Pre prvog sastanka, devojke imaju tendenciju da budu veoma zabrinute. O ?emu razgovarati, kako se pona?ati itd. svaka sitnica se mora uzeti u obzir. A najvi?e od svih djevojaka brine, po pravilu, pitanje "Kako se obu?i za spoj?". Sportska odje?a te?ko da je prikladna za izlazak, ba? kao i poslovno odijelo, patike su previ?e jednostavne, ?tikle su vulgarne. Pravi problem.

Mora da ti je udobno

Odje?a u kojoj se osje?ate ?to ugodnije obi?no nije ba? prikladna za izlaske. Ne?ete i?i na sastanak sa momkom u pid?ami ili ku?nom ogrta?u. Va?no je izabrati savr?ena kombinacija udobnost i efikasnost. A za ovo se morate odre?i ukosnica, novih odjevnih kombinacija koje jo? niste nosili, ?ak i ako su jako skupi i super lijepi, kao i odje?e koju povremeno morate korigirati.

"Mora da postoji neka misterija u ?eni"

Ove rije?i heroine filma "Ma?ioni?ari" morate uzeti u obzir . Va? outfit ne bi trebao previ?e otkrivati. Uop?te nije potrebno nositi haljinu s dubokim dekolteom da biste zadovoljili gospodina. Neka va? outfit bude umjereno zatvoren i pripijen na pravim mjestima kako biste ostavili prostora za ma?tu mu?karca – neka njegove o?i nacrtaju ono ?to bi trebalo biti ispod odje?e.

Va?a odje?a mora biti odgovaraju?a.

Poku?ajte saznati gdje ?ete i?i - u kafi?, u bioskop, na klizali?te ili negdje drugdje. Ovo ?e vam pomo?i da planirate svoju odje?u za mjesta koja posje?ujete.

Nemojte eksperimentisati

Ne biste trebali eksperimentisati sa odje?om za izlazak. Ako uvijek nosite kratke hla?e i patike, nema smisla nositi ?tikle na prvom spoju, ?ak i ako vam je u njima prili?no udobno. Trebali biste osje?ati ne samo fizi?ku, ve? i psihi?ku udobnost. Tako ?e vam biti lak?e da ostanete svoji u procesu komunikacije. Uostalom, predstoje?i spoj mo?e biti po?etak nove romanti?ne veze.

Ose?aj se privla?no

Odabrati pravu odje?u za prvi sastanak je pola bitke. Ne zaboravite da se trebate osje?ati ?armantno i privla?no. Ovo ?e vam dati ?arm. Osim toga, lak?e ?ete komunicirati sa svojom dru?icom, a tip jednostavno ne?e mo?i skinuti pogled s vas ako zra?ite povjerenjem u sebe i svoju privla?nost.

?ta je spava?a soba? Ovo je takav namje?taj, odnosno njegov set, koji ?e opremiti glavni kut u domu. Naravno, mi pri?amo o spava?oj sobi. Mo?da ne znate, ali prije ste imali priliku kupiti namje?taj za spava?e sobe, Moskva nije nudio tako luksuzne ponude. Dakle, po prvi put, drveni ravna grudi dosta velika veli?ina. Nakon toga su po?eli da spavaju na njemu, kao i da spremaju stvari. A to je upravo ono ?to su stari Egip?ani radili. A onda sam se morao suo?iti s tim Ancient Greece. A onda je do?ao red anti?ki Rim. Tako su ?ivjeli na?i preci. Vrijeme je prolazilo, a onda se po?eo pojavljivati drugi namje?taj. I do ?ega smo sada do?li? Ovo je za krevete, no?ne ormari?e, komode i ormare. Sada se svi ovi predmeti koriste zajedno za stvaranje zadivljuju?ih slu?alica. Stoga vam Moskva sada nudi namje?taj za spava?u sobu za kupovinu.

Na?a internet prodavnica je spremna da vam ponudi fantasti?an name?taj. Mo?da ?e vas zanimati snje?no bijeli set, ili mo?da neka druga nijansa! U svakom slu?aju, bi?e vam predstavljene opcije od razli?itih materijala. Njihovi parametri se tako?e razlikuju.

Trebate opremiti malu spava?u sobu? Ne?ete imati nikakvih problema sa ovim. Usput, nemojte misliti da zaista mo?ete kupiti spava?i namje?taj jeftin. Cijene bi?ete prijatno iznena?eni. U svakom slu?aju, dobi?ete dobar set. I nije va?no koliko pla?ate. Samo posjetite na? resurs.

Prije svega, trebali biste odlu?iti o punjenju spava?e sobe. Zapravo, postoji mnogo varijanti punjenja. Dakle, va?a pa?nja mo?e biti obezbe?ena krevetom; No?ni ormari?i ili ormari?i; razli?ite komode; toaletni stolovi; razli?ite ormare ili ormare.

Vrijedno je napomenuti da na?a stranica nudi razni jeftin namje?taj za spava?e sobe jeftino. Cijene u velikoj mjeri zavise od sadr?aja. Tako, na primjer, postoji spava?a soba, koja se sastoji od velikog kreveta, no?ni ormari?i i dupli ormar. A, ako niste zadovoljni takvim sadr?ajem, onda sami odaberite ?ta ?e vam se svidjeti. Uostalom, puno ovisi o finansijskim mogu?nostima, veli?ini spava?e sobe i va?im ukusima.

Naravno, trebalo bi da zavr?ite sa harmoni?na slika. Posebno za to odaberite udoban i udoban krevet. Da biste to u?inili, va?no je uzeti u obzir svoju visinu. ?to se ti?e no?nih ormari?a, barem bi trebali biti opremljeni sa dva ladice. Dobro ?e do?i za odlaganje knjiga, ?asopisa i drugih raznih sitnica. A u komodi ve? mo?ete pohraniti ve?e predmete: posteljinu, odje?u. Odaberite ormar koji je dovoljno velik. Po?eljno je da ima 3-5 krila.

Psiholo?ka udobnost na poslu

Mo?ete obo?avati svoj posao i svaki radni dan tretirati kao praznik, jer volite „radni posao“. Ali ponekad vam se u glavi uvuku misli da je dio tima ravnodu?an prema vama, ali vi sami nekoga ne primje?ujete. A nekome je, po va?em mi?ljenju, potpuno nepodno?ljivo, a s obzirom na to da ne mo?ete bez poslovnih kontakata unutar tima, ugasite svjetlo! Ali zaista ?elite da se izraz „posao je drugi dom“ opravda i da atmosfera ne li?i na ludu ku?u, a odnosi u timu topli i iskreni na porodi?an na?in.

Organizaciona psihologija je trenutno na svom vrhuncu, a pojmovi kao ?to su „socijalno-psiholo?ki komfor“ i „team building“ su svima na usnama. Ovi koncepti su me?usobno povezani, jer je tim usko povezan radni kolektiv i dru?tveno psiholo?ka kompatibilnost i udobnost - ni?ta drugo nego posljedica sli?nosti interesa, vrijednosti i o?ekivanja ?lanova tima.

Ne mo?e svaka grupa zaposlenih da formira kohezivni tim. A uslovi su:

Prvo, svi ?lanovi tima bi, eto, jednostavno du?ni (i to ne pod ni?anom, ve? svojom voljom) da sagledaju rad sa optimisti?kim stavom „sjajno je ?to smo svi danas ovdje“.

Kolege jedni druge do?ivljavaju, ako ne kao bliske prijatelje (uostalom, mnogi ljudi prijateljstvo na poslu smatraju gre?kom), onda kao dobre prijatelje. Sla?ete se, apsurdno je pri?ati o koheziji i zdravoj atmosferi ako dame iz ra?unovodstva po?tujete i volite samo na dan plate, a preostalih 21 radni dan ih pozdravljate kroz zube.

Psiholozi koji prou?avaju odnose unutar timova zaklju?ili su direktnu vezu izme?u blizine radnih mjesta i grupne kohezije. Zato znajte da vas niko ne tera da volite apsolutno sve zaposlene u kompaniji (a njihov broj, sa svim filijalama i predstavni?tvima, mo?e da broji preko hiljadu rukovodilaca), ali u sopstvenom odeljenju odr?avati iskrenu atmosferu je blagoslov.

Posebna pa?nja se poklanja veli?ini grupe. Aforizam „Dva je kompanija, troje je ve? gu?va“ je u ovom slu?aju irelevantan, jer takva „kompanija“ barem ne?e mo?i u potpunosti da realizuje svoje ciljeve. Grupa od 5-9 ljudi smatra se optimalnom za razvoj timskog duha. Psiholozi su se uklju?ili u ovaj aspekt i otkrili da su grupe s parnim brojem u?esnika produktivnije od onih s neparnim brojem.

Jedan od bitnih uslova kohezija i udobnost u grupi – psiholo?ka kompatibilnost u?esnika. sli?nost ?ivotne vrednosti, instalacije i principi - ovo je svakako plus. Ali identitet temperamenta i karaktera nije uvijek garancija smirenosti i udobnosti – bez obzira kako na to gledate. Ako se udru?e ro?ene vo?e i vo?e, sigurno ?e se posva?ati, uzimaju?i ispravna odluka. Grupa "izvr?itelja" i "sljedbenika" tako?er ?e propasti, rje?avaju?i va?ne zadatke. Nije ?injenica da me?u njima ima drznika koji je spreman svu odgovornost prebaciti na svoja ple?a. Stoga je komplementarnost zaposlenih ?eljeni klju? za efikasan i beskonfliktan radna aktivnost. Ovakvim mudrim pristupom mogu se izbalansirati negativne osobine jednog zaposlenog pozitivne osobine drugi. Na primjer, pesimizam i izolovanost melanholika neutralizirani su optimizmom i dru?tveno??u sangvinika. ?esta promjena raspolo?enja i hobija kolerika dobro je nadopunjena smireno??u, logikom i postojanom svrhovito??u flegmatika.

Na mnogo na?ina, prijateljsko ili neprijateljsko okru?enje na poslu zavisi od samog vrha. Ne, ne, ne radi se o Svemogu?em, ve? o va?em vodstvu. Te?ko se ose?ati u timu kao u porodici ako je ?ef autoritarna li?nost, zaposlene ne hrani medenjacima, ali tako intenzivno ma?e bi?em da svima puni u?i. U timovima u kojima vlada ovakav stil vo?enja, sloboda djelovanja i kretanja zaposlenih strogo je regulirana. Drugim rije?ima, ograni?eno je. Takav pristup nimalo ne doprinosi atmosferi poverenja, ali da li je zaista mogu?e voleti one kojima ne verujete? Nadamo se da va? ?ef nije individualisti?ki tiranin, ve? najdra?i koji vjeruje svojim podre?enima i do?ivljava ih kao jednake.

?elite li razumjeti radite li u timu ili ste samo protr?ali? Zatim odgovorite na sljede?a pitanja:

. Smatrate li sebe stvarnim, „opipljivim“ dijelom grupe?

Zaista se nadamo da ste odgovorili sa „da“ na ovo pitanje i, ?ak i smatraju?i se malim zup?anikom u ogromnom mehanizmu, shvatate svoju vrijednost kao zaposlenika na kojeg se ra?una.

. Da vam je ponu?en isti posao slu?bene du?nosti) za jednaku platu u drugoj organizaciji, da li biste razmi?ljali o mogu?nosti preseljenja tamo?

Pozitivan odgovor je poziv za bu?enje da se osje?ate nelagodno u ovom timu i da mo?ete biti pod stresom zbog toga ?to morate raditi rame uz rame s tim ljudima.

. Kako se sla?ete sa svojim kolegama? Koliko ?esto dolazi do sukoba?

Potpuno izbjegavanje i najmanjeg sukoba previ?e je utopijski zahtjev za one koji su napravljeni od krvi i mesa. Ali pre?este sva?e u organizaciji nisu od dobrog ?ivota, a u ovom slu?aju uop?e nema mirisa na timski duh.

Ako u timu nema redovnih agresivnih okr?aja, zezanja, povi?enih tonova komunikacije, a sami se osje?ate ugodno na poslu, onda nema razloga za brigu. ?ak i ako je komunikacija s kolegama previ?e formalna i isklju?ivo za posao, to uop?e nije sinonim za ravnodu?nost, a kamoli neprijateljstvo. Poslovna, ali ljubazna interakcija u toku posla --- znak profesionalni tim. A ako ?elite, uvijek mo?ete poku?ati dodati note iskrenosti: napraviti kompliment, na?aliti se ili nenametljivo ponuditi da zajedno ru?amo.