I? straipsnio su?inosite:

Svarbios verslo ir asmenin?s savyb?s

Darbuotojo dalykin?s savyb?s – geb?jimas atlikti darbo pareigas, nustatytas pareigyb?s apra?yme. Rinkdamiesi darbuotoj? vadovaukit?s nauda, kuri? jis atne? organizacijai. Atsi?velkite ? asmenines savybes – jos apib?dina po?i?r? ? darb?.

Atsisi?skite susijusius dokumentus:

Verslo ir asmenin?s savyb?s

Darbuotojo verslo savyb?s taip pat priklauso nuo asmenini? savybi?, nes jos da?nai yra tarpusavyje susijusios. Renkantis kandidat? ? laisv? viet?, sudarykite privalom? ir antraeili? savybi? s?ra??. Nepamir?kite, kad visko ?moguje negalima sujungti i? karto. Kaip atpa?inti , skaitykite ?urnale “. Nor?dami skaityti straipsnius, gaukite demonstracin? prieig? prie ?urnalo 3 dienas.

Skaitykite apie profesines ir verslo savybes elektroniniame ?urnale " »

Jei parei?k?jas gyvenimo apra?yme ?ved? daugiau nei 5 charakteristikas, tai rei?kia, kad jis negali pasirinkti. Standartiniai „punktualumas“, „na?umas“, „atsakingumas“ tapo ?prastais, tod?l paklauskite, k? darbuotojas tai rei?kia.

Verslo savyb?s gyvenimo apra?yme: pavyzdys

Organizacijoje ?sidarbino specialistas, kuris savo gyvenimo apra?yme para??, kad i?siskiria dideliu efektyvumu. Vadovas tik?josi, kad darbuotojas nor?s dirbti vir?valand?ius, ta?iau paai?k?jo, kad tuo jis tur?jo omenyje galimyb? vienu metu atlikti kelias u?duotis.

Atkreipkite d?mes? ? tokias dalykines darbuotojo savybes kaip „motyvacija dirbti“, „susivaldymas“, „profesionalumas“. Parei?k?jai da?nai pagra?ina ?g?d?ius ir geb?jimus. Nor?dami patikrinti informacijos teisingum?, papra?ykite iliustruoti nurodytas charakteristikas. ?mon?s, kurie i?rei?kia prie?taringas savybes, tur?t? b?ti nedelsiant pa?alinti. Jei jie negali nustatyti savybi?, nesitik?kite i? j? didelio na?umo.

Neigiamos asmenin?s ir dalykin?s vadovo savyb?s

Papra?ykite parei?k?j? ?traukti neigiam? versl? gyvenimo apra?ymo savyb?s bet nesitik?k s??iningumo. B?kite atlaid?s, jei kandidatas nusprend?ia u?pildyti skilt?. Kai kurios neigiamos savyb?s padeda darbe.

Tarp neigiam? savybi? yra:

• hiperaktyvumas, neramumas;
• per didelis emocionalumas, susierzinimas;
• godumas, ???lumas;
• priklausomyb? nuo paskal?;
• ker?tas;
• nemok?jimas meluoti, tiesmuki?kumas;
• nesugeb?jimas dirbti komandoje;
• darbo patirties ar i?silavinimo tr?kumas;
• humoro jausmo stoka;
• blogi ?pro?iai;
• pasitik?jimas savimi;
• kuklumas, drovumas;
• prasti bendravimo ?g?d?iai, konfliktas.

Parei?k?jas, ?ved?s neigiamas savybes, yra s??iningas ir neapgalvotas tuo pa?iu metu. Jei norite su?inoti galimas su juo susijusias problemas, papra?ykite jo i?vardyti neigiamas savybes ir pateikti pavyzd?i?, kada jos pasirei?k?. Suteikite ?mogui galimyb? neigiamas savybes pateikti palankioje ?viesoje, i?klausykite j?. Da?nai jie padeda darbe, kilti karjeros laiptais.

Neramumas rodo greit? prisitaikym?, geb?jim? pereiti nuo vienos u?duoties prie kitos. Tiesumas kalba apie sandorio sudarymo, sud?ting? deryb? vedimo naud?. Tuo pa?iu pasitik?jimas savimi prisideda prie savaranki?kumo – ?mogus nelaukia, kol jam pasakys, k? daryti, jis veikia be vadovyb?s ?sakym?.

?vairi? sri?i? darbuotoj? profesin?s ir dalykin?s savyb?s

B?kite atid?s darbuotojo profesini? ir dalykini? savybi? vertinimui. Nepriimkite pirmojo sutikto ?mogaus, kad grei?iau u?imtum?te laisv? viet?. Turite tik?ti santraukoje pateikta informacija, ta?iau j? reikia patikrinti.

Privalomos savyb?s:

• Darbuotojams skatinimo srityje: komunikabilumas, komunikabilumas, geb?jimas dirbti komandoje, ?avesys, energija, pasitik?jimas savimi.
• Prekybos srityje: bendravimo su klientais ?g?d?iai, m?stymo lankstumas, geb?jimas der?tis, greita reakcija, mandagumas, aktyvumas.
• Verslasvadovo savyb?s : organizaciniai ?g?d?iai, geb?jimas rasti bendr? kalb? ir dirbti komandoje, nekonflikti?kumas, i?radingumas. Vertinamas ?avesys, greitas sprendim? pri?mimas, d?mesingumas, nusiteikimas.
• Specialist? stipryb?s darbas su dideliais duomen? kiekiais: atidumas detal?ms, greitas mokymasis, tikslumas, organizuotumas.
• Sekretori? profesin?s, asmenin?s ir dalykin?s savyb?s: dalykinio bendravimo ir bendravimo su klientais ?g?d?iai, ra?tingumas, deryb? ?g?d?iai, dalykinis susira?in?jimas, geb?jimas vienu metu atlikti kelias u?duotis. Svarbu i?oriniai duomenys, takti?kumas, pusiausvyra.

Bet kurioje veiklos srityje naudingas atsakingumas, atsparumas stresui ir atidumas. Ta?iau kandidatas, ra?ydamas ?ias savybes gyvenimo apra?yme, ne visada ? jas ?i?ri rimtai. Kai kurie ?mon?s nesupranta, k? jie turi omenyje. Jie pastebi, kas k? d?vi, ta?iau savo darbe netenka i? aki? svarbi? niuans?, nereaguoja ? kritik?, painioja atsakomyb? su efektyvumu.

Darbuotojo verslo savybi? ?vertinimas

Kad negai?tum?te pinig? ir laiko i?bandydami naujus darbuotojus, prie? samdydami juos ?vertinkite. Jei organizacijoje n?ra specialisto, galin?io nustatyti personalo asmenines ir profesines savybes, kreipkit?s ? specializuotus personalo vertinimo ir vertinimo centrus.

Darbuotojo verslo savybi? vertinimas atliekamas naudojant:

• rekomendaciniai lai?kai;
• testai;
• interviu;
• egzaminai;
• vaidmen? ?aidimai ar atvejai.

Remiantis vertinimo kriterijais apie verslo savybes. Nor?dami b?ti efektyv?s, sutelkite d?mes? ? pozicijai reikalingas savybes. Nor?dami pasitik?ti darbuotoju, atsi?velkite ? asmenines savybes. Atlikite vertinim? suskirstydami kandidatus ? reiting?. ?d?kite + ir - pagal tam tikrus kriterijus.

Venkite klaid?, susijusi? su ?vertinimu. Pirmenyb? teikite kandidatams, kurie tinka eiti pareigas, o ne tiems, kuriems asmeni?kai simpatizuojate. Didelis verslo savybi? s?ra?as tur?t? jus ?sp?ti. Jei darbuotojas nedvejodamas giria save, patikrinkite j? ypa? atid?iai.

Verslo k?rimas – tai procesas, kurio kelyje verslininkas susiduria su milijonu skirting? niuans? ir problem?, tiesiogiai nesusijusi? su jo pagrindine veikla. Ypa? kalbant apie smulk?j? versl?, kur visk? tenka daryti pa?iam. Tokio derinio pavyzd?i? yra daug, vienas i? j? – charakteristikos darbuotojui paruo?imas.

Pa?i?r?kime, kas yra darbuotojo charakteristika, kod?l ji reikalinga, o svarbiausia – kaip teisingai j? sura?yti? Kad aplinkin?s verslo bendruomen?s akyse atrodyt? kaip vertas darbdavys.

Kas yra darbuotojo savyb?

Charakteristika – tai trumpa ap?valga (m?s? atveju – darbdavys) apie konkret? asmen? (darbuotoj?), nurodant jo profesines, verslo, asmenines savybes, taip pat apra?ant jo darbo patirt? konkre?ioje darbo vietoje.

Pa?ym?tina, kad apra?yme i? darbo vietos nenurodoma bendra biografija ar pasiekimai ir darbo veiklos etapai u? konkre?ios ?mon?s rib?. Tai yra, mes ra?ome tik apie darb? konkre?ioje ?mon?je, kiti gyvenimo etapai nurodyti gyvenimo apra?yme arba individualiose charakteristikose. Pana?i situacija nurodant ?eimynin? pad?t? ar i?silavinim?.

Daugeliu atvej? charakteristika darbuotojui i?duodama ant ?mon?s firminio blanko, jei jos n?ra, tuomet pirmoje skiltyje turi b?ti nurodyti visi ?mon?s ar verslininko duomenys. Tok? popieri? pasira?o arba tiesiogiai vadovas, arba ?galiotas asmuo ?lapiu antspaudu.

Kaip para?yti darbuotojo pareigyb?s apra?ym?

?? dokument? b?tinai turi sudaryti trys pagrindin?s dalys (ma?iausiai).

Pirmoji dalis yra bendra

Jame nurodome:

• - pavard?, vardas, patronimas,
• - Gimimo data
• – jei firminio blanko n?ra, nurodyti visus ?mon?s duomenis
• - darbo patirtis konkre?ioje darbuotojo ?mon?je

Antroji dalis – darbo patirtis

Jame da?ome

• - darbin?s veiklos etapai. Perk?limai, paauk?tinimas, pa?eminimas ir kt.
• - pie?iame akcijas, apdovanojimus, papeikimus (privaloma nurodant prie?astis)
• - nurodyti i?pl?stinio mokymo kurs?, profesini? mokym?, mokym? pra?jim?.

Tre?ioji dalis – asmenin? savyb?

Jame da?ome

• - profesini? savybi? buvimas;
• – specialisto patirtis ir ?g?d?iai, kokybi?kai ir greitai atlieka u?duotis;
• - bendravimo ?g?d?iai;
• - darbuotojo santykiai kolektyve;
• - darbingumas ir kt.

?inoma, tai yra bendras i?d?stymas darbuotojui apra?ymo ra?ymui i? darbo vietos ir niekas nesivargina koreguoti ar prid?ti informacijos i? sav?s, pavyzd?iui, apie papildomus ?g?d?ius ar ?inias (nesusijusias su profesine veikla, bet naudojamas darbo vieta)

Vienam darbuotojui b?ding? savybi? pavyzd?iai

Vienas pavyzdys

Forma organizacijoms (firmoms, ?mon?ms, individualaus verslininko duomenys)

Nuorod. Nr. ________ "______" _______________ 20___

Charakteristika

I?duotas Ivanovui Sergejui Ivanovi?iui

(Pavard?, vardas, t?vavardis, gimimo data, pareigos)

Ivanovas Sergejus Ivanovi?ius „Sell Everything LLC“ dirba nuo 2006 m. sausio 1 d. Iki ___________ (u?pildyti, jei i?duota nedirban?iam darbuotojui)

Darbo patirtis ?mon?je 10 met?.

2006 m. sausio 1 d. buvo priimtas ? darb? pardav?ju konsultantu.

Nuo 2010-01-01 perkeltas ? vyresniojo pardav?jo konsultanto pareigas.

2015-01-01 jis buvo perkeltas ? pardavim? skyriaus vadovo pareigas.

2012-10-10 gavo Met? pardav?jo titul?, u? auk??iausi? pardavim? lyg?.

Darbo metu jis ne kart? buvo siun?iamas ? kvalifikacijos k?limo kursus, kuriuos s?kmingai baig?, rinkodaros ir vadybos programose.

Ivanovas S.I. turi daug ?ini? pagal specialyb?, sistemingai tobulina savo profesines ?inias savaranki?ko mokymosi b?du, savo darbe naudoja naujausius pardavim? srities pasiekimus. Turi puikius verslo deryb? ?g?d?ius.

Asmenin?s savyb?s – punktualumas, subtilumas bendraujant su klientais, pavaldiniais, gerbiamas kolektyve, turi lyderio savybi?. Reiklus sau.

Pareigos Visas vardas Pavard? Para?as

Antras pavyzdys

"______" _______________ dvide?imt___

Charakteristika

?i charakteristika i?duodama pilnu vardu ir pavarde, gimimo data: _______________________________, dirba ___________________________________________________.

(organizacijos pavadinimas ir jos duomenys)

nuo „______“ _______________ 20___ iki dabar _________________ pareigose.

Darbuotojas yra profesionalas, turintis ___ darbo patirties. Tuo metu, kai nelankiau pa?angi? kurs?, savaranki?kai ved?iau i?pl?stinius mokymus. Niekada netaikyta drausmine nuobauda.

Su kolegomis bendrauja draugi?kai, be ry?ki? lyderio savybi?. Draugi?kas ir sant?rus, visada pasiruo??s taikiam konflikto sprendimui, be konflikt?. N?ra ?aling? ?pro?i?. Gyvenimo prioritetai ir gair?s atitinka visuotinai pripa?intus moral?s principus. Sistemingai dalyvauja kolektyvo socialiniame gyvenime.

?i charakteristika i?duodama pateikti _______________________.

___________________ ___________________

Pareigos Visas vardas Pavard? Para?as

Darbo vietos charakteristik? pavyzdys

teigiamas m?ginys