63. Arbetstagarnas r?ttskapacitet.

En medborgare blir f?rem?l f?r arbetsr?tt n?r han s?ker jobb, det vill s?ga innan arbetsf?rh?llandena uppst?r. Han m?ste dock vara juridisk person. Det intr?ffar fr?n 15 ?rs ?lder. Denna ?lder best?ms, eftersom medborgarna redan har faktisk arbetsf?rm?ga kan de ta ansvar f?r sina handlingar. Lagstiftningen har satt ?ldern f?r anst?llning till 15 ?r. Inneh?llet i subjektens r?ttsliga status (juridisk personlighet) best?ms av de r?ttigheter och skyldigheter som tilldelats dem. Anst?llning som juridisk person inneb?r att de under vissa f?ruts?ttningar (n? ?ldern) kan delta i specifika r?ttsliga relationer p? arbetsmarknaden, att ha r?ttigheter och skyldigheter. Inom arbetsr?tten kommer r?ttskapacitet och r?ttskapacitet samtidigt fr?n 15 ?rs ?lder. F?rutom ?lder k?nnetecknar arbetsr?ttslig person en viljestark karakt?r, om en medborgare erk?nns av en domstol som inkompetent kan han inte vara f?rem?l f?r arbetsr?tt. D?rf?r, ?ven om en arbetsf?r medborgare har status som juridisk person, f?r det inte genomf?ras av honom i domstol. Arbetslagstiftningen tar h?nsyn till en persons f?rm?ga till ett visst arbete. Vid anst?llning f?renas en medborgares status med en anst?llds juridiska status. De viktigaste lagstadgade r?ttigheterna och skyldigheterna f?r en anst?lld ?r inskrivna i artikel 2 i Rysslands arbetslagstiftning (r?tten till gratis arbetskraft, till skydd mot arbetsl?shet, till arbetsskydd etc.; han ?r skyldig att uppfylla arbetsuppgifter, observera arbetsdisciplin, skydda egendom, etc.). Detta ?r den viktigaste juridiska kategorin som k?nnetecknar en medborgare, tillsammans med arbetsr?ttslig person.

64. R?ttsliga normer f?r arbetstid enligt g?llande arbetslagstiftning.

Arbetstid ?r en tidsperiod under vilken den anst?llde, i enlighet med anst?llningsavtalet och interna best?mmelser, ska utf?ra de arbetsuppgifter som tilldelats honom. Normal arbetstid f?r inte ?verstiga 40 timmar per vecka (artikel 42 i arbetslagen). F?r olika kategorier av anst?llda fastst?lls reducerad arbetstid, d?r betalningen bibeh?lls som under normala timmar: f?r minder?riga fr?n 16 till 18 ?r och f?r anst?llda fr?n 14 till 16 h?gst 24 timmar i veckan; vid arbeten med skadliga arbetsf?rh?llanden ?r arbetstiden h?gst 36 timmar per vecka. Arbetslagstiftningen f?reskriver ocks? deltidsarbete (artikel 49), som fastst?lls genom ?verenskommelse mellan parterna i anst?llningsavtalet, med betalning i proportion till den arbetade tiden, eller deltidsarbete och deltidsarbete. En arbetsvecka ?r arbetstidens f?rdelning inom en kalendervecka, en 5-dagarsvecka med 2 dagars ledighet och en 6-dagarsvecka med 1 ledigdag fastst?lls. En arbetsdag ?r l?ngden p? arbetstiden p? en dag. Typer av arbetsdagar: 8 timmar med 5 dagars vecka, 7 timmar med 6 dagars vecka med normal arbetstid och 6 (4) timmar med 6 dagars arbetsvecka med reducerad arbetstid. Arbetsdagen reduceras med 1 timme: p? helgdagsafton, n?r man arbetar natt (f?rutom f?r anst?llda med reducerad arbetstid). Redovisning av arbetstid utf?rs per dag (med samma dagliga l?ngd p? arbetsdagen); sammanfattat - under en viss period, med olika arbetstider, veckovis - med deltidsarbete, flexibelt glidande schema.

65. Begreppet teknisk och social organisation av arbetet och deras relation.

Arbetsorganisationen har tv? sidor, tekniska och sociala (sociala). Den tekniska organisationen av arbetet ?r m?nniskans inverkan p? naturen med materiella medel och tekniska metoder. Den tekniska organisationen omfattar arbetsplatsernas materiella och tekniska utrustning, deras underh?ll och arrangemang, placering av arbetare, arbetsmetoder och arbetss?tt samt produktionsteknik. Den tekniska organisationen av arbetet sker d?r arbetsrelationer inte uppst?r. Arbetskraftens tekniska organisation ?r inte reglerad i lag. F?r det finns tekniska instruktioner, regler. D?rf?r, i olika l?nder, samh?llen, kan det vara samma, till exempel tekniken f?r att tillverka maskiner. Arbetets sociala organisation ?r den koppling som finns i ett givet samh?lle mellan m?nniskor i arbetsprocessen, inklusive deras ?garf?rh?llanden till produktionsmedlen och till arbetsprodukten. Grunden f?r den sociala organisationen av arbetet ?r sociala och arbetsrelationer - det ?r relationer som arbetstagaren g?r in i i samband med anv?ndningen av sin arbetskraft, arbetsgivaren i samband med anv?ndningen av n?gon annans arbetskraft. Offentlig arbetsorganisation inkluderar: 1) Former av engagemang i arbetslivet; 2) metoder f?r att s?kerst?lla arbetsdisciplin; 3) utbildning och omskolning av personal vid f?retaget; 4) arten av f?rdelningen av arbetsprodukter. Arbetets sociala organisation ?r kopplad till och beroende av den ekonomiska och politiska grunden f?r ett givet samh?lle.

66. Lokal r?ttslig reglering av anst?lldas arbetsf?rh?llanden.

Lokala best?mmelser ?r av stor betydelse inom arbetsr?tten. Huvudplatsen bland lokala normer ges till kollektivavtalet. Dess syfte ?r att f?rena arbetstagares och arbetsgivares intressen. En ungef?rlig f?rteckning ?ver fr?gor om ett kollektivavtal finns i lagen om kollektivavtal, men parterna har r?tt att sj?lva best?mma inneh?llet i avtalet. Det omfattar fr?gor om ers?ttning, anst?llning, arbetstid och vila, semester m.m. Dessutom kan avtalet inneh?lla ytterligare garantier till anst?llda. Lokala ers?ttningar och till?gg som fastst?lls genom kollektivavtal g?ller endast anst?llda i detta f?retag. Alla utsl?ppsr?tter och till?ggsavgifter fastst?lls och debiteras inte i fasta belopp, utan som en procentandel av tullsatsen i enlighet med presidentens dekret av den 13 maj 1992. P? senare tid har avtal blivit utbredda: allm?nna, regionala, sektoriella, intersektoriella, territoriell. I dessa avtal ?gnas stor uppm?rksamhet ?t sociala garantier f?r anst?llda. Till exempel, i avtalet mellan Joint Stock Company ALROSSA och fackf?reningar, fastst?lls en extra pension f?r icke-arbetande pension?rer i detta f?retag, som best?ms beroende p? hur l?nge arbetat i f?retaget, och varierar fr?n 1 500 till 3 000 rubel , dessutom har varje anst?lld i f?retaget r?tt till en kostnadsfri unders?kning p? en v?rdcentral i Novosibirsk etc. Lokalt p? arbetsplatsen kan niv?n p? lagstadgade garantier ?ka, men niv?n p? minimigarantier som fastst?llts i lag kan inte minskas. Lokala normer inkluderar de best?mmelser som antagits p? f?retaget, s?v?l som order, interna best?mmelser, s?v?l som f?retagens stadgar.

67. F?rh?llandet mellan centraliserad och avtalsm?ssig reglering.

F?r n?rvarande ?verges den centraliserade regleringen av m?nga normer alltmer. Det fanns inget behov av att reglera arbetsf?rh?llandena i detalj. Syftet med statliga ingripanden ?r att skydda arbetstagaren fr?n ?verdrivna krav fr?n arbetsgivarens sida. I f?rfarandet f?r centraliserad reglering fastst?lls allm?nna principer och enhetliga normer f?r anv?ndning av arbetskraft f?r att skydda arbetarnas liv och h?lsa, liksom fr?gor om ers?ttning l?ses p? ett centraliserat s?tt. N?r det g?ller l?neorganisation f?rblir centraliserad reglering endast f?r budgetorganisationer, andra f?retag anv?nder den avtalsenliga metoden f?r att reglera l?nerna. Tariffsystemets grunder fastst?lls centralt, men nu ?r de r?dgivande, utifr?n vilka tariffavtal och kollektivavtal s?tter sina l?nesatser f?r specifika organisationer. Staten fastst?ller centralt minimil?nen, minimil?nerna vid avvikelse fr?n normala arbetsf?rh?llanden samt den normaliserade m?ngden arbetskostnader. Den best?ms utifr?n de anst?lldas faktiska l?ner som ing?r i produktionskostnaden och det faktiska antalet anst?llda. Centraliserad, lagstiftande reglering av arbetskraften fastst?ller endast en miniminiv? av garantier f?r arbetstagares r?ttigheter, som inte kan reduceras genom kontrakt. F?rh?llandet mellan centraliserad och avtalsm?ssig reglering f?r?ndras alltmer mot en expansion av lokal och avtalsm?ssig reglering.

Offentlig arbetsorganisation

Arbete ?r ett oumb?rligt livsvillkor och m?nniskans naturliga tillst?nd. En person tillbringar st?rre delen av sitt liv i arbetet. Samtidigt g?rs en skillnad mellan arbete f?r sj?lvbetj?ning av en person av sig sj?lv och hans familj och arbete som ing?r i det sociala utbytet av transformativ verksamhet. Det vetenskapliga namnet f?r den f?rsta typen av arbete ?r sj?lvbetj?ningsarbete andra - socialt organiserat arbete. Arbetsekonomi studerar socialt organiserat arbete, eller snarare - social organisation av arbetet.

F?r att arbetsprocessen i samh?llets skala ska kunna ?ga rum, st?ndigt f?rnyande, ?r det faktiskt n?dv?ndigt: f?r det f?rsta att kombinera arbetskraft med produktionsmedlen; f?r det andra att s?kerst?lla en rationell arbetsf?rdelning och samarbete i samh?llet f?r dess effektiva funktion; f?r det tredje att skapa f?ruts?ttningar f?r arbetskraftens reproduktion; och slutligen, f?r det fj?rde, att f?rdela arbetets resultat mellan samh?llets medlemmar. Alla dessa element utg?r inneh?llet i begreppet social organisation av arbetet.

Under offentlig arbetsorganisation f?rst?s som en upps?ttning former och metoder f?r att locka m?nniskor till arbete, arbetsdelning och samarbete, reproduktion av arbetskraften och f?rdelning av arbetsresultaten som ?r karakteristiska f?r en viss socioekonomisk formation.

Oavsett vilket utvecklingsstadium det m?nskliga samh?llet befinner sig p?, kan arbetsprocessen, s?rskilt i massskala, endast genomf?ras om alla de uppr?knade elementen i dess sociala organisation ?r n?rvarande. En annan sak ?r att de specifika formerna och metoderna f?r att implementera vart och ett av elementen f?r?ndras fr?n en socioekonomisk formation till en annan och ?r direkt beroende av formen f?r ?gande av produktionsmedlen, den sociala strukturen och det sociala systemet.

F?ljaktligen finns det f?ljandetyper av social organisation av arbetet: primitiv-kommunal, slav?gande, feodal, kapitalistisk, socialist, polyformisk.

Namnet p? den sista av de listade typerna av social organisation av arbetet beror p? det faktum att s?ttet att organisera samh?llet,

Tabell 2.1

Socioekonomiska egenskaper

olika typer av social organisation av arbetet

Huvudelementen i arbetets sociala organisation Typer av social organisation av arbetet Primitiv gemenskap Slav Tr?ldom Kapitalist Socialistisk Polyformic Samh?llets ekonomiska grund Gemensamt ?gande av produktionsmedlen Fullt ?gande av produktionsmedlen och slaven Privat ?gande av mark, andra produktionsmedel och del?gande av arbetaren Privat ?gande av produktionsmedlen Offentligt ?gande av produktionsmedlen Kombination av olika ?gandeformer F? folk att jobba Naturligt betingat: arbete ?r endast m?jligt gemensamt Tv?ng: direkt icke-ekonomiskt tv?ng ("stickdisciplin") Tv?ng: direkt icke-ekonomisk med inslag av ekonomiskt tv?ng Tv?ng: ekonomiskt tv?ng ("hungerdisciplin") Systematiskt organiserat p? skalan av samh?lle, region, organisation Fritt val av arbetskraft och entrepren?riell verksamhet, ekonomiska metoder f?r rekrytering Arbetsf?rdelning och samarbete Naturlig (efter k?n, ?lder, fysiska f?rm?gor), den f?rsta sociala arbetsf?rdelningen. Enkelt samarbete Den andra och tredje sociala arbetsf?rdelningen. Enkelt samarbete i stor skala Privat och individuell arbetsf?rdelning. Samarbete baserat p? arbetsf?rdelning - "manufactory" Privat och individuell arbetsf?rdelning, samarbete baserat p? ett system av maskiner ("fabrik"). Internationell uppdelning och arbetssamarbete. Monopolisering Planerad arbetsf?rdelning och samarbete ?ver land, industri, region, f?retag. Internationell socialistisk arbetsdelning och samarbete Anv?ndning av alla former av arbetsdelning och samarbete, baserat p? teknisk kapacitet och ekonomisk genomf?rbarhet. Internationell arbetsf?rdelning och samarbete. Globalisering Distribution av den sociala produkten Utj?mning (inom samh?llets begr?nsade m?jligheter) Den producerade produkten ?r slav?garens egendom. En slavs arbete framst?r som obetalt En tydlig uppdelning av arbete och produkt i n?dv?ndigt och ?verskott. Tv? former av alienation av arbetets resultat: corv?e och avgifter Genom investerat kapital, fastighet (vinst, hyra, l?ner?nta). Efter arbetskostnad (l?n) I enlighet med arbetskraftens kvantitet, kvalitet och resultat Efter egendom, investerat kapital, efter resultat, efter kvantitet och kvalitet p? arbetet Reproduktion av arbetskraften naturlig Naturligt och v?ldsamt - f?ngenskap och f?rs?ljning till slaveri av befolkningen av "barbarstammar" Inledande former av utbildning av kvalificerad arbetskraft (l?rlingar, l?rlingar, m?stare) Bildande av statliga och f?retagsinterna system f?r utbildning och omskolning av arbetstagare under arbetsl?shetsf?rh?llanden Systematiskt ut?kat rikst?ckande. Nationellt system f?r utbildning och f?rdelning av arbetstagare Statliga, privata, f?retagsinterna system f?r allm?n utbildning och yrkesutbildning under partiell arbetsl?shet

som baserades p? dominansen av n?gon social form, en social struktur, att tr?nga ut eller underkuva andra, och

kallades en socioekonomisk formation, g?r till historien. Den ers?tts av sociala strukturer baserade p? en m?ngd olika sociala former, p? det konkurrensutsatta samspelet mellan strukturer av olika sociala typer.

Tabell 2.1 ger en kort socioekonomisk beskrivning av olika typer av social organisation av arbetet. Den visar hur, med f?r?ndringen i formerna f?r ?gande av produktionsmedlen, karakt?ren och formerna f?r manifestationen av enskilda delar av arbetets sociala organisation f?r?ndras.

S?rskilt m?rkbara ?r f?r?ndringarna i former f?r arbetskraftens koppling till produktionsmedlen. M?nskligheten k?nner till flera s?dana former.

Det primitiva samh?llet pr?glas naturlig form anslutning av en person med primitiva arbetsredskap, p? grund av behovet av att delta i att skaffa uppeh?lle f?r alla arbetsf?ra medlemmar av en klan, stam, gemenskap - sj?lvtv?ng.

F?r de slav?gande och feodala produktionss?tten, d?r ?gandet av produktionsmedlen och arbetarna var koncentrerat i samma h?nder, inneboende direkt fysiskt tv?ng m?nniskor att arbeta - den s? kallade disciplinen av pinnen.

Under kapitalismen ers?tts det direkta fysiska av ekonomiskt tv?ng m?nniskor att arbeta - den s? kallade disciplinen av hunger. Lagligt fria, men utan produktionsmedlen, tvingas m?nniskor att s?lja sin arbetskraft (arbetsf?rm?ga) till ?garna av produktionsmedlen. p?g?r k?p och f?rs?ljning av arbetskraft i form av uthyrning arbetstagarens arbetsgivare.

Under villkoren f?r det socialistiska produktionss?tt som fanns i Sovjetunionen gjordes ett f?rs?k att direkt och systematiskt organisera kombinationen av arbetskraft med produktionsmedlen i hela samh?llets skala. Eftersom konstitutionen betraktade arbete som en helig plikt och en hederv?rd plikt f?r alla arbetsf?ra medlemmar av samh?llet, och arbete var juridiskt erk?nd endast i den offentliga ekonomin, mekanismen administrativt tv?ng att jobba.

Den h?gsta formen, som till?ter det mest fullst?ndiga f?rverkligandet av en persons f?rm?ga att arbeta, ?r direkt och omedelbar koppling av arbetaren till produktionsmedlen n?r han sj?lv ?r deras ?gare (eller del?gare). Denna form implementeras i familjef?retag och g?rdar, kommuner, kooperativ, folkf?retag.

I den moderna v?rlden existerar n?stan alla de namngivna formerna f?r att kombinera arbetskraft med produktionsmedlen.

Det viktigaste inslaget i arbetets sociala organisation ?r arbetsf?rdelning och samarbete. Arbetsf?rdelningen avser f?rdelningen mellan m?nniskor av olika typer av arbetsverksamhet. Den enklaste formen av arbetsf?rdelning ?r naturlig uppdelning till f?ljd av k?ns- och ?ldersskillnader hos m?nniskor, dvs. av rent fysiologiska sk?l. Det ?r denna form av arbetsf?rdelning som ?r k?nnetecknande f?r en primitiv gemenskap (likv?l som vilken familj som helst) i det inledande skedet av dess existens. Den fortsatta utvecklingen av det m?nskliga samh?llet ?r ouppl?sligt f?renad med uppkomsten och st?ndiga f?rdjupning av offentlig uppdelning av arbetskraft.

Efter K. Marx ?r det vanligt att peka ut tre typer av social arbetsf?rdelning: allm?n, partiell och individuell. Allm?n arbetsf?rdelning inneb?r f?rdelning av arbetskraftsverksamheten mellan stora syssels?ttningsomr?den (den materiella produktionssf?ren, den icke-produktiva verksamhetssf?ren), sektorer av den nationella ekonomin (industri, jordbruk, handel, transport, etc.). Privat arbetsf?rdelning mellan sektorer och delsektorer inom sektorer av samh?llsekonomin, mellan enskilda branscher. Till exempel: industri - metallurgisk, maskinbyggnad, ljus, livsmedel, etc.; maskinbyggande industri - verktygsmaskinsbyggnad, bilindustri, bilbyggnad etc. Den allm?nna och privata arbetsf?rdelningen best?mmer den sektoriella strukturen f?r socialt arbete. Enskild arbetsf?rdelning sker inom f?retaget och har formen av en funktionell, teknisk, saklig, professionell och kvalificerad arbetsf?rdelning.

I enlighet med funktionell arbetsf?rdelning Det finns fyra huvudgrupper av arbetare: chefer, specialister, arbetare (de inkluderar huvudarbetarna och hj?lparbetarna) och studenter.

Teknisk arbetsf?rdelning p? grund av s?rdragen hos en viss teknisk process och involverar specialisering av arbetare i utf?randet av enskilda steg i produktionsprocessen ( iscensatt arbetsf?rdelning), typer av arbete eller verksamhet ( operativ arbetsf?rdelning).

Saklig arbetsf?rdelning inneb?r specialisering av arbetare vid tillverkning av vissa typer av produkter - f?rdiga produkter, sammans?ttningar, delar.

Som en del av professionell arbetsf?rdelning separata yrken och specialiteter. Yrke - en slags arbetsverksamhet, som k?nnetecknas av ett komplex av teoretiska kunskaper och praktiska f?rdigheter som ?r n?dv?ndiga f?r att utf?ra visst arbete inom en av ekonomins sektorer. Specialitet - en upps?ttning kunskaper och f?rdigheter som ?r n?dv?ndiga f?r genomf?randet av ett sn?vt utbud av arbetsaktiviteter inom ett visst yrke. Till exempel, inom ramen f?r yrket "v?ndare" finns specialiteter: turner-karusell, turner-borer, turner-revolver, turner-halvautomat, etc.

Kvalifikation arbetsf?rdelning best?ms av skillnaden i arbetets komplexitet, vilket i sin tur leder till olika villkor och metoder f?r att utbilda anst?llda att utf?ra relevanta funktioner.

Arbetsf?rdelningen skulle inte vara meningsfull om den inte genomf?rdes samtidigt med arbetssamarbete - Enande, samordning av arbetsinsatser f?r enskilda arbetare, produktionslag, nationella ekonomier i processen f?r reproduktion av materiella och andliga f?rdelar.

En enkel och tydlig definition av samarbete hittar vi hos K. Marx: ”Den arbetsform d?r m?nga m?nniskor systematiskt arbetar sida vid sida och i samspel med varandra i samma produktionsprocess eller i olika, men sammanl?nkade produktionsprocesser, kallas samarbete”. Han ?ger ocks? uttalanden om samarbetets universella karakt?r och dess roll f?r att ?ka arbetsproduktiviteten: "Samarbete ?r en universell form som ligger till grund f?r alla sociala arrangemang som syftar till att ?ka produktiviteten hos socialt arbete, och som i var och en av dem f?r en ytterligare specifikation .”

Arbetskraftssamarbete skapar en ny, h?gre ?n summan av m?nga individuella krafter, produktiv arbetskraft p? grund av:

?ka arbetskraftens mekaniska styrka,

Utvidgning av den rumsliga sf?ren av dess inflytande,

Att s?tta in en stor m?ngd arbete p? kort tid,

Uppvaknandet av individernas rivalitet och sp?nningen hos deras livskrafter,

Den rumsliga avsmalningen av produktionsarenan j?mf?rt med ?kningen av dess skala.

Det finns tv? huvudtyper av arbetssamarbete: enkel- samarbete mellan homogen, identisk betongarbete och komplex- samarbete mellan delat arbete, det vill s?ga sammanslutningen av olika typer av konkret arbetskraft.

En av yttringarna av arbetssamarbete ?r samarbete - organisation av produktionsrelationer mellan f?retag, industrier, territorier i landet, s?v?l som mellan l?nder i syfte att gemensamt producera produkter eller utf?ra arbete p? grundval av social arbetsf?rdelning och specialisering av produktionen.

Samarbete kan utf?ras och klassificeras:

F?rbi produktion tecken (i enlighet med specialiseringen av f?retag) - aggregerad, specificerad, teknisk;

F?rbi gren tecken - inom industrin, mellan industrin;

F?rbi territoriell tecken - intraregional, interregional;

F?rbi internationell tecken - inomstatlig, mellanstatlig.

En viktig plats i systemet f?r social organisation av arbetet upptas av reproduktion av arbetskraften. Samtidigt, under arbetskraften, eller f?rm?gan att arbeta, i enlighet med den v?lk?nda definitionen av K. Marx, f?rst?s som "totaliteten av fysiska och andliga f?rm?gor som kroppen besitter, en persons levande personlighet, och som oms?tts av honom n?rhelst han producerar n?gra anv?ndningsv?rden." I statistiken kallas arbetskraften ?ven f?r den ekonomiskt aktiva befolkningen, d.v.s. de b?rare av arbetsf?rm?gan som faktiskt arbetar eller s?ker jobb och ?r redo att b?rja det. D?rf?r inkluderar reproduktionen av arbetskraft reproduktionen av b?rarna av arbetsf?rm?gan, reproduktionen av m?nniskors fysiska och andliga f?rm?ga att arbeta, f?rdelningen och anv?ndningen av arbetskraften, reproduktionen av ekonomiska relationer n?r det g?ller produktionen, f?rdelning och anv?ndning av arbetskraft.

I processen f?r arbetskraftsreproduktion s?rskiljs tre faser villkorligt: produktion, distribution och konsumtion (anv?ndning) av arbetskraften (fig. 2.1). Fas arbetskraftsproduktion inkluderar:

F?r det f?rsta ?terst?llandet av fysiska och mentala f?rm?gor att arbeta hos redan fungerande arbetare;

f?r det andra produktionen av nya b?rare av arbetskraften f?r att ers?tta arbetare som l?mnar produktionssf?ren (p? grund av naturlig avg?ng, pensionering etc.) och f?r att tillhandah?lla nyskapade jobb;

f?r det tredje allm?n utbildning och yrkesutbildning och omskolning av nya och fungerande arbetstagare, vidareutveckling av deras arbetsf?rm?ga.

Den sociala arbetsf?rdelningen best?mmer en st?ndigt reproducerbar process distribution och omf?rdelning anst?llda mellan verksamhetsomr?den, territoriella enheter, industrier, f?retag och organisationer. Denna process tar sig uttryck i bildandet och st?ndiga f?r?ndringen av arbetarnas territoriella, sektoriella, professionella struktur.

F?rbrukning (anv?ndning) arbetskraften ?r sj?lva arbetets process, processen att producera varor och tj?nster, f?rvandla f?rm?gan att arbeta fr?n potential till verklig. Inneh?llet och effektiviteten i arbetskonsumtionsprocessen uttrycks i egenskaperna syssels?ttning och arbetsl?shet, indikatorer p? anv?ndningen av arbetskraftsresurser och arbetskraftspotential, arbetsproduktivitet och produktionseffektivitet.

Enligt dess egenskaper kan reproduktionen av arbetskraften vara enkel, utvidgad och inskr?nkt (fig. 2.2). Enkel reproduktion k?nnetecknas av bevarandet av arbetarnas totala arbetsf?rm?ga i of?r?ndrad skala. Antalet b?rare av arbetsf?rm?gan v?xer inte, och sj?lva f?rm?gan f?rblir of?r?ndrad. Som ett resultat av detta f?rblir produktionsvolymen av varor och tj?nster stabil eller till och med minskar.

Ut?kad reproduktion arbetskraften k?nnetecknas av en ?kning av den totala arbetsf?rm?gan i samh?llet, regionen. Denna ?kning kan genomf?ras p? ett omfattande eller intensivt s?tt. Omfattande v?gen tillhandah?lls av en ?kning av antalet b?rare av arbetsf?rm?gan (indexet f?r den arbetande befolkningen ?r st?rre ?n en), samtidigt som de enskilda arbetarnas f?rm?ga bibeh?lls i of?r?ndrade storlekar. Som regel ?tf?ljs detta av en begr?nsning av framstegen inom ingenj?rs- och produktionsteknik, eftersom arbetarnas kvalifikationer inte v?xer. Intensiv

Nedsatt arbetsf?rm?ga intensiv omfattande Arbetsf?rm?gan ?r of?r?ndrad Antalet b?rare av arbetskraften v?xer inte ?kningen av den totala arbetsf?rm?gan i samh?llet, region Minska den totala arbetsf?rm?gan i samh?llet, region Att h?lla den samlade arbetskapaciteten of?r?ndrad f?rl?ngt f?rtr?ngd enkel REPRODUKTION AV ARBETSKRAFT

Att minska antalet arbetsf?ra befolkningen IH>1

Of?r?nderlig arbetsf?rm?ga

Ris. 2.2. Typer av arbetskraftsreproduktion

utbildning, tillv?xt av kvalifikationer, professionalism och kompetens hos arbetare kan s?kerst?lla en ut?kad reproduktion av den totala arbetskraften med ett konstant eller till och med sjunkande antal. I verkligheten kan b?da dessa v?gar anv?ndas samtidigt.

F?rtr?ngd reproduktion?tf?ljs av en minskning av den totala arbetsf?rm?gan p? grund av en minskning av dessa f?rm?gor hos enskilda arbetskraftsb?rare (till f?ljd av en f?rs?mring av allm?n utbildning och yrkesutbildning) och en minskning av antalet dessa b?rare.

Arbete ?r en persons m?lmedvetna aktivitet, f?rverkligandet av hans fysiska och mentala f?rm?gor f?r att f? vissa materiella eller andliga f?rdelar. Arbetet kan vara individuellt (p? en tr?dg?rdstomt eller en ensam hantverkare etc.) och i socialt samarbete mellan arbetskraft (i produktionen) Arbetsr?tten reglerar arbete endast i socialt samarbete mellan arbetskraft och reglerar inte individuellt arbete.

Social organisation av arbetet - e?? gemensamt arbete som samarbete mellan arbetskraft f?r att erh?lla en viss produkt av en given produktion, inklusive andlig (orkestermusik, teater, etc.), aktiviteter f?r att hantera eller tillhandah?lla vissa tj?nster till den offentliga tj?nstesektorn (medicin, utbildning, etc.) etc.) Den sociala organisationen av arbetet i alla samh?llen har tv? sidor: tekniska och sociala. Lagen reglerar inte den tekniska sidan (tekniska processer f?r tillverkning av en viss produkt, drift av utrustning, maskiner etc.) H?r g?ller tekniska regler som kan vara desamma i olika l?nder. Lagen reglerar den sociala sidan av den sociala organisationen av arbetet - offentliga (sociala) relationer om arbete i produktionen.

F?re sovjetperioden fanns det ingen sj?lvst?ndig gren av arbetsr?tten, arbetsf?rh?llandena i produktionen reglerades av den civilr?ttsliga grenen i paritet med f?rh?llandet att hyra tj?nster i hemmet, ?ven om det fanns separata fabrikslagar om industriellt arbete (t.ex. till exempel Industrial Labour Charter fr?n 1913 och flera arbetsstadgor i vissa branscher som f?reskriver arbetsnormer inom jordbruk, j?rnv?gstransporter, handel etc.)

Totalt fanns det i tsarryssland omkring ett dussin och ett halvt utspridda normativa handlingar om arbete, inklusive handlingar om skapandet och driften av en fabriksinspektion. Men de skapade inte en sj?lvst?ndig gren av arbetsr?tten, och kontraktet f?r personlig anst?llning reglerade civilr?tten tillsammans med kontraktet om att hyra saker och tj?nster.

Endast den f?rsta arbetslagstiftningen fr?n 1918 gav f?r f?rsta g?ngen i v?rlden upphov till en oberoende gren av arbetsr?tten, som reglerade m?nniskors beteende i arbetet i socialt samarbete mellan arbetsmarknaden.

I andra l?nder b?rjade oberoende grenar av arbetsr?tten att dyka upp fr?mst efter andra v?rldskriget (1946-1947), nu har de flesta av v?rldens utvecklade l?nder oberoende grenar av arbetsr?tten.

Arbetsr?tt ?r en av de viktigaste grenarna av rysk lag, som, med aktivt deltagande av dess unders?tar, reglerar arbetsf?rh?llandena mellan anst?llda och arbetsgivare och andra direkt relaterade till dem, derivat av arbetsf?rh?llanden (d.v.s. alla arbetsf?rh?llanden i produktionen) ) och fastst?ller unders?tars r?ttigheter och skyldigheter arbetsr?tt och ansvar f?r deras kr?nkning, genom att kombinera intressena f?r arbetsr?ttssubjekten och hela samh?llet, staten.

?mnet f?r arbetsr?tt kommer att vara f?ljande nio sociala relationer relaterade till arbete i produktionen:

1) relationer f?r att fr?mja syssels?ttning och syssels?ttning med denna arbetsgivare;

2) arbetstagarens arbetsf?rh?llanden med arbetsgivaren om anv?ndningen och villkoren f?r hans arbete.

Huvud?mnet f?r arbetsrelationer ?r en anst?llds arbete enligt hans arbetsfunktion som ?verenskommits med honom, med f?rbeh?ll f?r denna organisations disciplin. Det finns arbetsrelationer f?r alla anst?llda som dagligen utf?r personligt arbete i den allm?nna arbetsprocessen vid en given produktion och ?r medlemmar i dess arbetskollektiv. Dessa relationer uttrycker den frivilliga delen av arbetsrelationer, eftersom de uppst?r och upph?r p? arbetstagarens och arbetsgivarens vilja.

Den nya arbetslagen har kapitel 2 om arbetsrelationer. Det ger inte bara sj?lva konceptet och grunderna f?r dess

nikvaniya, men anger ocks? parternas grundl?ggande r?ttigheter och skyldigheter, vilket kommer att vara inneh?llet i anst?llningsf?rh?llandet som redan regleras av anst?llningsf?rh?llandets lag. D?rf?r ?r det h?r n?dv?ndigt att skilja mellan r?ttssubjektet - f?rh?llandet och f?rh?llandet som redan ?r reglerat i lag (dvs. juridiskt f?rh?llande) Naturligtvis finns det i verkliga livet inget arbetsf?rh?llande som inte ?r reglerat i lag. Det ?r viktigt att f?rst? att det alltid fungerar som ett anst?llningsf?rh?llande. I art. 1 i arbetslagen listar 7 andra relationer som ?r direkt relaterade till arbete, som ocks? kommer att bli f?rem?l f?r reglering av arbetslagstiftningen;

3) relationer om arbetsorganisation och arbetsledning, deltagande i organisationens ledning;

4) relationer om socialt partnerskap, kollektiva f?rhandlingar, ing?ende av kollektivavtal och sociala partnerskapsavtal;

5) relationer om yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning av anst?llda direkt fr?n den givna arbetsgivaren;

6) relationer mellan tillsyns- och kontrollorgan (Rostrudinspektionen, statliga specialiserade inspektioner och fackliga inspektioner etc.) med arbetsgivaren, administrationen av produktionen om efterlevnad av arbetslagar och arbetarskydd;

7) relationer avseende anst?lldas och fackf?reningars deltagande i uppr?ttandet av arbetsvillkor och till?mpningen av arbetslagstiftningen i fall som f?reskrivs i lag;

8) relationer om det materiella ansvaret f?r parterna i arbetsf?rh?llandet f?r skada (skada) orsakad av den ena partens v?llande till den andra. Dessa relationer kan vara av tv? typer, beroende p? vilken part som orsakade skadan: f?r ideell skada och b) f?r det materiella ansvaret f?r den anst?llde som orsakat skada p? arbetsgivarens egendom. Dessa relationer uppst?r endast f?r de anst?llda som har orsakat skada eller som har kommit till skada. Det ?r viktigt att veta att de flesta arbetare inte har dem;

9) relationer f?r att l?sa individuella eller kollektiva arbetskonflikter som uteslutande uppst?r fr?n vissa anst?llda och individuella arbetslag. N?r en s?dan arbetstvist uppst?r kommer den andra parten i dessa relationer att vara det organ som l?ser denna tvist (arbetstvistkommission, domstol, etc.)

Den ledande av de angivna relationerna kommer att vara den anst?lldes arbetsrelationer med arbetsgivaren (f?retag, organisation).

tion)
Det ?r v?rt att notera att de ?terst?ende ?tta antingen f?reg?r arbetet (f?r att s?kerst?lla syssels?ttningen) eller alltid f?ljer med dem, och vissa kan f?lja (till exempel i arbetskonflikter om upps?gning). Ledarskap, de f?ljer alltid arbetsf?rh?llanden, och de som anges i paragraf 6 , 8, 9 ?r skyddande, som syftar till att s?kerst?lla efterlevnad av arbetslagstiftning, arbetarskydd och ansvar f?r ?vertr?delser av dem. I arbetslagstiftningen definieras de som direkt relaterade till arbetsrelationer.

Alla relationer inom ?mnet arbetsr?tt uppst?r f?r arbetare i samband med deras arbetsf?rh?llanden, och d?rf?r s?ger vi att ?mnet f?r arbetsr?tt kommer att vara produktionsarbetarnas arbetsf?rh?llanden och de ?terst?ende ?tta - direkt relaterade PR.

Relationer om statlig socialf?rs?kring ingick tidigare i ?mnet arbetsr?tt. Nu pekas de ut som f?rem?l f?r en sj?lvst?ndig ny r?ttsgren - socialf?rs?kringsr?tten.

?mnet f?r grenen av arbetsr?tten som ett system av relationer som regleras av arbetsr?ttens normer (de nio sociala relationer som anges ovan f?r en anst?llds arbete i produktionen) m?ste s?rskiljas fr?n ?mnet arbetsr?ttsvetenskap, en tr?ningskurs. Deras ?mne kommer att vara studiet av sj?lva normerna f?r arbetslagstiftning, inte bara rysk, utan ocks? internationell, s?v?l som deras historia och l?ror om r?ttsliga relationer inom arbetsr?ttsomr?det.

Att f?lja arbetslagstiftningen ?r obligatoriskt f?r alla arbetsgivare, oavsett form av ?gande. Alla organisationer arbetar dock inte i vinstsyfte, vilket g?r att alla inte har m?jlighet att betala semesterers?ttning, sjukskrivning och andra sociala garantier. Hur man ?r?

Tredje sektorn

I v?rt samh?lle, villkorligt uppdelat i fyra sektorer av ekonomin, finns den s? kallade "tredje sektorn" - icke-statliga ideella organisationer som varken f?r vinst eller st?d fr?n statsbudgeten. ?nd? arbetar de p? bekostnad av donationer fr?n andra organisationer och individer, vunna bidrag, samt oberoende sm? inkomster. Offentliga, icke-statliga, ideella, autonoma organisationer, partnerskap och stiftelser skapas inte f?r vinst, utan f?r socialt st?d till m?nniskor, beroende p? inriktningen av deras verksamhet. Nyligen har Ryska federationens regering ?gnat denna sektor av ekonomin mer och mer uppm?rksamhet genom att tilldela kontantsubventioner f?r specifika sociala projekt.

En organisation - en bemanning

Att s?ka jobb i en NGO

Ideella organisationer (NPO) beh?ver m?nniskor f?r att genomf?ra sina projekt och anv?nda pengarna de f?r. Ibland r?cker det med att locka volont?rer f?r detta, och ibland h?gt kvalificerade specialister, vars arbete m?ste betalas d?refter. Efter att ha f?tt regeringens godk?nnande i form av pengar f?r genomf?randet av sitt projekt, b?rjar m?nga NPO-ledare omedelbart leta efter arbetare f?r sig sj?lva f?r att f? dem anst?llda s? snart som m?jligt ...

Anst?llningsmisstag

N?r man anst?ller nya anst?llda enligt ett anst?llningsavtal i en ideell organisation m?ste man komma ih?g att om den anst?llde efter projektets slutf?rande stannar kvar i staten, m?ste han f?rses med b?de arbete och l?n. Och eftersom ideella organisationer som regel inte har vinster, kommer problem relaterade till kr?nkningen av arbetarens r?ttigheter att b?rja. S? ett av de vanligaste misstagen som g?rs av en NPO-arbetsgivare ?r att anst?lla en anst?lld under ett tillsvidareanst?llningsavtal f?r en f?rutbest?md period - projektperioden.

Anst?llning eller entrepren?r?

Det ?r b?st att uppr?tta arbetskontrakt (civilr?ttsliga avtal) som eliminerar betalning av ers?ttning f?r outnyttjad semester vid upps?gning eller betalning f?r tillf?llig funktionsneds?ttning. Men om den framtida anst?llde verkligen vill ha en anteckning i arbetsboken, d? kan du acceptera honom under ett visstidsanst?llningsavtal. Lyckligtvis f?rbjuder inte Ryska federationens arbetslagstiftning att g?ra detta i denna situation (artikel 59 del 1 i Ryska federationens arbetslag): omfattningen av tillhandah?llna tj?nster. Och projekt som godk?nts och finansierats av regeringen skapas bara f?r n?gra m?nader. Det viktigaste ?r att inte gl?mma att varna den anst?llde skriftligen om avtalets utg?ng och d?rigenom undvika ett annat misstag. Och det ?r b?st att g?ra detta inte tre dagar f?re slutet, utan tv? veckor.

Tv? projekt - tv? staber?

Arbetslagstiftningen ?r densamma f?r alla arbetsgivare.

Ibland utg?r NPO-ledare som planerar arbete med olika projekt olika bemanningstabeller. Detta ?r det tredje och dessutom det gr?vsta misstaget. Regeln ?r densamma f?r alla: en organisation – ett bemanningsbord! Om n?gon stabsenhet f?r ett framtida projekt inte beaktades i tid kan du alltid g?ra ?ndringar.

Avtal med en volont?r

Ganska ofta involverar ideella organisationer frivilliga i sitt arbete – individer som ?r villiga att frivilligt och kostnadsfritt hj?lpa organisationen i genomf?randet av dess goda m?l. Relationer med dem m?ste ocks? formaliseras, men i inget fall arbetskraft! I denna situation ?r ett volont?ravtal (ett avtal om tillhandah?llande av frivilliga, vederlagsfria tj?nster) l?mpligt. Ett annat misstag hos icke-statliga organisationer ?r att utf?rda ett visstidsanst?llningsavtal med en volont?r. Om chefen av n?gon anledning inte varnar i tid om dess slut, kommer det br?dskande f?rh?llandet att hamna i kategorin obest?md. Och om en anst?lld g?r till domstol eller till GIT, m?ste han betala f?r sitt arbete b?de f?r hela den senaste perioden och d?refter. N?r allt kommer omkring kommer han fr?n och med nu att bli erk?nd som anst?lld, och inte volont?r. Och det faktum att icke-statliga organisationer inte har n?gra pengar kommer inte att vara av intresse f?r n?gon: arbetslagstiftningen ?r densamma f?r alla arbetsgivare.

Det b?r noteras att kontrakt m?ste uppr?ttas med absolut alla. Detta ?r ?tminstone n?dv?ndigt f?r att handlingarna ska vara i sin ordning vid en skada p? jobbet eller p? v?g till jobbet, samt vid annan of?rutsedd situation under vilken ?rendet kommer att utredas. F?rutom arbetare som hyrs in f?r genomf?randet av ett specifikt socialt projekt, kan ideella offentliga organisationer ganska framg?ngsrikt arbeta med m?nniskor p? tillsvidareanst?llning, eftersom ideella organisationer, f?rutom riktade projekt, alltid har dagligt arbete.

?sikt

Olga Petaichuk, ordf?rande f?r AOANCO "Jurist-inform":

V?r organisation formaliserar alltid relationer med b?de volont?rer och anst?llda som arbetar f?r l?n. N?r m?nniskor beh?vs f?r genomf?randet av ett specifikt projekt letar vi efter dem genom alla m?jliga s?tt att hitta anst?llda: arbetsf?rmedlingen, annonser p? internet, tidningar. Vi sluter volont?ravtal med volont?rer som arbetar p? ideell basis. De anger kontraktets l?ptid, som i regel sammanfaller med projektets l?ptid, b?da parters skyldigheter, passdata, med ett ord, allt, som i alla andra kontrakt. Endast ist?llet f?r betalning - en vederlagsfri (frivillig) grund av arbetskraft. Med de specialister som ?r involverade i ett specifikt projekt, och vars arbete kommer att betalas, sluter vi tidsbegr?nsade anst?llningsavtal. Och, naturligtvis, i v?r organisation finns det bara en bemanningstabell, d?r ?ndringar g?rs p? best?llning n?r det ?r n?dv?ndigt f?r genomf?randet av projektet. S? det ?r inte alls sv?rt att f?lja arbetslagstiftningen i icke-statliga organisationer, s?rskilt eftersom den ?r lika f?r alla.

Hur m?nga icke-statliga organisationer har vi?

Enligt webbplatsen f?r den offentliga kammaren i Amur-regionen var 941 ideella organisationer registrerade i Amur-regionen den 31 december 2013 (enligt justitieministeriet). Men inte mer ?n h?lften av de socialt inriktade ideella organisationerna av det totala antalet kan anses vara de mest aktiva. I grund och botten ?r det organisationer som deltar i t?vlingar om bidrag, ?rligen rapporterar till justitiedepartementet om sitt arbete, genomf?r projekt, utf?r eventuellt permanent arbete, deltar i det offentliga livet i regionen, deltar i seminarier och m?ten inom ramen f?r det civila. samh?llsinstitutioner, tala i media.

Arbetets begrepp och dess roll i samh?llets liv. Offentlig arbetsorganisation

Arbetet ?r en n?dv?ndig produktionsfaktor, en universell komponent i varje ekonomiskt system, den materiella livsgrunden, grunden f?r sociala band och en naturlig n?dv?ndighet.

Arbete ?r en m?lmedveten m?nsklig aktivitet som syftar till att f?rverkliga hans fysiska, mentala f?rm?gor f?r att erh?lla materiella och andliga f?rdelar.

Typer av arbete

Arbete i socialt samarbete mellan arbetskraft (i produktion) regleras av arbetsr?tten.

Enskild arbetskraft regleras av civilr?tten

F?ngarnas arbete regleras av strafflagen.

Arbetskraft f?r studenter, arbete f?r milit?r personal enligt f?rvaltningsr?tten.

Tecken p? arbete som regleras av arbetsr?tten

Arbetskraft anst?lls. Anst?llning betyder:

frivillighet vid ing?ende av avtalet,

hitta den arbetskraft som st?r till arbetsgivarens f?rfogande,

arbete mot ers?ttning, arbete enligt principen om arbetsfrihet,

f?rem?let f?r ett anst?llningsavtal ?r en persons f?rm?ga att arbeta, och inte hans personlighet

Beroende, beroende arbete. S?dant arbete inneb?r att arbetstagaren underordnar sig de interna arbetsbest?mmelserna och andra regler som fastst?llts av arbetsgivaren.

Skillnaden mellan beroende arbetskraft och egenf?retagande

Arbetet ?r kollektivt. Arbetsf?rh?llandena sker i regel i ett arbetarkollektiv, i en grupp arbetare, som leds av dess representant.

Offentlig arbetsorganisation

Detta ?r ett gemensamt arbete som syftar till att erh?lla en viss produktionsprodukt (tv? typer av produkter: andliga och materiella), aktiviteter f?r f?rvaltning eller tillhandah?llande av vissa tj?nster inom den offentliga tj?nstesektorn, baserat p? de egendomsf?rh?llanden som ?r karakteristiska f?r en given historisk period i samh?llets och statens utveckling till produktionsmedlen och arbetsprodukten .

OOT har 2 sidor: teknisk och social.

Teknisk sida best?mmer till?mpningen av tekniska regler, tekniska produktionsprocesser, drift av utrustning etc. Denna aspekt av OOT ?r inte reglerad i lag.

Social sidan representerar sociala relationer p? arbetsomr?det. Dessa relationer regleras av TP.

Begreppet TP och dess plats i systemet f?r rysk lag

TP b?r s?rskiljas som 1) en r?ttsgren; 2) vetenskap; 3) akademisk disciplin.

TP som en r?ttsgren ?r en upps?ttning normer f?r TP som reglerar arbetskraft och andra relationer som ?r direkt relaterade till dem som utvecklas n?r det g?ller medborgarnas f?rverkligande av deras f?rm?ga att arbeta.