Paga ?sht? shp?rblimi sistematik i nj? punonj?si t? vendosur me marr?veshje t? pal?ve p?r pun?n e kryer sipas nj? kontrate pune.

Legjislacioni i ri rus p?r pagat bazohet n? parimet e m?poshtme:

pag? e barabart? jepet p?r pun? t? barabart?;

pagat varet nga kontributi i pun?s s? pun?tor?ve dhe madh?sia maksimale jo i kufizuar;

shteti vendos dhe garanton p?r ?do punonj?s madh?sia minimale pagat;

puna paguhet ndryshe.

Ka dy m?nyra p?r t? vendosur pagat: kontraktuale dhe t? centralizuara.

I . M?nyra kontraktuale e p?rcaktimit t? pagave. Gjat? ekzistenc?s s? BRSS, shumica e organizatave dhe nd?rmarrjeve ishin n? pron?si t? shtetit dhe financoheshin nga buxheti i shtetit. Prandaj, ??shtja e shum?s s? pagave kur hynte n? nj? pun? nuk u diskutua: punonj?si merrte aq sa caktoi shteti p?r t?. Me fjal? t? tjera, mbizot?ronte nj? procedur? e centralizuar p?r p?rcaktimin e pagave. Tani situata ka ndryshuar. Nj? num?r i madh i nd?rmarrjeve dhe organizatave jan? joshtet?rore dhe pronar?t e tyre, duke pasur t? drejt?n absolute p?r t? disponuar pron?n e tyre, mund t? vendosin ?do pag? p?r punonj?sit e tyre.

Meqen?se pagat paguhen nga fondet e veta t? nd?rmarrjes, shteti Dhe p?rpiqet t? mos nd?rhyj? n? k?t? fush? t? veprimtaris? s? nd?rmarrjeve tregtare, duke u dh?n? atyre t? drejt?n p?r t? zgjidhur ??shtjet e pagave n? m?nyr? t? pavarur (me marr?veshje me punonj?sit, si dhe duke marr? parasysh mendimin e sindikat?s). Kjo ?sht? arsyeja pse ??shtjet e pagave jan? objekt i nj? marr?veshjeje midis pun?marr?sit dhe pun?dh?n?sit, t? rregulluara n? kontrat?n e pun?s, dhe l?nda e rregullimit t? korporat?s, pra rregullimi n? aktet e korporat?s, n? radh? t? par? n? kontrat?n kolektive. Por n? t? k?to ??shtje jan? t? rregulluara vet?m n? pamje e p?rgjithshme: vendosen parimet e shp?rblimit, lloji dhe sistemi i pagave, madh?sia e tarifave, paga minimale n? nd?rmarrje, si dhe raporti i pagave midis kategorive individuale t? personelit.

Marr?veshja kolektive ?sht? larg nga e vetmja dhe jo m? e r?nd?sishmja m?nyra m? e mir? rregullimi i marr?dh?nieve n? nj? nd?rmarrje, dhe jo gjithmon? i pranuesh?m. S? pari, realizueshm?ria e p?rfundimit t? tij n? nd?rmarrjet e vogla ?sht? e diskutueshme. S? dyti, natyra e tij komplekse nuk b?n t? mundur studimin n? detaje t? ??shtjeve t? zgjidhura normativisht. Nuk mund t? p?rjashtohet leht?sia e p?rdorimit t? nj? akti t? till? korporativ, i cili rregullon n? m?nyr? specifike nj? ??shtje t? ve?ant?, n? krahasim me tekstin shum?faqesh t? nj? marr?veshjeje kolektive. Kjo ?sht? arsyeja pse rregullimi i detajuar i pagave k?rkon publikimin e akteve t? ve?anta t? korporat?s.

N? disa nd?rmarrje, krijohet nj? akt gjith?p?rfshir?s i korporat?s, i quajtur “Rregullorja p?r shp?rblimin”. Rregullorja p?rfshin seksionet e m?poshtme:

1) paga baz?;

2) shp?rblimet p?r rezultatet p?rfundimtare financiare t? nd?rmarrjes;

bonuse bazuar n? rezultatet e pun?s p?r vitin;

N? nd?rmarrjet e tjera, nj? akt i pavarur korporativ i kushtohet secilit prej p?rb?r?sve t? pagave.

?sht? e r?nd?sishme t? theksohet se pagat tani jan? pothuajse t?r?sisht t? varura nga rregullimi i korporat?s. Hapi i par? n? k?t? drejtim u nd?rmor n? lidhje me miratimin e Dekretit t? Presidentit t? Federat?s Ruse t? 15 n?ntorit 1991 "P?r heqjen e kufizimeve t? pagave dhe p?r rritjen e fondeve t? alokuara p?r konsum". Niveli i pavar?sis? s? nd?rmarrjeve p?r sa i p?rket pagave ?sht? i kufizuar vet?m nga disponueshm?ria e fondeve t? tyre.

P?rcaktimi i pagave ?sht? nj? nga detyrat m? t? v?shtira t? menaxhimit, zgjidhja e s? cil?s lidhet drejtp?rdrejt me p?rfitimin e korporat?s.

Nj? pag? e lart? do t? t?rheq? shum? kandidat? dhe do t'i siguroj? administrat?s nj? zgjedhje. Por kjo nuk ?sht? ende nj? garanci e produktivitetit t? lart? t? pun?s dhe stabilitetit t? stafit. Niveli i pagave ndikohet nga shum? faktor? (niveli i papun?sis?, ndikimi i sindikatave). Por p?rfitimi i nd?rmarrjes ?sht? akoma m? i r?nd?sish?m: nj? korporat? joprofitabile nuk ?sht? n? gjendje t? paguaj? paga mbi nivelin mesatar.

Cil?t faktor?, p?rve? p?rfitimit t? vet? korporat?s, mund t? ndikojn? n? nivelin e pagave?

faktor?t mjedisor? - k?rkesa dhe oferta e pun?s, kostoja e jetes?s n? p?rgjith?si, korrelacioni me kushtet e pun?s n? nd?rmarrjet e tjera, etj.;

faktor?t e industris? - r?nd?sia e nj? industrie t? caktuar, traditat (t? ardhurat tradicionalisht t? larta do t? ndikojn? n? p?rcaktimin e pagave), etj.;

faktor?t q? lidhen me natyr?n e pun?s - kushtet e pun?s, rreziku, ashp?rsia, d?mtimi i pun?s, shkalla e p?rgjegj?sis?, aft?sit? e k?rkuara, etj.;

faktor?t e personelit - stabiliteti i stafit n? nd?rmarrje, shkalla e pun?simit, kompleksiteti i pun?simit, shuma e p?rfitimeve shtes?, etj.

Nuk mund t? mos merret parasysh nj? faktor i till? si d?shira e ?do nd?rmarrje p?r t? krijuar nj? reputacion p?r veten si nj? pun?dh?n?s i mir?.

N? p?rgjith?si, pagat jan? vler?simi i pun?s s? pun?tor?ve ose procesi i renditjes s? tyre sipas vler?s relative t? secilit n? m?nyr? q? t? paguhet n? m?nyr? m? t? drejt? p?r pun?n e shpenzuar prej tyre.

Shp?rblimi n? nj? nd?rmarrje mund t? ket? struktur?n e m?poshtme.

1. Paga baz?- K?to jan? pagesa pagash p?r pun?n aktuale t? kryer. N? disa nd?rmarrje, theksi vihet ve?an?risht n? pag?n baz?, e cila k?rkon publikimin e akteve t? tilla t? korporat?s si "Standardet e prodhimit", "Pagat zyrtare", "P?r procedur?n e caktimit t? notave", "P?r tarifimin", "P?r Shp?rndarja e Fondit t? Pagave” etj.

2. ?mimet K?to jan? pagesa stimuluese. Ato p?rb?jn?, si t? thuash, paga shtes?. Bonuset mund t? b?hen mbi baza t? ndryshme t? p?rcaktuara n? aktet e korporat?s, t? tilla si:

bazuar n? rezultatet e pun?s p?r muajin;

bazuar n? rezultatet e pun?s p?r vitin;

p?r futjen e pajisjeve dhe teknologjis? s? re;

p?r kursimin e burimeve materiale;

p?r furnizimin e produkteve p?r eksport;

p?r kryerjen me cil?si t? lart? t? pun?s dhe detyrave t? administrat?s;

p?r lloje t? caktuara t? pun?s;

p?r kualifikime dhe p?rsosm?ri profesionale.

Ka nd?rmarrje ku bonuset p?rb?jn? nj? pjes? t? konsiderueshme t? pag?s, ndonj?her? duke e tejkaluar at? baz?. ?sht? e qart? se n? k?t? rast administrata po mb?shtetet n? stimulimin e pun?s p?r nj? pjes? shtes? t? pagave. N? nj? situat? t? till?, nj? akt i till? korporativ si "Rregulloret p?r shp?rblimet", "Rregulloret p?r stimujt materiale" etj. b?het shum? dometh?n?s.

3. Kompensimi- k?to jan? pagesa q? kompensojn? rritjen e kostove t? energjis? s? punonj?sve:

p?r pun? nat?n;

p?r pun? n? turnin e dyt? dhe t? tret?;

p?r pun? jasht? orarit;

p?r pun? gjat? festave dhe fundjavave;

p?r kryerjen e pun?s n? kushte q? devijojn? nga normalja;

p?r nd?rthurjen e profesioneve;

p?r produktivitet t? lart? t? pun?s;

p?r periudh?n e zhvillimit t? prodhimit (produkteve) t? reja;

p?r nj? udh?tim pune;

p?r p?rdorimin e nj? gjuhe t? huaj;

p?r kryerjen e pun?ve me nj? num?r m? t? vog?l pun?tor?sh;

4. Garancit?- k?to jan? pagesa p?r koh?n realisht t? papunuar, pa shfaqje:

koh?zgjatja e sh?rbimit; shtesat rajonale; shtesa t? ve?anta etj.

T? gjitha ??shtjet e m?sip?rme t? pagave, kjo lev? kryesore p?r organizimin e prodhimit, nd?rmarrja ka t? drejt? t? vendos? n? m?nyr? t? pavarur.

P. Metoda e centralizuar e p?rcaktimit t? pagave. Kjo metod? p?rdoret n? nd?rmarrje dhe institucione t? financuara nga buxheti shtet?ror ose komunal. P?r punonj?sit e k?tyre institucioneve ?sht? krijuar nj? plan tarifor i vet?m, i cili p?rfshin 18 kategori (ETJ) (Tabela 6.1).

Pagat p?rcaktohen duke shum?zuar koeficientin tarifor me norm?n minimale t? tarif?s, madh?sia e s? cil?s p?rcaktohet me dekrete speciale t? nxjerra periodikisht t? Qeveris? s? Federat?s Ruse p?r rritjen e tarif?s minimale t? pag?s. Vet? kategorit? p?rcaktohen n? baz? t? Drejtoris? s? Tarifave dhe Kualifikimit t? Pun?s dhe Profesioneve t? Pun?tor?ve dhe Drejtoris? s? Kualifikimit t? Punonj?sve, e p?rb?r? nga tre pjes?: 1 - drejtues; 2 - specialist?; 3 - interpretues teknik?.

K?to drejtori, t? nevojshme q? komisioni i kualifikimit t'i caktoj? nj? punonj?s nj? kategorie kualifikimi, miratohen n? m?nyr? t? centralizuar p?r t? gjith? ekonomin? komb?tare, gj? q? megjithat? nuk p?rjashton ekzistenc?n e drejtorive p?rkat?se p?r sektor? t? ve?ant? t? ekonomis?. Nga ana tjet?r, mbi baz?n e tyre, mund t? zhvillohen drejtori t? korporatave p?r punonj?sit e nj? nd?rmarrje (institucioni) t? caktuar.

P?r punonj?sit e sektorit publik, shp?rblimet dhe pagesat shtes? vendosen n? m?nyr? qendrore. Megjithat?, brenda kufijve t? fondeve n? dispozicion, institucionet buxhetore t? shtetit, si dhe nd?rmarrjet tregtare, mund t? rris? madh?sin? e tyre.

“Paga minimale” p?rcaktohet n? m?nyr? qendrore, e cila, duke p?rfaq?suar garancin? minimale t? ?do punonj?si q? punon me kontrat? pune, vlen p?r t? gjitha organizatat, pavar?sisht nga forma e tyre e pron?sis?.

Procedura p?r pages?n e pagave. L?shohet paga punonj?s t? pakt?n dy her? n? muaj, edhe pse nd?rmarrja mund t? vendos? kushte t? tjera p?r pages?n e saj.

Pagesat e pagave zakonisht b?hen n? vendin ku kryhet puna.

Tabela 6.1 Orari i unifikuar tarifor

Mban nga pagat jan? t? mundshme si rregull i p?rgjithsh?mvet?m me p?lqimin me shkrim t? punonj?sit, dhe n? munges? t? p?lqimit - n? rastet e p?rcaktuara me ligj,ose me vendim gjykate. K?shtu, n? p?rputhje me legjislacionin aktual, pavar?sisht nga p?lqimi i punonj?sit Administrata ?sht? e detyruar t? mbaj? n? burim shumat e m?poshtme:

taksat dhe kontributet n? fondin pensional;

p?r ekzekutimin e vendimeve gjyq?sore dhe dokumenteve t? tjera p?rmbarimore, p?rfshir? gjobat;

t? kthej? paradh?niet e pashpenzuara t? l?shuara n? lidhje me nj? udh?tim pune ose t? l?shuara p?r llogari t? pagave, si dhe shumat e mbipaguara p?r shkak t? nj? gabimi kontab?l;

kur nj? punonj?s pushohet nga puna p?r fajin e tij p?r dit?t e papunuara t? pushimeve t? marra;

p?r t? kompensuar d?min e shkaktuar nga nj? punonj?s n? prodhim, n?se shuma e d?mit nuk i kalon t? ardhurat mujore t? punonj?sit.

Shuma totale e mbajtjes n? burim nuk mund t? kaloj? 20% t? pag?s p?r ?do pages?, dhe kur mblidhni shuma sipas disa akteve t? ekzekutimit - 50% (kur mblidhni mb?shtetjen e f?mij?ve, d?mi i shkaktuar nga nj? krim - deri n? 70%).

N?n paga kuptohet ?mimi i paguar p?r p?rdorimin e pun?s s? nj? punonj?si.

Pagat jan? nj? form? e shp?rblimit material q? merr nj? punonj?s i nj? nd?rmarrje n? var?si t? sasis? dhe cil?sis? s? pun?s s? shpenzuar prej tij dhe rezultateve t? veprimtarive t? t? gjith? nd?rmarrjes.

Sipas nenit 129 Kodi i Pun?s pagat jan? shp?rblim p?r pun?n n? var?si t? kualifikimeve t? punonj?sit, kompleksitetit, sasis?, cil?sis? dhe kushteve t? pun?s s? kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe nxitjes.

Funksionet e pagave.

1. Riprodhues - duhet t? jet? i mjaftuesh?m p?r t? siguruar riprodhim t? zgjeruar fuqin? pun?tore.

2. Stimuluese - pagat stimulojn? p?rfshirjen e njer?zve n? procesin e pun?s, ekzekutimin efektiv t? tij dhe trajnimin e avancuar.

3. Distributive - shuma e pagave siguron shp?rndarjen e pun?tor?ve nd?rmjet vendeve t? pun?s.

4. Kontabiliteti - me ndihm?n e pagave ushtrohet kontroll mbi mas?n e pun?s dhe mas?n e pages?s s? saj.

5. Ndihma sociale p?r sigurimin e standardit t? jetes?s jo vet?m t? vet? pun?tor?ve, por edhe t? an?tar?ve me aft?si t? kufizuara t? familjeve t? tyre.

Ka dy lloje t? pagave.

1. Pagat nominale- kjo ?sht? shuma e parave q? punonj?si merr p?r pun?n e tij.

2. Paga reale matet me numrin e mallrave dhe sh?rbimeve jetike q? mund t? blihen p?r parat? e marra. Pagat reale varen nga madh?sia e pag?s nominale dhe ?mimet e mallrave dhe sh?rbimeve t? blera.

Faktor?t q? ndikojn? n? shum?n e pagave:

Vlera e kostove t? pun?s.

Niveli i kualifikimit t? pun?tor?ve.

Dallimet komb?tare n? paga.

P?rdorimi i diskriminimit t? pagave bazuar n? gjini, rac? ose komb?si.

Gjendja e kushteve t? tregut. Oferta dhe k?rkesa n? tregun e pun?s.

Prania e konkurrenc?s apo monopolit n? tregun e pun?s. Ndikimi i sindikatave.

Norma e inflacionit.

Format dhe sistemet e pagave.

Format e pagave jan? t? bazuara n? koh? dhe me p?rqindje (cop?).

Figura 12.9 - Format e organizimit t? pagave

Pagat n? koh? - Kjo shp?rblimi p?r koh?n reale t? punuar. Ajo llogaritet duke shum?zuar numrin e or?ve t? pun?s me norm?n e pag?s p?r or?.

Pagat e bazuara n? koh? p?rdoren n? form?n e dy sistemeve: bonuse t? thjeshta t? bazuara n? koh? dhe t? bazuara n? koh?.

Pagat kohore p?rdoren n? nd?rmarrjet ku mbizot?ron nj? regjim teknologjik i rregulluar rrept?sisht.

Pagat e pun?s - Kjo shp?rblim n? var?si t? sasis? s? produkteve t? prodhuara t? nj? cil?sie t? caktuar. Vlera e tij p?rcaktohet duke shum?zuar ?mimin p?r nj? produkt me numrin e produkteve t? prodhuara.

Forma e pagave t? pun?s me pjes? p?rdoret kur rezultatet e pun?s varen nga pun?tor?t individual?.

Forma e pun?s s? pagave p?rdoret n? form? sistemet e m?poshtme: pun? e thjesht? me cop?; pjes?-progresive; cope-bonus; akord; multifaktorial.

Pyetje p?r diskutim.

1. Pse tregjet e burimeve veprojn? si tregje dyt?sore ose derivative?

2. Cil?t faktor? jo?mues ekzistojn? dhe si ndikojn? n? ndryshimin e k?rkes?s p?r pun??

3. N? ?far? ?on monopsonia n? tregun e pun?s?

4. Cilat jan? pasojat e veprimtaris? sindikale n? tregun e pun?s?

Pagat jan? shp?rblimi q? nj? punonj?s merr p?r kryerjen e pun?s p?rgjegj?sit? e pun?s. Format dhe sistemet e shp?rblimit mund t? ndryshojn? jo vet?m midis pun?dh?n?sve t? ndrysh?m, por edhe brenda s? nj?jt?s organizat?. Paga mund t? varet nga njohurit?, kualifikimet e pun?torit, kushtet n? t? cilat ai punon, koha e nevojshme p?r t? p?rfunduar pun?n dhe arsye t? tjera. Pun?dh?n?si ka t? drejt? t? zgjedh? form?n e shp?rblimit n? nd?rmarrje p?r nj? punonj?s individual, p?r kategori t? caktuara punonj?sish ose p?r t? gjith? stafin e punonj?sve. K?shtu, nj? pun?dh?n?s mund t? ket? lloje t? ndryshme formash dhe sistemesh shp?rblimi.

Le t? kuptojm? se ?far? n?nkuptohet me konceptet e sistemit t? shp?rblimit, form?n e shp?rblimit dhe cilat lloje jan? ato.

Format dhe sistemet e shp?rblimit n? nd?rmarrje

Sipas legjislacionit t? pun?s, sistemet e shp?rblimit, duke p?rfshir? shumat e pagave zyrtare t? p?rcaktuara, tarifat, pagesat shtes? kompensuese, shtesat (natyra nxit?se, natyra kompensuese - p?r t? r?nda kushtet e pun?s) jan? krijuar me marr?veshje kolektive t? pun?s, vendore rregulloret n? p?rputhje me t? gjitha k?rkesat e Kodit t? Pun?s dhe dokumenteve t? tjera q? p?rmbajn? standarde t? ligjit t? pun?s.

Rregulloret lokale q? p?rcaktojn? llojet dhe format e shp?rblimit n? kompani duhet t? miratohen nga pun?dh?n?si me konsiderat? t? detyrueshme t? opinionit organ p?rfaq?sues pun?tor?t.

Le t? hedhim nj? v?shtrim m? t? af?rt n? llojet dhe karakteristikat e sistemeve t? shp?rblimit. Si jan? t? ndrysh?m? Cilin sistem pagese ?sht? i dobish?m p?r nj? pun?dh?n?s q? t? p?rdor? n? nj? rast t? ve?ant??

Pagat n? koh?

Ekzistojn? dy forma kryesore t? shp?rblimit: puna me pjes? dhe shp?rblimi i bazuar n? koh?. Me pagat e bazuara n? koh?, punonj?si merr nj? shum? fikse shp?rblimi p?r koh?n e punuar n? t? v?rtet?. Sistemi i bazuar n? koh? p?rfshin orarin standard t? pun?s n? Rusi - nj? jav? pes?-ditore me nj? dit? pune tet?-or?she.

Me k?t? lloj sistemi shp?rblimi, si? ?sht? sistemi i shp?rblimit me koh?, paga mund t? jet? m? e lart?, me kusht q? punonj?si t? tregoj? rezultate t? shk?lqyera pune n? periudh?n raportuese, t? p?rfunduar projekt i r?nd?sish?m etj. Kjo do t? thot?, n? k?t? rast, nuk ka r?nd?si vet?m koha q? punonj?si ka punuar n? t? v?rtet?, por edhe rezultatet e pun?s q? ai ishte n? gjendje t? tregonte.

Pagat e bazuara n? koh? zakonisht vendosen p?r punonj?sit, puna e t? cil?ve duhet t? vler?sohet n? baz? t? koh?s q? ata kan? punuar n? t? v?rtet?. K?ta mund t? jen? pun?tor?, puna e t? cil?ve ?sht? e v?shtir? t? merret parasysh, t? cil?t nuk ndikojn? drejtp?rdrejt n? rezultatet e pun?s, ose q? jan? shum? t? v?shtir? p?r t? p?rcaktuar produktivitetin e pun?s s? tyre.

Koh?t e fundit, sistemi i vler?simit t? shp?rblimit po fiton popullaritet n? Rusi. ?far? ?sht? ajo? Nota e p?rkthyer nga anglishtja do t? thot? "klas?, hap". ?far? do t? thot? ky sistem? Sipas sistemit t? klasifikimit, punonj?sit q? z?n? t? nj?jtat pozicione mund t? mos marrin t? nj?jtat paga. P?r nj? pozicion t? caktuar, krijohet nj? grup pagash - "nga dhe n?". Kjo i lejon nj? punonj?si t? rris? kompensimin e tij p?r pun?n pa ndryshuar as pozicionet. Pavar?sisht v?shtir?sive t? caktuara, k?t? sistem shp?rblimi ka nj? s?r? avantazhesh: ndihmon n? vler?simin e p?rshtatshm?ris? s? punonj?sit p?r pozicionin e mbajtur, punonj?si ?sht? i interesuar t? p?rmir?soj? cil?sin? e pun?s dhe t? rris? pagat.

Disavantazhet e k?tij sistemi, ndoshta, p?rfshijn? nj? vler?sim t? madh dhe t? plot? analitik q? pun?dh?n?si do t? duhet t? kryej? p?rpara se t? identifikoj? "n?nklasat" e punonj?sve dhe t? nd?rtoj? sistemin e duhur.

Paga pjes?

Format kryesore t? shp?rblimit q? p?rdoren shpesh n? organizata p?rfshijn? pages?n me pjes?. Me k?t? lloj shp?rblimi, t? ardhurat e punonj?sit varen nga v?llimi i pun?s s? kryer ose sh?rbimeve t? ofruara. N?se flasim shkurtimisht p?r format dhe sistemet e shp?rblimit, vlen t? p?rmendet se ?sht? e k?shillueshme q? t? krijohet nj? sistem shp?rblimi i pun?s kur v?llimi dhe shpejt?sia e prodhimit jan? t? r?nd?sishme p?r pun?dh?n?sin.

Si? tregon tabela me format e shp?rblimit t? paraqitur m? sip?r, ka mjaft n?nlloje t? pagave t? pun?s.

Me sistemin e pun?s me pjes?-bonus, t? ardhurat e nj? pun?tori p?rb?hen nga dy pjes?: pjesa e par? ?sht? v?llimi i produkteve t? prodhuara dhe pjesa e dyt? ?sht? bonusi, i cili zakonisht llogaritet si p?rqindje e pjes?s s? par?. N?se flasim p?r k?t? lloj pagash dhe form? shp?rblimi si pagesa me pjes?-progresive, at?her? vlen t? p?rmendet se ajo duhet t? llogaritet n? dy faza. P?rcaktohen standarde p?r p?rmbushjen e t? cilave punonj?si merr nj? pag? t? caktuar, si dhe vendoset rritje e pages?s kur performon mbi normat.

Me pages?n indirekte t? pun?s, paga e punonj?sit varet nga rezultatet e pun?s s? personelit kryesor t? pun?s, sasia e pun?s s? kryer nuk varet vet?m nga vet? punonj?si.

Me nj? sistem shp?rblimi paushall, punonj?sit i paguhet paga p?r kryerjen e nj? grupi t? caktuar pune brenda nj? periudhe t? caktuar kohore. ?sht? logjike t? p?rdoret ky sistem shp?rblimi, p?r shembull, n?se kryhet pun? sezonale ose nj? her?, kur lidhni nj? kontrat? pune me afat t? caktuar ose kur punoni me nj? ekip q? kryen nj? s?r? pun?sh q? duhet t? ?ojn? n? nj? rezultat t? vet?m. P?r shembull, nd?rtimi i nj? sht?pie.

Pagat e nj?pasnj?shme mund t? jen? gjithashtu t? thjeshta ose bonus t? p?rgjithshme. Nj? sistem i thjesht? akorde nuk ofron ndonj? shp?rblim shtes?. Shuma e p?rfunduar e pun?s u paguhet punonj?sve n? nj? shum? fikse. Me sistemin e bonusit paushall, p?rve? pages?s fikse, punonj?sit mund t? marrin nj? bonus p.sh. p?r cil?sin? e pun?s s? kryer, uljen e afateve etj.

Pun?dh?n?si duhet t? kujtoj? se kushtet e pagave q? do t? p?rcaktohen me rregullore dhe do t? miratohen nga nd?rmarrja nuk mund t? jen? m? t? k?qija se ato t? p?rcaktuara legjislacioni i pun?s.

Llojet e pagave dhe format e shp?rblimit - ?far? kuptimi kan? k?to koncepte, cili ?sht? ndryshimi i tyre? RRETH llojet e pagave, n? cilat forma mund t? grumbullohet dhe si nj? punonj?s mund t? mbroj? t? drejtat e tij n? ??shtje t? k?tij lloji, ne do t'ju tregojm? n? k?t? artikull.

Koncepte si llojet dhe format e pagave, jan? t? njohura p?r shum?, por jo t? gjith? e kuptojn? se cilat jan? ndryshimet midis tyre. Le t? p?rpiqemi t? zbulojm?.

P?r pagat dhe llojet e tyre

Pagat n? vendin ton?, si n? mbar? bot?n, jan? mjetet kryesore t? mb?shtetjes financiare p?r popullat?n q? punon. ?far? duhet kuptuar me k?t? term?

K?to jan? pagesa p?r qytetar?t q? punojn?, t? b?ra duke marr? parasysh tregues t? till? si:

• koha kur ata punuan;
• v?llimi dhe cil?sia e pun?s s? kryer;
• or?t e pun?s jasht? orarit dhe nat?s;
• joproduktive nuk ?sht? faji i tyre.

Sipas Art. 136 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, pagat duhet t'u paguhen punonj?sve t? pakt?n 2 her? n? muaj. N? k?t? rast, dit?t n? t? cilat b?het pagesa p?rcaktohen nga kontrata e pun?s dhe rregulloret e tjera t? brendshme vendore t? pun?dh?n?sit. P?r kategori t? caktuara punonj?sish, ligji ose kontrata mund t? parashikoj? nj? periudh? t? ve?ant? p?r pages?n e pagave (p?r shembull, punonj?sit q? punojn? me rotacion mund t? paguhen n? baz? t? rezultateve t? t? gjith? turnit).

Pra, shuma q? i paguhet punonj?sit p?r periudh?n e punuar (pavar?sisht nga ajo q? merret si num?rim mbrapsht - nj? dit?, nj? jav?, nj? muaj ose disa muaj) ?sht? paga baz? e punonj?sit - kjo ?sht? e para lloji i pag?s.

Megjithat?, pagesat n? favor t? punonj?sit nuk kufizohen vet?m n? pag?n baz?, pasi legjislacioni i pun?s ofron garanci shtes? p?r popullat?n q? punon. N? k?t? rast, mund t? flasim p?r pages?n e p?rfitimeve dhe pagesave shtes? p?r kategori t? caktuara pun?tor?sh, si dhe p?r ofrimin e pushimeve t? paguara.

Dhe k?shtu lind tjetra lloji i pag?s- shtes?. Paga t? tilla, n? ve?anti, p?rfshijn?:

• pagesa e pushimit vjetor t? paguar;
• pagesat p?r koh?n e papunuar nga punonj?si, e cila, n? p?rputhje me ligjin, ?sht? ende subjekt i pages?s (p?r shembull, gjat? koh?s s? pushimit);
• pagesa e pushimeve nga puna p?r grat? gjidh?n?se;
• pagesa e or?ve preferenciale p?r punonj?sit e mitur;
• pagesat p?r punonj?sit e pagesave t? largimit n? rast t? largimit nga puna, etj.

Ju gjithashtu mund t? b?ni dallimin midis llojeve monetare dhe jomonetare t? pagave - n? k?t? klasifikim, baza nuk ?sht? baza e pages?s, por m?nyra e shlyerjes me punonj?sin. Sigurisht, forma m? e zakonshme e pages?s ?sht? monetare, por ligji nuk e ndalon lidhjen e kontratave t? pun?s q? p?rmbajn? nj? kusht p?r pages? n? nj? form? tjet?r.

N? burime jozyrtare mund t? gjesh edhe nj? ndarje t? pagave n? t? ashtuquajturat bardh e zi. Nuk ka kuptim t? zbulohen koncepte t? tilla, pasi ato jan? t? njohura p?r shumic?n d?rrmuese t? njer?zve, dhe gjithashtu nuk ia vlen t? flitet p?r t? gjitha "k?naq?sit?" e parave t? zeza, pasi kjo tem? aktuale diskutohet shpesh n? media. Megjithat?, ne ende e konsiderojm? t? p?rshtatshme t? paraqesim k?t? klasifikim, pasi k?to llojet e pagave ekzistojn? n? shoq?rin? moderne.

Format e shp?rblimit

Forma e shp?rblimit i referohet procedur?s s? llogaritjes s? pag?s s? punonj?sit dhe zgjedhjes s? nj?sis? fillestare mbi baz?n e s? cil?s llogaritet. N? vendin ton? ekzistojn? vet?m dy forma pagese; Sot, ekzistojn? forma t? pages?s me pjes? dhe me koh?, nd?rsa pun?dh?n?si ka t? drejt? t? p?rcaktoj? n? m?nyr? t? pavarur procedur?n e llogaritjes.

N? rastin e par?, paga e punonj?sit varet n? nj? mas? m? t? madhe nga cil?sia e pun?s s? tij. P?r t? b?r? llogaritjen, pun?dh?n?si duhet t? marr? parasysh 2 vlera kryesore, q? jan? standardet e prodhimit dhe t? koh?s. Gjat? llogaritjes s? fitimeve, ai vler?son se sa mir? ka punuar punonj?si, bazuar n? sa pun? ka kryer p?r nj?si t? koh?s.

Kjo do t? thot?, kur llogaritet pagesa n? k?t? rast, p?rdoren ?mimet p?r pun?n e kryer n? t? v?rtet? (produktet e prodhuara nga personi). Vlera fillestare llogaritet duke pjes?tuar tarif?n p?r or?, duke marr? parasysh llojin e pun?s s? kryer, me norm?n e prodhimit p?r or? ose duke e pjes?tuar k?t? norm? me norm?n kohore, e matur n? or?/dit?. Pastaj gjith?ka q? mbetet ?sht? t? shum?zoni rezultatin me numrin e produkteve t? prodhuara nga punonj?si. Vini re se pun?dh?n?si, kur p?rcakton madh?sin? e tarif?s s? cop?s, merr si baz? tarifat sipas tarif?s s? pun?s s? kryer dhe jo kategorin? e tarifave q? disponon nj? punonj?s individual.

N? var?si t? metod?s s? zgjedhur nga pun?dh?n?si p?r llogaritjen e pagave t? pun?s, mund t? dallohen llojet e m?poshtme:

1. Puna e drejtp?rdrejt? me cop?. N? k?t? rast, llogaritja merr parasysh vet?m numrin e nj?sive t? produkteve t? prodhuara (v?llimin e pun?s s? kryer) dhe shkall?n e cop?s.
2. Progresi i pjes?ve. Pun?dh?n?si rrit tarif?n e copave p?r nj? pjes? t? produkteve t? prodhuara (v?llimi i pun?s s? kryer) mbi standardet e vendosura.
3. Cop? premium. N? k?t? rast, punonj?sit i detyrohet jo vet?m nj? pag? direkte (bazuar n? v?llimin e produkteve t? dor?zuara), por edhe nj? pages? shtes? kur arrin tregues t? caktuar (kur punon mbi standardet e vendosura, eliminon defektet e prodhimit, p?rshpejton procesin e prodhimit, etj. .).

Megjithat?, forma m? e zakonshme e pages?s sot ?sht? forma e pages?s e bazuar n? koh?. N? k?t? form?, paga e punonj?sit do t? varet nga ajo tarif? q? ?sht? n? fuqi p?r nj? pun?dh?n?s t? caktuar, si dhe nga sa koh? ai ka punuar n? t? v?rtet? n? periudh?n e kontabilitetit. N? k?t? rast, mund t? flasim p?r 2 n?nlloje t? pages?s kohore:

• e thjesht?, n? t? cil?n shuma e fitimeve p?rcaktohet nga shum?zimi i zakonsh?m i tarif?s me numrin e or?ve t? pun?s;
• bonus i bazuar n? koh?, kur pagesa p?rfshin nj? bonus, i cili llogaritet si p?rqindje e tarif?s s? tarif?s.

Si? mund ta shihni, llojet e pagave dhe forma pagat jan? koncepte shum? t? af?rta me nj?ri-tjetrin, por jo analoge.

Paga. Fjala magjike p?r nj? pun?tor me qira. Por seriozisht, pothuajse t? gjith? duhet t? merren me pagat. Por a kan? pyetur t? gjith? se ?far? lloje dhe formash pagash ekzistojn? n? bot?? treg modern puna?

Para s? gjithash, le t? p?rcaktojm? se shp?rblimi i punonj?sve duhet t? shikohet nga dy k?ndv?shtrime kryesore. P?r nj? punonj?s, ?sht? kuptimi i pun?s. ?sht? p?r shp?rblim q? ne marrim k?t? apo at? pun? dhe presim para t? barazvlefshme me pun?n ton?.

P?r nj? pun?dh?n?s, pagat jan? nj? m?nyr? p?r t? motivuar nj? person q? ka marr? nj? pozicion n? kompanin? e tij. Ai d?shiron ta motivoj? p?r t? p?rmbushur detyrimet e tij kontraktuale. Por n? t? nj?jt?n koh?, ne p?rpiqemi t? minimizojm? koston e pages?s s? punonj?sit, sepse parat? q? ai paguan jan? pothuajse t? tijat. Kjo do t? thot?, p?r nj? menaxher, paga ?sht? nj? shpenzim p?r prodhimin.

?far? ?sht? paga

Mund ta shikoni edhe nga k?ndv?shtrimi i legjislacionit aktual. Nga ky k?ndv?shtrim ?sht? nj? shp?rblim p?r pun?n e bazuar n? kualifikimet dhe p?rgjegj?sit? e nj? personi. Dhe i nj?jti vend p?rfshin pagesa t? tjera, t? tilla si shp?rblimet ose kompensimet.