Shpesh, shefi, i frym?zuar nga shikimi i filmave t? Hollivudit, i lejon vetes shprehjen e mpreht? "Je pushuar nga puna" n? ?do rast t? p?rshtatsh?m dhe t? pap?rshtatsh?m. Megjithat?, njohja me normat e Kodit t? Pun?s b?n t? qart? se largimi nga puna p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s nuk ?sht? nj? detyr? e leht?. N? m?nyr? q? vet? menaxheri t? mos ket? nevoj? t? shpjegoj? veten n? gjykat?, sh?rbimi i personelit do t? duhet t? kujtoj? dispozitat p?rkat?se t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.

?far? ?sht? disiplina e pun?s?

Kur nj? pun?dh?n?s fillon t? flas? p?r largim nga puna p?r shkelje sistematike t? disiplin?s s? pun?s, ai n?nkupton d?shtimin e punonj?sit p?r t? p?rmbushur k?rkesat e nenit 189 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse. Ai parashikon q? p?rgjegj?sit? e pal?ve n? marr?veshjen e pun?s p?rfshijn? respektimin e rrept? nga personat e pun?suar me rregulloret e brendshme t? nd?rmarrjes, si dhe krijimin nga pun?dh?n?si t? kushteve m? t? favorshme p?r k?t?.

Rregullat e sjelljes p?r punonj?sit brenda nd?rmarrjes gjat? orarit t? pun?s mbulojn? nj? gam? mjaft t? gjer? ??shtjesh:

• m?nyra e funksionimit;
• procedurat e pun?simit dhe largimit nga puna;
• lokalizimi i vendeve t? pun?s (n? kuptim t? nenit 209 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse);
• detyrat dhe p?rgjegj?sit? kryesore t? pal?ve;
• kushtet p?r shp?rblime dhe gjoba;
• aspekte t? tjera t? r?nd?sishme t? marr?dh?nieve t? pun?s.

Nj? gam? e gjer? ??shtjesh q? lidhen me konceptin e disiplin?s s? pun?s lejon q? pothuajse ?do sjellje e keqe e punonj?sit t'i n?nshtrohet d?nimit disiplinor.

Llojet e shkeljeve t? disiplin?s s? pun?s dhe arsyet e pushimit nga puna

Nuk ka nj? list? t? sakt? t? situatave q? kualifikohen qart? si shkelje e disiplin?s s? pun?s n? Kodin e Pun?s. Gjat? p?rcaktimit t? arsyes s? nj? zgjidhjeje t? paplanifikuar, ?sht? zakon q? t? gjitha veprat t? ndahen me kusht n? ato nj? her? bruto dhe sistematike, q? ndodhin vazhdimisht ose t? pakt?n dy her?.

Nd?rprerja e menj?hershme e kontrat?s s? pun?s do t? provokoj?: munges?n e pun?s ose munges?n afatgjat? (n? total m? shum? se 4 or? n? dit?) nga vendi i pun?s, q?ndrimin n? pun? n?n ndikimin e alkoolit ose drog?s, vjedhjen ose d?mtimin e nd?rmarrjes. si mosp?rputhje e q?llimshme me k?rkesat e mbrojtjes s? pun?s. Nj? fakt i dokumentuar sakt?, qoft? edhe nj? veprim i vet?m, i ngjash?m nga nj? punonj?s, do t? sjell? paraqitjen n? raportin e tij t? pun?s t? pik?s 6 t? nenit 81 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.

Edhe pak m? gjat?, pun?dh?n?si do t? toleroj? mosp?rfillje t? q?llimshme t? detyrave zyrtare. P?r t? hequr qafe nj? punonj?s t? pap?rgjegjsh?m, menaxhmenti duhet t? regjistroj? t? pakt?n dy raste p?rtacie nga ana e personit t? pun?suar brenda 365 dit?ve. N? k?t? rast, ju mund t? zbatoni klauzol?n 5 t? nenit 81 t? Kodit t? Pun?s ndaj punonj?sit dhe ta pushoni nga puna p?r shkelje sistematike t? disiplin?s s? pun?s.

P?rgjegj?sia p?r shkeljet

Ndarja me nj? punonj?s sipas nenit p?r shkelje t? p?rs?ritur t? detyrave t? pun?s ?sht?, p?rkundrazi, nj? m?nyr? p?r t? ndikuar te punonj?sit. M? shpesh, p?r t? rivendosur rendin n? ekip, pun?dh?n?si p?rdor lloje m? besnike t? nd?shkimeve. Neni 192 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, p?rve? pushimit nga puna p?r mosrespektim t? disiplin?s s? pun?s, si d?nimi m? i rrept?, parashikon dy lloje t? tjera d?nimi:

• v?rejtje (p?r rastet jo serioze, t? cilat, megjithat?, nuk mund t? anashkalohen);
• (p?r shkelje m? t? r?nda q? kan? sjell? pasoja negative, ose kan? k?rkuar shum? p?rpjekje dhe para p?r t'i korrigjuar ato).

Pun?dh?n?si ka t? drejt? t? zbatoj? ndonj? prej tyre n?se faj?sia e punonj?sit provohet dhe metoda e ndikimit ?sht? n? p?rpjes?tim me pesh?n e krimit, Art. 192 TK. P?r m? tep?r, menaxhmenti ?sht? i lir? t? zgjedh? nj? d?nim m? pak t? r?nd? p?r punonj?sin, ose mund ta refuzoj? k?t? krejt?sisht, Art. 193 TK. Kompetenca e drejtorit p?rfshin gjithashtu heqjen e parakohshme t? nj? d?nimi t? vendosur m? par?, Art. 194 Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse.

Procedura e largimit nga puna

?do shkelje duhet t? konsiderohet n? baz? t? saj, duke marr? parasysh t? gjitha rrethanat leht?suese dhe shfaj?suese. Neni 192 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse e th?rret pun?dh?n?sin ta b?j? k?t?. N?se faji i punonj?sit ?sht? i pamohuesh?m dhe menaxhmenti nuk ?sht? i prirur t? q?ndroj? n? ceremoni me shkel?sin, oficer?t e personelit do t? duhet t? kalojn? n?p?r rrug?n e v?shtir? formale t? p?rgatitjes s? dokumenteve p?r pushim nga puna p?r mosrespektim t? disiplin?s s? pun?s. Dhe p?r t? mos rimbushur arkivin e praktik?s gjyq?sore n? favor t? punonj?sit, nuk duhet t? kaloni asnj? hap t? vet?m.

V?rtetim i faktit t? shkeljes

Regjistrimi i nj? shkeljeje ?sht? pika fillestare p?r zbatimin e ?do sanksioni disiplinor. Besimi i pun?dh?n?sit se punonj?si nuk do t? jet? n? gjendje t? kund?rshtoj? ligjshm?rin? e pushimit nga puna p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s varet nga sa plot?sisht dhe objektivisht kryhet procedura:

Lloji i shkeljes	Metoda e fiksimit	Kund?rargumentet e punonj?sve
ose munges? nga puna p?r m? shum? se 4 or?	Certifikata e munges?s nga puna e n?nshkruar nga t? pakt?n dy d?shmitar?. Duhet pasur parasysh se personat q? kan? n?nshkruar duhet t? ken? mund?sin? t? verifikojn? personalisht mosparaqitjen ose munges?n e vazhdueshme t? personit n? vendin e pun?s.	Mburoja m? e zakonshme p?r nj? punonj?s ?sht? nj? certifikat? e s?mundjes s? papritur ose pushim mjek?sor. N? rastin e par?, mungesa nuk do t? paguhet, por largimi nga puna mund t? shmanget. ?do dokument q? konfirmon paparashikueshm?rin? dhe urgjenc?n e rrethanave personale do t? ndihmoj? gjithashtu n? justifikimin e rastit.
Me vones?	I nj?jti akt, por p?r shkarkim duhet t? ket? disa prej tyre. Ju duhet t? kuptoni se menaxhmenti nuk do t? jet? n? gjendje t? d?boj? nj? punonj?s p?r vones? sistematike pa prova shtes?.	Arsyet e vones?s mund t? jen? shum? t? ndryshme, por punonj?si duhet t? jap? nj? shpjegim bind?s p?r secil?n prej tyre. Nj? brav? e thyer, nj? ashensor q? nuk funksionon, nj? s?mundje n? nj? kafsh? sht?piake ose nj? tuf? q? shp?rtheu mund t? ngjall? simpati nga shefi juaj. N? t? nj?jt?n koh?, paraqitja e rregullt e von? n? pun? p?r ?far?do arsye ?sht? nj? rrug?dalje e drejtp?rdrejt?.
Refuzimi p?r t? respektuar rregullat e siguris? s? pun?s	Nj? memo nga punonj?si p?rgjegj?s ose nj? raport aksidenti n? nd?rmarrje	Punonj?si duhet t? raportoj? pamund?sin? e pun?s dhe k?rc?nimin p?r sh?ndetin te mbik?qyr?si p?rpara se t? filloj? pun?n. N?se kjo ishte rezultat i mang?sive t? menaxhimit, at?her? shkarkimi i punonj?sit konsiderohet i paligjsh?m, Art. 220 Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse.
Vjedhja ose d?mtimi i pron?s	Deklarat? me shkrim n? polici, regjistrim i pavarur i faktit t? d?mtimit me p?rfshirjen e d?shmitar?ve dhe hetime t? m?tejshme t? brendshme	Nj? punonj?s do t? jet? n? gjendje t? mbrohet jo vet?m nga largimi nga puna, por edhe nga detyrimi p?r t? rimbursuar kostot materiale, n?se v?rteton se sendet me vler? nuk i jan? transferuar p?r ruajtje ligj?risht. Mungesa e nj? marr?veshjeje p?rgjegj?sie financiare t? n?nshkruar nga punonj?si do t? ndihmoj? gjithashtu.
Duke u shfaqur n? gjendje t? ?do lloj intoksikimi	Nj? raport nga eprori i drejtp?rdrejt? dhe nj? ekzaminim mjek?sor ose nj? refuzim me shkrim p?r t? vizituar spitalin.	Refuzimi kok?fort? p?r t? hartuar ose n?nshkruar ndonj? dokument do t? funksionoj? kund?r punonj?sit. Menaxhmenti thjesht do t? hartoj? nj? njoftim refuzimi dhe do t? shkarkoj? ligj?risht punonj?sin. N?se gjendja e turbullt nuk lidhet me p?rdorimin e pijeve t? forta, ?sht? e nevojshme t? v?rtetohet se pamjaftueshm?ria e reagimit u ngrit si rezultat i nj? p?rkeq?simi t? mpreht? t? sh?ndetit.

Situatat e jet?s reale mund t? shkojn? shum? p?rtej opsioneve standarde. Gj?ja kryesore gjat? p?rgatitjes s? dokumenteve ?sht? objektiviteti, si dhe p?rfshirja e d?shmitar?ve dhe ekspert?ve t? painteresuar.

L?shimi i nj? paralajm?rimi p?r nj? punonj?s

Edhe n?se situata interpretohet n? m?nyr? t? paqart? dhe, sipas mendimit t? pun?dh?n?sit, punonj?si meriton d?nimin m? t? r?nd?, nuk do t? jet? e mundur t? zbatohet pa nj? shpjegim nga punonj?si. Ligji e detyron pun?dh?n?sin t'i k?rkoj? ato me shkrim nga shkel?si, Art. 193 Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse.

Ekziston nj? formular i pranuar p?rgjith?sisht q? k?rkon nga punonj?si t? provoj? pafaj?sin? e tij, por ju mund t? b?ni ndryshimet tuaja n? t? n?se kjo vlen p?r at? q? ndodhi. N?se punonj?si refuzon t? marr? k?rkes?n, at?her? ajo duhet t? lexohet me z? t? lart? dhe refuzimi duhet t? konfirmohet me n?nshkrimet e d?shmitar?ve. Ose zyrtarizoni k?t? fakt n? nj? akt t? ve?ant?.

P?rgatitja dhe marrja e nj? sh?nimi shpjegues

Punonj?sit i jepen dy dit? pune p?r t? v?rtetuar paq?llimshm?rin? e veprimeve t? tij ose p?r t? v?rtetuar shfaqjen e rrethanave t? pakap?rcyeshme. Gjat? k?saj kohe, ai mund t? marr? certifikatat e nevojshme, t? k?rkoj? k?shilla nga nj? avokat ose thjesht t? tregoj? arsyet e sjelljes s? tij.

Shpesh pun?dh?n?si k?rkon urgjentisht ose k?rc?non shkarkimin e menj?hersh?m. N? k?t? rast, punonj?si nuk duhet t? nxitoj? ose t? ket? frik?: menaxhmenti nuk ?sht? n? gjendje t? ndikoj? n? afatet. Por n? m?nyr? q? menaxhmenti t? mos i n?nshtrohet tundimit t? hakmarrjes s? shpejt?, punonj?si duhet t? marr? nj? kopje t? k?rkes?s kund?r n?nshkrimit t? tij, dhe kur t'i dor?zoj? sh?nimin shpjegues drejtorit, ta detyroj? at? t? n?nshkruaj? n? kopjen e dyt?.

Shqyrtimi dhe vler?simi i faktit t? shkeljes

Meqen?se largimi nga puna p?r mosrespektim t? disiplin?s s? pun?s ?sht? nj? mas? ekstreme, vendimmarrja shpesh ndodh kolektivisht. Do t? jet? m? mir? n?se konkluzionet e shefit konfirmohen nga an?tar?t e nj? komisioni t? krijuar posa??risht. N?se nj? punonj?s ?sht? an?tar i nj? sindikate, at?her? marrja parasysh e mendimit t? tyre ?sht? gjithashtu e domosdoshme.

Marrja individuale e masave radikale k?rc?non pun?dh?n?sin me inspektime nga inspektor?t e pun?s, prokurorin? dhe n? rastin m? t? keq, nj? vendim gjykate jo n? favor t? tij.

Urdhri i pushimit nga puna p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s

Akti p?rfundimtar, n? nj? situat? t? pafavorshme n? zhvillim, do t? jet? nj? urdh?r pushimi nga puna. Ju mund t? merrni si most?r formularin e unifikuar T8. Dallimi i vet?m nga urdhri standard p?r t? p?rfunduar nj? kontrat? pune do t? jet? baza p?r llogaritjen - p?rmendja e nj? prej paragraf?ve t? nenit 81 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.

Afatet kohore p?r shkarkim

Thjesht fakti i nj? shkeljeje t? r?nd? t? disiplin?s nuk i predispozon autoritetet t? tregojn? durim me shkel?sin. Ndaj largimi nga puna si mas? disiplinore nuk vonon. Por n?se situata k?rkon shqyrtim ose hetim, at?her? pun?dh?n?si duhet t? kujtoj? se ligji i jep atij vet?m tridhjet? dit? nga momenti i zbulimit t? shkeljes, Art. 193 Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse. Kjo do t? thot? q? menaxhmenti nuk do t? jet? n? gjendje t? k?rc?noj? largimin nga puna dhe ta mbaj? punonj?sin n? tension t? vazhduesh?m. Ligji k?mb?ngul: ose nj? d?nim proporcional brenda nj? muaji, ose falje t? plot? t? vepr?s.

Ata punonj?s q? planifikojn? t? fshihen nga zem?rimi i menaxhimit me pushime ose n? pushim t? s?mur? duhet t? din? q? k?to periudha p?rjashtohen nga periudha e caktuar p?r marrjen e nj? vendimi p?r fatin e punonj?sit t? pakujdessh?m, Art. 193 Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse. P?r k?t? arsye, pas nj? p?rkeq?simi t? papritur t? s?mundjeve kronike, sado q? t? zgjas?, personi i pun?suar do t? duhet t? jap? shpjegime me shkrim p?r arsyet e sjelljes s? tij.

Ekziston edhe nj? kufizim: nuk mund t? d?noni p?r nj? shkelje q? zbulohet gjasht? muaj pasi ?sht? kryer. Kjo periudh? zgjatet vet?m p?r ato ngjarje q? mund t? zbulohen vet?m n?p?rmjet nj? auditimi ose n?p?rmjet p?rfshirjes s? auditor?ve. Pastaj mbledhja mund t? ndodh? dy vjet m? von?.

Si b?het llogaritja dhe a b?het?

Sigurisht, shkarkimi i nj? punonj?si p?r mosrespektim t? disiplin?s s? pun?s nuk ?sht? procedura m? e k?ndshme, para s? gjithash, p?r t?. Megjithat?, kjo nuk do t? thot? q? nj? personi mund t? privohet nga gjith?ka q? ka fituar gjat? koh?s q? i ka kushtuar kompanis?.

Cilido qoft? neni i p?rcaktuar n? urdhrin p?r p?rfundimin e marr?dh?nies s? pun?s, punonj?si ka t? drejt?:

• paga aktuale;
• kompensimi p?r pushime (kryesore, shtes?, speciale);
• rimbursimi i mbishpenzimeve p?r shumat e p?rgjegjshme;
• shp?rblimet p?r tejkalimin e norm?s, n?se p?rcaktohet;
• pagesa p?r or?t jasht? orarit dhe koh?n e punuar gjat? festave dhe fundjavave;
• t? gjitha pagesat e bonusit t? p?rcaktuara me nj? marr?veshje kolektive ose nj? akt tjet?r vendor, p?rve? rasteve kur ato varen nga arsyeja e pushimit nga puna.

Nj? pun?dh?n?s, q? d?shiron t? nd?shkoj? nj? punonj?s m? ashp?r, nuk mund t? refuzoj? t? l?shoj? dokumente pune n? koh?, certifikata dhe kopje t? k?rkuara. Ai ?sht? i detyruar t? siguroj? t? gjitha dokumentet e tjera q? ish-punonj?si mund t'i k?rkoj? n? t? ardhmen. Kur pushoni nga puna p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s, ?sht? m? mir? t? konfirmoni vendimin tuaj me gjetjet e komisionit, mendimin e ekspert?ve dhe ta koordinoni k?t? me sindikatat, n?se ka nj? t? till?.

?far? regjistrimi p?rfshihet n? t? dh?nat e pun?s?

Formulimi q? p?rmban urdhrin e largimit nga puna transferohet n? librin e pun?s. Prandaj, n?se p?rmendet mungesa ose dehja nga alkooli, punonj?si ?sht? i garantuar t? lexoj? t? nj?jt?n gj? n? faqet e raportit t? tij t? pun?s. Nj? shpjegim i shkurt?r i arsyeve t? p?rfundimit t? marr?dh?nies me nj? specialist nuk do t? mjaftoj?. Ligji p?rcakton q? pun?dh?n?si duhet t? specifikoj? klauzol?n dhe nenin e Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse.

N? rast t? pushimit nga puna p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s, ?sht? e nevojshme t? b?het nj? procesverbal q? llogaritja ?sht? kryer n? p?rputhje me Artin. 81 TK. Por n?nparagrafi q? do t? tregohet varet nga rrethanat:

• paragrafi 5 – mosp?rmbushje e p?rs?ritur (sistematike) e detyrave;
• paragrafi 6 – nj?, por shkelje e r?nd?;
• paragrafi 10 - n? rast se t? nj?jtat veprime kryhen nga drejtuesi i nd?rmarrjes ose z?vend?sit e tij.

Praktika e arbitrazhit

Legjislacioni i pun?s n? Rusi ?sht? mjaft besnik ndaj pun?tor?ve t? pun?suar. Bazuar n? shumic?n e rasteve t? praktik?s gjyq?sore, kur situata ngre dyshime p?r objektivitetin e pun?dh?n?sit, vendimi merret n? favor t? pun?marr?sit.

M? shpesh, debatet lindin kur menaxhmenti i kompanis? p?rpiqet t? provoj? ligjshm?rin? e largimit nga puna p?r shkak t? mosp?rmbushjes s? rregullt t? detyrave t? pun?s nga punonj?si. Gjithashtu nuk ?sht? e leht? t? v?rtetohen shkelje t? p?rs?ritura t? q?llimshme t? rregullave t? siguris? s? pun?s. P?r t? mbrojtur ??shtjen e tyre, menaxhmenti duhet t? p?rgatis? nj? paket? mbres?l?n?se dokumentesh mb?shtet?se, p?rndryshe ata p?rballen me p?rgjegj?si serioze.

?sht? shum? m? e leht? t'i v?rtetohet gjykat?s se pushimi nga puna p?r mosrespektim t? disiplin?s s? pun?s ?sht? kryer n? p?rputhje me t? gjitha rregullat n?se punonj?si ka kryer nj? shkelje t? r?nd? dhe t? dukshme (p?r shembull, munges?, pirje alkooli ose vjedhje e provuar). Natyrisht, kjo ??shtje do t? b?het e thjesht? vet?m n?se pun?dh?n?si regjistron n? koh? dhe sakt? rrethanat dhe p?rfundon n? m?nyr? t? vazhdueshme t? gjitha fazat e procedur?s ligjore.

Edhe specialisti m? i vlefsh?m duhet t? jet? i vet?dijsh?m se rregulloret e pun?s vlejn? p?r t? gjith? an?tar?t e ekipit, pa p?rjashtim. Kodi i Pun?s, n? k?t? drejtim, i jep pun?dh?n?sit kompetencat m? t? gjera dhe miraton pushimin nga puna p?r shkelje sistematike t? disiplin?s s? pun?s, n?se masat e tjera nuk kan? dh?n? efektin e d?shiruar.

Jurist pran? Bordit t? Mbrojtjes Ligjore. Specializohet n? trajtimin e rasteve q? lidhen me mosmarr?veshjet e pun?s. Mbrojtja n? gjykat?, p?rgatitja e k?rkesave dhe dokumenteve t? tjera rregullatore p?r autoritetet rregullatore.

N? procesin e nd?rveprimit midis punonj?sve dhe pun?dh?n?sve, lindin shum? ??shtje t? diskutueshme. Legjislacioni p?rmban nj? s?r? rregullash q? rregullojn? situata t? tilla. Ai p?rcakton p?rgjegj?sin? dhe procedur?n p?r vendosjen e gjobave ndaj nj? punonj?si q? ka kryer shkelje t? disiplin?s s? pun?s. Niveli i t? ardhurave dhe funksionimi i nd?rmarrjes varet drejtp?rdrejt nga cil?sia e organizimit t? aktiviteteve, dhe forma organizative dhe juridike nuk ka fare r?nd?si.

Q?ndrimi serioz i punonj?sve ndaj detyrave t? tyre garanton jo vet?m munges?n e llojeve t? ndryshme t? d?nimeve, por edhe stimujt q? zakonisht vendosen nga pun?dh?n?sit. Kodi i Pun?s (n? tekstin e m?tejm? i referuar n? nenin si Kod) i detyron nd?rmarrjet t? miratojn? rregulla t? ve?anta q? do t? rregullonin rregulloret e brendshme. Ato duhet t? pasqyrojn? aspektet kryesore t? procesit t? pun?s. Konfirmimi dokumentar i procedur?s p?r kryerjen e aktiviteteve nga nj? punonj?s do t? lejoj? marrjen e masave t? nevojshme p?rmbarimore n?se k?to k?rkesa nuk plot?sohen.

?far? ?sht? disiplina e pun?s?

?do nd?rmarrje ?sht? nj? mekaniz?m kompleks, funksionimi i qet? i t? cilit varet nga cil?sia e pun?s s? secil?s pjes? p?rb?r?se. Para se t? kalojm? n? diskutimin e shkeljeve, le t? kuptojm? se ?far? ?sht? disiplina e pun?s. Mund t? p?rkufizohet si nj? grup rregullash q? jan? t? detyrueshme p?r t? gjith? punonj?sit (nga punonj?sit e zakonsh?m tek menaxher?t) q? miratohen n? nd?rmarrje. Lista e tyre p?rfshin:

• rregullat e mbrojtjes s? pun?s;
• rregulloret e brendshme;
• etik?n e korporat?s.

Dokumentet e specifikuara (kodet, memorandumet, etj.) zhvillohen dhe miratohen nga pun?dh?n?sit. Atyre u ?sht? besuar edhe mbik?qyrja e zbatimit dhe sigurimi i kushteve t? favorshme p?r p?rmbushjen e k?rkesave. Zbatimi i gjobave ?sht? i ligjsh?m n? rast t? shkeljes s? detyrave t? p?rcaktuara me ligj nga punonj?si. Kodi p?rcakton list?n e tyre n? nenin num?r 21. Nd?r p?rgjegj?sit?:

• p?rmbushja me nd?rgjegje e kushteve t? kontrat?s s? pun?s;
• pajtueshm?ria me disiplin?n e pun?s;
• pajtueshm?ria me k?rkesat e mbrojtjes dhe siguris? s? pun?s;
• q?ndrim i p?rgjegjsh?m ndaj pasuris? s? pun?dh?n?sit, punonj?sve t? tjer? dhe pal?ve t? treta (p?r sigurin? e pasuris? s? t? cil?ve ?sht? p?rgjegj?s pun?dh?n?si);
• pajtueshm?ria me standardet e vendosura t? pun?s;
• njoftimi n? koh? i nj? situate emergjente q? k?rc?non jet?n e punonj?sve ose pron?n e pun?dh?n?sit.

Llojet ekzistuese t? shkeljeve t? disiplin?s s? pun?s

N?se punonj?si nuk respekton rregullat, merren masat e nevojshme p?r t? p?rcaktuar shkakun e incidentit. N? shumic?n e rasteve, shkeljet mund t? ndahen n? tre grupe t? m?dha. Ato jan? specie. Nd?r to jan?:

• shkeljet e normave t? menaxhimit - mosrespektimi i sistemit t? vendosur t? vart?sis? dhe nd?rveprimit t? punonj?sve (vart?si);
• shkeljet e standardeve teknologjike (p?r shembull, l?shimi i nj? grupi mallrash me defekt p?r shkak t? fajit t? nj? punonj?si);
• shkelje e normave t? regjimit - orari i pun?s (pushimi dhe koha e pun?s, p?r shembull, mungesa).

N? rast t? mosrespektimit periodik t? normave t? p?rcaktuara dhe pesh?s s? vepr?s, dallohen shkelje t? r?nda. K?to p?rfshijn? munges?n sistematike, vones?n, paraqitjen n? vendin e pun?s n? m?nyr? t? pap?rshtatshme (alkool, dehje nga droga), falsifikimin e dokumenteve dhe veprime t? tjera t? ngjashme q? ?ojn? n? pasoja t? r?nda negative. Parametrat shtes? karakterizues t? kryerjes s? pahijshme t? detyrave, me t? cilat do t? vler?sohet d?mi i tij ndaj organizat?s, mund t? jen?:

• vendi i kryerjes;
• koha dhe afati i ekzekutimit;
• fush?veprimi i ekzekutimit;
• forma dhe m?nyra e ekzekutimit;
• subjekt i ekzekutimit.

Veprimet q? shkelin rregullat e pun?s t? vendosura n? nd?rmarrje quhen kund?rvajtje disiplinore. Kur kryhen parashikohen d?nime t? caktuara. Nd?r shkeljet m? t? zakonshme t? disiplin?s s? pun?s jan?:

• mungesa n? pun?;
• vonesa sistematike pas pushimit t? drek?s ose n? fillim t? dit?s s? pun?s;
• Pamja e papranueshme - prania n? vendin e pun?s n? gjendje t? dehur (alkool, drog? ose toksike);
• neglizhenca e mbrojtjes s? pun?s dhe rregullave t? siguris?, t? cilat ?uan n? nj? aksident ose aksident;
• rastet e vjedhjes s? pasuris? s? shoq?ris?, d?mtimi i saj;
• niveli joadekuat i detyrimeve t? p?rmbushura (cil?si e ul?t, mosp?rputhje me k?rkesat e p?rcaktuara);
• zbulimi i sekreteve tregtare t? nj? organizate;
• mosrespektimi i vart?sis? (mosbindje ndaj urdhrave nga punonj?sit epror?, mosrespektimi i hierarkis? q? ?sht? vendosur n? kompani);
• kryerja e nj? akti t? pamoralsh?m.

N?se zbulohet nj? fakt i mosrespektimit t? rregullave, p?rpilohet nj? raport p?r shkeljen e disiplin?s s? pun?s. Ai plot?sohet nga mbik?qyr?si i menj?hersh?m i punonj?sit. Gjat? hartimit duhet t? jen? t? pranish?m dy d?shmitar?. ?sht? krijuar n? dy kopje: p?r punonj?sin dhe p?r t'i transmetuar menaxhmentit, i cili do t? vendos? p?r llojin dhe mas?n e gjob?s. Forma e aktit dhe personat p?rgjegj?s p?r p?rgatitjen e tij duhet t? miratohen n? rregulloren e brendshme.

Mendimi i ekspertit

Maria Bogdanova

Kodi i Pun?s nuk pasqyron arsye t? mira apo t? k?qija p?r sjelljen e keqe t? punonj?sve, ndaj ?sht? shum? e v?shtir? t? parashikohen pasojat e tyre. Prandaj, n? k?t? ??shtje, drejtimi mb?shtetet n? argumentet e ofruara nga punonj?si (neni 193 i Kodit t? Pun?s).

N?se nj? person nuk paraqitet ose ?sht? von? n? pun?, arsyet e m?poshtme mund t? konsiderohen arsye t? vlefshme p?r k?t?:

• problemet me transportin publik;
• prania n? gjykat? ose agjenci t? tjera t? zbatimit t? ligjit;
• s?mundje;
• shtrimi urgjent n? spital i nj? t? af?rmi,
• P zjarre, p?rmbytje dhe emergjenca t? tjera.

N? k?t? rast, punonj?si duhet t? arsyetoj? me shkrim arsyen e munges?s dhe ta v?rtetoj? at? me dokumente: v?rtetim, thirrje, certifikat? pushimi mjek?sor, etj.

Cilat gjoba mund t? zbatohen p?r nj? punonj?s?

N? rast t? shkeljes s? rregullave t? p?rcaktuara t? pun?s, punonj?si ?sht? p?rgjegj?s n? p?rputhje me ligjin. Neni 192 i Kodit p?rmban nj? list? t? sanksioneve t? mundshme disiplinore q? mund t? zbatohen ndaj tij. Pun?dh?n?si ka t? drejt? t'i p?rdor? ato n? p?rputhje me seriozitetin e shkeljes dhe d?mit q? ?sht? shkaktuar. Lista p?rmban tre t? vlefshme:

• nj? v?rejtje ?sht? nj? d?nim shum? i leht? q? nuk k?rc?non pasoja t? r?nda; zakonisht ata hartojn? nj? procesverbal dhe evidentojn? v?rejtjet e marra; n? rast kritike sistematike, zgjidhet nj? d?nim m? efektiv;
• qortim - d?nim q? zbatohet kur kryhet nj? kund?rvajtje (disiplinore); ka dy forma - t? rrepta dhe t? zakonshme; hyr? n? urdh?r; regjistrohet n? regjistrin e pun?s vet?m n? rast t? pushimit nga puna p?r pun? t? pahijshme ose shkelje sistematike;
• Largimi nga puna ?sht? masa m? radikale q? p?rdoret n? rastet e shkeljeve t? r?nda sistematike q? sjellin d?m material ose moral.

Menaxhmenti i organizat?s ka t? drejt? t? privoj? nj? punonj?s nga nj? bonus n?se ky fakt tregohet n? dokumentet e brendshme. P?r kategori t? caktuara punonj?sish mund t? zbatohen gjoba t? tjera, t? cilat jan? t? specifikuara n? ligjet p?rkat?se federale. P?r regjistrimin e shkeljeve ekziston nj? procedur? e p?rgjithshme q? p?rdoret n? shumic?n e kompanive. Rregulloret e brendshme zakonisht p?rshkruajn? k?rkesat baz? p?r procesin dhe p?rmbajtjen e dokumenteve t? nevojshme p?r hartimin e aktit.

Procedura p?r paraqitjen e d?nimit p?r shkelje

Gjat? hartimit t? rregulloreve t? brendshme, ?sht? e nevojshme t? parashikohen klauzola q? do t? pasqyrojn? procedur?n e shqiptimit t? gjobave. N? shumic?n e rasteve, mjafton t? vendosni nj? list? t? shkeljeve t? disiplin?s s? pun?s dhe gjobave p?rkat?se, t? tregoni personat p?rgjegj?s p?r hartimin e akteve dhe t? vendosni dokumentet e k?rkuara. Pas k?saj, ky informacion ?sht? sjell? n? v?mendjen e punonj?sve. Ata duhet t? n?nshkruajn? certifikat?n e njohjes. Procesi i mbylljes p?rb?het nga hapat e m?posht?m:

• hartimi i nj? raporti - punonj?sit p?rgjegj?s, n? prani t? dy d?shmitar?ve, plot?sojn? nj? raport p?r shkeljen;
• marrja e shpjegimeve - punonj?si ofendues tregon me shkrim arsyen e sjelljes s? tij t? pap?rshtatshme; n?se d?shmia refuzohet, vendoset nj? not? n? urdh?r; aktit i bashk?lidhet nj? sh?nim me shpjegime;
• l?shimi i nj? urdhri p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s - menaxhimi, bazuar n? dokumentet e marra, merr nj? vendim n? lidhje me incidentin; Nuk ka asnj? form? t? miratuar, por tregohet informacion i detyruesh?m - p?rmbajtja e vepr?s, data dhe ora e kryerjes, lloji i d?nimit, dokumentet q? rregullojn? veprimet e menaxhmentit.

Punonj?si duhet t? njihet me urdhrin brenda tre dit?ve (sipas n?nshkrimit). Nj? kopje e tij p?rfshihet n? dosjen personale t? punonj?sit. Gjat? caktimit t? nj? d?nimi, duhet t? merret parasysh ashp?rsia e shkeljes. Ato duhet t? jen? proporcionale. N? rastet m? t? r?nda, ku ka raste t? p?rs?ritura t? sjelljes s? pap?rshtatshme n? pun?, d?nimi i vet?m i mundsh?m mund t? jet? largimi nga puna p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s.

Mendimi i ekspertit

Maria Bogdanova

Me shume se 6 vite eksperience. Specializimi: e drejta e kontratave, e drejta e pun?s, e drejta e sigurimeve shoq?rore, e drejta e pron?sis? intelektuale, procedura civile, mbrojtja e t? drejtave t? t? miturve, psikologjia juridike

Nj? faktor tjet?r i r?nd?sish?m kur zgjedh nj? d?nim n? form?n e pushimit nga puna mund t? jet? nj? shkelje e r?nd? nga nj? punonj?s i rregullave t? orarit t? pun?s ose procesit t? pun?s, edhe n?se kjo ka ndodhur p?r her? t? par?.

N? p?rgjith?si, kur pushoni nga puna p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s, shpesh b?hen tre gabime:

• ka skaduar afati p?r d?nimin e shqiptuar,
• vendosja e tij e paligjshme,
• mungesa e p?lqimit p?r shkarkim nga inspektorati i pun?s n?se po flasim p?r nj? punonj?s t? mitur.

Shkarkimi i nj? punonj?si mund t? ndodh? p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s n? rrethanat e m?poshtme: mungesa e nj? arsyeje t? vlefshme, mosheqja e d?nimit t? m?parsh?m n? koh?n e shkeljes s? p?rs?ritur. Ky penalitet ka baz? ligjore, pasi ka nj? shpjegim p?r veprimin e p?rcaktuar n? let?r.

Largimi nga puna i nj? punonj?si ?sht? nj? sanksion disiplinor, k?shtu q? duhet t? respektoj? t? gjitha rregullat e parashikuara n? nenin 193 t? Kodit t? Pun?s t? Rusis?. Gjithmon? vlen t? kujtohet se p?rpara se t? vazhdoni me procedur?n e shkarkimit t? nj? punonj?si, ?sht? e domosdoshme t? merrni nj? shpjegim prej tij me shkrim. N? rast t? refuzimit p?r t? shkruar nj? shpjegim, duhet t? hartohet nj? akt n? prani t? 2-3 personave n? t? cilin ?sht? regjistruar. Pas k?saj, l?shohet nj? urdh?r pushimi nga puna, me t? cilin punonj?si i pushuar duhet t? njihet n? t? nj?jt?n dit?.

N?se punonj?si refuzoi t? n?nshkruaj? urdhrin, at?her? p?rs?ri hartohet nj? akt n? t? cilin pasqyrohet kjo. Dhe vet?m at?her? b?het nj? sh?nim p?r pushimin nga puna n? librin e pun?s.

Shembull teksti

Ka nj? periudh? t? kufizuar p?r vendosjen e gjob?s, e cila ?sht? e barabart? me nj? muaj nga data e shkeljes. Pas gjasht? muajsh nuk mund t? zbatohet asnj? d?nim. P?rjashtim b?jn? shkeljet, fakti i t? cilave ?sht? konstatuar gjat? procesit t? inspektimit, pastaj afati zgjatet n? dy vjet. ?sht? e r?nd?sishme t? theksohet se amortizimi nuk vlen p?r gjobat, pasi shp?rblimet jan? nj? mjet inkurajimi. D?nimet p?r shkeljen e disiplin?s s? pun?s jan? nj? mas? e nevojshme q? nxit nj? q?ndrim m? t? p?rgjegjsh?m t? punonj?sit ndaj p?rgjegj?sive t? tij t? pun?s Para skadimit t? 1 viti, n? prani t? iniciativ?s s? dikujt t? mb?shtetur nga nj? vendim drejtues. Iniciativa mund t? merret nga vet? punonj?si, eprori i tij i drejtp?rdrejt? ose ekipi i pun?s.

Nj? sh?nim p?r heqjen e nj? d?nimi, si dhe p?r vendosjen e tij, futet n? kart?n personale t? punonj?sit.

?far? tjet?r duhet t? mbani mend?

Zbatimi i d?nimeve p?r shkelje t? disiplin?s s? pun?s ndaj punonj?sit shkel?s kryhet n? p?rputhje t? plot? me legjislacionin aktual. ?do nd?rmarrje duhet t? zhvilloj? rregulla q? rregullojn? procedurat e brendshme t? kompanis?. Ato p?rshkruajn? aspektet themelore t? procesit t? pun?s. Punonj?sit duhet t'i njohin ato me n?nshkrim.

Punonj?sit mbajn? p?rgjegj?si t? plot? p?r shkeljen e disiplin?s s? pun?s. Me n?nshkrimin e nj? marr?veshjeje n? fillim t? bashk?punimit, ata pajtohen me k?rkesat dhe p?rgjegj?sit? e p?rcaktuara p?r ta. N?se zbulohet nj? fakt i mosrespektimit t? marr?veshjeve (kushtet e kontrat?s ose rregullat e brendshme t? kompanis?), hartohet nj? raport.

Nj? studim i plot? i rrethanave t? situat?s aktuale ?sht? i detyruesh?m. N? disa raste, nj? punonj?s detyrohet t? shkel? k?rkesat e vendosura p?r t? shmangur pasoja m? t? r?nda p?r kompanin?. ?sht? p?r k?t? arsye q? menaxhmenti duhet t? marr? seriozisht ?do fakt t? regjistruar. Organizimi i duhur i pun?s, duke p?rfshir? nj? sistem "shp?rblim-nd?shkimi", do t? zvog?loj? konfliktet e mundshme n? proces dhe do t? ndihmoj? n? rritjen e produktivitetit t? punonj?sve dhe, n? p?rputhje me rrethanat, fitimin e kompanis?.

Video - "Trajnim hyr?s p?r mbrojtjen e pun?s"

Ministria e Pun?ve t? Brendshme ka p?rgatitur amendamentet e saj n? projektligj, i cili parashikon heqjen e t? drejtave p?r shkelje sistematike dhe t? r?nd? t? Rregullave t? Qarkullimit.

Departamenti beson se tre shkelje t? trafikut t? regjistruara nga nj? inspektor i policis? rrugore jan? t? mjaftueshme p?r t'i hequr patent?n nj? shoferi p?r nj? periudh? prej nj? deri n? nj? vit e gjysm?. N? t? nj?jt?n koh?, Ministria e Pun?ve t? Brendshme nuk beson se ?sht? e nevojshme ndonj? ndarje n?se k?to ishin shkelje t? r?nda apo jo.

“Propozohet q? Kreu 12 i Kodit t? Kund?rvajtjeve Administrative (“Kund?rvajtjet administrative n? fush?n e qarkullimit rrugor”) t? plot?sohet me nenin 12.38 (“Shkelja sistematike e rregullave t? funksionimit, p?rdorimit dhe drejtimit t? mjetit”) . Propozohet q? nj? person q? i n?nshtrohet d?nimit administrativ tre ose m? shum? her? p?r kryerjen e kund?rvajtjeve administrative, t? p?rgjigjet administrativisht n? form?n e heqjes s? s? drejt?s p?r t? drejtuar automjete p?r nj? periudh? prej nj? deri n? nj? vit e gjysm?”, shtypi i departamentit. tha sh?rbimi p?r TASS.

M? par?, Duma e Shtetit shqyrtoi projektligjin p?rkat?s n? leximin e par?. Por deputet?t propozuan q? t? privohen vet?m ata q? shkelin jo vet?m n? m?nyr? sistematike, por edhe n? m?nyr? flagrante rregullat e qarkullimit rrugor. B?het fjal? p?r shkelje t? tilla si tejkalimi i kufirit t? shpejt?sis? me m? shum? se 40, 60 dhe 80 km/h, hyrja ose kalimi n? nj? vendkalim hekurudhor n? nj? semafor ndalues, drejtimi nga semafori i kuq ose n? kund?rshtim me ndalimin e kontrollorit t? trafikut, mos respektoni rregullat e trafikut p?r t'i dh?n? rrug? nj? automjeti q? p?rdor avantazhin dhe nj? s?r? shkeljesh t? tjera.

Do t? jeni t? interesuar p?r:

Gjat? shkrimit t? lajmit, ?sht? p?rdorur informacioni i m?posht?m:
TASS

Komentet p?r lajmet

T? lumt?, adash, ?sht? p?r t? ardhur keq q? ne njer?zit e thjesht? nuk kemi fuqi t? tilla.


Polic?t rrugor po ecin p?rpara, por lexoni m? me kujdes: Duma propozon - Por deputet?t propozuan t'u hiqen t? drejtat vet?m atyre q? shkelin jo vet?m n? m?nyr? sistematike, por edhe n? m?nyr? flagrante rregullat e qarkullimit rrugor. B?het fjal? p?r shkelje t? tilla si tejkalimi i kufirit t? shpejt?sis? me m? shum? se 40, 60 dhe 80 km/h, hyrja ose kalimi n? nj? vendkalim hekurudhor n? nj? semafor ndalues, drejtimi nga semafori i kuq ose n? kund?rshtim me ndalimin e kontrollorit t? trafikut, mos respektoni rregullat e trafikut p?r t'i dh?n? rrug? nj? automjeti q? p?rdor avantazhin dhe nj? s?r? shkeljesh t? tjera.) Mos u trego i pasjellsh?m n? rrug? dhe nuk do t? kesh asgj? p?r t'u frik?suar. Sigurisht, askush nuk ?sht? i sigurt nga mashtrimet GAI, por ndodhi, ekziston dhe gj?ja m? e keqe do t? ndodh?, nuk ka asgj? t? re k?tu.




Un? propozoj q? t? vendoset ekzekutimi i shkel?sve menj?her? n? vend




N? Ministrin? e Pun?ve t? Brendshme, nj? djal? i zgjuar ose anasjelltas e gjeti veten dhe i shtyu disi ndryshimet e tij n? projektligj dhe k?tu ligji juaj i ri duket se do t'ju mbush kuletat. E di q? ka korrupsion dhe ?far? jo, por ka edhe djem t? ndersh?m, ?sht? turp q? jan? kaq t? rinj. Mund t? parashikoj q? n?se vazhdoni t? jeni t? paturpsh?m dhe shtr?ngoni vidhat te njer?zit, at?her? njer?zit thjesht do t? fillojn? t? q?llojn? kund?r jush. Vet?m mendoni para se t? vendosni!






Polici i par? i trafikut ishte NightINGALE GRABITTI!!! Ai u ul n? nj? pem? midis deg?ve dhe fishk?lliu dhe grabiti!!! VAZHDON!!! Absolutisht AHAMELI!!!




Dhe polic?t k?tu thon? se Putini lejon nj? shtet t? ve?ant?, k?shtu q? djemt? vjedhin zgjedhjet




Po sikur t'i shtojm? 3 shkelje policit rrugor p?r shkelje nga ana e tij dhe t'i heqim nga puna p?r periudha t? tilla dhe gjyqtar?t gjithashtu p?r d?nim t? pasakt?.




Le t? vendosim nj? ligj "Ryshfet policin?" dhe t'i detyrojm? shofer?t ta paguajn? ?do vit, si p?r sigurime t? ndyr?.




S? pari duhet t'i jepet fund korrupsionit, por duket se kjo nuk i intereson askujt n? pushtet, por ata po nxjerrin "fitime" t? reja p?r veten e tyre, sado q? t? dehen.

Shkeljet m? pak t? r?nd?sishme mund t? ?ojn? gjithashtu n? p?rfundimin e kontrat?s s? pun?s. Sipas paragrafit 5 t? Artit. 81 i Kodit t? Pun?s, nj? punonj?s mund t? pushohet nga puna p?r mosp?rmbushje t? p?rs?ritur t? detyrave t? pun?s pa arsye t? vlefshme. N?se keni kryer disa shkelje n? sh?rbim dhe p?r secil?n prej tyre jeni qortuar ose qortuar, pun?dh?n?si ka ?do arsye p?r t'ju larguar nga puna. Duhet t? dini se qortimi ?sht? i vlefsh?m p?r nj? vit nga data e l?shimit dhe pas k?saj periudhe konsiderohet i shuar.

D?nim p?r shkelje sistematike t? rregullave t? qarkullimit rrugor?

Tet? personave iu ?sht? hequr kjo e drejt? p?r m? shum? se 40 vjet, dy p?r nj? periudh? mbi 50 vjet dhe pes? persona p?r m? shum? se 60 vjet. Nuk ka gjasa q? tabloja t? jet? m? e mir? n? rajone t? tjera.

T? diel?n n? mbr?mje, kanali televiziv Rossiya transmetoi nj? histori skandaloze se si mund t? blini t? drejta n? Mosk?. Pas inspektimeve t? kryera nga Ministria e Pun?ve t? Brendshme, i gjith? nj?sia e provimit u riorganizua. Sidoqoft?, nj? nga heronjt? e k?tij komploti ?sht? interesant, i cili gjoja nuk ka nevoj? p?r t? drejta.

Shkeljet e disiplin?s s? pun?s dhe p?rgjegj?sis? p?r to

Do t? duket se ka nj? gj? kaq t? tmerrshme n?se vini n? pun? nj? minut? m? von? se fillimi zyrtar i dit?s s? pun?s? Por n? fakt, kjo ?sht? nj? shkelje e disiplin?s s? pun?s, e cila mund t? sjell? d?nime t? r?nda. Le t? p?rpiqemi t? kuptojm? se nga ?far? konsiston respektimi i disiplin?s s? pun?s, cilat vepra mund t? konsiderohen si shkelje e tij dhe si k?rc?non punonj?sin.

Urdhri i drejtorit t? SH.PK p?r largimin nga puna t? nj? punonj?si p?r shkelje sistematike t? disiplin?s s? pun?s, t? shprehur n? vones? n? pun?

N? lidhje me sa m? sip?r, Kodi i Pun?s i Federat?s Ruse parashikon nj? num?r mjetesh ligjore q? nxisin pajtueshm?rin? me disiplin?n e pun?s n? nd?rmarrje. K?to mjete p?rfshijn? masa disiplinore dhe largim nga puna p?r shkelje sistematike t? rregullave t? disiplin?s s? pun?s.

Shkarkimi nga puna p?r shkelje sistematike t? disiplin?s s? pun?s ?sht? zgjidhja e fundit.

Buletini i revist?s "Departamenti i Personelit"

1 lug? gjelle. 47 TK);

Nj? nga ??shtjet e diskutueshme n? praktik?n e zbatimit t? ligjit ?sht? ??shtja se ?far? duhet kuptuar si shkelje sistematike e detyrave t? pun?s. As Kodi i Pun?s dhe as aktet e tjera rregullatore ligjore nuk p?rcaktojn? natyr?n sistematike t? shkeljeve t? disiplin?s s? pun?s. Zgjidhja e k?rkesave p?r rivendosjen n? pun? t? personave t? cil?ve u ?sht? nd?rprer? kontrata e pun?s sipas paragrafit.

D?shtimi sistematik p?r t? paguar qiran? n? koh?

m, e vendosur n? adres?n: Mosk?, rr. 40 le Oktyabrya, 6 dhe transferimin e tij n? nj? form? t? ?liruar n? DIGM, si dhe mbledhjen e borxhit n? shum?n prej 278,356 rubla. 68 kopek? p?r periudh?n nga 01.07.2007 deri m? 31.12.2007 dhe gjoba p?r pages? t? vonuar n? shum?n prej 7,321 rubla. 15 kopek? p?r periudh?n nga 05.06.2007 deri m? 07.12.2007.

I pandehuri nuk ?sht? paraqitur n? seanc?n gjyq?sore, n? adresat e specifikuara n? k?rkes?padi ?sht? kthyer nj? vendim gjyq?sor, me sh?nimin: “organizata nuk ?sht? e sh?nuar”.

Shkelje sistematike

Kodi disiplinor mund t? quhet ndryshe: p?r shembull, nj? statut ose nj? rregullore mbi disiplin?n. Punonj?sit tuaj duhet t? jen? t? vet?dijsh?m p?r:

Ju jeni t? detyruar t'i njihni menj?her? punonj?sit tuaj me rregulloret e brendshme t? pun?s, dhe personeli juaj, nga ana tjet?r, ?sht? i detyruar t'i respektoj? rrept?sisht dhe rrept?sisht ato gjat? pun?s s? tyre.

Ju mund t'i informoni punonj?sit tuaj p?r k?rkesat baz? t? kodit disiplinor duke p?rfshir? dispozitat kryesore t? tij n? tekstin e kontrat?s s? pun?s.

D?shtimi (shkelja) sistematike e detyrave t? pun?s

N?se nj? punonj?s shkel ndonj? pik? t? dokumenteve t? listuara, s? pari duhet ta regjistroni k?t?, p?r shembull, me nj? raport auditimi ose nj? dokument p?r prodhimin e produkteve me defekt, dhe t'ia bashk?ngjitni raportit.

Mosp?rmbushja sistematike e detyrave t? pun?s

Bazuar n? Kodin e Pun?s t? Federat?s Ruse, ato parashikojn? stimuj dhe gjoba q? kan? nj? sekuenc? n? rritje: qortim, qortim, largim nga puna. D?nimet q? nuk parashikohen me ligj jan? t? papranueshme.

Duke l?n? m?njan? v?rejtjen dhe v?rejtjen, megjith?se jan? t? r?nd?sishme n? arsyetimin e arsyeve t? largimit nga puna, do t? ndalemi te nd?rprerja e marr?dh?nieve t? pun?s si masa disiplinore m? radikale.

Neni. Shkelje sistematike e rregullave t? qarkullimit rrugor. Shkelje sistematike nga drejtuesit e Rregullave t? Rrug?s, pra kryerja e tyre gjat? vitit t? disa (dy ose m? shum?) shkeljeve t? parashikuara n? kreun 12 t? k?tij Kodi, t? cilat n? total vler?sohen n? pes?mb?dhjet? ose m? shum? pik?.

D?nimet p?r mosp?rmbushje sistematike mund t? zbatohen p?r punonj?sit q? kan? vepruar me keqbesim n? p?rmbushjen e detyrimeve n? pozicionin e tyre ose jan? t?rhequr nga p?rmbushja e tyre.

Shkeljet e shpeshta t? disiplin?s s? pun?s mund t? sjellin sanksione, duke p?rfshir? nd?rprerjen e marr?dh?nieve t? pun?s, n? p?rputhje me k?rkesat.

Kur nj? person pranohet n? stafin e shoq?ris?, atij i shpjegohet vet?m me n?nshkrim gam?n e detyrimeve p?r pozicionin q? ai merr, si dhe sanksionet q? mund t? zbatohen p?r kryerje t? pahijshme ose p?r mosp?rmbushje t? detyrave zyrtare.

Megjithat?, n? praktik? ka shpesh raste kur nj? person ende kryen shkelje. Shkaku i k?saj situate mund t? jen? veprime t? q?llimshme ose t? pakujdesshme. Pavar?sisht nga arsyet e shkeljes, n? ?do rast do t? kryhet nj? inspektim, pasi ?do mosp?rputhje sjell d?mtim t? kompanis?. Dhe p?r t? kompensuar at?, ?sht? e nevojshme t? identifikohen ata q? jan? fajtor?. Kjo mund t? b?het pas nj? analize t? holl?sishme t? situat?s n? baz? t? urdhrit t? menaxherit, p?r zbatimin e t? cilit kusht i domosdosh?m ?sht? disponueshm?ria e informacionit dhe t? dh?nave dokumentare.

N? raste t? tilla t? shkeljeve t? rregullave t? pun?s, para s? gjithash ?sht? e r?nd?sishme q? menaxheri t? dij?:

• n? cilat raste lind p?rgjegj?sia?
• ?far? masash mund t? merren ndaj shkel?sit;
• lejohet largimi nga puna p?r mosp?rmbushje t? p?rs?ritur t? detyrave t? pun?s;
• kur shkarkimi ?sht? i mundur p?r mos p?rmbushje sistematike t? detyrave funksionale;
• si zbatohet shkarkimi sipas nj? neni p?r mosp?rmbushje t? detyrave zyrtare;
• ?far? masash duhen marr? p?rpara se t? largohet nga puna nj? punonj?s p?r mosp?rmbushje t? detyrimeve.

Momente t? tilla jan? shum? t? r?nd?sishme, pasi mjaft shpesh menaxheri u nd?shkua m? pas p?r nj? procedur? t? pasakt? p?rfundimi dhe personi i shkarkuar u rikthye n? pozicionin e tij.

Kushdo q? pranohet n? stafin e kompanis? ?sht? i detyruar jo vet?m t? respektoj? rregullat e brendshme t? saj, por edhe t? p?rmbush? detyrimet e tij personale n? pozicionin e tij. Kjo ju lejon t? optimizoni aktivitetet e organizat?s dhe t? shmangni nd?rprerjet n? pun?.

Neni 21 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse p?rmban nj? list? t? detyrimeve themelore, p?rmbushja e t? cilave p?r nj? punonj?s ?sht? nj? kusht i detyruesh?m p?r funksionimin n? kompani:

• p?rmbushjen e rrept? t? detyrimeve t? nd?rmarra t? p?rcaktuara n?;
• pajtueshm?ria me rregullat e korporat?s;
• respektimi i disiplin?s s? pun?s;
• plot?simi i normave t? pun?s;
• respektimi i rregullave;
• garantimi i siguris? s? objekteve materiale dhe vlerave pron?sore t? organizat?s;
• informimi i menj?hersh?m i menaxherit p?r k?rc?nimet e shfaqura ndaj pron?s s? kompanis? ose jet?s dhe sh?ndetit t? njer?zve q? punojn?.

P?rve? k?tyre rregullave baz?, nj? personi mund t'i k?rkohet t? ndjek? rregulla shtes?. Kjo ?sht? p?r shkak t? specifikave t? aktiviteteve t? struktur?s. Kjo perfshin:

• etika e sjelljes brenda organizat?s;
• moszbulimi i informacionit t? kufizuar ose t? klasifikuar;
• vart?sia n? komunikim me menaxhmentin.

N?se p?r ndonj? arsye nj? person i plot?son kushtet e specifikuara me keqbesim ose t?rhiqet nga p?rmbushja e kushteve t? specifikuara, menaxheri mund t? zbatoj? masa ndikimi ndaj tij.

Shkelje t? tilla t? rregulloreve aktuale p?rfshijn?:

• shkelje e rregullave t? pun?s p?r shkak t? t? cilave ka ndodhur nj? aksident me dik?;
• t? pabazuara, ose tre ose m? shum? her? kur nj? person nuk i ?sht? p?rmbajtur orarit t? p?rkohsh?m t? pun?s;
• pirja e alkoolit n? territorin e organizat?s ose mb?rritja n? vendin tuaj n?n ndikimin e substancave t? tilla;
• veprime t? natyr?s imorale;
• vjedhja e fsheht? e pron?s s? kompanis? ose e sendeve personale me vler? t? punonj?sve;
• vet?t?rheqja nga p?rmbushja e detyrimeve;
• paraqitjen e dokumenteve false kur aplikoni p?r nj? pozicion;
• futja e t? dh?nave t? rreme n? dokumentacionin e brendsh?m;
• refuzimi p?r t? p?rmbushur urdhrat dhe udh?zimet nga menaxhmenti.

Kushti kryesor n? situata t? tilla do t? jet? q? arsyet e shfaqjes s? tyre t? jen? veprimet fajtore t? punonj?sit.

P?rdorimi i masave p?rmbarimore p?rkufizohet si mund?si e menaxherit. Kjo do t? thot?, shefi vendos sipas gjykimit t? tij n?se do t? nd?shkoj? nj? person apo jo.

Neni 192 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse p?rcaktoi nj? list? t? masave t? ndikimit q? nj? menaxher mund t? zbatoj? ndaj nj? dhunuesi:

Forma m? ekstreme e manifestimit t? reagimit t? nj? lideri. N? k?t? rast, nd?rveprimi profesional do t? nd?rpritet dhe personi do t? duhet t? k?rkoj? nj? vend n? nj? organizat? tjet?r. P?rdorimi i nj? mase t? till? n? praktik? ndodh kur metodat e tjera kan? shteruar vetveten.

?far? n?nkuptohet me shkelje t? p?rs?ritur?

Thelbi i konceptit t? sjelljes s? keqe t? shum?fisht? ?sht? se fakti i pandershm?ris? duhet t? ndodh? m? shum? se nj? her?.

Sipas rregullave t? nenit 81 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, p?rs?ritja do t? konsiderohet n?se vepra ?sht? kryer gjat? periudh?s kur punonj?si ishte d?nuar tashm?.

Kushti kryesor k?tu ?sht? masa aktuale e ndikimit e aplikuar m? her?t. Dometh?n? nuk duhet t? t?rhiqet apo anulohet. Vet?m n? k?t? rast mund t? merret parasysh natyra e shum?fisht? e vepr?s penale.

Ky artikull i jep menaxherit mund?sin? p?r t? aplikuar vet?m nj? mas? p?r nj? person - t? nd?rpres? nd?rveprimin. Megjithat?, para s? gjithash, ?sht? e nevojshme t? p?rcaktohet n?se pun?tori ka nj? d?nim t? paanuluar.

Sipas nenit 194 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, nj? person ka dy mund?si p?r t? hequr qafe pasojat negative:

T?rheqje automatike

Kjo ?sht? e mundur kur kan? kaluar m? shum? se dymb?dhjet? muaj nga ekspozimi. Llogaritja k?tu merr parasysh periudh?n aktuale dhe jo kalendarin. P?r shembull, n?se nj? person ?sht? ndjekur penalisht n? dhjetor, at?her? masa do t? humbas? fuqin? e saj n? dhjetor t? vitit pasardh?s.

Shlyerja e parakohshme e d?nimit

Kjo ndodh kur vet? menaxheri e ka realizuar q?llimin dhe ka anuluar mas?n e ndikimit me urdh?r t? tij. M? shpesh, kjo ndodh n?se shkelja nuk ishte e nj? natyre t? r?nd?, dhe i gjith? d?mi shlyhej sa m? shpejt t? jet? e mundur nga vet? personi vullnetarisht me shpenzimet e tij. Kjo mund t? b?het n? ?do dit? ose t? p?rkoj? me ndonj? dat?, p?r shembull, nj? fest? profesionale ose nj? p?rvjetor t? kompanis?.

Rregulloret aktuale nuk vendosin nj? kufi t? sip?rm p?r numrin e shkeljeve. Shum?fishimi p?rcaktohet vet?m nga shiriti i posht?m - nj? her?.

Algoritmi p?r shkarkimin p?r shkelje

?do veprim i nj? menaxheri n? lidhje me nj? punonj?s zyrtarizohet gjithmon? n? form?n e nj? urdhri me shkrim. Nj? shkelje e kryer nuk b?n p?rjashtim k?tu.

Sidoqoft?, n? situata t? tilla, rregulloret aktuale detyrojn? drejtuesin e organizat?s t? mbledh? nj? paket? t? t?r? dokumentesh. Nuk do t? mjaftoj? vet?m shpjegimi i nj? personi.

Para s? gjithash, duhet ta rregulloni vet?. P?r k?t? q?llim, n? disa raste, formohet nj? komision nga specialist? t? specializuar t? kompanis?, t? cil?t jan? kompetent n? thelbin e problemit.

Nj? grup i till? kryen nj? auditim t? brendsh?m, duke analizuar t? gjitha faktet n? m?nyr? t? detajuar dhe skrupuloze. Kompetencat e komisionit jan? mjaft t? gjera. Ajo mund t? k?rkoj? informacion t? ?do natyre q? ?sht? i r?nd?sish?m p?r zhvillimin e procedimit, si dhe t? k?rkoj? shpjegime me shkrim nga punonj?sit q? kan? informacionin e nevojsh?m.

?do veprim i specialist?ve t? inspektimit ?sht? i dokumentuar.

Pas p?rfundimit t? aktiviteteve t? verifikimit, hartohet nj? dokument i posa??m, i cili s? bashku me t? gjitha materialet i paraqitet menaxherit p?r shqyrtim. Ai shqyrton paket?n e informacionit t? paraqitur dhe merr vendimin e tij.

Dokumentimi i shkeljes

Si? u tha, aplikimit t? masave p?rmbarimore i paraprin. Rezultatet e ngjarjeve t? tilla zakonisht dokumentohen n? form?n e nj? akti. Nj? dokument i till? duhet t? pasqyroj? t? dh?nat e m?poshtme:

• data dhe vendi i regjistrimit;
• p?rb?rjen e specialist?ve q? mor?n pjes? n? inspektim;
• mbi ?far? fakti u zhvillua procedimi;
• ?far? u zbulua si rezultat;
• ?far? shpjegimesh jan? dh?n? nga shkel?si dhe pun?tor?t e tjer?;
• cila ishte shkelja;
• cilat standarde jan? shkelur;
• propozimet e inspektor?ve.

Si rregull, aktivitete t? tilla verifikimi t? thelluara kryhen kur kan? ndodhur shkelje t? r?nda, p?r shembull, p?rvet?sim financiar ose munges? prone. N? ?do rast, gjith?ka do t? kufizohet n? informimin e eprorit t? drejtp?rdrejt?, shpjegimin e dhunuesit dhe regjistrimin e faktit t? munges?s. Kjo do t? thot?, gjith?ka varet nga ashp?rsia e shkeljes.

Sh?nim shpjegues nga punonj?si

Sipas, para se t? marr? nj? vendim dhe t? nd?shkoj? nj? person, menaxheri ?sht? i detyruar t? k?rkoj? sqarime nga punonj?si. Shpjegime t? tilla duhet t? jen? me shkrim. N? rast refuzimi, kjo duhet t? regjistrohet n? nj? akt.

Rregulloret aktuale p?rcaktuan form?n e shpjegimeve t? tilla, por nuk p?rcaktuan nj? most?r t? qart? letre.

Disa organizata zhvillojn? forma shpjeguese. Por prania e tyre nuk ?sht? pjes? e detyrimeve t? menaxherit. Shpjegimet mund t? shkruhen edhe n? nj? flet? t? rregullt letre. Shpjeguesi duhet t? pasqyroj? informacionin e detyruesh?m. M? pas shpjegimet mund t? pranohen si material dokumentar.

Vet? teksti do t? duhet t? tregoj? sa vijon:

• emri i kompanis? dhe informacioni p?r zyrtarin q? do t? marr? vendimin, si rregull, ky ?sht? menaxheri;
• informacione rreth p?rpiluesit - emri, n? ?far? pozicioni punon;
• titulli i dokumentit, p?rkat?sisht “shpjegues”;
• n? ?far? ?sht? shprehur ofendimi, k?tu duhet t? p?rshkruani gjith?ka n? detaje - koh?n, vendin, veprimet, arsyet e tyre;
• n?se vet? shkel?si e pranon fajin;
• Data e p?rpilimit dhe n?nshkrimi personal i personit tregohen n?n tekst.

N? shpjegime, shefi duhet t? pasqyroj? informacionin p?r vendimin e marr?. Dometh?n?, aplikoni p?r viz?.

Pas studimit t? t? gjitha materialeve t? paraqitura, menaxheri duhet t? pranoj? ose pafaj?sin? e personit.

Neni 193 i Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse p?rcakton nj? periudh? kohore p?r shefin gjat? s? cil?s ai mund t? realizoj? q?llimin e tij. Kjo periudh? ?sht? nj? muaj aktual nga momenti i zbulimit t? shkeljes. N? k?t? periudh? nuk merret parasysh koha kur personi ?sht? trajtuar ose ka shfryt?zuar pushim p?r pushim dhe sh?rim, si dhe periudh?n gjat? s? cil?s duhet t? merret miratimi i organit sindikal. N? ?do rast, pas gjasht? muajsh koka e humb k?t? mund?si. P?rjashtim k?tu jan? llogaritjet e gabuara financiare ose mungesat materiale. N?se ato jan? t? disponueshme, shefi do t? ket? dy vjet p?r t? marr? nj? vendim.

E gjith? procedura p?rfundon me l?shimin e nj? urdhri t? natyr?s p?rkat?se. N? k?t? rast, mund t? p?rdorni nj? let?r standarde t? kompanis?, e cila ?sht? e printuar, ose let?r t? zakonshme zyre.

Teksti tregon n? m?nyr? t? detajuar se p?r ?far? kund?rvajtje ?sht? b?r?, ?far? dispozitash dhe normash jan? shkelur, si dhe ?far? mase do t? merret.

Sipas rregullave t? nenit 193 t? Kodit t? Pun?s t? Federat?s Ruse, personi i d?nuar duhet t? njihet me p?rmbajtjen e urdhrit brenda tre dit?ve nga n?nshkrimi i tij. N?se refuzoni t? njiheni, hartohet nj? raport. Por kjo nuk e pengon d?nimin. Duhet theksuar se p?r kund?rvajtje mund t? zbatohet vet?m nj? mas?.

Urdhri duhet t? p?rfshihet n? nj? list? t? ve?ant? kontab?l dhe t'i caktohet nj? num?r i ve?ant?.

Praktika e arbitrazhit

N? gjykat? u diskutua p?r ankes?n e nj? personi p?r t? anuluar vendimin e menaxherit p?r t? aplikuar sanksione ndaj punonj?sit n? form?n e , si dhe nj? zbritje n? favor t? iniciatorit t? fondeve p?r periudh?n e nj? nd?rprerjeje t? paparashikuar t? aktivitetit.

Gjat? studimit t? p?rmbajtjes s? k?rkes?s s? iniciatorit, u konstatua se ky i fundit kishte nj? marr?dh?nie pune me kompanin?. Gjat? karrier?s s? tij, ai nuk ka kryer asnj? shkelje. Megjithat?, nd?rveprimi me t? u nd?rpre p?r shkak t? shkeljeve t? p?rs?ritura.

Nj? p?rfaq?sues i organizat?s shpjegoi se gjat? aktivitetit t? saj iniciatori kishte ankesa nga menaxhmenti. N? nj? mbledhje t? p?rgjithshme t? specialist?ve t? autorizuar, u vendos q? personi kishte shkelur vazhdimisht detyrimet e tij. Diskutimi kolektiv u zyrtarizua n? nj? protokoll, i cili pasqyronte propozimin drejtuar menaxherit p?r t'i dh?n? fund marr?dh?nies.

P?rve? k?saj, nuk u paraqit?n materiale t? tjera p?r t? v?rtetuar pozicionin e kompanis?. Dometh?n?, t? gjitha faktet e p?rmendura si shembuj nuk ishin t? dokumentuara. Personi nuk u nd?shkua p?r shkelje.

Pas studimit t? t? gjitha materialeve t? paraqitura dhe intervistimit t? t? gjith? personave t? paraqitur, gjykata nxori konkluzionin e saj. Meqen?se n? momentin e nd?rprerjes s? marr?dh?nies personi nuk kishte penalitete ekzistuese, drejtuesi i organizat?s nuk kishte asnj? arsye p?r t? nd?rprer? nd?rveprimin. N? k?t? drejtim, k?rkesat e iniciatorit u plot?suan plot?sisht. Ai u rivendos. Parat? i jan? mbajtur kompanis? n? favor t? personit p?r t? gjith? periudh?n e pushimit. Organizata ka paguar edhe shpenzimet e diskutimit.

Shembuj dokumentesh

Ju mund t? jeni t? interesuar